New competences – a better future. (Q96680): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do projeto é aumentar a liberdade para atingir 60 (36K/24M) RESULTADOS, incluindo não-completos, que habitam o país. Dolnośląskie NO REGULAMENTO DO CONSELHO, EM 30, desempregados, à procura de trabalho (que permanecem SEM DIRECTIVA), nesta sede estatutária na sede distrital/MIEJSKI, como desempregados após a aquisição de novos produtos, em que: — 60 % são desempregadas – 90 % são desempregadas, das quais 50 % são desempregadas a...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Novas competências | Novas competências – um futuro melhor. | ||
Latest revision as of 22:55, 12 October 2024
Project Q96680 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New competences – a better future. |
Project Q96680 in Poland |
Statements
1,079,260.16 zloty
0 references
1,269,717.84 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEŃ SP Z O O
0 references
Celem głównym projektu jest PODNIESIONA ZDOLNOŚĆ DO ZATRUDNIENIA WŚRÓD 60 (36K/24M) OSÓB, w tym OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH, ZAMIESZKUJĄCYCH NA OBSZARZE WOJ. DOLNOŚLĄSKIEGO W ROZUMIENIU KC, W WIEKU POWYŻEJ 30r. ż., KTÓRE SĄ BEZROBOTNE, POSZUKUJĄCE PRACY (POZOSTAJĄCE BEZ ZATRUDNIENIA),W TYM ZAREJESTROWANE W POWIATOWYM/MIEJSKIM URZĘDZIE PRACY JAKO BEZROBOTNE POPRZEZ NABYCIE NOWYCH KWALIFIKACJI DO KOŃCA I 2018, gdzie: - 60% TO KOBIETY- 90% TO OSOBY BEZROBOTNE, W TYM 50% TO OSOBY DŁUGOTRWALE BEZROBOTNE;-10% TO OSOBY BIERNE ZAWODOWO;- 10 % TO OSOBY 50+- 100 % TO OSOBY, KTÓRE ZAMIESZKUJĄ W ROZUMIENIU PRZEPISÓW KC NA OBSZARZE 11 POWIATÓW: górowskiego, lwóweckiego, jaworskiego, jeleniogórskiego ziemskiego, lubańskiego, złotoryjskiego, legnickiego ziemskiego, dzierżoniowskiego, kłodzkiego, wałbrzyskiego ziemskiego oraz ząbkowickiego;- 40 % TO OSOBY O NISKICH KWALIFKACJACH- MIN. 5 % TO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. UP zostają objęci kompleksowym wsparciem w postaci: -wsparcia doradczo-psychologicznego, w tym IPD, co pomoże w identyfikacji potrzeb UP, zdiagnozowaniu potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego a także w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej; - szkoleń zawodowych kończących się możliwością uzyskania certyfikatu VCC; szkolenia do wyboru: Opiekun osoby starszej, Administrator sieci komputerowych, Administrator baz danych;-stażu ,co pozwoli na nabycie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania zawodu; - pośrednictwa pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami UP.UP poprzez udział w projekcie nabędą nowe kwalifikacje, które umożliwią im zdobycie zatrudnienia. Rezultaty projektu zostaną osiągnięte poprzez wskaźnik efektywności zatrudnieniowej:- os. 50+ - 33%, - kobiety - 39%, - osoby długotrwale bezrobotne - 30%, - osoby o niskich kwalifikacjach - 38%, - osoby z niepełnosprawnościami - 33%. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the freedom to reach 60 (36K/24M) RESULTS, including non-complete, inhabiting the country. Dolnośląskie IN THE COUNCIL REGULATION, IN ON 30, who are unemployed, looking for work (remaining WITHOUT DIRECTIVE), in this registered office in the county/MIEJSKI office as unemployed after the acquisition of new products, where: — 60 % IS WOMAN’S – 90 % ARE UNEMPLOYED, OF WHICH 50 % ARE LONG-TERM UNEMPLOYED;-10 % ARE INACTIVE PERSONS;- 10 % ARE PERSONS 50± 100 % ARE PEOPLE WHO RESIDE WITHIN THE MEANING OF THE CSC REGULATIONS IN THE AREA OF 11 POWIATS: Górowski, Lviv, Jaworski, Jeleniogórski land, Luban, Goldyjski, Legnica terrestrial, Dzierżoniowski, Kłodzkie, Wałbrzych terrestrial and ząbkowicki;- 40 % TO THE WORKS OF low KWALIFKACJACH-MIN. 5 % TO WITHOUT WORKING. Up shall be provided with comprehensive support in the form of: — advisory and psychological support, including IPD, which will help identify the needs of PPO, diagnose training needs and opportunities for professional development, as well as in career development planning; — vocational training ending with the possibility of obtaining a VCC certificate; training courses to choose from: Senior caregiver, computer network administrator, database administrator;-internship, which will allow you to acquire or supplement professional experience and practical skills in the field of occupation; — job intermediation in the field of selection of professions in accordance with the qualifications and competences of UP.UP through participation in the project will acquire new qualifications, which will enable them to gain employment. The results of the project will be achieved through the employment efficiency index:- people. 50± 33 %, – women – 39 %, – long-term unemployed – 30 %, – low-skilled – 38 %, – people with disabilities – 33 %. (English)
15 October 2020
0.4625148965296173
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter l’EMPLOI DE 60 (36K/24M) personnes, y compris les personnes non conformes, qui sont incluses dans la zone de la guerre. Dolnośląski DANS LE RÈGLEMENT DE KC, à l’âge de moins de 30 ans, sans emploi, à la recherche d’un emploi (reste sans emploi), dans une telle REGISTRATION dans le comté/ville de l’équipement de travail au chômage, par l’acquisition de nouvelles qualifications jusqu’à la fin de 2018, où: 60 % SONT DES FEMMES — 90 % SONT DES CHÔMEURS, DONT 50 % SONT DES CHÔMEURS DE LONGUE DURÉE; 10 % SONT ÉCONOMIQUEMENT INACTIFS; — 10 % SONT DES PERSONNES QUI VIVENT AU SENS DE LA RÉGLEMENTATION CC DANS 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych et Ząbkowicki;- 40 % aux PERSONS DE NIS CALIFICATIONS- MIN. 5 % N’EST PAS PEUPLE. Les ups bénéficient d’un soutien complet sous la forme: le counseling et le soutien psychologique, y compris la DPI, qui aideront à identifier les besoins en matière de PU, à diagnostiquer les besoins en formation et les possibilités de perfectionnement professionnel, ainsi qu’à planifier l’évolution de carrière; — les cours de formation professionnelle se terminant par la possibilité d’obtenir un certificat VCC; formation au choix: Le superviseur de la personne principale, Administrateur de réseau informatique, administrateur de base de données; — stage, qui vous permettra d’acquérir ou de compléter une expérience professionnelle et des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice de la profession; — le placement d’un emploi dans le domaine du choix d’une profession compatible avec les qualifications et les compétences de l’UP.UP par la participation au projet permettra d’acquérir de nouvelles qualifications qui leur permettront d’obtenir un emploi. Les résultats du projet seront obtenus grâce à l’indice d’efficacité de l’emploi:- a été. 50± 33 %, — femmes — 39 %, — chômeurs de longue durée — 30 %, — peu qualifiés — 38 %, — personnes handicapées — 33 %. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigung von 60 Personen (36K/24M) zu erhöhen, einschließlich nicht konformer Personen, die in den GAR-Bereich einbezogen sind. Dolnośląski IN DER VERORDNUNG KC, im Alter von über 30 Jahren, die arbeitslos sind, auf der Suche nach Arbeit (Aufenthalt ohne Beschäftigung), in einer solchen REGISTRATION in der Grafschaft/Stadt der Arbeitsmittel als arbeitslos, durch den Erwerb neuer Qualifikationen bis Ende 2018, wo: — 60 % SIND FRAUEN – 90 % SIND ARBEITSLOS, VON DENEN 50 % LANGZEITARBEITSLOSE SIND;-10 % SIND ARBEITSLOS; – 10 % SIND MENSCHEN, DIE IM SINNE DER CC-VERORDNUNG IN 11 POWIATS LEBEN: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych und Ząbkowicki;- 40 % TO PERSONS OF NIS CALIFICATIONS- MIN. Ups erhalten umfassende Unterstützung in Form von: Beratung und psychologische Unterstützung, einschließlich IPD, die dazu beitragen wird, UP-Bedürfnisse zu ermitteln, Schulungsbedarf und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung zu diagnostizieren, sowie Karriereentwicklungsplanung; — Berufsausbildungskurse, die mit der Möglichkeit der Erlangung eines VCC-Zertifikats enden; Training zur Auswahl: Vorgesetzter des leitenden Mitarbeiters, Computernetzwerkadministrator, Datenbankadministrator;-Praktikum, mit dem Sie Berufserfahrung und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung des Berufs erwerben oder ergänzen können; — die Vermittlung einer Beschäftigung im Bereich der Auswahl eines Berufs, der mit den Qualifikationen und Kompetenzen der UP.UP durch die Teilnahme am Projekt vereinbar ist, wird neue Qualifikationen erwerben, die es ihnen ermöglichen, eine Beschäftigung zu erlangen. Die Ergebnisse des Projekts werden über den Beschäftigungseffizienzindex erreicht:- war. 50± 33 %, – Frauen – 39 %, – Langzeitarbeitslose – 30 %, – Geringqualifizierte – 38 %, – Menschen mit Behinderungen – 33 %. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen van het EMPLOYMENT van 60 (36K/24M) personen, met inbegrip van niet-conforme personen, die zijn opgenomen in het WAR AREA. Dolnośląski IN DE VERORDENING VAN KC, in de leeftijd van meer dan 30 jaar, die werkloos zijn en werk zoeken (blijvend zonder werk), in een dergelijke REGISTRATIE in de provincie/stad van werkmiddelen als werkloos, door de verwerving van nieuwe kwalificaties tot het einde van 2018, waar: — 60 % IS VROUW — 90 % WERKLOOS, WAARVAN 50 % LANGDURIG WERKLOOS IS, 10 % ECONOMISCH INACTIEF IS; — 10 % MENSEN DIE IN 11 LANDEN WONEN IN DE ZIN VAN DE CC-VERORDENING: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych en Ząbkowicki;- 40 % NIS CALIFICATIES- MIN. 5 % IS NIET PEOPLE. Ups worden voorzien van uitgebreide ondersteuning in de vorm van: counseling en psychologische ondersteuning, met inbegrip van IPD, die zal helpen bij het identificeren van UP-behoeften, het diagnosticeren van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, alsmede loopbaanontwikkelingsplanning; — beroepsopleidingen die eindigen op de mogelijkheid om een VCC-certificaat te behalen; training om uit te kiezen: Senior person’s supervisor, Computer Network Administrator, Database Administrator;-stage, waarmee u beroepservaring en praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van het beroep kunt verwerven of aanvullen; — plaatsing van een baan op het gebied van het kiezen van een beroep dat verenigbaar is met de kwalificaties en competenties van UP.UP door deelname aan het project zal nieuwe kwalificaties verwerven die hen in staat zullen stellen werk te verwerven. De resultaten van het project zullen worden bereikt door middel van de werkgelegenheidsefficiëntie-index:- was. 50± 33 %, — vrouwen — 39 %, — langdurig werklozen — 30 %, — laaggeschoold — 38 %, — mensen met een handicap — 33 %. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'EMPLOYMENT OF 60 (36K/24M) persone, comprese le persone non conformi, che sono incluse nell'AREA WAR. Dolnośląski NEL REGOLAMENTO DI KC, nell'età sopra i 30 anni, che sono disoccupati, in cerca di lavoro (mantenere senza lavoro), in una tale REGISTRAZIONE nella contea/città di attrezzature di lavoro come disoccupati, attraverso l'acquisizione di nuove qualifiche fino alla fine del 2018, dove: — IL 60 % SONO DONNE — IL 90 % È DISOCCUPATO, DI CUI IL 50 % È DISOCCUPATO DI LUNGA DURATA; IL 10 % È ECONOMICAMENTE INATTIVO; — IL 10 % È COSTITUITO DA PERSONE CHE VIVONO AI SENSI DEL REGOLAMENTO CC IN 11 POWIAT: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Terra, Lubański, Złobkowice, Legnica Terra, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych e Ząbkowicki;- 40 % A PERSONA DI CALIFICHE NIS — MIN. 5 % NON È PERSONE. Gli UPS sono forniti con un supporto completo sotto forma di: consulenza e supporto psicologico, compresa l'IPD, che aiuteranno a identificare le esigenze di UP, diagnosticare le esigenze di formazione e le opportunità di sviluppo professionale, nonché la pianificazione dello sviluppo della carriera; — corsi di formazione professionale che terminano con la possibilità di ottenere un certificato VCC; formazione tra cui scegliere: Supervisore della persona senior, amministratore di rete informatica, amministratore di database;-tirocinio, che ti permetterà di acquisire o integrare esperienza professionale e competenze pratiche nel campo dell'esercizio della professione; — il collocamento di lavoro nel campo della scelta di una professione compatibile con le qualifiche e le competenze di UP.UP attraverso la partecipazione al progetto acquisirà nuove qualifiche che consentiranno loro di ottenere un lavoro. I risultati del progetto saranno raggiunti attraverso l'indice di efficienza occupazionale:- era. 50± 33 %, — donne — 39 %, — disoccupati di lunga durata — 30 %, — scarsa qualificazione — 38 %, — persone con disabilità — 33 %. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar el EMPLOYMENTO DE 60 (36K/24M) personas, incluidas las personas no conformes, que están incluidas en la zona de guerra. Dolnośląski EN EL REGLAMENTO DE KC, en la edad de más de 30 años, que están desempleados, buscando trabajo (permaneciendo sin empleo), en tal REGISTRACIÓN en el condado/ciudad de equipos de trabajo como desempleados, mediante la adquisición de nuevas cualificaciones hasta finales de 2018, donde: — 60 % SON MUJERES — 90 % ESTÁN DESEMPLEADAS, DE LAS CUALES EL 50 % SON DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN;-10 % SON ECONÓMICAMENTE INACTIVAS; — 10 % SON PERSONAS QUE VIVEN EN EL SENTIDO DE LA NORMATIVA CC EN 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych y Ząbkowicki;- 40 % A PERSONAS DE NIS CALIFICACIONES- MIN. 5 % NO ES PERSONA. Los UPS cuentan con un apoyo integral en forma de: asesoramiento y apoyo psicológico, incluido el IPD, que ayudará a identificar las necesidades de UP, diagnosticar las necesidades de formación y oportunidades de desarrollo profesional, así como la planificación del desarrollo profesional; — cursos de formación profesional que terminen en la posibilidad de obtener un certificado VCC; formación para elegir: Supervisor de la persona superior, administrador de la red informática, administrador de bases de datos;- período de prácticas, que le permitirá adquirir o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas en el campo de la práctica de la profesión; — la colocación de empleo en el ámbito de la elección de una profesión compatible con las cualificaciones y competencias de UP.UP a través de la participación en el proyecto adquirirá nuevas cualificaciones que les permitirán obtener empleo. Los resultados del proyecto se lograrán a través del índice de eficiencia del empleo:- fue. 50± 33 %, — mujeres — 39 %, — desempleados de larga duración — 30 %, — baja cualificación — 38 %, — personas con discapacidad — 33 %. (Spanish)
20 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge GENNEMFØRELSE AF 60 (36K/24M) personer, herunder personer, der ikke opfylder kravene, og som er omfattet af WAR AREA. Dolnośląski I KC's FORORDNING, i alderen over 30 år, som er arbejdsløse, og som søger arbejde (ophold uden beskæftigelse), i en sådan REGISTRATION i amtet/by af arbejdsudstyr som arbejdsløse, gennem erhvervelse af nye kvalifikationer indtil udgangen af 2018, hvor: — 60 % ER KVINDER — 90 % ER ARBEJDSLØSE, HVORAF 50 % ER LANGTIDSLEDIGE;-10 % ER ØKONOMISK INAKTIVE; — 10 % ER PERSONER, DER LEVER I HENHOLD TIL CC-FORORDNINGERNE I 11 LANDE: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych og Ząbkowicki;- 40 % TIL PERSONER AF NIS KALIFIKATIONER- MIN. 5 % er IKKE PEOPLE. Ups får omfattende støtte i form af: rådgivning og psykologisk støtte, herunder IPD, som vil bidrage til at identificere UP-behov, diagnosticere uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling samt karriereudviklingsplanlægning — erhvervsuddannelser, der slutter med muligheden for at opnå et VCC-certifikat træning at vælge imellem: Seniorpersonens vejleder, computernetværksadministrator, databaseadministrator — praktik, som giver dig mulighed for at erhverve eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder inden for udøvelse af erhvervet; — placering af beskæftigelse inden for valg af et erhverv, der er foreneligt med UP.UP's kvalifikationer og kompetencer gennem deltagelse i projektet, vil erhverve nye kvalifikationer, der vil sætte dem i stand til at opnå beskæftigelse. Resultaterne af projektet vil blive opnået gennem beskæftigelseseffektivitetsindekset:- var. 50± 33 % — kvinder — 39 %, — langtidsledige — 30 %, — lavtuddannede — 38 % — handicappede — 33 %. (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης 60 (36K/24M) ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των μη συμμορφούμενων προσώπων, τα οποία περιλαμβάνονται στον τομέα του πολέμου. Dolnośląski ΣΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ KC, στην ηλικία άνω των 30 ετών, οι οποίοι είναι άνεργοι, αναζητούν εργασία (διαμένοντας χωρίς απασχόληση), σε μια τέτοια ΕΓΓΡΑΦΗ στην κομητεία/πόλη του εξοπλισμού εργασίας ως άνεργοι, μέσω της απόκτησης νέων προσόντων έως το τέλος του 2018, όπου: — ΤΟ 60 % ΕΊΝΑΙ ΓΥΝΑΊΚΕΣ — ΤΟ 90 % ΕΊΝΑΙ ΆΝΕΡΓΟΙ, ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΤΟ 50 % ΕΊΝΑΙ ΜΑΚΡΟΧΡΌΝΙΑ ΆΝΕΡΓΟΙ·-10 % ΕΊΝΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΑΝΕΝΕΡΓΟΊ· — ΤΟ 10 % ΕΊΝΑΙ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΖΟΥΝ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΏΝ ΤΗΣ CC ΣΕ 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych και Ząbkowicki;- 40 % για τα άτομα της NIS CALIFICATIONS- το 5 % δεν είναι ΑΝΘΡΩΠΟΙ. Η UPS παρέχεται ολοκληρωμένη υποστήριξη με τη μορφή: συμβουλευτική και ψυχολογική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της IPD, η οποία θα συμβάλει στον εντοπισμό των αναγκών της ΕΕ, στη διάγνωση των αναγκών κατάρτισης και των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και στον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας· — μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης που καταλήγουν στη δυνατότητα απόκτησης πιστοποιητικού VCC· εκπαίδευση για να επιλέξετε από: Ανώτερος προϊστάμενος, διαχειριστής δικτύου υπολογιστών, διαχειριστής βάσης δεδομένων· πρακτική άσκηση, η οποία θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε ή να συμπληρώσετε την επαγγελματική εμπειρία και τις πρακτικές δεξιότητες στον τομέα της άσκησης του επαγγέλματος. — η τοποθέτηση απασχόλησης στον τομέα της επιλογής ενός επαγγέλματος συμβατό με τα προσόντα και τις ικανότητες του UP.UP μέσω της συμμετοχής στο σχέδιο θα αποκτήσει νέα προσόντα που θα τους επιτρέψουν να αποκτήσουν απασχόληση. Τα αποτελέσματα του έργου θα επιτευχθούν μέσω του δείκτη αποδοτικότητας της απασχόλησης:- ήταν. 50± 33 %, — γυναίκες — 39 %, — μακροχρόνια άνεργοι — 30 %, — χαμηλής ειδίκευσης — 38 % — άτομα με αναπηρία — 33 %. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje broja zaposlenih 60 (36K/24M) osoba, uključujući osobe koje ne ispunjavaju uvjete, a koje su uključene u WAR AREA. Dolnośląski U UREDBI KC-a, u dobi iznad 30 godina, koji su nezaposleni, traže posao (boravak bez zaposlenja), u takvoj REGISTRACIJI u županiji/gradu radne opreme kao nezaposleni, stjecanjem novih kvalifikacija do kraja 2018. godine, pri čemu: — 60 % SU ŽENE – 90 % JE NEZAPOSLENO, OD ČEGA JE 50 % DUGOTRAJNO NEZAPOSLENIH; 10 % JE GOSPODARSKI NEAKTIVNO; – 10 % SU OSOBE KOJE ŽIVE U SMISLU CC PROPISA U 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Zemlja, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych i Ząbkowicki;- 40 % za osobe NIS CALIFIKACIJA- MIN. 5 % nije ljudi. UPS-ovi dobivaju sveobuhvatnu potporu u obliku: savjetovanje i psihološku potporu, uključujući IPD, koji će pomoći u utvrđivanju potreba za UP-om, dijagnosticiranju potreba za osposobljavanjem i prilikama za profesionalni razvoj, kao i planiranju razvoja karijere; — tečajevi strukovnog osposobljavanja koji završavaju mogućnošću dobivanja potvrde VCC; trening za odabir između: Viši nadzornik, administrator računalne mreže, administrator baze podataka; stažiranje, koje će vam omogućiti stjecanje ili dopunu profesionalnog iskustva i praktičnih vještina u području obavljanja profesije; — zapošljavanje u području odabira profesije koja je u skladu s kvalifikacijama i kompetencijama UP.UP-a kroz sudjelovanje u projektu steći će nove kvalifikacije koje će im omogućiti zaposlenje. Rezultati projekta postići će se indeksom učinkovitosti zapošljavanja:- bio je. 50± 33 %, – žene – 39 %, – dugotrajno nezaposlene – 30 %, niskokvalificirane – 38 %, – osobe s invaliditetom – 33 %. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea numărului de persoane (36K/24M) de 60 (36K/24M), inclusiv persoane neconforme, care sunt incluse în zona de război. Dolnośląski ÎN REGULAMENTUL KC, în Vârsta de peste 30 de ani, care sunt șomeri, în căutarea unui loc de muncă (rămânând fără loc de muncă), într-o astfel de REGISTRARE în județul/orașul de lucru ca șomer, prin dobândirea de noi calificări până la sfârșitul anului 2018, unde: 60 % SUNT FEMEI – 90 % SUNT ȘOMERI, DIN CARE 50 % SUNT ȘOMERI DE LUNGĂ DURATĂ; 10 % SUNT INACTIVI DIN PUNCT DE VEDERE ECONOMIC; 10 % SUNT PERSOANE CARE TRĂIESC ÎN SENSUL REGLEMENTĂRILOR CC ÎN 11 PERSOANE: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych și Ząbkowicki;- 40 % față de persoanele fizice – MIN. 5 % NU ESTE OAMENI. UPS-urile beneficiază de sprijin cuprinzător sub formă de: consilierea și sprijinul psihologic, inclusiv DPI, care vor contribui la identificarea nevoilor UP, la diagnosticarea nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare profesională, precum și la planificarea dezvoltării carierei; cursuri de formare profesională care se încheie cu posibilitatea obținerii unui certificat VCC; formare pentru a alege din: Supraveghetorul persoanei în vârstă, administratorul rețelei de calculatoare, administratorul bazei de date;-stagiu, care vă va permite să dobândiți sau să suplimentați experiența profesională și abilitățile practice în domeniul exercitării profesiei; plasarea unui loc de muncă în domeniul alegerii unei profesii compatibile cu calificările și competențele UP.UP prin participarea la proiect va dobândi noi calificări care să le permită să obțină un loc de muncă. Rezultatele proiectului vor fi obținute prin intermediul indicelui de eficiență a ocupării forței de muncă:- a fost. 50± 33 %, – femei – 39 %, – șomeri de lungă durată – 30 %, – slab calificați – 38 %, persoane cu handicap – 33 %. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť počet osôb, ktoré nie sú v súlade s predpismi, o 60 (36K/24 m), ktoré sú zahrnuté do WAR AREA. Dolnośląski V NARIADENIA KC, vo veku nad 30 rokov, ktorí sú nezamestnaní, hľadajú prácu (pobyt bez zamestnania), v takejto REGISTRÁCIE v kraji/mesto pracovných prostriedkov ako nezamestnaní, prostredníctvom získania nových kvalifikácií do konca roka 2018, ak: — 60 % SÚ ŽENY – 90 % JE NEZAMESTNANÝCH, Z ČOHO 50 % JE DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH; 10 % JE EKONOMICKY NEAKTÍVNYCH; – 10 % SÚ ĽUDIA, KTORÍ ŽIJÚ V ZMYSLE NARIADENÍ CC V 11 POWIATOCH: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych a Ząbkowicki;- 40 % NA OBCHODNOSTI NIS KALIFIKÁCIE- 5 % nie je ľudí. UPS majú komplexnú podporu vo forme: poradenstvo a psychologická podpora vrátane IPD, ktoré pomôžu identifikovať potreby UP, diagnostikovať potreby odbornej prípravy a príležitosti na profesijný rozvoj, ako aj plánovanie kariérneho rastu; — kurzy odbornej prípravy končiace možnosťou získať osvedčenie VCC; školenie z čoho vyberať: Vedúci pracovník, správca počítačovej siete, správca databázy; – stáž, ktorá vám umožní získať alebo doplniť odborné skúsenosti a praktické zručnosti v oblasti vykonávania povolania; — umiestnenie zamestnania v oblasti výberu povolania zlučiteľného s kvalifikáciou a kompetenciami UP.UP prostredníctvom účasti na projekte získa nové kvalifikácie, ktoré im umožnia získať zamestnanie. Výsledky projektu sa dosiahnu prostredníctvom indexu efektívnosti zamestnanosti:- bol. 50 ± 33 %, – ženy – 39 %, – dlhodobo nezamestnané – 30 %, – nízkokvalifikované – 38 %, – osoby so zdravotným postihnutím – 33 %. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-IMPJIMENT TA’ 60 persuna (36K/24M), inklużi persuni mhux konformi, li huma inklużi fil-WAR AR AR. Dolnośląski fir-REGOLAMENT TAL-KC, fl-Età ta’ ‘l fuq minn 30 sena, li huma qiegħda, li qed ifittxu xogħol (li jibqgħu mingħajr impjieg), f’tali RIĠISTRAZZJONI fil-kontea/belt tat-tagħmir tax-xogħol bħala qiegħda, permezz tal-akkwist ta’ kwalifiki ġodda sal-aħħar tal-2018, fejn: — 60 % HUMA NISA — 90 % HUMA QIEGĦDA, LI 50 % MINNHOM HUMA QIEGĦDA FIT-TUL; 10 % HUMA EKONOMIKAMENT INATTIVI; — 10 % HUMA PERSUNI LI JGĦIXU FIT-TIFSIRA TAR-REGOLAMENTI TAL-CC FI 11-IL POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych u Ząbkowicki;- 40 % GĦANDHOM PERSUNI TAL-KALIFIKAZZJONIJIET NIS — MIN. 5 % MHUX POPLU. Il-UPS jingħataw appoġġ komprensiv fil-forma ta’: konsulenza u appoġġ psikoloġiku, inkluż IPD, li se jgħinu biex jiġu identifikati l-ħtiġijiet tal-UP, jiġu ddijanjostikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ u l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali, kif ukoll l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera; — korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali li jispiċċaw bil-possibbiltà li jinkiseb ċertifikat tal-KKR; taħriġ li jagħżlu minn: Is-superviżur ta’ persuna anzjana, l-Amministratur tan-Netwerks tal-Kompjuter, l-Amministratur tal-Bażi tad-Data;-traineeship, li jippermettilek tikseb jew tissupplimenta l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi fil-qasam tal-prattika tal-professjoni; — it-tqegħid ta’ impjieg fil-qasam tal-għażla ta’ professjoni kompatibbli mal-kwalifiki u l-kompetenzi tal-UP.UP permezz tal-parteċipazzjoni fil-proġett se jikseb kwalifiki ġodda li jippermettulhom jiksbu impjieg. Ir-riżultati tal-proġett se jinkisbu permezz tal-indiċi tal-effiċjenza fl-impjiegi:- kien. 50± 33 %, — nisa — 39 %, — qiegħda fit-tul — 30 %, — b’livell baxx ta’ ħiliet — 38 %, — persuni b’diżabilità — 33 %. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a liberdade para atingir 60 (36K/24M) RESULTADOS, incluindo não-completos, que habitam o país. Dolnośląskie NO REGULAMENTO DO CONSELHO, EM 30, desempregados, à procura de trabalho (que permanecem SEM DIRECTIVA), nesta sede estatutária na sede distrital/MIEJSKI, como desempregados após a aquisição de novos produtos, em que: — 60 % são desempregadas – 90 % são desempregadas, das quais 50 % são desempregadas a longo prazo;-10 % são inativas;- 10 % são pessoas 50 ± 100 % são pessoas que residem na aceção dos regulamentos do CSC no domínio de 11 potências: Górowski, Lviv, Jaworski, Jeleniogórski land, Luban, Goldyjski, Legnica terrestrial, Dzierżoniowski, Kłodzkie, Wałbrzych terrestrial e ząbkowicki;- 40 % PARA AS OBRAS DE KWALIFKACJACH-MIN. 5 % PARA SEM TRABALHO. A Up deve beneficiar de um apoio abrangente sob a forma de: — aconselhamento e apoio psicológico, incluindo DPI, que ajudará a identificar as necessidades da OPP, a diagnosticar as necessidades de formação e as oportunidades de desenvolvimento profissional, bem como no planeamento da progressão na carreira; — formação profissional que termina com a possibilidade de obter um certificado de SCR; cursos de formação à escolha: Assistente sénior, administrador de redes informáticas, administrador de bases de dados;-estágio, que lhe permitirá adquirir ou complementar experiência profissional e competências práticas no domínio da profissão; — a intermediação profissional no domínio da seleção de profissões de acordo com as qualificações e competências da UP.UP através da participação no projeto adquirirá novas qualificações, que lhes permitirão obter emprego. Os resultados do projecto serão alcançados através do índice de eficiência do emprego:- pessoas. 50± 33 %, – mulheres – 39 %, – desempregados de longa duração – 30 %, – pessoas pouco qualificadas – 38 %, – pessoas com deficiência – 33 %. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 60 (36K/24M) henkilöä, mukaan lukien vaatimustenvastaiset henkilöt, jotka kuuluvat WAR AREAan. Dolnośląski KC:n ASETUKSESSA yli 30-vuotiaana, jotka ovat työttömiä, jotka etsivät työtä (oleskelevat ilman työtä) työttömänä läänissä/kaupungissa työttömänä hankkimalla uusia pätevyyksiä vuoden 2018 loppuun mennessä, jossa — 60 PROSENTTIA ON NAISIA – 90 PROSENTTIA ON TYÖTTÖMIÄ, JOISTA 50 PROSENTTIA ON PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIÄ, 10 PROSENTTIA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA; – 10 PROSENTTIA ON CC-SÄÄNNÖISSÄ TARKOITETTUJA HENKILÖITÄ 11:SSÄ POWIATISSA: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych ja Ząbkowicki UPS: lle annetaan kattavaa tukea seuraavissa muodoissa: neuvonta ja psykologinen tuki, mukaan lukien IPD, joka auttaa tunnistamaan UP-tarpeet, diagnosoimaan koulutustarpeet ja mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen sekä urakehityksen suunnitteluun; — ammatillisen koulutuksen kurssit, jotka päättyvät mahdollisuuteen saada VCC-todistus; koulutus, josta voit valita: Johtavan henkilön valvoja, tietokoneverkon ylläpitäjä, tietokannan ylläpitäjä;-harjoitus, jonka avulla voit hankkia tai täydentää ammattikokemusta ja käytännön taitoja ammatin harjoittamisen alalla; — työn sijoittaminen UP.UP:n pätevyyksien ja pätevyyksien mukaisen ammatin valintaan hankkeeseen osallistumalla hankkii uusia pätevyyksiä, joiden avulla he voivat saada työtä. Hankkeen tulokset saavutetaan työllisyystehokkuusindeksillä:- was. 50 ± 33 %, – naiset – 39 %, – pitkäaikaistyöttömät – 30 %, vähän koulutettuja – 38 %, – vammaisia – 33 %. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečanje števila 60 (36K/24M) oseb, vključno z neskladnimi osebami, ki so vključene v WAR AREA. Dolnośląski V UREDBA KC, v starosti nad 30 let, ki so brezposelni, ki iščejo delo (ostati brez zaposlitve), v taki REGISTRATION v okrožju/mestu delovne opreme kot brezposelni, s pridobitvijo novih kvalifikacij do konca leta 2018, kjer: — 60 % ŽENSK – 90 % JE BREZPOSELNIH, OD TEGA JIH JE 50 % DOLGOTRAJNO BREZPOSELNIH; 10 % JE EKONOMSKO NEAKTIVNIH; – 10 % JE LJUDI, KI ŽIVIJO V SMISLU UREDBE CC V 11 DRŽAVAH: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Zemlja, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych in Ząbkowicki;- 40 % za osebe NIS KALIFICATIONS- MIN. 5 % NI LJUDI. UPS imajo na voljo celovito podporo v obliki: svetovanje in psihološka podpora, vključno z IPD, ki bosta pomagala pri prepoznavanju potreb po UP, diagnosticiranju potreb po usposabljanju in priložnostih za poklicni razvoj ter načrtovanju poklicnega razvoja; — tečaji poklicnega usposabljanja, ki se končajo z možnostjo pridobitve potrdila VCC; usposabljanje lahko izbirate med: Višji nadzornik, skrbnik računalniške mreže, skrbnik podatkovnih baz; pripravništvo, ki vam bo omogočilo, da pridobite ali dopolnite poklicne izkušnje in praktične spretnosti na področju opravljanja poklica; — posredovanje zaposlitve na področju izbire poklica, ki je združljivo s kvalifikacijami in kompetencami UP.UP s sodelovanjem v projektu, bo pridobilo nove kvalifikacije, ki jim bodo omogočile zaposlitev. Rezultati projekta bodo doseženi z indeksom učinkovitosti zaposlovanja:- je bil. 50 ±33 %, – ženske – 39 %, – dolgotrajno brezposelni – 30 %, – nizkokvalificirani – 38 %, – invalidi – 33 %. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit ZPRÁVU 60 (36K/24M) osob, včetně nevyhovujících osob, které jsou zařazeny do WAR AREA. Dolnośląski V NAŘÍZENÍ KC, ve věku nad 30 let, kteří jsou nezaměstnaní, hledají práci (pobyt bez zaměstnání), v takovém REGISTRATION v kraji/městě pracovního vybavení jako nezaměstnaní, prostřednictvím získání nové kvalifikace do konce roku 2018, kde: —60 % JSOU ŽENY – 90 % JSOU NEZAMĚSTNANÉ, Z TOHO 50 % JSOU DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÍ; 10 % JSOU EKONOMICKY NEAKTIVNÍ; – 10 % JSOU LIDÉ, KTEŘÍ ŽIJÍ VE SMYSLU NAŘÍZENÍ CC V 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych a Ząbkowicki;- 40 % Osoby NIS CALIFIKACE- MIN. 5 % nejsou lidé. Podnikům UPS je poskytována komplexní podpora ve formě: poradenství a psychologická podpora, včetně IPD, které pomohou identifikovat potřeby UP, diagnostikovat vzdělávací potřeby a příležitosti pro profesní rozvoj, jakož i plánování profesního rozvoje; — kurzy odborného vzdělávání končící možností získání osvědčení VCC; školení na výběr z: Vedoucí pracovník, správce počítačové sítě, správce databáze; stáže, které vám umožní získat nebo doplnit odborné zkušenosti a praktické dovednosti v oblasti výkonu povolání; — umístění zaměstnání v oblasti výběru povolání slučitelné s kvalifikací a kompetencemi UP.UP prostřednictvím účasti na projektu získá nové kvalifikace, které jim umožní získat zaměstnání. Výsledků projektu bude dosaženo prostřednictvím indexu efektivity zaměstnanosti:- byl. 50 ± 33 %, – ženy – 39 %, – dlouhodobě nezaměstnané – 30 %, – s nízkou kvalifikací – 38 %, – osoby se zdravotním postižením – 33 %. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 60 (36K/24M) asmenų, įskaitant reikalavimų neatitinkančius asmenis, kurie yra įtraukti į WAR AREA, skaičių. Dolnośląski Į KC REGLAMENTĄ, vyresniame nei 30 metų amžiaus, kurie yra bedarbiai, ieškantys darbo (likdami be darbo), tokioje REGISTRACIJOJE apskrityje/mieste kaip bedarbiai, įgydami naujas kvalifikacijas iki 2018 m. pabaigos, kur: – 60 PROC. YRA MOTERYS – 90 PROC. YRA BEDARBIAI, IŠ JŲ 50 PROC. – ILGALAIKIAI BEDARBIAI, 10 PROC. – EKONOMIŠKAI NEAKTYVŪS ASMENYS; – 10 PROC. – ŽMONĖS, GYVENANTYS 11-OJE SENIŪNIJŲ, KAIP APIBRĖŽTA CC REGLAMENTUOSE: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych ir Ząbkowicki;- 40 % TIS KALIFIKACIJOS PERSONAI- MIN. 5 % NĖRA ŽMONĖS. UPS teikiama visapusiška parama: konsultavimas ir psichologinė pagalba, įskaitant IPD, kuri padės nustatyti UP poreikius, diagnozuoti mokymo poreikius ir profesinio tobulėjimo galimybes, taip pat planuoti karjerą; – profesinio mokymo kursai, kuriais baigiama galimybė gauti RCC pažymėjimą; mokymai pasirinkti iš: Vyresniojo asmens vadovas, kompiuterių tinklo administratorius, duomenų bazės administratorius;-stažuotė, kuri leis jums įgyti arba papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius praktikuojant šią profesiją; įdarbinimas profesijos, suderinamos su UP.UP kvalifikacija ir kompetencija, pasirinkimo srityje dalyvaujant projekte įgis naujų kvalifikacijų, kurios leis jiems įsidarbinti. Projekto rezultatai bus pasiekti taikant užimtumo efektyvumo indeksą:- buvo. 50± 33 proc., – moterys – 39 proc., – ilgalaikiai bedarbiai – 30 proc., – žemos kvalifikacijos darbuotojai – 38 proc., – neįgalieji – 33 proc. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt 60 (36K/24M) personu, tai skaitā neatbilstīgo personu, kuras ir iekļautas WAR AREA, DARĪJUMU. Dolnośląski KC REGULĀ, vecumā virs 30 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri meklē darbu (paliek bez darba) tādā REGISTRĀCIJA darba aprīkojuma apgabalā/pilsētā kā bezdarbnieki, iegūstot jaunas kvalifikācijas līdz 2018. gada beigām, kur: 60 % IR SIEVIETES — 90 % IR BEZDARBNIEKI, NO KURIEM 50 % IR ILGTERMIŅA BEZDARBNIEKI;-10 % IR EKONOMISKI NEAKTĪVI; — 10 % IR CILVĒKI, KAS KP NOTEIKUMU IZPRATNĒ DZĪVO 11 POVIĀTOS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Zeme, Lubański, Złobkowice, Legnica Zeme, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych un Ząbkowicki;- 40 % NIS KALIFIKĀCIJAS- MIN. 5 % NIS KALIFIKĀCIJAS. UPS tiek sniegts visaptverošs atbalsts, kas izpaužas kā: konsultācijas un psiholoģisks atbalsts, tostarp IPD, kas palīdzēs noteikt Uzņēmuma vajadzības, diagnosticēt apmācības vajadzības un profesionālās attīstības iespējas, kā arī karjeras attīstības plānošanu; arodmācību kursi, kas beidzas ar iespēju iegūt riska kapitāla sertifikātu; apmācība, lai izvēlētos no: Vecākais vadītājs, Datortīkla administrators, datubāzes administrators;-stažēšanās, kas ļaus jums iegūt vai papildināt profesionālo pieredzi un praktiskās iemaņas profesijas praktizēšanas jomā; — norīkošana darbā tādas profesijas izvēles jomā, kas atbilst UP.UP kvalifikācijai un kompetencei, piedaloties projektā, iegūs jaunas kvalifikācijas, kas ļaus viņiem iegūt darbu. Projekta rezultāti tiks sasniegti, izmantojot nodarbinātības efektivitātes indeksu:- bija. 50± 33 %, — sievietes — 39 %, — ilgtermiņa bezdarbnieki — 30 %, — mazkvalificēti — 38 %, — cilvēki ar invaliditāti — 33 %. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА 60 (36К/24М) лица, включително лица, които не отговарят на изискванията, които са включени в СПС. Dolnośląski В РЕГЛАМЕНТ НА KC, на възраст над 30 години, които са безработни, търсещи работа (престой без работа), в такава РЕГИСТРАЦИЯ в областта/града на работното оборудване като безработни, чрез придобиване на нови квалификации до края на 2018 г., където: — 60 % СА ЖЕНИ — 90 % СА БЕЗРАБОТНИ, ОТ КОИТО 50 % СА ДЪЛГОСРОЧНО БЕЗРАБОТНИ; 10 % СА ИКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНИ; — 10 % СА ХОРА, КОИТО ЖИВЕЯТ ПО СМИСЪЛА НА НАРЕДБИТЕ НА КК В 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych и Ząbkowicki;- 40 % до лицата на МИС калификации — MIN. 5 % не е народ. На UPS се предоставя цялостна подкрепа под формата на: консултиране и психологическа подкрепа, включително IPD, които ще помогнат за идентифицирането на нуждите от ПС, диагностицирането на нуждите от обучение и възможностите за професионално развитие, както и планирането на кариерното развитие; — курсове за професионално обучение, завършващи с възможност за получаване на удостоверение за VCC; обучение за избор от: Ръководител на висшето лице, администратор на компютърни мрежи, администратор на база данни; стаж, който ще ви позволи да придобиете или допълните професионален опит и практически умения в областта на практикуването на професията; — назначаване на работа в областта на избора на професия, съвместима с квалификациите и компетенциите на UP.UP чрез участие в проекта, ще придобие нови квалификации, които ще им позволят да получат заетост. Резултатите от проекта ще бъдат постигнати чрез индекса за ефективност на заетостта:- беше. 50± 33 %, — жени — 39 %, — трайно безработни — 30 %, — нискоквалифицирани — 38 %, — хора с увреждания — 33 %. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja 60 (36K/24M) személy – köztük a nem megfelelő személyek – FOGLALÁSának növelése, akik a WAR AREA-ban szerepelnek. Dolnośląski A KC RENDELETében, a 30 év feletti életkorban, akik munkanélküliek, munkát keresnek (munkanélküli tartózkodás), a munkaeszközök megyéjében/városában munkanélküliként, új képesítések megszerzése révén 2018 végéig, ahol: – 60% NŐ – 90% MUNKANÉLKÜLI, EBBŐL 50% TARTÓSAN MUNKANÉLKÜLI; 10%-UK GAZDASÁGILAG INAKTÍV; – 10% A CC RENDELET ÉRTELMÉBEN 11 POWIAT-BAN ÉL: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych és Ząbkowicki;- 40% NIS CALIFIKÁCIÓK SZÁMÁRA- MIN. 5% NEM PEOPLE. A UPS átfogó támogatást nyújt a következők formájában: tanácsadás és pszichológiai támogatás, beleértve az IPD-t is, amely segítséget nyújt az UP igényeinek azonosításában, a képzési igények és a szakmai fejlődés lehetőségeinek diagnosztizálásában, valamint a karriertervezésben; – a VCC-tanúsítvány megszerzésének lehetőségével végző szakképzés; képzés közül lehet választani: Vezető személy felügyelője, számítógépes hálózati adminisztrátor, adatbázis-adminisztrátor;-képzés, amely lehetővé teszi, hogy szakmai tapasztalatot és gyakorlati készségeket szerezzen vagy kiegészítsen a szakma gyakorlása terén; – az UP.UP képesítéseivel és kompetenciáival összeegyeztethető szakma kiválasztása terén a projektben való részvétel révén történő foglalkoztatás olyan új képesítéseket szerez, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy munkát vállaljanak. A projekt eredményei a foglalkoztatás hatékonysági mutatóján keresztül érhetők el:- volt. 50± 33%, – nők – 39%, – tartós munkanélküliek – 30%, – alacsony képzettségűek – 38%, – fogyatékossággal élő személyek – 33%. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le EMPLOYMENT OF 60 (36K/24M) daoine, lena n-áirítear daoine neamhchomhlíontacha, atá san áireamh in WAR AREA. Dolnoślţski I RIALACHÁN KC, os cionn 30 bliain d’aois, atá dífhostaithe, ag lorg oibre (ag fanacht gan fostaíocht), i gclár oibre den sórt sin i gcontae/cathair an trealaimh oibre mar dhaoine dífhostaithe, trí cháilíochtaí nua a fháil go dtí deireadh 2018, sna cásanna seo a leanas: — IS MNÁ IAD 60 % — TÁ 90 % DÍOBH DÍFHOSTAITHE, AGUS TÁ 50 % DÍOBH DÍFHOSTAITHE GO FADTÉARMACH; TÁ 10 % DÍOBH NEAMHGHNÍOMHACH Ó THAOBH AN GHEILLEAGAIR DE; — IS DAOINE IAD 10 % A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU DE RÉIR BHRÍ NA RIALACHÁN CC IN 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych agus Zóbkowicki;- 40 % do dhaoine de chuid CALIFICATIONS NIS- MIN. Cuirtear tacaíocht chuimsitheach ar fáil do UPS sna foirmeacha seo a leanas: comhairleoireacht agus tacaíocht shíceolaíoch, lena n-áirítear IPD, a chabhróidh le riachtanais UP a shainaithint, riachtanais oiliúna agus deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil a dhiagnóisiú, chomh maith le pleanáil forbartha gairme; — cúrsaí gairmoiliúna a chríochnaíonn ar an bhféidearthacht deimhniú VCC a fháil; oiliúint le roghnú as: Maoirseoir duine shinsearaigh, Riarthóir Líonra Ríomhaireachta, Riarthóir Bunachar Sonraí;-cúrsa oiliúna, a chuirfidh ar do chumas taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla a shealbhú nó a fhorlíonadh sa réimse a bhaineann leis an ngairm a chleachtadh; gheobhaidh socrú fostaíochta sa réimse a bhaineann le gairm a roghnú atá comhoiriúnach le cáilíochtaí agus inniúlachtaí UP.UP trí rannpháirtíocht sa tionscadal cáilíochtaí nua a chuirfidh ar a gcumas fostaíocht a fháil. Bainfear torthaí an tionscadail amach tríd an innéacs éifeachtúlachta fostaíochta:- bhí. 50± 33 %, — mná — 39 %, — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach — 30 %, — ar bheagán oiliúna — 38 %, — daoine faoi mhíchumas — 33 %. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka kapaciteten för 60 personer (36K/24M), inklusive personer som inte uppfyller kraven, som ingår i WAR AREA. Dolnośląski I KC:s förordning, under en ålder över 30 år, som är arbetslösa, som söker arbete (som stannar kvar utan arbete), i en sådan förordning i länet/arbetsorten som arbetslös, genom förvärv av nya kvalifikationer fram till slutet av 2018, om — 60 % ÄR KVINNOR – 90 % ÄR ARBETSLÖSA, VARAV 50 % ÄR LÅNGTIDSARBETSLÖSA, 10 % ÄR UTANFÖR ARBETSKRAFTEN, – 10 % ÄR PERSONER SOM LEVER I DEN MENING SOM AVSES I CC-FÖRORDNINGEN I 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Earth, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych och Ząbkowicki;- 40 % ATT PERSONER AV NIS KALIFIKATIONER- MIN. 5 % är INTE människor. Ups får omfattande stöd i form av: rådgivning och psykologiskt stöd, inbegripet IPD, som kommer att bidra till att identifiera UP-behov, diagnostisera utbildningsbehov och möjligheter till professionell utveckling samt planering av karriärutveckling. — yrkesutbildning som slutar med möjligheten att erhålla ett VCC-certifikat. utbildning att välja mellan: Seniorpersonens handledare, datanätsadministratör, databasadministratör; utbildning, som gör det möjligt för dig att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter inom området för att utöva yrket; — placering av anställning inom området för att välja ett yrke som är förenligt med UP.UP:s kvalifikationer och kompetens genom deltagande i projektet kommer att få nya kvalifikationer som gör det möjligt för dem att få anställning. Resultaten av projektet kommer att uppnås genom sysselsättningseffektivitetsindex:- var. 50 ± 33 %, – kvinnor – 39 %, – långtidsarbetslösa – 30 %, – lågutbildade – 38 %, – personer med funktionsnedsättning – 33 %. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada 60-st (36K/24M) töötajast, sealhulgas nõuetele mittevastavatest isikutest, kes on kaasatud WAR AREA-sse. Dolnośląski KC MÄÄRUS, üle 30 aasta vanuselt, kes on töötud, kes otsivad tööd (töötult viibides) töövahendite maakonnas/linnas töötuna uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu 2018. aasta lõpuni, kus: – 60 % ON NAISED – 90 % ON TÖÖTUD, KELLEST 50 % ON PIKAAJALISED TÖÖTUD; 10 % ON MAJANDUSLIKULT MITTEAKTIIVSED; – 10 % ON INIMESED, KES ELAVAD CC MÄÄRUSE TÄHENDUSES 11 POWIATS: Górowski, Lwówecki, Jaworski, Jeleniogórski Maa, Lubański, Złobkowice, Legnica Earth, Dzierżoniowski, Kłodzki, Walbrzych ja Ząbkowicki;- 40 % NIS CALIFIKATSIOONID- MIN. UPSile pakutakse igakülgset tuge järgmisel kujul: nõustamine ja psühholoogiline tugi, sealhulgas IPD, mis aitab kindlaks teha üleminekuperioodi vajadusi, diagnoosida koolitusvajadusi ja kutsealase arengu võimalusi, samuti karjääri kujundamise kavandamist; – kutseõppekursused, mis lõpevad VCC sertifikaadi saamise võimalusega; koolitused, mille vahel valida: Vanemisiku juhendaja, arvutivõrgu administraator, andmebaasi administraator;-praktika, mis võimaldab teil omandada või täiendada erialast töökogemust ja praktilisi oskusi kutsealal tegutsemise valdkonnas; – töölesuunamine valdkonnas, kus valitakse kutseala, mis on kooskõlas UP.UP kvalifikatsiooni ja pädevustega projektis osalemise kaudu, omandab uusi kvalifikatsioone, mis võimaldavad neil tööd leida. Projekti tulemused saavutatakse tööhõive tõhususe indeksi abil:- oli. 50± 33 %, – naised – 39 %, – pikaajalised töötud – 30 %, – madala kvalifikatsiooniga – 38 %, – puuetega inimesed – 33 %. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: dzierżoniowski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: górowski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: jaworski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: karkonoski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: kłodzki
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: legnicki
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lubański
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: lwówecki
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: wałbrzyski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: ząbkowicki
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: złotoryjski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPDS.08.02.00-02-0056/16
0 references