Digital skills for SME employees in SV Oltenia Region (Q4610723): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências digitais dos trabalhadores da Região de Desenvolvimento do Sudoeste da Oltenia, a fim de aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O objetivo global do projet...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Competências digitais para os trabalhadores das PME na região de Oltenia | Competências digitais para os trabalhadores das PME na região de SV Oltenia | ||
Latest revision as of 02:55, 12 October 2024
Project Q4610723 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digital skills for SME employees in SV Oltenia Region |
Project Q4610723 in Romania |
Statements
4,011,797.5 Romanian Leu
0 references
802,359.5 Euro
0 references
4,826,907.0 Romanian Leu
0 references
965,381.4 Euro
0 references
83.11321307827146 percent
0 references
15 September 2022
0 references
31 December 2023
0 references
camera de comerţ industrie şi agricultură mehedinţi
0 references
Obiective proiect Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini digitale pentru angajatii din Regiunea de Dezvoltare Sud-vest Oltenia, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 3 etape (activitati) principale si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitatea 1 demareaza cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Sud-Vest Oltenia cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare in scopul dezvoltarii abilitatilor digitale ale angajatilor precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor. Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 310 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Sud-Vest Oltenia din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cel putin 33 intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor. In ETAPA A DOUA/activitatea a 2-a a proiectului, cele 310 persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca. Din cei 310 angajati din grpul tinta vor fi un minim de 32 persoane care vor apartine categoriei de persoane varstnice si 125 femei astfel incat sa se ofere sanse de mentinere a locului de munca sau includere pe piata muncii a acestor categorii de persoane de cele mai multe ori greu angajabile sau de adaptat la noile tehnologii. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate va fi de minim 90.32% (280 persoane din 310 persoane). ETAPA A TREIA / activitatea 3 prevede oferirea de sprijin pentru 33 intreprinderi in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor. Ca o continuare a acestei etape, in termen de 6 luni de la finalizarea perioadei de primire a sprijinului, minim 3 intreprinderi vor introduce programe de formare continuua in domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informaţiei şi comunic (Romanian)
0 references
Project objectives The overall objective of the project is to improve the level of knowledge/competence/digital skills for employees in South-West Oltenia Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and in correlation with the fields of smart specialisation according to SNCDI. The overall objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main phases (activities) and 2 transverse/secondary (project management and information and publicity). The project aims at a PRIMA ETAPA/activity 1 starts with an information and awareness at the level of employers in the South-West Oltenia Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in training programs in order to develop employees’ digital skills as well as identifying the training needs existing in the enterprises it manages so that the offer of courses is adapted to the needs of companies and employees. Awareness activities will result in the selection of the target group of the project, which will consist of at least 310 people employed in enterprises from South-West Oltenia Region from economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in correlation with one of the fields of smart specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the aforementioned sectors, enterprises that will receive further support in the development and introduction of work-based learning programmes in the field of digital literacy and information and communication technology. In ETAPA A TWO/the 2nd activity of the project, the 310 people (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses tailored to their own needs so as to also correspond to the needs of the workplace. Of the 310 employees in the target group, there will be a minimum of 32 people who will belong to the category of elderly people and 125 women so as to offer chances of maintaining the job or inclusion in the labour market of these categories of people, often hard to employ or adapt to new technologies. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.32 % (280 people out of 310 people). Third phase/activity 3 provides support to 33 enterprises to develop and introduce work-based learning programmes in the field of digital literacy and information and communication technology. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous training programmes in the field of digital literacy and information technology and communication (English)
0.1689657061734517
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/компетентност/цифрови умения за служителите в Югозападния регион на развитие на Олтения, за да се повиши техният професионален капацитет за въвеждане и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според ЦНС и в съответствие с областите на интелигентната специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез провеждане на 3 основни фази (дейности) и 2 напречни/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът е насочен към PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели в Югозападна област Олтения относно ползите и възможностите от участието на служителите в програми за обучение с цел развитие на цифровите умения на служителите, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в управляваните от него предприятия, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите на фирмите и служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 310 души, заети в предприятия от Югозападна област Олтения от икономически сектори с конкурентен потенциал, определен съгласно CNS, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които ще получат допълнителна подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии. В ETAPA A TWO/втората дейност на проекта, 310-те души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, съобразени със собствените им нужди, така че да отговарят и на нуждите на работното място. От 310-те служители в целевата група ще има най-малко 32 души, които ще принадлежат към категорията възрастни хора и 125 жени, така че да се предложат шансове за запазване на работата или приобщаване на тези категории хора, често трудни за наемане или адаптиране към новите технологии. Също така, след завършване на курсовете, процентът на промоция ще бъде най-малко 90,32 % (280 души от 310 души). Третата фаза/дейност 3 предоставя подкрепа на 33 предприятия за разработване и въвеждане на програми за учене в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, най-малко 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение в областта на цифровата грамотност и информационните технологии и комуникациите. (Bulgarian)
0 references
Hankkeen tavoitteet Hankkeen yleistavoitteena on parantaa Lounais-Oltenian kehitysalueen työntekijöiden tietämystä/pätevyyttä/digitaalista osaamista, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautua niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka on yksilöity CNS:n mukaan ja jotka vastaavat älykkään erikoistumisen aloja SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen kolme päävaihetta (toiminta) ja kaksi poikittaista/sekundaarista vaihetta (hankkeiden hallinnointi sekä tiedottaminen ja julkisuus). Hankkeen tavoitteena on PRIMA ETAPA/toiminto 1, joka alkaa Lounais-Oltenian alueen työnantajien tiedotuksella ja tietoisuudella työntekijöiden koulutusohjelmiin osallistumisen eduista ja mahdollisuuksista kehittää työntekijöiden digitaalisia taitoja sekä tunnistaa hallinnoimissaan yrityksissä vallitsevat koulutustarpeet siten, että kurssitarjonta mukautetaan yritysten ja työntekijöiden tarpeisiin. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 310 työntekijästä, jotka työskentelevät lounais-Oltenian alueen yrityksissä CNS:n mukaan määritellyiltä talouden aloilta, joilla on kilpailupotentiaalia, ja jotka ovat yhteydessä johonkin älykkään erikoistumisen alaan SNCDI:n mukaan. Valitut henkilöt ovat osa vähintään 33 yritystä edellä mainituilla aloilla, yrityksiä, jotka saavat lisätukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla. ETAPAn kaksiosaisessa/toisessa hankkeessa hankkeen kohderyhmään ilmoittautuneet 310 henkilöä (työntekijät) osallistuvat heidän omiin tarpeisiinsa räätälöityihin koulutuskursseihin, jotta ne vastaisivat myös työpaikan tarpeita. Kohderyhmään kuuluvista 310 työntekijästä vähintään 32 henkilöä kuuluu iäkkäiden henkilöiden ryhmään ja 125 naista, jotta nämä henkilöryhmät voivat säilyttää työpaikkansa tai integroitua työmarkkinoille ja usein vaikeasti palkata tai sopeutua uusiin teknologioihin. Kurssien päätyttyä ylennysprosentti on vähintään 90,32 % (280 henkilöä 310 henkilöstä). Kolmannessa vaiheessa/toimessa 3 tuetaan 33 yritystä kehittämään ja ottamaan käyttöön työssäoppimisohjelmia digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla. Tämän vaiheen jatkamiseksi vähintään kolme yritystä ottaa kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta käyttöön digitaalisen lukutaidon, tietotekniikan ja viestinnän alan jatkokoulutusohjelmia. (Finnish)
0 references
Projekta mērķi Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot Dienvidrietumu Oltenijas attīstības reģiona darbinieku zināšanu/kompetences/digitālo prasmju līmeni, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spēju un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar CNS un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, veicot 3 galvenos projekta posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projekta vadība un informēšana un publicitāte). Projekta mērķis ir PRIMA ETAPA/aktivitāte 1 sākas ar informāciju un izpratni darba devēju līmenī dienvidrietumu Oltenijas reģionā par darbinieku līdzdalības priekšrocībām un iespējām mācību programmās, lai attīstītu darbinieku digitālās prasmes, kā arī noteiktu apmācības vajadzības tā pārvaldītajos uzņēmumos, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots uzņēmumu un darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kurā būs nodarbināti vismaz 310 cilvēki Dienvidrietumu Oltenijas reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas apzinātas saskaņā ar CNS un atbilst vienai no pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas saņems turpmāku atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. ETAPA A TWO/projekta 2.aktivitātē projekta mērķgrupā uzņemtie 310 cilvēki (darbinieki) tiks uzņemti viņu pašu vajadzībām pielāgotos mācību kursos, lai tie atbilstu arī darba vietas vajadzībām. No 310 darbiniekiem mērķa grupā būs vismaz 32 cilvēki, kas piederēs vecāka gadagājuma cilvēku kategorijai, un 125 sievietes, lai piedāvātu iespējas saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šo kategoriju cilvēkus, kuri bieži vien ir grūti nodarbināti vai pielāgoties jaunajām tehnoloģijām. Arī, pabeidzot kursus, veicināšanas likme būs vismaz 90,32 % (280 cilvēki no 310 cilvēkiem). Trešais posms/pasākums Nr. 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. Turpinot šo posmu, sešu mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs pastāvīgas apmācības programmas digitālo prasmju, informācijas tehnoloģiju un komunikācijas jomā. (Latvian)
0 references
Projekto tikslai Bendras projekto tikslas – gerinti Pietvakarių Oltenijos plėtros regiono darbuotojų žinių/kompetencijos/skaitmeninių įgūdžių lygį, siekiant padidinti jų profesinį įtraukimo pajėgumą ir gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal CNS ir koreliacijos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veikla) ir 2 skersinius/antrinius (projektų valdymas, informavimas ir viešinimas). Projekto tikslas – PRIMA ETAPA/veikla 1 prasideda informavimu ir informavimu darbdavių lygiu Pietų Vakarų Oltenijos regione apie darbuotojų dalyvavimo mokymo programose naudą ir galimybes, siekiant ugdyti darbuotojų skaitmeninius įgūdžius, taip pat nustatyti mokymo poreikius jo valdomose įmonėse, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta prie įmonių ir darbuotojų poreikių. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 310 darbuotojų, dirbančių Pietvakarių Oltenijos regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS, ir susietų su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 įmonėms pirmiau minėtuose sektoriuose, įmonėms, kurios gaus tolesnę paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse. Į ETAPA A TWO/antrąją projekto veiklą 310 asmenų (darbuotojų), dalyvavusių projekto tikslinėje grupėje, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus jų poreikiams, kad atitiktų ir darbo vietos poreikius. Iš 310 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 32 asmenys, priklausantys vyresnio amžiaus žmonių kategorijai, ir 125 moterys, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba įtraukti į darbo rinką šių kategorijų asmenis, dažnai sunkiai dirbančius ar prisitaikančius prie naujų technologijų. Be to, baigus kursus, skatinimo norma bus ne mažiau kaip 90,32 % (280 žmonių iš 310 žmonių). Trečiuoju etapu ir (arba) 3 veiksmu teikiama parama 33 įmonėms, kad jos parengtų ir įgyvendintų mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse. Tęsdamos šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės įdiegs tęstinio mokymo programas skaitmeninio raštingumo, informacinių technologijų ir komunikacijos srityse. (Lithuanian)
0 references
Objettivi tal-proġett L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet diġitali għall-impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Oltenia tal-Lbiċ, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabbiltà tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni mal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq bit-twettiq fil-proġett 3 fażijiet ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jimmira lejn ETAPA/attività 1 tal-PRIMA jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun ta’ Oltenia tal-Lbiċ rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ sabiex jiġu żviluppati l-ħiliet diġitali tal-impjegati kif ukoll jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġja sabiex l-offerta ta’ korsijiet tkun adattata għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett, li se jikkonsisti f’mill-inqas 310 persuni impjegati f’intrapriżi mir-Reġjun tal-Oltenia tal-Lbiċ minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li se jirċievu aktar appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. Fl-ETAPA A TWO/it-tieni attività tal-proġett, it-310 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ imfassla għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jikkorrispondu wkoll għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-310 impjegat fil-grupp fil-mira, se jkun hemm minimu ta’ 32 persuna li se jagħmlu parti mill-kategorija tal-anzjani u 125 mara sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li dawn il-kategoriji ta’ persuni jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol, ħafna drabi diffiċli li jiġu impjegati jew adattati għal teknoloġiji ġodda. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta ‘promozzjoni se tkun mill-inqas 90.32 % (280 persuna minn 310 nies). It-tielet fażi/attività 3 tipprovdi appoġġ lil 33 intrapriża biex jiżviluppaw u jintroduċu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu tal-wasla tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi ta’ taħriġ kontinwu fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. (Maltese)
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências digitais dos trabalhadores da Região de Desenvolvimento do Sudoeste da Oltenia, a fim de aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O objetivo global do projeto será alcançado através da realização no projeto de 3 fases principais (atividades) e 2 fases transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto visa uma ETAPA/atividade PRIMA 1 começa com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores na região do Sudoeste da Oltenia sobre os benefícios e as oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação, a fim de desenvolver as competências digitais dos trabalhadores, bem como identificar as necessidades de formação existentes nas empresas que gere, para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades das empresas e dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que será composto por, pelo menos, 310 pessoas empregadas em empresas da região do Sudoeste da Oltenia de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e em correlação com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima referidos, empresas que receberão mais apoio no desenvolvimento e na introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e da comunicação. Na ETAPA A DOIS/segunda atividade do projeto, as 310 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a corresponderem também às necessidades do local de trabalho. Dos 310 trabalhadores do grupo-alvo, haverá um mínimo de 32 pessoas que pertencerão à categoria de pessoas idosas e 125 mulheres, a fim de oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas, muitas vezes difíceis de empregar ou de se adaptarem às novas tecnologias. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de, pelo menos, 90,32 % (280 pessoas em 310 pessoas). A terceira fase/atividade 3 presta apoio a 33 empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do final do período de receção do apoio, um mínimo de três empresas introduzirão programas de formação contínua no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação. (Portuguese)
0 references
Projekti üldeesmärk Projekti üldeesmärk on parandada Edela-oltenia arengupiirkonna töötajate teadmiste/pädevuste/digitaalsete oskuste taset, et suurendada nende professionaalset sisestamisvõimet ja kohanemisvõimet nende majandussektorite dünaamikaga, millel on konkurentsipotentsiaal, mis on kindlaks määratud CNS-i kohaselt ja kooskõlas SNCDI kohaselt aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe rist-/teisese etapi (projekti juhtimine ning teavitamine ja avalikustamine) teostamisega. Projekti eesmärk on PRIMA ETAPA/tegevus 1 algab Edela-Oltenia piirkonna tööandjate tasandil teabe ja teadlikkusega töötajate koolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest, et arendada töötajate digioskusi ning teha kindlaks tema hallatavates ettevõtetes olemasolevad koolitusvajadused, et kursuste pakkumine oleks kohandatud ettevõtete ja töötajate vajadustele. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 310 inimest, kes töötavad Edela-Oltenia piirkonna ettevõtetes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mille konkurentsipotentsiaal on kindlaks määratud kesknärvisüsteemi järgi, ning kooskõlas SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Valitud isikud on osa vähemalt 33 ettevõttest eespool nimetatud sektorites, ettevõtted, kes saavad täiendavat toetust tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. ETAPA A TWO/projekti 2. tegevus, 310 inimest (töötajat), kes on kaasatud projekti sihtgruppi, osalevad koolitustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et need vastaksid ka töökoha vajadustele. Sihtrühmas on 310 töötajast vähemalt 32 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, ja 125 naist, et pakkuda võimalusi nende kategooriate töö säilitamiseks või tööturule kaasamiseks, mida on sageli raske tööle võtta või uute tehnoloogiatega kohaneda. Samuti on kursuste lõpetamisel edutamise määr vähemalt 90,32 % (280 inimest 310-st). Kolmas etapp/tegevus nr 3 toetab 33 ettevõtet tööpõhise õppe programmide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. Selle etapi jätkamiseks võtab kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele vähemalt kolm ettevõtjat pidevaid koolitusprogramme digitaalse kirjaoskuse, infotehnoloogia ja kommunikatsiooni valdkonnas. (Estonian)
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre niveauet af viden/kompetence/digitale færdigheder for medarbejdere i det sydvestlige Oltenia Development Region med henblik på at øge deres faglige indføringskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS og i overensstemmelse med områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektledelse og information og reklame). Projektet sigter mod en PRIMA ETAPA/aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed på arbejdsgiverniveau i den sydvestlige Oltenia-regionen om fordele og muligheder for medarbejderdeltagelse i uddannelsesprogrammer med henblik på at udvikle medarbejdernes digitale færdigheder samt identificere de uddannelsesbehov, der findes i de virksomheder, det forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses virksomhedernes og medarbejdernes behov. Oplysningsaktiviteterne vil resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som skal bestå af mindst 310 ansatte i virksomheder fra Sydvest Oltenia-regionen fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og i sammenhæng med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der vil modtage yderligere støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi. I ETAPA A TWO/projektets 2. aktivitet vil de 310 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet på kurser, der er skræddersyet til deres egne behov, så de også svarer til arbejdspladsens behov. Af de 310 ansatte i målgruppen vil der være mindst 32 personer, der vil tilhøre kategorien ældre og 125 kvinder for at give mulighed for at bevare job eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af mennesker, ofte svært at ansætte eller tilpasse sig nye teknologier. Efter afslutningen af kurserne vil forfremmelsesprocenten være mindst 90,32 % (280 personer ud af 310 personer). Tredje fase/aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med henblik på at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre videreuddannelsesprogrammer inden for digitale færdigheder og informationsteknologi og kommunikation. (Danish)
0 references
Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Verbesserung des Wissens-/Kompetenzniveaus/digitaler Kompetenzen für Mitarbeiter in der Entwicklungsregion Südwest Oltenia, um ihre fachliche Einbettungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit entsprechend dem CNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zu erhöhen. Das Gesamtziel des Projekts wird durch die Durchführung in den drei Hauptphasen (Aktivitäten) und 2 transversal/sekundär (Projektmanagement, Information und Publizität) erreicht. Das Projekt zielt auf eine PRIMA ETAPA/Aktivität 1 ab und beginnt mit einer Information und Sensibilisierung auf der Ebene der Arbeitgeber in der Region Südwest Oltenia über die Vorteile und Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung an Schulungsprogrammen, um die digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer zu entwickeln und den Schulungsbedarf in den von ihm verwalteten Unternehmen zu ermitteln, damit das Angebot von Kursen an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden zur Auswahl der Zielgruppe des Projekts führen, die sich aus mindestens 310 Beschäftigten in Unternehmen der Region Südwest Oltenia aus Wirtschaftszweigen mit nach CNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial und in Korrelation mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zusammensetzt. Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 33 Unternehmen in den genannten Sektoren sein, Unternehmen, die bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und Informations- und Kommunikationstechnologie weiter unterstützt werden. In ETAPA Eine ZWEI/die zweite Tätigkeit des Projekts werden die 310 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die auf ihre eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind, um auch den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 310 Beschäftigten in der Zielgruppe wird es mindestens 32 Personen geben, die zur Kategorie der älteren Menschen und 125 Frauen gehören, um Chancen auf Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser Personengruppen in den Arbeitsmarkt zu bieten, oft schwer zu beschäftigen oder sich an neue Technologien anzupassen. Außerdem beträgt die Promotionsrate nach Abschluss der Kurse mindestens 90,32 % (280 von 310 Personen). Die dritte Phase/Aktivität 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und der Informations- und Kommunikationstechnologie. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen Weiterbildungsprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz sowie der Informationstechnologie und Kommunikation einführen. (German)
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/kompetenc/digitalnih spretnosti zaposlenih v razvojni regiji Jugozahodne Oltenie, da bi povečali njihovo poklicno sposobnost in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim po CNS, in v povezavi s področji pametne specializacije po SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz (dejavnosti) in 2 transverzalnih/sekundarnih (vodenje projekta ter obveščanje in obveščanje javnosti). Cilj projekta je PRIMA ETAPA/dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščanjem delodajalcev v jugozahodni regiji Oltenia o prednostih in priložnostih udeležbe zaposlenih v programih usposabljanja, da bi razvili digitalne spretnosti zaposlenih in opredelili obstoječe potrebe po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravlja, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo privedle do izbire ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 310 ljudi, zaposlenih v podjetjih iz jugozahodne regije Oltenia iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z CNS, in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del vsaj 33 podjetij v omenjenih sektorjih, podjetij, ki bodo deležna nadaljnje podpore pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. V projektu ETAPA A TWO/drugi dejavnosti projekta se bo 310 oseb (zaposlenih), vključenih v ciljno skupino projekta, vpisalo na tečaje usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, tako da bodo ustrezali tudi potrebam delovnega mesta. Od 310 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 32 ljudi, ki bodo spadali v kategorijo starejših ljudi, in 125 žensk, da bi omogočili ohranitev zaposlitve ali vključitev teh kategorij ljudi na trg dela, ki jih je pogosto težko zaposliti ali prilagoditi novim tehnologijam. Prav tako bo po zaključku tečajev stopnja napredovanja vsaj 90,32 % (280 ljudi od 310 oseb). Tretja faza/dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejemanja podpore najmanj 3 podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na področju digitalne pismenosti in informacijske tehnologije ter komunikacije. (Slovenian)
0 references
Projektmål Projektets övergripande mål är att förbättra kunskap/kompetens/digital kompetens för anställda i sydvästra Oltenia Development Region, för att öka deras professionella insatsförmåga och anpassningsförmåga till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och i samband med områdena smart specialisering enligt SNCDI. Det övergripande målet för projektet kommer att uppnås genom genomförande i projekt 3 huvudfaser (verksamheter) och 2 tvärgående/sekundär (projektledning samt information och publicitet). Projektet syftar till en PRIMA ETAPA/aktivitet 1 börjar med en information och medvetenhet hos arbetsgivarna i sydvästra Oltenia-regionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i utbildningsprogram för att utveckla medarbetarnas digitala färdigheter samt identifiera de utbildningsbehov som finns i de företag som den förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till företagens och medarbetarnas behov. Medvetandeverksamhet kommer att resultera i valet av målgruppen för projektet, som kommer att bestå av minst 310 anställda i företag från sydvästra Oltenia-regionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och i samband med ett av områdena smart specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 33 företag inom ovannämnda sektorer, företag som kommer att få ytterligare stöd i utvecklingen och införandet av arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik. I ETAPA A TWO/den andra verksamheten i projektet kommer de 310 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att delta i kurser som är anpassade till deras egna behov för att även motsvara arbetsplatsens behov. Av de 310 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 32 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre och 125 kvinnor för att erbjuda möjligheter att behålla arbetet eller integrationen på arbetsmarknaden för dessa kategorier av människor, ofta svårt att anställa eller anpassa sig till ny teknik. När kurserna har slutförts kommer befordringsgraden att vara minst 90,32 % (280 personer av 310 personer). Tredje fasen/verksamhet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag att inom sex månader efter utgången av perioden för mottagande av stöd införa fortbildningsprogram inom området digital kompetens och informationsteknik och kommunikation. (Swedish)
0 references
Objetivos del proyecto El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimiento/competencia/capacidades digitales de los empleados de la Región de Desarrollo de Oltenia Sudoeste, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará llevando a cabo en el proyecto 3 fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión e información del proyecto y publicidad). El proyecto tiene como objetivo una PRIMA ETAPA/actividad 1 que comienza con una información y sensibilización a nivel de empleadores en la Región Sudoeste de Oltenia sobre los beneficios y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación con el fin de desarrollar las habilidades digitales de los empleados, así como identificar las necesidades de formación existentes en las empresas que gestiona para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades de las empresas y empleados. Las actividades de sensibilización darán lugar a la selección del grupo destinatario del proyecto, que consistirá en al menos 310 personas empleadas en empresas de la región sudoccidental de Oltenia procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en correlación con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados, empresas que recibirán más apoyo en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. En ETAPA A DOS/la segunda actividad del proyecto, las 310 personas (empleados) inscritas en el grupo destinatario del proyecto se inscribirán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para que también correspondan a las necesidades del lugar de trabajo. De los 310 empleados del grupo destinatario, habrá un mínimo de 32 personas que pertenecerán a la categoría de personas mayores y 125 mujeres para ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas, a menudo difíciles de emplear o adaptarse a las nuevas tecnologías. Además, al finalizar los cursos, la tasa de promoción será de al menos el 90,32 % (280 personas de 310 personas). La tercera fase/actividad 3 presta apoyo a 33 empresas para que desarrollen e introduzcan programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. (Spanish)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati razinu znanja/kompetencije/digitalnih vještina za zaposlenike u regiji razvoja jugozapadne Oltenije, kako bi se povećao njihov profesionalni kapacitet umetanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i u korelaciji s područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta postići će se provedbom 3 glavne faze projekta (aktivnosti) i dvije transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt ima za cilj PRIMA ETAPA/aktivnost 1 započinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca u jugozapadnoj regiji Oltenia o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima osposobljavanja kako bi se razvile digitalne vještine zaposlenika te prepoznale potrebe za osposobljavanjem koje postoje u poduzećima kojima upravlja, kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta, koja će se sastojati od najmanje 310 zaposlenih u poduzećima iz jugozapadne regije Oltenia iz gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i u korelaciji s jednim od područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 33 poduzeća u navedenim sektorima, poduzeća koja će dobiti dodatnu potporu u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad u području digitalne pismenosti te informacijske i komunikacijske tehnologije. U ETAPA DVOJ/drugoj aktivnosti projekta 310 osoba (zaposlenika) upisanih u ciljnu skupinu projekta bit će upisano u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi odgovarali i potrebama radnog mjesta. Od 310 zaposlenika u ciljnoj skupini, bit će najmanje 32 osobe koje će pripadati kategoriji starijih osoba i 125 žena kako bi ponudile šanse za održavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija ljudi, često teško zaposliti ili se prilagoditi novim tehnologijama. Također, po završetku tečaja, stopa promaknuća bit će najmanje 90,32 % (280 od 310 osoba). Treća faza/aktivnost 3 pruža potporu 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenih na radu u području digitalne pismenosti te informacijske i komunikacijske tehnologije. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore, najmanje tri poduzeća uvest će programe kontinuiranog osposobljavanja u području digitalne pismenosti i informacijske tehnologije i komunikacije. (Croatian)
0 references
Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň znalostí/kompetencií/digitálnych zručností zamestnancov v rozvojovom regióne juhozápadnej Olténie s cieľom zvýšiť ich profesionálnu kapacitu a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Celkový cieľ projektu sa dosiahne realizáciou 3 hlavných fáz projektu (aktivity) a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a propagácia). Projekt sa zameriava na PRIMA ETAPA/aktivitu 1 začína informáciou a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov v juhozápadnom regióne Oltenia, pokiaľ ide o výhody a príležitosti účasti zamestnancov na vzdelávacích programoch s cieľom rozvíjať digitálne zručnosti zamestnancov, ako aj identifikovať potreby odbornej prípravy existujúce v podnikoch, ktoré riadi, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností a zamestnancov. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 310 osôb zamestnaných v podnikoch z juhozápadného regiónu Oltenia z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a v korelácii s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré získajú ďalšiu podporu pri rozvoji a zavádzaní programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií. V ETAPA DWO/druhá aktivita projektu bude 310 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapísaných do školiacich kurzov prispôsobených ich vlastným potrebám, aby zodpovedali aj potrebám pracoviska. Z 310 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 32 ľudí, ktorí budú patriť do kategórie starších ľudí a 125 žien, aby ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií ľudí na trh práce, často ťažko zamestnateľných alebo prispôsobených novým technológiám. Po ukončení kurzov bude miera povýšenia minimálne 90,32 % (280 ľudí z 310 osôb). Tretia fáza/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vypracúvaní a zavádzaní programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií. V nadväznosti na túto fázu do šiestich mesiacov od skončenia obdobia poskytovania podpory zavedú minimálne tri podniky programy kontinuálnej odbornej prípravy v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných technológií a komunikácie. (Slovak)
0 references
Objectifs du projet L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences numériques pour les salariés de la région de développement d’Oltenia Sud-Ouest, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif global du projet sera atteint par la réalisation des 3 phases principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion et information et publicité du projet). Le projet vise une PRIMA ETAPA/activité 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la région d’Oltenia du Sud-Ouest sur les avantages et les opportunités de la participation des salariés aux programmes de formation afin de développer les compétences numériques des salariés ainsi que d’identifier les besoins de formation existant dans les entreprises qu’il gère afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation aboutiront à la sélection du groupe cible du projet, qui se composera d’au moins 310 personnes employées dans des entreprises de la région sud-ouest d’Oltenia provenant de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs susmentionnés, des entreprises qui bénéficieront d’un soutien supplémentaire dans le développement et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication. Dans ETAPA A DEUX/la 2ème activité du projet, les 310 personnes (employés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre également aux besoins du lieu de travail. Sur les 310 salariés du groupe cible, il y aura au moins 32 personnes appartenant à la catégorie des personnes âgées et 125 femmes afin d’offrir des chances de maintenir l’emploi ou d’intégrer sur le marché du travail ces catégories de personnes, souvent difficiles à employer ou à s’adapter aux nouvelles technologies. En outre, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,32 % (280 personnes sur 310 personnes). La troisième phase/activité 3 aide 33 entreprises à élaborer et à introduire des programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication. Dans la poursuite de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, trois entreprises au moins mettront en place des programmes de formation continue dans le domaine de la culture numérique, des technologies de l’information et de la communication. (French)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna digiteacha d’fhostaithe i Réigiún Forbartha na Oltenia Thiar Theas a fheabhsú, d’fhonn cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i gcomhghaol le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir foriomlán an tionscadail amach trí phríomhchéim 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 phríomhchéim thrasnach/mheánach (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal PRIMA Etapa/gníomhaíocht 1 a thosú le faisnéis agus feasacht ag leibhéal na bhfostóirí i Réigiún na Oltenia Thiar Theas maidir leis na buntáistí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna chun scileanna digiteacha fostaithe a fhorbairt chomh maith leis na riachtanais oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn sé a aithint ionas go gcuirfear an tairiscint cúrsaí in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail, ina mbeidh ar a laghad 310 duine fostaithe i bhfiontair ó Réigiún Oltenia Thiar Theas ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tuilleadh tacaíochta chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i réimse na litearthachta digití agus theicneolaíocht na faisnéise agus na cumarsáide. In Etapa A TWO/gníomhaíocht 2a an tionscadail, déanfar an 310 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá curtha in oiriúint dá riachtanais féin ionas go bhfreagrófar do riachtanais an ionaid oibre freisin. As an 310 fostaí sa spriocghrúpa, beidh 32 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta agus 125 bean chun seans a thabhairt go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí daoine sin sa mhargadh saothair, ar deacair iad a fhostú nó a chur in oiriúint do theicneolaíochtaí nua go minic. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.32 % ar a laghad (280 duine as 310 duine). Cuireann an tríú céim/gníomhaíocht 3 tacaíocht ar fáil do 33 fiontar chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh 3 fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus na cumarsáide (Irish)
0 references
Στόχοι του έργου Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/ψηφιακών δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στην Αναπτυξιακή Περιφέρεια Νοτιοδυτικής Ολτενίας, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική τους ικανότητα εισαγωγής και προσαρμοστικότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε συσχέτιση με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Ο συνολικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο πλαίσιο του έργου 3 κύριων φάσεων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση έργου και ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο στοχεύει σε ένα πρόγραμμα PRIMA ETAPA/δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών της Νοτιοδυτικής Περιφέρειας Oltenia σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα κατάρτισης με σκοπό την ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων, καθώς και τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζεται, ώστε η προσφορά μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου, η οποία θα αποτελείται από τουλάχιστον 310 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Νοτιοδυτικής Περιφέρειας Oltenia από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε σχέση με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Τα επιλεγμένα άτομα θα αποτελούν μέρος τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεων που θα λάβουν περαιτέρω στήριξη στην ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών. Στο ETAPA A TWO/τη 2η δραστηριότητα του έργου, τα 310 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται και στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 310 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου, θα υπάρχουν τουλάχιστον 32 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων και 125 γυναίκες, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της εργασίας ή ένταξης στην αγορά εργασίας αυτών των κατηγοριών ατόμων, συχνά δύσκολο να απασχοληθούν ή να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες. Επίσης, με την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προώθησης θα είναι τουλάχιστον 90,32 % (280 άτομα από 310 άτομα). Η τρίτη φάση/δραστηριότητα 3 παρέχει στήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα εισαγάγουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και επικοινωνιών. (Greek)
0 references
Projectdoelstellingen De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/competentie/digitale vaardigheden voor werknemers in de ontwikkelingsregio Zuid-West Oltenia, om hun professionele inzetcapaciteit en aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel geïdentificeerd volgens het CNS en in samenhang met de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het project 3 hoofdfasen (activiteiten) en 2 transversale/secundair (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project is gericht op een PRIMA ETAPA/activiteit 1 begint met informatie en bewustzijn op het niveau van werkgevers in de regio Zuid-West Oltenia met betrekking tot de voordelen en kansen van werknemersparticipatie in opleidingsprogramma’s om de digitale vaardigheden van werknemers te ontwikkelen en de opleidingsbehoeften te identificeren die bestaan in de ondernemingen die het beheert, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van bedrijven en werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 310 personen die werkzaam zijn in ondernemingen uit de regio Zuidwest-Oltenia uit economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens CNS en in samenhang met een van de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in bovengenoemde sectoren, ondernemingen die verdere steun zullen krijgen bij de ontwikkeling en invoering van op werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie. In ETAPA Een TWEE/de 2e activiteit van het project zullen de 310 mensen (werknemers) die in de doelgroep van het project zijn ingeschreven, worden ingeschreven in trainingen die zijn afgestemd op hun eigen behoeften om ook te voldoen aan de behoeften van de werkplek. Van de 310 werknemers in de doelgroep zullen er minimaal 32 mensen behoren tot de categorie ouderen en 125 vrouwen om kansen te bieden op het behoud van de baan of inclusie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen, vaak moeilijk in dienst te nemen of zich aan te passen aan nieuwe technologieën. Ook, na voltooiing van de cursussen, zal het promotiepercentage ten minste 90,32 % (280 van de 310 personen) zijn. Derde fase/activiteit 3 biedt steun aan 33 ondernemingen om op het werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie te ontwikkelen en in te voeren. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s invoeren op het gebied van digitale geletterdheid en informatietechnologie en communicatie. (Dutch)
0 references
Cíle projektu Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/kompetence/digitálních dovedností pro zaměstnance v Jihozápadním Olteniském rozvojovém regionu s cílem zvýšit jejich profesionální schopnost zavádět a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle CNS a v korelaci s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI. Celkového cíle projektu bude dosaženo provedením ve třech hlavních fázích projektu (činnosti) a 2 příčných/sekundárních (řízení projektů, informování a publicita). Projekt je zaměřen na PRIMA ETAPA/činnost 1 začíná informováním a povědomím na úrovni zaměstnavatelů v Jihozápadním regionu Oltenia o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců ve vzdělávacích programech s cílem rozvíjet digitální dovednosti zaměstnanců, jakož i identifikovat potřeby odborné přípravy v podnicích, které spravuje, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám podniků a zaměstnanců. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 310 osob zaměstnaných v podnicích z Jihozápadního regionu Oltenia z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které získají další podporu při rozvoji a zavádění vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií. V rámci ETAPA A TWO/druhé činnosti projektu bude 310 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 310 zaměstnanců cílové skupiny bude minimálně 32 osob, které budou patřit do kategorie starších osob a 125 žen, aby nabídly šance na udržení zaměstnání nebo začlenění těchto kategorií osob na trh práce, často obtížně zaměstnatelné nebo přizpůsobit se novým technologiím. Po ukončení kurzů bude míra propagace nejméně 90,32 % (280 lidí z 310 osob). Třetí fáze/činnost 3 poskytuje podporu 33 podnikům při vytváření a zavádění vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií. Jako pokračování této fáze zavedou nejméně 3 podniky do šesti měsíců od konce období obdržení podpory programy průběžné odborné přípravy v oblasti digitální gramotnosti a informačních technologií a komunikace. (Czech)
0 references
Obiettivi del progetto L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenza/competenza/competenza digitale per i dipendenti della Regione di Sviluppo dell'Oltenia Sud-Ovest, al fine di aumentare la loro capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo il CNS e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nelle tre fasi principali del progetto (attività) e 2 trasversali/secondari (gestione dei progetti e informazione e pubblicità). Il progetto mira a un PRIMA ETAPA/attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello di datori di lavoro nella regione sud-occidentale dell'Oltenia circa i benefici e le opportunità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione al fine di sviluppare le competenze digitali dei dipendenti e identificare le esigenze formative esistenti nelle imprese che gestisce in modo che l'offerta di corsi sia adattata alle esigenze di aziende e dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno nella selezione del gruppo target del progetto, che sarà composto da almeno 310 persone impiegate in imprese della Regione Sud-Ovest dell'Oltenia provenienti da settori economici con potenziale competitivo individuato secondo CNS e in correlazione con uno dei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese nei settori summenzionati, imprese che riceveranno ulteriore sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. In ETAPA A DUE/II attività del progetto, le 310 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione su misura per le proprie esigenze in modo da corrispondere anche alle esigenze del luogo di lavoro. Dei 310 dipendenti del gruppo target, ci saranno un minimo di 32 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani e 125 donne in modo da offrire la possibilità di mantenere il lavoro o l'inclusione nel mercato del lavoro di queste categorie di persone, spesso difficili da impiegare o adattarsi alle nuove tecnologie. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,32 % (280 persone su 310 persone). La terza fase/attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese per sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basati sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di ricevimento del sostegno, un minimo di 3 imprese introdurrà programmi di formazione continua nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. (Italian)
0 references
Projektcélok A projekt átfogó célja a délnyugat-olténiai fejlesztési régióban dolgozó munkavállalók tudás/kompetencia/digitális készségszintjének javítása annak érdekében, hogy növeljék szakmai beilleszkedési kapacitásukat és alkalmazkodóképességüket a CNS szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területeihez. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt célja a PRIMA ETAPA/1. tevékenység azzal kezdődik, hogy a délnyugat-olténiai régió munkáltatói szintjén tájékoztatást és tudatosságot biztosít a munkavállalók képzési programokban való részvételének előnyeiről és lehetőségeiről a munkavállalók digitális készségeinek fejlesztése, valamint az általa irányított vállalkozásokban meglévő képzési igények azonosítása érdekében, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon a vállalatok és a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely a CNS szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban, valamint az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben álló délnyugat-olténiai vállalkozásokban foglalkoztatott legalább 310 főből áll. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 33 vállalkozáshoz fognak tartozni, olyan vállalkozásokhoz, amelyek további támogatásban részesülnek a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén működő munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. Az ETAPA A TWO/a projekt második tevékenysége keretében a projekt célcsoportjába beiratkozott 310 fő (alkalmazott) a saját igényeihez igazított képzéseken vesz részt, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek is. A célcsoport 310 alkalmazottja közül legalább 32 olyan személy lesz, aki az időskorúak és 125 nő kategóriájába tartozik majd annak érdekében, hogy esélyt adjon ezeknek a kategóriáknak a munkahelyének fenntartására vagy munkaerő-piaci befogadására, gyakran nehéz alkalmazni vagy alkalmazkodni az új technológiákhoz. Továbbá, befejezése után a tanfolyamok, a promóciós arány lesz legalább 90,32% (280 ember a 310 fő). A harmadik szakasz/a 3. tevékenység 33 vállalkozásnak nyújt támogatást munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végét követő 6 hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos képzési programokat a digitális jártasság, valamint az információs technológia és a kommunikáció területén. (Hungarian)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Identifiers
142452
0 references