Animation of the PLIE scheme from 01.01.2015 to 31.12.2017 (Q3674527): Difference between revisions

Depuis sa création en 1995, le PLIE a su s'adapter à l'évolution des besoins du territoire en matière d'insertion et de retour à l'emploi : \- par son expertise dans l'accompagnement reconnue comme globalement positive lors de l'évaluation du dispositif dans le précédent protocole (notamment, ces effets sur les parcours des participants); \- et, grâce à sa connaissance fine du territoire et de ses évolutions. Ce dernier a structuré son activité d'accompagnement avec la conception et de la mise en ½uvre d'un référentiel de parcours d'accès à l'emploi et d'un module d'accueil et d'évaluation préalable à l'entrée dans le PLIE. La professionnalisation des référents de parcours a constamment été recherché par la mise en place d'outils tels que les groupes d'analyse de pratiques ou de supervision. Le PLIE a vocation à accompagner un public-cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, à travers des critères définis : * demandeurs d’emploi de longue durée (DELD de plus de 12 mois dans les 18 derniers mois) ou en chômage récurrent ; * bénéficiaires des minima sociaux en vigueur : bénéficiaires RSA orientés vers un parcours emploi, ASS, … (selon les politiques d’insertion actuelles) ; * jeunes en difficulté d’insertion professionnelle ne relevant pas d’un accompagnement dans le cadre du CIVIS avec la Mission Locale ; * personnes en précarité d’emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques et présentant un risque de chômage de longue durée et/ou d’inscription RSA. Ce public est orienté auprès du service PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux…). Le public est convié à une réunion d'information collective suivi d'un entretien individuel avec un conseiller-référent de parcours. Ce dernier élabore avec le participant PLIE un contrat d'engagement qui stipule le démarrage de l'accompagnement, les objectifs et les étapes du parcours. L'entrée au PLIE est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours : * préparation à l'emploi (permettant de travailler sur les freins à l'emploi à travers une mise en situation de travail adaptée), ou bien des actions pour résoudre des difficultés d'accès à l'emploi, définir des pistes d'orientation professionnelle, ou bien valider un projet professionnel par des temps de mise en situation de travail, * accompagnement vers l'emploi (permettant la montée en compétences par la formation) à travers des accès à la formation qualifiante de droits commun, l'acquisition d'expériences professionnelles par des mises en situations professionnelles (contrat intérimaires, associations intermédiaires…) * animation de la Relation Entreprise (permettant de faciliter la mise en relation entre le participant PLIE et l'entreprise) via des visites d'entreprises, des temps d'échanges avec les entreprises sous forme de tables rondes..), des enquêtes métiers, des ateliers techniques de recherche d'emploi, des simulations d'entretien d'embauche... Dans le cadre de cette démarche, l'opération "Animation du dispositif PLIE" doit faciliter la mise en ½uvre de la cohérence et de la continuité des parcours de retour à l'emploi pour les participants de PLIE et favoriser la fluidité de ces parcours par un travail d'interface auprès des partenaires et prestataires du PLIE _Les objectifs du projet:_ Depuis sa création, sur le territoire de la Commune de La Roche sur yon, puis de l' Agglomération, le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de La Roche-sur-Yon Agglomération a eu la capacité à mobiliser un ensemble de dispositifs et d’actions en faveur de l’insertion afin d’organiser des parcours individualisés vers l’emploi. Dans ce contexte, l’opération "Animation du PLIE" vise à coordonner et à mettre en ½uvre le dispositif dans le respect des orientations définies par le protocole d’accord 2015-2017. Il aura pour objectifs d'une part, de faciliter la cohérence et la continuité des étapes de parcours de retour à l’emploi pour les participants du PLIE et d'autre part, de favoriser la fluidité de ces parcours par un travail d'interface auprès de l'ensemble des acteurs (référents, partenaires et prestataires) du PLIE. _Les principales missions_ : Une équipe d’animation assure le suivi et l’animation des programmations du PLIE. Ses missions sont : 1 - Pilotage du dispositif * Pilotage du dispositif, formalisation des propositions et/ou problématiques pour le Comité de Pilotage et mise en œuvre de ses décisions, * Reporting aux élus et préparation des instances de décisions, * Participation aux réseaux régionaux et nationaux, * Animation du réseau des acteurs du PLIE, des partenaires… 2 - Mise en œuvre du protocole d’accord 2015-2017 * Mise en œuvre et application des orientations stratégiques (publics, axes d’intervention, typologies d’opérations éligibles, (French)

0 references

Since its inception in 1995, the PLIE has been able to adapt to the changing needs of the territory in terms of integration and return to employment: \- by its expertise in coaching recognised as overall positive when evaluating the device in the previous protocol (in particular, these effects on participants’ journeys); \- and, thanks to his fine knowledge of the territory and its evolutions. The latter has structured its accompanying activity with the design and implementation of a job pathway reference framework and a pre-entry module for receiving and evaluating the PLIE. The professionalisation of career referents has been constantly sought through the introduction of tools such as practice analysis or supervision groups. The PLIE is intended to support a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomeration, through defined criteria: * long-term jobseekers (DELD over 12 months in the last 18 months) or in recurrent unemployment; * beneficiaries of the social minimums in force: employment-oriented RSA beneficiaries, ASS,... (according to current integration policies); * young people with difficulties in vocational integration who are not covered by CIVIS support with the Local Mission; * persons in precarious employment: persons with specific social and/or occupational difficulties and at risk of long-term unemployment and/or RSA registration. This public is directed to the PLIE service through various guiding bodies (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). The public is invited to a collective information meeting followed by an individual interview with a career counsellor. The latter prepares with the PLIE participant a contract of engagement which stipulates the start of the support, the objectives and the stages of the journey. The entrance to the PLIE is recorded by a journey watch commission. The implementation of the PLIE participant’s journey is built through the following stages: * preparation for employment (allowing to work on the barriers to employment by means of an adapted work situation), or actions to solve difficulties in accessing employment, to define career paths, or to validate a professional project by means of working situation times, * accompaniment to employment (allowing the rise in skills through training) through access to training qualifying as a common rights, the acquisition of professional experience through job placement (interim contracts, intermediary associations, etc.) * animation of the Enterprise Relations (allowing to facilitate the connection between the PLIE participant and the company) via company visits, time for exchanges with companies in the form of round tables, business surveys, technical job search workshops, job interview simulations, etc. As part of this approach, the project “Animation of the PLIE scheme” should facilitate the implementation of the coherence and continuity of the return-to-employment paths for PLIE participants and promote the smoothness of these paths by means of interface work with PLIE partners and providers _The objectives of the project:_ Since its creation, in the territory of the Commune de La Roche sur yon, then of the Agglomeration, the Local Plan for Integration and Employment (PLIE) of La Roche-sur-Yon Agglomération has had the capacity to mobilise a set of mechanisms and measures to promote the integration of individual actions. In this context, the “PLIE Animation” operation aims to coordinate and implement the scheme in line with the guidelines set out in the 2015-2017 Memorandum of Understanding. Its objectives will be to facilitate the coherence and continuity of the return-to-employment pathways for PLIE participants and to facilitate the smoothness of these pathways through interface work with all the stakeholders (referents, partners and providers) of the PLIE. _The main missions_: An animation team monitors and moderates PLIE programming. Its tasks are: 1 — Piloting the system * Piloting the system, formalising proposals and/or problems for the Steering Committee and implementing its decisions, * Reporting to elected representatives and preparing decision-making bodies, * Participation in regional and national networks, * Animation of the network of PLIE stakeholders, partners... 2 — Implementation of the Memorandum of Understanding 2015-2017 * Implementation and application of strategic guidelines (public, intervention axes, typologies of eligible operations, (English)

point in time

18 November 2021

readability score

0.029266242318156

0 references

Seit seiner Gründung im Jahr 1995 ist das PLIE in der Lage, sich an den sich wandelnden Bedarf an Integration und Rückkehr in den Arbeitsmarkt anzupassen: \- durch sein Fachwissen in der Begleitung, die bei der Bewertung des Systems im vorangegangenen Protokoll als insgesamt positiv anerkannt wurde (insbesondere diese Auswirkungen auf die Laufbahnen der Teilnehmer); \- und dank seiner feinen Kenntnis des Gebiets und seiner Entwicklung. Dieser strukturierte seine begleitende Tätigkeit mit der Konzeption und Umsetzung eines Referenzrahmens für den Zugang zur Beschäftigung und eines Moduls für die Aufnahme und Bewertung vor dem Eintritt in die PLIE. Die Professionalisierung der Routenreferenten wurde ständig durch die Einrichtung von Instrumenten wie Practice-Analyse- oder Überwachungsgruppen angestrebt. Das PLIE soll ein im Gebiet der Roche Sur Yon Agglomération ansässiges Zielpublikum durch folgende Kriterien begleiten: * Langzeitarbeitslose (DELD über 12 Monate in den letzten 18 Monaten) oder wiederkehrende Arbeitslosigkeit; * Begünstigte der geltenden Sozialmindestbedingungen: RSA-Begünstigte, die auf einen Beschäftigungspfad ausgerichtet sind, ASS,... (entsprechend den derzeitigen Integrationspolitiken); * Jugendliche mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung, die nicht im Rahmen des CIVIS mit der örtlichen Mission unterstützt werden; * Personen in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten, die von Langzeitarbeitslosigkeit und/oder RSA-Einschreibung bedroht sind. Diese Zielgruppe ist über verschiedene Orientierungsorganisationen (Beschäftigungspol, lokale Mission, medizinisch-soziale Zentren usw.) an den Dienst PLIE gerichtet. Die Öffentlichkeit wird zu einem kollektiven Informationstreffen eingeladen, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit einem Referenten/Betreuer. Dieser arbeitet mit dem PLIE-Teilnehmer einen Anstellungsvertrag aus, in dem der Beginn der Begleitung, die Ziele und die Etappen des Kurses festgelegt sind. Der Eintritt in das PLIE wird durch einen Durchgang in der Kommission zum Wachen der Strecke belegt. Die Durchführung des PLIE-Teilnehmerpfads erfolgt über die Streckenabschnitte: * Vorbereitung auf die Beschäftigung (die es ermöglicht, an den Beschäftigungshemmnissen durch eine angemessene Arbeitssituation zu arbeiten) oder Maßnahmen zur Lösung von Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung, zur Festlegung von Berufsberatungswegen oder zur Validierung eines Berufsprojekts durch Arbeitszeiten, * Begleitung in die Beschäftigung (ermöglicht den Aufstieg von Kompetenzen durch Ausbildung) durch den Zugang zur Ausbildung, die als gemeinsame Rechte qualifiziert ist; Erwerb von Berufserfahrung durch Vermittlung von Arbeitssituationen (Leiharbeitsverträge, zwischengeschaltete Vereine usw.) * Animation der Unternehmensbeziehung (die es ermöglicht, die Verbindung zwischen dem Teilnehmer PLIE und dem Unternehmen zu erleichtern) durch Betriebsbesuche, Austauschzeiten mit den Unternehmen in Form von Rundtischgesprächen..), Berufsumfragen, technische Workshops zur Stellensuche, Simulationen von Vorstellungsgesprächen usw. Im Rahmen dieses Konzepts soll die Operation „Animation des Programms PLIE“ die Umsetzung der Kohärenz und Kontinuität der Wiedereingliederungswege für die PLIE-Teilnehmer erleichtern und den reibungslosen Ablauf dieser Wege durch Schnittstellenarbeit mit den Partnern und Anbietern der PLIE fördern. Die Ziele des Projekts:_ Seit seiner Gründung auf dem Gebiet der Gemeinde La Roche auf yon und des Agglomerationsbereichs, des Local Plan pour l‚Insertion et l‘emploi (PLIE) von La Roche-sur-Yon Agglomeration konnte eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung mobilisiert werden. In diesem Zusammenhang zielt die Operation „Animation of the PLIE“ darauf ab, den Mechanismus im Einklang mit den in der Vereinbarung 2015-2017 festgelegten Leitlinien zu koordinieren und umzusetzen. Ziel des Programms ist es, einerseits die Kohärenz und Kontinuität der Phasen der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt für die Teilnehmer der PLIE zu erleichtern und andererseits den reibungslosen Ablauf dieser Wege durch Schnittstellenarbeit mit allen Akteuren (Referenten, Partnern und Dienstleistern) des PLIE zu fördern. _Die wichtigsten Aufgaben_: Ein Animationsteam überwacht und betreut die Programmierung der PLIE. Seine Aufgaben sind: 1 – Steuerung des Systems * Steuerung des Systems, Formalisierung von Vorschlägen und/oder Problemen für den Lenkungsausschuss und Umsetzung seiner Beschlüsse, * Berichterstattung an die Mandatsträger und Vorbereitung der Entscheidungsgremien, * Teilnahme an regionalen und nationalen Netzwerken, * Animation des Netzes der Akteure der PLIE, der Partner... 2 – Umsetzung der Absichtserklärung 2015-2017 * Umsetzung und Umsetzung der strategischen Leitlinien (Öffentlichkeiten, Interventionsschwerpunkte, Typologien förderfähiger Maßnahmen; (German)

point in time

1 December 2021

0 references

Sinds de oprichting in 1995 heeft de PLIE zich kunnen aanpassen aan de veranderende behoeften van het grondgebied op het gebied van integratie en terugkeer naar de arbeidsmarkt: \- door haar expertise op het gebied van coaching erkend als over het algemeen positief bij de evaluatie van het hulpmiddel in het vorige protocol (met name deze effecten op de reizen van de deelnemers); \- en, dankzij zijn fijne kennis van het territorium en zijn evoluties. Deze laatste heeft zijn begeleidende activiteit gestructureerd met het ontwerp en de uitvoering van een referentiekader voor banentrajecten en een aan de ingang voorafgaande module voor het ontvangen en evalueren van de PLIE. De professionalisering van loopbaanveroordelaars is voortdurend gezocht door de invoering van instrumenten zoals praktijkanalyse of toezichtgroepen. De PLIE is bedoeld om een doelgroep die op het grondgebied van Roche Sur Yon Agglomeration woont, te ondersteunen door middel van gedefinieerde criteria: * langdurig werkzoekenden (DELD meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden) of terugkerende werkloosheid; * begunstigden van de geldende sociale minimumvoorwaarden: werkgelegenheidsgerichte RSA-begunstigden, ASS,... (volgens het huidige integratiebeleid); * jongeren met problemen met de integratie in het beroepsleven die niet onder CIVIS-steun vallen met de plaatselijke missie; * personen met een onzekere baan: personen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden en die risico lopen op langdurige werkloosheid en/of RSA-registratie. Dit publiek wordt via verschillende leidende instanties (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, enz.) naar de PLIE-dienst gestuurd. Het publiek wordt uitgenodigd voor een collectieve informatiebijeenkomst, gevolgd door een individueel interview met een loopbaanadviseur. Deze bereidt samen met de PLIE-deelnemer een contract voor waarin het begin van de steun, de doelstellingen en de fasen van de reis worden vastgelegd. De ingang van de PLIE wordt geregistreerd door een reishorloge commissie. De uitvoering van de reis van de PLIE-deelnemer verloopt in de volgende fasen: * voorbereiding op een baan (waardoor werk wordt gemaakt van belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van een aangepaste werksituatie), of maatregelen om problemen bij de toegang tot werk op te lossen, loopbaantrajecten te definiëren of een beroepsproject te valideren door middel van werksituatietijden, * begeleiding bij het werk (toestaan van de toename van vaardigheden door middel van opleiding) door toegang tot een opleiding die als gemeenschappelijke rechten kan worden aangemerkt, de verwerving van beroepservaring door middel van arbeidsbemiddeling (tussentijds contracten, bemiddelende verenigingen, enz.) * animatie van de Enterprise Relations (waardoor de verbinding tussen de PLIE-deelnemer en het bedrijf kan worden vergemakkelijkt) via bedrijfsbezoeken, tijd voor uitwisselingen met bedrijven in de vorm van rondetafelgesprekken, bedrijfsenquêtes, technische workshops voor het zoeken naar werk, simulaties voor sollicitatiegesprekken, enz. In het kader van deze aanpak moet het project „Animatie van de PLIE-regeling” de uitvoering van de samenhang en continuïteit van de trajecten voor terugkeer naar werk voor PLIE-deelnemers vergemakkelijken en de soepelheid van deze trajecten bevorderen door middel van interfacewerk met PLIE-partners en -aanbieders _De doelstellingen van het project:_ Sinds de oprichting ervan op het grondgebied van de Commune de La Roche sur yon, vervolgens van de Agglomeration, had het Local Plan for Integration and Employment (PLIE) van La Roche-sur-Yon Agglomération de capaciteit om een reeks mechanismen en maatregelen te mobiliseren om de integratie van individuele acties te bevorderen. In dit verband heeft de operatie „PLIE Animation” tot doel de regeling te coördineren en uit te voeren overeenkomstig de richtsnoeren van het memorandum van overeenstemming 2015-2017. De doelstellingen ervan zijn de samenhang en continuïteit van de trajecten voor terugkeer naar een baan voor PLIE-deelnemers te vergemakkelijken en de soepelheid van deze trajecten te vergemakkelijken door middel van interfacewerk met alle belanghebbenden (referents, partners en aanbieders) van PLIE. _De belangrijkste missies_: Een animatieteam monitort en begeleidt PLIE-programmering. Haar taken zijn: 1 — Piloting the system * Piloting the system, formalisering van voorstellen en/of problemen voor de stuurgroep en uitvoering van zijn besluiten, * Rapportage aan gekozen vertegenwoordigers en voorbereiding van besluitvormingsorganen, * Deelname aan regionale en nationale netwerken, * Animatie van het netwerk van belanghebbenden PLIE, partners... 2 — Tenuitvoerlegging van het memorandum van overeenstemming 2015-2017 * Tenuitvoerlegging en toepassing van strategische richtsnoeren (publiek, interventieassen, typologieën van in aanmerking komende operaties, (Dutch)

point in time

6 December 2021

0 references

Fin dalla sua nascita nel 1995, il PLIE è stato in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze del territorio in termini di integrazione e ritorno al lavoro: \- dalla sua esperienza nel coaching riconosciuta come complessivamente positiva nella valutazione del dispositivo nel protocollo precedente (in particolare, questi effetti sui viaggi dei partecipanti); \- e, grazie alla sua raffinata conoscenza del territorio e delle sue evoluzioni. Quest'ultimo ha strutturato la sua attività di accompagnamento con la progettazione e l'attuazione di un quadro di riferimento del percorso lavorativo e di un modulo pre-ingresso per la ricezione e la valutazione del PLIE. La professionalizzazione dei referenti di carriera è stata costantemente ricercata attraverso l'introduzione di strumenti come l'analisi pratica o gruppi di supervisione. Il PLIE ha lo scopo di sostenere un pubblico di riferimento residente nel territorio dell'Agglomerazione di Roche Sur Yon, attraverso criteri definiti: * persone in cerca di lavoro a lungo termine (DELD su 12 mesi negli ultimi 18 mesi) o in disoccupazione ricorrente; * beneficiari dei minimi sociali in vigore: beneficiari RSA orientati all'occupazione, ASS,... (secondo le attuali politiche di integrazione); * i giovani con difficoltà di inserimento professionale che non sono coperti dal sostegno del CIVIS con la missione locale; * persone con lavoro precario: persone con difficoltà sociali e/o professionali specifiche e a rischio di disoccupazione di lunga durata e/o di registrazione RSA. Questo pubblico è diretto al servizio PLIE attraverso vari organi direttivi (Pôle Emploi, Mission Locale, Centri medici e sociali, ecc.). Il pubblico è invitato a una riunione di informazione collettiva seguita da un colloquio individuale con un consulente di carriera. Quest'ultimo prepara con il partecipante PLIE un contratto di impegno che prevede l'inizio del sostegno, gli obiettivi e le fasi del viaggio. L'ingresso al PLIE è registrato da una commissione di guardia di viaggio. L'attuazione del percorso del partecipante al PLIE si articola nelle seguenti fasi: * preparazione all'occupazione (consentire di lavorare sugli ostacoli all'occupazione mediante una situazione di lavoro adattata), o azioni volte a risolvere le difficoltà di accesso all'occupazione, a definire percorsi di carriera o a convalidare un progetto professionale mediante orari di lavoro, * accompagnamento all'occupazione (consentendo l'aumento delle competenze attraverso la formazione) attraverso l'accesso alla formazione che si qualifica come diritti comuni, l'acquisizione di un'esperienza professionale attraverso l'inserimento professionale (contratti interinali, associazioni intermediarie, ecc.) * animazione delle relazioni d'impresa (che consente di facilitare il collegamento tra il partecipante PLIE e l'azienda) attraverso visite aziendali, tempo di scambio con le imprese sotto forma di tavole rotonde, indagini aziendali, workshop tecnici di ricerca di lavoro, simulazioni di colloqui di lavoro, ecc. Nell'ambito di questo approccio, il progetto "Animation of the PLIE scheme" dovrebbe facilitare l'attuazione della coerenza e della continuità dei percorsi di ritorno al lavoro per i partecipanti al PLIE e promuovere la fluidità di tali percorsi attraverso il lavoro di interfaccia con partner e fornitori del PLIE _Gli obiettivi del progetto:_ Fin dalla sua creazione, nel territorio della Comune di La Roche sur yon, poi dell'Agglomerazione, il Piano Locale per l'Integrazione e l'Occupazione (PLIE) di La Roche-sur-Yon Agglomération ha avuto la capacità di mobilitare una serie di meccanismi e misure per promuovere l'integrazione delle singole azioni. In tale contesto, l'operazione "PLIE Animation" mira a coordinare e attuare il regime in linea con gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa 2015-2017. Il suo obiettivo sarà quello di facilitare la coerenza e la continuità dei percorsi di ritorno al lavoro per i partecipanti al PLIE e di facilitare la fluidità di tali percorsi attraverso il lavoro di interfaccia con tutte le parti interessate (referenti, partner e fornitori) del PLIE. _Le principali missioni_: Un team di animazione monitora e modera la programmazione PLIE. I suoi compiti sono: 1 — Pilotaggio del sistema * Pilotaggio del sistema, formalizzazione di proposte e/o problemi per il comitato direttivo e attuazione delle sue decisioni, * comunicazione ai rappresentanti eletti e preparazione degli organi decisionali, * partecipazione alle reti regionali e nazionali, * animazione della rete delle parti interessate del PLIE, partner... 2 — Attuazione del memorandum d'intesa 2015-2017 * Attuazione e applicazione degli orientamenti strategici (pubblico, assi di intervento, tipologie di operazioni ammissibili, (Italian)

point in time

13 January 2022

0 references

Desde su creación en 1995, el PLIE ha podido adaptarse a las necesidades cambiantes del territorio en términos de integración y reincorporación al empleo: \- por su experiencia en coaching reconocida como globalmente positiva al evaluar el dispositivo en el protocolo anterior (en particular, estos efectos en los viajes de los participantes); \- y, gracias a su buen conocimiento del territorio y sus evoluciones. Este último ha estructurado su actividad de acompañamiento con el diseño y la aplicación de un marco de referencia de itinerarios de trabajo y un módulo de preentrada para recibir y evaluar el PLIE. La profesionalización de los referentes de carrera se ha buscado constantemente a través de la introducción de herramientas como análisis de prácticas o grupos de supervisión. El PLIE está destinado a apoyar a un público objetivo que resida en el territorio de Roche Sur Yon Agglomeration, a través de criterios definidos: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente; * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: beneficiarios de ASR orientados al empleo, ASS,... (según las políticas de integración actuales); * jóvenes con dificultades de integración profesional que no estén cubiertos por el apoyo de la CIVIS con la Misión Local; * personas con empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este público se dirige al servicio PLIE a través de diversos órganos rectores (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos y Sociales, etc.). Se invita al público a una reunión colectiva de información seguida de una entrevista individual con un consejero de carrera. Este último prepara con el participante PLIE un contrato de compromiso que estipula el inicio de la ayuda, los objetivos y las etapas del viaje. La entrada a la PLIE es registrada por una comisión de vigilancia de viajes. La implementación del viaje del participante PLIE se construye a través de las siguientes etapas: * preparación para el empleo (permitir trabajar en las barreras al empleo mediante una situación laboral adaptada), o acciones para resolver las dificultades de acceso al empleo, definir trayectorias profesionales o validar un proyecto profesional por medio de tiempos de situación laboral, * acompañamiento al empleo (permitiendo el aumento de las capacidades a través de la formación) mediante el acceso a una formación que califique como derechos comunes, la adquisición de experiencia profesional mediante la colocación en el empleo (contratos provisionales, asociaciones intermediarias, etc.) * animación de las Relaciones Empresariales (permitiendo facilitar la conexión entre el participante de PLIE y la empresa) a través de visitas a la empresa, tiempo de intercambio con empresas en forma de mesas redondas, encuestas empresariales, talleres técnicos de búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas de trabajo, etc. Como parte de este enfoque, el proyecto «Animación del régimen PLIE» debe facilitar la aplicación de la coherencia y continuidad de las vías de retorno al empleo para los participantes de PLIE y promover la suavidad de estas vías mediante el trabajo de interfaz con los socios y proveedores de PLIE _Los objetivos del proyecto:_ Desde su creación, en el territorio de la comuna de La Roche sur yon, después de la aglomeración, el Plan Local de Integración y Empleo (PLIE) de La Roche-sur-Yon Agglomération ha tenido la capacidad de movilizar un conjunto de mecanismos y medidas para promover la integración de las acciones individuales. En este contexto, la operación «PLIE Animation» tiene por objeto coordinar y aplicar el régimen de conformidad con las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento 2015-2017. Sus objetivos serán facilitar la coherencia y continuidad de los itinerarios de retorno al empleo para los participantes de PLIE y facilitar la fluidez de estas vías mediante el trabajo de interfaz con todas las partes interesadas (referentes, socios y proveedores) del PLIE. _Las misiones principales_: Un equipo de animación monitorea y modera la programación PLIE. Sus tareas son: 1 — Piloto del sistema * Piloto del sistema, formalización de propuestas o problemas para el Comité Directivo y ejecución de sus decisiones, * Informe a los representantes electos y preparación de órganos decisorios, * Participación en redes regionales y nacionales, * Animación de la red de partes interesadas del PLIE, socios... 2 — Aplicación del Memorándum de Entendimiento 2015-2017 * Aplicación y aplicación de directrices estratégicas (públicas, ejes de intervención, tipologías de operaciones elegibles, (Spanish)

point in time

14 January 2022

0 references

PLIE on alates selle loomisest 1995. aastal suutnud kohaneda territooriumi muutuvate vajadustega integratsiooni ja tööle naasmise osas: \- oma kogemustest juhendamisel, mida peetakse üldiselt positiivseks seadme hindamisel eelmises protokollis (eelkõige need mõjud osalejate reisidele); \- ja tänu oma headele teadmistele territooriumi ja selle arengute kohta. Viimane on struktureerinud oma kaasneva tegevuse, kavandades ja rakendades töökohtade loomise võrdlusraamistikku ning tööleasumise eelmoodulit PLIE vastuvõtmiseks ja hindamiseks. Karjääri referentide professionaalsust on pidevalt püütud selliste vahendite kasutuselevõtuga nagu praktikaanalüüs või järelevalvegrupid. PLIE eesmärk on toetada Roche Sur Yon Agglomeration’i territooriumil elavat sihtrühma, kasutades selleks kindlaksmääratud kriteeriume: * pikaajalised tööotsijad (DELD üle 12 kuu viimase 18 kuu jooksul) või korduv töötus; * kehtivatest sotsiaalsetest miinimumidest kasusaajad: tööhõivele orienteeritud RSA toetusesaajad, ASS,... (vastavalt praegusele integratsioonipoliitikale); * noored, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga ja kes ei ole kaetud CIVISi toetusega kohaliku missiooni raames; * ebakindlas töösuhtes olevad isikud: isikud, kellel on erilised sotsiaalsed ja/või ametiraskused ning keda ohustab pikaajaline töötus ja/või RSA registreerimine. See avalikkus on suunatud PLIE teenistusse erinevate juhtorganite (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres jne) kaudu. Avalikkust kutsutakse kollektiivsele teabekoosolekule, millele järgneb individuaalne intervjuu karjäärinõustajaga. Viimane valmistab koos PLIE osalejaga ette töövõtulepingu, milles sätestatakse toetuse algus, reisi eesmärgid ja etapid. Sissepääsu PLIE salvestab reisi valvekomisjon. Projekti PLIE osaleja reisi rakendamine toimub järgmistes etappides: * tööks valmistumine (võimaldades töötada tööhõive takistuste kõrvaldamisel kohandatud tööolukorra abil) või meetmed, mille eesmärk on lahendada raskusi tööturule pääsemisel, määratleda karjäärivõimalused või valideerida kutsealane projekt tööolukorra aja abil, * töö toetamine (mis võimaldab oskuste suurendamist koolituse kaudu) juurdepääsu kaudu ühiste õiguste hulka kuuluvale koolitusele, töökogemuse omandamisele töökoha kaudu (vahelepingud, vahendusühingud jne) * ettevõtlussuhete elavdamine (võimaldades hõlbustada PLIE osaleja ja ettevõtte vahelist sidet) ettevõtete külastuste kaudu, ettevõtetega ümarlaudade, ettevõtlusuuringute, tehniliste tööotsingute õpikodade, tööintervjuude simulatsioonide jms kujul toimuvaks teabevahetuseks. Selle lähenemisviisi osana peaks projekt „PLIE kava elavdamine“ lihtsustama PLIE osalejate tööturule naasmise radade sidusust ja järjepidevust ning edendama nende radade sujuvust PLIE partnerite ja pakkujatega suhtlemise kaudu _Projekti eesmärgid:_ Alates selle loomisest, La Roche sur yoni kommuuni territooriumil, tol ajal Agglomeration’is, on La Roche-sur-Yon Agglomération’i kohalik integratsiooni- ja tööhõivekava (PLIE) suutnud mobiliseerida mitmeid mehhanisme ja meetmeid, et edendada individuaalsete meetmete integreerimist. Sellega seoses on PLIE animatsiooni eesmärk koordineerida ja rakendada kava kooskõlas 2015.–2017. aasta vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunistega. Selle eesmärk on hõlbustada PLIE osalejate jaoks tööturule naasmise viiside sidusust ja järjepidevust ning hõlbustada nende liikumiste sujuvust, kasutades kontakte kõigi PLIE sidusrühmadega (referendid, partnerid ja teenuseosutajad) tehtava koostöö kaudu. _Peamised ülesanded_: Animatsioon meeskond jälgib ja modereerib PLIE programmeerimine. Selle ülesanded on järgmised: 1 – süsteemi katsetamine * Süsteemi katsetamine, juhtkomitee ettepanekute ja/või probleemide vormistamine ning selle otsuste rakendamine, * valitud esindajatele aruandmine ja otsuseid tegevate organite ettevalmistamine, * osalemine piirkondlikes ja riiklikes võrgustikes, * PLIE sidusrühmade, partnerite võrgustiku elavdamine... 2 – vastastikuse mõistmise memorandumi (2015–2017) rakendamine * Strateegiliste suuniste rakendamine ja kohaldamine (avalik sektor, sekkumisteljed, rahastamiskõlblike tegevuste liigid, (Estonian)

point in time

11 August 2022

0 references

Nuo pat įkūrimo 1995 m. PLIE sugebėjo prisitaikyti prie kintančių teritorijos poreikių integracijos ir grįžimo į darbo rinką požiūriu: \- pagal patirtį konsultuojamojo ugdymo srityje, kuri pripažinta apskritai teigiama vertinant prietaisą ankstesniame protokole (visų pirma šis poveikis dalyvių kelionėms); \- ir dėka savo puikių žinių apie teritoriją ir jos evoliucijas. Pastaroji struktūrizavo savo lydimąją veiklą, kurdama ir įgyvendindama orientacinę darbo eigos sistemą ir PLIE priėmimo ir vertinimo modulį prieš atvykimą. Karjeros referentų profesionalumo didinimo buvo nuolat siekiama įvedant tokias priemones kaip praktikos analizė ar priežiūros grupės. PLIE yra skirta remti tikslinę auditoriją, gyvenančią Roche Sur Yon Agglomeration teritorijoje, taikant nustatytus kriterijus: * ilgalaikių darbo ieškančių asmenų (DELD daugiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 18 mėnesių) arba pasikartojančio nedarbo; * galiojančių socialinių minimumų gavėjai: į užimtumą orientuoti RSA gavėjai, ASS,... (pagal dabartinę integracijos politiką); * jaunuoliai, turintys profesinės integracijos sunkumų, kuriems netaikoma CIVIS parama vietos misijoje; * asmenys, dirbantys mažų garantijų darbą: asmenys, turintys specifinių socialinių ir (arba) profesinių sunkumų ir kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, ir (arba) RSA registracija. Ši visuomenė yra nukreipta į PLIE tarnybą per įvairius pagrindinius organus (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres ir kt.). Visuomenė kviečiama į kolektyvinį informacinį susitikimą, po kurio vyksta individualus pokalbis su karjeros konsultantu. Pastarasis su PLIE dalyviu parengia dalyvavimo sutartį, kurioje nurodoma paramos teikimo pradžia, tikslai ir kelionės etapai. Įėjimą į PLIE registruoja kelionės stebėjimo komisija. PLIE dalyvio kelionė įgyvendinama šiais etapais: * pasirengimas įsidarbinti (leidžiant dirbti prie kliūčių įsidarbinti pritaikant darbo situaciją) arba veiksmai, kuriais siekiama išspręsti sunkumus įsidarbinti, apibrėžti karjeros galimybes arba patvirtinti profesinį projektą darbo metu, * lydint darbo vietą (leidžiant įgyti įgūdžių per mokymą) suteikiant galimybę mokytis, suteikiant galimybę įgyti profesinės patirties įdarbinant (laikinosios sutartys), įgyjant profesinės patirties (laikinosios sutartys, tarpinės asociacijos ir t. t.) * verslo santykių animacija (leidžianti palengvinti ryšį tarp PLIE dalyvio ir įmonės) per apsilankymus įmonėse, laikas keistis informacija su įmonėmis apskritojo stalo diskusijų forma, verslo tyrimai, techninės darbo paieškos seminarai, darbo pokalbių modeliavimas ir t. t. Pagal šį metodą projektas „PLIE schemos animacija“ turėtų palengvinti PLIE dalyvių grįžimo į darbą kelių darną ir tęstinumą bei skatinti šių kelių sklandumą, pasitelkiant sąveiką su PLIE partneriais ir teikėjais _Projekto tikslai:_ Nuo pat jo sukūrimo, La Roche sur yon, o vėliau – Agglomeration savivaldybės teritorijoje, La Roche-sur-Yon Agglomération vietos integracijos ir užimtumo planas (PLIE) buvo pajėgus sutelkti mechanizmus ir priemones atskirų veiksmų integracijai skatinti. Šiomis aplinkybėmis PLIE animacijos operacija siekiama koordinuoti ir įgyvendinti sistemą laikantis 2015–2017 m. susitarimo memorandume nustatytų gairių. Jos tikslai bus sudaryti palankesnes sąlygas PLIE dalyviams užtikrinti grįžimo į darbo rinką būdų nuoseklumą ir tęstinumą ir palengvinti šių galimybių sklandumą palaikant ryšius su visais PLIE suinteresuotaisiais subjektais (referentais, partneriais ir paslaugų teikėjais). _Pagrindinės misijos_: Animacijos komanda stebi ir prižiūri PLIE programavimą. Jos užduotys: 1 – Sistemos bandomoji veikla * Sistemos bandomoji veikla, Valdymo komiteto pasiūlymų ir (arba) problemų įforminimas ir jo sprendimų įgyvendinimas, * Ataskaitų teikimas išrinktiems atstovams ir sprendimus priimančių organų rengimas, * dalyvavimas regioniniuose ir nacionaliniuose tinkluose, * PLIE suinteresuotųjų subjektų, partnerių tinklo animacija... Susitarimo memorandumo įgyvendinimas 2015–2017 m. * Strateginių gairių įgyvendinimas ir taikymas (viešosios, intervencijos kryptys, tinkamų finansuoti operacijų tipologijos), (Lithuanian)

point in time

11 August 2022

0 references

Od svojeg osnutka 1995. PLIE se može prilagoditi promjenjivim potrebama teritorija u pogledu integracije i ponovnog zapošljavanja: \- svojim stručnim znanjem u području mentorstva koje je prepoznato kao općenito pozitivno pri ocjenjivanju uređaja u prethodnom protokolu (posebno ti učinci na putovanja sudionika); \- i, zahvaljujući svom finom znanju o području i njegovim evolucijama. Potonji je svoju prateću aktivnost strukturirao osmišljavanjem i provedbom referentnog okvira za put zapošljavanja i modulom prije ulaska za primanje i evaluaciju PLIE-a. Profesionalizacija referenta za karijeru stalno se tražila uvođenjem alata kao što su analize prakse ili nadzorne skupine. PLIE je namijenjen pružanju potpore ciljanoj publici s boravištem na području aglomeracije Roche Sur Yon, na temelju definiranih kriterija: * dugotrajno tražitelje zaposlenja (DELD više od 12 mjeseci u posljednjih 18 mjeseci) ili u stalnoj nezaposlenosti; * korisnici socijalnih minimuma koji su na snazi: korisnici RSA-a usmjereni na zapošljavanje, ASS,... (u skladu s trenutačnim integracijskim politikama); * mladi s poteškoćama u strukovnoj integraciji koji nisu obuhvaćeni potporom CIVIS-a u okviru lokalne misije; * osobe na nesigurnim radnim mjestima: osobe s posebnim socijalnim poteškoćama i/ili poteškoćama na radnom mjestu kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost i/ili registracija za RSA. Ta je javnost upućena službi PLIE putem različitih vodećih tijela (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itd.). Javnost se poziva na skupni informativni sastanak nakon kojeg slijedi individualni intervju s profesionalnim savjetnikom. Potonji sa sudionikom PLIE-a priprema ugovor o angažiranju kojim se propisuje početak potpore, ciljevi i faze putovanja. Ulaz u PLIE bilježi povjerenstvo za promatranje putovanja. Provedba putovanja sudionika PLIE-a temelji se na sljedećim fazama: * priprema za zapošljavanje (omogućuje rad na preprekama za zapošljavanje s pomoću prilagođene radne situacije) ili mjere za rješavanje poteškoća u pristupu zaposlenju, definiranje karijere ili potvrđivanje profesionalnog projekta s pomoću radnog vremena, * pratnja zapošljavanju (omogućuje povećanje vještina osposobljavanjem) pristupom osposobljavanju koje se smatra zajedničkim pravima, stjecanjem profesionalnog iskustva putem zapošljavanja (privremenog ugovora, posredničke udruge itd.) * animacija Poduzetničkih odnosa (kako bi se olakšala veza između sudionika PLIE-a i poduzeća) putem posjeta tvrtki, vremena za razmjenu s poduzećima u obliku okruglih stolova, poslovnih anketa, tehničkih radionica za traženje posla, simulacija intervjua za posao itd. U sklopu tog pristupa, projektom „Animacija PLIE sheme” trebala bi se olakšati provedba koherentnosti i kontinuiteta puta povratka u zaposlenje za sudionike PLIE-a i promicati glatkost tih putova putem sučelja s partnerima PLIE-a i pružateljima usluga _Ciljevi projekta:_ Od njegova stvaranja, na području općine La Roche sur yon, zatim Agglomeracije, lokalni plan za integraciju i zapošljavanje (PLIE) regije La Roche-sur-Yon Agglomération imao je kapacitet za mobilizaciju niza mehanizama i mjera za promicanje integracije pojedinačnih djelovanja. U tom kontekstu, operacijom „PLIE Animation” nastoji se koordinirati i provesti program u skladu sa smjernicama utvrđenima u Memorandumu o razumijevanju za razdoblje 2015. – 2017. Njegovi će ciljevi biti olakšavanje usklađenosti i kontinuiteta načina povratka na radno mjesto za sudionike PLIE-a te olakšavanje neometanosti tih putova suradnjom sa svim dionicima (referentima, partnerima i pružateljima usluga) PLIE-a. _Glavne misije_: Animacijski tim prati i moderira PLIE programiranje. Njegove su zadaće: 1 – Pilotiranje sustava * Pilotiranje sustava, formaliziranje prijedloga i/ili problema za Upravljački odbor i provođenje njegovih odluka, * Izvješćivanje izabranih predstavnika i priprema tijela za donošenje odluka, * Sudjelovanje u regionalnim i nacionalnim mrežama, * Animacija mreže dionika PLIE-a, partnera... 2 – Provedba Memoranduma o razumijevanju 2015. – 2017. * Provedba i primjena strateških smjernica (javne, interventne osi, tipologije prihvatljivih operacija, (Croatian)

point in time

11 August 2022

0 references

Από την ίδρυσή της το 1995, η PLIE μπόρεσε να προσαρμοστεί στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της περιοχής όσον αφορά την ένταξη και την επιστροφή στην απασχόληση: \- από την εμπειρογνωσία της στην καθοδήγηση που αναγνωρίζεται ως συνολικά θετική κατά την αξιολόγηση της συσκευής στο προηγούμενο πρωτόκολλο (ειδικότερα, αυτές οι επιπτώσεις στα ταξίδια των συμμετεχόντων)· \- και, χάρη στην άριστη γνώση του για την περιοχή και τις εξελίξεις της. Η τελευταία έχει διαρθρώσει τη συνοδευτική του δραστηριότητα με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός πλαισίου αναφοράς για τη διαδρομή εργασίας και μιας ενότητας πριν από την είσοδο για την παραλαβή και την αξιολόγηση του προγράμματος PLIE. Η επαγγελματοποίηση των αναφορών σταδιοδρομίας επιζητείται συνεχώς μέσω της εισαγωγής εργαλείων όπως η ανάλυση πρακτικής ή οι ομάδες εποπτείας. Το PLIE προορίζεται να στηρίξει ένα κοινό-στόχο που διαμένει στο έδαφος της Roche Sur Yon Agglomeration, μέσω καθορισμένων κριτηρίων: * μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία (DELD άνω των 12 μηνών κατά τους τελευταίους 18 μήνες) ή σε επαναλαμβανόμενη ανεργία· * δικαιούχοι των ισχυόντων κοινωνικών ελαχίστων ορίων: δικαιούχοι RSA με γνώμονα την απασχόληση, ASS,... (σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές ένταξης)· * νέοι με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης που δεν καλύπτονται από την υποστήριξη της CIVIS με την τοπική αποστολή· * άτομα σε επισφαλή απασχόληση: άτομα με ειδικές κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες και διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας ή/και εγγραφής RSA. Το κοινό αυτό απευθύνεται στην υπηρεσία PLIE μέσω διαφόρων φορέων καθοδήγησης (Pôle Emploi, Mission Locale, Ιατρικά και Κοινωνικά Κέντρα, κ.λπ.). Το κοινό καλείται σε συλλογική ενημερωτική συνάντηση, ακολουθούμενη από ατομική συνέντευξη με σύμβουλο σταδιοδρομίας. Ο τελευταίος καταρτίζει με τον συμμετέχοντα PLIE σύμβαση πρόσληψης που ορίζει την έναρξη της στήριξης, τους στόχους και τα στάδια του ταξιδιού. Η είσοδος στο PLIE καταγράφεται από επιτροπή παρακολούθησης ταξιδιού. Η υλοποίηση του ταξιδιού του συμμετέχοντος PLIE γίνεται μέσα από τα ακόλουθα στάδια: * προετοιμασία για την απασχόληση (επιτρέποντας την εργασία για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω μιας προσαρμοσμένης κατάστασης εργασίας) ή ενέργειες για την επίλυση των δυσκολιών πρόσβασης στην απασχόληση, τον καθορισμό της σταδιοδρομίας, ή την επικύρωση ενός επαγγελματικού σχεδίου μέσω του χρόνου εργασίας, * συνοδεία στην απασχόληση (επιτρέποντας την αύξηση των δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης) μέσω της πρόσβασης σε κατάρτιση που πληροί τα κοινά δικαιώματα, την απόκτηση επαγγελματικής πείρας μέσω της τοποθέτησης σε θέση εργασίας (ενδιάμεσες συμβάσεις, διαμεσολαβητικές ενώσεις κ.λπ.) * εμψύχωση των επιχειρηματικών σχέσεων (επιτρέποντας τη διευκόλυνση της σύνδεσης μεταξύ του συμμετέχοντος PLIE και της εταιρείας) μέσω εταιρικών επισκέψεων, χρόνου ανταλλαγής με εταιρείες υπό μορφή στρογγυλών τραπέζης, ερευνών επιχειρήσεων, τεχνικών εργαστηρίων αναζήτησης εργασίας, προσομοιώσεων συνέντευξης εργασίας κ.λπ. Στο πλαίσιο αυτής της προσέγγισης, το έργο «Animation of the PLIE Scheme» θα πρέπει να διευκολύνει την υλοποίηση της συνοχής και της συνέχειας των διαδρομών επιστροφής στην απασχόληση για τους συμμετέχοντες από την PLIE και να προωθήσει την ομαλότητα αυτών των διαδρομών μέσω της εργασίας διασύνδεσης με εταίρους και παρόχους της PLIE _Οι στόχοι του έργου:_ Από τη δημιουργία του, στο έδαφος του Commune de La Roche sur yon, στη συνέχεια της Agglomeration, το τοπικό σχέδιο για την ένταξη και την απασχόληση (PLIE) της La Roche-sur-Yon Agglomération είχε την ικανότητα να κινητοποιήσει ένα σύνολο μηχανισμών και μέτρων για την προώθηση της ενσωμάτωσης μεμονωμένων δράσεων. Στο πλαίσιο αυτό, η επιχείρηση «PLIE Animation» αποσκοπεί στο συντονισμό και την εφαρμογή του καθεστώτος σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης 2015-2017. Οι στόχοι του θα είναι η διευκόλυνση της συνοχής και της συνέχειας των διαδρομών επιστροφής στην απασχόληση για τους συμμετέχοντες PLIE και η διευκόλυνση της ομαλότητας αυτών των διαδρομών μέσω της εργασίας διεπαφής με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (αναφερόμενους, εταίρους και παρόχους) του PLIE. _Οι κύριες αποστολές_: Μια ομάδα κινουμένων σχεδίων παρακολουθεί και μετριάζει τον προγραμματισμό PLIE. Τα καθήκοντά της είναι: 1 — Πιλοτική εφαρμογή του συστήματος * Πιλοτική εφαρμογή του συστήματος, επισημοποίηση προτάσεων ή/και προβλημάτων για τη διευθύνουσα επιτροπή και εφαρμογή των αποφάσεών της, * Υποβολή εκθέσεων στους εκλεγμένους αντιπροσώπους και προετοιμασία οργάνων λήψης αποφάσεων, * Συμμετοχή σε περιφερειακά και εθνικά δίκτυα, * Κίνηση του δικτύου των ενδιαφερόμενων μερών της PLIE, των εταίρων... 2 — Εφαρμογή του μνημονίου συνεννόησης 2015-2017 * Εφαρμογή και εφαρμογή στρατηγικών κατευθυντήριων γραμμών (δημόσιο, άξονες παρέμβασης, τυπολογίες επιλέξιμων ενεργειών, (Greek)

point in time

11 August 2022

0 references

PLIE sa od svojho vzniku v roku 1995 dokázalo prispôsobiť meniacim sa potrebám územia z hľadiska integrácie a návratu do zamestnania: \- svojimi odbornými znalosťami v oblasti koučingu uznanými ako celkovo pozitívne pri hodnotení zariadenia v predchádzajúcom protokole (najmä tieto účinky na cesty účastníkov); \- a vďaka jeho jemné znalosti územia a jeho evolúcie. Tento výbor štruktúroval svoju sprievodnú činnosť s návrhom a implementáciou referenčného rámca cesty zamestnania a modulu pred vstupom na účely prijímania a hodnotenia PLIE. Profesionalizácia kariérnych referentov sa neustále usilovala o zavedenie nástrojov, ako sú praktické analýzy alebo dozorné skupiny. PLIE je určená na podporu cieľovej skupiny s bydliskom na území aglomerácie Roche Sur Yon prostredníctvom vymedzených kritérií: * dlhodobo nezamestnaní (DELD viac ako 12 mesiacov za posledných 18 mesiacov) alebo v opakovanej nezamestnanosti; * príjemcovia platných sociálnych minimov: príjemcovia RSA zameraných na zamestnanosť, ASS,... (podľa súčasných integračných politík); * mladí ľudia s ťažkosťami pri profesijnej integrácii, na ktorých sa nevzťahuje podpora CIVIS v rámci miestnej misie; * osoby s neistým zamestnaním: osoby so špecifickými sociálnymi a/alebo pracovnými ťažkosťami a s rizikom dlhodobej nezamestnanosti a/alebo registrácie RSA. Táto verejnosť je určená útvaru PLIE prostredníctvom rôznych usmerňujúcich orgánov (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres atď.). Verejnosť je pozvaná na kolektívne informačné stretnutie, po ktorom nasleduje individuálny pohovor s kariérnym poradcom. Komisia pripraví s účastníkom PLIE zákazku, v ktorej sa stanoví začiatok podpory, ciele a etapy cesty. Vstup do PLIE je zaznamenaný komisiou pre sledovanie cesty. Realizácia cesty účastníka PLIE sa realizuje v týchto etapách: * príprava na zamestnanie (umožnenie pracovať na prekážkach v zamestnaní prostredníctvom upravenej pracovnej situácie) alebo opatrenia na riešenie ťažkostí pri prístupe k zamestnaniu, definovanie kariérneho postupu alebo potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom pracovnej situácie, * sprevádzanie zamestnania (umožnenie zvyšovania zručností prostredníctvom odbornej prípravy) prostredníctvom prístupu k odbornej príprave, ktorá sa kvalifikuje ako spoločné práva, nadobúdania odbornej praxe prostredníctvom umiestňovania do zamestnania (dočasné zmluvy, sprostredkovateľské združenia atď.) * animácia vzťahov s podnikmi (umožňujúca uľahčiť prepojenie medzi účastníkom PLIE a spoločnosťou) prostredníctvom návštev spoločnosti, času na výmeny so spoločnosťami vo forme okrúhlych stolov, obchodných prieskumov, technických pracovných seminárov, simulácií pracovných pohovorov atď. V rámci tohto prístupu by mal projekt „Animácia schémy PLIE“ uľahčiť realizáciu koherentnosti a kontinuity ciest návratu do zamestnania pre účastníkov PLIE a podporiť plynulosť týchto ciest prostredníctvom spolupráce s partnermi a poskytovateľmi PLIE _Ciele projektu:_ Od jeho vzniku, na území Commune de La Roche sur yon, potom aglomerácie, bol miestny plán pre integráciu a zamestnanosť (PLIE) aglomerácie La Roche-sur-Yon schopný mobilizovať súbor mechanizmov a opatrení na podporu integrácie jednotlivých činností. V tejto súvislosti je cieľom operácie „animácie PLIE“ koordinovať a vykonávať systém v súlade s usmerneniami stanovenými v memorande o porozumení na roky 2015 – 2017. Jeho cieľom bude uľahčiť koherentnosť a kontinuitu spôsobov návratu do zamestnania pre účastníkov PLIE a uľahčiť plynulosť týchto ciest prostredníctvom spolupráce so všetkými zainteresovanými stranami (navrhovateľmi, partnermi a poskytovateľmi) PLIE. _Hlavné misie_: Animačný tím monitoruje a moderuje programovanie PLIE. Jej úlohami sú: 1 – Pilotovanie systému * Pilotovanie systému, formalizácia návrhov a/alebo problémov pre riadiaci výbor a vykonávanie jeho rozhodnutí, * podávanie správ voleným zástupcom a príprava rozhodovacích orgánov, * účasť v regionálnych a národných sieťach, * animácia siete zainteresovaných strán PLIE, partnerov... 2 – Vykonávanie memoranda o porozumení na roky 2015 – 2017 * Vykonávanie a uplatňovanie strategických usmernení (verejné, intervenčné osi, typológie oprávnených operácií, (Slovak)

point in time

11 August 2022

0 references

Vuodesta 1995 lähtien PLIE on pystynyt mukautumaan alueen muuttuviin tarpeisiin kotoutumisen ja työelämään paluun osalta: \- valmennusta koskevan asiantuntemuksensa perusteella, joka on yleisesti tunnustettu myönteiseksi arvioitaessa laitetta edellisessä protokollassa (erityisesti nämä vaikutukset osallistujien matkoihin); \- ja, kiitos hänen hieno tuntemus alueen ja sen evoluutiot. Viimeksi mainittu on järjestänyt liitännäistoimensa siten, että suunnitellaan ja pannaan täytäntöön työnkulkua koskeva viitekehys ja maahantuloa edeltävä moduuli PLIE:n vastaanottamista ja arviointia varten. Uranuorten ammattimaistamista on jatkuvasti etsitty ottamalla käyttöön käytännön analyysin tai valvontaryhmien kaltaisia välineitä. PLIE:n tarkoituksena on tukea Roche Sur Yon Agglomerationin alueella asuvaa kohdeyleisöä määrittelemällä seuraavat kriteerit: * pitkäaikaiset työnhakijat (DELD 12 kuukauden aikana viimeisten 18 kuukauden aikana) tai toistuva työttömyys; * voimassa olevien sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat: työllisyyssuuntautuneet alueellisen valvontajärjestelmän edunsaajat, ASS,... (nykyisten kotouttamispolitiikkojen mukaisesti) * nuoret, joilla on vaikeuksia työelämään pääsemisessä ja jotka eivät kuulu CIVIS-tukijärjestelmän piiriin paikallisen edustuston kanssa; * epävarmoissa työsuhteissa olevat henkilöt: henkilöt, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi ja/tai rekisteröityä alueellisesti. Tämä yleisö ohjataan PLIE-palveluun eri ohjaavien elinten kautta (Pôle Emploi, Mission Locale, terveys- ja sosiaalikeskukset jne.). Yleisö kutsutaan kollektiiviseen tiedotuskokoukseen ja sen jälkeen henkilökohtaiseen haastatteluun uraneuvojan kanssa. Viimeksi mainittu laatii PLIE:n osallistujan kanssa toimeksiantosopimuksen, jossa määrätään tuen alkamisesta, tavoitteista ja matkan vaiheista. PLIE:n sisäänkäynnin tallentaa matkavalvontakomissio. PLIE:n osallistujan matka toteutetaan seuraavissa vaiheissa: * valmistautuminen työhön (jolloin voidaan työskennellä työllisyyden esteiden poistamiseksi mukautetun työtilanteen avulla) tai toimet työnsaantivaikeuksien ratkaisemiseksi, urapolkujen määrittelemiseksi tai ammatillisen hankkeen validoimiseksi työtilanteen perusteella, * työllistymisen tukeminen (jolloin ammattitaidon lisääntyminen koulutuksen avulla) on mahdollista saada yhteisten oikeuksien mukaista koulutusta, työkokemusta hankitaan työharjoittelun avulla (väliaikaiset työsopimukset, välittäjäyhdistykset jne.) * yrityssuhteiden animaatio (jotta voidaan helpottaa PLIE-osallistujan ja yrityksen välistä yhteyttä) yritysvierailujen kautta, yritysten kanssa käytävän vaihdon aika pyöreän pöydän muodossa, yrityskyselyt, tekniset työnhakutyöpajat, työhaastattelusimulaatiot jne. Tämän lähestymistavan mukaisesti hankkeen ”PlIE-järjestelmän animaatio” pitäisi helpottaa PLIE-osallistujien työllistymispolkujen johdonmukaisuuden ja jatkuvuuden toteuttamista ja edistää näiden polkujen sujuvuutta tekemällä rajapintatyötä PLIE-kumppaneiden ja palveluntarjoajien kanssa _ Hankkeen tavoitteet:_ Sen perustamisesta lähtien, La Rochen kunnan ja sitten taajaman alueella La Roche-sur-Yon Agglomérationin paikallisella kotouttamis- ja työllisyyssuunnitelmalla (PLIE) on pystytty ottamaan käyttöön joukko mekanismeja ja toimenpiteitä, joilla edistetään yksittäisten toimien integrointia. Tässä yhteydessä PLIE:n animaatio-operaatiolla pyritään koordinoimaan ja panemaan järjestelmä täytäntöön vuosien 2015–2017 yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistettujen suuntaviivojen mukaisesti. Sen tavoitteena on helpottaa PLIE-osallistujien työhönpaluupolkujen johdonmukaisuutta ja jatkuvuutta sekä helpottaa näiden väylien sujuvuutta tekemällä rajapintatyötä kaikkien PLIE:n sidosryhmien (viitehenkilöt, kumppanit ja palveluntarjoajat) kanssa. _Päätehtävät_: Animaatioryhmä valvoo ja moderoi PLIE-ohjelmointia. Sen tehtävät ovat seuraavat: 1 – Järjestelmän pilotointi * Järjestelmän pilotointi, ehdotusten ja/tai ongelmien virallistaminen ohjauskomitealle ja sen päätösten täytäntöönpano, * Valituille edustajille raportointi ja päätöksentekoelinten valmistelu, * osallistuminen alueellisiin ja kansallisiin verkostoihin, * PLIE-sidosryhmien verkoston animaatio, kumppanit. 2 – Yhteisymmärryspöytäkirjan täytäntöönpano 2015–2017 * strategisten suuntaviivojen täytäntöönpano ja soveltaminen (julkinen, tukitoimien toimintalinjat, tukikelpoisten toimien typologiat, (Finnish)

point in time

11 August 2022

0 references

Od momentu powstania w 1995 r. PLIE jest w stanie dostosować się do zmieniających się potrzeb terytorium pod względem integracji i powrotu do zatrudnienia: \- dzięki swojej wiedzy fachowej w zakresie coachingu uznanej za ogólnie pozytywną przy ocenie urządzenia w poprzednim protokole (w szczególności tych skutków dla podróży uczestników); \- i, dzięki swojej doskonałej znajomości terytorium i jego ewolucji. Ten ostatni ustrukturyzował swoją działalność towarzyszącą zaprojektowaniu i wdrożeniu ram odniesienia dla ścieżki zatrudnienia oraz modułu poprzedzającego wejście do systemu przyjmowania i oceny PLIE. Profesjonalizacja referentów zawodowych była stale poszukiwana poprzez wprowadzenie narzędzi takich jak analiza praktyki czy grupy nadzoru. Celem PLIE jest wspieranie docelowej grupy odbiorców zamieszkałej na terytorium aglomeracji Roche Sur Yon za pomocą określonych kryteriów: * osoby długotrwale poszukujące pracy (DELD powyżej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy) lub stale bezrobotne; *beneficjenci obowiązujących minimum socjalnego: zorientowani na zatrudnienie beneficjenci RSA, ASS,... (zgodnie z obecną polityką integracyjną); * młodzież z trudnościami w integracji zawodowej, która nie jest objęta wsparciem CIVIS w ramach Misji Lokalnej; * osoby zatrudnione w niepewnych warunkach: osoby mające szczególne trudności społeczne lub zawodowe oraz zagrożone długotrwałym bezrobociem lub rejestracją RSA. Ta publiczność jest skierowana do służby PLIE za pośrednictwem różnych organów kierujących (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itp.). Społeczeństwo zaprasza się na wspólne spotkanie informacyjne, po którym następuje indywidualna rozmowa z doradcą zawodowym. Ten ostatni przygotowuje z uczestnikiem PLIE umowę o zaangażowanie, która określa rozpoczęcie wsparcia, cele i etapy podróży. Wejście do PLIE jest rejestrowane przez komisję ds. obserwacji podróży. Realizacja podróży uczestnika PLIE odbywa się na następujących etapach: * przygotowanie do zatrudnienia (umożliwiające pracę nad barierami w zatrudnieniu za pomocą dostosowanej sytuacji zawodowej) lub działania mające na celu rozwiązanie trudności w dostępie do zatrudnienia, określenie ścieżek kariery lub zatwierdzenie projektu zawodowego za pomocą czasu pracy, * akompaniament do zatrudnienia (umowy przejściowe) poprzez dostęp do szkoleń kwalifikujących się jako wspólne prawa, nabywanie doświadczenia zawodowego poprzez staż pracy (umowy przejściowe, Stowarzyszenia pośredniczące itp.) * animacja relacji przedsiębiorczości (umożliwiająca ułatwienie połączenia między uczestnikiem PLIE a firmą) poprzez wizyty firmowe, czas wymiany z firmami w formie okrągłych stołów, ankiet biznesowych, technicznych warsztatów poszukiwania pracy, symulacji rozmów kwalifikacyjnych itp. W ramach tego podejścia projekt „Animacja programu PLIE” powinien ułatwić realizację spójności i ciągłości ścieżek powrotu na rynek pracy dla uczestników PLIE oraz promować płynność tych ścieżek poprzez współpracę z partnerami i dostawcami PLIE _Cele projektu:_ Od momentu jego utworzenia, na terytorium gminy La Roche sur yon, a następnie aglomeracji, lokalny plan integracji i zatrudnienia (PLIE) La Roche-sur-Yon Agglomération był w stanie uruchomić szereg mechanizmów i środków wspierających integrację działań indywidualnych. W tym kontekście operacja „animacja PLIE” ma na celu koordynację i wdrożenie programu zgodnie z wytycznymi określonymi w protokole ustaleń na lata 2015-2017. Jego celem będzie ułatwienie uczestnikom PLIE spójności i ciągłości ścieżek powrotu do zatrudnienia oraz ułatwienie sprawnego przebiegu tych ścieżek poprzez współpracę ze wszystkimi zainteresowanymi stronami (odwołaniami, partnerami i dostawcami) PLIE. _Główne misje_: Zespół animacji monitoruje i moderuje programowanie PLIE. Do jej zadań należą: 1 – Pilotowanie systemu * Pilotowanie systemu, sformalizowanie propozycji i/lub problemów dla Komitetu Sterującego i wdrażanie jego decyzji, * Sprawozdawczość dla wybranych przedstawicieli i przygotowanie organów decyzyjnych, * Udział w sieciach regionalnych i krajowych, * Animacja sieci interesariuszy PLIE, partnerów... 2 – Wdrażanie protokołu ustaleń na lata 2015-2017 * Wdrażanie i stosowanie wytycznych strategicznych (publiczne, osie interwencyjne, typologie kwalifikujących się operacji, (Polish)

point in time

11 August 2022

0 references

1995-ös megalakulása óta a PLIE képes alkalmazkodni a terület változó igényeihez az integráció és a munkába való visszatérés tekintetében: \- a coaching terén szerzett szakértelmével, amelyet az előző protokollban az eszköz értékelésekor összességében pozitívnak ismernek el (különösen a résztvevők utazásaira gyakorolt hatások); és a területtel és annak fejlődésével kapcsolatos kiváló ismereteinek köszönhetően. Ez utóbbi a kapcsolódó tevékenységét a foglalkoztatási útvonal referenciakeretének, valamint a PLIE fogadására és értékelésére szolgáló, belépést megelőző modulnak a tervezésével és végrehajtásával szervezte. A szakmai előmeneteli referensek professzionalizálását folyamatosan keresték olyan eszközök bevezetésével, mint a gyakorlatelemzés vagy a felügyeleti csoportok. A PLIE célja, hogy meghatározott kritériumok alapján támogassa a Roche Sur Yon agglomeráció területén élő célközönséget: * hosszú távú álláskeresők (DELD több mint 12 hónap az elmúlt 18 hónapban) vagy ismétlődő munkanélküliség; * a hatályos szociális minimumok kedvezményezettjei: foglalkoztatásorientált RSA-kedvezményezettek, ASS,... (a jelenlegi integrációs politikák szerint); * a szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő fiatalok, akikre nem terjed ki a CIVIS által a helyi misszió keretében nyújtott támogatás; * bizonytalan foglalkoztatásban lévő személyek: sajátos szociális és/vagy foglalkozási nehézségekkel küzdő és tartós munkanélküliség kockázatának kitett személyek és/vagy RSA-bejegyzések. Ezt a közönséget különböző irányító testületeken (Pôle Emploi, Mission Locale, orvosi és szociális központok stb.) keresztül irányítják a PLIE-szolgálathoz. A nyilvánosság meghívást kap egy kollektív tájékoztató találkozóra, amelyet egy karriertanácsadóval folytatott egyéni interjú követ. Ez utóbbi a PLIE résztvevőjével megbízási szerződést készít elő, amely meghatározza a támogatás megkezdését, az utazás céljait és szakaszait. A PLIE bejáratát utazásfigyelő bizottság rögzíti. A PLIE résztvevő utazásának megvalósítása a következő szakaszokban valósul meg: * felkészítés a foglalkoztatásra (lehetővé téve a foglalkoztatás előtt álló akadályok leküzdését egy kiigazított foglalkoztatási helyzet révén), vagy a munkavállalás nehézségeinek megoldására, a karrierlehetőségek meghatározására, vagy egy szakmai projektnek a munkaidejük segítségével történő validálására irányuló intézkedésekre, * foglalkoztatáshoz való hozzájárulás (a készségek képzésen keresztüli növekedésének lehetővé tétele) a közös jognak minősülő képzéshez való hozzáférés révén, szakmai tapasztalat munkaközvetítés útján történő megszerzése (ideiglenes szerződések, közvetítő egyesületek, stb.) * a vállalati kapcsolatok animációja (lehetővé téve a PLIE résztvevője és a vállalat közötti kapcsolat megkönnyítését) céglátogatások, a vállalatokkal kerekasztal-beszélgetések, üzleti felmérések, technikai álláskereső műhelyek, állásinterjú szimulációk stb. formájában történő eszmecserék révén. E megközelítés részeként az „Animation of the PLIE rendszer” projektnek elő kell segítenie a PLIE-résztvevők számára a munkába való visszatérési utak koherenciájának és folytonosságának megvalósítását, és elő kell mozdítania ezen utak zökkenőmentességét a PLIE partnerekkel és szolgáltatókkal való interfész munka révén _A projekt célkitűzései:_ létrehozása óta, La Roche sur yon település, majd az agglomeráció területén a La Roche-sur-Yon Agglomération helyi integrációs és foglalkoztatási terve (PLIE) képes volt mozgósítani az egyéni fellépések integrációját elősegítő mechanizmusokat és intézkedéseket. Ezzel összefüggésben a „PLIE Animation” művelet célja a program koordinálása és végrehajtása a 2015–2017-es egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatásokkal összhangban. Célja, hogy elősegítse a PLIE-tagok számára a munkába való visszatérési lehetőségek koherenciáját és folytonosságát, valamint hogy a PLIE valamennyi érdekelt féllel (ügyintézőjével, partnereivel és szolgáltatóival) való kapcsolattartás révén megkönnyítse ezeknek az útvonalaknak a zökkenőmentességét. _A fő küldetések_: Egy animációs csapat figyeli és moderálja a PLIE programozást. Feladatai a következők: 1 – A rendszer tesztelése * A rendszer kísérleti megvalósítása, javaslatok és/vagy problémák formalizálása az irányítóbizottság számára és határozatainak végrehajtása, * jelentéstétel a választott képviselőknek és a döntéshozó szervek előkészítése, * részvétel a regionális és nemzeti hálózatokban, * a PLIE érdekelt felei hálózatának animációja, partnerek... 2 – A 2015–2017 közötti időszakra vonatkozó egyetértési megállapodás végrehajtása * A stratégiai iránymutatások végrehajtása és alkalmazása (állami, beavatkozási tengelyek, a támogatható műveletek tipológiái, (Hungarian)

point in time

11 August 2022

0 references

Od svého vzniku v roce 1995 se PLIE dokázala přizpůsobit měnícím se potřebám území, pokud jde o integraci a návrat do zaměstnání: \- svými odbornými znalostmi v oblasti koučování, které byly při hodnocení zařízení v předchozím protokolu uznány za celkově pozitivní (zejména tyto účinky na cesty účastníků); \- a, díky jeho jemné znalosti území a jeho vývoje. Tento orgán strukturoval svou doprovodnou činnost s návrhem a implementací referenčního rámce pro cestu zaměstnání a modulu předběžného vstupu pro příjem a hodnocení PLIE. Profesionalizace kariérních referentů byla neustále hledána zavedením nástrojů, jako jsou analýzy praxe nebo skupiny dohledu. Cílem PLIE je podpořit cílovou skupinu s bydlištěm na území Roche Sur Yon Agglomeration, a to prostřednictvím stanovených kritérií: * dlouhodobě pobývající uchazeči o zaměstnání (DELD nad 12 měsíců v posledních 18 měsících) nebo v opakující se nezaměstnanosti; * příjemci platných sociálních minim: příjemci RSA zaměřené na zaměstnanost, ASS,... (podle současných integračních politik); * mladí lidé s obtížemi s profesním začleněním, na něž se nevztahuje podpora výboru CIVIS v rámci místní mise; * osoby v nejistém zaměstnání: osoby se zvláštními sociálními a/nebo profesními obtížemi, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností a/nebo registrací RSA. Tato veřejnost je přesměrována na službu PLIE prostřednictvím různých řídících orgánů (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres atd.). Veřejnost je zvána na společné informační setkání, po němž následuje individuální pohovor s kariérním poradcem. Ten s účastníkem PLIE připravuje smlouvu o přijetí, která stanoví zahájení podpory, cíle a etapy cesty. Vstup do PLIE je zaznamenán komisí pro sledování cesty. Realizace cesty účastníka PLIE probíhá v následujících fázích: * příprava na zaměstnání (umožňující pracovat na překážkách zaměstnání prostřednictvím přizpůsobené pracovní situace) nebo opatření k řešení obtíží s přístupem k zaměstnání, k definování profesní dráhy nebo k potvrzení profesního projektu prostřednictvím pracovní doby, * doprovod k zaměstnání (umožňující zvýšení dovedností prostřednictvím odborné přípravy) prostřednictvím přístupu k odborné přípravě, která se kvalifikuje jako společná práva, získání odborné praxe prostřednictvím umísťování do zaměstnání (prozatímní smlouvy, zprostředkovatelská sdružení atd.) * animace podnikových vztahů (umožňující usnadnit spojení mezi účastníkem PLIE a společností) prostřednictvím návštěv společnosti, času na výměny se společnostmi ve formě kulatých stolů, podnikových průzkumů, technických pracovních seminářů, simulací pohovorů atd. V rámci tohoto přístupu by měl projekt „Animation of the PLIE scheme“ usnadnit realizaci soudržnosti a kontinuity cest návratu do zaměstnání pro účastníky PLIE a podporovat plynulost těchto cest prostřednictvím spolupráce s partnery a poskytovateli PLIE _Cíle projektu:_ Od jeho vytvoření, na území obce La Roche sur yon, poté Agglomeration, měl místní plán pro integraci a zaměstnanost (PLIE) La Roche-sur-Yon Agglomération schopnost mobilizovat soubor mechanismů a opatření na podporu integrace jednotlivých akcí. V této souvislosti je cílem operace „PLIE Animation“ koordinovat a provádět režim v souladu s pokyny stanovenými v memorandu o porozumění na období 2015–2017. Jeho cílem bude usnadnit soudržnost a kontinuitu způsobů návratu do zaměstnání pro účastníky PLIE a usnadnit plynulost těchto cest prostřednictvím spolupráce se všemi zúčastněnými stranami (referenty, partnery a poskytovateli) PLIE. _Hlavní mise_: Animační tým monitoruje a zmírňuje programování PLIE. Jeho úkoly jsou: 1 – Pilotování systému * Pilotování systému, formalizace návrhů a/nebo problémů pro řídící výbor a provádění jeho rozhodnutí, * podávání zpráv voleným zástupcům a příprava rozhodovacích orgánů, * účast v regionálních a celostátních sítích, * Animace sítě zúčastněných stran PLIE, partnerů... 2 – Provádění memoranda o porozumění 2015–2017 * Provádění a uplatňování strategických pokynů (veřejné, intervenční osy, typologie způsobilých operací, (Czech)

point in time

11 August 2022

0 references

Kopš pirmsākumiem 1995. gadā PLIE ir spējusi pielāgoties teritorijas mainīgajām vajadzībām attiecībā uz integrāciju un atgriešanos darbā: \- ar savu pieredzi apmācībā, kas atzīta par kopumā pozitīvu, novērtējot ierīci iepriekšējā protokolā (jo īpaši šī ietekme uz dalībnieku braucieniem); \- un, pateicoties viņa smalkajām zināšanām par teritoriju un tās attīstību. Pēdējā minētā ir strukturējusi savu papildu darbību, izstrādājot un īstenojot darba ceļu atsauces sistēmu un pirmsiestāšanās moduli PLIE saņemšanai un novērtēšanai. Karjeras speciālistu profesionalizācija pastāvīgi tiek meklēta, ieviešot tādus instrumentus kā prakses analīze vai uzraudzības grupas. PLIE ir paredzēta, lai atbalstītu mērķauditoriju, kas dzīvo Roche Sur Yon Agglomeration teritorijā, izmantojot noteiktus kritērijus: * ilgtermiņa darba meklētājiem (DELD vairāk nekā 12 mēnešus pēdējo 18 mēnešu laikā) vai periodisku bezdarbu; * spēkā esošo sociālo minimumu saņēmēji: uz nodarbinātību orientēti RSA atbalsta saņēmēji, ASS,... (saskaņā ar pašreizējo integrācijas politiku); * jaunieši ar profesionālās integrācijas grūtībām, uz kuriem neattiecas CIVIS atbalsts ar vietējo misiju; * personas nestabilā nodarbinātībā: personas ar īpašām sociālām un/vai profesionālām grūtībām, kurām draud ilgtermiņa bezdarbs un/vai RSA reģistrācija. Šī sabiedrība ir paredzēta PLIE dienestam, izmantojot dažādas vadošās iestādes (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres u. c.). Sabiedrība tiek aicināta uz kolektīvu informatīvu sanāksmi, kurai seko individuāla intervija ar karjeras konsultantu. Pēdējais ar PLIE dalībnieku sagatavo darba līgumu, kas nosaka atbalsta sākumu, mērķus un brauciena posmus. Ieeju PLIE reģistrē brauciena pulksteņu komisija. PLIE dalībnieka brauciena īstenošana notiek šādos posmos: * gatavošanās nodarbinātībai (ļaujot strādāt pie nodarbinātības šķēršļiem, izmantojot pielāgotu darba situāciju) vai darbības, lai atrisinātu grūtības saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai, noteiktu karjeras iespējas vai apstiprinātu profesionālo projektu, izmantojot darba situācijas laiku, * atbalsts nodarbinātībai (ļaujot palielināt prasmes, izmantojot apmācību) ar piekļuvi apmācībai, kas kvalificējas kā kopīgas tiesības, profesionālās pieredzes iegūšana darbā iekārtošanas ceļā (starpposma līgumi, starpniekapvienības utt.) * Uzņēmējdarbības attiecību aktivizēšana (kas ļauj atvieglot saikni starp PLIE dalībnieku un uzņēmumu), izmantojot uzņēmuma apmeklējumus, laiku apmaiņai ar uzņēmumiem apaļā galda, uzņēmējdarbības apsekojumu, tehnisko darba meklēšanas semināru, darba interviju simulācijas u. c. ietvaros projektam “PLIE shēmas animācija” būtu jāatvieglo PLIE dalībnieku atgriešanās darbā ceļu saskaņotības un nepārtrauktības īstenošana un jāveicina šo ceļu vienmērība, sadarbojoties ar PLIE partneriem un pakalpojumu sniedzējiem _Projekta mērķi:_ Kopš tā izveides, La Roche sur yon pašvaldības teritorijā, pēc tam aglomerācijā, La Roche-sur-Yon Agglomération vietējā integrācijas un nodarbinātības plāna (PLIE) spēja mobilizēt mehānismu un pasākumu kopumu, lai veicinātu atsevišķu darbību integrāciju. Šajā kontekstā “PLIE Animation” darbības mērķis ir koordinēt un īstenot shēmu saskaņā ar pamatnostādnēm, kas izklāstītas 2015.–2017. gada saprašanās memorandā. Tās mērķi būs veicināt PLIE dalībnieku atgriešanās ceļā uz nodarbinātību saskaņotību un nepārtrauktību un veicināt šo ceļu raitu norisi, sadarbojoties ar visām PLIE ieinteresētajām personām (referentiem, partneriem un pakalpojumu sniedzējiem). Galvenie uzdevumi_: Animācijas komanda uzrauga un regulē PLIE programmēšanu. Tās uzdevumi ir šādi: 1 — Sistēmas izmēģināšana * sistēmas pilotēšana, Vadības komitejas priekšlikumu un/vai problēmu formalizēšana un tās lēmumu īstenošana, * ziņošana ievēlētajiem pārstāvjiem un lēmējinstitūciju sagatavošana, * dalība reģionālajos un valsts tīklos, * PLIE ieinteresēto personu, partneru tīkla animācija... 2 — Saprašanās memoranda 2015.–2017. gadam īstenošana * Stratēģisko pamatnostādņu īstenošana un piemērošana (publiskā informācija, intervences asis, attiecināmo darbību tipoloģijas, (Latvian)

point in time

11 August 2022

0 references

Ó bunaíodh é in 1995, is féidir leis an gCoimisiún dul in oiriúint do riachtanais athraitheacha na críche i dtéarmaí lánpháirtíochta agus filleadh ar an bhfostaíocht: \- trína shaineolas ar chóitseáil a aithnítear a bheith dearfach ar an iomlán agus meastóireacht á déanamh ar an ngaireas sa phrótacal roimhe seo (go háirithe, na héifeachtaí sin ar thurais na rannpháirtithe); \- agus, a bhuíochas sin dá eolas breá ar an gcríoch agus ar a éabhlóidí. Rinne an dara ceann struchtúr ar a ghníomhaíocht a ghabhann le dearadh agus cur i bhfeidhm creat tagartha conaire poist agus modúl réamhiontrála chun an cleas a fháil agus a mheas. Lorgaíodh gairmiúlú na dtagairtí gairme i gcónaí trí uirlisí a thabhairt isteach amhail anailís chleachtais nó grúpaí maoirseachta. Is é is aidhm don treoir tacú le spriocphobal a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Ceirtleán Roche Sur Yon, trí chritéir shainithe: * cuardaitheoirí poist fadtéarmacha (níos mó ná 12 mhí le 18 mí anuas) nó i ndífhostaíocht athfhillteach; * tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta atá i bhfeidhm: tairbhithe RSA atá dírithe ar fhostaíocht, ASS,... (de réir na mbeartas reatha maidir le lánpháirtiú); * daoine óga a bhfuil deacrachtaí acu maidir le himeascadh gairmiúil agus nach bhfuil cumhdaithe ag tacaíocht ó CIVIS leis an Misean Áitiúil; * daoine i bhfostaíocht fhorbhásach: daoine a bhfuil deacrachtaí sonracha sóisialta agus/nó ceirde acu agus atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí agus/nó clárú RSA. Tá an pobal dírithe ar an tseirbhís plie trí chomhlachtaí treoracha éagsúla (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). Tugtar cuireadh don phobal freastal ar chruinniú faisnéise comhchoiteann agus agallamh aonair le comhairleoir gairme ina dhiaidh sin. Ullmhaíonn an dara rannpháirtí conradh fostaíochta ina leagtar síos tús na tacaíochta, cuspóirí agus céimeanna an turais. Tá an bealach isteach chuig an plie taifeadta ag coimisiún faire turais. Tógtar cur chun feidhme thuras an rannpháirtí plie trí na céimeanna seo a leanas: * ullmhúchán don fhostaíocht (lena gceadaítear oibriú ar na bacainní ar fhostaíocht trí bhíthin staid oibre oiriúnaithe), nó gníomhaíochtaí chun deacrachtaí a réiteach maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht, conairí gairme a shainiú, nó tionscadal gairmiúil a bhailíochtú trí bhíthin amanna staide oibre, * tionlacan don fhostaíocht (lena gceadófar ardú scileanna trí oiliúint) trí rochtain ar oiliúint a cháilítear mar chearta coiteanna, taithí ghairmiúil a fháil trí shocrúchán poist (conarthaí eatramhacha, cumainn idirghabhálacha, etc.) * beochan ar an gCaidreamh Fiontraíochta (ag ceadú an nasc idir an rannpháirtí plie agus an chuideachta a éascú) trí chuairteanna cuideachta, am le haghaidh malartuithe le cuideachtaí i bhfoirm táblaí babhta, suirbhéanna gnó, ceardlanna cuardaigh poist teicniúla, insamhaltaí agallaimh poist, etc. Mar chuid den chur chuige seo, ba cheart go n-éascódh an tionscadal “Beochan na scéime plie” cur chun feidhme chomhleanúnachas agus leanúnachas na gconairí um fhilleadh ar fhostaíocht do rannpháirtithe agus réidhe na gcosán seo a chur chun cinn trí obair chomhéadain le comhpháirtithe agus soláthraithe plie: Ós rud é go gcruthófar é, i gcríoch Commune de La Roche sur yon, ansin an Ceirtleán, bhí sé d’acmhainn ag an bPlean Áitiúil um Lánpháirtiú agus um Fhostaíocht (plie) de La Roche-sur-Yon Agglomération sraith meicníochtaí agus beart a shlógadh chun comhtháthú gníomhaíochtaí aonair a chur chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá sé d’aidhm ag an oibríocht “beochana” an scéim a chomhordú agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na treoirlínte a leagtar amach i Meabhrán Tuisceana 2015-2017. Is iad na cuspóirí a bheidh aige comhleanúnachas agus leanúnachas na gconairí um fhilleadh go fostaíocht do rannpháirtithe a éascú agus éascaíocht a dhéanamh ar dhea-na gconairí sin trí obair chomhéadain le páirtithe leasmhara uile (tagairtí, comhpháirtithe agus soláthraithe) an chró. _Na príomh-mhisin_: Déanann foireann bheochan monatóireacht ar chláir agus déanann siad cláir plie. Is iad seo a leanas na cúraimí atá uirthi: 1 — Píolótú an chórais * Píolótú an chórais, tograí agus/nó fadhbanna a chur ar bhonn foirmiúil don Choiste Stiúrtha agus a chinntí a chur chun feidhme, * Tuairisciú d’ionadaithe tofa agus comhlachtaí cinnteoireachta a ullmhú, * Rannpháirtíocht i líonraí réigiúnacha agus náisiúnta, * Beochan ar an líonra páirtithe leasmhara, comhpháirtithe... 2 — Cur chun feidhme an Mheabhráin Tuisceana 2015-2017 * Treoirlínte straitéiseacha a chur chun feidhme agus a chur i bhfeidhm (an pobal, aiseanna idirghabhála, tíopeolaíochtaí na n-oibríochtaí incháilithe, (Irish)

point in time

11 August 2022

0 references

Združenje PLIE se je od svoje ustanovitve leta 1995 zmožno prilagajati spreminjajočim se potrebam ozemlja v smislu vključevanja in vrnitve na trg dela: \- s svojim strokovnim znanjem na področju inštruiranja, ki je bilo priznano kot splošno pozitivno pri ocenjevanju naprave v prejšnjem protokolu (zlasti ti učinki na potovanja udeležencev); \- in, zahvaljujoč njegovemu dobremu poznavanju ozemlja in njegovega razvoja. Slednja je svojo spremljevalno dejavnost strukturirala z zasnovo in izvajanjem referenčnega okvira za zaposlitveno pot in modula pred vstopom za prejemanje in ocenjevanje PLIE. Profesionalizacija kariernih referentov se je nenehno iskala z uvedbo orodij, kot so praktične analize ali nadzorne skupine. PLIE je namenjena podpori ciljnemu občinstvu, ki prebiva na ozemlju agregacije Roche Sur Yon, z opredeljenimi merili: * dolgotrajno iskalci zaposlitve (DELD več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih) ali ponavljajoče se brezposelnost; * upravičenci do veljavnih socialnih minimumov: k zaposlovanju usmerjeni upravičenci RSA, ASS,... (v skladu s sedanjimi politikami vključevanja); * mladi s težavami pri poklicnem vključevanju, ki niso vključeni v podporo CIVIS v okviru lokalne misije; * osebe z negotovo zaposlitvijo: osebe s posebnimi socialnimi in/ali poklicnimi težavami, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost in/ali registracija RSA. Ta javnost je namenjena službi PLIE prek različnih vodilnih organov (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres itd.). Javnost je povabljena na kolektivno informativno srečanje, ki mu sledi individualni razgovor s kariernim svetovalcem. Slednji z udeležencem PLIE pripravi pogodbo o zaposlitvi, ki določa začetek podpore, cilje in faze potovanja. Vhod v PLIE zapiše komisija za opazovanje potovanja. Potovanje udeleženca PLIE poteka v naslednjih fazah: * priprava na zaposlitev (ki omogoča delo v zvezi z ovirami pri zaposlovanju s prilagojenim delovnim položajem) ali ukrepi za reševanje težav pri dostopu do zaposlitve, opredelitev poklicnih poti ali potrjevanje poklicnega projekta s pomočjo delovnega časa, * spremljanje zaposlitve (ki omogoča povečanje znanj in spretnosti z usposabljanjem) z dostopom do usposabljanja, ki se šteje za skupne pravice, pridobivanje poklicnih izkušenj prek posredovanja zaposlitve (začasne pogodbe, posredniška združenja itd.) * animacija odnosov med podjetji (ki omogoča lažjo povezavo med udeležencem PLIE in podjetjem) z obiski podjetja, časom za izmenjavo s podjetji v obliki okroglih miz, poslovnih anket, tehničnih delavnic za iskanje zaposlitve, simulacije razgovorov itd. V okviru tega pristopa bi moral projekt „Animacija sheme PLIE“ olajšati izvajanje skladnosti in kontinuitete poti vrnitve k zaposlitvi za udeležence PLIE in spodbujati nemotenost teh poti s pomočjo vmesnika s partnerji in ponudniki PLIE _Cilji projekta:_ Od njegove ustanovitve, lokalni načrt za vključevanje in zaposlovanje (PLIE) La Roche-Yon Agglomération je imel na ozemlju Commune de La Roche sur yon, nato na območju Agglomération, zmogljivosti za mobilizacijo sklopa mehanizmov in ukrepov za spodbujanje vključevanja posameznih dejavnosti. V zvezi s tem je namen operacije „Animacija PLIE“ uskladiti in izvajati shemo v skladu s smernicami iz memoranduma o soglasju za obdobje 2015–2017. Njegov cilj bo olajšati skladnost in kontinuiteto poti vrnitve k zaposlitvi za udeležence PLIE ter olajšati nemotenost teh poti z vmesnim delom z vsemi zainteresiranimi stranmi (napotniki, partnerji in ponudniki) podjetja PLIE. _Glavne misije_: Animacija ekipa spremlja in moderira PLIE programiranje. Njegove naloge so: 1 – pilotiranje sistema * pilotiranje sistema, formalizacija predlogov in/ali težav usmerjevalnega odbora in izvajanje njegovih odločitev, * poročanje izvoljenim predstavnikom in priprava organov odločanja, * Sodelovanje v regionalnih in nacionalnih mrežah, * animacija mreže zainteresiranih strani, partnerjev... 2 – Izvajanje memoranduma o soglasju 2015–2017 * Izvajanje in uporaba strateških smernic (javne, intervencijske osi, tipologije upravičenih operacij, (Slovenian)

point in time

11 August 2022

0 references

От създаването си през 1995 г. PLIE е в състояние да се адаптира към променящите се нужди на територията по отношение на интеграцията и връщането към заетост: \- чрез експертния си опит в областта на коучинга, признат като цяло положителен при оценяването на устройството в предишния протокол (по-специално, тези ефекти върху пътуванията на участниците); \- и благодарение на фините си познания за територията и нейното развитие. Последната е структурирала съпътстващата си дейност с разработването и прилагането на референтна рамка за възможностите за намиране на работа и на модул преди влизане за приемане и оценка на PLIE. Професионализацията на референтите в кариерата постоянно се търси чрез въвеждането на инструменти като практически анализ или групи за надзор. PLIE има за цел да подпомогне целевата аудитория, пребиваваща на територията на агломерацията Roche Sur Yon, чрез определени критерии: * дългосрочно търсещи работа лица (DELD над 12 месеца през последните 18 месеца) или в период на постоянна безработица; * бенефициенти на действащите социални минимуми: ориентирани към заетостта бенефициери на RSA, ASS,... (съгласно настоящите политики за интеграция); * млади хора с трудности в професионалната интеграция, които не са обхванати от подкрепата на CIVIS с Местната мисия; * лица с несигурна заетост: лица със специфични социални и/или професионални затруднения, изложени на риск от дългосрочна безработица и/или регистрация на RSA. Тази общественост е насочена към услугата PLIE чрез различни ръководни органи (Pôle Emploi, Mission Locale, медицински и социални центрове и др.). Обществеността е поканена на колективна информационна среща, последвана от индивидуално интервю с кариерен консултант. Последният подготвя с участника PLIE договор за наемане на работа, в който се определят началото на подкрепата, целите и етапите на пътуването. Входът към PLIE се записва от комисия за наблюдение на пътуването. Изпълнението на пътуването на участника в PLIE е изградено на следните етапи: * подготовка за заетост (позволяваща работа по пречките пред заетостта посредством адаптирана работна ситуация) или действия за преодоляване на трудностите при достъпа до заетост, за определяне на кариерно развитие или за валидиране на професионален проект чрез работно време, * придружаване на заетостта (позволяващо повишаване на уменията чрез обучение) чрез достъп до обучение, което се квалифицира като общи права, придобиване на професионален опит чрез назначаване на работа (временни договори, посреднически асоциации и др.) * анимация на корпоративните отношения (позволяваща да се улесни връзката между участника в PLIE и дружеството) чрез фирмени посещения, време за обмен с фирми под формата на кръгли маси, бизнес проучвания, технически семинари за търсене на работа, симулации на интервюта за работа и т.н. Като част от този подход проектът „Анимация на схемата PLIE“ следва да улесни изпълнението на последователността и приемствеността на пътищата за връщане на работа за участниците в PLIE и да насърчи гладкостта на тези пътища чрез интерфейсна работа с партньорите и доставчиците на PLIE _Целите на проекта:_ От създаването му, на територията на община La Roche sur yon, след това на агломерацията, местният план за интеграция и заетост (PLIE) на агломерацията La Roche-sur-Yon разполагаше с капацитет да мобилизира набор от механизми и мерки за насърчаване на интеграцията на отделните действия. В този контекст операцията „PLIE Animation“ има за цел да координира и прилага схемата в съответствие с насоките, изложени в Меморандума за разбирателство за периода 2015—2017 г. Неговите цели ще бъдат да се улесни съгласуваността и непрекъснатостта на пътищата за връщане към заетост за участниците в PLIE и да се улесни плавността на тези пътища чрез работа за взаимодействие с всички заинтересовани страни (референти, партньори и доставчици) на PLIE. _Основните мисии_: Анимационен екип следи и модерира PLIE програмирането. Неговите задачи са: 1 — Пилотизиране на системата * Пилотизиране на системата, формализиране на предложения и/или проблеми за Управителния комитет и изпълнение на неговите решения, * докладване на избраните представители и подготовка на органите за вземане на решения, * Участие в регионални и национални мрежи, * Анимация на мрежата на заинтересованите страни от PLIE, партньори... 2 — Изпълнение на Меморандума за разбирателство за периода 2015—2017 г. * Изпълнение и прилагане на стратегически насоки (публични оси, оси за интервенция, типологии на допустимите операции, (Bulgarian)

point in time

11 August 2022

0 references

Sa mill-bidu tagħha fl-1995, il-PLIE kienet kapaċi tadatta għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tat-territorju f’termini ta’ integrazzjoni u ritorn għall-impjieg: \- mill-għarfien espert tiegħu fl-ikkowċjar rikonoxxut bħala pożittiv b’mod ġenerali fl-evalwazzjoni tal-apparat fil-protokoll preċedenti (b’mod partikolari, dawn l-effetti fuq il-vjaġġi tal-parteċipanti); \- u, grazzi għall-għarfien tajjeb tiegħu dwar it-territorju u l-evoluzzjonijiet tiegħu. Din tal-aħħar strutturat l-attività ta’ akkumpanjament tagħha bit-tfassil u l-implimentazzjoni ta’ qafas ta’ referenza għall-perkors tax-xogħol u modulu ta’ qabel id-dħul biex tirċievi u tevalwa l-PLIE. Il-professjonalizzazzjoni tar-referenti tal-karriera ġiet imfittxija b’mod kostanti permezz tal-introduzzjoni ta’ għodod bħall-analiżi prattika jew il-gruppi ta’ superviżjoni. Il-PLIE hija maħsuba biex tappoġġa udjenza fil-mira li tirrisjedi fit-territorju ta’ Roche Sur Yon Agglomeration, permezz ta’ kriterji definiti: * persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD fuq 12-il xahar fl-aħħar 18-il xahar) jew f’qgħad rikorrenti; * benefiċjarji tal-minimi soċjali fis-seħħ: benefiċjarji tal-RSA orjentati lejn l-impjiegi, ASS,... (skont il-politiki ta’ integrazzjoni attwali); * żgħażagħ b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali li mhumiex koperti mill-appoġġ tas-CIVIS mal-Missjoni Lokali; * persuni f’impjieg prekarju: persuni b’diffikultajiet soċjali u/jew okkupazzjonali speċifiċi u f’riskju ta’ qgħad fit-tul u/jew reġistrazzjoni tal-RSA. Dan il-pubbliku huwa dirett lejn is-servizz PLIE permezz ta’ diversi korpi ta’ gwida (Pôle Emploi, Mission Locale, Ċentri Mediċi u Soċjali, eċċ.). Il-pubbliku huwa mistieden għal laqgħa kollettiva ta’ informazzjoni segwita minn intervista individwali ma’ konsulent tal-karriera. Dan tal-aħħar iħejji mal-parteċipant PLIE kuntratt ta’ impenn li jistipula l-bidu tal-appoġġ, l-objettivi u l-istadji tal-vjaġġ. Id-daħla għall-PLIE hija rreġistrata permezz ta’ kummissjoni għall-għassa tal-vjaġġ. L-implimentazzjoni tal-vjaġġ tal-parteċipant PLIE hija mibnija permezz tal-istadji li ġejjin: * tħejjija għall-impjieg (li tippermetti li wieħed jaħdem fuq l-ostakli għall-impjieg permezz ta’ sitwazzjoni tax-xogħol adattata), jew azzjonijiet biex jissolvew id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol, biex jiġu definiti l-karrieri, jew biex jiġi vvalidat proġett professjonali permezz ta’ ħinijiet tas-sitwazzjoni tax-xogħol, * akkumpanjament mal-impjieg (li jippermetti ż-żieda fil-ħiliet permezz tat-taħriġ) permezz ta’ aċċess għal taħriġ li jikkwalifika bħala drittijiet komuni, il-kisba ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ kollokament (kuntratti interim, assoċjazzjonijiet intermedjarji, eċċ.) * animazzjoni tar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi (li tippermetti li tiġi ffaċilitata l-konnessjoni bejn il-parteċipant PLIE u l-kumpanija) permezz ta’ żjarat tal-kumpanija, ħin għal skambji ma’ kumpaniji fil-forma ta’ round tables, stħarriġ tan-negozju, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi għat-tiftix ta’ impjieg, simulazzjonijiet ta’ intervista għal xogħol, eċċ. Bħala parti minn dan l-approċċ, il-proġett “Animazzjoni tal-iskema PLIE” għandu jiffaċilita l-implimentazzjoni tal-koerenza u l-kontinwità tal-perkorsi ta’ ritorn għall-impjieg għall-parteċipanti PLIE u jippromwovi l-ħarir ta’ dawn il-mogħdijiet permezz ta’ ħidma ta’ interface ma’ sħab u fornituri PLIE _L-objettivi tal-proġett:_ Mill-ħolqien tiegħu, fit-territorju tal-Commune de La Roche sur yon, imbagħad tal-Agglomerazzjoni, il-Pjan Lokali għall-Integrazzjoni u l-Impjiegi (PLIE) ta’ La Roche-sur-Yon Agglomération kellu l-kapaċità li jimmobilizza sett ta’ mekkaniżmi u miżuri biex jippromwovi l-integrazzjoni ta’ azzjonijiet individwali. F’dan il-kuntest, l-operazzjoni “Animazzjoni tal-PLIE” għandha l-għan li tikkoordina u timplimenta l-iskema f’konformità mal-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil 2015–2017. L-objettivi tiegħu se jkunu li jiffaċilita l-koerenza u l-kontinwità tal-perkorsi ta’ ritorn għall-impjieg għall-parteċipanti tal-PLIE u li jiffaċilita l-funzjonament tajjeb ta’ dawn il-perkorsi permezz ta’ ħidma interfaċċja mal-partijiet interessati kollha (ir-referenzi, is-sħab u l-fornituri) tal-PLIE. _Il-missjonijiet ewlenin_: Tim ta’ animazzjoni jimmonitorja u jimmodera l-ipprogrammar PLIE. Il-kompiti tiegħu huma: 1 — Il-pilotaġġ tas-sistema * Il-pilotaġġ tas-sistema, il-formalizzazzjoni tal-proposti u/jew il-problemi għall-Kumitat ta’ Tmexxija u l-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet tiegħu, * Ir-rappurtar lir-rappreżentanti eletti u t-tħejjija tal-korpi tat-teħid tad-deċiżjonijiet, * Parteċipazzjoni fin-netwerks reġjonali u nazzjonali, * Animazzjoni tan-netwerk tal-partijiet interessati tal-PLIE, l-imsieħba... 2 — Implimentazzjoni tal-Memorandum ta’ Qbil 2015–2017 * Implimentazzjoni u applikazzjoni ta’ linji gwida strateġiċi (pubbliċi, assi ta’ intervent, tipoloġiji ta’ operazzjonijiet eliġibbli, (Maltese)

point in time

11 August 2022

0 references

Desde a sua criação em 1995, a PLIE tem sido capaz de se adaptar à evolução das necessidades do território em termos de integração e regresso ao emprego: \- pela sua experiência em coaching reconhecida como globalmente positiva na avaliação do dispositivo no protocolo anterior (em especial, estes efeitos nas viagens dos participantes); e, graças ao seu excelente conhecimento do território e das suas evoluções. Este último estruturou a sua atividade de acompanhamento com a conceção e implementação de um quadro de referência de percurso profissional e de um módulo pré-entrada para receber e avaliar o PLIE. A profissionalização dos referenciadores de carreira tem sido constantemente procurada através da introdução de ferramentas como a análise de práticas ou grupos de supervisão. O PLIE destina-se a apoiar um público-alvo residente no território da aglomeração de Roche Sur Yon, através de critérios definidos: * candidatos a emprego de longa duração (DELD superior a 12 meses nos últimos 18 meses) ou em situação de desemprego recorrente; * Beneficiários dos mínimos sociais em vigor: beneficiários do RSA orientados para o emprego, ASS,... (de acordo com as actuais políticas de integração); * jovens com dificuldades de inserção profissional não abrangidos pelo apoio do CIVIS à Missão Local; * pessoas com emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas e em risco de desemprego de longa duração e/ou inscrição no RSA. Este público dirige-se ao serviço PLIE através de várias entidades orientadoras (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos e Sociais, etc.). O público é convidado para uma reunião coletiva de informação, seguida de uma entrevista individual com um conselheiro profissional. Este último prepara com o participante PLIE um contrato de contratação que estipula o início do apoio, os objetivos e as etapas da viagem. A entrada para o PLIE é gravada por uma comissão de observação de viagem. A realização do percurso do participante PLIE é construída através das seguintes etapas: * preparação para o emprego (permitindo trabalhar nos obstáculos ao emprego através de uma situação de trabalho adaptada), ou ações para resolver dificuldades no acesso ao emprego, definir percursos profissionais ou validar um projeto profissional através de horários de trabalho, * acompanhamento do emprego (permitindo o aumento das competências através da formação) através do acesso à formação qualificada como direitos comuns, aquisição de experiência profissional através da colocação profissional (contratos provisórios, associações intermediárias, etc.) * animação das relações empresariais (permitindo facilitar a ligação entre o participante da PLIE e a empresa) através de visitas à empresa, tempo para intercâmbios com empresas sob a forma de mesas redondas, inquéritos às empresas, workshops técnicos de procura de emprego, simulações de entrevistas de emprego, etc. Como parte desta abordagem, o projeto «Animação do regime PLIE» deve facilitar a implementação da coerência e continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes da PLIE e promover a fluidez destes percursos através do trabalho em interface com parceiros e prestadores da PLIE _Os objetivos do projeto: Desde a sua criação,_ no território da Commune de La Roche sur yon, depois da aglomeração, o Plano Local para a Integração e o Emprego (PLIE) de La Roche-sur-Yon Agglomération teve a capacidade de mobilizar um conjunto de mecanismos e medidas para promover a integração de ações individuais. Neste contexto, a operação «PLIE Animation» visa coordenar e aplicar o regime em conformidade com as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento de 2015-2017. Os seus objetivos serão facilitar a coerência e a continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes na PLIE e facilitar a suavidade desses percursos através do trabalho de interface com todas as partes interessadas (referentes, parceiros e prestadores) da PLIE. _As principais missões_: Uma equipa de animação monitoriza e modera a programação PLIE. As suas funções são as seguintes: 1 — Pilotagem do sistema * Pilotagem do sistema, formalização de propostas e/ou problemas para o Comité Diretor e execução das suas decisões, * Prestação de contas aos representantes eleitos e preparação dos órgãos de decisão, * Participação em redes regionais e nacionais, * Animação da rede de partes interessadas PLIE, parceiros... 2 — Implementação do Memorando de Entendimento 2015-2017 * Implementação e aplicação de orientações estratégicas (públicas, eixos de intervenção, tipologias de operações elegíveis, (Portuguese)

point in time

11 August 2022

0 references

Siden oprettelsen i 1995 har PLIE været i stand til at tilpasse sig de skiftende behov i området med hensyn til integration og tilbagevenden til beskæftigelse: \- ved hjælp af dens ekspertise inden for coaching anerkendt som generelt positiv ved evalueringen af udstyret i den foregående protokol (navnlig disse virkninger på deltagernes rejser) \- og, takket være hans fine kendskab til området og dets udviklinger. Sidstnævnte har struktureret sin ledsagende aktivitet med udformning og gennemførelse af en referenceramme for jobforløb og et modul forud for indrejse til modtagelse og evaluering af PLIE. Professionaliseringen af karrierenævnere er konstant blevet søgt gennem indførelse af værktøjer som f.eks. praksisanalyse eller tilsynsgrupper. Formålet med PLIE er at støtte en målgruppe, der er bosiddende i Roche Sur Yon Agglomeration, ved hjælp af definerede kriterier: * langtidsarbejdssøgende (DELD over 12 måneder inden for de seneste 18 måneder) eller i tilbagevendende arbejdsløshed * modtagere af de gældende sociale minimumsstandarder: beskæftigelsesorienterede RSA-modtagere, ASS,... (ifølge de nuværende integrationspolitikker) * unge med problemer med erhvervsmæssig integration, som ikke er omfattet af CIVIS-støtte med den lokale mission * personer i usikre ansættelsesforhold: personer med særlige sociale og/eller erhvervsmæssige vanskeligheder og risiko for langtidsledighed og/eller registrering i RSA. Denne offentlighed henvender sig til PLIE-tjenesten gennem forskellige vejledende organer (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centre osv.). Offentligheden inviteres til et kollektivt informationsmøde efterfulgt af et individuelt interview med en karrierevejleder. Sidstnævnte udarbejder sammen med PLIE-deltageren en ansættelseskontrakt, der fastsætter starten på støtten, målene og faserne i rejsen. Indgangen til PLIE registreres af en rejsevagt kommission. Gennemførelsen af PLIE-deltagerens rejse er opbygget i følgende faser: * forberedelse til beskæftigelse (der giver mulighed for at arbejde på hindringer for beskæftigelsen ved hjælp af en tilpasset arbejdssituation) eller foranstaltninger til løsning af vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, fastlægge karriereforløb eller validere et fagligt projekt ved hjælp af arbejdstider * akkompagnement til beskæftigelse (der giver mulighed for at øge færdigheder gennem uddannelse) gennem adgang til uddannelse, der er kvalificeret som en fælles rettighed, erhvervelse af erhvervserfaring gennem jobformidling (midlertidige kontrakter, formidlingssammenslutninger osv.) * animation af Enterprise Relations (der gør det muligt at lette forbindelsen mellem PLIE-deltageren og virksomheden) via virksomhedsbesøg, tid til udveksling med virksomheder i form af rundbordsdiskussioner, virksomhedsundersøgelser, tekniske jobsøgningsworkshopper, jobinterviewsimuleringer osv. Som led i denne tilgang bør projektet "Animation af PLIE-ordningen" lette gennemførelsen af sammenhængen og kontinuiteten i PLIE-deltagernes tilbagevenden til beskæftigelse og fremme disse vejes smidighed ved hjælp af grænsefladearbejde med PLIE-partnere og -udbydere _Formålene med projektet:_ Siden dets oprettelse, på Commune de La Roche sur yons område har lokalplanen for integration og beskæftigelse (PLIE) i La Roche-sur-Yon Agglomération på det tidspunkt, hvor agglomerationen fandt sted, haft kapacitet til at mobilisere en række mekanismer og foranstaltninger til fremme af integrationen af individuelle aktioner. I den forbindelse har "PLIE Animation"-operationen til formål at koordinere og gennemføre ordningen i overensstemmelse med retningslinjerne i aftalememorandummet for 2015-2017. Dens mål vil være at fremme sammenhængen og kontinuiteten i mulighederne for tilbagevenden til beskæftigelse for PLIE-deltagere og at fremme smidigheden af disse veje gennem grænsefladearbejde med alle interessenter (referencepersoner, partnere og udbydere) i PLIE. _De vigtigste missioner_: Et animationsteam overvåger og modererer PLIE-programmering. Dets opgaver er: 1 — Pilotering af systemet * Pilot af systemet, formalisering af forslag og/eller problemer for styringsudvalget og gennemførelse af dets beslutninger, * Rapportering til valgte repræsentanter og forberedelse af beslutningstagende organer, * Deltagelse i regionale og nationale netværk, * Animation af netværket af PLIE-interessenter, partnere... 2 — Gennemførelse af aftalememorandummet 2015-2017 * Gennemførelse og anvendelse af strategiske retningslinjer (offentlige, interventionsakser, typologier af støtteberettigede operationer, (Danish)

point in time

11 August 2022

0 references

De la înființarea sa în 1995, PLIE s-a putut adapta la nevoile în schimbare ale teritoriului în ceea ce privește integrarea și revenirea la un loc de muncă: \- prin expertiza sa în coaching recunoscută ca fiind în general pozitivă atunci când se evaluează dispozitivul în protocolul anterior (în special, aceste efecte asupra călătoriilor participanților); \- și, datorită cunoștințelor sale fine despre teritoriu și evoluțiile sale. Aceasta din urmă și-a structurat activitatea însoțitoare cu proiectarea și punerea în aplicare a unui cadru de referință al parcursului de ocupare a forței de muncă și a unui modul premergător primirii și evaluării PLIE. Profesionalizarea referenților de carieră a fost căutată în mod constant prin introducerea unor instrumente precum analiza practică sau grupurile de supraveghere. PLIE este destinat să sprijine un public-țintă care își are reședința pe teritoriul aglomerației Roche Sur Yon, prin intermediul unor criterii definite: * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de lungă durată (DELD pe o perioadă de 12 luni în ultimele 18 luni) sau aflate în șomaj recurent; * beneficiarii minimului social în vigoare: beneficiari RSA orientate spre ocuparea forței de muncă, ASS,... (conform politicilor actuale de integrare); * tineri cu dificultăți de integrare profesională care nu beneficiază de sprijinul CIVIS în cadrul misiunii locale; * persoane cu locuri de muncă precare: persoanele cu dificultăți sociale și/sau profesionale specifice și expuse riscului de șomaj de lungă durată și/sau înregistrării RSA. Acest public este direcționat către serviciul PLIE prin diverse organisme de orientare (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres etc.). Publicul este invitat la o reuniune colectivă de informare urmată de un interviu individual cu un consilier de carieră. Acesta din urmă pregătește împreună cu participantul PLIE un contract de angajare care prevede începerea sprijinului, obiectivele și etapele călătoriei. Intrarea în PLIE este înregistrată de o comisie de supraveghere a călătoriei. Implementarea călătoriei participantului PLIE se realizează în următoarele etape: * pregătirea pentru ocuparea unui loc de muncă (permițând să lucreze pe barierele din calea ocupării unui loc de muncă prin intermediul unei situații de muncă adaptate) sau acțiuni de soluționare a dificultăților de acces la un loc de muncă, de definire a parcursurilor profesionale sau de validare a unui proiect profesional prin intermediul timpului de lucru, * însoțirea ocupării forței de muncă (permițând creșterea competențelor prin formare) prin accesul la formare care se califică drept drepturi comune, dobândirea de experiență profesională prin plasarea în muncă (contracte intermediare, asociații intermediare etc.) * animație a relațiilor între întreprinderi (permițând facilitarea legăturii dintre participantul PLIE și companie) prin intermediul vizitelor în cadrul companiei, timpul necesar schimburilor cu companiile sub formă de mese rotunde, sondaje de afaceri, ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă, simulări ale interviurilor de angajare etc. În cadrul acestei abordări, proiectul „Animarea schemei PLIE” ar trebui să faciliteze implementarea coerenței și continuității căilor de revenire la locul de muncă pentru participanții la PLIE și să promoveze buna funcționare a acestor căi prin intermediul colaborării cu partenerii și furnizorii PLIE _Obiectivele proiectului:_ De la crearea sa, pe teritoriul comunei La Roche sur yon, apoi al aglomerației, Planul local pentru integrare și ocuparea forței de muncă (PLIE) al La Roche-sur-Yon Agglomération a avut capacitatea de a mobiliza un set de mecanisme și măsuri de promovare a integrării acțiunilor individuale. În acest context, operațiunea „PLIE Animation” vizează coordonarea și punerea în aplicare a schemei în conformitate cu orientările stabilite în memorandumul de înțelegere 2015-2017. Obiectivele sale vor fi de a facilita coerența și continuitatea parcursurilor de întoarcere în câmpul muncii pentru participanții la PLIE și de a facilita buna funcționare a acestor căi prin colaborarea în interfață cu toate părțile interesate (referitori, parteneri și furnizori) ai PLIE. _Misiunile principale_: O echipă de animație monitorizează și moderează programarea PLIE. Sarcinile sale sunt: 1 – Pilotarea sistemului * Pilotarea sistemului, formalizarea propunerilor și/sau a problemelor pentru comitetul director și punerea în aplicare a deciziilor acestuia, * raportarea către reprezentanții aleși și pregătirea organelor decizionale, * Participarea la rețelele regionale și naționale, * Animarea rețelei de părți interesate PLIE, parteneri... 2 – Punerea în aplicare a Memorandumului de înțelegere 2015-2017 * Implementarea și aplicarea orientărilor strategice (publice, axe de intervenție, tipologii ale operațiunilor eligibile; (Romanian)

point in time

11 August 2022

0 references

Sedan starten 1995 har PLIE kunnat anpassa sig till regionens föränderliga behov i fråga om integration och återinträde på arbetsmarknaden: \- genom sin sakkunskap inom coachning som allmänt anses vara positiv vid utvärderingen av utrustningen i det föregående protokollet (särskilt dessa effekter på deltagarnas resor), \- och tack vare sin fina kunskap om territoriet och dess utveckling. Den senare har strukturerat sin åtföljande verksamhet med utformning och genomförande av en referensram för jobbvägar och en modul före inresa för mottagande och utvärdering av PLIE. Professionaliseringen av karriärreferenter har ständigt sökts genom införandet av verktyg som övningsanalys eller övervakningsgrupper. PLIE är avsett att stödja en målgrupp som är bosatt i Roche Sur Yon Agglomeration genom fastställda kriterier: * långtidsarbetslösa (DELD över 12 månader under de senaste 18 månaderna) eller återkommande arbetslöshet. * förmånstagare som omfattas av gällande sociala minimivillkor: sysselsättningsorienterade RSA-stödmottagare, ASS,... (enligt den nuvarande integrationspolitiken). * ungdomar som har svårt att integrera sig i arbetslivet och som inte omfattas av CIVIS-stöd med det lokala uppdraget. * personer med otrygga anställningar: personer med särskilda sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter och som löper risk att bli långtidsarbetslösa och/eller registrera sig i RSA. Denna publik riktar sig till PLIE-tjänsten genom olika vägledande organ (Pôle Emploi, Mission Locale, Medical and Social Centres, etc.). Allmänheten bjuds in till ett gemensamt informationsmöte följt av en individuell intervju med en yrkesvägledare. Den senare utarbetar tillsammans med PLIE-deltagaren ett uppdragsavtal som fastställer starten av stödet, målen och etapperna i resan. Ingången till PLIE registreras av en resebevakningskommission. Genomförandet av PLIE-deltagarens resa bygger på följande etapper: * förberedelser för anställning (som gör det möjligt att arbeta på hindren för sysselsättning genom en anpassad arbetssituation) eller åtgärder för att lösa svårigheter att få anställning, att fastställa karriärvägar eller att validera ett professionellt projekt med hjälp av arbetstider, * ackompanjemang till anställning (vilket möjliggör en ökning av kompetensen genom utbildning) genom tillgång till utbildning som uppfyller gemensamma rättigheter, förvärv av yrkeserfarenhet genom anställning (interimskontrakt, förmedlande föreningar osv.) * animation av Enterprise Relations (som gör det möjligt att underlätta kopplingen mellan PLIE-deltagaren och företaget) via företagsbesök, tid för utbyte med företag i form av rundabordssamtal, företagsundersökningar, tekniska jobbsökningsseminarier, simuleringar av anställningsintervjuer osv. Som en del av detta tillvägagångssätt bör projektet ”Animering av PLIE-systemet” underlätta genomförandet av samstämdheten och kontinuiteten i gångvägarna för PLIE:s deltagare och främja smidigheten i dessa vägar genom gränssnitt med PLIE-partner och leverantörer _Projektets mål:_ Sedan starten, inom området för Commune de La Roche sur yon, sedan i tätorten, har den lokala planen för integration och sysselsättning (PLIE) i La Roche-sur-Yon Agglomération haft kapacitet att mobilisera en rad mekanismer och åtgärder för att främja integreringen av enskilda åtgärder. I detta sammanhang syftar ”PLIE Animation” till att samordna och genomföra systemet i enlighet med riktlinjerna i samförståndsavtalet 2015–2017. Dess mål kommer att vara att underlätta samstämmigheten och kontinuiteten i vägarna för återgång till sysselsättning för PLIE-deltagare och att underlätta smidigheten i dessa vägar genom samverkan med alla berörda parter (referenter, partner och leverantörer) i PLIE. _De viktigaste uppdragen_: Ett animeringsteam övervakar och modererar PLIE-programmering. Dess uppgifter är följande: 1 – Pilotering av systemet * Pilotering av systemet, formalisering av förslag och/eller problem för styrkommittén och genomförande av dess beslut, * rapportering till valda företrädare och förberedande beslutsfattande organ, * Deltagande i regionala och nationella nätverk, * Animering av nätverket av PLIE-intressenter, partner... 2 – Genomförande av samförståndsavtalet 2015–2017 * Genomförande och tillämpning av strategiska riktlinjer (offentliga, insatsområden, typindelningar av stödberättigande insatser, (Swedish)

point in time

11 August 2022

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

contained in Local Administrative Unit

Le Poiré-sur-Vie

inferred from

postal code

0 references

Beaulieu-sous-la-Roche

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references

Aubigny-Les Clouzeaux

0 references

0 references

7 December 2023

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

201504553

0 references

Revision as of 09:56, 22 March 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.029266242318156) ← Older edit		Revision as of 23:55, 10 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): Desde a sua criação em 1995, a PLIE tem sido capaz de se adaptar à evolução das necessidades do território em termos de integração e regresso ao emprego: \- pela sua experiência em coaching reconhecida como globalmente positiva na avaliação do dispositivo no protocolo anterior (em especial, estes efeitos nas viagens dos participantes); e, graças ao seu excelente conhecimento do território e das suas evoluções. Este último estruturou a sua atividade...) Newer edit →
Property / summary		Property / summary
	Desde a sua criação, em 1995, o PLIE tem conseguido adaptar-se à evolução das necessidades do território em termos de integração e de regresso ao emprego: \- pela sua experiência em coaching reconhecida como positiva na avaliação do dispositivo no protocolo anterior (em particular, estes efeitos nas viagens dos participantes); \- e, graças ao seu belo conhecimento do território e suas evoluções. Este último estruturou a sua atividade de acompanhamento com a conceção e implementação de um quadro de referência do percurso profissional e de um módulo de pré-entrada para receber e avaliar o PLIE. A profissionalização dos referentes de carreira tem sido constantemente procurada através da introdução de ferramentas como a análise prática ou grupos de supervisão. O PLIE destina-se a apoiar um público-alvo residente no território da aglomeração Roche Sur Yon, através de critérios definidos: * candidatos a emprego de longa duração (DELD durante 12 meses nos últimos 18 meses) ou em situação de desemprego recorrente; * beneficiários dos mínimos sociais em vigor: beneficiários RSA orientados para o emprego, ASS,... (de acordo com as atuais políticas de integração); * jovens com dificuldades de inserção profissional que não são abrangidos pelo apoio CIVIS com a Missão Local; * pessoas em situação de precariedade: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas e em risco de desemprego de longa duração e/ou registo RSA. Este público é dirigido ao serviço PLIE através de vários organismos orientadores (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos e Sociais, etc.). O público é convidado para uma reunião de informação coletiva seguida de uma entrevista individual com um conselheiro de carreira. Este último prepara com o participante PLIE um contrato de trabalho que estipula o início do apoio, os objetivos e as fases da viagem. A entrada para o PLIE é registrada por uma comissão de observação de viagem. A execução da viagem do participante do PLIE é construída através das seguintes etapas: * preparação para o emprego (permitir trabalhar sobre os obstáculos ao emprego através de uma situação de trabalho adaptada) ou ações para resolver dificuldades de acesso ao emprego, definir percursos de carreira ou validar um projeto profissional através de tempos de situação de trabalho, * acompanhamento do emprego (permitindo o aumento das competências através da formação) através do acesso a uma formação qualificada como direitos comuns, a aquisição de experiência profissional através de uma colocação profissional (contratos temporários, associações intermediárias, etc.) * animação das Relações Empresariais (permitindo facilitar a ligação entre o participante do PLIE e a empresa) através de visitas à empresa, tempo de intercâmbio com as empresas sob a forma de mesas redondas, inquéritos empresariais, workshops técnicos de procura de emprego, simulações de entrevistas de emprego, etc. No âmbito desta abordagem, o projeto «Animação do regime PLIE» deverá facilitar a implementação da coerência e continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes do PLIE e promover a suavidade destes percursos através do trabalho de interface com parceiros e prestadores PLIE _Os objetivos do projeto:_ Desde a sua criação, no território da Comuna de La Roche sur yon, depois da aglomeração, o Plano Local de Integração e Emprego (PLIE) de La Roche-sur-Yon Agglomération teve capacidade para mobilizar um conjunto de mecanismos e medidas para promover a integração de ações individuais. Neste contexto, a operação «PLIE Animation» visa coordenar e aplicar o regime em conformidade com as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento 2015-2017. Os seus objetivos serão facilitar a coerência e a continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes no programa PLIE e facilitar a suavidade através do trabalho de interface com todas as partes interessadas (referências, parceiros e prestadores) do PLIE. _As principais missões_: Uma equipa de animação monitora e modera a programação PLIE. As suas funções são as seguintes: 1 — Pilotagem do sistema * Pilotagem do sistema, formalização de propostas e/ou problemas para o Comité Diretor e execução das suas decisões, * Relatório aos representantes eleitos e preparação dos órgãos de decisão, * Participação em redes regionais e nacionais, * Animação da rede de partes interessadas do PLIE, parceiros... 2 — Aplicação do Memorando de Entendimento 2015-2017 * Execução e aplicação de orientações estratégicas (públicas, eixos de intervenção, tipologias de operações elegíveis, (Portuguese)		Desde a sua criação em 1995, a PLIE tem sido capaz de se adaptar à evolução das necessidades do território em termos de integração e regresso ao emprego: \- pela sua experiência em coaching reconhecida como globalmente positiva na avaliação do dispositivo no protocolo anterior (em especial, estes efeitos nas viagens dos participantes); e, graças ao seu excelente conhecimento do território e das suas evoluções. Este último estruturou a sua atividade de acompanhamento com a conceção e implementação de um quadro de referência de percurso profissional e de um módulo pré-entrada para receber e avaliar o PLIE. A profissionalização dos referenciadores de carreira tem sido constantemente procurada através da introdução de ferramentas como a análise de práticas ou grupos de supervisão. O PLIE destina-se a apoiar um público-alvo residente no território da aglomeração de Roche Sur Yon, através de critérios definidos: * candidatos a emprego de longa duração (DELD superior a 12 meses nos últimos 18 meses) ou em situação de desemprego recorrente; * Beneficiários dos mínimos sociais em vigor: beneficiários do RSA orientados para o emprego, ASS,... (de acordo com as actuais políticas de integração); * jovens com dificuldades de inserção profissional não abrangidos pelo apoio do CIVIS à Missão Local; * pessoas com emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas e em risco de desemprego de longa duração e/ou inscrição no RSA. Este público dirige-se ao serviço PLIE através de várias entidades orientadoras (Pôle Emploi, Mission Locale, Centros Médicos e Sociais, etc.). O público é convidado para uma reunião coletiva de informação, seguida de uma entrevista individual com um conselheiro profissional. Este último prepara com o participante PLIE um contrato de contratação que estipula o início do apoio, os objetivos e as etapas da viagem. A entrada para o PLIE é gravada por uma comissão de observação de viagem. A realização do percurso do participante PLIE é construída através das seguintes etapas: * preparação para o emprego (permitindo trabalhar nos obstáculos ao emprego através de uma situação de trabalho adaptada), ou ações para resolver dificuldades no acesso ao emprego, definir percursos profissionais ou validar um projeto profissional através de horários de trabalho, * acompanhamento do emprego (permitindo o aumento das competências através da formação) através do acesso à formação qualificada como direitos comuns, aquisição de experiência profissional através da colocação profissional (contratos provisórios, associações intermediárias, etc.) * animação das relações empresariais (permitindo facilitar a ligação entre o participante da PLIE e a empresa) através de visitas à empresa, tempo para intercâmbios com empresas sob a forma de mesas redondas, inquéritos às empresas, workshops técnicos de procura de emprego, simulações de entrevistas de emprego, etc. Como parte desta abordagem, o projeto «Animação do regime PLIE» deve facilitar a implementação da coerência e continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes da PLIE e promover a fluidez destes percursos através do trabalho em interface com parceiros e prestadores da PLIE _Os objetivos do projeto: Desde a sua criação,_ no território da Commune de La Roche sur yon, depois da aglomeração, o Plano Local para a Integração e o Emprego (PLIE) de La Roche-sur-Yon Agglomération teve a capacidade de mobilizar um conjunto de mecanismos e medidas para promover a integração de ações individuais. Neste contexto, a operação «PLIE Animation» visa coordenar e aplicar o regime em conformidade com as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento de 2015-2017. Os seus objetivos serão facilitar a coerência e a continuidade dos percursos de regresso ao emprego para os participantes na PLIE e facilitar a suavidade desses percursos através do trabalho de interface com todas as partes interessadas (referentes, parceiros e prestadores) da PLIE. _As principais missões_: Uma equipa de animação monitoriza e modera a programação PLIE. As suas funções são as seguintes: 1 — Pilotagem do sistema * Pilotagem do sistema, formalização de propostas e/ou problemas para o Comité Diretor e execução das suas decisões, * Prestação de contas aos representantes eleitos e preparação dos órgãos de decisão, * Participação em redes regionais e nacionais, * Animação da rede de partes interessadas PLIE, parceiros... 2 — Implementação do Memorando de Entendimento 2015-2017 * Implementação e aplicação de orientações estratégicas (públicas, eixos de intervenção, tipologias de operações elegíveis, (Portuguese)

Animation of the PLIE scheme from 01.01.2015 to 31.12.2017 (Q3674527): Difference between revisions

Revision as of 23:55, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search