Social and occupational integration project to enhance the employability of job seekers (Q3690959): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Set a claim value: summary (P836): Este projeto visa promover a integração social e profissional dos habitantes. O objetivo é trabalhar no sentido de eliminar os obstáculos pessoais, tendo em conta os problemas de integração da pessoa e da sua família a nível mundial, a fim de procurar uma maior empregabilidade no futuro. Com efeito, a ação consiste em apoio personalizado, seminários de integração criados em função das necessidades e ações específicas. O acompanhamento envolve uma et...)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
label / ptlabel / pt
Projeto de integração social e profissional para melhorar a empregabilidade dos candidatos a emprego
Projecto de integração social e profissional para melhorar a empregabilidade dos candidatos a emprego

Latest revision as of 09:23, 14 October 2024

Project Q3690959 in France
Language Label Description Also known as
English
Social and occupational integration project to enhance the employability of job seekers
Project Q3690959 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    96,764.78 Euro
    0 references
    budget
    201,257.87 Euro
    0 references
    co-financing rate
    48.08 percent
    0 references
    start time
    1 April 2017
    0 references
    end time
    30 September 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Associations des Equipements collectifs la Castellane
    0 references
    beneficiary
    Q3772296
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    43°21'30.24"N, 5°20'1.72"E
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    13016
    0 references
    summary
    Ce projet vise à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des habitants. L’objectif est de travailler sur la levée des freins personnels par la prise en compte globale des problématiques d’insertion de la personne et de sa famille, et ce afin de viser une meilleure employabilité par la suite. De fait, l’action se compose d’un accompagnement personnalisé , d’ateliers d'ainsertion mis en place en adéquation aux besoins et d'actions spécifiques. L’accompagnement passe par une étape diagnostique permettant la constitution de groupe pour les ateliers et les sorties et favoriser une dynamique de groupe autour de l’insertion, ceci devant se déroulé en parallèle d’actions concrètes indispensables pour satisfaire aux attentes et besoins des usagers, comme pour toute structure de proximité, se devant d’être flexible et réactive. Les actions collectives sont des ateliers linguistiques, informatiques, de valorisation de soi (préparant une rencontre professionnelle), des ateliers Job-Café (tutorat de recherche d’emploi), des manifestations thématiques avec des invités spécialisés et des sorties également thématiques. Il s’agira également de faire appel à des intervenants spécialisés pour du coaching et de la formation permettant de faciliter l’insertion professionnelle des personnes suivies. En transversal, il s’agira de réconcilier les usagers avec les dispositifs publics, lutter contre les discriminations, dont les femmes et immigrés, valoriser les individus au travers de leur parcours personnel et professionnel, favoriser la formation qualifiante et pré-qualifiante, favoriser l’utilisation des moyens de déplacement alternatifs au véhicule personnel et prendre en considération l’ensemble de l’environnement (économique, législatif, culturel, géographique, etc.) dans lequel s’insère les personnes accompagnées. L’objectif est de développer les actions d’insertion compte tenu des problématiques et de la forte demande en s’appuyant sur les constats que nous diagnostiquons au quotidien avec nos partenaires. L’objectif est d’ améliorer l’employabilité des personnes par la valorisation de leurs acquis, l’accès aux dispositifs liés à la formation et autres actions. Cette opération recouvre également des dimensions de lutte contre les discriminations et une forte prise en compte de l’égalité des chances notamment entre les hommes et les femmes. L’objectif est d’accompagner et de soutenir les usagers dans l’élaboration et le suivi de leur projet professionnel. Il sera important dans cette démarche d’insertion de s’appuyer sur l’expérience et les compétences de partenaires institutionnels et privés. C’est pourquoi, un des points fondamentaux de l’action sera également la mise en relation avec les institutions et les entreprises. Lors des entretiens individuels, le parcours d’insertion doit passer par : · la levée des freins personnels par l’accompagnement dans les démarches ou par l’orientation vers un partenaire compétent ; · la définition conjointe d’un plan d’action à court terme et la mise en perspective de projets à long terme ; · l’accompagnement dans ce plan d’action avec un contact régulier et soutenu des individus ; · le partenariat avec les structures accompagnatrice de la personne dans son parcours, le cas échéant, et en accord avec l’usager lui-même ; · la mise en relation avec des partenaires divers : structures publiques, associatives, ou employeurs potentiels ; · le suivi post insertion, suite à la signature d’un contrat, à l’entrée en formation, etc., afin de s’assurer du bon déroulement de l’action, prodiguer des conseils opportuns et, éventuellement, envisager la reprise de l’accompagnement d’insertion. Ainsi, quel que soit le sujet abordé de prime abord, c’est ce premier contact qui permettra au conseiller de **proposer rapidement des actions** à court, moyen et long terme, en fonction des besoins de la personne. En effet, en tant que structure de proximité, nous nous devons d’avoir une stratégie d’action basée sur la flexibilité et la réactivité afin de satisfaire aux attentes et aux besoins des usagers. Tout en étant une sorte d’intermédiaire entre les personnes et les dispositifs publics de droit commun, l’accompagnement se doit d’être complémentaire de ces dispositifs en étant accessible et flexible, avec des réponses et des propositions immédiates et personnalisées. C’est le rôle essentiel d’une structure de proximité dite « de terrain ».De fait, tout en accordant son discours aux personnes accueillies pour se rendre le plus compréhensible, accessible et sincère possible, l’accompagnateur doit toujours avoir, en arrière plan, l’objectif de **faire comprendre le fonctionnement des structures de droit commun** , les démarches d’insertion et leur durée dans le temps, ainsi que le parcours que chacun pourra suivre pour atteindre ses objectifs d’insertion. Nous souhaitons accompagner une cinquantaine de personnes sur un principe de file active afin de leur permettre de travailler leur employ (French)
    0 references
    This project aims to promote the social and professional integration of the inhabitants. The aim is to work on lifting personal barriers by taking into account the integration problems of the person and his/her family globally, in order to aim for greater employability in the future. Indeed, the action consists of personalised support, integration workshops set up in line with needs and specific actions. The accompaniment involves a diagnostic stage enabling the formation of groups for workshops and outings and encouraging group dynamics around insertion, which must take place in parallel with concrete actions essential to satisfy the expectations and needs of users, as for any local structure, which must be flexible and responsive. The collective actions are language, IT, self-promotion workshops (preparing a professional meeting), Job-Café workshops (job search tutoring), thematic events with specialised guests and also thematic outings. It will also involve the use of specialised staff for coaching and training to facilitate the integration into the labour market of the persons enrolled. As a cross-cutting issue, the aim will be to reconcile users with public systems, to combat discrimination, including women and immigrants, to enhance individuals through their personal and professional careers, to promote qualification and pre-qualifying training, to encourage the use of alternative means of travel to personal vehicles and to take into account the whole environment (economic, legislative, cultural, geographical, etc.) in which accompanied persons are integrated. The aim is to develop integration measures in view of the problems and high demand, building on the findings that we diagnose daily with our partners. The aim is to improve the employability of people by making use of their achievements, access to training and other measures. This operation also covers dimensions of combating discrimination and a strong consideration of equal opportunities, especially for men and women. The aim is to support and support users in the development and monitoring of their professional project. In this integration process, it will be important to draw on the experience and skills of institutional and private partners. Therefore, one of the key points of the action will also be the linkage with institutions and businesses. During individual interviews, the integration pathway must be carried out by: · the removal of personal brakes by accompaniment in the process or by referral to a competent partner; · the joint definition of a short-term action plan and the development of long-term projects; · accompaniment in this action plan with regular and sustained contact with individuals; · partnership with the accompanying structures of the person in his or her journey, where appropriate, and in agreement with the user himself; · networking with various partners: public structures, associations, or potential employers; · post-integration follow-up, following the signature of a contract, entry into training, etc., in order to ensure the smooth running of the action, to provide timely advice and, possibly, to consider the resumption of integration support. Thus, whatever the topic is discussed at first, it is this first contact that will allow the advisor to ** promptly propose actions** in the short, medium and long term, depending on the needs of the person. Indeed, as a proximity structure, we must have an action strategy based on flexibility and responsiveness in order to meet the expectations and needs of users. While being a kind of intermediary between persons and public bodies governed by ordinary law, support must be complementary to these arrangements by being accessible and flexible, with immediate and personalised answers and proposals. This is the essential role of a community structure known as “on the ground”.In fact, while giving his speech to the people who have been welcomed in order to make themselves as understandable, accessible and sincere as possible, the accompanying person must always have, in the background, the objective of **informing the functioning of the common law structures**, the steps of integration and their duration over time, as well as the path that everyone can follow in order to achieve their integration objectives. We want to accompany about 50 people on an active line principle to allow them to work their employ (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.4786101240380963
    0 references
    Ziel dieses Projekts ist es, die soziale und berufliche Eingliederung der Einwohner zu fördern. Ziel ist es, sich mit der Beseitigung der persönlichen Hindernisse zu befassen, indem die Integrationsproblematik der Person und ihrer Familie umfassend berücksichtigt wird, um später eine bessere Beschäftigungsfähigkeit anzustreben. Die Maßnahme besteht aus personalisierter Begleitung, bedarfsgerechten Workshops zur Eingliederung und spezifischen Maßnahmen. Die Begleitung erfolgt durch eine diagnostische Phase, die es ermöglicht, Gruppen für Workshops und Ausgänge zu bilden und eine Gruppendynamik rund um die Integration zu fördern. Dies muss parallel zu konkreten Maßnahmen erfolgen, die notwendig sind, um den Erwartungen und Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden, wie auch für jede Nachbarschaftsstruktur, die flexibel und reaktiv sein muss. Bei den gemeinsamen Aktionen handelt es sich um Sprach-, IT- und Selbstwertungsworkshops (zur Vorbereitung eines beruflichen Treffens), Job-Café-Workshops, thematische Veranstaltungen mit Fachgästen und auch thematische Ausflüge. Dazu gehören auch spezialisierte Referenten für Coaching und Ausbildung, um die berufliche Eingliederung der Betreuer zu erleichtern. Bereichsübergreifend wird es darum gehen, die Nutzer mit öffentlichen Einrichtungen in Einklang zu bringen, Diskriminierungen, einschließlich Frauen und Zuwanderern, zu bekämpfen, den Einzelnen durch ihren persönlichen und beruflichen Werdegang aufzuwerten, die Qualifizierung und Vorqualifizierung zu fördern, die Nutzung alternativer Verkehrsmittel zu fördern und das gesamte Umfeld (wirtschaftlich, gesetzgeberisch, kulturell, geografisch usw.) zu berücksichtigen, in das sich die Begleitpersonen einfügen. Ziel ist es, Integrationsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Herausforderungen und der hohen Nachfrage auf der Grundlage der Erkenntnisse zu entwickeln, die wir täglich mit unseren Partnern diagnostiziert haben. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen zu verbessern, indem ihr erworbenes Wissen, der Zugang zu Ausbildungsmaßnahmen und anderen Maßnahmen genutzt wird. Diese Maßnahme umfasst auch Aspekte der Bekämpfung von Diskriminierungen und eine starke Berücksichtigung der Chancengleichheit, insbesondere für Männer und Frauen. Ziel ist es, die Nutzer bei der Ausarbeitung und Überwachung ihrer beruflichen Projekte zu begleiten und zu unterstützen. Dabei wird es wichtig sein, sich auf die Erfahrungen und Kompetenzen institutioneller und privater Partner zu stützen. Aus diesem Grund wird ein wesentlicher Aspekt der Aktion auch die Vernetzung mit Institutionen und Unternehmen sein. Bei Einzelgesprächen muss der Eingliederungsweg Folgendes umfassen: · die Beseitigung persönlicher Bremsen durch Begleitung bei den Schritten oder durch die Orientierung an einen kompetenten Partner; · gemeinsame Festlegung eines kurzfristigen Aktionsplans und Perspektive langfristiger Projekte; · Begleitung in diesem Aktionsplan mit regelmäßigem und anhaltendem Kontakt mit Einzelpersonen; · die Partnerschaft mit den Begleitstrukturen der Person auf ihrem Weg, gegebenenfalls und im Einvernehmen mit dem Nutzer selbst; · Kontaktaufnahme mit verschiedenen Partnern: öffentliche Strukturen, Verbände oder potenzielle Arbeitgeber; · Überwachung nach der Eingliederung nach Unterzeichnung eines Vertrags, Eintritt in die Ausbildung usw., um den reibungslosen Ablauf der Maßnahme zu gewährleisten, rechtzeitige Beratung zu geben und gegebenenfalls die Wiederaufnahme der Eingliederungsbegleitung in Betracht zu ziehen. Unabhängig davon, welches Thema auf den ersten Blick angesprochen wird, ist es dieser erste Kontakt, der es dem Berater ermöglicht, je nach den Bedürfnissen der Person kurzfristige, mittel- und langfristige Maßnahmen** vorzuschlagen. Denn als bürgernahe Struktur müssen wir eine Strategie haben, die auf Flexibilität und Reaktionsfähigkeit beruht, um den Erwartungen und Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden. Die Begleitung ist zwar eine Art Mittler zwischen den Menschen und den öffentlichen Einrichtungen des allgemeinen Rechts, muss jedoch diese Systeme ergänzen, indem sie zugänglich und flexibel ist, mit sofortigen und personalisierten Antworten und Vorschlägen. Dies ist die wesentliche Rolle einer sog. „Feldnähe“-Struktur.Darüber hinaus muss der Begleiter im Hintergrund stets das Ziel haben, die Funktionsweise der Strukturen des allgemeinen Rechts***, die Eingliederungsschritte und deren Dauer im Laufe der Zeit sowie den Weg, den jeder verfolgen kann, um seine Eingliederungsziele zu erreichen, zu verstehen. Wir möchten rund 50 Menschen nach dem Prinzip der aktiven Schlange begleiten, damit sie ihren Arbeitsplatz arbeiten können. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Dit project heeft tot doel de sociale en professionele integratie van de inwoners te bevorderen. Het doel is te werken aan het wegnemen van persoonlijke belemmeringen door rekening te houden met de integratieproblemen van de persoon en zijn/haar gezin wereldwijd, teneinde te streven naar een grotere inzetbaarheid in de toekomst. De actie bestaat immers uit individuele ondersteuning, integratieworkshops die worden opgezet in overeenstemming met de behoeften en specifieke acties. De begeleiding omvat een diagnostische fase die de vorming van groepen voor workshops en uitstapjes mogelijk maakt en de groepsdynamiek rond invoegen stimuleert, die parallel moet plaatsvinden met concrete acties die essentieel zijn om te voldoen aan de verwachtingen en behoeften van de gebruikers, zoals voor elke lokale structuur, die flexibel en responsief moet zijn. De collectieve acties zijn taal, IT, zelfpromotieworkshops (voorbereiding van een professionele vergadering), Job-Café workshops (job search tutoring), thematische evenementen met gespecialiseerde gasten en ook thematische uitstapjes. Het zal ook het inzetten van gespecialiseerd personeel voor coaching en opleiding omvatten om de integratie van de ingeschreven personen op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Als horizontale kwestie zal het doel zijn om gebruikers te verzoenen met openbare systemen, discriminatie, met inbegrip van vrouwen en immigranten, te bestrijden, individuen te verbeteren door middel van hun persoonlijke en professionele loopbaan, kwalificaties en prekwalificatieopleidingen te bevorderen, het gebruik van alternatieve reismiddelen voor persoonlijke voertuigen aan te moedigen en rekening te houden met de hele omgeving (economische, wetgevende, culturele, geografische, enz.) waarin begeleide personen zijn geïntegreerd. Het doel is integratiemaatregelen te ontwikkelen in het licht van de problemen en de grote vraag, voortbouwend op de bevindingen die we dagelijks met onze partners diagnosticeren. Het doel is de inzetbaarheid van mensen te verbeteren door gebruik te maken van hun verworvenheden, toegang tot opleiding en andere maatregelen. Deze actie omvat ook aspecten van de bestrijding van discriminatie en een sterke aandacht voor gelijke kansen, met name voor mannen en vrouwen. Het doel is om gebruikers te ondersteunen en te ondersteunen bij de ontwikkeling en monitoring van hun professionele project. Bij dit integratieproces zal het belangrijk zijn gebruik te maken van de ervaring en vaardigheden van institutionele en particuliere partners. Een van de kernpunten van de actie is dan ook de koppeling met instellingen en bedrijven. Tijdens individuele gesprekken moet het integratietraject worden uitgevoerd door: · het verwijderen van persoonlijke remmen door begeleiding in het proces of door verwijzing naar een bevoegde partner; · de gezamenlijke vaststelling van een kortetermijnactieplan en de ontwikkeling van langetermijnprojecten; · begeleiding in dit actieplan met regelmatig en duurzaam contact met individuen; · partnerschap met de begeleidende structuren van de persoon tijdens zijn reis, in voorkomend geval en in overleg met de gebruiker zelf; · netwerken met verschillende partners: openbare structuren, verenigingen of potentiële werkgevers; · follow-up na integratie, na ondertekening van een contract, toetreding tot opleiding, enz., om de goede werking van de actie te waarborgen, tijdig advies te verstrekken en eventueel de hervatting van de integratieondersteuning te overwegen. Ongeacht het onderwerp dat in eerste instantie wordt besproken, is het dit eerste contact dat de adviseur in staat stelt ** op korte, middellange en lange termijn onmiddellijk acties voor te stellen, afhankelijk van de behoeften van de persoon. Als nabijheidsstructuur moeten we namelijk een op flexibiliteit en responsiviteit gebaseerde actiestrategie hebben om aan de verwachtingen en behoeften van de gebruikers te voldoen. Hoewel het een soort tussenpersoon is tussen personen en overheidsinstanties naar gemene recht, moet de steun een aanvulling vormen op deze regelingen door toegankelijk en flexibel te zijn, met onmiddellijke en gepersonaliseerde antwoorden en voorstellen. Dit is de essentiële rol van een gemeenschapsstructuur die bekend staat als „op het terrein”.In feite moet de begeleider, terwijl hij zijn toespraak houdt aan de mensen die zijn verwelkomd om zichzelf zo begrijpelijk, toegankelijk en oprecht mogelijk te maken, altijd de doelstelling hebben om **het functioneren van de gemeenschappelijkrechtelijke structuren te informeren**, de stappen van integratie en de duur ervan in de loop van de tijd, evenals de weg die iedereen kan volgen om zijn integratiedoelstellingen te bereiken. We willen ongeveer 50 mensen op een actieve lijn begeleiden om hen in staat te stellen hun werk te doen (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Questo progetto mira a promuovere l'integrazione sociale e professionale degli abitanti. L'obiettivo è quello di lavorare per rimuovere le barriere personali tenendo conto dei problemi di integrazione della persona e della sua famiglia a livello globale, al fine di mirare a una maggiore occupabilità in futuro. L'azione consiste infatti in un sostegno personalizzato, seminari di integrazione organizzati in linea con le esigenze e azioni specifiche. L'accompagnamento comporta una fase diagnostica che consente la formazione di gruppi per workshop e uscite e incoraggia le dinamiche di gruppo intorno all'inserimento, che devono svolgersi parallelamente ad azioni concrete essenziali per soddisfare le aspettative e le esigenze degli utenti, come per qualsiasi struttura locale, che deve essere flessibile e reattiva. Le azioni collettive sono il linguaggio, l'informatica, i workshop di auto-promozione (preparazione di un incontro professionale), workshop di Job-Café (tutoring di ricerca di lavoro), eventi tematici con ospiti specializzati e anche gite tematiche. Esso comporterà inoltre l'impiego di personale specializzato per il coaching e la formazione per facilitare l'inserimento nel mercato del lavoro delle persone iscritte. In quanto questione trasversale, l'obiettivo sarà quello di conciliare gli utenti con i sistemi pubblici, di combattere la discriminazione, comprese le donne e gli immigrati, di migliorare le persone attraverso la loro carriera personale e professionale, di promuovere le qualifiche e la formazione prequalificata, di incoraggiare l'uso di mezzi di trasporto alternativi ai veicoli personali e di tenere conto dell'intero ambiente (economico, legislativo, culturale, geografico, ecc.) in cui le persone accompagnate sono integrate. L'obiettivo è quello di sviluppare misure di integrazione in considerazione dei problemi e dell'elevata domanda, sulla base dei risultati che condividiamo quotidianamente con i nostri partner. L'obiettivo è migliorare l'occupabilità delle persone sfruttando i loro risultati, l'accesso alla formazione e altre misure. Questa operazione riguarda anche le dimensioni della lotta contro la discriminazione e una forte considerazione delle pari opportunità, in particolare per gli uomini e le donne. L'obiettivo è sostenere e sostenere gli utenti nello sviluppo e nel monitoraggio del loro progetto professionale. In questo processo di integrazione, sarà importante attingere all'esperienza e alle competenze dei partner istituzionali e privati. Pertanto, uno dei punti chiave dell'azione sarà anche il collegamento con le istituzioni e le imprese. Durante i colloqui individuali, il percorso di integrazione deve essere effettuato da: · la rimozione dei freni personali mediante accompagnamento nel processo o deferimento ad un partner competente; · la definizione comune di un piano d'azione a breve termine e lo sviluppo di progetti a lungo termine; · accompagnamento nel presente piano d'azione con contatti regolari e costanti con gli individui; · partnership con le strutture di accompagnamento della persona nel suo viaggio, se del caso, e d'intesa con l'utente stesso; · collegamento in rete con vari partner: strutture pubbliche, associazioni o potenziali datori di lavoro; · follow-up post-integrazione, dopo la firma di un contratto, l'inizio della formazione, ecc., al fine di garantire il corretto svolgimento dell'azione, fornire consulenza tempestiva ed eventualmente valutare la ripresa del sostegno all'integrazione. Pertanto, qualunque sia l'argomento discusso in un primo momento, è questo primo contatto che permetterà al consulente di proporre prontamente azioni** a breve, medio e lungo termine, a seconda delle esigenze della persona. In effetti, in quanto struttura di prossimità, dobbiamo disporre di una strategia d'azione basata sulla flessibilità e sulla capacità di risposta per soddisfare le aspettative e le esigenze degli utenti. Pur essendo una sorta di intermediario tra persone ed enti pubblici di diritto comune, il sostegno deve essere complementare a tali modalità, essendo accessibile e flessibile, con risposte e proposte immediate e personalizzate. Questo è il ruolo essenziale di una struttura comunitaria conosciuta come "sul campo".Infatti, pur dando il suo discorso alle persone che sono state accolte per rendersi il più comprensibile, accessibile e sincera possibile, l'accompagnatore deve sempre avere, sullo sfondo, l'obiettivo di **informare il funzionamento delle strutture di diritto comune**, i passi dell'integrazione e la loro durata nel tempo, nonché il percorso che ognuno può seguire per raggiungere i propri obiettivi di integrazione. Vogliamo accompagnare circa 50 persone su un principio di linea attiva per consentire loro di lavorare il loro lavoro (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Este proyecto tiene como objetivo promover la integración social y profesional de los habitantes. El objetivo es trabajar en la eliminación de las barreras personales teniendo en cuenta los problemas de integración de la persona y de su familia en todo el mundo, con el fin de aspirar a una mayor empleabilidad en el futuro. De hecho, la acción consiste en un apoyo personalizado, talleres de integración organizados de acuerdo con las necesidades y acciones específicas. El acompañamiento consiste en una etapa diagnóstica que permita la formación de grupos para talleres y salidas y fomente la dinámica grupal en torno a la inserción, que debe llevarse a cabo en paralelo con acciones concretas esenciales para satisfacer las expectativas y necesidades de los usuarios, como para cualquier estructura local, que debe ser flexible y sensible. Las acciones colectivas son el lenguaje, TI, talleres de autopromoción (preparación de un encuentro profesional), talleres de Job-Café (tutorización de búsqueda de empleo), eventos temáticos con invitados especializados y también salidas temáticas. También implicará la utilización de personal especializado para el asesoramiento y la formación para facilitar la integración en el mercado laboral de las personas matriculadas. Como cuestión transversal, el objetivo será conciliar a los usuarios con los sistemas públicos, luchar contra la discriminación, incluidas las mujeres y los inmigrantes, mejorar las personas a través de sus carreras personales y profesionales, promover la cualificación y la formación previa, fomentar el uso de medios alternativos de viaje a vehículos personales y tener en cuenta todo el entorno (económico, legislativo, cultural, geográfico, etc.) en el que se integran las personas acompañadas. El objetivo es desarrollar medidas de integración ante los problemas y la alta demanda, basándose en los hallazgos que diagnosticamos diariamente con nuestros socios. El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas aprovechando sus logros, el acceso a la formación y otras medidas. Esta operación abarca también las dimensiones de la lucha contra la discriminación y una fuerte consideración de la igualdad de oportunidades, especialmente entre hombres y mujeres. El objetivo es apoyar y apoyar a los usuarios en el desarrollo y seguimiento de su proyecto profesional. En este proceso de integración, será importante aprovechar la experiencia y las competencias de los socios institucionales y privados. Por lo tanto, uno de los puntos clave de la acción será también el vínculo con las instituciones y las empresas. Durante las entrevistas individuales, la vía de integración debe llevarse a cabo mediante: · la eliminación de frenos personales mediante acompañamiento en el proceso o por remisión a un socio competente; · la definición conjunta de un plan de acción a corto plazo y el desarrollo de proyectos a largo plazo; · acompañamiento en este plan de acción con contactos regulares y sostenidos con las personas; · asociación con las estructuras acompañantes de la persona en su viaje, en su caso, y de acuerdo con el propio usuario; · networking con varios socios: estructuras públicas, asociaciones o posibles empleadores; · seguimiento posterior a la integración, tras la firma de un contrato, la entrada en formación, etc., con el fin de garantizar el buen desarrollo de la acción, proporcionar asesoramiento oportuno y, posiblemente, considerar la reanudación del apoyo a la integración. Así, cualquiera que sea el tema que se discuta al principio, es este primer contacto el que permitirá que el asesor ** proponga con prontitud acciones** a corto, medio y largo plazo, dependiendo de las necesidades de la persona. De hecho, como estructura de proximidad, debemos contar con una estrategia de acción basada en la flexibilidad y la capacidad de respuesta para satisfacer las expectativas y necesidades de los usuarios. Si bien es una especie de intermediario entre las personas y los organismos públicos de Derecho común, el apoyo debe ser complementario de estas disposiciones, siendo accesibles y flexibles, con respuestas y propuestas inmediatas y personalizadas. Este es el papel esencial de una estructura comunitaria conocida como «sobre el terreno».De hecho, al dar su discurso a las personas que han sido acogidas para hacerse lo más comprensible, accesible y sincera posible, el acompañante debe tener siempre, en el fondo, el objetivo de ** informar sobre el funcionamiento de las estructuras del common law**, los pasos de la integración y su duración a lo largo del tiempo, así como el camino que todos pueden seguir para alcanzar sus objetivos de integración. Queremos acompañar a unas 50 personas en un principio de línea activa para permitirles trabajar su empleo (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on edendada elanike sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Eesmärk on kõrvaldada isiklikud tõkked, võttes arvesse inimese ja tema perekonna integratsiooniprobleeme kogu maailmas, et saavutada tulevikus suurem tööalane konkurentsivõime. Meede koosneb tõepoolest individuaalsest toetusest, vajadustest lähtuvalt loodud integratsiooniseminaridest ja erimeetmetest. Saatekava hõlmab diagnostilist etappi, mis võimaldab moodustada töörühmi töötubade ja väljasõitude jaoks ning julgustada grupi dünaamikat sisestamisel, mis peab toimuma paralleelselt konkreetsete meetmetega, mis on olulised kasutajate ootuste ja vajaduste rahuldamiseks, nagu ka iga kohalik struktuur, mis peab olema paindlik ja reageeriv. Ühistegevused on keel, IT, enesetutvustamise õpikojad (kutsealase kohtumise ettevalmistamine), töötubade seminarid (tööotsimise juhendamine), temaatilised üritused spetsialiseerunud külalistega ja temaatilised väljasõidud. See hõlmab ka spetsialiseerunud töötajate kasutamist juhendamisel ja koolitusel, et hõlbustada registreeritud isikute integreerimist tööturule. Valdkondadevahelise küsimusena on eesmärk ühitada kasutajaid avalike süsteemidega, võidelda diskrimineerimisega, sealhulgas naiste ja sisserändajatega, edendada üksikisikuid nende isikliku ja ametialase karjääri kaudu, edendada kvalifikatsiooni ja eelkvalifitseerimist, soodustada isiklike sõidukitega reisimiseks alternatiivsete vahendite kasutamist ning võtta arvesse kogu keskkonda (majanduslik, seadusandlik, kultuuriline, geograafiline jne), millesse saatjad on integreeritud. Eesmärk on töötada välja integratsioonimeetmed, pidades silmas probleeme ja suurt nõudlust, tuginedes tulemustele, mida me oma partneritega igapäevaselt diagnoosime. Eesmärk on parandada inimeste tööalast konkurentsivõimet, kasutades ära nende saavutusi, juurdepääsu koolitusele ja muid meetmeid. See operatsioon hõlmab ka diskrimineerimise vastu võitlemise mõõtmeid ja võrdseid võimalusi, eriti meeste ja naiste puhul. Eesmärk on toetada ja toetada kasutajaid nende professionaalse projekti arendamisel ja jälgimisel. Integratsiooniprotsessis on oluline tugineda institutsiooniliste ja erasektori partnerite kogemustele ja oskustele. Seetõttu on meetme üks põhipunkte ka seos institutsioonide ja ettevõtetega. Individuaalsete küsitluste käigus peab integratsioonitee läbi viima: · isiklike pidurite eemaldamine protsessi saatja või pädeva partneri poole pöördumise teel; · lühiajalise tegevuskava ühine määratlemine ja pikaajaliste projektide väljatöötamine; · tegevuskavaga kaasaskäimine regulaarsete ja püsivate kontaktidega üksikisikutega; · vajaduse korral partnerlus reisil viibiva isikuga kaasas olevate struktuuridega ja kokkuleppel kasutaja endaga; · võrgustike loomine erinevate partneritega: avaliku sektori struktuurid, ühendused või potentsiaalsed tööandjad; · integratsioonijärgsed järelmeetmed pärast lepingu allkirjastamist, koolituse alustamist jne, et tagada meetme sujuv toimimine, anda õigeaegset nõu ja võimaluse korral kaaluda integratsioonitoetuse taasalustamist. Seega, olenemata teemast, mida kõigepealt arutatakse, võimaldab nõustajal ** kiiresti teha ettepanekuid meetmete võtmiseks** lühikeses, keskpikas ja pikas perspektiivis, sõltuvalt isiku vajadustest. Lähedusstruktuurina peab meil olema paindlikkusel ja reageerimisvõimel põhinev tegevusstrateegia, et vastata kasutajate ootustele ja vajadustele. Kuigi toetus on teatud liiki vahendajaks isikute ja avalik-õiguslike asutuste vahel, kelle suhtes kohaldatakse tavaõigust, peab toetus seda korda täiendama, olles kättesaadav ja paindlik, andes koheseid ja isikustatud vastuseid ja ettepanekuid. See on „kohapeal“tuntud kogukonnastruktuuri oluline roll. Tegelikult peab saatval isikul olema oma kõnes tervitatud inimestele, et muuta end võimalikult arusaadavaks, juurdepääsetavaks ja siiraks, alati eesmärk teavitada tavaõiguse struktuuride toimimist**, integratsioonietapid ja nende kestus aja jooksul, samuti tee, mida igaüks saab oma integratsioonieesmärkide saavutamiseks järgida. Me tahame saata umbes 50 inimest aktiivse liini põhimõttel, et võimaldada neil töötada oma töökohal (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Šiuo projektu siekiama skatinti socialinę ir profesinę gyventojų integraciją. Siekiama pašalinti asmenines kliūtis, atsižvelgiant į asmens ir jo šeimos integracijos problemas visame pasaulyje, kad ateityje būtų sudarytos geresnės įsidarbinimo galimybės. Iš tiesų, veiksmą sudaro individualiems poreikiams pritaikyta parama, integracijos seminarai, rengiami atsižvelgiant į poreikius ir konkrečius veiksmus. Lydimasis etapas apima diagnostinį etapą, leidžiantį sudaryti grupes dirbtuvėms ir išvykoms bei skatinti grupių dinamiką, susijusią su įterpimu, kuris turi vykti lygiagrečiai su konkrečiais veiksmais, būtinais siekiant patenkinti naudotojų lūkesčius ir poreikius, kaip ir bet kurioje vietinėje struktūroje, kuri turi būti lanksti ir reaguojanti. Kolektyviniai veiksmai yra kalbos, IT, savireklamos seminarai (pasirengimas profesionaliam susitikimui), darbo kavinių praktiniai seminarai (konsultavimas apie darbo paieškas), teminiai renginiai, kuriuose dalyvauja specializuoti svečiai, ir teminiai renginiai. Ji taip pat apims specializuotų darbuotojų naudojimą instruktavimui ir mokymui, siekiant palengvinti dalyvaujančių asmenų integraciją į darbo rinką. Kompleksiniu klausimu bus siekiama suderinti naudotojus su viešosiomis sistemomis, kovoti su diskriminacija, įskaitant moteris ir imigrantus, gerinti asmenų asmeninę ir profesinę karjerą, skatinti kvalifikacijos kėlimą ir išankstinį kvalifikacijos kėlimą, skatinti naudoti alternatyvias kelionės priemones asmeninėms transporto priemonėms ir atsižvelgti į visą aplinką (ekonominę, teisinę, kultūrinę, geografinę ir t. t.), į kurią integruojami lydintys asmenys. Tikslas – parengti integracijos priemones atsižvelgiant į problemas ir didelę paklausą, remiantis išvadomis, kurias kasdien diagnozuojame su savo partneriais. Tikslas – pagerinti žmonių įsidarbinimo galimybes pasinaudojant jų pasiekimais, galimybėmis mokytis ir kitomis priemonėmis. Ši operacija taip pat apima kovos su diskriminacija aspektus ir didelį dėmesį lygioms galimybėms, ypač vyrų ir moterų. Tikslas – remti ir remti vartotojus plėtojant ir stebint jų profesionalų projektą. Šiame integracijos procese bus svarbu remtis institucinių ir privačių partnerių patirtimi ir įgūdžiais. Todėl vienas iš pagrindinių veiksmų aspektų taip pat bus ryšys su institucijomis ir įmonėmis. Per individualius pokalbius integracijos kelią turi vykdyti: · asmeninių stabdžių pašalinimas lydint procesą arba kreipiantis į kompetentingą partnerį; · bendras trumpalaikių veiksmų plano apibrėžimas ir ilgalaikių projektų rengimas; · prie šio veiksmų plano pridedamas reguliarus ir nuolatinis bendravimas su asmenimis; · partnerystė su lydinčiomis asmens struktūromis jo kelionėje, jei reikia, ir susitarus su pačiu vartotoju; · tinklaveika su įvairiais partneriais: viešosios struktūros, asociacijos ar potencialūs darbdaviai; · tolesnė veikla po integracijos, pasirašius sutartį, pradėjus mokytis ir t. t., siekiant užtikrinti sklandų veiklos vykdymą, laiku teikti konsultacijas ir galbūt apsvarstyti galimybę atnaujinti integracijos paramą. Taigi, kad ir kokia tema būtų aptariama iš pradžių, būtent šis pirmasis kontaktas leis patarėjui ** skubiai pasiūlyti veiksmus** trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu, priklausomai nuo asmens poreikių. Iš tiesų, kaip artumo struktūra, turime turėti veiksmų strategiją, pagrįstą lankstumu ir reagavimu, kad patenkintume naudotojų lūkesčius ir poreikius. Nors parama yra tam tikra tarpininkė tarp asmenų ir viešųjų įstaigų, kurių veiklą reglamentuoja bendroji teisė, ji turi papildyti šią tvarką, nes ji turi būti prieinama ir lanksti, teikiant skubius ir individualiems poreikiams pritaikytus atsakymus ir pasiūlymus. Tai esminis bendruomenės struktūros, žinomos kaip „vietoje“, vaidmuo. Tiesą sakant, kalbėdamas žmonėms, kurie buvo priimti, kad jie taptų kuo suprantamesni, prieinami ir nuoširdesni, lydintis asmuo visada turi turėti tikslą **informuoti apie bendrosios teisės struktūrų veikimą**, integracijos etapus ir jų trukmę laikui bėgant, taip pat kelią, kuriuo kiekvienas gali eiti, kad pasiektų savo integracijos tikslus. Mes norime lydėti apie 50 žmonių pagal aktyvios linijos principą, kad jie galėtų dirbti savo darbą (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Cilj je ovog projekta promicati socijalnu i profesionalnu integraciju stanovnika. Cilj je raditi na uklanjanju osobnih prepreka uzimajući u obzir probleme integracije osobe i njezine obitelji na globalnoj razini kako bi se postigla veća zapošljivost u budućnosti. Djelovanje se sastoji od personalizirane potpore, radionica o integraciji koje su uspostavljene u skladu s potrebama i posebnim mjerama. Pratnja uključuje dijagnostičku fazu koja omogućuje formiranje skupina za radionice i izlete te poticanje grupne dinamike oko umetanja, koja se mora odvijati usporedno s konkretnim mjerama nužnima za zadovoljavanje očekivanja i potreba korisnika, kao i za svaku lokalnu strukturu koja mora biti fleksibilna i prilagodljiva. Kolektivne akcije su jezik, IT, radionice samopromicanja (priprema stručnog sastanka), radionice Job-Café (učenje traženja posla), tematska događanja sa specijaliziranim gostima te tematski izleti. Također će uključivati upotrebu specijaliziranog osoblja za podučavanje i osposobljavanje kako bi se olakšala integracija upisanih osoba na tržište rada. Kao međusektorsko pitanje, cilj će biti usklađivanje korisnika s javnim sustavima, borba protiv diskriminacije, uključujući žene i imigrante, poboljšanje pojedinaca kroz njihovu osobnu i profesionalnu karijeru, promicanje kvalifikacija i predkvalificiranog osposobljavanja, poticanje upotrebe alternativnih načina putovanja u osobna vozila i uzimanje u obzir cijelog okruženja (gospodarskog, zakonodavnog, kulturnog, geografskog itd.) u kojem su osobe s pratnjom integrirane. Cilj je razviti integracijske mjere s obzirom na probleme i veliku potražnju, nadovezujući se na nalaze koje svakodnevno dijagnosticiramo našim partnerima. Cilj je poboljšati zapošljivost ljudi koristeći se njihovim postignućima, pristupom osposobljavanju i drugim mjerama. Ta operacija obuhvaća i dimenzije borbe protiv diskriminacije i snažno razmatranje jednakih mogućnosti, posebno za muškarce i žene. Cilj je podržati i podržati korisnike u razvoju i praćenju njihovog profesionalnog projekta. U tom procesu integracije bit će važno osloniti se na iskustvo i vještine institucionalnih i privatnih partnera. Stoga će jedna od ključnih točaka djelovanja biti i povezanost s institucijama i poduzećima. Tijekom pojedinačnih intervjua, integracijski put mora se provoditi na sljedeći način: · uklanjanje osobnih kočnica pratnjom tijekom postupka ili upućivanjem na kompetentnog partnera; · zajednička definicija kratkoročnog akcijskog plana i razvoj dugoročnih projekata, · pratnja u ovom akcijskom planu s redovitim i trajnim kontaktom s pojedincima, · partnerstvo s pratećim strukturama osobe na njezinu putovanju, prema potrebi i u dogovoru sa samim korisnikom; · umrežavanje s različitim partnerima: javne strukture, udruge ili potencijalni poslodavci; · praćenje nakon integracije, nakon potpisivanja ugovora, početka osposobljavanja itd., kako bi se osiguralo neometano odvijanje aktivnosti, pružili pravodobni savjeti i, po mogućnosti, razmotrio nastavak potpore integraciji. Dakle, bez obzira na temu koja se isprva razmatra, upravo će taj prvi kontakt omogućiti savjetniku da ** brzo predloži radnje** u kratkoročnom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju, ovisno o potrebama osobe. Doista, kao struktura blizine moramo imati strategiju djelovanja koja se temelji na fleksibilnosti i prilagodljivosti kako bi se ispunila očekivanja i potrebe korisnika. Iako je neka vrsta posrednika između osoba i javnih tijela uređenih redovnim pravom, potpora mora biti komplementarna s tim aranžmanima tako da bude pristupačna i fleksibilna, s neposrednim i personaliziranim odgovorima i prijedlozima. To je ključna uloga strukture zajednice poznate kao „na terenu”. Zapravo, dok govori ljudima koji su dobrodošli kako bi se učinili što razumljivijim, pristupačnijim i iskrenijim, osoba u pratnji uvijek mora imati, u pozadini, cilj **informiranja funkcioniranja struktura običajnog prava**, koraka integracije i njihova trajanja tijekom vremena, kao i puta koji svatko može slijediti kako bi ostvario svoje ciljeve integracije. Želimo pratiti oko 50 ljudi na principu aktivne linije kako bi im se omogućilo da rade svoj posao (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Το έργο αυτό αποσκοπεί στην προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των κατοίκων. Στόχος είναι να καταβληθούν προσπάθειες για την άρση των προσωπικών εμποδίων λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματα ένταξης του ατόμου και της οικογένειάς του σε παγκόσμιο επίπεδο, προκειμένου να επιδιωχθεί μεγαλύτερη απασχολησιμότητα στο μέλλον. Πράγματι, η δράση συνίσταται σε εξατομικευμένη στήριξη, εργαστήρια ένταξης που διοργανώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες και συγκεκριμένες δράσεις. Η συνοδεία περιλαμβάνει ένα διαγνωστικό στάδιο που επιτρέπει τη δημιουργία ομάδων εργαστηρίων και εκδρομών και ενθαρρύνει τη δυναμική των ομάδων γύρω από την εισαγωγή, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται παράλληλα με συγκεκριμένες δράσεις απαραίτητες για την ικανοποίηση των προσδοκιών και των αναγκών των χρηστών, όπως για κάθε τοπική δομή, η οποία πρέπει να είναι ευέλικτη και να ανταποκρίνεται. Οι συλλογικές δράσεις είναι γλωσσικές, IT, εργαστήρια αυτοπροώθησης (προετοιμασία επαγγελματικής συνάντησης), εργαστήρια Job-Café (διδασκαλία αναζήτησης εργασίας), θεματικές εκδηλώσεις με εξειδικευμένους προσκεκλημένους και θεματικές εκδρομές. Θα περιλαμβάνει επίσης τη χρησιμοποίηση εξειδικευμένου προσωπικού για την καθοδήγηση και την κατάρτιση, ώστε να διευκολυνθεί η ένταξη των εγγεγραμμένων στην αγορά εργασίας. Ως οριζόντιο ζήτημα, στόχος θα είναι η συμφιλίωση των χρηστών με τα δημόσια συστήματα, η καταπολέμηση των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των μεταναστών, η ενίσχυση των ατόμων μέσω της προσωπικής και επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, η προώθηση των προσόντων και της κατάρτισης που προηγείται των προσόντων, η ενθάρρυνση της χρήσης εναλλακτικών μέσων μετακίνησης προς προσωπικά οχήματα και η συνεκτίμηση του συνολικού περιβάλλοντος (οικονομικό, νομοθετικό, πολιτιστικό, γεωγραφικό κ.λπ.) στο οποίο ενσωματώνονται τα συνοδευόμενα άτομα. Στόχος είναι η ανάπτυξη μέτρων ένταξης ενόψει των προβλημάτων και της υψηλής ζήτησης, με βάση τα ευρήματα που διαγιγνώσκουμε καθημερινά με τους συνεργάτες μας. Στόχος είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων μέσω της αξιοποίησης των επιτευγμάτων τους, της πρόσβασης σε κατάρτιση και άλλων μέτρων. Η δράση αυτή καλύπτει επίσης τις διαστάσεις της καταπολέμησης των διακρίσεων και την έντονη συνεκτίμηση των ίσων ευκαιριών, ιδίως για τους άνδρες και τις γυναίκες. Στόχος είναι η υποστήριξη και υποστήριξη των χρηστών κατά την ανάπτυξη και παρακολούθηση του επαγγελματικού τους σχεδίου. Σε αυτή τη διαδικασία ένταξης, θα είναι σημαντικό να αξιοποιηθεί η εμπειρία και οι δεξιότητες των θεσμικών και ιδιωτικών εταίρων. Ως εκ τούτου, ένα από τα βασικά σημεία της δράσης θα είναι επίσης η σύνδεση με ιδρύματα και επιχειρήσεις. Κατά τη διάρκεια των ατομικών συνεντεύξεων, η πορεία ένταξης πρέπει να διεξάγεται από: την αφαίρεση των προσωπικών φρένων με συνοδεία κατά τη διαδικασία ή με παραπομπή σε αρμόδιο εταίρο· τον κοινό καθορισμό ενός βραχυπρόθεσμου σχεδίου δράσης και την ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχεδίων· · συνοδεία στο παρόν σχέδιο δράσης με τακτικές και διαρκείς επαφές με άτομα· συνεργασία με τις συνοδευτικές δομές του προσώπου στο ταξίδι του, κατά περίπτωση, και σε συμφωνία με τον ίδιο τον χρήστη· · δικτύωση με διάφορους εταίρους: δημόσιες δομές, ενώσεις ή δυνητικούς εργοδότες· παρακολούθηση μετά την ολοκλήρωση, μετά την υπογραφή σύμβασης, την είσοδο σε κατάρτιση κ.λπ., προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή διεξαγωγή της δράσης, να παρέχονται εγκαίρως συμβουλές και, ενδεχομένως, να εξετάζεται η επανέναρξη της υποστήριξης ένταξης. Έτσι, ανεξάρτητα από το θέμα που συζητείται στην αρχή, αυτή η πρώτη επαφή θα επιτρέψει στον σύμβουλο ** να προτείνει άμεσα δράσεις** βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου. Πράγματι, ως δομή εγγύτητας, πρέπει να έχουμε μια στρατηγική δράσης βασισμένη στην ευελιξία και την ικανότητα ανταπόκρισης προκειμένου να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες και τις ανάγκες των χρηστών. Αν και είναι ένα είδος διαμεσολαβητή μεταξύ προσώπων και δημόσιων οργανισμών που διέπονται από το κοινό δίκαιο, η στήριξη πρέπει να είναι συμπληρωματική προς αυτές τις ρυθμίσεις, καθώς είναι προσβάσιμη και ευέλικτη, με άμεσες και εξατομικευμένες απαντήσεις και προτάσεις. Αυτός είναι ο ουσιαστικός ρόλος μιας κοινοτικής δομής γνωστής ως «επί τόπου». Στην πραγματικότητα, ενώ δίνει την ομιλία του στους ανθρώπους που έχουν γίνει καλοδεχούμενοι προκειμένου να γίνουν όσο το δυνατόν πιο κατανοητοί, προσβάσιμοι και ειλικρινείς, ο συνοδός πρέπει πάντα να έχει, στο παρασκήνιο, το στόχο της ενημέρωσης για τη λειτουργία των δομών του κοινού δικαίου**, τα στάδια της ολοκλήρωσης και τη διάρκειά τους με την πάροδο του χρόνου, καθώς και την πορεία που μπορεί να ακολουθήσει ο καθένας για να επιτύχει τους στόχους ένταξής του. Θέλουμε να συνοδεύσουμε περίπου 50 άτομα σε μια αρχή ενεργού γραμμής για να τους επιτρέψουμε να εργαστούν τους απασχολούμενους (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Cieľom tohto projektu je podporiť sociálnu a profesionálnu integráciu obyvateľov. Cieľom je pracovať na odstraňovaní osobných prekážok zohľadnením integračných problémov osoby a jej rodiny na celom svete s cieľom dosiahnuť vyššiu zamestnateľnosť v budúcnosti. Opatrenie v skutočnosti pozostáva z personalizovanej podpory, integračných seminárov zriadených v súlade s potrebami a osobitnými opatreniami. Súčasťou sprievodu je diagnostická etapa umožňujúca vytváranie skupín pre workshopy a výlety a podporu skupinovej dynamiky pri vkladaní, ktorá musí prebiehať súbežne s konkrétnymi krokmi nevyhnutnými na uspokojenie očakávaní a potrieb užívateľov, ako aj pre každú miestnu štruktúru, ktorá musí byť flexibilná a citlivá. Kolektívnymi akciami sú jazyk, IT, semináre o vlastnej propagácii (príprava profesionálneho stretnutia), workshopy Job-Café (výučba vyhľadávania pracovných miest), tematické podujatia so špecializovanými hosťami a tiež tematické výlety. Bude zahŕňať aj využívanie špecializovaných pracovníkov na koučovanie a odbornú prípravu s cieľom uľahčiť začlenenie zapísaných osôb do trhu práce. Cieľom prierezovej otázky bude zosúladenie používateľov s verejnými systémami, boj proti diskriminácii vrátane žien a prisťahovalcov, posilnenie jednotlivcov prostredníctvom ich osobnej a profesionálnej kariéry, podpora kvalifikácie a predškolskej odbornej prípravy, podpora využívania alternatívnych spôsobov cestovania k osobným vozidlám a zohľadnenie celého prostredia (hospodárskeho, legislatívneho, kultúrneho, geografického atď.), v ktorom sú sprevádzané osoby integrované. Cieľom je vypracovať integračné opatrenia vzhľadom na problémy a vysoký dopyt, vychádzajúc zo zistení, ktoré denne diagnostikujeme u našich partnerov. Cieľom je zlepšiť zamestnateľnosť ľudí využitím ich výsledkov, prístupu k odbornej príprave a iným opatreniam. Táto operácia zahŕňa aj aspekty boja proti diskriminácii a dôkladné zohľadnenie rovnakých príležitostí, najmä pre mužov a ženy. Cieľom je podporovať a podporovať užívateľov pri rozvoji a monitorovaní ich profesionálneho projektu. V tomto integračnom procese bude dôležité čerpať zo skúseností a zručností inštitucionálnych a súkromných partnerov. Jedným z kľúčových bodov akcie bude preto aj prepojenie s inštitúciami a podnikmi. Počas jednotlivých pohovorov musí integračnú cestu vykonávať: odstránenie osobných bŕzd sprievodom v procese alebo postúpením príslušnému partnerovi; spoločné vymedzenie krátkodobého akčného plánu a rozvoj dlhodobých projektov; · sprevádzanie tohto akčného plánu pravidelným a trvalým kontaktom s jednotlivcami; · partnerstvo so sprievodnými štruktúrami osoby na jej ceste, ak je to vhodné, a po dohode so samotným užívateľom; · vytváranie sietí s rôznymi partnermi: verejné štruktúry, združenia alebo potenciálni zamestnávatelia; · nadväzujúce opatrenia po integrácii, po podpísaní zmluvy, absolvovaní odbornej prípravy atď. s cieľom zabezpečiť hladký priebeh akcie, poskytnúť včasné poradenstvo a prípadne zvážiť obnovenie podpory integrácie. Bez ohľadu na to, o ktorej téme sa najprv diskutuje, je to prvý kontakt, ktorý poradcovi umožní ** urýchlene navrhnúť opatrenia** v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte v závislosti od potrieb osoby. V skutočnosti, ako štruktúra blízkosti, musíme mať stratégiu opatrení založenú na flexibilite a schopnosti reagovať, aby sme splnili očakávania a potreby používateľov. Hoci je podpora akýmsi sprostredkovateľom medzi osobami a verejnými subjektmi, ktoré sa spravujú všeobecným právom, musí byť doplnkom k týmto opatreniam tým, že je prístupná a flexibilná, s okamžitými a personalizovanými odpoveďami a návrhmi. Toto je zásadná úloha komunitnej štruktúry známej ako „v teréne“. V skutočnosti, zatiaľ čo odovzdáva svoj prejav ľuďom, ktorí boli vítaní, aby sa stali čo najzrozumiteľnejší, prístupnejší a najúprimnejší, sprevádzajúca osoba musí mať vždy v pozadí cieľ **informovať fungovanie štruktúr spoločného práva**, kroky integrácie a ich trvanie v priebehu času, ako aj cestu, ktorou sa každý môže vydať, aby dosiahol svoje integračné ciele. Chceme sprevádzať asi 50 ľudí na princípe aktívnej línie, aby mohli pracovať so zamestnaním. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on edistää asukkaiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Tavoitteena on poistaa henkilökohtaisia esteitä ottamalla huomioon henkilön ja hänen perheensä kotoutumisongelmat maailmanlaajuisesti, jotta työllistyvyyttä voitaisiin parantaa tulevaisuudessa. Itse asiassa toimi koostuu yksilöllisestä tuesta, tarpeiden ja erityistoimien mukaisesti perustetuista kotouttamistyöpajoista. Mukana on diagnostinen vaihe, joka mahdollistaa ryhmien muodostamisen työpajoja ja retkiä varten ja kannustaa ryhmädynamiikkaan asentamisen ympärille, minkä on tapahduttava samanaikaisesti sellaisten konkreettisten toimien kanssa, jotka ovat välttämättömiä käyttäjien odotusten ja tarpeiden tyydyttämiseksi, samoin kuin kaikkien paikallisten rakenteiden, joiden on oltava joustavia ja reagoivia. Kollektiivisia toimia ovat kieli, tietotekniikka, itseedistämistyöpajat (ammattitapaamisen valmistelu), JobCafé-työpajat (työhakututorointi), aihekohtaiset tapahtumat erikoisvieraiden kanssa sekä teemakohtaiset retkit. Siihen sisältyy myös erikoishenkilöstön käyttö valmennuksessa ja koulutuksessa, jotta helpotetaan ilmoittautuneiden henkilöiden integroitumista työmarkkinoille. Monialaisena kysymyksenä tavoitteena on sovittaa käyttäjät yhteen julkisten järjestelmien kanssa, torjua syrjintää, mukaan lukien naiset ja maahanmuuttajat, parantaa yksilöitä henkilökohtaisen ja ammatillisen uransa avulla, edistää pätevyyttä ja esipätevää koulutusta, kannustaa käyttämään vaihtoehtoisia matkustustapoja henkilökohtaisille ajoneuvoille ja ottaa huomioon koko ympäristö (talous, lainsäädäntö, kulttuuri, maantieteellinen jne.), jossa mukana olevat henkilöt ovat integroituneet. Tavoitteena on kehittää kotouttamistoimia ongelmien ja suuren kysynnän huomioon ottamiseksi niiden havaintojen pohjalta, joita diagnosoimme päivittäin kumppaneidemme kanssa. Tavoitteena on parantaa ihmisten työllistettävyyttä hyödyntämällä heidän saavutuksiaan, pääsyä koulutukseen ja muita toimenpiteitä. Tämä toimenpide kattaa myös syrjinnän torjunnan ulottuvuudet ja erityisesti miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien vahvan huomioon ottamisen. Tavoitteena on tukea ja tukea käyttäjiä ammattimaisen projektin kehittämisessä ja seurannassa. Tässä yhdentymisprosessissa on tärkeää hyödyntää institutionaalisten ja yksityisten kumppanien kokemuksia ja taitoja. Näin ollen yksi toiminnan keskeisistä kohdista on myös yhteydet laitoksiin ja yrityksiin. Yksittäisten haastattelujen aikana kotoutumispolku on toteutettava · henkilökohtaisten jarrujen poistaminen seuraamalla prosessia tai ohjaamalla tiedot toimivaltaiseen kumppaniin; · lyhyen aikavälin toimintasuunnitelman yhteinen määrittely ja pitkän aikavälin hankkeiden kehittäminen; · tässä toimintasuunnitelmassa on oltava mukana säännölliset ja jatkuvat yhteydet yksityishenkilöihin; · kumppanuus matkan aikana työskentelevän henkilön mukana olevien rakenteiden kanssa tarvittaessa ja käyttäjän itsensä suostumuksella; · verkostoituminen eri kumppaneiden kanssa: julkiset rakenteet, yhdistykset tai mahdolliset työnantajat; · kotoutumisen jälkeiset jatkotoimet sopimuksen allekirjoittamisen ja koulutukseen osallistumisen jälkeen, jotta voidaan varmistaa toimen moitteeton toiminta, antaa oikea-aikaista neuvontaa ja mahdollisesti harkita kotouttamistuen uudelleen aloittamista. Näin ollen riippumatta siitä, mitä aihetta ensin käsitellään, tämä ensimmäinen yhteydenotto antaa neuvonantajalle mahdollisuuden ehdottaa viipymättä toimia** lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä henkilön tarpeista riippuen. Läheisyysrakenteena meillä on oltava toimintastrategia, joka perustuu joustavuuteen ja reagointikykyyn, jotta voidaan vastata käyttäjien odotuksiin ja tarpeisiin. Vaikka tuki on eräänlainen henkilöiden ja yleisen oikeuden alaisten julkisten elinten välinen välittäjä, sen on täydennettävä näitä järjestelyjä tarjoamalla helposti saatavilla olevia ja joustavia vastauksia ja ehdotuksia välittömästi ja yksilöllisesti. Tämä on ”paikalla” tunnetun yhteisörakenteen keskeinen rooli. Itse asiassa, kun hän pitää puheensa ihmisille, jotka ovat olleet tervetulleita, jotta he olisivat mahdollisimman ymmärrettäviä, helposti lähestyttäviä ja vilpittömiä, hänen on aina oltava taustalla tavoitteenaan tiedottaa ** common law -rakenteiden toiminnasta**, integraatiovaiheista ja niiden kestosta ajan mittaan sekä tiestä, jota jokainen voi seurata kotouttamistavoitteidensa saavuttamiseksi. Haluamme olla mukana noin 50 ihmistä aktiivisen linjan periaate, jotta he voivat työskennellä heidän työllistää (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt ten ma na celu promowanie społecznej i zawodowej integracji mieszkańców. Celem jest praca nad zniesieniem barier osobistych poprzez uwzględnienie problemów integracyjnych danej osoby i jej rodziny na całym świecie, aby dążyć do zwiększenia szans na zatrudnienie w przyszłości. Działanie polega bowiem na zindywidualizowanym wsparciu, warsztatach integracyjnych organizowanych zgodnie z potrzebami i konkretnymi działaniami. Akompaniament obejmuje etap diagnostyczny umożliwiający tworzenie grup dla warsztatów i wyjazdów oraz zachęcanie do dynamiki grupowej wokół wstawiania, która musi odbywać się równolegle z konkretnymi działaniami niezbędnymi do zaspokojenia oczekiwań i potrzeb użytkowników, jak w przypadku każdej lokalnej struktury, która musi być elastyczna i reagująca. Działania zbiorowe to: język, IT, warsztaty samopromocyjne (przygotowanie do profesjonalnego spotkania), warsztaty Job-Café (korepetycje w poszukiwaniu pracy), wydarzenia tematyczne z udziałem wyspecjalizowanych gości, a także spotkania tematyczne. Będzie to również obejmowało wykorzystanie wyspecjalizowanego personelu do coachingu i szkolenia w celu ułatwienia integracji na rynku pracy osób zapisanych na rynek pracy. Jako zagadnienie przekrojowe, celem będzie pogodzenie użytkowników z systemami publicznymi, zwalczanie dyskryminacji, w tym kobiet i imigrantów, zwiększenie liczby osób poprzez karierę osobistą i zawodową, promowanie kwalifikacji i szkolenia wstępnego, zachęcanie do korzystania z alternatywnych środków podróżowania do pojazdów osobistych oraz uwzględnienie całego środowiska (gospodarczego, ustawodawczego, kulturowego, geograficznego itp.), w którym osoby towarzyszące są zintegrowane. Celem jest opracowanie środków integracyjnych z myślą o problemach i dużym popycie, w oparciu o ustalenia, które codziennie diagnozujemy u naszych partnerów. Celem jest zwiększenie szans ludzi na zatrudnienie poprzez wykorzystanie ich osiągnięć, dostępu do szkoleń i innych środków. Operacja ta obejmuje również wymiar walki z dyskryminacją i zdecydowane uwzględnianie równych szans, zwłaszcza dla mężczyzn i kobiet. Celem jest wspieranie i wspieranie użytkowników w opracowywaniu i monitorowaniu ich profesjonalnego projektu. W tym procesie integracji ważne będzie korzystanie z doświadczeń i umiejętności partnerów instytucjonalnych i prywatnych. W związku z tym jednym z kluczowych punktów działania będzie również powiązanie z instytucjami i przedsiębiorstwami. Podczas indywidualnych wywiadów ścieżka integracji musi być prowadzona przez: · usunięcie hamulców osobistych przez akompaniament w procesie lub poprzez skierowanie do właściwego partnera; · wspólną definicję krótkoterminowego planu działania i opracowanie projektów długoterminowych; · towarzyszenie w tym planie działania regularnym i stałym kontaktom z osobami fizycznymi; · partnerstwo z towarzyszącymi mu strukturami osoby podczas jej podróży, w stosownych przypadkach, w porozumieniu z samym użytkownikiem; · nawiązywanie kontaktów z różnymi partnerami: struktury publiczne, stowarzyszenia lub potencjalni pracodawcy; · działania następcze po integracji, po podpisaniu umowy, przystąpienie do szkolenia itp., w celu zapewnienia sprawnego przebiegu działania, zapewnienia terminowego doradztwa i, w miarę możliwości, rozważenia wznowienia wsparcia na rzecz integracji. W związku z tym, niezależnie od tematu omawianego na początku, to właśnie ten pierwszy kontakt umożliwi doradcy ** szybkie zaproponowanie działań** w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej, w zależności od potrzeb danej osoby. W istocie, jako struktura zbliżeniowa, musimy dysponować strategią działania opartą na elastyczności i zdolności reagowania, aby sprostać oczekiwaniom i potrzebom użytkowników. Będąc rodzajem pośrednika między osobami a podmiotami publicznymi prawa powszechnego, wsparcie musi być uzupełnieniem tych ustaleń, ponieważ musi być dostępne i elastyczne, z natychmiastowymi i zindywidualizowanymi odpowiedziami i propozycjami. Jest to zasadnicza rola struktury wspólnotowej znanej jako „w terenie”.W rzeczywistości, wygłaszając swoje przemówienie ludziom, którzy zostali przyjęci, aby stać się jak najbardziej zrozumiałymi, dostępnymi i szczerymi, osoba towarzysząca musi zawsze mieć w tle cel polegający na **informowaniu o funkcjonowaniu struktur prawa wspólnego**, o krokach integracji i ich czasie trwania, a także o ścieżce, którą każdy może podążać, aby osiągnąć swoje cele integracyjne. Chcemy towarzyszyć około 50 osobom na zasadzie aktywnej linii, aby umożliwić im pracę (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A projekt célja a lakosság társadalmi és szakmai integrációjának előmozdítása. A cél a személyes akadályok megszüntetése a személy és családja beilleszkedési problémáinak globális figyelembevételével, hogy a jövőben nagyobb foglalkoztathatóságra lehessen törekedni. A fellépés valójában személyre szabott támogatásból, az igényeknek megfelelően létrehozott integrációs munkaértekezletekből és egyedi fellépésekből áll. A kíséret magában foglal egy olyan diagnosztikai szakaszt, amely lehetővé teszi a műhelytalálkozók és kirándulások csoportjainak létrehozását, és ösztönzi a behelyezés körüli csoportos dinamikát, amelynek párhuzamosan kell történnie a felhasználók elvárásainak és igényeinek kielégítéséhez szükséges konkrét intézkedésekkel, mint minden olyan helyi struktúra esetében, amelynek rugalmasnak és reagálóképesnek kell lennie. A kollektív fellépések a nyelv, az informatika, az önpromóciós workshopok (professzionális találkozó előkészítése), a Job-Café workshopok (munkakeresési tutoring), a tematikus rendezvények speciális vendégekkel, valamint tematikus kirándulások. Magában foglalja továbbá a beiratkozott személyek munkaerő-piaci integrációjának megkönnyítését célzó coaching és képzés szakosodott személyzetének igénybevételét. Több területet érintő kérdésként a cél a felhasználók és az állami rendszerek összehangolása, a megkülönböztetés elleni küzdelem, beleértve a nőket és a bevándorlókat is, az egyének személyes és szakmai pályafutásuk révén történő fejlesztése, a képesítés és az előminősítés előmozdítása, a személyi járművek alternatív utazási módjai használatának ösztönzése, valamint az egész környezet (gazdasági, jogalkotási, kulturális, földrajzi stb.) figyelembevétele, amelyben a kísérő személyek integrálódnak. A cél az integrációs intézkedések kidolgozása a problémákra és a nagy keresletre való tekintettel, a partnereinkkel naponta diagnosztizált megállapításokra építve. A cél az emberek foglalkoztathatóságának javítása az elért eredményeik, a képzésekhez és egyéb intézkedésekhez való hozzáférésük felhasználásával. Ez a művelet kiterjed a megkülönböztetés elleni küzdelem dimenzióira és az esélyegyenlőség határozott figyelembevételére is, különösen a férfiak és a nők esetében. A cél a felhasználók támogatása és támogatása szakmai projektjük fejlesztésében és nyomon követésében. Ebben az integrációs folyamatban fontos lesz az intézményi és magánpartnerek tapasztalataira és készségeire támaszkodni. Ezért a fellépés egyik kulcsfontosságú pontja az intézményekkel és a vállalkozásokkal való kapcsolat is lesz. Az egyéni interjúk során az integrációs útvonalat az alábbiak szerint kell elvégezni: · a személyes fékek eltávolítása a folyamat kíséretével vagy illetékes partnerhez történő utalással; · a rövid távú cselekvési terv közös meghatározása és a hosszú távú projektek kidolgozása; · e cselekvési terv kísérője az egyénekkel való rendszeres és folyamatos kapcsolattartással; · adott esetben a személy kísérő szervezeteivel való partnerség az utazás során, a felhasználóval egyetértésben; · hálózatépítés különböző partnerekkel: állami struktúrák, egyesületek vagy potenciális munkaadók; · a beilleszkedést követő nyomon követés, a szerződés aláírását, a képzésbe való belépést stb. követően, a cselekvés zökkenőmentes lebonyolításának biztosítása, a megfelelő időben történő tanácsadás és adott esetben az integrációs támogatás újrakezdésének mérlegelése érdekében. Ezért, bármi is a téma első megvitatása, ez az első kapcsolatfelvétel lehetővé teszi a tanácsadó számára, hogy rövid, közép- és hosszú távon, az adott személy igényeitől függően azonnal intézkedéseket javasoljon**. Közelségi struktúraként a felhasználók elvárásainak és igényeinek való megfelelés érdekében rugalmasságon és reagáláson alapuló cselekvési stratégiával kell rendelkeznünk. Miközben egyfajta közvetítő szerepet tölt be a személyek és az általános jog által szabályozott közintézmények között, a támogatásnak ki kell egészítenie ezeket az intézkedéseket azáltal, hogy hozzáférhető és rugalmas, azonnali és személyre szabott válaszokkal és javaslatokkal rendelkezik. Ez a „helyszín” néven ismert közösségi struktúra alapvető szerepe. Valójában, miközben beszédét azoknak az embereknek adta, akiket azért fogadtak, hogy a lehető legérthetőbbek, hozzáférhetőbbek és legőszintébbek legyenek, a kísérő személynek a háttérben mindig rendelkeznie kell azzal a céllal, hogy **tájékoztassa a common law struktúrák** működését, az integráció lépéseit és azok időtartamát, valamint azt az utat, amelyet mindenki követhet az integrációs célok elérése érdekében. Körülbelül 50 főt akarunk elkísérni az aktív vonalon, hogy lehetővé tegyük számukra, hogy munkát vállaljanak. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Cílem tohoto projektu je podpořit sociální a profesní integraci obyvatel. Cílem je pracovat na odstraňování osobních překážek zohledněním integračních problémů osoby a jeho rodiny v celosvětovém měřítku s cílem usilovat o větší zaměstnatelnost v budoucnosti. Akce totiž spočívá v personalizované podpoře, integračních seminářích zřízených v souladu s potřebami a konkrétními opatřeními. Doprovod zahrnuje diagnostickou fázi umožňující vytváření skupin pro workshopy a výlety a podporu skupinové dynamiky kolem vkládání, která musí probíhat souběžně s konkrétními opatřeními nezbytnými pro uspokojení očekávání a potřeb uživatelů, stejně jako u jakékoli místní struktury, která musí být flexibilní a vnímavá. Kolektivní akce jsou jazyk, IT, samopropagační workshopy (příprava profesního setkání), workshopy Job-Café (doučování hledání zaměstnání), tematické akce se specializovanými hosty a také tematické výlety. Bude rovněž zahrnovat využití specializovaných pracovníků pro koučování a odbornou přípravu, aby se usnadnilo začlenění zapsaných osob na trh práce. Jako průřezové téma bude cílem sladit uživatele s veřejnými systémy, bojovat proti diskriminaci, včetně žen a přistěhovalců, posilovat jednotlivce prostřednictvím jejich osobní a profesní kariéry, podporovat kvalifikaci a předkvalifikační vzdělávání, podporovat používání alternativních způsobů cestování k osobním vozidlům a zohlednit celé prostředí (hospodářské, legislativní, kulturní, zeměpisné atd.), do něhož jsou osoby s doprovodem začleněny. Cílem je vypracovat integrační opatření s ohledem na problémy a vysokou poptávku, a to na základě zjištění, která denně diagnostikujeme s našimi partnery. Cílem je zlepšit zaměstnatelnost lidí využitím jejich úspěchů, přístupu k odborné přípravě a dalších opatření. Tato operace se týká také rozměrů boje proti diskriminaci a silného zohledňování rovných příležitostí, zejména pro muže a ženy. Cílem je podporovat a podporovat uživatele při vývoji a monitorování jejich profesionálního projektu. V tomto integračním procesu bude důležité čerpat ze zkušeností a dovedností institucionálních a soukromých partnerů. Jedním z klíčových bodů akce bude proto také propojení s institucemi a podniky. Během individuálních pohovorů musí být integrační cesta provedena: · odstranění osobních brzd doprovodem v procesu nebo postoupením kompetentnímu partnerovi; · společnou definici krátkodobého akčního plánu a rozvoj dlouhodobých projektů; · doprovází tento akční plán pravidelným a trvalým kontaktem s jednotlivci; · partnerství s doprovodnými strukturami osoby na její cestě, je-li to vhodné, a po dohodě se samotným uživatelem; · vytváření sítí s různými partnery: veřejné struktury, sdružení nebo potenciální zaměstnavatelé; · následná opatření po začlenění po podpisu smlouvy, vstup do odborné přípravy atd. s cílem zajistit hladký průběh akce, poskytnout včasné poradenství a případně zvážit obnovení podpory integrace. Bez ohledu na to, o čem se jedná nejprve, je to tento první kontakt, který poradci umožní ** okamžitě navrhnout opatření** v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu v závislosti na potřebách dané osoby. Jako struktura blízkosti musíme mít akční strategii založenou na flexibilitě a schopnosti reagovat, abychom splnili očekávání a potřeby uživatelů. Podpora, která je druhem prostředníka mezi osobami a veřejnými subjekty, které se řídí obecným právem, musí doplňovat tato opatření tím, že bude přístupná a pružná, s okamžitými a personalizovanými odpověďmi a návrhy. To je zásadní úloha komunitní struktury známé jako „na zemi“. Ve skutečnosti, při předávání svého projevu lidem, kteří byli vítáni, aby se stali tak srozumitelnou, přístupnou a upřímnou, musí mít doprovázející osoba vždy v pozadí cíl **informovat o fungování struktur společného práva**, o krocích integrace a jejich trvání v průběhu času, jakož i o cestě, kterou může každý následovat, aby dosáhl svých integračních cílů. Chceme doprovodit asi 50 lidí na principu aktivní linky, aby jim umožnili pracovat na zaměstnání. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir veicināt iedzīvotāju sociālo un profesionālo integrāciju. Mērķis ir strādāt pie personīgo šķēršļu likvidēšanas, ņemot vērā integrācijas problēmas, ar kurām saskaras persona un viņa/viņas ģimene visā pasaulē, lai panāktu lielāku nodarbināmību nākotnē. Patiešām, darbība sastāv no individuāla atbalsta, integrācijas semināriem, kas izveidoti atbilstoši vajadzībām, un konkrētām darbībām. Pavadījums ietver diagnostikas posmu, kas ļauj veidot grupas semināriem un izbraucieniem un veicina grupu dinamiku ievietošanas laikā, kam jānotiek paralēli konkrētiem pasākumiem, kas ir būtiski, lai apmierinātu lietotāju vēlmes un vajadzības, tāpat kā jebkurai vietējai struktūrai, kurai jābūt elastīgai un atsaucīgai. Kolektīvās darbības ir valodas, IT, pašreklāmas darbsemināri (profesionālas tikšanās sagatavošana), Job-Café darbsemināri (darba meklēšanas apmācība), tematiski pasākumi ar specializētiem viesiem, kā arī tematiski izbraukumi. Tas ietvers arī specializēta personāla izmantošanu apmācībā un apmācībā, lai atvieglotu uzņemto personu integrāciju darba tirgū. Kā transversāls jautājums būs saskaņot lietotājus ar valsts sistēmām, cīnīties pret diskrimināciju, tostarp sievietēm un imigrantiem, uzlabot indivīdus ar savu personīgo un profesionālo karjeru, veicināt kvalifikāciju un pirmskvalifikācijas apmācību, veicināt alternatīvu pārvietošanās līdzekļu izmantošanu personīgajiem transportlīdzekļiem un ņemt vērā visu vidi (ekonomiku, likumdošanu, kultūru, ģeogrāfisko utt.), kurā ir integrētas pavadošās personas. Mērķis ir izstrādāt integrācijas pasākumus, ņemot vērā problēmas un lielo pieprasījumu, pamatojoties uz secinājumiem, ko mēs ikdienā diagnosticējam ar saviem partneriem. Mērķis ir uzlabot cilvēku nodarbināmību, izmantojot viņu sasniegumus, piekļuvi apmācībai un citus pasākumus. Šī darbība aptver arī diskriminācijas apkarošanas dimensijas un stingrus apsvērumus par vienlīdzīgām iespējām, jo īpaši vīriešiem un sievietēm. Mērķis ir atbalstīt un atbalstīt lietotājus viņu profesionālā projekta izstrādē un uzraudzībā. Šajā integrācijas procesā būs svarīgi izmantot institucionālo un privāto partneru pieredzi un prasmes. Tāpēc viens no galvenajiem rīcības aspektiem būs arī saikne ar iestādēm un uzņēmumiem. Individuālo interviju laikā integrācijas ceļš jāveic: · personīgo bremžu noņemšana, pavadot procesu vai nododot to kompetentam partnerim; · īstermiņa rīcības plāna kopīga noteikšana un ilgtermiņa projektu izstrāde; · papildināt šo rīcības plānu ar regulāru un ilgstošu kontaktu ar personām; · partnerattiecības ar personas pavadošajām struktūrām ceļojumā, ja nepieciešams, un vienojoties ar pašu lietotāju; · tīklošana ar dažādiem partneriem: publiskās struktūras, apvienības vai potenciālie darba devēji; turpmāki pasākumi pēc integrācijas pēc līguma parakstīšanas, iesaistīšanās apmācībā utt., lai nodrošinātu darbības netraucētu norisi, sniegtu savlaicīgas konsultācijas un, iespējams, apsvērtu integrācijas atbalsta atsākšanu. Tādējādi neatkarīgi no tā, kāds jautājums tiek apspriests sākumā, tieši šis pirmais kontakts ļaus konsultantam ** nekavējoties ierosināt darbības** īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā atkarībā no personas vajadzībām. Patiešām, kā tuvuma struktūrai mums ir jābūt rīcības stratēģijai, kuras pamatā ir elastīgums un atsaucība, lai apmierinātu lietotāju cerības un vajadzības. Lai gan atbalsts ir sava veida starpnieks starp personām un publiskajām struktūrām, uz kurām attiecas vispārējās tiesības, tam ir jāpapildina šī kārtība, un tam jābūt pieejamam un elastīgam, sniedzot tūlītējas un personalizētas atbildes un priekšlikumus. Tā ir būtiska loma kopienas struktūrai, kas pazīstama kā “uz vietas”. Patiesībā, sniedzot savu runu cilvēkiem, kuri ir laipni gaidīti, lai padarītu sevi pēc iespējas saprotamāku, pieejamāku un patiesāku, pavadošajai personai vienmēr ir jābūt mērķim **informēt par kopējo tiesību struktūru darbību**, integrācijas soļiem un to ilgumu laika gaitā, kā arī ceļu, ko ikviens var izmantot, lai sasniegtu savus integrācijas mērķus. Mēs vēlamies pavadīt aptuveni 50 cilvēkus, pamatojoties uz aktīvas līnijas principu, lai viņi varētu strādāt savā nodarbinātībā. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil na n-áitritheoirí a chur chun cinn. Is é an aidhm atá ann ná bacainní pearsanta a bhaint trí fhadhbanna lánpháirtíochta an duine agus a theaghlaigh nó a teaghlaigh a chur san áireamh ar fud an domhain, d’fhonn infhostaitheacht níos fearr a bhaint amach sa todhchaí. Go deimhin, is éard atá sa ghníomhaíocht tacaíocht phearsantaithe, ceardlanna lánpháirtíochta arna mbunú i gcomhréir le riachtanais agus gníomhaíochtaí sonracha. Is éard atá i gceist leis an tionlacan céim dhiagnóiseach lenar féidir grúpaí a bhunú le haghaidh ceardlanna agus turais agus dinimic grúpaí a spreagadh maidir le cur isteach, rud nach mór a dhéanamh i gcomhthráth le gníomhaíochtaí nithiúla atá riachtanach chun ionchais agus riachtanais na n-úsáideoirí a shásamh, mar atá le haon struchtúr áitiúil, nach mór a bheith solúbtha agus freagrúil. Is iad na comhghníomhaíochtaí teanga, TF, ceardlanna féin-chur chun cinn (cruinniú gairmiúil a ullmhú), ceardlanna Job-Café (teagascóireacht cuardaigh poist), imeachtaí téamacha le haíonna speisialaithe agus turais théamacha freisin. Beidh i gceist leis freisin foireann speisialaithe a úsáid le haghaidh cóitseála agus oiliúna chun lánpháirtiú na ndaoine atá cláraithe sa mhargadh saothair a éascú. Mar shaincheist leathan, is é an aidhm a bheidh ann úsáideoirí a thabhairt chun réitigh le córais phoiblí, idirdhealú a chomhrac, lena n-áirítear mná agus inimircigh, daoine aonair a fheabhsú trína ngairmeacha pearsanta agus gairmiúla, cáilíocht agus oiliúint réamhcháilitheach a chur chun cinn, úsáid modhanna malartacha taistil chuig feithiclí pearsanta a spreagadh agus an timpeallacht iomlán (eacnamaíoch, reachtach, cultúrtha, geografach, etc.) ina bhfuil daoine tionlacain comhtháite a chur san áireamh. Is é an aidhm atá ann bearta lánpháirtíochta a fhorbairt i bhfianaise na bhfadhbanna agus an éilimh mhóir, ag tógáil ar na torthaí a dhiagnóisimid go laethúil lenár gcomhpháirtithe. Is é an aidhm atá ann feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine trí úsáid a bhaint as an méid atá bainte amach acu, as rochtain ar oiliúint agus as bearta eile. Cumhdaítear san oibríocht sin freisin gnéithe den chomhrac i gcoinne an idirdhealaithe agus breithniú láidir ar chomhionannas deiseanna, go háirithe d’fhir agus do mhná. Is é an aidhm atá ann tacaíocht agus tacaíocht a thabhairt d’úsáideoirí chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt agus monatóireacht a dhéanamh air. Sa phróiseas comhtháthaithe sin, beidh sé tábhachtach leas a bhaint as taithí agus scileanna na gcomhpháirtithe institiúideacha agus príobháideacha. Dá bhrí sin, beidh an nasc le hinstitiúidí agus le gnólachtaí ar cheann de phríomhphointí na gníomhaíochta. Le linn agallaimh aonair, ní mór an chonair lánpháirtíochta a dhéanamh ar na bealaí seo a leanas: · coscáin phearsanta a bhaint trí thionlacan sa phróiseas nó trí tharchur chuig comhpháirtí inniúil; · plean gníomhaíochta gearrthéarmach a shainiú go comhpháirteach agus tionscadail fhadtéarmacha a fhorbairt; · tionlacan sa phlean gníomhaíochta seo le teagmháil rialta leanúnach le daoine aonair; · comhpháirtíocht le struchtúir tionlacain an duine ina thuras nó ina turas, i gcás inarb iomchuí, agus i gcomhaontú leis an úsáideoir féin; · líonrú le comhpháirtithe éagsúla: struchtúir phoiblí, comhlachais phoiblí, nó fostóirí ionchasacha; · obair leantach iar-chomhtháite, tar éis conradh a shíniú, dul i mbun oiliúna, etc., d’fhonn dea-fheidhmiú na gníomhaíochta a áirithiú, comhairle thráthúil a chur ar fáil agus, b’fhéidir, machnamh a dhéanamh ar thacaíocht lánpháirtíochta a atosú. Dá bhrí sin, cibé ábhar a phléitear ar dtús, is é seo an chéad teagmháil a chuirfidh ar chumas an chomhairleora ** gníomhartha a mholadh go pras** sa ghearrthéarma, sa mheántéarma agus san fhadtéarma, ag brath ar riachtanais an duine. Go deimhin, mar struchtúr gaireachta, ní mór straitéis gníomhaíochta a bheith againn a bheidh bunaithe ar sholúbthacht agus freagrúlacht chun ionchais agus riachtanais na n-úsáideoirí a chomhlíonadh. Cé gur cineál idirghabhálaí é idir daoine agus comhlachtaí poiblí a rialaítear leis an ngnáthdhlí, ní mór don tacaíocht a bheith comhlántach leis na socruithe sin trína bheith inrochtana agus solúbtha, le freagraí agus tograí láithreacha agus pearsantaithe. Is é seo an ról riachtanach atá ag struchtúr pobail ar a dtugtar “ar an talamh”. Go deimhin, agus a óráid á tabhairt aige do na daoine ar cuireadh fáilte rompu chun iad féin a dhéanamh chomh sothuigthe, chomh hinrochtana agus chomh dílis agus is féidir, ní mór an cuspóir a bheith ag an duine tionlacain i gcónaí, sa chúlra, feidhmiú na struchtúr coiteann dlí**, céimeanna an lánpháirtithe agus a ré le himeacht ama a chur ar an eolas, chomh maith leis an mbealach is féidir le gach duine a leanúint chun a gcuspóirí lánpháirtíochta a bhaint amach. Ba mhaith linn tuairim is 50 duine a thionlacan ar phrionsabal líne gníomhaí chun ligean dóibh a gcuid fostaithe a oibriú (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Cilj tega projekta je spodbujati socialno in poklicno vključevanje prebivalcev. Cilj je prizadevanje za odpravo osebnih ovir z upoštevanjem problemov vključevanja posameznika in njegove družine po vsem svetu, da bi si prizadevali za večjo zaposljivost v prihodnosti. Ukrep dejansko vključuje individualno podporo, delavnice o vključevanju, vzpostavljene v skladu s potrebami in posebnimi ukrepi. Spremljanje vključuje diagnostično fazo, ki omogoča oblikovanje skupin za delavnice in izlete ter spodbujanje skupinske dinamike okoli vstavljanja, ki mora potekati vzporedno s konkretnimi ukrepi, ki so bistveni za zadovoljevanje pričakovanj in potreb uporabnikov, tako kot za vsako lokalno strukturo, ki mora biti prilagodljiva in odzivna. Skupinske tožbe so jezikovne, informacijske, samopromocijske delavnice (priprava strokovnega srečanja), delavnice Job-Café (inštruiranje za iskanje zaposlitve), tematski dogodki s specializiranimi gosti in tematski izleti. Vključeval bo tudi uporabo specializiranega osebja za mentorstvo in usposabljanje za lažje vključevanje na trg dela za vpisane osebe. Medsektorsko vprašanje bo usklajevanje uporabnikov z javnimi sistemi, boj proti diskriminaciji, vključno z ženskami in priseljenci, krepitev posameznikov prek njihove osebne in poklicne kariere, spodbujanje kvalifikacij in predkvalificiranega usposabljanja, spodbujanje uporabe alternativnih načinov potovanja v osebna vozila in upoštevanje celotnega okolja (gospodarsko, zakonodajno, kulturno, geografsko itd.), v katerega so vključeni spremljevalci. Cilj je razviti integracijske ukrepe glede na težave in veliko povpraševanje na podlagi ugotovitev, ki jih vsak dan diagnosticiramo s partnerji. Cilj je izboljšati zaposljivost ljudi z uporabo njihovih dosežkov, dostopa do usposabljanja in drugih ukrepov. Ta operacija zajema tudi razsežnosti boja proti diskriminaciji in močno upoštevanje enakih možnosti, zlasti za moške in ženske. Cilj je podpirati in podpirati uporabnike pri razvoju in spremljanju njihovega strokovnega projekta. V tem procesu vključevanja se bo treba opreti na izkušnje in spretnosti institucionalnih in zasebnih partnerjev. Zato bo ena od ključnih točk ukrepa tudi povezava z institucijami in podjetji. Med posameznimi razgovori morajo pot vključevanja izvesti: · odstranitev osebnih zavor s spremljavo v postopku ali z napotitvijo na pristojnega partnerja; · skupna opredelitev kratkoročnega akcijskega načrta in razvoj dolgoročnih projektov; · spremljanje v tem akcijskem načrtu z rednimi in trajnimi stiki s posamezniki; · partnerstvo s spremljajočimi strukturami osebe na njenem potovanju, kjer je to primerno in v soglasju z uporabnikom samim; · mreženje z različnimi partnerji: javne strukture, združenja ali potencialni delodajalci; · spremljanje po vključitvi po podpisu pogodbe, začetku usposabljanja itd., da se zagotovi nemoteno izvajanje ukrepa, pravočasno svetovanje in po možnosti proučitev ponovne vzpostavitve podpore za vključevanje. Ne glede na to, o kateri temi se bo razpravljalo na začetku, bo ta prvi kontakt svetovalcu omogočil ** kratko-, srednje- in dolgoročno predlaganje ukrepov**, odvisno od potreb osebe. Kot struktura bližine moramo imeti strategijo ukrepanja, ki temelji na prožnosti in odzivnosti, da bi izpolnili pričakovanja in potrebe uporabnikov. Čeprav je podpora neke vrste posrednik med osebami in javnimi organi splošnega prava, mora dopolnjevati te ureditve, tako da je dostopna in prožna, s takojšnjimi in individualiziranimi odgovori in predlogi. To je bistvena vloga strukture skupnosti, znane kot „na terenu“. Dejstvo je, da mora imeti spremljevalec v ozadju vedno cilj **obveščanja o delovanju struktur skupnega prava**, korakih vključevanja in njihovem trajanju skozi čas, pa tudi poti, ki jo lahko vsakdo sledi, da bi dosegel svoje cilje vključevanja. Želimo spremljati približno 50 ljudi na principu aktivne linije, da bi jim omogočili, da delajo svoje delo (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Този проект има за цел да насърчи социалната и професионалната интеграция на жителите. Целта е да се работи за премахване на личните бариери, като се вземат предвид проблемите, свързани с интеграцията на лицето и неговото семейство в световен мащаб, за да се постигне по-голяма пригодност за заетост в бъдеще. В действителност действието се състои от персонализирана подкрепа, семинари за интеграция, създадени в съответствие с нуждите и конкретните действия. Съпровождането включва диагностичен етап, който позволява формирането на групи за семинари и излети и насърчава динамиката на групите около въвеждането, което трябва да се осъществи успоредно с конкретни действия, които са от съществено значение за задоволяване на очакванията и нуждите на потребителите, както и за всяка местна структура, която трябва да бъде гъвкава и отзивчива. Колективните действия са език, информационни технологии, семинари за самореклама (подготовка на професионална среща), работни срещи в кафене (наставничество за търсене на работа), тематични събития със специализирани гости, както и тематични излети. Тя ще включва и използването на специализиран персонал за наставничество и обучение, за да се улесни интеграцията на записаните лица на пазара на труда. Като хоризонтален въпрос, целта ще бъде да се съгласуват потребителите с обществените системи, да се води борба с дискриминацията, включително жените и имигрантите, да се подобрят личностите чрез личната и професионалната им кариера, да се насърчи квалификацията и предварителното обучение, да се насърчи използването на алтернативни средства за пътуване до лични превозни средства и да се вземе предвид цялата среда (икономическа, законодателна, културна, географска и т.н.), в която са интегрирани придружаваните лица. Целта е да се разработят интеграционни мерки с оглед на проблемите и голямото търсене, въз основа на констатациите, които ежедневно диагностицираме с нашите партньори. Целта е да се подобри пригодността за заетост на хората чрез използване на техните постижения, достъп до обучение и други мерки. Тази операция обхваща и измеренията на борбата с дискриминацията и сериозното отчитане на равните възможности, особено за мъжете и жените. Целта е да се подкрепят и подкрепят потребителите при разработването и наблюдението на техния професионален проект. В този процес на интеграция ще бъде важно да се използват опитът и уменията на институционалните и частните партньори. Ето защо една от ключовите точки на действието ще бъде и връзката с институциите и предприятията. По време на отделните интервюта пътят на интеграция трябва да се извърши от: · отстраняване на лични спирачки чрез придружаване в процеса или чрез препращане към компетентен партньор; съвместно определяне на краткосрочен план за действие и разработване на дългосрочни проекти; · придружаване в този план за действие с редовен и траен контакт с физически лица; · партньорство със съпътстващите структури на лицето по време на пътуването му, когато е уместно и със съгласието на самия потребител; · работа в мрежа с различни партньори: публични структури, сдружения или потенциални работодатели; · последващи действия след интеграцията, след подписване на договор, започване на обучение и др., за да се гарантира гладкото протичане на действието, да се предоставят навременни съвети и евентуално да се обмисли възобновяването на интеграционната подкрепа. По този начин, независимо от темата, която се обсъжда в началото, именно този първи контакт ще позволи на съветника ** своевременно да предложи действия** в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план, в зависимост от нуждите на лицето. Всъщност, като структура за близост, трябва да имаме стратегия за действие, основана на гъвкавост и отзивчивост, за да отговорим на очакванията и нуждите на потребителите. Въпреки че е вид посредник между лица и публични органи, регулирани от общото право, подкрепата трябва да допълва тези договорености, като е достъпна и гъвкава, с незабавни и персонализирани отговори и предложения. Това е съществената роля на общностна структура, известна като „на място“. Всъщност, докато изнася речта си пред хората, които са били приветствани, за да станат възможно най-разбираеми, достъпни и искрени, придружаващият го човек трябва винаги да има на заден план целта да информира функционирането на структурите на общото право**, стъпките на интеграция и тяхната продължителност във времето, както и пътя, който всеки може да следва, за да постигне целите си за интеграция. Искаме да придружим около 50 души на принципа на активната линия, за да им позволим да работят (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dan il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-abitanti. L-għan huwa li ssir ħidma biex jitneħħew l-ostakli personali billi jitqiesu l-problemi ta’ integrazzjoni tal-persuna u tal-familja tagħha globalment, sabiex fil-futur ikun hemm aktar impjegabbiltà. Tabilħaqq, l-azzjoni tikkonsisti f’appoġġ personalizzat, sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-integrazzjoni stabbiliti f’konformità mal-ħtiġijiet u l-azzjonijiet speċifiċi. L-akkumpanjament jinvolvi stadju dijanjostiku li jippermetti l-formazzjoni ta’ gruppi għal workshops u ħarġiet u jħeġġeġ id-dinamika tal-gruppi madwar l-inseriment, li għandha ssir b’mod parallel ma’ azzjonijiet konkreti essenzjali biex jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet tal-utenti, bħal kwalunkwe struttura lokali, li għandha tkun flessibbli u reattiva. L-azzjonijiet kollettivi huma l-lingwa, l-IT, il-workshops ta’ awtopromozzjoni (it-tħejjija ta’ laqgħa professjonali), il-workshops ta’ Job-Café (tutur ta’ tiftix ta’ impjieg), avvenimenti tematiċi ma’ mistednin speċjalizzati kif ukoll ħarġiet tematiċi. Dan se jinvolvi wkoll l-użu ta’ persunal speċjalizzat għall-ikkowċjar u t-taħriġ biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol tal-persuni rreġistrati. Bħala kwistjoni trasversali, l-għan ser ikun li l-utenti jiġu rikonċiljati mas-sistemi pubbliċi, li tiġi miġġielda d-diskriminazzjoni, inklużi n-nisa u l-immigranti, li jissaħħu l-individwi permezz tal-karrieri personali u professjonali tagħhom, li jiġu promossi l-kwalifiki u t-taħriġ li jikkwalifika minn qabel, li jitħeġġeġ l-użu ta’ mezzi alternattivi ta’ vjaġġar lejn vetturi personali u li jitqies l-ambjent kollu (ekonomiku, leġislattiv, kulturali, ġeografiku, eċċ.) li fih jiġu integrati l-persuni akkumpanjati. L-għan huwa li jiġu żviluppati miżuri ta’ integrazzjoni fid-dawl tal-problemi u d-domanda għolja, abbażi tas-sejbiet li aħna niddijanjostikaw ta’ kuljum mal-imsieħba tagħna. L-għan huwa li tittejjeb l-impjegabbiltà tan-nies billi jintużaw il-kisbiet tagħhom, l-aċċess għat-taħriġ u miżuri oħra. Din l-operazzjoni tkopri wkoll dimensjonijiet fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u kunsiderazzjoni qawwija ta’ opportunitajiet indaqs, speċjalment għall-irġiel u n-nisa. L-għan huwa li jiġu appoġġati u appoġġati l-utenti fl-iżvilupp u l-monitoraġġ tal-proġett professjonali tagħhom. F’dan il-proċess ta’ integrazzjoni, se jkun importanti li wieħed juża l-esperjenza u l-ħiliet tal-imsieħba istituzzjonali u privati. Għalhekk, wieħed mill-punti ewlenin tal-azzjoni se jkun ukoll ir-rabta mal-istituzzjonijiet u n-negozji. Matul l-intervisti individwali, il-mogħdija ta’ integrazzjoni trid titwettaq minn: · it-tneħħija ta’ brejkijiet personali permezz ta’ akkumpanjament fil-proċess jew b’riferiment lil sieħeb kompetenti; · id-definizzjoni konġunta ta’ pjan ta’ azzjoni għal żmien qasir u l-iżvilupp ta’ proġetti fit-tul; · akkumpanjament f’dan il-pjan ta’ azzjoni b’kuntatt regolari u sostnut ma’ individwi; · sħubija mal-istrutturi ta’ akkumpanjament tal-persuna fil-vjaġġ tagħha, fejn xieraq, u bi qbil mal-utent innifsu; · netwerking ma ‘diversi sħab: strutturi pubbliċi, assoċjazzjonijiet, jew impjegaturi potenzjali; · segwitu ta’ wara l-integrazzjoni, wara l-iffirmar ta’ kuntratt, id-dħul fit-taħriġ, eċċ., sabiex tiġi żgurata t-tmexxija bla xkiel tal-azzjoni, biex jingħata parir f’waqtu u, possibbilment, biex jiġi kkunsidrat it-tkomplija tal-appoġġ għall-integrazzjoni. Għalhekk, ikun xi jkun is-suġġett li jiġi diskuss għall-ewwel, huwa dan l-ewwel kuntatt li se jippermetti lill-konsulent jipproponi minnufih azzjonijiet** fuq perjodu qasir, medju u twil, skont il-ħtiġijiet tal-persuna. Fil-fatt, bħala struttura ta’ prossimità, għandu jkollna strateġija ta’ azzjoni bbażata fuq il-flessibbiltà u r-rispons sabiex jintlaħqu l-aspettattivi u l-ħtiġijiet tal-utenti. Filwaqt li huwa tip ta’ intermedjarju bejn persuni u korpi pubbliċi rregolati mil-liġi ordinarja, l-appoġġ għandu jkun komplementari għal dawn l-arranġamenti billi jkun aċċessibbli u flessibbli, b’tweġibiet u proposti immedjati u personalizzati. Dan huwa r-rwol essenzjali ta’ struttura komunitarja magħrufa bħala “fuq il-post”. Fil-fatt, filwaqt li jagħti d-diskors tiegħu lill-persuni li ġew milqugħa sabiex jagħmlu lilhom infushom kemm jista’ jkun komprensibbli, aċċessibbli u sinċieri, il-persuna li takkumpanja għandha dejjem ikollha, fl-isfond, l-objettiv li **tinforma l-funzjonament tal-istrutturi tal-liġi komuni**, il-passi tal-integrazzjoni u t-tul tagħhom maż-żmien, kif ukoll it-triq li kulħadd jista’ jsegwi sabiex jilħaq l-objettivi ta’ integrazzjoni tiegħu. Irridu nakkompanjaw madwar 50 ruħ fuq prinċipju ta’ linja attiva biex inħalluhom jaħdmu l-impjieg tagħhom (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Este projeto visa promover a integração social e profissional dos habitantes. O objetivo é trabalhar no sentido de eliminar os obstáculos pessoais, tendo em conta os problemas de integração da pessoa e da sua família a nível mundial, a fim de procurar uma maior empregabilidade no futuro. Com efeito, a ação consiste em apoio personalizado, seminários de integração criados em função das necessidades e ações específicas. O acompanhamento envolve uma etapa de diagnóstico que permite a formação de grupos para oficinas e passeios e incentiva dinâmicas de grupo em torno da inserção, que devem ocorrer em paralelo com ações concretas essenciais para satisfazer as expectativas e necessidades dos utilizadores, como para qualquer estrutura local, que deve ser flexível e reativa. As ações coletivas são ações linguísticas, informáticas, oficinas de autopromoção (preparação de uma reunião profissional), oficinas Job-Café (tutoria de procura de emprego), eventos temáticos com convidados especializados e também passeios temáticos. Implicará igualmente o recurso a pessoal especializado para acompanhamento e formação, a fim de facilitar a integração das pessoas inscritas no mercado de trabalho. Como questão transversal, o objetivo será conciliar os utentes com os sistemas públicos, combater a discriminação, incluindo as mulheres e os imigrantes, valorizar os indivíduos através das suas carreiras pessoais e profissionais, promover a formação de qualificação e pré-qualificação, incentivar a utilização de meios de transporte alternativos aos veículos pessoais e ter em conta todo o ambiente (económico, legislativo, cultural, geográfico, etc.) em que as pessoas acompanhadas estão integradas. O objetivo é desenvolver medidas de integração tendo em conta os problemas e a elevada procura, com base nas conclusões que diagnosticamos diariamente com os nossos parceiros. O objetivo é melhorar a empregabilidade das pessoas, tirando partido das suas realizações, do acesso à formação e de outras medidas. Esta operação abrange igualmente as dimensões da luta contra a discriminação e uma forte tomada em consideração da igualdade de oportunidades, especialmente para homens e mulheres. O objetivo é apoiar e apoiar os utilizadores no desenvolvimento e acompanhamento do seu projeto profissional. Neste processo de integração, será importante tirar partido da experiência e das competências dos parceiros institucionais e privados. Por conseguinte, um dos pontos-chave da ação será também a ligação com as instituições e as empresas. Durante as entrevistas individuais, o percurso de integração deve ser realizado por: · a eliminação de freios pessoais por acompanhamento no processo ou por encaminhamento a um parceiro competente; · a definição conjunta de um plano de ação a curto prazo e o desenvolvimento de projetos a longo prazo; · acompanhamento neste plano de ação com contactos regulares e sustentados com as pessoas; · parceria com as estruturas de acompanhamento da pessoa na sua viagem, se for caso disso, e de acordo com o próprio utilizador; · ligação em rede com vários parceiros: estruturas públicas, associações ou potenciais empregadores; · acompanhamento pós-integração, após a assinatura de um contrato, entrada em formação, etc., a fim de assegurar o bom funcionamento da ação, prestar aconselhamento em tempo útil e, eventualmente, ponderar a retoma do apoio à integração. Assim, seja qual for o tema discutido no início, é este primeiro contacto que permitirá ao conselheiro ** propor prontamente ações** a curto, médio e longo prazo, dependendo das necessidades da pessoa. Com efeito, enquanto estrutura de proximidade, temos de ter uma estratégia de acção baseada na flexibilidade e na capacidade de resposta, a fim de responder às expectativas e necessidades dos utilizadores. Embora seja uma espécie de intermediário entre as pessoas e os organismos públicos de direito comum, o apoio deve complementar estas disposições, sendo acessível e flexível, com respostas e propostas imediatas e personalizadas. Este é o papel essencial de uma estrutura comunitária conhecida como «no terreno». Com efeito, ao fazer o seu discurso às pessoas que foram acolhidas para se tornarem o mais compreensíveis, acessíveis e sinceras possível, o acompanhante deve ter sempre como pano de fundo o objetivo de **informar o funcionamento das estruturas do direito consuetudinário**, os passos da integração e a sua duração ao longo do tempo, bem como o caminho que todos podem seguir para alcançar os seus objetivos de integração. Queremos acompanhar cerca de 50 pessoas num princípio de linha ativa para lhes permitir trabalhar ao seu serviço (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dette projekt har til formål at fremme den sociale og faglige integration af indbyggerne. Målet er at arbejde på at fjerne personlige barrierer ved at tage hensyn til integrationsproblemerne for den pågældende person og dennes familie globalt for at sigte mod større beskæftigelsesegnethed i fremtiden. Foranstaltningen består nemlig af personlig støtte, integrationsworkshopper, der er oprettet i overensstemmelse med behov og specifikke foranstaltninger. Akkompagnementet omfatter en diagnostisk fase, der gør det muligt at danne grupper til workshops og udflugter og tilskynde til gruppedynamik omkring indsættelse, som skal finde sted parallelt med konkrete foranstaltninger, der er nødvendige for at opfylde brugernes forventninger og behov, som for enhver lokal struktur, der skal være fleksibel og lydhør. De kollektive aktioner er sprog, IT, selvpromoveringsworkshopper (forberedelse af et professionelt møde), Job-Café-workshopper (jobsøgningsvejledning), tematiske arrangementer med specialiserede gæster og tematiske udflugter. Det vil også omfatte anvendelse af specialiseret personale til coaching og uddannelse for at lette integrationen på arbejdsmarkedet af de tilmeldte personer. Som et tværgående emne vil målet være at forene brugerne med offentlige systemer, at bekæmpe forskelsbehandling, herunder kvinder og indvandrere, at styrke enkeltpersoner gennem deres personlige og erhvervsmæssige karriere, at fremme kvalifikationer og prækvalificerede uddannelser, at tilskynde til anvendelse af alternative transportmidler til personlige køretøjer og at tage hensyn til hele det miljø (økonomiske, lovgivningsmæssige, kulturelle, geografiske osv.), som ledsagere er integreret i. Målet er at udvikle integrationsforanstaltninger i lyset af problemerne og den store efterspørgsel på grundlag af de resultater, vi dagligt diagnosticerer med vores partnere. Målet er at forbedre folks beskæftigelsesegnethed ved at gøre brug af deres resultater, adgang til uddannelse og andre foranstaltninger. Denne aktion omfatter også aspekter af bekæmpelse af forskelsbehandling og en stærk hensyntagen til lige muligheder, navnlig for mænd og kvinder. Målet er at støtte og støtte brugerne i udviklingen og overvågningen af deres professionelle projekt. I denne integrationsproces vil det være vigtigt at trække på institutionelle og private partneres erfaringer og færdigheder. Derfor vil et af de vigtigste punkter i foranstaltningen også være forbindelsen til institutioner og virksomheder. Under individuelle samtaler skal integrationsvejen gennemføres af: · fjernelse af personlige bremser ved akkompagnement i processen eller ved henvisning til en kompetent partner · fælles fastlæggelse af en kortsigtet handlingsplan og udvikling af langsigtede projekter · ledsagelse i denne handlingsplan med regelmæssig og vedvarende kontakt med enkeltpersoner · partnerskab med den pågældendes ledsagende strukturer under rejsen, hvis det er relevant og efter aftale med brugeren selv · netværkssamarbejde med forskellige partnere: offentlige strukturer, sammenslutninger eller potentielle arbejdsgivere · opfølgning efter integrationen efter underskrivelsen af en kontrakt, adgang til uddannelse osv. med henblik på at sikre, at foranstaltningen fungerer gnidningsløst, at yde rettidig rådgivning og eventuelt overveje at genoptage integrationsstøtten. Så uanset emnet diskuteres først, er det denne første kontakt, der vil gøre det muligt for rådgiveren at ** straks foreslå foranstaltninger** på kort, mellemlang og lang sigt, afhængigt af personens behov. Som en nærhedsstruktur skal vi have en handlingsstrategi baseret på fleksibilitet og lydhørhed for at opfylde brugernes forventninger og behov. Selv om støtten er en form for mellemled mellem personer og offentlige organer, der er underlagt almindelig ret, skal den supplere disse ordninger ved at være tilgængelig og fleksibel med øjeblikkelige og personlige svar og forslag. Dette er den afgørende rolle, som en fællesskabsstruktur, der er kendt som "i marken", spiller. Faktisk skal den ledsagende person, samtidig med at han holder sin tale til de mennesker, der er blevet budt velkommen for at gøre sig så forståelig, tilgængelig og oprigtig som muligt, altid have til formål i baggrunden at informere om, hvordan common law-strukturerne fungerer**, integrationstrinnene og deres varighed over tid samt den vej, som alle kan følge for at nå deres integrationsmål. Vi ønsker at ledsage omkring 50 personer på et aktivt linjeprincip for at give dem mulighed for at arbejde deres arbejde (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Acest proiect are ca scop promovarea integrării sociale și profesionale a locuitorilor. Scopul este de a depune eforturi în vederea eliminării barierelor personale prin luarea în considerare a problemelor de integrare ale persoanei și ale familiei sale la nivel mondial, pentru a urmări creșterea capacității de inserție profesională în viitor. Într-adevăr, acțiunea constă în sprijin personalizat, ateliere de integrare instituite în conformitate cu nevoile și acțiuni specifice. Acompaniamentul implică o etapă de diagnosticare care să permită formarea de grupuri pentru ateliere și ieșiri și să încurajeze dinamica grupului în jurul inserției, care trebuie să aibă loc în paralel cu acțiuni concrete esențiale pentru satisfacerea așteptărilor și nevoilor utilizatorilor, ca și pentru orice structură locală, care trebuie să fie flexibilă și receptivă. Acțiunile colective sunt limba, IT, atelierele de autopromovare (pregătirea unei reuniuni profesionale), atelierele Job-Café (tutorat pentru căutarea unui loc de muncă), evenimente tematice cu invitați specializați și, de asemenea, excursii tematice. Aceasta va implica, de asemenea, utilizarea de personal specializat pentru îndrumare și formare, pentru a facilita integrarea pe piața muncii a persoanelor înscrise. Ca aspect transversal, obiectivul va fi acela de a reconcilia utilizatorii cu sistemele publice, de a combate discriminarea, inclusiv femeile și imigranții, de a consolida persoanele prin carierele lor personale și profesionale, de a promova calificarea și formarea prealabilă, de a încuraja utilizarea unor mijloace alternative de călătorie pentru vehiculele personale și de a lua în considerare întregul mediu (economic, legislativ, cultural, geografic etc.) în care sunt integrate persoanele însoțite. Scopul este de a dezvolta măsuri de integrare având în vedere problemele și cererea ridicată, pe baza constatărilor pe care le diagnosticăm zilnic cu partenerii noștri. Scopul este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a persoanelor prin utilizarea realizărilor acestora, a accesului la formare și a altor măsuri. Această operațiune acoperă, de asemenea, dimensiunile combaterii discriminării și luarea în considerare cu fermitate a egalității de șanse, în special pentru bărbați și femei. Scopul este de a sprijini și sprijini utilizatorii în dezvoltarea și monitorizarea proiectului lor profesional. În acest proces de integrare, va fi important să se valorifice experiența și competențele partenerilor instituționali și privați. Prin urmare, unul dintre punctele-cheie ale acțiunii va fi, de asemenea, legătura cu instituțiile și întreprinderile. În timpul interviurilor individuale, calea de integrare trebuie să fie realizată de: · îndepărtarea frânelor personale prin acompaniament în proces sau prin sesizarea unui partener competent; · definirea comună a unui plan de acțiune pe termen scurt și dezvoltarea de proiecte pe termen lung; · însoțirea în acest plan de acțiune cu contacte regulate și susținute cu persoane fizice; · parteneriatul cu structurile însoțitoare ale persoanei aflate în călătoria sa, după caz, și în acord cu utilizatorul însuși; · relaționarea cu diverși parteneri: structuri publice, asociații sau potențiali angajatori; · monitorizarea post-integrare, după semnarea unui contract, începerea formării etc., pentru a asigura buna desfășurare a acțiunii, pentru a oferi consiliere în timp util și, eventual, pentru a lua în considerare reluarea sprijinului pentru integrare. Astfel, oricare ar fi subiectul discutat la început, acest prim contact va permite consilierului ** să propună prompt acțiuni** pe termen scurt, mediu și lung, în funcție de nevoile persoanei. Într-adevăr, ca structură de proximitate, trebuie să avem o strategie de acțiune bazată pe flexibilitate și capacitate de reacție pentru a răspunde așteptărilor și nevoilor utilizatorilor. Deși este un fel de intermediar între persoane și organismele publice de drept comun, sprijinul trebuie să fie complementar acestor modalități, fiind accesibil și flexibil, cu răspunsuri și propuneri imediate și personalizate. Acesta este rolul esențial al unei structuri comunitare cunoscute sub numele de „pe teren”. De fapt, în timp ce își ține discursul în fața oamenilor care au fost întâmpinați pentru a se face cât mai ușor de înțeles, accesibil și sincer, persoana însoțitoare trebuie să aibă întotdeauna, în fundal, obiectivul de a informa funcționarea structurilor de drept comun**, etapele integrării și durata lor de-a lungul timpului, precum și calea pe care toată lumea o poate urma pentru a-și atinge obiectivele de integrare. Dorim să însoțească aproximativ 50 de persoane pe un principiu de linie activă pentru a le permite să lucreze pe piața muncii lor (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Detta projekt syftar till att främja invånarnas sociala och yrkesmässiga integration. Syftet är att arbeta för att undanröja personliga hinder genom att ta hänsyn till integrationsproblemen hos personen och hans/hennes familj globalt, för att sikta på ökad anställbarhet i framtiden. Åtgärden består i själva verket av individanpassat stöd, integrationsseminarier som inrättats i enlighet med behov och särskilda åtgärder. Ackompanjemanget innebär en diagnostisk fas som gör det möjligt att bilda grupper för verkstäder och utflykter och uppmuntra gruppdynamik kring införandet, vilket måste ske parallellt med konkreta åtgärder som är nödvändiga för att tillgodose användarnas förväntningar och behov, liksom för alla lokala strukturer som måste vara flexibla och lyhörda. De kollektiva åtgärderna är språk, IT, workshoppar för självreklam (förberedande av ett professionellt möte), Job-Café-workshops (handledare för arbetssökande), tematiska evenemang med specialiserade gäster och tematiska utflykter. Det kommer också att innebära användning av specialiserad personal för handledning och utbildning för att underlätta de inskrivna personernas inträde på arbetsmarknaden. Som en övergripande fråga kommer målet att vara att förena användare med offentliga system, att bekämpa diskriminering, inbegripet kvinnor och invandrare, att stärka individen genom deras personliga och yrkesmässiga karriärer, att främja kvalifikationer och förkvalificerande utbildning, att uppmuntra användningen av alternativa sätt att resa till personliga fordon och att ta hänsyn till hela den miljö (ekonomisk, lagstiftningsmässig, kulturell, geografisk osv.) där medföljande personer är integrerade. Syftet är att utveckla integrationsåtgärder med tanke på problemen och den höga efterfrågan, med utgångspunkt i de resultat som vi dagligen diagnostiserar med våra partners. Syftet är att förbättra människors anställbarhet genom att utnyttja deras prestationer, tillgång till utbildning och andra åtgärder. Denna åtgärd omfattar också aspekter av kampen mot diskriminering och ett starkt beaktande av lika möjligheter, särskilt för kvinnor och män. Syftet är att stödja och stödja användare i utvecklingen och övervakningen av deras professionella projekt. I denna integrationsprocess kommer det att vara viktigt att dra nytta av institutionella och privata partners erfarenheter och färdigheter. Därför kommer en av de viktigaste punkterna i åtgärden också att vara kopplingen till institutioner och företag. Vid individuella intervjuer ska integrationsvägen genomföras av · avlägsnande av personliga bromsar genom ackompanjemang i processen eller genom hänvisning till en kompetent partner. · gemensam definition av en handlingsplan på kort sikt och utveckling av långsiktiga projekt. · åtföljande i denna handlingsplan med regelbundna och varaktiga kontakter med enskilda personer. · partnerskap med personens medföljande strukturer under resan, i förekommande fall och i samförstånd med användaren själv. · nätverksarbete med olika partner: offentliga strukturer, sammanslutningar eller potentiella arbetsgivare. · uppföljning efter integrationen, efter undertecknandet av ett kontrakt, deltagande i utbildning osv., för att säkerställa att åtgärden genomförs smidigt, ge råd i rätt tid och eventuellt överväga att återuppta integrationsstödet. Oavsett vilket ämne som diskuteras först är det således denna första kontakt som gör det möjligt för rådgivaren att ** snabbt föreslå åtgärder** på kort, medellång och lång sikt, beroende på personens behov. Som närhetsstruktur måste vi ha en strategi som bygger på flexibilitet och lyhördhet för att uppfylla användarnas förväntningar och behov. Även om stödet är ett slags mellanhand mellan personer och offentliga organ som lyder under allmän rätt måste det komplettera dessa arrangemang genom att vara tillgängligt och flexibelt, med omedelbara och individanpassade svar och förslag. Detta är den grundläggande roll som en samhällsstruktur som kallas ”på fältet” spelar. Samtidigt som han ger sitt tal till de människor som har välkomnats för att göra sig så begripliga, tillgängliga och uppriktiga som möjligt, måste den medföljande personen alltid ha som bakgrund målet att **informera hur de common law-strukturerna fungerar**, integrationsstegen och deras varaktighet över tiden, samt den väg som alla kan följa för att uppnå sina integrationsmål. Vi vill följa med omkring 50 personer på en aktiv linje princip för att göra det möjligt för dem att arbeta sin anställning (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201604626
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3690959&oldid=44904881"