Centre for Vocational Advisory and Support for Persons with Intellectual Disabilities “READ CENTER” (Q2698687): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O projeto do Centro de Aconselhamento e Apoio Profissional a Pessoas com Deficiência Intelectual (Centrum Rwoni) presta apoio a 50 pessoas (K25;M25) com deficiência intelectual (OzNI), num sistema baseado nas normas europeias de emprego assistido da AC. O Treinador de Trabalho (TP) desempenha um papel de liderança no emprego assistido. Apoia uma pessoa com deficiência intelectual com um grau de deficiência ligeira, moderada e grave em 5 fases de ati...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Centro de Aconselhamento | Centro de Aconselhamento e Apoio Profissional para Pessoas com Deficiência Intelectual «READ CENTER» | ||
Latest revision as of 19:20, 10 October 2024
Project Q2698687 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Centre for Vocational Advisory and Support for Persons with Intellectual Disabilities “READ CENTER” |
Project Q2698687 in Poland |
Statements
1,745,260.22 zloty
0 references
2,053,247.32 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2023
0 references
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ KOŁO W GŁOGOWIE
0 references
Projekt Centrum Doradztwa Zawodowego i Wsparcia Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną (Centrum Dzwoni), zakłada wsparcie 50 osób (K25;M25) z niepełnosprawnością intelektualną (OzNI), w systemie opartym na europejskich standardach zatrudnienia wspomaganego ON. Wiodącą rolę w zatrudnieniu wspomaganym pełni trener pracy (TP). Wspiera on osobę z niepełnosprawnością intelektualną z orzeczonym stopniem niepełnosprawności lekkim, umiarkowanym i znacznym na 5 etapach aktywizacji zawodowej: 1. Zaangażowanie OzNI, 2.Stworzenie profilu zawodowego 3.Znajdywanie pracy 4.Zaangażowanie pracodawcy 5. Wsparcie w miejscu pracy i po za nim.Rola TP wspomagana jest usługami psychologa, doradcy zawodowego, wsparciem psychospołecznym świadczonym przez asystenta osób niepełnosprawnych (AON), pośrednika pracy. W ramach projektu w celu umożliwienia OzNI podniesienia umiejętności i doświadczenia zawodowego zastosowane są instrumenty rynku pracy: staże/praktyki zawodowe. W projekcie wykorzystuje się wsparcie pomocnicze tj. zwrot kosztów dojazdu, badania lekarskie, szkolenie BHP, zakup ubrań roboczych i innych niezbędnych do realizacji projektu. Projekt realizowany jest zgodnie z zindywidualizowanymi potrzebami funkcjonalnymi OzNI z wykorzystaniem mechanizmów racjonalnych usprawnień tj. opracowanie dokumentów merytorycznych w języku easy to read, wydłużonego i dostosowanego czasu pracy z OzNI oraz zależnie od potrzeb osób ze schorzeniami sprzężonymi tj., dostosowanie infrastruktury komputerowej. Zindywidualizowane wsparcie w obszarze społecznym i zawodowym grupy ON najbardziej dyskryminowanej na rynku pracy, równość szans i niedyskryminacja, w dostępności do rynku pracy oraz równości szans kobiet i mężczyzn, jest gwarantem realizacji celu głównego projektu, jakim jest: Wzrost aktywności i umiejętności społeczno-zawodowych u 50 osób z niepełnosprawnością intelektualną. (Polish)
0 references
The project of the Centre for Vocational Advisory and Support for Persons with Intellectual Disabilities (Centrum Rwoni), provides support for 50 people (K25;M25) with intellectual disabilities (OzNI), in a system based on European standards of assisted employment of the SA. The Work Trainer (TP) plays a leading role in assisted employment. It supports a person with intellectual disabilities with a degree of mild, moderate and severe disability at 5 stages of professional activation: 1. OzNI Engagement, 2.Creating a professional profile 3. Finding a job 4.Employer’s involvement 5. Support in and after the workplace. The role of TP is supported by the services of a psychologist, career counsellor, psychosocial support provided by an assistant with disabilities (AON), a job intermediary. In order to enable OzNI to improve skills and work experience, the project uses labour market instruments: internships/traineeships. The project uses support, i.e. reimbursement of travel costs, medical examinations, health and safety training, purchase of work clothes and other necessary for the implementation of the project. The project is implemented in accordance with OzNI’s individual functional needs using reasonable accommodation mechanisms, i.e. development of substantive documents in easy to read language, extended and adapted working time with OzNI and depending on the needs of people with conjugated conditions, i.e. adaptation of computer infrastructure. Individualised support in the social and professional areas of the ON group most discriminated against in the labour market, equal opportunities and non-discrimination, in access to the labour market and equal opportunities for women and men, guarantees the achievement of the main objective of the project, namely: Increased activity and socio-occupational skills in 50 people with intellectual disabilities. (English)
7 July 2021
0.107399541529906
0 references
Le projet du Centre de conseil professionnel et de soutien aux personnes handicapées intellectuelles (Centre d’appels) fournit un soutien à 50 personnes (K25; M25) ayant un handicap intellectuel (Ozni), dans un système fondé sur les normes européennes d’emploi soutenues par l’AS. Le rôle de premier plan dans l’emploi assisté est joué par un coach de travail (TP). Il soutient une personne ayant une déficience intellectuelle ayant un degré reconnu d’incapacité légère, modérée et significative en 5 étapes d’activation professionnelle: 1. Engagement Ozni, 2.Créer un profil professionnel 3.Trouver un emploi 4. Engagement de l’employeur 5. Le rôle de TP est soutenu par les services d’un psychologue, d’un conseiller en carrière, d’un soutien psychosocial fourni par un assistant de personnes handicapées (AON), un intermédiaire en emploi. Le projet utilise des instruments du marché du travail pour permettre à Ozni d’améliorer ses compétences et son expérience professionnelle: stages/pratiques professionnelles. Le projet utilise un soutien, c’est-à-dire le remboursement des frais de voyage, les examens médicaux, la formation en santé et sécurité, l’achat de vêtements de travail et d’autres éléments nécessaires à la mise en œuvre du projet. Le projet est mis en œuvre en fonction des besoins fonctionnels individualisés d’Ozni en utilisant des mécanismes d’amélioration rationnelle, c’est-à-dire la préparation de documents de fond en temps de travail facile à lire, prolongé et adapté à partir d’Ozni et en fonction des besoins des personnes atteintes de maladies couplées, c’est-à-dire l’adaptation de l’infrastructure informatique. Le soutien individualisé dans le domaine social et professionnel du groupe SA le plus discriminé sur le marché du travail, l’égalité des chances et la non-discrimination, en ce qui concerne l’accessibilité au marché du travail et l’égalité des chances pour les femmes et les hommes, garantit la réalisation de l’objectif principal du projet: Augmentation de l’activité et des compétences socioprofessionnelles chez 50 personnes ayant une déficience intellectuelle. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt des Zentrums für Berufsbildungsberatung und -unterstützung für Menschen mit geistiger Behinderung (Centre of Calls) bietet Unterstützung für 50 Menschen (K25;M25) mit geistiger Behinderung (Ozni) in einem System, das auf europäischen Beschäftigungsstandards basiert, die von der SA unterstützt werden. Die führende Rolle bei der assistierten Beschäftigung spielt ein Work Coach (TP). Es unterstützt eine Person mit geistiger Behinderung mit einem anerkannten Grad an leichter, moderater und signifikanter Behinderung in 5 Phasen der beruflichen Aktivierung: 1. Engagement Ozni, 2.Erstellen eines beruflichen Profils 3. Jobsuche 4. Arbeitgeberengagement 5. Die Rolle der TP wird durch die Dienste eines Psychologen, Berufsberaters, psychosoziale Unterstützung durch einen Assistenten von Menschen mit Behinderungen (AON), einem Arbeitsmittler, unterstützt. Das Projekt nutzt Arbeitsmarktinstrumente, um Ozni zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung zu verbessern: Praktika/Professionelle Praxis. Das Projekt nutzt Unterstützung, d. h. die Erstattung von Reisekosten, ärztliche Untersuchungen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, den Kauf von Arbeitskleidung und andere für die Durchführung des Projekts erforderliche Maßnahmen. Das Projekt wird in Übereinstimmung mit den individuellen funktionalen Bedürfnissen von Ozni mit Mechanismen der rationalen Verbesserung durchgeführt, d. h. die Erstellung von substanziellen Dokumenten in leicht lesbarer, verlängerter und angepasster Arbeitszeit von Ozni und abhängig von den Bedürfnissen von Menschen mit gekoppelten Krankheiten, d. h. der Anpassung der Computerinfrastruktur. Die individuelle Unterstützung im sozialen und beruflichen Bereich der am stärksten diskriminierten SA-Gruppe auf dem Arbeitsmarkt, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung in Bezug auf den Zugang zum Arbeitsmarkt und die Chancengleichheit von Frauen und Männern garantiert die Verwirklichung des Hauptziels des Projekts: Steigerung der Erwerbstätigkeit und der sozioökonomischen Kompetenzen bei 50 Menschen mit geistiger Behinderung. (German)
14 December 2021
0 references
Het project van het Centre for Vocational Advice and Support for Persons with Intellectual Disabilities (Centre of Calls) biedt steun aan 50 personen (K25;M25) met een verstandelijke handicap (Ozni), in een systeem gebaseerd op Europese arbeidsnormen ondersteund door de SA. De leidende rol in de begeleide werkgelegenheid wordt gespeeld door een werkcoach (TP). Het ondersteunt een persoon met een verstandelijke handicap met een erkende mate van lichte, matige en significante handicap in 5 fasen van professionele activering: 1. Engagement Ozni, 2.Het maken van een professioneel profiel 3.Zoek een baan 4. Werkgever verloving 5. De rol van TP wordt ondersteund door de diensten van een psycholoog, loopbaanadviseur, psychosociale ondersteuning door een assistent van personen met een handicap (AON), een arbeidsbemiddelaar. Het project maakt gebruik van arbeidsmarktinstrumenten om Ozni in staat te stellen hun vaardigheden en professionele ervaring te verbeteren: stages/Professionele Praktijken. Het project maakt gebruik van steun, d.w.z. vergoeding van reiskosten, medische onderzoeken, gezondheids- en veiligheidstraining, aankoop van werkkleding en andere die nodig zijn voor de uitvoering van het project. Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met de geïndividualiseerde functionele behoeften van Ozni met behulp van mechanismen van rationele verbetering, d.w.z. het opstellen van inhoudelijke documenten in gemakkelijk leesbare, verlengde en aangepaste werktijd van Ozni en afhankelijk van de behoeften van mensen met gekoppelde ziekten, d.w.z. aanpassing van de computerinfrastructuur. Geïndividualiseerde steun op sociaal en beroepsgebied van de SA-groep die het meest wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, gelijke kansen en non-discriminatie, bij de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt en gelijke kansen voor vrouwen en mannen, garandeert de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het project: Toename van activiteiten en sociaal-beroepsvaardigheden bij 50 mensen met een verstandelijke beperking. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto del Centre for Vocational Advice and Support for Persons with Intellectual Disabilities (Centre of Calls) fornisce supporto a 50 persone (K25;M25) con disabilità intellettiva (Ozni), in un sistema basato sugli standard europei di occupazione sostenuti dall'AS. Il ruolo di primo piano nell'occupazione assistita è svolto da un work coach (TP). Supporta una persona con disabilità intellettiva con un grado riconosciuto di disabilità lieve, moderata e significativa in 5 fasi di attivazione professionale: 1. Fidanzamento Ozni, 2.Creare un profilo professionale 3.Trovare un lavoro 4. Impegno del datore di lavoro 5. Il ruolo di TP è supportato dai servizi di uno psicologo, consulente di carriera, supporto psicosociale fornito da un assistente di persone con disabilità (AON), un intermediario del lavoro. Il progetto utilizza strumenti del mercato del lavoro per consentire a Ozni di migliorare le proprie competenze ed esperienze professionali: tirocini/pratiche professionali. Il progetto si avvale di sostegno, vale a dire rimborso delle spese di viaggio, visite mediche, formazione in materia di salute e sicurezza, acquisto di indumenti da lavoro e altro necessario per l'attuazione del progetto. Il progetto è realizzato in conformità con le esigenze funzionali individualizzate di Ozni utilizzando meccanismi di miglioramento razionale, cioè la preparazione di documenti sostanziali in tempi di lavoro facili da leggere, estesi e adattati da Ozni e a seconda delle esigenze delle persone con malattie accoppiate, cioè l'adattamento delle infrastrutture informatiche. Il sostegno individualizzato nell'area sociale e professionale del gruppo SA maggiormente discriminato sul mercato del lavoro, pari opportunità e non discriminazione, in termini di accessibilità al mercato del lavoro e pari opportunità per donne e uomini, garantisce il conseguimento dell'obiettivo principale del progetto: Aumento dell'attività e delle competenze socio-professionali in 50 persone con disabilità intellettiva. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto del Centro de Asesoramiento Profesional y Apoyo a las Personas con Discapacidad Intelectual (Centro de Convocaciones) presta apoyo a 50 personas (K25; M25) con discapacidad intelectual (Ozni), en un sistema basado en las normas europeas de empleo apoyadas por la AC. El papel principal en el empleo asistido lo desempeña un entrenador de trabajo (TP). Apoya a una persona con discapacidad intelectual con un grado reconocido de discapacidad leve, moderada y significativa en 5 etapas de activación profesional: 1. Compromiso Ozni, 2.Creación de un perfil profesional 3.Encontrar un trabajo 4. Compromiso del empleador 5. El papel de TP es apoyado por los servicios de un psicólogo, consejero de carrera, apoyo psicosocial proporcionado por un asistente de personas con discapacidad (AON), un intermediario de empleo. El proyecto utiliza instrumentos del mercado de trabajo para permitir a Ozni mejorar sus capacidades y experiencia profesional: prácticas/Prácticas Profesionales. El proyecto utiliza el apoyo, es decir, el reembolso de los gastos de viaje, los exámenes médicos, la formación en salud y seguridad, la compra de ropa de trabajo y otros necesarios para la ejecución del proyecto. El proyecto se ejecuta de acuerdo con las necesidades funcionales individualizadas de Ozni utilizando mecanismos de mejora racional, es decir, la preparación de documentos sustantivos en tiempo de trabajo fácil de leer, ampliado y adaptado de Ozni y en función de las necesidades de las personas con enfermedades asociadas, es decir, la adaptación de la infraestructura informática. El apoyo individualizado en el ámbito social y profesional del grupo SA más discriminado en el mercado laboral, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la accesibilidad al mercado laboral y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, garantiza la consecución del objetivo principal del proyecto: Aumento de la actividad y habilidades socio-profesionales en 50 personas con discapacidad intelectual. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Intellektuaalpuudega inimeste kutsenõustamise ja -toe keskuse projekti raames toetatakse 50 intellektuaalpuudega inimest (K25;M25) Euroopa tööhõivestandarditel põhinevas süsteemis, mida toetab järelevalveasutus. Juhtivat rolli abistavas tööhõives täidab töötreener (TP). See toetab intellektipuudega inimest, kellel on tunnustatud kerge, mõõdukas ja oluline puue, viies kutsealase aktiveerimise etapis: 1. Kaasamine Ozni, 2.Kutseprofiili loomine 3. Töö leidmine 4. Tööandja kaasamine 5. TP rolli toetavad psühholoogi, karjäärinõustaja ja psühhosotsiaalse toe teenused, mida pakub tööhõivevahendaja puuetega inimeste assistent (AON). Projektis kasutatakse tööturuvahendeid, et võimaldada Oznil parandada oma oskusi ja töökogemust: praktika/professionaalne praktika. Projektis kasutatakse toetust, st reisikulude hüvitamist, arstlikku läbivaatust, tervise- ja ohutuskoolitust, töörõivaste ostmist ja muid projekti elluviimiseks vajalikke vahendeid. Projekti viiakse ellu vastavalt Ozni individuaalsetele funktsionaalsetele vajadustele, kasutades ratsionaalse täiustamise mehhanisme, st sisuliste dokumentide koostamist Oznist loetavate, laiendatud ja kohandatud tööajaga ning sõltuvalt seotud haigustega inimeste vajadustest, st arvutitaristu kohandamisest. Individuaalne toetus SA rühma sotsiaal- ja kutsevaldkonnas, mida tööturul kõige rohkem diskrimineeritakse, võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine, tööturule juurdepääsul ning naiste ja meeste võrdsetel võimalustel, tagab projekti põhieesmärgi saavutamise: 50 intellektipuudega inimese aktiivsuse ja sotsiaal-ametialaste oskuste suurendamine. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Pagal Profesinių konsultacijų ir paramos asmenims su intelekto negalia centro (Kvietimų centras) projektą teikiama parama 50 asmenų (K25;M25) su protine negalia (Ozni) pagal Europos užimtumo standartais pagrįstą sistemą, kurią remia PI. Pagrindinį vaidmenį remiantį darbą atlieka darbo treneris (TP). Jis remia protinę negalią turintį asmenį, kuris turi pripažintą lengvą, vidutinio sunkumo ir didelę negalią 5 profesinio aktyvumo etapuose: 1. Įsitraukimas Ozni, 2.Sukurti profesionalų profilį 3. Rasti darbą 4. Darbdavio įsitraukimas 5. TP vaidmenį remia psichologo, karjeros konsultanto, psichosocialinės paramos, kurią teikia neįgaliųjų padėjėjas (AON), įdarbinimo tarpininkas. Įgyvendinant projektą naudojamos darbo rinkos priemonės, kad Ozni galėtų pagerinti savo įgūdžius ir profesinę patirtį: stažuotės/profesinė praktika. Projektui naudojama parama, t. y. kelionės išlaidų kompensavimas, medicininės apžiūros, sveikatos ir saugos mokymai, darbo drabužių pirkimas ir kita būtina projekto įgyvendinimui. Projektas įgyvendinamas pagal individualius Ozni funkcinius poreikius, naudojant racionalaus tobulinimo mechanizmus, t. y. esminių dokumentų rengimą lengvai skaitomu, pailgintu ir pritaikytu Ozni darbo laiku, priklausomai nuo žmonių su susietomis ligomis poreikių, t. y. kompiuterių infrastruktūros pritaikymo. Individualizuota parama SA grupės, kuri labiausiai diskriminuojama darbo rinkoje, socialinėje ir profesinėje srityje, lygios galimybės ir nediskriminavimas, galimybė patekti į darbo rinką ir lygios moterų ir vyrų galimybės užtikrina, kad bus pasiektas pagrindinis projekto tikslas: 50 protinę negalią turinčių asmenų aktyvumo ir socialinių-profesinių įgūdžių didinimas. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Projekt Centra za strukovno savjetovanje i podršku osobama s intelektualnim teškoćama (Centar poziva) pruža podršku 50 osoba (K25;M25) s intelektualnim teškoćama (Ozni), u sustavu zasnovanom na europskim standardima zapošljavanja koje podržava SA. Glavnu ulogu u potpomognutom zapošljavanju ima radni trener (TP). Podupire osobu s intelektualnim teškoćama s priznatim stupnjem blagog, umjerenog i značajnog invaliditeta u 5 faza profesionalne aktivacije: 1. Angažman Ozni, 2.Stvaranje profesionalnog profila 3.Pronalaženje posla 4. Poslodavčev angažman 5. Ulogu TP-a podupiru službe psihologa, savjetnika za karijeru, psihosocijalne potpore koju pruža asistent osoba s invaliditetom (AON), posrednik u zapošljavanju. Projekt se koristi instrumentima tržišta rada kako bi Ozni mogao poboljšati svoje vještine i radno iskustvo: pripravništva/stručne prakse. U okviru projekta koristi se potpora, tj. povrat putnih troškova, liječnički pregledi, osposobljavanje u području zdravlja i sigurnosti, kupnja radne odjeće i ostalo potrebno za provedbu projekta. Projekt se provodi u skladu s individualiziranim funkcionalnim potrebama Ozni koristeći mehanizme racionalnog unapređenja, odnosno pripremu materijalnih dokumenata u lako čitljivom, produženom i prilagođenom radnom vremenu od Ozni te ovisno o potrebama osoba s povezanim bolestima, odnosno prilagodbi računalne infrastrukture. Individualiziranom potporom u socijalnom i profesionalnom području skupine SA koja je najviše diskriminirana na tržištu rada, jednakim mogućnostima i nediskriminaciji, u pristupu tržištu rada i jednakim mogućnostima za žene i muškarce jamči se postizanje glavnog cilja projekta: Povećanje aktivnosti i socio-profesionalnih vještina kod 50 osoba s intelektualnim teškoćama. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Το έργο του Κέντρου Επαγγελματικών Συμβουλών και Υποστήριξης Ατόμων με Διανοητική Αναπηρία (Κέντρο Προσκλήσεων) παρέχει υποστήριξη σε 50 άτομα (K25,M25) με διανοητική αναπηρία (Ozni), σε ένα σύστημα που βασίζεται στα ευρωπαϊκά πρότυπα απασχόλησης που υποστηρίζονται από την ΑΕ. Τον πρωταγωνιστικό ρόλο στην υποβοηθούμενη απασχόληση διαδραματίζει ένας προπονητής εργασίας (TP). Υποστηρίζει ένα άτομο με νοητική αναπηρία με αναγνωρισμένο βαθμό ήπιας, μέτριας και σημαντικής αναπηρίας σε 5 στάδια επαγγελματικής ενεργοποίησης: 1. Δέσμευση Ozni, 2.Δημιουργώντας ένα επαγγελματικό προφίλ 3.Finding a job 4. Employer engagement 5. Ο ρόλος του TP υποστηρίζεται από τις υπηρεσίες ψυχολόγου, συμβούλου σταδιοδρομίας, ψυχοκοινωνικής υποστήριξης που παρέχεται από βοηθό ατόμων με αναπηρία (AON), διαμεσολαβητή απασχόλησης. Το έργο χρησιμοποιεί μέσα της αγοράς εργασίας για να δώσει τη δυνατότητα στο Ozni να βελτιώσει τις δεξιότητες και την επαγγελματική του πείρα: πρακτική άσκηση/επαγγελματικές πρακτικές. Το έργο χρησιμοποιεί στήριξη, δηλαδή επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, ιατρικές εξετάσεις, κατάρτιση σε θέματα υγείας και ασφάλειας, αγορά ενδυμάτων εργασίας και άλλα απαραίτητα για την υλοποίηση του έργου. Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με τις εξατομικευμένες λειτουργικές ανάγκες του Ozni με τη χρήση μηχανισμών ορθολογικής βελτίωσης, δηλαδή προετοιμασίας ουσιαστικών εγγράφων σε εύκολη ανάγνωση, επέκταση και προσαρμογή του χρόνου εργασίας από το Ozni και ανάλογα με τις ανάγκες των ατόμων με συνδεδεμένες ασθένειες, δηλαδή την προσαρμογή της υποδομής των υπολογιστών. Η εξατομικευμένη στήριξη στον κοινωνικό και επαγγελματικό τομέα της ομάδας ΣΣ που υφίσταται τις περισσότερες διακρίσεις στην αγορά εργασίας, τις ίσες ευκαιρίες και την απαγόρευση των διακρίσεων, όσον αφορά την προσβασιμότητα στην αγορά εργασίας και τις ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες, εγγυάται την επίτευξη του κύριου στόχου του έργου: Αύξηση της δραστηριότητας και των κοινωνικοεπαγγελματικών δεξιοτήτων σε 50 άτομα με διανοητική αναπηρία. (Greek)
28 July 2022
0 references
Projekt Centra odborného poradenstva a podpory pre osoby s mentálnym postihnutím (Centrum výziev) poskytuje podporu 50 osobám (K25;M25) s mentálnym postihnutím (Ozni) v systéme založenom na európskych normách zamestnanosti podporovaných dozorným orgánom. Vedúcu úlohu v asistovanom zamestnaní zohráva pracovný tréner (TP). Podporuje osobu s mentálnym postihnutím s uznaným stupňom mierneho, stredného a významného zdravotného postihnutia v 5 fázach profesionálnej aktivácie: 1. Angažovanosť Ozni, 2.Vytvorenie profesionálneho profilu 3.Nájsť prácu 4. Zamestnávateľská angažovanosť 5. Úlohu TP podporujú služby psychológa, kariérneho poradcu, psychosociálnej podpory poskytovanej asistentom osôb so zdravotným postihnutím (AON), sprostredkovateľom zamestnania. Projekt využíva nástroje trhu práce s cieľom umožniť spoločnosti Ozni zlepšiť si svoje zručnosti a odborné skúsenosti: stáže/profesionálne postupy. V rámci projektu sa využíva podpora, t. j. náhrada cestovných nákladov, lekárske prehliadky, odborná príprava v oblasti zdravia a bezpečnosti, nákup pracovných odevov a iné potrebné na realizáciu projektu. Projekt sa realizuje v súlade s individualizovanými funkčnými potrebami Ozni pomocou mechanizmov racionálneho zlepšovania, t. j. prípravy vecných dokumentov v ľahko čitateľnom, predĺženom a prispôsobenom pracovnom čase z Ozni a v závislosti od potrieb ľudí so spojenými chorobami, t. j. adaptácie počítačovej infraštruktúry. Individualizovaná podpora v sociálnej a pracovnej oblasti skupiny SA, ktorá je najviac diskriminovaná na trhu práce, rovnaké príležitosti a nediskriminácia, pokiaľ ide o prístup na trh práce a rovnaké príležitosti pre ženy a mužov, zaručuje dosiahnutie hlavného cieľa projektu: Zvýšenie aktivity a sociálno-profesijných zručností u 50 ľudí s mentálnym postihnutím. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Kehitysvammaisten ammatillisen neuvonta- ja tukikeskuksen (Centre of Calls) hankkeella tuetaan 50:tä kehitysvammaista (K25;M25) henkilöä (Ozni) järjestelmässä, joka perustuu SA:n tukemiin eurooppalaisiin työnormeihin. Johtavassa asemassa avustetuissa työsuhteissa toimii työvalmentaja (TP). Se tukee kehitysvammaista henkilöä, jolla on tunnustettu lievä, kohtalainen ja merkittävä vamma viidessä ammatillisen aktivoinnin vaiheessa: 1. Sitoutuminen Ozni, 2.Luo ammattiprofiili 3.Työn löytäminen 4. Työnantajan sitoutuminen 5. TP:n roolia tukevat psykologin, uraneuvojan ja vammaisten avustajien (AON) tarjoamat psykososiaaliset palvelut. Hankkeessa hyödynnetään työmarkkinavälineitä, joiden avulla Ozni voi parantaa taitojaan ja työkokemustaan: harjoittelupaikkoja/ammattikäytäntöjä. Hankkeessa käytetään tukea eli matkakulujen korvaamista, lääkärintarkastuksia, terveys- ja turvallisuuskoulutusta, työvaatteiden hankintaa ja muita hankkeen toteuttamisen kannalta tarpeellisia toimia. Hanke toteutetaan Oznin yksilöllisten toiminnallisten tarpeiden mukaisesti rationaalisten parannusmekanismien avulla eli laatimalla aineellisia asiakirjoja helposti luettavalla, pidennetyllä ja mukautetulla työajalla Oznilta ja riippuen sairauksista kärsivien ihmisten tarpeista eli tietokoneinfrastruktuurin mukauttamisesta. Erityistuki SA-ryhmän sosiaali- ja ammattialalle, jota syrjitään eniten työmarkkinoilla, yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys, työmarkkinoille pääsyssä ja naisten ja miesten yhtäläisissä mahdollisuuksissa, takaa hankkeen päätavoitteen saavuttamisen: Aktiivisuuden ja yhteiskunnallis-ammatillisten taitojen lisääminen 50:llä kehitysvammaisella henkilöllä. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A szellemi fogyatékossággal élő személyek szakmai tanácsadási és támogatási központjának (Centre of Calls) projektje 50 értelmi fogyatékossággal élő személy (K25;M25) (Ozni) számára nyújt támogatást egy, az SA által támogatott európai foglalkoztatási normákon alapuló rendszerben. A támogatott foglalkoztatásban a vezető szerepet egy munkahelyi coach (TP) játssza. Támogatja az értelmi fogyatékossággal élő személyt, aki elismert mértékű enyhe, közepes és jelentős fogyatékossággal rendelkezik a szakmai aktiválás 5 szakaszában: 1. Elkötelezettség Ozni, 2.Professzionális profil létrehozása 3. Álláskeresés 4. Munkaadói elkötelezettség 5. A TP szerepét pszichológus, karriertanácsos, pszichoszociális támogatás segíti, amelyet a fogyatékossággal élő személyek asszisztense (AON), egy foglalkoztatási közvetítő nyújt. A projekt munkaerő-piaci eszközökkel segíti Ozni készségeinek és szakmai tapasztalatának javítását: szakmai gyakorlatok/szakmai gyakorlatok. A projekt támogatást, azaz az utazási költségek, orvosi vizsgálatok, egészségügyi és biztonsági képzés, munkaruhák beszerzése és a projekt végrehajtásához szükséges egyéb költségek megtérítését veszi igénybe. A projekt az Ozni egyénre szabott funkcionális szükségleteinek megfelelően, racionális fejlesztési mechanizmusok alkalmazásával valósul meg, azaz tartalmi dokumentumok elkészítése Oznitól könnyen olvasható, bővített és kiigazított munkaidőben, a kapcsolódó betegségekben szenvedők igényeitől, azaz a számítógépes infrastruktúra átalakításától függően. Az SA csoport szociális és foglalkoztatási területén a munkaerőpiacon leginkább hátrányos megkülönböztetésben, az esélyegyenlőségben és a megkülönböztetésmentességben, a munkaerőpiachoz való hozzáférésben és a nők és férfiak esélyegyenlőségében nyújtott egyéni támogatás garantálja a projekt fő célkitűzésének elérését: Az intellektuális fogyatékossággal élő 50 ember aktivitásának és társadalmi-foglalkozási készségeinek növelése. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Projekt Centra pro odborné poradenství a podporu osob s duševním postižením (středisko výzev) poskytuje podporu 50 osobám (K25;M25) s mentálním postižením (Ozni) v systému založeném na evropských normách zaměstnanosti podporovaném dozorovým úřadem. Vedoucí roli v asistovaném zaměstnání hraje trenér práce (TP). Podporuje osobu s mentálním postižením s uznávaným stupněm mírného, středního a významného postižení v 5 fázích profesionální aktivace: 1. Angažmá Ozni, 2.Vytvoření profesionálního profilu 3.Vyhledávání zaměstnání 4. Zapojení zaměstnavatele 5. Roli TP podporují služby psychologa, kariérního poradce, psychosociální podpory poskytované asistentem osob se zdravotním postižením (AON), zprostředkovatele zaměstnání. Projekt využívá nástroje trhu práce, které Ozni umožní zlepšit své dovednosti a odborné zkušenosti: stáže/profesionální praxe. Projekt využívá podporu, tj. úhradu cestovních výdajů, lékařské prohlídky, školení v oblasti zdraví a bezpečnosti, nákup pracovního oblečení a další nezbytné pro realizaci projektu. Projekt je realizován v souladu s individualizovanými funkčními potřebami Ozni pomocí mechanismů racionálního zlepšování, tj. přípravy věcných dokumentů ve snadno čitelné, prodloužené a upravené pracovní době od Ozni a v závislosti na potřebách lidí s spojenými nemocemi, tj. přizpůsobení počítačové infrastruktury. Individualizovaná podpora v sociální a profesní oblasti skupiny SA, která je nejvíce diskriminována na trhu práce, rovné příležitosti a nediskriminace, pokud jde o přístup na trh práce a rovné příležitosti pro ženy a muže, zaručuje dosažení hlavního cíle projektu: Zvýšení aktivity a sociálně profesních dovedností u 50 osob s mentálním postižením. (Czech)
28 July 2022
0 references
Profesionālās konsultācijas un atbalsta centrs personām ar intelektuālās attīstības traucējumiem (aicinājumu centrs) sniedz atbalstu 50 cilvēkiem (K25; M25) ar intelektuālās attīstības traucējumiem (Ozni) sistēmā, kuras pamatā ir Eiropas nodarbinātības standarti, ko atbalsta UI. Vadošā loma atbalstītajā nodarbinātībā ir darba treneris (TP). Tā atbalsta personu ar intelektuālās attīstības traucējumiem ar atzītu vieglas, mērenas un būtiskas invaliditātes pakāpi 5 profesionālās aktivizēšanas posmos: 1. Iesaistīšanās Ozni, 2. Profesionāla profila izveide 3. Darba atrašana 4. Darba devēju iesaiste 5. TP lomu atbalsta psihologs, karjeras konsultants, psihosociālais atbalsts, ko sniedz personu ar invaliditāti asistents (AON), nodarbinātības starpnieks. Projektā tiek izmantoti darba tirgus instrumenti, lai Ozni varētu uzlabot savas prasmes un profesionālo pieredzi: prakse/profesionālā prakse. Projektā tiek izmantots atbalsts, t. i., ceļa izdevumu atlīdzināšana, medicīniskās pārbaudes, veselības un drošības apmācība, darba apģērba iegāde un citi pasākumi, kas nepieciešami projekta īstenošanai. Projekts tiek īstenots saskaņā ar Ozni individuālajām funkcionālajām vajadzībām, izmantojot racionālas uzlabošanas mehānismus, t. i., sagatavojot būtiskus dokumentus viegli lasāmā, pagarinātā un pielāgotā darba laikā no Ozni un atkarībā no to cilvēku vajadzībām, kuriem ir saistītas slimības, t. i., datorinfrastruktūras pielāgošana. Individualizēts atbalsts sociālās un profesionālās jomas SA grupā, kas visvairāk tiek diskriminēta darba tirgū, vienlīdzīgas iespējas un nediskriminācija, darba tirgus pieejamība un vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem, garantē projekta galvenā mērķa sasniegšanu: Aktivitātes un sociāli profesionālo prasmju palielināšana 50 cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Cuireann tionscadal an Lárionaid um Ghairmchomhairle agus um Thacaíocht do Dhaoine faoi Mhíchumas Intleachtúla (Ionad Glaonna) tacaíocht ar fáil do 50 duine (K25;M25) faoi mhíchumas intleachta (Ozni), i gcóras atá bunaithe ar chaighdeáin fostaíochta Eorpacha a dtacaíonn SA leo. Is ag cóitseálaí oibre (TP) a bhíonn an príomhról i bhfostaíocht chuidithe. Tacaíonn sé le duine faoi mhíchumas intleachta a bhfuil míchumas éadrom, measartha agus suntasach air i gcúig chéim den ghníomhachtú gairmiúil: 1. Rannpháirtíocht Ozni, 2. Próifíl ghairmiúil a chruthú 3.Finding post 4. Rannpháirtíocht Fostóra 5. Tacaíonn seirbhísí síceolaí, gairmchomhairleora, tacaíocht shíceasóisialta a sholáthraíonn cúntóir do dhaoine faoi mhíchumas (AON), idirghabhálaí fostaíochta le ról na TPanna. Baineann an tionscadal úsáid as ionstraimí mhargadh an tsaothair chun cur ar chumas Ozni feabhas a chur ar a scileanna agus ar a dtaithí ghairmiúil: intéirneachtaí/Cleachtais Ghairmiúla. Baineann an tionscadal úsáid as tacaíocht, i.e. aisíocaíocht costas taistil, scrúduithe leighis, oiliúint sláinte agus sábháilteachta, ceannach éadaí oibre agus nithe eile is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir le riachtanais fheidhmiúla aonair Ozni ag baint úsáide as meicníochtaí feabhsúcháin réasúnach, i.e. doiciméid shubstainteacha a ullmhú atá éasca le léamh, le fadú agus le hoiriúnú ó Ozni agus ag brath ar riachtanais daoine a bhfuil galair chúpláilte orthu, i.e. bonneagar ríomhaireachta a oiriúnú. Ráthaíonn tacaíocht aonair i réimse sóisialta agus gairme an ghrúpa SA is mó a ndearnadh idirdhealú ina choinne ar an margadh saothair, comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú, inrochtaineacht ar an margadh saothair agus comhdheiseanna do mhná agus d’fhir, go mbainfear amach príomhchuspóir an tionscadail: Méadú ar ghníomhaíocht agus ar scileanna soch-ghairme i 50 duine faoi mhíchumas intleachta. (Irish)
28 July 2022
0 references
Projekt Centra za poklicno svetovanje in podporo osebam z motnjami v duševnem razvoju (center razpisov) zagotavlja podporo 50 osebam (K25;M25) z motnjami v duševnem razvoju (Ozni) v sistemu, ki temelji na evropskih standardih zaposlovanja, ki jih podpira SA. Vodilno vlogo pri pomoči pri zaposlovanju ima delovni trener (TP). Podpira osebo z motnjami v duševnem razvoju s priznano stopnjo blage, zmerne in hude invalidnosti v petih fazah poklicne aktivacije: 1. Angažiranost Ozni, 2.Ustvarjanje poklicnega profila 3.Iskanje zaposlitve 4. Zaposlitev delodajalca 5. Vlogo TP podpirajo storitve psihologa, kariernega svetovalca, psihosocialne podpore, ki jo zagotavlja asistent invalidnih oseb (AON), zaposlitveni posrednik. Projekt uporablja instrumente trga dela, ki Ozniju omogočajo, da izboljša svoje spretnosti in poklicne izkušnje: pripravništvo/strokovne prakse. Projekt uporablja podporo, tj. povračilo potnih stroškov, zdravniški pregled, usposabljanje na področju zdravja in varnosti, nakup delovnih oblačil in drugo potrebno za izvedbo projekta. Projekt se izvaja v skladu z individualiziranimi funkcionalnimi potrebami podjetja Ozni z uporabo mehanizmov racionalnega izboljševanja, tj. priprave vsebinskih dokumentov v lahko berljivem, podaljšanem in prilagojenem delovnem času iz Oznija ter glede na potrebe ljudi s povezanimi boleznimi, tj. prilagajanje računalniške infrastrukture. Individualizirana podpora na socialnem in poklicnem področju skupine SA, ki je najbolj diskriminirana na trgu dela, enakih možnostih in nediskriminaciji, dostopnosti trga dela ter enakih možnostih za ženske in moške, zagotavlja doseganje glavnega cilja projekta: Povečanje aktivnosti in socialno-poklicnih spretnosti pri 50 osebah z motnjami v duševnem razvoju. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Проектът на Центъра за професионално консултиране и подкрепа на лица с интелектуални увреждания (Център за покани за представяне на предложения) предоставя подкрепа на 50 души (K25;M25) с интелектуални увреждания (Ozni) в система, основана на европейските стандарти за заетост, подкрепяни от НО. Водещата роля в асистираната заетост играе треньорът по трудова заетост (ТР). Подпомага лице с умствени увреждания с призната степен на лека, умерена и значима инвалидност в 5 етапа на професионална активация: 1. Ангажираност Ozni, 2.Създаване на професионален профил 3.Намиране на работа 4. ангажимент на работодателя 5. Ролята на ТР се подкрепя от услугите на психолог, кариерен консултант, психосоциална подкрепа, предоставяна от асистент на лица с увреждания (AON), посредник по заетостта. Проектът използва инструменти на пазара на труда, за да даде възможност на Озни да подобри своите умения и професионален опит: стажове/професионални практики. Проектът използва подкрепа, т.е. възстановяване на пътни разходи, медицински прегледи, обучение по здравословни и безопасни условия на труд, закупуване на работно облекло и други необходими за изпълнението на проекта. Проектът се изпълнява в съответствие с индивидуализираните функционални нужди на Озни, като се използват механизми за рационално усъвършенстване, т.е. изготвяне на материалноправни документи в лесно за четене, удължено и адаптирано работно време от Озни и в зависимост от нуждите на хората с свързани заболявания, т.е. адаптиране на компютърната инфраструктура. Индивидуализираната подкрепа в социалната и професионалната област на най-дискриминираната група на пазара на труда, равните възможности и недискриминацията, по отношение на достъпа до пазара на труда и равните възможности за жените и мъжете, гарантира постигането на основната цел на проекта: Повишаване на активността и социално-професионалните умения при 50 души с интелектуални затруднения. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Il-proġett taċ-Ċentru għall-Pariri Vokazzjonali u l-Appoġġ għal Persuni b’Diżabilità Intellettwali (Ċentru ta’ Sejħiet) jipprovdi appoġġ għal 50 persuna (K25;M25) b’diżabilitajiet intellettwali (Ozni), f’sistema bbażata fuq standards Ewropej ta’ impjieg appoġġati mill-SA. Ir-rwol ewlieni f’impjieg assistit għandu kowċ tax-xogħol (TP). Huwa jappoġġja persuna b’diżabilità intellettwali bi grad rikonoxxut ta’ diżabilità ħafifa, moderata u sinifikanti f’ħames stadji ta’ attivazzjoni professjonali: 1. Ingaġġ Ozni, 2.Ħolqien ta ‘profil professjonali 3.Tiftix ta’ impjieg 4. Impenn ta ‘min iħaddem 5. Ir-rwol tat-TP huwa appoġġjat mis-servizzi ta’ psikologu, konsulent tal-karriera, appoġġ psikosoċjali pprovdut minn assistent ta’ persuni b’diżabilità (AON), intermedjarju tal-impjieg. Il-proġett juża strumenti tas-suq tax-xogħol biex jippermetti lil Ozni jtejjeb il-ħiliet u l-esperjenza professjonali tiegħu: internships/Prattiki Professjonali. Il-proġett juża l-appoġġ, jiġifieri r-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, l-eżamijiet mediċi, it-taħriġ dwar is-saħħa u s-sikurezza, ix-xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol u oħrajn meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett huwa implimentat skont il-ħtiġijiet funzjonali individwalizzati ta’ Ozni bl-użu ta’ mekkaniżmi ta’ titjib razzjonali, jiġifieri t-tħejjija ta’ dokumenti sostantivi f’ħin tax-xogħol faċli biex jinqara, estiż u adattat minn Ozni u skont il-ħtiġijiet ta’ persuni b’mard akkoppjat, jiġifieri l-adattament tal-infrastruttura tal-kompjuter. L-appoġġ individwalizzat fil-qasam soċjali u okkupazzjonali tal-grupp SA l-aktar diskriminat fis-suq tax-xogħol, l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni, fl-aċċessibbiltà għas-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel, jiggarantixxi l-kisba tal-objettiv ewlieni tal-proġett: Żieda fl-attività u fil-ħiliet soċjoprofessjonali f’50 persuna b’diżabilità intellettwali. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O projeto do Centro de Aconselhamento e Apoio Profissional a Pessoas com Deficiência Intelectual (Centrum Rwoni) presta apoio a 50 pessoas (K25;M25) com deficiência intelectual (OzNI), num sistema baseado nas normas europeias de emprego assistido da AC. O Treinador de Trabalho (TP) desempenha um papel de liderança no emprego assistido. Apoia uma pessoa com deficiência intelectual com um grau de deficiência ligeira, moderada e grave em 5 fases de ativação profissional: 1. OzNI Engagement, 2.Criar um perfil profissional 3. Encontrar um emprego 4.Envolvimento do empregador 5. Apoio no local de trabalho e depois dele. O papel do TP é apoiado pelos serviços de um psicólogo, conselheiro de carreira, apoio psicossocial prestado por um assistente com deficiência (AON), um intermediário de emprego. A fim de permitir que o OzNI melhore as competências e a experiência profissional, o projeto utiliza instrumentos do mercado de trabalho: estágios/estágios. O projeto utiliza apoio, ou seja, reembolso de despesas de viagem, exames médicos, formação em matéria de saúde e segurança, aquisição de vestuário de trabalho e outros necessários para a execução do projeto. O projeto é executado em conformidade com as necessidades funcionais individuais do OzNI, utilizando mecanismos de adaptação razoáveis, ou seja, o desenvolvimento de documentos substantivos em linguagem de fácil leitura, um tempo de trabalho alargado e adaptado com o OzNI e em função das necessidades das pessoas com condições conjugadas, ou seja, a adaptação da infraestrutura informática. O apoio individualizado nas áreas social e profissional do grupo ON mais discriminado no mercado de trabalho, igualdade de oportunidades e não discriminação, no acesso ao mercado de trabalho e igualdade de oportunidades para mulheres e homens, garante a concretização do principal objetivo do projeto, nomeadamente: Aumento da atividade e das competências socioprofissionais em 50 pessoas com deficiência intelectual. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Projektet fra Center for Erhvervsuddannelsesrådgivning og Støtte til personer med Intellektuelle Handicap (Centret for Indkaldelser) yder støtte til 50 personer (K25;M25) med intellektuelle handicap (Ozni) i et system baseret på europæiske beskæftigelsesstandarder, der støttes af tilsynsmyndigheden. Den ledende rolle inden for assisteret beskæftigelse spilles af en arbejdscoach (TP). Det støtter en person med intellektuelle handicap med en anerkendt grad af mild, moderat og signifikant handicap i fem faser af professionel aktivering: 1. Engagement Ozni, 2.Oprettelse af en professionel profil 3.Finding et job 4. Arbejdsgiver engagement 5. TP's rolle støttes af en psykolog, karriererådgiver, psykosocial støtte, der ydes af en assistent for personer med handicap (AON), en beskæftigelsesformidler. Projektet anvender arbejdsmarkedsinstrumenter til at sætte Ozni i stand til at forbedre deres færdigheder og erhvervserfaring: praktikpladser/Professional Practices. Projektet anvender støtte, dvs. godtgørelse af rejseudgifter, lægeundersøgelser, uddannelse i sundhed og sikkerhed, indkøb af arbejdstøj og andet, der er nødvendigt for gennemførelsen af projektet. Projektet gennemføres i overensstemmelse med Ozni's individuelle funktionelle behov ved hjælp af mekanismer til rationel forbedring, dvs. udarbejdelse af substansdokumenter i letlæselige, udvidede og tilpassede arbejdstider fra Ozni og afhængigt af behovene hos personer med koblede sygdomme, dvs. tilpasning af computerinfrastruktur. Individualiseret støtte på social- og arbejdsmarkedsområdet i SA-gruppen, der er mest udsat for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, i forbindelse med adgang til arbejdsmarkedet og lige muligheder for kvinder og mænd, sikrer, at projektets hovedmål nås: Øget aktivitet og socio-erhvervsmæssige færdigheder hos 50 personer med intellektuelle handicap. (Danish)
28 July 2022
0 references
Proiectul Centrului pentru Consiliere și Sprijin Profesional pentru Persoanele cu Dizabilități Intelectuale (Centrul Apelurilor) oferă sprijin pentru 50 de persoane (K25;M25) cu dizabilități intelectuale (Ozni), într-un sistem bazat pe standardele europene de ocupare a forței de muncă susținut de SA. Rolul principal în ocuparea forței de muncă asistate este jucat de un antrenor de lucru (TP). Sprijină o persoană cu dizabilități intelectuale cu un grad recunoscut de dizabilitate ușoară, moderată și semnificativă în 5 etape de activare profesională: 1. Logodna Ozni, 2.Crearea unui profil profesional 3.Găsirea unui loc de muncă 4. Angajament Angajator 5. Rolul TP este susținut de serviciile unui psiholog, consilier de carieră, sprijin psihosocial oferit de un asistent al persoanelor cu handicap (AON), un intermediar de ocupare a forței de muncă. Proiectul utilizează instrumente de pe piața forței de muncă pentru a-i permite lui Ozni să-și îmbunătățească competențele și experiența profesională: stagii/Practici profesionale. Proiectul utilizează sprijin, și anume rambursarea cheltuielilor de deplasare, examinările medicale, formarea în domeniul sănătății și securității, achiziționarea de haine de lucru și altele necesare pentru punerea în aplicare a proiectului. Proiectul este implementat în conformitate cu nevoile funcționale individualizate ale Ozni folosind mecanisme de îmbunătățire rațională, și anume pregătirea documentelor de fond în timp de lucru ușor de citit, extins și adaptat de la Ozni și în funcție de nevoile persoanelor cu boli cuplate, adică adaptarea infrastructurii informatice. Sprijinul individualizat în domeniul social și ocupațional al grupului SA cel mai discriminat pe piața forței de muncă, egalitatea de șanse și nediscriminarea, accesibilitatea la piața muncii și egalitatea de șanse între femei și bărbați garantează realizarea obiectivului principal al proiectului: Creșterea activității și a competențelor socio-ocupaționale la 50 de persoane cu dizabilități intelectuale. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Projektet för Centrum för yrkesrådgivning och stöd till personer med intellektuell funktionsnedsättning (Centre of Calls) ger stöd till 50 personer (K25, M25) med intellektuell funktionsnedsättning (Ozni), i ett system som bygger på europeiska anställningsnormer som stöds av tillsynsmyndigheten. Den ledande rollen i assisterad anställning spelas av en arbetscoach (TP). Det stöder en person med intellektuell funktionsnedsättning med en erkänd grad av mild, måttlig och signifikant funktionsnedsättning i fem steg av professionell aktivering: 1. Engagemang Ozni, 2.Skapa en professionell profil 3.Hitta ett jobb 4. Arbetsgivarengagemang 5. TP:s roll stöds av en psykolog, karriärvägledare, psykosocialt stöd från en assistent till personer med funktionsnedsättning (AON), en arbetsförmedling. Projektet använder arbetsmarknadsinstrument för att göra det möjligt för Ozni att förbättra sin kompetens och yrkeserfarenhet: praktik/Professional Practices. Projektet använder stöd, dvs. ersättning för resekostnader, läkarundersökningar, hälso- och säkerhetsutbildning, inköp av arbetskläder och annat som är nödvändigt för genomförandet av projektet. Projektet genomförs i enlighet med Oznis individuella funktionella behov med hjälp av mekanismer för rationell förbättring, dvs. utarbetande av materiella dokument i lättläst, utökad och anpassad arbetstid från Ozni och beroende på behoven hos personer med kopplade sjukdomar, dvs. anpassning av datorinfrastrukturen. Individanpassat stöd på det sociala och yrkesmässiga området för den grupp som är mest diskriminerad på arbetsmarknaden, lika möjligheter och icke-diskriminering, i fråga om tillgång till arbetsmarknaden och lika möjligheter för kvinnor och män, garanterar att projektets huvudmål uppnås: Ökad aktivitet och socio-yrkeskompetens hos 50 personer med intellektuell funktionsnedsättning. (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: głogowski
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: polkowicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPDS.09.01.01-02-0034/19
0 references