YOUR FUTURE – IN YOUR HANDS (Q90072): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é aumentar as possibilidades de emprego de 25 profissões passivas jovens (até 29) de NEET, ou seja, pais que pretendam regressar ao mercado de trabalho após a conclusão dos cuidados infantis e vespas de zonas rurais fora da ZIT, os distritos residentes: Gorlicki, Nowy Sącz e Miasto Nowy Sącz, ao levantarem o qualif e adquirirem a profissão até ao IV 2019. O processo de recrutamento, realizado em cada município, levará rápida e...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
SEU FUTURO | O SEU FUTURO – NAS SUAS MÃOS | ||
Latest revision as of 15:53, 13 October 2024
Project Q90072 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | YOUR FUTURE – IN YOUR HANDS |
Project Q90072 in Poland |
Statements
345,768.6 zloty
0 references
410,261.75 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
2 November 2017
0 references
30 April 2019
0 references
COLLEGIUM PROGRESSUS
0 references
Celem proj jest zwiększ szans na podj zatrud przez 25 biernych zawod os młod (do 29r.ż.) z gr NEET tj. rodziców chcący powrócić na rynek pracy po zakończeniu opieki nad dziećmi oraz os z terenów wiejskich poza ZIT, zamieszk powiaty: gorlicki, nowosąd i Miasto Nowy Sącz, poprzez podniesi kwalif i nabycie doświadcz zawod do IV 2019r. Proces rekrut, prowadzony w każdym powiecie, szybko i skutecznie doprowadzi do wyłonienia gr docelowej. UP poprzez pogłęb działania diagn (warsztaty psych-doradcze ukierunk na odkrywanie własnego potencjału, zdolności i możliw, ind spotkania z psychol i doradcą zawod) zdecydują o przebiegu dalszej ścieżki wsparcia w proj – opracowany zostanie Indywid Plan Działania (IPD). Każda os objęta będzie obowiązk pośrednictwem pracy, a także w zależności od zapisów IPD – warsztatami gr, szkolenia/kursami odp na potrzeby lokal/regio rynku pracy, w tym z obszaru ICT (co pozwoli UP nabyć/podnieść kwalifikacje/kompetencje adekwatne do oczekiwań pracodawców) czy realizacją min 3 miesiecz stażu, by sprawdzić i podnieść swoje umiejęt i zyskać niekiedy pierwsze doświad zawod. Zamierzeniem proj jest umożliw uczest samodecydowania o charakterze wsparcia, a poprzez to kształtowanie jego poczucia sprawstwa i podnoszenia samooceny. Pośrednicy będą czuwać nad realizacją wybranego przez uczestnika planu rozwoju, pomagać os w poruszaniu się na rynku pracy i w kontaktach z pracodawcami, wyszukiwać i towarzyszyć w aplikowaniu na wybrane stanowisko, motywować do działania i pokonywania pojawiających się trudności. Będą także podążać za uczest, pomagać mu w „bezpiecznym wejściu” na otwarty rynek pracy. Uczest otrzymają stypendia szkol i stażowe, zwrot kosztów przejazdów, a rodzicom z małymi dziećmi zapewniona zost fachowa opieka. Efektem proj będzie odbycie wysokiej jakości szkoleń, zakończ egzam/certyfik, przez min. 17 os i zyskanie przez min. 20 os doświad zawod poprzez udział w stażach, a w efekcie zatrud min 11 os. Budż.proj– 410.261,75 zł,w tym wkł.wł. 21.600 (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the chances of taking up employment by 25 passive professions young (until 29) from NEET, i.e. parents wishing to return to the labour market after the completion of childcare and wasps from rural areas outside ZIT, the indwelling districts: Gorlicki, Nowy Sącz and Miasto Nowy Sącz, by lifting the qualiph and acquiring the profession until IV 2019. The recruitment process, carried out in each county, will quickly and effectively lead to the selection of the target game. Up through the depth of Diagn’s activities (psychological-advising workshops aimed at discovering one’s own potential, abilities and possibilities, indd meetings with a psychol and professional counsellor) will decide on the course of further support path in the project – individual Action Plan (IPD) will be developed. Each wass will be subject to work-mediation obligations, as well as depending on the provisions of the IPD – games workshops, training/rep odp courses for local/regio labour market needs, including ICT (which will allow UP to acquire/increase qualifications/competences appropriate to employers’ expectations) or to realise a minimum of 3 months of traineeship to check and improve their skills and sometimes gain first experience. The project’s intention is to take part in self-determination of the nature of support and thus to shape his sense of conduct and to raise his self-esteem. Intermediaries will ensure the implementation of the development plan chosen by the participant, help people move around on the labour market and in their contacts with employers, search and accompany them in applying for the chosen position, motivate them to act and overcome emerging difficulties. They will also follow the participation, helping him to “securely enter” the open labour market. The participants will receive scholarships for schools and traineeships, reimbursement of travel expenses, and professional care provided to parents with young children. The project will result in high-quality training, complete exam/certificate by at least 17 people and gain a professional experience by at least 20 people through participation in traineeships, and as a result employ min 11 people. Project – PLN 410,261,75, Inc. 21.600 (English)
15 October 2020
0.2697970426996757
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter les chances d’emploi de 25 professions passives jeunes (jusqu’à 29 ans) de NEET, c’est-à-dire les parents qui souhaitent retourner sur le marché du travail après la fin de la garde d’enfants et les guêpes des zones rurales en dehors de l’ITI, résidents des districts: Gorliceki, Nowy Sącz et Nowy Sącz City augmenteront la qualification et feront l’expérience de la profession jusqu’au IV 2019. Le processus de recrutement, mené dans chaque comté, conduira rapidement et efficacement à la sélection du jeu cible. A travers la profondeur des actions du diagn (ateliers psychiatres-conseillers visant à découvrir son propre potentiel, ses capacités et ses possibilités, rencontres ind avec psychol et conseiller en carrière) décidera de la voie à suivre pour soutenir le projet — un plan d’action individuel (DPI) sera élaboré. Chaque guêpe sera soumise à l’obligation de travailler, ainsi qu’en fonction des dispositions des DPI — ateliers, formations/cours régionaux pour les besoins des locaux/regio du marché du travail, y compris dans le domaine des TIC (qui permettra à UP d’acquérir/d’élever des qualifications/compétences adaptées aux attentes des employeurs) ou la mise en œuvre de min 3 mois de stage, de vérifier et d’améliorer leurs compétences et parfois d’obtenir le premier certificat de la profession. L’intention du projet est de participer à l’auto-décision de la nature du soutien, et donc de façonner son sens de l’action et de l’estime de soi. Les intermédiaires superviseront la mise en œuvre du plan de développement choisi par le participant, aideront les personnes à se déplacer sur le marché du travail et en contact avec les employeurs, à rechercher et à accompagner leur candidature au poste sélectionné, à les motiver à agir et à surmonter les difficultés émergentes. Ils suivront également la participation, l’aideront à «sûr l’entrée» sur le marché du travail ouvert. Les participants recevront des bourses d’études et de stage, le remboursement des frais de voyage et les parents avec de jeunes enfants dispensés de soins professionnels. Le résultat du projet sera une formation de haute qualité, terminer l’examen/certificat, par min. 17 gups et gain par min. 20 personnes avertiront la profession par la participation à des stages, et à la suite de l’emploi min 11 personnes. Budż.proj — PLN 410.261.75, y compris les incréments. 21.600 (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungschancen um 25 passive Berufe junger Menschen (bis 29 Jahre) aus NEET zu erhöhen, d. h. Eltern, die nach Beendigung der Kinderbetreuung auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen, und Wespen aus ländlichen Gebieten außerhalb des ITI, Einwohner der Bezirke: Gorliceki, Nowy Sącz und Nowy Sącz City werden den Qualifier erhöhen und den Beruf bis IV 2019 erleben. Der Rekrutierungsprozess, der in jedem Landkreis durchgeführt wird, wird schnell und effektiv zur Auswahl des Zielspiels führen. Bis in die Tiefe der Aktionen der diagn (Psyche-Beratungsworkshops zur Entdeckung des eigenen Potenzials, Fähigkeiten und Möglichkeiten, ind-Treffen mit Psychol und Karriereberater) werden über den weiteren Weg der Unterstützung im Projekt entscheiden – ein individueller Aktionsplan (IPD) wird entwickelt. Jede Wespe unterliegt der Pflicht zur Arbeit sowie abhängig von den Bestimmungen des IPD – gr Workshops, Schulungen/Regio-Kurse für die Bedürfnisse der Räumlichkeiten/Regio des Arbeitsmarktes, auch aus dem IKT-Bereich (die es UP ermöglichen, Qualifikationen/Kompetenzen zu erwerben/zu erhöhen, die den Erwartungen der Arbeitgeber entsprechen) oder die Durchführung von mindestens 3 Monaten Praktikum, um ihre Fähigkeiten zu überprüfen und zu verbessern und manchmal das erste Berufszeugnis zu erwerben. Ziel des Projekts ist es, sich an der Selbstentscheidung über die Natur der Unterstützung zu beteiligen und so seinen Handlungs- und Selbstwertgefühl zu gestalten. Die Intermediäre überwachen die Umsetzung des vom Teilnehmer gewählten Entwicklungsplans, helfen den Menschen, sich auf dem Arbeitsmarkt und in Kontakten mit den Arbeitgebern zu bewegen, suchen und begleiten bei der Bewerbung für die ausgewählte Position, motivieren sie zum Handeln und zur Überwindung aufkommender Schwierigkeiten. Sie werden auch der Teilnahme folgen und ihm helfen, einen „sicheren Einstieg“ in den offenen Arbeitsmarkt zu erreichen. Die Teilnehmer erhalten Schul- und Praktikumsstipendien, Reisekostenerstattung und Eltern mit Kleinkindern professionelle Betreuung. Das Ergebnis des Projekts ist eine qualitativ hochwertige Ausbildung, Abschluss der Prüfung/Zertifikat, um min. 17 Wespen und gewinnen bis min. 20 Personen werden den Beruf durch die Teilnahme an Praktika informieren, und als Ergebnis der Beschäftigung min 11 Personen. Budż.proj – 410.261,75 PLN, einschließlich Schritten. 21.600 (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de kansen op werk te vergroten door 25 passieve beroepen jongeren (tot 29 jaar) van NEET, d.w.z. ouders die willen terugkeren naar de arbeidsmarkt na het einde van de kinderopvang en wespen uit plattelandsgebieden buiten de ITI, inwoners van de districten: Gorliceki, Nowy Sącz en Nowy Sącz City zullen de kwalificatie verhogen en het beroep ervaren tot IV 2019. Het rekruteringsproces, uitgevoerd in elke provincie, zal snel en effectief leiden tot de selectie van het doelspel. Door de diepte van de acties van de diagn (psych-advisory workshops gericht op het ontdekken van je eigen potentieel, capaciteiten en mogelijkheden, ind ontmoetingen met psychol en loopbaanbegeleider) zal beslissen over de verdere weg van ondersteuning in het project — een individueel actieplan (IPD) zal worden ontwikkeld. Elke wesp zal onderworpen zijn aan de verplichting om te werken, evenals afhankelijk van de bepalingen van de IPD — gr workshops, opleidingen/regiocursussen voor de behoeften van de lokalen/regio van de arbeidsmarkt, ook vanuit het ICT-gebied (waardoor UP kwalificaties/competenties kan verwerven/vergaren die voldoen aan de verwachtingen van werkgevers) of de uitvoering van min 3 maanden stage, om hun vaardigheden te controleren en te verbeteren en soms het eerste certificaat van het beroep te behalen. De bedoeling van het project is om deel te nemen aan de zelfbeslissing van de aard van de steun, en zo het gevoel van handelen en zelfrespect vorm te geven. Intermediairs houden toezicht op de uitvoering van het door de deelnemer gekozen ontwikkelingsplan, helpen mensen op de arbeidsmarkt en in contacten met werkgevers, zoeken en begeleiden bij het solliciteren naar de geselecteerde functie, motiveren hen om op te treden en opkomende problemen te overwinnen. Ze zullen ook de deelname volgen, hem helpen om „veilige toegang” tot de open arbeidsmarkt te krijgen. De deelnemers ontvangen school- en stagebeurzen, vergoeding van reiskosten en ouders met jonge kinderen die professionele zorg hebben. Het resultaat van het project zal een hoogwaardige opleiding zijn, het examen/certificaat afmaken, met min. 17 wespen en winnen met min. 20 mensen zullen het beroep op de hoogte brengen door deelname aan stages, en als gevolg van werk min 11 personen. Budż.proj — PLN 410.261,75, met inbegrip van verhogingen. 21.600 (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le possibilità di occupazione da parte di 25 professioni passive giovani (fino a 29 anni) provenienti da NEET, cioè genitori che vogliono tornare sul mercato del lavoro dopo la fine dell'assistenza all'infanzia e vespe dalle zone rurali al di fuori dell'ITI, residenti nei distretti: Gorliceki, Nowy Sącz e Nowy Sącz City alzeranno la qualifica e sperimenteranno la professione fino al IV 2019. Il processo di reclutamento, condotto in ogni contea, porterà rapidamente ed efficacemente alla selezione del gioco di destinazione. Fino alla profondità delle azioni del diagn (laboratori psico-consulenti volti a scoprire le proprie potenzialità, capacità e possibilità, incontri ind con psicologhi e consulenti di carriera) decideranno l'ulteriore percorso di supporto nel progetto — verrà sviluppato un Piano d'Azione Individuale (IPD). Ogni vespa sarà soggetta all'obbligo di lavorare, così come a seconda delle disposizioni dei workshop IPD — gr, corsi di formazione/regio per le esigenze dei locali/regio del mercato del lavoro, anche dall'area ICT (che consentirà a UP di acquisire/raggiungere qualifiche/concorrenze adeguate alle aspettative dei datori di lavoro) o l'attuazione di un minimo di 3 mesi di tirocinio, per verificare e migliorare le proprie competenze e talvolta ottenere il primo certificato della professione. L'intenzione del progetto è quella di partecipare all'autodecisione della natura del supporto, e quindi di plasmare il suo senso di atto e autostima. Gli intermediari sovrintenderanno all'attuazione del piano di sviluppo scelto dal partecipante, aiuteranno le persone a muoversi sul mercato del lavoro e nei contatti con i datori di lavoro, cercheranno e accompagneranno la candidatura per la posizione selezionata, li spingeranno ad agire e a superare le difficoltà emergenti. Seguiranno anche la partecipazione, lo aiuteranno a "sicurizzare l'ingresso" nel mercato del lavoro aperto. I partecipanti riceveranno borse di studio e tirocinio, rimborso delle spese di viaggio e genitori con bambini piccoli forniti assistenza professionale. Il risultato del progetto sarà una formazione di alta qualità, terminerà l'esame/certificato, di min. 17 vespe e guadagno di min. 20 persone informeranno la professione attraverso la partecipazione a stage, e come risultato di occupazione min 11 persone. Budż.proj — PLN 410.261.75, compresi gli incrementi. 21.600 (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de empleo de 25 profesiones pasivas jóvenes (hasta 29 años) de los ninis, es decir, los padres que desean volver al mercado laboral después de la finalización del cuidado de niños y avispas de zonas rurales fuera de la ITI, residentes de los distritos: Gorliceki, Nowy Sącz y Nowy Sącz City elevarán el calificador y experimentarán la profesión hasta el IV 2019. El proceso de reclutamiento, realizado en cada condado, conducirá rápida y eficazmente a la selección del juego objetivo. A través de la profundidad de las acciones de la diagn (talleres psicológicos-consejeros destinados a descubrir el propio potencial, habilidades y posibilidades, reuniones internas con psicópatas y consejeros de carrera) decidirá sobre el futuro camino de apoyo en el proyecto: se desarrollará un Plan de Acción Individual (IPD). Cada avispa estará sujeta a la obligación de trabajar, así como en función de las disposiciones del IPD — talleres gr, cursos de formación/regio para las necesidades de los locales/regio del mercado laboral, incluso del área de las TIC (que permitirá a UP adquirir/aumentar cualificaciones/competencias adecuadas a las expectativas de los empleadores) o la implementación de un mínimo de 3 meses de pasantías, para comprobar y mejorar sus habilidades y, en ocasiones, obtener el primer certificado de la profesión. La intención del proyecto es participar en la auto-decisión de la naturaleza del apoyo, y así dar forma a su sentido de acto y autoestima. Los intermediarios supervisarán la aplicación del plan de desarrollo elegido por el participante, ayudarán a las personas a moverse en el mercado laboral y en contacto con los empleadores, buscarán y acompañarán en la solicitud del puesto seleccionado, los motivarán a actuar y superarán las dificultades emergentes. También seguirán la participación, le ayudarán a «entrar con seguridad» en el mercado laboral abierto. Los participantes recibirán becas escolares y de pasantías, reembolso de los gastos de viaje, y los padres con niños pequeños proporcionaron atención profesional. El resultado del proyecto será una formación de alta calidad, finalizará el examen/certificado, por un mínimo de 17 avispas y ganancias por min. 20 personas notificarán a la profesión a través de la participación en pasantías, y como resultado del empleo mínimo 11 personas. Budż.proj — PLN 410.261,75, incluidos los incrementos. 21.600 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 25 passive erhverv unge (indtil 29 år) fra NEET, dvs. forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter afslutningen af børnepasning og hvepse fra landdistrikter uden for ITI, beboere i distrikterne: Gorliceki, Nowy Sącz og Nowy Sącz City vil hæve kvalifikationen og opleve erhvervet indtil IV 2019. Rekrutteringsprocessen, der udføres i hvert amt, vil hurtigt og effektivt føre til udvælgelse af målspillet. Op gennem dybden af diagnens handlinger (psykisk-rådgivningsworkshops med det formål at opdage ens eget potentiale, evner og muligheder, møder med psyko- og karriererådgiver) vil der blive truffet beslutning om den videre vej til støtte i projektet — en individuel handlingsplan (IPD) vil blive udviklet. Hver hveps vil være underlagt pligten til at arbejde samt afhængigt af bestemmelserne i IPD — gr-workshops, uddannelse/regio-kurser for behovene på arbejdsmarkedets lokaler/regio, herunder fra IKT-området (som vil gøre det muligt for UP at erhverve/forhøje kvalifikationer/kompetencer, der svarer til arbejdsgivernes forventninger) eller gennemførelsen af min. 3 måneders praktikophold, kontrollere og forbedre deres færdigheder og undertiden få det første bevis for erhvervet. Projektets hensigt er at deltage i selvbeslutningen om støttens karakter og dermed forme sin handle- og selvværdsfølelse. Formidlere vil overvåge gennemførelsen af den udviklingsplan, som deltageren har valgt, hjælpe folk med at bevæge sig på arbejdsmarkedet og i kontakt med arbejdsgivere, søge og ledsage i ansøgningen om den valgte stilling, motivere dem til at handle og overvinde nye vanskeligheder. De vil også følge med i deltagelsen og hjælpe ham med at "sikre adgangen" til det åbne arbejdsmarked. Deltagerne vil modtage skole- og praktikstipendier, godtgørelse af rejseudgifter, og forældre med små børn yder professionel pleje. Resultatet af projektet vil være uddannelse af høj kvalitet, afslutte eksamen/certifikat, med min. 17 hveps og gevinst med min. 20 personer vil underrette erhvervet gennem deltagelse i praktikophold, og som følge af beskæftigelse min 11 personer. Budż.proj — 410.261.75 PLN, inkl. stigninger. 21.600 (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες απασχόλησης κατά 25 παθητικά επαγγέλματα νέους (μέχρι 29 ετών) από ΕΑΕΚ, δηλαδή γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μετά το τέλος της παιδικής φροντίδας και σφήκες από αγροτικές περιοχές εκτός ΟΕΕ, κατοίκους των επαρχιών: Οι Gorliceki, Nowy Sącz και Nowy Sącz City θα αυξήσουν το προκριματικό και θα ασκήσουν το επάγγελμα μέχρι την IV 2019. Η διαδικασία πρόσληψης, που διεξάγεται σε κάθε κομητεία, θα οδηγήσει γρήγορα και αποτελεσματικά στην επιλογή του παιχνιδιού-στόχου. Μέσα από το βάθος των δράσεων της Διαγνωστικής (ψυχοσυμβουλευτικά εργαστήρια με στόχο την ανακάλυψη των δυνατοτήτων, των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων του ατόμου, συναντήσεις με ψυχοθεραπευτή και σύμβουλο σταδιοδρομίας) θα αποφασιστεί η περαιτέρω πορεία υποστήριξης στο έργο — θα αναπτυχθεί ένα Ατομικό Σχέδιο Δράσης (IPD). Κάθε σφήκα θα υπόκειται στην υποχρέωση εργασίας, καθώς και ανάλογα με τις διατάξεις των εργαστηρίων IPD — gr, εκπαιδεύσεων/regio μαθημάτων για τις ανάγκες των εγκαταστάσεων/περιοχών της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του χώρου ΤΠΕ (που θα επιτρέψει στην UP να αποκτήσει/ανυψώσει προσόντα/ικανότητες που να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των εργοδοτών) ή την εφαρμογή τουλάχιστον 3 μηνών πρακτικής άσκησης, να ελέγχει και να βελτιώνει τις δεξιότητές τους και μερικές φορές να αποκτά το πρώτο πιστοποιητικό του επαγγέλματος. Πρόθεση του έργου είναι να συμμετάσχει στην αυτοαπόφαση της φύσης της υποστήριξης και έτσι να διαμορφώσει την αίσθηση της πράξης και της αυτοεκτίμησής του. Οι μεσάζοντες θα επιβλέπουν την εφαρμογή του αναπτυξιακού σχεδίου που επιλέγει ο συμμετέχων, θα βοηθούν τους ανθρώπους να μετακινούνται στην αγορά εργασίας και σε επαφές με τους εργοδότες, θα αναζητούν και θα συνοδεύουν την αίτηση για την επιλεγμένη θέση, θα τους παρακινούν να δράσουν και να ξεπεράσουν τις αναδυόμενες δυσκολίες. Θα ακολουθήσουν επίσης τη συμμετοχή, θα τον βοηθήσουν να «ασφαλή είσοδο» στην ανοικτή αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν υποτροφίες για το σχολείο και την πρακτική άσκηση, επιστροφή εξόδων ταξιδίου και γονείς με μικρά παιδιά που θα παρέχουν επαγγελματική φροντίδα. Το αποτέλεσμα του έργου θα είναι υψηλής ποιότητας εκπαίδευση, θα ολοκληρωθεί η εξέταση/πιστοποιητικό, κατά τουλάχιστον 17 σφήκες και κέρδος κατά τουλάχιστον 20 άτομα θα ενημερώσουν το επάγγελμα μέσω της συμμετοχής σε πρακτική άσκηση, και ως αποτέλεσμα της απασχόλησης τουλάχιστον 11 άτομα. Budż.proj — 410.261,75 PLN, συμπεριλαμβανομένων των προσαυξήσεων. 21.600 (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati izglede za zapošljavanje za 25 pasivnih zanimanja mladih (do 29 godina) iz skupine NEET, odnosno roditelja koji se žele vratiti na tržište rada nakon prestanka skrbi o djeci i osi iz ruralnih područja izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, stanovnicima okruga: Gorliceki, Nowy Sącz i Nowy Sącz Grad će podići kvalifikacije i doživjeti profesiju do IV 2019. Proces regrutiranja, koji se provodi u svakoj županiji, brzo će i učinkovito dovesti do odabira ciljane igre. Kroz dubinu djelovanja dijagnoze (psihičko-savjetodavne radionice usmjerene na otkrivanje vlastitih potencijala, sposobnosti i mogućnosti, susreti s psihološkom i karijernim savjetnikom) odlučit će se o daljnjem putu podrške u projektu – izradit će se individualni akcijski plan (IPD). Svaka osa bit će podložna obvezi rada, kao i ovisno o odredbama IPD-a – radionica, osposobljavanja/regio tečajeva za potrebe prostora/regija tržišta rada, uključujući one iz područja IKT-a (što će omogućiti UP-u stjecanje/podizanje kvalifikacija/kompetencija primjerenih očekivanjima poslodavaca) ili provedbu najmanje tri mjeseca stažiranja kako bi se provjerile i poboljšale njihove vještine, a ponekad i stekli prvu svjedodžbu struke. Namjera projekta je sudjelovanje u samoodlučivanju prirode potpore, te na taj način oblikovati njegov osjećaj djelovanja i samopoštovanje. Posrednici će nadzirati provedbu razvojnog plana koji je odabrao sudionik, pomagati ljudima da se kreću na tržište rada i u kontaktima s poslodavcima, tražiti i pratiti prijave za odabranu poziciju, motivirati ih da djeluju i prevladati nove poteškoće. Također će pratiti sudjelovanje, pomoći mu da „siguran ulazak” na otvoreno tržište rada. Polaznici će dobiti školarine i stipendije za stažiranje, povrat putnih troškova, a roditelji s malom djecom pružit će profesionalnu skrb. Rezultat projekta bit će kvalitetna obuka, završiti ispit/certifikat, do min. 17 osa i dobiti do min. 20 ljudi će obavijestiti struku kroz sudjelovanje u stažiranju, a kao rezultat zapošljavanja min 11 osoba. Budż.proj – 410.261,75 PLN, uključujući povećanja. 21.600 (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare a 25 de profesii pasive tineri (până la vârsta de 29 de ani) de la NEET, adică părinții care doresc să revină pe piața forței de muncă după terminarea îngrijirii copiilor și viespilor din zonele rurale din afara ITI, rezidenți ai raioanelor: Gorliceki, Nowy Sącz și Nowy Sącz City vor ridica calificarea și vor experimenta profesia până în anul IV 2019. Procesul de recrutare, desfășurat în fiecare județ, va duce rapid și eficient la selectarea jocului țintă. Prin profunzimea acțiunilor diagnului (ateliere psihologice de consiliere menite să descopere propriul potențial, abilități și posibilități, întâlniri ind cu psihol și consilier de carieră) se va decide asupra viitoarei căi de sprijin în cadrul proiectului – se va elabora un Plan individual de acțiune (DPI). Fiecare viespe va fi supus obligației de a lucra, precum și în funcție de prevederile IPD – gr ateliere, cursuri de formare/regio pentru nevoile spațiilor/regio de pe piața forței de muncă, inclusiv din domeniul TIC (care va permite UP să dobândească/creștere calificări/competențe adecvate așteptărilor angajatorilor) sau punerea în aplicare de cel puțin 3 luni de stagiu, pentru a verifica și a îmbunătăți competențele și, uneori, obține primul certificat al profesiei. Intenția proiectului este de a participa la auto-decizia naturii sprijinului și, astfel, de a-și modela simțul de acțiune și stima de sine. Intermediarii vor supraveghea punerea în aplicare a planului de dezvoltare ales de participant, vor ajuta oamenii să se mute pe piața forței de muncă și în contacte cu angajatorii, vor căuta și vor însoți candidatura pentru postul selectat, îi vor motiva să acționeze și vor depăși dificultățile emergente. Ei vor urmări, de asemenea, participarea, ajutându-l să „intreze în siguranță” pe piața deschisă a forței de muncă. Participanții vor primi burse școlare și de stagiu, rambursarea cheltuielilor de călătorie și părinții cu copii mici care beneficiază de îngrijire profesională. Rezultatul proiectului va fi formarea de înaltă calitate, finalizarea examenului/certificatului, cu min. 17 viespi și câștigarea cu min. 20 de persoane vor notifica profesia prin participarea la stagii și ca urmare a angajării min 11 persoane. Budż.proj – 410.261,75 PLN, inclusiv creșteri. 21.600 (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť šance na zamestnanie 25 pasívnych povolaní mladých ľudí (do 29 rokov) z NEET, t. j. rodičov, ktorí sa chcú vrátiť na trh práce po skončení starostlivosti o deti a osy z vidieckych oblastí mimo IÚI, obyvateľmi okresov: Gorliceki, Nowy Sącz a Nowy Sącz City zvýšia kvalifikáciu a zažijú túto profesiu do IV 2019. Náborový proces, ktorý prebieha v každom kraji, rýchlo a efektívne povedie k výberu cieľovej hry. Prostredníctvom hĺbky diagnózy (psychové poradenské semináre zamerané na objavovanie vlastného potenciálu, schopností a možností, indické stretnutia s psychologickým a kariérnym poradcom) rozhodnú o ďalšej ceste podpory v projekte – vypracuje sa individuálny akčný plán (IPD). Každý os bude podliehať povinnosti pracovať, ako aj v závislosti od ustanovení IPD – workshopov, školení/regio kurzov pre potreby priestorov/regio trhu práce, a to aj z oblasti IKT (ktorá UP umožní získať/zvýšiť kvalifikácie/kompetencie primerané očakávaniam zamestnávateľov) alebo od realizácie minimálne 3 mesiacov stáže, s cieľom skontrolovať a zlepšiť ich zručnosti a niekedy získať prvé osvedčenie o povolaní. Zámerom projektu je podieľať sa na sebarozhodovaní o povahe podpory, a tým formovať jeho zmysel pre konanie a sebaúctu. Sprostredkovatelia budú dohliadať na vykonávanie plánu rozvoja vybraného účastníkom, pomáhať ľuďom pohybovať sa na trhu práce a pri kontaktoch so zamestnávateľmi, vyhľadávať a sprevádzať pri uchádzaní sa o vybranú pozíciu, motivovať ich, aby konali a prekonávali vznikajúce ťažkosti. Budú tiež sledovať účasť a pomôžu mu „bezpečný vstup“ na otvorený trh práce. Účastníci dostanú školské a stáže štipendiá, náhradu cestovných výdavkov a rodičia s malými deťmi budú poskytovať odbornú starostlivosť. Výsledkom projektu bude vysokokvalitná odborná príprava, dokončenie skúšky/osvedčenia, o min. 17 osí a zisk o min. 20 osôb oznámi túto profesiu účasťou na stážach a v dôsledku zamestnania min. 11 osôb. Budż.proj – 410.261,75 PLN vrátane prírastkov. 21.600 (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-possibbiltajiet ta’ impjieg minn 25 professjoni passiva żgħażagħ (sa 29 sena) min-NEET, jiġifieri ġenituri li jixtiequ jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara t-tmiem tal-indukrar tat-tfal u żun minn żoni rurali barra l-ITI, residenti tad-distretti: Gorliceki, Nowy Sącz u Nowy Sącz City se jgħollu l-kwalifikatur u jesperjenzaw il-professjoni sa IV 2019. Il-proċess ta’ reklutaġġ, imwettaq f’kull kontea, se jwassal malajr u b’mod effettiv għall-għażla tal-logħba fil-mira. Permezz tal-profondità tal-azzjonijiet tad-djalogu (workshops ta’ konsulenza-psik bil-għan li wieħed jiskopri l-potenzjal, l-abbiltajiet u l-possibbiltajiet tiegħu stess, laqgħat ind ma’ psikol u konsulent tal-karriera) se jiddeċiedi dwar it-triq ulterjuri ta’ appoġġ fil-proġett — Pjan ta’ Azzjoni Individwali (IPD) se jiġi żviluppat. Kull wasp se tkun soġġetta għall-obbligu tax-xogħol, kif ukoll skont id-dispożizzjonijiet tal-IPD — gruppi ta’ ħidma, korsijiet ta’ taħriġ/regio għall-ħtiġijiet tal-bini/regio tas-suq tax-xogħol, inkluż miż-żona tal-ICT (li se jippermettu lill-UP tikseb/tqajjem kwalifiki/kompetenzi adegwati għall-aspettattivi ta’ min iħaddem) jew l-implimentazzjoni ta’ min 3 xhur ta’ internship, biex tiċċekkja u ttejjeb il-ħiliet tagħhom u xi kultant tikseb l-ewwel ċertifikat tal-professjoni. L-intenzjoni tal-proġett hija li jipparteċipa fl-awtodeċiżjoni tan-natura tal-appoġġ, u b’hekk isawwar is-sens ta’ att u ta’ awtostima tiegħu. L-intermedjarji se jissorveljaw l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ żvilupp magħżul mill-parteċipant, se jgħinu lin-nies jiċċaqilqu fis-suq tax-xogħol u f’kuntatti ma’ min iħaddem, ifittxu u jakkumpanjaw fl-applikazzjoni għall-pożizzjoni magħżula, jimmotivawhom biex jaġixxu u jegħlbu d-diffikultajiet emerġenti. Huma se jsegwu wkoll il-parteċipazzjoni, jgħinuh biex “jidħol sikur” fis-suq tax-xogħol miftuħ. Il-parteċipanti se jirċievu boroż ta’ studju tal-iskola u tal-internship, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, u ġenituri bi tfal żgħar mogħtija kura professjonali. Ir-riżultat tal-proġett se jkun taħriġ ta ‘kwalità għolja, jintemm l-eżami/ċertifikat, minn min. 17 wasps u jiksbu minn min. 20 persuna se jinnotifikaw il-professjoni permezz tal-parteċipazzjoni fil internships, u bħala riżultat ta ‘impjieg min 11-il persuna. Budż.proj — PLN 410.261.75, inklużi żidiet. 21.600 (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar as possibilidades de emprego de 25 profissões passivas jovens (até 29) de NEET, ou seja, pais que pretendam regressar ao mercado de trabalho após a conclusão dos cuidados infantis e vespas de zonas rurais fora da ZIT, os distritos residentes: Gorlicki, Nowy Sącz e Miasto Nowy Sącz, ao levantarem o qualif e adquirirem a profissão até ao IV 2019. O processo de recrutamento, realizado em cada município, levará rápida e eficazmente à seleção do jogo alvo. Através da profundidade das atividades da Diagn (oficinas de aconselhamento psicológico destinadas a descobrir o seu próprio potencial, capacidades e possibilidades, reuniões indd com um conselheiro psicol e profissional) decidir-se-á sobre o rumo a seguir no apoio ao projeto – será desenvolvido um plano de ação individual (DPI). Cada estabelecimento estará sujeito a obrigações de mediação no trabalho, bem como em função das disposições da DIP – workshops de jogos, cursos de formação/rep odp para as necessidades do mercado de trabalho local/regio, incluindo as TIC (que permitirão à UP adquirir/aumentar qualificações/competências adequadas às expectativas dos empregadores) ou realizar um mínimo de três meses de estágio para verificar e melhorar as suas competências e, por vezes, adquirir a primeira experiência. A intenção do projeto é participar na autodeterminação da natureza do apoio e, assim, moldar o seu sentido de conduta e aumentar a sua autoestima. Os intermediários assegurarão a execução do plano de desenvolvimento escolhido pelo participante, ajudarão as pessoas a deslocarem-se no mercado de trabalho e nos seus contactos com os empregadores, procurá-las-ão e acompanhá-las-ão na candidatura ao cargo escolhido, motivá-las-ão a agir e superarão as dificuldades emergentes. Acompanharão igualmente a participação, ajudando-o a «entrar de forma segura» no mercado de trabalho aberto. Os participantes receberão bolsas de estudo para escolas e estágios, reembolso das despesas de viagem e cuidados profissionais prestados aos pais com filhos pequenos. O projeto resultará numa formação de elevada qualidade, num exame/certificado completo de, pelo menos, 17 pessoas e numa experiência profissional de, pelo menos, 20 pessoas através da participação em estágios e, consequentemente, empregará, no mínimo, 11 pessoas. Projeto – 410 261,75 PLN, Inc. 21.600 (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia NEET-nuorten 25 passiivisella ammatilla (29-vuotiaat) eli vanhemmilla, jotka haluavat palata työmarkkinoille lastenhoidon päätyttyä ja ITI:n ulkopuolisilta maaseutualueilta tulevilla ampiaisilla, piirien asukkailla: Gorliceki, Nowy Sącz ja Nowy Sącz City nostavat tutkinnon ja kokevat ammatin vuoteen 2019 asti. Kunkin maakunnan rekrytointiprosessi johtaa nopeasti ja tehokkaasti kohdepelin valintaan. Diagnin toimien syvyydessä (psyykkisen neuvonnan työpajat, joiden tarkoituksena on selvittää omat potentiaalinsa, kykynsä ja mahdollisuudet, tapaamiset psykopaattien ja uraneuvojan kanssa) päättävät jatkotukipolusta hankkeessa – laaditaan yksilöllinen toimintasuunnitelma (IPD). Kukin ampiainen on velvollinen työskentelemään sekä IPD-työpajojen, -kurssien, työmarkkinoiden tilojen/alueiden tarpeisiin tarkoitettujen koulutusten/aluekurssien, mukaan lukien tieto- ja viestintätekniikan alalta (joiden ansiosta UP voi hankkia/korottaa työnantajien odotuksia vastaavia pätevyyksiä/pätevyyksiä) tai vähintään kolmen kuukauden työharjoittelun toteuttamisesta, jotta he voivat tarkistaa ja parantaa taitojaan ja joskus saada ensimmäisen ammattitodistuksen. Hankkeen tarkoituksena on osallistua tuen luonteen itsepäättämiseen ja siten muokata sen toiminnan tunnetta ja itsetuntoa. Välittäjät valvovat osallistujan valitseman kehittämissuunnitelman täytäntöönpanoa, auttavat ihmisiä siirtymään työmarkkinoilla ja yhteyksissä työnantajiin, etsivät ja tukevat valittua työpaikkaa, motivoivat heitä toimimaan ja selviytymään uusista vaikeuksista. He myös seuraavat osallistumista ja auttavat häntä ”turvalliseen” pääsyyn avoimille työmarkkinoille. Osallistujat saavat koulu- ja harjoitteluapurahoja, matkakulukorvauksia ja vanhempien, joilla on pieniä lapsia, ammatillista hoitoa. Hankkeen tuloksena on laadukas koulutus, tentti/todistus, vähintään 17 ampiainen ja voitto min. 20 henkilöä ilmoittaa ammatista harjoitteluun osallistumalla ja työn tuloksena 11 henkilöä. Budż.proj – 410.261.75 PLN, mukaan lukien lisäykset. 21.600 (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati možnosti za zaposlitev 25 pasivnih poklicev mladih (do 29 let) iz mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, tj. staršev, ki se želijo vrniti na trg dela po koncu otroškega varstva in ose s podeželskih območij zunaj celostnih teritorialnih naložb, prebivalci okrožij: Gorliceki, Nowy Sącz in Nowy Sącz City bodo dvignili kvalifikacijo in izkusili poklic do IV 2019. Postopek zaposlovanja, ki se izvaja v vsaki državi, bo hitro in učinkovito privedel do izbire ciljne igre. Skozi globine delovanja diagna (psihološko-svetovalne delavnice, namenjene odkrivanju lastnega potenciala, sposobnosti in možnosti, na srečanjih s psiholnim in kariernim svetovalcem) se bo odločalo o nadaljnji poti podpore v projektu – razvit bo individualni akcijski načrt (IPD). Za vsako os bo veljala obveznost dela, pa tudi glede na določbe IPD – delavnice, usposabljanja/regio tečaji za potrebe prostorov/regio trga dela, tudi na področju IKT (kar bo UP omogočilo pridobitev/višanje kvalifikacij/sposobnosti, ki ustrezajo pričakovanjem delodajalcev) ali izvajanje najmanj treh mesecev pripravništva, da preverijo in izboljšajo svoje spretnosti ter včasih pridobijo prvo potrdilo o poklicu. Namen projekta je sodelovati pri samoodločbi o naravi podpore in s tem oblikovati njegov občutek delovanja in samospoštovanja. Posredniki bodo nadzorovali izvajanje razvojnega načrta, ki ga je izbral udeleženec, pomagali ljudem pri gibanju na trgu dela in v stikih z delodajalci, iskali in spremljali pri prijavi na izbrano delovno mesto, jih motivirali za ukrepanje in premagovanje nastajajočih težav. Sledili bodo tudi udeležbi in mu pomagali pri „varnem vstopu“ na odprti trg dela. Udeleženci bodo prejeli šolsko štipendijo in štipendijo za pripravništvo, povračilo potnih stroškov, starši z majhnimi otroki pa strokovno oskrbo. Rezultat projekta bo kakovostno usposabljanje, dokončanje izpita/certifikata, za najmanj 17 os in pridobitev za min. 20 ljudi bo poklic prijavilo s sodelovanjem v pripravništvu in kot rezultat zaposlitve najmanj 11 oseb. Budż.proj – 410.261,75 PLN, vključno s povečanji. 21.600 (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit šance na zaměstnání 25 pasivních profesí mladých lidí (do 29 let) z NEET, tj. rodičů, kteří se chtějí vrátit na trh práce po ukončení péče o děti a vosy z venkovských oblastí mimo ITI, obyvatelé okresů: Gorliceki, Nowy Sącz a Nowy Sącz City zvýší kvalifikaci a zažijí tuto profesi až do IV 2019. Náborový proces, prováděný v každém kraji, rychle a účinně povede k výběru cílové hry. Až do hloubky činností diagn (psycho-poradenské workshopy zaměřené na objevování vlastního potenciálu, schopností a možností, ind setkání s psycholem a kariérním poradcem) bude rozhodovat o další cestě podpory v projektu – bude vypracován individuální akční plán (IPD). Každá vosa bude podléhat povinnosti pracovat, jakož i v závislosti na ustanoveních IPD – gr workshopy, školení/regio kurzy pro potřeby prostor/regio trhu práce, a to i z oblasti IKT (což UP umožní získat/zvýšit kvalifikace/kompetence odpovídající očekávání zaměstnavatelů) nebo provádění min. 3 měsíců stáže, zkontrolovat a zlepšit své dovednosti a někdy získat první osvědčení o profesi. Záměrem projektu je podílet se na seberozhodování povahy podpory, a tím utvářet jeho smysl pro jednání a sebeúctu. Zprostředkovatelé budou dohlížet na provádění plánu rozvoje zvoleného účastníkem, pomáhat lidem pohybovat se na trhu práce a při kontaktech se zaměstnavateli, vyhledávat a doprovázet při podávání žádostí o zvolenou pozici, motivovat je k tomu, aby jednali a překonali vznikající obtíže. Budou také následovat účast a pomohou mu „bezpečný vstup“ na otevřený trh práce. Účastníci obdrží stipendia na školy a stáže, proplácejí cestovní výdaje a rodiče s malými dětmi poskytují odbornou péči. Výsledkem projektu bude kvalitní odborná příprava, dokončení zkoušky/certifikátu, minimálně 17 vos a zisk o min. 20 osob bude informovat profesi prostřednictvím účasti na stážích a v důsledku zaměstnání min. 11 osob. Budż.proj – 410,261,75 PLN, včetně přírůstků. 21.600 (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 25 pasyviųjų profesijų jaunuolių (iki 29 metų) iš NEET jaunuolių, t. y. tėvų, kurie nori grįžti į darbo rinką pasibaigus vaikų priežiūrai ir vaišės iš kaimo vietovių, nepriklausančių ITI, galimybes įsidarbinti, rajonų gyventojai: Gorliceki, Nowy Sącz ir Nowy Sącz City pakels kvalifikaciją ir patirs šią profesiją iki 2019 m. Įdarbinimo procesas, vykdomas kiekvienoje apskrityje, greitai ir efektyviai leis pasirinkti tikslinį žaidimą. Iki diagnozės veiksmų (psichikos patariamieji seminarai, skirti atskleisti savo potencialą, gebėjimus ir galimybes, ind susitikimai su psichol ir karjeros konsultantu) nuspręs dėl tolesnio paramos kelio projekte – bus parengtas individualus veiksmų planas (IPD). Kiekvienai vapsvai bus taikoma pareiga dirbti, taip pat atsižvelgiant į IPD nuostatas – praktinius seminarus, mokymus/regio kursus, skirtus darbo rinkos patalpų ir (arba) regionų poreikiams, įskaitant IRT sritį (kuri leis UP įgyti ir (arba) kelti kvalifikaciją/kompetencijas, atitinkančias darbdavių lūkesčius), arba įgyvendinti ne mažiau kaip tris mėnesius trunkančią stažuotę, siekiant patikrinti ir tobulinti savo įgūdžius ir kartais įgyti pirmąjį profesijos pažymėjimą. Projekto tikslas – dalyvauti paramos pobūdžio apsisprendime ir taip formuoti jo veikimo ir savigarbos jausmą. Tarpininkai prižiūrės dalyvio pasirinkto plėtros plano įgyvendinimą, padės žmonėms judėti darbo rinkoje ir palaikys ryšius su darbdaviais, ieškos ir lydės kandidatuojant į pasirinktas pareigas, motyvuos juos veikti ir įveikti kylančius sunkumus. Jie taip pat stebės dalyvavimą, padės jam „saugiai patekti“ į atvirą darbo rinką. Dalyviai gaus mokyklos ir stažuotės stipendijas, kelionės išlaidų kompensavimą, o tėvai su mažais vaikais teiks profesionalią priežiūrą. Projekto rezultatas bus aukštos kokybės mokymas, egzaminas/sertifikatas, min. 17 vapsvų, o pelnas min. 20 žmonių praneš apie profesiją dalyvaudami stažuotėse, o dėl įdarbinimo min 11 žmonių. Budż.proj – 410.261,75 PLN, įskaitant prieaugius. 21.600 (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas par 25 pasīvām profesijām jauniešiem (līdz 29 gadu vecumam) no NEET, t. i., vecākiem, kuri vēlas atgriezties darba tirgū pēc bērnu aprūpes beigām, un lapsēm no lauku apvidiem ārpus ITI, rajonu iedzīvotājiem: Gorliceki, Nowy Sącz un Nowy Sącz City paaugstinās kvalifikāciju un pieredzi profesijā līdz IV 2019. Darbā pieņemšanas process, kas tiek veikts katrā apgabalā, ātri un efektīvi novedīs pie mērķa spēles atlases. Līdz ar diagnas darbību dziļumu (psiholoģiskās-konsultatīvās darbnīcas, kuru mērķis ir atklāt savu potenciālu, spējas un iespējas, tikšanās ar psiholu un karjeras konsultantu) lems par turpmāko atbalsta ceļu projektā — tiks izstrādāts individuālais rīcības plāns (IPD). Uz katru lapseņu attieksies pienākums strādāt, kā arī atkarībā no IPD — gr darbsemināru, apmācības/regio kursi darba tirgus telpu/regio vajadzībām, tostarp IKT jomā (kas ļaus UP iegūt/paaugstināt kvalifikāciju/kompetences atbilstoši darba devēju vēlmēm) vai vismaz 3 mēnešu prakses īstenošanai, lai pārbaudītu un uzlabotu savas prasmes un dažreiz iegūtu pirmo profesijas sertifikātu. Projekta nodoms ir piedalīties pašlēmumā par atbalsta raksturu un tādējādi veidot tā rīcības izjūtu un pašcieņu. Starpnieki uzraudzīs dalībnieka izvēlētā attīstības plāna īstenošanu, palīdzēs cilvēkiem pārvietoties darba tirgū un kontaktos ar darba devējiem, meklēs un pavadīs pieteikumu izvēlētajam amatam, motivēs viņus rīkoties un pārvarēt radušās grūtības. Viņi arī sekos dalībai, palīdzēs viņam “drošā” ienākt atvērtā darba tirgū. Dalībnieki saņems skolas un prakses stipendijas, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kā arī vecākus ar maziem bērniem, kuri saņems profesionālo aprūpi. Projekta rezultāts būs kvalitatīva apmācība, eksāmena/sertifikāta pabeigšana, līdz min. 17 lapsenes un ieguvums par min. 20 cilvēki paziņos par profesiju, piedaloties praksē, un darba rezultātā — vismaz 11 cilvēki. Budż.proj — PLN 410,261,75, ieskaitot palielinājumus. 21.600 (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличат шансовете за заетост с 25 пасивни професии млади хора (до 29 години) от NEET, т.е. родители, които искат да се върнат на пазара на труда след края на грижите за деца и оси от селски райони извън ИТИ, жители на областите: Gorliceki, Nowy Sącz и Nowy Sącz City ще повишат квалификацията и ще изпитат професията до IV 2019. Процесът на набиране, проведен във всеки окръг, бързо и ефективно ще доведе до избора на целевата игра. Чрез дълбочината на действията на диагноза (психоконсултативни семинари, насочени към откриване на собствения потенциал, способности и възможности, вътрешни срещи с психол и кариерен съветник) ще се вземе решение за по-нататъшния път на подкрепа в проекта — ще бъде разработен индивидуален план за действие (ИПД). Всяка ос ще подлежи на задължението за работа, както и в зависимост от разпоредбите на IPD — g семинари, обучения/регио курсове за нуждите на помещенията/региотета на пазара на труда, включително от областта на ИКТ (което ще позволи на UP да придобие/повиши квалификации/компетентности, отговарящи на очакванията на работодателите) или прилагането на минимум 3 месеца стаж, да провери и подобри уменията си и понякога да получи първото удостоверение за професията. Целта на проекта е да участва в самоопределянето на естеството на подкрепата и по този начин да оформи чувството му за действие и самоуважение. Посредниците ще контролират изпълнението на избрания от участника план за развитие, ще помагат на хората да се движат на пазара на труда и в контакти с работодателите, ще търсят и придружават при кандидатстване за избраната длъжност, ще ги мотивират да действат и да преодоляват възникващите трудности. Те също така ще последват участието, ще му помогнат да „безопасно навлизане“ на отворения пазар на труда. Участниците ще получат училищни и стажантски стипендии, възстановяване на пътни разноски, а родителите с малки деца ще предоставят професионални грижи. Резултатът от проекта ще бъде висококачествено обучение, завършване на изпита/сертификат, с минимум 17 оси и печалба с мин. 20 души ще уведомят професията чрез участие в стажове, а в резултат на заетост минимум 11 души. Budż.proj — 410.261.75 PLN, включително стъпки. 21.600 (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a NEET-fiatalok (29 éves korig) 25 passzív foglalkozású, azaz a gyermekgondozás befejezése után a munkaerőpiacra visszatérni kívánó szülők, valamint az integrált területi beruházásokon kívüli vidéki területekről, a járások lakóiból származó fiatalok foglalkoztatási esélyeit növelje: Gorliceki, Nowy Sącz és Nowy Sącz City 2019-ig emeli a selejtezőt és tapasztalatot szerez a szakmában. Az egyes megyékben lebonyolított toborzási folyamat gyorsan és hatékonyan vezet a céljáték kiválasztásához. A diagn tevékenységének mélységén keresztül (a saját potenciáljának, képességeinek és lehetőségeinek feltárását célzó pszichológiai-tanácsadó műhelytalálkozók, a pszichol és a karriertanácsadó részvételével) döntenek a projekt támogatásának további útjáról – egy egyéni cselekvési tervet (IPD) dolgoznak ki. Minden darazsra vonatkozik a munkavégzési kötelezettség, valamint az IPD rendelkezéseitől függően – gr workshopok, képzések/regio tanfolyamok a munkaerőpiac helyiségei/regio igényeire vonatkozóan –, beleértve az IKT-területet is (amely lehetővé teszi a UP számára, hogy a munkáltatói elvárásoknak megfelelő képesítéseket/kompetenciákat szerezzen/felemeljen) vagy legalább 3 hónapos szakmai gyakorlat végrehajtását, hogy ellenőrizzék és fejlesszék készségeiket, és néha megszerezzék a szakma első bizonyítványát. A projekt célja, hogy részt vegyen a támogatás természetének öndöntésében, és ezáltal alakítsa a cselekvés és az önbecsülés érzését. A közvetítők felügyelik a résztvevő által választott fejlesztési terv végrehajtását, segítik az embereket a munkaerőpiacon és a munkáltatókkal való kapcsolattartásban, megkeresik és kísérik a kiválasztott pozíció betöltését, motiválják őket a cselekvésre és a felmerülő nehézségek leküzdésére. Figyelemmel fogják kísérni a részvételt is, segítve őt abban, hogy „biztonságos belépést” biztosítson a nyitott munkaerőpiacra. A résztvevők iskolai és gyakornoki ösztöndíjat kapnak, az utazási költségek megtérítését, valamint a kisgyermekes szülők szakmai gondozását. A projekt eredménye a magas színvonalú képzés, befejezni a vizsgát/tanúsítványt, min. 17 darazsal, és min. 20 fős nyereséggel a szakmai gyakorlaton való részvétellel, és a foglalkoztatás eredményeként min. 11 fő. Budż.proj – PLN 410.261.75, beleértve a lépések. 21.600 (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cur leis an seans go mbeidh 25 ghairm bheatha éighníomhacha fostaithe ag daoine óga (go dtí 29 mbliana d’aois) ó NEET, i.e. tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an margadh saothair tar éis deireadh a bheith curtha le cúram leanaí agus bearnaí ó cheantair thuaithe lasmuigh den ITI, cónaitheoirí na gceantar: Tógfaidh Gorliceki, Nowy Sţcz agus Nowy Sţcz City an cáilitheoir agus beidh taithí aige ar an ngairm go dtí IV 2019. Mar thoradh ar an bpróiseas earcaíochta, a reáchtáiltear i ngach contae, roghnófar an spriocchluiche go tapa agus go héifeachtach. Suas trí dhoimhneacht ghníomhartha an diagn (ceardlanna síciatracha atá dírithe ar chumas, cumais agus féidearthachtaí an duine féin a aimsiú, cruinnithe le sícíl agus gairmchomhairleoir) déanfaidh siad cinneadh ar an mbealach breise tacaíochta sa tionscadal — forbrófar Plean Gníomhaíochta Aonair (IPD). Beidh gach ceann acu faoi réir na hoibleagáide a bheith ag obair, agus ag brath ar fhorálacha an IPD — ceardlanna gr, cúrsaí oiliúna/regio do riachtanais áitribh/regio an mhargaidh saothair, lena n-áirítear ó réimse TFC (a chuirfidh ar chumas UP cáilíochtaí/inniúlachtaí atá leordhóthanach d’ionchais na bhfostóirí a fháil) nó cur chun feidhme 3 mhí ar a laghad intéirneachta, a scileanna a sheiceáil agus a fheabhsú agus deimhniú tosaigh na gairme a fháil uaireanta. Tá sé ar intinn ag an tionscadal a bheith rannpháirteach i bhféinchinnteoireacht ar chineál na tacaíochta, agus ar an gcaoi sin a mhothú a mhothú ar ghníomh agus ar fhéinmheas. Déanfaidh idirghabhálaithe maoirseacht ar chur chun feidhme an phlean forbartha arna roghnú ag an rannpháirtí, cuideoidh siad le daoine bogadh ar an margadh saothair agus i dteagmhálacha le fostóirí, déanfaidh siad cuardach agus tionlacan chun iarratas a dhéanamh ar an bpost roghnaithe, spreagfaidh siad iad chun gníomhú agus chun deacrachtaí atá ag teacht chun cinn a shárú. Leanfaidh siad an rannpháirtíocht freisin, agus cuideoidh siad leis “iontráil shábháilte” sa mhargadh saothair oscailte. Gheobhaidh na rannpháirtithe scoláireachtaí scoile agus intéirneachta, aisíocaíocht ar speansais taistil, agus tabharfar cúram gairmiúil do thuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu. Is é an toradh a bheidh ar an tionscadal ná oiliúint ardchaighdeáin, críochnóidh sé an scrúdú/teastas, faoi nóiméid 17 agus gnóthachan ag min. 20 Beidh daoine in iúl don ghairm trí rannpháirtíocht in intéirneachtaí, agus mar thoradh ar fhostaíocht min 11 daoine. Budż.proj — PLN 410.261.75, lena n-áirítear incrimintí. 21.600 (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för 25 passiva yrken ungdomar (till 29 år) från NEET, dvs. föräldrar som vill återvända till arbetsmarknaden efter avslutad barnomsorg och getingar från landsbygdsområden utanför ITI, invånare i distrikten: Gorliceki, Nowy Sącz och Nowy Sącz City kommer att höja kvalificeringen och uppleva yrket fram till IV 2019. Rekryteringsprocessen, som genomförs i varje län, kommer snabbt och effektivt att leda till valet av målspelet. Upp genom djupet av diagn (psyk-rådgivare workshops som syftar till att upptäcka sin egen potential, förmåga och möjligheter, ind möten med psykol och karriärvägledare) kommer att besluta om den fortsatta vägen för stöd i projektet – en individuell handlingsplan (IPD) kommer att utarbetas. Varje geting kommer att omfattas av skyldigheten att arbeta, liksom beroende på bestämmelserna i IPD – gr workshoppar, utbildningar/regiokurser för behoven på arbetsmarknadens lokaler/regio, inbegripet från IKT-området (som kommer att göra det möjligt för UP att förvärva/höja kvalifikationer/kompetenser som uppfyller arbetsgivarnas förväntningar) eller genomförandet av minst tre månaders praktik, för att kontrollera och förbättra sina färdigheter och ibland få det första yrkesintyget. Projektets avsikt är att delta i självbestämmandet av stödets natur och därmed forma dess känsla av handling och självkänsla. Intermediärerna kommer att övervaka genomförandet av den utvecklingsplan som valts av deltagaren, hjälpa människor att röra sig på arbetsmarknaden och i kontakter med arbetsgivare, söka och följa med när de ansöker om den valda tjänsten, motivera dem att agera och övervinna framväxande svårigheter. De kommer också att följa deltagandet och hjälpa honom att ”säkert komma in” på den öppna arbetsmarknaden. Deltagarna kommer att få skol- och praktikstipendier, ersättning för resekostnader och föräldrar med små barn professionell vård. Resultatet av projektet kommer att vara högkvalitativ utbildning, avsluta tentamen/certifikatet, med min. 17 getingar och vinst med min. 20 personer kommer att anmäla yrket genom deltagande i praktik, och som ett resultat av anställning min 11 personer. Budż.proj – 410.261.75 PLN, inklusive steg. 21.600 (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte (kuni 29-aastaste) noorte tööhõivevõimalusi 25 passiivsel kutsealal, st lapsevanemad, kes soovivad pärast lastehoiu lõppu naasta tööturule ja väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid asuvatest maapiirkondadest pärit herilased, piirkonna elanikud: Gorliceki, Nowy Sącz ja Nowy Sącz City tõstavad kvalifikatsiooni ja kogemusi elukutse kuni IV 2019. Igas maakonnas toimuv värbamisprotsess viib kiiresti ja tõhusalt sihtmängu valimiseni. Oma potentsiaali, võimete ja võimaluste väljaselgitamisele suunatud psüühiliste nõustajate töötoad, individuaalkohtumised psühholoogi ja karjäärinõustajaga – töötatakse välja individuaalne tegevuskava (individuaalne tegevuskava). Iga herp on kohustatud töötama, samuti sõltuvalt IPD sätetest – töötoad, koolitused/regiokursused tööturu ruumide/regio vajaduste jaoks, sealhulgas IKT valdkonnast (mis võimaldab UP-l omandada/tõsta tööandjate ootustele vastavaid kvalifikatsioone/pädevusi) või vähemalt kolmekuulise praktika rakendamine, et kontrollida ja parandada oma oskusi ning mõnikord saada esimene kutsetunnistus. Projekti eesmärk on osaleda toetuse olemuse iseotsustamises ning seeläbi kujundada oma teotunnet ja enesehinnangut. Vahendajad jälgivad osaleja valitud arengukava rakendamist, aitavad inimestel liikuda tööturul ja tööandjatega suhtlemisel, otsivad ja kaasavad valitud positsiooni taotlemist, motiveerivad neid tegutsema ja ületavad tekkivaid raskusi. Nad jälgivad ka osalemist, aitavad tal „turvaliselt“ siseneda avatud tööturule. Osalejad saavad kooli- ja praktikastipendiume, sõidukulude hüvitamist ja väikelaste vanematele professionaalset hooldust. Projekti tulemuseks on kvaliteetne koolitus, eksami/sertifikaadi lõpetamine, vähemalt 17 herilast ja vähemalt 20 inimest teavitab ametit praktikal osalemise kaudu ja töö tulemusena vähemalt 11 inimest. Budż.proj – 410.261,75 Poola zlotti koos juurdekasvuga. 21.600 (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Nowy Sącz
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0040/17
0 references