course Referent (Q3710103): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): _Resultados da Operação 2018: referência do percurso_ 88 participantes acolhidos — 47 mulheres e 41 homens 62 participantes BRSA — 14 ASS e 12 candidatos a emprego de longa duração 165 etapas mobilizadas — 75 orientações Resultados positivos: * Intercalar de + 975h: 1 * CDI a tempo inteiro: 1 * Estagiário Sénior Conselho Departamental a Tempo Inteiro: 1 * Participantes com título profissional: 2 * Contrato de profissionalização a tempo inteiro: 1 Em...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
curso Remetente | |||
Latest revision as of 12:29, 14 October 2024
Project Q3710103 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | course Referent |
Project Q3710103 in France |
Statements
62,209.75 Euro
0 references
67,312.0 Euro
0 references
92.42 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
MJC CALONNE
0 references
08200
0 references
_Résultats de l’opération 2018 : référent de parcours_ 88 participants accueillis - 47 femmes et 41 hommes 62 participants BRSA - 14 ASS et 12 Demandeurs d'emploi longue durée 165 étapes mobilisées - 75 orientations Sorties positives : * Interim de +de 975h : 1 * CDI temps plein : 1 * Stagiaire titularisé Conseil départemental temps plein : 1 * Participants avec obtention du titre professionnel : 2 * Contrat de professionnalisation temps plein : 1 Emploi ou formation à valoriser : * Interim de moins de 975h : 9 * Statut auto entrepreneur : 1 * CDD moins de 6 mois T. partiel : 1 * Formation préparatoire : 6 * CDD temps plein 5 mois : 1 * PEC : 3 * CDD temps partiel choisi : 3 * CESU temps partiel : 1 * ACI 26h : * La MJC Calonne engage le référent à impulser une dynamique dans l’accompagnement renforcé et le soutien au participant tout au long de son parcours vers l’emploi et/ou vers une formation qualifiante avec la mise en place d’étapes destinées à lever les freins professionnels. Elle propose un suivi individualisé, personnalisé et renforcé en consolidant et en sécurisant le parcours jusqu’au retour à l’emploi pérenne. * La grande majorité des participants expriment le besoin d’une aide extérieure pour prendre du recul face à leur situation professionnelle, analyser les forces et faiblesses dans leur démarche et avoir un supplément de connaissance des entreprises (besoins des employeurs, critères de recrutement, etc.) du secteur du bassin d’emploi. La plus‐value de l’accompagnement, qui leur permettra de dépasser ces difficultés, réside dans la personnalisation de la relation avec le référent. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, Conseil Départemental, pôle emploi, permet de mettre en cohérence nos outils et nos méthodes ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offre au participant une qualité dans la concrétisation de son parcours professionnel. Le parcours sera calibré en fonction de chacun. La mise en place de l’accompagnement se réalisera en plusieurs étapes : * Par la validation et la concrétisation du projet professionnel * Par des ateliers collectifs (JOB CD08 - coaching) * Par un accroissement de l’effort de recherche, par l’augmentation du nombre d’offres consultées, de CV envoyés et d’entretiens réalisés * Par une augmentation de la rentabilité de cet effort : l’accompagnement vise à apprendre aux personnes à sélectionner les techniques de recherche d’emploi les plus efficaces au regard des demandes et pratiques de recrutement des employeurs. * Par une meilleure maîtrise des techniques de recherche d’emploi et des « savoir‐être » ou encore d’une orientation de ses recherches vers des secteurs ou des métiers plus porteurs. * Par un engagement dans des démarches actives vers les employeurs. Un partenariat avec les personnes ressources sera étoffé avec une prise en compte de la situation professionnelle du participant. (French)
0 references
_Results of Operation 2018: path reference_ 88 participants welcomed — 47 women and 41 men 62 BRSA participants — 14 ASS and 12 long-term job seekers 165 steps mobilised — 75 orientations Positive outputs: * Interim of + 975h: 1 * full-time CDI: 1 * Senior Trainee Full-Time Departmental Council: 1 * Participants with professional title: 2 * Full-time professionalisation contract: 1 Employment or training to be valued: * Interim less than 975h: 9 * Auto entrepreneur status: 1 * CDD less than 6 months partial T.: 1 * Preparatory training: 6 * full-time CDD 5 months: 1 * JEP: 3 * CDD part-time chosen: 3 * CESU part-time: 1 * ACI 26h: * The MJC Calonne commits the referent to stimulate a dynamic in the enhanced support and support of the participant throughout his journey towards employment and/or qualification training with the introduction of stages designed to lift the professional brakes. It offers an individualised, personalised and reinforced follow-up by consolidating and securing the journey until the return to permanent employment. * The vast majority of participants express the need for external assistance to take a step back from their employment situation, analyse the strengths and weaknesses in their approach and have additional knowledge of companies (employers’ needs, recruitment criteria, etc.) of the sector of the employment pool. The added value of accompaniment, which will enable them to overcome these difficulties, lies in the personalisation of the relationship with the referent. Collaborative work with all the partners PLIE, Departmental Council, employment hub, allows us to align our tools and methods as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors offers the participant a quality in the realisation of his professional career. The route will be calibrated according to each. The implementation of the accompaniment will take place in several stages: * Through the validation and implementation of the professional project * Through collective workshops (JOB CD08 — coaching) * By increasing the research effort, by increasing the number of tenders consulted, CVs sent and interviews carried out * By increasing the profitability of this effort: support is intended to teach people how to select the most effective job search techniques in relation to employer recruitment applications and practices. * By a better knowledge of job search techniques and “know-being” or by directing his research towards more promising sectors or occupations. * By a commitment to active approaches to employers. A partnership with resource persons will be strengthened, taking into account the participant’s professional situation. (English)
22 November 2021
0.0121382458811409
0 references
_Ergebnisse der Operation 2018: Laufbahnreferenz_ 88 Teilnehmer – 47 Frauen und 41 Männer 62 BRSA-Teilnehmer – 14 ASS und 12 Langzeitarbeitssuchende 165 mobilisierte Schritte – 75 Leitlinien Positive Ausgänge: * Interim von +von 975h: 1 * Vollzeit-ZIE: 1 * Student zum Beamten auf Lebenszeit Departementsrat: 1 * Teilnehmer mit Erwerb der Berufsbezeichnung: 2 * Vollzeit Professionalisierungsvertrag: 1 zu fördernde Beschäftigung oder Ausbildung: * Interim von weniger als 975 Stunden: 9 * Selbstunternehmerstatus: 1 * CDD weniger als 6 Monate T. Teil: 1 * Vorbereitungstraining: 6 * Vollzeit CDD 5 Monate: 1 * GEP: 3 * gewählte Teilzeitbeschäftigte: 3 * Teilzeitbeschäftigte: 1 * ACI 26h: * Die MJC Calonne verpflichtet den Referenten, eine Dynamik in der verstärkten Begleitung und Unterstützung des Teilnehmers während seines gesamten Weges in Richtung Beschäftigung und/oder Qualifizierung mit der Einführung von Schritten zur Beseitigung beruflicher Bremsen anzustoßen. Sie bietet eine individuelle, personalisierte und verstärkte Betreuung durch Konsolidierung und Sicherung des Weges bis zur Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung. * Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer äußert den Bedarf an externer Hilfe, um ihre berufliche Situation abzubauen, die Stärken und Schwächen ihres Vorgehens zu analysieren und zusätzliche Kenntnisse über die Unternehmen (Bedürfnisse der Arbeitgeber, Einstellungskriterien usw.) im Bereich des Arbeitsmarktes zu haben. Der Mehrwert der Begleitung, die es ihnen ermöglicht, diese Schwierigkeiten zu überwinden, liegt in der Personalisierung der Beziehung zum Referenten. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, dem Departementsrat, dem Arbeitszentrum, ermöglicht es, unsere Werkzeuge und Methoden aufeinander abzustimmen sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken zu ermöglichen. Die Einbeziehung all dieser Akteure bietet dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Umsetzung seines beruflichen Werdegangs. Die Strecke wird nacheinander kalibriert. Die Begleitung erfolgt in mehreren Schritten: * Durch Validierung und Konkretisierung des Berufsprojekts * durch Gruppenworkshops (JOB CD08 – Coaching) * Durch verstärkte Forschungsanstrengungen, Erhöhung der Zahl der konsultierten Angebote, gesendeten Lebensläufe und durchgeführten Interviews * Durch eine Steigerung der Rentabilität dieser Bemühungen: Ziel der Begleitung ist es, den Menschen bei der Auswahl der Techniken der Arbeitssuche zu vermitteln, die für die Einstellungswünsche und -praktiken der Arbeitgeber am effektivsten sind. * Durch eine bessere Beherrschung der Techniken der Arbeitssuche und des „Wissens“ oder durch die Ausrichtung der Forschung auf bahnbrechende Sektoren oder Berufe. * Durch aktives Engagement bei den Arbeitgebern. Eine Partnerschaft mit den Ressourcen wird unter Berücksichtigung der beruflichen Situation des Teilnehmers ausgebaut. (German)
1 December 2021
0 references
_Resultaten van operatie 2018: pad referentie_ 88 deelnemers verwelkomd — 47 vrouwen en 41 mannen 62 BRSA deelnemers — 14 ASS en 12 langdurig werkzoekenden 165 stappen gemobiliseerd — 75 oriëntaties Positieve outputs: * Tussentijds van + 975 uur: 1 * fulltime CDI: 1 * Senior Trainee Full-Time Departmental Council: 1 * Deelnemers met beroepstitel: 2 * Full-time professionaliseringscontract: 1 Te waarderen werkgelegenheid of opleiding: * Tussentijds minder dan 975 uur: 9 * Auto-ondernemer status: 1 * CDD minder dan 6 maanden gedeeltelijk T.: 1 * Voorbereidende opleiding: 6 * fulltime CDD 5 maanden: 1 * GEP: 3 * CDD deeltijds gekozen: 3 * CESU parttime: 1 * ACI 26 uur: * De MJC Calonne verbindt de referent zich ertoe een dynamiek te stimuleren in de verbeterde ondersteuning en ondersteuning van de deelnemer tijdens zijn reis naar werkgelegenheid en/of kwalificatietraining met de invoering van fasen die zijn ontworpen om de professionele remmen op te heffen. Het biedt een geïndividualiseerde, gepersonaliseerde en versterkte follow-up door de reis te consolideren en veilig te stellen tot de terugkeer naar een vaste baan. * De overgrote meerderheid van de deelnemers geeft aan dat externe hulp nodig is om een stap terug te zetten ten opzichte van hun werkgelegenheidssituatie, de sterke en zwakke punten van hun aanpak te analyseren en over meer kennis te beschikken van bedrijven (behoeften van werkgevers, aanwervingscriteria, enz.) van de sector van de werkgelegenheidspool. De toegevoegde waarde van begeleiding, die hen in staat zal stellen deze moeilijkheden te overwinnen, ligt in de personalisering van de relatie met de referent. Samenwerking met alle partners PLIE, Departmental Council, Employment hub, stelt ons in staat om onze tools en methoden op elkaar af te stemmen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren biedt de deelnemer een kwaliteit in de realisatie van zijn professionele carrière. De route zal worden gekalibreerd volgens elk. De uitvoering van de begeleiding zal in verschillende fasen plaatsvinden: * Door de validatie en uitvoering van het professionele project * Door middel van collectieve workshops (JOB CD08 — coaching) * Door het verhogen van de onderzoeksinspanning, door het verhogen van het aantal geraadpleegde inschrijvingen, cv’s verzonden en interviews uitgevoerd * Door het verhogen van de winstgevendheid van deze inspanning: ondersteuning is bedoeld om mensen te leren hoe ze de meest effectieve technieken voor het zoeken naar werk kunnen selecteren met betrekking tot sollicitaties en praktijken voor werkgevers. * Door een betere kennis van het zoeken naar werk en „know-being” of door zijn onderzoek te richten op meer veelbelovende sectoren of beroepen. * Door een verbintenis tot actieve benaderingen van werkgevers. Een partnerschap met hulppersonen zal worden versterkt, rekening houdend met de professionele situatie van de deelnemer. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Risultati dell'operazione 2018: riferimento del percorso_ 88 partecipanti accolti — 47 donne e 41 uomini 62 partecipanti BRSA — 14 ASS e 12 persone in cerca di lavoro a lungo termine 165 passi mobilitati — 75 orientamenti Risultati positivi: * Ad interim di + 975h: 1 * CDI a tempo pieno: 1 * Senior Trainee Full-Time Consiglio Dipartimentale: 1 * Partecipanti con titolo professionale: 2 * Contratto di professionalizzazione a tempo pieno: 1 Occupazione o formazione da valutare: * Provvisorio inferiore a 975h: 9 * Stato di imprenditore automatico: 1 * CDD inferiore a 6 mesi parziale T.: 1 * Formazione preparatoria: 6 * CDD a tempo pieno 5 mesi: 1 * PEC: 3 * CDD a tempo parziale scelto: 3 * CESU part-time: 1 * ACI 26h: * Il MJC Calonne impegna il referente a stimolare una dinamica nel supporto e supporto potenziato del partecipante durante il suo percorso verso l'occupazione e/o formazione qualifica con l'introduzione di fasi progettate per sollevare i freni professionali. Offre un follow-up personalizzato, personalizzato e rafforzato, consolidando e assicurando il viaggio fino al ritorno a un'occupazione permanente. * La stragrande maggioranza dei partecipanti esprime la necessità che l'assistenza esterna faccia un passo indietro rispetto alla loro situazione occupazionale, analizzi i punti di forza e di debolezza del loro approccio e abbia una conoscenza supplementare delle imprese (fabbisogni dei datori di lavoro, criteri di assunzione, ecc.) del settore del pool di posti di lavoro. Il valore aggiunto dell'accompagnamento, che permetterà loro di superare queste difficoltà, risiede nella personalizzazione del rapporto con il referente. Il lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, Consiglio Dipartimentale, centro per l'occupazione, ci permette di allineare i nostri strumenti e metodi, nonché una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori offre al partecipante una qualità nella realizzazione della sua carriera professionale. Il percorso sarà calibrato in base a ciascuno. L'attuazione dell'accompagnamento avverrà in diverse fasi: * Attraverso la convalida e l'attuazione del progetto professionale * Attraverso workshop collettivi (JOB CD08 — coaching) * Aumentando lo sforzo di ricerca, aumentando il numero di offerte consultate, CV inviati e interviste effettuate * Aumentare la redditività di questo sforzo: il sostegno è destinato a insegnare alle persone come scegliere le tecniche di ricerca del lavoro più efficaci in relazione alle domande e alle pratiche di assunzione dei datori di lavoro. * Attraverso una migliore conoscenza delle tecniche di ricerca del lavoro e del "conoscenza" o dirigendo la sua ricerca verso settori o occupazioni più promettenti. * Con l'impegno di approcci attivi ai datori di lavoro. Si rafforzerà un partenariato con persone che operano nel settore delle risorse, tenendo conto della situazione professionale del partecipante. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Resultados de la Operación 2018: referencia de la ruta_ 88 participantes recibieron la bienvenida — 47 mujeres y 41 hombres 62 participantes en BRSA — 14 ASS y 12 solicitantes de empleo a largo plazo 165 pasos movilizados — 75 orientaciones Resultados positivos: * Intermedio de + 975h: 1 * CDI a tiempo completo: 1 * Consejo Departamental de Prácticas de Tiempo Completo: 1 * Participantes con título profesional: 2 * Contrato de profesionalización a tiempo completo: 1 Empleo o formación que deben valorarse: * Intermedio menos de 975h: 9 * Estado de emprendedor automotriz: 1 * CDD menos de 6 meses parcial T.: 1 * Capacitación preparatoria: 6 * CDD a tiempo completo 5 meses: 1 * PEC: 3 * CDD elegido a tiempo parcial: 3 * CESU a tiempo parcial: 1 * ACI 26h: * El MJC Calonne se compromete al referente a estimular una dinámica en el apoyo y apoyo mejorado del participante a lo largo de su viaje hacia el empleo o la formación de cualificación con la introducción de etapas diseñadas para levantar los frenos profesionales. Ofrece un seguimiento individualizado, personalizado y reforzado, consolidando y asegurando el viaje hasta la vuelta al empleo permanente. * La gran mayoría de los participantes expresan la necesidad de una ayuda externa para dar un paso atrás de su situación laboral, analizar las fortalezas y debilidades de su enfoque y tener un conocimiento adicional de las empresas (necesidades de los empleadores, criterios de contratación, etc.) del sector de la reserva de empleo. El valor añadido del acompañamiento, que les permitirá superar estas dificultades, radica en la personalización de la relación con el referente. El trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, Consejo Departamental, centro de empleo, nos permite alinear nuestras herramientas y métodos, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos actores ofrece al participante una calidad en la realización de su carrera profesional. La ruta se calibrará según cada uno. La ejecución del acompañamiento tendrá lugar en varias fases: * A través de la validación e implementación del proyecto profesional * A través de talleres colectivos (JOB CD08 — coaching) * Al aumentar el esfuerzo de investigación, aumentando el número de licitaciones consultadas, currículum vitae y entrevistas realizadas *Al aumentar la rentabilidad de este esfuerzo: el apoyo está destinado a enseñar a las personas a seleccionar las técnicas de búsqueda de empleo más eficaces en relación con las solicitudes y prácticas de contratación de empleadores. * Mediante un mejor conocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo y el «conocimiento» o dirigiendo su investigación hacia sectores u ocupaciones más prometedores. * Por un compromiso con los enfoques activos de los empleadores. Se fortalecerá la asociación con especialistas, teniendo en cuenta la situación profesional del participante. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Operatsiooni tulemused 2018: liini viide_ 88 osalejat tervitas – 47 naist ja 41 meest 62 BRSA osalejat – 14 ASS ja 12 pikaajalist tööotsijat mobiliseeritud 165 sammu – 75 suunda Positiivsed väljundid: * Vahe + 975 h: 1 * täistööajaga CDI: 1 * Vanempraktikandi täisajaga osakonna nõukogu: 1 * kutsenimetusega osalejad: 2 * täistööajaga professionaalseks muutmise leping: 1 Tööhõive või koolitus, mida tuleb hinnata: * Vahepealne vähem kui 975h: 9 * Autoettevõtja staatus: 1 * kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed vähem kui 6 kuud, osaline T.: 1 * Ettevalmistav koolitus: 6 * täistööajaga CDD 5 kuud: 1 * ÜHISPROGRAMM: 3 * valitud osalise tööajaga kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed: 3 * CESU osalise tööajaga: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne kohustub referent stimuleerima dünaamiline tõhustatud toetust ja toetust osaleja kogu oma teekonda tööhõive ja/või kvalifikatsiooni koolitus kasutuselevõtuga etappide eesmärk on tõsta professionaalsed pidurid. See pakub individuaalseid, individuaalseid ja tugevdatud järelmeetmeid, kindlustades ja kindlustades teekonna kuni alalise töökoha leidmiseni. * Valdav enamus osalejatest väljendab vajadust välisabi järele, et astuda sammu tagasi oma tööhõiveolukorrast, analüüsida oma lähenemisviisi tugevaid ja nõrku külgi ning omada täiendavaid teadmisi tööhõivereservi sektori ettevõtete kohta (tööandjate vajadused, värbamiskriteeriumid jne). Saatja lisaväärtus, mis võimaldab neil neid raskusi ületada, seisneb suhete isikustamises referentiga. Koostöö kõigi partneritega PLIE, departemangu nõukogu, tööhõivekeskus, võimaldab meil ühtlustada oma vahendeid ja meetodeid ning jagada hästi teadmisi ja võrgustikke. Kõigi nende osalejate kaasamine annab osalejale kvaliteedi oma ametialase karjääri teostamisel. Marsruut kalibreeritakse vastavalt kummalegi. Saatedokumendi rakendamine toimub mitmes etapis: * Professionaalse projekti valideerimise ja rakendamise kaudu * Kollektiivsete töötubade kaudu (JOB CD08 – coaching) * Uurimispüüdluste suurendamisega, hankemenetluste, saadetud CVde ja intervjuude arvu suurendamisega * Suurendades nende jõupingutuste kasumlikkust: toetus on mõeldud selleks, et õpetada inimesi valima kõige tõhusamaid tööotsingutehnikaid seoses tööandjate värbamistaotluste ja -tavadega. * Paremate teadmiste abil tööotsingutehnikatest ja „teadlikkusest“ või suunates oma teadustöö paljutõotavamatesse sektoritesse või ametitesse. * Pühendudes aktiivsele lähenemisele tööandjatele. Tugevdatakse partnerlust ressursitöötajatega, võttes arvesse osaleja ametialast olukorda. (Estonian)
12 August 2022
0 references
2018 m. operacijos rezultatai: 88 dalyviai pasveikino – 47 moterys ir 41 vyras 62 BRSA dalyviai – 14 ASS ir 12 ilgalaikių darbo ieškančių asmenų 165 žingsniai – 75 orientacijos Teigiami rezultatai: * Tarpinis + 975h: 1 * visu etatu CDI: 1 * Vyresnysis stažuotojas visą darbo dieną Departamento taryba: 1 * Dalyviai, turintys profesinį vardą: 2 * darbo visą darbo dieną kvalifikacijos kėlimo sutartis: 1 Įvertintinas užimtumas arba mokymas: * Tarpinis trumpesnis nei 975h: 9 * Automatinis verslininko statusas: 1 * CDD mažiau nei 6 mėn. dalinis T.: 1 * Parengiamasis mokymas: 6 * CDD visą darbo dieną 5 mėnesiai: 1 * BEP: 3 * pasirinktas CDD ne visą darbo dieną: 3 * CESU ne visą darbo dieną: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne įsipareigoja referentą skatinti dinamišką didesnę paramą ir paramą dalyviui per visą jo kelionę į darbo rinką ir (arba) kvalifikacijos mokymą, įvedant etapus, skirtus profesionaliems stabdžiams pakelti. Ji siūlo individualizuotą, individualizuotą ir sustiprintą tolesnę veiklą, konsoliduojant ir užtikrinant kelionę iki grįžimo į nuolatinį darbą. * Didžioji dauguma dalyvių pareiškia, kad išorės pagalba reikalinga norint atsitraukti nuo užimtumo padėties, analizuoti savo požiūrio privalumus ir trūkumus ir turėti papildomų žinių apie užimtumo fondo sektoriaus įmones (darbdavių poreikius, įdarbinimo kriterijus ir t. t.). Papildoma lydėjimo nauda, kuri leis jiems įveikti šiuos sunkumus, yra santykių su referentu individualizavimas. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, Departamento taryba, užimtumo centras, leidžia mums suderinti savo priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių veikėjų dalyvavimas suteikia dalyviui kokybę įgyvendinant savo profesinę karjerą. Maršrutas bus kalibruojamas pagal kiekvieną. Lydėjimas bus įgyvendinamas keliais etapais: * Per profesionalaus projekto patvirtinimą ir įgyvendinimą * Per kolektyvinius seminarus (JOB CD08 – instruktavimas) * Didinant mokslinių tyrimų pastangas, didinant konkursų, išsiųstų gyvenimo aprašymų ir pokalbių skaičių * Didinant šių pastangų pelningumą: parama skirta mokyti žmones, kaip pasirinkti veiksmingiausius darbo paieškos būdus, susijusius su darbdavių įdarbinimo prašymais ir praktika. * Geriau išmanyti darbo paieškos metodus ir „žinoti“ arba nukreipti savo mokslinius tyrimus į perspektyvesnius sektorius ar profesijas. * Įsipareigojant aktyviai laikytis požiūrio į darbdavius. Bus stiprinama partnerystė su ištekliais besinaudojančiais asmenimis, atsižvelgiant į dalyvio profesinę padėtį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Rezultati operacije 2018: referenca putanje_ 88 sudionika pozdravilo je – 47 žena i 41 muškaraca 62 sudionika BRSA-e – 14 ASS-a i 12 osoba koje traže dugotrajan posao 165 koraka mobilizirano – 75 smjernica Pozitivna ostvarenja: * Međuvrijeme od + 975 sati: 1 * CDI s punim radnim vremenom: 1 * Viši stažist na puno radno vrijeme: 1 * Sudionici s profesionalnim nazivom: 2 * Ugovor o profesionalizaciji na puno radno vrijeme: 1 Zapošljavanje ili osposobljavanje koje treba vrednovati: * Privremeno manje od 975 sati: 9 * Status automatskog poduzetnika: 1 * CDD manje od 6 mjeseci djelomično T.: 1 * Pripremno osposobljavanje: 6 * CDD na puno radno vrijeme 5 mjeseci: 1 * JEP: 3 * odabrani nepuno radno vrijeme dubinske analize stranke: 3 * CESU u nepunom radnom vremenu: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne obvezuje se da će poticati dinamiku pojačane potpore i potpore sudionika tijekom njegova putovanja prema osposobljavanju za zapošljavanje i/ili kvalifikacije uvođenjem faza osmišljenih za podizanje profesionalnih kočnica. Nudi individualizirano, personalizirano i pojačano praćenje konsolidacijom i osiguravanjem putovanja do povratka na stalno zaposlenje. * Velika većina sudionika izražava potrebu za vanjskom pomoći kako bi se odmaknulo od situacije u vezi sa zapošljavanjem, analizirale prednosti i slabosti u svojem pristupu te su dodatno upoznate s poduzećima (potrebe poslodavaca, kriteriji zapošljavanja itd.) o sektoru u kojem se nalazi fond za zapošljavanje. Dodana vrijednost pratnje, koja će im omogućiti da prevladaju te poteškoće, leži u personalizaciji odnosa s referentom. Suradnja sa svim partnerima PLIE, Odjelsko vijeće, centar za zapošljavanje omogućuje nam da uskladimo svoje alate i metode, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih aktera nudi sudioniku kvalitetu u realizaciji njegove profesionalne karijere. Ruta će biti kalibrirana prema svakom. Provedba pratnje odvijat će se u nekoliko faza: * Kroz validaciju i provedbu stručnog projekta * Kroz kolektivne radionice (JOB CD08 – coaching) * Povećanjem istraživačkog rada, povećanjem broja ispitanih ponuda, poslanih životopisa i obavljenih intervjua * Povećanjem profitabilnosti ovog napora: potpora je namijenjena učenju ljudi kako odabrati najučinkovitije tehnike traženja posla u vezi s prijavama i praksama zapošljavanja poslodavaca. * Boljim poznavanjem tehnika traženja posla i „znanja” ili usmjeravanjem istraživanja prema perspektivnijim sektorima ili zanimanjima. * Zalaganjem za aktivne pristupe poslodavcima. Ojačat će se partnerstvo s osobama koje raspolažu resursima, uzimajući u obzir profesionalnu situaciju sudionika. (Croatian)
12 August 2022
0 references
_Αποτελέσματα Λειτουργίας 2018: αναφορά διαδρομής_ 88 συμμετέχοντες υποδέχθηκαν — 47 γυναίκες και 41 άνδρες 62 συμμετέχοντες στο BRSA — 14 ASS και 12 μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία 165 βήματα κινητοποιήθηκαν — 75 προσανατολισμοί Θετικές εκροές: * Ενδιάμεσο από + 975h: 1 * ΚΒΑ πλήρους απασχόλησης: 1 * Senior Trainee Full-Time Departmental Council: 1 * Συμμετέχοντες με επαγγελματικό τίτλο: 2 * Σύμβαση επαγγελματισμού πλήρους απασχόλησης: 1 Η απασχόληση ή η κατάρτιση πρέπει να αποτιμηθούν: * Ενδιάμεσο λιγότερο από 975h: 9 * Αυτόματη ιδιότητα επιχειρηματία: 1 * ΔΕΠ λιγότερο από 6 μήνες μερικό Τ.: 1 * Προπαρασκευαστική κατάρτιση: 6 * ΔΑΚ πλήρους απασχόλησης 5 μήνες: 1 * ΚΕΠ: 3 * Επιλέχθηκε μερική απασχόληση ΔΕΠ: 3 * μερική απασχόληση CESU: 1 * ACI 26h: * Το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα να τονώσει μια δυναμική στην ενισχυμένη υποστήριξη και υποστήριξη του συμμετέχοντος καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του προς την απασχόληση και/ή την κατάρτιση προσόντων με την εισαγωγή σταδίων που έχουν σχεδιαστεί για την άρση των επαγγελματικών φρένων. Προσφέρει εξατομικευμένες, εξατομικευμένες και ενισχυμένες επακόλουθες ενέργειες μέσω της εδραίωσης και της εξασφάλισης του ταξιδιού μέχρι την επιστροφή σε μόνιμη απασχόληση. * Η συντριπτική πλειονότητα των συμμετεχόντων εκφράζουν την ανάγκη για εξωτερική βοήθεια να πάρει ένα βήμα πίσω από την κατάσταση απασχόλησής τους, να αναλύσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες της προσέγγισής τους και να έχει πρόσθετες γνώσεις σχετικά με τις επιχειρήσεις (ανάγκες εργοδοτών, κριτήρια πρόσληψης κ.λπ.) του τομέα της δεξαμενής απασχόλησης. Η προστιθέμενη αξία της συνοδείας, η οποία θα τους επιτρέψει να ξεπεράσουν αυτές τις δυσκολίες, έγκειται στην εξατομίκευση της σχέσης με τον παραπέμποντα. Η συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, το Νομαρχιακό Συμβούλιο, τον κόμβο απασχόλησης, μας επιτρέπει να εναρμονίζουμε τα εργαλεία και τις μεθόδους μας, καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των παραγόντων προσφέρει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην υλοποίηση της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας. Η διαδρομή θα βαθμονομηθεί ανάλογα με το καθένα. Η εφαρμογή της συνοδείας θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια: * Μέσω της επικύρωσης και της υλοποίησης του επαγγελματικού έργου * Μέσα από συλλογικά εργαστήρια (JOB CD08 — coaching) * Με την αύξηση της ερευνητικής προσπάθειας, με την αύξηση του αριθμού των προσφορών που ζητήθηκαν, των βιογραφικών σημειωμάτων που αποστέλλονται και των συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν * Με την αύξηση της κερδοφορίας αυτής της προσπάθειας: η υποστήριξη έχει ως στόχο να διδάξει στους ανθρώπους πώς να επιλέγουν τις πιο αποτελεσματικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας σε σχέση με τις αιτήσεις και τις πρακτικές πρόσληψης εργοδοτών. * Με καλύτερη γνώση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας και της «γνώσης» ή κατευθύνοντας την έρευνά του σε πιο πολλά υποσχόμενους τομείς ή επαγγέλματα. * Με δέσμευση για ενεργές προσεγγίσεις προς τους εργοδότες. Θα ενισχυθεί η εταιρική σχέση με πρόσωπα που διαθέτουν πόρους, λαμβανομένης υπόψη της επαγγελματικής κατάστασης του συμμετέχοντος. (Greek)
12 August 2022
0 references
_Výsledky prevádzky 2018: cesta reference_ 88 účastníkov privítalo – 47 žien a 41 mužov 62 účastníkov BRSA – 14 ASS a 12 dlhodobých uchádzačov o zamestnanie 165 krokov – 75 orientácií Pozitívne výstupy: * Predbežná suma + 975 h: 1 * CDI na plný úväzok: 1 * Vyšší stážista na plný úväzok zastupiteľstva: 1 * Účastníci s profesijným titulom: 2 * Zmluva o profesionalizácii na plný úväzok: 1 Zamestnanosť alebo odborná príprava, ktorú treba oceniť: * Dočasné menej ako 975 h: 9 * status Auto podnikateľ: 1 * CDD menej ako 6 mesiacov čiastočné T.: 1 * Prípravná odborná príprava: 6 * plný úväzok CDD 5 mesiacov: 1 * JEP: 3 * CDD zvolený na čiastočný úväzok: 3 * CESU na čiastočný úväzok: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne sa zaväzuje, že referent stimuluje dynamiku v posilnenej podpore a podpore účastníka počas celej jeho cesty k zamestnaniu a/alebo kvalifikačnému vzdelávaniu so zavedením etáp určených na zdvihnutie profesionálnych bŕzd. Ponúka individualizované, personalizované a posilnené nadväzujúce opatrenia prostredníctvom konsolidácie a zabezpečenia cesty až do návratu do trvalého zamestnania. * Prevažná väčšina účastníkov vyjadruje potrebu vonkajšej pomoci, aby sa vrátili k situácii v oblasti zamestnanosti, analyzovali silné a slabé stránky svojho prístupu a mali dodatočné znalosti o spoločnostiach (potrebách zamestnávateľov, kritériá prijímania zamestnancov atď.) v sektore skupiny pracovných miest. Pridaná hodnota sprievodu, ktorá im umožní prekonať tieto ťažkosti, spočíva v personalizácii vzťahu s referentom. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, odbornou radou, centrom zamestnanosti, nám umožňuje zosúladiť naše nástroje a metódy, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov ponúka účastníkovi kvalitu pri realizácii jeho profesionálnej kariéry. Trasa bude kalibrovaná podľa každého z nich. Vykonávanie sprievodu sa uskutoční v niekoľkých etapách: * Prostredníctvom validácie a realizácie profesionálneho projektu * Prostredníctvom kolektívnych seminárov (JOB CD08 – koučing) * Zvýšením výskumného úsilia, zvýšením počtu konzultovaných ponúk, zaslaných životopisov a uskutočnených rozhovorov * Zvýšením ziskovosti tohto úsilia: cieľom podpory je naučiť ľudí, ako si vybrať najúčinnejšie techniky hľadania zamestnania v súvislosti so žiadosťami o zamestnanie a postupmi zamestnávateľa. * Lepšou znalosťou techník hľadania zamestnania a „vedomosti“ alebo nasmerovaním svojho výskumu do sľubnejších sektorov alebo povolaní. * Záväzkom k aktívnym prístupom k zamestnávateľom. Posilní sa partnerstvo so zdrojovými osobami, pričom sa zohľadní profesionálna situácia účastníka. (Slovak)
12 August 2022
0 references
_Toimenpiteen 2018 tulokset: reitin viite_ 88 osallistujaa toivotettiin tervetulleiksi – 47 naista ja 41 miestä 62 BRSA-osallistujaa – 14 ASS:ää ja 12 pitkäaikaista työnhakijaa 165 mobilisoitua vaihetta – 75 suuntaviivaa Positiivinen tuotos: * Väliaika + 975 h: 1 * kokopäiväinen CDI: 1 * Vanhempi harjoittelija koko ajan departementin valtuusto: 1 * Osallistujat, joilla on ammattinimike: 2 * Täysipäiväinen ammatillistamista koskeva sopimus: 1 Arvostettava työ tai koulutus: * Väliaika on alle 975 tuntia: 9 * Autoyrittäjän asema: 1 * asiakkaan tuntemisvelvollisuus alle 6 kuukautta osittainen T.: 1 * Valmistelukoulutus: 6 * kokopäiväinen CDD 5 kuukautta: 1 * YHTEISTYÖ: 3 * osa-aikainen asiakkaan tuntemisvelvollisuus: 3 * CESU osa-aikainen: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne sitoutuu kannustamaan dynaamisesti osallistujan tehostettua tukea ja tukea koko hänen työ- ja/tai pätevyyskoulutuksensa ajan ottamalla käyttöön ammattijarrujen nostamiseen tarkoitettuja vaiheita. Se tarjoaa yksilöllisiä, yksilöllisiä ja tehostettuja jatkotoimia vakiinnuttamalla ja turvaamalla matkan vakituiseen työhön paluuseen asti. * Suurin osa osallistujista on sitä mieltä, että ulkoisella tuella on poikettava työllisyystilanteestaan, analysoitava lähestymistavan vahvuuksia ja heikkouksia ja tunnettava enemmän yrityksiä (työnantajien tarpeet, työhönottokriteerit jne.) työllisyyspoolista. Seurausten tuoma lisäarvo, jonka avulla he voivat voittaa nämä vaikeudet, on se, että suhde viitehenkilöön personoituu. Yhteistyö kaikkien kumppaneiden kanssa PLIE, Departmental Council, työllisyyskeskus, antaa meille mahdollisuuden yhdenmukaistaa työkaluja ja menetelmiä sekä jakaa tietoa ja verkostoja. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen tarjoaa osallistujalle laadukkaan uran toteutumisen. Reitti kalibroidaan kunkin mukaan. Oheislähetys pannaan täytäntöön useissa vaiheissa: * Ammatillisen hankkeen validoinnin ja toteutuksen kautta * kollektiivisten työpajojen (JOB CD08 – valmennus) * Lisäämällä tutkimusponnisteluja, lisäämällä pyydettyjen tarjousten, lähetettyjen ansioluetteloiden ja suoritettujen haastattelujen määrää * Lisäämällä tämän työn kannattavuutta: tuen tarkoituksena on opettaa ihmisiä valitsemaan tehokkaimmat työnhakutekniikat suhteessa työnantajan rekrytointihakemuksiin ja -käytäntöihin. * Parempi tietämys työnhakutekniikoista ja ”tietämyksestä” tai suuntaamalla tutkimuksensa lupaavimpiin aloihin tai ammatteihin. * Sitoutumalla aktiivisiin lähestymistapoihin työnantajia kohtaan. Yhteistyötä resurssihenkilöiden kanssa lujitetaan ottaen huomioon osallistujan ammatillinen tilanne. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Wyniki operacji 2018: ścieżka reference_ 88 uczestników z zadowoleniem – 47 kobiet i 41 mężczyzn 62 uczestników BRSA – 14 ASS i 12 długoterminowych osób poszukujących pracy 165 kroków – 75 orientacji: * Okres przejściowy +975h: 1 * w pełnym wymiarze czasu CDI: 1 * Starszy stażysta w pełnym wymiarze godzin Rada Departamentu: 1 * Uczestnicy z tytułem zawodowym: 2 * Umowa profesjonalizacji w pełnym wymiarze godzin: 1 Zatrudnienie lub szkolenie, które należy docenić: * Tymczasowe mniej niż 975h: 9 * Auto przedsiębiorca status: 1 * CDD mniej niż 6 miesięcy części T.: 1 * szkolenie przygotowawcze: 6 * w pełnym wymiarze czasu CDD 5 miesięcy: 1 * JEP: 3 * Wybrane w niepełnym wymiarze godzin CDD: 3 * CESU w niepełnym wymiarze godzin: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne zobowiązuje się do stymulowania dynamiki zwiększonego wsparcia i wsparcia uczestnika podczas jego podróży do zatrudnienia i/lub szkolenia kwalifikacyjnego wraz z wprowadzeniem etapów mających na celu podniesienie profesjonalnych hamulców. Oferuje zindywidualizowane, zindywidualizowane i wzmocnione działania następcze poprzez konsolidację i zabezpieczenie podróży do czasu powrotu do stałego zatrudnienia. * Zdecydowana większość uczestników wyraża potrzebę pomocy zewnętrznej, aby odsunąć się od ich sytuacji w zakresie zatrudnienia, przeanalizować mocne i słabe strony swojego podejścia oraz posiadać dodatkową wiedzę na temat przedsiębiorstw (potrzeby pracodawców, kryteria rekrutacji itp.) sektora grupy zatrudnienia. Wartość dodana towarzyszenia, która umożliwi im przezwyciężenie tych trudności, polega na personalizacji relacji z referentem. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, Rada Departamentu, Centrum Zatrudnienia, pozwala nam dostosować nasze narzędzia i metody, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewnia uczestnikowi jakość w realizacji jego kariery zawodowej. Trasa będzie kalibrowana według każdego z nich. Wdrożenie akompaniamentu odbędzie się w kilku etapach: * Poprzez walidację i realizację profesjonalnego projektu * Poprzez wspólne warsztaty (JOB CD08 – coaching) * Zwiększenie nakładów badawczych, zwiększenie liczby przetargów, wysłanych CV i przeprowadzonych wywiadów * Zwiększenie rentowności tego wysiłku: wsparcie ma na celu nauczenie ludzi, jak wybrać najskuteczniejsze techniki poszukiwania pracy w odniesieniu do wniosków i praktyk rekrutacyjnych pracodawców. * Poprzez lepszą znajomość technik poszukiwania pracy i „wiedzy” lub poprzez kierowanie swoich badań do bardziej obiecujących sektorów lub zawodów. * Zobowiązanie do aktywnego podejścia do pracodawców. Wzmocnione zostanie partnerstwo z osobami zajmującymi się zasobami, z uwzględnieniem sytuacji zawodowej uczestnika. (Polish)
12 August 2022
0 references
_A 2018. évi művelet eredményei: Path reference_ 88 résztvevő – 47 nő és 41 férfi 62 BRSA résztvevő – 14 ASS és 12 hosszú távú álláskereső 165 lépés mozgósítása – 75 orientáció Pozitív eredmények: * Időközi: + 975h: 1 * teljes munkaidős CDI: 1 * Vezető gyakornok teljes munkaidős megyei tanács: 1 * Szakmai címmel rendelkező résztvevők: 2 * Teljes munkaidős professzionalizálási szerződés: 1 Értékelendő foglalkoztatás vagy képzés: * Közbenső kevesebb, mint 975 óra: 9 * Automatikus vállalkozó státusz: 1 * 6 hónapnál rövidebb ügyfél-átvilágítás részleges T.: 1 * Előkészítő képzés: 6 * teljes munkaidős CDD 5 hónap: 1 * JEP: 3 * részmunkaidőben kiválasztott ügyfél-átvilágítás: 3 * CESU részmunkaidő: 1 * ACI 26h: * Az MJC Calonne kötelezettséget vállal arra, hogy ösztönzi a résztvevő fokozott támogatásának és támogatásának dinamikáját a foglalkoztatás és/vagy képesítési képzés felé vezető útja során, a professzionális fékek felemelését célzó szakaszok bevezetésével. Személyre szabott, személyre szabott és megerősített nyomon követést kínál azáltal, hogy az állandó foglalkoztatásba való visszatérésig megszilárdítja és biztosítja az utazást. * A résztvevők túlnyomó többsége kifejezi, hogy külső segítségre van szüksége ahhoz, hogy visszalépjen foglalkoztatási helyzetéből, elemezze megközelítésük erősségeit és gyengeségeit, és további ismeretekkel rendelkezzen a foglalkoztatási állomány ágazatáról (munkáltatói igények, munkaerő-felvételi kritériumok stb.). A kíséret hozzáadott értéke, amely lehetővé teszi számukra e nehézségek leküzdését, a referenssel való kapcsolat megszemélyesítésében rejlik. Együttműködés az összes partnerrel PLIE, Departmental Council, Employment hub, lehetővé teszi számunkra, hogy összehangolják eszközeinket és módszereinket, valamint a tudás és a hálózatok jó megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára szakmai karrierjének megvalósításában. Az útvonalat mindegyiknek megfelelően kalibráljuk. A kíséret végrehajtására több szakaszban kerül sor: * A szakmai projekt validálásán és megvalósításán keresztül * kollektív workshopokon keresztül (JOB CD08 – coaching) * A kutatási erőfeszítések növelésével, a megkérdezett pályázatok, az elküldött önéletrajzok és az interjúk számának növelésével * Az erőfeszítés jövedelmezőségének növelésével: a támogatás célja, hogy megtanítsa az embereknek, hogyan válasszák ki a leghatékonyabb munkakeresési technikákat a munkáltatói munkaerő-felvételi kérelmekkel és gyakorlatokkal kapcsolatban. * Az álláskeresési technikák és a „tudás” jobb ismerete révén, vagy kutatását az ígéretesebb ágazatok vagy foglalkozások felé irányítja. * A munkaadók aktív megközelítése iránti elkötelezettséggel. A résztvevők szakmai helyzetének figyelembevételével meg kell erősíteni az erőforrásokkal foglalkozó személyekkel való partnerséget. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Výsledky operace 2018: reference_ 88 účastníků – 47 žen a 41 mužů 62 účastníků BRSA – 14 ASS a 12 dlouhodobých uchazečů o zaměstnání 165 mobilizovaných kroků – 75 směrů Pozitivní výstupy: * Přechodné období +975 hodin: 1 * plný úvazek CDI: 1 * Senior stážista na plný úvazek rada departementu: 1 * Účastníci s profesním označením: 2 * Smlouva o profesionalizaci na plný úvazek: 1 Zaměstnanost nebo odborná příprava, které je třeba ocenit: * Dočasné méně než 975h: 9 * status automatického podnikatele: 1 * hloubková kontrola klienta kratší než 6 měsíců částečná T.: 1 * Přípravné školení: 6 * CDD na plný úvazek 5 měsíců: 1 * JEP: 3 * vybráno CDD na částečný úvazek: 3 * CESU na částečný úvazek: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne zavazuje referenta stimulovat dynamiku ve zvýšené podpoře a podpoře účastníka po celou dobu jeho cesty k zaměstnání a/nebo kvalifikačnímu školení se zavedením etap určených ke zvednutí profesionálních brzd. Nabízí individualizované, personalizované a zesílené sledování tím, že konsoliduje a zajišťuje cestu až do návratu do trvalého zaměstnání. * Převážná většina účastníků vyjadřuje potřebu vnější pomoci, aby se odchýlila od své situace v oblasti zaměstnanosti, analyzovala silné a slabé stránky svého přístupu a měla další znalosti o podnicích (potřeby zaměstnanců, kritéria náboru atd.) odvětví skupiny pracovních míst. Přidaná hodnota doprovodu, která jim umožní překonat tyto obtíže, spočívá v personalizaci vztahu s referentem. Spolupráce se všemi partnery PLIE, odborová rada, centrum zaměstnanosti nám umožňuje sladit naše nástroje a metody, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů nabízí účastníkovi kvalitu při realizaci jeho profesní kariéry. Trasa bude kalibrována podle každého z nich. Provádění doprovodu bude probíhat v několika fázích: * Prostřednictvím validace a realizace profesionálního projektu * Prostřednictvím kolektivních workshopů (JOB CD08 – koučování) * Zvýšením výzkumného úsilí, zvýšením počtu konzultovaných nabídek, zaslaných životopisů a provedených rozhovorů * Zvýšením ziskovosti tohoto úsilí: cílem podpory je naučit lidi, jak si vybrat nejúčinnější techniky hledání zaměstnání ve vztahu k přihláškám a postupům zaměstnavatele. * Lepší znalostí technik hledání zaměstnání a „znalostí“ nebo směrováním svého výzkumu směrem k slibnějším odvětvím nebo povoláním. * Závazkem k aktivním přístupům k zaměstnavatelům. S ohledem na profesní situaci účastníka bude posíleno partnerství s osobami poskytujícími zdroje. (Czech)
12 August 2022
0 references
2018. gada darbības rezultāti: ceļa atsauces_ 88 dalībnieki — 47 sievietes un 41 vīrietis 62 BRSA dalībnieki — 14 ASS un 12 ilgtermiņa darba meklētāji 165 soļi mobilizēti — 75 orientējoši pozitīvi rezultāti: * Starpposms + 975h: 1 * pilna laika CDI: 1 * vecākā praktikanta pilna laika departamenta padome: 1 * Dalībnieki ar profesionālo nosaukumu: 2 * pilna laika profesionalitātes līgums: 1 Nodarbinātība vai apmācība, kas jānovērtē: * Starplaiks mazāks par 975 h: 9 * Auto uzņēmēja statuss: 1 * CDD mazāk nekā 6 mēnešus daļēja T.: 1 * sagatavošanas apmācība: 6 * pilna laika CDD 5 mēneši: 1 * JEP: 3 * izvēlētā CDD nepilna laika: 3 * CESU nepilna laika: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne apņemas tiesnesim stimulēt dinamiku palielināt atbalstu un atbalstu dalībnieka visā viņa ceļā uz nodarbinātību un/vai kvalifikācijas apmācību, ieviešot posmus, kas paredzēti, lai paceltu profesionālās bremzes. Tā piedāvā individualizētus, personalizētus un pastiprinātus turpmākos pasākumus, konsolidējot un nodrošinot braucienu līdz atgriešanās pastāvīgā darbā. * Lielākā daļa dalībnieku pauž vajadzību pēc ārējās palīdzības, lai atkāptos no situācijas nodarbinātības jomā, analizētu savas pieejas stiprās un vājās puses un iegūtu papildu zināšanas par uzņēmumiem (darba devēju vajadzības, darbā pieņemšanas kritēriji utt.) par nodarbinātības kopfonda nozari. Pavadījuma pievienotā vērtība, kas ļaus viņiem pārvarēt šīs grūtības, ir attiecību ar referentu personalizācija. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, Ģenerālpadome, nodarbinātības centrs ļauj mums saskaņot mūsu rīkus un metodes, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana piedāvā dalībniekam kvalitāti viņa profesionālās karjeras īstenošanā. Maršruts tiks kalibrēts atbilstoši katram maršrutam. Pavadījuma īstenošana notiks vairākos posmos: * Ar profesionālā projekta apstiprināšanu un īstenošanu * kolektīvās darbnīcās (JOB CD08 — coaching) * Palielinot izpētes darbu, palielinot aptaujāto piedāvājumu skaitu, nosūtītos CV un veiktās intervijas * Palielinot šo centienu rentabilitāti: atbalsts ir paredzēts, lai iemācītu cilvēkiem izvēlēties visefektīvākās darba meklēšanas metodes saistībā ar darba devēju darbā pieņemšanas pieteikumiem un praksi. * Ar labākām zināšanām par darba meklēšanas metodēm un “zināšanu” vai virzot savu pētījumu uz daudzsološākām nozarēm vai profesijām. * Apņemoties īstenot aktīvas pieejas darba devējiem. Tiks stiprināta partnerība ar resurspersonām, ņemot vērā dalībnieka profesionālo situāciju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
_Torthaí Oibríochta 2018: tagairt na conaire_ 88 rannpháirtí — 47 bean agus 41 fear 62 rannpháirtí BRSA — 14 ASS agus 12 chuardaitheoir poist fadtéarmach 165 chéim slógtha — 75 threoshuíomh Aschur dearfach: * Eatramhach + 975h: 1 * CDI lánaimseartha: 1 * Comhairle na Roinne Lánaimseartha faoi Oiliúint Sinsearach: 1 * Rannpháirtithe a bhfuil teideal gairmiúil acu: 2 * conradh proifisiúnaithe lánaimseartha: 1 Fostaíocht nó oiliúint le luacháil: * Eatramhach níos lú ná 975h: 9 * stádas fiontraí uathoibríoch: 1 * CDD níos lú ná 6 mhí páirteach T.: 1 * Oiliúint ullmhúcháin: 6 * CDD lánaimseartha 5 mhí: 1 * JEP: 3 * CDD páirtaimseartha roghnaithe: 3 * CESU páirtaimseartha: 1 * ACI 26h: * Geallann an MJC Calonne go spreagfaidh an moltóir dinimic i dtacaíocht agus i dtacaíocht fheabhsaithe an rannpháirtí le linn a thurais i dtreo na fostaíochta agus/nó na hoiliúna cáilíochta trí chéimeanna a thabhairt isteach atá ceaptha chun na coscáin ghairmiúla a ardú. Cuireann sé obair leantach phearsantaithe, athneartaithe ar fáil tríd an turas a chomhdhlúthú agus a dhaingniú go dtí go bhfillfear ar an bhfostaíocht bhuan. * Léiríonn formhór mór na rannpháirtithe go bhfuil gá le cúnamh seachtrach chun dul siar óna staid fostaíochta, anailís a dhéanamh ar láidreachtaí agus laigí ina gcur chuige agus eolas breise a bheith acu ar chuideachtaí (riachtanais fostóirí, critéir earcaíochta, etc.) in earnáil an chomhthiomsaithe fostaíochta. Is é an breisluach a bhaineann le tionlacan, a chuirfidh ar a gcumas na deacrachtaí seo a shárú, ná an caidreamh leis an tarchur a phearsanú. Cuireann obair chomhoibríoch leis na comhpháirtithe go léir plie, Comhairle na Roinne, mol fostaíochta, ar ár gcumas ár n-uirlisí agus ár modhanna a ailíniú chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Tugann rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht don rannpháirtí maidir lena ghairm bheatha ghairmiúil a bhaint amach. Déanfar an bealach a chalabrú de réir gach ceann acu. Déanfar an tionlacan a chur chun feidhme i gcéimeanna éagsúla: * Trí bhailíochtú agus cur chun feidhme an tionscadail ghairmiúil * Trí chomhcheardlanna (JOB CD08 — traenáil) * Trí mhéadú a dhéanamh ar an iarracht taighde, trí líon na dtairiscintí a ndeachthas i gcomhairle leo, CVanna a seoladh agus agallaimh a rinneadh a mhéadú * Trí bhrabúsacht na hiarrachta seo a mhéadú: tá sé i gceist le tacaíocht a thabhairt do dhaoine conas na teicnící cuardaigh poist is éifeachtaí a roghnú maidir le hiarratais agus cleachtais earcaíochta fostóirí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Trí thiomantas do chur chuige gníomhach d’fhostóirí. Neartófar comhpháirtíocht le daoine acmhainne, agus staid ghairmiúil an rannpháirtí á cur san áireamh. (Irish)
12 August 2022
0 references
_Rezultati operacije 2018: sklic na pot_ 88 udeležencev je pozdravilo – 47 žensk in 41 moških 62 udeležencev BRSA – 14 ASS in 12 dolgotrajno iskalcev zaposlitve 165 korakov mobiliziranih – 75 usmeritev Pozitivni rezultati: * Začasno +975h: 1 * polni delovni čas CDI: 1 * Višji pripravnik v polnem delovnem času: 1 * Udeleženci s poklicnim nazivom: 2 * Pogodba o profesionalizaciji s polnim delovnim časom: 1 Zaposlovanje ali usposabljanje, ki se vrednoti: * Vmesno manj kot 975 ur: 9 * status samostojnega podjetnika: 1 * CDD manj kot 6 mesecev delni T.: 1 * Pripravljalno usposabljanje: 6 * polni delovni čas CDD 5 mesecev: 1 * JEP: 3 * izbrana stranka s skrajšanim delovnim časom: 3 * CESU s krajšim delovnim časom: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne se zavezuje k spodbujanju dinamike v okrepljeni podpori in podpori udeleženca skozi celotno pot do zaposlitve in/ali usposabljanja za usposabljanje z uvedbo stopenj, namenjenih dvigu poklicnih zavor. Z utrjevanjem in zavarovanjem poti do ponovne zaposlitve za nedoločen čas ponuja individualno, prilagojeno in okrepljeno spremljanje. * Velika večina udeležencev je izrazila potrebo po zunanji pomoči, da bi se odmaknili od zaposlitvenega položaja, analizirali prednosti in slabosti svojega pristopa ter dodatno poznali podjetja (potrebe delodajalcev, merila za zaposlovanje itd.) sektorja nabora zaposlitve. Dodana vrednost spremljave, ki jim bo omogočila, da premagajo te težave, je v personalizaciji odnosa z referentom. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, Oddelčni svet, vozlišče za zaposlovanje, nam omogoča usklajevanje naših orodij in metod ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev omogoča udeležencu kakovost pri uresničevanju njegove poklicne poti. Pot bo umerjena glede na vsakega. Spremljevalec se bo izvajal v več fazah: * S potrjevanjem in izvajanjem strokovnega projekta * S pomočjo kolektivnih delavnic (JOB CD08 – coaching) * S povečanjem raziskovalnega prizadevanja s povečanjem števila ponudb, poslanih življenjepisov in opravljenih intervjujev * S povečanjem donosnosti tega prizadevanja: podpora je namenjena poučevanju ljudi, kako izbrati najučinkovitejše tehnike iskanja zaposlitve v zvezi s prijavami in praksami zaposlovanja delodajalcev. * Z boljšim poznavanjem tehnik iskanja zaposlitve in „znanja“ ali z usmerjanjem svojih raziskav v bolj obetavne sektorje ali poklice. * Z zavezanostjo aktivnim pristopom k delodajalcem. Partnerstvo z osebami, ki se ukvarjajo z viri, se bo okrepilo ob upoštevanju strokovnega položaja udeleženca. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Резултати от операция 2018: референтен номер на маршрута_ 88 участници приветстваха — 47 жени и 41 мъже 62 участници в BRSA — 14 ASS и 12 дългосрочни търсещи работа 165 стъпки, мобилизирани — 75 ориентации Положителни резултати: * Временно на + 975 часа: 1 * CDI на пълно работно време: 1 * старши стажантски съвет на пълно работно време: 1 * Участници с професионално звание: 2 * договор за професионализация на пълно работно време: 1 Заетост или обучение, които се оценяват: * Междинно по-малко от 975 часа: 9 * статус на автопредприемач: 1 * CDD по-малко от 6 месеца частичен Т.: 1 * Подготвително обучение: 6 * CDD на пълно работно време 5 месеца: 1 * JEP: 3 * CDD на непълно работно време: 3 * CESU на непълно работно време: 1 * ACI 26 часа: * MJC Calonne ангажира референта да стимулира динамиката в засилената подкрепа и подкрепа на участника по време на пътуването му към трудова и/или квалификационна подготовка с въвеждането на етапи, предназначени за повдигане на професионалните спирачки. Тя предлага индивидуализирано, персонализирано и засилено проследяване чрез консолидиране и обезпечаване на пътуването до завръщането на постоянна заетост. * По-голямата част от участниците изразяват необходимостта от външна помощ, за да се отдръпне от своето положение на заетост, да се анализират силните и слабите страни на техния подход и да имат допълнителни познания за предприятията (нуждите на работодателите, критериите за наемане на работа и т.н.) от сектора на фонда за заетост. Добавената стойност на съпровода, която ще им позволи да преодолеят тези трудности, се състои в персонализирането на връзката с референта. Съвместната работа с всички партньори PLIE, Държавен съвет, център по заетостта, ни позволява да съгласуваме нашите инструменти и методи, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези актьори предлага на участника качество в реализацията на професионалната му кариера. Маршрутът ще бъде калибриран според всеки от тях. Прилагането на съпровождането ще се осъществи на няколко етапа: * Чрез валидиране и изпълнение на професионалния проект * Чрез колективни семинари (JOB CD08 — коучинг) * чрез увеличаване на изследователските усилия, чрез увеличаване на броя на консултираните оферти, изпратени автобиографии и проведени интервюта * Чрез увеличаване на рентабилността на тези усилия: подкрепата има за цел да научи хората как да избират най-ефективните техники за търсене на работа във връзка с заявленията и практиките за наемане на работа от страна на работодателите. * Чрез по-добро познаване на техниките за търсене на работа и „познаване“ или чрез насочване на изследванията му към по-обещаващи сектори или професии. * Чрез ангажимент за активни подходи към работодателите. Ще бъде укрепено партньорството с ресурсните лица, като се вземе предвид професионалното положение на участника. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_Riżultati tal-Operazzjoni 2018: passaġġ ta’ referenza_ 88 parteċipant laqgħu — 47 mara u 41 raġel 62 parteċipant BRSA — 14 ASS u 12-il persuna fit-tul li qed ifittxu impjieg 165 pass mobilizzati — 75 orjentazzjoni Riżultati pożittivi: * Interim ta’ + 975h: 1 * CDI full-time: 1 * Kunsill Dipartiment Full-Time Anzjan tat-Trainee: 1 * Parteċipanti b’titolu professjonali: 2 * Kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni full-time: 1 Impjieg jew taħriġ li għandu jiġi vvalutat: * Fl-aħħar mill-aħħar inqas minn 975 siegħa: 9 * Status ta’ intraprenditur awtomatiku: 1 * CDD inqas minn 6 xhur parzjali T.: 1 * Taħriġ preparatorju: 6 * CDD full-time 5 xhur: 1 * JEP: 3 * CDD part-time magħżul: 3 * part-time tas-CESU: 1 * ACI 26h: * L-MJC Calonne jimpenja lir-referent biex jistimula dinamika fl-appoġġ u l-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipant matul il-vjaġġ tiegħu lejn taħriġ fl-impjiegi u/jew fil-kwalifiki bl-introduzzjoni ta’ stadji mfassla biex ineħħu l-brejkijiet professjonali. Dan joffri segwitu individwalizzat, personalizzat u msaħħaħ billi jikkonsolida u jiżgura l-vjaġġ sakemm jerġa’ lura għal impjieg permanenti. * Il-maġġoranza l-kbira tal-parteċipanti jesprimu l-ħtieġa għal assistenza esterna biex jieħdu pass lura mis-sitwazzjoni tal-impjiegi tagħhom, janalizzaw is-saħħiet u d-dgħufijiet fl-approċċ tagħhom u jkollhom għarfien addizzjonali tal-kumpaniji (il-ħtiġijiet tal-impjegaturi, il-kriterji ta’ reklutaġġ, eċċ.) tas-settur tal-grupp ta’ impjiegi. Il-valur miżjud tal-akkumpanjament, li jippermettilhom jegħlbu dawn id-diffikultajiet, jinsab fil-personalizzazzjoni tar-relazzjoni mar-referent. Il-ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, il-Kunsill Dipartimentali, iċ-ċentru tal-impjiegi, tippermettilna nallinjaw l-għodod u l-metodi tagħna kif ukoll il-kondiviżjoni tajba tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha joffri lill-parteċipant kwalità fit-twettiq tal-karriera professjonali tiegħu. Ir-rotta se tiġi kkalibrata skont kull wieħed. L-implimentazzjoni tal-akkumpanjament se sseħħ f’diversi stadji: * Permezz tal-validazzjoni u l-implimentazzjoni tal-proġett professjonali * Permezz ta’ workshops kollettivi (JOB CD08 — coaching) * Billi jiżdied l-isforz tar-riċerka, billi jiżdied l-għadd ta’ offerti kkonsultati, is-CVs mibgħuta u l-intervisti mwettqa * Billi tiżdied il-profittabbiltà ta’ dan l-isforz: l-appoġġ huwa maħsub biex jgħallem lin-nies kif jagħżlu l-aktar tekniki effettivi ta’ tiftix ta’ impjieg fir-rigward tal-applikazzjonijiet u l-prattiki ta’ reklutaġġ ta’ min iħaddem. * Permezz ta’ għarfien aħjar tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u l-“għarfien” jew billi jidderieġi r-riċerka tiegħu lejn setturi jew okkupazzjonijiet aktar promettenti. * B’impenn għal approċċi attivi għal min iħaddem. Se tissaħħaħ sħubija ma’ persuni tar-riżorsi, filwaqt li titqies is-sitwazzjoni professjonali tal-parteċipant. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_Resultados da Operação 2018: referência do percurso_ 88 participantes acolhidos — 47 mulheres e 41 homens 62 participantes BRSA — 14 ASS e 12 candidatos a emprego de longa duração 165 etapas mobilizadas — 75 orientações Resultados positivos: * Intercalar de + 975h: 1 * CDI a tempo inteiro: 1 * Estagiário Sénior Conselho Departamental a Tempo Inteiro: 1 * Participantes com título profissional: 2 * Contrato de profissionalização a tempo inteiro: 1 Emprego ou formação a avaliar: * Intercalar inferior a 975h: 9 * Auto empresário status: 1 * CDD inferior a 6 meses parcial T.: 1 * Formação preparatória: 6 * CDD a tempo inteiro 5 meses: 1 * PEC: 3 * CDD a tempo parcial escolhido: 3 * CESU a tempo parcial: 1 * ACI 26h: * O MJC Calonne compromete o referente a estimular uma dinâmica no reforço do apoio e apoio do participante durante todo o seu percurso para o emprego e/ou formação de qualificação com a introdução de etapas concebidas para levantar os freios profissionais. Oferece um acompanhamento individualizado, personalizado e reforçado, consolidando e garantindo a viagem até ao regresso ao emprego permanente. * A grande maioria dos participantes manifesta a necessidade de assistência externa para se afastar da sua situação de emprego, analisar os pontos fortes e fracos da sua abordagem e ter conhecimentos adicionais sobre as empresas (necessidades dos empregadores, critérios de recrutamento, etc.) do setor da reserva de emprego. O valor acrescentado do acompanhamento, que lhes permitirá ultrapassar estas dificuldades, reside na personalização da relação com o referente. O trabalho colaborativo com todos os parceiros PLIE, Conselho Departamental, centro de emprego, permite-nos alinhar as nossas ferramentas e métodos, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes atores oferece ao participante uma qualidade na realização de sua carreira profissional. O percurso será calibrado de acordo com cada um. A execução do acompanhamento desenrolar-se-á em várias fases: * Através da validação e implementação do projeto profissional * Através de workshops coletivos (JOB CD08 — coaching) * Ao aumentar o esforço de investigação, ao aumentar o número de concursos consultados, CV enviados e entrevistas realizadas * Ao aumentar a rentabilidade deste esforço: o apoio destina-se a ensinar as pessoas a selecionar as técnicas de procura de emprego mais eficazes em relação às candidaturas e práticas de recrutamento de empregadores. * Através de um melhor conhecimento das técnicas de procura de emprego e do «saber-estar» ou orientando a sua investigação para setores ou profissões mais promissores. * Por um compromisso com abordagens ativas para os empregadores. Será reforçada uma parceria com os recursos humanos, tendo em conta a situação profissional do participante. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_Resultater af operation 2018: stireference_ 88 deltagere hilste velkommen — 47 kvinder og 41 mænd 62 BRSA-deltagere — 14 ASS og 12 langtidsjobsøgende 165 trin mobiliseret — 75 retningslinjer Positive output: * Interim af + 975 timer: 1 * CDI på fuld tid: 1 * Seniorpraktikant Fuldtidsafdelingsråd: 1 * Deltagere med professionel titel: 2 * Fuldtidsprofessionaliseringskontrakt: 1 Beskæftigelse eller uddannelse, der skal værdiansættes: * Mellemliggende mindre end 975 timer: 9 * Auto iværksætterstatus: 1 * CDD mindre end 6 måneder delvis T.: 1 * Forberedende uddannelse: 6 * fuldtids CDD 5 måneder: 1 * JEP: 3 * valgt CDD-deltid: 3 * CESU på deltid: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne forpligter referencepersonen til at stimulere en dynamik i den øgede støtte og støtte til deltageren under hele sin rejse mod beskæftigelse og/eller kvalifikationsuddannelse med indførelse af etaper, der er beregnet til at løfte de faglige bremser. Det tilbyder en individualiseret, personlig og styrket opfølgning ved at konsolidere og sikre rejsen indtil tilbagevenden til fast beskæftigelse. * Langt de fleste deltagere giver udtryk for, at der er behov for ekstern bistand for at tage et skridt tilbage fra deres beskæftigelsessituation, analysere styrkerne og svaghederne i deres tilgang og have yderligere kendskab til virksomhederne (arbejdsgivernes behov, ansættelseskriterier osv.) i beskæftigelsespuljens sektor. Merværdien af akkompagnement, som vil sætte dem i stand til at overvinde disse vanskeligheder, ligger i personaliseringen af forholdet til den referent. Samarbejde med alle partnere PLIE, Departmental Council, beskæftigelse hub, giver os mulighed for at tilpasse vores værktøjer og metoder samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører giver deltageren en kvalitet i realiseringen af hans professionelle karriere. Ruten vil blive kalibreret efter hver. Gennemførelsen af akkompagnementet vil finde sted i flere faser: * Gennem validering og gennemførelse af det professionelle projekt * Gennem kollektive workshops (JOB CD08 — coaching) * Ved at øge forskningsindsatsen, ved at øge antallet af hørte tilbud, CV'er sendt og interviews udført * Ved at øge rentabiliteten af denne indsats: støtten har til formål at lære folk, hvordan man vælger de mest effektive jobsøgningsteknikker i forhold til ansøgninger og praksis for ansættelse af arbejdsgivere. * Ved bedre kendskab til jobsøgningsteknikker og "vidensskab" eller ved at lede hans forskning mod mere lovende sektorer eller erhverv. * Ved at forpligte sig til aktive tilgange til arbejdsgivere. Et partnerskab med ressourcepersoner vil blive styrket under hensyntagen til deltagerens faglige situation. (Danish)
12 August 2022
0 references
_Rezultatele operațiunii 2018: referință trase_ 88 de participanți au salutat – 47 de femei și 41 de bărbați 62 participanți la BRSA – 14 ASS și 12 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung au fost mobilizați 165 de pași – 75 de orientări Rezultate pozitive: * Interimar din + 975h: 1 * CDI cu normă întreagă: 1 * Consiliul departamental cu normă întreagă stagiar principal: 1 * Participanții cu titlu profesional: 2 * Contract de profesionalizare cu normă întreagă: 1 Ocuparea forței de muncă sau formarea care urmează să fie evaluată: * Intermediară mai mică de 975h: 9 * Starea întreprinzătorului auto: 1 * CDD parțial mai puțin de 6 luni: 1 * Formare pregătitoare: 6 * CDD cu normă întreagă 5 luni: 1 * JEP: 3 * CDD part-time alese: 3 * CESU part-time: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne se angajează ca referentul să stimuleze o dinamică în sprijinul și sprijinul sporit al participantului pe tot parcursul călătoriei sale către un loc de muncă și/sau formare de calificare cu introducerea etapelor destinate ridicării frânelor profesionale. Acesta oferă o monitorizare personalizată, personalizată și consolidată prin consolidarea și asigurarea călătoriei până la revenirea la un loc de muncă permanent. * Marea majoritate a participanților exprimă necesitatea unei asistențe externe pentru a face un pas înapoi față de situația ocupării forței de muncă, pentru a analiza punctele forte și punctele slabe ale abordării lor și pentru a avea cunoștințe suplimentare despre întreprinderile (nevoile angajatorilor, criteriile de recrutare etc.) din sectorul rezervei de locuri de muncă. Valoarea adăugată a acompaniamentului, care le va permite să depășească aceste dificultăți, constă în personalizarea relației cu referentul. Colaborarea cu toți partenerii PLIE, Consiliul departamental, platforma de ocupare a forței de muncă, ne permite să ne aliniem instrumentele și metodele, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori oferă participantului o calitate în realizarea carierei sale profesionale. Traseul va fi calibrat în funcție de fiecare. Punerea în aplicare a acompaniamentului va avea loc în mai multe etape: * Prin validarea si implementarea proiectului profesional * prin workshop-uri colective (JOB CD08 – coaching) * prin cresterea efortului de cercetare, prin cresterea numarului de oferte consultate, CV-uri trimise si interviuri realizate * Prin cresterea profitabilitatii acestui efort: sprijinul este destinat să-i învețe pe oameni cum să selecteze cele mai eficiente tehnici de căutare a unui loc de muncă în ceea ce privește cererile și practicile de recrutare a angajatorilor. * Printr-o mai bună cunoaștere a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă și a „cunoașterii” sau prin orientarea cercetării sale către sectoare sau ocupații mai promițătoare. * Printr-un angajament față de abordările active față de angajatori. Va fi consolidat un parteneriat cu persoanele responsabile cu resursele, ținând seama de situația profesională a participantului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
_Resultat av insatsen 2018: sökvägsreferens_ 88 deltagare välkomnade – 47 kvinnor och 41 män 62 BRSA-deltagare – 14 ASS och 12 långtidsarbetssökande 165 steg mobiliserade – 75 riktlinjer Positiva resultat: * Interimstid + 975 timmar: 1 * heltids CDI: 1 * heltidspraktikant på heltid: 1 * Deltagare med yrkestitel: 2 * Fulltidskontrakt för professionalisering: 1 Sysselsättning eller utbildning som ska värderas: * Mellanliggande mindre än 975 timmar: 9 * Företagarstatus: 1 * CDD mindre än 6 månader partiell T.: 1 * Förberedande utbildning: 6 * heltid CDD 5 månader: 1 * JEP: 3 * Vald CDD-deltid: 3 * CESU deltid: 1 * ACI 26h: * MJC Calonne åtar sig referenten att stimulera en dynamik i det förbättrade stödet och stödet till deltagaren under hela resan mot anställning och/eller kvalifikationsutbildning med införandet av steg som är utformade för att lyfta professionella bromsar. Den erbjuder en individanpassad, individanpassad och förstärkt uppföljning genom att konsolidera och säkra resan fram till återgången till fast anställning. * De allra flesta deltagare uttrycker behovet av externt bistånd för att ta ett steg tillbaka från sin sysselsättningssituation, analysera styrkorna och svagheterna i deras tillvägagångssätt och ha ytterligare kunskaper om företag (arbetsgivares behov, rekryteringskriterier osv.) inom sektorn för anställningsreserven. Ackompanjemangets mervärde, som gör det möjligt för dem att övervinna dessa svårigheter, ligger i att relationen med referenten anpassas. Samarbete med alla partner PLIE, Departmental Council, Employment hub, gör det möjligt för oss att anpassa våra verktyg och metoder samt ett bra utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer ger deltagaren en kvalitet i förverkligandet av sin yrkeskarriär. Rutten kommer att kalibreras enligt varje. Genomförandet av ackompanjemang kommer att ske i flera steg: * Genom validering och genomförande av det professionella projektet * Genom gemensamma workshops (JOB CD08 – coaching) * Genom att öka forskningsinsatserna, genom att öka antalet konsulterade anbud, cv:n skickas och intervjuer genomförs * Genom att öka lönsamheten för denna insats: syftet med stödet är att lära människor att välja de effektivaste metoderna för att söka jobb i samband med ansökningar och praxis för rekrytering av arbetsgivare. * Genom bättre kunskaper om jobbsökningsteknik och ”know-being” eller genom att rikta sin forskning mot mer lovande sektorer eller yrken. * Genom ett åtagande om aktiva förhållningssätt till arbetsgivare. Ett partnerskap med resurspersoner kommer att stärkas, med beaktande av deltagarens yrkesmässiga situation. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901788
0 references