Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises (Q91101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Poland | Project Q91101 in Poland | ||
| description / pl | description / pl | ||
Projekt w Polsce | Projekt Q91101 w Polsce | ||
Revision as of 08:15, 29 October 2020
Project Q91101 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises |
Project Q91101 in Poland |
Statements
1,255,502.3 zloty
0 references
1,489,680.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 December 2016
0 references
30 November 2019
0 references
FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
0 references
Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
0 references
The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.02.01.00-00-0020/16
0 references