Cluster Insertion: 4-pin workshop, individualised job support, Optimised Network/Favoured Skills (Q3669869): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0764852700165331) |
(Set a claim value: summary (P836): _**Acção 1: Workshop "quatro pinos", apoio individualizado ao emprego**_ No que diz respeito ao contexto socioeconómico do território, oferecemos a um público feminino, afastado do emprego, beneficiário de mínimos sociais, apoio à definição de projetos individuais e à construção de percursos através de apoio socioprofissional individualizado. Em relação às observações recolhidas durante as situações de trabalho, são as seguintes: —> propor a cada pa...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
_**Acção 1: Workshop "quatro pinos", apoio individualizado ao emprego**_ No que diz respeito ao contexto socioeconómico do território, oferecemos a um público feminino, afastado do emprego, beneficiário de mínimos sociais, apoio à definição de projetos individuais e à construção de percursos através de apoio socioprofissional individualizado. Em relação às observações recolhidas durante as situações de trabalho, são as seguintes: —> propor a cada participante uma definição de projeto profissional (investigação, descobertas e escolha de profissões...), -> facilitar o acesso à qualificação com serviços adaptados a cada situação, -> propor uma preparação para a saída dinâmica. Para apoiar as mulheres nas suas viagens dinâmicas, será oferecida a escuta e o apoio. Serão implementadas recomendações e orientações baseadas em dificuldades médicas e sociais, a fim de promover todas as hipóteses de sucesso. Este trabalho é realizado em conjunto com os envolvidos na integração do território, a fim de propor soluções diversificadas, relevantes e adaptadas. Cada rota será marcada com balanços intermédios, pelo menos 1 antes de cada possibilidade de renovação do contrato, e um balanço final, em especial para os parceiros que continuarão o apoio para além da saída. As principais ferramentas utilizadas são uma brochura de boas-vindas e uma brochura de acompanhamento. Among the actions that promote the realisation and success of integration pathways within the Insertion Pole, we are called upon to set up collective events or workshops, in particular cultural events (visits, openings, creative activities, exhibitions, awareness-raising activities, film-debates, associative events), in order to improve access to culture and self-esteem, particularly related to employment or training (CV workshops, job search, use of the IT tool, in-house training), to improve employability, including support for carrying collective or individual projects to improve entrepreneurial capacity, initiative and also self-esteem. Até maio de 2015, os trabalhadores têm «negócios criativos». Na terça-feira de manhã estará sobretudo ensolarado para estes workshops ou eventos. A partir de junho de 2015, estabelecemos um dia educativo para cada colaborador (quarta-feira para a Equipa 1, terças-feiras para a Equipa 2). Este formato mais amplo permite combinar o acompanhamento individual e os seminários coletivos, os eventos e a formação interna de uma forma ainda mais estruturada. _**Acção 2: Rede otimizada/competências favorecidas**_ O Centro de Inserção da associação La Pose pretende realizar setenta imersões por ano em 2014 e 2015 no setor do comércio masculino e feminino empregado num SIAE valenciano. Cada imersão será definida com objetivos específicos de acordo com as necessidades do indivíduo. Estes objetivos podem incluir a confirmação ou enfermidade de um projeto profissional, a aquisição ou transferência de competências específicas, a avaliação da pertinência da formação, a supressão de obstáculos (físicos ou psicológicos), como a mobilidade ou o acolhimento de crianças, a valorização de um curso para efeitos de reclassificação ou validação de módulos de formação. Outros objetivos podem ser considerados. A participação das estruturas será mantida através da animação da rede otimizada, com o objetivo de mobilizar e otimizar os recursos do território, criando outros recursos e instrumentos, conforme necessário: cooperação, mutualização, criação. O Centro de Inserção da associação La Pose lidera a rede do SIAE valenciano através de reuniões individuais com todos os atores, envio regular de correspondência, 3 a 5 reuniões anuais dos atores da rede e, se necessário, com pequenos grupos de trabalho sobre temas específicos. Estes temas são definidos no órgão de governação da rede em que as instituições e associações estão representadas. O objetivo desta rede é mobilizar estruturas sobre a questão do regresso das mulheres ao emprego e os instrumentos a criar para a promover. Adquire a intervenção de outros parceiros de acordo com as necessidades identificadas. O órgão de governação da rede é composto por três colégios: \- Collège des SIAE com 3 representantes por comunidade de aglomeração (ou seja, 6) \- Colégio de Financiadores com 1 representante de cada comunidade de aglomeração (ou seja, 2), 1 representante do Conselho Departamental, 1 representante do Direccte \- colégio de pessoas qualificadas: A instalação de imersões em empresas (Período de colocação num ambiente profissional desde a reforma do IAE) exige a prospeção e detenção de uma carteira de cerca de 50 empresas no território. Quando um funcionário de uma estrutura do IAE deseja realizar (Portuguese) | |||
Revision as of 11:04, 10 October 2024
Project Q3669869 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cluster Insertion: 4-pin workshop, individualised job support, Optimised Network/Favoured Skills |
Project Q3669869 in France |
Statements
236,321.07 Euro
0 references
1,400,006.31 Euro
0 references
16.88 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Association La Pose
0 references
_**Action 1 : Atelier « à 4 épingles », l’accompagnement individualisé à l’emploi**_ Au regard du contexte socioéconomique du territoire, nous proposons à un public féminin, éloigné de l’emploi, bénéficiaire de minimas sociaux, un accompagnement à la définition de projets individuels, et à la construction de parcours par le biais d'un accompagnement individualisé socioprofessionnel. Il s’agit, en lien avec les observations récoltées lors des situations de travail, de : -> proposer à chaque participant une définition de projet professionnel (Recherches, découvertes et choix de métiers…), -> faciliter l’accès à la qualification avec des prestations adaptées à chaque situation, -> de proposer une préparation à la sortie dynamique. Pour soutenir les femmes dans leur parcours dynamique, une écoute et un soutien seront proposés. Des préconisations, et des orientations en fonction des difficultés médico-sociales seront mises en oeuvre afin de favoriser toutes les chances de réussite. Ce travail s’effectue en lien avec les acteurs de l’insertion du territoire afin de proposer des solutions diversifiées, pertinentes, et adaptées. Chaque parcours sera balisé de bilans intermédiaires au minimum 1 avant chaque possibilité de renouvellement de contrat, et d’un bilan final à destination notamment des partenaires qui poursuivront l’accompagnement au-delà de la sortie. Les outils principalement utilisés sont un livret d’accueil et un livret de suivi. Parmi les actions qui favorisent la réalisation et la réussite des parcours d'insertion au sein du Pôle Insertion, nous sommes amenés à mettre en place des événements ou des ateliers collectifs, notamment culturels (visites, vernissages, activités créatives, expositions, actions de sensibilisation, cinés-débats, événements associatifs), pour améliorer l'accès à la culture et l'estime de soi, notamment liés à l'emploi ou la formation (ateliers CV, recherche d'emploi, utilisation de l'outil informatique, formations à l'interne), pour améliorer l'employabilité, et notamment une aide au portage de projets collectifs ou individuels pour améliorer la capacité d'entreprendre, l'esprit d'initiative et également l'estime de soi. Jusqu'en mai 2015, les salariés disposent des "mardis créatifs". Le mardi matin est un temps dédié à ces ateliers ou événements. A partir de juin 2015, nous mettons en place une journée pédagogique pour chaque salarié (mercredis pour l'équipe 1, mardis pour l'équipe 2). Ce format plus large permet d'associer à la fois l'accompagnement individuel et les ateliers collectifs, événements, formations internes de manière encore plus structurée. _**Action 2 : Réseau optimisé/Compétences favorisées**_ Le Pôle Insertion de l’association La Pose souhaite réaliser en 2014 et en 2015 soixante-dix immersions par an vers le secteur marchand d'hommes et de femmes salariées d’une SIAE du valenciennois. Chaque immersion se verra définir des objectifs spécifiques selon les besoins de la personne. Ces objectifs pourront être la confirmation ou l’infirmation d’un projet professionnel, l’acquisition ou le transfert de compétences spécifiques, l’évaluation de la pertinence de mettre en place une formation, la levée de freins (physiques ou psychologiques) tels que la mobilité ou la garde des enfants, la valorisation d’un parcours à des fins de reclassement ou de validation de modules de formation. D’autres objectifs pourront être envisagés. La participation des structures sera entretenue par l’animation du réseau optimisé, le but étant de mobiliser et d’optimiser les ressources du territoire, en créant d’autres ressources et outils au besoin : coopération, mutualisation, création. Le Pôle Insertion de l’association La Pose anime le réseau des SIAE du valenciennois par des rencontres individuelles avec tous les acteurs, un mailing régulier, 3 à 5 réunions annuelles des acteurs du réseau, et au besoin, avec des groupes restreints de travail sur des thèmes précis. Ces thèmes sont définis lors de l’instance de gouvernance du réseau dans laquelle sont représentées les institutions et les associations. L’animation de ce réseau a pour vocation de mobiliser les structures sur la question du retour à l’emploi des femmes et des outils à mettre en place pour le favoriser. Il se dote de l’intervention d’autres partenaires selon les besoins identifiés. L'instance de gouvernance du réseau comporte 3 collèges : \- collège des SIAE avec 3 représentants par communauté d'agglomération (soit 6) \- collège des financeurs avec 1 représentant de chaque communauté d'agglomération (soit 2), 1 représentant du Conseil Départemental, 1 représentant de la Direccte \- collège des personnes qualifiées : Pôle Emploi La mise en place d'immersions en entreprise (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel depuis la réforme de l'IAE) nécessite la prospection et la tenue d'un portefeuille d'une cinquantaine d'entreprise du territoire. Lorsqu'un salarié d'une structure IAE souhaite réaliser u (French)
0 references
_**Action 1: Workshop “four pins”, individualised support for employment**_ With regard to the socio-economic context of the territory, we offer to a female audience, away from employment, beneficiary of social minimas, support to the definition of individual projects, and to the construction of pathways through individualised socio-professional support. In connection with the observations collected during work situations, the following are: —> propose to each participant a definition of professional project (Research, discoveries and choice of trades...), -> facilitate access to the qualification with services adapted to each situation, -> propose a preparation for dynamic exit. To support women in their dynamic journeys, listening and support will be offered. Recommendations, and guidance based on medical and social difficulties, will be implemented in order to promote every chance of success. This work is carried out in conjunction with those involved in the integration of the territory in order to propose diverse, relevant and adapted solutions. Each route will be marked with intermediate balance sheets at least 1 before each possibility of renewal of the contract, and a final balance sheet for, in particular, the partners who will continue the support beyond the exit. The main tools used are a welcome booklet and a follow-up booklet. Among the actions that promote the realisation and success of integration pathways within the Insertion Pole, we are called upon to set up collective events or workshops, in particular cultural events (visits, openings, creative activities, exhibitions, awareness-raising activities, film-debates, associative events), in order to improve access to culture and self-esteem, particularly related to employment or training (CV workshops, job search, use of the IT tool, in-house training), to improve employability, including support for carrying collective or individual projects to improve entrepreneurial capacity, initiative and also self-esteem. Until May 2015, employees have “creative trades”. On Tuesday morning it will be mostly sunny for these workshops or events. From June 2015, we set up an educational day for each employee (Wednesday for Team 1, Tuesdays for Team 2). This wider format makes it possible to combine both individual coaching and collective workshops, events and in-house training in an even more structured way. _**Action 2: Optimised Network/Favoured Skills**_ The Insertion Centre of the association La Pose wishes to carry out seventy immersions per year in 2014 and 2015 to the men and women’s trade sector employed in a Valencian SIAE. Each immersion will be defined specific objectives according to the individual’s needs. These objectives may include the confirmation or infirmation of a professional project, the acquisition or transfer of specific skills, the assessment of the relevance of training, the lifting of obstacles (physical or psychological) such as mobility or childcare, the valorisation of a course for the purposes of reclassification or validation of training modules. Other objectives may be considered. The participation of the structures will be maintained by the animation of the optimised network, with the aim of mobilising and optimising the resources of the territory, by creating other resources and tools as needed: cooperation, mutualisation, creation. The Insertion Centre of the association La Pose leads the network of Valencian SIAE through individual meetings with all the actors, regular mailing, 3 to 5 annual meetings of the actors of the network, and if necessary, with small working groups on specific topics. These themes are defined in the governance body of the network in which institutions and associations are represented. The purpose of this network is to mobilise structures on the issue of women’s return to employment and the tools to be put in place to promote it. It acquires the intervention of other partners according to the needs identified. The governance body of the network consists of 3 colleges: \- Collège des SIAE with 3 representatives per agglomeration community (i.e. 6) \- College of Financers with 1 representative of each agglomeration community (i.e. 2), 1 representative of the Departmental Council, 1 representative of the Direccte \- college of qualified persons: The setting up of immersions in companies (Period of placement in a professional environment since the reform of the IAE) requires the prospecting and holding of a portfolio of some 50 companies in the territory. Where an employee of an IAE structure wishes to carry out (English)
18 November 2021
0.0764852700165331
0 references
_**Aktion 1: Workshop „mit 4 Stiften“, die individuelle Begleitung der Beschäftigung***_ Im Hinblick auf den sozioökonomischen Kontext des Gebiets bieten wir einem von der Beschäftigung entfernten, von der Beschäftigung entfernten Publikum, das von sozialen Minimas profitiert, eine Begleitung bei der Festlegung individueller Projekte und beim Aufbau von Wegen durch eine individualisierte, sozioprofessionelle Begleitung. Im Zusammenhang mit den in den Arbeitssituationen gesammelten Beobachtungen handelt es sich um: —> jedem Teilnehmer eine professionelle Projektdefinition anbieten (Forschung, Entdeckungen und Auswahl von Berufen...), -> Erleichterung des Zugangs zur Qualifikation mit Leistungen, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind, -> eine Vorbereitung auf den dynamischen Ausgang anzubieten. Um Frauen auf ihrem dynamischen Weg zu unterstützen, werden Zuhören und Unterstützung angeboten. Es werden Empfehlungen und Orientierungen entsprechend den medizinisch-sozialen Schwierigkeiten umgesetzt, um alle Erfolgschancen zu fördern. Diese Arbeit wird in Verbindung mit den Akteuren der lokalen Integration durchgeführt, um diversifizierte, relevante und angepasste Lösungen anzubieten. Jede Strecke wird mit Zwischenbilanzen mindestens 1 vor jeder Vertragsverlängerung und einer Abschlussbilanz versehen, die sich insbesondere an die Partner richtet, die die Begleitung nach dem Austritt fortsetzen. Bei den hauptsächlich verwendeten Tools handelt es sich um ein Begrüßungsheft und ein Begleitbroschüre. Zu den Maßnahmen, die die Verwirklichung und den Erfolg von Eingliederungspfaden innerhalb des Polsertion fördern, gehören gemeinsame Veranstaltungen oder Workshops, insbesondere kulturelle Veranstaltungen (Besuche, Vernissagen, kreative Aktivitäten, Ausstellungen, Sensibilisierungsmaßnahmen, Filme, Vereine), um den Zugang zur Kultur und das Selbstwertgefühl zu verbessern, insbesondere im Zusammenhang mit Beschäftigung oder Ausbildung (Lebenslaufworkshops, Arbeitssuche, Nutzung des IT-Tools, interne Schulungen). zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, einschließlich Unterstützung bei der Übertragung kollektiver oder individueller Projekte zur Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten, des Initiativgeistes und des Selbstwertgefühls. Bis Mai 2015 verfügen die Mitarbeiter über „Kreative-Märkte“. Der Dienstagmorgen ist ein Wetter, das diesen Workshops oder Veranstaltungen gewidmet ist. Ab Juni 2015 richten wir für jeden Mitarbeiter einen pädagogischen Tag ein (Mittwoch für Team 1, Dienstag für Team 2). Dieses breitere Format ermöglicht es, sowohl individuelle Begleitung als auch Gruppenworkshops, Veranstaltungen, interne Schulungen noch strukturierter zu kombinieren. _**Aktion 2: Optimiertes Netzwerk/begünstigte Kompetenzen**_ Der Pole Insertion des Vereins La Pose will in den Jahren 2014 und 2015 siebzig Tauchgänge in den Handel mit Männern und weiblichen Angestellten einer SIAE des valencienois machen. Für jedes Eintauchen werden spezifische Ziele festgelegt, die den Bedürfnissen der Person entsprechen. Dabei kann es sich um die Bestätigung oder Ablehnung eines Berufsprojekts, den Erwerb oder die Übertragung spezifischer Kompetenzen, die Bewertung der Zweckmäßigkeit einer Ausbildung, die Beseitigung von (physischen oder psychologischen) Bremsen wie Mobilität oder Betreuung von Kindern, die Aufwertung eines Kurses zum Zwecke der Neueinstufung oder Validierung von Schulungsmodulen handeln. Weitere Ziele könnten in Betracht gezogen werden. Die Beteiligung der Strukturen wird durch eine optimierte Netzführung aufrechterhalten, um die Ressourcen des Gebiets zu mobilisieren und zu optimieren, indem erforderlichenfalls weitere Ressourcen und Instrumente geschaffen werden: Zusammenarbeit, Bündelung, Gründung. Das „Pôle Insertion“ des Vereins La Pose leitet das Netzwerk der SIAE des valencienois durch individuelle Treffen mit allen Akteuren, ein regelmäßiges Mailing, 3 bis 5 jährliche Treffen der Akteure des Netzes und erforderlichenfalls mit kleinen Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen. Diese Themen werden in der Netzverwaltungsinstanz festgelegt, in der die Institutionen und Verbände vertreten sind. Mit der Betreuung dieses Netzes sollen die Strukturen zur Wiedereingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt und die Instrumente zu ihrer Förderung mobilisiert werden. Je nach Bedarf erhält er die Unterstützung durch andere Partner. Das Leitungsgremium des Netzes besteht aus drei Kollegien: \- Hochschule der SIAE mit 3 Vertretern pro Gemeinde (d. h. 6) \- Hochschule der Finanzierer mit 1 Vertreter jeder Gemeinde (d. h. 2), 1 Vertreter des Departementsrats, 1 Vertreter der Direccte \-Kollegium für qualifizierte Personen: Beschäftigungspol Die Einführung von Eingängen in Unternehmen (seit der Reform der IAE) erfordert die Erkundung und Führung eines Portfolios von rund 50 Unternehmen in der Region. Wenn ein Beschäftigter einer IAE-Struktur (German)
1 December 2021
0 references
_**Actie 1: Workshop „four pins”, geïndividualiseerde steun voor werkgelegenheid**_ Met betrekking tot de sociaal-economische context van het grondgebied, bieden wij een vrouwelijk publiek, weg van de werkgelegenheid, begunstigde van sociale minima’s, steun aan de definitie van individuele projecten, en aan de bouw van trajecten door middel van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning. In verband met de waarnemingen die tijdens werksituaties worden verzameld, zijn: —> stellen aan elke deelnemer een definitie van professioneel project (onderzoek, ontdekkingen en keuze van de beroepen...), -> vergemakkelijken de toegang tot de kwalificatie met diensten aangepast aan elke situatie, -> een voorbereiding voor dynamische exit voorstellen. Om vrouwen te ondersteunen bij hun dynamische reizen, zullen luisteren en ondersteuning worden geboden. Aanbevelingen en begeleiding op basis van medische en sociale problemen zullen worden uitgevoerd om elke kans op succes te bevorderen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met degenen die betrokken zijn bij de integratie van het grondgebied om uiteenlopende, relevante en aangepaste oplossingen voor te stellen. Elke route wordt gemarkeerd met tussentijdse balansen ten minste 1 vóór elke mogelijkheid tot verlenging van het contract, en een eindbalans voor, met name, de partners die de steun na de exit zullen voortzetten. De belangrijkste tools die worden gebruikt zijn een welkomstboekje en een vervolgboekje. Van de acties die de verwezenlijking en het succes van integratietrajecten binnen de Insertion Pole bevorderen, wordt ons verzocht om collectieve evenementen of workshops op te zetten, met name culturele evenementen (bezoeken, openingen, creatieve activiteiten, tentoonstellingen, bewustmakingsactiviteiten, filmdebatten, associatieve evenementen), om de toegang tot cultuur en zelfrespect te verbeteren, met name in verband met werkgelegenheid of opleiding (CV-workshops, zoeken naar werk, gebruik van het IT-instrument, interne opleiding), om de inzetbaarheid te verbeteren, met inbegrip van steun voor het uitvoeren van collectieve of individuele projecten ter verbetering van de ondernemingscapaciteit, initiatief en eigenwaarde. Tot mei 2015 hebben werknemers „creatieve transacties”. Op dinsdag is het in de ochtend nog vrij zonnig. Vanaf juni 2015 hebben we voor elke medewerker een educatieve dag opgezet (woensdag voor Team 1, dinsdag voor Team 2). Dit bredere formaat maakt het mogelijk om zowel individuele coaching als collectieve workshops, evenementen en interne opleidingen op een nog meer gestructureerde manier te combineren. _**Actie 2: Geoptimaliseerd netwerk/bevorderde vaardigheden**_ Het Insertion Centre van de vereniging La Pose wil in 2014 en 2015 zeventig onderdompelingen per jaar uitvoeren aan de mannen- en vrouwenhandel die werkzaam is in een Valenciaanse SIAE. Elke onderdompeling zal worden gedefinieerd specifieke doelstellingen op basis van de behoeften van het individu. Deze doelstellingen kunnen bestaan uit de bevestiging of bevestiging van een professioneel project, de verwerving of overdracht van specifieke vaardigheden, de beoordeling van de relevantie van de opleiding, het opheffen van belemmeringen (fysiek of psychologisch) zoals mobiliteit of kinderopvang, de valorisatie van een cursus met het oog op de herindeling of validering van opleidingsmodules. Andere doelstellingen kunnen in aanmerking worden genomen. De deelname van de structuren zal worden gehandhaafd door de dynamisering van het geoptimaliseerde netwerk, met het oog op het mobiliseren en optimaliseren van de middelen van het grondgebied, door het creëren van andere middelen en instrumenten waar nodig: samenwerking, mutualisatie, creatie. Het Insertion Centre van de vereniging La Pose leidt het netwerk van Valenciaanse SIAE via individuele bijeenkomsten met alle actoren, regelmatige mailings, 3 tot 5 jaarlijkse bijeenkomsten van de actoren van het netwerk, en indien nodig met kleine werkgroepen over specifieke onderwerpen. Deze thema’s worden gedefinieerd in het bestuursorgaan van het netwerk waarin instellingen en verenigingen vertegenwoordigd zijn. Het doel van dit netwerk is het mobiliseren van structuren voor de terugkeer van vrouwen op de arbeidsmarkt en de instrumenten die moeten worden opgezet om het te bevorderen. Zij verwerft de interventie van andere partners op basis van de vastgestelde behoeften. Het bestuursorgaan van het netwerk bestaat uit 3 colleges: \- Collège des SIAE met 3 vertegenwoordigers per agglomeratiegemeenschap (d.w.z. 6) \- College van Financiën met 1 vertegenwoordiger van elke agglomeratiegemeenschap (d.w.z. 2), 1 vertegenwoordiger van de departementale raad, 1 vertegenwoordiger van het Direccte \- college van gekwalificeerde personen: De oprichting van onderdompelingen in ondernemingen (periode van plaatsing in een professionele omgeving sinds de hervorming van de IAE) vereist de prospectie en het bezit van een portefeuille ... (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**Azione 1: Workshop "quattro pin", sostegno personalizzato per l'occupazione**_ Per quanto riguarda il contesto socio-economico del territorio, offriamo ad un pubblico femminile, lontano dal lavoro, beneficiario di minimi sociali, sostegno alla definizione di singoli progetti, e alla costruzione di percorsi attraverso un sostegno socio-professionale individualizzato. In relazione alle osservazioni raccolte durante le situazioni di lavoro, i seguenti sono: —> proporre ad ogni partecipante una definizione di progetto professionale (Ricerca, scoperte e scelta dei mestieri...), -> facilitare l'accesso alla qualifica con servizi adeguati ad ogni situazione, -> proporre una preparazione per l'uscita dinamica. Per sostenere le donne nei loro viaggi dinamici, l'ascolto e il sostegno saranno offerti. Saranno attuate raccomandazioni e orientamenti basati su difficoltà mediche e sociali, al fine di promuovere ogni possibilità di successo. Questo lavoro si svolge in collaborazione con coloro che partecipano all'integrazione del territorio al fine di proporre soluzioni diverse, pertinenti e adattate. Ogni rotta sarà contrassegnata con bilanci intermedi almeno 1 prima di ogni possibilità di rinnovo del contratto, e un bilancio finale, in particolare per i partner che continueranno il sostegno oltre l'uscita. I principali strumenti utilizzati sono un opuscolo di benvenuto e un opuscolo di follow-up. Tra le azioni che promuovono la realizzazione e il successo dei percorsi di integrazione all'interno del Polo Inserzione, siamo chiamati a organizzare eventi collettivi o workshop, in particolare eventi culturali (visite, aperture, attività creative, mostre, attività di sensibilizzazione, dibattiti cinematografici, eventi associativi), al fine di migliorare l'accesso alla cultura e all'autostima, in particolare in materia di occupazione o formazione (laboratori di CV, ricerca di lavoro, utilizzo dello strumento informatico, formazione interna), per migliorare l'occupabilità, compreso il sostegno alla realizzazione di progetti collettivi o individuali per migliorare la capacità imprenditoriale, l'iniziativa e anche l'autostima. Fino a maggio 2015, i dipendenti hanno "commercio creativo". Martedì mattina sarà per lo più soleggiato per questi workshop o eventi. Da giugno 2015 abbiamo organizzato una giornata formativa per ogni dipendente (mercoledì per la squadra 1, martedì per la squadra 2). Questo formato più ampio consente di combinare in modo ancora più strutturato sia il coaching individuale che i workshop collettivi, gli eventi e la formazione interna. _**Azione 2: Rete ottimizzata/Competenze favorite**_ Il Centro di Inserzione dell'associazione La Pose desidera effettuare settant'immersioni all'anno nel 2014 e nel 2015 nel settore del commercio maschile e femminile impiegato in una SIAE di Valencia. Ogni immersione sarà definita obiettivi specifici in base alle esigenze dell'individuo. Tali obiettivi possono comprendere la conferma o l'infermazione di un progetto professionale, l'acquisizione o il trasferimento di competenze specifiche, la valutazione della pertinenza della formazione, l'eliminazione di ostacoli (fisici o psicologici) quali la mobilità o l'assistenza all'infanzia, la valorizzazione di un corso ai fini della riclassificazione o della convalida dei moduli di formazione. Possono essere presi in considerazione altri obiettivi. La partecipazione delle strutture sarà mantenuta dall'animazione della rete ottimizzata, con l'obiettivo di mobilitare e ottimizzare le risorse del territorio, creando altre risorse e strumenti se necessario: cooperazione, mutualizzazione, creazione. Il Centro di Inserzione dell'associazione La Pose guida la rete di Valencian SIAE attraverso incontri individuali con tutti gli attori, invio periodico, 3-5 riunioni annuali degli attori della rete e, se necessario, piccoli gruppi di lavoro su argomenti specifici. Questi temi sono definiti nell'organo di governance della rete in cui sono rappresentate le istituzioni e le associazioni. Lo scopo di questa rete è quello di mobilitare le strutture sul tema del ritorno delle donne al lavoro e gli strumenti da mettere in atto per promuoverlo. Acquisisce l'intervento di altri partner in base alle esigenze individuate. L'organo di governance della rete è composto da 3 collegi: \- Collège des SIAE con 3 rappresentanti per comunità di agglomerato (cioè 6) \- Collegio dei finanziatori con 1 rappresentante di ciascuna comunità di agglomerati (cioè 2), 1 rappresentante del Consiglio Dipartimentale, 1 rappresentante del Direccte \- collegio di persone qualificate: La costituzione di immersione in aziende (Period di collocamento in un ambiente professionale dopo la riforma dell'IAE) richiede la prospezione e la detenzione di un portafoglio di circa 50 aziende sul territorio. Quando un dipendente di una struttura IAE desidera effettuare (Italian)
12 January 2022
0 references
_**Acción 1: Taller «cuatro pines», apoyo individualizado al empleo**_ Con respecto al contexto socioeconómico del territorio, ofrecemos a una audiencia femenina, lejos del empleo, beneficiaria de mínimos sociales, apoyo a la definición de proyectos individuales y a la construcción de vías a través de un apoyo socioprofesional individualizado. En relación con las observaciones recogidas durante las situaciones de trabajo, las siguientes son las siguientes: —> proponer a cada participante una definición de proyecto profesional (investigación, descubrimientos y elección de oficios...), -> facilitar el acceso a la cualificación con servicios adaptados a cada situación, -> proponer una preparación para la salida dinámica. Para apoyar a las mujeres en sus viajes dinámicos, se ofrecerá la escucha y el apoyo. Se aplicarán recomendaciones y orientaciones basadas en dificultades médicas y sociales para promover todas las posibilidades de éxito. Este trabajo se lleva a cabo en conjunto con los involucrados en la integración del territorio con el fin de proponer soluciones diversas, relevantes y adaptadas. Cada ruta se marcará con balances intermedios al menos 1 antes de cada posibilidad de renovación del contrato, y un balance final para, en particular, los socios que continuarán el apoyo más allá de la salida. Las principales herramientas utilizadas son un folleto de bienvenida y un folleto de seguimiento. Entre las acciones que promueven la realización y el éxito de los itinerarios de integración dentro del Polo de Inserción, se nos invita a crear eventos colectivos o talleres, en particular eventos culturales (visitas, aperturas, actividades creativas, exposiciones, actividades de sensibilización, debates cinematográficos, eventos asociativos), con el fin de mejorar el acceso a la cultura y la autoestima, especialmente en relación con el empleo o la formación (talleres de CV, búsqueda de empleo, uso de la herramienta informática, formación interna), para mejorar la empleabilidad, incluido el apoyo a la realización de proyectos colectivos o individuales para mejorar la capacidad empresarial, la iniciativa y también la autoestima. Hasta mayo de 2015, los empleados tienen «comercios creativos». El martes por la mañana será mayormente soleado para estos talleres o eventos. A partir de junio de 2015, establecimos un día educativo para cada empleado (miércoles para el Equipo 1, Martes para el Equipo 2). Este formato más amplio permite combinar tanto el coaching individual como los talleres colectivos, los eventos y la formación interna de una manera aún más estructurada. _**Acción 2: Red optimizada/Habilidades Favorecidas**_ El Centro de Inserción de la asociación La Pose desea llevar a cabo setenta inmersiones al año en 2014 y 2015 al sector comercial de hombres y mujeres empleados en una SIAE valenciana. Cada inmersión se definirá objetivos específicos en función de las necesidades del individuo. Estos objetivos podrán incluir la confirmación o la confirmación de un proyecto profesional, la adquisición o transferencia de competencias específicas, la evaluación de la pertinencia de la formación, la eliminación de obstáculos (físicos o psicológicos) como la movilidad o el cuidado de niños, la valorización de un curso a efectos de reclasificación o validación de módulos de formación. Pueden considerarse otros objetivos. La participación de las estructuras se mantendrá mediante la animación de la red optimizada, con el objetivo de movilizar y optimizar los recursos del territorio, mediante la creación de otros recursos y herramientas según sea necesario: cooperación, mutualización, creación. El Centro de Inserción de la asociación La Pose lidera la red de la SIAE valenciana a través de reuniones individuales con todos los actores, envío regular, 3 a 5 reuniones anuales de los actores de la red, y si es necesario, con pequeños grupos de trabajo sobre temas específicos. Estos temas se definen en el órgano de gobernanza de la red en el que están representadas instituciones y asociaciones. El objetivo de esta red es movilizar estructuras sobre la cuestión de la reincorporación de la mujer al empleo y los instrumentos que se han de poner en marcha para promoverlo. Adquiere la intervención de otros socios en función de las necesidades identificadas. El órgano de gobernanza de la red consta de tres colegios: \- Collège des SIAE con 3 representantes por comunidad aglomeración (es decir, 6) \- Colegio de Financiadores con 1 representante de cada comunidad aglomeración (es decir, 2), 1 representante del Consejo Departamental, 1 representante de la Direccte \- colegio de personas cualificadas: La creación de inmersiones en empresas (Período de colocación en un entorno profesional desde la reforma del IAE) requiere la prospección y tenencia de una cartera de unas 50 empresas en el territorio. Cuando un empleado de una estructura de IAE desee llevar a cabo (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Meede 1: Töötuba „neli pins“, individualiseeritud toetus tööhõivele**_ Pidades silmas territooriumi sotsiaal-majanduslikku konteksti, pakume naistele, tööhõivest eemal, sotsiaalsetest minimaalidest kasusaajatele, toetust üksikprojektide määratlemisele ja liikumisteede ehitamisele individualiseeritud ühiskondlik-ametialase toetuse kaudu. Seoses tööolukordades kogutud tähelepanekutega on järgmised: –> teha igale osalejale ettepanek kutseprojekti määratluse kohta (teadusuuringud, avastused ja ametite valik...), -> hõlbustada juurdepääsu kvalifikatsioonile teenuste abil, mis on kohandatud igale olukorrale, -> teha ettepanek dünaamiliseks väljumiseks. Et toetada naisi nende dünaamilistel reisidel, pakutakse kuulamist ja tuge. Iga eduvõimaluse edendamiseks rakendatakse soovitusi ja suuniseid, mis põhinevad meditsiinilistel ja sotsiaalsetel raskustel. Seda tööd tehakse koos territooriumi integreerimises osalejatega, et pakkuda välja mitmekesiseid, asjakohaseid ja kohandatud lahendusi. Igale liinile märgitakse vahebilanss vähemalt 1 enne iga lepingu pikendamise võimalust ning lõplik bilanss eelkõige nende partnerite kohta, kes jätkavad toetust ka pärast väljumist. Peamised kasutatavad vahendid on tervitusbrošüür ja järelbrošüür. Meetmete hulgas, mis edendavad integratsioonivõimaluste realiseerimist ja edu insertion Pole raames, kutsutakse üles korraldama kollektiivseid üritusi või õpikodasid, eelkõige kultuuriüritusi (külastused, avaused, loometegevus, näitused, teadlikkuse suurendamise meetmed, filmiarutelud, assotsiatsiooniüritused), et parandada juurdepääsu kultuurile ja enesehinnangule, eelkõige seoses tööhõive või koolitusega (CV õpikojad, tööotsing, IT-vahendi kasutamine, ettevõttesisene koolitus), et parandada tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas toetada kollektiivsete või individuaalsete projektide elluviimist, et parandada ettevõtlussuutlikkust, algatusvõimet ja ka enesehinnangut. Kuni 2015. aasta maini on töötajatel „loomingulised tehingud“. Teisipäeva hommikul on enamasti päikeseline nende töötubade või ürituste jaoks. Alates 2015. aasta juunist oleme loonud igale töötajale õppepäeva (kolmapäev 1. meeskonnale, teisipäevad 2. rühmale). See laiem formaat võimaldab kombineerida nii individuaalset juhendamist kui ka kollektiivseid õpikodasid, üritusi ja ettevõttesisest koolitust veelgi struktureeritumal viisil. _**Meede 2: Optimeeritud võrgustik/soodusoskused**_ Assotsiatsiooni La Pose sisseastumiskeskus soovib 2014. ja 2015. aastal viia aastas läbi seitsekümmend sukeldumist Valencia SIAEs töötavasse meeste ja naiste kaubandussektorisse. Iga kümblus määratakse kindlaks konkreetsed eesmärgid vastavalt inimese vajadustele. Need eesmärgid võivad hõlmata kutseprojekti kinnitamist või kinnitamist, erioskuste omandamist või edasiandmist, koolituse asjakohasuse hindamist, (füüsiliste või psühholoogiliste) takistuste kõrvaldamist, nagu liikuvus või lapsehoid, kursuse väärtustamist koolitusmoodulite ümberklassifitseerimise või valideerimise eesmärgil. Kaaluda võib ka muid eesmärke. Struktuuride osalemine tagatakse optimeeritud võrgu elavdamisega, et mobiliseerida ja optimeerida territooriumi ressursse, luues vajaduse korral muid ressursse ja vahendeid: koostöö, ühiskasutus, loomine. Ühenduse La Pose uurimiskeskus juhib Valencia SIAE võrgustikku, korraldades individuaalseid kohtumisi kõigi osalejatega, saates regulaarseid teateid, võrgustikus osalejate 3–5 iga-aastast kohtumist ja vajaduse korral väikeste töörühmadega konkreetsetel teemadel. Need teemad on määratletud selle võrgustiku juhtimisorganis, kus on esindatud asutused ja ühendused. Selle võrgustiku eesmärk on mobiliseerida struktuure naiste tööle naasmise küsimuses ja vahendeid selle edendamiseks. Ta omandab teiste partnerite sekkumise vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Võrgustiku juhtimisorgan koosneb kolmest kolleegiumist: \- Collège des SIAE, millel on 3 esindajat linnastu kogukonna kohta (st 6) \- Rahastajate kolleegium, kellel on 1 esindaja igast linnastu kogukonnast (st 2), 1 osakonnanõukogu esindaja, 1 Direccte’i esindaja \- kvalifitseeritud isikute kolleegium: Ettevõtetes sukeldumiskohtade loomine (tööle suunamise aeg alates majandustegevuse korraldamise reformist) nõuab ligikaudu 50 ettevõttest koosneva portfelli otsimist ja omamist territooriumil. Kui majandustegevusega tegelevate ettevõtete struktuuri töötaja soovib teha (Estonian)
11 August 2022
0 references
_**1 veiksmas: Seminaras „keturi smeigtukai“, individualizuota parama užimtumui**_ Atsižvelgiant į socialinį ir ekonominį teritorijos kontekstą, mes siūlome moterų auditorijai, atokiau nuo užimtumo, socialinių minimumų gavėją, paramą individualiems projektams apibrėžti ir kelių tiesimui per individualizuotą socialinę ir profesinę paramą. Kalbant apie darbo metu surinktus pastebėjimus, yra: –> kiekvienam dalyviui pasiūlyti profesionalaus projekto apibrėžimą (moksliniai tyrimai, atradimai ir profesijų pasirinkimas...), -> palengvinti prieigą prie kvalifikacijos su paslaugomis, pritaikytomis kiekvienai situacijai, -> pasiūlyti pasiruošimą dinamiškam pasitraukimui. Siekiant padėti moterims vykti į dinamiškas keliones, bus pasiūlyta klausytis ir remti. Bus įgyvendintos rekomendacijos ir rekomendacijos, grindžiamos medicininiais ir socialiniais sunkumais, siekiant skatinti visas sėkmės galimybes. Šis darbas atliekamas kartu su teritorijos integracijos dalyviais, siekiant pasiūlyti įvairius, tinkamus ir pritaikytus sprendimus. Kiekvienas būdas bus pažymėtas tarpiniais balansais bent 1 prieš kiekvieną sutarties atnaujinimo galimybę ir galutinis balansas, visų pirma partnerių, kurie ir toliau teiks paramą pasibaigus pasitraukimui. Pagrindiniai naudojami įrankiai yra sveikintinas bukletas ir tolesnė brošiūra. Tarp veiksmų, kuriais skatinamas integracijos kelių realizavimas ir sėkmė įsitraukimo į polius srityje, raginame rengti kolektyvinius renginius ar praktinius seminarus, visų pirma kultūrinius renginius (apsilankymus, atvirus renginius, kūrybinę veiklą, parodas, informuotumo didinimo veiklą, kino diskusijas, asociatyvius renginius), siekiant pagerinti prieigą prie kultūros ir savigarbos, visų pirma susijusią su užimtumu ar mokymu (CV seminarai, darbo paieška, IT priemonės naudojimas, vidaus mokymas), siekiant pagerinti įsidarbinimo galimybes, įskaitant paramą vykdant kolektyvinius ar individualius projektus, kuriais siekiama gerinti verslumo gebėjimus, iniciatyvą ir savigarbą. Iki 2015 m. gegužės mėn. darbuotojai turi „kūrybinius sandorius“. Antradienio rytą tai bus daugiausia saulėta šiems seminarams ar renginiams. Nuo 2015 m. birželio mėn. kiekvienam darbuotojui nustatėme edukacinę dieną (trečiadienis 1 komandai, antradieniais 2 komandai). Šis platesnis formatas suteikia galimybę dar struktūriškiau derinti tiek individualų instruktavimą, tiek kolektyvinius praktinius seminarus, renginius ir vidaus mokymą. _**2 veiksmas: Optimizuotas tinklas/palankūs įgūdžiai**_ Asociacijos „La Pose“ įtraukimo centras 2014 ir 2015 m. nori atlikti septyniasdešimt panardinimų Valensijos SIAE dirbančiam vyrų ir moterų prekybos sektoriui. Kiekvienas panardinimas bus apibrėžti konkretūs tikslai, atsižvelgiant į asmens poreikius. Šie tikslai gali apimti profesinio projekto patvirtinimą arba patvirtinimą, konkrečių įgūdžių įgijimą ar perdavimą, mokymo aktualumo vertinimą, kliūčių (fizinių ar psichologinių), pvz., judumo ar vaikų priežiūros, pašalinimą, kurso įvertinimą siekiant perklasifikuoti arba patvirtinti mokymo modulius. Gali būti svarstomi ir kiti tikslai. Struktūrų dalyvavimas bus palaikomas optimizuojant tinklą, siekiant sutelkti ir optimizuoti teritorijos išteklius, prireikus sukuriant kitus išteklius ir priemones: bendradarbiavimas, tarpusavio sujungimas, kūrimas. Asociacijos „La Pose“ įsteigimo centras vadovauja Valensijos SIAE tinklui rengdamas individualius susitikimus su visais veikėjais, reguliariai siųsdamas laišką, 3–5 metinius tinklo dalyvių susitikimus ir, jei reikia, su mažomis darbo grupėmis konkrečiomis temomis. Šios temos apibrėžiamos tinklo, kuriame atstovaujama institucijoms ir asociacijoms, valdymo organe. Šio tinklo tikslas – sutelkti struktūras moterų grįžimo į darbo rinką klausimu ir priemones, kurios turi būti įdiegtos siekiant jį skatinti. Ji įgyja kitų partnerių intervenciją pagal nustatytus poreikius. Tinklo valdymo organą sudaro 3 kolegijos: \- Collčge des SIAE su 3 atstovais aglomeracijų bendruomenėje (t. y. 6) \- Finansų koledžas, kurį sudaro po vieną kiekvienos aglomeracijos bendruomenės atstovą (t. y. 2), 1 departamento tarybos atstovas, 1 Direccte atstovas \- kvalifikuotų asmenų kolegijos atstovas: Panardinant į įmones (nuo IAE reformos įdarbinimo profesinėje aplinkoje laikotarpis) reikia ieškoti ir turėti maždaug 50 įmonių portfelį teritorijoje. Kai IAE struktūros darbuotojas nori atlikti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**Mjera 1.: Radionica „Četiri igle”, individualizirana potpora za zapošljavanje**_ S obzirom na društveno-gospodarski kontekst teritorija, nudimo ženskoj publici, daleko od zapošljavanja, korisnicu socijalnih minimuma, potporu definiranju pojedinačnih projekata i izgradnji putova kroz individualiziranu socio-profesionalnu potporu. U vezi s opažanjima prikupljenima tijekom radnih situacija, sljedeće su: —> predložiti svakom sudioniku definiciju profesionalnog projekta (istraživanje, otkrića i izbor obrta...), -> olakšati pristup kvalifikacijama s uslugama prilagođenima svakoj situaciji, -> predložiti pripremu za dinamičan izlazak. Kako bi se pružila potpora ženama u njihovim dinamičnim putovanjima, ponudit će se slušanje i potpora. Preporuke i smjernice koje se temelje na medicinskim i socijalnim poteškoćama provest će se kako bi se promicale sve šanse za uspjeh. Taj se rad provodi zajedno s onima koji su uključeni u integraciju državnog područja kako bi se predložila raznovrsna, relevantna i prilagođena rješenja. Svaka linija bit će označena međubilančnim bilancama najmanje 1 prije svake mogućnosti produljenja ugovora i konačnom bilancom, posebno za partnere koji će nastaviti potporu nakon izlaska. Glavni alati koji se koriste su knjižica dobrodošlice i knjižica za praćenje. Među mjerama kojima se promiče realizacija i uspjeh integracijskih putova u okviru Insercijskog stupa pozivamo se na organiziranje kolektivnih događanja ili radionica, posebno kulturnih događanja (posjeti, otvorenja, kreativne aktivnosti, izložbe, aktivnosti podizanja svijesti, filmski razgovori, asocijativni događaji), kako bi se poboljšao pristup kulturi i samopoštovanje, posebno u vezi sa zapošljavanjem ili osposobljavanjem (radionice za životopise, traženje posla, upotreba informatičkog alata, interno osposobljavanje), kako bi se poboljšala zapošljivost, uključujući potporu za provedbu kolektivnih ili pojedinačnih projekata za poboljšanje poduzetničkih kapaciteta, inicijative, ali i samopouzdanja. Do svibnja 2015. zaposlenici imaju „kreativne obrte”. U utorak ujutro bit će uglavnom sunčano za ove radionice ili događanja. Od lipnja 2015. uspostavili smo edukativni dan za svakog zaposlenika (srijeda za tim 1, utorak za tim 2). Taj širi format omogućuje još strukturiranije kombiniranje individualnih trenerskih i kolektivnih radionica, događanja i internog osposobljavanja. _**Mjera 2.: Optimizirana mreža/povlaštene vještine**_ Centar za uvođenje udruge La Pose želi u 2014. i 2015. godinu provesti sedamdeset uranjanja u sektor trgovine muškaraca i žena zaposlenih u valencijskom SIAE-u. Svako uranjanje definirat će se posebni ciljevi u skladu s potrebama pojedinca. Ti ciljevi mogu uključivati potvrdu ili potvrdu profesionalnog projekta, stjecanje ili prijenos posebnih vještina, procjenu relevantnosti osposobljavanja, uklanjanje prepreka (fizičkih ili psiholoških) kao što su mobilnost ili skrb o djeci, vrednovanje tečaja u svrhu reklasifikacije ili vrednovanja modula osposobljavanja. Mogu se razmotriti i drugi ciljevi. Sudjelovanje struktura održavat će se animacijom optimizirane mreže s ciljem mobiliziranja i optimizacije resursa teritorija stvaranjem drugih resursa i alata prema potrebi: suradnja, objedinjavanje, stvaranje. Insercijski centar udruge La Pose vodi mrežu Valencije SIAE kroz pojedinačne sastanke sa svim sudionicima, redovite slanje pošte, 3 do 5 godišnjih sastanaka sudionika mreže i, ako je potrebno, s malim radnim skupinama za određene teme. Te su teme definirane u upravljačkom tijelu mreže u kojoj su zastupljene institucije i udruge. Svrha je ove mreže mobilizirati strukture u vezi s pitanjem povratka žena na tržište rada i alatima koje treba uspostaviti za njezino promicanje. On stječe intervenciju drugih partnera u skladu s utvrđenim potrebama. Upravljačko tijelo mreže sastoji se od tri kolegija: \- Collège des SIAE s 3 predstavnika po aglomeraciji (tj. 6) \- College of Financers s 1 predstavnikom svake aglomeracije zajednice (tj. 2), 1 predstavnikom Odjela, 1 predstavnikom Direccte \- kolegija kvalificiranih osoba: Za uspostavu uranjanja u poduzeća (prestanak plasmana u profesionalno okruženje od reforme IAE-a) potrebno je istraživanje i držanje portfelja od otprilike 50 poduzeća na tom području. Ako zaposlenik strukture IAE želi obaviti (Croatian)
11 August 2022
0 references
_**Δράση 1: Εργαστήριο «τέσσερις καρφίτσες», εξατομικευμένη στήριξη για την απασχόληση**_ Όσον αφορά το κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο της περιοχής, προσφέρουμε σε ένα γυναικείο κοινό, μακριά από την απασχόληση, δικαιούχο κοινωνικών μίνι, υποστήριξη για τον καθορισμό μεμονωμένων έργων, και για την κατασκευή διαδρομών μέσω εξατομικευμένης κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Σε σχέση με τις παρατηρήσεις που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιακών καταστάσεων, τα ακόλουθα είναι: —> να προτείνει σε κάθε συμμετέχοντα έναν ορισμό του επαγγελματικού σχεδίου (έρευνα, ανακαλύψεις και επιλογή συναλλαγών...), -> να διευκολύνει την πρόσβαση στα προσόντα με υπηρεσίες προσαρμοσμένες σε κάθε κατάσταση, -> να προτείνει μια προετοιμασία για δυναμική έξοδο. Για την υποστήριξη των γυναικών στα δυναμικά ταξίδια τους, θα προσφέρεται ακρόαση και υποστήριξη. Θα εφαρμοστούν συστάσεις και καθοδήγηση με βάση τις ιατρικές και κοινωνικές δυσκολίες, προκειμένου να προαχθεί κάθε πιθανότητα επιτυχίας. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται σε συνεργασία με όσους συμμετέχουν στην ένταξη της επικράτειας, προκειμένου να προταθούν ποικίλες, συναφείς και προσαρμοσμένες λύσεις. Κάθε δρομολόγιο θα επισημαίνεται με ενδιάμεσους ισολογισμούς τουλάχιστον 1 πριν από κάθε δυνατότητα ανανέωσης της σύμβασης και με τελικό ισολογισμό, ιδίως για τους εταίρους που θα συνεχίσουν τη στήριξη μετά την έξοδο. Τα κύρια εργαλεία που χρησιμοποιούνται είναι ένα φυλλάδιο υποδοχής και ένα φυλλάδιο παρακολούθησης. Μεταξύ των δράσεων που προωθούν την υλοποίηση και την επιτυχία των διαδρομών ένταξης στο πλαίσιο του Insertion Pole, καλούμαστε να διοργανώσουμε συλλογικές εκδηλώσεις ή εργαστήρια, ιδίως πολιτιστικές εκδηλώσεις (επισκέψεις, εγκαίνια, δημιουργικές δραστηριότητες, εκθέσεις, δραστηριότητες ευαισθητοποίησης, κινηματογραφικές συζητήσεις, συσχετιστικές εκδηλώσεις), προκειμένου να βελτιωθεί η πρόσβαση στον πολιτισμό και την αυτοεκτίμηση, ιδίως σε σχέση με την απασχόληση ή την κατάρτιση (εργαστήρια βιογραφικών, αναζήτηση εργασίας, χρήση του εργαλείου ΤΠ, εσωτερική κατάρτιση), με στόχο τη βελτίωση της απασχολησιμότητας, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης για την υλοποίηση συλλογικών ή ατομικών έργων για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ικανότητας, της πρωτοβουλίας και της αυτοεκτίμησης. Μέχρι τον Μάιο του 2015, οι εργαζόμενοι έχουν «δημιουργικές συναλλαγές». Την Τρίτη το πρωί θα είναι κυρίως ηλιόλουστο για αυτά τα εργαστήρια ή εκδηλώσεις. Από τον Ιούνιο του 2015, καθιερώνουμε μια εκπαιδευτική ημέρα για κάθε εργαζόμενο (Τετάρτη για την Ομάδα 1, Τρίτη για την Ομάδα 2). Αυτή η ευρύτερη μορφή επιτρέπει τον συνδυασμό τόσο ατομικών εργαστηρίων καθοδήγησης όσο και συλλογικών εργαστηρίων, εκδηλώσεων και ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης με ακόμη πιο δομημένο τρόπο. _**Δράση 2: Βελτιστοποιημένο Δίκτυο/Αμοιβαίες Δεξιότητες**_ Το Κέντρο Εισαγωγής της ένωσης La Pose επιθυμεί να πραγματοποιήσει εβδομήντα εμβάπτιση ετησίως το 2014 και το 2015 στον τομέα του εμπορίου ανδρών και γυναικών που απασχολείται σε ένα SIAE της Βαλένθια. Κάθε εμβάπτιση θα καθορίζεται σε συγκεκριμένους στόχους ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου. Οι στόχοι αυτοί μπορούν να περιλαμβάνουν την επιβεβαίωση ή την επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού σχεδίου, την απόκτηση ή τη μεταφορά ειδικών δεξιοτήτων, την αξιολόγηση της καταλληλότητας της κατάρτισης, την άρση εμποδίων (φυσικών ή ψυχολογικών), όπως η κινητικότητα ή η παιδική μέριμνα, την αξιοποίηση ενός κύκλου μαθημάτων για τους σκοπούς της αναταξινόμησης ή της επικύρωσης των ενοτήτων κατάρτισης. Μπορούν να ληφθούν υπόψη και άλλοι στόχοι. Η συμμετοχή των δομών θα διατηρηθεί μέσω του συντονισμού του βελτιστοποιημένου δικτύου, με στόχο την κινητοποίηση και τη βελτιστοποίηση των πόρων της περιοχής, με τη δημιουργία άλλων πόρων και εργαλείων, ανάλογα με τις ανάγκες: συνεργασία, αμοιβαιοποίηση, δημιουργία. Το Κέντρο Εισαγωγής της ένωσης La Pose ηγείται του δικτύου SIAE της Βαλένθια μέσω ατομικών συναντήσεων με όλους τους φορείς, τακτικής αλληλογραφίας, 3 έως 5 ετήσιων συνεδριάσεων των φορέων του δικτύου και, εάν χρειάζεται, με μικρές ομάδες εργασίας για συγκεκριμένα θέματα. Τα θέματα αυτά ορίζονται στο όργανο διακυβέρνησης του δικτύου στο οποίο εκπροσωπούνται τα ιδρύματα και οι ενώσεις. Σκοπός αυτού του δικτύου είναι η κινητοποίηση δομών σχετικά με την επιστροφή των γυναικών στην απασχόληση και τα εργαλεία που πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή για την προώθησή της. Αποκτά την παρέμβαση άλλων εταίρων ανάλογα με τις ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί. Το όργανο διακυβέρνησης του δικτύου αποτελείται από 3 σώματα: \- Collège des SIAE με 3 εκπροσώπους ανά οικιστική κοινότητα (δηλ. 6) \- College of Financers με 1 εκπρόσωπο από κάθε κοινότητα οικισμού (δηλ. 2), 1 εκπρόσωπο του νομαρχιακού συμβουλίου, 1 εκπρόσωπο του Direccte \- College of qualified person: Η δημιουργία εμβάπτισης σε εταιρείες (περίοδος τοποθέτησης σε επαγγελματικό περιβάλλον από τη μεταρρύθμιση του IAE) απαιτεί την αναζήτηση και την κατοχή χαρτοφυλακίου περίπου 50 εταιρειών στην περιοχή. Σε περίπτωση που υπάλληλος δομής IA... (Greek)
11 August 2022
0 references
_**Akcia 1: Workshop „štyri kolíky“, individualizovaná podpora zamestnanosti**_ Pokiaľ ide o sociálno-ekonomický kontext územia, ponúkame ženskej publiku, mimo zamestnania, príjemcovi sociálnych minimálov, podporu pri definovaní jednotlivých projektov a budovaní ciest prostredníctvom individualizovanej sociálno-profesionálnej podpory. V súvislosti s pozorovaniami zhromaždenými počas pracovných situácií sú: —> navrhnúť každému účastníkovi definíciu profesionálneho projektu (výskum, objavy a výber obchodov...), -> uľahčiť prístup ku kvalifikácii so službami prispôsobenými každej situácii, -> navrhnúť prípravu na dynamický odchod. Na podporu žien pri ich dynamických cestách sa ponúkne počúvanie a podpora. Odporúčania a usmernenia založené na zdravotných a sociálnych ťažkostiach sa budú vykonávať s cieľom podporiť každú šancu na úspech. Táto práca sa vykonáva v spojení so subjektmi zapojenými do integrácie územia s cieľom navrhnúť rozmanité, relevantné a prispôsobené riešenia. Každá trasa bude označená priebežnými súvahami najmenej 1 pred každou možnosťou predĺženia zmluvy a záverečnou súvahou najmä pre partnerov, ktorí budú pokračovať v podpore aj po ukončení. Hlavnými použitými nástrojmi sú uvítacia brožúra a následná brožúra. Medzi akciami, ktoré podporujú realizáciu a úspech integračných ciest v rámci Insertion Pole, sme vyzvaní, aby sme vytvorili spoločné podujatia alebo workshopy, najmä kultúrne podujatia (návštevy, otvorenia, tvorivé aktivity, výstavy, aktivity na zvyšovanie povedomia, filmové diskusie, asociatívne podujatia) s cieľom zlepšiť prístup ku kultúre a sebavedomiu, najmä v súvislosti so zamestnaním alebo odbornou prípravou (pracovné semináre, hľadanie zamestnania, využívanie IT nástroja, interná odborná príprava), s cieľom zlepšiť zamestnateľnosť, vrátane podpory vykonávania kolektívnych alebo individuálnych projektov na zlepšenie podnikateľských schopností, iniciatívy a tiež sebaúcty. Do mája 2015 majú zamestnanci „kreatívne obchody“. V utorok ráno to bude väčšinou slnečné pre tieto workshopy alebo akcie. Od júna 2015 sme vytvorili vzdelávací deň pre každého zamestnanca (streda pre tím 1, utorok pre tím 2). Tento širší formát umožňuje ešte štruktúrovanejším spôsobom kombinovať individuálne koučovanie a kolektívne workshopy, podujatia a internú odbornú prípravu. _**Opatrenie 2: Optimalizované Network/Favoured Skills**_ Centrum vkladania združenia La Pose chce v rokoch 2014 a 2015 uskutočniť sedemdesiat ponorení do odvetvia obchodu mužov a žien zamestnaných vo Valencijskom SIAE. Každé ponorenie bude definované konkrétne ciele podľa potrieb jednotlivca. Tieto ciele môžu zahŕňať potvrdenie alebo potvrdenie profesionálneho projektu, získanie alebo prenos osobitných zručností, posúdenie relevantnosti odbornej prípravy, odstránenie prekážok (fyzických alebo psychologických), ako je mobilita alebo starostlivosť o deti, zhodnotenie kurzu na účely preklasifikácie alebo validácie modulov odbornej prípravy. Môžu sa zvážiť aj iné ciele. Účasť štruktúr sa zachová oživením optimalizovanej siete s cieľom mobilizovať a optimalizovať zdroje územia vytvorením ďalších zdrojov a nástrojov podľa potreby: spolupráca, mutualizácia, tvorba. Vkladateľské centrum združenia La Pose vedie sieť valencijskej SIAE prostredníctvom individuálnych stretnutí so všetkými aktérmi, pravidelnej pošty, 3 až 5 výročných stretnutí aktérov siete a v prípade potreby s malými pracovnými skupinami na konkrétne témy. Tieto témy sú definované v riadiacom orgáne siete, v ktorom sú zastúpené inštitúcie a združenia. Účelom tejto siete je mobilizovať štruktúry v oblasti návratu žien do zamestnania a nástroje, ktoré sa majú zaviesť na jej podporu. Získava intervenciu ostatných partnerov podľa identifikovaných potrieb. Riadiaci orgán siete pozostáva z troch kolégií: \- Collège des SIAE s 3 zástupcami za aglomeračnú komunitu (t. j. 6) \- Vysoká škola financií s jedným zástupcom každej aglomeračnej komunity (t. j. 2), 1 zástupca ministerskej rady, 1 zástupca Direccte \- Vysoká škola kvalifikovaných osôb: Vytvorenie ponorenia do spoločností (doba umiestnenia v profesionálnom prostredí od reformy IAE) si vyžaduje prieskum a držbu portfólia približne 50 spoločností na území. Ak chce zamestnanec štruktúry IAE vykonávať (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**Toimi 1: Työpaja ”neljä nastaa”, yksilöllinen tuki työllisyydelle**_ Alueen sosioekonominen tilanne huomioon ottaen tarjoamme naispuoliselle yleisölle, pois työllisyydestä, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajasta, tukea yksittäisten hankkeiden määrittelyyn ja polkujen rakentamiseen yksilöllisen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla. Työtilanteiden aikana kerättyjen havaintojen yhteydessä ovat seuraavat: —> ehdottaa jokaiselle osallistujalle ammatillisen hankkeen määritelmää (tutkimus, löydökset ja ammattien valinta jne.), -> helpottaa tutkinnon saantia kuhunkin tilanteeseen mukautettujen palvelujen avulla, -> ehdottaa valmistautumista dynaamiseen poistumiseen. Naisten tukemiseksi heidän dynaamisilla matkoillaan tarjotaan kuuntelua ja tukea. Suositukset ja lääketieteellisiin ja sosiaalisiin vaikeuksiin perustuvat ohjeet pannaan täytäntöön kaikkien onnistumismahdollisuuksien edistämiseksi. Tämä työ tehdään yhdessä alueen yhdentymiseen osallistuvien tahojen kanssa, jotta voidaan ehdottaa monipuolisia, asiaankuuluvia ja mukautettuja ratkaisuja. Jokainen reitti merkitään välitaseella vähintään yhdellä ennen jokaista sopimuksen uusimismahdollisuutta ja lopullinen tase erityisesti kumppaneille, jotka jatkavat tukea irtautumisen jälkeen. Tärkeimmät käytetyt työkalut ovat tervetuliaisvihko ja seurantavihko. Niiden toimien joukossa, joilla edistetään Insertion Polen integraatiopolkujen toteutumista ja onnistumista, meitä kehotetaan järjestämään yhteisiä tapahtumia tai työpajoja, erityisesti kulttuuritapahtumia (vierailut, avajaiset, luova toiminta, näyttelyt, tiedotustoimet, elokuvakeskustelut, yhdistystapahtumat), jotta voidaan parantaa erityisesti työllisyyteen tai koulutukseen liittyviä kulttuuri- ja itsetuntomahdollisuuksia (CV-työpajat, työnhaku, tietoteknisen välineen käyttö, sisäinen koulutus), parantaa työllistettävyyttä, mukaan lukien tuki sellaisten kollektiivisten tai yksilöllisten hankkeiden toteuttamiselle, joilla parannetaan yrittäjyysvalmiuksia, aloitteellisuutta ja itsetuntoa. Toukokuuhun 2015 asti työntekijöillä on ”luovia kauppoja”. Tiistaiaamuna se on enimmäkseen aurinkoinen näissä työpajoissa tai tapahtumissa. Kesäkuusta 2015 alkaen olemme asettaneet jokaiselle työntekijälle koulutuspäivän (keskiviikko Team 1:lle, tiistaisin Team 2:lle). Tämän laajemman muodon ansiosta on mahdollista yhdistää entistä jäsennellymmin sekä yksittäisiä valmennuksia että kollektiivisia työpajoja, tapahtumia ja sisäistä koulutusta. _**Toimi 2: Optimoitu verkosto/Favoured Skills**_ La Pose-yhdistyksen Insertion Centre haluaa toteuttaa 70 upotusta vuodessa vuosina 2014 ja 2015 Valencian SIAE:n palveluksessa oleville miehille ja naisille. Kukin upotus määritellään yksilön tarpeiden mukaan. Näitä tavoitteita voivat olla ammatillisen hankkeen vahvistaminen tai vahvistaminen, erityistaitojen hankkiminen tai siirtäminen, koulutuksen merkityksellisyyden arviointi, (fyysisten tai psykologisten) esteiden, kuten liikkuvuuden tai lastenhoidon, poistaminen, kurssin hyödyntäminen koulutusmoduulien uudelleenluokittelua tai validointia varten. Muita tavoitteita voidaan harkita. Rakenteiden osallistumista ylläpidetään edistämällä optimoitua verkkoa, jonka tavoitteena on aktivoida ja optimoida alueen resursseja luomalla tarvittaessa muita resursseja ja välineitä: yhteistyö, keskittäminen, luominen. La Pose -yhdistyksen Insertion Centre johtaa Valencian SIAE:n verkostoa järjestämällä yksittäisiä kokouksia kaikkien toimijoiden kanssa, säännöllisen postituksen, verkoston toimijoiden 3–5 vuosittaista kokousta ja tarvittaessa pieniä työryhmiä erityisaiheista. Nämä aiheet määritellään sen verkoston hallintoelimessä, jossa instituutiot ja yhdistykset ovat edustettuina. Verkoston tarkoituksena on saada liikkeelle rakenteita, jotka koskevat naisten paluuta työelämään ja sen edistämiseksi käyttöön otettavia välineitä. Se hankkii muiden kumppanien väliintulon yksilöityjen tarpeiden mukaan. Verkoston hallintoelin koostuu kolmesta kollegiosta: \- Collège des SIAE, jolla on kolme edustajaa taajamayhteisöä kohti (eli 6) \- College of Financers, jossa on yksi edustaja kustakin taajamayhteisöstä (eli 2), yksi departementin valtuuston edustaja, yksi Direccten \- pätevien henkilöiden kollegio: Uppoumien perustaminen yrityksiin (Asiointiaika ammatillisessa ympäristössä IAE:n uudistuksen jälkeen) edellyttää noin 50 yrityksen sijoitussalkun etsintää ja hallussapitoa alueella. Kun IAE-rakenteen työntekijä haluaa suorittaa (Finnish)
11 August 2022
0 references
_** Działanie 1: Warsztaty „cztery szpilki”, zindywidualizowane wsparcie dla zatrudnienia**_ W odniesieniu do kontekstu społeczno-gospodarczego terytorium oferujemy kobietom, poza zatrudnieniem, beneficjentem minimów społecznych, wsparcie dla definiowania indywidualnych projektów, a także budowę ścieżek poprzez zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe. W związku z obserwacjami zgromadzonymi w czasie pracy, są to: —> zaproponować każdemu uczestnikowi definicję profesjonalnego projektu (badania, odkrycia i wybór zawodów...), -> ułatwić dostęp do kwalifikacji dzięki usługom dostosowanym do każdej sytuacji, -> zaproponować przygotowanie do dynamicznego wyjścia. Aby wspierać kobiety w ich dynamicznych podróżach, oferowane będzie słuchanie i wsparcie. Zalecenia i wytyczne oparte na trudnościach medycznych i społecznych zostaną wdrożone w celu promowania wszelkich szans na sukces. Prace te prowadzone są wspólnie z podmiotami zaangażowanymi w integrację terytorium w celu zaproponowania zróżnicowanych, odpowiednich i dostosowanych rozwiązań. Każda trasa będzie oznaczona bilansami pośrednimi co najmniej 1 przed każdą możliwością przedłużenia umowy oraz bilansem końcowym, w szczególności dla partnerów, którzy będą kontynuować wsparcie po zakończeniu umowy. Głównymi narzędziami są broszura powitalna i broszura uzupełniająca. Wśród działań promujących realizację i powodzenie ścieżek integracji w ramach Polaka Wprowadzania wzywamy do organizowania zbiorowych wydarzeń lub warsztatów, w szczególności wydarzeń kulturalnych (wizyty, otwarcia, działalność twórcza, wystawy, działania uświadamiające, debaty filmowe, imprezy stowarzyszeniowe), w celu poprawy dostępu do kultury i poczucia własnej wartości, w szczególności związanych z zatrudnieniem lub szkoleniem (warsztaty CV, poszukiwanie pracy, korzystanie z narzędzia informatycznego, szkolenia wewnętrzne), w celu poprawy szans na zatrudnienie, w tym wsparcia dla realizacji zbiorowych lub indywidualnych projektów w celu poprawy zdolności przedsiębiorczych, inicjatywy i samooceny. Do maja 2015 r. pracownicy mają „kreatywne transakcje”. WE wtorek rano będzie słonecznie na te warsztaty lub wydarzenia. Od czerwca 2015 roku dla każdego pracownika ustalamy dzień edukacyjny (środa dla Drużyny 1, Wtorki dla Drużyny 2). Ten szerszy format pozwala na połączenie zarówno indywidualnego coachingu, jak i zbiorowych warsztatów, wydarzeń i szkoleń wewnętrznych w jeszcze bardziej ustrukturyzowany sposób. _** Działanie 2: Zoptymalizowana sieć/umiejętności uprzywilejowane**_ Centrum Wprowadzania stowarzyszenia La Pose chce przeprowadzić siedemdziesiąt zanurzeń rocznie w 2014 i 2015 r. w sektorze handlu mężczyzn i kobiet zatrudnionym w Walencji SIAE. Każde zanurzenie zostanie określone zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Cele te mogą obejmować potwierdzenie lub poświadczenie projektu zawodowego, nabycie lub przekazanie określonych umiejętności, ocenę przydatności szkolenia, zniesienie przeszkód (fizycznych lub psychologicznych), takich jak mobilność lub opieka nad dziećmi, waloryzację kursu do celów przeklasyfikowania lub walidacji modułów szkoleniowych. Można rozważyć inne cele. Uczestnictwo struktur będzie utrzymane dzięki aktywizacji zoptymalizowanej sieci, w celu mobilizacji i optymalizacji zasobów terytorium, poprzez stworzenie w razie potrzeby innych zasobów i narzędzi: współpraca, uwspólnienie, tworzenie. Centrum Wprowadzania stowarzyszenia La Pose prowadzi sieć Walencji SIAE poprzez indywidualne spotkania ze wszystkimi podmiotami, regularną korespondencję, od 3 do 5 dorocznych spotkań uczestników sieci, a w razie potrzeby z małymi grupami roboczymi zajmującymi się konkretnymi tematami. Tematy te są określone w organie zarządzającym siecią, w którym reprezentowane są instytucje i stowarzyszenia. Celem tej sieci jest zmobilizowanie struktur zajmujących się kwestią powrotu kobiet do zatrudnienia oraz narzędzi, które należy wprowadzić w celu jego promowania. Nabywa on interwencję innych partnerów zgodnie z ustalonymi potrzebami. Organ zarządzający siecią składa się z trzech kolegiów: \- Collège des SIAE z 3 przedstawicielami z każdej aglomeracji (tj. 6) \- College of Financers (po jednym przedstawicielu każdej wspólnoty aglomeracji (tj. 2), 1 przedstawiciel rady departamentalnej, 1 przedstawiciel Direccte \- kolegium wykwalifikowanych osób: Zakładanie zanurzeń w przedsiębiorstwach (okres stażu w środowisku zawodowym od czasu reformy IAE) wymaga poszukiwania i posiadania portfela około 50 przedsiębiorstw na tym terytorium. W przypadku, gdy pracownik struktury IAE chce przeprowadzić (Polish)
11 August 2022
0 references
_**1. intézkedés: Workshop „négy csap”, személyre szabott foglalkoztatási támogatás**_ A terület társadalmi-gazdasági kontextusára tekintettel a női közönséget a foglalkoztatástól, a szociális minimák kedvezményezettjétől, az egyéni projektek meghatározásától, valamint az egyéni társadalmi-szakmai támogatáson keresztüli utak építésétől távol nyújtjuk. A munkavégzés során gyűjtött észrevételekkel kapcsolatban a következők: –> javasolja az egyes résztvevőknek a szakmai projekt meghatározását (kutatás, felfedezések és a szakmák kiválasztása...), -> megkönnyíti a képesítéshez való hozzáférést az egyes helyzetekhez igazított szolgáltatásokkal, -> javaslatot tesz a dinamikus kilépésre való felkészülésre. A nők dinamikus utazásainak támogatása érdekében meghallgatást és támogatást nyújtunk. Az egészségügyi és szociális nehézségeken alapuló ajánlásokat és útmutatásokat a siker minden esélyének előmozdítása érdekében végrehajtják. Ezt a munkát a terület integrációjában részt vevőkkel együtt végzik annak érdekében, hogy változatos, releváns és adaptált megoldásokat javasoljanak. Minden egyes útvonalon a szerződés megújításának minden egyes lehetősége előtt legalább 1 közbenső mérleget, és különösen a kilépést követően a támogatást folytató partnerek végső mérlegét kell megjelölni. A fő eszközök egy üdvözlő füzet és egy nyomon követési füzet. Az Insertion Pole-on belüli integrációs pályák megvalósítását és sikerét előmozdító intézkedések között közös rendezvényeket vagy workshopokat, különösen kulturális eseményeket (látogatások, megnyitók, kreatív tevékenységek, kiállítások, figyelemfelkeltő tevékenységek, filmviták, asszociatív események) kell szerveznünk a kultúrához és az önbecsüléshez való hozzáférés javítása érdekében, különösen a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez kapcsolódóan (önéletműhelyek, álláskeresés, informatikai eszköz használata, házon belüli képzés), a foglalkoztathatóság javítása érdekében, beleértve a vállalkozói kapacitás javítását célzó kollektív vagy egyéni projektek, a kezdeményezés és az önbecsülés támogatását. 2015 májusáig a munkavállalók „kreatív szakmával” rendelkeznek. Kedd reggel többnyire napos lesz ezekre a workshopokra vagy rendezvényekre. 2015 júniusától minden munkavállaló számára oktatási napot állítottunk fel (szerda az 1. csapat számára, kedden a 2. csapat számára). Ez a szélesebb formátum lehetővé teszi az egyéni coaching és a kollektív workshopok, rendezvények és házon belüli képzések még strukturáltabb módon történő kombinálását. _**2. intézkedés: Optimalizált hálózat/kedvelt készségek**_ A La Pose egyesület beszerzőközpontja 2014-ben és 2015-ben évi hetven merítést kíván végrehajtani a valenciai SIAE-ben foglalkoztatott férfiak és nők kereskedelmi ágazatában. Minden egyes merülés egyedi célkitűzéseket határoz meg az egyén igényeinek megfelelően. Ezek a célkitűzések magukban foglalhatják a szakmai projekt megerősítését vagy meghiúsulását, meghatározott készségek elsajátítását vagy átadását, a képzés relevanciájának értékelését, a (fizikai vagy pszichológiai) akadályok – például a mobilitás vagy a gyermekgondozás – megszüntetését, a tanfolyamnak a képzési modulok átsorolása vagy érvényesítése céljából történő hasznosítását. Más célkitűzéseket is figyelembe lehet venni. A struktúrák részvételét az optimalizált hálózat animációja tartja fenn, amelynek célja a terület erőforrásainak mozgósítása és optimalizálása, szükség esetén egyéb erőforrások és eszközök létrehozása révén: együttműködés, kölcsönösség, teremtés. A La Pose egyesület beszerzőközpontja vezeti a valenciai SIAE hálózatát az összes szereplővel folytatott egyéni találkozókon, rendszeres levelezésen, a hálózat szereplőinek 3–5 éves találkozóján, valamint szükség esetén konkrét témákkal foglalkozó kisebb munkacsoportokkal. Ezeket a témákat annak a hálózatnak az irányító testülete határozza meg, amelyben az intézmények és egyesületek képviseltetik magukat. E hálózat célja, hogy mozgósítsa a nők foglalkoztatásba való visszatérésének kérdését és az annak előmozdítására szolgáló eszközöket. Az azonosított igényeknek megfelelően más partnerek beavatkozását is megszerzi. A hálózat irányító testülete 3 kollégiumból áll: \- Collège des SIAE agglomerációnként 3 képviselővel (azaz 6) \- Pénzügyi Kollégium minden agglomerációs közösség egy-egy képviselőjével (azaz 2), a megyei tanács 1 képviselőjével, a Direccte 1 képviselőjével \- szakképzett személyekből álló kollégium: A társaságokba való bemerülés (a szakmai környezetben való elhelyezés időtartama az IAE reformja óta) a területen mintegy 50 vállalat portfóliójának kutatását és birtoklását teszi szükségessé. Ha egy IAE-struktúra alkalmazottja el kívánja végezni (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**Opatření 1: Workshop „čtyři kolíky“, individualizovaná podpora zaměstnanosti**_ S ohledem na sociálně-ekonomický kontext území nabízíme ženské publikum, mimo zaměstnání, příjemce sociálních minim, podporu při definování jednotlivých projektů a budování cest prostřednictvím individualizované sociálně-profesní podpory. V souvislosti s pozorováními shromážděnými během pracovních situací jsou: —> navrhnout každému účastníkovi definici profesionálního projektu (Výzkum, objevy a výběr obchodů...), -> usnadnit přístup ke kvalifikaci se službami přizpůsobenými každé situaci, -> navrhnout přípravu na dynamické ukončení. Na podporu žen v jejich dynamických cestách bude nabídnuta naslouchání a podpora. Budou provedena doporučení a pokyny založené na lékařských a sociálních obtížích s cílem podpořit každou šanci na úspěch. Tato práce je prováděna ve spolupráci se subjekty zapojenými do integrace území s cílem navrhnout různá, relevantní a přizpůsobená řešení. Každá trasa bude označena průběžnými rozvahami nejméně 1 před každou možností obnovení smlouvy a konečnou rozvahou zejména pro partnery, kteří budou pokračovat v podpoře i po ukončení smlouvy. Hlavními použitými nástroji jsou uvítací brožura a navazující brožura. Mezi akcemi, které podporují realizaci a úspěch integračních cest v rámci Insertion Pole, jsme vyzýváni k pořádání kolektivních akcí nebo workshopů, zejména kulturních akcí (návštěvy, vernisáže, tvůrčí činnosti, výstavy, osvětové činnosti, filmové dluhy, asociativní akce) s cílem zlepšit přístup ke kultuře a sebeúctě, zejména v souvislosti se zaměstnaností nebo odbornou přípravou (CV workshopy, hledání zaměstnání, využití nástroje IT, interní školení), abychom zlepšili zaměstnatelnost, včetně podpory provádění kolektivních nebo individuálních projektů ke zlepšení podnikatelské kapacity, iniciativy a také sebeúcty. Do května 2015 mají zaměstnanci „kreativní obchody“. V úterý ráno bude pro tyto workshopy nebo akce převážně slunečno. Od června 2015 jsme pro každého zaměstnance zřídili vzdělávací den (středa pro tým 1, úterý pro tým 2). Tento širší formát umožňuje ještě strukturovanějším způsobem kombinovat jak individuální koučování, tak kolektivní workshopy, akce a interní školení. _**Opatření 2: Optimalizovaná síť/doporučené dovednosti**_ Insertion Centre of the Association La Pose chce v letech 2014 a 2015 provést sedmdesát ponoření ročně do odvětví obchodu mužů a žen zaměstnaných ve Valencijském SIAE. Každé ponoření bude definováno specifické cíle podle potřeb jednotlivce. Tyto cíle mohou zahrnovat potvrzení nebo potvrzení odborného projektu, získání nebo přenos specifických dovedností, posouzení relevantnosti odborné přípravy, odstranění překážek (fyzických nebo psychologických), jako je mobilita nebo péče o děti, zhodnocení kurzu pro účely reklasifikace nebo validace vzdělávacích modulů. Lze zvážit i jiné cíle. Účast struktur bude zachována prostřednictvím propagace optimalizované sítě s cílem mobilizovat a optimalizovat zdroje území, a to vytvořením dalších zdrojů a nástrojů podle potřeby: spolupráce, sdílení, vytváření. Inserční centrum sdružení La Pose vede síť valencijských SIAE prostřednictvím individuálních setkání se všemi aktéry, pravidelné pošty, 3 až 5 výročních setkání aktérů sítě a v případě potřeby s malými pracovními skupinami na konkrétní témata. Tato témata jsou vymezena v řídícím orgánu sítě, v němž jsou zastoupeny instituce a sdružení. Účelem této sítě je mobilizovat struktury týkající se návratu žen do zaměstnání a nástrojů, které je třeba zavést na jeho podporu. Získává zásah dalších partnerů podle zjištěných potřeb. Řídící orgán sítě se skládá ze tří kolegií: \- Collège des SIAE se 3 zástupci na aglomeraci (tj. 6) \- College of Financers s 1 zástupcem každé aglomerace (tj. 2), 1 zástupcem rady odborů, 1 zástupcem Direccte \- kolegia kvalifikovaných osob: Založení ponoření do společností (doba umístění v profesionálním prostředí od reformy IAE) vyžaduje průzkum a držení portfolia přibližně 50 společností na území. Pokud si zaměstnanec struktury IAE přeje provést (Czech)
11 August 2022
0 references
_**1. darbība: Darbseminārs “četras tapas”, individualizēts atbalsts nodarbinātībai**_ Attiecībā uz teritorijas sociālekonomisko kontekstu mēs piedāvājam sievietēm auditoriju, prom no nodarbinātības, sociālo minimāšu saņēmēju, atbalstu individuālu projektu definēšanai un ceļu būvei, izmantojot individualizētu sociāli profesionālu atbalstu. Saistībā ar novērojumiem, kas savākti darba situācijās, ir šādi: —> piedāvā katram dalībniekam profesionāla projekta definīciju (pētniecība, atklājumi un amatu izvēle...), -> atvieglo piekļuvi kvalifikācijai ar pakalpojumiem, kas pielāgoti katrai situācijai, -> piedāvā sagatavošanos dinamiskai aiziešanai. Lai atbalstītu sievietes dinamiskos ceļojumos, tiks piedāvāta klausīšanās un atbalsts. Lai veicinātu visas iespējas gūt panākumus, tiks īstenoti ieteikumi un norādījumi, kuru pamatā ir medicīniskas un sociālas grūtības. Šis darbs tiek veikts kopā ar tiem, kas iesaistīti teritorijas integrācijā, lai ierosinātu daudzveidīgus, atbilstīgus un pielāgotus risinājumus. Katrs maršruts tiks atzīmēts ar starpbilances vismaz 1 pirms katras iespējas atjaunot līgumu, un galīgo bilanci, jo īpaši attiecībā uz partneriem, kuri turpinās atbalstu pēc izstāšanās. Galvenie izmantotie rīki ir sagaidīšanas buklets un papildu buklets. Starp darbībām, kas veicina integrācijas ceļu realizāciju un veiksmīgu īstenošanu Insertion Pole, mēs esam aicināti izveidot kolektīvus pasākumus vai darbnīcas, jo īpaši kultūras pasākumus (apmeklējumus, atvērtības, radošās darbības, izstādes, izpratnes veicināšanas pasākumus, kinodebates, asociatīvus pasākumus), lai uzlabotu piekļuvi kultūrai un pašvērtējumam, jo īpaši saistībā ar nodarbinātību vai apmācību (CV darbsemināri, darba meklēšana, IT rīka izmantošana, apmācība uzņēmumā), lai uzlabotu nodarbināmību, tostarp atbalstu kolektīvu vai individuālu projektu īstenošanai, lai uzlabotu uzņēmējdarbības spējas, iniciatīvu un arī pašvērtējumu. Līdz 2015. gada maijam darbiniekiem ir “radoši darījumi”. Otrdienas rītā šie semināri vai pasākumi lielākoties būs saulaini. No 2015. gada jūnija katram darbiniekam izveidojām izglītojošu dienu (trešdiena 1. komandai, otrdienas 2. komandai). Šis plašākais formāts ļauj vēl strukturētāk apvienot gan individuālos trenerus, gan kolektīvos seminārus, pasākumus un iekšējo apmācību. _**2. darbība: Optimizēts tīkls/Favoured Skills**_ Asociācijas La Pose ievietošanas centrs 2014. un 2015. gadā vēlas veikt septiņdesmit iegremdēšanu Valensijas SIAE nodarbināto vīriešu un sieviešu tirdzniecības sektorā. Katrai iegremdēšanai tiks noteikti konkrēti mērķi atbilstoši indivīda vajadzībām. Šie mērķi var ietvert profesionāla projekta apstiprināšanu vai apstiprināšanu, īpašu prasmju apguvi vai nodošanu, apmācības atbilstības novērtēšanu, tādu šķēršļu (fizisku vai psiholoģisku) likvidēšanu kā mobilitāte vai bērnu aprūpe, kursa vērtības palielināšanu mācību moduļu pārklasificēšanas vai apstiprināšanas nolūkā. Var apsvērt citus mērķus. Struktūru līdzdalību saglabās optimizētā tīkla aktivizēšana, lai mobilizētu un optimizētu teritorijas resursus, pēc vajadzības radot citus resursus un instrumentus: sadarbība, savstarpēja izmantošana, izveide. Biedrības La Pose ievietošanas centrs vada Valensijas SIAE tīklu, rīkojot individuālas tikšanās ar visiem dalībniekiem, regulāri nosūtot sūtījumus, 3–5 ikgadējās tīkla dalībnieku sanāksmes un, ja nepieciešams, ar nelielām darba grupām par konkrētiem jautājumiem. Šīs tēmas ir definētas tā tīkla pārvaldības struktūrā, kurā ir pārstāvētas iestādes un apvienības. Šā tīkla mērķis ir mobilizēt struktūras jautājumā par sieviešu atgriešanos darbā un instrumentus, kas jāievieš, lai to veicinātu. Tas iegūst citu partneru intervenci atbilstoši apzinātajām vajadzībām. Tīkla pārvaldības struktūru veido 3 kolēģijas: \- Collège des SIAE ar 3 pārstāvjiem no katras aglomerācijas kopienas (t. i., 6) \- Finansētāju kolēģija ar 1 pārstāvi no katras aglomerācijas kopienas (t. i., 2), 1 pārstāvis no departamenta padomes, 1 pārstāvis no Direccte \- kvalificētu personu kolēģijas: Iedziļināšanās uzņēmumos (ievietošanas laiks profesionālajā vidē kopš IAE reformas) ir nepieciešama aptuveni 50 uzņēmumu portfeļa ģeoloģiskā izpēte un turēšana teritorijā. Ja IAE struktūras darbinieks vēlas veikt (Latvian)
11 August 2022
0 references
_**Gníomhaíocht 1: Ceardlann “ceithre phionna”, tacaíocht aonair don fhostaíocht**_ Maidir le comhthéacs socheacnamaíoch na críche, cuirimid ar fáil do lucht féachana baineann, ar shiúl ón bhfostaíocht, tairbhí na n-íosmhéideanna sóisialta, tacaíocht don sainmhíniú ar thionscadail aonair, agus chun conairí a thógáil trí thacaíocht shochghairmiúil indibhidiúil. I dtaca leis na tuairimí a bhailítear le linn cásanna oibre, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: —> sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil a mholadh do gach rannpháirtí (Taighde, fionnachtana agus rogha ceirdeanna...), -> rochtain ar an gcáilíocht a éascú le seirbhísí atá curtha in oiriúint do gach cás, -> ullmhú le haghaidh scoir dhinimiciúil a mholadh. Chun tacú le mná ina n-aistear dinimiciúil, cuirfear éisteacht agus tacaíocht ar fáil. Cuirfear moltaí, agus treoir atá bunaithe ar dheacrachtaí leighis agus sóisialta, i bhfeidhm chun gach seans go n-éireoidh leo a chur chun cinn. Déantar an obair seo i gcomhar leo siúd a bhfuil baint acu le comhtháthú na críche chun réitigh éagsúla, ábhartha agus oiriúnaithe a mholadh. Déanfar gach bealach a mharcáil le cláir chomhardaithe idirmheánacha 1 ar a laghad roimh gach uair a d’fhéadfaí an conradh a athnuachan, agus clár comhardaithe deiridh, go háirithe, do na comhpháirtithe a leanfaidh leis an tacaíocht tar éis an imeachta. Is iad na príomhuirlisí a úsáidtear leabhrán fáiltithe agus leabhrán leantach. I measc na ngníomhaíochtaí a chuireann réadú agus rath na gconairí lánpháirtíochta chun cinn laistigh den Insertion Pole, iarrtar orainn imeachtaí nó ceardlanna comhchoiteanna a chur ar bun, go háirithe imeachtaí cultúrtha (cuairteanna, oscailtí, gníomhaíochtaí cruthaitheacha, taispeántais, gníomhaíochtaí múscailte feasachta, díospóireachtaí scannán, imeachtaí comhthiomsaitheacha), chun feabhas a chur ar rochtain ar chultúr agus ar fhéinmheas, go háirithe imeachtaí a bhaineann le fostaíocht nó oiliúint (ceardlanna CVanna, cuardach poist, úsáid na huirlise TF, oiliúint inmheánach), chun feabhas a chur ar infhostaitheacht, lena n-áirítear tacaíocht chun tionscadail chomhchoiteanna nó aonair a sheoladh chun feabhas a chur ar chumas fiontraíochta, ar thionscnamh agus ar fhéinmheas freisin. Go dtí Bealtaine 2015, tá “ceirdeanna cruthaitheacha” ag fostaithe. Maidin Dé Máirt beidh sé grianmhar den chuid is mó do na ceardlanna nó na himeachtaí seo. Ó mhí an Mheithimh 2015, chuireamar lá oideachais ar bun do gach fostaí (Dé Céadaoin d’Fhoireann 1, Dé Máirt d’Fhoireann 2). Fágann an fhormáid níos leithne sin gur féidir cóitseáil aonair agus ceardlanna comhchoiteanna, imeachtaí agus oiliúint inmheánach a chur le chéile ar bhealach níos struchtúrtha fós. _**Gníomhaíocht 2: Líonra Optamaithe/Scileanna Fabhraithe**_ Is mian le Lárionad Ionsáithe an chumainn, La Pose, seachtó tumoideachas a dhéanamh in aghaidh na bliana in 2014 agus in 2015 d’earnáil trádála na bhfear agus na mban atá fostaithe in SIAE Valencian. Sainmhíneofar cuspóirí sonracha gach tumoideachais de réir riachtanais an duine aonair. Féadfar a áireamh ar na cuspóirí sin tionscadal gairmiúil a dheimhniú nó a dheimhniú, scileanna sonracha a fháil nó a aistriú, measúnú a dhéanamh ar ábharthacht na hoiliúna, deireadh a chur le bacainní (fisiceacha nó síceolaíocha) amhail soghluaisteacht nó cúram leanaí, luachshocrú cúrsa chun modúil oiliúna a athaicmiú nó a bhailíochtú. Féadfar cuspóirí eile a chur san áireamh. Coinneofar rannpháirtíocht na struchtúr trí bheochan an ghréasáin bharrfheabhsaithe, d’fhonn acmhainní na críche a shlógadh agus a bharrfheabhsú, trí acmhainní agus uirlisí eile a chruthú de réir mar is gá: comhar, frithpháirtiú, cruthú. Is é Lárionad Insertion an chomhlachais La Pose atá i gceannas ar líonra Valencian SIAE trí chruinnithe aonair leis na gníomhaithe go léir, trí ghnáthphostáil, 3 go 5 chruinniú bhliantúla de ghníomhaithe an líonra, agus más gá, le meithleacha beaga ar ábhair shonracha. Sainítear na téamaí sin i gcomhlacht rialachais an líonra ina ndéantar ionadaíocht ar institiúidí agus comhlachais. Is é cuspóir an líonra seo struchtúir a shlógadh maidir le filleadh na mban ar an bhfostaíocht agus maidir leis na huirlisí atá le cur i bhfeidhm chun é a chur chun cinn. Faigheann sé idirghabháil comhpháirtithe eile de réir na riachtanas a sainaithníodh. Tá trí choláiste i gcomhlacht rialachais an líonra: \- Collège des SIAE le 3 ionadaí in aghaidh an phobail ceirtleáin (i.e. 6) \- Coláiste maoinitheoirí ag a bhfuil ionadaí amháin ó gach pobal ceirtleán (i.e. 2), 1 ionadaí amháin ón gComhairle Roinne, ionadaí amháin ón Direccte \- coláiste de dhaoine cáilithe: Éilíonn bunú tumadh i gcuideachtaí (Tréimhse socrúcháin i dtimpeallacht ghairmiúil ó athchóiriú an IAE) sirtheoireacht agus punann cuideachtaí 50 sa chríoch. Sa chás gur mian le fostaí de struchtúr IAE tabhairt faoi (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Ukrep 1: Delavnica „štiri nožice“, individualizirana podpora za zaposlovanje**_ V zvezi s socialno-ekonomskim kontekstom ozemlja ponujamo ženski publiki, ki je oddaljena od zaposlitve, upravičenki do socialnih minim, podporo pri opredelitvi posameznih projektov in gradnji poti s pomočjo individualizirane socialno-strokovne podpore. V zvezi z opažanji, zbranimi med delovnimi situacijami, so: —> predlagati vsakemu udeležencu opredelitev strokovnega projekta (raziskave, odkritja in izbira obrti...), -> olajšati dostop do kvalifikacij s storitvami, prilagojenimi vsaki situaciji, -> predlagati pripravo za dinamičen izstop. Za podporo ženskam na njihovih dinamičnih potovanjih bosta ponujena poslušanje in podpora. Priporočila in smernice, ki temeljijo na zdravstvenih in socialnih težavah, se bodo izvajali, da bi spodbudili vse možnosti za uspeh. To delo se izvaja skupaj s tistimi, ki so vključeni v integracijo ozemlja, da bi predlagali različne, ustrezne in prilagojene rešitve. Vsaka pot bo označena z vmesnimi bilancami stanja vsaj 1 pred vsako možnostjo podaljšanja pogodbe in končno bilanco stanja zlasti za partnerje, ki bodo podporo nadaljevali tudi po izstopu. Glavna orodja, ki se uporabljajo, so knjižica dobrodošlice in knjižica za spremljanje. Med akcijami, ki spodbujajo realizacijo in uspešnost integracijskih poti znotraj Insertion Polja, nas poziva, da organiziramo skupne dogodke ali delavnice, zlasti kulturne dogodke (obiski, odprtine, ustvarjalne dejavnosti, razstave, aktivnosti ozaveščanja, filmske razprave, asociativni dogodki), da bi izboljšali dostop do kulture in samospoštovanja, zlasti v zvezi z zaposlovanjem ali usposabljanjem (CV delavnice, iskanje zaposlitve, uporaba orodja IT, interno usposabljanje), za izboljšanje zaposljivosti, vključno s podporo izvajanju kolektivnih ali individualnih projektov za izboljšanje podjetniške sposobnosti, pobude in tudi samospoštovanja. Do maja 2015 imajo zaposleni „ustvarjalne dejavnosti“. V torek zjutraj bo večinoma sončno za te delavnice ali dogodke. Od junija 2015 smo za vsakega zaposlenega določili izobraževalni dan (sreda za ekipo 1, torek za ekipo 2). Ta širša oblika omogoča še bolj strukturirano združevanje individualnih in kolektivnih delavnic, dogodkov in internega usposabljanja. _**Ukrep 2: Optimizirana mreža/prijetna znanja in spretnosti**_ Vmesni center združenja La Pose želi v letih 2014 in 2015 vsako leto opraviti sedemdeset potopitev v sektor trgovine z moškimi in ženskami, ki so zaposleni v valencijskem SIAE. Vsaka potopitev bo opredeljena glede na potrebe posameznika. Ti cilji lahko vključujejo potrditev ali potrditev poklicnega projekta, pridobitev ali prenos posebnih znanj in spretnosti, oceno ustreznosti usposabljanja, odpravo ovir (fizičnih ali psiholoških), kot sta mobilnost ali varstvo otrok, vrednotenje tečaja za namene prerazvrstitve ali potrjevanja modulov usposabljanja. Upoštevajo se lahko tudi drugi cilji. Sodelovanje struktur se bo ohranjalo z animacijo optimizirane mreže, da bi mobilizirali in optimizirali vire ozemlja, po potrebi z ustvarjanjem drugih virov in orodij: sodelovanje, vzajemnost, ustvarjanje. Vstopni center združenja La Pose vodi mrežo Valencije SIAE prek individualnih srečanj z vsemi akterji, redne pošte, 3 do 5 letnih srečanj akterjev mreže in po potrebi z majhnimi delovnimi skupinami o posebnih temah. Te teme so opredeljene v organu upravljanja mreže, v katerem so zastopane institucije in združenja. Namen te mreže je mobilizirati strukture za vprašanje vrnitve žensk na trg dela in orodja, ki jih je treba vzpostaviti za njeno spodbujanje. Pridobi posredovanje drugih partnerjev glede na ugotovljene potrebe. Organ upravljanja mreže sestavljajo 3 kolegiji: \- Collège des SIAE s 3 predstavniki na aglomeracijsko skupnost (tj. 6) \- College of Financers z 1 predstavnikom vsake aglomeracijske skupnosti (tj. 2), 1 predstavnik departmajskega sveta, 1 predstavnik Direccte \- kolegij usposobljenih oseb: Za vzpostavitev potopitev v podjetja (zaposlovanje v poklicnem okolju od reforme IAE) sta potrebna iskanje in lastništvo portfelja približno 50 podjetij na ozemlju. Če želi zaposleni v strukturi IAE opraviti (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**Действие 1: Семинар „четири пина“, индивидуална подкрепа за заетостта**_ По отношение на социално-икономическия контекст на територията, ние предлагаме на женска аудитория, далеч от заетост, бенефициент на социални миними, подкрепа за определяне на индивидуални проекти, както и за изграждане на пътеки чрез индивидуализирана социално-професионална подкрепа. Във връзка с наблюденията, събрани по време на работа, са: —> да предложи на всеки участник определение за професионален проект (научни изследвания, открития и избор на професии...), -> да улесни достъпа до квалификацията с услуги, адаптирани към всяка ситуация, -> да предложи подготовка за динамично излизане. За да се подпомогнат жените в динамичните им пътувания, ще бъдат предложени слушане и подкрепа. Ще бъдат приложени препоръки и насоки, основани на медицински и социални трудности, за да се насърчат всички шансове за успех. Тази работа се извършва съвместно с лицата, участващи в интеграцията на територията, с цел да се предложат разнообразни, подходящи и адаптирани решения. Всеки маршрут ще бъде обозначен с междинни баланси най-малко 1 преди всяка възможност за подновяване на договора и окончателен счетоводен баланс, по-специално за партньорите, които ще продължат подкрепата след напускането. Основните използвани инструменти са брошура за добре дошли и последваща брошура. Сред действията, които насърчават реализацията и успеха на интеграционните пътеки в рамките на Insertion Pole, ние сме призовани да организираме колективни събития или семинари, по-специално културни събития (посещения, открития, творчески дейности, изложби, дейности за повишаване на осведомеността, филмови дебати, асоциативни прояви), с цел подобряване на достъпа до култура и самочувствие, по-специално свързани със заетостта или обучението (автобиографични семинари, търсене на работа, използване на ИТ инструмента, вътрешно обучение), с цел подобряване на пригодността за заетост, включително подкрепа за осъществяване на колективни или индивидуални проекти за подобряване на предприемаческия капацитет, инициативност и самочувствие. До май 2015 г. служителите имат „творчески сделки“. Във вторник сутринта ще бъде предимно слънчево за тези семинари или събития. От юни 2015 г. организирахме образователен ден за всеки служител (сряда за екип 1, вторник за екип 2). Този по-широк формат дава възможност както за индивидуално коучинг, така и за колективни семинари, събития и вътрешно обучение по още по-структуриран начин. _**Действие 2: Оптимизирана мрежа/приятни умения**_ Центърът за въвеждане на асоциацията La Pose желае да извършва седемдесет потапяния годишно през 2014 г. и 2015 г. в сектора на търговията с мъже и жени, нает във Валенсия SIAE. Всяко потапяне ще бъде определено на конкретни цели в зависимост от индивидуалните нужди. Тези цели могат да включват потвърждаване или потвърждаване на професионален проект, придобиване или прехвърляне на специфични умения, оценка на целесъобразността на обучението, премахване на пречки (физически или психологически) като мобилност или грижи за деца, валоризиране на курс за целите на прекласификацията или валидирането на модули за обучение. Могат да бъдат разгледани и други цели. Участието на структурите ще се поддържа чрез стимулиране на оптимизираната мрежа, с цел мобилизиране и оптимизиране на ресурсите на територията, чрез създаване на други ресурси и инструменти при необходимост: сътрудничество, взаимно използване, творение. Центърът за въвеждане на сдружението La Pose ръководи мрежата на Валенсия SIAE чрез индивидуални срещи с всички участници, редовно изпращане по пощата, между 3 и 5 годишни срещи на участниците в мрежата и, ако е необходимо, с малки работни групи по конкретни теми. Тези теми са определени в управителния орган на мрежата, в която са представени институциите и сдруженията. Целта на тази мрежа е да мобилизира структури по въпроса за завръщането на жените на пазара на труда и инструментите, които трябва да бъдат въведени за нейното насърчаване. Той придобива намесата на други партньори в съответствие с установените нужди. Управителният орган на мрежата се състои от 3 колегиума: \- Collège des SIAE с 3 представители на агломерационна общност (т.е. 6) \- Колеж на финансистите с по един представител на всяка агломерационна общност (т.е. 2), 1 представител на Генералния съвет, 1 представител на Direccte \ — колегия от квалифицирани лица: Създаването на потапяне в дружества (период на потапяне в професионална среда след реформата на ИАЕ) изисква проучване и притежаване на портфейл от около 50 дружества на територията. Когато служител на структура на ИАЕ желае да извърши (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**Azzjoni 1: Workshop “erba’ pinnijiet”, appoġġ individwalizzat għall-impjiegi**_ Fir-rigward tal-kuntest soċjoekonomiku tat-territorju, aħna noffru lil udjenza femminili, lil hinn mill-impjieg, benefiċjarju ta’ valuri minimi soċjali, appoġġ għad-definizzjoni ta’ proġetti individwali, u għall-kostruzzjoni ta’ rotot permezz ta’ appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat. B’rabta mal-osservazzjonijiet miġbura matul is-sitwazzjonijiet tax-xogħol, dawn li ġejjin huma: —> tipproponi lil kull parteċipant definizzjoni ta’ proġett professjonali (Riċerka, skoperti u għażla ta’ snajja...), -> tiffaċilita l-aċċess għall-kwalifika b’servizzi adattati għal kull sitwazzjoni, -> tipproponi tħejjija għal ħruġ dinamiku. Bħala appoġġ għan-nisa fil-vjaġġi dinamiċi tagħhom, se jiġu offruti smigħ u appoġġ. Ir-rakkomandazzjonijiet, u l-gwida bbażata fuq diffikultajiet mediċi u soċjali, se jiġu implimentati sabiex jippromwovu kull possibbiltà ta’ suċċess. Dan ix-xogħol jitwettaq flimkien ma’ dawk involuti fl-integrazzjoni tat-territorju sabiex jiġu proposti soluzzjonijiet diversi, rilevanti u adattati. Kull rotta se tkun immarkata b’karti tal-bilanċ intermedji mill-inqas 1 qabel kull possibbiltà ta’ tiġdid tal-kuntratt, u karta tal-bilanċ finali għal, b’mod partikolari, l-imsieħba li se jkomplu l-appoġġ lil hinn mill-ħruġ. L-għodod ewlenin użati huma ktejjeb ta’ merħba u ktejjeb ta’ segwitu. Fost l-azzjonijiet li jippromwovu t-twettiq u s-suċċess ta’ mogħdijiet ta’ integrazzjoni fi ħdan l-Insertion Pole, aħna mitluba nistabbilixxu avvenimenti kollettivi jew workshops, b’mod partikolari avvenimenti kulturali (żjarat, ftuħ, attivitajiet kreattivi, wirjiet, attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni, dibattiti tal-films, avvenimenti assoċjati), sabiex jittejjeb l-aċċess għall-kultura u l-istima personali, b’mod partikolari relatati mal-impjieg jew it-taħriġ (workshops tas-CVs, tiftix għal impjieg, użu tal-għodda tal-IT, taħriġ intern), biex titjieb l-impjegabbiltà, inkluż l-appoġġ għat-twettiq ta’ proġetti kollettivi jew individwali biex jittejbu l-kapaċità intraprenditorjali, l-inizjattiva u wkoll l-awtostima. Sa Mejju 2015, l-impjegati għandhom “snajja’ kreattivi”. Nhar it-Tlieta filgħodu se jkun l-aktar xemxija għal dawn il-workshops jew avvenimenti. Minn Ġunju 2015, waqqafna jum edukattiv għal kull impjegat (l-Erbgħa għat-Tim 1, it-Tlieta għat-Tim 2). Dan il-format usa’ jagħmilha possibbli li jiġu kkombinati kemm il-coaching individwali kif ukoll il-workshops kollettivi, l-avvenimenti u t-taħriġ intern b’mod aktar strutturat. _**Azzjoni 2: Netwerk ottimizzat/Ħiliet Iffavoriti**_ Iċ-Ċentru ta’ Inserzjoni tal-assoċjazzjoni La Pose jixtieq iwettaq sebgħin immersjoni fis-sena fl-2014 u fl-2015 fis-settur tal-kummerċ tal-irġiel u n-nisa impjegati f’SIAE ta’ Valencia. Kull immersjoni se tkun definita għanijiet speċifiċi skont il-ħtiġijiet tal-individwu. Dawn l-objettivi jistgħu jinkludu l-konferma jew l-infermazzjoni ta’ proġett professjonali, il-kisba jew it-trasferiment ta’ ħiliet speċifiċi, il-valutazzjoni tar-rilevanza tat-taħriġ, it-tneħħija ta’ ostakli (fiżiċi jew psikoloġiċi) bħall-mobbiltà jew il-kura tat-tfal, il-valorizzazzjoni ta’ kors għall-finijiet ta’ klassifikazzjoni mill-ġdid jew validazzjoni ta’ moduli ta’ taħriġ. Jistgħu jiġu kkunsidrati għanijiet oħra. Il-parteċipazzjoni tal-istrutturi ser tinżamm permezz tal-animazzjoni tan-netwerk ottimizzat, bil-għan li jiġu mobilizzati u ottimizzati r-riżorsi tat-territorju, billi jinħolqu riżorsi u għodod oħra kif meħtieġ: il-kooperazzjoni, il-mutwalizzazzjoni, il-ħolqien. Iċ-Ċentru ta’ Inserzjoni tal-assoċjazzjoni La Pose jmexxi n-netwerk ta’ Valencian SIAE permezz ta’ laqgħat individwali mal-atturi kollha, posta regolari, 3 sa 5 laqgħat annwali tal-atturi tan-netwerk, u jekk meħtieġ, ma’ gruppi ta’ ħidma żgħar dwar suġġetti speċifiċi. Dawn it-temi huma definiti fil-korp ta’ governanza tan-netwerk li fih huma rappreżentati l-istituzzjonijiet u l-assoċjazzjonijiet. L-għan ta’ dan in-netwerk huwa li jimmobilizza l-istrutturi dwar il-kwistjoni tar-ritorn tan-nisa għall-impjieg u l-għodod li għandhom jiġu implimentati biex jippromwovuh. Huwa jikseb l-intervent ta’ sħab oħra skont il-ħtiġijiet identifikati. Il-korp ta’ governanza tan-netwerk jikkonsisti fi 3 kulleġġi: \- Collège des SIAE bi 3 rappreżentanti għal kull komunità ta’ agglomerazzjoni (jiġifieri 6) \- Kulleġġ tal-Finanziri b’rappreżentant wieħed ta’ kull komunità ta’ agglomerazzjoni (jiġifieri 2), rappreżentant wieħed tal-Kunsill Dipartimentali, rappreżentant wieħed tad-Direccte \- Kulleġġ ta’ persuni kwalifikati: It-twaqqif ta’ immersjoni f’kumpaniji (Perjodu ta’ tqegħid f’ambjent professjonali mir-riforma tal-IAE) jirrikjedi l-prospettar u ż-żamma ta’ portafoll ta’ madwar 50 kumpanija fit-territorju. Fejn impjegat ta’ struttura tal-IAE jixtieq iwettaq (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**Acção 1: Workshop "quatro pinos", apoio individualizado ao emprego**_ No que diz respeito ao contexto socioeconómico do território, oferecemos a um público feminino, afastado do emprego, beneficiário de mínimos sociais, apoio à definição de projetos individuais e à construção de percursos através de apoio socioprofissional individualizado. Em relação às observações recolhidas durante as situações de trabalho, são as seguintes: —> propor a cada participante uma definição de projeto profissional (investigação, descobertas e escolha de profissões...), -> facilitar o acesso à qualificação com serviços adaptados a cada situação, -> propor uma preparação para a saída dinâmica. Para apoiar as mulheres nas suas viagens dinâmicas, será oferecida a escuta e o apoio. Serão implementadas recomendações e orientações baseadas em dificuldades médicas e sociais, a fim de promover todas as hipóteses de sucesso. Este trabalho é realizado em conjunto com os envolvidos na integração do território, a fim de propor soluções diversificadas, relevantes e adaptadas. Cada rota será marcada com balanços intermédios, pelo menos 1 antes de cada possibilidade de renovação do contrato, e um balanço final, em especial para os parceiros que continuarão o apoio para além da saída. As principais ferramentas utilizadas são uma brochura de boas-vindas e uma brochura de acompanhamento. Among the actions that promote the realisation and success of integration pathways within the Insertion Pole, we are called upon to set up collective events or workshops, in particular cultural events (visits, openings, creative activities, exhibitions, awareness-raising activities, film-debates, associative events), in order to improve access to culture and self-esteem, particularly related to employment or training (CV workshops, job search, use of the IT tool, in-house training), to improve employability, including support for carrying collective or individual projects to improve entrepreneurial capacity, initiative and also self-esteem. Até maio de 2015, os trabalhadores têm «negócios criativos». Na terça-feira de manhã estará sobretudo ensolarado para estes workshops ou eventos. A partir de junho de 2015, estabelecemos um dia educativo para cada colaborador (quarta-feira para a Equipa 1, terças-feiras para a Equipa 2). Este formato mais amplo permite combinar o acompanhamento individual e os seminários coletivos, os eventos e a formação interna de uma forma ainda mais estruturada. _**Acção 2: Rede otimizada/competências favorecidas**_ O Centro de Inserção da associação La Pose pretende realizar setenta imersões por ano em 2014 e 2015 no setor do comércio masculino e feminino empregado num SIAE valenciano. Cada imersão será definida com objetivos específicos de acordo com as necessidades do indivíduo. Estes objetivos podem incluir a confirmação ou enfermidade de um projeto profissional, a aquisição ou transferência de competências específicas, a avaliação da pertinência da formação, a supressão de obstáculos (físicos ou psicológicos), como a mobilidade ou o acolhimento de crianças, a valorização de um curso para efeitos de reclassificação ou validação de módulos de formação. Outros objetivos podem ser considerados. A participação das estruturas será mantida através da animação da rede otimizada, com o objetivo de mobilizar e otimizar os recursos do território, criando outros recursos e instrumentos, conforme necessário: cooperação, mutualização, criação. O Centro de Inserção da associação La Pose lidera a rede do SIAE valenciano através de reuniões individuais com todos os atores, envio regular de correspondência, 3 a 5 reuniões anuais dos atores da rede e, se necessário, com pequenos grupos de trabalho sobre temas específicos. Estes temas são definidos no órgão de governação da rede em que as instituições e associações estão representadas. O objetivo desta rede é mobilizar estruturas sobre a questão do regresso das mulheres ao emprego e os instrumentos a criar para a promover. Adquire a intervenção de outros parceiros de acordo com as necessidades identificadas. O órgão de governação da rede é composto por três colégios: \- Collège des SIAE com 3 representantes por comunidade de aglomeração (ou seja, 6) \- Colégio de Financiadores com 1 representante de cada comunidade de aglomeração (ou seja, 2), 1 representante do Conselho Departamental, 1 representante do Direccte \- colégio de pessoas qualificadas: A instalação de imersões em empresas (Período de colocação num ambiente profissional desde a reforma do IAE) exige a prospeção e detenção de uma carteira de cerca de 50 empresas no território. Quando um funcionário de uma estrutura do IAE deseja realizar (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**Aktion 1: Workshop "fire ben", individualiseret støtte til beskæftigelse**_ Med hensyn til den socioøkonomiske kontekst i området tilbyder vi et kvindeligt publikum, væk fra beskæftigelse, modtager af sociale minimer, støtte til definitionen af individuelle projekter og til etablering af veje gennem individualiseret socio-professionel støtte. I forbindelse med de observationer, der er indsamlet under arbejdssituationer, er følgende: —> foreslå hver deltager en definition af et professionelt projekt (forskning, opdagelser og valg af fag...), -> lette adgangen til kvalifikationen med tjenester, der er tilpasset hver enkelt situation, -> foreslå en forberedelse til dynamisk exit. For at støtte kvinder i deres dynamiske rejser vil der blive tilbudt lytte og støtte. Anbefalinger og vejledning baseret på medicinske og sociale vanskeligheder vil blive gennemført for at fremme enhver chance for succes. Dette arbejde udføres i samarbejde med dem, der er involveret i integrationen af området, for at foreslå forskellige, relevante og tilpassede løsninger. Hver rute vil blive markeret med mellemliggende balancer mindst 1 før hver mulighed for forlængelse af kontrakten og en endelig balance for navnlig de partnere, der vil fortsætte støtten efter udtræden. De vigtigste værktøjer, der anvendes, er en velkomsthæfte og en opfølgende brochure. Blandt de foranstaltninger, der fremmer gennemførelsen og succesen af integrationsforløb inden for Insertion Pole, opfordres vi til at oprette kollektive arrangementer eller workshopper, navnlig kulturelle arrangementer (besøg, åbninger, kreative aktiviteter, udstillinger, oplysningsaktiviteter, filmdebatter, foreningsarrangementer) med henblik på at forbedre adgangen til kultur og selvværd, navnlig i forbindelse med beskæftigelse eller uddannelse (CV-workshopper, jobsøgning, brug af IT-værktøjet, intern uddannelse), for at forbedre beskæftigelsesegnetheden, herunder støtte til gennemførelse af kollektive eller individuelle projekter for at forbedre iværksætterkapaciteten, initiativet og også selvværd. Indtil maj 2015 har medarbejderne "kreativ handel". Tirsdag formiddag er der stadig tale om for det meste solrigt. Fra juni 2015 etablerede vi en undervisningsdag for hver medarbejder (onsdag for Team 1, tirsdage for Team 2). Dette bredere format gør det muligt at kombinere både individuel coaching og kollektive workshops, arrangementer og intern uddannelse på en endnu mere struktureret måde. _**Foranstaltning 2: Optimeret netværk/Favoured Skills**_ Insertion Centre i foreningen La Pose ønsker at udføre halvfjerds nedsænkninger om året i 2014 og 2015 til mænd og kvinder handel sektor ansat i en Valencian SIAE. Hver nedsænkning vil blive defineret specifikke mål i overensstemmelse med den enkeltes behov. Disse mål kan omfatte bekræftelse eller bekræftelse af et fagligt projekt, erhvervelse eller overførsel af specifikke færdigheder, vurdering af uddannelsens relevans, fjernelse af hindringer (fysiske eller psykologiske) såsom mobilitet eller børnepasning, valorisering af et kursus med henblik på omklassificering eller validering af uddannelsesmoduler. Andre mål kan overvejes. Strukturernes deltagelse vil blive opretholdt gennem animationen af det optimerede netværk med det formål at mobilisere og optimere områdets ressourcer ved at skabe andre ressourcer og værktøjer efter behov: samarbejde, gensidiggørelse, skabelse. Sammenslutningens insertionscenter La Pose leder netværket af Valencias SIAE gennem individuelle møder med alle aktører, regelmæssig mailing, 3-5 årlige møder mellem netværkets aktører og om nødvendigt med små arbejdsgrupper om specifikke emner. Disse temaer er defineret i det styrende organ i netværket, hvor institutioner og sammenslutninger er repræsenteret. Formålet med dette netværk er at mobilisere strukturer vedrørende kvinders tilbagevenden til arbejdsmarkedet og de redskaber, der skal indføres for at fremme det. Det får andre partnere til at intervenere i overensstemmelse med de identificerede behov. Netværkets styrende organ består af 3 kollegier: \- Collège des SIAE med 3 repræsentanter pr. byområde (dvs. 6) \- College of Financers med 1 repræsentant for hvert bysamfund (dvs. 2), 1 repræsentant for departementsrådet, 1 repræsentant for Direccte \- kollegiet af kvalificerede personer: Oprettelsen af fordybninger i virksomheder (ophold i et fagligt miljø siden reformen af IAE) kræver prospektering og besiddelse af en portefølje på ca. 50 virksomheder i området. Hvis en medarbejder i en IAE-struktur ønsker at udføre (Danish)
11 August 2022
0 references
_**Acțiunea 1: Workshop „patru pini”, sprijin individualizat pentru ocuparea forței de muncă**_ În ceea ce privește contextul socio-economic al teritoriului, oferim unui public feminin, departe de ocuparea forței de muncă, beneficiar de minime sociale, sprijin pentru definirea proiectelor individuale și pentru construirea de căi prin sprijin socio-profesional individualizat. În legătură cu observațiile colectate în timpul situațiilor de muncă, sunt următoarele: —> propune fiecărui participant o definiție a proiectului profesional (cercetare, descoperiri și alegerea meseriilor...), -> facilitează accesul la calificare cu servicii adaptate fiecărei situații, -> propune o pregătire pentru ieșirea dinamică. Pentru a sprijini femeile în călătoriile lor dinamice, vor fi oferite ascultare și sprijin. Recomandările și orientările bazate pe dificultățile medicale și sociale vor fi puse în aplicare pentru a promova toate șansele de succes. Această activitate se desfășoară împreună cu cei implicați în integrarea teritoriului, pentru a propune soluții diverse, relevante și adaptate. Fiecare rută va fi marcată cu bilanțuri intermediare cel puțin 1 înainte de fiecare posibilitate de reînnoire a contractului și un bilanț final pentru, în special, partenerii care vor continua sprijinul dincolo de ieșire. Principalele instrumente utilizate sunt o broșură de bun venit și o broșură de monitorizare. Printre acțiunile care promovează realizarea și succesul căilor de integrare în cadrul polului de inserție, suntem invitați să organizăm evenimente sau ateliere colective, în special evenimente culturale (vizite, deschideri, activități creative, expoziții, activități de sensibilizare, dezbateri cinematografice, evenimente asociative), pentru a îmbunătăți accesul la cultură și stima de sine, în special în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau formarea (ateliere CV, căutarea unui loc de muncă, utilizarea instrumentului IT, formarea internă), pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională, inclusiv sprijinul pentru desfășurarea de proiecte colective sau individuale de îmbunătățire a capacității antreprenoriale, a inițiativei și, de asemenea, a stimei de sine. Până în mai 2015, angajații au „tranzacții creative”. Marți dimineața va fi cea mai mare parte însorite pentru aceste ateliere sau evenimente. Din iunie 2015, am stabilit o zi educațională pentru fiecare angajat (miercuri pentru echipa 1, marți pentru echipa 2). Acest format mai larg permite combinarea atât a coachingului individual, cât și a atelierelor colective, a evenimentelor și a formării interne într-un mod și mai structurat. _**Acțiunea 2: Rețea optimizată/Competențe favorizate**_ Centrul de Inserție al asociației La Pose dorește să efectueze șaptezeci de imersiuni pe an în 2014 și 2015 în sectorul comercial al femeilor și bărbaților angajați într-un SIAE din Valencia. Fiecare scufundare va fi definit obiective specifice în funcție de nevoile individuale. Aceste obiective pot include confirmarea sau infirmarea unui proiect profesional, dobândirea sau transferul de competențe specifice, evaluarea relevanței formării, eliminarea obstacolelor (fizice sau psihologice), cum ar fi mobilitatea sau îngrijirea copiilor, valorificarea unui curs în scopul reclasificării sau validării modulelor de formare. Pot fi luate în considerare și alte obiective. Participarea structurilor va fi menținută prin animarea rețelei optimizate, în scopul mobilizării și optimizării resurselor teritoriului, prin crearea altor resurse și instrumente, după caz: cooperare, mutualizare, creație. Centrul de Inserare al asociației La Pose conduce rețeaua de SIAE Valencian prin întâlniri individuale cu toți actorii, corespondență periodică, 3-5 reuniuni anuale ale actorilor rețelei și, dacă este necesar, cu grupuri de lucru mici pe teme specifice. Aceste teme sunt definite în organul de guvernanță al rețelei în care sunt reprezentate instituțiile și asociațiile. Scopul acestei rețele este de a mobiliza structurile privind revenirea femeilor pe piața forței de muncă și instrumentele care trebuie puse în aplicare pentru a o promova. Aceasta dobândește intervenția altor parteneri în funcție de nevoile identificate. Organul de guvernanță al rețelei este format din 3 colegii: \- Collège des SIAE cu 3 reprezentanți pentru fiecare comunitate de aglomerări (și anume 6) \- Colegiul Finanțelor cu câte 1 reprezentant al fiecărei comunități aglomerărilor (și anume 2), 1 reprezentant al Consiliului departamental, 1 reprezentant al Direcctei \- colegiul persoanelor calificate: Înființarea de imersiuni în întreprinderi (Perioada de plasare într-un mediu profesional de la reforma IAE) necesită prospectarea și deținerea unui portofoliu de aproximativ 50 de societăți pe teritoriu. În cazul în care un angajat al unei structuri IAE dorește să efectueze (Romanian)
11 August 2022
0 references
_**Åtgärd 1: Workshop ”fyra stift”, individualiserat stöd för sysselsättning**_ När det gäller det socioekonomiska sammanhanget i territoriet erbjuder vi en kvinnlig publik, bort från sysselsättning, mottagare av sociala minimas, stöd till definitionen av enskilda projekt och till byggandet av vägar genom individualiserat socio-professionellt stöd. I samband med de observationer som samlats in under arbetssituationer är följande: —> föreslå varje deltagare en definition av professionellt projekt (forskning, upptäckter och val av verksamhet...), -> underlätta tillgången till kvalifikationen med tjänster anpassade till varje situation, -> föreslå en förberedelse för dynamisk utträde. För att stödja kvinnor i deras dynamiska resor kommer lyssnande och stöd att erbjudas. Rekommendationer och vägledning baserad på medicinska och sociala svårigheter kommer att genomföras för att främja alla chanser till framgång. Detta arbete utförs i samarbete med dem som deltar i integreringen av territoriet i syfte att föreslå olika, relevanta och anpassade lösningar. Varje linje kommer att märkas med mellanliggande balansräkningar minst 1 före varje möjlighet till förlängning av avtalet, och en slutlig balansräkning för i synnerhet de partner som kommer att fortsätta stödet efter utträdet. De viktigaste verktygen som används är en välkomsthäfte och en uppföljningsbroschyr. Bland de åtgärder som främjar förverkligandet och framgången av integrationsvägarna inom Insertion Pole uppmanas vi att anordna kollektiva evenemang eller workshoppar, särskilt kulturella evenemang (besök, öppningar, kreativa aktiviteter, utställningar, medvetandehöjande aktiviteter, filmdebatter, föreningsevenemang) för att förbättra tillgången till kultur och självkänsla, särskilt när det gäller sysselsättning eller utbildning (seminarier om meritförteckningar, jobbsökning, användning av it-verktyget, internutbildning) för att förbättra anställbarheten, inbegripet stöd till genomförande av kollektiva eller enskilda projekt för att förbättra entreprenörsförmågan, initiativförmågan och även självkänslan. Fram till maj 2015 har anställda ”kreativa yrken”. På tisdag morgon kommer det att vara mestadels soligt för dessa workshops eller evenemang. Från och med juni 2015 inrättade vi en utbildningsdag för varje anställd (onsdag för Team 1, tisdagar för Team 2). Detta bredare format gör det möjligt att kombinera både individuell coachning och kollektiva workshops, evenemang och internutbildning på ett ännu mer strukturerat sätt. _**Åtgärd 2: Optimerade nätverk/gynnade färdigheter**_ Insertion Centre of the Association La Pose vill genomföra sjuttio nedsänkningar per år under 2014 och 2015 till den manliga och kvinnliga handelssektorn anställd i en Valenciansk SIAE. Varje nedsänkning kommer att fastställas specifika mål i enlighet med individens behov. Dessa mål kan omfatta bekräftelse eller bekräftelse av ett professionellt projekt, förvärv eller överföring av särskilda färdigheter, bedömning av utbildningens relevans, undanröjande av hinder (fysiska eller psykologiska) såsom rörlighet eller barnomsorg, utnyttjande av en kurs för omklassificering eller validering av utbildningsmoduler. Andra mål kan övervägas. Strukturernas deltagande kommer att upprätthållas genom att det optimerade nätverket utnyttjas i syfte att mobilisera och optimera territoriets resurser, genom att vid behov skapa andra resurser och verktyg: samarbete, ömsesidighet, skapande. Föreningen La Pose:s verksamhetscentrum leder nätverket av Valencias SIAE genom individuella möten med alla aktörer, regelbunden utskick, 3–5 årsmöten mellan nätverkets aktörer och vid behov små arbetsgrupper om specifika frågor. Dessa teman definieras i ledningsorganet för det nätverk där institutioner och sammanslutningar är representerade. Syftet med detta nätverk är att mobilisera strukturer för kvinnors återgång till arbetsmarknaden och de verktyg som ska införas för att främja den. Det förvärvar interventioner av andra partner i enlighet med de behov som identifierats. Nätverkets styrande organ består av tre kollegier: \- Collège des SIAE med 3 företrädare per tätortsgrupp (dvs. 6) \- Finansieringskollegium med en företrädare för varje tätortssamhälle (dvs. 2), en företrädare för departementsfullmäktige, 1 företrädare för Direccte \- kollegiet av kvalificerade personer: Inrättandet av nedsänkningar i företag (Period för placering i en yrkesmiljö sedan reformen av IAE) kräver prospektering och innehav av en portfölj på cirka 50 företag inom territoriet. Om en anställd i en IAE-struktur vill utföra (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401484
0 references