Your chances as a career!!! (Q135437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: budget (P474): 224,084.63999999998 euro) |
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
224,084.64 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 224,084.64 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 224,084.64 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 224,084.64 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 04:15, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chances as a career!!! |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
793,633.1 zloty
0 references
933,686.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA ROMANISZYN SP. Z O.O
0 references
Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Edukacji i Zarządzania Korporacja Romaniszyn (Lider-Partner wiodący) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał. 8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1 K/1 M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup de faworyzowanych na rynku pracy, tj: 20 osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26 osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1 ). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1 ), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednioprzez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)
0 references
The project, which is carried out in partnership between the Centre for Education and Management of Romanzyn (Lead Partner), with the EURO Project by Daniel Perliński (Partner), is addressed to 60 persons (35K/25M) in Wielkopolskie and the inhabitants of rural functional areas requiring support for development processes (156 municipalities indicated in the annex). 8.21 to the Rules of Procedure) above 29, unemployed (48osób-28K/20M), seeking employment (2person-1 K/1 M) and inactive (10osób-6K/4M), from groups favoured in the labour market, namely: 20 long-term unemployed (13K/7M), 4persons with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled people (16K/10M) and 10 people aged 50 and over (4K/6M). Its main objective is to increase (between 01.12.2016 and 31.12.2017) the market activity of the web. through comprehensive activation measures (implemented as part of the 5 substantive tasks), targeted to provide the UP with tailor-made assistance to meet their needs, suitability and individual potential (as defined in IPD Task 1). Psycho-social support (Task 1), participation in training on key competences (Task 2), as well as high quality training (Task 3) and/or traineeships (Task 4) will enable them to gain the desired labour market in the Wielkopolska area of competence and qualifications (as evidenced by certificates), including those with the highest development and/or strategic potential for the region (as part of smart specialisation) and/or to complement professional experience and practical skills that provide a realistic chance of finding a job (with the support of the task of Zadanie 5) and a change in their sociowork-related activities. the main results planned for the project include: to acquire/supplement qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP equivalents and to achieve set minimum employment performance indicators (see paragraphs.3.6 and 4.2). (English)
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0058/15
0 references