Training of employees in ERENDGI GROUP Ltd. and creation of an educational digital company system for furniture specialists (Q3860289): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1141389422787267) |
(Set a claim value: summary (P836): A abolição (partida) dos funcionários do setor manufatureiro é de grande importância para a sustentabilidade e competitividade dos sistemas da empresa hoje. A falta de acoplamento da mão de obra está também associada à falta de conhecimentos e competências para os postos de trabalho necessários. Outros fatores adicionais que têm um impacto negativo são: falta de motivação, desvantagens no microclima no trabalho, falta de atratividade do trabalho, co...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
A abolição (partida) dos funcionários do setor manufatureiro é de grande importância para a sustentabilidade e competitividade dos sistemas da empresa hoje. A falta de acoplamento da mão de obra está também associada à falta de conhecimentos e competências para os postos de trabalho necessários. Outros fatores adicionais que têm um impacto negativo são: falta de motivação, desvantagens no microclima no trabalho, falta de atratividade do trabalho, condições de trabalho e segurança, políticas de integração e, por último, mas não menos importante, oportunidades de formação e desenvolvimento. A aquisição de conhecimentos exige um certo período de tempo. Não são desejáveis longos períodos de formação para as empresas, uma vez que tal afeta tanto a quantidade de produção produzida como o rendimento da empresa. São necessárias relações recíprocas coordenadas e eficazes que possam apoiar tanto os empregadores como os trabalhadores. As políticas internas de educação oferecidas pelo actual processo de formação dos trabalhadores são uma boa opção para resolver esses problemas, que, em conjunto com um processo educativo bem coordenado, poderão ajudar tanto os empregadores como os trabalhadores. 10 pessoas receberão formação para as necessidades da empresa no âmbito do projeto. A transferência adequada de novos conhecimentos será feita através de uma plataforma digital atualizada que apoiará um banco de formação modular para os diferentes processos e profissões na produção de mobiliário, com módulos básicos e boas práticas europeias. No âmbito do projeto, serão organizadas as seguintes ações de formação para os dois grupos-alvo abrangidos pelo procedimento: (1) Profissão: Organizador do trabalho da madeira e da produção de mobiliário: Código: 543100, III CCC, parte de uma profissão.(2) KC 4 — Competência digital.Contributo social especial e sustentabilidade do projeto — Sistema de mentoria e ligação em rede com outros empresários do setor. (Portuguese) | |||
Revision as of 01:15, 10 October 2024
Project Q3860289 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training of employees in ERENDGI GROUP Ltd. and creation of an educational digital company system for furniture specialists |
Project Q3860289 in Bulgaria |
Statements
39,781.38 Bulgarian lev
0 references
20,288.5 Euro
0 references
46,801.62 Bulgarian lev
0 references
23,868.83 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
15 July 2019
0 references
15 February 2020
0 references
ЕРЕНДЖИ ГРУП ООД
0 references
41°36'50.11"N, 23°47'39.66"E
0 references
Отпадането (напускането) на служителите от производствения сектор е от голямо значение за устойчивостта и конкурентоспособността на фирмените системи днес. Недостатъчността на обвързването на работната сила с работата се свързва и с липсата на знания и умения за изискваните работни места. Други допълнителни фактори, които оказват отрицателно въздействие са: липсата на мотивация, недостатъците в микроклимата на работното място, непривлекателността на труда, условията на труд и безопасност, интеграционните политики и не на последно място възможностите за обучение и допълнителнo развитие.Придобиването на знания изисква определен период от време. Продължителните периоди на обучение не са желателни за предприятията, тъй като това влияе както на количеството произведена продукция, така и на приходите на фирмата. Съществува необходимост от координирани и ефективни реципрочни отношения, които могат еднакво да подкрепят както работодателите, така и служителите. Вътрешните политики за образование, които предлага настоящата процедура за обучение на заети лица, са добър вариант за решаване на такива проблеми, които в съетание с добре координиран образователен процес, ще може съдейства, както на работодателите, така и на служителите. За нуждите на фирмата по проекта ще бъдат обучени 10 лица. Подходящият трансфер на нови знания ще се осъществява посредством дигитална актуализируема платформа, която ще поддържа модулна банка за обучение за различните процеси и професии в мебелното производство, с базисни модули и за добри европейски практики. По проекта ще бъдат организирани следните обучения за 2те целеви групи в обхвата на процедурата: (1) Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, III СПК, част от професия.(2) КК 4 - Дигитална компетентност.Специален социален принос и устойчивост на проекта - Система за менторство и работа в мрежа с други предприемачи от бранша. (Bulgarian)
0 references
The abolition (departure) of employees from the manufacturing sector is of great importance for the sustainability and competitiveness of company systems today. The lack of labour force coupling is also linked to a lack of knowledge and skills for the jobs required. Other additional factors that have a negative impact are: lack of motivation, disadvantages in the microclimate at work, unattractiveness of work, working conditions and safety, integration policies and last but not least opportunities for training and further development.Acquisition of knowledge requires a certain period of time. Long periods of training are not desirable for businesses, as this affects both the quantity of production produced and the company’s income. There is a need for coordinated and effective reciprocal relations that can equally support both employers and employees. The internal education policies offered by the current training procedure for employees are a good option to solve such problems, which, in conjunction with a well-coordinated educational process, will be able to assist both employers and employees. 10 persons will be trained for the needs of the company under the project. The appropriate transfer of new knowledge will be done through a digital up-to-date platform that will support a modular training bank for the different processes and professions in furniture production, with basic modules and good European practices. The following trainings will be organised under the project for the 2 target groups within the scope of the procedure: (1) Profession: Organiser in woodworking and furniture production: Code: 543100, III CCC, part of a profession.(2) KC 4 — Digital competence.Special social contribution and sustainability of the project — System for mentoring and networking with other entrepreneurs in the industry. (English)
2 December 2021
0.1141389422787267
0 references
La suppression (départ) des salariés du secteur manufacturier est d’une grande importance pour la durabilité et la compétitivité des systèmes d’entreprise d’aujourd’hui. Le manque de couplage de la main-d’œuvre est également lié à un manque de connaissances et de compétences pour les emplois requis. D’autres facteurs qui ont un impact négatif sont les suivants: le manque de motivation, les inconvénients du microclimat au travail, le manque d’attractivité du travail, les conditions de travail et la sécurité, les politiques d’intégration et, enfin, les possibilités de formation et de perfectionnement.L’acquisition de connaissances nécessite un certain laps de temps. De longues périodes de formation ne sont pas souhaitables pour les entreprises, car cela affecte à la fois la quantité de production produite et les revenus de l’entreprise. Il est nécessaire d’établir des relations réciproques coordonnées et efficaces qui puissent soutenir à la fois les employeurs et les salariés. Les politiques internes d’éducation offertes par la procédure actuelle de formation des employés sont une bonne option pour résoudre de tels problèmes qui, conjugués à un processus éducatif bien coordonné, seront en mesure d’aider à la fois les employeurs et les employés. 10 personnes seront formées aux besoins de l’entreprise dans le cadre du projet. Le transfert approprié de nouvelles connaissances s’effectuera au moyen d’une plateforme numérique à jour qui soutiendra une banque de formation modulaire pour les différents processus et professions dans la production de meubles, avec des modules de base et de bonnes pratiques européennes. Les formations suivantes seront organisées dans le cadre du projet pour les deux groupes cibles dans le cadre de la procédure: (1) Profession: Organisateur du travail du bois et de la production de meubles: Code: 543100, III CCC, faisant partie d’une profession.(2) KC 4 — Compétence numérique.Contribution sociale spéciale et durabilité du projet — Système de mentorat et de mise en réseau avec d’autres entrepreneurs de l’industrie. (French)
3 December 2021
0 references
Die Abschaffung (Abgang) von Mitarbeitern aus dem verarbeitenden Gewerbe ist heute von großer Bedeutung für die Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmenssystemen. Der Mangel an Arbeitskräftekopplung ist auch mit einem Mangel an Kenntnissen und Fähigkeiten für die benötigten Arbeitsplätze verbunden. Weitere weitere Faktoren, die negative Auswirkungen haben, sind: mangelnde Motivation, Nachteile im Mikroklima am Arbeitsplatz, mangelnde Attraktivität der Arbeit, Arbeitsbedingungen und Sicherheit, Integrationspolitik und nicht zuletzt Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.Erwerb von Wissen erfordert einen bestimmten Zeitraum. Lange Ausbildungszeiten sind für Unternehmen nicht wünschenswert, da sich dies sowohl auf die Produktionsmenge als auch auf das Einkommen des Unternehmens auswirkt. Es bedarf koordinierter und wirksamer Gegenseitigkeitsbeziehungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen unterstützen können. Die internen Bildungsmaßnahmen, die das derzeitige Ausbildungsverfahren für Arbeitnehmer bietet, sind eine gute Möglichkeit, solche Probleme zu lösen, die in Verbindung mit einem gut koordinierten Bildungsprozess sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterstützen können. 10 Personen werden auf die Bedürfnisse des Unternehmens im Rahmen des Projekts geschult. Der angemessene Transfer von neuem Wissen erfolgt über eine digitale, aktuelle Plattform, die eine modulare Ausbildungsbank für die verschiedenen Prozesse und Berufe in der Möbelherstellung mit grundlegenden Modulen und bewährten europäischen Praktiken unterstützt. Im Rahmen des Projekts werden im Rahmen des Projekts für die beiden Zielgruppen im Rahmen des Verfahrens folgende Schulungen organisiert: (1) Beruf: Veranstalter in der Holz- und Möbelherstellung: Code: 543100, III CCC, Teil eines Berufs.(2) KC 4 – Digitale Kompetenz.Besonderer sozialer Beitrag und Nachhaltigkeit des Projekts – System zur Betreuung und Vernetzung mit anderen Unternehmern in der Branche. (German)
4 December 2021
0 references
De afschaffing (vertrek) van werknemers uit de productiesector is van groot belang voor de duurzaamheid en het concurrentievermogen van bedrijfssystemen. Het gebrek aan koppeling van arbeidskrachten houdt ook verband met een gebrek aan kennis en vaardigheden voor de vereiste banen. Andere bijkomende factoren die een negatief effect hebben zijn: gebrek aan motivatie, nadelen in het microklimaat op het werk, onaantrekkelijkheid van werk, arbeidsomstandigheden en veiligheid, integratiebeleid en last but not least mogelijkheden voor opleiding en verdere ontwikkeling.Het verwerven van kennis vereist een bepaalde periode. Lange opleidingsperioden zijn niet wenselijk voor bedrijven, aangezien dit zowel de productiehoeveelheid als het inkomen van de onderneming beïnvloedt. Er is behoefte aan gecoördineerde en doeltreffende wederzijdse betrekkingen die zowel werkgevers als werknemers kunnen ondersteunen. Het interne onderwijsbeleid dat door de huidige opleidingsprocedure voor werknemers wordt geboden, is een goede optie om dergelijke problemen op te lossen, die in combinatie met een goed gecoördineerd onderwijsproces zowel werkgevers als werknemers kunnen bijstaan. 10 personen worden opgeleid voor de behoeften van het bedrijf in het kader van het project. De juiste overdracht van nieuwe kennis zal plaatsvinden via een digitaal up-to-date platform dat een modulaire opleidingsbank zal ondersteunen voor de verschillende processen en beroepen in de meubelproductie, met basismodules en goede Europese praktijken. In het kader van het project worden de volgende opleidingen georganiseerd voor de twee doelgroepen die binnen het toepassingsgebied van de procedure vallen: (1) Beroep: Organisator van houtbewerking en meubelproductie: Code: 543100, III CCC, onderdeel van een beroep.(2) KC 4 — Digitale competentie.Speciale sociale bijdrage en duurzaamheid van het project — Systeem voor mentoring en netwerken met andere ondernemers in de industrie. (Dutch)
10 December 2021
0 references
L'abolizione (partenza) dei dipendenti dal settore manifatturiero è di grande importanza per la sostenibilità e la competitività dei sistemi aziendali di oggi. La mancanza di accoppiamento delle forze di lavoro è anche legata alla mancanza di conoscenze e competenze per i posti di lavoro richiesti. Altri fattori aggiuntivi che hanno un impatto negativo sono: mancanza di motivazione, svantaggi nel microclima sul luogo di lavoro, scarsa attrattività del lavoro, condizioni di lavoro e sicurezza, politiche di integrazione e, ultimo ma non meno importante, opportunità di formazione e di ulteriore sviluppo. L'acquisizione di conoscenze richiede un certo periodo di tempo. I lunghi periodi di formazione non sono auspicabili per le imprese, in quanto ciò incide tanto sulla quantità di produzione prodotta quanto sul reddito dell'impresa. Vi è la necessità di relazioni reciproche coordinate ed efficaci in grado di sostenere sia i datori di lavoro che i lavoratori. Le politiche interne in materia di istruzione offerte dall'attuale procedura di formazione per i lavoratori sono una buona opzione per risolvere tali problemi, che, insieme a un processo educativo ben coordinato, saranno in grado di assistere sia i datori di lavoro che i lavoratori. 10 persone saranno formate per le esigenze dell'azienda nell'ambito del progetto. L'appropriato trasferimento di nuove conoscenze sarà effettuato attraverso una piattaforma digitale aggiornata che sosterrà una banca di formazione modulare per i diversi processi e professioni nella produzione di mobili, con moduli di base e buone pratiche europee. Nell'ambito del progetto saranno organizzate le seguenti formazioni per i due gruppi destinatari nell'ambito della procedura: (1) Professione: Organizzatore per la lavorazione del legno e la produzione di mobili: Codice: 543100, III CCC, parte di una professione.(2) KC 4 — Competenza digitale.Contributo sociale speciale e sostenibilità del progetto — Sistema di tutoraggio e networking con altri imprenditori del settore. (Italian)
13 January 2022
0 references
La supresión (salida) de los empleados del sector manufacturero es de gran importancia para la sostenibilidad y competitividad de los sistemas empresariales actuales. La falta de empalme de mano de obra también está vinculada a la falta de conocimientos y competencias para los puestos de trabajo requeridos. Otros factores adicionales que tienen un impacto negativo son: falta de motivación, desventajas en el microclima en el trabajo, falta de atractivo del trabajo, condiciones de trabajo y seguridad, políticas de integración y, por último, pero no menos importante, oportunidades de formación y desarrollo ulterior.La adquisición de conocimientos requiere un cierto período de tiempo. Los largos períodos de formación no son deseables para las empresas, ya que esto afecta tanto a la cantidad de producción producida como a los ingresos de la empresa. Es necesario establecer relaciones recíprocas coordinadas y eficaces que puedan apoyar por igual tanto a los empleadores como a los trabajadores. Las políticas de educación interna que ofrece el actual procedimiento de formación para los empleados son una buena opción para resolver estos problemas, que, junto con un proceso educativo bien coordinado, podrán ayudar tanto a los empleadores como a los empleados. 10 personas serán capacitadas para las necesidades de la empresa en el marco del proyecto. La transferencia adecuada de nuevos conocimientos se llevará a cabo a través de una plataforma digital actualizada que apoyará un banco de formación modular para los diferentes procesos y profesiones en la producción de muebles, con módulos básicos y buenas prácticas europeas. En el marco del proyecto se organizarán las siguientes formaciones para los dos grupos destinatarios comprendidos en el ámbito de aplicación del procedimiento: (1) Profesión: Organizador en carpintería y producción de muebles: Código: 543100, III CCC, parte de una profesión.(2) KC 4 — Competencia digital.Contribución social especial y sostenibilidad del proyecto — Sistema de tutoría y creación de redes con otros emprendedores de la industria. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Afskaffelsen (afgangen) af arbejdstagere fra fremstillingssektoren er af stor betydning for virksomhedernes systemers bæredygtighed og konkurrenceevne i dag. Manglen på arbejdskraftkobling hænger også sammen med manglen på viden og færdigheder til de job, der er behov for. Andre yderligere faktorer, der har en negativ indvirkning, er: manglende motivation, ulemper ved mikroklimaet på arbejdspladsen, manglende tiltrækningskraft i arbejdet, arbejdsvilkår og sikkerhed, integrationspolitikker og sidst, men ikke mindst muligheder for uddannelse og videreudvikling.Akturering af viden kræver en vis periode. Lange uddannelsesperioder er ikke ønskelige for virksomhederne, da dette både påvirker produktionsmængden og virksomhedens indkomst. Der er behov for koordinerede og effektive gensidige forbindelser, der i lige høj grad kan støtte både arbejdsgivere og arbejdstagere. De interne uddannelsespolitikker, som den nuværende uddannelsesprocedure giver arbejdstagerne, er en god mulighed for at løse sådanne problemer, som sammen med en velkoordineret uddannelsesproces vil kunne hjælpe både arbejdsgivere og arbejdstagere. 10 personer vil blive uddannet til at dække virksomhedens behov under projektet. En hensigtsmæssig overførsel af ny viden vil ske gennem en digital opdateret platform, der vil støtte en modulopbygget uddannelsesbank for de forskellige processer og erhverv inden for møbelproduktion med grundlæggende moduler og god europæisk praksis. Følgende kurser vil blive tilrettelagt under projektet for de to målgrupper inden for rammerne af proceduren: 1) Erhverv: Organisator inden for træbearbejdning og møbelproduktion: Kode: 543100, III CCC, en del af et erhverv.(2) KC 4 — Digital kompetence.Særligt socialt bidrag og bæredygtighed af projektet — System for mentorordninger og netværkssamarbejde med andre iværksættere i branchen. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η κατάργηση (αναχώρηση) των εργαζομένων του μεταποιητικού τομέα έχει μεγάλη σημασία για τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα των συστημάτων των επιχειρήσεων σήμερα. Η έλλειψη σύζευξης εργατικού δυναμικού συνδέεται επίσης με την έλλειψη γνώσεων και δεξιοτήτων για τις απαιτούμενες θέσεις εργασίας. Άλλοι πρόσθετοι παράγοντες που έχουν αρνητικό αντίκτυπο είναι: η έλλειψη κινήτρων, τα μειονεκτήματα στο μικροκλίμα στην εργασία, η έλλειψη ελκυστικότητας της εργασίας, οι συνθήκες εργασίας και η ασφάλεια, οι πολιτικές ένταξης και οι τελευταίες αλλά εξίσου σημαντικές ευκαιρίες κατάρτισης και περαιτέρω ανάπτυξης. Η απόκτηση γνώσεων απαιτεί ορισμένο χρονικό διάστημα. Οι μεγάλες περίοδοι κατάρτισης δεν είναι επιθυμητές για τις επιχειρήσεις, καθώς αυτό επηρεάζει τόσο την ποσότητα της παραγόμενης παραγωγής όσο και το εισόδημα της επιχείρησης. Υπάρχει ανάγκη για συντονισμένες και αποτελεσματικές αμοιβαίες σχέσεις που μπορούν να στηρίξουν εξίσου τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους. Οι εσωτερικές εκπαιδευτικές πολιτικές που προσφέρει η τρέχουσα διαδικασία κατάρτισης των εργαζομένων αποτελούν μια καλή επιλογή για την επίλυση τέτοιων προβλημάτων, τα οποία, σε συνδυασμό με μια καλά συντονισμένη εκπαιδευτική διαδικασία, θα είναι σε θέση να βοηθήσουν τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους. 10 άτομα θα εκπαιδευτούν για τις ανάγκες της εταιρείας στο πλαίσιο του έργου. Η κατάλληλη μεταφορά νέων γνώσεων θα πραγματοποιηθεί μέσω μιας ψηφιακής επικαιροποιημένης πλατφόρμας που θα υποστηρίζει μια σπονδυλωτή τράπεζα κατάρτισης για τις διάφορες διαδικασίες και επαγγέλματα στην παραγωγή επίπλων, με βασικές ενότητες και ορθές ευρωπαϊκές πρακτικές. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διοργανωθούν τα ακόλουθα προγράμματα κατάρτισης για τις 2 ομάδες-στόχους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της διαδικασίας: (1) Επάγγελμα: Διοργανωτής ξυλουργικής και παραγωγής επίπλων: Κωδικός: 543100, III CCC, μέρος επαγγέλματος.(2) KC 4 — Ψηφιακή ικανότητα.Ειδική κοινωνική συνεισφορά και βιωσιμότητα του έργου — Σύστημα καθοδήγησης και δικτύωσης με άλλους επιχειρηματίες του κλάδου. (Greek)
19 July 2022
0 references
Ukidanje (odlazak) zaposlenika iz proizvodnog sektora od velike je važnosti za održivost i konkurentnost sustava poduzeća danas. Nedostatak povezivanja radne snage povezan je i s nedostatkom znanja i vještina za potrebna radna mjesta. Ostali dodatni čimbenici koji imaju negativan učinak su sljedeći: nedostatak motivacije, nedostaci u mikroklimi na radu, neprivlačnost rada, uvjeti rada i sigurnost, integracijske politike i posljednje, ali ne i najmanje mogućnosti za osposobljavanje i daljnji razvoj.Akvizicija znanja zahtijeva određeno vrijeme. Duga razdoblja obuke nisu poželjna za tvrtke, jer to utječe i na količinu proizvedene proizvodnje i na prihod tvrtke. Postoji potreba za koordiniranim i učinkovitim uzajamnim odnosima koji mogu jednako podupirati i poslodavce i zaposlenike. Interne obrazovne politike koje se nude u okviru postojećeg postupka osposobljavanja za zaposlenike dobra su opcija za rješavanje takvih problema, koji će, zajedno s dobro koordiniranim obrazovnim procesom, moći pomoći poslodavcima i zaposlenicima. 10 osoba bit će osposobljeno za potrebe tvrtke u okviru projekta. Odgovarajući prijenos novih znanja odvijat će se putem ažurirane digitalne platforme koja će podupirati modularnu banku za osposobljavanje za različite procese i zanimanja u proizvodnji namještaja, s osnovnim modulima i dobrim europskim praksama. U okviru projekta organizirat će se sljedeća osposobljavanja za dvije ciljne skupine u okviru postupka: (1) Odvjetništvo: Organizator obrade drveta i proizvodnje namještaja: Šifra: 543100, III CCC, dio struke.(2) KC 4 – Digitalna kompetencija.Posebni socijalni doprinos i održivost projekta – Sustav mentorstva i umrežavanja s drugim poduzetnicima u industriji. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Desființarea (plecarea) angajaților din sectorul de producție are o importanță deosebită pentru sustenabilitatea și competitivitatea sistemelor întreprinderilor în prezent. Lipsa de cuplare a forței de muncă este, de asemenea, legată de o lipsă de cunoștințe și competențe pentru locurile de muncă necesare. Alți factori suplimentari care au un impact negativ sunt: lipsa motivației, dezavantajele microclimatului la locul de muncă, lipsa de atractivitate a muncii, condițiile de muncă și siguranța, politicile de integrare și, nu în ultimul rând, oportunitățile de formare și dezvoltare ulterioară. Achiziționarea de cunoștințe necesită o anumită perioadă de timp. Perioadele lungi de formare nu sunt de dorit pentru întreprinderi, deoarece acest lucru afectează atât cantitatea de producție produsă, cât și veniturile întreprinderii. Este nevoie de relații reciproce coordonate și eficiente, care să poată sprijini în egală măsură atât angajatorii, cât și angajații. Politicile interne de educație oferite de actuala procedură de formare pentru angajați reprezintă o opțiune bună pentru rezolvarea unor astfel de probleme, care, împreună cu un proces educațional bine coordonat, vor fi în măsură să asiste atât angajatorii, cât și angajații. 10 persoane vor fi instruite pentru nevoile companiei în cadrul proiectului. Transferul adecvat de noi cunoștințe se va face prin intermediul unei platforme digitale actualizate, care va sprijini o bancă modulară de formare pentru diferitele procese și profesii din domeniul producției de mobilier, cu module de bază și bune practici europene. Următoarele cursuri de formare vor fi organizate în cadrul proiectului pentru cele 2 grupuri țintă din cadrul procedurii: (1) Profesie: Organizator în prelucrarea lemnului și producția de mobilier: Cod: 543100, III CCC, parte a unei profesii.(2) KC 4 – Competențe digitale. Contribuție socială specială și sustenabilitatea proiectului – Sistem de mentorat și colaborare în rețea cu alți antreprenori din industrie. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Zrušenie (odchod) zamestnancov z výrobného sektora má veľký význam pre udržateľnosť a konkurencieschopnosť podnikových systémov v súčasnosti. Nedostatočné prepojenie pracovnej sily súvisí aj s nedostatkom znalostí a zručností pre požadované pracovné miesta. Ďalšími ďalšími faktormi, ktoré majú negatívny vplyv, sú: nedostatok motivácie, nevýhody v mikroklíme pri práci, neatraktívnosť práce, pracovné podmienky a bezpečnosť, integračné politiky a v neposlednom rade príležitosti na odbornú prípravu a ďalší rozvoj.Získanie vedomostí si vyžaduje určitú dobu. Dlhé obdobia odbornej prípravy nie sú pre podniky žiaduce, pretože to ovplyvňuje množstvo výroby, ako aj príjmy spoločnosti. Sú potrebné koordinované a účinné vzájomné vzťahy, ktoré môžu rovnako podporovať zamestnávateľov aj zamestnancov. Interné vzdelávacie politiky, ktoré ponúka súčasný postup odbornej prípravy pre zamestnancov, sú dobrou možnosťou na vyriešenie takýchto problémov, ktoré spolu s dobre koordinovaným vzdelávacím procesom budú schopné pomôcť zamestnávateľom aj zamestnancom. 10 osôb bude vyškolených na potreby spoločnosti v rámci projektu. Vhodný prenos nových poznatkov sa uskutoční prostredníctvom digitálnej a modernej platformy, ktorá bude podporovať modulárnu školiacu banku pre rôzne procesy a profesie v oblasti výroby nábytku so základnými modulmi a osvedčenými európskymi postupmi. V rámci projektu sa pre dve cieľové skupiny v rámci postupu zorganizujú tieto školenia: (1) Profesia: Organizátor v drevospracujúcom a nábytkárskom priemysle: Kód: 543100, III CCC, súčasť profesie.(2) KC 4 – Digitálna kompetencia.Špeciálny sociálny prínos a udržateľnosť projektu – Systém pre mentorstvo a vytváranie sietí s ostatnými podnikateľmi v priemysle. (Slovak)
19 July 2022
0 references
It-tneħħija (it-tluq) tal-impjegati mis-settur tal-manifattura hija ta’ importanza kbira għas-sostenibbiltà u l-kompetittività tas-sistemi tal-kumpaniji llum. In-nuqqas ta’ akkoppjament tal-forza tax-xogħol huwa marbut ukoll ma’ nuqqas ta’ għarfien u ħiliet għall-impjiegi meħtieġa. Fatturi addizzjonali oħra li għandhom impatt negattiv huma: nuqqas ta’ motivazzjoni, żvantaġġi fil-mikroklima fuq il-post tax-xogħol, nuqqas ta’ attraenza tax-xogħol, kundizzjonijiet tax-xogħol u sigurtà, politiki ta’ integrazzjoni u fl-aħħar iżda mhux l-inqas opportunitajiet għal taħriġ u żvilupp ulterjuri. L-akkwist ta’ għarfien jeħtieġ ċertu perjodu ta’ żmien. Perjodi twal ta’ taħriġ mhumiex mixtieqa għan-negozji, peress li dan jaffettwa kemm il-kwantità ta’ produzzjoni prodotta kif ukoll id-dħul tal-kumpanija. Hemm bżonn ta’ relazzjonijiet reċiproċi kkoordinati u effettivi li jistgħu jappoġġjaw bl-istess mod kemm lil min iħaddem kif ukoll lill-impjegati. Il-politiki interni tal-edukazzjoni offruti mill-proċedura attwali ta’ taħriġ għall-impjegati huma għażla tajba biex jissolvew dawn il-problemi, li, flimkien ma’ proċess edukattiv ikkoordinat tajjeb, se jkunu jistgħu jgħinu kemm lil min iħaddem kif ukoll lill-impjegati. 10 persuni se jiġu mħarrġa għall-ħtiġijiet tal-kumpanija taħt il-proġett. It-trasferiment xieraq ta’ għarfien ġdid se jsir permezz ta’ pjattaforma diġitali aġġornata li se tappoġġa bank ta’ taħriġ modulari għall-proċessi u l-professjonijiet differenti fil-produzzjoni tal-għamara, b’moduli bażiċi u prattiki Ewropej tajbin. It-taħriġ li ġej se jiġi organizzat taħt il-proġett għaż-żewġ gruppi fil-mira fl-ambitu tal-proċedura: (1) Professjoni: Organizzatur tax-xogħol fl-injam u l-produzzjoni tal-għamara: Kodiċi: 543100, III CCC, parti minn professjoni.(2) KC 4 — Kompetenza diġitali. Kontribut soċjali speċjali u sostenibbiltà tal-proġett — Sistema għall-mentoring u n-netwerking ma’ intraprendituri oħra fl-industrija. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A abolição (partida) dos funcionários do setor manufatureiro é de grande importância para a sustentabilidade e competitividade dos sistemas da empresa hoje. A falta de acoplamento da mão de obra está também associada à falta de conhecimentos e competências para os postos de trabalho necessários. Outros fatores adicionais que têm um impacto negativo são: falta de motivação, desvantagens no microclima no trabalho, falta de atratividade do trabalho, condições de trabalho e segurança, políticas de integração e, por último, mas não menos importante, oportunidades de formação e desenvolvimento. A aquisição de conhecimentos exige um certo período de tempo. Não são desejáveis longos períodos de formação para as empresas, uma vez que tal afeta tanto a quantidade de produção produzida como o rendimento da empresa. São necessárias relações recíprocas coordenadas e eficazes que possam apoiar tanto os empregadores como os trabalhadores. As políticas internas de educação oferecidas pelo actual processo de formação dos trabalhadores são uma boa opção para resolver esses problemas, que, em conjunto com um processo educativo bem coordenado, poderão ajudar tanto os empregadores como os trabalhadores. 10 pessoas receberão formação para as necessidades da empresa no âmbito do projeto. A transferência adequada de novos conhecimentos será feita através de uma plataforma digital atualizada que apoiará um banco de formação modular para os diferentes processos e profissões na produção de mobiliário, com módulos básicos e boas práticas europeias. No âmbito do projeto, serão organizadas as seguintes ações de formação para os dois grupos-alvo abrangidos pelo procedimento: (1) Profissão: Organizador do trabalho da madeira e da produção de mobiliário: Código: 543100, III CCC, parte de uma profissão.(2) KC 4 — Competência digital.Contributo social especial e sustentabilidade do projeto — Sistema de mentoria e ligação em rede com outros empresários do setor. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tehdasteollisuuden työntekijöiden lakkauttaminen (lähtö) on erittäin tärkeää yritysjärjestelmien kestävyyden ja kilpailukyvyn kannalta. Työvoiman yhteenkytkennän puute liittyy myös tarvittavien tietojen ja taitojen puutteeseen. Muita muita tekijöitä, joilla on kielteinen vaikutus, ovat seuraavat: motivaation puute, mikroilmaston haitat työssä, työn houkuttelemattomuus, työolot ja työturvallisuus, kotouttamispolitiikat ja viimeisenä muttei vähäisimpänä koulutus- ja jatkokehitysmahdollisuudet.Tiedon hankkiminen vaatii tietyn ajan. Pitkät koulutusjaksot eivät ole yrityksille toivottavia, sillä ne vaikuttavat sekä tuotetun tuotannon määrään että yrityksen tuloihin. Tarvitaan koordinoituja ja tehokkaita vastavuoroisia suhteita, jotka voivat yhtä lailla tukea sekä työnantajia että työntekijöitä. Nykyisen työntekijöille suunnatun koulutusmenettelyn tarjoamat sisäiset koulutuspolitiikat ovat hyvä vaihtoehto tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi, jotka yhdessä hyvin koordinoidun koulutusprosessin kanssa voivat auttaa sekä työnantajia että työntekijöitä. Hankkeessa koulutetaan 10 henkilöä yrityksen tarpeisiin. Uutta tietoa siirretään asianmukaisesti digitaalisella ajan tasalla olevalla alustalla, joka tukee kalustetuotannon eri prosessien ja ammattien modulaarista koulutuspankkia perusmoduuleineen ja hyvine eurooppalaisine käytänteineen. Hankkeessa järjestetään menettelyn piiriin kuuluville kahdelle kohderyhmälle seuraavat koulutukset: (1) Ammatti: Puunjalostus- ja huonekalutuotannon järjestäjä: Koodi: 543100, III CCC, osa ammattia.(2) KC 4 – Digitaalinen osaaminen.Erityinen sosiaalinen panos ja hankkeen kestävyys – Järjestelmä mentorointiin ja verkostoitumiseen muiden alan yrittäjien kanssa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Zniesienie (wyjazd) pracowników z sektora wytwórczego ma obecnie ogromne znaczenie dla zrównoważonego rozwoju i konkurencyjności systemów przedsiębiorstw. Brak łączenia siły roboczej wiąże się również z brakiem wiedzy i umiejętności potrzebnych miejsc pracy. Inne dodatkowe czynniki, które mają negatywny wpływ, to: brak motywacji, niedogodności w mikroklimacie w miejscu pracy, nieatrakcyjność pracy, warunki pracy i bezpieczeństwo, polityka integracji i wreszcie możliwości szkolenia i dalszego rozwoju.Nabywanie wiedzy wymaga pewnego okresu czasu. Długie okresy szkolenia nie są pożądane dla przedsiębiorstw, ponieważ wpływa to zarówno na wielkość produkcji, jak i na dochody przedsiębiorstwa. Istnieje potrzeba skoordynowanych i skutecznych wzajemnych stosunków, które mogą w równym stopniu wspierać zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wewnętrzna polityka edukacyjna oferowana przez obecną procedurę szkoleniową dla pracowników jest dobrą opcją rozwiązania takich problemów, która w połączeniu z dobrze skoordynowanym procesem edukacyjnym będzie w stanie pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. 10 osób zostanie przeszkolonych na potrzeby firmy w ramach projektu. Odpowiedni transfer nowej wiedzy zostanie dokonany za pośrednictwem nowoczesnej cyfrowej platformy, która będzie wspierać modułowy bank szkoleniowy dla różnych procesów i zawodów związanych z produkcją mebli, z podstawowymi modułami i dobrymi praktykami europejskimi. W ramach projektu zorganizowane zostaną następujące szkolenia dla dwóch grup docelowych objętych procedurą: (1) Zawody: Organizator w zakresie obróbki drewna i produkcji mebli: Kod: 543100, III CCC, część zawodu.(2) KC 4 – Kompetencje cyfrowe.Specjalny wkład społeczny i zrównoważony rozwój projektu – System mentoringu i tworzenia sieci kontaktów z innymi przedsiębiorcami w branży. (Polish)
19 July 2022
0 references
Odprava (odhod) zaposlenih iz proizvodnega sektorja je zelo pomembna za trajnost in konkurenčnost sistemov podjetij danes. Pomanjkanje združevanja delovne sile je povezano tudi s pomanjkanjem znanja in spretnosti za potrebna delovna mesta. Drugi dodatni dejavniki, ki imajo negativen vpliv, so: pomanjkanje motivacije, slabosti v mikroklimi na delovnem mestu, neprivlačnost dela, delovni pogoji in varnost, politike vključevanja ter nenazadnje priložnosti za usposabljanje in nadaljnji razvoj.Pridobivanje znanja zahteva določeno časovno obdobje. Dolga obdobja usposabljanja niso zaželena za podjetja, saj to vpliva tako na količino proizvedene proizvodnje kot na prihodke podjetja. Potrebni so usklajeni in učinkoviti medsebojni odnosi, ki lahko enako podpirajo delodajalce in zaposlene. Politike notranjega izobraževanja, ki jih ponuja sedanji postopek usposabljanja za zaposlene, so dobra možnost za reševanje takšnih težav, ki bodo skupaj z dobro usklajenim izobraževalnim procesom lahko pomagale delodajalcem in zaposlenim. 10 oseb se bo usposabljalo za potrebe podjetja v okviru projekta. Ustrezen prenos novega znanja bo potekal prek posodobljene digitalne platforme, ki bo podpirala modularno banko za usposabljanje za različne procese in poklice v proizvodnji pohištva z osnovnimi moduli in dobrimi evropskimi praksami. V okviru projekta bodo organizirana naslednja usposabljanja za dve ciljni skupini v okviru postopka: (1) poklic: Organizator v lesnopredelovalni in pohištveni proizvodnji: Šifra: 543100, III CCC, del poklica.(2) KC 4 – Digitalna kompetenca.Posebni socialni prispevek in trajnost projekta – Sistem za mentorstvo in mreženje z drugimi podjetniki v industriji. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Zrušení (odchodu) zaměstnanců z výrobního odvětví má dnes velký význam pro udržitelnost a konkurenceschopnost podnikových systémů. Nedostatečné propojení pracovních sil souvisí také s nedostatkem znalostí a dovedností pro požadovaná pracovní místa. Dalšími dalšími faktory, které mají negativní dopad, jsou: nedostatek motivace, nevýhody v mikroklimatu v práci, neatraktivita práce, pracovní podmínky a bezpečnost, integrační politiky a v neposlední řadě příležitosti pro odbornou přípravu a další rozvoj.Získávání znalostí vyžaduje určitou dobu. Dlouhá období odborné přípravy nejsou pro podniky žádoucí, neboť to má vliv jak na množství vyrobené produkce, tak na příjem společnosti. Je zapotřebí koordinovaných a účinných vzájemných vztahů, které mohou stejnou měrou podporovat zaměstnavatele i zaměstnance. Vnitřní vzdělávací politiky nabízené současným postupem odborné přípravy pro zaměstnance jsou dobrou volbou pro řešení takových problémů, které budou spolu s dobře koordinovaným vzdělávacím procesem schopny pomáhat jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. 10 osob bude vyškoleno pro potřeby společnosti v rámci projektu. Náležité předávání nových znalostí bude probíhat prostřednictvím aktualizované digitální platformy, která podpoří modulární vzdělávací banku pro různé procesy a profese v oblasti výroby nábytku se základními moduly a osvědčenými evropskými postupy. V rámci projektu budou uspořádána následující školení pro dvě cílové skupiny v rámci postupu: (1) Povolání: Organizátor v dřevozpracující a nábytkářské výrobě: Kód: 543100, III CCC, součást profese.(2) KC 4 – Digitální kompetence.Zvláštní sociální přínos a udržitelnost projektu – Systém mentoringu a navazování kontaktů s dalšími podnikateli v průmyslu. (Czech)
19 July 2022
0 references
Darbuotojų panaikinimas (išvykimas) iš gamybos sektoriaus yra labai svarbus įmonių sistemų tvarumui ir konkurencingumui šiandien. Nepakankamas darbo jėgos susiejimas taip pat susijęs su žinių ir įgūdžių trūkumu reikalaujamoms darbo vietoms. Kiti papildomi veiksniai, turintys neigiamą poveikį, yra šie: motyvacijos stoka, darbo mikroklimato trūkumai, darbo nepatrauklumas, darbo sąlygos ir sauga, integracijos politika ir paskutinės, bet ne mažiau svarbios mokymo ir tolesnio vystymosi galimybės.Žinių įgijimas reikalauja tam tikro laiko. Ilgi mokymo laikotarpiai įmonėms nepageidautini, nes tai turi įtakos tiek pagamintos produkcijos kiekiui, tiek įmonės pajamoms. Reikia koordinuotų ir veiksmingų abipusių santykių, kurie galėtų vienodai remti tiek darbdavius, tiek darbuotojus. Vidaus švietimo politika, kurią siūlo dabartinė darbuotojų mokymo tvarka, yra geras būdas spręsti tokias problemas, kurios, kartu su gerai koordinuojamu švietimo procesu, galės padėti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. 10 asmenų bus apmokyti bendrovės poreikiams pagal projektą. Tinkamas naujų žinių perdavimas bus atliktas naudojantis naujausia skaitmenine platforma, kuri rems modulinį mokymo banką, skirtą įvairiems baldų gamybos procesams ir profesijoms, taikant pagrindinius modulius ir gerąją Europos patirtį. Pagal projektą 2 tikslinėms grupėms pagal procedūrą bus surengti šie mokymai: (1) Profesija: Medienos apdirbimo ir baldų gamybos organizatorius: Kodas: 543100, III CCC, dalis profesijos.(2) KC 4 – Skaitmeniniai gebėjimai.Specialus socialinis indėlis ir projekto tvarumas – mentorystės ir tinklų su kitais verslininkais šioje srityje sistema. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Ražošanas nozares darbinieku atcelšana (aizbraukšana) ir ļoti svarīga uzņēmumu sistēmu ilgtspējībai un konkurētspējai mūsdienās. Darbaspēka sasaistes trūkums ir saistīts arī ar zināšanu un prasmju trūkumu vajadzīgajos darbos. Citi papildu faktori, kam ir negatīva ietekme, ir šādi: motivācijas trūkums, trūkumi mikroklimatā darbā, nepievilcība darbam, darba apstākļi un drošība, integrācijas politika un pēdējās, bet ne mazāk svarīgās iespējas apmācībai un tālākai attīstībai.Zināšanu ieguvei ir nepieciešams noteikts laiks. Uzņēmumiem nav vēlams ilgs apmācības periods, jo tas ietekmē gan saražotās produkcijas daudzumu, gan uzņēmuma ienākumus. Ir vajadzīgas koordinētas un efektīvas savstarpējās attiecības, kas var vienlīdz atbalstīt gan darba devējus, gan darba ņēmējus. Iekšējā izglītības politika, ko piedāvā pašreizējā darbinieku apmācības procedūra, ir laba iespēja risināt šādas problēmas, kas kopā ar labi koordinētu izglītības procesu spēs palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Projekta ietvaros 10 personas tiks apmācītas uzņēmuma vajadzībām. Jaunu zināšanu atbilstoša nodošana tiks veikta, izmantojot modernu digitālu platformu, kas atbalstīs moduļu apmācības banku dažādiem mēbeļu ražošanas procesiem un profesijām, kā arī pamatmoduļus un labu Eiropas praksi. Projekta ietvaros tiks organizētas šādas mācības 2 mērķa grupām procedūras ietvaros: (1) Profesija: Kokapstrādes un mēbeļu ražošanas organizators: Kods: 543100, III CCC, daļa no profesijas.(2) KC 4 — Digitālā kompetence.Īpašs sociālais ieguldījums un projekta ilgtspēja — mentorēšanas un tīklu veidošanas sistēma ar citiem nozares uzņēmējiem. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A gyártási ágazat munkavállalóinak eltörlése (eltávozása) nagy jelentőséggel bír a vállalati rendszerek fenntarthatósága és versenyképessége szempontjából. A munkaerő-piaci összekapcsolás hiánya a szükséges munkahelyekhez szükséges ismeretek és készségek hiányával is összefügg. További, negatív hatással járó tényezők a következők: a motiváció hiánya, a mikroklíma hátrányai a munkahelyen, a munka vonzerejének hiánya, a munkakörülmények és a biztonság, az integrációs politikák és végül, de nem utolsósorban a képzési és továbbfejlesztési lehetőségek.A tudás megszerzése egy bizonyos időtartamot igényel. A hosszú képzési időszakok nem kívánatosak a vállalkozások számára, mivel ez egyaránt érinti a termelt termelés mennyiségét és a vállalat jövedelmét. Összehangolt és hatékony kölcsönös kapcsolatokra van szükség, amelyek egyformán támogathatják mind a munkaadókat, mind a munkavállalókat. A munkavállalóknak szóló jelenlegi képzési eljárás által kínált belső oktatási politikák jó megoldást jelentenek az ilyen problémák megoldására, amelyek egy jól összehangolt oktatási folyamattal együtt segítséget nyújthatnak mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak. 10 főt képeznek ki a projekt keretében működő vállalat igényeire. Az új ismeretek megfelelő átadására egy korszerű digitális platformon keresztül kerül sor, amely alapmodulokkal és bevált európai gyakorlatokkal támogatja a bútorgyártás különböző folyamataival és szakmáival foglalkozó moduláris képzési bankot. A projekt keretében az eljárás hatálya alá tartozó két célcsoport számára a következő képzésekre kerül sor: (1) Szakma: Famegmunkálás és bútorgyártás szervezője: Kód: 543100, III CCC, egy szakma része.(2) KC 4 – Digitális kompetencia.Különleges társadalmi hozzájárulás és fenntarthatóság a projekt – Rendszer mentorálás és hálózatépítés más vállalkozók az iparban. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá díothú (imeacht) fostaithe ón earnáil déantúsaíochta an-tábhachtach d’inbhuanaitheacht agus d’iomaíochas chórais na gcuideachtaí inniu. Tá an easpa cúpláil lucht saothair nasctha freisin le heaspa eolais agus scileanna le haghaidh na bpost a theastaíonn. Ar na fachtóirí breise eile a bhfuil tionchar diúltach acu tá: easpa inspreagtha, míbhuntáistí sa mhicriaeráid ag an obair, neamhtharraingteacht na hoibre, dálaí oibre agus sábháilteacht, beartais lánpháirtíochta agus deiseanna oiliúna agus forbartha breise, ach ní hamháin ar a laghad. Tá tréimhse áirithe ama ag teastáil chun eolas a fháil. Níl tréimhsí fada oiliúna inmhianaithe do ghnólachtaí, toisc go dtéann sé seo i bhfeidhm ar an méid táirgthe a tháirgtear agus ar ioncam na cuideachta. Tá gá le caidreamh cómhalartach comhordaithe agus éifeachtach ar féidir leis tacaíocht chomhionann a thabhairt d’fhostóirí agus d’fhostaithe araon. Is rogha maith iad na beartais inmheánacha oideachais a thairgtear leis an nós imeachta oiliúna reatha d’fhostaithe chun fadhbanna den sórt sin a réiteach, agus, i gcomhar le próiseas oideachais dea-chomhordaithe, beidh siad in ann cabhrú le fostóirí agus le fostaithe araon. Cuirfear oiliúint ar 10 duine do riachtanais na cuideachta faoin tionscadal. Déanfar an t-aistriú iomchuí eolais nua trí ardán digiteach cothrom le dáta a thacóidh le banc oiliúna modúlach le haghaidh na bpróiseas agus na ngairmeacha éagsúla i dtáirgeadh troscáin, le modúil bhunúsacha agus dea-chleachtais Eorpacha. Eagrófar an oiliúint seo a leanas faoin tionscadal don dá spriocghrúpa laistigh de raon feidhme an nós imeachta: (1) Gairm: Eagraí i dtáirgeadh adhmadóireachta agus troscáin: Cód: 543100, III CCC, cuid de ghairm.(2) KC 4 — Inniúlacht dhigiteach.Rannchuidiú sóisialta speisialta agus inbhuanaitheacht an tionscadail — Córas meantóireachta agus líonraithe le fiontraithe eile sa tionscal. (Irish)
19 July 2022
0 references
Avskaffandet (avgång) av anställda från tillverkningsindustrin är av stor betydelse för hållbarheten och konkurrenskraften hos företagssystemen i dag. Bristen på arbetskraftskoppling hänger också samman med bristande kunskaper och färdigheter för de arbeten som krävs. Andra ytterligare faktorer som har en negativ inverkan är: brist på motivation, nackdelar i mikroklimatet på arbetsplatsen, oattraktivitet i arbetet, arbetsvillkor och säkerhet, integrationspolitik och sist men inte minst möjligheter till utbildning och vidareutveckling. Förvärv av kunskap kräver en viss tid. Långa utbildningsperioder är inte önskvärda för företagen, eftersom detta påverkar både produktionsmängden och företagets intäkter. Det finns ett behov av samordnade och effektiva ömsesidiga relationer som kan stödja både arbetsgivare och arbetstagare på samma sätt. Den interna utbildningspolitik som erbjuds genom det nuvarande utbildningsförfarandet för arbetstagare är ett bra alternativ för att lösa sådana problem, som i kombination med en väl samordnad utbildningsprocess kommer att kunna hjälpa både arbetsgivare och arbetstagare. 10 personer kommer att utbildas för företagets behov inom ramen för projektet. Lämplig överföring av ny kunskap kommer att ske genom en digital, uppdaterad plattform som kommer att stödja en modulär utbildningsbank för de olika processerna och yrkena inom möbeltillverkning, med grundläggande moduler och god europeisk praxis. Följande utbildningar kommer att anordnas inom ramen för projektet för de två målgrupper som omfattas av förfarandet: (1) Yrke: Arrangör inom träbearbetning och möbelproduktion: Kod: 543100, III CCC, del av ett yrke.(2) KC 4 – Digital kompetens.Speciellt socialt bidrag och hållbarhet i projektet – System för mentorskap och nätverkande med andra entreprenörer i branschen. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Tootmissektori töötajate kaotamine (väljumine) on tänaste ettevõtete süsteemide jätkusuutlikkuse ja konkurentsivõime seisukohast väga oluline. Tööjõu ühendamise puudumine on seotud ka vajalike töökohtade jaoks vajalike teadmiste ja oskuste puudumisega. Muud negatiivse mõjuga lisategurid on järgmised: motivatsiooni puudumine, puudused töö mikrokliimas, töö ebaatraktiivsus, töötingimused ja ohutus, integratsioonipoliitika ning samuti koolitus- ja arenguvõimalused.Teadmiste omandamine nõuab teatud aega. Pikk koolitusperiood ei ole ettevõtetele soovitav, sest see mõjutab nii toodetud toodangu kogust kui ka ettevõtte sissetulekut. Vaja on kooskõlastatud ja tõhusaid vastastikuseid suhteid, mis toetaksid võrdselt nii tööandjaid kui ka töötajaid. Töötajate praeguse koolitusmenetlusega pakutav sisemine hariduspoliitika on hea võimalus selliste probleemide lahendamiseks, mis koos hästi koordineeritud haridusprotsessiga saavad aidata nii tööandjaid kui ka töötajaid. 10 inimest koolitatakse projekti raames ettevõtte vajaduste rahuldamiseks. Asjakohane uute teadmiste edasiandmine toimub digitaalse ajakohase platvormi kaudu, mis toetab moodulkoolituspanka mööblitootmise eri protsesside ja elukutsete jaoks, millel on põhimoodulid ja Euroopa head tavad. Projekti raames korraldatakse menetluse kohaldamisalasse kuuluvatele kahele sihtrühmale järgmised koolitused: (1) Kutsetegevus: Puidutöötlemise ja mööbli tootmise korraldaja: Kood: 543100, III CCC, osa elukutsest.(2) KC 4 – Digitaalne pädevus.Projekti eriline sotsiaalne panus ja jätkusuutlikkus – juhendamise ja võrgustike loomise süsteem teiste tööstuse ettevõtjatega. (Estonian)
19 July 2022
0 references
с.Огняново
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.041-0003
0 references