New Job – New Opportunities (Q105820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
New Job – New Opportunities | |||
Revision as of 17:18, 17 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Job – New Opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,096,816.2 zloty
0 references
1,290,372.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
31 December 2017
0 references
DUDZIC RAFAŁ EUROPEJSKIE CENTRUM DORADCZO - SZKOLENIOWE
0 references
Projekt "Nowa praca - nowe możliwości" obejmuje kompleksowe wsparcie 80 osób (32 kobiety, 48 mężczyzn) tym 6 osób niepełnosprawnych w wieku 30 lat i więcej bezrobotnych (w tym osób odchodzących z rolnictwa), biernych zawodowo defaworyzowanych na rynku pracy zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) należących do przynajmniej jednej kategorii osób: 50+, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, długotrwale bezrobotni. Projekt realizowany przez Europejskie Centrum Doradczo - Szkoleniowe w partnerstwie z Fundacją Szkoły Polskie oraz Spółdzielnią Socjalną SIMPLUS. Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 80% uczestników w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2017 r. Osiągnięcie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście całej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, grupowe warsztaty aktywizujące oraz szkolenia zawodowe (operator koparko - ładowarki, spawacz MAG, pracownik obsługi biurowej). Całości dopełni pośrednictwo pracy wraz z 5 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie zatrudnienie osób (zgodnie ze wskaźnikiem efektywności zatrudnieniowej) na podstawie umowy o pracę (min. 1 etatu) lub na podstawie umowy cywilno - prawnej na min. 3 m-ce. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celów działania 9.1 RPO WL na lata 2014 - 2020 tj. Zwiększenia zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (w tym osób starszych po 50 roku życia, kobiet, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych oraz niskowykwalifikowanych) oraz Poprawy szans na zatrudnienie osób odchodzących z rolnictwa. (Polish)
0 references
The project “New Job – New Opportunities” includes comprehensive support for 80 people (32 women, 48 men) of 6 disabled people aged 30 years and more unemployed (including those leaving agriculture), economically inactive disadvantaged on the labour market living in the Lubelskie Voivodship (within the meaning of the provisions of the Civil Code) belonging to at least one category of persons: 50+, women, disabled, low-skilled, long-term unemployed. Project implemented by the European Advisory and Training Centre in partnership with the Polish School Foundation and Simplus Social Cooperative. The aim of the project is to improve the professional situation and increase the employability of at least 80 % of participants in the period 01.07.2016 to 31.12.2017. To achieve the planned goal, it will be possible to follow the entire project path including: diagnosis of professional competences together with the creation of IPD, group activation workshops and vocational training (backhoe operator – loader, MAG welder, office worker). The whole work placement will be completed with a 5-month internship, during which participants will convert the acquired knowledge into practical skills, increasing their position on the local and regional labour market. The result of the completion of the whole support process will be the employment of persons (according to the employment efficiency indicator) on the basis of an employment contract (min. 1 posts) or under a civil-legal contract for at least 3 m. This solution will achieve the objectives of Action 9.1 of the NL ROP for the period 2014-2020, i.e. Increase employment of vulnerable people in the labour market (including older people over the age of 50, women, people with disabilities, the long-term unemployed and the low-skilled) and improving the employability of those leaving agriculture. (English)
17 October 2020
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0031/15
0 references