Competitive employees on the labour market of South-East Region (Q3098301): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1579975745053081) |
(Set a claim value: summary (P836): Objectivo geral Desenvolvimento de competências profissionais através da participação em programas de formação profissional contínua, como uma oportunidade para aumentar a competitividade e melhorar o estatuto no mercado de trabalho dos trabalhadores, especialmente os pertencentes a categorias desfavorecidas (pessoas sem qualificações ou com baixo nível de qualificação, pessoas de zonas rurais) da Região Sudeste. No âmbito deste projeto, promover-se...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objectivo geral Desenvolvimento de competências profissionais através da participação em programas de formação profissional contínua, como uma oportunidade para aumentar a competitividade e melhorar o estatuto no mercado de trabalho dos trabalhadores, especialmente os pertencentes a categorias desfavorecidas (pessoas sem qualificações ou com baixo nível de qualificação, pessoas de zonas rurais) da Região Sudeste. No âmbito deste projeto, promover-se-á a importância da formação profissional e da participação em programas de CPF, especialmente entre os adultos com mais de 40 anos de idade, os não qualificados ou com baixo nível de qualificação, os provenientes de zonas rurais, prestando apoio através de atividades de aconselhamento profissional e tutoria, nomeadamente apoiando os processos de validação dos resultados de aprendizagem adquiridos num contexto não formal e informal, a progressão na carreira e a procura de novas oportunidades de emprego. O resultado da implementação do projeto será a melhoria das competências profissionais para um número de 660 trabalhadores, a certificação das competências obtidas para um número de 594 trabalhadores e a melhoria do estatuto no mercado de trabalho de um mínimo de 380 pessoas, tanto através da mudança de local de trabalho como da manutenção com o mesmo empregador, com uma posição correspondente a uma qualificação mais avançada, criando assim os pré-requisitos para aumentar a competitividade e apoiar o desenvolvimento da sociedade baseada no conhecimento na Região Sudeste. A promoção da importância da formação profissional e da participação em programas de FPC far-se-á através de acções a realizar no âmbito da campanha de informação e promoção na região do Sudeste; a campanha contribuirá para colocar em primeiro plano entre os trabalhadores, os parceiros sociais e outras entidades representativas dos interesses dos trabalhadores na região sudeste (representantes dos trabalhadores, sindicatos, empregadores, etc.) informações sobre formação profissional contínua, complementar à formação profissional inicial, sobre oportunidades de formação profissional, com um papel no aumento da competitividade dos trabalhadores e no apoio a uma sociedade baseada no conhecimento. O projeto promoverá, no âmbito da campanha de informação e promoção da FPC, o diálogo social e a consulta dos parceiros sociais na resposta aos desafios sociais a nível local; é essencial para o funcionamento de uma economia social de mercado e crucial para promover a competitividade e a equidade, na elaboração de políticas que representem uma importante inovação social. O projeto abordará e aplicará soluções inovadoras na execução das atividades, prestando apoio educativo individualizado, promoverá e aplicará na execução os princípios da igualdade de oportunidades, da não discriminação, da igualdade entre homens e mulheres, da utilização das TIC e da contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Incentivar os trabalhadores a participar em programas de formação (Portuguese) | |||
Revision as of 20:57, 10 October 2024
Project Q3098301 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive employees on the labour market of South-East Region |
Project Q3098301 in Romania |
Statements
4,017,678.5 Romanian Leu
0 references
803,535.7000000001 Euro
0 references
4,726,680.5 Romanian Leu
0 references
945,336.1000000001 Euro
0 references
85.0000015867372500 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 March 2023
0 references
"CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA VRANCEA"
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°41'50.17"N, 27°11'8.48"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°23'7.62"N, 27°2'30.12"E
0 references
46°6'1.84"N, 27°10'51.78"E
0 references
45°54'25.52"N, 27°5'23.64"E
0 references
43°48'54.29"N, 28°34'58.91"E
0 references
44°14'39.48"N, 28°16'10.67"E
0 references
45°49'59.05"N, 27°25'47.68"E
0 references
Obiectiv general Dezvoltarea competentelor si abilitatilor profesionale prin participarea la programe de formare profesionala continua, ca oportunitate pentru cresterea competivitatii si imbunatatirea statutului pe piata muncii a angajatilor, cu precadere a acelora care apartin categoriilor dezavantajate (persoane persoane fara calificare sau cu un nivel scazut de calificare, persoane din zonele rurale) din Regiunea Sud-Est. În cadrul acestui proiect se va promova importanta formarii profesionale si participarii la programele FPC, cu precadere in randul adultilor cu varsta de peste 40 ani, a celor necalificati sau cu un nivel scazut de calificare, a celor proveniti din mediul rural, asigurandu-se suport prin activitati de consiliere profesionala si tutorat, inclusiv prin sustinerea proceselorde validare a rezultatelor invatarii dobandite in context non formal si informal, dezvoltarea carierei si cautarea de oportunitati pentru noi locuri de munca. Rezultatul implementarii proiectului va fi reprezentat imbunatatirea competentelor profesionale pentru un numar de 660 angajati, certificarea competentelor obtinte pentru un numar de 594 angajati si imbunatatirea statutului pe piata muncii a unui numar de minim 380 persoane, atat prin schimbarea locului de munca cat si prin mentinerea la acelasi angajator, cu incadrarea pe o functie corespunzatoare unei calificari mai avansate, creand astfel premisele pentru cresterea competitivitatii si sprijinirea dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere in Regiunea Sud-Est. Promovarea importantei formarii profesionale si participarii la programele FPC se va face prin actiuni ce se vor desfasura in cadrul campaniei de informare si promovare in Regiunea Sud Est; campania va contribui la aducerea in prim plan in randul angajatilor, a partenerilor sociali si altor entitati reprezentative pentru interesele angajatilor din Regiunea Sud-Est (reprezentanti ai angajatilor, sindicate, patronate,etc) a informatiilor despre formarea profesionala continua, complementara formarii profesionale initiale, despre oportunitatile de formare profesionala, cu rol in cresterea competitivitatii angajatilor si sprijinirea unei societati bazate pe cunoastere. Proiectul va promova, in cadrul campaniei de informare si promovare a FPC, dialogul social si consultarea partenerilor sociali in abordarea provocarilor sociale la nivel local; acesta este esential pentru functionarea unei economii sociale de piata si crucial pentru promovarea competitivitatii si echitatii, in elaborarea politicilor reprezentand inovare sociala majora. Proiectul va aborda si aplica solutii inovatoare in implementarea activitatilor prin oferirea de sprijin educațional individualizat, va promova si aplica in implementare principiile egalitatii de sanse, nediscriminarii, egalitatea intre femei si barbati, Utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale. Incurajarea angajatilor pentru participarea la programele de formare (Romanian)
0 references
General objective Development of professional skills and skills through participation in continuous professional training programs, as an opportunity to increase competiveness and improve the labour market status of employees, especially those belonging to disadvantaged categories (persons without qualifications or low level of qualification, people from rural areas) from South-East Region. Within this project will promote the importance of professional training and participation in FPC programs, especially among adults over 40 years of age, those who are unskilled or with a low level of qualification, those from rural areas, providing support through professional counseling and tutoring activities, including by supporting the validation processes of learning outcomes acquired in a non-formal and informal context, career development and seeking opportunities for new jobs. The result of the implementation of the project will be the improvement of the professional skills for a number of 660 employees, the certification of the skills obtained for a number of 594 employees and the improvement of the status on the labour market of a minimum of 380 persons, both by changing the workplace and by maintaining with the same employer, with a position corresponding to a more advanced qualification, thus creating the prerequisites for increasing competitiveness and supporting the development of the knowledge-based society in the South-East Region. Promoting the importance of professional training and participation in CVT programmes will be done through actions to be carried out within the framework of the information and promotion campaign in the South East Region; the campaign will contribute to bringing to the forefront among employees, social partners and other entities representative of the interests of employees in the South-East Region (employees representatives, trade unions, employers, etc.) of information about continuous professional training, complementary to initial vocational training, about professional training opportunities, with a role in increasing employee competitiveness and supporting a knowledge-based society. The project will promote, within the information and promotion campaign of CVT, social dialogue and consultation of social partners in addressing social challenges at local level; it is essential for the functioning of a social market economy and crucial for promoting competitiveness and equity, in policy making representing major social innovation. The project will address and apply innovative solutions in the implementation of activities by providing individualised educational support, promote and apply in implementation the principles of equal opportunities, non-discrimination, equality between women and men, use of ICT and contribution to the development of digital skills. Encouraging employees to participate in training programmes (English)
14 September 2021
0.1579975745053081
0 references
Objectif général Développement des compétences et des compétences professionnelles par la participation à des programmes de formation professionnelle continue, en tant qu’occasion d’accroître la compétitivité et d’améliorer le statut des employés sur le marché du travail, en particulier ceux appartenant à des catégories défavorisées (personnes sans qualifications ou faible niveau de qualification, personnes issues des zones rurales) de la région du Sud-Est. Dans le cadre de ce projet, on fera la promotion de l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de FPC, en particulier chez les adultes de plus de 40 ans, ceux qui ne sont pas qualifiés ou ayant un faible niveau de qualification, ceux des régions rurales, en fournissant du soutien par le biais d’activités de conseil professionnel et de tutorat, y compris en appuyant les processus de validation des acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel, le perfectionnement professionnel et la recherche de nouvelles possibilités d’emploi. Le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’amélioration des compétences professionnelles pour un certain nombre de 660 salariés, la certification des compétences obtenues pour un certain nombre de 594 salariés et l’amélioration du statut sur le marché du travail d’un minimum de 380 personnes, à la fois par le changement de lieu de travail et par le maintien auprès du même employeur, avec un poste correspondant à une qualification plus avancée, créant ainsi les conditions préalables à l’accroissement de la compétitivité et soutenant le développement de la société de la connaissance dans la région du Sud-Est. La promotion de l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de FPC sera assurée par des actions à mener dans le cadre de la campagne d’information et de promotion dans la région du Sud-Est; la campagne contribuera à mettre en avant les travailleurs, les partenaires sociaux et d’autres entités représentatives des intérêts des salariés de la région du Sud-Est (représentants des travailleurs, syndicats, employeurs, etc.) d’informations sur la formation professionnelle continue, complémentaire de la formation professionnelle initiale, sur les possibilités de formation professionnelle, sur le renforcement de la compétitivité des travailleurs et sur le soutien à une société de la connaissance. Le projet favorisera, dans le cadre de la campagne d’information et de promotion de la FPC, le dialogue social et la consultation des partenaires sociaux pour relever les défis sociaux au niveau local; elle est essentielle au fonctionnement d’une économie sociale de marché et essentielle à la promotion de la compétitivité et de l’équité, dans l’élaboration des politiques qui représente une innovation sociale majeure. Le projet abordera et appliquera des solutions innovantes dans la mise en œuvre des activités en fournissant un soutien éducatif individualisé, en promouvant et en appliquant les principes de l’égalité des chances, de la non-discrimination, de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’utilisation des TIC et de la contribution au développement des compétences numériques. Encourager les employés à participer aux programmes de formation (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel Entwicklung beruflicher Kompetenzen und Kompetenzen durch Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen als Chance zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Verbesserung des Arbeitsmarktstatus der Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen, die benachteiligten Gruppen angehören (Personen ohne Qualifikation oder geringe Qualifikation, Menschen aus ländlichen Gebieten) aus der Südostregion. Im Rahmen dieses Projekts wird die Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an FPC-Programmen gefördert, insbesondere bei Erwachsenen über 40 Jahren, Personen mit unqualifiziertem oder niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten, Unterstützung durch professionelle Beratungs- und Tutoring-Aktivitäten, u. a. durch die Unterstützung der Validierungsprozesse von Lernergebnissen, die in einem nicht formalen und informellen Kontext erworben wurden, die Laufbahnentwicklung und die Suche nach neuen Arbeitsplätzen. Das Ergebnis der Durchführung des Projekts ist die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten für eine Reihe von 660 Beschäftigten, die Zertifizierung der für eine Reihe von 594 Beschäftigten erworbenen Fähigkeiten und die Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt von mindestens 380 Personen, sowohl durch Änderung des Arbeitsplatzes als auch durch Aufrechterhaltung bei demselben Arbeitgeber, mit einer Position, die einer fortgeschritteneren Qualifikation entspricht, wodurch die Voraussetzungen für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Förderung der Entwicklung der wissensbasierten Gesellschaft in der Südostregion geschaffen werden. Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen durch Maßnahmen, die im Rahmen der Informations- und Werbekampagne in der Region Südosten durchgeführt werden; die Kampagne wird dazu beitragen, unter den Arbeitnehmern, Sozialpartnern und anderen Stellen, die für die Interessen der Arbeitnehmer in der Region Südosteuropa (Arbeitnehmervertreter, Gewerkschaften, Arbeitgeber usw.) repräsentativ sind, Informationen über die berufliche Weiterbildung, die Ergänzung der beruflichen Erstausbildung, über Berufsausbildungsmöglichkeiten, die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Unterstützung einer wissensbasierten Gesellschaft in den Vordergrund zu rücken. Das Projekt wird im Rahmen der Informations- und Werbekampagne im Bereich der beruflichen Weiterbildung den sozialen Dialog und die Konsultation der Sozialpartner bei der Bewältigung sozialer Herausforderungen auf lokaler Ebene fördern; es ist von entscheidender Bedeutung für das Funktionieren einer sozialen Marktwirtschaft und für die Förderung von Wettbewerbsfähigkeit und Gerechtigkeit bei der Politikgestaltung, die wichtige soziale Innovation darstellt. Das Projekt befasst sich mit innovativen Lösungen bei der Durchführung von Maßnahmen, indem sie individualisierte Bildungsunterstützung anbietet, die Grundsätze der Chancengleichheit, der Nichtdiskriminierung, der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Nutzung der IKT und des Beitrags zur Entwicklung digitaler Kompetenzen fördert und angewendet. Mitarbeiter zur Teilnahme an Schulungsprogrammen ermutigen (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling Ontwikkeling van beroepsvaardigheden en -vaardigheden door deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, als een kans om het concurrentievermogen te vergroten en de arbeidsmarktstatus van werknemers te verbeteren, met name werknemers die tot kansarme categorieën behoren (personen zonder kwalificaties of laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden) uit Zuidoost-regio. Binnen dit project zal het belang van beroepsopleiding en deelname aan FPC-programma’s worden bevorderd, met name onder volwassenen ouder dan 40 jaar, degenen die ongeschoold zijn of een laag kwalificatieniveau hebben, mensen uit plattelandsgebieden, ondersteuning door middel van professionele begeleiding en begeleidingsactiviteiten, onder meer door ondersteuning van de validatieprocessen van leerresultaten die zijn verworven in een niet-formele en informele context, loopbaanontwikkeling en het zoeken naar mogelijkheden voor nieuwe banen. Het resultaat van de uitvoering van het project zal zijn de verbetering van de beroepsvaardigheden voor een aantal van 660 werknemers, de certificering van de verworven vaardigheden voor een aantal van 594 werknemers en de verbetering van de status op de arbeidsmarkt van minimaal 380 personen, zowel door van werkplek te veranderen als door bij dezelfde werkgever in dienst te blijven, met een functie die overeenkomt met een meer geavanceerde kwalificatie, waardoor de voorwaarden worden gecreëerd om het concurrentievermogen te vergroten en de ontwikkeling van de kennismaatschappij in de Zuidoost-regio te ondersteunen. Het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s zal worden bevorderd door middel van acties die moeten worden uitgevoerd in het kader van de voorlichtings- en afzetbevorderingscampagne in de Zuidoost-regio; de campagne zal ertoe bijdragen dat werknemers, sociale partners en andere organisaties die de belangen van de werknemers in de Zuidoost-regio vertegenwoordigen (vertegenwoordigers van werknemers, vakbonden, werkgevers, enz.) een voortrekkersrol spelen bij de permanente beroepsopleiding, in aanvulling op de initiële beroepsopleiding, over beroepsopleidingsmogelijkheden, met een rol bij het vergroten van het concurrentievermogen van de werknemers en de ondersteuning van een kennismaatschappij. Het project zal, in het kader van de voorlichtings- en promotiecampagne van bij- en nascholing, de sociale dialoog en de raadpleging van de sociale partners bevorderen om sociale uitdagingen op lokaal niveau aan te pakken; het is van essentieel belang voor de werking van een sociale markteconomie en van cruciaal belang voor de bevordering van concurrentievermogen en rechtvaardigheid, in de beleidsvorming die belangrijke sociale innovatie vertegenwoordigt. Het project zal innovatieve oplossingen bij de uitvoering van activiteiten aanpakken en toepassen door middel van geïndividualiseerde onderwijsondersteuning, bevordering en toepassing bij de uitvoering van de beginselen van gelijke kansen, non-discriminatie, gelijkheid van vrouwen en mannen, gebruik van ICT en bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. Werknemers aanmoedigen om deel te nemen aan opleidingsprogramma’s (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale Sviluppo di competenze e competenze professionali attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, come opportunità per aumentare la competitività e migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei dipendenti, in particolare quelli appartenenti a categorie svantaggiate (persone prive di qualifiche o basso livello di qualifica, persone provenienti dalle zone rurali) della regione sudorientale. All'interno di questo progetto si promuoverà l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi FPC, in particolare tra gli adulti di età superiore ai 40 anni, coloro che non sono qualificati o con un basso livello di qualifica, quelli provenienti dalle zone rurali, fornendo sostegno attraverso attività di consulenza professionale e tutoring, anche sostenendo i processi di convalida dei risultati di apprendimento acquisiti in un contesto non formale e informale, lo sviluppo della carriera e la ricerca di nuove opportunità di lavoro. Il risultato dell'attuazione del progetto sarà il miglioramento delle competenze professionali per un numero di 660 dipendenti, la certificazione delle competenze acquisite per un numero di 594 dipendenti e il miglioramento dello status sul mercato del lavoro di un minimo di 380 persone, sia attraverso il cambiamento del posto di lavoro che il mantenimento presso lo stesso datore di lavoro, con una posizione corrispondente ad una qualifica più avanzata, creando così i presupposti per aumentare la competitività e sostenere lo sviluppo della società della conoscenza nella regione sudorientale. La promozione dell'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC sarà realizzata attraverso azioni da realizzare nel quadro della campagna di informazione e promozione nella regione sudorientale; la campagna contribuirà a portare in prima linea tra i lavoratori, le parti sociali e altre entità rappresentative degli interessi dei lavoratori nella regione sudorientale (rappresentanti dei lavoratori, sindacati, datori di lavoro, ecc.) informazioni sulla formazione professionale continua, complementari alla formazione professionale iniziale, sulle opportunità di formazione professionale professionale, con un ruolo nel rafforzare la competitività dei lavoratori e nel sostenere una società basata sulla conoscenza. Il progetto promuoverà, nell'ambito della campagna di informazione e promozione della FPC, il dialogo sociale e la consultazione delle parti sociali nell'affrontare le sfide sociali a livello locale; è essenziale per il funzionamento di un'economia sociale di mercato e fondamentale per promuovere la competitività e l'equità, nell'elaborazione delle politiche che rappresentano una grande innovazione sociale. Il progetto affronterà e applicherà soluzioni innovative nell'attuazione delle attività fornendo un sostegno educativo personalizzato, promuovendo e applicando in attuazione i principi di pari opportunità, non discriminazione, parità tra donne e uomini, uso delle TIC e contributo allo sviluppo delle competenze digitali. Incoraggiare i dipendenti a partecipare a programmi di formazione (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general Desarrollo de las aptitudes y aptitudes profesionales mediante la participación en programas de formación profesional continua, como una oportunidad para aumentar la competitividad y mejorar la situación de los empleados en el mercado laboral, especialmente los pertenecientes a categorías desfavorecidas (personas sin cualificación o bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales) de la región sudoriental. Dentro de este proyecto se promoverá la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de la FPC, especialmente entre los adultos mayores de 40 años, los que no son calificados o con un bajo nivel de cualificación, los de las zonas rurales, proporcionando apoyo a través de actividades de asesoramiento profesional y tutoría, incluyendo el apoyo a los procesos de validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en un contexto no formal e informal, el desarrollo de la carrera profesional y la búsqueda de oportunidades para nuevos empleos. El resultado de la ejecución del proyecto será la mejora de las competencias profesionales de un número de 660 empleados, la certificación de las aptitudes obtenidas para un número de 594 empleados y la mejora de la situación en el mercado de trabajo de un mínimo de 380 personas, tanto mediante el cambio del lugar de trabajo como el mantenimiento con el mismo empleador, con una posición correspondiente a una cualificación más avanzada, creando así los requisitos previos para aumentar la competitividad y apoyar el desarrollo de la sociedad basada en el conocimiento en la región sudoriental. La promoción de la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de formación profesional se llevará a cabo mediante acciones que se llevarán a cabo en el marco de la campaña de información y promoción en la región sudoriental; la campaña contribuirá a poner a la vanguardia entre los empleados, los interlocutores sociales y otras entidades representativas de los intereses de los trabajadores de la región sudoriental (representantes de los trabajadores, sindicatos, empleadores, etc.) de información sobre la formación profesional continua, complementaria de la formación profesional inicial, sobre oportunidades de formación profesional, con un papel en el aumento de la competitividad de los empleados y el apoyo a una sociedad basada en el conocimiento. El proyecto promoverá, en el marco de la campaña de información y promoción de la formación profesional permanente, el diálogo social y la consulta a los interlocutores sociales para abordar los retos sociales a nivel local; es esencial para el funcionamiento de una economía social de mercado y crucial para promover la competitividad y la equidad, en la elaboración de políticas que representen una gran innovación social. El proyecto abordará y aplicará soluciones innovadoras en la ejecución de actividades mediante la prestación de apoyo educativo individualizado, promoverá y aplicará en la aplicación los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, igualdad entre mujeres y hombres, uso de las TIC y contribución al desarrollo de capacidades digitales. Alentar a los empleados a participar en programas de formación (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk Kutseoskuste ja -oskuste arendamine pidevas kutsealases koolituses osalemise kaudu kui võimalus suurendada kagupiirkonna töötajate konkurentsivõimet ja parandada nende seisundit tööturul, eriti nende puhul, kes kuuluvad ebasoodsas olukorras olevatesse kategooriatesse (kvalifikatsioonita või madala kvalifikatsioonita isikud, maapiirkondadest pärit inimesed). Selle projekti raames edendatakse kutsealase koolituse ja osalemise tähtsust raamprogrammi programmides, eriti üle 40-aastaste täiskasvanute, madala kvalifikatsiooniga või madala kvalifikatsiooniga ja maapiirkondadest pärit täiskasvanute seas, pakkudes tuge professionaalse nõustamise ja juhendamise kaudu, sealhulgas toetades mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste valideerimist, karjääri arendamist ja uute töökohtade leidmist. Projekti rakendamise tulemuseks on 660 töötaja kutseoskuste parandamine, mitmetele 594 töötajale omandatud oskuste sertifitseerimine ja vähemalt 380 inimese staatuse parandamine tööturul, vahetades töökohta ja säilitades sama tööandja juures positsiooni, mis vastab kõrgemale kvalifikatsioonile, luues seega eeldused konkurentsivõime suurendamiseks ja toetades teadmistepõhise ühiskonna arengut kagupiirkonnas. Kutsealase koolituse ja täiendõppe programmides osalemise tähtsuse edendamine toimub meetmete kaudu, mida viiakse ellu Kagu-piirkonnas toimuva teavitamis- ja müügiedenduskampaania raames; kampaania aitab kaasa töötajate, sotsiaalpartnerite ja muude Kagu-piirkonna töötajate huve esindavate üksuste (töötajate esindajad, ametiühingud, tööandjad jne) esirinnas olevale teabele kutsealase täiendõppe kohta, mis täiendab esmast kutseõpet, kutsealase koolituse võimalustest, et suurendada töötajate konkurentsivõimet ja toetada teadmistepõhist ühiskonda. Projektiga edendatakse täiendõppe teavitus- ja müügiedenduskampaania raames sotsiaaldialoogi ja sotsiaalpartneritega konsulteerimist sotsiaalsete probleemide lahendamisel kohalikul tasandil; see on oluline sotsiaalse turumajanduse toimimiseks ning konkurentsivõime ja võrdsuse edendamiseks poliitika kujundamisel, mis esindab suurt sotsiaalset innovatsiooni. Projektis käsitletakse ja rakendatakse uuenduslikke lahendusi tegevuste rakendamisel, pakkudes individuaalset haridusalast tuge, edendades ja rakendades võrdsete võimaluste, mittediskrimineerimise, naiste ja meeste võrdõiguslikkuse, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise ning digitaaloskuste arendamise põhimõtteid. Töötajate julgustamine koolitusprogrammides osalema (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas – plėtoti profesinius įgūdžius ir įgūdžius dalyvaujant tęstinio profesinio mokymo programose, taip suteikiant galimybę padidinti darbuotojų konkurencingumą ir pagerinti jų statusą darbo rinkoje, ypač tų, kurie priklauso nepalankioje padėtyje esančioms kategorijoms (asmenys, neturintys kvalifikacijos arba žemo lygio kvalifikacijos, kaimo vietovių gyventojai) iš Pietryčių regiono. Įgyvendinant šį projektą bus skatinama profesinio mokymo ir dalyvavimo FPK programose svarba, ypač vyresnių nei 40 metų suaugusiųjų, nekvalifikuotų arba žemos kvalifikacijos asmenų, kaimo vietovių, teikiant paramą per profesinio konsultavimo ir konsultavimo veiklą, be kita ko, remiant neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatų patvirtinimo procesus, karjeros raidą ir ieškant naujų darbo vietų. Projekto įgyvendinimo rezultatas bus 660 darbuotojų profesinių įgūdžių tobulinimas, 594 darbuotojų įgytų įgūdžių sertifikavimas ir ne mažiau kaip 380 darbuotojų statuso darbo rinkoje gerinimas, tiek keičiant darbo vietą, tiek išlaikant to paties darbdavio poziciją, atitinkančią aukštesnę kvalifikaciją, taip sukuriant prielaidas konkurencingumui didinti ir remiant žinių visuomenės plėtrą Pietryčių regione. Profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarbos skatinimas bus vykdomas vykdant veiksmus, kurie bus vykdomi vykdant informavimo ir propagavimo kampaniją Pietryčių regione; kampanija padės darbuotojams, socialiniams partneriams ir kitiems Pietryčių regiono darbuotojų interesams atstovaujantiems subjektams (darbuotojų atstovams, profesinėms sąjungoms, darbdaviams ir t. t.) pirmauti informuoti apie tęstinį profesinį mokymą, papildantį pradinį profesinį mokymą, apie profesinio mokymo galimybes, kurios padėtų didinti darbuotojų konkurencingumą ir remti žinių visuomenę. Vykdant TPM informavimo ir skatinimo kampaniją projektu bus skatinamas socialinis dialogas ir konsultavimasis su socialiniais partneriais sprendžiant socialines problemas vietos lygmeniu; jis yra labai svarbus socialinės rinkos ekonomikos veikimui ir yra labai svarbus skatinant konkurencingumą ir teisingumą, formuojant politiką, atspindinčią pagrindines socialines inovacijas. Įgyvendinant projektą bus nagrinėjami ir taikomi novatoriški sprendimai įgyvendinant veiklą, teikiant individualizuotą švietimo paramą, skatinant ir taikant lygių galimybių, nediskriminavimo, moterų ir vyrų lygybės, IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą principus. Darbuotojų skatinimas dalyvauti mokymo programose (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj Razvoj stručnih vještina i vještina sudjelovanjem u programima kontinuiranog stručnog osposobljavanja kao prilika za povećanje konkurentnosti i poboljšanje statusa zaposlenika na tržištu rada, posebno onih koji pripadaju kategorijama u nepovoljnom položaju (osobe bez kvalifikacija ili niske razine kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja) iz jugoistočne regije. U okviru ovog projekta promicat će se važnost stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima FPC-a, posebno među odraslima starijima od 40 godina, osobama koje nisu kvalificirane ili imaju nisku razinu kvalifikacija, onima iz ruralnih područja, pružanjem potpore putem aktivnosti stručnog savjetovanja i podučavanja, među ostalim podupiranjem procesa vrednovanja ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, razvojem karijere i traženjem prilika za nova radna mjesta. Rezultat provedbe projekta bit će unapređenje stručnih vještina za više od 660 zaposlenika, certificiranje vještina stečenih za više od 594 zaposlenika i poboljšanje statusa na tržištu rada za najmanje 380 osoba, kako promjenom radnog mjesta tako i održavanjem kod istog poslodavca, s položajem koji odgovara naprednijoj kvalifikaciji, čime se stvaraju preduvjeti za povećanje konkurentnosti i podupiranje razvoja društva utemeljenog na znanju u jugoistočnoj regiji. Promicanje važnosti stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a provodit će se mjerama koje će se provoditi u okviru kampanje informiranja i promocije u jugoistočnoj regiji; kampanja će doprinijeti tome da se među zaposlenicima, socijalnim partnerima i drugim subjektima koji zastupaju interese zaposlenika u jugoistočnoj regiji (predstavnici zaposlenika, sindikati, poslodavci itd.) predvode informacije o kontinuiranom stručnom osposobljavanju koje nadopunjuje početno strukovno osposobljavanje, o mogućnostima stručnog osposobljavanja, s ulogom u povećanju konkurentnosti zaposlenika i podupiranju društva utemeljenog na znanju. Projektom će se promicati, u okviru kampanje informiranja i promocije TSO-a, socijalni dijalog i savjetovanje sa socijalnim partnerima u rješavanju socijalnih izazova na lokalnoj razini; od ključne je važnosti za funkcioniranje socijalnog tržišnog gospodarstva i od ključne je važnosti za promicanje konkurentnosti i pravednosti u donošenju politika koje predstavljaju velike socijalne inovacije. Projektom će se obuhvatiti i primijeniti inovativna rješenja u provedbi aktivnosti pružanjem individualizirane obrazovne podrške, promicanjem i primjenom načela jednakih mogućnosti, nediskriminacije, ravnopravnosti žena i muškaraca, upotrebe IKT-a i doprinosa razvoju digitalnih vještina. Poticanje zaposlenika na sudjelovanje u programima osposobljavanja (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, ως ευκαιρία για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και τη βελτίωση του καθεστώτος αγοράς εργασίας των εργαζομένων, ιδίως εκείνων που ανήκουν σε μειονεκτούσες κατηγορίες (άτομα χωρίς προσόντα ή χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές) από τη Νοτιοανατολική Περιφέρεια. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου θα προαχθεί η σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα FPC, ιδίως μεταξύ ενηλίκων άνω των 40 ετών, ατόμων που είναι ανειδίκευτοι ή με χαμηλό επίπεδο προσόντων, εκείνων που προέρχονται από αγροτικές περιοχές, παρέχοντας στήριξη μέσω δραστηριοτήτων επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας, μεταξύ άλλων υποστηρίζοντας τις διαδικασίες επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε ένα μη τυπικό και άτυπο πλαίσιο, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την αναζήτηση ευκαιριών για νέες θέσεις εργασίας. Αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου θα είναι η βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για έναν αριθμό 660 εργαζομένων, η πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν για 594 εργαζόμενους και η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας τουλάχιστον 380 ατόμων, τόσο με την αλλαγή του χώρου εργασίας όσο και με τη διατήρηση στον ίδιο εργοδότη, με θέση που αντιστοιχεί σε πιο προηγμένα προσόντα, δημιουργώντας έτσι τις προϋποθέσεις για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και την υποστήριξη της ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης στη Νοτιοανατολική Περιφέρεια. Η προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ θα πραγματοποιηθεί μέσω δράσεων που θα υλοποιηθούν στο πλαίσιο της εκστρατείας ενημέρωσης και προώθησης στη νοτιοανατολική περιφέρεια· η εκστρατεία θα συμβάλει στην πρωτοπορία μεταξύ των εργαζομένων, των κοινωνικών εταίρων και άλλων φορέων που εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων στη νοτιοανατολική περιφέρεια (εκπρόσωποι των εργαζομένων, συνδικαλιστικές οργανώσεις, εργοδότες κ.λπ.) πληροφοριών σχετικά με τη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση, συμπληρωματική της αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης, σχετικά με τις ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης, με ρόλο στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των εργαζομένων και την υποστήριξη μιας κοινωνίας που βασίζεται στη γνώση. Το σχέδιο θα προωθήσει, στο πλαίσιο της εκστρατείας ενημέρωσης και προώθησης της ΣΕΚ, τον κοινωνικό διάλογο και τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για την αντιμετώπιση των κοινωνικών προκλήσεων σε τοπικό επίπεδο· είναι ουσιαστικής σημασίας για τη λειτουργία μιας κοινωνικής οικονομίας της αγοράς και είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της ανταγωνιστικότητας και της ισότητας, στη χάραξη πολιτικής που αντιπροσωπεύει σημαντική κοινωνική καινοτομία. Το σχέδιο θα εξετάσει και θα εφαρμόσει καινοτόμες λύσεις κατά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων με την παροχή εξατομικευμένης εκπαιδευτικής υποστήριξης, την προώθηση και εφαρμογή των αρχών της ισότητας ευκαιριών, της απαγόρευσης των διακρίσεων, της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, της χρήσης των ΤΠΕ και της συμβολής στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Ενθάρρυνση των εργαζομένων να συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ Rozvoj odborných zručností a zručností prostredníctvom účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy ako príležitosť na zvýšenie konkurencieschopnosti a zlepšenie postavenia zamestnancov na trhu práce, najmä tých, ktorí patria do znevýhodnených kategórií (osoby bez kvalifikácie alebo nízkej úrovne kvalifikácie, ľudia z vidieckych oblastí) z juhovýchodného regiónu. V rámci tohto projektu sa podporí význam odbornej prípravy a účasti na programoch FPC, najmä medzi dospelými vo veku nad 40 rokov, tými, ktorí sú nekvalifikovaní alebo majú nízku úroveň kvalifikácie, tými z vidieckych oblastí, poskytovaním podpory prostredníctvom odborného poradenstva a doučovania vrátane podpory procesov potvrdzovania výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, kariérneho rozvoja a hľadania príležitostí pre nové pracovné miesta. Výsledkom realizácie projektu bude zlepšenie odborných zručností pre 660 zamestnancov, certifikácia získaných zručností pre 594 zamestnancov a zlepšenie postavenia na trhu práce minimálne 380 osôb, a to zmenou pracoviska, ako aj zachovaním pozície u toho istého zamestnávateľa v pozícii zodpovedajúcej vyššej kvalifikácii, čím sa vytvoria predpoklady na zvýšenie konkurencieschopnosti a podporí sa rozvoj znalostnej spoločnosti v juhovýchodnom regióne. Podpora významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT sa bude uskutočňovať prostredníctvom akcií, ktoré sa majú uskutočniť v rámci informačnej a propagačnej kampane v juhovýchodnom regióne; kampaň prispeje k tomu, aby sa medzi zamestnancami, sociálnymi partnermi a inými subjektmi zastupujúcimi záujmy zamestnancov v juhovýchodnom regióne (zástupcovia zamestnancov, odborové zväzy, zamestnávatelia atď.) dostalo do popredia informácie o priebežnom odbornom vzdelávaní, doplnkovom k počiatočnému odbornému vzdelávaniu, o možnostiach odbornej prípravy, s účasťou na zvyšovaní konkurencieschopnosti zamestnancov a podpore znalostnej spoločnosti. Projekt bude v rámci informačnej a propagačnej kampane CVT podporovať sociálny dialóg a konzultácie so sociálnymi partnermi pri riešení sociálnych výziev na miestnej úrovni; má zásadný význam pre fungovanie sociálneho trhového hospodárstva a má zásadný význam pre podporu konkurencieschopnosti a rovnosti pri tvorbe politiky predstavujúcej hlavné sociálne inovácie. V rámci projektu sa budú riešiť a uplatňovať inovačné riešenia pri vykonávaní činností poskytovaním individualizovanej podpory vzdelávania, presadzovaním a uplatňovaním zásad rovnosti príležitostí, nediskriminácie, rovnosti medzi ženami a mužmi, využívania IKT a prispievania k rozvoju digitálnych zručností. Povzbudzovanie zamestnancov k účasti na vzdelávacích programoch (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleinen tavoite Ammattitaitojen ja -taitojen kehittäminen osallistumalla täydennyskoulutusohjelmiin, jotta voidaan lisätä kilpailukykyä ja parantaa Kaakkois-alueelta tulevien työntekijöiden, erityisesti heikossa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien (pätemättömiin tai heikosti koulutettuihin henkilöihin, maaseutuväestöön) kuuluvien työntekijöiden työmarkkina-asemaa. Tässä hankkeessa edistetään ammatillisen koulutuksen ja FPC-ohjelmiin osallistumisen merkitystä erityisesti yli 40-vuotiailla aikuisilla, ammattitaidottomilla tai heikosti koulutetuilla, maaseudulla asuvilla, tarjoamalla tukea ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen kautta, muun muassa tukemalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten validointiprosesseja, urakehitystä ja uusien työpaikkojen etsimistä. Hankkeen toteuttamisen tuloksena on useiden 660 työntekijän ammattitaidon parantaminen, useiden 594 työntekijän hankkimien taitojen varmentaminen ja vähintään 380 henkilön aseman parantaminen työmarkkinoilla sekä muuttamalla työpaikkaa ja säilyttämällä saman työnantajan palveluksessa asema, joka vastaa kehittyneempää pätevyyttä, mikä luo edellytykset kilpailukyvyn parantamiselle ja tukee osaamisyhteiskunnan kehitystä Kaakkois-alueella. Ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen merkitystä edistetään toimilla, jotka toteutetaan Kaakkois-alueella toteutettavan tiedotus- ja menekinedistämiskampanjan yhteydessä. kampanja edistää työntekijöiden, työmarkkinaosapuolten ja muiden Kaakkois-alueen työntekijöiden etuja edustavien tahojen (työntekijöiden edustajat, ammattiliitot, työnantajat jne.) eturintamassa jatkuvaa ammatillista koulutusta, ammatillisen peruskoulutuksen täydentämistä, ammatillisen koulutuksen tarjoamista mahdollisuuksista, työntekijöiden kilpailukyvyn parantamista ja osaamisyhteiskunnan tukemista. Hankkeessa edistetään ammatillista täydennyskoulutusta koskevan tiedotus- ja edistämiskampanjan yhteydessä työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja työmarkkinaosapuolten kuulemista yhteiskunnallisiin haasteisiin vastaamiseksi paikallistasolla. se on olennaisen tärkeää sosiaalisen markkinatalouden toiminnan kannalta ja ratkaisevan tärkeää kilpailukyvyn ja tasapuolisuuden edistämisen kannalta tärkeissä sosiaalisissa innovaatioissa. Hankkeessa käsitellään ja sovelletaan innovatiivisia ratkaisuja toimien täytäntöönpanossa tarjoamalla yksilöllistä koulutustukea, edistämällä ja soveltamalla yhtäläisten mahdollisuuksien, syrjimättömyyden, naisten ja miesten tasa-arvon, tieto- ja viestintätekniikan käytön ja digitaalisten taitojen kehittämisen periaatteita. Työntekijöiden kannustaminen osallistumaan koulutusohjelmiin (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny Rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych dzięki uczestnictwu w programach ustawicznego szkolenia zawodowego jako okazja do zwiększenia konkurencyjności i poprawy statusu na rynku pracy pracowników, zwłaszcza tych należących do kategorii znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (osób bez kwalifikacji lub niskiego poziomu kwalifikacji, osób z obszarów wiejskich) z regionu południowo-wschodniego. W ramach tego projektu będzie promować znaczenie szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach FPC, zwłaszcza wśród osób dorosłych powyżej 40. roku życia, osób niewykwalifikowanych lub o niskim poziomie kwalifikacji, osób z obszarów wiejskich, zapewniając wsparcie poprzez profesjonalne doradztwo i korepetycje, w tym poprzez wspieranie procesów walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, rozwoju kariery i poszukiwania możliwości zatrudnienia. Rezultatem realizacji projektu będzie poprawa umiejętności zawodowych dla 660 pracowników, certyfikacja umiejętności zdobytych dla 594 pracowników oraz poprawa statusu na rynku pracy minimum 380 osób, zarówno poprzez zmianę miejsca pracy, jak i utrzymanie u tego samego pracodawcy, na stanowisku odpowiadającym bardziej zaawansowanym kwalifikacjom, tworząc w ten sposób warunki wzrostu konkurencyjności i wspierając rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy w regionie Południowo-Wschodnim. Promowanie znaczenia szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ będzie realizowane poprzez działania prowadzone w ramach kampanii informacyjnej i promocyjnej w regionie południowo-wschodnim; kampania przyczyni się do wyeksponowania wśród pracowników, partnerów społecznych i innych podmiotów reprezentujących interesy pracowników w regionie południowo-wschodnim (przedstawiciele pracowników, związki zawodowe, pracodawcy itp.) informacji na temat ustawicznego szkolenia zawodowego, uzupełniających wstępne szkolenie zawodowe, o możliwościach szkolenia zawodowego, o roli w zwiększaniu konkurencyjności pracowników i wspieraniu społeczeństwa opartego na wiedzy. Projekt będzie promował, w ramach kampanii informacyjnej i promocyjnej USZ, dialog społeczny i konsultacje z partnerami społecznymi w celu sprostania wyzwaniom społecznym na szczeblu lokalnym; ma ona zasadnicze znaczenie dla funkcjonowania społecznej gospodarki rynkowej i ma kluczowe znaczenie dla promowania konkurencyjności i sprawiedliwości w kształtowaniu polityki stanowiącej główne innowacje społeczne. Projekt będzie dotyczyć i stosować innowacyjne rozwiązania w realizacji działań poprzez zapewnienie zindywidualizowanego wsparcia edukacyjnego, promowanie i stosowanie przy wdrażaniu zasad równości szans, niedyskryminacji, równości kobiet i mężczyzn, wykorzystania TIK oraz wkładu w rozwój umiejętności cyfrowych. Zachęcanie pracowników do udziału w programach szkoleniowych (Polish)
3 August 2022
0 references
Általános célkitűzés A szakmai készségek és készségek fejlesztése folyamatos szakmai képzési programokban való részvétel révén, mint lehetőség a munkavállalók versenyképességének növelésére és munkaerő-piaci helyzetének javítására, különösen a délkeleti régióból származó, hátrányos helyzetű kategóriákba tartozók (képesítéssel nem rendelkező vagy alacsony képzettségű személyek, vidéki területekről származó személyek) esetében. E projekt keretében a szakmai képzés és az FPC-programokban való részvétel fontosságát fogja előmozdítani, különösen a 40 év feletti felnőttek, a szakképzetlen vagy alacsony képzettségűek, a vidéki területekről származók körében, szakmai tanácsadási és oktatói tevékenységek révén, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények érvényesítési folyamatainak, a karrierfejlesztésnek és az új munkahelyek keresésének támogatása révén. A projekt megvalósításának eredménye a több mint 660 alkalmazott szakmai készségeinek fejlesztése, a megszerzett készségek tanúsítása több 594 alkalmazott esetében, valamint a munkaerő-piaci státusz legalább 380 fős javítása, mind a munkahely megváltoztatása, mind a magasabb szintű képesítésnek megfelelő pozíció megtartása révén ugyanazon munkáltatónál, ami megteremti a versenyképesség fokozásának előfeltételeit, és támogatja a délkeleti régióban a tudásalapú társadalom fejlődését. A szakmai képzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása a délkeleti régióban folytatott tájékoztatási és promóciós kampány keretében végrehajtandó intézkedések révén történik; a kampány hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók, a szociális partnerek és a délkeleti régióban a munkavállalók érdekeit képviselő egyéb szervezetek (alkalmazottak képviselői, szakszervezetek, munkáltatók stb.) élvonalába kerüljenek a szakmai alapképzést kiegészítő folyamatos szakmai képzésről, a szakmai képzési lehetőségekről, a munkavállalói versenyképesség növelésében és a tudásalapú társadalom támogatásában játszott szereppel. A projekt a szakmai továbbképzés tájékoztatási és promóciós kampányán belül előmozdítja a szociális párbeszédet és a szociális partnerekkel folytatott konzultációt a szociális kihívások helyi szintű kezelése érdekében; ez alapvető fontosságú a szociális piacgazdaság működéséhez, és alapvető fontosságú a versenyképesség és a méltányosság előmozdításához, valamint a jelentős társadalmi innovációt képviselő politikai döntéshozatalhoz. A projekt innovatív megoldásokat fog kidolgozni és alkalmazni a tevékenységek végrehajtása során azáltal, hogy személyre szabott oktatási támogatást nyújt, előmozdítja és alkalmazza az esélyegyenlőség, a megkülönböztetésmentesség, a nők és férfiak közötti egyenlőség, az IKT használata és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulás elveit. A munkavállalók ösztönzése a képzési programokban való részvételre (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl Rozvoj odborných dovedností a dovedností prostřednictvím účasti na programech průběžné odborné přípravy jako příležitost ke zvýšení konkurenceschopnosti a zlepšení postavení zaměstnanců na trhu práce, zejména těch, kteří patří do znevýhodněných kategorií (osoby bez kvalifikace nebo nízké úrovně kvalifikace, lidé z venkovských oblastí) z jihovýchodního regionu. V rámci tohoto projektu bude propagován význam odborné přípravy a účasti v programech FPC, zejména u dospělých starších 40 let, osob s nízkou kvalifikací nebo dospělých z venkovských oblastí, poskytování podpory prostřednictvím odborného poradenství a doučování, mimo jiné podporou procesů validace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, profesním rozvojem a hledáním příležitostí pro nová pracovní místa. Výsledkem realizace projektu bude zlepšení odborných dovedností pro řadu 660 zaměstnanců, certifikace dovedností získaných pro řadu 594 zaměstnanců a zlepšení postavení na trhu práce o minimálně 380 osob, a to jak změnou pracoviště, tak udržením u stejného zaměstnavatele s postavením odpovídajícím pokročilejší kvalifikaci, čímž se vytvoří předpoklady pro zvýšení konkurenceschopnosti a podpoří rozvoj znalostní společnosti v jihovýchodním regionu. Podpora významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání bude probíhat prostřednictvím akcí, které budou prováděny v rámci informační a propagační kampaně v jihovýchodním regionu; kampaň přispěje k tomu, aby se mezi zaměstnanci, sociálními partnery a dalšími subjekty zastupujícími zájmy zaměstnanců v jihovýchodním regionu (zástupci zaměstnanců, odbory, zaměstnavatelé atd.) dostaly do popředí informace o průběžném odborném vzdělávání, doplňujícím se počáteční odborné přípravě, o možnostech odborného vzdělávání, s úlohou při zvyšování konkurenceschopnosti zaměstnanců a podpoře znalostní společnosti. Projekt bude v rámci informační a propagační kampaně dalšího odborného vzdělávání podporovat sociální dialog a konzultace se sociálními partnery při řešení sociálních problémů na místní úrovni; má zásadní význam pro fungování sociálně tržního hospodářství a zásadní význam pro podporu konkurenceschopnosti a spravedlnosti při tvorbě politik představujících významné sociální inovace. Projekt bude řešit a uplatňovat inovativní řešení při provádění činností poskytováním individualizované podpory vzdělávání, prosazováním a uplatňováním zásad rovných příležitostí, nediskriminace, rovnosti žen a mužů, využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvku k rozvoji digitálních dovedností. Povzbuzování zaměstnanců k účasti na vzdělávacích programech (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārējais mērķis Profesionālo prasmju un prasmju attīstība, piedaloties pastāvīgas profesionālās apmācības programmās, kā iespēja palielināt konkurētspēju un uzlabot darba tirgus statusu darba ņēmējiem, jo īpaši tiem, kas pieder nelabvēlīgākā situācijā esošām kategorijām (personām bez kvalifikācijas vai zema līmeņa kvalifikācijas, cilvēkiem no lauku apvidiem) no Dienvidaustrumu reģiona. Šajā projektā tiks veicināta profesionālās apmācības un līdzdalības nozīme FPC programmās, jo īpaši pieaugušajiem, kas vecāki par 40 gadiem, tiem, kuri ir nekvalificēti vai kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, no lauku apvidiem, sniedzot atbalstu, izmantojot profesionālas konsultācijas un apmācību pasākumus, tostarp atbalstot neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu validēšanas procesus, karjeras attīstību un meklējot iespējas jaunām darbavietām. Projekta īstenošanas rezultāts būs profesionālo prasmju uzlabošana 660 darbiniekiem, iegūto prasmju sertificēšana vairākiem 594 darbiniekiem un vismaz 380 personu statusa uzlabošana darba tirgū, gan mainot darba vietu, gan uzturot pie viena un tā paša darba devēja amatu, kas atbilst augstākai kvalifikācijai, tādējādi radot priekšnoteikumus konkurētspējas palielināšanai un atbalstot uz zināšanām balstītas sabiedrības attīstību Dienvidaustrumu reģionā. Profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmīguma veicināšana tiks veikta, īstenojot informācijas un veicināšanas kampaņu Dienvidaustrumu reģionā; kampaņa palīdzēs darba ņēmējiem, sociālajiem partneriem un citām struktūrām, kas pārstāv darba ņēmēju intereses Dienvidaustrumu reģionā (darbinieku pārstāvjiem, arodbiedrībām, darba devējiem u. c.), izvirzīt priekšplānā informāciju par nepārtrauktu profesionālo apmācību, kas papildina sākotnējo profesionālo apmācību, par profesionālās apmācības iespējām, tādējādi palielinot darbinieku konkurētspēju un atbalstot uz zināšanām balstītu sabiedrību. Īstenojot PAM informācijas un veicināšanas kampaņu, projekts veicinās sociālo dialogu un apspriešanos ar sociālajiem partneriem, lai risinātu sociālās problēmas vietējā līmenī; tā ir būtiska sociālās tirgus ekonomikas darbībai un būtiska konkurētspējas un taisnīguma veicināšanai politikas veidošanā, kas ir nozīmīga sociālā inovācija. Projekts risinās un piemēros inovatīvus risinājumus aktivitāšu īstenošanā, sniedzot individualizētu izglītības atbalstu, veicinot un piemērojot vienlīdzīgu iespēju, nediskriminācijas, sieviešu un vīriešu līdztiesības, IKT izmantošanas un digitālo prasmju attīstības principu īstenošanu. Darbinieku mudināšana piedalīties mācību programmās (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir Ginearálta Forbairt scileanna agus scileanna gairmiúla trí rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha, mar dheis chun iomaíochas a mhéadú agus stádas fostaithe i margadh an tsaothair a fheabhsú, go háirithe iad siúd a bhaineann le catagóirí faoi mhíbhuntáiste (daoine nach bhfuil cáilíochtaí acu nó leibhéal íseal cáilíochta, daoine ó cheantair thuaithe) ó Réigiún an Oirdheiscirt. Laistigh den tionscadal seo a chur chun cinn an tábhacht a bhaineann le hoiliúint ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir FPC, go háirithe i measc daoine fásta os cionn 40 bliain d’aois, iad siúd atá neamhoilte nó a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta, iad siúd ó cheantair thuaithe, tacaíocht a sholáthar trí chomhairleoireacht ghairmiúil agus gníomhaíochtaí teagaisc, lena n-áirítear trí thacú leis na próisis bhailíochtú na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacs neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil, forbairt gairme agus deiseanna a lorg do phoist nua. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme an tionscadail scileanna gairmiúla a fheabhsú do 660 fostaí, na scileanna a fhaightear do 594 fostaí a dheimhniú agus feabhas a chur ar stádas 380 duine ar a laghad sa mhargadh saothair, tríd an ionad oibre a athrú agus tríd an bhfostóir céanna a chothabháil, le seasamh a chomhfhreagraíonn do cháilíocht níos forbartha, agus ar an gcaoi sin ag cruthú réamhriachtanais chun iomaíochas a mhéadú agus tacú le forbairt na sochaí eolasbhunaithe i Réigiún an Oirdheiscirt. Déanfar an tábhacht a bhaineann le hoiliúint ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir CVT a chur chun cinn trí ghníomhaíochtaí atá le cur i gcrích faoi chuimsiú an fheachtais faisnéise agus cur chun cinn i Réigiún an Oirdheiscirt; cuideoidh an feachtas le faisnéis a thabhairt chun tosaigh i measc fostaithe, comhpháirtithe sóisialta agus eintiteas eile a dhéanann ionadaíocht ar leasanna fostaithe i Réigiún an Oirdheiscirt (ionadaithe fostaithe, ceardchumainn, fostóirí, etc.) maidir le hoiliúint ghairmiúil leanúnach, a chomhlánaíonn gairmoiliúint tosaigh, deiseanna oiliúna gairmiúla, a bhfuil ról aige maidir le hiomaíochas fostaithe a mhéadú agus tacú le sochaí eolasbhunaithe. Leis an tionscadal, déanfar idirphlé sóisialta agus comhairliúchán leis na comhpháirtithe sóisialta a chur chun cinn, mar chuid den fheachtas faisnéise agus cur chun cinn maidir le CVT, chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin shóisialta ar an leibhéal áitiúil; tá sé ríthábhachtach d’fheidhmiú geilleagair shóisialta margaidh agus tá sé ríthábhachtach chun iomaíochas agus cothromas a chur chun cinn, i gceapadh beartas arb ionann é agus nuálaíocht shóisialta mhór. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar réitigh nuálacha agus cuirfear i bhfeidhm iad i gcur chun feidhme gníomhaíochtaí trí thacaíocht oideachais aonair a sholáthar, prionsabail an chomhionannais deiseanna, an neamh-idirdhealaithe, an chomhionannais idir mná agus fir, úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha a chur chun cinn agus a chur i bhfeidhm i gcur chun feidhme na bprionsabal sin. Fostaithe a spreagadh chun páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj Razvoj strokovnih znanj in spretnosti s sodelovanjem v programih stalnega strokovnega usposabljanja kot priložnost za povečanje konkurenčnosti in izboljšanje statusa delavcev na trgu dela, zlasti tistih, ki spadajo v prikrajšane kategorije (osebe brez kvalifikacij ali nizke ravni kvalifikacij, ljudje s podeželskih območij) iz jugovzhodne regije. V okviru tega projekta se bo spodbujal pomen strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih FPC, zlasti med odraslimi, starejšimi od 40 let, tistimi, ki so nekvalificirani ali imajo nizko stopnjo usposobljenosti, tistimi s podeželskih območij, zagotavljanjem podpore s poklicnim svetovanjem in mentorstvom, vključno s podpiranjem postopkov potrjevanja učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okviru, poklicnim razvojem in iskanjem priložnosti za nova delovna mesta. Rezultat izvedbe projekta bo izboljšanje strokovnih znanj in spretnosti za več 660 zaposlenih, potrjevanje pridobljenih znanj in spretnosti za več 594 zaposlenih ter izboljšanje statusa na trgu dela za najmanj 380 oseb, tako s spremembo delovnega mesta kot z ohranjanjem pri istem delodajalcu, s položajem, ki ustreza višjim kvalifikacijam, kar ustvarja predpogoje za povečanje konkurenčnosti in podpira razvoj na znanju temelječe družbe v jugovzhodni regiji. Spodbujanje pomena strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja se bo izvajalo z ukrepi, ki se bodo izvajali v okviru informacijske in promocijske kampanje v jugovzhodni regiji; kampanja bo prispevala k temu, da bodo zaposleni, socialni partnerji in drugi subjekti, ki zastopajo interese delavcev v jugovzhodni regiji (predstavniki delojemalcev, sindikati, delodajalci itd.), v ospredje postavili informacije o stalnem strokovnem usposabljanju, ki dopolnjuje začetno poklicno usposabljanje, o možnostih za poklicno usposabljanje, pri čemer je vloga povečati konkurenčnost zaposlenih in podpirati družbo, ki temelji na znanju. Projekt bo v okviru informacijske in promocijske kampanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja spodbujal socialni dialog in posvetovanje s socialnimi partnerji pri reševanju socialnih izzivov na lokalni ravni; je bistvenega pomena za delovanje socialnega tržnega gospodarstva in ključnega pomena za spodbujanje konkurenčnosti in pravičnosti pri oblikovanju politik, ki predstavljajo glavne socialne inovacije. Projekt bo obravnaval in uporabljal inovativne rešitve pri izvajanju aktivnosti z zagotavljanjem individualizirane izobraževalne podpore, spodbujanjem in uporabo načel enakih možnosti, nediskriminacije, enakosti med ženskami in moškimi, uporabe IKT in prispevka k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Spodbujanje zaposlenih k sodelovanju v programih usposabljanja (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел Развитие на професионалните умения и умения чрез участие в програми за непрекъснато професионално обучение като възможност за повишаване на конкурентоспособността и подобряване на статута на работниците и служителите на пазара на труда, особено на тези, които принадлежат към категории в неравностойно положение (лица без квалификация или ниска квалификация, хора от селските райони) от югоизточния регион. В рамките на този проект ще се популяризира значението на професионалното обучение и участие в програмите на FPC, особено сред възрастните над 40-годишна възраст, лицата, които са неквалифицирани или с ниска квалификация, тези от селските райони, като се предоставя подкрепа чрез професионални консултации и наставнически дейности, включително чрез подпомагане на процесите на валидиране на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, кариерно развитие и търсене на възможности за нови работни места. Резултатът от изпълнението на проекта ще бъде подобряване на професионалните умения на 660 служители, сертифициране на придобитите умения за 594 служители и подобряване на статута на пазара на труда на минимум 380 души, както чрез промяна на работното място, така и чрез поддържане при един и същ работодател, с позиция, съответстваща на по-висока квалификация, като по този начин се създават предпоставки за повишаване на конкурентоспособността и подпомагане на развитието на основано на знанието общество в югоизточния регион. Популяризирането на значението на професионалното обучение и участието в програмите за ППО ще се осъществява чрез действия, които трябва да бъдат осъществени в рамките на кампанията за информиране и насърчаване в югоизточния регион; кампанията ще допринесе за извеждане на преден план сред служителите, социалните партньори и други организации, представляващи интересите на служителите в Югоизточния регион (представители на служителите, синдикати, работодатели и др.) на информация за продължаващото професионално обучение, допълващо първоначалното професионално обучение, възможностите за професионално обучение, с роля за повишаване на конкурентоспособността на служителите и подкрепа за общество, основано на знанието. Проектът ще насърчава, в рамките на кампанията за информиране и популяризиране на ППО, социалния диалог и консултациите със социалните партньори за справяне със социалните предизвикателства на местно равнище; тя е от съществено значение за функционирането на социалната пазарна икономика и е от решаващо значение за насърчаване на конкурентоспособността и равнопоставеността, при изготвянето на политики, представляващи основни социални иновации. Проектът ще разгледа и приложи иновативни решения при изпълнението на дейностите чрез предоставяне на индивидуализирана образователна подкрепа, насърчаване и прилагане при изпълнението на принципите на равни възможности, недискриминация, равенство между жените и мъжете, използване на ИКТ и принос към развитието на цифровите умения. Насърчаване на служителите да участват в програми за обучение (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Objettiv ġenerali L-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi kontinwi ta’ taħriġ professjonali, bħala opportunità biex tiżdied il-kompetittività u jitjieb l-istatus tal-impjegati fis-suq tax-xogħol, speċjalment dawk li jappartjenu għal kategoriji żvantaġġati (persuni mingħajr kwalifiki jew livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali) mir-Reġjun tax-Xlokk. Fi ħdan dan il-proġett se jippromwovi l-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi tal-FPC, speċjalment fost l-adulti li għandhom aktar minn 40 sena, dawk li m’għandhomx ħiliet jew b’livell baxx ta’ kwalifiki, dawk minn żoni rurali, l-għoti ta’ appoġġ permezz ta’ attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u tutoring, inkluż bl-appoġġ tal-proċessi ta’ validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntest mhux formali u informali, l-iżvilupp tal-karriera u t-tiftix ta’ opportunitajiet għal impjiegi ġodda. Ir-riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett ser ikun it-titjib tal-ħiliet professjonali għal numru ta’ 660 impjegat, iċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba għal numru ta’ 594 impjegat u t-titjib tal-istatus fis-suq tax-xogħol ta’ minimu ta’ 380 persuna, kemm billi jinbidel il-post tax-xogħol kif ukoll billi jinżamm mal-istess persuna li tħaddem, b’pożizzjoni li tikkorrispondi għal kwalifika aktar avvanzata, u b’hekk jinħolqu l-prerekwiżiti għaż-żieda fil-kompetittività u l-appoġġ għall-iżvilupp tas-soċjetà bbażata fuq l-għarfien fir-Reġjun tax-Xlokk. Il-promozzjoni tal-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVS se ssir permezz ta’ azzjonijiet li għandhom jitwettqu fil-qafas tal-kampanja ta’ informazzjoni u promozzjoni fir-Reġjun tax-Xlokk; il-kampanja se tikkontribwixxi biex iġġib fuq quddiem fost l-impjegati, l-imsieħba soċjali u entitajiet oħra li jirrappreżentaw l-interessi tal-impjegati fir-Reġjun tax-Xlokk (rappreżentanti tal-impjegati, trejdjunjins, min iħaddem, eċċ.) ta’ informazzjoni dwar it-taħriġ professjonali kontinwu, komplementari għat-taħriġ vokazzjonali inizjali, dwar opportunitajiet ta’ taħriġ professjonali, bi rwol fiż-żieda tal-kompetittività tal-impjegati u fl-appoġġ ta’ soċjetà bbażata fuq l-għarfien. Il-proġett se jippromwovi, fi ħdan il-kampanja ta’ informazzjoni u promozzjoni tat-TVK, id-djalogu soċjali u l-konsultazzjoni tal-imsieħba soċjali fl-indirizzar tal-isfidi soċjali fil-livell lokali; hija essenzjali għall-funzjonament ta’ ekonomija soċjali tas-suq u kruċjali għall-promozzjoni tal-kompetittività u l-ekwità, fit-tfassil tal-politika li tirrappreżenta innovazzjoni soċjali ewlenija. Il-proġett se jindirizza u japplika soluzzjonijiet innovattivi fl-implimentazzjoni tal-attivitajiet billi jipprovdi appoġġ edukattiv individwalizzat, jippromwovi u japplika fl-implimentazzjoni tal-prinċipji tal-opportunitajiet indaqs, in-nondiskriminazzjoni, l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. L-inkoraġġiment tal-impjegati biex jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objectivo geral Desenvolvimento de competências profissionais através da participação em programas de formação profissional contínua, como uma oportunidade para aumentar a competitividade e melhorar o estatuto no mercado de trabalho dos trabalhadores, especialmente os pertencentes a categorias desfavorecidas (pessoas sem qualificações ou com baixo nível de qualificação, pessoas de zonas rurais) da Região Sudeste. No âmbito deste projeto, promover-se-á a importância da formação profissional e da participação em programas de CPF, especialmente entre os adultos com mais de 40 anos de idade, os não qualificados ou com baixo nível de qualificação, os provenientes de zonas rurais, prestando apoio através de atividades de aconselhamento profissional e tutoria, nomeadamente apoiando os processos de validação dos resultados de aprendizagem adquiridos num contexto não formal e informal, a progressão na carreira e a procura de novas oportunidades de emprego. O resultado da implementação do projeto será a melhoria das competências profissionais para um número de 660 trabalhadores, a certificação das competências obtidas para um número de 594 trabalhadores e a melhoria do estatuto no mercado de trabalho de um mínimo de 380 pessoas, tanto através da mudança de local de trabalho como da manutenção com o mesmo empregador, com uma posição correspondente a uma qualificação mais avançada, criando assim os pré-requisitos para aumentar a competitividade e apoiar o desenvolvimento da sociedade baseada no conhecimento na Região Sudeste. A promoção da importância da formação profissional e da participação em programas de FPC far-se-á através de acções a realizar no âmbito da campanha de informação e promoção na região do Sudeste; a campanha contribuirá para colocar em primeiro plano entre os trabalhadores, os parceiros sociais e outras entidades representativas dos interesses dos trabalhadores na região sudeste (representantes dos trabalhadores, sindicatos, empregadores, etc.) informações sobre formação profissional contínua, complementar à formação profissional inicial, sobre oportunidades de formação profissional, com um papel no aumento da competitividade dos trabalhadores e no apoio a uma sociedade baseada no conhecimento. O projeto promoverá, no âmbito da campanha de informação e promoção da FPC, o diálogo social e a consulta dos parceiros sociais na resposta aos desafios sociais a nível local; é essencial para o funcionamento de uma economia social de mercado e crucial para promover a competitividade e a equidade, na elaboração de políticas que representem uma importante inovação social. O projeto abordará e aplicará soluções inovadoras na execução das atividades, prestando apoio educativo individualizado, promoverá e aplicará na execução os princípios da igualdade de oportunidades, da não discriminação, da igualdade entre homens e mulheres, da utilização das TIC e da contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Incentivar os trabalhadores a participar em programas de formação (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Generel målsætning Udvikling af faglige færdigheder og færdigheder gennem deltagelse i efteruddannelsesprogrammer som en mulighed for at øge konkurrenceevnen og forbedre arbejdsmarkedsstatus for arbejdstagere, navnlig arbejdstagere, der tilhører dårligt stillede kategorier (personer uden kvalifikationer eller lavt kvalifikationsniveau, folk fra landdistrikter) fra den sydøstlige region. Inden for rammerne af dette projekt vil det fremme betydningen af faglig uddannelse og deltagelse i FPC-programmer, navnlig blandt voksne over 40 år, ufaglærte eller lavt kvalifikationsniveau, dem fra landdistrikterne, der yder støtte gennem professionel rådgivning og vejledningsaktiviteter, herunder ved at støtte valideringsprocesserne for læringsresultater, der er erhvervet i en ikkeformel og uformel sammenhæng, karriereudvikling og søge muligheder for nye job. Resultatet af projektets gennemførelse vil være en forbedring af de faglige kvalifikationer for en række 660 ansatte, certificering af de færdigheder, der er opnået for en række 594 ansatte, og forbedring af status på arbejdsmarkedet for mindst 380 personer, både ved at skifte arbejdsplads og ved at opretholde en stilling hos den samme arbejdsgiver med en stilling svarende til en mere avanceret kvalifikation, hvilket skaber forudsætningerne for at øge konkurrenceevnen og støtte udviklingen af det videnbaserede samfund i den sydøstlige region. Betydningen af erhvervsuddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer vil blive fremmet gennem foranstaltninger, der skal gennemføres inden for rammerne af oplysnings- og salgskampagnen i den sydøstlige region. kampagnen vil bidrage til, at arbejdstagerne, arbejdsmarkedets parter og andre enheder, der er repræsentative for arbejdstagernes interesser i den sydøstlige region (arbejdstagerrepræsentanter, fagforeninger, arbejdsgivere osv.), informeres om efter- og videreuddannelse som supplement til den grundlæggende erhvervsuddannelse, om faglige uddannelsesmuligheder, der skal bidrage til at øge arbejdstagernes konkurrenceevne og støtte et videnbaseret samfund. Projektet vil inden for rammerne af oplysnings- og salgskampagnen for efter- og videreuddannelse fremme social dialog og høring af arbejdsmarkedets parter med henblik på at tackle sociale udfordringer på lokalt plan. den er afgørende for, at en social markedsøkonomi kan fungere, og af afgørende betydning for at fremme konkurrenceevnen og ligheden i den politiske beslutningsproces, der repræsenterer større social innovation. Projektet vil behandle og anvende innovative løsninger i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteter ved at yde individualiseret uddannelsesstøtte, fremme og anvende principperne om lige muligheder, ikkeforskelsbehandling, ligestilling mellem kvinder og mænd, brug af IKT og bidrag til udviklingen af digitale færdigheder. Tilskyndelse af medarbejderne til at deltage i uddannelsesprogrammer (Danish)
3 August 2022
0 references
Allmänt mål Utveckling av yrkesfärdigheter och yrkesfärdigheter genom deltagande i fortbildningsprogram, som en möjlighet att öka konkurrenskraften och förbättra arbetsmarknadsstatusen för anställda, särskilt de som tillhör missgynnade kategorier (personer utan kvalifikationer eller låg kvalifikationsnivå, personer från landsbygdsområden) från sydöstra regionen. Inom ramen för detta projekt kommer man att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i FPC-program, särskilt bland vuxna över 40 år, okvalificerade eller lågutbildade, de från landsbygdsområden, stöd genom professionell rådgivning och handledning, bland annat genom att stödja valideringsprocesserna för läranderesultat som förvärvats i ett icke-formellt och informellt sammanhang, karriärutveckling och sökande av nya jobb. Resultatet av genomförandet av projektet kommer att bli en förbättring av yrkeskompetensen för ett antal 660 anställda, certifiering av de färdigheter som förvärvats för ett antal av 594 anställda och förbättring av ställningen på arbetsmarknaden för minst 380 personer, både genom att byta arbetsplats och genom att behålla hos samma arbetsgivare, med en position som motsvarar en mer avancerad kompetens, vilket skapar förutsättningar för att öka konkurrenskraften och stödja utvecklingen av det kunskapsbaserade samhället i sydöstra regionen. Vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram kommer att främjas genom åtgärder som ska genomföras inom ramen för informations- och marknadsföringskampanjen i sydöstra regionen. kampanjen kommer att bidra till att ge arbetstagarna, arbetsmarknadens parter och andra enheter som företräder arbetstagarnas intressen i sydöstra regionen (arbetstagarrepresentanter, fackföreningar, arbetsgivare osv.) information om fortbildning, som komplement till den grundläggande yrkesutbildningen, om möjligheter till yrkesutbildning, med en roll för att öka arbetstagarnas konkurrenskraft och stödja ett kunskapsbaserat samhälle. Projektet kommer att främja, inom ramen för informations- och marknadsföringskampanjen för fortbildning, social dialog och samråd med arbetsmarknadens parter för att ta itu med sociala utmaningar på lokal nivå. den är nödvändig för att den sociala marknadsekonomin ska fungera och är avgörande för att främja konkurrenskraft och rättvisa i beslutsfattandet som representerar viktig social innovation. Projektet kommer att behandla och tillämpa innovativa lösningar vid genomförandet av verksamheten genom att tillhandahålla individanpassat utbildningsstöd, främja och tillämpa principerna om lika möjligheter, icke-diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män, användning av IKT och bidrag till utvecklingen av digitala färdigheter. Uppmuntra anställda att delta i utbildningsprogram (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Brăila, Romania
0 references
Oraş Panciu, Romania
0 references
Municipiul Focşani, Romania
0 references
Municipiul Adjud, Romania
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Municipiul Tecuci, Romania
0 references
Municipiul Galaţi, Romania
0 references
Municipiul Medgidia, Romania
0 references
Municipiul Mangalia, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Râmnicu Sărat, Romania
0 references
Municipiul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
135293
0 references