Employability_3 (Q124914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
label / en | label / en | ||
Employability_3 |
Revision as of 10:26, 21 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Employability_3 |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
723,275.63 zloty
0 references
850,912.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2016
0 references
31 July 2018
0 references
AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO W CZĘSTOCHOWIE SPÓŁKA AKCYJNA
0 references
Projekt jest skierowany do pracowników MŚP, z przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, z przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej lub z przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwoln. lub osób zwoln. z przyczyn dot. zakładu pracy, zamieszkujących na terenie północnego subregionu woj. śląskiego (m. Częstochowa, pow. częstochowski, kłobucki, myszkowski). Do proj., którego celem jest zwiększenie szans na zatrudnienie, poprzez doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, szkolenia i staże, mogą przystąpić K/M w wieku aktywności zawodowej (30-64), bez względu na wykształcenie. Okres realizacji 24 m-ce (VIII 2016-VII 2018). (Polish)
0 references
The project is addressed to employees of SMEs, from companies undergoing restructuring processes, from enterprises suffering from the negative effects of economic change or from companies in a crisis situation, threatened with redundancy, provided for free or free for reasons related to the workplace, residing in the northern subregion of the Silesian Voivodeship (m. Częstochowa, pow. Częstochowski, Kłobucki, Myszkowski). The project, which aims to increase employability through professional counseling, psychological counseling, training and traineeships, can be joined by K/M of the working age (30-64), regardless of education. Implementation period of 24 m (VIII 2016-VII 2018). (English)
21 October 2020
0 references
Identifiers
RPSL.07.04.02-24-03B6/15
0 references