ACI fruits/vegetables and entrepot (Q3707697): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Os participantes no site têm um contrato de inserção de duração determinada (CDDI) com uma aprovação de Inserção por Atividade Económica (IAE) emitida pelo Pôle Emploi. Aprendem um ofício e testam ofícios através de imersões para, se necessário, regressarem ao mundo do trabalho. Beneficiam de orientações técnicas sobre as duas atividades de produção (armazém de aquecedor-manuseador-preparador e oficina de operadores de frutas e produtos hortícolas)....) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
ACI | Frutos/produtos hortícolas ACI e entrepot | ||
Latest revision as of 17:36, 15 October 2024
Project Q3707697 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI fruits/vegetables and entrepot |
Project Q3707697 in France |
Statements
25,201.02 Euro
0 references
116,725.44 Euro
0 references
21.59 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Banque Alimentaire de Haute-Savoie
0 references
74380
0 references
Les participants du chantier sont en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) assorti d’un agrément Insertion par l’Activité Economique (IAE) délivré par Pôle Emploi. Ils apprennent un métier et testent des métiers via des immersions pour, le cas échéant, reprendre pied dans le monde du travail. Ils bénéficient d’un encadrement technique sur les 2 métiers de production (chauffeur-manutentionnaire-préparateur entrepôt et opérateur atelier fruits et légumes). L’équipe d’encadrement s’attache à transmettre d’une part les savoir-faire (métiers, compétences) mais également les savoir-être indispensables sur un lieu de travail (respect des consignes, des horaires, capacité à travailler en équipe, autonomie,…) Ils bénéficient également d’un accompagnement socio-professionnel (ASP) externalisé, pour travailler sur le projet professionnel. L'accompagnement se fait en 3 étapes successives : 1.diagnostic en entrée, 2.construction d’un projet, 3.aide à la recherche d’emploi, en levant les freins (santé, mobilité, garde d'enfants, maîtrise langue française, savoir de base, accès aux droits sociaux,…) et par des formations adaptées au chantier (aisance numérique, hygiène alimentaire, formation de cariste,...) avant de cibler des formations en relation avec le projet professionnel et d'organiser des PMSPM, pour atteindre le but final de l'accès à un emploi durable. L'accompagnement se fait en physique ou par téléphone à raison de 2 à 3 entretiens mensuels par participant. Participation systématique à l’ensemble des manifestations du bassin sur l’emploi Ils bénéficient enfin d’une coordination administrative entre les différents partenaires (prescripteurs, suivi santé,…). (French)
0 references
The participants in the site are on a fixed-term contract for insertion (CDDI) with an Insertion by Economic Activity (IAE) approval issued by Pôle Emploi. They learn a trade and test trades via immersions to, if necessary, return to the world of work. They benefit from technical guidance on the two production trades (heater-handler-preparator warehouse and operator workshop fruit and vegetables). The management team strives to transmit on the one hand the know-how (trades, skills) but also the know-being essential in a workplace (respect of instructions, timetables, ability to work as a team, autonomy, etc.) They also benefit from outsourced socio-professional support (ASP) to work on the professional project. The accompaniment is carried out in 3 successive stages: 1.diagnosis in entry, 2.construction of a project, 3. assistance in job search, removing barriers (health, mobility, childcare, French language proficiency, basic knowledge, access to social rights, etc.) and by training adapted to the site (digital ease, food hygiene, carist training,...) before targeting training related to the professional project and organising PMSPM, to achieve the ultimate goal of access to sustainable employment. The accompaniment is done in physics or by telephone at the rate of 2 to 3 monthly interviews per participant. Systematic participation in all the events in the employment pool Finally, they benefit from administrative coordination between the various partners (prescribers, health monitoring, etc.). (English)
22 November 2021
0.0627141348489178
0 references
Die Teilnehmer der Baustelle haben einen befristeten Eingliederungsvertrag (CDDI) mit einer Genehmigung durch die Wirtschaftstätigkeit (IAE), ausgestellt von Pôle Emploi. Sie lernen einen Beruf und testen Berufe durch Eintauchen, um gegebenenfalls wieder in die Arbeitswelt zu treten. Sie profitieren von einer technischen Anleitung für die beiden Produktionsberufe (Heizer-Handwerker-Lagerwerkstatt und Bediener Obst- und Gemüsewerkstatt). Das Managementteam ist bestrebt, einerseits das Know-how (beruflich, kompetent) zu vermitteln, aber auch das notwendige Know-how an einem Arbeitsplatz (Einhaltung von Anweisungen, Arbeitszeiten, Teamfähigkeit, Autonomie usw.) zu vermitteln. Sie erhalten auch eine ausgelagerte sozial-professionelle Begleitung (ASP), um am beruflichen Projekt zu arbeiten. Die Begleitung erfolgt in drei aufeinanderfolgenden Schritten: 1.Eingangsdiagnose, 2.Projektaufbau, 3.Unterstützung bei der Arbeitssuche, Beseitigung der Bremsen (Gesundheit, Mobilität, Kinderbetreuung, Beherrschung der französischen Sprache, d. h. Grundkenntnisse, Zugang zu sozialen Rechten usw.) und durch arbeitsplatzgerechte Schulungen (digitale Freilassung, Lebensmittelhygiene, Karistenausbildung usw.), bevor Schulungen im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt durchgeführt und PMSPM organisiert werden, um das Endziel des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung zu erreichen. Die Begleitung erfolgt physisch oder telefonisch mit 2 bis 3 monatlichen Gesprächen pro Teilnehmer. Systematische Teilnahme an allen Veranstaltungen des Beckens zur Beschäftigung Sie profitieren schließlich von einer administrativen Koordinierung zwischen den verschiedenen Partnern (Verschreibende, Gesundheitsüberwachung usw.). (German)
1 December 2021
0 references
De deelnemers aan de site hebben een contract voor bepaalde tijd voor invoeging (CDDI) met goedkeuring door Pôle Emploi (Insertion by Economic Activity, IIAE). Ze leren een vak en testen transacties via onderdompelingen om, indien nodig, terug te keren naar de wereld van het werk. Zij profiteren van technische richtsnoeren voor de twee productiesectoren (verwarmer-behandelaar-preparator-magazijn en bedrijfsatelier groenten en fruit). Het managementteam streeft ernaar om enerzijds de knowhow (handel, vaardigheden) maar ook de kennis die essentieel is op de werkplek (naleving van instructies, tijdschema’s, vermogen om als team te werken, autonomie, enz.) Ze profiteren ook van uitbestede sociaal-professionele ondersteuning (ASP) om aan het professionele project te werken. De begeleiding vindt plaats in drie opeenvolgende fasen: 1.diagnose bij toetreding, 2. bouw van een project, 3. bijstand bij het zoeken naar werk, het wegnemen van belemmeringen (gezondheid, mobiliteit, kinderopvang, taalvaardigheid in het Frans, basiskennis, toegang tot sociale rechten, enz.) en door opleiding aangepast aan de site (digitaal gemak, voedselhygiëne, carist training,...) alvorens zich te richten op de opleiding in verband met het professionele project en het organiseren van PMSPM, om het uiteindelijke doel van toegang tot duurzame werkgelegenheid te bereiken. De begeleiding gebeurt in de natuurkunde of telefonisch tegen het tarief van 2 tot 3 maandelijkse interviews per deelnemer. Systematische deelname aan alle evenementen in de werkgelegenheidspool Tot slot profiteren zij van administratieve coördinatie tussen de verschillende partners (voorschrijvers, gezondheidstoezicht, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
I partecipanti al sito hanno stipulato un contratto di inserimento a tempo determinato (CDDI) con un'approvazione di Insertion by Economic Activity (IAE) rilasciata da Pôle Emploi. Imparano un mestiere e provano mestieri attraverso immersioni per, se necessario, tornare nel mondo del lavoro. Essi beneficiano di orientamenti tecnici sui due mestieri di produzione (riscaldatore-gestore-preparatore magazzino e operatore officina frutta e verdura). Il management team si impegna a trasmettere da un lato il know-how (commercio, competenze) ma anche il know-essere essenziale in un posto di lavoro (rispetto delle istruzioni, degli orari, della capacità di lavorare in squadra, dell'autonomia, ecc.) Inoltre beneficiano di un supporto socio-professionale esternalizzato (ASP) per lavorare al progetto professionale. L'accompagnamento si svolge in 3 fasi successive: 1.diagnosi all'ingresso, 2. costruzione di un progetto, 3. assistenza nella ricerca di un lavoro, rimozione delle barriere (salute, mobilità, assistenza all'infanzia, conoscenza della lingua francese, conoscenza di base, accesso ai diritti sociali, ecc.) e mediante una formazione adattata al sito (facilità digitale, igiene alimentare, formazione assistenziale,...) prima di orientare la formazione relativa al progetto professionale e organizzare le PMSPM, al fine di raggiungere l'obiettivo ultimo dell'accesso a un'occupazione sostenibile. L'accompagnamento è fatto in fisica o per telefono al tasso di 2 a 3 interviste mensili per partecipante. Partecipazione sistematica a tutti gli eventi del gruppo di lavoro Infine, essi beneficiano di un coordinamento amministrativo tra i vari partner (prescrittori, monitoraggio sanitario, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
Los participantes en el sitio están en un contrato de duración determinada para la inserción (CDDI) con una Inserción por Actividad Económica (IAE) aprobado por Pôle Emploi. Aprenden un comercio y prueban comercios a través de inmersiones para, si es necesario, volver al mundo del trabajo. Se benefician de las orientaciones técnicas sobre los dos intercambios de producción (almacén-fabricante-preparador de calentadores y taller del operador de frutas y hortalizas). El equipo directivo se esfuerza por transmitir, por un lado, el know-how (comercios, habilidades) pero también el saber ser esencial en un lugar de trabajo (respeto de las instrucciones, horarios, capacidad para trabajar en equipo, autonomía, etc.) También se benefician del apoyo socioprofesional externalizado (ASP) para trabajar en el proyecto profesional. El acompañamiento se realiza en 3 etapas sucesivas: 1.diagnóstico de entrada, 2.construcción de un proyecto, 3. asistencia en la búsqueda de empleo, eliminación de barreras (salud, movilidad, cuidado de niños, dominio del idioma francés, conocimientos básicos, acceso a los derechos sociales, etc.) y mediante una formación adaptada al sitio (suficiencia digital, higiene alimentaria, formación carista, etc.) antes de orientar la formación relacionada con el proyecto profesional y la organización de PMSPM, para alcanzar el objetivo final del acceso al empleo sostenible. El acompañamiento se realiza en física o por teléfono a razón de 2 a 3 entrevistas mensuales por participante. Participación sistemática en todos los eventos en la reserva de empleo Por último, se benefician de la coordinación administrativa entre los distintos socios (prescriptores, control sanitario, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Deltagerne på stedet er omfattet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (CDDI) med godkendelse fra Pôle Emploi (Insertion by Economic Activity (IAE)). De lærer en handel og test handler via nedsænkninger til, hvis det er nødvendigt, vende tilbage til arbejdsmarkedet. De nyder godt af teknisk vejledning om de to produktionshandlere (oplag, der håndterer varmeapparater, præparatorer og operatører, frugt og grøntsager i værkstedet). Ledelsesteamet bestræber sig på på den ene side at overføre den knowhow (fag, færdigheder), men også den viden, der er afgørende på en arbejdsplads (respekt for instruktioner, tidsplaner, evne til at arbejde som et team, autonomi osv.). De nyder også godt af outsourcet socio-professional support (ASP) til at arbejde med det professionelle projekt. Akkompagnementet udføres i tre på hinanden følgende faser: 1.diagnosticering i indtastning, 2.opførelse af et projekt, 3. hjælp til jobsøgning, fjernelse af barrierer (sundhed, mobilitet, børnepasning, fransk sprogkundskaber, grundlæggende viden, adgang til sociale rettigheder osv.) og gennem uddannelse tilpasset stedet (digital lethed, fødevarehygiejne, karistuddannelse osv.), før målretning af uddannelse relateret til det professionelle projekt og organisering af PMSPM for at nå det endelige mål om adgang til bæredygtig beskæftigelse. Akkompagnementet sker i fysik eller telefonisk med 2-3 månedlige interviews pr. deltager. Systematisk deltagelse i alle arrangementer i beskæftigelsespuljen Endelig nyder de godt af administrativ koordinering mellem de forskellige partnere (receptpligtige, sundhedsovervågning osv.). (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι συμμετέχοντες στο εργοτάξιο έχουν συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου για εισαγωγή (CDDI) με έγκριση από την Pôle Emploi (Insertion by Economic Activity — IAE). Μαθαίνουν ένα εμπόριο και δοκιμάζουν συναλλαγές μέσω εμβάπτισης, για να επιστρέψουν, εάν είναι απαραίτητο, στον κόσμο της εργασίας. Επωφελούνται από τις τεχνικές κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις δύο συναλλαγές παραγωγής (αποθήκη παραγωγής θερμαντήρα-χειριστή-παρασκευαστή και συνεργείο χειριστών οπωροκηπευτικών). Η ομάδα διαχείρισης προσπαθεί να μεταδώσει αφενός την τεχνογνωσία (εμπόριο, δεξιότητες) αλλά και την τεχνογνωσία που είναι απαραίτητη σε έναν χώρο εργασίας (σεβασμός οδηγιών, χρονοδιαγραμμάτων, ικανότητα ομαδικής εργασίας, αυτονομίας κ.λπ.) Επίσης, επωφελούνται από εξωτερική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη (ASP) για να εργαστούν στο επαγγελματικό σχέδιο. Η συνοδεία πραγματοποιείται σε 3 διαδοχικά στάδια: 1.διάγνωση κατά την είσοδο, 2.κατασκευή ενός έργου, 3. βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας, άρση των εμποδίων (υγεία, κινητικότητα, παιδική φροντίδα, γνώση της γαλλικής γλώσσας, βασικές γνώσεις, πρόσβαση στα κοινωνικά δικαιώματα κ.λπ.) και μέσω κατάρτισης προσαρμοσμένης στον χώρο (ψηφιακή ευκολία, υγιεινή των τροφίμων, κατάρτιση καριστικιστών,...) πριν από τη στόχευση της κατάρτισης που σχετίζεται με το επαγγελματικό σχέδιο και την οργάνωση PMSPM, για την επίτευξη του απώτερου στόχου της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Η συνοδεία γίνεται στη φυσική ή τηλεφωνικά με ρυθμό 2 έως 3 μηνιαίων συνεντεύξεων ανά συμμετέχοντα. Η συστηματική συμμετοχή σε όλες τις εκδηλώσεις στη δεξαμενή απασχόλησης Τέλος, επωφελούνται από τον διοικητικό συντονισμό μεταξύ των διαφόρων εταίρων (συνταγματάρχης, παρακολούθηση της υγείας κ.λπ.). (Greek)
18 July 2022
0 references
Sudionici na web-mjestu imaju ugovor na određeno vrijeme za umetanje (CDDI) s odobrenjem Pôle Emploi za uvođenje putem gospodarske aktivnosti (IAE). Uče trgovinu i testiraju obrte putem uranjanja kako bi se, ako je potrebno, vratili u svijet rada. Imaju koristi od tehničkih smjernica za dvije proizvodne trgovine (skladište za pripremu grijača i voća i povrća). Upravljački tim nastoji s jedne strane prenijeti znanje i iskustvo (trgovine, vještine), ali i znanje koje je neophodno na radnom mjestu (poštovanje uputa, rasporeda, sposobnosti za rad kao tim, autonomija itd.) Također imaju koristi od eksternalizirane socio-profesionalne podrške (ASP) za rad na profesionalnom projektu. Pratnja se provodi u tri uzastopne faze: 1.dijagnoza pri ulasku, 2. izgradnja projekta, 3. pomoć u traženju posla, uklanjanje prepreka (zdravstvo, mobilnost, skrb o djeci, poznavanje francuskog jezika, osnovno znanje, pristup socijalnim pravima itd.) i osposobljavanje prilagođeno lokaciji (digitalna lakoća, higijena hrane, karistički trening...) prije usmjeravanja osposobljavanja povezanog s profesionalnim projektom i organiziranjem PMSPM-a kako bi se postigao krajnji cilj pristupa održivom zapošljavanju. Pratnja se obavlja u fizici ili telefonom po stopi od 2 do 3 mjesečna intervjua po sudioniku. Sustavno sudjelovanje u svim događanjima u fondu za zapošljavanje Naposljetku, oni imaju koristi od administrativne koordinacije između različitih partnera (propisnici, zdravstveni nadzor, itd.). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Participanții la site au încheiat un contract de inserare pe durată determinată (CDDI) cu o aprobare de introducere prin activitate economică (IAE) emisă de Pôle Emploi. Ei învață un comerț și testează meserii prin imersiuni pentru a reveni, dacă este necesar, în lumea muncii. Acestea beneficiază de orientări tehnice privind cele două meserii de producție (depozitul de încălzire-manipulator-preparator și atelierul operatorului de fructe și legume). Echipa de management se străduiește să transmită, pe de o parte, know-how-ul (comerț, competențe), dar și cunoașterea esențială la locul de muncă (respectarea instrucțiunilor, orarelor, capacitatea de a lucra în echipă, autonomie etc.) De asemenea, aceștia beneficiază de sprijin socio-profesional externalizat (ASP) pentru a lucra la proiectul profesional. Acompaniamentul se realizează în 3 etape succesive: 1.diagnostic la intrare, 2.construirea unui proiect, 3. asistență în căutarea unui loc de muncă, eliminarea barierelor (sănătate, mobilitate, îngrijire a copiilor, competență în limba franceză, cunoștințe de bază, acces la drepturile sociale etc.) și prin formare adaptată site-ului (ușor digital, igienă alimentară, formare carist,...) înainte de a direcționa formarea legată de proiectul profesional și organizarea PMSPM, pentru a atinge obiectivul final de acces la locuri de muncă durabile. Acompaniamentul se face in fizica sau telefonic la rata de 2-3 interviuri lunare per participant. Participarea sistematică la toate evenimentele din rezerva de ocupare a forței de muncă beneficiază în cele din urmă de coordonarea administrativă între diferiții parteneri (prescripții, monitorizarea sănătății etc.). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Účastníci stránky sú na základe zmluvy na dobu určitú na vloženie (CDDI) so súhlasom spoločnosti Pôle Emploi, ktorý vydala spoločnosť Pôle Emploi. Naučia sa obchod a testujú obchody prostredníctvom ponorenia, aby sa v prípade potreby vrátili do sveta práce. Využívajú technické usmernenia týkajúce sa dvoch výrobných obchodov (sklad prehrievača-spracovateľa-preparátora a dielne prevádzkovateľa ovocia a zeleniny). Riadiaci tím sa snaží prenášať na jednej strane know-how (obchody, zručnosti), ale aj know-how nevyhnutné na pracovisku (rešpektovanie pokynov, harmonogramov, schopnosť pracovať ako tím, autonómia atď.) Využívajú aj externe zabezpečovanú sociálno-profesijnú podporu (ASP) pri práci na profesionálnom projekte. Sprievod sa vykonáva v troch po sebe nasledujúcich etapách: 1.diagnostika pri vstupe, 2.výstavba projektu, 3. pomoc pri hľadaní zamestnania, odstraňovanie prekážok (zdravie, mobilita, starostlivosť o deti, znalosť francúzskeho jazyka, základné znalosti, prístup k sociálnym právam atď.) a odborná príprava prispôsobená miestu (digitálna jednoduchosť, hygiena potravín, odborná príprava pre kariérnych pracovníkov,...) pred zameraním odbornej prípravy súvisiacej s profesionálnym projektom a organizovaním PMSPM s cieľom dosiahnuť konečný cieľ prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Sprievod sa vykonáva vo fyzike alebo telefonicky v pomere 2 až 3 mesačné rozhovory na účastníka. Systematická účasť na všetkých podujatiach v skupine pracovných miest Nakoniec majú prospech z administratívnej koordinácie medzi rôznymi partnermi (predpisovatelia, monitorovanie zdravia atď.). (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-parteċipanti fis-sit qegħdin fuq kuntratt għal żmien fiss għall-inserzjoni (CDDI) b’approvazzjoni ta’ Inserzjoni minn Attività Ekonomika (IAE) maħruġa minn Pôle Emploi. Huma jitgħallmu kummerċ u jittestjaw snajja permezz ta ‘immersjoni biex, jekk meħtieġ, jirritornaw fid-dinja tax-xogħol. Huma jibbenefikaw minn gwida teknika dwar iż-żewġ snajja’ tal-produzzjoni (il-maħżen tal-preparazzjoni tal-heater-handler u l-workshop tal-operatur tal-frott u l-ħxejjex). It-tim ta’ ġestjoni jistinka biex minn naħa jittrażmetti l-għarfien (snajja’, ħiliet) iżda wkoll l-għarfien essenzjali f’post tax-xogħol (ir-rispett tal-istruzzjonijiet, l-iskedi, il-kapaċità li wieħed jaħdem bħala tim, l-awtonomija, eċċ.) Jibbenefikaw ukoll minn appoġġ soċjoprofessjonali esternalizzat (ASP) biex jaħdem fuq il-proġett professjonali. L-akkumpanjament isir fi tliet stadji suċċessivi: 1.dijanjosi fid-dħul, 2.kostruzzjoni ta’ proġett, 3. assistenza fit-tfittxija għax-xogħol, tneħħija tal-ostakli (saħħa, mobbiltà, kura tat-tfal, profiċjenza fil-lingwa Franċiża, għarfien bażiku, aċċess għad-drittijiet soċjali, eċċ.) u permezz ta’ taħriġ adattat għas-sit (faċilità diġitali, iġjene tal-ikel, taħriġ dwar il-kura tas-saħħa,...) qabel ma jiġi mmirat it-taħriġ relatat mal-proġett professjonali u l-organizzazzjoni tal-PMSPM, biex jinkiseb l-għan aħħari ta’ aċċess għal impjiegi sostenibbli. L-akkumpanjament isir fil-fiżika jew bit-telefown bir-rata ta’ 2 sa 3 intervisti kull xahar għal kull parteċipant. Parteċipazzjoni sistematika fl-avvenimenti kollha fil-grupp ta’ impjiegi Fl-aħħar nett, dawn jibbenefikaw minn koordinazzjoni amministrattiva bejn id-diversi msieħba (dawk li jippreskrivu, il-monitoraġġ tas-saħħa, eċċ.). (Maltese)
18 July 2022
0 references
Os participantes no site têm um contrato de inserção de duração determinada (CDDI) com uma aprovação de Inserção por Atividade Económica (IAE) emitida pelo Pôle Emploi. Aprendem um ofício e testam ofícios através de imersões para, se necessário, regressarem ao mundo do trabalho. Beneficiam de orientações técnicas sobre as duas atividades de produção (armazém de aquecedor-manuseador-preparador e oficina de operadores de frutas e produtos hortícolas). A equipa de gestão esforça-se por transmitir, por um lado, o know-how (negócios, competências), mas também o saber-estar essencial num local de trabalho (respeito de instruções, horários, capacidade de trabalhar em equipa, autonomia, etc.) Beneficiam também de apoio socioprofissional externalizado (ASP) para trabalhar no projeto profissional. O acompanhamento realiza-se em 3 fases sucessivas: 1.diagnóstico à entrada, 2.construção de um projeto, 3. assistência na procura de emprego, eliminação de barreiras (saúde, mobilidade, acolhimento de crianças, proficiência em língua francesa, conhecimentos básicos, acesso aos direitos sociais, etc.) e através de formação adaptada ao local (facilidade digital, higiene alimentar, formação de carist, etc.) antes de orientar a formação relacionada com o projeto profissional e organizar o PMSPM, a fim de alcançar o objetivo final de acesso ao emprego sustentável. O acompanhamento é feito em física ou por telefone à taxa de 2 a 3 entrevistas mensais por participante. Participação sistemática em todos os eventos da reserva de emprego Por último, beneficiam de uma coordenação administrativa entre os vários parceiros (prescritores, vigilância da saúde, etc.). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Sivuston osallistujat ovat määräaikaisessa lisäsopimuksessa (CDDI), johon liittyy Pôle Emploin myöntämä taloudellisen toiminnan (Insertion by Economic Activity, IAE) hyväksyntä. He oppivat kaupan ja testaavat kaupat uppoamalla tarvittaessa palata työelämään. Ne hyötyvät teknisistä ohjeista, jotka koskevat kahta tuotantoalaa (heater-handler-preparrator -varasto ja toimija korjaa hedelmät ja vihannekset). Johtoryhmä pyrkii välittämään yhtäältä taitotietoa (ammatit, taidot) mutta myös työpaikalla olennaista osaamista (ohjeiden noudattaminen, aikataulut, kyky työskennellä tiiminä, itsenäisyys jne.) He hyötyvät myös ulkoistetusta yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta (ASP) ammatillisen projektin työskentelyyn. Lähetys suoritetaan kolmessa peräkkäisessä vaiheessa: 1.diagnoosi sisääntulossa, 2.hankkeen rakentaminen, 3. apu työnhaussa, esteiden poistaminen (terveys, liikkuvuus, lastenhoito, ranskan kielen taito, perustiedot, sosiaalisten oikeuksien saatavuus jne.) ja sivustoon mukautettu koulutus (digitaalinen helppous, elintarvikehygienia, carist-koulutus jne.) ennen ammatilliseen hankkeeseen liittyvän koulutuksen kohdentamista ja PMSPM:n järjestämistä, jotta saavutetaan lopullinen tavoite päästä kestävään työhön. Lähetys tehdään fysiikassa tai puhelimitse 2–3 kuukausittaista haastattelua osallistujaa kohden. He osallistuvat järjestelmällisesti kaikkiin työllisyyspoolin tapahtumiin. Lopuksi ne hyötyvät eri kumppanien välisestä hallinnollisesta koordinoinnista (määräykset, terveyden seuranta jne.). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Uczestnicy serwisu są na podstawie umowy na czas określony o wprowadzenie (CDDI) z zatwierdzeniem Insertion by Economic Activity (IAE) wydanym przez Pôle Emploi. Uczą się handlu i testowania handlu poprzez zanurzenia, aby, jeśli to konieczne, powrócić do świata pracy. Korzystają one z wytycznych technicznych dotyczących dwóch rodzajów działalności produkcyjnej (magazynu-przygotowawcy-rozładunku ciepła oraz warsztatu obsługi owoców i warzyw). Zespół zarządzający stara się z jednej strony przekazywać know-how (zawody, umiejętności), ale także wiedzę niezbędną w miejscu pracy (poszanowanie instrukcji, harmonogramów, zdolności do pracy zespołowej, autonomii itp.). Korzystają również z outsourcingu wsparcia społeczno-zawodowego (ASP) do pracy nad profesjonalnym projektem. Akompaniament odbywa się w trzech kolejnych etapach: 1.diagnoza we wjeździe, 2.budowa projektu, 3. pomoc w poszukiwaniu pracy, usuwanie barier (zdrowie, mobilność, opieka nad dziećmi, znajomość języka francuskiego, podstawowa wiedza, dostęp do praw socjalnych itp.) oraz poprzez szkolenia dostosowane do miejsca (łatwość cyfrowa, higiena żywności, szkolenie pielęgnacyjne,...) przed ukierunkowaniem szkoleń związanych z projektem zawodowym i organizacją PMSPM, aby osiągnąć ostateczny cel, jakim jest dostęp do trwałego zatrudnienia. Akompaniament odbywa się w fizyce lub telefonicznie w tempie od 2 do 3 miesięcznych wywiadów na uczestnika. Systematyczne uczestnictwo we wszystkich wydarzeniach w puli zatrudnienia Wreszcie korzystają one z koordynacji administracyjnej między różnymi partnerami (receptorami, monitorowaniem stanu zdrowia itp.). (Polish)
18 July 2022
0 references
Udeleženci na lokaciji so na podlagi pogodbe za določen čas za vstavitev (CDDI) z odobritvijo vključitve po gospodarski dejavnosti (IAE), ki jo je izdal Pôle Emploi. Naučijo se trgovine in preizkusijo posle s potopitvami, da se po potrebi vrnejo v svet dela. Koristijo jim tehnične smernice o dveh proizvodnih dejavnostih (skladišče za proizvodnjo sadja in zelenjave za ogrevanje-skrbnik-pripravljalec ter izvajalec delavnice za sadje in zelenjavo). Vodstvena ekipa si prizadeva po eni strani posredovati znanje (podjetja, veščine) in tudi znanje, ki je bistveno na delovnem mestu (spoštovanje navodil, urnikov, sposobnosti timskega dela, samostojnosti itd.). Prav tako imajo koristi od zunanje socialno-strokovne podpore (ASP) za delo na strokovnem projektu. Spremljava se izvaja v treh zaporednih fazah: 1.diagnoza pri vstopu, 2.izgradnja projekta, 3. pomoč pri iskanju zaposlitve, odprava ovir (zdravje, mobilnost, otroško varstvo, znanje francoskega jezika, osnovno znanje, dostop do socialnih pravic itd.) in usposabljanje, prilagojeno lokaciji (digitalna enostavnost, higiena hrane, usposabljanje karistov...), preden se usmerijo na usposabljanje v zvezi s poklicnim projektom in organizacijo PMSPM, da bi dosegli končni cilj dostopa do trajnostnega zaposlovanja. Spremljava se opravi v fiziki ali po telefonu po 2 do 3 mesečnih razgovorih na udeleženca. Sistematično sodelovanje na vseh dogodkih v skupini za zaposlovanje jim koristi upravno usklajevanje med različnimi partnerji (naročniki, zdravstveni nadzor itd.). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Účastníci webu mají smlouvu na dobu určitou na vložení (CDDI) se schválením vložení podle ekonomické aktivity (IAE) vydaným společností Pôle Emploi. Učí se obchod a testovat obchody prostřednictvím ponoření do, je-li to nutné, vrátit do světa práce. Těží z technických pokynů k oběma výrobním obchodům (sklad s teplem, manipulátorem a přípravným zařízením a provozovatel dílny ovoce a zeleniny). Vedoucí tým se snaží na jedné straně předávat know-how (obchody, dovednosti), ale také znalosti nezbytné na pracovišti (respektování instrukcí, jízdních řádů, schopnost pracovat jako tým, autonomie atd.) Pro práci na profesionálním projektu těží i externě zajišťovaná socioprofesní podpora (ASP). Doprovod se provádí ve třech po sobě jdoucích fázích: 1.diagnostika vstupu, 2.výstavba projektu, 3. pomoc při hledání zaměstnání, odstranění překážek (zdraví, mobilita, péče o děti, znalost francouzského jazyka, základní znalosti, přístup k sociálním právům atd.) a školení přizpůsobené dané lokalitě (digitální lehkost, hygiena potravin, odborná příprava pečovatelů,...) před zacílením školení souvisejícího s profesionálním projektem a organizováním PMSPM, aby bylo dosaženo konečného cíle, jímž je přístup k udržitelnému zaměstnání. Doprovod se provádí ve fyzice nebo telefonicky ve výši 2 až 3 měsíčních rozhovorů na účastníka. Systematická účast na všech akcích v rezervě zaměstnanosti konečně těží ze správní koordinace mezi různými partnery (předpisovatelé, monitorování zdraví atd.). (Czech)
18 July 2022
0 references
Svetainės dalyviai yra sudarę terminuotą įterpimo sutartį (CDDI) su „Pôle Emploi“ suteiktu ekonominės veiklos (IAE) patvirtinimu. Jie mokosi prekybos ir išbandyti sandorius per panardinimo, jei reikia, grįžti į darbo pasaulį. Jie naudojasi techninėmis gairėmis dėl dviejų gamybos sandorių (šildytuvų, tvarkytojų-pardavėjų sandėlis ir ūkio subjektų dirbtuvių vaisiai ir daržovės). Vadovybė siekia perduoti praktinę patirtį (prekybas, įgūdžius), taip pat žinias, būtinas darbo vietoje (laikantis instrukcijų, tvarkaraščių, gebėjimo dirbti komandoje, savarankiškumo ir kt.). Jie taip pat naudojasi užsakomąja socialine ir profesine parama (ASP), kad galėtų dirbti su profesionaliu projektu. Lydėjimas atliekamas 3 vienas po kito einančiais etapais: 1.įėjimo diagnozė, 2.projekto statyba, 3. pagalba ieškant darbo, kliūčių šalinimas (sveikata, judumas, vaikų priežiūra, prancūzų kalbos mokėjimas, pagrindinės žinios, galimybė naudotis socialinėmis teisėmis ir kt.) ir prie svetainės pritaikytas mokymas (skaitmeninis lengvumas, maisto higiena, karisto mokymas ir t. t.) prieš rengiant su profesiniu projektu susijusius mokymus ir organizuojant PMSPM, kad būtų pasiektas galutinis tikslas – užtikrinti tvarų užimtumą. Lydėjimas atliekamas fizikoje arba telefonu nuo 2 iki 3 mėnesinių interviu vienam dalyviui. Sistemingas dalyvavimas visuose užimtumo fondo renginiuose Galiausiai jiems naudingas įvairių partnerių administracinis koordinavimas (receptorių, sveikatos priežiūros ir kt.). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Vietnes dalībnieki ir noslēguši līgumu par iekļaušanu uz noteiktu laiku (CDDI) ar Pôle Emploi izdotu apstiprinājumu par iekļaušanu saimnieciskajā darbībā (IAE). Viņi mācās tirdzniecību un pārbauda darījumus, izmantojot iegremdēšanu, lai vajadzības gadījumā atgrieztos darba pasaulē. Viņi gūst labumu no tehniskiem norādījumiem par abiem ražošanas darījumiem (siltuma apstrādes-sagatavotāja noliktava un uzņēmēja darbnīca augļu un dārzeņu nozarē). Vadības komanda cenšas, no vienas puses, nodot zinātību (profesionālo darbu, prasmes), bet arī zinātību, kas ir būtiska darbavietā (instrukciju, grafiku ievērošana, spēja strādāt komandā, autonomija utt.). Viņi arī gūst labumu no ārpakalpojuma sociālā un profesionālā atbalsta (ASP), lai strādātu pie profesionālā projekta. Pavadīšana tiek veikta 3 secīgos posmos: 1.diagnostika ieejā, 2.projekta būvniecība, 3. palīdzība darba meklēšanā, šķēršļu likvidēšana (veselība, mobilitāte, bērnu aprūpe, franču valodas prasme, pamatzināšanas, sociālo tiesību pieejamība utt.) un apmācība, kas pielāgota vietnei (digitālais vieglums, pārtikas higiēna, autoristu apmācība,...) pirms apmācības, kas saistīta ar profesionālo projektu, un PMSPM organizēšanas, lai sasniegtu galīgo mērķi — piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Pavadījums tiek veikts fizikā vai pa tālruni ar ātrumu 2 līdz 3 ikmēneša intervijas uz dalībnieku. Visbeidzot, viņi gūst labumu no administratīvās koordinācijas starp dažādiem partneriem (presori, veselības uzraudzība u. c.). (Latvian)
18 July 2022
0 references
Участниците в сайта са на срочен договор за въвеждане (CDDI) с одобрение Insertion by Economic Activity (IAE), издадено от Pôle Emploi. Те научават търговия и тестват сделки чрез потапяне, за да се върнат в света на труда, ако е необходимо. Те се възползват от техническите насоки за двете производствени сделки (стопанска база за производство на нагреватели-обработка и операторска работилница за плодове и зеленчуци). Ръководният екип се стреми да предаде от една страна ноу-хау (търговия, умения), но също така и знанието, което е от съществено значение на работното място (зачитане на инструкции, графици, способност за работа като екип, самостоятелност и т.н.). Те също така се възползват от изнесена социално-професионална подкрепа (ASP), за да работят по професионалния проект. Съпровождането се извършва в 3 последователни етапа: 1.диагностика при влизане, 2.изграждане на проект, 3. съдействие при търсене на работа, премахване на бариерите (здравеопазване, мобилност, грижи за деца, владеене на френски език, основни познания, достъп до социални права и др.) и чрез обучение, адаптирано към обекта (цифрова лекота, хигиена на храните, обучение по кариер,...), преди да се насочи обучението, свързано с професионалния проект, и да се организира PMSPM, за да се постигне крайната цел за достъп до устойчива заетост. Съпровождането се извършва по физика или по телефона в размер на 2 до 3 месечни интервюта на участник. Системното участие във всички събития в резерва за заетост на последно място се ползва от административна координация между различните партньори (лекарствени лекари, мониторинг на здравето и др.). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A helyszín résztvevői a Pôle Emploi által kiadott, a gazdasági tevékenység általi bevitelre vonatkozó engedéllyel (CDDI) kötött, határozott idejű szerződéssel rendelkeznek. Megtanulják a szakmát, és tesztelik a szakmákat a immersions segítségével, ha szükséges, visszatérnek a munka világába. A két termelési tevékenységre (hőkezelő-előkészítő raktár és üzemeltető műhely gyümölcs- és zöldségüzlet) vonatkozó technikai iránymutatásban részesülnek. A vezetőség arra törekszik, hogy egyrészt átadja a know-how-t (kereskedelem, készségek), de a munkahelyi ismereteket is (utasítások, menetrendek, csapatként való munkavégzés képessége, autonómia stb.) A szakmai projekthez kiszervezett társadalmi-szakmai támogatást (ASP) is igénybe vesznek. A kíséret három egymást követő szakaszban történik: 1.diagnosztika a belépéskor, 2. projekt kialakítása, 3. segítségnyújtás az álláskeresésben, az akadályok elhárítása (egészségügy, mobilitás, gyermekgondozás, francia nyelvismeret, alapismeretek, szociális jogok stb.), valamint a helyszínhez igazított képzés (digitális könnyűség, élelmiszer-higiénia, carist képzés stb.) a szakmai projekthez kapcsolódó képzés megcélzása és a PMSPM szervezése előtt, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés végső céljának elérése érdekében. A kíséret a fizikában vagy telefonon történik, résztvevőnként 2–3 havi interjúval. A foglalkoztatási bázisban részt vevő valamennyi eseményen való rendszeres részvétel végül a különböző partnerek (vénykötelesek, egészségügyi ellenőrzés stb.) közötti adminisztratív koordináció előnyeit élvezi. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá na rannpháirtithe ar an suíomh ar chonradh ar théarma seasta le haghaidh cur isteach (CDDI) le cead maidir le Gníomhaíocht Eacnamaíoch (IAE) arna eisiúint ag Pôle Emploi. Foghlaimíonn siad trádáil agus déanann siad ceirdeanna a thástáil trí thumadh chun filleadh ar shaol na hoibre, más gá. Baineann siad tairbhe as treoir theicniúil maidir leis an dá thrádáil táirgthe (trádstóras agus ceardlann oibritheora torthaí agus glasraí téitheora-ullmhóidí). Déanann an fhoireann bhainistíochta a dícheall an fios gnó (trádálacha, scileanna) a tharchur ar thaobh amháin ach freisin an t-eolas atá riachtanach in ionad oibre (urraim do threoracha, amchláir, cumas chun oibriú mar fhoireann, neamhspleáchas, etc.) Baineann siad tairbhe freisin as tacaíocht shochghairmiúil seachfhoinsithe (ASP) chun obair a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil. Déantar an tionlacan i dtrí chéim i ndiaidh a chéile: 1.diagnóis ag teacht isteach, 2. tógáil tionscadail, 3. cúnamh i gcuardach poist, deireadh a chur le bacainní (sláinte, soghluaisteacht, cúram leanaí, inniúlacht teanga Fraincise, eolas bunúsach, rochtain ar chearta sóisialta, etc.) agus trí oiliúint in oiriúint don suíomh (éasca digiteach, sláinteachas bia, oiliúint carist,...) roimh dhíriú ar oiliúint a bhaineann leis an tionscadal gairmiúil agus a eagrú PMSPM, chun an sprioc deiridh maidir le rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach. Déantar an tionlacan san fhisic nó ar an nguthán ag ráta agallaimh mhíosúla 2 go 3 in aghaidh an rannpháirtí. Rannpháirtíocht chórasach sna himeachtaí go léir sa díorma fostaíochta Ar deireadh, baineann siad tairbhe as comhordú riaracháin idir na comhpháirtithe éagsúla (réamhaithe, faireachán sláinte, etc.). (Irish)
18 July 2022
0 references
Deltagarna på webbplatsen har ett tidsbegränsat avtal för införande (CDDI) med godkännande från Pôle Emploi (Insertion by Economic Activity) som utfärdats av Pôle Emploi. De lär sig en handel och testar affärer via nedsänkningar för att, om nödvändigt, återvända till arbetslivet. De har tillgång till teknisk vägledning om de två produktionskedjorna (lager för värmare-handler-beredning och operatörsverkstad för frukt och grönsaker). Ledningsgruppen strävar efter att å ena sidan överföra know-how (handel, färdigheter) men också det kunnande som är väsentligt på en arbetsplats (respekt för instruktioner, tidtabeller, förmåga att arbeta som team, autonomi osv.) De drar också nytta av utkontrakterat socio-professionellt stöd (ASP) för att arbeta med det professionella projektet. Ackompanjemanget genomförs i tre på varandra följande etapper: 1.diagnos vid inträde, 2. uppbyggnad av ett projekt, 3. hjälp med att söka arbete, undanröja hinder (hälsa, rörlighet, barnomsorg, franska språkkunskaper, grundläggande kunskaper, tillgång till sociala rättigheter osv.) och genom utbildning som är anpassad till webbplatsen (digital lätthet, livsmedelshygien, bilistutbildning osv.) innan man inriktar sig på utbildning som rör yrkesprojektet och organiserar PMSPM, för att uppnå det slutliga målet om tillgång till hållbar sysselsättning. Ackompanjemanget sker i fysik eller per telefon med 2 till 3 månatliga intervjuer per deltagare. Systematiskt deltagande i alla evenemang i sysselsättningspoolen Slutligen gynnas de av administrativ samordning mellan de olika partnerna (förskrivare, hälsoövervakning osv.). (Swedish)
18 July 2022
0 references
Objektil osalejad on sõlminud tähtajalise lepingu (CDDI) majandustegevuse (IAE) heakskiiduga, mille on välja andnud Pôle Emploi. Nad õpivad kaubanduse ja test ametite kaudu sukeldumist, et vajaduse korral naasta töömaailma. Nad saavad kasu tehnilisest juhendist kahe tootmisvaldkonna kohta (kuumkäitleja-valmistajaladu ning ettevõtja puu- ja köögiviljade töökoda). Juhtkond püüab ühelt poolt edastada oskusteavet (kaubandus, oskused), aga ka töökohal hädavajalikku oskusteavet (juhendite, ajakavade järgimine, meeskonnana töötamise võime, autonoomia jne). Samuti saavad nad professionaalse projektiga töötamiseks kasu allhankitavast sotsiaal-ametialasest toetusest. Saatmine toimub kolmes järjestikuses etapis: 1.diagnostika sisenemisel, 2. projekti ehitamine, 3. abi tööotsingul, takistuste kõrvaldamine (tervishoid, liikuvus, lastehoid, prantsuse keele oskus, põhiteadmised, juurdepääs sotsiaalsetele õigustele jne) ning töökohale kohandatud koolitus (digitaalne lihtsus, toiduhügieen, karistide koolitus jne) enne professionaalse projektiga seotud koolituse suunamist ja PMSPM-i korraldamist, et saavutada lõppeesmärk, milleks on juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele. Saatmine toimub füüsikas või telefoni teel hinnaga 2–3 kuuintervjuu osaleja kohta. Süstemaatiline osalemine kõigil tööhõivereservi üritustel on kasulik ka eri partnerite vahelisele haldusalasele koordineerimisele (ravimite väljakirjutajad, tervisekontroll jne). (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804966
0 references