No label defined (Q3691763)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 10:16, 22 November 2021 by DG Regio (talk | contribs) (‎Created claim: summary (P836): The Metropolitan PLIE is organised to allow for the pooling of employment activities in the agglomeration. The RECs work in a network, implement locally the actions proposed by the PLIE and develop their own actions. In this context, the CRE of the MPE is working on the implementation of actions aimed at inter-municipal. It accompanies towards employment the PLIE audiences of the cities of Pont de Claix, Vif, Claix, Varces, Saint Paul de Varce...)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3691763 in France
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q3691763 in France

    Statements

    0 references
    14,947.82 Euro
    0 references
    29,895.63 Euro
    0 references
    50.00 percent
    0 references
    1 January 2017
    0 references
    30 June 2018
    0 references
    commune de Pont de Claix
    0 references
    0 references
    Le PLIE métropolitain est organisé pour permettre une mutualisation des actions emploi de l'agglomération. Les CRE travaillent en réseau, ils mettent en oeuvre localement les actions proposées par le PLIE et développent leur propres actions. Dans ce cadre la CRE de la MPE travaille à la mise en place d'actions à visée intercommunale. Elle accompagne vers l'emploi les publics PLIE des villes de Pont de Claix, Vif, Claix, Varces, Saint Paul de Varces et le Gua. Son rôle : \- Développer l'accès à l'entreprise des publics PLIE et être pour eux l'interface avec les employeurs du territoire. Elle organise des temps de recrutement collectifs pour permettre leurs accès à l'emploi. Elle fait de l'intermédiation. Des jobs dating dans nos locaux sont des actions appréciées par les employeurs. \- Prospecter les entreprises en fonction des profils des participants du PLIE orientés par les référents. Elle accompagne les personnes dans leur recherche d'emploi : prospection et recherche d'offres, candidatures et relances. \- Transmettre de la méthodologie via les techniques et les outils de recherche d'emploi. \- Mettre en place localement, les actions emploi du PLIE et prendre en charge la prospection des entreprises. \- Participer à des temps de rencontre avec les entreprises pour appréhender au mieux les besoins et exigences des employeurs et ainsi être "personne ressource" pour les professionnels de la structure. \- Constituer un fichier entreprises qualifié, mis à jour pour capitaliser les données via Viesion et permettre leur transmission si nécessaire. \- Saisie quotidienne, sur Viesion, des données participants et entreprises. **Moyens humains, techniques... dédiés à l'opération. modalités de mise en oeuvre de l'opération, phasage.** La titulaire du poste est Mme Marine Doumi, elle intervient sur la mission sur un 0,5 ETP. Un bureau est mis à sa disposition à la maison pour l'emploi de Pont de Claix pour l'accueil des usagers et leur accompagnement. Un PC avec connexion Internet, messagerie, agenda électronique et accès au logiciel Viesion. Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE. Affichage du logo sur l'ensemble des outils de communication : \- Feuilles d'émargement (entretiens collectifs ou individuels) \- Plaquettes de rdv, plaquettes d'atelier, cartes de visite. \- Dans les espaces de la MPE : salle d'attente, bureaux. Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes : Indicateur pris en compte pour l'ensemble des actions de la structure : Taux d'accueil femmes/hommes. (French)
    0 references
    The Metropolitan PLIE is organised to allow for the pooling of employment activities in the agglomeration. The RECs work in a network, implement locally the actions proposed by the PLIE and develop their own actions. In this context, the CRE of the MPE is working on the implementation of actions aimed at inter-municipal. It accompanies towards employment the PLIE audiences of the cities of Pont de Claix, Vif, Claix, Varces, Saint Paul de Varces and the Gua. Its role: \- Develop access to the company of the public PLIE and be for them the interface with employers in the territory. It organises collective recruitment times to allow their access to employment. She’s intermediated. Dating jobs in our premises are actions appreciated by employers. \- Prospect companies according to the profiles of the PLIE participants oriented by the referents. It accompanies people in their job search: prospecting and searching for offers, applications and relaunches. \- Transmit methodology through job search techniques and tools. \- Set up local actions using the PLIE and take responsibility for the prospecting of companies. \- Participate in meeting times with companies to best understand the needs and requirements of employers and thus be a “resource” for professionals in the structure. \- Create a qualified enterprise file, updated to capitalise the data via ViEsion and enable it to be transmitted if necessary. \- Daily input, on ViEsion, of participating and business data. **Human means, techniques... dedicated to the operation. modalities for the implementation of the operation, phased.** The incumbent of the position is Ms. Marine Doumi, she intervenes on the mission on a 0.5 FTE. An office is available at home for the use of Pont de Claix for the reception and support of users. A PC with Internet connection, email, email, and access to ViEsion software. Provisions laid down for compliance with the obligations to publicise ESF assistance. Displaying the logo on all communication tools: \- Engraving sheets (collective or individual interviews) \- Meeting plates, workshop pads, business cards. \- In the GPP spaces: waiting room, offices. Practical arrangements for gender mainstreaming: Indicator taken into account for all actions of the structure: Female/male reception rate. (English)
    22 November 2021
    0 references

    Identifiers

    201605444
    0 references