REAKTIV50± employee efficiency management model (Q93834): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4079331347103808) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é desenvolver e pôr em prática, com a participação ativa de um parceiro supranacional (PP), soluções para implementar um sistema de organização do trabalho que permita às pessoas manter o emprego em profissões em que a idade afeta a eficiência do trabalhador no local de trabalho, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma inovadora REAKTIV 50+ que sensibilize os empregadores para os benefícios e limitações resultantes da man...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo do projeto é desenvolver e pôr em prática, com a participação ativa de um parceiro supranacional (PP), soluções para implementar um sistema de organização do trabalho que permita às pessoas manter o emprego em profissões em que a idade afeta a eficiência do trabalhador no local de trabalho, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma inovadora REAKTIV 50+ que sensibilize os empregadores para os benefícios e limitações resultantes da manutenção dos trabalhadores nas profissões, até 31.3.2021. O projeto está inscrito no tópico 4 «Métodos de manutenção do emprego dos trabalhadores nas profissões» que será alcançado por um parceiro nas profissões acima referidas. 6. Espanha, PROBENS) sob a forma de: desenvolvimento e aplicação de uma nova solução e intercâmbio de informações e experiências(abrange. 1) que constituirá o valor acrescentado do projecto.O projecto consistirá nas Instruções para a introdução do sistema de organização do trabalho e da plataforma REAKTIV 50+ (ferramenta informática).O projecto será executado em 6 fases (cobertura.4): desenvolvimento da solução, testes, análise dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final da solução, implementação e recomendações de implementação. A execução do projeto está prevista para 1.4.2018-31.3.2021 (36 milhões, cobertos. 8. O valor do projeto é 1525560zł; É um Kryt. 9)A execução do projeto minimizará os problemas identificados nos beneficiários diretos (empregadores em profissões em que a eficiência diminui com a idade), ou seja, uma diminuição da atividade profissional, da motivação para o trabalho e da qualidade de vida, eliminando obstáculos a dois níveis, ou seja, num ambiente de empregadores, que não salienta a sensibilização dos empregadores para a substância do problema, os custos e os benefícios, bem como entre os empregadores, ao nível da falta de sensibilização e da falta de soluções adequadas e eficazes. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 06:39, 13 October 2024
Project Q93834 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | REAKTIV50± employee efficiency management model |
Project Q93834 in Poland |
Statements
1,352,622.56 zloty
0 references
1,434,534.48 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2021
0 references
POLSKIE TOWARZYSTWO EKONOMICZNE - ODDZIAŁ W BYDGOSZCZY
0 references
Celem projektu jest wypracowanie i wdrożenie do praktyki, przy aktywnym udziale partnera ponadnarodowego (PP), rozwiązań na rzecz wdrożenie systemu organizacji pracy umożliwiającego utrzymanie zatrudnienia przez osoby w zawodach, w których wiek ma wpływ na efektywność pracownika w miejscu pracy, w tym opracowanie innowacyjnej Platformy REAKTIV 50+ zwiększającej świadomość pracodawców w zakresie korzyści i ograniczeń wynikających z utrzymania pracowników w ww. zawodach, do 31.03.2021 r.Projekt wpisuje się w Temat 4 "Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w zawodach, w których wiek ma wpływ na efektywność pracownika w miejscu pracy, w ramach zatrudnienia u aktualnego pracodawcy".Cel zostanie osiągnięty we współpracy ponadnarodowejz partnerem z UE (kryt. 6; Hiszpania, PROBENS)w formie: wypracowanie i wdrożenie nowego rozwiązania oraz wymiana informacji i doświadczeń(kryt. 1), co stanowić będzie wartość dodaną projektu.Produktem projektu będzie Instrukcjawprowadzenia systemu organizacji pracy i platforma REAKTIV 50+iplatforma REAKTIV50+ (narzędzie informatyczne).Projekt zostanie zrealizowany w ramach 6 faz (kryt.4): opracowanie rozwiązania, testowanie, analiza wyników testu, opracowanie wersji finalnejn rozwiązania, wdrożenie i rekomendacje wdrożeniowe. Realizacja proj. przewidziana jest na 01.04.2018-31.03.2021 (36m-cy, kryt. 8). Wartość proj. wynosi 1525560zł; kryt. 9).Zrealizowanie projektu pozwoli na zminimalizowanie problemów zidentyfikowanych u bezpośrednich odbiorców (pracowników w zawodach, w których wraz z wiekiem maleje efektywność), tzn. spadku aktywności zawodowej, motywacji do pracy i jakości życia, poprzez wyeliminowanie barier na dwóch poziomach, tj. w otoczeniu pracodawców, które nie kładzie nacisku na szerzenie wśród pracodawców świadomności dot. istoty problemu, kosztów i korzyści, jak również wśród samych pracodawców - na poziomie braku świadomości i braku adekwatnych, skutecznych rozwiązań. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop and implement into practice, with the active participation of a supranational partner (PP), solutions for implementing a system of work organisation enabling people to maintain employment in occupations where age affects the efficiency of the worker in the workplace, including the development of an innovative REAKTIV 50+ Platform that raises employers’ awareness of the benefits and limitations resulting from the maintenance of employees in the professions, until 31.03.2021.The project is inscribed in the topic 4 “Methods of maintaining the employment of workers in the professions” will be achieved by a partner in the above professions. 6. Spain, PROBENS) in the form of: developing and implementing a new solution and exchanging information and experience(covers. 1), which will be the added value of the project.The project will be the Instructions for the introduction of the work organisation system and the REAKTIV 50+ platform (IT tool).The project will be implemented within 6 phases (cover.4): development of the solution, testing, analysis of test results, development of the final version of the solution, implementation and implementation recommendations. Implementation of the project is planned for 01.04.2018-31.03.2021 (36 m, covered. 8. The project value is 1525560zł; it’s a Kryt. 9)The implementation of the project will minimise problems identified in direct recipients (employers in professions where efficiency decreases with age), i.e. a decrease in professional activity, motivation to work and quality of life, by eliminating barriers at two levels, i.e. in an environment of employers, which does not emphasise the awareness among employers about the substance of the problem, costs and benefits, as well as among employers – at the level of lack of awareness and lack of adequate, effective solutions. (English)
15 October 2020
0.4079331347103808
0 references
L’objectif du projet est d’élaborer et de mettre en œuvre dans la pratique, avec la participation active d’un partenaire transnational (PP), des solutions pour la mise en œuvre d’un système d’organisation du travail permettant de maintenir l’emploi dans des professions où l’âge affecte l’efficacité du salarié sur le lieu de travail, y compris le développement d’une plate-forme REAKTIV 50+ innovante qui sensibilise les employeurs aux avantages et aux limites du maintien des salariés dans les professions susmentionnées, jusqu’au 31 mars 2021.Le projet relève du thème 4 «Méthodes de maintien de l’activité professionnelle des travailleurs dans les professions où l’âge affecte l’efficacité du travailleur sur le lieu de travail, dans le cadre de l’emploi avec l’employeur actuel».Le projet relève du thème 4 «Méthodes de maintien de l’activité professionnelle des travailleurs dans les professions où l’âge affecte l’efficacité du travailleur sur le lieu de travail, dans le cadre de l’emploi avec l’employeur actuel».Le projet sera réalisé par un partenaire de l’UE dans le cadre d’une coopération transnationale avec l’Union européenne (partenaire de l’UE avec coopération transnationale avec le partenaire de l’UE avec la coopération transnationale de l’UE). 6; Espagne, PROBENS) sous la forme de: développement et mise en œuvre d’une nouvelle solution et échange d’informations et d’expériences. 1), quelle sera la valeur ajoutée du projet.Le projet sera le produit de la mise en œuvre du système d’organisation du travail et de la plateforme REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (outil informatique).Le projet sera mis en œuvre en 6 phases (couverture 4): développement de la solution, tests, analyse des résultats des tests, développement de la version finale de la solution, recommandations de mise en œuvre et de mise en œuvre. La mise en œuvre du projet est prévue pour le 01.04.2018-31.03.2021 (36 mois, kryt. 8). La valeur du projet est de 1525560 PLN; C’est un entrejambe. La mise en œuvre du projet permettra de minimiser les problèmes identifiés chez les bénéficiaires directs (employés dans des professions où l’efficacité diminue avec l’âge), c’est-à-dire une diminution de l’activité professionnelle, de la motivation au travail et de la qualité de vie, en éliminant les obstacles à deux niveaux, c’est-à-dire dans l’environnement des employeurs, qui ne met pas l’accent sur la sensibilisation des employeurs à l’essence du problème, des coûts et des avantages, ainsi qu’entre les employeurs eux-mêmes — au niveau du manque de sensibilisation et de l’absence de solutions adéquates et efficaces. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, unter aktiver Beteiligung eines transnationalen Partners (PP) Lösungen für die Umsetzung eines Arbeitsorganisationssystems zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen, das es den Menschen ermöglicht, die Beschäftigung in Berufen, in denen das Alter die Wirksamkeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz beeinträchtigt, aufrechtzuerhalten, einschließlich der Entwicklung einer innovativen Plattform REAKTIV 50+, die die Arbeitgeber für die Vorteile und Einschränkungen der Aufrechterhaltung der Arbeitnehmer in den oben genannten Berufen sensibilisiert, bis zum 31.03.2021.Das Projekt fällt unter das Thema 4 „Methoden zur Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Arbeitnehmern in Berufen, in denen das Alter die Wirksamkeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz beeinträchtigt, im Kontext der Beschäftigung mit dem derzeitigen Arbeitgeber“.Das Ziel wird in der EU erreicht (durch den Partner der transnationalen Zusammenarbeit). 6; Spanien, PROBENS) in Form von: Entwicklung und Implementierung einer neuen Lösung und Austausch von Informationen und Erfahrungen. 1), was der Mehrwert des Projekts sein wird.Das Projekt wird das Produkt der Implementierung des Arbeitsorganisationssystems und der Plattform REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT-Tool).Das Projekt wird in 6 Phasen umgesetzt (Abdeckung 4): Entwicklung der Lösung, Testen, Analyse der Testergebnisse, Entwicklung der finalen Version der Lösung, Implementierungs- und Implementierungsempfehlungen. Die Projektumsetzung ist für den 1.4.2018 – 31.3.2021 geplant (36 Monate, kryt. 8). Der Projektwert beträgt 1525560 PLN; es ist ein Schritt. Die Durchführung des Projekts wird es ermöglichen, die bei direkten Empfängern festgestellten Probleme (Beschäftigte in Berufen, in denen die Effizienz mit dem Alter sinkt) zu minimieren, d. h. eine Abnahme der beruflichen Tätigkeit, der Arbeitsmotivation und der Lebensqualität, indem Hindernisse auf zwei Ebenen beseitigt werden, d. h. im Umfeld der Arbeitgeber, die das Bewusstsein der Arbeitgeber für das Wesen des Problems, die Kosten und den Nutzen sowie bei den Arbeitgebern selbst nicht auf der Ebene des Mangels an Bewusstsein und Mangel an angemessenen, wirksamen Lösungen hervorheben. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen en implementeren in de praktijk, met de actieve deelname van een transnationale partner (PP), oplossingen voor de implementatie van een arbeidsorganisatiesysteem dat mensen in staat stelt werk te houden in beroepen waar de leeftijd van invloed is op de effectiviteit van de werknemer op de werkplek, met inbegrip van de ontwikkeling van een innovatief REAKTIV 50+ platform dat werkgevers bewust maakt van de voordelen en beperkingen van het behoud van werknemers in de bovengenoemde beroepen, tot 31.3.2021.Het project valt onder het thema 4 „Methoden voor het behoud van de beroepsactiviteit van werknemers in beroepen waar de leeftijd de effectiviteit van de werknemer op de werkplek beïnvloedt, in het kader van de werkgelegenheid met de huidige werkgever”. 6; Spanje, PROBENS) in de vorm van: ontwikkeling en implementatie van een nieuwe oplossing en uitwisseling van informatie en ervaring. 1), wat de toegevoegde waarde van het project zal zijn.Het project zal het product zijn van de implementatie van het werkorganisatiesysteem en het platform REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT-tool). Het project zal binnen 6 fasen worden uitgevoerd (dekking 4): ontwikkeling van de oplossing, testen, analyse van testresultaten, ontwikkeling van de definitieve versie van de oplossing, implementatie en implementatieaanbevelingen. De uitvoering van het project is gepland voor 01.04.2018-31.03.2021 (36 maanden, kryt. 8). De projectwaarde bedraagt 1525560 PLN; het is een kruis. De uitvoering van het project zal het mogelijk maken om problemen die zijn vastgesteld bij directe ontvangers (werknemers in beroepen waar de efficiëntie afneemt met de leeftijd) tot een minimum te beperken, d.w.z. een afname van de beroepsactiviteit, motivatie om te werken en de kwaliteit van leven, door barrières weg te nemen op twee niveaus, d.w.z. in de omgeving van werkgevers, die niet de nadruk legt op het bewustzijn van werkgevers over de essentie van het probleem, de kosten en de baten, alsook bij werkgevers onderling — op het niveau van gebrek aan bewustzijn en gebrek aan adequate en doeltreffende oplossingen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare e attuare in pratica, con la partecipazione attiva di un partner transnazionale (PP), soluzioni per l'implementazione di un sistema di organizzazione del lavoro che consenta alle persone di mantenere l'occupazione nelle professioni in cui l'età influisce sull'efficacia del lavoratore sul posto di lavoro, tra cui lo sviluppo di un'innovativa piattaforma REAKTIV 50+ che sensibilizzi i datori di lavoro ai benefici e alle limitazioni del mantenimento dei lavoratori nelle professioni summenzionate, fino al 31.03.2021.Il progetto rientra nel tema 4 "Metodi per il mantenimento dell'attività professionale dei lavoratori nelle occupazioni in cui l'età influisce sull'efficacia del dipendente sul posto di lavoro, nel contesto dell'occupazione con l'attuale datore di lavoro". 6); Spagna, PROBENS) sotto forma di: sviluppo e implementazione di una nuova soluzione e scambio di informazioni ed esperienze. 1), quale sarà il valore aggiunto del progetto.Il progetto sarà il prodotto dell'implementazione del sistema di organizzazione del lavoro e della piattaforma REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (strumento informatico).Il progetto sarà attuato entro 6 fasi (copertura 4): sviluppo della soluzione, test, analisi dei risultati dei test, sviluppo della versione finale della soluzione, implementazione e raccomandazioni di implementazione. L'attuazione del progetto è prevista per il 01.04.2018-31.03.2021 (36 mesi, kryt. 8). Il valore del progetto è di 1525560 PLN; è un cavallo. L'attuazione del progetto consentirà di ridurre al minimo i problemi individuati nei destinatari diretti (dipendenti nelle professioni in cui l'efficienza diminuisce con l'età), vale a dire una diminuzione dell'attività professionale, la motivazione al lavoro e la qualità della vita, eliminando le barriere a due livelli, vale a dire nell'ambiente dei datori di lavoro, che non sottolinea la consapevolezza tra i datori di lavoro circa l'essenza del problema, i costi e i benefici, nonché tra i datori di lavoro stessi — a livello di mancanza di consapevolezza e mancanza di soluzioni adeguate ed efficaci. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar e implementar en la práctica, con la participación activa de un socio transnacional (PP), soluciones para la implementación de un sistema de organización del trabajo que permita a las personas mantener el empleo en ocupaciones donde la edad afecte a la eficacia del empleado en el lugar de trabajo, incluido el desarrollo de una plataforma innovadora REAKTIV 50+ que aumente la conciencia de los empleadores sobre los beneficios y limitaciones de mantener a los empleados en las ocupaciones mencionadas, hasta el 31 de marzo de 2021.El proyecto se enmarca dentro del tema 4 «Métodos para mantener la actividad profesional de los trabajadores en ocupaciones donde la edad afecta a la eficacia del empleado en el lugar de trabajo, en el contexto del empleo con el empleador actual». 6; España, PROBENS) en forma de: desarrollo e implementación de una nueva solución e intercambio de información y experiencia. 1), cuál será el valor añadido del proyecto. El proyecto será el producto de la implementación del sistema de organización del trabajo y la plataforma REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (herramienta de TI). El proyecto se implementará dentro de 6 fases (cobertura 4): desarrollo de la solución, pruebas, análisis de los resultados de las pruebas, desarrollo de la versión final de la solución, implementación y recomendaciones de implementación. La ejecución del proyecto está prevista para el 01.04.2018-31.03.2021 (36 meses, kryt. 8). El valor del proyecto es de 1525560 PLN; es una entrepierna. La ejecución del proyecto permitirá minimizar los problemas identificados en los destinatarios directos (empleados en profesiones en las que la eficiencia disminuye con la edad), es decir, una disminución de la actividad profesional, la motivación al trabajo y la calidad de vida, eliminando las barreras en dos niveles, es decir, en el entorno de los empleadores, lo que no hace hincapié en la conciencia de los empleadores sobre la esencia del problema, los costos y los beneficios, así como entre los propios empleadores, en el nivel de falta de conciencia y falta de soluciones adecuadas y eficaces. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle og gennemføre i praksis, med aktiv deltagelse af en tværnational partner (PP), løsninger til gennemførelse af et arbejdsorganisationssystem, der gør det muligt for folk at opretholde beskæftigelse i erhverv, hvor alder påvirker medarbejderens effektivitet på arbejdspladsen, herunder udvikling af en innovativ REAKTIV 50+ platform, der øger arbejdsgivernes bevidsthed om fordelene og begrænsningerne ved at opretholde medarbejderne i ovennævnte erhverv, indtil den 31. marts 2021.Projektet falder ind under temaet 4 "Methods for fastholdelse af arbejdstageres erhvervsmæssige aktivitet i erhverv, hvor alder påvirker effektiviteten af medarbejdere på arbejdspladsen, i forbindelse med ansættelse med den nuværende arbejdsgiver". Målet vil blive opnået i et tværnationalt samarbejde med EU. 6; Spanien, PROBENS) i form af: udvikling og implementering af en ny løsning og udveksling af oplysninger og erfaringer. Projektet vil være resultatet af implementeringen af arbejdstilrettelæggelsessystemet og platformen REAKTIV 50+ iPlatforma REAKTIV50+ (IT-værktøj).Projektet vil blive gennemført inden for 6 faser (dækning 4): udvikling af løsningen, testning, analyse af testresultater, udvikling af den endelige version af løsningen, implementering og implementeringsanbefalinger. Projektgennemførelsen er planlagt til 01.04.2018-31.03.2021 (36 måneder, kryt. 8). Projektets værdi er 1525560 PLN det er et skridt. Gennemførelsen af projektet vil gøre det muligt at minimere de problemer, der identificeres hos direkte modtagere (arbejdstagere i erhverv, hvor effektiviteten falder med alderen), dvs. et fald i erhvervsaktiviteten, motivation til at arbejde og livskvalitet ved at fjerne barrierer på to niveauer, dvs. i arbejdsgivernes miljø, hvilket ikke lægger vægt på arbejdsgivernes bevidsthed om essensen af problemet, omkostninger og fordele samt hos arbejdsgiverne selv — på niveau med manglende bevidsthed og mangel på tilstrækkelige og effektive løsninger. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή στην πράξη, με την ενεργό συμμετοχή ενός διακρατικού εταίρου (ΔΣ), λύσεων για την εφαρμογή ενός συστήματος οργάνωσης της εργασίας που επιτρέπει στους ανθρώπους να διατηρούν την απασχόληση σε επαγγέλματα όπου η ηλικία επηρεάζει την αποτελεσματικότητα του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης μιας καινοτόμου πλατφόρμας που αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών για τα οφέλη και τους περιορισμούς της διατήρησης των εργαζομένων στα προαναφερθέντα επαγγέλματα, μέχρι τις 31.03.2021.Το έργο εμπίπτει στο θέμα 4 «Μέθοδοι για τη διατήρηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των εργαζομένων σε επαγγέλματα όπου η ηλικία επηρεάζει την αποτελεσματικότητα του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, στο πλαίσιο της απασχόλησης με τον τρέχοντα εργοδότη». 6. Ισπανία, PROBENS) με τη μορφή: ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας λύσης και ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. 1), ποια θα είναι η προστιθέμενη αξία του έργου.Το έργο θα είναι το προϊόν της υλοποίησης του συστήματος οργάνωσης της εργασίας και της πλατφόρμας REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (εργαλείο IT).Το έργο θα υλοποιηθεί εντός 6 φάσεων (κάλυψη 4): ανάπτυξη της λύσης, δοκιμή, ανάλυση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης της λύσης, συστάσεις εφαρμογής και εφαρμογής. Η υλοποίηση του έργου έχει προγραμματιστεί για 1.4.2018 — 31.3.2021 (36 μήνες, kryt. 8). Η αξία του έργου είναι 1525560 PLN· είναι καβάλος. Η υλοποίηση του έργου θα επιτρέψει την ελαχιστοποίηση των προβλημάτων που εντοπίζονται στους άμεσους αποδέκτες (εργαζόμενοι σε επαγγέλματα όπου η αποτελεσματικότητα μειώνεται με την ηλικία), δηλαδή μείωση της επαγγελματικής δραστηριότητας, κίνητρα για εργασία και ποιότητα ζωής, με την εξάλειψη των εμποδίων σε δύο επίπεδα, δηλαδή στο περιβάλλον των εργοδοτών, το οποίο δεν δίνει έμφαση στην ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με την ουσία του προβλήματος, το κόστος και τα οφέλη, καθώς και μεταξύ των ίδιων των εργοδοτών — σε επίπεδο έλλειψης ευαισθητοποίησης και έλλειψης επαρκών και αποτελεσματικών λύσεων. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti i implementirati u praksi, uz aktivno sudjelovanje transnacionalnog partnera (PP), rješenja za provedbu sustava organizacije rada koji omogućuje ljudima da zadrže zaposlenje u zanimanjima u kojima dob utječe na učinkovitost zaposlenika na radnom mjestu, uključujući razvoj inovativne platforme REAKTIV 50+ koja podiže svijest poslodavaca o prednostima i ograničenjima zadržavanja zaposlenika u navedenim zanimanjima, do 31.3.2021. Projekt spada pod temu 4 „Metode održavanja profesionalne aktivnosti radnika u zanimanjima u kojima dob utječe na učinkovitost zaposlenika na radnom mjestu, u kontekstu zapošljavanja s trenutnim poslodavcem”. Cilj EU-a bit će ostvaren u transnacionalnoj suradnji. 6; Španjolska, PROBENS) u obliku: razvoj i implementacija novog rješenja te razmjena informacija i iskustava. 1), što će biti dodana vrijednost projekta.Projekt će biti produkt implementacije sustava organizacije rada i platforme REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT alat).Projekt će se provesti u 6 faza (pokrivenost 4): razvoj rješenja, testiranje, analiza rezultata ispitivanja, izrada konačne verzije rješenja, preporuke implementacije i implementacije. Provedba projekta predviđena je za 1.4.2018 – 31.3.2021 (36 mjeseci, kryt. 8). Vrijednost projekta iznosi 1525560 PLN; to je prepone. Provedbom projekta omogućit će se smanjenje utvrđenih problema kod izravnih primatelja (zaposlenika u zanimanjima u kojima se učinkovitost smanjuje s godinama), odnosno smanjenja profesionalne aktivnosti, motivacije za rad i kvalitete života, uklanjanjem prepreka na dvije razine, tj. u okruženju poslodavaca, što ne naglašava svijest poslodavaca o suštini problema, troškova i koristi, kao i među samim poslodavcima – na razini nedostatka svijesti i nedostatka adekvatnih i učinkovitih rješenja. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta și implementa în practică, cu participarea activă a unui partener transnațional (PP), soluții pentru implementarea unui sistem de organizare a muncii care să permită oamenilor să-și mențină locurile de muncă în profesiile în care vârsta afectează eficacitatea angajatului la locul de muncă, inclusiv dezvoltarea unei platforme inovatoare REAKTIV 50+ care să sensibilizeze angajatorii cu privire la beneficiile și limitările menținerii angajaților în profesiile menționate mai sus, până la 31.3.2021. Proiectul se încadrează în tema 4 „Metode de menținere a activității profesionale a lucrătorilor în ocupații în care vârsta afectează eficacitatea angajatului la locul de muncă, în contextul ocupării forței de muncă cu angajatorul actual”. 6; Spania, PROBENS), sub formă de: dezvoltarea și punerea în aplicare a unei noi soluții și schimbul de informații și experiență. 1), care va fi valoarea adăugată a proiectului.Proiectul va fi produsul implementării sistemului de organizare a muncii și a platformei REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (instrument IT).Proiectul va fi implementat în 6 faze (acoperirea 4): dezvoltarea soluției, testarea, analiza rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a soluției, implementarea și recomandările de implementare. Implementarea proiectului este programată pentru 01.04.2018-31.03.2021 (36 de luni, kryt. 8). Valoarea proiectului este de 1525560 PLN; e o coapsă. Punerea în aplicare a proiectului va permite reducerea la minimum a problemelor identificate la destinatarii direcți (angajați în profesii în care eficiența scade odată cu vârsta), și anume o scădere a activității profesionale, a motivației pentru muncă și a calității vieții, prin eliminarea barierelor la două niveluri, și anume în mediul angajatorilor, care nu pune accentul pe conștientizarea în rândul angajatorilor cu privire la esența problemei, a costurilor și a beneficiilor, precum și în rândul angajatorilor înșiși – la nivelul lipsei de conștientizare și al lipsei de soluții adecvate și eficiente. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať a implementovať do praxe s aktívnou účasťou nadnárodného partnera (PP) riešenia na zavedenie systému organizácie práce, ktorý umožňuje ľuďom udržať si zamestnanie v povolaniach, v ktorých vek ovplyvňuje účinnosť zamestnanca na pracovisku, vrátane rozvoja inovačnej platformy REAKTIV 50+, ktorá zvyšuje informovanosť zamestnávateľov o výhodách a obmedzeniach udržania zamestnancov vo vyššie uvedených povolaniach, do 31.3.2021. Projekt spadá pod tému 4 „Metódy na udržanie odbornej činnosti pracovníkov v povolaniach, v ktorých vek ovplyvňuje účinnosť zamestnanca na pracovisku, v kontexte zamestnania so súčasným zamestnávateľom“. 6; Španielsko, PROBENS) vo forme: vývoj a implementácia nového riešenia a výmena informácií a skúseností. 1), aká bude pridaná hodnota projektu.Projekt bude výsledkom implementácie systému organizácie práce a platformy REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT nástroj).Projekt bude realizovaný v rámci 6 fáz (pokrytie 4): vývoj riešenia, testovanie, analýza výsledkov testov, vývoj konečnej verzie riešenia, implementácia a implementačné odporúčania. Realizácia projektu je naplánovaná na 1.4.2018 – 31.3.2021 (36 mesiacov, kryt. 8). Hodnota projektu je 1525560 PLN; je to rozkrook. Realizácia projektu umožní minimalizovať problémy zistené u priamych príjemcov (zamestnanci v profesiách, kde sa efektívnosť znižuje s vekom), t. j. zníženie odbornej činnosti, motivácia k práci a kvalita života odstránením prekážok na dvoch úrovniach, t. j. v prostredí zamestnávateľov, ktoré nezdôrazňujú informovanosť zamestnávateľov o podstate problému, nákladoch a prínosoch, ako aj medzi samotnými zamestnávateľmi – na úrovni nedostatočnej informovanosti a nedostatku primeraných a účinných riešení. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta fil-prattika, bil-parteċipazzjoni attiva ta’ sieħeb transnazzjonali (PP), soluzzjonijiet għall-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ organizzazzjoni tax-xogħol li tippermetti lin-nies iżommu l-impjieg f’okkupazzjonijiet fejn l-età taffettwa l-effettività tal-impjegat fuq il-post tax-xogħol, inkluż l-iżvilupp ta’ Pjattaforma REAKTIV 50+ innovattiva li tqajjem l-għarfien tal-impjegaturi dwar il-benefiċċji u l-limitazzjonijiet taż-żamma tal-impjegati fl-impjiegi msemmija hawn fuq, sal-31.03.2021. Il-proġett jaqa’ taħt it-tema 4 “Metodi għaż-żamma tal-attività professjonali tal-ħaddiema f’okkupazzjonijiet fejn l-età taffettwa l-effettività tal-impjegat fil-post tax-xogħol, fil-kuntest tal-impjieg ma’ min iħaddem bħalissa”. 6; Spanja, PROBENS) fil-forma ta’: l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjoni ġdida u skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. 1), x’se jkun il-valur miżjud tal-proġett.Il-proġett se jkun il-prodott tal-implimentazzjoni tas-sistema tal-organizzazzjoni tax-xogħol u l-pjattaforma REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (għodda tal-IT). Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 6 fażijiet (kopertura 4): l-iżvilupp tas-soluzzjoni, l-ittestjar, l-analiżi tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tas-soluzzjoni, l-implimentazzjoni u r-rakkomandazzjonijiet tal-implimentazzjoni. L-implimentazzjoni tal-proġett hija skedata għall-01.04.2018–31.03.2021 (36 xahar, kryt. 8). Il-valur tal-proġett huwa ta’ 1525560 PLN; huwa bejn il-koxox. L-implimentazzjoni tal-proġett se tippermetti li jiġu minimizzati l-problemi identifikati fir-riċevituri diretti (impjegati fi professjonijiet fejn l-effiċjenza tonqos bl-età), jiġifieri tnaqqis fl-attività professjonali, motivazzjoni għax-xogħol u l-kwalità tal-ħajja, billi jiġu eliminati l-ostakli f’żewġ livelli, jiġifieri fl-ambjent ta’ min iħaddem, li ma jenfasizzax l-għarfien fost l-impjegaturi dwar l-essenza tal-problema, l-ispejjeż u l-benefiċċji, kif ukoll fost l-impjegaturi nfushom — fil-livell ta’ nuqqas ta’ għarfien u nuqqas ta’ soluzzjonijiet adegwati u effettivi. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver e pôr em prática, com a participação ativa de um parceiro supranacional (PP), soluções para implementar um sistema de organização do trabalho que permita às pessoas manter o emprego em profissões em que a idade afeta a eficiência do trabalhador no local de trabalho, incluindo o desenvolvimento de uma plataforma inovadora REAKTIV 50+ que sensibilize os empregadores para os benefícios e limitações resultantes da manutenção dos trabalhadores nas profissões, até 31.3.2021. O projeto está inscrito no tópico 4 «Métodos de manutenção do emprego dos trabalhadores nas profissões» que será alcançado por um parceiro nas profissões acima referidas. 6. Espanha, PROBENS) sob a forma de: desenvolvimento e aplicação de uma nova solução e intercâmbio de informações e experiências(abrange. 1) que constituirá o valor acrescentado do projecto.O projecto consistirá nas Instruções para a introdução do sistema de organização do trabalho e da plataforma REAKTIV 50+ (ferramenta informática).O projecto será executado em 6 fases (cobertura.4): desenvolvimento da solução, testes, análise dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final da solução, implementação e recomendações de implementação. A execução do projeto está prevista para 1.4.2018-31.3.2021 (36 milhões, cobertos. 8. O valor do projeto é 1525560zł; É um Kryt. 9)A execução do projeto minimizará os problemas identificados nos beneficiários diretos (empregadores em profissões em que a eficiência diminui com a idade), ou seja, uma diminuição da atividade profissional, da motivação para o trabalho e da qualidade de vida, eliminando obstáculos a dois níveis, ou seja, num ambiente de empregadores, que não salienta a sensibilização dos empregadores para a substância do problema, os custos e os benefícios, bem como entre os empregadores, ao nível da falta de sensibilização e da falta de soluções adequadas e eficazes. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää ja toteuttaa käytännössä kansainvälisen kumppanin (PP) aktiivisella osallistumisella ratkaisuja sellaisen työn organisointijärjestelmän toteuttamiseksi, jonka avulla ihmiset voivat ylläpitää työllisyyttä ammateissa, joissa ikä vaikuttaa työntekijän tehokkuuteen työpaikalla, mukaan lukien innovatiivisen REAKTIV 50±foorumin kehittäminen, joka lisää työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ylläpidon eduista ja rajoituksista edellä mainituissa ammateissa, 31.3.2021 saakka. Hanke kuuluu teemaan 4 ”Työntekijöiden ammatillisen toiminnan ylläpitämismenetelmät ammateissa, joissa ikä vaikuttaa työntekijän tehokkuuteen työpaikalla, kun työsuhde työskentelee nykyisen työnantajan kanssa”.Tavoitteena on EU:n kumppani. 6; Espanja, PROBENS) muodossa: uuden ratkaisun kehittäminen ja toteuttaminen sekä tietojen ja kokemusten vaihto. 1), mikä on hankkeen lisäarvo.Hanke on työn organisointijärjestelmän ja alustan REAKTIV 50+ iPlatforma REAKTIV50+ (IT-työkalu) toteutuksen tulos. ratkaisun kehittäminen, testaus, testitulosten analysointi, ratkaisun lopullisen version kehittäminen, toteutus- ja toteutussuositukset. Hanke on tarkoitus toteuttaa 01.04.2018–31.03.2021 (36 kuukautta, kryt. 8). Hankkeen arvo on 1525560 zlotya; se on haara. Hankkeen toteutuksen avulla voidaan minimoida välittömissä vastaanottajissa (työntekijät ammateissa, joissa tehokkuus heikkenee iän myötä) havaitut ongelmat eli vähentää ammatillista aktiivisuutta, työn motivaatiota ja elämänlaatua poistamalla esteitä kahdella tasolla eli työnantajien ympäristössä, jossa ei korosteta työnantajien tietoisuutta ongelman ytimestä, kustannuksista ja hyödyistä, eikä työnantajien keskuudessa – tietoisuuden puutteesta ja riittävien ja tehokkaiden ratkaisujen puutteesta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je razvoj in izvajanje rešitev za izvajanje sistema organizacije dela, ki ljudem omogoča, da ohranijo zaposlitev v poklicih, kjer starost vpliva na učinkovitost zaposlenega na delovnem mestu, vključno z razvojem inovativne platforme REAKTIV 50+, ki delodajalce ozavešča o prednostih in omejitvah ohranjanja zaposlenih v zgoraj omenjenih poklicih, do 31. marca 2021. Projekt spada pod temo 4 „Metode za ohranjanje poklicne dejavnosti delavcev v poklicih, kjer starost vpliva na učinkovitost zaposlenega na delovnem mestu, v okviru zaposlovanja s sedanjim delodajalcem“. Cilj bo dosežen v okviru transnacionalnega sodelovanja. 6; Španija, PROBENS) v obliki: razvoj in implementacija nove rešitve ter izmenjava informacij in izkušenj. 1), kakšna bo dodana vrednost projekta.Projekt bo produkt izvajanja sistema organizacije dela in platforme REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT orodje). Projekt se bo izvajal v 6 fazah (pokritje 4): razvoj rešitve, testiranje, analiza rezultatov preskusov, razvoj končne različice rešitve, implementacija in implementacija priporočil. Izvedba projekta je predvidena za 01.04.2018–31.03.2021 (36 mesecev, kryt. 8). Vrednost projekta je 1525560 PLN; to je mednožje. Izvajanje projekta bo omogočilo zmanjšanje težav, ugotovljenih pri neposrednih prejemnikih (zaposlenih v poklicih, kjer se učinkovitost zmanjšuje s starostjo), tj. zmanjšanje poklicne dejavnosti, motivacije za delo in kakovost življenja, z odpravo ovir na dveh ravneh, tj. v okolju delodajalcev, kar ne poudarja ozaveščenosti delodajalcev o bistvu problema, stroškov in koristi, pa tudi med samimi delodajalci – na ravni pomanjkanja ozaveščenosti in pomanjkanja ustreznih in učinkovitih rešitev. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet a realizovat do praxe za aktivní účasti nadnárodního partnera (PP), řešení pro zavedení systému organizace práce, který umožňuje lidem udržet si zaměstnání v povoláních, kde věk ovlivňuje efektivitu zaměstnance na pracovišti, včetně rozvoje inovativní platformy REAKTIV 50+, která zvýší povědomí zaměstnavatelů o výhodách a omezeních zachování zaměstnanců ve výše uvedených povoláních, do 31. března 2021.Projekt spadá do tématu 4 „Metody pro udržení profesní činnosti pracovníků v povoláních, kde věk ovlivňuje účinnost zaměstnance na pracovišti, v souvislosti se zaměstnáním u současného zaměstnavatele“.Cíl bude dosažen v rámci nadnárodní spolupráce EU. 6; Španělsko, PROBENS) ve formě: vývoj a implementace nového řešení a výměny informací a zkušeností. 1), jaká bude přidaná hodnota projektu.Projekt bude výsledkem implementace systému organizace práce a platformy REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT nástroj).Projekt bude realizován v rámci 6 fází (obsah 4): vývoj řešení, testování, analýza výsledků testů, vývoj konečné verze řešení, implementace a implementace doporučení. Realizace projektu je plánována na 01.04.2018–31.03.2021 (36 měsíců, kryt. 8). Hodnota projektu je 1525560 PLN; je to rozkrok. Realizace projektu umožní minimalizovat problémy zjištěné v přímých příjemcích (zaměstnanci v profesích, kde účinnost klesá s věkem), tj. snížení odborné činnosti, motivace k práci a kvalitě života, odstraněním překážek na dvou úrovních, tj. v prostředí zaměstnavatelů, což nezdůrazňuje povědomí zaměstnavatelů o podstatě problému, nákladech a přínosech, jakož i mezi samotnými zaměstnavateli – na úrovni nedostatečné informovanosti a nedostatku vhodných a účinných řešení. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – aktyviai dalyvaujant tarptautiniam partneriui (PP) parengti ir praktiškai įgyvendinti darbo organizavimo sistemos įgyvendinimo sprendimus, leidžiančius žmonėms išlaikyti darbą tose profesijose, kuriose amžius veikia darbuotojo veiksmingumą darbo vietoje, įskaitant naujoviškos REAKTIV 50+ platformos, kuri padidintų darbdavių informuotumą apie darbuotojų išlaikymo minėtose profesijose privalumus ir apribojimus, iki 2021 m. kovo 31 d. Projektas patenka į 4 temą „Darbuotojų profesinės veiklos išlaikymo profesijose būdai, kai amžius turi įtakos darbuotojo veiksmingumui darbo vietoje, atsižvelgiant į užimtumo pas dabartinį darbdavį kontekstą“. 6. Ispanija, PROBENS), kurios forma: naujo sprendimo kūrimas ir įgyvendinimas bei keitimasis informacija ir patirtimi. 1), kokia bus projekto pridėtinė vertė.Projektas bus darbo organizavimo sistemos ir platformos REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT priemonė) įgyvendinimo rezultatas. sprendimo kūrimas, testavimas, bandymų rezultatų analizė, galutinės sprendimo versijos kūrimas, įgyvendinimo ir įgyvendinimo rekomendacijos. Projekto įgyvendinimas numatytas 2018 04 01–31.03.2021 (36 mėnesiai, kryt. 8). Projekto vertė yra 1525560 PLN; tai tarpkojis. Projekto įgyvendinimas leis sumažinti problemas, nustatytas tiesioginiuose paramos gavėjams (darbuotojams profesijose, kurių našumas mažėja su amžiumi), t. y. profesinės veiklos, motyvacijos dirbti ir gyvenimo kokybės sumažėjimą, šalinant kliūtis dviem lygmenimis, t. y. darbdavių aplinkoje, kuri nepabrėžia darbdavių sąmoningumo apie problemos esmę, sąnaudas ir naudą, taip pat tarp pačių darbdavių – informuotumo trūkumo ir tinkamų, veiksmingų sprendimų trūkumo lygiu. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt un īstenot praksē, aktīvi piedaloties transnacionālam partnerim (PP), risinājumus tādas darba organizācijas sistēmas ieviešanai, kas ļauj cilvēkiem saglabāt nodarbinātību profesijās, kurās vecums ietekmē darbinieka darba efektivitāti darba vietā, tostarp izstrādāt inovatīvu REAKTIV 50+ platformu, kas palielina darba devēju izpratni par darbinieku saglabāšanas priekšrocībām un ierobežojumiem iepriekš minētajās profesijās līdz 31.03.2021.Projekts ietilpst 4. tematā “Metodes darbinieku profesionālās darbības saglabāšanai profesijās, kurās vecums ietekmē darbinieka darba efektivitāti darbavietā”, saistībā ar nodarbinātību ar pašreizējo darba devēju. 6; Spānija, PROBENS) šādā veidā: jauna risinājuma izstrāde un ieviešana un informācijas un pieredzes apmaiņa. 1), kāda būs projekta pievienotā vērtība.Projekts būs darba organizācijas sistēmas ieviešanas rezultāts un platforma REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT rīks). Projekts tiks īstenots 6 posmos (4. segums): risinājuma izstrāde, testēšana, testa rezultātu analīze, risinājuma galīgās versijas izstrāde, ieviešanas un ieviešanas ieteikumi. Projekta īstenošana plānota 01.04.2018–31.03.2021. (36 mēneši, kryt. 8). Projekta vērtība ir PLN 1525560; tā ir kājstarpe. Projekta īstenošana ļaus līdz minimumam samazināt problēmas, kas konstatētas tiešajiem saņēmējiem (darbiniekiem profesijās, kurās efektivitāte samazinās līdz ar vecumu), t. i., samazināt profesionālo aktivitāti, motivāciju strādāt un dzīves kvalitāti, likvidējot šķēršļus divos līmeņos, t. i., darba devēju vidē, kas neuzsver darba devēju informētību par problēmas būtību, izmaksām un ieguvumiem, kā arī pašu darba devēju — izpratnes trūkuma un atbilstošu, efektīvu risinājumu līmenī. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработят и приложат на практика, с активното участие на транснационален партньор (ПП), решения за прилагане на система за организация на труда, която позволява на хората да запазят заетостта в професии, когато възрастта засяга ефективността на служителя на работното място, включително разработването на иновативна платформа REAKTIV 50+, която повишава осведомеността на работодателите за ползите и ограниченията на запазването на служителите в горепосочените професии, до 31.3.2021 г. Проектът попада в тема 4 „Методи за поддържане на професионалната дейност на работниците в професии, при които възрастта засяга ефективността на служителя на работното място, в контекста на заетостта с настоящия работодател“. Целта ще бъде постигната в партньорство с ЕС. 6; Испания, ПРОБЕНС) под формата на: разработване и внедряване на ново решение и обмен на информация и опит. 1), каква ще бъде добавената стойност на проекта.Проектът ще бъде резултат от внедряването на системата за организация на работата и платформата REAKTIV 50 + iPlatforma REAKTIV50+ (ИТ инструмент).Проектът ще бъде изпълнен в рамките на 6 фази (обхват 4): разработване на решението, тестване, анализ на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на решението, препоръки за изпълнение и изпълнение. Изпълнението на проекта е насрочено за 01.04.2018—31.03.2021 г. (36 месеца, kryt. 8). Стойността на проекта е 1525560 PLN; това е чатал. Изпълнението на проекта ще позволи да се сведат до минимум проблемите, установени при преките получатели (служители в професии, при които ефективността намалява с възрастта), т.е. намаляване на професионалната дейност, мотивацията за работа и качеството на живот, като се премахнат пречките на две равнища, т.е. в средата на работодателите, което не подчертава осведомеността на работодателите за същността на проблема, разходите и ползите, както и сред самите работодатели — на ниво липса на осведоменост и липса на адекватни, ефективни решения. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy egy transznacionális partner (PP) aktív részvételével megoldásokat dolgozzon ki és valósítson meg egy olyan munkaszervezési rendszer megvalósítására, amely lehetővé teszi az emberek számára a foglalkoztatás fenntartását olyan szakmákban, ahol az életkor befolyásolja a munkavállaló munkahelyi hatékonyságát, beleértve egy innovatív REAKTIV 50+ platform létrehozását, amely felhívja a munkáltatók figyelmét a fent említett szakmákban dolgozó munkavállalók előnyeire és korlátaira.A projekt a 4. „Módszerek a munkavállalók szakmai tevékenységének fenntartására olyan szakmákban, ahol az életkor befolyásolja a munkavállaló munkahelyi hatékonyságát, a jelenlegi uniós munkáltatóval való foglalkoztatás összefüggésében”.A célkitűzést egy transznacionális partner valósítja meg. 6) Spanyolország, PROBENS) a következő formában: új megoldás kidolgozása és megvalósítása, valamint információ- és tapasztalatcsere. 1), mi lesz a projekt hozzáadott értéke.A projekt a munkaszervezési rendszer és a REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ platform (IT eszköz) megvalósításának eredménye.A projekt 6 szakaszon belül valósul meg (4. lefedettség): a megoldás kidolgozása, tesztelése, a vizsgálati eredmények elemzése, a megoldás végleges változatának kidolgozása, megvalósítási és végrehajtási ajánlások. A projekt végrehajtása a tervek szerint 2018.04.01–2021.03.31. (36 hónap, kryt. 8). A projekt értéke 1525560 PLN; ez egy ágyék. A projekt végrehajtása lehetővé teszi a közvetlen kedvezményezetteknél (azoknál a szakmákban dolgozóknál, ahol a hatékonyság az életkorral csökken), azaz a szakmai tevékenység, a munka iránti motiváció és az életminőség csökkenését azáltal, hogy két szinten – azaz a munkaadók környezetében – megszüntetik az akadályokat, amelyek nem hangsúlyozzák a munkaadók körében a probléma lényegével, a költségekkel és hasznokkal kapcsolatos tudatosságot, valamint maguk a munkáltatók – a tudatosság hiánya és a megfelelő és hatékony megoldások hiánya – szintjén. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal réitigh a fhorbairt agus a chur chun feidhme go praiticiúil, le rannpháirtíocht ghníomhach comhpháirtí trasnáisiúnta (PP), chun córas eagrúcháin oibre a chur chun feidhme a chuireann ar chumas daoine fostaíocht a choinneáil i ngairmeacha ina ndéanann aois difear d’éifeachtacht an fhostaí san ionad oibre, lena n-áirítear Ardán nuálach REAKTIV 50+ a fhorbairt lena n-ardaítear feasacht na bhfostóirí ar na tairbhí agus na teorainneacha a bhaineann le fostaithe a chothabháil sna gairmeacha thuasluaite, go dtí an 31.3.2021. Tagann an tionscadal faoi théama 4 “Modhanna chun gníomhaíocht ghairmiúil oibrithe i ngairmeacha beatha a choinneáil ar bun, áit a ndéanann an aois difear d’éifeachtacht an fhostaí san ionad oibre, i gcomhthéacs na fostaíochta leis an bhfostóir reatha”. 6; An Spáinn, PROBENS) i bhfoirm: réiteach nua agus malartú faisnéise agus taithí a fhorbairt agus a chur chun feidhme. 1), cad é breisluach an tionscadail.Is é an tionscadal a bheidh mar thoradh ar chur chun feidhme an chórais eagrúcháin oibre agus an t-ardán REAKTIV 50 +iplatforma REAKTIV50+ (uirlis TF).Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm laistigh de 6 chéim (clúdach 4): forbairt an réitigh, na tástála, na hanailíse ar thorthaí na dtástálacha, forbairt an leagain deiridh den réiteach, na moltaí cur chun feidhme agus cur chun feidhme. Tá cur i bhfeidhm an tionscadail beartaithe do 01.04.2018-31.03.2021 (36 mhí, kryt. 8). Is é 1525560 PLN luach an tionscadail; tá sé ina crotch. Le cur i bhfeidhm an tionscadail, beifear in ann na fadhbanna a aithnítear i bhfaighteoirí díreacha a íoslaghdú (fostaithe i ngairmeacha ina laghdaíonn éifeachtúlacht le haois), i.e. laghdú ar ghníomhaíocht ghairmiúil, spreagadh chun oibre agus cáilíocht saoil, trí dheireadh a chur le bacainní ar dhá leibhéal, i.e. i dtimpeallacht na bhfostóirí, nach gcuireann béim ar an bhfeasacht i measc fostóirí faoi bhunbhrí na faidhbe, na gcostas agus na sochar, agus i measc na bhfostóirí féin — ar leibhéal na heaspa feasachta agus easpa réiteach leordhóthanach, éifeachtach. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att med aktivt deltagande av en transnationell partner utveckla och genomföra lösningar för genomförandet av ett system för arbetsorganisation som gör det möjligt för människor att behålla anställning i yrken där åldern påverkar den anställdes effektivitet på arbetsplatsen, inbegripet utvecklingen av en innovativ REAKTIV 50±plattform som ökar arbetsgivarnas medvetenhet om fördelarna och begränsningarna med att behålla anställda i ovannämnda yrken, till och med den 31 mars 2021.Projektet faller under tema 4 ”Metoder för att upprätthålla yrkesverksamheten för arbetstagare i yrken där åldern påverkar den anställdes effektivitet på arbetsplatsen, i samband med anställning hos den nuvarande arbetsgivaren”.Syftet med EU kommer att uppnås genom ett transnationellt samarbete. 6; Spanien, PROBENS) i form av: utveckling och genomförande av en ny lösning och utbyte av information och erfarenheter. 1), vad kommer att vara mervärdet av projektet.Projektet kommer att vara resultatet av genomförandet av arbetsorganisationssystemet och plattformen REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT-verktyg). Projektet kommer att genomföras inom sex faser (täckning 4): utveckling av lösningen, testning, analys av testresultat, utveckling av den slutliga versionen av lösningen, genomförande och genomföranderekommendationer. Projektets genomförande är planerat till 01.04.2018–31.03.2021 (36 månader, kryt. 8). Projektvärdet är 1525560 PLN. det är ett gren. Genomförandet av projektet kommer att göra det möjligt att minimera de problem som identifieras hos direkta mottagare (anställda i yrken där effektiviteten minskar med åldern), dvs. minskad yrkesverksamhet, motivation till arbete och livskvalitet, genom att undanröja hinder på två nivåer, dvs. i arbetsgivarnas miljö, vilket inte betonar arbetsgivarnas medvetenhet om problemets kärna, kostnader och fördelar samt hos arbetsgivarna själva – på nivån av bristande medvetenhet och brist på adekvata och effektiva lösningar. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada riikidevahelise partneri aktiivsel osalusel välja ja rakendada praktikas lahendusi sellise töökorraldussüsteemi rakendamiseks, mis võimaldab inimestel säilitada tööd kutsealadel, kus vanus mõjutab töötaja töö tulemuslikkust töökohal, sealhulgas uuendusliku REAKTIV 50+ platvormi väljatöötamine, mis tõstab tööandjate teadlikkust töötajate ülalmainitud ametikohtadel hoidmise eelistest ja piirangutest kuni 31. märtsini 2021. Projekt kuulub 4. teema alla „Meetmed töötajate kutsealase tegevuse säilitamiseks kutsealadel, kus vanus mõjutab töötaja tulemuslikkust töökohal, pidades silmas tööhõivet praeguse tööandja juures“. Projekti eesmärk on saavutada ELi partner rahvusvahelise koostöö raames. 6; Hispaania, PROBENS) kujul: uue lahenduse väljatöötamine ja rakendamine ning teabe ja kogemuste vahetamine. 1) milline on projekti lisaväärtus.Projekt on töökorraldussüsteemi ja platvormi REAKTIV 50+iPlatforma REAKTIV50+ (IT-vahend) rakendamise tulemus.Projekt viiakse ellu kuues etapis (kaetus 4): lahenduse väljatöötamine, testimine, katsetulemuste analüüs, lahenduse lõppversiooni väljatöötamine, rakendamise ja rakendamise soovitused. Projekti rakendamine on kavandatud 1. aprilliks 01.04.2018–31.03.2021 (36 kuud, kryt. 8). Projekti väärtus on 1525560 PLN; see on jalgevahe. Projekti rakendamine võimaldab minimeerida otsestel toetusesaajatel (töötajad kutsealadel, kus tõhusus väheneb vanusega) tuvastatud probleeme, st vähendada kutsetegevust, motivatsiooni töötada ja elukvaliteeti, kõrvaldades tõkked kahel tasandil, st tööandjate keskkonnas, mis ei rõhuta tööandjate teadlikkust probleemi olemusest, kuludest ja kasust, samuti tööandjate endi seas teadlikkuse puudumise ning piisavate ja tõhusate lahenduste puudumise tasemel. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0024/17
0 references