No label defined (Q3671337)
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Project Q3671337 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3671337 in France |
Statements
15,493.64 Euro
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117,465.06 Euro
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13.19 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Jardin de Cocagne Nantais
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47°17'49.92"N, 1°29'31.63"W
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Remise en situation de travail et accompagnement socioprofessionnel individualisé de personnes en situation d’exclusion professionnelle. L'association est conventionnée pour accompagner 20 personnes 7 sont concernés par le financement FSE et 5 entrées prévues sur 2015. Cette remise au travail est réalisée par l’intermédiaire d’un support de production et de commercialisation de légumes biologiques. L’accompagnement socioprofessionnel des personnes en exclusion est réalisé par l’ensemble de l’équipe encadrante du jardin en complémentarité, par l’intermédiaire de deux supports de travail : le maraîchage biologique, le conditionnement et la livraison de paniers de légumes. Chaque permanent intervient sur une mission précise : \- la directrice est garante des recrutements, de l’accueil des salariés (distribution d’un livret d’accueil), du contrat de travail, du respect du règlement intérieur et de la sécurité au travail \- les encadrants techniques réalisent la mise en situation de travail et valident des points mensuels avec le salarié et l’accompagnatrice pour évaluer les savoirs être et savoirs faire. (cf fiche de diagnostic de compétences). Chaque jardinier est évalué sur l’ensemble des taches réalisées sur le jardin (semis, plantation, entretien des cultures, récoltes, confection des paniers, rangement…). Chaque tache nécessite l’utilisation d’outils spécifiques : crocs, bêches, sécateurs, balance… \- Dans le cadre du poste conditionnement logistique, l’encadrante organise les tournées logistiques, encadre le salarié qui part en autonomie sur les livraisons et assure le lien commercial avec les points de dépôt \- L’accompagnatrice socioprofessionnelle reçoit tous les quinze jours les salariés en entretiens individuels, réalise un diagnostic à l’entrée et travaille ensuite sur les thèmes suivants : le logement et la mobilité, la santé, la découverte des métiers, les actions de formation et la recherche d’emploi Cet accompagnement permet à chaque salarié d’identifier les sujets sur lesquels il doit travailler et de mesurer les actions mises en ½uvre. A l’issue du parcours sur le jardin, les objectifs permettent aux uns de retourner vers l’emploi ou la formation qualifiante, aux autres d’entamer des actions de soin . (French)
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Return to work situation and individualised socio-professional support for persons in a situation of occupational exclusion. The association is agreed to accompany 20 people 7 are covered by ESF funding and 5 entries planned for 2015. This return to work is carried out by means of a medium for the production and marketing of organic vegetables. The socio-professional support of excluded persons is carried out by the whole team of the garden in complementarity, through two working materials: organic market gardening, packaging and delivery of vegetable baskets. Each staff member intervenes on a specific mission: \- the Director is the guarantor of recruitment, the reception of employees (distribution of a welcome booklet), the employment contract, compliance with internal rules and safety at work \- the technical supervisors carry out the work situation and validate monthly points with the employee and the accompanying person to assess the skills being and know-how. (cf. Competency Diagnostic Sheet). Each gardener is evaluated on all the stains made on the garden (sowing, planting, crop maintenance, harvest, basket making, storage, etc.). Each task requires the use of specific tools: in the context of the logistics packaging station, the manager organises logistic tours, supervises the employee who leaves in autonomy on deliveries and ensures the commercial link with the deposit points \- The socio-professional accompaniment receives employees in individual interviews every fifteen days, makes a diagnosis at the entrance and then works on the following topics: housing and mobility, health, job discovery, training and job search This support allows each employee to identify the topics on which he or she should work and to measure the actions implemented. At the end of the course on the garden, the objectives allow some to return to employment or qualification training, the others to take care actions. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201501011
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