Subcarpathian Centre for Competence and Qualifications (Q119380): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 144 pessoas ao longo de 29 anos. [incluindo 75 mulheres (K)], dotando-as de competências e/ou habilitações, incluindo e adquirindo experiência, incluindo a participação no programa de ativação, incluindo o desenvolvimento do DPI, orientação, incluindo a intermediação profissional, cursos de formação que confiram competências e/ou habilitações diagnosticadas no DPI, um estágio em conform...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Centro Subcarpático de Competências e Qualificações | |||
Latest revision as of 16:27, 10 October 2024
Project Q119380 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Subcarpathian Centre for Competence and Qualifications |
Project Q119380 in Poland |
Statements
1,765,068.29 zloty
0 references
2,076,550.93 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
31 October 2020
0 references
CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
0 references
Celem głównym proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 144 os. bezr. powyżej 29 r.ż. (w tym 75 kobiet (K)) poprzez wyposażanie ich w kompetencje i/lub kwalif. zaw. oraz zdobycie doświadczenia zaw. dzięki udziałowi w programie aktywizacji zaw.(w tym opracowanie IPD, poradnictwo zaw., pośrednictwo pracy, kurs zaw. nadający kompet. i/lub kwalif. zdiagnozowany w IPD, staż zgodny z nowo nabytymi umiejętnościami) w okresie od 01.08.2018r. do 31.03.2020r.Osoby te będą zamieszkiwały w rozumieniu KC na obszarze woj. podkarpackiego. W wyniku realizacji proj.co najmniej 78 os.uzyska zatrudnienie, a 87 os.zdobędzie kwalifikacje zaw. W w/w grupie docelowej znajdą się osoby bezr., z których każda będzie musiała należeć do co najmniej 1 z poniższych grup: - kobiety (będą liczyły co najmniej 52% gr.doc.tj. 75 os.)- osoby od 50.r.ż. (co najmniej 24,3% gr.doc.tj. 35 os.)- osoby dług. bezr. (co najmniej 19,4% gr.doc.tj. 28 os)- osoby niepełn. (co najmniej 7,6% gr.doc. tj.11 os.)- osoby o niskich kwalifik.(co najmniej 48,6% gr.doc. tj. 70 os.).Zadania w ramach projektu, w których weźmie udział każdy UP: 1. IDENTYFIKACJA POTRZEB UCZESTNIKA PROJEKTU (W TYM DIAGNOZOWANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH, MOŻLIWOŚCI DOSKONALENIA ZAWODOWEGO, OPRACOWANIE INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA). 2. PORADNICTWO ZAWODOWE. 3. POŚREDNICTWO PRACY. 4. SZKOLENIA/KURSY PROWADZĄCE DO NABYCIA, PODNIESIENIA, UZUPEŁNIENIA LUB ZMIANY KOMPETENCJI I/LUB KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 5. STAŻE ZAWODOWE. Szkolenia/kursy w ramach projektu umożliwią UP nabycie kompetencji i/lub kwalifikacji zaw.. Wnioskodawca zakłada, iż co najmniej 60% UP (87 os.) uzyska kwalifikacje potwierdzone egzaminem zewnętrznym i stosownym certyfikatem. Proj. zakłada os. wskaźnika efektywności zatrudnieniowej ogółem w projekcie na poziomie co najmniej 54 %. Projekt zapewnia kompleksowe wsparcie poprzez założenie 5 różnych instrumentów wsparcia w odniesieniu do każdego uczestnika projektu, w tym obligatoryjnie IPD oraz staż. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of 144 people over 29 years. (including 75 women (K)) by equipping them with competences and/or qualifying incl. and gaining experience, including participation in the activation program incl. development of the IPD, guidance incl., job intermediation, training course giving competence and/or qualifiers diagnosed in the IPD, an internship in accordance with newly acquired skills) in the period from 01.08.2018 to 31.03.2020.These persons will reside in the meaning of the CC. As a result of the project, at least 78 people will gain employment, and 87 people will be qualified in in. In the above-mentioned target group you will find mercenaries, each of whom will have to belong to at least 1 of the following groups: — women (they will count at least 52 % of gr.doc.i.e. 75 people)- persons from 50. (at least 24.3 % of gr.doc.tj. 35 pers.)- persons debt. (at least 19.4 % of gr.doc.tj. 28 people)- persons incomplete. (at least 7,6 % gr.doc. i.e.11 people) – low qualifiers (at least 48.6 % gr.doc. i.e. Tasks within the framework of the project, in which each UP will participate: 1. IDENTIFICATION OF THE NEEDS OF THE PROJECT PARTICIPANT (INCLUDING DIAGNOSIS OF TRAINING NEEDS, PROFESSIONAL TRAINING OPPORTUNITIES, DEVELOPMENT OF AN INDIVIDUAL ACTION PLAN). 2. IT’S A CAREER COUNSELING. 3. IT’S A JOB MEDIATION. 4. TRAINING/TRAINING LEADING TO THE ACQUISITION, UPGRADING, ADDITION OR ALTERATION OF COMPETENCES AND/OR PROFESSIONAL QUALIFICATIONS. 5. APPRENTICESHIPS. Training/training within the project will enable UP to acquire competences and/or qualifications incl. The applicant assumes that at least 60 % of UP (87 persons) will obtain qualifications confirmed by an external examination and an appropriate certificate. The project assumes a total employment efficiency ratio of at least 54 % in the project. The project provides comprehensive support through the establishment of 5 different support instruments for each project participant, including mandatory IPD and traineeship. (English)
20 October 2020
0.0884028294949032
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître l’employabilité de 144 personnes de plus de 29 ans par an. (dont 75 femmes (K)) en les dotant des compétences et/ou des qualifications mentionnées ci-dessus et en acquérant de l’expérience grâce à la participation au programme d’activation, y compris le développement de la DPI, le conseil, le placement professionnel, le cours ci-dessus conférant une qualification et/ou une qualification diagnostiquées dans la DPI, un stage compatible avec les compétences nouvellement acquises) au cours de la période du 1.8.2018 au 31.03.2020.Ces personnes résideront au sens du CC dans la voïvodie Podkarpackie. Grâce à la mise en œuvre du projet, au moins 78 personnes obtiendront un emploi et 87 personnes obtiendront les qualifications du projet. Le groupe cible mentionné ci-dessus comprendra des personnes sans R, chacune d’entre elles devant appartenir à au moins un des groupes suivants: les femmes (elles comptent au moins 52 % de gr.doc.tj. 75 pers.)- personnes à partir de 50.j. (au moins 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) — dette des personnes. (au moins 19,4 % gr.doc.tj. 28 personnes sont incomplètes. (au moins 7,6 % gr.doc., soit 11 pers.) — personnes peu qualifiées (au moins 48,6 % gr.doc. i.e. 70 pers.).Les tâches du projet, auxquelles chaque UP participera: 1. IDENTIFICATION DES BESOINS DU PARTICIPANT AU PROJET (Y COMPRIS LE DIAGNOSTIC DES BESOINS DE FORMATION, LES POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL, L’ÉLABORATION D’UN PLAN D’ACTION INDIVIDUEL). 2. DES CONSEILS DE CARRIÈRE. 3. INTERMÉDIATION DU TRAVAIL. 4. FORMATION/COURS CONDUISANT À L’ACQUISITION, À LA MISE À NIVEAU, AU COMPLÉMENT OU À LA MODIFICATION DE COMPÉTENCES ET/OU DE QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES. 5. STAGES. Les formations/cours dans le cadre du projet permettront à l’UP d’acquérir des compétences et/ou des qualifications. Le demandeur suppose qu’au moins 60 % de l’UP (87 pers.) seront qualifiés par un examen externe et un certificat pertinent. Le projet suppose un ratio d’efficacité totale de l’emploi d’au moins 54 %. Le projet fournit un soutien complet grâce à la mise en place de cinq instruments de soutien différents pour chaque participant au projet, y compris les DPI obligatoires et les stages. (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 144 Personen im Alter von 29 Jahren zu erhöhen. (einschließlich 75 Frauen (K)), indem sie sie mit den oben genannten Kompetenzen und/oder Qualifikationen ausstatten und durch die Teilnahme am Aktivierungsprogramm Erfahrungen sammeln, einschließlich der Entwicklung von IPD, Beratung, Stellenvermittlung, des oben genannten Kurses, das im IPD diagnostiziert wurde, ein Praktikum im Einklang mit neu erworbenen Fähigkeiten) im Zeitraum vom 1.8.2018 bis zum 31.03.2020.Diese Personen werden im Sinne des CC im Woiwodschaft Podkarpackie ansässig sein. Als Ergebnis der Umsetzung des Projekts werden mindestens 78 Menschen eine Beschäftigung und 87 Personen die Qualifikationen des Projekts erwerben. Die oben genannte Zielgruppe umfasst Personen ohne R, von denen jeder mindestens einer der folgenden Gruppen angehören muss: Frauen (sie zählen mindestens 52 % der gr.doc.tj. 75 Pers.)- Personen ab 50.j. (mindestens 24,3 % gr.doc.tj. 35 Pers.)- Personenschulden. (mindestens 19,4 % gr.doc.tj. 28 Personen sind unvollständig. (mindestens 7,6 % gr.doc. d. h. 11 Pers.) – Geringqualifizierte Personen (mindestens 48,6 % gr.doc. d. h. 70 Pers.).Die Aufgaben des Projekts, an denen jedes UP teilnehmen wird: 1. ERMITTLUNG DER BEDÜRFNISSE DES PROJEKTTEILNEHMERS (EINSCHLIESSLICH DIAGNOSE DES SCHULUNGSBEDARFS, MÖGLICHKEITEN ZUR BERUFLICHEN WEITERENTWICKLUNG, AUSARBEITUNG EINES INDIVIDUELLEN AKTIONSPLANS). 2. KARRIEREBERATUNG. 3. VERMITTLUNG DER ARBEIT. 4. SCHULUNGEN/KURSE, DIE ZUM ERWERB, ZUR VERBESSERUNG, ERGÄNZUNG ODER ÄNDERUNG VON KOMPETENZEN UND/ODER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONEN FÜHREN. 5. PRAKTIKA. Schulungen/Kurse im Rahmen des Projekts ermöglichen es UP, Kompetenzen und/oder Qualifikationen zu erwerben. Der Bewerber geht davon aus, dass mindestens 60 % der UP (87 Pers.) durch eine externe Prüfung und ein entsprechendes Zertifikat bescheinigt werden. Das Projekt geht von einer Gesamtbeschäftigungseffizienz von mindestens 54 % aus. Das Projekt bietet umfassende Unterstützung durch die Einrichtung von 5 verschiedenen Unterstützungsinstrumenten für jeden Projektteilnehmer, einschließlich obligatorischer IPD und Praktika. (German)
8 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de inzetbaarheid van 144 personen per jaar ouder dan 29 jaar. (inclusief 75 vrouwen (K)) door hen uit te rusten met de hierboven genoemde competenties en/of kwalificaties en ervaring op te doen door deelname aan het activeringsprogramma, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD, counseling, arbeidsbemiddeling, de bovenvermelde cursus die een competentie verleent en/of gediagnosticeerd in het IPD, een stage in overeenstemming met nieuw verworven vaardigheden) gedurende de periode van 1.8.2018 tot en met 31.03.2020.Deze personen verblijven in de zin van het CC in het woiwodschap Podkarpackie. Als gevolg van de uitvoering van het project krijgen ten minste 78 mensen werk en 87 mensen krijgen de kwalificaties van het project. De bovengenoemde doelgroep omvat personen zonder R, die elk tot ten minste 1 van de volgende groepen moeten behoren: vrouwen (ze tellen ten minste 52 % van gr.doc.tj. 75 pers.)- personen vanaf 50.j. (ten minste 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) — schulden van personen. (ten minste 19,4 % gr.doc.tj. 28 mensen zijn onvolledig. (ten minste 7,6 % gr.doc. d.w.z. 11 pers.) — laaggekwalificeerde personen (ten minste 48,6 % gr.doc. d.w.z. 70 pers.).De taken van het project, waaraan elke UP zal deelnemen: 1. IDENTIFICATIE VAN DE BEHOEFTEN VAN DE PROJECTDEELNEMER (MET INBEGRIP VAN HET DIAGNOSTICEREN VAN OPLEIDINGSBEHOEFTEN, MOGELIJKHEDEN VOOR PROFESSIONELE ONTWIKKELING, ONTWIKKELING VAN EEN INDIVIDUEEL ACTIEPLAN). 2. LOOPBAANBEGELEIDING. 3. BEMIDDELING VAN HET WERK. 4. OPLEIDING/CURSUSSEN DIE LEIDEN TOT HET VERWERVEN, VERBETEREN, AANVULLEN OF WIJZIGEN VAN COMPETENTIES EN/OF BEROEPSKWALIFICATIES. 5. STAGEPLAATSEN. Opleidingen/cursussen in het kader van het project zullen UP in staat stellen competenties en/of kwalificaties te verwerven. De aanvrager gaat ervan uit dat ten minste 60 % van de UP (87 pers.) gekwalificeerd zal zijn door een extern examen en een relevant certificaat. Het project gaat uit van een totale werkgelegenheidsefficiëntieratio van ten minste 54 %. Het project biedt uitgebreide ondersteuning door de vaststelling van vijf verschillende ondersteuningsinstrumenten voor elke projectdeelnemer, met inbegrip van verplichte IPD en stages. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'occupabilità di 144 persone all'anno di età superiore ai 29 anni. (comprese 75 donne (K)) dotandole delle competenze e/o qualificanti di cui sopra e acquisendo esperienza attraverso la partecipazione al programma di attivazione, compreso lo sviluppo di IPD, consulenza, collocamento, il suddetto corso che conferisce un compet. e/o qualificato diagnosticato nell'IPD, un tirocinio coerente con le competenze acquisite di recente) nel periodo dall'1.8.2018 al 31.03.2020.Queste persone saranno residenti ai sensi del CC nel Voivodato Podkarpackie. Come risultato dell'attuazione del progetto, almeno 78 persone acquisiranno lavoro e 87 persone acquisiranno le qualifiche del progetto. Il gruppo target summenzionato comprenderà persone senza R, ciascuna delle quali dovrà appartenere ad almeno uno dei seguenti gruppi: donne (conteranno almeno il 52 % di gr.doc.tj. 75 pers.)- persone dal 50.j. (almeno 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.)- debito delle persone. (almeno il 19,4 % gr.doc.tj. 28 persone sono incomplete. (almeno il 7,6 % di gr.doc. cioè 11 pers.) — persone scarsamente qualificate (almeno 48,6 % gr.doc. 70 pers.).I compiti del progetto, a cui ogni UP parteciperà: 1. IDENTIFICAZIONE DELLE ESIGENZE DEL PARTECIPANTE AL PROGETTO (INCLUSA LA DIAGNOSI DELLE ESIGENZE FORMATIVE, LE OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE, LO SVILUPPO DI UN PIANO D'AZIONE INDIVIDUALE). 2. CONSULENZA DI CARRIERA. 3. INTERMEDIAZIONE DEL LAVORO. 4. FORMAZIONE/CORSI CHE PORTANO ALL'ACQUISIZIONE, ALL'AGGIORNAMENTO, ALL'INTEGRAZIONE O ALLA MODIFICA DI COMPETENZE E/O QUALIFICHE PROFESSIONALI. 5. TIROCINI. La formazione/corsi nell'ambito del progetto consentirà a UP di acquisire competenze e/o qualifiche. Il richiedente presuppone che almeno il 60 % di UP (87 pers.) sia qualificato da un esame esterno e da un certificato pertinente. Il progetto assume un rapporto di efficienza occupazionale totale di almeno il 54 %. Il progetto fornisce un supporto completo attraverso la creazione di 5 diversi strumenti di sostegno per ciascun partecipante al progetto, tra cui l'IPD obbligatorio e i tirocini. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la empleabilidad de 144 personas por año mayores de 29 años. (incluidas 75 mujeres (K)) dotándolas de las competencias o clasificatorias mencionadas anteriormente y adquiriendo experiencia a través de la participación en el programa de activación, incluido el desarrollo de la DPI, el asesoramiento, la colocación laboral, el curso anterior que confiere una competencia o un calificador diagnosticado en el IPD, un período de prácticas coherente con las habilidades recién adquiridas, durante el período comprendido entre el 1.8.2018 y el 31.03.2020.Estas personas residirán en el sentido del CC en el Voivodeship de Podkarpackie. Como resultado de la implementación del proyecto, al menos 78 personas ganarán empleo, y 87 personas obtendrán las calificaciones del proyecto. El grupo destinatario mencionado incluirá a personas sin R, cada una de las cuales deberá pertenecer al menos a uno de los siguientes grupos: las mujeres (cuentarán al menos el 52 % de gr.doc.tj. 75 pers.)- personas de 50.j. (al menos 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.)- deuda de personas. (al menos 19,4 % gr.doc.tj. 28 personas están incompletas. (al menos el 7,6 % gr.doc. es decir, 11 pers.) — personas poco cualificadas (al menos 48,6 % gr.doc. es decir, 70 pers.).Las tareas del proyecto, en las que cada UP participará: 1. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DEL PARTICIPANTE DEL PROYECTO (INCLUYENDO EL DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN, LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL, EL DESARROLLO DE UN PLAN DE ACCIÓN INDIVIDUAL). 2. ASESORAMIENTO PROFESIONAL. 3. INTERMEDIACIÓN DEL TRABAJO. 4. FORMACIÓN/CURSOS QUE CONDUZCAN A LA ADQUISICIÓN, MEJORA, COMPLEMENTO O MODIFICACIÓN DE COMPETENCIAS O CUALIFICACIONES PROFESIONALES. 5. PERÍODOS DE PRÁCTICAS. La formación/cursos como parte del proyecto permitirá a UP adquirir competencias o calificaciones. El solicitante asume que al menos el 60 % de UP (87 pers.) será calificado con un examen externo y un certificado pertinente. El proyecto supone una relación de eficiencia total del empleo de al menos el 54 %. El proyecto proporciona un apoyo integral mediante el establecimiento de cinco instrumentos de apoyo diferentes para cada participante en el proyecto, incluidos los programas obligatorios de IPD y prácticas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 144 personer over 29 år. (herunder 75 kvinder (K)) ved at udstyre dem med ovennævnte kompetencer og/eller kvalifikationer og opnå erfaring gennem deltagelse i aktiveringsprogrammet, herunder udvikling af IPD, rådgivning, jobplacering, ovennævnte kursus om tildeling af en konkurrencedygtig og/eller kvalifikationsdiagnosticeret i IPD, et praktikophold i overensstemmelse med nyerhvervede færdigheder) i perioden fra 1.8.2018 til 31.3.2020.Disse personer vil være bosiddende i henhold til CC i Podkarpackie Voivodeship. Som et resultat af projektets gennemførelse vil mindst 78 personer få beskæftigelse, og 87 personer vil få projektets kvalifikationer. Ovennævnte målgruppe omfatter personer uden R, som hver især skal tilhøre mindst én af følgende grupper: kvinder (de vil tælle mindst 52 % af gr.doc.tj. 75 pers.)- personer fra 50.j. (mindst 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) — personers gæld. (mindst 19,4 % gr.doc.tj. 28 personer er ufuldstændige. (mindst 7,6 % gr.doc, dvs. 11 pers.) — lavtkvalificerede personer (mindst 48,6 % gr.doc. dvs. 70 pers.).Projektets opgaver, som hver UP deltager i: 1. IDENTIFIKATION AF PROJEKTDELTAGERENS BEHOV (HERUNDER DIAGNOSTICERING AF UDDANNELSESBEHOV, MULIGHEDER FOR FAGLIG UDVIKLING, UDVIKLING AF EN INDIVIDUEL HANDLINGSPLAN). 2. KARRIERERÅDGIVNING. 3. FORMIDLING AF ARBEJDE. 4. UDDANNELSE/KURSER, DER FØRER TIL ERHVERVELSE, OPGRADERING, SUPPLERING ELLER ÆNDRING AF KOMPETENCER OG/ELLER FAGLIGE KVALIFIKATIONER. 5. PRAKTIKOPHOLD. Uddannelse/kurser som led i projektet vil gøre det muligt for UP at erhverve kompetencer og/eller kvalifikationer. Ansøgeren antager, at mindst 60 % af UP (87 pers.) vil være kvalificeret ved en ekstern prøve og et relevant certifikat. Projektet forudsætter en samlet beskæftigelseseffektivitet på mindst 54 %. Projektet yder omfattende støtte gennem etablering af 5 forskellige støtteinstrumenter for hver projektdeltager, herunder obligatorisk IPD og praktikophold. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 144 ατόμων ετησίως άνω των 29 ετών. (συμπεριλαμβανομένων 75 γυναικών (Κ)) εξοπλίζοντας τις με τις ικανότητες και/ή τα προσόντα που αναφέρονται ανωτέρω και αποκτώντας εμπειρία μέσω της συμμετοχής στο πρόγραμμα ενεργοποίησης, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της ΟΕΠ, της παροχής συμβουλών, της τοποθέτησης σε θέση εργασίας, του ανωτέρω μαθήματος που παρέχει έναν αγωνιζόμενο ή/και ειδικευμένο που έχει διαγνωστεί στο ΟΔΠ, πρακτική άσκηση σύμφωνη με τις νεοαποκτηθείσες δεξιότητες) κατά την περίοδο από 1.8.2018 έως 31.3.2020. Τα άτομα αυτά θα είναι κάτοικοι κατά την έννοια της ΚΕ στο Βοϊβοδάτο Podkarpackie. Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, τουλάχιστον 78 άτομα θα αποκτήσουν απασχόληση και 87 άτομα θα αποκτήσουν τα προσόντα του έργου. Η προαναφερθείσα ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει άτομα χωρίς R, καθένα από τα οποία θα πρέπει να ανήκει σε τουλάχιστον 1 από τις ακόλουθες ομάδες: γυναίκες (θα μετρήσουν τουλάχιστον το 52 % του gr.doc.tj. 75 άτομα από το 50.ι. (τουλάχιστον 24,3 % gr.doc.tj. 35 άτομα — χρέη προσώπων. (τουλάχιστον 19,4 % gr.doc.tj. 28 άνθρωποι είναι ελλιπείς. (τουλάχιστον 7,6 % gr.doc. δηλ. 11 άτομα) — άτομα με χαμηλά προσόντα (τουλάχιστον 48,6 % gr.doc. δηλ. Τα καθήκοντα του έργου, στα οποία θα συμμετέχει κάθε UP: 1. ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΤΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΔΙΆΓΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΕΞΈΛΙΞΗΣ, ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΑΤΟΜΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ ΔΡΆΣΗΣ). 2. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ ΚΑΡΙΈΡΑΣ. 3. ΔΙΑΜΕΣΟΛΆΒΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. 4. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ/ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΠΟΥ ΟΔΗΓΟΎΝ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗ, ΣΥΜΠΛΉΡΩΣΗ Ή ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ Ή/ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ. 5. ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ. Η κατάρτιση/τα μαθήματα στο πλαίσιο του σχεδίου θα επιτρέψουν στην UP να αποκτήσει ικανότητες ή/και προσόντα. Ο αιτών υποθέτει ότι τουλάχιστον το 60 % της UP (87 άτομα) θα πιστοποιηθεί με εξωτερική εξέταση και σχετικό πιστοποιητικό. Το έργο προϋποθέτει συνολικό δείκτη αποδοτικότητας της απασχόλησης τουλάχιστον 54 %. Το έργο παρέχει ολοκληρωμένη στήριξη μέσω της θέσπισης 5 διαφορετικών μέσων στήριξης για κάθε συμμετέχοντα στο έργο, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής ΟΔΠ και πρακτικής άσκησης. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati zapošljivost 144 osobe godišnje starije od 29 godina. (uključujući 75 žena (K)) stjecanjem prethodno navedenih kompetencija i/ili kvalifikacija te stjecanjem iskustva sudjelovanjem u programu aktivacije, uključujući razvoj IPD-a, savjetovanje, zapošljavanje, prethodno navedeni tečaj kojim se dodjeljuje kompet. i/ili kvalifikacije dijagnosticirane u IPD-u, pripravništvo u skladu s novostečenim vještinama) tijekom razdoblja od 1.8.2018. do 31.3.2020. Te će osobe u smislu CC-a boraviti u vojvodstvu Podkarpackie. Kao rezultat provedbe projekta, najmanje 78 ljudi će dobiti posao, a 87 ljudi će steći kvalifikacije projekta. Navedena ciljna skupina uključivat će osobe bez R, od kojih će svaka morati pripadati barem jednoj od sljedećih skupina: žene (najmanje 52 % gr.doc.tj. 75 pers.) – osobe iz 50.j. (najmanje 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) – dug osoba. (najmanje 19,4 % gr.doc.tj. 28 osoba je nepotpuno. (najmanje 7,6 % gr.doc. tj. 11 pers.) – niskokvalificirane osobe (najmanje 48,6 % gr.dok. tj. 70 pers.).Zadaci projekta, u kojima će sudjelovati svaki UP: 1. UTVRĐIVANJE POTREBA SUDIONIKA PROJEKTA (UKLJUČUJUĆI DIJAGNOSTICIRANJE POTREBA ZA OSPOSOBLJAVANJEM, MOGUĆNOSTI ZA PROFESIONALNI RAZVOJ, RAZVOJ POJEDINAČNOG AKCIJSKOG PLANA). 2. KARIJERNO SAVJETOVANJE. 3. POSREDOVANJE U RADU. 4. OSPOSOBLJAVANJE/TEČAJEVI KOJI VODE DO STJECANJA, NADOGRADNJE, DOPUNE ILI IZMJENE KOMPETENCIJA I/ILI STRUČNIH KVALIFIKACIJA. 5. PRIPRAVNIČKI STAŽ. Obuka/tečajevi kao dio projekta omogućit će UP-u stjecanje kompetencija i/ili kvalifikacija. Podnositelj zahtjeva pretpostavlja da će najmanje 60 % UP-a (87 pers.) biti kvalificirano vanjskim ispitivanjem i odgovarajućim certifikatom. U projektu se pretpostavlja da ukupni omjer učinkovitosti zapošljavanja iznosi najmanje 54 %. Projektom se pruža sveobuhvatna potpora uspostavom pet različitih instrumenata potpore za svakog sudionika projekta, uključujući obavezna IPD-a i pripravništva. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 144 de persoane pe an cu vârsta de peste 29 de ani. (inclusiv 75 de femei (K)) prin dotarea acestora cu competențele și/sau calificările menționate mai sus și dobândirea de experiență prin participarea la programul de activare, inclusiv dezvoltarea DPI, consilierea, plasarea unui loc de muncă, cursul de mai sus care conferă un compet. și/sau calificativ diagnosticat în DPI, un stagiu compatibil cu competențele nou dobândite) în perioada 1.8.2018-31.3.2020. Aceste persoane vor fi rezidente în sensul CC în Voievodatul Podkarpackie. Ca urmare a implementării proiectului, cel puțin 78 de persoane vor obține locuri de muncă, iar 87 de persoane vor obține calificările proiectului. Grupul țintă menționat mai sus va include persoane fără R, fiecare dintre acestea trebuind să aparțină cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: femeile (vor număra cel puțin 52 % din gr.doc.tj. 75 pers.)- persoane de la 50.j. (cel puțin 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) – datorii de persoane. (cel puțin 19,4 % gr.doc.tj. 28 de persoane sunt incomplete. (cel puțin 7,6 % gr.doc., adică 11 pers.) – persoane slab calificate (cel puțin 48,6 % gr.doc. și anume. 70 pers.).Sarcinile proiectului, la care va participa fiecare UP: 1. IDENTIFICAREA NEVOILOR PARTICIPANTULUI LA PROIECT (INCLUSIV DIAGNOSTICAREA NEVOILOR DE FORMARE, OPORTUNITĂȚI DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ, ELABORAREA UNUI PLAN DE ACȚIUNE INDIVIDUAL). 2. CONSILIERE ÎN CARIERĂ. 3. INTERMEDIEREA MUNCII. 4. FORMARE/CURSURI CARE CONDUC LA DOBÂNDIREA, ACTUALIZAREA, COMPLETAREA SAU MODIFICAREA COMPETENȚELOR ȘI/SAU A CALIFICĂRILOR PROFESIONALE. 5. STAGIILE. Formarea/cursurile ca parte a proiectului vor permite UP să dobândească competențe și/sau calificări. Solicitantul presupune că cel puțin 60 % din UP (87 pers.) va fi calificat atestat printr-o examinare externă și un certificat relevant. Proiectul presupune o rată totală de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 54 %. Proiectul oferă sprijin cuprinzător prin instituirea a 5 instrumente de sprijin diferite pentru fiecare participant la proiect, inclusiv DPI obligatorii și stagii. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 144 osôb ročne starších ako 29 rokov. (vrátane 75 žien (K)) vybavením uvedených schopností a/alebo kvalifikátormi a získaním skúseností prostredníctvom účasti na aktivačnom programe vrátane rozvoja IPD, poradenstva, pracovného umiestnenia, vyššie uvedeného kurzu, ktorým sa získa súťažiaci a/alebo kvalifikátor diagnostikovaný v IPD, stáž v súlade s novo nadobudnutými zručnosťami) v období od 1.8.2018 do 31. 31.03.2020.Tieto osoby budú mať pobyt v zmysle CC v Podkarpackie Voivodeship. V dôsledku realizácie projektu získa zamestnanie najmenej 78 ľudí a 87 ľudí získa kvalifikáciu projektu. Uvedená cieľová skupina bude zahŕňať osoby bez R, z ktorých každá bude musieť patriť aspoň do jednej z týchto skupín: ženy (budú počítať aspoň 52 % gr.doc.tj. 75 os.)- osoby od 50.j. (aspoň 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) – dlh osôb. (aspoň 19,4 % gr.doc.tj. 28 ľudí je neúplných. (aspoň 7,6 % gr.doc. t. j. 11 pers.) – nízkokvalifikované osoby (minimálne 48,6 % gr.doc. t. j. 70 os.).Úlohy projektu, na ktorých sa každý UP zúčastní: 1. IDENTIFIKÁCIA POTRIEB ÚČASTNÍKA PROJEKTU (VRÁTANE DIAGNOSTIKY POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY, MOŽNOSTÍ PROFESIJNÉHO ROZVOJA, VYPRACOVANIA INDIVIDUÁLNEHO AKČNÉHO PLÁNU). 2. KARIÉRNE PORADENSTVO. 3. SPROSTREDKOVANIE PRÁCE. 4. ODBORNÁ PRÍPRAVA/KURZY VEDÚCE K ZÍSKANIU, ZLEPŠOVANIU, DOPĹŇANIU ALEBO ZMENE SPÔSOBILOSTÍ A/ALEBO ODBORNÝCH KVALIFIKÁCIÍ. 5. STÁŽE. Odborná príprava/kurzy ako súčasť projektu umožnia UP získať kompetencie a/alebo kvalifikáciu. Žiadateľ predpokladá, že aspoň 60 % UP (87 pers.) bude kvalifikovaných potvrdených externou skúškou a príslušným osvedčením. V projekte sa predpokladá celkový pomer efektívnosti zamestnanosti najmenej 54 %. Projekt poskytuje komplexnú podporu prostredníctvom vytvorenia 5 rôznych podporných nástrojov pre každého účastníka projektu vrátane povinných IPD a stáží. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà ta’ 144 persuna fis-sena li għandhom aktar minn 29 sena. (inkluż 75 mara (K)) billi jiġu mgħammra bil-kompetenzi u/jew bil-kwalifiki msemmija hawn fuq u billi jiksbu esperjenza permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm ta’ attivazzjoni, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD, konsulenza, kollokament f’impjieg, il-kors ta’ hawn fuq li jagħti kompetitur. u/jew kwalifikatur dijanjostikat fl-IDD, traineeship konsistenti ma’ ħiliet li jkunu għadhom kif inkisbu) matul il-perjodu mill-1.8.2018 sal-31.03.2020.Dawn il-persuni se jkunu residenti skont it-tifsira tal-CC fil-Podkarpackie Voivodeship. Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, mill-inqas 78 persuna se jiksbu impjieg, u 87 persuna se jiksbu l-kwalifiki tal-proġett. Il-grupp fil-mira msemmi hawn fuq se jinkludi persuni mingħajr R, li kull wieħed minnhom ikollu jappartjeni għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: nisa (huma se jgħoddu mill-inqas 52 % ta’ gr.doc.tj. 75 pers.)- persuni minn 50.j. (mill-inqas 24.3 % gr.doc.tj. 35 pers.)- dejn tal-persuni. (mill-inqas 19.4 % gr.doc.tj. 28 persuna mhumiex kompluti. (mill-inqas 7.6 % gr.doc. jiġifieri 11 pers.) — persuni bi kwalifiki baxxi (mill-inqas 48.6 % gr.doc. i.e. 70 pers.).Il-kompiti tal-proġett, li fih se tieħu sehem kull UP: 1. L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-ĦTIĠIJIET TAL-PARTEĊIPANT FIL-PROĠETT (INKLUŻ ID-DIJANJOŻI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ, L-OPPORTUNITAJIET GĦALL-IŻVILUPP PROFESSJONALI, L-IŻVILUPP TA’ PJAN TA’ AZZJONI INDIVIDWALI). 2. PARIRI DWAR IL-KARRIERA. 3. INTERMEDJAZZJONI TAX-XOGĦOL. 4. TAĦRIĠ/KORSIJIET LI JWASSLU GĦALL-KISBA, IT-TITJIB, IS-SUPPLIMENTAR JEW IL-MODIFIKA TA’ KOMPETENZI U/JEW KWALIFIKI PROFESSJONALI. 5. SKEMI TA’ TAĦRIĠ. It-taħriġ/il-korsijiet bħala parti mill-proġett se jippermettu lill-UP tikseb kompetenzi u/jew kwalifiki. L-applikant jassumi li mill-inqas 60 % tal-UP (87 skont il-każ) se jiġu ċċertifikati b’eżami estern u b’ċertifikat rilevanti. Il-proġett jassumi proporzjon totali ta’ effiċjenza fl-impjiegi ta’ mill-inqas 54 %. Il-proġett jipprovdi appoġġ komprensiv permezz tal-istabbiliment ta’ 5 strumenti ta’ appoġġ differenti għal kull parteċipant fil-proġett, inklużi IPD u traineeships obbligatorji. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 144 pessoas ao longo de 29 anos. [incluindo 75 mulheres (K)], dotando-as de competências e/ou habilitações, incluindo e adquirindo experiência, incluindo a participação no programa de ativação, incluindo o desenvolvimento do DPI, orientação, incluindo a intermediação profissional, cursos de formação que confiram competências e/ou habilitações diagnosticadas no DPI, um estágio em conformidade com competências recentemente adquiridas) no período de 1.8.2018 a 31.3.2020. Estas pessoas residirão na aceção do CC. Como resultado do projecto, pelo menos 78 pessoas obterão emprego e 87 pessoas serão qualificadas. No grupo-alvo acima mencionado, encontrará mercenários, cada um dos quais terá de pertencer a, pelo menos, um dos seguintes grupos: — mulheres (contarão com, pelo menos, 52 % de gr.doc.ou seja, 75 pessoas) — pessoas a partir dos 50 anos. (pelo menos 24,3 % de gr.doc.tj. 35 pers.) - dívida das pessoas. (pelo menos 19,4 % de gr.doc.tj. 28 pessoas) - pessoas incompletas. (pelo menos 7,6 % g.doc. ou seja, 11 pessoas) – qualificações baixas (pelo menos 48,6 % g.doc. ou seja, tarefas no âmbito do projeto, em que cada UP participará: 1. IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DO PARTICIPANTE NO PROJETO (INCLUINDO DIAGNOSE DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO, OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE AÇÃO INDIVIDUAL). 2. É um conselho de carreira. 3. É UMA MEDIAÇÃO DE EMPREGO. 4. Formação/formação conducente à aquisição, aperfeiçoamento, adição ou alteração de competências e/ou qualificações profissionais. 5. APRENTES. A formação/formação no âmbito do projeto permitirá à UP adquirir competências e/ou qualificações, incluindo o facto de o candidato pressupor que pelo menos 60 % da UP (87 pessoas) obterá qualificações confirmadas por um exame externo e um certificado adequado. O projeto pressupõe um rácio de eficiência do emprego total de, pelo menos, 54 % no projeto. O projeto presta um apoio abrangente através da criação de cinco instrumentos de apoio diferentes para cada participante no projeto, incluindo a DIP obrigatória e o estágio. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa 144 henkilön työllistettävyyttä vuodessa yli 29-vuotiailla. (mukaan lukien 75 naista (K)) antamalla heille edellä tarkoitetut pätevyydet ja/tai pätevyysvaatimukset ja hankkimalla kokemusta aktivointiohjelmaan osallistumisen kautta, mukaan lukien IPD:n kehittäminen, neuvonta, työharjoittelu, edellä mainittu IPD: ssä diagnosoitu kilpailu- ja/tai karsintakurssi, äskettäin hankittujen taitojen mukainen harjoittelu) ajanjaksolla 1.8.2018–31.3.2020.Nämä henkilöt asuvat CC:n mukaisesti Podkarpackie Voivodeshipissa. Hankkeen toteutuksen tuloksena vähintään 78 henkilöä saa työpaikan ja 87 henkilöä saa hankkeen pätevyyden. Edellä mainittuun kohderyhmään kuuluvat henkilöt, joilla ei ole R-tunnusta ja joista jokaisen on kuuluttava vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: naiset (ne lasketaan vähintään 52 % gr.doc.tj. 75 hlöä)- henkilöä 50.j. (vähintään 24,3 % gr.doc.tj. 35 hlöä/henkilövelkaa. (vähintään 19,4 % gr.doc.tj. 28 henkilöä on epätäydellisiä. (vähintään 7,6 % gr.doc. eli 11 hlö) – matalan koulutustason henkilöt (vähintään 48,6 % gr.doc. ts. 70 pers.).Hankkeen tehtävät, joihin kukin UP osallistuu: 1. HANKKEEN OSALLISTUJAN TARPEIDEN TUNNISTAMINEN (MUKAAN LUKIEN KOULUTUSTARPEIDEN DIAGNOSOINTI, MAHDOLLISUUDET AMMATILLISEEN KEHITTYMISEEN, YKSITTÄISEN TOIMINTASUUNNITELMAN LAATIMINEN). 2. URANEUVONTAA. 3. TYÖN VÄLITTÄMINEN. 4. KOULUTUS/KURSSIT, JOTKA JOHTAVAT PÄTEVYYDEN JA/TAI AMMATTIPÄTEVYYDEN HANKKIMISEEN, PARANTAMISEEN, TÄYDENTÄMISEEN TAI MUUTTAMISEEN. 5. HARJOITTELUPAIKKOJA. Hankkeen osana toteutettavat koulutukset/kurssit mahdollistavat osaamisen ja/tai pätevyyden hankkimisen. Hakija olettaa, että vähintään 60 prosenttia UP-arvosta (87 henkilöä) on varustettu ulkoisella tutkinnolla ja asiaankuuluvalla todistuksella. Hankkeessa oletetaan, että kokonaistyöllisyyssuhde on vähintään 54 prosenttia. Hanke tarjoaa kattavaa tukea perustamalla kullekin hankkeen osallistujalle viisi erilaista tukivälinettä, mukaan lukien pakollinen IPD ja harjoittelujaksot. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 144 oseb na leto, starejših od 29 let. (vključno s 75 ženskami (K)) z opremljanjem zgoraj navedenih kompetenc in/ali kvalifikacij ter pridobivanjem izkušenj s sodelovanjem v aktivacijskem programu, vključno z razvojem IPD, svetovanjem, posredovanjem na delovnem mestu, zgoraj navedenim tečajem, ki daje tekmovalni in/ali kvalifikacijski naziv, diagnosticiranim v IPD, pripravništvom v skladu z novo pridobljenimi spretnostmi) v obdobju od 1.8.2018 do 31. 31.03.2020.Te osebe bodo prebivale v smislu CC v vojvodstvu Podkarpackie. Z izvedbo projekta se bo zaposlilo vsaj 78 ljudi, 87 ljudi pa bo pridobilo kvalifikacije projekta. V zgoraj navedeno ciljno skupino bodo vključene osebe brez R, od katerih bo morala vsaka pripadati vsaj eni od naslednjih skupin: ženske (preštejejo vsaj 52 % gr.doc.tj. 75 pers.)- osebe od 50.j. (vsaj 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) – zadolženost oseb. (vsaj 19,4 % gr.doc.tj. 28 oseb je nepopolnih. (vsaj 7,6 % gr.doc., tj. 11 oseb) – nizkokvalificirane osebe (vsaj 48,6 % gr.doc. t.j. 70 pers.).Naloge projekta, pri katerih bo sodeloval vsak UP: 1. OPREDELITEV POTREB UDELEŽENCA PROJEKTA (VKLJUČNO Z DIAGNOSTICIRANJEM POTREB PO USPOSABLJANJU, MOŽNOSTMI ZA STROKOVNI RAZVOJ, RAZVOJEM INDIVIDUALNEGA AKCIJSKEGA NAČRTA). 2. KARIERNO SVETOVANJE. 3. POSREDOVANJE DELA. 4. USPOSABLJANJE/TEČAJI ZA PRIDOBITEV, NADGRADNJO, DOPOLNITEV ALI SPREMEMBO KOMPETENC IN/ALI POKLICNIH KVALIFIKACIJ. 5. PRIPRAVNIŠTVA. Usposabljanje/tečaji v okviru projekta bodo UP omogočili pridobivanje kompetenc in/ali kvalifikacij. Prosilec predpostavlja, da bo vsaj 60 % UP (87 pers.) usposobljenih z zunanjim izpitom in ustreznim potrdilom. Projekt predvideva vsaj 54-odstotno skupno stopnjo učinkovitosti zaposlovanja. Projekt zagotavlja celovito podporo z vzpostavitvijo petih različnih podpornih instrumentov za vsakega udeleženca projekta, vključno z obveznimi IPD in pripravništvom. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 144 osob ročně starších 29 let. (včetně 75 žen (K)) tím, že je vybaví výše uvedenými kompetencemi a/nebo kvalifikacemi a získají zkušenosti prostřednictvím účasti v aktivačním programu, včetně rozvoje IPD, poradenství, umístění do zaměstnání, výše uvedeného kurzu, který uděluje soutěž, a/nebo kvalifikace diagnostikované v IPD, stáže odpovídající nově získaným dovednostem) v období od 1.8.2018 do 31.3.2020.Tyto osoby budou rezidenty ve smyslu CC ve vojvodství Podkarpackie. V důsledku realizace projektu získá zaměstnání nejméně 78 lidí a 87 lidí získá kvalifikaci projektu. Do výše uvedené cílové skupiny budou patřit osoby bez R, z nichž každá bude muset patřit alespoň do jedné z těchto skupin: ženy (počítají nejméně 52 % gr.doc.tj. 75 os.)- osoby od 50.j. (nejméně 24,3 % gr.doc.tj. 35 os.) – dluhy osob. (nejméně 19,4 % gr.doc.tj. 28 lidí je neúplných. (nejméně 7,6 % gr.doc. tj. 11 osob) – osoby s nízkou kvalifikací (nejméně 48,6 % gr.doc. tj. 70 os.).Úkoly projektu, kterých se bude každý UP účastnit: 1. IDENTIFIKACE POTŘEB ÚČASTNÍKA PROJEKTU (VČETNĚ DIAGNOSTIKY POTŘEB ODBORNÉ PŘÍPRAVY, PŘÍLEŽITOSTÍ K PROFESNÍMU ROZVOJI, VYPRACOVÁNÍ INDIVIDUÁLNÍHO AKČNÍHO PLÁNU). 2. KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ. 3. ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCE. 4. ODBORNÁ PŘÍPRAVA/KURZY VEDOUCÍ K ZÍSKÁNÍ, MODERNIZACI, DOPLNĚNÍ NEBO ZMĚNĚ KOMPETENCÍ A/NEBO ODBORNÉ KVALIFIKACE. 5. STÁŽE. Školení/kurzy v rámci projektu umožní UP získat kompetence a/nebo kvalifikace. Žadatel předpokládá, že alespoň 60 % UP (87 osob) bude doloženo externí zkouškou a příslušným certifikátem. Projekt předpokládá celkový poměr efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 54 %. Projekt poskytuje komplexní podporu vytvořením pěti různých podpůrných nástrojů pro každého účastníka projektu, včetně povinné IPD a stáží. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 144 asmenų, per metus vyresnių nei 29 metų, įsidarbinimo galimybes. (įskaitant 75 moteris (K)) suteikiant joms pirmiau nurodytas kompetencijas ir (arba) kvalifikacijas ir įgyjant patirties dalyvaujant aktyvinimo programoje, įskaitant IPD plėtojimą, konsultavimą, įdarbinimą, pirmiau minėtą kursą, suteikiantį IPD diagnozuotą kvalifikaciją ir (arba) kvalifikaciją, atitinkančią naujai įgytus įgūdžius, laikotarpiu nuo 1.8,2018 m. rugpjūčio 1 d. iki 2020 m. kovo 31 d. Šie asmenys gyvens Pakarpatės vaivadijoje, kaip apibrėžta CC. Įgyvendinus projektą, įdarbins ne mažiau kaip 78 žmonės, o 87 žmonės įgis projekto kvalifikaciją. Į minėtą tikslinę grupę bus įtraukti asmenys be R, kurių kiekvienas turės priklausyti bent vienai iš šių grupių: moterys (jie suskaičiuos ne mažiau kaip 52 % gr.doc.tj. 75 asm.)- asmenys nuo 50.j. (bent 24,3 % gr.doc.tj. 35 asm.)- asmenų skolos. (ne mažiau kaip 19,4 % gr.doc.tj. 28 žmonės yra neišsamūs. (bent 7,6 % gr.doc., t. y. 11 asm.) – žemos kvalifikacijos asmenys (bent 48,6 % gr.doc., t. y. 70 asm.).Projekto užduotys, kuriose dalyvaus kiekvienas UP: 1. PROJEKTO DALYVIO POREIKIŲ NUSTATYMAS (ĮSKAITANT MOKYMO POREIKIŲ DIAGNOZAVIMĄ, PROFESINIO TOBULĖJIMO GALIMYBES, INDIVIDUALAUS VEIKSMŲ PLANO RENGIMĄ). 2. KARJEROS KONSULTAVIMAS. 3. TARPININKAVIMAS DARBE. 4. MOKYMAS IR (ARBA) KURSAI, KURIAIS SIEKIAMA ĮGYTI, TOBULINTI, PAPILDYTI AR PAKEISTI GEBĖJIMUS IR (ARBA) PROFESINES KVALIFIKACIJAS. 5. STAŽUOTĖS. Mokymai/kursai, kaip projekto dalis, sudarys sąlygas UP įgyti kompetenciją ir (arba) kvalifikaciją. Pareiškėjas daro prielaidą, kad ne mažiau kaip 60 % UP (87 asm.) bus patvirtinta išorės egzaminu ir atitinkamu pažymėjimu. Projekte daroma prielaida, kad bendras užimtumo efektyvumo koeficientas yra ne mažesnis kaip 54 %. Pagal projektą teikiama visapusiška parama nustatant 5 skirtingas paramos priemones kiekvienam projekto dalyviui, įskaitant privalomas IPD ir stažuotes. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību 144 personām, kas ir vecākas par 29 gadiem. (tostarp 75 sievietes (K)), nodrošinot viņas ar iepriekš minētajām kompetencēm un/vai kvalifikācijas kvalifikatoriem un iegūstot pieredzi, piedaloties aktivizēšanas programmā, tostarp izstrādājot IPD, konsultācijas, iekārtošanu darbā, iepriekš minēto kursu piešķirot konkursam un/vai kvalifikācijas kvalifikatoram, kas diagnosticēts IPD, stažēšanos, kas atbilst nesen iegūtām prasmēm), laikposmā no 1.8.2018. līdz 31.3.2020. Šīs personas dzīvos KP izpratnē Podkarpackie vojevodistē. Projekta īstenošanas rezultātā vismaz 78 cilvēki gūs darbu, un 87 cilvēki iegūs projekta kvalifikāciju. Iepriekš minētajā mērķgrupā ietilps personas bez R, no kurām katrai būs jāpieder vismaz vienai no šādām grupām: sievietes (viņas saskaitīs vismaz 52 % gr.doc.tj. 75 pers.)- personas no 50.j. (vismaz 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) — personu parāds. (vismaz 19,4 % gr.doc.tj. 28 cilvēki ir nepilnīgi. (vismaz 7,6 % gr.doc. t. i., 11 pers.) — mazkvalificētas personas (vismaz 48,6 % gr.doc. t. i. 70 pers.).Projekta uzdevumi, kuros piedalīsies katrs UP: 1. PROJEKTA DALĪBNIEKA VAJADZĪBU APZINĀŠANA (TAI SKAITĀ APMĀCĪBAS VAJADZĪBU DIAGNOSTIKA, PROFESIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS IESPĒJAS, INDIVIDUĀLA RĪCĪBAS PLĀNA IZSTRĀDE). 2. KARJERAS KONSULTĀCIJAS. 3. DARBA STARPNIECĪBA. 4. APMĀCĪBA/KURSI, KURU REZULTĀTĀ IEGŪST, PAAUGSTINA, PAPILDINA VAI MAINA KOMPETENCES UN/VAI PROFESIONĀLO KVALIFIKĀCIJU. 5. STAŽĒŠANOS. Apmācība/kursi projekta ietvaros ļaus UP iegūt kompetences un/vai kvalifikācijas. Pieteikuma iesniedzējs pieņem, ka vismaz 60 % no UP (87 pers.) būs kvalificēti ar ārēju eksāmenu un attiecīgu sertifikātu. Projektā pieņemts, ka kopējais nodarbinātības efektivitātes koeficients ir vismaz 54 %. Projekts sniedz visaptverošu atbalstu, katram projekta dalībniekam izveidojot 5 dažādus atbalsta instrumentus, tostarp obligātu IPD un stažēšanos. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 144 души годишно на възраст над 29 години. (в т.ч. 75 жени (К)), като им се предоставят компетентностите и/или квалификациите, посочени по-горе, и се натрупа опит чрез участие в програмата за активизиране, включително разработването на IPD, консултирането, назначаването на работа, горният курс, предоставящ конкурент и/или квалификатор, диагностициран в IPD, стаж в съответствие с новопридобитите умения) през периода от 1.8.2018 г. до 31.3.2020 г. Тези лица ще пребивават по смисъла на КК в Подкарпакско воеводство. В резултат на изпълнението на проекта най-малко 78 души ще получат заетост, а 87 души ще придобият квалификацията на проекта. Горепосочената целева група ще включва лица без R, всяка от които ще трябва да принадлежи към най-малко една от следните групи: жени (те ще броят най-малко 52 % от gr.doc.tj. 75 на брой) — лица от 50.j. (най-малко 24,3 % gr.doc.tj. 35 на брой) — дългове на лица. (най-малко 19,4 % gr.doc.tj. 28 души са непълни. (най-малко 7,6 % гр.док., т.е. 11 на брой) — нискоквалифицирани лица (най-малко 48,6 % гр.док. т.е. 70 на сто.).Задачите на проекта, в които всеки УП ще участва: 1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ НА УЧАСТНИКА В ПРОЕКТА (ВКЛЮЧИТЕЛНО ДИАГНОСТИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ, ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ, РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ). 2. КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ. 3. ПОСРЕДНИЧЕСТВО В РАБОТАТА. 4. ОБУЧЕНИЕ/КУРСОВЕ, ВОДЕЩИ ДО ПРИДОБИВАНЕ, ПОВИШАВАНЕ, ДОПЪЛВАНЕ ИЛИ ПРОМЯНА НА КОМПЕТЕНТНОСТИ И/ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛНИ КВАЛИФИКАЦИИ. 5. ЗА СТАЖОВЕТЕ. Обучението/курсовете като част от проекта ще позволят на UP да придобие компетентности и/или квалификации. Кандидатът приема, че най-малко 60 % от UP (87 на човек) ще бъдат квалифицирани чрез външен изпит и съответен сертификат. В проекта се приема, че коефициентът на ефективност на заетостта е най-малко 54 %. Проектът предоставя цялостна подкрепа чрез създаването на 5 различни инструмента за подкрепа за всеки участник в проекта, включително задължителни IPD и стажове. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja a 29 évnél idősebb 144 fő foglalkoztathatóságának növelése. (köztük 75 nő (K)) azáltal, hogy felvértezi őket a fent említett kompetenciákkal és/vagy minősítőkkel, és tapasztalatot szerez az aktiválási programban való részvétel révén, beleértve az IPD fejlesztését, tanácsadást, állásközvetítést, az IPD-ben diagnosztizált versenyzőt és/vagy minősítőt, az újonnan megszerzett készségeknek megfelelő szakmai gyakorlatot) a 2018.8.1. és 2020. március 31. közötti időszakban.Ezek a személyek a CC értelmében a Podkarpackie vajdaságban tartózkodnak. A projekt megvalósításának eredményeként legalább 78 fő fog munkát vállalni, és 87 fő kapja meg a projekt képesítését. A fent említett célcsoportba olyan személyek tartoznak, akik nem rendelkeznek R-rel, és mindegyiküknek az alábbi csoportok közül legalább egyhez kell tartoznia: nők (legalább 52% -a gr.doc.tj. 75 fő) – 50.j. (legalább 24,3% gr.doc.tj. 35 pers.) – személyek tartozása. (legalább 19,4% gr.doc.tj. 28 ember hiányos. (legalább 7,6% gr.doc, azaz 11 fő) – alacsony képzettségű személyek (legalább 48,6% gr.doc, azaz 70 pers).A projekt feladatai, amelyben minden UP részt vesz: 1. A PROJEKT RÉSZTVEVŐJE IGÉNYEINEK AZONOSÍTÁSA (BELEÉRTVE A KÉPZÉSI IGÉNYEK DIAGNOSZTIZÁLÁSÁT, A SZAKMAI FEJLŐDÉS LEHETŐSÉGEIT, EGYÉNI CSELEKVÉSI TERV KIDOLGOZÁSÁT). 2. KARRIER TANÁCSADÁS. 3. A MUNKA KÖZVETÍTÉSE. 4. KOMPETENCIÁK ÉS/VAGY SZAKMAI KÉPESÍTÉSEK MEGSZERZÉSÉHEZ, KORSZERŰSÍTÉSÉHEZ, KIEGÉSZÍTÉSÉHEZ VAGY MÓDOSÍTÁSÁHOZ VEZETŐ KÉPZÉSEK/TANFOLYAMOK. 5. A GYAKORNOKI ÁLLÁSOK. A projekt részét képező képzések/tanfolyamok lehetővé teszik az UP számára, hogy kompetenciákat és/vagy képesítéseket szerezzen. A kérelmező feltételezi, hogy a UP legalább 60%-a (87 fő) külső vizsgával és egy vonatkozó bizonyítvánnyal rendelkezik. A projekt legalább 54%-os foglalkoztatási hatékonysági arányt feltételez. A projekt átfogó támogatást nyújt 5 különböző támogatási eszköz létrehozásával a projekt minden résztvevője számára, beleértve a kötelező IPD-t és szakmai gyakorlatokat. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht 144 duine in aghaidh na bliana níos sine ná 29. (lena n-áirítear 75 bean (K)) trí iad a fheistiú leis na hinniúlachtaí agus/nó na cáilitheoirí dá dtagraítear thuas agus trí thaithí a fháil trí rannpháirtíocht sa chlár gníomhachtaithe, lena n-áirítear forbairt IPD, comhairleoireacht, socrúchán poist, an cúrsa thuas lena mbronntar iomaitheoir agus/nó cáilitheoir a diagnóisíodh in IPD, cúrsa oiliúna i gcomhréir le scileanna nuafhaighte) le linn na tréimhse ó 1.8.2018 go 31.03.2020.Beidh cónaí ar na daoine sin de réir bhrí CC in Podkarpackie Voivodeship. Mar thoradh ar chur i bhfeidhm an tionscadail, gheobhaidh ar a laghad 78 duine fostaíocht, agus gheobhaidh 87 duine cáilíochtaí an tionscadail. Áireofar sa spriocghrúpa thuasluaite daoine gan R, a mbeidh ar gach duine acu a bheith páirteach i gceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: mná (beidh siad a chomhaireamh ar a laghad 52 % de gr.doc.tj. 75 pers.)- daoine ó 50.j. (ar a laghad 24.3 % gr.doc.tj. 35 pers.)- fiach daoine. (ar a laghad 19.4 % gr.doc.tj. Tá 28 duine neamhiomlán. (ar a laghad 7.6 % gr.doc. i.e. 11 pers.) — daoine ísealcháilithe (ar a laghad 48.6 % gr.doc. i.e. 70 pers.).Na tascanna an tionscadail, ina mbeidh gach UP páirt a ghlacadh: 1. RIACHTANAIS RANNPHÁIRTÍ AN TIONSCADAIL A SHAINAITHINT (LENA N-ÁIRÍTEAR RIACHTANAIS OILIÚNA A DHIAGNÓISIÚ, DEISEANNA FORBARTHA GAIRMIÚLA, PLEAN GNÍOMHAÍOCHTA AONAIR A FHORBAIRT). 2. COMHAIRLEOIREACHT GAIRME. 3. IDIRGHABHÁIL OIBRE. 4. OILIÚINT/CÚRSAÍ AS A DTIOCFAIDH FÁIL, UASGHRÁDÚ, FORLÍONADH NÓ MODHNÚ INNIÚLACHTAÍ AGUS/NÓ CÁILÍOCHTAÍ GAIRMIÚLA. 5. TRÉIMHSÍ OILIÚNA. Cuirfidh oiliúint/cúrsaí mar chuid den tionscadal ar chumas UP inniúlachtaí agus/nó cáilíochtaí a bhaint amach. Glacann an t-iarratasóir leis go mbeidh ar a laghad 60 % de UP (87 pers.) cáilithe le scrúdú seachtrach agus deimhniú ábhartha. Glacann an tionscadal le cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta iomlán de 54 % ar a laghad. Cuireann an tionscadal tacaíocht chuimsitheach ar fáil trí 5 ionstraim thacaíochta éagsúla a bhunú do gach rannpháirtí tionscadail, lena n-áirítear IPD éigeantach agus tréimhsí oiliúna. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 144 personer per år äldre än 29 år. (inklusive 75 kvinnor (K)) genom att utrusta dem med de kompetenser och/eller kvalifikationer som anges ovan och få erfarenhet genom att delta i aktiveringsprogrammet, inklusive utveckling av IPD, rådgivning, arbetsförmedling, ovannämnda kurs som ger en tävling och/eller kvalifikationer som diagnostiserats i IPD, en praktiktjänstgöring som överensstämmer med nyförvärvade färdigheter) under perioden 1.8.2018–31.3.2020. Dessa personer kommer att vara bosatta i den mening som avses i konventionen i Podkarpackie Voivodeship. Som ett resultat av genomförandet av projektet kommer minst 78 personer att få arbete, och 87 personer kommer att få kvalifikationer i projektet. Den ovannämnda målgruppen ska omfatta personer utan R, som var och en måste tillhöra minst en av följande grupper: kvinnor (de kommer att räkna minst 52 % av gr.doc.tj. 75 pers.)- personer från 50.j. (minst 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.)- personer skuld. (minst 19,4 % gr.doc.tj. 28 personer är ofullständiga. (minst 7,6 % gr.doc. dvs. 11 pers) – lågkvalificerade personer (minst 48,6 % gr.doc. dvs. 70 pers.). Projektets uppgifter, i vilka varje UP kommer att delta: 1. IDENTIFIERING AV PROJEKTDELTAGARENS BEHOV (INBEGRIPET DIAGNOS AV UTBILDNINGSBEHOV, MÖJLIGHETER TILL PROFESSIONELL UTVECKLING, UTVECKLING AV EN INDIVIDUELL HANDLINGSPLAN). 2. KARRIÄRRÅDGIVNING. 3. FÖRMEDLING AV ARBETE. 4. UTBILDNING/KURSER SOM LEDER TILL FÖRVÄRV, UPPGRADERING, KOMPLETTERING ELLER ÄNDRING AV KOMPETENS OCH/ELLER YRKESKVALIFIKATIONER. 5. PRAKTIK. Utbildning/kurser som en del av projektet kommer att göra det möjligt för UP att förvärva kompetens och/eller kvalifikationer. Den sökande antar att minst 60 % av UP (87 pers.) kommer att kvalificeras genom en extern undersökning och ett relevant certifikat. I projektet utgår man från en total sysselsättningsgrad på minst 54 %. Projektet ger omfattande stöd genom inrättandet av fem olika stödinstrument för varje projektdeltagare, inklusive obligatorisk IPD och praktik. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada 144 inimese tööalast konkurentsivõimet aastas üle 29 aasta. (sealhulgas 75 naist (K)), varustades nad eespool nimetatud pädevuste ja/või kvalifikatsioonidega ning omandades kogemusi aktiveerimisprogrammis osalemise kaudu, sealhulgas IPD arendamise, nõustamise, töökoha leidmise, eespool nimetatud kursuse, mis annab IPDs diagnoositud kompetentsi ja/või kvalifikatsiooni, praktika, mis vastab äsja omandatud oskustele, ajavahemikul 1.8.2018–31.03.2020.Need isikud elavad Podkarpackie vojevoodkonnas CC tähenduses. Projekti elluviimise tulemusena saab tööd vähemalt 78 inimest ja projekti kvalifikatsiooni saab 87 inimest. Eespool nimetatud sihtrühma kuuluvad isikud, kellel ei ole R-d, kellest igaüks peab kuuluma vähemalt ühte järgmistest rühmadest: naised (nad loevad vähemalt 52 % gr.doc.tj. 75 pers.)- inimesed alates 50.j. (vähemalt 24,3 % gr.doc.tj. 35 pers.) – inimeste võlg. (vähemalt 19,4 % gr.doc.tj. 28 inimest on puudulikud. (vähemalt 7,6 % gr.doc, st 11 töötaja kohta) – madala kvalifikatsiooniga isikud (vähemalt 48,6 % gr.doc, st 70 pers.).Projekti ülesanded, milles iga UP osaleb: 1. PROJEKTIS OSALEJA VAJADUSTE KINDLAKSTEGEMINE (SH KOOLITUSVAJADUSTE DIAGNOOSIMINE, KUTSEALASE ARENGU VÕIMALUSED, INDIVIDUAALSE TEGEVUSKAVA VÄLJATÖÖTAMINE). 2. KARJÄÄRINÕUSTAMINE. 3. TÖÖ VAHENDAMINE. 4. KOOLITUS/KURSUSED, MIS VIIVAD PÄDEVUSTE JA/VÕI KUTSEKVALIFIKATSIOONIDE OMANDAMISE, TÄIENDAMISE, TÄIENDAMISE VÕI MUUTMISENI. 5. PRAKTIKANT. Projekti raames toimuv koolitus/kursused võimaldavad UP-l omandada pädevusi ja/või kvalifikatsioone. Taotleja eeldab, et vähemalt 60 % UP-st (87 pers) on kvalifitseeritud, mida tõendab väliseksam ja asjakohane tunnistus. Projekti puhul eeldatakse, et kogu tööhõivetõhususe suhe on vähemalt 54 %. Projekt pakub igakülgset toetust, luues igale projektis osalejale viis eri toetusvahendit, sealhulgas kohustuslik integreeritud programm ja praktika. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPPK.07.01.00-18-0041/18
0 references