TOGETHER — FUTURE-PROOF DEVELOPMENT PATHS (Q4244318): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): NUM CONTEXTO DE IMPACTOS SOCIOECONÓMICOS PANDÉMICOS E RÁDICOS MUNDIAIS (RECESSÃO DO PIB, TAXAS DE EMPREGO MAIS BAIXAS, PERSEGUÊNCIA DOS DESEQUILÍBRIOS DE GÉNEROS ENTRE O TRABALHO E A CARGA, UTILIZAÇÃO MASSIVA DE TRABALHO DOMÉSTICO EM CONDIÇÕES DE PROCEDIMENTOS SIMPLIFICADOS, RISCO DE EXCLUSÃO DO MERCADO DE TRABALHO PARA AS MULHERES COM VISTA ÀS RESTRIÇÕES AFETADAS PELOS SERVIÇOS WELFARE), UM GRUPO DE 21 EMPRESAS E DE 10 PROFISSIONAIS LIBERAISSIONAIS...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
CONJUNTOS — PARÂMETROS DE DESENVOLVIMENTO PARA O FUTURO | |||
Latest revision as of 18:28, 11 October 2024
Project Q4244318 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TOGETHER — FUTURE-PROOF DEVELOPMENT PATHS |
Project Q4244318 in Italy |
Statements
99,944.84 Euro
0 references
199,889.68 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 August 2020
0 references
ISTITUTO REGIONALE PER L'EDUCAZIONE E GLI STUDI COOPERATIVI
0 references
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
0 references
IN UN CONTESTO DI PANDEMIA MONDIALE E DI RADICALI IMPATTI SOCIO-ECONOMICI (RECESSIONE DEL PIL, DIMINUZIONE DEI TASSI DI OCCUPAZIONE, PERSISTENZA DEGLI SQUILIBRI DI GENERE TRA LAVORO E CARICHI DI CURA, UTILIZZO MASSICCIO DI LAVORO DA CASA IN CONDIZIONI DI PROCEDURE SEMPLIFICATE, RISCHIO DI ESCLUSIONE DAL MERCATO DI LAVORO PER DONNE VISTE LE RESTRIZIONI SUBITE DAI SERVIZI DI WELFARE) UN GRUPPO DI 21 IMPRESE E 10 LIBERE PROFESSIONISTE HANNO SCELTO DI ADERIRE AL PROGETTO TOGETHER - PERCORSI DI SVILUPPO A PROVA DI FUTURO CHE VEDE UN'ARTICOLAZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI E DI ACCOMPAGNAMENTI COERENTI CON LA LINEA 2 "LA TELA" DELLA DGR 526/20 "IL VENETO DELLE DONNE" E VOLTI A: SOSTENERE LE FASI DI ASSESSMENT NECESSARIE PER FAVORIRE LE TRASFORMAZIONI ORGANIZZATIVE; ADOTTARE PIANI DI SMART WORKING INTEGRANDO STRUMENTI IT, CULTURA AZIENDALE E LEADERSHIP DI GENERE; SVILUPPARE ALCUNE SOFT SKILLS CHIAVE E VALORIZZARE I TALENTI DI LIBERE PROFESSIONISTE E LAVORATRICI; IBRIDARE LE COMPETENZE DELLE DON (Italian)
0 references
IN A CONTEXT OF GLOBAL PANDEMIC AND RADICAL SOCIO-ECONOMIC IMPACTS (RECESSION OF GDP, LOWER EMPLOYMENT RATES, PERSISTENCE OF GENDER IMBALANCES BETWEEN WORK AND CARE LOADS, MASSIVE USE OF WORK FROM HOME UNDER CONDITIONS OF SIMPLIFIED PROCEDURES, RISK OF EXCLUSION FROM THE LABOUR MARKET FOR WOMEN IN VIEW OF THE RESTRICTIONS SUFFERED BY WELFARE SERVICES), A GROUP OF 21 COMPANIES AND 10 LIBERAL PROFESSIONALS HAVE CHOSEN TO JOIN THE TOGETHER PROJECT — FUTURE-PROOF DEVELOPMENT PATHS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING MEASURES CONSISTENT WITH LINE 2 “THE CANVAS” OF DGR 526/20 “THE VENETO OF WOMEN” AND AIMED AT: SUPPORT THE ASSESSMENT PHASES NECESSARY TO FACILITATE ORGANISATIONAL TRANSFORMATIONS; ADOPT SMART WORKING PLANS INTEGRATING IT TOOLS, CORPORATE CULTURE AND GENDER LEADERSHIP; DEVELOP SOME KEY SOFT SKILLS AND ENHANCE THE TALENTS OF PROFESSIONAL AND FEMALE PROFESSIONALS; HYBRIDISING DON’S SKILLS (English)
2 February 2022
0.3827697746529013
0 references
DANS UN CONTEXTE DE PANDÉMIE MONDIALE ET D’IMPACTS SOCIO-ÉCONOMIQUES RADICAUX (RÉCESSION DU PIB, BAISSE DES TAUX D’EMPLOI, PERSISTANCE DE DÉSÉQUILIBRES ENTRE LE TRAVAIL ET LES CHARGES DE SOINS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, UTILISATION MASSIVE DU TRAVAIL À DOMICILE DANS DES CONDITIONS DE PROCÉDURES SIMPLIFIÉES, RISQUE D’EXCLUSION DU MARCHÉ DU TRAVAIL POUR LES FEMMES EN RAISON DES RESTRICTIONS SUBIES PAR LES SERVICES SOCIAUX), UN GROUPE DE 21 ENTREPRISES ET 10 PROFESSIONNELS LIBÉRAUX ONT CHOISI DE S’ASSOCIER AU PROJET — PARCOURS DE DÉVELOPPEMENT À L’ÉPREUVE DU TEMPS, QUI VOIT UNE ARTICULATION DE LA FORMATION ET DES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT CONFORMES À LA LIGNE 2 «LA TOILE» DE LA DGR 526/20 «LA VÉNÉTIE DES FEMMES» ET VISANT À: SOUTENIR LES PHASES D’ÉVALUATION NÉCESSAIRES POUR FACILITER LES TRANSFORMATIONS ORGANISATIONNELLES; ADOPTER DES PLANS DE TRAVAIL INTELLIGENTS INTÉGRANT SES OUTILS, SA CULTURE D’ENTREPRISE ET SON LEADERSHIP EN MATIÈRE DE GENRE; DÉVELOPPER CERTAINES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES CLÉS ET RENFORCER LES TALENTS DES PROFESSIONNELS ET DES FEMMES; L’HYBRIDATION DES COMPÉTENCES DU DON (French)
2 February 2022
0 references
VOR DEM HINTERGRUND GLOBALER PANDEMIE UND RADIKALER SOZIOÖKONOMISCHER AUSWIRKUNGEN (REZESSION DES BIP, NIEDRIGERE BESCHÄFTIGUNGSQUOTEN, ANHALTENDE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE UNGLEICHGEWICHTE ZWISCHEN ARBEIT UND PFLEGE, MASSIVE NUTZUNG VON HEIMARBEIT UNTER VEREINFACHTEN VERFAHREN, GEFAHR DER AUSGRENZUNG VON FRAUEN AUS DEM ARBEITSMARKT ANGESICHTS DER EINSCHRÄNKUNGEN DER SOZIALLEISTUNGEN) HABEN SICH EINE GRUPPE VON 21 UNTERNEHMEN UND 10 FREIBERUFLICHEN FACHKRÄFTEN FÜR DIE TEILNAHME AN DEM GEMEINSAMEN PROJEKT ENTSCHIEDEN – ZUKUNFTSSICHERE ENTWICKLUNGSPFADE, DIE EINE ARTIKULATION VON AUSBILDUNGSMASSNAHMEN UND FLANKIERENDEN MASSNAHMEN IM EINKLANG MIT ZEILE 2 DER GDR 526/20 „VENETIEN DER FRAUEN“ SEHEN: UNTERSTÜTZUNG DER BEWERTUNGSPHASEN, DIE ERFORDERLICH SIND, UM ORGANISATORISCHE TRANSFORMATIONEN ZU ERLEICHTERN; ANNAHME INTELLIGENTER ARBEITSPLÄNE, IN DENEN SIE INSTRUMENTE, UNTERNEHMENSKULTUR UND GENDER-FÜHRUNG INTEGRIEREN; EINIGE WICHTIGE SOFT SKILLS ZU ENTWICKELN UND DIE TALENTE VON BERUFS- UND WEIBLICHEN FACHKRÄFTEN ZU VERBESSERN; DIE FÄHIGKEITEN VON DON’S HYBRIDISIEREN (German)
3 February 2022
0 references
IN EEN CONTEXT VAN WERELDWIJDE PANDEMIE EN RADICALE SOCIAAL-ECONOMISCHE GEVOLGEN (TERUGNEMING VAN HET BBP, LAGERE ARBEIDSPARTICIPATIE, AANHOUDENDE GENDERONGELIJKHEID TUSSEN WERK EN ZORGLAST, MASSALE INZET VAN THUISWERK ONDER VEREENVOUDIGDE PROCEDURES, RISICO VAN UITSLUITING VAN DE ARBEIDSMARKT VOOR VROUWEN VANWEGE DE BEPERKINGEN VAN SOCIALE DIENSTEN), HEEFT EEN GROEP VAN 21 BEDRIJVEN EN 10 LIBERALE PROFESSIONALS ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET GEZAMENLIJK PROJECT — TOEKOMSTBESTENDIGE ONTWIKKELINGSTRAJECTEN WAARBIJ OPLEIDING EN BEGELEIDENDE MAATREGELEN IN OVEREENSTEMMING ZIJN MET LIJN 2 „HET DOEK” VAN DGR 526/20 „DE VENETO VAN VROUWEN” EN GERICHT ZIJN OP: ONDERSTEUNING VAN DE BEOORDELINGSFASEN DIE NODIG ZIJN OM ORGANISATORISCHE TRANSFORMATIES TE VERGEMAKKELIJKEN; SLIMME WERKPLANNEN VASTSTELLEN WAARIN INSTRUMENTEN, BEDRIJFSCULTUUR EN GENDERLEIDERSCHAP WORDEN GEÏNTEGREERD; ONTWIKKELEN VAN EEN AANTAL BELANGRIJKE ZACHTE VAARDIGHEDEN EN HET VERBETEREN VAN DE TALENTEN VAN PROFESSIONELE EN VROUWELIJKE PROFESSIONALS; HYBRIDISEREN DON’S VAARDIGHEDEN (Dutch)
4 February 2022
0 references
EN UN CONTEXTO DE PANDEMIA MUNDIAL Y DE IMPACTOS SOCIOECONÓMICOS RADICALES (RECESIÓN DEL PIB, MENORES TASAS DE EMPLEO, PERSISTENCIA DE DESEQUILIBRIOS DE GÉNERO ENTRE EL TRABAJO Y LAS CARGAS ASISTENCIALES, USO MASIVO DEL TRABAJO DESDE EL HOGAR EN CONDICIONES DE PROCEDIMIENTOS SIMPLIFICADOS, RIESGO DE EXCLUSIÓN DEL MERCADO LABORAL PARA LAS MUJERES DEBIDO A LAS RESTRICCIONES SUFRIDAS POR LOS SERVICIOS DE ASISTENCIA SOCIAL), UN GRUPO DE 21 EMPRESAS Y 10 PROFESIONALES LIBERALES HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO — VÍAS DE DESARROLLO ORIENTADAS AL FUTURO QUE CONTEMPLAN UNA ARTICULACIÓN DE LA FORMACIÓN Y MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO COHERENTES CON LA LÍNEA 2 «EL LIENZO» DE LA DGR 526/20 «EL VÉNETO DE LAS MUJERES» Y DESTINADAS A: APOYAR LAS FASES DE EVALUACIÓN NECESARIAS PARA FACILITAR LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS; ADOPTAR PLANES DE TRABAJO INTELIGENTES QUE INTEGREN SUS HERRAMIENTAS, LA CULTURA EMPRESARIAL Y EL LIDERAZGO EN MATERIA DE GÉNERO; DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES BLANDAS CLAVE Y MEJORAR EL TALENTO DE PROFESIONALES PROFESIONALES Y MUJERES; HIBRIDACIÓN DE LAS HABILIDADES DEL DON (Spanish)
4 February 2022
0 references
I EN SITUATION MED GLOBAL PANDEMI OG RADIKALE SOCIOØKONOMISKE KONSEKVENSER (NEDGANG I BNP, LAVERE BESKÆFTIGELSESFREKVENS, VEDVARENDE KØNSBESTEMTE UBALANCER MELLEM ARBEJDE OG PLEJE, MASSIV BRUG AF ARBEJDE HJEMMEFRA UNDER FORENKLEDE PROCEDURER, RISIKO FOR UDELUKKELSE FRA ARBEJDSMARKEDET FOR KVINDER I BETRAGTNING AF DE RESTRIKTIONER, SOM VELFÆRDSTJENESTERNE UDSÆTTES FOR), HAR EN GRUPPE PÅ 21 VIRKSOMHEDER OG 10 LIBERALE FAGFOLK VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET — FREMTIDSSIKREDE UDVIKLINGSVEJE, HVOR DER ER EN FORBINDELSE MELLEM UDDANNELSE OG LEDSAGEFORANSTALTNINGER, DER ER I OVERENSSTEMMELSE MED GD R 526/20 "KVINDERNES VENETOS" LINJE 2, OG SOM TAGER SIGTE PÅ AT: STØTTE DE VURDERINGSFASER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT LETTE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER VEDTAGE INTELLIGENTE ARBEJDSPLANER, DER INTEGRERER IT-VÆRKTØJER, VIRKSOMHEDSKULTUR OG KØNSLEDELSE UDVIKLE NOGLE CENTRALE BLØDE FÆRDIGHEDER OG FORBEDRE TALENTER HOS PROFESSIONELLE OG KVINDELIGE FAGFOLK HYBRIDISERING AF DON'S FÆRDIGHEDER (Danish)
22 July 2022
0 references
ΣΕ ΈΝΑ ΠΛΑΊΣΙΟ ΠΑΓΚΌΣΜΙΑΣ ΠΑΝΔΗΜΊΑΣ ΚΑΙ ΡΙΖΙΚΏΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΕΠΙΠΤΏΣΕΩΝ (ΥΠΟΧΏΡΗΣΗ ΤΟΥ ΑΕΠ, ΧΑΜΗΛΌΤΕΡΑ ΠΟΣΟΣΤΆ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΕΜΜΟΝΉ ΤΩΝ ΑΝΙΣΟΡΡΟΠΙΏΝ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΦΟΡΤΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΊΔΑΣ, ΜΑΖΙΚΉ ΧΡΉΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ ΥΠΌ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΜΈΝΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΚΊΝΔΥΝΟΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΎ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΛΌΓΩ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΏΝ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΝΤΑΙ ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΠΡΌΝΟΙΑΣ), ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 21 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΚΑΙ 10 ΕΛΕΎΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΏΝ ΕΠΈΛΕΞΑΝ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΌ ΚΟΙΝΟΎ — ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΈΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΈΣ ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ ΠΟΥ ΒΛΈΠΟΥΝ ΜΙΑ ΣΥΝΆΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΏΝ ΜΈΤΡΩΝ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 2 «ΤΟΝ ΚΑΜΒΆ» ΤΟΥ DGR 526/20 «ΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ» ΚΑΙ ΈΧΟΥΝ ΩΣ ΣΤΌΧΟ: ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΩΝ ΦΆΣΕΩΝ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΏΝ· ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΈΞΥΠΝΩΝ ΣΧΕΔΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΤΗΣ, ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΗΓΕΣΊΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ· ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΟΥΝ ΟΡΙΣΜΈΝΕΣ ΒΑΣΙΚΈΣ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΈΝΤΑ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΏΝ· ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΥΒΡΙΔΙΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ DON (Greek)
22 July 2022
0 references
U KONTEKSTU GLOBALNE PANDEMIJE I RADIKALNIH DRUŠTVENO-GOSPODARSKIH UČINAKA (RECESIJA BDP-A, NIŽE STOPE ZAPOSLENOSTI, POSTOJANOST RODNE NERAVNOTEŽE IZMEĐU RADA I OPTEREĆENJA SKRBI, MASOVNA UPOTREBA POSLA OD KUĆE U UVJETIMA POJEDNOSTAVLJENIH POSTUPAKA, RIZIK OD ISKLJUČIVANJA ŽENA S TRŽIŠTA RADA S OBZIROM NA OGRANIČENJA KOJIMA SU IZLOŽENE SOCIJALNE SLUŽBE), SKUPINA OD 21 PODUZEĆA I 10 LIBERALNIH STRUČNJAKA ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU – RAZVOJNI PUTOVI OTPORNI NA PROMJENE U BUDUĆNOSTI U KOJIMA SE VIDI ARTIKULACIJA OSPOSOBLJAVANJA I POPRATNE MJERE U SKLADU S LINIJOM 2. „PRETRAŽIVANJE” DGR-A 526/20 „VENETO ŽENA” S CILJEM: PODUPIRANJE FAZA PROCJENE POTREBNIH ZA OLAKŠAVANJE ORGANIZACIJSKIH TRANSFORMACIJA; DONOŠENJE PAMETNIH PLANOVA RADA U KOJIMA SE INTEGRIRAJU NJEZINI ALATI, KORPORATIVNA KULTURA I RODNO VODSTVO; RAZVITI NEKE KLJUČNE MEKE VJEŠTINE I POBOLJŠATI TALENTE PROFESIONALNIH I ŽENSKIH STRUČNJAKA; HIBRIDIZIRANJE DON’S VJEŠTINE (Croatian)
22 July 2022
0 references
ÎN CONTEXTUL PANDEMIEI GLOBALE ȘI AL IMPACTULUI SOCIO-ECONOMIC RADICAL (RECESIUNEA PIB-ULUI, RATE MAI SCĂZUTE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ, PERSISTENȚA DEZECHILIBRELOR DE GEN ÎNTRE MUNCĂ ȘI SARCINILE DE ÎNGRIJIRE, UTILIZAREA MASIVĂ A MUNCII LA DOMICILIU ÎN CONDIȚII DE PROCEDURI SIMPLIFICATE, RISCUL DE EXCLUDERE DE PE PIAȚA MUNCII PENTRU FEMEI, AVÂND ÎN VEDERE RESTRICȚIILE SUFERITE DE SERVICIILE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ), UN GRUP DE 21 DE ÎNTREPRINDERI ȘI 10 PROFESIONIȘTI LIBERALI AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI COMUN – CĂI DE DEZVOLTARE ADAPTATE EXIGENȚELOR VIITORULUI, CARE PREVĂD O ARTICULARE A FORMĂRII ȘI A MĂSURILOR DE ÎNSOȚIRE ÎN CONFORMITATE CU LINIA 2 „PÂNZA” DIN DGR 526/20 „VENETUL FEMEILOR” ȘI CARE VIZEAZĂ: SPRIJINIREA ETAPELOR DE EVALUARE NECESARE PENTRU A FACILITA TRANSFORMĂRILE ORGANIZAȚIONALE; SĂ ADOPTE PLANURI DE LUCRU INTELIGENTE CARE SĂ INTEGREZE INSTRUMENTELE ACESTEIA, CULTURA CORPORATIVĂ ȘI POZIȚIA DE LIDER ÎN MATERIE DE GEN; DEZVOLTAREA UNOR COMPETENȚE NON-TEHNICE ESENȚIALE ȘI SPORIREA TALENTELOR PROFESIONIȘTILOR ȘI FEMEILOR; HIBRIDIZAREA ABILITĂȚILOR DON’S (Romanian)
22 July 2022
0 references
V KONTEXTE GLOBÁLNEJ PANDÉMIE A RADIKÁLNYCH SOCIÁLNO-EKONOMICKÝCH VPLYVOV (RECESIA HDP, NIŽŠIA MIERA ZAMESTNANOSTI, PRETRVÁVANIE RODOVEJ NEROVNOVÁHY MEDZI PRÁCOU A OPATROVATEĽSKOU ZÁŤAŽOU, MASÍVNE VYUŽÍVANIE PRÁCE Z DOMU ZA PODMIENOK ZJEDNODUŠENÝCH POSTUPOV, RIZIKO VYLÚČENIA ŽIEN Z TRHU PRÁCE VZHĽADOM NA OBMEDZENIA, KTORÝM ČELIA SOCIÁLNE SLUŽBY) SA SKUPINA 21 SPOLOČNOSTÍ A 10 SLOBODNÝCH ODBORNÍKOV ROZHODLA SPOJIŤ SA S PROJEKTOM – PERSPEKTÍVNE VÝVOJOVÉ CESTY, V RÁMCI KTORÝCH EXISTUJE SKĹBENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY A SPRIEVODNÝCH OPATRENÍ V SÚLADE S RIADKOM 2 „CENA ŽIEN“ GRR 526/20 „BENÁT ŽIEN“ A KTORÉHO CIEĽOM JE: PODPOROVAŤ FÁZY POSUDZOVANIA POTREBNÉ NA UĽAHČENIE ORGANIZAČNÝCH ZMIEN; PRIJAŤ INTELIGENTNÉ PRACOVNÉ PLÁNY, V KTORÝCH SA ZAČLENIA JEJ NÁSTROJE, PODNIKOVÁ KULTÚRA A RODOVÉ VEDENIE; ROZVÍJAŤ NIEKTORÉ KĽÚČOVÉ MÄKKÉ ZRUČNOSTI A POSILŇOVAŤ TALENTY PROFESIONÁLOV A PRACOVNÍČOK; HYBRIDIZÁCIA DON’S ZRUČNOSTÍ (Slovak)
22 July 2022
0 references
F’KUNTEST TA’ PANDEMIJA GLOBALI U IMPATTI SOĊJOEKONOMIĊI RADIKALI (REĊESSJONI TAL-PDG, RATI TA’ IMPJIEG AKTAR BAXXI, PERSISTENZA TA’ ŻBILANĊI BEJN IS-SESSI BEJN IL-PIŻIJIET TAX-XOGĦOL U TAL-KURA, UŻU MASSIV TA’ XOGĦOL MID-DAR TAĦT KUNDIZZJONIJIET TA’ PROĊEDURI SIMPLIFIKATI, RISKJU TA’ ESKLUŻJONI MIS-SUQ TAX-XOGĦOL GĦAN-NISA FID-DAWL TAR-RESTRIZZJONIJIET LI JSOFRU S-SERVIZZI SOĊJALI), GRUPP TA’ 21 KUMPANIJA U 10 PROFESSJONISTI LIBERALI GĦAŻLU LI JINGĦAQDU FLIMKIEN IL-PROĠETT — TOROQ TA’ ŻVILUPP VALIDI GĦALL-FUTUR LI JARAW ARTIKOLAZZJONI TA’ TAĦRIĠ U MIŻURI TA’ AKKUMPANJAMENT KONSISTENTI MAL-LINJA 2 “IT-CANVAS” TAD-DGR 526/20 “IL-VENETO TAN-NISA” U MMIRATI LEJN: JAPPOĠĠAW IL-FAŻIJIET TA’ VALUTAZZJONI MEĦTIEĠA BIEX JIFFAĊILITAW IT-TRASFORMAZZJONIJIET ORGANIZZATTIVI; TADOTTA PJANIJIET TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI LI JINTEGRAW L-GĦODOD TAGĦHA, IL-KULTURA KORPORATTIVA U T-TMEXXIJA TAL-ĠENERU; JIŻVILUPPAW XI ĦILIET PERSONALI EWLENIN U JTEJBU T-TALENTI TA’ PROFESSJONISTI PROFESSJONALI U NISA; IBRIDIZZAZZJONI ĦILIET DON’S (Maltese)
22 July 2022
0 references
NUM CONTEXTO DE IMPACTOS SOCIOECONÓMICOS PANDÉMICOS E RÁDICOS MUNDIAIS (RECESSÃO DO PIB, TAXAS DE EMPREGO MAIS BAIXAS, PERSEGUÊNCIA DOS DESEQUILÍBRIOS DE GÉNEROS ENTRE O TRABALHO E A CARGA, UTILIZAÇÃO MASSIVA DE TRABALHO DOMÉSTICO EM CONDIÇÕES DE PROCEDIMENTOS SIMPLIFICADOS, RISCO DE EXCLUSÃO DO MERCADO DE TRABALHO PARA AS MULHERES COM VISTA ÀS RESTRIÇÕES AFETADAS PELOS SERVIÇOS WELFARE), UM GRUPO DE 21 EMPRESAS E DE 10 PROFISSIONAIS LIBERAISSIONAIS FOIRAM PARA ASSEGURAR O PROJETO CONJUNTO — PAS DE DESENVOLVIMENTO FUTURADO QUE SEJA UMA ARTICULAÇÃO DA TRAINAÇÃO E DO ACOMPEAMENTO MEDIDAS CONSISTENTES NA LINHA 2 «O CANVAS» DO DGR 526/20 «O VENETO DAS MULHERES» E DESTINADAS A: APOIAR AS FASE DE AVALIAÇÃO NECESSÁRIAS PARA FACILITAR AS TRANSFORMAÇÕES ORGANIZATIVAS; ADOPTAR PLANOS DE TRABALHO INTELIGENTES QUE INTEGRAM AS FERRAMENTAS, A CULTURA DAS SOCIEDADES E A LIDERANÇA DE GÉNEROS; Desenvolver algumas competências essenciais e melhorar os talentos dos profissionais e das mulheres; HABILIDADES DO DON EM MATÉRIA DE HIBRIDÊNCIA (Portuguese)
22 July 2022
0 references
MAAILMANLAAJUISEN PANDEMIAN JA RADIKAALIEN SOSIOEKONOMISTEN VAIKUTUSTEN VUOKSI (BKT:N TAANTUMA, TYÖLLISYYSASTEEN ALENEMINEN, SUKUPUOLTEN VÄLISEN EPÄTASAPAINON JATKUMINEN TYÖ- JA HOIVAKUORMIEN VÄLILLÄ, KOTOA LÄHTEVÄN TYÖN LAAJAMITTAINEN KÄYTTÖ YKSINKERTAISTETTUJEN MENETTELYJEN MUKAISESTI, NAISTEN SYRJÄYTYMISRISKI SOSIAALIPALVELUJEN RAJOITUSTEN VUOKSI) 21 YRITYSTÄ JA 10 LIBERAALIA AMMATTILAISTA OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN – TULEVAISUUDEN VAATIMUKSET HUOMIOON OTTAVIA KEHITYSPOLKUJA, JOISSA KOULUTUS JA LIITÄNNÄISTOIMENPITEET OVAT LINJAN 2 ”NAISTEN VENETO” MUKAISIA JA JOIDEN TAVOITTEENA ON TUKEA ARVIOINTIVAIHEITA, JOTKA OVAT TARPEEN ORGANISATORISTEN MUUTOSTEN HELPOTTAMISEKSI; HYVÄKSYY ÄLYKKÄITÄ TYÖSUUNNITELMIA, JOISSA OTETAAN HUOMIOON TIETOYHTEISKUNNAN VÄLINEET, YRITYSKULTTUURI JA SUKUPUOLIJOHTAJUUS; KEHITTÄÄ JOITAKIN KESKEISIÄ PEHMEITÄ TAITOJA JA PARANTAA AMMATTI- JA NAISALAN AMMATTILAISTEN KYKYJÄ; HYBRIDIZING DON’S TAITOJA (Finnish)
22 July 2022
0 references
W KONTEKŚCIE GLOBALNEJ PANDEMII I RADYKALNYCH SKUTKÓW SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH (RECESJA PKB, NIŻSZE WSKAŹNIKI ZATRUDNIENIA, UTRZYMYWANIE SIĘ DYSPROPORCJI W TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN MIĘDZY PRACĄ A OBCIĄŻENIEM OPIEKUŃCZYM, MASOWE KORZYSTANIE Z PRACY W DOMU W WARUNKACH UPROSZCZONYCH PROCEDUR, RYZYKO WYKLUCZENIA KOBIET Z RYNKU PRACY W ZWIĄZKU Z OGRANICZENIAMI, JAKICH DOŚWIADCZAJĄ USŁUGI SOCJALNE), GRUPA 21 PRZEDSIĘBIORSTW I 10 LIBERALNYCH SPECJALISTÓW ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO WSPÓLNEGO PROJEKTU – PRZYSZŁOŚCIOWE ŚCIEŻKI ROZWOJU, KTÓRE PRZEWIDUJĄ OPRACOWANIE SZKOLEŃ I ŚRODKÓW TOWARZYSZĄCYCH ZGODNYCH Z LINIĄ 2 „PŁÓTNO” DGR 526/20 „WENECJA VENETO KOBIET” I MAJĄCE NA CELU: WSPIERANIE ETAPÓW OCENY NIEZBĘDNYCH DO UŁATWIENIA TRANSFORMACJI ORGANIZACYJNEJ; PRZYJĘCIE INTELIGENTNYCH PLANÓW PRACY ŁĄCZĄCYCH NARZĘDZIA INFORMATYCZNE, KULTURĘ KORPORACYJNĄ I PRZYWÓDZTWO ZWIĄZANE Z PŁCIĄ; ROZWIJANIE PEWNYCH KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH I ZWIĘKSZANIE TALENTÓW SPECJALISTÓW ZAWODOWYCH I KOBIET; HYBRYDYZACJA UMIEJĘTNOŚCI DON’S (Polish)
22 July 2022
0 references
V OKVIRU SVETOVNE PANDEMIJE IN RADIKALNIH SOCIALNO-EKONOMSKIH UČINKOV (RECESIJA BDP, NIŽJE STOPNJE ZAPOSLENOSTI, VZTRAJNOST NERAVNOVESJA MED SPOLOMA MED OBREMENITVAMI DELA IN OSKRBE, OBSEŽNA UPORABA DELA OD DOMA V POGOJIH POENOSTAVLJENIH POSTOPKOV, TVEGANJE IZKLJUČENOSTI ŽENSK S TRGA DELA ZARADI OMEJITEV, KI JIH IMAJO SOCIALNE SLUŽBE) SE JE SKUPINA 21 PODJETIJ IN 10 LIBERALNIH STROKOVNJAKOV ODLOČILA, DA SE BO PRIDRUŽILA SKUPNEMU PROJEKTU – RAZVOJNE POTI, PRIMERNE ZA PRIHODNOST, V OKVIRU KATEREGA JE MOGOČE OBLIKOVATI USPOSABLJANJE IN SPREMLJEVALNE UKREPE, SKLADNE Z VRSTICO 2 „PLATNO“ DGR 526/20 „BENETO ŽENSK“, KATEREGA CILJ JE: PODPIRA FAZE OCENJEVANJA, KI SO POTREBNE ZA OLAJŠANJE ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB; SPREJETI PAMETNE DELOVNE NAČRTE, KI BODO VKLJUČEVALI ORODJA, KORPORATIVNO KULTURO IN VODILNI POLOŽAJ NA PODROČJU ENAKOSTI SPOLOV; RAZVITI NEKAJ KLJUČNIH MEHKIH SPRETNOSTI IN POVEČATI NADARJENOST POKLICNIH IN ŽENSKIH STROKOVNJAKOV; HIBRIDIZACIJA DONOVIH SPRETNOSTI (Slovenian)
22 July 2022
0 references
V SOUVISLOSTI S CELOSVĚTOVOU PANDEMIÍ A RADIKÁLNÍMI SOCIÁLNĚ-EKONOMICKÝMI DOPADY (RECESE HDP, NIŽŠÍ MÍRA ZAMĚSTNANOSTI, PŘETRVÁVÁNÍ GENDEROVÉ NEROVNOVÁHY MEZI PRACOVNÍ A PEČOVATELSKOU ZÁTĚŽÍ, MASIVNÍ VYUŽÍVÁNÍ PRÁCE Z DOMOVA ZA ZJEDNODUŠENÝCH POSTUPŮ, RIZIKO VYLOUČENÍ ŽEN Z TRHU PRÁCE S OHLEDEM NA OMEZENÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB) SE SKUPINA 21 SPOLEČNOSTÍ A 10 LIBERÁLNÍCH ODBORNÍKŮ ROZHODLO SPOJIT SE S PROJEKTEM, KTERÝ OBSTOJÍ I V BUDOUCNU A KTERÝ SLEDUJE FORMU ODBORNÉ PŘÍPRAVY A DOPROVODNÁ OPATŘENÍ V SOULADU S LINIÍ 2 „PLÁTCE“ GŘR 526/20 „BENÁTA ŽEN“ A ZAMĚŘENÁ NA: PODPOROVAT FÁZE HODNOCENÍ NEZBYTNÉ PRO USNADNĚNÍ ORGANIZAČNÍCH ZMĚN; PŘIJMOUT INTELIGENTNÍ PRACOVNÍ PLÁNY, KTERÉ ZAČLEŇUJÍ JEHO NÁSTROJE, FIREMNÍ KULTURU A VEDOUCÍ POSTAVENÍ V OBLASTI ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ; ROZVÍJET NĚKTERÉ KLÍČOVÉ MĚKKÉ DOVEDNOSTI A POSILOVAT TALENT PROFESIONÁLNÍCH A ŽENSKÝCH PROFESIONÁLŮ; HYBRIDIZACE DON’S SKILLS (Czech)
22 July 2022
0 references
ATSIŽVELGIANT Į PASAULINĘ PANDEMIJĄ IR RADIKALŲ SOCIALINĮ IR EKONOMINĮ POVEIKĮ (BVP SUMAŽĖJIMAS, MAŽESNIS UŽIMTUMO LYGIS, NUOLATINIS LYČIŲ DISBALANSAS TARP DARBO IR PRIEŽIŪROS KRŪVIO, MASINIS DARBO IŠ NAMŲ NAUDOJIMAS SUPAPRASTINTŲ PROCEDŪRŲ SĄLYGOMIS, MOTERŲ IŠSTŪMIMO IŠ DARBO RINKOS RIZIKA, ATSIŽVELGIANT Į APRIBOJIMUS, KURIUOS PATIRIA SOCIALINĖS APSAUGOS TARNYBOS), 21 ĮMONĖ IR 10 LAISVŲJŲ SPECIALISTŲ NUSPRENDĖ PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO – PERSPEKTYVIOS PLĖTROS KRYPTYS, KURIOSE NUMATOMAS MOKYMO IR PAPILDOMŲ PRIEMONIŲ DERINYS, ATITINKANTIS DGR 526/20 „MOTERŲ VENETO“ 2 EILUTĘ „DIDELIS DROBĖ“, KURIUO SIEKIAMA: REMTI VERTINIMO ETAPUS, BŪTINUS SIEKIANT PALENGVINTI ORGANIZACINĘ PERTVARKĄ; PRIIMTI PAŽANGIUS DARBO PLANUS, APIMANČIUS JOS PRIEMONES, ĮMONIŲ KULTŪRĄ IR LYČIŲ LYDERYSTĘ; UGDYTI TAM TIKRUS PAGRINDINIUS SOCIALINIUS EMOCINIUS ĮGŪDŽIUS IR UGDYTI PROFESIONALIŲ IR MOTERŲ SPECIALISTŲ TALENTUS; HIBRIDIZUOTI DO’S ĮGŪDŽIUS (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
GLOBĀLĀS PANDĒMIJAS UN RADIKĀLĀS SOCIĀLEKONOMISKĀS IETEKMES (IKP LEJUPSLĪDE, ZEMĀKS NODARBINĀTĪBAS LĪMENIS, DZIMUMU NELĪDZSVAROTĪBAS STARP DARBU UN APRŪPES SLODZĒM, MASVEIDA IZMANTOŠANA NO MĀJĀM, IEVĒROJOT VIENKĀRŠOTU PROCEDŪRU NOSACĪJUMUS, SIEVIEŠU ATSTUMTĪBAS NO DARBA TIRGUS RISKS, ŅEMOT VĒRĀ IEROBEŽOJUMUS, AR KO SASKARAS LABKLĀJĪBAS DIENESTI), GRUPA, KURĀ IETILPST 21 UZŅĒMUMS UN 10 LIBERĀLIE SPECIĀLISTI, IR IZVĒLĒJUŠIES APVIENOT PROJEKTU — NĀKOTNES PRASĪBĀM ATBILSTOŠAS ATTĪSTĪBAS IESPĒJAS, KAS ATBILST DG R 526/20 2. POZĪCIJAI “AUDEKLS” “VENETO SIEVIEŠU” UN KURU MĒRĶIS IR: ATBALSTA NOVĒRTĒŠANAS POSMUS, KAS VAJADZĪGI, LAI VEICINĀTU ORGANIZATORISKAS PĀRMAIŅAS; PIEŅEMT VIEDUS DARBA PLĀNUS, KUROS INTEGRĒTI TĀS INSTRUMENTI, KORPORATĪVĀ KULTŪRA UN DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS VADĪBA; ATTĪSTĪT DAŽAS GALVENĀS VISPĀRĪGĀS PRASMES UN UZLABOT PROFESIONĀLO UN SIEVIEŠU PROFESIONĀĻU TALANTUS; HIBRIDIZĀCIJAS DON’S PRASMES (Latvian)
22 July 2022
0 references
В КОНТЕКСТА НА ГЛОБАЛНАТА ПАНДЕМИЯ И РАДИКАЛНИТЕ СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИ ВЪЗДЕЙСТВИЯ (РЕЦЕСИЯ НА БВП, ПО-НИСКИ РАВНИЩА НА ЗАЕТОСТ, ПРОДЪЛЖАВАЩО НЕРАВНОВЕСИЕ МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ МЕЖДУ РАБОТАТА И НАТОВАРВАНЕТО ЗА ПОЛАГАНЕ НА ГРИЖИ, МАСОВО ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТА ОТ ДОМА ПРИ УСЛОВИЯ НА ОПРОСТЕНИ ПРОЦЕДУРИ, РИСК ОТ ИЗКЛЮЧВАНЕ ОТ ПАЗАРА НА ТРУДА НА ЖЕНИТЕ С ОГЛЕД НА ОГРАНИЧЕНИЯТА, НА КОИТО СА ПОДЛОЖЕНИ СОЦИАЛНИТЕ УСЛУГИ), ГРУПА ОТ 21 ДРУЖЕСТВА И 10 ЛИБЕРАЛНИ СПЕЦИАЛИСТИ ИЗБРАХА ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА — СЪОБРАЗЕНИ С БЪДЕЩЕТО ПЪТИЩА ЗА РАЗВИТИЕ, КОИТО ВИЖДАТ ФОРМУЛИРАНЕ НА ОБУЧЕНИЕ И СЪПЪТСТВАЩИ МЕРКИ В СЪОТВЕТСТВИЕ С РЕД 2 „ПЛАТНО„НА DGR 526/20 „ВЕНЕТО НА ЖЕНИТЕ“ И НАСОЧЕНИ КЪМ: ПОДКРЕПА ЗА ЕТАПИТЕ НА ОЦЕНКА, НЕОБХОДИМИ ЗА УЛЕСНЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ТРАНСФОРМАЦИИ; ПРИЕМАНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНИ РАБОТНИ ПЛАНОВЕ ЗА ИНТЕГРИРАНЕ НА ИНСТРУМЕНТИТЕ, КОРПОРАТИВНАТА КУЛТУРА И ЛИДЕРСТВОТО НА ПОЛОВЕТЕ; РАЗВИВАНЕ НА НЯКОИ КЛЮЧОВИ „МЕКИ“ УМЕНИЯ И ПОВИШАВАНЕ НА ТАЛАНТА НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ И ЖЕНСКИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ; ХИБРИДИЗИРАНЕ НА УМЕНИЯТА НА ДОН (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A GLOBÁLIS VILÁGJÁRVÁNY ÉS A RADIKÁLIS TÁRSADALMI-GAZDASÁGI HATÁSOK (A GDP VISSZAESÉSE, ALACSONYABB FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁK, A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐTLENSÉGEK TARTÓSSÁGA A MUNKA ÉS A GONDOZÁSI TERHEK KÖZÖTT, AZ OTTHONI MUNKAVÉGZÉSNEK AZ EGYSZERŰSÍTETT ELJÁRÁSOK FELTÉTELEI MELLETT TÖRTÉNŐ TÖMEGES ALKALMAZÁSA, A NŐK MUNKAERŐPIACRÓL VALÓ KIREKESZTŐDÉSÉNEK KOCKÁZATA A JÓLÉTI SZOLGÁLTATÁSOK ÁLTAL ELSZENVEDETT KORLÁTOZÁSOK MIATT) ÖSSZEFÜGGÉSÉBEN EGY 21 VÁLLALATBÓL ÉS 10 LIBERÁLIS SZAKEMBERBŐL ÁLLÓ CSOPORT ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZIK A KÖZÖS PROJEKTHEZ – IDŐTÁLLÓ FEJLŐDÉSI UTAK, AMELYEK A KÉPZÉS ÉS KÍSÉRŐ INTÉZKEDÉSEK MEGFOGALMAZÁSÁT LÁTJÁK, ÖSSZHANGBAN AZ 526/20 DGR „A NŐK VENETOJA” 2. SORÁVAL, ÉS CÉLJA: A SZERVEZETI ÁTALAKULÁSOK MEGKÖNNYÍTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES ÉRTÉKELÉSI SZAKASZOK TÁMOGATÁSA; INTELLIGENS MUNKATERVEKET FOGAD EL, AMELYEK INTEGRÁLJÁK AZ INFORMATIKAI ESZKÖZÖKET, A VÁLLALATI KULTÚRÁT ÉS A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGET; FEJLESSZEN KI NÉHÁNY KULCSFONTOSSÁGÚ HUMÁN KÉSZSÉGET, ÉS NÖVELJE A SZAKMAI ÉS NŐI SZAKEMBEREK TEHETSÉGÉT; A DON KÉPESSÉGEINEK HIBRIDIZÁLÁSA (Hungarian)
22 July 2022
0 references
I GCOMHTHÉACS PAINDÉIME DOMHANDA AGUS IARMHAIRTÍ SOCHEACNAMAÍOCHA RADACACHA (GÉARÚ OTI, RÁTAÍ FOSTAÍOCHTA NÍOS ÍSLE, MHARTHANACHT NA MÍCHOTHROMAÍOCHTAÍ INSCNE IDIR UALAÍ OIBRE AGUS CÚRAIM, ÚSÁID OLLMHÓR OIBRE ÓN MBAILE FAOI CHOINNÍOLLACHA NÓSANNA IMEACHTA SIMPLITHE, AN BAOL GO N-EISIAFAR Ó MHARGADH AN TSAOTHAIR DO MHNÁ I BHFIANAISE NA SRIANTA A D’FHULAING SEIRBHÍSÍ LEASA), ROGHNAIGH GRÚPA DE 21 CHUIDEACHTA AGUS 10 NGAIRMÍ LIOBRÁLACHA PÁIRT A GHLACADH SA TIONSCADAL LE CHÉILE — CONAIRÍ FORBARTHA A SHEASFAIDH AN AIMSIR INA LÉIRÍTEAR GO BHFUIL OILIÚINT Á CUR IN IÚL AGUS GO BHFUIL BEARTA TIONLACAIN I GCOMHRÉIR LE LÍNE 2 “CANBHÁS” DGR 526/20 “VENETO OF WOMEN” AGUS ATÁ DÍRITHE AR AN MÉID SEO A LEANAS: TACÚ LEIS NA CÉIMEANNA MEASÚNAITHE IS GÁ CHUN CLAOCHLUITHE EAGRAÍOCHTÚLA A ÉASCÚ; PLEANANNA OIBRE CLISTE A GHLACADH LENA GCOMHTHÁTHAÍTEAR UIRLISÍ, CULTÚR CORPARÁIDEACH AGUS CEANNAIREACHT INSCNE; ROINNT PRÍOMHSCILEANNA BOGA A FHORBAIRT AGUS BUANNA GAIRMITHE GAIRMIÚLA AGUS BAINEANNA A FHEABHSÚ; SCILEANNA DEON’S A HIBRIDIÚ (Irish)
22 July 2022
0 references
MOT BAKGRUND AV DEN GLOBALA PANDEMIEN OCH DE RADIKALA SOCIOEKONOMISKA KONSEKVENSERNA (NEDGÅNG I BNP, LÄGRE SYSSELSÄTTNINGSGRAD, FORTSATT OBALANS MELLAN KÖNEN MELLAN ARBETE OCH OMSORG, MASSIV ANVÄNDNING AV ARBETE HEMIFRÅN UNDER FÖRENKLADE FÖRFARANDEN, RISK FÖR UTESTÄNGNING FRÅN ARBETSMARKNADEN FÖR KVINNOR PÅ GRUND AV DE BEGRÄNSNINGAR SOM VÄLFÄRDSTJÄNSTERNA UTSÄTTS FÖR), HAR EN GRUPP PÅ 21 FÖRETAG OCH 10 FRIA YRKESUTÖVARE VALT ATT ANSLUTA SIG TILL PROJEKTET – FRAMTIDSSÄKRADE UTVECKLINGSVÄGAR SOM SER EN SAMORDNING AV UTBILDNING OCH KOMPLETTERANDE ÅTGÄRDER I LINJE 2 ”DUKEN” I DGR 526/20 ”KVINNORS VENETO” OCH SOM SYFTAR TILL ATT STÖDJA DE BEDÖMNINGSFASER SOM KRÄVS FÖR ATT UNDERLÄTTA ORGANISATORISKA OMVANDLINGAR, ANTA SMARTA ARBETSPLANER SOM INTEGRERAR IT-VERKTYG, FÖRETAGSKULTUR OCH JÄMSTÄLLDHETSLEDARSKAP, UTVECKLA VISSA VIKTIGA MJUKA FÄRDIGHETER OCH ÖKA TALANGERNA HOS PROFESSIONELLA OCH KVINNLIGA YRKESVERKSAMMA. HYBRIDISERING AV DON’S FÄRDIGHETER (Swedish)
22 July 2022
0 references
ÜLEMAAILMSE PANDEEMIA JA RADIKAALSETE SOTSIAAL-MAJANDUSLIKE MÕJUDE KONTEKSTIS (SKP VÄHENEMINE, MADALAM TÖÖHÕIVEMÄÄR, PÜSIV SOOLINE TASAKAALUSTAMATUS TÖÖ- JA HOOLDUSKOORMUSE VAHEL, MASSILINE KODUS TÖÖ KASUTAMINE LIHTSUSTATUD KORRAS, NAISTE TÖÖTURULT VÄLJATÕRJUMISE OHT SEOSES SOTSIAALTEENUSTE PIIRANGUTEGA) ON 21 ETTEVÕTET JA 10 LIBERAALSET SPETSIALISTI OTSUSTANUD ÜHINEDA PROJEKTIGA – TULEVIKUKINDLAD ARENGUSUUNAD, MILLE PUHUL KOOLITUS JA KAASNEVAD MEETMED ON KOOSKÕLAS DGR 526/20 „NAISTE VENETO“ EELARVEREAGA 2 „LÕUEND“, MILLE EESMÄRK ON: TOETADA HINDAMISETAPPE, MIS ON VAJALIKUD ORGANISATSIOONILISTE MUUTUSTE HÕLBUSTAMISEKS; VÕTTA VASTU ARUKAD TÖÖKAVAD, MIS HÕLMAVAD SELLE VAHENDEID, ETTEVÕTLUSKULTUURI JA SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE JUHTIMIST; ARENDADA MÕNINGAID PEAMISI PEHMEID OSKUSI NING SUURENDADA PROFESSIONAALSETE JA NAISSPETSIALISTIDE ANDEID; HÜBRIDISEERIVAD DON’S OSKUSED (Estonian)
22 July 2022
0 references
PADOVA
0 references
8 April 2023
0 references