Happy employees — satisfied customers! Increasing the employability of unemployed people in the South Muntenia region (Q4610159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5007009984488623) |
(Set a claim value: summary (P836): Objetivo geral do projeto «Happy Employees — Happy Customers! Aumentar a empregabilidade das pessoas desempregadas na região dos Estados-Membros» está a aumentar a empregabilidade de 201 pessoas desempregadas e inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos, as pessoas com deficiência e as pessoas com baixo nível de instrução, através da prestação de serviços de aconselhamento, mediação e qualificação, co...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objetivo geral do projeto «Happy Employees — Happy Customers! Aumentar a empregabilidade das pessoas desempregadas na região dos Estados-Membros» está a aumentar a empregabilidade de 201 pessoas desempregadas e inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos, as pessoas com deficiência e as pessoas com baixo nível de instrução, através da prestação de serviços de aconselhamento, mediação e qualificação, correlacionados com as necessidades dos empregadores na região dos Estados-Membros, desenvolvendo competências empresariais para 20 pessoas e assegurando a colocação de, pelo menos, 91 pessoas no grupo-alvo. Através do objectivo geral do projecto pretendemos desenvolver e implementar um programa integrado de medidas informativas, aconselhamento, formação (qualificação e especialização) mediação e apoio ao emprego, adaptado às necessidades específicas do grupo-alvo, que incluirá: a) Uma campanha para promover e recrutar o grupo-alvo na região do EM, a fim de atrair o grupo-alvo e a sua seleção para o projeto. (B) Um programa de aconselhamento de carreira prático e altamente aplicado, a fim de assegurar a transferência de competências necessárias para o grupo-alvo para a realização de CV, identificação de emprego, apresentação em entrevistas, desenvolvimento de perfis psico-profissionais através dos quais o programa de mediação personalizada será realizado, bem como a escolha dos empregadores para a prática nos empregadores. (C) Um programa de qualificação de trabalhadores para 201 pessoas e um programa de especialização em competências empresariais para 20 pessoas identificadas como tendo espírito e potencial empreendedor. O programa de qualificação será personalizado de acordo com a opção GT tendo em vista o domínio em que pretendem prosseguir uma carreira (têxteis e couro, madeira e mobiliário, automóvel) (d) Um programa de mediação através do qual garantimos o encontro presencial entre candidatos e empregadores numa série de eventos de apresentação e emprego. e) Medidas de apoio aos desempregados e às pessoas inativas que participam no programa, a fim de assegurar as condições de que necessitam para poderem participar em cursos e sessões de aconselhamento/mediação sem assistência financeira (apoio através de subvenções) e apoio em espécie para o emprego, fornecendo o equipamento necessário para o novo emprego. Através do seu objetivo geral, o projeto contribui para a realização do principal objetivo específico do programa «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e dos objetivos da prioridade de investimento «Acesso ao emprego para os candidatos a emprego e as pessoas inativas, incluindo os desempregados de longa duração e as pessoas com poucas oportunidades de emprego, nomeadamente através de iniciativas locais de emprego e de apoio à mobilidade laboral», proporcionando o programa integrado de aconselhamento, qualificação, especialização e mediação para 201 pessoas. (Portuguese) | |||
Revision as of 12:47, 12 October 2024
Project Q4610159 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Happy employees — satisfied customers! Increasing the employability of unemployed people in the South Muntenia region |
Project Q4610159 in Romania |
Statements
3,160,136.5 Romanian Leu
0 references
632,027.3 Euro
0 references
3,717,807.5 Romanian Leu
0 references
743,561.5 Euro
0 references
85.00000336219668 percent
0 references
1 January 2023
0 references
31 December 2023
0 references
fundatia "amfiteatru"
0 references
Obiectivul general al proiectului “ Angajati fericiti - clienti multumiti! Cresterea angajabilitatii somerilor din regiunea SM” este creșterea angajabilității a 201 someri și persoane inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici, persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație prin asigurarea de servicii de consiliere, mediere si calificare, corelate cu nevoile angajatorilor din regiunea SM, dezvoltarea de competențe antreprenoriale pentru 20 persoane și asigurarea plasarii pentru minim 91 de persoane din grupul tinta. Prin obiectivul general al proiectului ne propunem dezvoltarea si implementarea unui program integrat de masuri cu caracter informativ, de consiliere, de formare (calficare si specializare) mediere si sprijin pentru angajare, adaptat la nevoile specifice ale grupului tinta vizat, care va cuprinde: (a) O campanie promovare si recrutare a grupului tinta derulata in regiunea SM in vederea atragerii grupului tinta si selectiei acestuia in proiect. (b) Un program practic si foarte aplicat de consiliere in cariera in prin care sa asiguram tranferul competentelor necesare grupului tinta pentru realizarea CV-ului, identificarii de locuri de munca, prezentarii la interviuri, realizarea unor profile psiho – vocationale prin intermediul carora va fi realizat programul de mediere personalizat, precum si alegerea angajatorilor pentru practica la angajatori. (c) Un program de calificare in meseria de lucrator in comert pentru 201 persoane si un program de specializare in competente antreprenoriale pentru 20 persoane identificate ca avand spirit si potential antreprenorial. Programul de calificare va fi personalizat in functie de optiunea GT in vederea domeniului in care vor dori sa urmeze o cariera (textile si pielarie, lemn si mobila, auto) (d) Un program de mediere prin care asiguram intalnirea fata in fata dintre candidati si angajatori intr-o serie de evenimente de prezentare si angajare. (e) Masuri de sprijin pentru someri si persoanele inactive participante la program in vederea asigurarii conditiilor de care au nevoie pentru a putea participa la cursuri si sesiunile de consiliere/mediere fara grija financiara (sprijin prin subventii) si sprijin in natura pentru angajare prin asigurarea echipamentelor necesare la noul loc de munca. Prin obiectivul sau general, proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific major al programului ‘Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă’ si obiectivele prioritatii de investitii “Accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele inactive, inclusiv pentru șomerii de lungă durată și pentru persoanele cu șanse mici de angajare, inclusiv prin inițiative locale de angajare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă”, prin asigurarea programului integrat de consiliere, calificare, specializare, mediere pentru 201 persoane (Romanian)
0 references
Celkový cíl projektu "Šťastní zaměstnanci – Šťastní zákazníci! Zvýšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob v regionu členských států“ zvyšuje zaměstnatelnost 201 nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání prostřednictvím poskytování poradenských, mediačních a kvalifikačních služeb, korelaci s potřebami zaměstnavatelů v regionu členských států, rozvoj podnikatelských dovedností pro 20 osob a zajištění umístění nejméně 91 osob v cílové skupině. Prostřednictvím obecného cíle projektu se snažíme vytvořit a realizovat integrovaný program informativních opatření, poradenství, odborné přípravy (kvalifikace a specializace) mediace a podpory zaměstnanosti, přizpůsobený specifickým potřebám cílové skupiny, který bude zahrnovat: a) kampaň na podporu a nábor cílové skupiny v regionu členského státu s cílem přilákat cílovou skupinu a její výběr do projektu. (B) Praktický a vysoce aplikovaný program kariérního poradenství s cílem zajistit přenos kompetencí potřebných pro dosažení životopisu, identifikaci zaměstnání, prezentaci na pohovorech, rozvoj psycho-odborných profilů, jejichž prostřednictvím bude prováděn individualizovaný mediační program, jakož i výběr zaměstnavatelů pro praxi u zaměstnavatelů. C) Program kvalifikace pracovníků v oboru pro 201 osob a specializační program v oblasti podnikatelských dovedností pro 20 osob označených jako osoby s podnikatelským duchem a potenciálem. Kvalifikační program bude přizpůsoben podle možnosti GT s ohledem na pole, ve kterém budou chtít pokračovat v kariéře (textilie a kůže, dřevo a nábytek, auto) (d) mediační program, jehož prostřednictvím zajišťujeme osobní setkání mezi uchazeči a zaměstnavateli v sérii prezentačních a pracovních akcí. e) Podpůrná opatření pro nezaměstnané a neaktivní osoby účastnící se programu s cílem zajistit podmínky, které potřebují k tomu, aby se mohly účastnit kurzů a poradenských/mediačních zasedání bez finanční péče (podpora prostřednictvím grantů) a naturální podpory pro zaměstnání poskytnutím nezbytného vybavení pro nové zaměstnání. Projekt přispívá prostřednictvím svého obecného cíle k dosažení hlavního specifického cíle programu „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil“ a cílů investiční priority „Přístup k zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby, včetně dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkými pracovními příležitostmi, mimo jiné prostřednictvím místních iniciativ v oblasti zaměstnanosti a podpory mobility pracovních sil“, tím, že poskytuje integrovaný program poradenství, kvalifikace, specializace, mediace pro 201 osob. (Czech)
0 references
Overall objective of the project "Happy Employees — Happy Customers! Increasing the employability of unemployed people in the MS region" is increasing the employability of 201 unemployed and inactive people, with a focus on the long-term unemployed, older workers, persons with disabilities, people with low level of education by providing counselling, mediation and qualification services, correlated with the needs of employers in the MS region, developing entrepreneurial skills for 20 people and ensuring placement for at least 91 people in the target group. Through the general objective of the project we aim to develop and implement an integrated program of informative measures, counselling, training (qualification and specialisation) mediation and support for employment, adapted to the specific needs of the target group, which will include: (a) A campaign to promote and recruit the target group in the MS region in order to attract the target group and its selection in the project. (B) A practical and highly applied career counseling program in order to ensure the transfer of competencies necessary to the target group for CV achievement, job identification, presentation at interviews, development of psycho-vocational profiles through which the personalised mediation program will be carried out, as well as the choice of employers for practice at employers. (C) A trade worker qualification programme for 201 persons and a specialisation program in entrepreneurial skills for 20 persons identified as having entrepreneurial spirit and potential. The qualification program will be customised according to the GT option in view of the field in which they will want to pursue a career (textiles and leather, wood and furniture, car) (d) A mediation program through which we ensure the face-to-face meeting between candidates and employers in a series of presentation and employment events. (e) Support measures for unemployed and inactive persons participating in the program in order to ensure the conditions they need to be able to participate in courses and counseling/mediation sessions without financial care (support through grants) and support in kind for employment by providing the necessary equipment for the new job. Through its general objective, the project contributes to the achievement of the major specific objective of the Programme “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” and the objectives of the investment priority “Access to employment for jobseekers and inactive people, including the long-term unemployed and people with low employment opportunities, including through local employment initiatives and support for labour mobility”, by providing the integrated programme of counselling, qualification, specialisation, mediation for 201 people (English)
0.5007009984488623
0 references
Projekti üldeesmärk "Õnnelikud töötajad – õnnelikud kliendid! Töötute tööalase konkurentsivõime suurendamine liikmesriikides“ suurendab 201 töötu ja mitteaktiivse inimese tööalast konkurentsivõimet, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele töötajatele, puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, pakkudes nõustamis-, vahendus- ja kvalifikatsiooniteenuseid, mis on kooskõlas liikmesriikide piirkonna tööandjate vajadustega, arendades ettevõtlusoskusi 20 inimese jaoks ja tagades sihtrühma vähemalt 91 inimese töölesuunamise. Projekti üldeesmärgi kaudu on eesmärgiks töötada välja ja rakendada sihtrühma konkreetsetele vajadustele kohandatud informatiivsete meetmete, nõustamise, koolituse (kvalifikatsioon ja spetsialiseerumine) vahendamise ja tööhõive toetamise integreeritud programm, mis hõlmab: (a) kampaania sihtrühma tutvustamiseks ja värbamiseks liikmesriigi piirkonnas, et meelitada sihtrühma ja selle valikut projektis. (B) Praktiline ja kõrgelt rakendatav karjäärinõustamise programm, et tagada sihtgrupile vajalike pädevuste ülekandmine CV saavutamiseks, töökoha tuvastamiseks, intervjuudel esitamiseks, psühho-kutseprofiilide väljatöötamiseks, mille kaudu personaalne vahendusprogramm viiakse läbi, samuti tööandjate valik tööandjate praktikaks. (C) Kaubandustöötaja kvalifikatsiooniprogramm 201 inimesele ja ettevõtlusoskuste spetsialiseerumise programm 20 isikule, kellel on ettevõtlusvaimu ja -potentsiaal. Kvalifikatsiooniprogrammi kohandatakse vastavalt GT valikule, pidades silmas valdkonda, kus nad soovivad karjääri jätkata (tekstiil ja nahk, puit ja mööbel, auto) d) vahendusprogramm, mille kaudu tagame kandidaatide ja tööandjate näost näkku kohtumise esitlus- ja tööhõiveüritustel. (e) Toetusmeetmed programmis osalevatele töötutele ja mitteaktiivsetele isikutele, et tagada tingimused, mis on vajalikud selleks, et neil oleks võimalik osaleda kursustel ning nõustamis-/vahendussessioonidel ilma finantshoolekandeta (toetus toetuste kaudu) ja mitterahaline tööhõivetoetus, tagades uue töökoha jaoks vajaliku varustuse. Üldeesmärgi kaudu aitab projekt saavutada programmi „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“ peamist erieesmärki ning investeerimisprioriteedi „Tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste, sealhulgas pikaajaliste töötute ja madalate töövõimalustega inimeste juurdepääs tööhõivele, sealhulgas kohalike tööhõivealgatuste ja tööjõu liikuvuse toetamise kaudu“ eesmärke, pakkudes 201 inimesele integreeritud nõustamis-, kvalifikatsiooni-, spetsialiseerumis- ja vahendusprogrammi. (Estonian)
0 references
Obiettivo generale del progetto "Happy Employees — Happy Customers! Aumentare l'occupabilità dei disoccupati nella regione degli Stati membri" sta aumentando l'occupabilità di 201 disoccupati e persone inattive, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani, alle persone con disabilità, alle persone con un basso livello di istruzione, fornendo servizi di consulenza, mediazione e qualificazione, correlati alle esigenze dei datori di lavoro nella regione degli Stati membri, sviluppando competenze imprenditoriali per 20 persone e garantendo l'inserimento di almeno 91 persone nel gruppo target. Attraverso l'obiettivo generale del progetto miriamo a sviluppare e attuare un programma integrato di misure informative, consulenza, formazione (qualifica e specializzazione) mediazione e sostegno all'occupazione, adattato alle esigenze specifiche del gruppo target, che comprenderà: (a) Una campagna per promuovere e reclutare il gruppo target nella regione degli Stati membri al fine di attirare il gruppo target e la sua selezione nel progetto. (B) Un programma di consulenza professionale pratico e altamente applicato al fine di garantire il trasferimento delle competenze necessarie al gruppo target per il conseguimento del CV, l'identificazione del lavoro, la presentazione ai colloqui, lo sviluppo di profili psico-professionali attraverso i quali verrà svolto il programma di mediazione personalizzata, nonché la scelta dei datori di lavoro per la pratica presso i datori di lavoro. (C) Un programma di qualificazione professionale per 201 persone e un programma di specializzazione in competenze imprenditoriali per 20 persone identificate come aventi spirito imprenditoriale e potenziale. Il programma di qualificazione sarà personalizzato in base all'opzione GT in vista del settore in cui vorranno intraprendere una carriera (tessili e pelle, legno e mobili, auto) (d) Un programma di mediazione attraverso il quale garantiamo l'incontro faccia a faccia tra candidati e datori di lavoro in una serie di eventi di presentazione ed occupazione. (e) Misure di sostegno ai disoccupati e alle persone inattive che partecipano al programma al fine di garantire le condizioni di cui hanno bisogno per poter partecipare a corsi e sessioni di consulenza/mediazione senza assistenza finanziaria (sostegno tramite sovvenzioni) e sostegno in natura per l'occupazione fornendo le attrezzature necessarie per il nuovo lavoro. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico principale del programma "Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori" e degli obiettivi della priorità di investimento "Accesso all'occupazione per le persone in cerca di lavoro e le persone inattive, compresi i disoccupati di lungo periodo e le persone con basse opportunità occupazionali, anche attraverso iniziative locali per l'occupazione e il sostegno alla mobilità dei lavoratori", fornendo il programma integrato di consulenza, qualificazione, specializzazione, mediazione per 201 persone (Italian)
0 references
Splošni cilj projekta „Srečni zaposleni – zadovoljni kupci! Povečanje zaposljivosti brezposelnih v regiji držav članic“ povečuje zaposljivost 201 brezposelnih in neaktivnih oseb, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih, invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe, in sicer z zagotavljanjem storitev svetovanja, mediacije in kvalifikacij, povezanih s potrebami delodajalcev v regiji držav članic, razvojem podjetniških spretnosti za 20 ljudi in zagotavljanjem prakse za vsaj 91 oseb v ciljni skupini. S splošnim ciljem projekta si prizadevamo za razvoj in izvajanje celostnega programa informativnih ukrepov, svetovanja, usposabljanja (kvalifikacije in specializacije) mediacije in podpore zaposlovanju, prilagojene specifičnim potrebam ciljne skupine, ki bo vključevala: a) kampanjo za spodbujanje in zaposlovanje ciljne skupine v regiji DČ, da bi pritegnili ciljno skupino in njeno izbiro v projektu. (B) Praktičen in visoko aplikativni program kariernega svetovanja, da se zagotovi prenos kompetenc, potrebnih za doseganje življenjepisa, identifikacijo delovnega mesta, predstavitev na razgovorih, razvoj psihopoklicnih profilov, s pomočjo katerih se bo izvajal personaliziran program mediacije, ter izbiro delodajalcev za prakso pri delodajalcih. (C) Program poklicnih kvalifikacij delavcev za 201 osebe in program specializacije na področju podjetniških spretnosti za 20 oseb, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo podjetniški duh in potencial. Kvalifikacijski program bo prilagojen glede na možnost GT glede na področje, na katerem bodo želeli nadaljevati kariero (tekstil in usnje, les in pohištvo, avtomobil) (d) Program mediacije, s katerim zagotavljamo osebno srečanje med kandidati in delodajalci v nizu predstavitvenih in zaposlitvenih dogodkov. (e) Podporni ukrepi za brezposelne in neaktivne osebe, ki sodelujejo v programu, da se zagotovijo pogoji, ki jih potrebujejo za udeležbo na tečajih in svetovalnih/mediacijskih srečanjih brez finančne oskrbe (podpora z nepovratnimi sredstvi) in podporo v naravi za zaposlitev z zagotavljanjem potrebne opreme za novo delovno mesto. Projekt s splošnim ciljem prispeva k doseganju glavnega posebnega cilja programa „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja in podpiranje mobilnosti delovne sile“ ter ciljev prednostne naložbe „Dostop do zaposlitve za iskalce zaposlitve in neaktivne osebe, vključno z dolgotrajno brezposelnimi in osebami z nizkimi zaposlitvenimi možnostmi, vključno z lokalnimi pobudami za zaposlovanje in podporo mobilnosti delovne sile“, z zagotavljanjem celostnega programa svetovanja, kvalifikacij, specializacije in mediacije za 201 osebe. (Slovenian)
0 references
A projekt általános célja "Boldog alkalmazottak – Boldog ügyfeleket! A munkanélküliek foglalkoztathatóságának növelése a tagállami régióban” című közlemény 201 munkanélküli és inaktív személy foglalkoztathatóságát növeli, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra, a fogyatékossággal élő személyekre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, tanácsadási, közvetítési és képesítési szolgáltatások nyújtásával, a tagállami régió munkáltatóinak igényeivel korreláló, 20 fős vállalkozói készségek fejlesztésével és a célcsoportba tartozó legalább 91 fő elhelyezésének biztosításával. A projekt általános célkitűzésén keresztül a célcsoport sajátos igényeihez igazított, integrált tájékoztató intézkedések, tanácsadás, képzés (képesítés és szakosodás) közvetítésére és támogatására irányuló integrált program kidolgozását és megvalósítását tűzzük ki célcsoportunk sajátos igényeihez igazítva: a) kampány a célcsoport népszerűsítésére és toborzására a tagállami régióban annak érdekében, hogy vonzzák a célcsoportot és annak kiválasztását a projektben. (B) Egy gyakorlati és magasan alkalmazott karrier tanácsadási program annak érdekében, hogy biztosítsa a szükséges kompetenciák átadását a célcsoporthoz az önéletrajz eléréséhez, a munkakör azonosításához, az interjúkon való bemutatáshoz, a pszicho-szakmai profilok fejlesztéséhez, amelyen keresztül a személyre szabott közvetítési programot végrehajtják, valamint a munkaadók kiválasztását a munkaadók számára. C) Szakmai munkásképzési program 201 fő számára, valamint a vállalkozói készségek szakosodási programja 20 olyan személy számára, akik vállalkozói szellemmel és potenciállal rendelkeznek. A minősítési program testreszabható a GT opciónak megfelelően, tekintettel arra a területre, ahol karriert kívánnak folytatni (textilek és bőr, fa és bútorok, autó) (d) Közvetítési program, amelyen keresztül biztosítjuk a jelöltek és a munkaadók közötti személyes találkozót egy sor prezentációs és foglalkoztatási eseményen. e) Támogatási intézkedések a programban részt vevő munkanélküliek és inaktív személyek számára annak biztosítása érdekében, hogy pénzügyi ellátás nélkül részt vehessenek tanfolyamokon, tanácsadáson/közvetítési üléseken (támogatások révén) és természetbeni foglalkoztatási támogatásban, az új munkahelyhez szükséges felszerelés biztosításával. Általános célkitűzésén keresztül a projekt hozzájárul a „Fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkavállalói mobilitás támogatása” program fő egyedi célkitűzésének, valamint a „Foglalkoztatáshoz való hozzáférés az álláskeresők és az inaktív személyek – köztük a tartósan munkanélküliek és az alacsony munkalehetőségekkel rendelkezők – számára, többek között helyi foglalkoztatási kezdeményezések és a munkavállalói mobilitás támogatása révén” beruházási prioritás célkitűzéseinek eléréséhez azáltal, hogy 201 fő számára integrált tanácsadási, képesítési, szakosodási és közvetítési programot biztosít. (Hungarian)
0 references
Projekta "Laimīgi darbinieki — laimīgi klienti! Bezdarbnieku nodarbināmības palielināšana dalībvalstu reģionā" palielina 201 bezdarbnieku un neaktīvu cilvēku nodarbināmību, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem, personām ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, sniedzot konsultācijas, starpniecības un kvalifikācijas pakalpojumus, kas ir saistīti ar darba devēju vajadzībām dalībvalstu reģionā, attīstot uzņēmējdarbības prasmes 20 cilvēkiem un nodrošinot vismaz 91 cilvēku norīkošanu darbā mērķa grupā. Projekta vispārējais mērķis ir izstrādāt un īstenot integrētu informatīvu pasākumu, konsultāciju, apmācības (kvalifikācijas un specializācijas) starpniecības un nodarbinātības atbalsta programmu, kas pielāgota mērķa grupas īpašajām vajadzībām, kas ietvers: kampaņa mērķa grupas popularizēšanai un pieņemšanai darbā dalībvalsts reģionā, lai piesaistītu mērķgrupu un tās atlasi projektā. (B) Praktiska un augsti piemērota karjeras konsultāciju programma, lai nodrošinātu mērķa grupai nepieciešamo kompetenču nodošanu CV sasniegšanai, darba identifikācijai, prezentācijai intervijās, psihoprofesionālo profilu izstrādei, ar kuru palīdzību tiks īstenota personalizētā mediācijas programma, kā arī darba devēju izvēlei praksei pie darba devējiem. Tirdzniecības darbinieku kvalifikācijas programma 201 personai un specializācijas programma uzņēmējdarbības prasmju jomā 20 personām, kas atzītas par tādām, kurām ir uzņēmējdarbības gars un potenciāls. Kvalifikācijas programma tiks pielāgota atbilstoši GT variantam, ņemot vērā jomu, kurā viņi vēlēsies turpināt karjeru (tekstilizstrādājumi un āda, koks un mēbeles, automašīna) (d) mediācijas programma, ar kuras palīdzību mēs nodrošinām kandidātu un darba devēju tikšanos klātienē virknē prezentācijas un nodarbinātības pasākumu. atbalsta pasākumi bezdarbniekiem un neaktīvām personām, kas piedalās programmā, lai nodrošinātu apstākļus, kas vajadzīgi, lai viņi varētu piedalīties kursos un konsultāciju/starpniecības sesijās bez finansiālas aprūpes (atbalsts ar dotācijām) un atbalsts natūrā nodarbinātībai, nodrošinot jaunajam darbam nepieciešamo aprīkojumu. Ar savu vispārīgo mērķi projekts palīdz sasniegt programmas “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un atbalsts darbaspēka mobilitātei” galveno konkrēto mērķi un ieguldījumu prioritātes “Darba meklētāju un neaktīvo personu, tostarp ilgtermiņa bezdarbnieku un personu ar zemām nodarbinātības iespējām, pieejamību nodarbinātībai, tostarp izmantojot vietējās nodarbinātības iniciatīvas un atbalstu darbaspēka mobilitātei”, nodrošinot integrētu konsultāciju, kvalifikācijas, specializācijas, mediācijas programmu 201 cilvēkam. (Latvian)
0 references
Objetivo general del proyecto "Empleados felices — ¡Clientes felices! Aumentar la empleabilidad de los desempleados en la región de los Estados miembros" es aumentar la empleabilidad de 201 desempleados e inactivos, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad, las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación mediante la prestación de servicios de asesoramiento, mediación y cualificación, correlacionados con las necesidades de los empleadores en la región de los Estados miembros, desarrollando capacidades empresariales para 20 personas y garantizando la colocación de al menos 91 personas en el grupo destinatario. A través del objetivo general del proyecto pretendemos desarrollar e implementar un programa integrado de medidas informativas, asesoramiento, formación (calificación y especialización) mediación y apoyo al empleo, adaptado a las necesidades específicas del grupo destinatario, que incluirá: a) Una campaña para promover y reclutar al grupo destinatario en la región de los Estados miembros con el fin de atraer al grupo destinatario y su selección en el proyecto. (B) Un programa de asesoramiento profesional práctico y altamente aplicado con el fin de garantizar la transferencia de competencias necesarias al grupo objetivo para el logro de CV, identificación de trabajo, presentación en entrevistas, desarrollo de perfiles psico-vocacionales a través del cual se llevará a cabo el programa de mediación personalizada, así como la elección de empleadores para la práctica en los empleadores. (C) Un programa de calificación de trabajadores comerciales para 201 personas y un programa de especialización en habilidades empresariales para 20 personas identificadas como con espíritu empresarial y potencial. El programa de calificación se personalizará de acuerdo con la opción GT en vista del campo en el que querrán seguir una carrera (textiles y cuero, madera y muebles, automóvil) (d) Un programa de mediación a través del cual aseguramos la reunión cara a cara entre candidatos y empleadores en una serie de eventos de presentación y empleo. (e) Medidas de apoyo para desempleados y personas inactivas que participan en el programa con el fin de garantizar las condiciones que necesitan para poder participar en cursos y sesiones de asesoramiento/mediación sin atención financiera (apoyo a través de subvenciones) y apoyo en especie para el empleo proporcionando el equipo necesario para el nuevo trabajo. A través de su objetivo general, el proyecto contribuye a la consecución del principal objetivo específico del programa «Promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» y los objetivos de la prioridad de inversión «Acceso al empleo para los solicitantes de empleo y las personas inactivas, incluidos los desempleados de larga duración y las personas con bajas oportunidades de empleo, incluso a través de iniciativas locales de empleo y apoyo a la movilidad laboral», proporcionando el programa integrado de asesoramiento, cualificación, especialización y mediación para 201 personas. (Spanish)
0 references
Għan ġenerali tal-proġett "Impjegati Happy — Klijenti Happy! Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-persuni qiegħda fir-reġjun tal-Istati Membri" qed iżżid l-impjegabbiltà ta’ 201 persuna qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età, il-persuni b’diżabilità, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni billi tipprovdi pariri, servizzi ta’ medjazzjoni u kwalifiki, korrelatata mal-ħtiġijiet tal-impjegaturi fir-reġjun tal-Istati Membri, tiżviluppa ħiliet intraprenditorjali għal 20 persuna u tiżgura l-kollokament għal mill-inqas 91 persuna fil-grupp fil-mira. Permezz tal-objettiv ġenerali tal-proġett aħna nimmiraw li niżviluppaw u nimplimentaw programm integrat ta’ miżuri informattivi, konsulenza, taħriġ (kwalifika u speċjalizzazzjoni) medjazzjoni u appoġġ għall-impjiegi, adattat għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, li se jinkludi: (a) Kampanja biex tippromwovi u tirrekluta l-grupp fil-mira fir-reġjun tal-Istati Membri sabiex tattira l-grupp fil-mira u l-għażla tiegħu fil-proġett. (B) Programm prattiku u applikat ħafna ta’ konsulenza dwar il-karriera sabiex jiġi żgurat it-trasferiment tal-kompetenzi meħtieġa għall-grupp fil-mira għall-kisba tas-CVs, l-identifikazzjoni tal-impjiegi, il-preżentazzjoni waqt l-intervisti, l-iżvilupp ta’ profili psikovokazzjonali li permezz tagħhom se jitwettaq il-programm ta’ medjazzjoni personalizzata, kif ukoll l-għażla ta’ min iħaddem għall-prattika ta’ min iħaddem. (C) Programm ta’ kwalifika ta’ ħaddiema kummerċjali għal 201 persuna u programm ta’ speċjalizzazzjoni fil-ħiliet intraprenditorjali għal 20 persuna identifikati bħala li għandhom spirtu u potenzjal intraprenditorjali. Il-programm ta’ kwalifika se jkun personalizzat skont l-għażla GT fid-dawl tal-qasam li fih ikunu jridu jsegwu karriera (tessuti u ġilda, injam u għamara, karozza) (d) Programm ta’ medjazzjoni li permezz tiegħu niżguraw laqgħa wiċċ imb’wiċċ bejn il-kandidati u min iħaddem f’serje ta’ avvenimenti ta’ preżentazzjoni u impjieg. (e) Miżuri ta’ appoġġ għal persuni qiegħda u inattivi li jipparteċipaw fil-programm sabiex jiġu żgurati l-kundizzjonijiet li jeħtieġu biex ikunu jistgħu jipparteċipaw f’korsijiet u sessjonijiet ta’ konsulenza/medjazzjoni mingħajr kura finanzjarja (appoġġ permezz ta’ għotjiet) u appoġġ in natura għall-impjieg billi jipprovdu t-tagħmir meħtieġ għall-impjieg il-ġdid. Permezz tal-objettiv ġenerali tiegħu, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ewlieni tal-Programm “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol” u l-objettivi tal-prijorità ta’ investiment “Aċċess għall-impjiegi għal persuni li qed ifittxu impjieg u persuni inattivi, inklużi dawk qiegħda fit-tul u persuni b’opportunitajiet baxxi ta’ impjieg, inkluż permezz ta’ inizjattivi ta’ impjieg lokali u appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol”, billi jipprovdi l-programm integrat ta’ konsulenza, kwalifika, speċjalizzazzjoni, medjazzjoni għal 201 persuna (Maltese)
0 references
Projekto "Laimingi darbuotojai – laimingi klientai! Bedarbių įsidarbinimo galimybių didinimas valstybių narių regione“ didina 201 bedarbių ir neaktyvių asmenų įsidarbinimo galimybes, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams, neįgaliesiems, asmenims, turintiems žemą išsilavinimo lygį, teikiant konsultavimo, tarpininkavimo ir kvalifikacijos kėlimo paslaugas, susijusias su darbdavių poreikiais valstybėse narėse, 20 žmonių verslumo įgūdžių ugdymą ir ne mažiau kaip 91 asmens įdarbinimą tikslinėje grupėje. Siekdami bendrojo projekto tikslo, siekiame sukurti ir įgyvendinti integruotą informacinių priemonių, konsultavimo, mokymo (kvalifikacijos ir specializacijos) tarpininkavimo ir paramos užimtumui programą, pritaikytą konkretiems tikslinės grupės poreikiams, kuri apims: a) tikslinės grupės propagavimo ir įdarbinimo valstybėse narėse kampanija, siekiant pritraukti tikslinę grupę ir jos atranką į projektą. (B) Praktinė ir labai taikoma karjeros konsultavimo programa, siekiant užtikrinti kompetencijų, reikalingų tikslinei grupei CV pasiekimui, darbo identifikavimui, pristatymui pokalbiuose, psichoprofesinių profilių, per kuriuos bus vykdoma individualizuota tarpininkavimo programa, kūrimą, taip pat darbdavių pasirinkimą praktikai darbdaviams. (C) Prekybos darbuotojų kvalifikacijos programa 201 asmeniui ir verslumo įgūdžių specializacijos programa 20 asmenų, kurie, kaip nustatyta, turi verslumo dvasią ir potencialą. Kvalifikacijos programa bus pritaikyta pagal GT variantą, atsižvelgiant į sritį, kurioje jie norės siekti karjeros (tekstilės ir odos, medienos ir baldų, automobilių) (d) tarpininkavimo programa, per kurią mes užtikriname tiesioginį kandidatų ir darbdavių susitikimą pristatymo ir užimtumo renginių serijoje. e) Paramos priemonės bedarbiams ir neaktyviems asmenims, dalyvaujantiems programoje, siekiant užtikrinti sąlygas, kurių jiems reikia, kad jie galėtų dalyvauti kursuose ir konsultacijose/tarpininkavimo sesijose be finansinės priežiūros (parama skiriant dotacijas) ir parama natūra užimtumui, suteikiant reikiamą įrangą naujam darbui. Projekto bendruoju tikslu padedama siekti pagrindinio konkretaus Programos tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ ir investicijų prioriteto „Darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių asmenų, įskaitant ilgalaikius bedarbius ir mažas užimtumo galimybes turinčius asmenis, galimybės įsidarbinti“ tikslų, be kita ko, įgyvendinant vietos užimtumo iniciatyvas ir remiant darbo jėgos judumą, teikiant integruotą konsultavimo, kvalifikacijos, specializacijos, tarpininkavimo programą 201 asmeniui. (Lithuanian)
0 references
Projektets overordnede mål "Happy Employees — Happy Customers! At øge beskæftigelsesegnetheden for arbejdsløse i medlemsstaterne" øger beskæftigelsesegnetheden for 201 arbejdsløse og inaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere, personer med handicap, personer med lavt uddannelsesniveau ved at yde rådgivning, mægling og kvalifikationstjenester, der er i overensstemmelse med arbejdsgivernes behov i medlemsstaterne, udvikle iværksætterfærdigheder til 20 personer og sikre anbringelse for mindst 91 personer i målgruppen. Gennem projektets overordnede mål sigter vi mod at udvikle og gennemføre et integreret program for informative foranstaltninger, rådgivning, uddannelse (kvalifikation og specialisering) mægling og støtte til beskæftigelse, der er tilpasset målgruppens specifikke behov, herunder: a) En kampagne for at fremme og rekruttere målgruppen i MS-regionen med henblik på at tiltrække målgruppen og dens udvælgelse i projektet. (B) Et praktisk og højt anvendt karriererådgivningsprogram for at sikre overførsel af kompetencer, der er nødvendige for målgruppen for CV-præstation, jobidentifikation, præsentation ved interviews, udvikling af psyko-faglige profiler, hvorigennem det personlige mæglingsprogram vil blive udført, samt valg af arbejdsgivere til praksis hos arbejdsgivere. C) Et program for faglige kvalifikationer for 201 personer og et specialiseringsprogram i iværksætterfærdigheder for 20 personer, der er identificeret som havende iværksætterånd og -potentiale. Kvalifikationsprogrammet vil blive tilpasset i henhold til GT-muligheden i betragtning af det område, hvor de ønsker at forfølge en karriere (tekstiler og læder, træ og møbler, bil) (d) Et mæglingsprogram, hvorigennem vi sikrer ansigt til ansigt møde mellem kandidater og arbejdsgivere i en række præsentations- og beskæftigelsesarrangementer. (e) Støtteforanstaltninger for arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer, der deltager i programmet, for at sikre de betingelser, de har brug for for at kunne deltage i kurser og rådgivnings-/mæglingsmøder uden økonomisk pleje (støtte gennem tilskud) og støtte i naturalier til beskæftigelse ved at stille det nødvendige udstyr til rådighed for det nye job. Gennem sit overordnede mål bidrager projektet til at nå det overordnede specifikke mål for programmet "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" og målene for investeringsprioriteten "Adgang til beskæftigelse for jobsøgende og inaktive personer, herunder langtidsledige og personer med lave beskæftigelsesmuligheder, herunder gennem lokale beskæftigelsesinitiativer og støtte til arbejdskraftmobilitet", ved at tilvejebringe det integrerede program for rådgivning, kvalifikationer, specialisering og mægling for 201 personer (Danish)
0 references
Обща цел на проекта "Щастливи служители — щастливи клиенти! Повишаване на пригодността за заетост на безработните в региона на държавите членки“ е повишаване на пригодността за заетост на 201 безработни и неактивни лица, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници, хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование чрез предоставяне на консултации, посредничество и квалификационни услуги, свързани с нуждите на работодателите в региона на държавите членки, развиване на предприемачески умения за 20 души и осигуряване на настаняване на най-малко 91 души в целевата група. Чрез общата цел на проекта ние се стремим да разработим и реализираме интегрирана програма от информационни мерки, консултиране, обучение (квалификация и специализация) посредничество и подкрепа за заетост, адаптирана към специфичните нужди на целевата група, която ще включва: а) Кампания за популяризиране и набиране на целева група в региона на държавите членки с цел привличане на целевата група и нейния подбор в проекта. (Б) Практична и високоприложна програма за кариерно консултиране, за да се гарантира прехвърлянето на компетенциите, необходими на целевата група за постигане на автобиография, идентифициране на работа, представяне на интервюта, разработване на психо-професионални профили, чрез които ще се осъществява персонализираната програма за медиация, както и избор на работодатели за практика при работодателите. В) програма за квалификация на работещите в областта на търговията за 201 лица и програма за специализация по предприемачески умения за 20 души, идентифицирани като притежаващи предприемачески дух и потенциал. Квалификационната програма ще бъде персонализирана в съответствие с опцията GT с оглед на областта, в която те ще искат да преследват кариера (текстил и кожа, дърво и мебели, кола) (г) програма за посредничество, чрез която осигуряваме лице в лице среща между кандидати и работодатели в серия от презентации и трудови събития. д) мерки за подпомагане на безработни и неактивни лица, участващи в програмата, за да се гарантират условията, от които те се нуждаят, за да могат да участват в курсове и консултации/медиация без финансови грижи (подкрепа чрез безвъзмездни средства) и подкрепа в натура за наемане на работа чрез осигуряване на необходимото оборудване за новата работа. Чрез общата си цел проектът допринася за постигането на основната специфична цел на програмата „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност„и целите на инвестиционния приоритет „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително дългосрочно безработните и лицата с ниски възможности за заетост, включително чрез местни инициативи за заетост и подкрепа за трудовата мобилност“, чрез осигуряване на интегрирана програма за консултиране, квалификация, специализация, медиация за 201 души (Bulgarian)
0 references
Gesamtziel des Projekts "Happy Employees – Happy Customers! Die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen in der MS-Region" erhöht die Beschäftigungsfähigkeit von 201 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau liegt, indem Beratungs-, Vermittlungs- und Qualifizierungsdienste angeboten werden, die mit den Bedürfnissen der Arbeitgeber in der MS-Region korrelieren, unternehmerische Fähigkeiten für 20 Personen entwickeln und die Vermittlung von mindestens 91 Personen in der Zielgruppe gewährleisten. Durch das allgemeine Ziel des Projekts zielen wir darauf ab, ein integriertes Programm von informativen Maßnahmen, Beratung, Ausbildung (Qualifikation und Spezialisierung) Mediation und Unterstützung für Beschäftigung zu entwickeln und umzusetzen, die an die spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst sind, einschließlich: (A) Eine Kampagne zur Förderung und Rekrutierung der Zielgruppe in der MS-Region, um die Zielgruppe und ihre Auswahl im Projekt zu gewinnen. (B) Ein praxisnahes und hoch angewandtes Karriereberatungsprogramm, um den Transfer von Kompetenzen an die Zielgruppe für Lebenslauferreichung, Jobidentifikation, Vorstellung bei Vorstellungsgesprächen, Entwicklung von psycho-beruflichen Profilen, über die das personalisierte Mediationsprogramm durchgeführt wird, sowie die Wahl der Arbeitgeber für die Praxis bei Arbeitgebern sicherzustellen. C) Ein Berufsqualifikationsprogramm für 201 Personen und ein Spezialisierungsprogramm für unternehmerische Fähigkeiten für 20 Personen mit Unternehmergeist und Potenzial. Das Qualifizierungsprogramm wird entsprechend der GT-Option angepasst, um das Berufsfeld zu verfolgen (Textilien und Leder, Holz und Möbel, Auto) (d) Ein Vermittlungsprogramm, durch das wir das persönliche Treffen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern in einer Reihe von Präsentations- und Beschäftigungsveranstaltungen sicherstellen. E) Unterstützungsmaßnahmen für arbeitslose und nicht erwerbstätige Personen, die am Programm teilnehmen, um die Bedingungen zu gewährleisten, die sie benötigen, um an Kursen und Beratungs- und Vermittlungssitzungen ohne finanzielle Betreuung (Unterstützung durch Zuschüsse) und Sachleistungen für die Beschäftigung teilzunehmen, indem sie die notwendige Ausrüstung für den neuen Arbeitsplatz bereitstellen. Durch sein allgemeines Ziel trägt das Projekt zur Verwirklichung des wichtigsten spezifischen Ziels des Programms „Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität“ und der Ziele der Investitionspriorität „Zugang für Arbeitsuchende und Nichterwerbstätige, einschließlich Langzeitarbeitslose und Menschen mit geringen Beschäftigungsmöglichkeiten, unter anderem durch lokale Beschäftigungsinitiativen und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität“ bei, indem das integrierte Programm für Beratung, Qualifizierung, Spezialisierung und Vermittlung für 201 Personen bereitgestellt wird. (German)
0 references
Opći cilj projekta "Sretni zaposlenici – sretni kupci! Povećanje zapošljivosti nezaposlenih osoba u MS regiji” povećava zapošljivost 201 nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike, osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja pružanjem usluga savjetovanja, posredovanja i kvalifikacija, povezanih s potrebama poslodavaca u MS regiji, razvijanjem poduzetničkih vještina za 20 osoba i osiguravanjem zapošljavanja za najmanje 91 osobu u ciljnoj skupini. Kroz opći cilj projekta nastojimo razviti i provesti integrirani program informativnih mjera, savjetovanja, obuke (kvalifikacije i specijalizacije) posredovanja i podrške za zapošljavanje, prilagođen specifičnim potrebama ciljne skupine, a koji će uključivati: (a) Kampanja za promicanje i zapošljavanje ciljne skupine u regiji država članica kako bi se privukla ciljna skupina i njezin odabir u projektu. (B) Praktični i visoko primijenjeni program profesionalnog savjetovanja kako bi se osigurao prijenos kompetencija potrebnih ciljnoj skupini za ostvarenje životopisa, identifikaciju posla, prezentaciju na intervjuima, razvoj psiho-strukovnih profila kroz koje će se provoditi personalizirani program posredovanja, kao i izbor poslodavaca za praksu kod poslodavaca. (C) Program kvalifikacije trgovinskog radnika za 201 osobu i program specijalizacije za poduzetničke vještine za 20 osoba za koje je utvrđeno da imaju poduzetnički duh i potencijal. Kvalifikacijski program prilagodit će se prema GT opciji s obzirom na polje u kojem će se željeti baviti karijerom (tekstil i koža, drvo i namještaj, automobil) (d) Program posredovanja kroz koji osiguravamo susret licem u lice između kandidata i poslodavaca u nizu događanja prezentacije i zapošljavanja. (e) Mjere potpore nezaposlenim i neaktivnim osobama koje sudjeluju u programu kako bi se osigurali uvjeti za sudjelovanje u tečajevima i savjetovanjima/medijacijama bez financijske skrbi (potpora putem bespovratnih sredstava) i potpore u naravi za zapošljavanje osiguravanjem potrebne opreme za novi posao. Projektom se svojim općim ciljem pridonosi ostvarenju glavnog posebnog cilja programa „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupiranje mobilnosti radne snage” i ciljeva prioriteta ulaganja „Pristup zapošljavanju za tražitelje zaposlenja i neaktivne osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene i osobe s niskim mogućnostima zapošljavanja, među ostalim putem lokalnih inicijativa za zapošljavanje i potpore mobilnosti radne snage”, osiguravanjem integriranog programa savjetovanja, kvalifikacija, specijalizacije i posredovanja za 201 osobu. (Croatian)
0 references
Objetivo geral do projeto «Happy Employees — Happy Customers! Aumentar a empregabilidade das pessoas desempregadas na região dos Estados-Membros» está a aumentar a empregabilidade de 201 pessoas desempregadas e inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos, as pessoas com deficiência e as pessoas com baixo nível de instrução, através da prestação de serviços de aconselhamento, mediação e qualificação, correlacionados com as necessidades dos empregadores na região dos Estados-Membros, desenvolvendo competências empresariais para 20 pessoas e assegurando a colocação de, pelo menos, 91 pessoas no grupo-alvo. Através do objectivo geral do projecto pretendemos desenvolver e implementar um programa integrado de medidas informativas, aconselhamento, formação (qualificação e especialização) mediação e apoio ao emprego, adaptado às necessidades específicas do grupo-alvo, que incluirá: a) Uma campanha para promover e recrutar o grupo-alvo na região do EM, a fim de atrair o grupo-alvo e a sua seleção para o projeto. (B) Um programa de aconselhamento de carreira prático e altamente aplicado, a fim de assegurar a transferência de competências necessárias para o grupo-alvo para a realização de CV, identificação de emprego, apresentação em entrevistas, desenvolvimento de perfis psico-profissionais através dos quais o programa de mediação personalizada será realizado, bem como a escolha dos empregadores para a prática nos empregadores. (C) Um programa de qualificação de trabalhadores para 201 pessoas e um programa de especialização em competências empresariais para 20 pessoas identificadas como tendo espírito e potencial empreendedor. O programa de qualificação será personalizado de acordo com a opção GT tendo em vista o domínio em que pretendem prosseguir uma carreira (têxteis e couro, madeira e mobiliário, automóvel) (d) Um programa de mediação através do qual garantimos o encontro presencial entre candidatos e empregadores numa série de eventos de apresentação e emprego. e) Medidas de apoio aos desempregados e às pessoas inativas que participam no programa, a fim de assegurar as condições de que necessitam para poderem participar em cursos e sessões de aconselhamento/mediação sem assistência financeira (apoio através de subvenções) e apoio em espécie para o emprego, fornecendo o equipamento necessário para o novo emprego. Através do seu objetivo geral, o projeto contribui para a realização do principal objetivo específico do programa «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e dos objetivos da prioridade de investimento «Acesso ao emprego para os candidatos a emprego e as pessoas inativas, incluindo os desempregados de longa duração e as pessoas com poucas oportunidades de emprego, nomeadamente através de iniciativas locais de emprego e de apoio à mobilidade laboral», proporcionando o programa integrado de aconselhamento, qualificação, especialização e mediação para 201 pessoas. (Portuguese)
0 references
Hankkeen yleistavoite ”Happy Employees – Happy Customers! ”Työttömien työllistettävyyden parantaminen jäsenvaltioiden alueella” lisää 201 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan henkilön työllistettävyyttä keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin, vammaisiin ja heikosti koulutettuihin henkilöihin tarjoamalla neuvontaa, sovittelua ja pätevyyspalveluja, jotka korreloivat jäsenvaltioiden työnantajien tarpeisiin, kehittävät yrittäjätaitoja 20 henkilölle ja varmistavat vähintään 91 henkilön sijoittumisen kohderyhmään. Hankkeen yleistavoitteen kautta pyrimme kehittämään ja toteuttamaan integroidun tiedotustoimien, neuvonnan, koulutuksen (pätevyyden ja erikoistumisen) sovittelun ja työllisyyden tukemisen ohjelman, joka on mukautettu kohderyhmän erityistarpeisiin. a) kampanja, jolla edistetään ja rekrytoidaan kohderyhmää jäsenvaltioiden alueella kohderyhmän ja sen valinnan houkuttelemiseksi hankkeeseen. (B) Käytännöllinen ja hyvin sovellettu uraohjausohjelma, jolla varmistetaan osaamisen siirtäminen kohderyhmälle ansioluettelon saavuttamista varten, työn tunnistaminen, haastattelujen esittäminen, psykoammatillisten profiilien kehittäminen, joiden kautta henkilökohtainen sovitteluohjelma toteutetaan, sekä työnantajien valinta käytännön työnantajille. C) Kaupan alan työntekijöiden pätevyysohjelma 201 henkilölle ja yrittäjyystaitojen erikoistumisohjelma 20 henkilölle, joilla on yrittäjähenkeä ja -potentiaalia. Pätevyysohjelma räätälöidään GT-vaihtoehdon mukaan ottaen huomioon ala, jolla he haluavat jatkaa uraa (tekstiilit ja nahka, puu ja huonekalut, auto) (d) sovitteluohjelma, jonka kautta varmistamme henkilökohtaisen tapaamisen ehdokkaiden ja työnantajien välillä sarjassa esittely- ja työllisyystapahtumia. (E) Ohjelmaan osallistuville työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille suunnatut tukitoimenpiteet, joiden tarkoituksena on varmistaa, että heidän on voitava osallistua kursseihin ja neuvonta- ja välitystilaisuuksiin ilman taloudellista hoitoa (apurahojen avulla) ja tukea työllistymiseen tarjoamalla tarvittavat välineet uuteen työhön. Yleistavoitteensa avulla hankkeella edistetään ohjelman ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” keskeisen erityistavoitteen sekä investointiprioriteetin ”Työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät ja heikosti työllistyvät henkilöt, työllistymismahdollisuudet mukaan lukien paikallisten työllisyysaloitteiden ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” tavoitteiden saavuttamista tarjoamalla yhdennetty ohjelma, joka koskee neuvontaa, pätevyyttä, erikoistumista ja välitystä 201 henkilölle. (Finnish)
0 references
Cuspóir foriomlán an tionscadail "Fostaithe sásta — Custaiméirí Shona! Infhostaitheacht daoine dífhostaithe i réigiún na mBallstát a mhéadú" ag cur le hinfhostaitheacht 201 duine dífhostaithe agus neamhghníomhach, agus béim á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta, ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu trí sheirbhísí comhairleoireachta, idirghabhála agus cáilíochta a chur ar fáil, trí chomhghaolú le riachtanais na bhfostóirí i réigiún na mBallstát, scileanna fiontraíochta a fhorbairt do 20 duine agus socrúchán a áirithiú do 91 duine ar a laghad sa spriocghrúpa. Trí chuspóir ginearálta an tionscadail, tá sé mar aidhm againn clár comhtháite a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm ina mbeidh bearta faisnéiseacha, comhairleoireacht, oiliúint (cáilíocht agus speisialtóireacht) agus tacaíocht don fhostaíocht, arna oiriúnú do riachtanais shonracha an spriocghrúpa, lena n-áireofar: (a) feachtas chun an spriocghrúpa a chur chun cinn agus a earcú i réigiún na mBallstát chun an spriocghrúpa a mhealladh agus a roghnú sa tionscadal. (B) Clár comhairleoireachta gairme praiticiúil agus ard-fheidhmeach d’fhonn a chinntiú go n-aistreofar na hinniúlachtaí is gá don spriocghrúpa do bhaint amach CV, aitheantas poist, cur i láthair ag agallaimh, forbairt próifílí sícghairme trína mbeidh an clár idirghabhála pearsanta a chur i gcrích, chomh maith leis an rogha fostóirí do chleachtadh ag fostóirí. (C) Clár cáilíochta oibrithe trádála do 201 duine agus clár speisialtóireachta i scileanna fiontraíochta do 20 duine a bhfuil spiorad agus acmhainneacht fiontraíochta acu. Beidh an clár cáilíochta a chur in oiriúint de réir an rogha GT i bhfianaise an réimse ina mbeidh siad ag iarraidh a shaothrú gairme (teicstílí agus leathair, adhmad agus troscán, carr) (d) Clár idirghabhála trína gcinntímid an cruinniú duine le duine idir iarrthóirí agus fostóirí i sraith de chur i láthair agus imeachtaí fostaíochta. (e) Bearta tacaíochta do dhaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha atá rannpháirteach sa chlár d’fhonn a áirithiú go mbeidh siad in ann páirt a ghlacadh i gcúrsaí agus i seisiúin chomhairleoireachta/idirghabhála gan chúram airgeadais (tacaíocht trí dheontais) agus tacaíocht chomhchineáil a thabhairt don fhostaíocht tríd an trealamh is gá a chur ar fáil don phost nua. Trína chuspóir ginearálta, rannchuidíonn an tionscadal le gnóthú phríomhchuspóir sonrach an Chláir “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair” agus le cuspóirí na tosaíochta infheistíochta “Rochtain ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist agus do dhaoine neamhghníomhacha, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine a bhfuil deiseanna fostaíochta ísle acu, lena n-áirítear trí thionscnaimh áitiúla fostaíochta agus tacaíocht do shoghluaisteacht an lucht saothair”, tríd an gclár comhtháite comhairleoireachta, cáilíochta, speisialtóireachta, idirghabhála do 201 duine a chur ar fáil (Irish)
0 references
Celkový cieľ projektu "Šťastní zamestnanci – Šťastní zákazníci! Zvyšovanie zamestnateľnosti nezamestnaných v regióne ČŠ“ zvyšuje zamestnateľnosť 201 nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania poskytovaním poradenstva, mediácie a kvalifikačných služieb, ktoré súvisia s potrebami zamestnávateľov v regióne členských štátov, rozvíjajú podnikateľské zručnosti pre 20 ľudí a zabezpečujú umiestnenie najmenej 91 osôb v cieľovej skupine. Všeobecným cieľom projektu je vypracovať a implementovať integrovaný program informatívnych opatrení, poradenstva, odbornej prípravy (kvalifikácia a špecializácia) sprostredkovania a podpory zamestnanosti prispôsobeného špecifickým potrebám cieľovej skupiny, ktorá bude zahŕňať: a) kampaň na podporu a nábor cieľovej skupiny v regióne ČŠ s cieľom prilákať cieľovú skupinu a jej výber do projektu. B) praktický a vysoko aplikovaný program kariérneho poradenstva s cieľom zabezpečiť prenos kompetencií potrebných pre cieľovú skupinu na dosiahnutie životopisu, identifikáciu zamestnania, prezentáciu na pohovoroch, rozvoj psycho-odborných profilov, prostredníctvom ktorých sa bude vykonávať personalizovaný mediačný program, ako aj výber zamestnávateľov pre prax u zamestnávateľov. C) kvalifikačný program pre pracovníkov v oblasti obchodu pre 201 osôb a program špecializácie na podnikateľské zručnosti pre 20 osôb, ktoré sú identifikované ako osoby s podnikateľským duchom a potenciálom. Kvalifikačný program bude prispôsobený podľa možnosti GT vzhľadom na oblasť, v ktorej budú chcieť pokračovať v kariére (textílie a koža, drevo a nábytok, auto) d) mediačný program, prostredníctvom ktorého zabezpečujeme osobné stretnutie medzi uchádzačmi a zamestnávateľmi v sérii prezentačných a pracovných podujatí. e) opatrenia na podporu nezamestnaných a neaktívnych osôb zúčastňujúcich sa na programe s cieľom zabezpečiť podmienky, ktoré potrebujú na to, aby sa mohli zúčastňovať na kurzoch a poradenských/mediačných stretnutiach bez finančnej starostlivosti (podpora prostredníctvom grantov) a na vecnej podpore zamestnania poskytnutím potrebného vybavenia pre nové pracovné miesto. Prostredníctvom svojho všeobecného cieľa projekt prispieva k dosiahnutiu hlavného osobitného cieľa programu „Podpora udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podpory mobility pracovnej sily“ a cieľov investičnej priority „Prístup k zamestnaniu pre uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych ľudí vrátane dlhodobo nezamestnaných a ľudí s nízkymi pracovnými príležitosťami, a to aj prostredníctvom miestnych iniciatív v oblasti zamestnanosti a podpory mobility pracovnej sily“, a to poskytovaním integrovaného programu poradenstva, kvalifikácie, špecializácie, mediácie pre 201 ľudí. (Slovak)
0 references
Objectif général du projet «Happy Employees — Happy Customers! L’amélioration de l’employabilité des chômeurs dans la région de l’EM» accroît l’employabilité de 201 chômeurs et inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés, les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation en fournissant des services de conseil, de médiation et de qualification, en corrélation avec les besoins des employeurs de la région de l’EM, en développant des compétences entrepreneuriales pour 20 personnes et en assurant le placement d’au moins 91 personnes dans le groupe cible. Dans le cadre de l’objectif général du projet, nous visons à développer et à mettre en œuvre un programme intégré de mesures d’information, de conseil, de formation (qualification et spécialisation) de médiation et de soutien à l’emploi, adapté aux besoins spécifiques du groupe cible, qui comprendra: (a) Une campagne visant à promouvoir et à recruter le groupe cible dans la région de l’État membre afin d’attirer le groupe cible et sa sélection dans le projet. (B) Un programme d’orientation professionnelle pratique et hautement appliqué afin d’assurer le transfert des compétences nécessaires au groupe cible pour la réalisation du CV, l’identification de l’emploi, la présentation lors d’entrevues, l’élaboration de profils psychoprofessionnels par le biais desquels le programme de médiation personnalisé sera mis en œuvre, ainsi que le choix des employeurs pour la pratique chez les employeurs. C) Un programme de qualification professionnelle pour 201 personnes et un programme de spécialisation en compétences entrepreneuriales pour 20 personnes identifiées comme ayant un esprit d’entreprise et un potentiel. Le programme de qualification sera personnalisé selon l’option GT en fonction du domaine dans lequel ils voudront poursuivre une carrière (textiles et cuir, bois et meubles, voiture) (d) Un programme de médiation par lequel nous assurons la rencontre en face à face entre les candidats et les employeurs dans une série de présentations et d’événements d’emploi. (e) Mesures de soutien aux chômeurs et aux personnes inactives participant au programme afin d’assurer les conditions nécessaires pour pouvoir participer à des cours et à des séances de conseil/médiation sans aide financière (soutien par des subventions) et soutien en nature pour l’emploi en fournissant l’équipement nécessaire pour le nouvel emploi. Grâce à son objectif général, le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique majeur du programme «Promouvoir un emploi durable et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre» et des objectifs de la priorité d’investissement «Accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi et les personnes inactives, y compris les chômeurs de longue durée et les personnes à faibles possibilités d’emploi, y compris au moyen d’initiatives locales en matière d’emploi et de soutien à la mobilité de la main-d’œuvre», en fournissant le programme intégré de conseil, de qualification, de spécialisation et de médiation pour 201 personnes. (French)
0 references
Övergripande mål för projektet ”Happy Employees – Happy Customers! Att öka de arbetslösas anställbarhet i MS-regionen ökar anställbarheten för 201 arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare, personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildning genom rådgivning, medling och kvalificeringstjänster, som är kopplade till arbetsgivarnas behov i MS-regionen, utveckla entreprenörskompetens för 20 personer och säkerställa placering för minst 91 personer i målgruppen. Genom projektets övergripande mål syftar vi till att utveckla och genomföra ett integrerat program för informativa åtgärder, rådgivning, utbildning (kvalificering och specialisering) medling och stöd för sysselsättning, anpassat till målgruppens specifika behov, vilket kommer att omfatta: a) En kampanj för att främja och rekrytera målgruppen i medlemsstaten för att locka målgruppen och dess urval i projektet. (B) Ett praktiskt och högt tillämpat karriärrådgivningsprogram för att säkerställa överföringen av kompetenser som krävs till målgruppen för CV-uppfyllelse, arbetsidentifiering, presentation vid intervjuer, utveckling av psyko-yrkesprofiler genom vilka det personliga medlingsprogrammet kommer att genomföras, samt valet av arbetsgivare för praktik på arbetsgivare. C) Ett yrkesarbetarkvalificeringsprogram för 201 personer och ett specialiseringsprogram i entreprenörskompetens för 20 personer som identifierats som entreprenörsanda och potential. Kvalificeringsprogrammet kommer att anpassas enligt GT-alternativet med tanke på det område där de kommer att vilja bedriva en karriär (textiler och läder, trä och möbler, bil) (d) Ett medlingsprogram genom vilket vi säkerställer ansikte mot ansikte möte mellan kandidater och arbetsgivare i en serie presentations- och anställningsevenemang. (e) Stödåtgärder för arbetslösa och personer utanför arbetskraften som deltar i programmet för att säkerställa de förutsättningar de behöver för att kunna delta i kurser och rådgivning/medling utan ekonomisk vård (stöd genom bidrag) och stöd in natura för anställning genom att tillhandahålla nödvändig utrustning för det nya jobbet. Genom sitt allmänna mål bidrar projektet till att uppnå det viktigaste särskilda målet för programmet ”Främja hållbar och högkvalitativ sysselsättning och stödja arbetskraftens rörlighet” och målen för investeringsprioriteringen ”Tillgång till sysselsättning för arbetssökande och personer utanför arbetskraften, inbegripet långtidsarbetslösa och personer med låga sysselsättningsmöjligheter, bland annat genom lokala sysselsättningsinitiativ och stöd till arbetskraftens rörlighet”, genom att tillhandahålla ett integrerat program för rådgivning, kvalifikationer, specialisering och medling för 201 personer. (Swedish)
0 references
Γενικός στόχος του έργου «Happy Employees — Happy Customers! Η αύξηση της απασχολησιμότητας των ανέργων στην περιφέρεια των κρατών μελών» αυξάνει την απασχολησιμότητα 201 ανέργων και μη ενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, παρέχοντας υπηρεσίες παροχής συμβουλών, διαμεσολάβησης και επαγγελματικών προσόντων, που συσχετίζονται με τις ανάγκες των εργοδοτών στην περιφέρεια των κρατών μελών, αναπτύσσοντας επιχειρηματικές δεξιότητες για 20 άτομα και εξασφαλίζοντας την τοποθέτηση τουλάχιστον 91 ατόμων στην ομάδα-στόχο. Μέσω του γενικού στόχου του έργου, στοχεύουμε στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου προγράμματος ενημερωτικών μέτρων, συμβουλευτικής, κατάρτισης (προσόντων και εξειδίκευσης) διαμεσολάβησης και υποστήριξης για την απασχόληση, προσαρμοσμένου στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, το οποίο θα περιλαμβάνει: α) Εκστρατεία για την προώθηση και την πρόσληψη της ομάδας-στόχου στην περιφέρεια των κρατών μελών, προκειμένου να προσελκύσει την ομάδα-στόχο και την επιλογή της στο έργο. (Β) Ένα πρακτικό και ιδιαίτερα εφαρμοσμένο πρόγραμμα συμβουλευτικής σταδιοδρομίας προκειμένου να διασφαλιστεί η μεταφορά των ικανοτήτων που απαιτούνται στην ομάδα-στόχο για την επίτευξη βιογραφικού σημειώματος, την αναγνώριση της θέσης εργασίας, την παρουσίαση σε συνεντεύξεις, την ανάπτυξη ψυχο-επαγγελματικών προφίλ μέσω των οποίων θα πραγματοποιηθεί το εξατομικευμένο πρόγραμμα διαμεσολάβησης, καθώς και την επιλογή των εργοδοτών για πρακτική άσκηση στους εργοδότες. (Γ) Ένα πρόγραμμα επαγγελματικών προσόντων για 201 άτομα και ένα πρόγραμμα εξειδίκευσης στις επιχειρηματικές δεξιότητες για 20 άτομα που χαρακτηρίζονται ότι έχουν επιχειρηματικό πνεύμα και δυναμικό. Το πρόγραμμα προσόντων θα προσαρμοστεί σύμφωνα με την επιλογή GT ενόψει του τομέα στον οποίο θα θέλουν να ακολουθήσουν μια καριέρα (υφάσματα και δέρμα, ξύλο και έπιπλα, αυτοκίνητο) (δ) Πρόγραμμα διαμεσολάβησης μέσω του οποίου εξασφαλίζουμε τη συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών σε μια σειρά εκδηλώσεων παρουσίασης και απασχόλησης. (Ε) Μέτρα στήριξης των ανέργων και των ανενεργών ατόμων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, προκειμένου να διασφαλιστούν οι συνθήκες που χρειάζονται για να μπορούν να συμμετέχουν σε μαθήματα και συνεδρίες συμβουλευτικής/διαμεσολάβησης χωρίς οικονομική φροντίδα (υποστήριξη μέσω επιχορηγήσεων) και στήριξη σε είδος για την απασχόληση με την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού για τη νέα θέση εργασίας. Μέσω του γενικού στόχου του, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του κύριου ειδικού στόχου του προγράμματος «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» και των στόχων της επενδυτικής προτεραιότητας «Πρόσβαση στην απασχόληση για άτομα που αναζητούν εργασία και μη ενεργά άτομα, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων με χαμηλές ευκαιρίες απασχόλησης, μεταξύ άλλων μέσω τοπικών πρωτοβουλιών απασχόλησης και στήριξης της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού», παρέχοντας το ολοκληρωμένο πρόγραμμα παροχής συμβουλών, προσόντων, εξειδίκευσης, διαμεσολάβησης για 201 άτομα. (Greek)
0 references
Algemene doelstelling van het project "Happy Employees — Happy Customers! Het vergroten van de inzetbaarheid van werklozen in de MS-regio" verhoogt de inzetbaarheid van 201 werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers, personen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau door het verstrekken van advies-, bemiddelings- en kwalificatiediensten, gecorreleerd met de behoeften van werkgevers in de MS-regio, de ontwikkeling van ondernemersvaardigheden voor 20 personen en het waarborgen van plaatsing voor ten minste 91 mensen in de doelgroep. Via de algemene doelstelling van het project willen we een geïntegreerd programma ontwikkelen en implementeren van informatieve maatregelen, counseling, opleiding (kwalificatie en specialisatie) bemiddeling en ondersteuning van de werkgelegenheid, aangepast aan de specifieke behoeften van de doelgroep, waaronder: (A) Een campagne om de doelgroep in de regio van de lidstaten te promoten en aan te werven om de doelgroep en de selectie ervan in het project aan te trekken. (B) Een praktisch en zeer toegepast loopbaanbegeleidingsprogramma om te zorgen voor de overdracht van competenties die nodig zijn voor de doelgroep voor cv-prestaties, functieidentificatie, presentatie bij interviews, ontwikkeling van psycho-beroepsprofielen waarmee het gepersonaliseerde bemiddelingsprogramma zal worden uitgevoerd, evenals de keuze van werkgevers voor de praktijk bij werkgevers. (C) Een beroepskwalificatieprogramma voor 201 personen en een specialisatieprogramma in ondernemersvaardigheden voor 20 personen die zijn geïdentificeerd als ondernemingsgeest en potentieel. Het kwalificatieprogramma zal worden aangepast aan de GT-optie met het oog op het gebied waarin ze een carrière willen nastreven (textiel en leer, hout en meubels, auto) (d) Een bemiddelingsprogramma waarmee we zorgen voor de face-to-face ontmoeting tussen kandidaten en werkgevers in een reeks presentaties en werkgelegenheidsevenementen. (e) Steunmaatregelen voor werklozen en inactieven die aan het programma deelnemen om ervoor te zorgen dat zij zonder financiële zorg aan cursussen en counseling/mediationsessies kunnen deelnemen (steun via subsidies) en ondersteuning in natura voor de werkgelegenheid door de nodige apparatuur voor de nieuwe baan te verstrekken. Met zijn algemene doelstelling draagt het project bij tot de verwezenlijking van de belangrijkste specifieke doelstelling van het programma „Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit” en de doelstellingen van de investeringsprioriteit „Toegang tot werkgelegenheid voor werkzoekenden en inactieven, met inbegrip van langdurig werklozen en mensen met een lage arbeidskansen, onder meer via lokale werkgelegenheidsinitiatieven en ondersteuning van arbeidsmobiliteit”, door te voorzien in het geïntegreerde programma voor advies, kwalificatie, specialisatie, bemiddeling voor 201 personen (Dutch)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Identifiers
157590
0 references