Upgrading skills in craft trades as an opportunity to take up employment (Q138170): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: budget (P474): 178,958.03519999998 euro) |
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
178,958.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 178,958.04 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 178,958.04 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 178,958.04 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 04:24, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Upgrading skills in craft trades as an opportunity to take up employment |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
633,809.7 zloty
0 references
745,658.48 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2017
0 references
31 December 2018
0 references
ZACHODNIOPOMORSKA IZBA RZEMIOSŁA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
0 references
W ramach projektu zaplanowano podniesienie poziomu aktywności 40 osób biernych zawodowo z woj. zachodniopomorskiego zamieszkujących Specjalną Strefę Włączenia poprzez zrealizowanie do 12.2018r. indywidualnej i kompleksowej ścieżki wsparcia w wyniku, której co najmniej 36 osób nabędzie kwalifikacje zawodowe i 18 uzyska zatrudnienie. Osiągnięcie ww. celu umożliwi przeprowadzenia następujących działań: 1) Wstępny wywiad 2) Przygotowanie Indywidualnego Planu Działania 3) Organizacja następujących szkoleń zakończonych egzaminem czeladniczym: - Kucharz: 2x szkolenia po 10 os. - Cukiernik: 10 os. - Spawacz 10 os. Szkolenia przeprowadzone zostaną w formule zajęć teoretycznych (48h) i praktycznych (102h). Łącznie 150 h na 1 szkolenie. Szkolenia integrują wiele kluczowych cech: a) Rynkowość: stałe zapotrzebowanie na pracowników branży rzemieślniczej. b) Uniwersalność: może być wykonywany przez osoby o różnych predyspozycjach oraz początkiem wejścia na rynek pracy lub zawodem docelowym c) Adekwatność: dobór uczestników do poszczególnych szkoleń opracowany na podstawie IPD. d) Bezpieczeństwo: nie generuje większych zagrożeń zdrowotnych. e) Łatwość: wymaga opanowania podstawowych zasad, które mogą z czasem być rozwijane, f) Zapotrzebowanie pracodawców na prace- możliwość wykonywania w pobliżu miejsca zamieszkania jak i w aglomeracjach. 4) Realizacja 3 miesięcznych staży: 40 os. Staże odbędą się w wymiarze 160 h. 5) Podjęcie zatrudnienia: 18 os. Główne wskaźniki: Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie- 40 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu- 36 Wskaźniki zatrudnienia: Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu- 18 os. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do osób o niskich kwalifikacjach –45% (18 os) (Polish)
0 references
The project plans to increase the activity level of 40 of the inactive population from the Western Pomeranian Region to a level of activity by completing the individual and comprehensive support path by 12.2018 as a result of which at least 36 people will acquire professional qualifications and 18. The achievement of this objective will enable the following actions to be carried out: (1) Preliminary interview (2). — Kucharz: 2x training after 10 Confectioner: 10 — − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − The training courses will be conducted in the form of a theoretical instruction (48h) and practical courses (102h). A total of 150 hours per 1 training course. Training will integrate many key features: (a) guttation: the continued need for workers in the craft industry, (b) universality: it may be performed by persons of different predisposition and at the beginning of entry into the labour market or target occupation (c) Relevance: selection of participants for specific training under IPD d) Security: no more health risks. it requires the mastery of the basic principles that may be developed over time, (f) the need for employers to work in close proximity to home and in agglomerations. 4) Implementation of 3 monthly traineeships: 40 The traineeship will take place on a 160th basis. (5) Taking up employment: 18 Core indicators: Number of inactive people supported in the programme — 40 Number of persons who obtained qualifications after leaving programme — 36 Employment rates: Number of persons employed, including self-employment, after leaving 18 Employment performance ratio for the low-skilled 45 % (18 os) (English)
0 references
Identifiers
RPZP.06.05.00-32-K045/17
0 references