Professional equality: Take action! (Q3690746): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O projeto proposto pela FETE centra-se no desenvolvimento das competências dos delegados/sindicais e, de um modo mais geral, dos membros das representações do pessoal em matéria de igualdade profissional. Baseia-se na experiência adquirida com programas anteriores cofinanciados pelo FSE nacional e desenvolvidos em vários territórios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Mosela, Bas Rhin). O estado de igualdade entre homens e mulher...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Igualdade profissional: | Igualdade profissional: Põe-te em acção! | ||
Latest revision as of 09:51, 14 October 2024
Project Q3690746 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional equality: Take action! |
Project Q3690746 in France |
Statements
269,512.38 Euro
0 references
643,381.2 Euro
0 references
41.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
FETE (Femmes Egalité Emploi)
0 references
Le projet proposé par FETE se concentre sur _la montée en compétences des délégué.e.s syndicaux/syndicales_ et plus largement des membres des Instances Représentatives du Personnel sur l’égalité professionnelle. Il prend appui sur l’expérience acquise lors des précédents programmes co-financés par le FSE national et développés dans plusieurs territoires (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). L’état des lieux de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise évolue et montre des situations disparates quant aux accords signés ou non signés. Le besoin d’information et de soutien des représentants syndicaux/syndicales perdure et FETE souhaite y répondre en préparant les négociateurs/négociatrices (côté salarié.e.s) sur chacune des étapes qui mènent à une négociation réelle, pour atteindre l’objectif recherché : la concrétisation d’accords portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail dotés d’un réel contenu. Pour ce faire, des _moyens d’action flexibles_ s’adapteront aux territoires et à la diversité des besoins : réalisation de réunions collectives, interventions dans les syndicats, accompagnement individualisé en entreprise, enquêtes portant sur les accords, déploiement d’un site internet dédié… Le champ d’action sera élargi aux _branches professionnelles_ : une cible secondaire et intéressante car une mobilisation concrète de leur part entraînera à terme un mouvement « top-down » qui contraindra les entreprises affiliées aux branches à respecter les mesures prises par ces dernières. _Un comité de suivi_ régional réunira autour de FETE les DIRECCTE, Conseils régionaux, DRDFE impliquées et syndicats engagés. Il sera chargé du suivi du programme et de son évaluation dans chacune des régions. Chaque trimestre FETE fera un point dit « d’étape » avec ses co-financeurs. _Les résultats attendus_ se mesureront en accords signés, suivis, révisés, renégociés. Ils se mesureront également en nombre de personnes informées et sensibilisées. Plus généralement, une mobilisation durable des syndicats sur l’égalité professionnelle, ainsi qu’un transfert de compétences sont attendus en termes de résultats sur ce projet. (French)
0 references
The project proposed by FETE focuses on the development of competences of trade union delegates/unions and more broadly members of the Staff Representations on professional equality. It builds on the experience gained from previous programmes co-financed by the national ESF and developed in several territories (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). The state of equality between men and women in the company is changing and shows disparate situations with regard to signed or unsigned agreements. The need for information and support for trade union representatives persists and FETE wishes to respond by preparing negotiators (employee side) on each of the steps leading to real negotiation, in order to achieve the desired objective: the implementation of agreements on equality at work and the quality of life at work with real content. To this end, flexible means of action will be adapted to the regions and the diversity of needs: carrying out collective meetings, interventions in trade unions, individualised support in companies, surveys of agreements, deployment of a dedicated website... The scope of action will be extended to _professional branches_: a secondary and interesting target because a concrete mobilisation on their part will eventually lead to a “top-down” movement that will force companies affiliated to the branches to respect the measures taken by the branches. _A Regional Monitoring Committee will bring together the DIRECCTE, Regional Councils, DRDFE involved and involved trade unions around FETE. It will be responsible for monitoring and evaluating the programme in each of the regions. Each FETE quarter will make a so-called “step” point with its co-financers. _Expected results_ will be measured in signed, monitored, revised, renegotiated agreements. They will also measure the number of people informed and sensitised. More generally, a sustained mobilisation of trade unions on professional equality and a transfer of skills are expected in terms of results on this project. (English)
18 November 2021
0.3022409693882623
0 references
Das von FETE vorgeschlagene Projekt konzentriert sich auf den Ausbau der Kompetenzen der Gewerkschafts-/Gewerkschaftsvertreter und der Mitglieder der Personalvertretungen zur beruflichen Gleichstellung. Er stützt sich auf die Erfahrungen aus früheren Programmen, die vom nationalen ESF kofinanziert und in mehreren Gebieten entwickelt wurden (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Die Lage in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen verändert sich und zeigt unterschiedliche Situationen in Bezug auf unterzeichnete oder nicht unterzeichnete Vereinbarungen. Der Informations- und Unterstützungsbedarf der Gewerkschafts- und Gewerkschaftsvertreter besteht fort, und FETE möchte darauf reagieren, indem sie die Verhandlungsführer/Händler (Arbeitnehmerseite) auf jeder Stufe, die zu echten Verhandlungen führt, vorbereiten, um das angestrebte Ziel zu erreichen: Umsetzung von Vereinbarungen über die berufliche Gleichstellung und die Qualität des Arbeitslebens mit einem wirklichen Inhalt. Um dies zu erreichen, werden flexible Aktionsmittel den Gebieten und den unterschiedlichen Bedürfnissen angepasst: Durchführung von Kollektivtreffen, Gewerkschaftsinterventionen, individuelle Begleitung in Unternehmen, Umfragen zu Vereinbarungen, Einrichtung einer eigenen Website... Der Aktionsbereich wird auf Branchen ausgedehnt: ein sekundäres und interessantes Ziel, da eine konkrete Mobilisierung von ihnen letztlich zu einer „Top-down“-Bewegung führen wird, die die den Branchen angeschlossenen Unternehmen dazu zwingt, die von diesen ergriffenen Maßnahmen einzuhalten. Ein regionaler Begleitausschuss wird die beteiligten DIRECCTE, Regionalräte, DRDFE und engagierten Gewerkschaften rund um FETE zusammenbringen. Er wird für die Überwachung des Programms und seine Bewertung in jeder Region zuständig sein. Jedes FETE-Quartal wird mit seinen Mitfinanzierern einen sogenannten „Schrittpunkt“ machen. Die erwarteten Ergebnisse werden durch unterzeichnete, anschließende, überarbeitete und neu ausgehandelte Vereinbarungen gemessen. Sie werden sich auch an der Zahl der informierten und sensibilisierten Personen messen. Generell wird eine nachhaltige Mobilisierung der Gewerkschaften für die berufliche Gleichstellung und die Übertragung von Kompetenzen in Bezug auf die Ergebnisse dieses Projekts erwartet. (German)
1 December 2021
0 references
Het door FETE voorgestelde project is gericht op de ontwikkeling van competenties van vakbondsafgevaardigden/vakbonden en meer in het algemeen leden van de personeelsvertegenwoordigingen op het gebied van beroepsgelijkheid. Het bouwt voort op de ervaring die is opgedaan met eerdere door het nationale ESF medegefinancierde programma’s die in verschillende gebieden zijn ontwikkeld (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moezel, Bas Rhin). De staat van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijf verandert en vertoont uiteenlopende situaties met betrekking tot ondertekende of niet-ondertekende overeenkomsten. De behoefte aan informatie en ondersteuning van vakbondsvertegenwoordigers blijft bestaan en het FETE wil hierop reageren door de onderhandelaars (werknemerszijde) voor te bereiden op elk van de stappen die leiden tot echte onderhandelingen, teneinde het gewenste doel te bereiken: de tenuitvoerlegging van overeenkomsten inzake gelijkheid op het werk en de kwaliteit van het bestaan op het werk met echte inhoud. Daartoe zullen flexibele actiemiddelen worden aangepast aan de regio’s en aan de diversiteit van de behoeften: het organiseren van collectieve bijeenkomsten, interventies in vakbonden, geïndividualiseerde steun in bedrijven, enquêtes naar overeenkomsten, het inzetten van een speciale website... Het actieterrein zal worden uitgebreid tot _professionele branches_: een bijkomend en interessant doelwit omdat een concrete mobilisatie van hun kant uiteindelijk zal leiden tot een „top-down”-beweging die ondernemingen die bij de bijkantoren zijn aangesloten ertoe zal dwingen de door de bijkantoren genomen maatregelen te respecteren. _Een regionaal toezichtcomité zal de DIRECCTE, de regionale raden, de DRDFE betrokken en betrokken vakbonden rond FETE samenbrengen. Zij is verantwoordelijk voor het toezicht op en de evaluatie van het programma in elk van de regio’s. Elk FETE-kwartaal zal met zijn medefinanciers een zogenaamd „stappunt” maken. _Verwachte resultaten_ worden gemeten in ondertekende, gemonitorde, herziene, heronderhandelde overeenkomsten. Zij zullen ook het aantal geïnformeerde en gesensibiliseerde personen meten. Meer in het algemeen wordt een duurzame mobilisatie van vakbonden op het gebied van de gelijkheid van beroep en de overdracht van vaardigheden verwacht wat de resultaten van dit project betreft. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto proposto da FETE si concentra sullo sviluppo delle competenze dei delegati/sindacati sindacali e, più in generale, dei membri delle Rappresentanze del personale in materia di uguaglianza professionale. Si basa sull'esperienza acquisita con i precedenti programmi cofinanziati dal FSE nazionale e sviluppati in diversi territori (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Lo stato di uguaglianza tra uomini e donne nell'azienda sta cambiando e mostra situazioni disparate per quanto riguarda gli accordi firmati o non firmati. La necessità di informazione e sostegno per i rappresentanti sindacali persiste e FETE desidera rispondere preparando i negoziatori (dal lato dei lavoratori) su ciascuna delle fasi che portano a veri negoziati, al fine di raggiungere l'obiettivo perseguito: l'attuazione di accordi sulla parità sul lavoro e sulla qualità della vita sul luogo di lavoro con contenuti reali. A tal fine, gli strumenti d'azione flessibili saranno adattati alle regioni e alla diversità delle esigenze: svolgimento di riunioni collettive, interventi in sindacati, sostegno personalizzato nelle imprese, indagini sugli accordi, diffusione di un sito web dedicato... L'ambito d'azione sarà esteso ai settori professionali_: un obiettivo secondario e interessante perché una mobilitazione concreta da parte loro porterà a un movimento "top-down" che costringerà le aziende affiliate alle filiali a rispettare le misure adottate dalle filiali. Un comitato di monitoraggio regionale riunirà il DIRECCTE, i consigli regionali, il DRDFE coinvolti e coinvolti sindacati intorno a FETE. Sarà responsabile del monitoraggio e della valutazione del programma in ciascuna delle regioni. Ogni trimestre FETE farà un punto cosiddetto "passo" con i suoi cofinanziatori. _Risultati attesi_ saranno misurati in accordi firmati, monitorati, riveduti, rinegoziati. Essi misurano anche il numero di persone informate e sensibilizzate. Più in generale, si prevede una mobilitazione costante dei sindacati sull'uguaglianza professionale e un trasferimento di competenze in termini di risultati di questo progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto propuesto por FETE se centra en el desarrollo de las competencias de los delegados/sindicales sindicales y, más en general, de los miembros de las Representaciones del Personal en materia de igualdad profesional. Se basa en la experiencia adquirida en programas anteriores cofinanciados por el FSE nacional y desarrollados en varios territorios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvernia, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). El estado de igualdad entre hombres y mujeres en la empresa está cambiando y muestra situaciones dispares con respecto a los acuerdos firmados o no firmados. Persiste la necesidad de información y apoyo a los representantes sindicales y la FETE desea responder preparando a los negociadores (empleados) en cada uno de los pasos que conducen a una verdadera negociación, con el fin de alcanzar el objetivo deseado: la aplicación de acuerdos sobre la igualdad en el trabajo y la calidad de vida en el trabajo con contenido real. Con este fin, los medios de acción flexibles se adaptarán a las regiones y a la diversidad de necesidades: realización de reuniones colectivas, intervenciones en sindicatos, apoyo individualizado en empresas, encuestas de acuerdos, despliegue de un sitio web específico... El ámbito de acción se ampliará a _profesionales_: un objetivo secundario e interesante porque una movilización concreta de su parte conducirá finalmente a un movimiento «de arriba abajo» que obligará a las empresas afiliadas a las sucursales a respetar las medidas adoptadas por las sucursales. _Un comité de seguimiento regional reunirá a los DIRECCTE, los Consejos Regionales, el DRDFE implicado y los sindicatos implicados en torno a FETE. Será responsable del seguimiento y evaluación del programa en cada una de las regiones. Cada trimestre de la FETE hará un llamado «paso» con sus cofinanciadores. _Los resultados esperados se medirán en acuerdos firmados, monitoreados, revisados y renegociados. También medirán el número de personas informadas y sensibilizadas. En términos más generales, se espera una movilización sostenida de los sindicatos en favor de la igualdad profesional y la transferencia de competencias en términos de resultados de este proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
FETE kavandatud projekt keskendub ametiühingute delegaatide/liitude ja laiemalt töötajate esinduste töötajate ametialase võrdõiguslikkuse alaste pädevuste arendamisele. See tugineb kogemustele, mis on saadud varasematest programmidest, mida kaasrahastati riikliku ESFi vahenditest ja mis on välja töötatud mitmes piirkonnas (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Meeste ja naiste võrdõiguslikkus on ettevõttes muutumas ning allkirjastatud või allkirjastamata lepingute puhul on olukord erinev. Endiselt on vaja teavet ja toetust ametiühingute esindajatele ning FETE soovib vastata, valmistades ette läbirääkijaid (töötajate poolel) iga sammu kohta, mis viib tegelike läbirääkimisteni, et saavutada soovitud eesmärk: tööl võrdõiguslikkust ja tööelu kvaliteeti käsitlevate kokkulepete rakendamine, millel on tegelik sisu. Selleks kohandatakse paindlikke tegevusvahendeid vastavalt piirkondadele ja vajaduste mitmekesisusele: kollektiivsete kohtumiste korraldamine, ametiühingutesse sekkumine, ettevõtete individuaalne toetamine, lepingute küsitlused, spetsiaalse veebisaidi kasutuselevõtmine... Tegevuse ulatust laiendatakse _professionaalsetele filiaalidele_: teisene ja huvitav eesmärk, sest nende konkreetne mobiliseerimine viib lõpuks ülalt alla liikumiseni, mis sunnib filiaalidega seotud äriühinguid järgima filiaalide võetud meetmeid. _Piirkondlik järelevalvekomitee koondab DIRECCTE, piirkondlikud nõukogud, DRDFE kaasatud ja kaasatud ametiühingud FETE ümber. Ta vastutab programmi järelevalve ja hindamise eest igas piirkonnas. Iga FETE kvartal teeb oma kaasrahastajatega nn astmelise punkti. _Eeldatavad tulemused_ mõõdetakse allkirjastatud, jälgitud, muudetud, uuesti läbiräägitud lepingutes. Nad mõõdavad ka informeeritud ja tundlike inimeste arvu. Üldisemalt oodatakse selle projekti tulemuste osas ametiühingute püsivat mobiliseerimist tööalase võrdõiguslikkuse ja oskuste edasiandmise valdkonnas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
FETE siūlomu projektu daugiausia dėmesio skiriama profesinių sąjungų atstovų ir (arba) sąjungų bei apskritai darbuotojų atstovybių profesinės lygybės klausimais kompetencijos ugdymui. Jis grindžiamas patirtimi, įgyta įgyvendinant ankstesnes programas, bendrai finansuojamas iš nacionalinio ESF ir išplėtotas keliose teritorijose (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Šampagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Vyrų ir moterų lygybės padėtis įmonėje keičiasi ir rodo skirtingas situacijas pasirašytų ar nepasirašytų susitarimų atžvilgiu. Profesinių sąjungų atstovams vis dar reikalinga informacija ir parama, todėl FETE nori reaguoti rengdama derybininkus (darbuotojus) apie kiekvieną žingsnį, vedantį į tikrąsias derybas, kad būtų pasiektas norimas tikslas: susitarimų dėl lygybės darbe ir tikro turinio darbo kokybės įgyvendinimą. Šiuo tikslu lanksčios veiklos priemonės bus pritaikytos prie regionų ir poreikių įvairovės: kolektyvinių susitikimų vykdymas, intervencija į profesines sąjungas, individualizuota parama įmonėse, sutarčių tyrimai, specialios interneto svetainės diegimas... Veiklos sritis bus išplėsta įtraukiant _profesines sritis_: antrinis ir įdomus tikslas, nes konkretus jų mobilizavimas galiausiai lems „iš viršaus į apačią“ judėjimą, kuris privers su filialais susijusias bendroves laikytis priemonių, kurių imasi filialai. Regioninis stebėsenos komitetas suburs DIRECCTE, regionines tarybas, DRDFE dalyvaujančias ir dalyvaujančias profesines sąjungas FETE. Ji bus atsakinga už programos stebėseną ir vertinimą kiekviename regione. Kiekvienas FETE ketvirtis bus vadinamasis žingsnis su savo bendrais finansuotojais. _Expected results_ bus matuojami pasirašytuose, stebimuose, peržiūrėtuose, persvarstytuose susitarimuose. Jie taip pat matuos informuotų ir įjautrintų žmonių skaičių. Kalbant apie šio projekto rezultatus, apskritai tikimasi, kad profesinės sąjungos nuolat sutelks profesines sąjungas ir perduos įgūdžius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt koji je predložio FETE usmjeren je na razvoj kompetencija sindikalnih delegata/saveza i, u širem smislu, članova predstavništava osoblja o profesionalnoj jednakosti. Temelji se na iskustvu stečenom iz prethodnih programa sufinanciranih iz nacionalnog ESF-a i razvijenih u nekoliko područja (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Stanje ravnopravnosti muškaraca i žena u poduzeću mijenja se i pokazuje različite situacije u pogledu potpisanih ili nepotpisanih sporazuma. I dalje postoji potreba za informacijama i potporom za predstavnike sindikata, a FETE želi odgovoriti pripremanjem pregovarača (zaposlenika) za svaki korak koji vodi do stvarnih pregovora kako bi se postigao željeni cilj: provedba sporazuma o jednakosti na radnom mjestu i kvaliteti života na radnom mjestu sa stvarnim sadržajem. U tu će se svrhu fleksibilni načini djelovanja prilagoditi regijama i raznolikosti potreba: provođenje kolektivnih sastanaka, intervencije u sindikatima, individualizirana podrška u poduzećima, ankete o sporazumima, uvođenje posebne internetske stranice... Područje djelovanja proširit će se na _profesionalne podružnice_: sekundarna i zanimljiva meta jer će konkretna mobilizacija s njihove strane na kraju dovesti do pokreta „odozgo prema dolje” koji će prisiliti društva povezana s podružnicama da poštuju mjere koje poduzimaju podružnice. _Regionalni odbor za praćenje okupit će DIRECCTE, regionalna vijeća, DRDFE koji su uključeni i uključeni sindikati oko FETE-a. Bit će odgovoran za praćenje i evaluaciju programa u svakoj regiji. Svako tromjesečje FETE-a napravit će takozvanu „korak” točku sa svojim sufinanciračima. _Očekivani rezultati_ mjerit će se u potpisanim, nadziranim, revidiranim i ponovno dogovorenim sporazumima. Također će mjeriti broj informiranih i senzibiliziranih osoba. Općenito, očekuje se trajna mobilizacija sindikata u području profesionalne jednakosti i prijenosa vještina u smislu rezultata ovog projekta. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο που προτείνει το FETE επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των αρμοδιοτήτων των συνδικαλιστικών εκπροσώπων/συνδικάτων και γενικότερα των μελών των αντιπροσωπειών του προσωπικού σχετικά με την επαγγελματική ισότητα. Βασίζεται στην πείρα που αποκτήθηκε από προηγούμενα προγράμματα που συγχρηματοδοτήθηκαν από το εθνικό ΕΚΤ και αναπτύχθηκαν σε διάφορες περιοχές (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Η κατάσταση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εταιρεία αλλάζει και παρουσιάζει διαφορετικές καταστάσεις όσον αφορά τις υπογεγραμμένες ή ανυπόγραφες συμφωνίες. Η ανάγκη ενημέρωσης και υποστήριξης των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εξακολουθεί να υφίσταται και το FETE επιθυμεί να ανταποκριθεί προετοιμάζοντας τους διαπραγματευτές (από την πλευρά των εργαζομένων) σε κάθε ένα από τα στάδια που οδηγούν σε πραγματικές διαπραγματεύσεις, προκειμένου να επιτευχθεί ο επιθυμητός στόχος: την εφαρμογή συμφωνιών για την ισότητα στην εργασία και την ποιότητα ζωής στην εργασία με πραγματικό περιεχόμενο. Για το σκοπό αυτό, τα ευέλικτα μέσα δράσης θα προσαρμοστούν στις περιφέρειες και στην ποικιλομορφία των αναγκών: διεξαγωγή συλλογικών συναντήσεων, παρεμβάσεις σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, εξατομικευμένη υποστήριξη σε εταιρείες, έρευνες συμφωνιών, ανάπτυξη ειδικού δικτυακού τόπου... Το πεδίο εφαρμογής της δράσης θα επεκταθεί στους _επαγγελματικούς κλάδους_: ένας δευτερεύων και ενδιαφέρον στόχος, επειδή μια συγκεκριμένη κινητοποίηση από την πλευρά τους θα οδηγήσει τελικά σε ένα κίνημα «από την κορυφή προς τα κάτω» που θα αναγκάσει τις εταιρείες που συνδέονται με τα υποκαταστήματα να σεβαστούν τα μέτρα που λαμβάνουν τα υποκαταστήματα. _Μια περιφερειακή επιτροπή παρακολούθησης θα φέρει σε επαφή το DIRECCTE, τα Περιφερειακά Συμβούλια, την DRDFE που συμμετέχουν και εμπλέκουν συνδικαλιστικές οργανώσεις γύρω από το FETE. Θα είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του προγράμματος σε κάθε μία από τις περιφέρειες. Κάθε τρίμηνο FETE θα κάνει ένα λεγόμενο «βήμα» σημείο με τους συγχρηματοδοτητές του. _Αναμενόμενα αποτελέσματα_ θα μετρηθούν σε υπογεγραμμένες, παρακολουθούνται, αναθεωρημένες, επαναδιαπραγματευθείσες συμφωνίες. Θα μετρήσουν επίσης τον αριθμό των ατόμων που ενημερώνονται και ευαισθητοποιούνται. Γενικότερα, αναμένεται συνεχής κινητοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την επαγγελματική ισότητα και μεταφορά δεξιοτήτων όσον αφορά τα αποτελέσματα αυτού του σχεδίου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt navrhnutý výborom FETE sa zameriava na rozvoj kompetencií delegátov/odborov odborových zväzov a všeobecnejšie členov zastupiteľstiev zamestnancov v oblasti profesijnej rovnosti. Vychádza zo skúseností získaných z predchádzajúcich programov spolufinancovaných z národného ESF a vyvinutých na viacerých územiach (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Stav rovnosti medzi mužmi a ženami v spoločnosti sa mení a ukazuje rozdielne situácie, pokiaľ ide o podpísané alebo nepodpísané dohody. Potreba informácií a podpory pre zástupcov odborových zväzov pretrváva a výbor FETE chce reagovať prípravou vyjednávačov (zamestnancov) na každý z krokov vedúcich k skutočným rokovaniam s cieľom dosiahnuť želaný cieľ: vykonávanie dohôd o rovnosti v práci a kvalite života v práci so skutočným obsahom. Na tento účel sa flexibilné prostriedky činnosti prispôsobia regiónom a rôznorodým potrebám: organizovanie kolektívnych stretnutí, zásahov do odborových zväzov, individualizovanej podpory v spoločnostiach, prieskumov dohôd, zavedenia špecializovanej webovej stránky... Rozsah pôsobnosti sa rozšíri na _profesionálne pobočky_: sekundárny a zaujímavý cieľ, pretože konkrétna mobilizácia z ich strany nakoniec povedie k hnutiu „zhora nadol“, ktoré prinúti spoločnosti pridružené k pobočkám rešpektovať opatrenia prijaté pobočkami. _Regionálny monitorovací výbor bude združovať DIRECCTE, regionálne rady, DRDFE zapojené a zapojené odborové zväzy okolo FETE. Bude zodpovedná za monitorovanie a hodnotenie programu v každom z regiónov. Každý štvrťrok FETE bude mať so spolufinancovateľmi takzvaný „krok“. _Očakávané výsledky_ sa budú merať v podpísaných, monitorovaných, revidovaných a opätovne prerokovaných dohodách. Budú tiež merať počet informovaných a citlivých ľudí. Všeobecnejšie sa očakáva trvalá mobilizácia odborových zväzov v oblasti profesijnej rovnosti a prenos zručností, pokiaľ ide o výsledky tohto projektu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
FETE:n ehdottamassa hankkeessa keskitytään ammattiliittojen edustajien/yhdistysten ja laajemmin henkilöstön edustustojen jäsenten ammattitaidon kehittämiseen ammatillisen tasa-arvon alalla. Se perustuu kokemuksiin, joita on saatu aiemmista ESR:n osarahoittamista ohjelmista, joita on kehitetty useilla alueilla (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Miesten ja naisten tasa-arvon tila on muuttumassa yrityksessä, ja se osoittaa erilaisia tilanteita allekirjoitettujen tai allekirjoittamattomien sopimusten osalta. Ammattiliittojen edustajille annettavan tiedotuksen ja tuen tarve on edelleen olemassa, ja FETE haluaa vastata valmistelemalla neuvottelijoita (työntekijäpuoli) kustakin todellisiin neuvotteluihin johtavasta vaiheesta, jotta haluttu tavoite voidaan saavuttaa: tasa-arvoa työssä ja elämänlaatua koskevien sopimusten täytäntöönpano todellisella sisällöllä. Tätä varten joustavia toimintakeinoja mukautetaan alueiden ja tarpeiden moninaisuuden mukaan: kollektiivisten kokousten järjestäminen, ammattiliittojen väliintulot, yksilöllinen tuki yrityksissä, sopimusten tutkiminen, erityisen verkkosivuston käyttöönotto... Toiminta-alaa laajennetaan koskemaan seuraavia aloja: toissijainen ja mielenkiintoinen tavoite, koska niiden konkreettinen käyttöönotto johtaa lopulta ylhäältä alas suuntautuvaan liikehdintään, joka pakottaa sivuliikkeisiin sidoksissa olevat yritykset noudattamaan sivuliikkeiden toteuttamia toimenpiteitä. Alueellinen seurantakomitea kokoaa yhteen DIRECCTEn, alueelliset liitot, DRDFE:n mukana olevat ja mukana olevat ammattiliitot FETE:n ympärille. Se vastaa ohjelman seurannasta ja arvioinnista kullakin alueella. Jokainen FETE-vuosineljännes antaa ns. askelpisteen osarahoittajiensa kanssa. _Odotetut tulokset_ mitataan allekirjoitetuissa, seuratuissa, tarkistetuissa ja uudelleen neuvotelluissa sopimuksissa. Niissä mitataan myös valistuneiden ja herkästi koulutettujen henkilöiden lukumäärää. Yleisemmin voidaan todeta, että tämän hankkeen tulosten perusteella odotetaan ammattiliittojen jatkuvaa mobilisointia ammatillisessa tasa-arvossa ja osaamisen siirtoa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt zaproponowany przez FETE koncentruje się na rozwijaniu kompetencji delegatów/związków zawodowych oraz, w szerszym ujęciu, członków przedstawicielstw pracowników ds. równości zawodowej. Opiera się on na doświadczeniach zdobytych podczas poprzednich programów współfinansowanych z krajowego EFS i rozwijanych na kilku terytoriach (Bourgogne, Franche-Comté, Owernia, Szampania-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Stan równości kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwie zmienia się i pokazuje odmienne sytuacje w odniesieniu do podpisanych lub niepodpisanych umów. Nadal istnieje zapotrzebowanie na informacje i wsparcie dla przedstawicieli związków zawodowych, a FETE pragnie odpowiedzieć, przygotowując negocjatorów (stronę pracowniczą) na każdy z etapów prowadzących do rzeczywistych negocjacji, aby osiągnąć pożądany cel: wdrażanie porozumień w sprawie równości w pracy i jakości życia w pracy z rzeczywistą treścią. W tym celu elastyczne środki działania zostaną dostosowane do regionów i różnorodności potrzeb: prowadzenie spotkań zbiorowych, interwencje w związkach zawodowych, zindywidualizowane wsparcie w przedsiębiorstwach, badania umów, wdrożenie specjalnej strony internetowej... Zakres działania zostanie rozszerzony na _zawodowe oddziały_: drugorzędny i interesujący cel, ponieważ konkretna mobilizacja z ich strony doprowadzi ostatecznie do „odgórnego” ruchu, który zmusi przedsiębiorstwa powiązane z oddziałami do przestrzegania środków podejmowanych przez oddziały. _ Regionalny Komitet Monitorujący zgromadzi DIRECCTE, rady regionalne, DRDFE zaangażowane i zaangażowane związki zawodowe wokół FETE. Będzie ona odpowiedzialna za monitorowanie i ocenę programu w każdym z regionów. Każdy kwartał FETE będzie stanowił tzw. punkt „stopniowy” wraz ze swoimi współfinansami. _Oczekiwane wyniki będą mierzone w podpisanych, monitorowanych, zmienionych, renegocjowanych umowach. Będą one również mierzyć liczbę osób poinformowanych i uwrażliwionych. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się trwałej mobilizacji związków zawodowych w zakresie równości zawodowej i transferu umiejętności pod względem wyników tego projektu. (Polish)
11 August 2022
0 references
A FETE által javasolt projekt a szakszervezeti küldöttek/egységek és tágabb értelemben a személyzeti képviseletek szakmai egyenlőséggel kapcsolatos hatásköreinek fejlesztésére összpontosít. A nemzeti ESZA által társfinanszírozott és több területen (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin) kidolgozott programok tapasztalataira épül. A férfiak és nők közötti egyenlőség helyzete a vállalaton belül változik, és eltérő helyzeteket mutat az aláírt vagy alá nem írt megállapodások tekintetében. Továbbra is szükség van a szakszervezeti képviselők tájékoztatására és támogatására, és a FETE úgy kíván reagálni, hogy felkészíti a tárgyalókat (alkalmazotti oldal) a valódi tárgyalásokhoz vezető valamennyi lépésre a kívánt cél elérése érdekében: a munkahelyi egyenlőségről és a munkahelyi életminőségről szóló megállapodások végrehajtása valós tartalommal. Ennek érdekében rugalmas cselekvési eszközöket kell alkalmazni a régiókhoz és a szükségletek sokféleségéhez: kollektív találkozók lebonyolítása, szakszervezeti beavatkozások, egyéni támogatás vállalatoknál, megállapodások felmérése, egy erre a célra létrehozott weboldal telepítése... A tevékenységi kört kiterjesztik _szakmai ágakra_: másodlagos és érdekes cél, mert részük konkrét mozgósítása végül egy „felülről lefelé irányuló” mozgalomhoz vezet, amely arra kényszeríti a fióktelepekhez kapcsolt vállalkozásokat, hogy tartsák tiszteletben a fióktelepek által hozott intézkedéseket. A regionális monitoringbizottság összefogja a DIRECCTE-t, a regionális tanácsokat, a DRDFE-t, valamint a FETE-vel kapcsolatos szakszervezeteket. A Bizottság feladata lesz a program nyomon követése és értékelése az egyes régiókban. A FETE minden negyedéve „lépésnek” nevezi majd a társfinanszírozókat. _A várt eredmények mérése aláírt, nyomon követett, felülvizsgált, újratárgyalt megállapodásokban történik. Emellett mérni fogják a tájékozott és érzékenyebb személyek számát is. Általánosabban fogalmazva a szakszervezetek folyamatos mozgósítása várható a szakmai egyenlőség és a készségek átadása terén a projekt eredményei szempontjából. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt navržený FETE se zaměřuje na rozvoj kompetencí odborových delegátů/odborů a obecněji členů zastoupení zaměstnanců v oblasti profesní rovnosti. Vychází ze zkušeností získaných z předchozích programů spolufinancovaných z národních ESF a rozvíjených na několika územích (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Stav rovnosti mezi muži a ženami ve společnosti se mění a ukazuje rozdílné situace, pokud jde o podepsané nebo nepodepsané dohody. Potřeba informací a podpory zástupců odborů přetrvává a FETE si přeje reagovat přípravou vyjednavačů (zaměstnavatelů) na každý z kroků vedoucích ke skutečnému vyjednávání, aby bylo dosaženo požadovaného cíle: provádění dohod o rovnosti v práci a kvalitě života v práci se skutečným obsahem. Za tímto účelem budou flexibilní prostředky činnosti přizpůsobeny regionům a různorodosti potřeb: provádění kolektivních setkání, zásahů v odborech, individualizovaná podpora ve společnostech, průzkumy smluv, nasazení specializovaných internetových stránek... Oblast působnosti bude rozšířena na _profesionální odvětví_: sekundární a zajímavý cíl, protože konkrétní mobilizace z jejich strany nakonec povede k „shora dolů“ hnutí, které přinutí společnosti přidružené k pobočkám, aby respektovaly opatření přijatá pobočkami. _Regionální monitorovací výbor sdruží DIRECCTE, regionální rady, DRDFE zapojené a zapojené odbory kolem FETE. Bude odpovídat za monitorování a hodnocení programu v každém z regionů. Každé čtvrtletí FETE bude mít se svými spolufinancujícími subjekty takzvaný „krok“. _Upřesněné výsledky_ budou měřeny v podepsaných, sledovaných, revidovaných, nově sjednaných dohodách. Změří také počet informovaných a citlivých osob. Obecněji řečeno, očekává se trvalá mobilizace odborových svazů v oblasti rovnosti povolání a přenos dovedností, pokud jde o výsledky tohoto projektu. (Czech)
11 August 2022
0 references
FETE ierosinātais projekts ir vērsts uz arodbiedrību delegātu/arodbiedrību un, plašākā nozīmē, personāla pārstāvniecību profesionālās vienlīdzības jautājumos locekļu kompetenču attīstīšanu. Tā pamatā ir pieredze, kas gūta no iepriekšējām programmām, kuras līdzfinansēja valsts ESF un kuras tika izstrādātas vairākās teritorijās (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Vīriešu un sieviešu līdztiesības stāvoklis uzņēmumā mainās un liecina par atšķirīgām situācijām attiecībā uz parakstītiem vai neparakstītiem nolīgumiem. Lai sasniegtu vēlamo mērķi, joprojām ir vajadzīga informācija un atbalsts arodbiedrību pārstāvjiem, un FETE vēlas atbildēt, sagatavojot sarunu vedējus (darbiniekus) katrā posmā, kas ved uz reālām sarunām: tādu nolīgumu īstenošana, kas attiecas uz vienlīdzību darbā un dzīves kvalitāti darbā ar reālu saturu. Šajā nolūkā elastīgi rīcības līdzekļi tiks pielāgoti reģioniem un vajadzību daudzveidībai: kolektīvo sanāksmju rīkošana, iejaukšanās arodbiedrībās, individualizēts atbalsts uzņēmumiem, nolīgumu aptaujas, īpašas tīmekļa vietnes izvietošana... Darbības joma tiks paplašināta, iekļaujot _profesionālās nozares_: sekundārs un interesants mērķis, jo to konkrēta mobilizācija galu galā novedīs pie lejupējas kustības, kas piespiedīs ar filiālēm saistītos uzņēmumus ievērot filiāļu veiktos pasākumus. _A reģionālā uzraudzības komiteja apvienos DIRECCTE, reģionālās padomes, DRDFE iesaistītas un iesaistītas arodbiedrības ap FETE. Tā būs atbildīga par programmas uzraudzību un novērtēšanu katrā reģionā. Katrs FETE kvartāls kopā ar saviem līdzfinansētājiem piešķirs tā saukto “soli”. _Paredzamie rezultāti_ tiks mērīti parakstītos, uzraudzītos, pārskatītos, atkārtoti apspriestos nolīgumos. Tās arī noteiks informēto un sensibilizēto cilvēku skaitu. Vispārīgāk runājot, šā projekta rezultātu ziņā ir sagaidāma arodbiedrību ilgstoša mobilizācija profesionālās vienlīdzības jomā un prasmju nodošana. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Díríonn an tionscadal atá molta ag FETE ar inniúlachtaí toscairí/ceardchumann a fhorbairt agus ar bhaill níos leithne de na hIonadaíochtaí Foirne maidir le comhionannas gairmiúil. Cuireann sé leis an taithí a fuarthas ó chláir roimhe seo a chómhaoinigh CSE náisiúnta agus a forbraíodh i roinnt críocha (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Tá staid an chomhionannais idir fir agus mná sa chuideachta ag athrú agus léiríonn sé cásanna difriúla maidir le comhaontuithe sínithe nó neamhshínithe. Tá gá fós le faisnéis agus tacaíocht d’ionadaithe ceardchumainn agus is mian le FETE freagairt trí idirbheartaithe (ar thaobh na bhfostaithe) a ullmhú maidir le gach ceann de na céimeanna as a dtiocfaidh fíorchaibidlíocht, d’fhonn an cuspóir inmhianaithe a bhaint amach: comhaontuithe maidir le comhionannas ag an obair agus caighdeán na beatha ag an obair a chur chun feidhme agus fíorábhar ag gabháil leo. Chuige sin, déanfar modhanna solúbtha gníomhaíochta a oiriúnú do na réigiúin agus d’éagsúlacht na riachtanas: cruinnithe comhchoiteanna a reáchtáil, idirghabhálacha i gceardchumainn, tacaíocht aonair i gcuideachtaí, suirbhéanna ar chomhaontuithe, suíomh gréasáin tiomnaithe a imscaradh... Leathnófar raon feidhme na gníomhaíochta chuig _brainsí gairmiúla_: sprioc thánaisteach agus spéisiúil toisc go mbeidh gluaiseacht “ó bharr anuas” mar thoradh ar shlógadh nithiúil ar a gcuid féin, rud a chuirfidh iallach ar chuideachtaí atá cleamhnaithe leis na brainsí na bearta a ghlacann na brainsí a urramú. _Tabharfaidh Coiste Faireacháin Réigiúnach le chéile an DIRECCTE, na Comhairlí Réigiúnacha, DRDFE lena mbaineann agus ceardchumainn bainteacha timpeall FETE. Beidh sé freagrach as faireachán agus meastóireacht a dhéanamh ar an gclár i ngach ceann de na réigiúin. Déanfaidh gach ráithe FETE pointe “céim” mar a thugtar air lena chómhaoiniú. _Ag súil results_ Beidh a thomhas i sínithe, monatóireacht, athbhreithnithe, comhaontuithe athchaibidlithe. Déanfaidh siad líon na ndaoine atá eolasach agus íograithe a thomhas freisin. Ar bhonn níos ginearálta, táthar ag súil le slógadh leanúnach na gceardchumann maidir le comhionannas gairmiúil agus aistriú scileanna i dtéarmaí torthaí an tionscadail seo. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt, ki ga je predlagal FETE, se osredotoča na razvoj kompetenc sindikalnih delegatov/združenj in širše članov predstavništev osebja za poklicno enakost. Temelji na izkušnjah, pridobljenih iz prejšnjih programov, sofinanciranih iz nacionalnega ESS in razvitih na več ozemljih (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Stanje enakosti med moškimi in ženskami v podjetju se spreminja in kaže različne situacije glede podpisanih ali nepodpisanih sporazumov. Potreba po informacijah in podpori za predstavnike sindikatov je še vedno potrebna, združenje FETE pa se želi odzvati s pripravo pogajalcev (delojemalcev) o vsakem koraku, ki vodi k dejanskim pogajanjem, da bi dosegli želeni cilj: izvajanje sporazumov o enakosti pri delu in kakovosti življenja na delovnem mestu z resnično vsebino. V ta namen bodo prožna sredstva za ukrepanje prilagojena regijam in raznolikosti potreb: izvajanje kolektivnih srečanj, intervencije v sindikatih, individualizirana podpora v podjetjih, ankete o sporazumih, uvedba namenske spletne strani... Področje delovanja se bo razširilo na _strokovne podružnice_: sekundarni in zanimiv cilj, saj bo njihova konkretna mobilizacija sčasoma privedla do gibanja „od zgoraj navzdol“, ki bo podjetja, ki so povezana s podružnicami, prisilila, da spoštujejo ukrepe, ki so jih sprejele podružnice. _Regionalni odbor za spremljanje bo združeval DIRECCTE, regionalne svete, DRDFE, ki so vključeni in vključeni sindikati v zvezi s FETE. Odgovoren bo za spremljanje in ocenjevanje programa v vsaki regiji. Vsako četrtletje FETE bo imelo tako imenovano „korak“ s svojimi sofinancerji. _Pričakovani rezultati_ se bodo merili v podpisanih, spremljanih, revidiranih, ponovno dogovorjenih sporazumih. Prav tako bodo merili število ljudi, ki so bili obveščeni in senzibilizirani. Na splošno se v smislu rezultatov tega projekta pričakuje trajna mobilizacija sindikatov za poklicno enakost in prenos znanj in spretnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Предложеният от FETE проект е съсредоточен върху развитието на компетенциите на делегатите/съюзите на профсъюзите и по-общо на членовете на представителствата на персонала по въпросите на професионалното равенство. Тя се основава на опита, придобит от предишни програми, съфинансирани от националния ЕСФ и разработени в няколко територии (Бургун, Франш-Комте, Оверн, Шампан-Арден, Мозел, Басейн). Състоянието на равенството между мъжете и жените в дружеството се променя и показва разнородни ситуации по отношение на подписаните или неподписаните споразумения. Необходимостта от информация и подкрепа за представителите на профсъюзите продължава да съществува и FETE желае да отговори, като подготви преговарящите (служители) за всяка от стъпките, водещи до реални преговори, за да се постигне желаната цел: прилагането на споразуменията за равенство на работното място и качеството на живот на работното място с реално съдържание. За тази цел гъвкавите средства за действие ще бъдат адаптирани към регионите и разнообразието от нужди: провеждане на колективни срещи, интервенции в синдикални организации, индивидуализирана подкрепа в предприятията, проучвания на споразумения, внедряване на специален уебсайт... Обхватът на действие ще бъде разширен, така че да обхване _професионални клонове_: второстепенна и интересна цел, защото конкретна мобилизация от тяхна страна в крайна сметка ще доведе до движение „отгоре-надолу“, което ще принуди дружествата, свързани с клоновете, да спазват мерките, предприети от клоновете. _Регионален комитет за наблюдение ще обедини DIRECCTE, регионалните съвети, DRDFE, участващи и участващи профсъюзи около FETE. Тя ще отговаря за мониторинга и оценката на програмата във всеки един от регионите. Всяко тримесечие на FETE ще направи така наречената „стъпка“ точка със своите съфинансиращи органи. _Очаквани резултати_ ще бъдат измерени в подписани, наблюдавани, преразгледани, предоговорени споразумения. Те също така ще измерват броя на информираните и сенсибилизираните хора. В по-общ план се очаква устойчива мобилизация на профсъюзите в областта на професионалното равенство и трансфер на умения по отношение на резултатите от този проект. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett propost mill-FETE jiffoka fuq l-iżvilupp tal-kompetenzi tad-delegati/unjonijiet tat-trade unions u b’mod aktar ġenerali l-membri tar-Rappreżentanzi tal-Persunal dwar l-ugwaljanza professjonali. Hija tibni fuq l-esperjenza miksuba minn programmi preċedenti kofinanzjati mill-FSE nazzjonali u żviluppati f’diversi territorji (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). L-istat tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa fil-kumpanija qed jinbidel u juri sitwazzjonijiet differenti fir-rigward ta’ ftehimiet iffirmati jew mhux iffirmati. Il-ħtieġa għal informazzjoni u appoġġ għar-rappreżentanti tat-trade unions tippersisti u l-FETE jixtieq iwieġeb billi jħejji n-negozjaturi (in-naħa tal-impjegati) dwar kull wieħed mill-passi li jwasslu għal negozjati reali, sabiex jintlaħaq l-objettiv mixtieq: l-implimentazzjoni ta’ ftehimiet dwar l-ugwaljanza fuq il-post tax-xogħol u l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol b’kontenut reali. Għal dan il-għan, mezzi flessibbli ta’ azzjoni se jiġu adattati għar-reġjuni u d-diversità tal-ħtiġijiet: it-twettiq ta’ laqgħat kollettivi, interventi fi trejdunjins, appoġġ individwalizzat fil-kumpaniji, stħarriġ ta’ ftehimiet, użu ta’ websajt apposta... Il-kamp ta’ applikazzjoni tal-azzjoni se jiġi estiż għal _fergħat professjonali_: mira sekondarja u interessanti minħabba li mobilizzazzjoni konkreta min-naħa tagħhom eventwalment twassal għal moviment “minn fuq għal isfel” li jġiegħel lill-kumpaniji affiljati mal-fergħat jirrispettaw il-miżuri meħuda mill-fergħat. _Kumitat ta’ Monitoraġġ reġjonali se jlaqqa’ flimkien id-DIRECCTE, il-Kunsilli Reġjonali, id-DRDFE involuti u t-trejdjunjins involuti madwar l-FETE. Huwa ser ikun responsabbli għall-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-programm f’kull wieħed mir-reġjuni. Kull kwart tal-FETE se jagħmel l-hekk imsejjaħ punt “pass” mal-kofinanzjaturi tiegħu. _Riżultati mistennija_ se jitkejlu fi ftehimiet iffirmati, immonitorjati, riveduti u nnegozjati mill-ġdid. Dawn se jkejlu wkoll in-numru ta’ persuni infurmati u sensitizzati. B’mod aktar ġenerali, mobilizzazzjoni sostnuta ta’ trade unions dwar l-ugwaljanza professjonali u trasferiment ta’ ħiliet huma mistennija f’termini ta’ riżultati fuq dan il-proġett. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto proposto pela FETE centra-se no desenvolvimento das competências dos delegados/sindicais e, de um modo mais geral, dos membros das representações do pessoal em matéria de igualdade profissional. Baseia-se na experiência adquirida com programas anteriores cofinanciados pelo FSE nacional e desenvolvidos em vários territórios (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Mosela, Bas Rhin). O estado de igualdade entre homens e mulheres na empresa está a mudar e revela situações díspares no que diz respeito a acordos assinados ou não assinados. A necessidade de informação e apoio aos representantes sindicais persiste e a FETE pretende responder preparando os negociadores (trabalhadores) para cada uma das etapas conducentes a uma verdadeira negociação, a fim de alcançar o objetivo pretendido: a aplicação de acordos sobre a igualdade no trabalho e a qualidade de vida no trabalho com conteúdo real. Para o efeito, serão adaptados meios de acção flexíveis às regiões e à diversidade das necessidades: realização de reuniões coletivas, intervenções nos sindicatos, apoio individualizado nas empresas, inquéritos sobre acordos, implantação de um sítio Web específico... O âmbito de acção será alargado aos ramos profissionais: um objetivo secundário e interessante, porque uma mobilização concreta da sua parte acabará por conduzir a um movimento «descendente» que forçará as empresas associadas às sucursais a respeitar as medidas tomadas pelas sucursais. _Um comité de acompanhamento regional reunirá a DIRECCTE, os conselhos regionais, a DRDFE e os sindicatos envolvidos em torno da FETE. Será responsável pelo acompanhamento e avaliação do programa em cada uma das regiões. Cada trimestre FETE estabelecerá um «passo» com os seus cofinanciadores. _Os resultados esperados_ serão medidos em acordos assinados, acompanhados, revistos e renegociados. Também medirão o número de pessoas informadas e sensibilizadas. De um modo mais geral, espera-se uma mobilização sustentada dos sindicatos em matéria de igualdade profissional e uma transferência de competências em termos de resultados deste projeto. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det projekt, der foreslås af FETE, fokuserer på udvikling af kompetencer hos fagforeningsdelegerede/fagforeninger og mere generelt medlemmer af personalerepræsentationerne om faglig ligestilling. Den bygger på erfaringerne fra tidligere programmer, der er medfinansieret af den nationale ESF og udviklet i flere områder (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Situationen med hensyn til ligestilling mellem mænd og kvinder i virksomheden er ved at ændre sig og viser forskellige situationer med hensyn til underskrevne eller ikke-underskrevne aftaler. Der er fortsat behov for information og støtte til fagforeningsrepræsentanter, og FETE ønsker at reagere ved at forberede forhandlerne (medarbejdersiden) på hvert trin, der fører til reelle forhandlinger, med henblik på at nå det ønskede mål: gennemførelse af aftaler om ligestilling på arbejdspladsen og livskvalitet på arbejdspladsen med reelt indhold. Med henblik herpå vil fleksible aktionsmidler blive tilpasset regionerne og de forskelligartede behov: gennemførelse af kollektive møder, indgreb i fagforeninger, individuel støtte i virksomheder, undersøgelser af aftaler, udrulning af et særligt websted... Aktionsområdet vil blive udvidet til _professionelle brancher_: et sekundært og interessant mål, fordi en konkret mobilisering fra deres side i sidste ende vil føre til en "top-down" bevægelse, der vil tvinge selskaber, der er tilknyttet filialerne, til at respektere de foranstaltninger, der træffes af filialerne. _Et regionalt overvågningsudvalg vil samle DIRECCTE, regionalrådene og DRDFE, der er involveret i og involverede fagforeninger omkring FETE. Det vil være ansvarligt for at overvåge og evaluere programmet i hver af regionerne. Hvert FETE-kvartal vil sammen med sine medfinansieringsansvarlige fremsætte et såkaldt "trin"-punkt. _Forventede resultater_ vil blive målt i underskrevne, overvågede, reviderede, genforhandlede aftaler. De vil også måle antallet af personer, der er informeret og sensibiliseret. Mere generelt forventes der en vedvarende mobilisering af fagforeninger om faglig ligestilling og en overførsel af færdigheder med hensyn til resultaterne af dette projekt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul propus de FETE se axează pe dezvoltarea competențelor delegaților/uniunilor sindicale și, în sens mai larg, ale membrilor reprezentanțelor personalului privind egalitatea profesională. Aceasta se bazează pe experiența dobândită din programele anterioare cofinanțate de FSE național și dezvoltate în mai multe teritorii (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Situația egalității între bărbați și femei în cadrul companiei se schimbă și prezintă situații disparate în ceea ce privește acordurile semnate sau nesemnate. Nevoia de informare și sprijin pentru reprezentanții sindicatelor persistă, iar FETE dorește să răspundă prin pregătirea negociatorilor (partea angajatului) cu privire la fiecare dintre etapele care conduc la negocieri reale, în vederea atingerii obiectivului dorit: punerea în aplicare a acordurilor privind egalitatea la locul de muncă și calitatea vieții la locul de muncă cu conținut real. În acest scop, mijloacele de acțiune flexibile vor fi adaptate la regiuni și la diversitatea nevoilor: organizarea de întâlniri colective, intervenții în sindicate, sprijin individualizat în întreprinderi, sondaje de acorduri, implementarea unui site web dedicat... Domeniul de aplicare al acțiunii va fi extins la ramurile profesionale_: o țintă secundară și interesantă, deoarece o mobilizare concretă din partea lor va duce în cele din urmă la o mișcare „de sus în jos” care va obliga companiile afiliate sucursalelor să respecte măsurile luate de sucursale. Un comitet regional de monitorizare va reuni DIRECCTE, consiliile regionale, DRDFE implicate și implicate sindicate în jurul FETE. Acesta va fi responsabil de monitorizarea și evaluarea programului în fiecare dintre regiuni. Fiecare trimestru FETE va face un așa-numit punct „etapă” cu cofinanțatorii săi. _Rezultatele așteptate_ vor fi măsurate în acorduri semnate, monitorizate, revizuite, renegociate. Acestea vor măsura, de asemenea, numărul de persoane informate și sensibilizate. La un nivel mai general, se preconizează o mobilizare susținută a sindicatelor pentru egalitatea profesională și un transfer de competențe în ceea ce privește rezultatele acestui proiect. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det projekt som föreslås av FETE är inriktat på att utveckla kompetensen hos fackliga delegater/fackföreningar och mer allmänt medlemmar av personalrepresentationerna när det gäller likabehandling i arbetslivet. Den bygger på erfarenheterna från tidigare program som samfinansierats av den nationella ESF och utvecklats i flera regioner (Bourgogne, Franche-Comté, Auvergne, Champagne-Ardenne, Moselle, Bas Rhin). Jämställdheten mellan män och kvinnor i företaget håller på att förändras och uppvisar olika situationer när det gäller undertecknade eller icke undertecknade avtal. Behovet av information och stöd till fackliga företrädare kvarstår och FETE vill svara genom att förbereda förhandlarna (arbetstagarsidan) på vart och ett av de steg som leder till verkliga förhandlingar, för att uppnå det önskade målet: genomförande av avtal om jämställdhet i arbetslivet och livskvalitet på arbetsplatsen med verkligt innehåll. I detta syfte kommer flexibla handlingssätt att anpassas till regionerna och de olika behoven: genomföra kollektiva möten, interventioner i fackföreningar, individuellt stöd i företag, enkäter om avtal, införande av en särskild webbplats... Tillämpningsområdet kommer att utvidgas till att omfatta följande branscher: ett sekundärt och intressant mål eftersom en konkret mobilisering från deras sida så småningom kommer att leda till en uppifrån-och-ned-rörelse som kommer att tvinga företag som är anslutna till filialerna att respektera de åtgärder som vidtagits av filialerna. _En regional övervakningskommitté kommer att sammanföra DIRECCTE, regionala råd, DRDFE som är involverade och involverade fackföreningar runt FETE. Den kommer att ansvara för övervakningen och utvärderingen av programmet i var och en av regionerna. Varje FETE-kvartal kommer att göra en så kallad ”stegpunkt” med sina medfinansiärer. _Förväntade resultat_ kommer att mätas i undertecknade, övervakade, reviderade, omförhandlade avtal. De kommer också att mäta antalet personer som är informerade och sensibiliserade. Mer allmänt förväntas en varaktig mobilisering av fackföreningar i fråga om likabehandling i arbetslivet och en överföring av kompetens i form av resultat i detta projekt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604439
0 references