Open to change (Q90892): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: EU contribution (P835): 281,632.236 euro) |
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
281,632.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 281,632.24 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 281,632.24 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 281,632.24 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 19:45, 23 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Open to change |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,173,467.65 zloty
0 references
1,277,035.2 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Projekt zakłada wsparcie dla 84 osób(34K,50M), w tym 68 biernych zawodowo i 16 osób bezrobotnych(w tym 9 długotrwale), zamieszkałych w woj.zachodniopomorskim, w wieku do 29 lat. Wparcie będzie udzielane w 2 edycjach po 42 osoby-śr.14 uczestników w grupie. ZaplanowanoWsparcie indywidualne doradcy zawodowego i psychologaWarsztaty grupowe z aktywnego poszukiwania pracy (40h/gr.)Szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy, w tym elektryk ds.podłączeń w strefach zagrożonych wybuchem, dobrane na podstawie IPD (śr.184h/gr.)Kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracyOrganizację 3 miesięcznych płatnych staży Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj. potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w woj.zachodniopomorskim. Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw. "wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości z zachowaniem otwartości na zmiany - bo właśnie otwartość na zmiany ma być nowym mottem uczestników. Uwzględnienie w programie rozwoju kompetencji miękkich dot. m.in. autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem współpracy, odpowiedzialności czy obycia w miejscu pracy-obok nabycia kwalifikacji i dośw.zawodowego-to odpowiedź na rekomendacje dot. wsparcia dla tej gr.wiekowej Po zakończeniu udziału w projekcie 84 osoby do 29 r.ż. z woj.zachodniopomorskiegonabędą umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dotyczące aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zawodowego, psychologa i pośrednika pracy i poprzez udział w warsztatachnabędą umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie poprzez udział w szkoleniach zawodowychnabędą doświadczenie zawodowe i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach Pon (Polish)
0 references
The project involves support for 84 people (34K, 50M), including 68 inactive and 16 unemployed (including 9 long-term), who live in war between them, aged 29 and over.Support will be provided in 2 editions after 42 person-DAYS 14 participants in the group.Support to individual professional counsellors and psycho-social vocational training workshops with active job search (40h/gr) adapted to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, including electric cables for connections in explosive risk zones, selected on the basis of IPDs (Sr.184h/gr.) Comprehensive and individualised support for 3 monthly paid traineeships, will have a decisive impact on the employability of participants, i.e. employability by matching the employers’ and local labour market requirements in the Western -driven world.In the implementation of support, special emphasis will be placed on the ability to build up so calledThe ‘islands of qualifications’, which make it possible to earn multi-directional earnings in the new occupation of the future, with openness to change, because it is precisely the openness to change that is supposed to be the new motto of the participants.Including in the programme the development of soft competences including self-presentation, interpersonal communication, the management of stress, liability or location on the spot next to the acquisition of qualifications and vocational-access to the recommendation for support for this age. after leaving 84 persons in the project until 29. (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0006/15
0 references