Technical supervision and socio-professional support for employees in the Mobilex integration site (Q3703125): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): 1) _Apoio sócio-profissional_: os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por um acompanhamento socioprofissional. (ASP) (em inglês). Recebe os colaboradores em entrevistas individuais no site do site de integração todas as semanas, sobre os aspetos sociais e profissionais. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, s...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Supervisão técnica e | Supervisão técnica e apoio socioprofissional aos colaboradores nas instalações de integração Mobilex | ||
Latest revision as of 17:32, 15 October 2024
Project Q3703125 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the Mobilex integration site |
Project Q3703125 in France |
Statements
38,648.55 Euro
0 references
88,118.0 Euro
0 references
43.86 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
MOBILEX ACI
0 references
1) _Accompagnement socioprofessionnel_ : les salariés en insertion bénéficient d'un accompagnement social et professionnel assuré par 1 accompagnatrice socioprofessionnelle.(ASP). Elle reçoit les salariés en insertion en entretien individuel sur le site du chantier d'insertion chaque semaine, sur les volets social et professionnel. Des rendez-vous sont aménagés en fonction des situations et urgence et un accompagnement physique dans les démarches peut être mis en place si besoin. L'accompagnatrice socioprofessionnelle organise la participation des salariés en insertion à des manifestations et interventions de partenaires hors site du chantier (forums emploi, éco-consommation, ...) ou en intra (addictions, gestion budgétaire, ...). Elle s'appuie sur son réseau de partenaires sociaux et emploi du territoire au gré des parcours qu'elle accompagne. 2) _Encadrement technique_ : L'encadrement technique des salariés en insertion est incontournable et intégré au sein d'un processus plus large d'accompagnement en collaboration étroite avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle. Il participe entièrement à la bonne réussite des parcours des salariés en insertion en termes de compétences, de savoir-faire mais également d'intégration sociale et de (ré)apprentissage des savoir-être. L'encadrement technique se compose de temps collectifs d'apprentissage technique et théorique en salle. Les permanents du chantier, accompagnatrice socioprofessionnelle, coordinateur-encadrant technique et encadrant technique affecté aux deux roues, se réunissent 1 fois / mois afin de faire un point détaillé de l'avancée des parcours des salariés. Les temps intermédiaires entre ces rencontres sont ponctués d'échanges téléphoniques et de courriers électroniques au gré des étapes des différents parcours. Chaque salarié en insertion bénéficie d'une évaluation des savoir-être complétée au démarrage du contrat et au 3ème mois de contrat par les encadrants techniques, en lien avec l'ASP. Une validation est faite avant la fin de contrat. Une évaluation des savoir-faire est complétée à la demande de l'ASP aux fins d'appuyer une entrée en formation qualifiante ou un placement en emploi. Les salariés en insertion se voient remettre à la signature de leur contrat de travail des manuels techniques de mécanique deux roues et quatre roues (outils internes) qui servent de supports à leur apprentissage et qu'ils peuvent annoter. _Equipe Encadrement technique et Accompagnement socioprofessionnel_ : \- 1 coordinateur - encadrant technique sur l'activité transport de personnes et de matériel, sur l'activité restauration de véhicules anciens, sur l'activité mécanique automobile et sur les activités pour le compte des entreprises Colthab et Phénix ; \- 1 encadrant technique dédié à l'activité de mécanique deux roues ; \- 1 accompagnatrice socioprofessionnelle. **La demande de soutien dans le cadre du présent dossier concerne l'encadrement technique réalisé par les 2 encadrants techniques ainsi que l'accompagnement socioprofessionnel réalisé par la salariée affectée à cette mission.** (French)
0 references
1) _Socio-professional support_: employees in integration benefit from social and professional support provided by one socio-professional accompaniment. (ASP). It receives employees in individual interviews on the site of the integration site every week, on the social and professional aspects. Appointments are arranged according to the situation and emergency and physical accompaniment in the procedures can be set up if necessary. The socio-professional accompaniment organises employee participation in events and interventions by off-site partners (employment forums, eco-consumption,...) or intra (addictions, budget management, etc.). It relies on its network of social partners and employment in the territory, depending on the paths it accompanies. 2) _Technical Framework_: The technical supervision of employees in integration is essential and integrated into a broader process of support in close collaboration with the socio-professional worker. It fully contributes to the success of employees’ paths in integration in terms of skills, know-how but also social integration and (re)learning of know-being. The technical supervision consists of collective technical and theoretical learning time in the classroom. The permanent staff of the construction site, a socio-professional accompaniment, technical coordinator and technical supervisor assigned to both wheels, meet once/month to make a detailed assessment of the progress of employees’ journeys. The intermediate times between these meetings are punctuated by telephone exchanges and e-mails depending on the stages of the different paths. Each employee in integration benefits from an assessment of the knowledge to be completed at the start of the contract and at the 3 rd month of contract by the technical supervisors, in connection with the ASP. A validation is made before the end of the contract. A skills assessment is completed at the request of the PSO to support entry into qualifying training or job placement. Employees in integration are provided with two-wheel and four-wheel mechanics manuals (internal tools) which serve as support for their learning and which they can annotate at the signing of their employment contract. _Technical coaching and socio-professional support team_: \- 1 coordinator — Technical framework on passenger and equipment transport, restoration of old vehicles, motor mechanics and activities on behalf of Colthab and Phoenix; \- 1 technical framework dedicated to the activity of two-wheel mechanics; 1 socio-professional accompaniment. **The request for support in this case concerns the technical supervision carried out by the two technical officers and the socio-professional support provided by the employee assigned to this mission.** (English)
22 November 2021
0.1023402140377418
0 references
1) _Sozioprofessionelle Begleitung: die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch eine sozioprofessionelle Begleiterin. (ASP). Sie erhält wöchentlich die in einem persönlichen Gespräch eingegliederten Arbeitnehmer auf dem Gelände der Eingliederungswerft, auf dem sozialen und beruflichen Bereich. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. Die sozioprofessionelle Begleitperson organisiert die Teilnahme der Arbeitnehmer an Veranstaltungen und Interventionen von Partnern außerhalb der Baustelle (Arbeitsforen, Öko-Konsum usw.) oder intern (Addiktionen, Haushaltsführung usw.). Sie stützt sich auf ihr Netzwerk der Sozialpartner und der lokalen Beschäftigung, je nachdem, was sie begleitet. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer ist unumgänglich und integriert in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Die Mitarbeiter der Baustelle, eine sozioprofessionelle Begleiterin, technischer Koordinator und technischer Begleiter für die beiden Räder, treffen sich ein Mal im Monat, um einen detaillierten Überblick über die Fortschritte der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung des Know-hows zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Führungskräfte im Zusammenhang mit der ASP. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Technisches Führungsteam und sozioprofessionelle Begleitung: \- 1 Koordinator – technischer Rahmen für den Personen- und Materialtransport, die Restaurierung von Altfahrzeugen, die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie und die Tätigkeiten für die Unternehmen Colthab und Phönix; \- 1 technische Rahmen für die Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik gewidmet; \- 1 sozioprofessionelle Begleiterin. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers bezieht sich auf die technische Betreuung durch die beiden technischen Führungskräfte sowie auf die soziale und berufliche Betreuung durch die für diese Aufgabe eingesetzte Arbeitnehmerin.** (German)
1 December 2021
0 references
1) _Socio-professionele ondersteuning_: werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door één sociaal-professionele begeleiding (ASP). Het ontvangt werknemers in individuele interviews op de site van de integratie site elke week, over de sociale en professionele aspecten. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. De sociaal-professionele begeleiding organiseert werknemersparticipatie in evenementen en interventies door externe partners (werkgelegenheidsfora, eco-consumptie,...) of intra (verslavingen, begrotingsbeheer, enz.). Zij vertrouwt op haar netwerk van sociale partners en werkgelegenheid op het grondgebied, afhankelijk van de wegen die het vergezelt. 2) _Technisch kader_: Het technisch toezicht op werknemers in integratie is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met de sociaal-professionele werknemer. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Het vaste personeel van de bouwplaats, een sociaal-professionele begeleiding, technisch coördinator en technisch begeleider die aan beide wielen zijn toegewezen, komen eenmaal per maand bijeen om een gedetailleerde beoordeling te maken van de voortgang van de reizen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders, in verband met de ASP, moet worden ingevuld. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV wordt een vaardigheidsbeoordeling voltooid om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of arbeidsbemiddeling te ondersteunen. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. _Technische coaching en sociaal-professioneel ondersteuningsteam_: \- 1 coördinator — Technisch kader voor passagiers- en materieelvervoer, restauratie van oude voertuigen, motormechanica en activiteiten namens Colthab en Phoenix; \- 1 technisch kader voor de activiteit van tweewielige mechanica; 1 sociaal-professionele begeleiding. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht van de twee technische functionarissen en de sociaal-professionele ondersteuning van de werknemer die voor deze missie is aangesteld**. (Dutch)
6 December 2021
0 references
1) _Socio-professionale_: i lavoratori in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da un unico accompagnamento socioprofessionale (ASP). Riceve dipendenti in interviste individuali sul sito del sito di integrazione ogni settimana, sugli aspetti sociali e professionali. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. L'accompagnamento socio-professionale organizza la partecipazione dei dipendenti a eventi e interventi di partner esterni (forum del lavoro, ecoconsumo,...) o intra (addizioni, gestione del bilancio, ecc.). Si basa sulla sua rete di parti sociali e di occupazione sul territorio, a seconda dei percorsi che accompagna. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con il lavoratore socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. Il personale permanente del cantiere, accompagnatore socio-professionale, coordinatore tecnico e supervisore tecnico assegnato ad entrambe le ruote, si riunisce una volta al mese per effettuare una valutazione dettagliata dell'andamento dei viaggi dei dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al 3º mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione delle competenze è completata su richiesta dell'OSP per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. _Technical coaching e team di supporto socio-professionale_: \- 1 coordinatore — Quadro tecnico per il trasporto di passeggeri e attrezzature, il restauro di vecchi veicoli, la meccanica a motore e le attività per conto di Colthab e Phoenix; \- 1 quadro tecnico dedicato all'attività della meccanica a due ruote; 1 accompagnamento socio-professionale. **La richiesta di sostegno in questo caso riguarda la supervisione tecnica effettuata dai due funzionari tecnici e il supporto socio-professionale fornito dal dipendente incaricato della missione.** (Italian)
13 January 2022
0 references
1) _Socio-Professional Support_: los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por un acompañamiento socioprofesional (ASP). Recibe a los empleados en entrevistas individuales en el sitio del sitio de integración cada semana, sobre los aspectos sociales y profesionales. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. El acompañamiento socioprofesional organiza la participación de los empleados en eventos e intervenciones de socios externos (foros de empleo, ecoconsumo,...) o intra (adiciones, gestión presupuestaria, etc.). Depende de su red de interlocutores sociales y de empleo en el territorio, en función de los caminos que acompañe. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el trabajador socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. El personal permanente de la obra, acompañamiento socioprofesional, coordinador técnico y supervisor técnico asignado a ambas ruedas, se reúne una vez al mes para realizar una evaluación detallada del progreso de los viajes de los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes del contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de las capacidades se completa a petición de la OSP para apoyar el acceso a la formación cualificada o la colocación en un puesto de trabajo. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. _ Equipo de coaching técnico y apoyo socio-profesional_: \- 1 coordinador — Marco técnico sobre transporte de pasajeros y equipos, restauración de vehículos antiguos, mecánica de motor y actividades en nombre de Colthab y Phoenix; \- 1 marco técnico dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; 1 acompañamiento socioprofesional. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por los dos oficiales técnicos y el apoyo socioprofesional proporcionado por el empleado asignado a esta misión**. (Spanish)
14 January 2022
0 references
1) _Sotsiaal-professionaalne tugi_: integratsioonis olevad töötajad saavad sotsiaalset ja professionaalset tuge, mida pakub üks ühiskondlik-ametialane tugi. (ASP). Ta võtab iga nädal vastu individuaalseid intervjuusid integratsiooni saidil sotsiaalsete ja ametialaste aspektide kohta. Kohtumised korraldatakse vastavalt olukorrale ja vajaduse korral võib menetlustes osaleda füüsilisel teel. Ühiskondlik-ametialane saatja korraldab töötajate osalemist väljaspool tegevuskohta asuvate partnerite (tööhõivefoorumid, ökotarbimine jne) või asutusesisestel üritustel ja sekkumistel (toetused, eelarve haldamine jne). Ta tugineb oma sotsiaalpartnerite võrgustikule ja piirkonna tööhõivele, sõltuvalt sellest, mis teed ta kaasa toob. 2) _Tehniline raamistik_: Integreeritavate töötajate tehniline järelevalve on oluline ja integreeritud laiemasse toetusprotsessi tihedas koostöös ühiskondlik-ametialase töötajaga. See aitab täielikult kaasa töötajate integratsioonivõimaluste edule oskuste, oskusteabe, aga ka sotsiaalse integratsiooni ja oskusteabe (uuesti) õppimise osas. Tehniline järelevalve koosneb kollektiivsest tehnilisest ja teoreetilisest õppeajast klassiruumis. Ehitusplatsi alalised töötajad, ühiskondlik-ametialane saatja, tehniline koordinaator ja tehniline juht, kes on määratud mõlemale rattale, kohtuvad kord kuus, et anda üksikasjalik hinnang töötajate reiside edenemise kohta. Nende kohtumiste vaheajad on kirjavahel telefonide ja e-kirjade teel, sõltuvalt eri radade etappidest. Iga integreeritav töötaja saab kasu teadmiste hindamisest, mille tehnilised juhendajad peavad lepingu alguses ja kolmandal lepingukuul seoses ASPga täitma. Kinnitus tehakse enne lepingu lõppemist. Avaliku teenindamise kohustuse taotlusel viiakse läbi oskuste hindamine, et toetada kvalifikatsiooni omandamise või töölesuunamist. Integreeritavatele töötajatele antakse kaherattalised ja neljarattalised mehaanika käsiraamatud (sisetööriistad), mis toetavad nende õppimist ja mida nad saavad töölepingu allkirjastamisel ära tunda. _Tehniline juhendamine ja ühiskondlik-ametialane tugimeeskond_: \- 1 koordinaator – reisijate ja seadmete veo tehniline raamistik, vanade sõidukite restaureerimine, automehaanika ja tegevus Colthabi ja Phoenixi nimel; \- 1 kaherattaliste mehaanikaga seotud tehniline raamistik; 1 ühiskondlik-ametialane saatja. **Abitaotlus käsitleb tehnilist järelevalvet, mida teostavad kaks tehnilist ametnikku, ja selle ülesandega tegeleva töötaja poolt pakutavat ühiskondlik-ametialast tuge**. (Estonian)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-profesinė parama_: integruojantys darbuotojai gauna socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia vienas socialinis ir profesinis bendravimas. (ASP). Ji kiekvieną savaitę priima darbuotojus per individualius pokalbius integracijos svetainėje dėl socialinių ir profesinių aspektų. Paskyrimai organizuojami atsižvelgiant į situaciją ir prireikus galima nustatyti fizinį lydėjimą procedūrose. Socialinis ir profesinis bendravimas organizuoja darbuotojų dalyvavimą renginiuose ir ne darbo vietoje esančių partnerių intervencijoje (užimtumo forumai, ekologinis vartojimas ir kt.) arba intra (nuosprendžiai, biudžeto valdymas ir t. t.). Ji remiasi savo socialinių partnerių tinklu ir užimtumu teritorijoje, priklausomai nuo to, kokiu keliu jis eina. 2) _Techninė sistema_: Darbuotojų integracijos techninė priežiūra yra labai svarbi ir integruota į platesnį paramos procesą glaudžiai bendradarbiaujant su socialiniu ir profesionaliu darbuotoju. Jis visiškai prisideda prie sėkmingo darbuotojų integravimosi įgūdžių, praktinės patirties, taip pat socialinės integracijos ir žinių (per)mokymosi srityse. Techninę priežiūrą sudaro bendras techninis ir teorinis mokymosi laikas klasėje. Nuolatinis statybvietės personalas, socialinis ir profesionalus lydintis asmuo, techninis koordinatorius ir techninis vadovas, paskirtas abiem ratams, susitinka kartą per mėnesį, kad išsamiai įvertintų darbuotojų kelionių eigą. Tarpinis laikas tarp šių susitikimų skirstomas telefoniniais mainais ir elektroniniais laiškais, priklausomai nuo skirtingų kelių etapų. Kiekvienas integruojantis darbuotojas gauna naudos iš žinių, kurias techniniai prižiūrėtojai, dirbdami su ASP, turi įgyti sutarties pradžioje ir trečią sutarties mėnesį, įvertinimo. Patvirtinimas atliekamas prieš pasibaigiant sutarčiai. SVPSĮ prašymu atliekamas įgūdžių vertinimas, kad būtų lengviau dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose arba įsidarbinti. Integracijos procese dirbantys darbuotojai turi dviračius ir keturračius mechanikos vadovus (vidines priemones), kurie padeda jiems mokytis ir kuriuos jie gali anotuoti pasirašydami darbo sutartį. _Techninis instruktavimas ir socialinės-profesinės paramos komanda_: \- 1 koordinatorius – Keleivių ir įrangos vežimo, senų transporto priemonių restauravimo, motorinės mechanikos ir veiklos Colthab ir Phoenix vardu techninė sistema; \- 1 techninė sistema, skirta dviračių mechanikos veiklai; 1 socialinis ir profesinis bendravimas. **Šiuo atveju prašymas suteikti paramą susijęs su dviejų techninių pareigūnų vykdoma technine priežiūra ir šiai misijai paskirto darbuotojo teikiama socialine ir profesine parama.** (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
1) _Društveno-profesionalna potpora_: zaposlenici u integraciji imaju koristi od socijalne i stručne potpore koju pruža jedna socio-profesionalna pratnja. (ASP). Svaki tjedan prima zaposlenike u individualnim intervjuima na mjestu integracijske stranice, o socijalnim i profesionalnim aspektima. Termini se organiziraju u skladu sa situacijom, a prema potrebi se mogu uspostaviti hitna i fizička pratnja u postupcima. Društveno-profesionalna pratnja organizira sudjelovanje zaposlenika u događanjima i intervencijama partnera izvan lokacije (forvi za zapošljavanje, eko-potrošnja...) ili unutar (ovisnosti, upravljanje proračunom itd.). Oslanja se na svoju mrežu socijalnih partnera i zapošljavanje na tom području, ovisno o putu koji prati. 2) _Tehnički okvir_: Tehnički nadzor zaposlenika u integraciji ključan je i integriran u širi proces potpore u bliskoj suradnji sa socio-profesionalnim radnikom. Ona u potpunosti doprinosi uspjehu puta zaposlenika u integraciji u smislu vještina, znanja i iskustva, ali i socijalne integracije i (ponovnog) učenja o znanju. Tehnički nadzor sastoji se od kolektivnog tehničkog i teorijskog vremena učenja u učionici. Stalno osoblje gradilišta, socio-profesionalna pratnja, tehnički koordinator i tehnički nadzornik raspoređeni na oba kotača sastaju se jednom/mjesec kako bi detaljno procijenili napredak putovanja zaposlenika. Međuvremena vremena između tih sastanaka isprepliću se telefonskim razmjenama i elektroničkom poštom ovisno o fazama različitih putova. Svaki zaposlenik u integraciji ima koristi od procjene znanja koje tehnički nadzornici u vezi s ASP-om trebaju obaviti na početku ugovora i u trećem mjesecu ugovora. Provjera valjanosti provodi se prije isteka ugovora. Procjena vještina dovršava se na zahtjev PSO-a kako bi se podržao ulazak u kvalificirano osposobljavanje ili zapošljavanje. Zaposlenici u integraciji imaju priručnike za mehaniku na dva kotača i na četiri kotača (unutarnji alati) koji služe kao potpora njihovu učenju i koje mogu zabilježiti prilikom potpisivanja ugovora o radu. _Tehničko treniranje i tim za društveno-profesionalnu potporu_: \- 1 koordinator – Tehnički okvir za prijevoz putnika i opreme, obnovu starih vozila, mehaniku motora i aktivnosti u ime Colthaba i Phoenixa; \- 1 tehnički okvir posvećen aktivnosti mehanike na dva kotača; 1 socio-profesionalna pratnja. **Zahtjev za potporu u ovom slučaju odnosi se na tehnički nadzor koji provode dva tehnička službenika i socio-stručnu potporu koju pruža zaposlenik zaposlen na tom službenom putovanju.** (Croatian)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-επαγγελματική υποστήριξη_: οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην ένταξη επωφελούνται από την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από μία κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (ASP). Υποδέχεται υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις στον ιστότοπο του κέντρου ένταξης κάθε εβδομάδα, σχετικά με τις κοινωνικές και επαγγελματικές πτυχές. Οι διορισμοί οργανώνονται ανάλογα με την κατάσταση και την κατάσταση έκτακτης ανάγκης και η φυσική συνοδεία στις διαδικασίες μπορεί να οργανωθεί, εάν χρειαστεί. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει τη συμμετοχή των εργαζομένων σε εκδηλώσεις και παρεμβάσεις εκτός έδρας εταίρων (φόρουμ για την απασχόληση, οικολογική κατανάλωση,...) ή ενδο (εθνικές αρχές, δημοσιονομική διαχείριση κ.λπ.). Βασίζεται στο δίκτυο των κοινωνικών εταίρων και της απασχόλησης στην περιοχή, ανάλογα με τις διαδρομές που συνοδεύει. 2) _Τεχνικό Πλαίσιο_: Η τεχνική εποπτεία των εργαζομένων στην ένταξη είναι απαραίτητη και εντάσσεται σε μια ευρύτερη διαδικασία υποστήριξης σε στενή συνεργασία με τον κοινωνικοεπαγγελματικό εργαζόμενο. Συμβάλλει πλήρως στην επιτυχία των διαδρομών των εργαζομένων όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία αλλά και την κοινωνική ένταξη και την (επαν)μάθηση της γνώσης. Η τεχνική εποπτεία συνίσταται σε συλλογικό χρόνο τεχνικής και θεωρητικής μάθησης στην τάξη. Το μόνιμο προσωπικό του εργοταξίου, μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, ο τεχνικός συντονιστής και ο τεχνικός επόπτης που είναι επιφορτισμένος με τους δύο τροχούς, συνεδριάζει μία φορά/μήνα για να προβεί σε λεπτομερή αξιολόγηση της προόδου των μετακινήσεων των εργαζομένων. Οι ενδιάμεσοι χρόνοι μεταξύ των συναντήσεων αυτών τεκμηριώνονται από τηλεφωνικά κέντρα και ηλεκτρονικά μηνύματα ανάλογα με τα στάδια των διαφόρων διαδρομών. Κάθε εργαζόμενος στην ένταξη επωφελείται από αξιολόγηση των γνώσεων που πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την έναρξη της σύμβασης και κατά τον 3ο μήνα της σύμβασης από τους τεχνικούς επόπτες, σε σχέση με την ASP. Η επικύρωση πραγματοποιείται πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η αξιολόγηση δεξιοτήτων ολοκληρώνεται κατόπιν αιτήματος της ΥΔΥ για την υποστήριξη της εισόδου σε κατάλληλη κατάρτιση ή τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη διαθέτουν δίτροχα και τετράτροχα μηχανικά εγχειρίδια (εσωτερικά εργαλεία), τα οποία χρησιμεύουν ως υποστήριξη για την εκπαίδευσή τους και τα οποία μπορούν να σχολιάσουν κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους. _Technical coaching και κοινωνικο-επαγγελματική ομάδα υποστήριξης_: Συντονιστής — Τεχνικό πλαίσιο για τη μεταφορά επιβατών και εξοπλισμού, την αποκατάσταση παλαιών οχημάτων, τη μηχανολογία και τις δραστηριότητες εξ ονόματος της Colthab και της Phoenix· \- 1 τεχνικό πλαίσιο αφιερωμένο στη δραστηριότητα της μηχανικής των δίκυκλων· 1 κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. **Το αίτημα στήριξης στην περίπτωση αυτή αφορά την τεχνική εποπτεία που διενεργείται από τους δύο τεχνικούς υπαλλήλους και την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από τον υπάλληλο που έχει αναλάβει την αποστολή αυτή.** (Greek)
12 August 2022
0 references
1) _Sociálno-profesionálna podpora_: integrační zamestnanci využívajú sociálnu a profesionálnu podporu poskytovanú jedným sociálno-profesijným sprievodom. (ASP). Každý týždeň prijíma zamestnancov v jednotlivých rozhovoroch na stránke integračnej stránky, na sociálne a profesionálne aspekty. Schôdzky sú usporiadané podľa situácie a v prípade potreby je možné v prípade potreby nastaviť fyzický sprievod. Sociálno-profesijný sprievod organizuje účasť zamestnancov na podujatiach a intervenciách partnerov mimo pracoviska (fóra zamestnanosti, ekospotreba,...) alebo v rámci (závislosti, riadenie rozpočtu atď.). Spolieha sa na svoju sieť sociálnych partnerov a zamestnanosť na území v závislosti od ciest, ktoré sprevádza. 2) _Technický rámec_: Technický dohľad nad zamestnancami v integrácii je nevyhnutný a začlenený do širšieho procesu podpory v úzkej spolupráci so sociálno-profesionálnym pracovníkom. V plnej miere prispieva k úspechu zamestnaneckých ciest v integrácii, pokiaľ ide o zručnosti, know-how, ale aj sociálnu integráciu a (opätovné) učenie sa know-how. Technický dohľad pozostáva z času kolektívneho technického a teoretického vzdelávania v triede. Stáli zamestnanci staveniska, spoločensko-profesionálny sprievod, technický koordinátor a technický dozor pridelený na obe kolesá sa stretávajú raz/mesiac, aby podrobne posúdili priebeh ciest zamestnancov. Medzičasy medzi týmito stretnutiami sú prerušované telefonickými výmenami a e-mailami v závislosti od fáz rôznych ciest. Každý zamestnanec v integrácii má prospech z posúdenia vedomostí, ktoré majú byť dokončené na začiatku zmluvy a v 3. mesiaci platnosti zmluvy technickými dozornými pracovníkmi v spojení s ASP. Potvrdenie sa vykoná pred ukončením zmluvy. Hodnotenie zručností sa vykoná na žiadosť záväzku služby vo verejnom záujme s cieľom podporiť vstup do kvalifikovanej odbornej prípravy alebo pracovného umiestnenia. Zamestnanci v integrácii sú vybavené manuálmi dvojkolesovej a štvorkolesovej mechaniky (vnútorné nástroje), ktoré slúžia ako podpora ich učenia a ktoré môžu anotovať pri podpise svojej pracovnej zmluvy. _Technický koučing a spoločensko-profesionálny podporný tím_: \- 1 koordinátor – Technický rámec pre prepravu cestujúcich a zariadení, obnovu starých vozidiel, automobilovú mechaniku a činnosti v mene Colthab a Phoenix; \- 1 technický rámec určený na činnosť dvojkolesovej mechaniky; 1 spoločensko-profesionálny sprievod. **Žiadosť o podporu sa v tomto prípade týka technického dohľadu, ktorý vykonávajú dvaja technickí úradníci, a sociálno-profesionálnej podpory poskytovanej zamestnancom prideleným na túto misiu.** (Slovak)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-ammattimainen tuki_: kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hyötyvät sosiaalisesta ja ammatillisesta tuesta, jota yksi yhteiskunnallis-ammatillinen tuki tarjoaa. (ASP). Se vastaanottaa työntekijöitä henkilökohtaiseen haastatteluun kotoutumissivustolla joka viikko sosiaalisista ja ammatillisista näkökohdista. Tapaamiset järjestetään tilanteen mukaan, ja tarvittaessa voidaan järjestää hätätilanteita ja fyysistä seuraamista menetelmissä. Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta järjestää työntekijöiden osallistumisen tapahtumiin ja toimiin, joita toteuttavat työpaikan ulkopuoliset kumppanit (työllisyysfoorumit, ekokulutus jne.) tai sisäinen (riippuvuus, budjettihallinto jne.). Se tukeutuu työmarkkinaosapuolten verkostoonsa ja alueen työllisyyteen sen mukana kulkevista poluista riippuen. 2) _Tekninen kehys_: Työntekijöiden tekninen valvonta kotoutumisessa on olennaisen tärkeää ja integroitu laajempaan tukiprosessiin tiiviissä yhteistyössä yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa. Se edistää täysipainoisesti työntekijöiden integroitumista taitojen, osaamisen mutta myös sosiaalisen integraation ja (uudelleen)oppimisen osalta. Tekninen ohjaus koostuu kollektiivisesta teknisestä ja teoreettisesta oppimisajasta luokkahuoneessa. Rakennustyömaan vakituinen henkilöstö, joka on sosio-ammattilainen, tekninen koordinaattori ja kummallekin pyörälle määrätty tekninen valvoja, kokoontuu kerran kuukaudessa tekemään yksityiskohtaisen arvion työntekijöiden matkojen etenemisestä. Kokousten väliajat määräytyvät puhelinvaihdon ja sähköpostin avulla riippuen eri reittien vaiheista. Jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä hyötyy siitä, että tekniset valvojat arvioivat ASP:n yhteydessä sopimuksen alussa ja kolmantena sopimuskuukautena saatavaa tietämystä. Validointi tehdään ennen sopimuksen päättymistä. Julkisen palvelun velvoitteen pyynnöstä suoritetaan taitojen arviointi, jolla tuetaan koulutukseen pääsyä tai työharjoittelua. Integroitumisessa mukana oleville työntekijöille annetaan kaksi- ja nelipyöräiset mekaniikkakäsikirjat (sisäiset työkalut), jotka tukevat heidän oppimistaan ja joita he voivat merkitä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. _Tekninen valmennus ja yhteiskunnallis-ammatillinen tukitiimi_: \- 1 koordinaattori – Henkilö- ja laiteliikennettä, vanhojen ajoneuvojen kunnostamista, moottorimekaniikkaa ja toimintaa Colthabin ja Phoenixin puolesta koskevat tekniset puitteet; \- 1 tekninen kehys kaksipyöräisen mekaniikan toiminnalle; 1 yhteiskunnallis-ammatillinen säestys. **Tukipyyntö koskee tässä tapauksessa kahden teknisen virkamiehen suorittamaa teknistä valvontaa ja tehtävään osoitetun työntekijän antamaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea.** (Finnish)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-profesjonalne wsparcie_: pracownicy integracji korzystają ze wsparcia społecznego i zawodowego zapewnianego przez jedno towarzyszenie społeczno-zawodowe. (ASP). Co tydzień otrzymuje pracowników w indywidualnych wywiadach na stronie serwisu integracyjnego, dotyczących aspektów społecznych i zawodowych. Spotkania są organizowane w zależności od sytuacji i w razie potrzeby można ustalić akompaniament fizyczny w procedurach. Akompaniament społeczno-zawodowy organizuje udział pracowników w wydarzeniach i interwencjach partnerów zewnętrznych (fora zatrudnienia, ekokonsumpcja itp.) lub wewnątrz (dodatki, zarządzanie budżetem itp.). Opiera się ona na swojej sieci partnerów społecznych i zatrudnienia na danym terytorium, w zależności od tego, jakie ścieżki mu towarzyszy. 2) _Ramy techniczne_: Nadzór techniczny nad pracownikami integracyjnymi ma zasadnicze znaczenie i jest zintegrowany z szerszym procesem wsparcia w ścisłej współpracy z pracownikiem społeczno-zawodowym. W pełni przyczynia się do sukcesu ścieżek integracji pracowników w zakresie umiejętności, know-how, ale także integracji społecznej i (ponownego) uczenia się wiedzy. Nadzór techniczny składa się z zbiorowego czasu nauki technicznej i teoretycznej w klasie. Stały personel placu budowy, akompaniament społeczno-zawodowy, koordynator techniczny i kierownik techniczny przydzielony do obu kół spotykają się raz/miesiąc, aby dokonać szczegółowej oceny postępu podróży pracowników. Pośredni czas między tymi spotkaniami jest przerywany przez centrale telefoniczne i e-maile w zależności od etapów poszczególnych ścieżek. Każdy pracownik integracyjny korzysta z oceny wiedzy, która ma zostać ukończona na początku umowy i w trzecim miesiącu umowy przez przełożonych technicznych, w związku z ASP. Zatwierdzenie następuje przed wygaśnięciem umowy. Ocena umiejętności jest przeprowadzana na wniosek obowiązku świadczenia usługi publicznej w celu wsparcia przystąpienia do kwalifikującego się szkolenia lub stażu pracy. Pracownicy w ramach integracji otrzymują podręczniki mechaniki dwukołowej i czterokołowej (narzędzia wewnętrzne), które służą jako wsparcie dla ich uczenia się i które mogą zgłaszać przy podpisywaniu umowy o pracę. _Technical coaching i zespół wsparcia społeczno-zawodowego_: \- 1 koordynator – Ramy techniczne dotyczące transportu pasażerskiego i wyposażenia, renowacji starych pojazdów, mechaniki silnikowej i działań w imieniu Colthab i Phoenix; \- 1 ramy techniczne poświęcone działalności mechaniki dwukołowej; 1 akompaniament społeczno-zawodowy. **Wniosek o wsparcie w tym przypadku dotyczy nadzoru technicznego sprawowanego przez dwóch urzędników technicznych oraz wsparcia społeczno-zawodowego zapewnianego przez pracownika wyznaczonego na tę misję.** (Polish)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-professzionális támogatás_: az integrációban részt vevő munkavállalók egy társadalmi-szakmai kíséret által nyújtott szociális és szakmai támogatásban részesülnek. (ASP). Minden héten egyéni interjúk keretében fogadja a munkavállalókat az integrációs oldalon, a szociális és szakmai szempontokról. A kinevezéseket a helyzetnek megfelelően szervezzük meg, és szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén szükség esetén elkísérheti az eljárásokat. A társadalmi-szakmai kíséret szervezi a munkavállalók részvételét a helyszínen kívüli partnerek (foglalkoztatási fórumok, környezetvédelmi fogyasztás stb.) vagy belső (addikciók, költségvetési gazdálkodás stb.) rendezvényein és beavatkozásaiban. A szociális partnerek hálózatára és a területen belüli foglalkoztatásra támaszkodik, attól függően, hogy milyen utakat követ. 2) _Műszaki keret_: Az integrációban lévő munkavállalók technikai felügyelete alapvető fontosságú, és a társadalmi-szakmai munkavállalókkal szoros együttműködésben egy szélesebb körű támogatási folyamatba integrálódik. Teljes mértékben hozzájárul a munkavállalók integrációjának sikeréhez a készségek, a know-how, valamint a társadalmi integráció és a tudás (újra)tanulása tekintetében. A technikai felügyelet magában foglalja a kollektív technikai és elméleti tanulási időt az osztályteremben. Az építési terület állandó személyzete, egy társadalmi-szakmai kíséret, műszaki koordinátor és műszaki felügyelő havonta egyszer/havonta ül össze, hogy részletesen felmérje a munkavállalók utazásának előrehaladását. Az ülések közötti köztes időket a különböző útvonalak szakaszaitól függően telefonos és e-mailek útján pontosítják. Az integrációban részt vevő minden munkavállaló a szerződés kezdetén és a szerződés 3. hónapjában a műszaki felügyelők által az ASP-vel kapcsolatban elvégzendő ismeretek értékeléséből részesül. Az érvényesítésre a szerződés lejárta előtt kerül sor. A közszolgáltatási kötelezettség kérésére készségfelmérést végeznek a minősített képzésre vagy szakmai gyakorlatra való belépés támogatása érdekében. Az integrációban részt vevő munkavállalók számára két- és négykerekű mechanikai kézikönyvek (belső eszközök) állnak rendelkezésre, amelyek segítik a tanulást, és amelyeket a munkaszerződésük aláírásakor magyarázó jegyzetekkel látnak el. _Technikai coaching és társadalmi-szakmai támogató csapat_: \- 1 koordinátor – A Colthab és a Phoenix nevében a személy- és berendezésszállításra, a régi járművek helyreállítására, a motormechanikára és a tevékenységekre vonatkozó technikai keret; \- 1 a kétkerekű mechanika tevékenységére szánt műszaki keret; 1 társadalmi-szakmai kíséret. **A támogatás iránti kérelem ebben az esetben a két műszaki tisztviselő által végzett technikai felügyeletre és az e feladatra beosztott alkalmazott által nyújtott társadalmi-szakmai támogatásra vonatkozik.** (Hungarian)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-profesionální podpora_: zaměstnanci v integraci mají sociální a profesní podporu poskytovanou jedním socioprofesním doprovodem. (ASP). Každý týden přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech na místě integrace, a to ze sociálních a profesních hledisek. Schůzky jsou uspořádány v závislosti na situaci a v případě potřeby lze nastavit nouzovou a fyzickou doprovod k postupům. Společensko-profesní doprovod organizuje účast zaměstnanců na akcích a intervencích partnerů mimo pracoviště (pracovní fóra, ekologická spotřeba...) nebo intra (nároky, rozpočtové řízení atd.). Spoléhá na svou síť sociálních partnerů a zaměstnání na území v závislosti na cestách, které doprovází. 2) _Technický rámec_: Technický dohled nad zaměstnanci v integraci je nezbytný a začleněn do širšího procesu podpory v úzké spolupráci se socioprofesním pracovníkem. Plně přispívá k úspěchu cest zaměstnanců v integraci, pokud jde o dovednosti, know-how, ale také sociální integraci a (opětovné) učení se znalostí. Technický dohled spočívá v kolektivním technickém a teoretickém vzdělávání ve třídě. Stálí zaměstnanci staveniště, socioprofesní doprovod, technický koordinátor a technický vedoucí, kteří jsou přiděleni na obě kola, se scházejí jednou/měsíc, aby provedli podrobné posouzení průběhu cest zaměstnanců. Mezičasy mezi těmito schůzemi jsou přerušovány telefonními ústřednami a e-maily v závislosti na fázích jednotlivých cest. Každý zaměstnanec v integraci má prospěch z posouzení znalostí, které mají být vyplněny na začátku smlouvy a ke třetímu měsíci smlouvy technickými dohlížiteli v souvislosti s ASP. Ověření se provede před ukončením smlouvy. Na žádost závazku veřejné služby se provede posouzení dovedností s cílem podpořit vstup do kvalifikované odborné přípravy nebo umístění do zaměstnání. Zaměstnanci v integraci mají k dispozici dvoukolové a čtyřkolové mechanické příručky (vnitřní nástroje), které slouží jako podpora pro jejich učení a které mohou při podpisu pracovní smlouvy uvést. _Technické koučování a socio-profesní podpůrný tým_: \- 1 koordinátor – Technický rámec pro přepravu cestujících a zařízení, obnovu starých vozidel, mechaniku motorů a činnosti jménem společností Colthab a Phoenix; \- 1 technický rámec věnovaný činnosti dvoukolové mechaniky; 1 socio-profesní doprovod. **Žádost o podporu v tomto případě se týká technického dohledu vykonávaného dvěma technickými důstojníky a socioprofesní podpory poskytované zaměstnancem pověřeným touto misí.** (Czech)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-profesionālais atbalsts_: integrācijā iesaistītie darbinieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta, ko sniedz viens sociāli profesionālais atbalsts. (ASP). Tā katru nedēļu saņem darbiniekus individuālās intervijās integrācijas vietnes vietnē, par sociālajiem un profesionālajiem aspektiem. Tikšanās tiek organizētas atbilstoši situācijai, un vajadzības gadījumā var izveidot fizisku pavadījumu procedūrās. Sociāli profesionālais pavadījums organizē darbinieku līdzdalību pasākumos un pasākumos, ko veic partneri ārpus objekta (nodarbinātības forumi, ekopatēriņš,...) vai iekšēji pasākumi (addikācijas, budžeta pārvaldība utt.). Tā paļaujas uz savu sociālo partneru tīklu un nodarbinātību attiecīgajā teritorijā atkarībā no tā, kādā veidā tā pavada. 2) _Tehniskais satvars_: Darbinieku integrācijā tehniskā uzraudzība ir būtiska un integrēta plašākā atbalsta procesā ciešā sadarbībā ar sociāli profesionālo darbinieku. Tā pilnībā veicina darbinieku integrācijas ceļus attiecībā uz prasmēm, zinātību, kā arī sociālo integrāciju un zināšanu (pār)izglītību. Tehniskā uzraudzība sastāv no kolektīva tehniskā un teorētiskā mācību laika klasē. Būvlaukuma pastāvīgie darbinieki, sociāli profesionālais pavadonis, tehniskais koordinators un tehniskais vadītājs, kas norīkots uz abiem riteņiem, tiekas vienu reizi mēnesī, lai detalizēti novērtētu darbinieku braucienu gaitu. Starplaiku starp šīm sanāksmēm nosaka telefona centrālēs un e-pastos atkarībā no dažādu ceļu posmiem. Katrs integrācijā iesaistītais darbinieks gūst labumu no zināšanu novērtējuma, kas tehniskās uzraudzības iestādēm jāapgūst līguma sākumā un trešā līguma mēnesī saistībā ar ASP. Validācija tiek veikta pirms līguma termiņa beigām. Pēc SPS pieprasījuma tiek veikts prasmju novērtējums, lai atbalstītu iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā vai darbā iekārtošanu darbā. Integrācijā iesaistītiem darbiniekiem tiek nodrošinātas divriteņu un četrriteņu mehānikas rokasgrāmatas (iekšējie instrumenti), kas kalpo kā atbalsts viņu mācībām un ko viņi var komentēt, parakstot darba līgumu. _Tehniskās apmācības un sociāli profesionālā atbalsta komanda_: \- 1 koordinators — Tehniskā sistēma pasažieru un aprīkojuma transportam, vecu transportlīdzekļu atjaunošanai, mehāniskajiem mehāniķiem un darbībām Colthab un Phoenix vārdā; \- 1 tehniskais ietvars, kas veltīts divriteņu mehānikas darbībai; 1 sociāli profesionālais pavadījums. **Palīdzības pieprasījums šajā gadījumā attiecas uz tehnisko uzraudzību, ko veic abi tehniskie darbinieki, un sociāli profesionālo atbalstu, ko sniedz šim uzdevumam norīkotais darbinieks.** (Latvian)
12 August 2022
0 references
1) Tacaíocht _Socio-gairmiúil: baineann fostaithe i gcomhtháthú tairbhe as tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil arna soláthar ag tionlacan sochghairmiúil amháin. (ASP). Faigheann sé fostaithe in agallaimh aonair ar shuíomh an láithreáin lánpháirtíochta gach seachtain, ar na gnéithe sóisialta agus gairmiúla. Socraítear ceapacháin de réir an cháis agus is féidir tionlacan éigeandála agus fisiceach sna nósanna imeachta a chur ar bun más gá. Eagraíonn an tionlacan sochghairmiúil rannpháirtíocht fostaithe in imeachtaí agus idirghabhálacha ag comhpháirtithe lasmuigh den láthair (fóraim fostaíochta, éicea-thomhaltas,...) nó intra (andúil, bainistíocht buiséid, etc.). Braitheann sé ar a líonra comhpháirtithe sóisialta agus fostaíochta sa chríoch, ag brath ar na conairí a ghabhann leis. 2) _Creat Teicniúil: Tá maoirseacht theicniúil na bhfostaithe i gcomhtháthú riachtanach agus comhtháite i bpróiseas tacaíochta níos leithne i ndlúthchomhar leis an oibrí sochghairmiúil. Cuireann sé go hiomlán le rath chonairí na bhfostaithe i gcomhtháthú ó thaobh scileanna, fios gnó ach comhtháthú sóisialta agus (ath)fhoghlaim na feasa chomh maith. Is éard atá sa mhaoirseacht theicniúil ná am foghlama comhchoiteann teicniúil agus teoiriciúil sa seomra ranga. Tagann foireann bhuan an láithreáin tógála, tionlacan sochghairmiúil, comhordaitheoir teicniúil agus maoirseoir teicniúil atá sannta don dá roth le chéile uair sa mhí chun measúnú mionsonraithe a dhéanamh ar dhul chun cinn thurais na bhfostaithe. Is trí mhalartuithe teileafóin agus trí ríomhphoist a chuirtear na hamanna idirmheánacha idir na cruinnithe sin, ag brath ar chéimeanna na gconairí éagsúla. Baineann gach fostaí i gcomhtháthú tairbhe as measúnú ar an eolas atá le cur i gcrích ag tús an chonartha agus ag an 3ú mí de chonradh ag na maoirseoirí teicniúla, maidir leis an ASP. Déantar bailíochtú roimh dheireadh an chonartha. Déantar measúnú scileanna ar iarratas ón PSO chun tacú le dul isteach in oiliúint cháilitheach nó i socrúchán poist. Cuirtear lámhleabhair meicnic dhá roth agus ceithre roth (uirlisí inmheánacha) ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar lámhleabhair iad a fhónann mar thacaíocht dá bhfoghlaim agus ar féidir leo anótáil a dhéanamh nuair a shínítear a gconradh fostaíochta. _Cóitseáil theicniúil agus foireann tacaíochta sochghairmiúla_: \- 1 comhordaitheoir — Creat teicniúil maidir le hiompar paisinéirí agus trealaimh, athchóiriú seanfheithiclí, mótarfheithiclí agus gníomhaíochtaí thar ceann Colthab agus an Fhionnuisce; \- 1 chreat teicniúil atá tiomnaithe do ghníomhaíocht meicnic dhá roth; 1 tionlacan soch-ghairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-strokovna podpora_: zaposleni v integraciji so deležni socialne in poklicne podpore, ki jo zagotavlja ena socialno-poklicna spremljevalka. (ASP). Vsak teden prejme zaposlene v posameznih intervjujih na mestu vključevanja, in sicer o socialnih in poklicnih vidikih. Imenovanja so urejena glede na razmere in po potrebi se lahko vzpostavi nujna in fizična spremljevalka v postopkih. Socialno-poklicna spremljevalka organizira udeležbo zaposlenih na prireditvah in intervencijah partnerjev zunaj lokacije (zaposlitveni forumi, ekološka potrošnja...) ali znotraj (zasvojenosti, upravljanje proračuna itd.). Opira se na svojo mrežo socialnih partnerjev in zaposlitev na ozemlju, odvisno od poti, ki jih spremlja. 2) _Tehnični okvir_: Tehnični nadzor zaposlenih v integraciji je bistvenega pomena in vključen v širši proces podpore v tesnem sodelovanju s socialno-poklicnim delavcem. V celoti prispeva k uspehu poti zaposlenih na področju vključevanja v smislu spretnosti, znanja in izkušenj, pa tudi socialnega vključevanja in (ponovnega) učenja znanja. Tehnični nadzor je sestavljen iz kolektivnega tehničnega in teoretičnega učnega časa v razredu. Stalno osebje na gradbišču, socialno-strokovna spremljevalka, tehnični koordinator in tehnični nadzornik, dodeljen obema kolesoma, se sestane enkrat/mesec, da podrobno oceni napredek pri potovanjih zaposlenih. Vmesni časi med temi srečanji so določeni s telefonskimi izmenjavami in elektronskimi sporočili, odvisno od faz različnih poti. Vsak zaposleni v integraciji je upravičen do ocene znanja, ki ga je treba izpolniti na začetku pogodbe in v tretjem mesecu pogodbe s strani tehničnih nadzornikov v zvezi z ASP. Potrditev se opravi pred iztekom pogodbe. Ocena znanj in spretnosti se opravi na zahtevo OJS, da se omogoči dostop do kvalificiranega usposabljanja ali zaposlitve. Zaposleni v integraciji so opremljeni z dvokolesnimi in štirikolesnimi mehaniki (notranja orodja), ki služijo kot podpora njihovemu učenju in jih lahko navedejo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. _Tehnično coaching in socialno-strokovna ekipa za podporo_: \- 1 koordinator – Tehnični okvir za prevoz potnikov in opreme, obnovo starih vozil, motorno mehaniko in dejavnosti v imenu družb Colthab in Phoenix; \- 1 tehnični okvir, namenjen dejavnosti dvokolesne mehanike; 1 socialno-poklicna spremljava. **Prošnja za podporo v tem primeru se nanaša na tehnični nadzor, ki ga izvajata tehnična uradnika, in socialno-strokovno podporo, ki jo zagotavlja uslužbenec, dodeljen tej misiji.** (Slovenian)
12 August 2022
0 references
1) _Социално-професионална подкрепа_: интеграционните служители се ползват от социална и професионална подкрепа, предоставяна от един социално-професионален придружител. (ASP). Тя приема служители в индивидуални интервюта на сайта на интеграционния сайт всяка седмица, относно социалните и професионалните аспекти. Срещите се уреждат в зависимост от ситуацията и при необходимост могат да бъдат създадени спешни и физически съпровождания в процедурите. Социално-професионалният съпровод организира участието на служителите в събития и интервенции на външни партньори (форуми на заетостта, екопотребление,...) или вътрешни (пристрастявания, управление на бюджета и др.). Тя разчита на своята мрежа от социални партньори и заетост на територията, в зависимост от пътищата, които придружава. 2) _Техническа рамка_: Техническият надзор на работниците и служителите в процеса на интеграция е от съществено значение и е интегриран в по-широк процес на подкрепа в тясно сътрудничество със социално-професионалния работник. Той допринася напълно за успеха на пътищата на служителите по отношение на интеграцията по отношение на уменията, ноу-хау, но също така и социалната интеграция и (повторно)обучение на знанието. Техническият надзор се състои от колективно техническо и теоретично обучение в класната стая. Постоянният персонал на строителната площадка, социално-професионален придружител, технически координатор и технически ръководител, назначен за двете колела, се срещат веднъж месечно, за да направят подробна оценка на хода на пътуванията на служителите. Междинните периоди между тези срещи се прецизират чрез телефонни разговори и електронни съобщения в зависимост от етапите на различните маршрути. Всеки служител в интеграцията се ползва от оценка на знанията, които трябва да бъдат завършени в началото на договора и на третия месец от договора от страна на техническите надзорни органи във връзка с ASP. Валидирането се извършва преди края на договора. Оценката на уменията се извършва по искане на ЗОУ в подкрепа на достъпа до квалифицирано обучение или назначаване на работа. Работниците и служителите в процеса на интеграция са снабдени с двуколесни и четириколесни механика (вътрешни инструменти), които служат за подкрепа на тяхното обучение и които те могат да анотират при подписването на трудовия си договор. _Технически коучинг и социално-професионален екип за подкрепа_: \- 1 координатор — Техническа рамка за превоз на пътници и оборудване, възстановяване на стари превозни средства, механика и дейности от името на Colthab и Phoenix; \- 1 техническа рамка, посветена на дейността на двуколесните механика; 1 социално-професионален съпровод. **Искането за подкрепа в този случай се отнася до техническия надзор, извършван от двамата технически служители, и социално-професионалната подкрепа, предоставена от служителя, назначен за тази мисия**. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
1) _Appoġġ soċjo-professjonali_: l-impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn appoġġ soċjali u professjonali pprovdut minn akkumpanjament soċjoprofessjonali wieħed. (ASP). Huwa jirċievi impjegati fl-intervisti individwali fuq is-sit tas-sit ta ‘integrazzjoni kull ġimgħa, dwar l-aspetti soċjali u professjonali. Il-ħatriet huma organizzati skont is-sitwazzjoni u l-akkumpanjament fiżiku u ta’ emerġenza fil-proċeduri jista’ jiġi stabbilit jekk ikun meħtieġ. L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza l-parteċipazzjoni tal-impjegati f’avvenimenti u interventi minn sħab barra mis-sit (fora tal-impjiegi, konsum ekoloġiku,...) jew intra (addittivi, ġestjoni tal-baġit, eċċ.). Hija tiddependi fuq in-netwerk tagħha ta’ msieħba soċjali u l-impjiegi fit-territorju, skont il-mogħdijiet li takkumpanja. 2) _Qafas Tekniku_: Is-superviżjoni teknika tal-impjegati fl-integrazzjoni hija essenzjali u integrata fi proċess usa’ ta’ appoġġ b’kollaborazzjoni mill-qrib mal-ħaddiem soċjoprofessjonali. Dan jikkontribwixxi bis-sħiħ għas-suċċess tal-perkorsi tal-impjegati fl-integrazzjoni f’termini ta’ ħiliet, għarfien iżda wkoll integrazzjoni soċjali u (mill-ġdid) tagħlim tal-għarfien. Is-superviżjoni teknika tikkonsisti f’ħin ta’ tagħlim tekniku u teoretiku kollettiv fil-klassi. Il-persunal permanenti tas-sit ta’ kostruzzjoni, akkumpanjament soċjoprofessjonali, koordinatur tekniku u superviżur tekniku assenjat liż-żewġ roti, jiltaqgħu darba/xahar biex jagħmlu valutazzjoni dettaljata tal-progress tal-vjaġġi tal-impjegati. Il-ħinijiet intermedji bejn dawn il-laqgħat huma mtaqqba permezz ta’ skambji telefoniċi u e-mails skont l-istadji tal-mogħdijiet differenti. Kull impjegat f’integrazzjoni jibbenefika minn valutazzjoni tal-għarfien li għandu jitlesta fil-bidu tal-kuntratt u fit-tielet xahar tal-kuntratt mis-superviżuri tekniċi, b’rabta mal-ASP. Validazzjoni ssir qabel tmiem il-kuntratt. Titwettaq valutazzjoni tal-ħiliet fuq talba tal-OSP biex jiġi appoġġat id-dħul f’taħriġ kwalifikanti jew kollokament f’impjieg. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu pprovduti b’manwali tal-mekkanika b’żewġ roti u b’erba’ roti (għodod interni) li jservu ta’ appoġġ għat-tagħlim tagħhom u li jistgħu jinnotaw meta jiffirmaw il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. _Technical coaching u tim ta’ appoġġ soċjo-professjonali_: \- 1 Koordinatur — Qafas tekniku dwar it-trasport tal-passiġġieri u t-tagħmir, ir-restawr ta’ vetturi qodma, il-mekkanika bil-mutur u l-attivitajiet f’isem Colthab u Phoenix; \- 1 qafas tekniku ddedikat għall-attività tal-mekkanika b’żewġ roti; Akkumpanjament soċjoprofessjonali wieħed. **It-talba għal appoġġ f’dan il-każ tikkonċerna s-superviżjoni teknika mwettqa miż-żewġ uffiċjali tekniċi u l-appoġġ soċjoprofessjonali pprovdut mill-impjegat assenjat għal din il-missjoni.** (Maltese)
12 August 2022
0 references
1) _Apoio sócio-profissional_: os trabalhadores em integração beneficiam de apoio social e profissional prestado por um acompanhamento socioprofissional. (ASP) (em inglês). Recebe os colaboradores em entrevistas individuais no site do site de integração todas as semanas, sobre os aspetos sociais e profissionais. As nomeações são organizadas de acordo com a situação e a emergência e o acompanhamento físico nos procedimentos podem ser estabelecidos, se necessário. O acompanhamento socioprofissional organiza a participação dos trabalhadores em eventos e intervenções de parceiros externos (fóruns de emprego, consumo ecológico, etc.) ou intra (vícios, gestão orçamental, etc.). Baseia-se na sua rede de parceiros sociais e de emprego no território, em função dos percursos que acompanha. 2) _Quadro Técnico_: A supervisão técnica dos trabalhadores em integração é essencial e integrada num processo mais amplo de apoio em estreita colaboração com o trabalhador socioprofissional. Contribui plenamente para o êxito dos percursos de integração dos trabalhadores em termos de competências, saber-fazer, mas também integração social e (re)aprendizagem do saber-estar. A supervisão técnica consiste num tempo coletivo de aprendizagem técnico-teórica em sala de aula. O pessoal permanente do estaleiro, um acompanhamento socioprofissional, um coordenador técnico e um supervisor técnico afetos a ambas as rodas reúnem-se uma vez por mês para fazer uma avaliação pormenorizada da evolução das viagens dos trabalhadores. Os momentos intermédios entre estas reuniões são pontuados por trocas telefónicas e e-mails em função das etapas dos diferentes percursos. Cada colaborador em integração beneficia de uma avaliação dos conhecimentos a completar no início do contrato e no 3.o mês de contrato pelos supervisores técnicos, em ligação com o ASP. A validação é feita antes do fim do contrato. Uma avaliação de competências é concluída a pedido da OSP para apoiar a entrada em formação qualificada ou colocação profissional. Os trabalhadores em integração recebem manuais de mecânica de duas e quatro rodas (ferramentas internas) que servem de apoio à sua aprendizagem e que podem anotar aquando da assinatura do seu contrato de trabalho. _Coaching técnico e equipa de apoio socioprofissional_: \- 1 coordenador — Quadro técnico para o transporte de passageiros e equipamentos, restauro de veículos antigos, mecânica automóvel e atividades em nome da Colthab e da Phoenix; \- 1 quadro técnico dedicado à actividade de mecânico de duas rodas; 1 acompanhamento socioprofissional. **O pedido de apoio neste caso diz respeito à supervisão técnica efetuada pelos dois técnicos e ao apoio socioprofissional prestado pelo trabalhador afetado a esta missão.** (Portuguese)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-professionel support_: integrationsmedarbejdere nyder godt af social og faglig støtte fra et socialt og fagligt akkompagnement. (ASP). Den modtager medarbejdere i individuelle interviews på integrationssidens websted hver uge, om de sociale og faglige aspekter. Udnævnelser arrangeres i overensstemmelse med situationen, og der kan om nødvendigt oprettes en hasteprocedure, og der kan om nødvendigt oprettes fysisk akkompagnement. Den socio-professionelle akkompagnement organiserer medarbejderdeltagelse i arrangementer og interventioner af partnere uden for virksomheden (beskæftigelsesfora, økoforbrug osv.) eller intra (vaner, budgetstyring osv.). Den er afhængig af sit netværk af arbejdsmarkedets parter og beskæftigelsen i området, afhængigt af de veje, det ledsager. 2) _ Teknisk ramme_: Det tekniske tilsyn med medarbejdere i integration er afgørende og integreret i en bredere støtteproces i tæt samarbejde med den erhvervsfaglige arbejdstager. Det bidrager fuldt ud til en vellykket integration af medarbejderne med hensyn til færdigheder, knowhow, men også social integration og (gen)læring af viden. Det tekniske tilsyn består af kollektiv teknisk og teoretisk læringstid i klasseværelset. Det faste personale på byggepladsen, en socio-professionel akkompagnement, teknisk koordinator og teknisk vejleder, der er tilknyttet begge hjul, mødes en gang/måned for at foretage en detaljeret vurdering af de ansattes rejser. Mellemtiderne mellem disse møder markeres ved hjælp af telefonudvekslinger og e-mails afhængigt af faserne i de forskellige veje. Hver medarbejder i integration drager fordel af en vurdering af den viden, der skal udfyldes ved kontraktens begyndelse og ved den 3. kontraktmåned af de tekniske vejledere i forbindelse med ASP. Der foretages en validering inden kontraktens udløb. Der gennemføres en færdighedsvurdering efter anmodning fra PSO'en for at støtte adgang til kvalificeret uddannelse eller jobformidling. Integrationsmedarbejdere er forsynet med tohjulede og firehjulede mekanikhåndbøger (interne værktøjer), der tjener som støtte for deres læring, og som de kan notere ved underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt. _Teknisk coaching og socio-professionel supportteam_: \- 1 koordinator — Tekniske rammer for passager- og udstyrstransport, restaurering af gamle køretøjer, motormekanik og aktiviteter på vegne af Colthab og Phoenix \- 1 teknisk ramme for tohjulede mekanikere 1 socio-professionel akkompagnement. **Anmodningen om støtte i denne sag vedrører det tekniske tilsyn, der udføres af de to tekniske medarbejdere, og den sociale og faglige støtte, som den medarbejder, der er tilknyttet denne opgave, yder.** (Danish)
12 August 2022
0 references
1) _Sprijin social-profesional_: angajații în integrare beneficiază de sprijin social și profesional oferit de un singur acompaniament socio-profesional. (ASP). Acesta primește angajați în interviuri individuale pe site-ul de integrare în fiecare săptămână, cu privire la aspectele sociale și profesionale. Numirile sunt aranjate în funcție de situație și de situația de urgență și de însoțirea fizică a procedurilor, dacă este necesar. Acompaniamentul socioprofesional organizează participarea angajaților la evenimente și intervenții ale partenerilor externi (forumuri de ocupare a forței de muncă, ecoconsum,...) sau intra (addicții, gestiune bugetară etc.). Aceasta se bazează pe rețeaua sa de parteneri sociali și de locuri de muncă în teritoriu, în funcție de căile pe care le însoțește. 2) _Cadrul tehnic_: Supravegherea tehnică a angajaților în procesul de integrare este esențială și integrată într-un proces mai larg de sprijin, în strânsă colaborare cu lucrătorul socio-profesional. Aceasta contribuie pe deplin la succesul parcursurilor angajaților în ceea ce privește integrarea în ceea ce privește competențele, know-how-ul, dar și integrarea socială și (re)învățarea cunoașterii. Supravegherea tehnică constă în timp de învățare tehnică și teoretică colectivă în clasă. Personalul permanent al șantierului, un acompaniament socio-profesional, coordonator tehnic și supraveghetor tehnic desemnat pe ambele roți, se întrunește o dată/lună pentru a face o evaluare detaliată a evoluției deplasărilor angajaților. Intervalele intermediare dintre aceste întâlniri sunt punctate prin schimburi telefonice și e-mailuri, în funcție de etapele diferitelor căi. Fiecare angajat în procesul de integrare beneficiază de o evaluare a cunoștințelor care urmează să fie finalizate la începutul contractului și în a treia lună de contract de către supraveghetorii tehnici, în legătură cu ASP. Validarea se efectuează înainte de încheierea contractului. O evaluare a competențelor este finalizată la cererea OSP pentru a sprijini accesul la formare sau la plasarea într-un loc de muncă calificat. Angajaților în procesul de integrare li se pun la dispoziție manuale de mecanica cu două și patru roți (instrumente interne) care servesc drept suport pentru învățarea lor și pe care le pot adnota la semnarea contractului lor de muncă. _Echipa de coaching tehnic și suport socio-profesional_: \- 1 coordonator – Cadrul tehnic privind transportul de pasageri și echipamente, restaurarea vehiculelor vechi, mecanica auto și activitățile în numele Colthab și Phoenix; \- 1 cadru tehnic dedicat activității mecanicii cu două roți; 1 acompaniament socio-profesional. **Cererea de sprijin în acest caz se referă la supravegherea tehnică efectuată de cei doi ofițeri tehnici și la sprijinul socio-profesional oferit de angajatul desemnat pentru această misiune.** (Romanian)
12 August 2022
0 references
1) _Socio-professionellt stöd_: anställda i integration gynnas av socialt och professionellt stöd som tillhandahålls av en socio-professionell ackompanjemang. (ASP). Den tar emot anställda i individuella intervjuer på webbplatsen för integrationssajten varje vecka, om de sociala och professionella aspekterna. Möten ordnas efter situationen, och vid behov kan man vid behov inrätta nödhjälp och fysisk ackompanjemang i förfarandena. Den socio-professionella ackompanjemang organiserar anställdas deltagande i evenemang och insatser av externa partner (sysselsättningsforum, eko-konsumtion osv.) eller intra (missbruk, budgetförvaltning osv.). Den förlitar sig på sitt nätverk av arbetsmarknadens parter och sysselsättningen i området, beroende på vilka vägar det följer. 2) _Teknisk ram_: Den tekniska övervakningen av de anställda i integrationen är nödvändig och integrerad i en bredare stödprocess i nära samarbete med den socio-professionella arbetstagaren. Det bidrar fullt ut till de anställdas framgångar när det gäller integration i fråga om kompetens, kunnande men även social integration och (om)lärande av kunskap. Den tekniska handledningen består av kollektiv teknisk och teoretisk inlärningstid i klassrummet. Den fast anställda personalen på byggarbetsplatsen, en socio-professionell ackompanjemang, teknisk samordnare och teknisk handledare på båda hjulen träffas en gång/månad för att göra en detaljerad bedömning av de anställdas resor. Mellantiderna mellan dessa möten avbryts genom telefonväxlingar och e-post beroende på de olika ledens stadier. Varje anställd i integration erhåller en bedömning av den kunskap som ska fyllas i i början av avtalet och vid den tredje avtalsmånaden av de tekniska tillsynsmyndigheterna i samband med ASP. En validering görs innan kontraktet löper ut. En kompetensbedömning slutförs på begäran av den allmänna trafikplikten för att underlätta tillträde till kvalificerad utbildning eller anställning. Anställda i integration förses med tvåhjuliga och fyrhjuliga mekanikmanualer (interna verktyg) som fungerar som stöd för deras lärande och som de kan kommentera när de undertecknar sitt anställningsavtal. _Teknisk coaching och socio-professionellt supportteam_: \- 1 samordnare – Teknisk ram för passagerar- och utrustningstransporter, restaurering av gamla fordon, motormekanik och verksamhet för Colthab och Phoenix. \- 1 teknisk ram för tvåhjulsmekanik. 1 socio-professionell ackompanjemang. **Begäran om stöd i detta fall avser den tekniska övervakning som utförs av de två tekniska tjänstemännen och det socio-professionella stöd som tillhandahålls av den anställde som utsetts för detta uppdrag.** (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800417
0 references