Support for employment and qualification of employees in integration (Q3714799): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.241679284204395) |
(Set a claim value: summary (P836): O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçame...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptadas a cada situação individual, que permita a cada um reconectar-se com os valores «trabalho» e saber ser profissional (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o desenvolvimento de competências para o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem aos colaboradores integrados adquirir profissionalização e desenvolver conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (deslocalização, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo do percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um **passaporte profissional** reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este apoio baseia-se no método de Ativação do Desenvolvimento Profissional e Pessoal. **4 objetivos são trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalho de qualificação social e eliminação de barreiras ao emprego * Adaptar-se a um emprego. * Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: promoção de competências profissionais e orientação para o emprego sustentável"** De forma complementar a um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego nos Países Baixos e no conceito de formação no local de trabalho. Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de integração na Interfringue, cujo projecto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 5 objetivos de trabalho: * Workshops para o desenvolvimento, avaliação de competências profissionais e know-how profissional com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais, * Coaching no recrutamento através de sessões colectivas, * Apoio individual para o emprego sustentável, * períodos de imersão nas empresas, * ** Trabalhar com três ramos profissionais UIMM, AFT, UMIH para adquirir os pré-requisitos profissionais das profissões (Portuguese) | |||
Revision as of 00:43, 10 October 2024
Project Q3714799 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment and qualification of employees in integration |
Project Q3714799 in France |
Statements
177,447.09 Euro
0 references
371,305.9 Euro
0 references
47.79 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION COOPAGIR Interfringue
0 references
Première marche d'un parcours d'insertion, COOP(AGIR - Interfringue est conventionné par l'Etat comme Atelier et Chantier d'Insertion. L'association salarie, accompagne et forme des personnes particulièrement éloignées du marché du travail (faible niveau de qualification et maîtrise des savoirs de base, manque d'expérience professionnelle, accidents de parcours, chômage de longue durée, cumul de freins d'accès à l'emploi tels que le logement, le budget, la santé, l'endettement, bénéficiaires de minima sociaux...). La mission du chantier d'insertion est de proposer une reprise d'activité professionnelle proche des conditions ordinaires de travail, adaptée à chaque situation individuelle, qui permet à chacun de renouer avec les valeurs « travail » et les savoir- être professionnels (travail en équipe, rythme de travail, respects des horaires, consignes et réglementation liées au travail, confiance en soi, lien social, gestes et postures,...) d'acquérir des savoirs de base, de valoriser et développer des compétences transférables sur le marché de l'emploi, d'identifier et lever les freins d'accès à l'emploi, d'élaborer et cibler un projet professionnel. Ce processus individualisé et l'offre de services d'Interfringue visent à favoriser le développement des compétences pour l'accès à un emploi plus pérenne ou l'accès à une qualification professionnelle. Les activités économiques d'Interfringue permettent aux salariés en insertion d'acquérir de la professionnalisation et de développer des savoir-être, compétences et aptitudes professionnelles dans les secteurs de la vente (mise en rayon, accueil clientèle, marchandisage, tenue de caisse), d'agent de production (tri, manutention, contrôle qualité, conditionnement), du magasinage ( préparation de commande, manutention) et du transport (postes de chauffeur/livreur VL). L'acquisition de compétences et la progression de chaque salarié sur son poste de travail sont attestées et évaluées par l'équipe d'encadrement d'Interfringue tout au long du parcours d'insertion et fait l'objet d'un travail autour d'un **passeport professionnel** reconnu par les partenaires sociaux ( employeurs / salariés) en Région.. Cela permet à chaque salarié de les valoriser auprès de potentiels futurs employeurs. L'accompagnement socioprofessionnel individualisé s'articule autours de deux axes d'intervention, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d'avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et / ou qualification. **Axe 1 - Parcours d'intégration professionnelle** Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d'accueillir des demandeurs d'emploi de longue durée, rencontrant différents freins d'accès à l'emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d'une étape de leur parcours d'insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d'insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode Activation du Développement Vocationnel et Personnel. **4 objectifs sont travaillés de manière collective ou individuelle :** * Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l'emploi * S'adapter à un poste de travail. * Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir * Favoriser l'accès aux savoirs de base. **Axe 2 « Passerelle Entreprises : valorisation des habiletés professionnelles et coaching vers l'emploi durable »** De manière complémentaire à un parcours d'insertion et afin de favoriser l'accès à un emploi durable, Interfringue propose de mobiliser son expérience et ses compétences, pour accompagner de manière spécifique un groupe de 12 personnes, salariées en insertion d'Interfringue, dont le projet professionnel est confirmé et validé, sur une période de 4 à 6 mois (modulable en fonction des profils des personnes), reposant sur le principe de rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi du bassin dolois et sur le concept de la formation en situation de travail. Bénéficiaires de l'action : 12 personnes en contrat d'insertion à Interfringue, dont le projet professionnel est défini. Cet axe expérimental et innovant s'articulera autours de 5 objectifs de travail : * Des ateliers de développement, d'évaluation des habiletés professionnelles et savoir-faire professionnels à partir de mise en situation de travail, construits en collaboration avec des entreprises et professionnels, * Du coaching en recrutement via des séances collectives, * Un accompagnement individuel vers l'emploi durable, * Des périodes d'immersion en entreprise, * **Un travail avec trois branches professionnelles UIMM, AFT, UMIH pour acquérir les pré requis professionnels des métiers (French)
0 references
The first step of an insertion path, COOP(AGIR — Interfringue is agreed by the State as Workshop and Site of Insertion. The salarie association accompanies and trains people particularly remote from the labour market (low level of qualification and mastery of basic knowledge, lack of work experience, road accidents, long-term unemployment, accumulation of barriers to access to employment such as housing, budget, health, debt, beneficiaries of social minimums, etc.). The mission of the integration site is to propose a return to work close to the ordinary working conditions, adapted to each individual situation, which allows everyone to reconnect with the values “work” and the know- to be professional (team work, pace of work, respect for working hours, instructions and regulations related to work, self-confidence, social link, gestures and postures,...) to acquire basic knowledge, to develop and develop transferable skills on the labour market, to identify and remove barriers to access to employment, to develop and target a professional project. This individualised process and the provision of Interfringue services aim to promote the development of skills for access to a more sustainable job or access to a professional qualification. Interfringue’s economic activities enable employees in integration to acquire professionalisation and to develop professional knowledge, skills and skills in the areas of sales (shoring, customer reception, merchandising, cash-dressing), production agents (sorting, handling, quality control, packaging), shopping (order preparation, handling) and transport (driver/deliverer positions). The acquisition of skills and the progress of each employee in his/her work are attested and evaluated by Interfringue’s management team throughout the integration journey and is the subject of work around a **professional passport** recognised by the social partners (employers/employees) in the Region. This allows each employee to value them to potential future employers. Individualised socio-professional support is organised around two areas of intervention, which can be offered to employees in integration, in a complementary or consecutive manner, depending on the maturity and stage of progress of their professional project: work on the development of the professional project and the gateway to the company and access to employment and/or qualification. **Axis 1 — Vocational integration paths** The first stage of the Interfringue integration pathway, this support aims to welcome long-term jobseekers, encountering different barriers to access to employment and to offer them a job, a professional and professional setting contributing to the success of a stage of their integration. This specific socio-professional support is offered under the first insertion contract (CDDI at 26 hours per week). This support is based on the Activation of Vocational and Personal Development method. **4 objectives are worked collectively or individually:** * Working social qualification and removing barriers to employment * Adapt to a job. * Identify, identify and formalise acquired and acquired skills * Promote access to basic knowledge. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: promotion of professional skills and coaching towards sustainable employment"** In a way complementary to an integration pathway and in order to promote access to sustainable employment, Interfringue proposes to mobilise its experience and skills, in order to specifically support a group of 12 people, employed in the integration of Interfringue, whose professional project is confirmed and validated, over a period of 4 to 6 months (modulable according to people’s profiles), based on the principle of matching supply and demand for employment in the Netherlands and on the concept of training in the workplace. Beneficiaries of the action: 12 people on an integration contract in Interfringue, whose professional project is defined. This experimental and innovative axis will be structured around 5 work objectives: * Workshops for the development, evaluation of professional skills and professional know-how based on work situation, built in collaboration with companies and professionals, * Coaching in recruitment through collective sessions, * Individual support towards sustainable employment, * periods of immersion in companies, * **Work with three professional branches UIMM, AFT, UMIH to acquire the professional pre-requirements of the trades (English)
22 November 2021
0.241679284204395
0 references
COOP(AGIR – Interfringue) ist vom Staat als Atelier und Baustelle d’Insertion vertragsgemäß. Die Vereinigung schmutzig, begleitet und formt Personen, die besonders weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind (geringes Qualifikationsniveau und Beherrschung der Grundkenntnisse, Mangel an Berufserfahrung, Berufsunfälle, Langzeitarbeitslosigkeit, Kumulierung von Hindernissen beim Zugang zur Beschäftigung wie Wohnung, Haushalt, Gesundheit, Verschuldung, Begünstigte sozialer Mindestbedingungen usw.). Die Aufgabe der Eingliederungswerft besteht darin, eine den normalen Arbeitsbedingungen entsprechende Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit vorzuschlagen, die jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, zu den Werten „Arbeit“ und Berufswissen (Teamarbeit, Arbeitsrhythmus, Einhaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsanweisungen und -vorschriften, Selbstvertrauen, soziale Bindung, Gesten und Haltungen usw.) zurückzukehren, grundlegende Kenntnisse zu erwerben, übertragbare Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt aufzuwerten und zu entwickeln, Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung zu identifizieren und zu beseitigen, ein Berufsprojekt zu entwickeln und zu zielen. Dieser individualisierte Prozess und das Angebot an Dienstleistungen von Interfringue zielen darauf ab, die Entwicklung von Kompetenzen für den Zugang zu einer nachhaltigeren Beschäftigung oder den Zugang zu einer beruflichen Qualifikation zu fördern. Die wirtschaftlichen Tätigkeiten von Interfringue ermöglichen es den eingegliederten Arbeitnehmern, Professionalisierung zu erwerben und berufliche Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten in den Bereichen Verkauf (Räumung, Kundenbetreuung, Merchandising, Kassenhaltung), Produktionsagenten (Sortierung, Handhabung, Qualitätskontrolle, Verpackung), Einkaufen (Auftragsvorbereitung, Handhabung) und Transport (Fahrer-/Lieferstellen VL) zu entwickeln. Der Erwerb von Kompetenzen und der Aufstieg jedes einzelnen Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz wird vom Managementteam von Interfringue während des gesamten Eingliederungswegs bescheinigt und bewertet und wird im Rahmen eines **Berufspasses** von den Sozialpartnern (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) in der Region anerkannt. Dies ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, diese bei potenziellen künftigen Arbeitgebern zu nutzen. Die individuelle soziale und berufliche Begleitung umfasst zwei Aktionsschwerpunkte, die den eingliedrigen Arbeitnehmern je nach Reife und Fortschritt ihres beruflichen Projekts komplementär oder aufeinander folgend angeboten werden können: die Arbeit an der Entwicklung des Berufsprojekts und der Brücke zum Unternehmen und dem Zugang zur Beschäftigung und/oder Qualifikation. **Achse 1 – Berufsintegrationskurs** Die erste Phase des Eingliederungswegs in Interfringue zielt darauf ab, Langzeitarbeitslose aufzunehmen, die auf unterschiedliche Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und ihnen einen Arbeitsplatz bieten, ein berufliches und professionelles Umfeld, das zum Erfolg einer Phase ihres Eingliederungswegs beiträgt. Diese spezifische soziale und berufliche Begleitung wird im Rahmen des ersten Eingliederungsvertrags (CDDI bei 26 Wochenstunden) angeboten. Diese Begleitung basiert auf der Methode der Aktivierung der Vocational and Persönlichen Entwicklung. **4 Ziele werden kollektiv oder individuell bearbeitet:** * Soziale Qualifizierung und Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen * Anpassung an einen Arbeitsplatz. * Ermittlung, Identifizierung und Formalisierung der erworbenen und erworbenen Kompetenzen * Erleichterung des Zugangs zu Grundkenntnissen. **Achse 2 "Gateway Unternehmen: Aufwertung der beruflichen Fähigkeiten und Coaching für nachhaltige Beschäftigung** Als Ergänzung zu einem Eingliederungspfad und um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu fördern, schlägt Interfringue vor, seine Erfahrungen und Kompetenzen zu mobilisieren, um speziell eine Gruppe von 12 Personen zu begleiten, die in der Integration von Interfringue beschäftigt sind, deren berufliches Projekt über einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten (abhängig von den Profilen der Personen) bestätigt und validiert wird, der auf dem Grundsatz der Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage des Dolchesbeckens und dem Konzept der Ausbildung am Arbeitsplatz beruht. Begünstigte der Maßnahme: 12 Personen im Eingliederungsvertrag in Interfringue, deren berufliches Projekt festgelegt ist. Diese experimentelle und innovative Achse wird sich auf fünf Arbeitsziele konzentrieren: * Workshops zur Entwicklung, Bewertung von beruflichen Fähigkeiten und professionellem Know-how aus der Arbeitssituation, die in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Fachleuten gebaut werden, * Vom Coaching in der Rekrutierung über Gruppensitzungen, * individuelle Begleitung in Richtung nachhaltiger Beschäftigung, * Eintauchen ins Unternehmen, * **Arbeit mit drei Berufszweigen UIMM, AFT, UMIH, um die erforderlichen beruflichen Vorkenntnisse der Berufe zu erwerben (German)
2 December 2021
0 references
De eerste stap van een invoegpad, COOP(AGIR — Interfringue) wordt door de staat goedgekeurd als Workshop en Site of Insertion. De sociale vereniging begeleidt en leidt mensen die bijzonder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn (laag kwalificatieniveau en beheersing van basiskennis, gebrek aan werkervaring, verkeersongevallen, langdurige werkloosheid, accumulatie van belemmeringen voor de toegang tot werk, zoals huisvesting, begroting, gezondheidszorg, schulden, begunstigden van sociale minimums, enz.). De opdracht van de integratiesite is om een terugkeer naar het werk voor te stellen dicht bij de normale arbeidsomstandigheden, aangepast aan elke individuele situatie, die iedereen in staat stelt zich opnieuw te verbinden met de waarden „werk” en de know- to professional (teamwerk, tempo van het werk, respect voor werktijden, instructies en voorschriften met betrekking tot werk, zelfvertrouwen, sociale banden, gebaren en houdingen,...) om basiskennis te verwerven, overdraagbare vaardigheden op de arbeidsmarkt te ontwikkelen en te ontwikkelen, belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt te identificeren en weg te nemen, een professioneel project te ontwikkelen en te richten. Dit geïndividualiseerde proces en de verlening van interfringuediensten hebben tot doel de ontwikkeling van vaardigheden voor de toegang tot een duurzamere baan of de toegang tot een beroepskwalificatie te bevorderen. De economische activiteiten van Interfringue stellen werknemers in staat om professionalisering te verwerven en professionele kennis, vaardigheden en vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van verkoop (shoring, ontvangst van klanten, merchandising, cashdressing), productiemedewerkers (sortering, handling, kwaliteitscontrole, verpakking), winkelen (bestellingsvoorbereiding, afhandeling) en vervoer (bestuurder/leveranciersposities). De verwerving van vaardigheden en de voortgang van elke werknemer in zijn/haar werk worden getuigd en geëvalueerd door het managementteam van Interfringue gedurende de integratiereis en is het onderwerp van werk rond een **professioneel paspoort** dat wordt erkend door de sociale partners (werkgevers/werknemers) in de regio. Dit stelt elke werknemer in staat om hen te waarderen voor potentiële toekomstige werkgevers. Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning wordt georganiseerd rond twee actiegebieden, die op complementaire of opeenvolgende wijze aan werknemers in integratie kunnen worden aangeboden, afhankelijk van de rijpheid en de voortgang van hun professionele project: werken aan de ontwikkeling van het professionele project en de toegangspoort tot het bedrijf en toegang tot werk en/of kwalificatie. **As 1 — Beroepsintegratietrajecten** De eerste fase van het integratietraject voor interfringue is bedoeld om werkzoekenden op lange termijn te verwelkomen, met verschillende belemmeringen voor de toegang tot werk en om hen een baan, een professionele en professionele omgeving te bieden die bijdraagt tot het welslagen van een fase van hun integratie. Deze specifieke sociaal-professionele ondersteuning wordt aangeboden in het kader van het eerste invoegcontract (CDDI om 26 uur per week). Deze ondersteuning is gebaseerd op de Activering van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkelingsmethode. **4 doelstellingen worden collectief of individueel gewerkt:** * Sociale kwalificatie werken en belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen * Aanpassen aan een baan. * Identificeren, identificeren en formaliseren van verworven en verworven vaardigheden * Bevordering van de toegang tot basiskennis. **As 2 "Passerelle Enterprises: bevordering van beroepsvaardigheden en coaching naar duurzame werkgelegenheid"** Op een wijze die een integratietraject aanvult en de toegang tot duurzame werkgelegenheid bevordert, stelt Interfringue voor haar ervaring en vaardigheden te mobiliseren om specifiek een groep van 12 personen te ondersteunen die werkzaam zijn bij de integratie van Interfringue, waarvan het beroepsproject wordt bevestigd en gevalideerd, gedurende een periode van 4 tot 6 maanden (volgens de profielen van de mensen), op basis van het beginsel van afstemming van vraag en aanbod naar werk in Nederland en op het concept van opleiding op de werkplek. Begunstigden van de actie: 12 personen met een integratiecontract in Interfringue, waarvan het professionele project is gedefinieerd. Deze experimentele en innovatieve as zal worden gestructureerd rond 5 werkdoelstellingen: * Workshops voor de ontwikkeling, evaluatie van professionele vaardigheden en professionele knowhow op basis van werksituatie, gebouwd in samenwerking met bedrijven en professionals, * Coaching in recruitment door middel van collectieve sessies, * Individuele ondersteuning voor duurzaam werk, * perioden van onderdompeling in bedrijven, * **Werk met drie professionele branches UIMM, AFT, UMIH om de professionele vereisten van de beroepen te verwerven (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il primo passo di un percorso di inserimento, COOP(AGIR — Interfringue è concordato dallo Stato come Workshop e Sito di Inserzione. L'associazione dei salari accompagna e forma persone particolarmente lontane dal mercato del lavoro (basso livello di qualificazione e padronanza delle conoscenze di base, mancanza di esperienza lavorativa, incidenti stradali, disoccupazione di lunga durata, accumulo di ostacoli all'accesso all'occupazione come l'alloggio, il bilancio, la sanità, il debito, i beneficiari dei minimi sociali, ecc.). La missione del sito di integrazione è quella di proporre un ritorno al lavoro vicino alle normali condizioni di lavoro, adattato ad ogni singola situazione, che consenta a tutti di riconnettersi con i valori "lavoro" e il know- to professional (lavoro di squadra, ritmo di lavoro, rispetto dell'orario di lavoro, istruzioni e regolamenti relativi al lavoro, fiducia in se stessi, legami sociali, gesti e posture,...) per acquisire conoscenze di base, sviluppare e sviluppare competenze trasferibili sul mercato del lavoro, individuare e rimuovere le barriere all'accesso al lavoro, sviluppare e indirizzare un progetto professionale. Questo processo individualizzato e la fornitura di servizi Interfringue mirano a promuovere lo sviluppo di competenze per l'accesso a un lavoro più sostenibile o l'accesso a una qualifica professionale. L'attività economica di Interfringue consente ai dipendenti in integrazione di acquisire professionalizzazione e sviluppare conoscenze, competenze e competenze professionali nei settori delle vendite (shoring, ricevimento clienti, merchandising, cashdressing), agenti di produzione (smistamento, movimentazione, controllo qualità, imballaggio), shopping (preparazione degli ordini, movimentazione) e trasporto (posti di conducente/consegnatore). L'acquisizione di competenze e il progresso di ciascun dipendente nel suo lavoro sono attestati e valutati dal team dirigenziale di Interfringue durante tutto il percorso di integrazione ed è oggetto di lavoro intorno a un passaporto professionale** riconosciuto dalle parti sociali (datori di lavoro/lavoratori) della Regione. Questo permette a ciascun dipendente di valutarli per potenziali futuri datori di lavoro. Il sostegno socio-professionale individualizzato è articolato intorno a due aree di intervento, che possono essere offerte ai dipendenti in integrazione, in modo complementare o consecutivo, a seconda della maturità e dello stadio di avanzamento del loro progetto professionale: lavori per lo sviluppo del progetto professionale e la porta d'accesso all'azienda e l'accesso all'occupazione e/o alla qualifica. **Asse 1 — Percorsi di integrazione professionale** La prima fase del percorso di integrazione Interfringue, questo sostegno mira ad accogliere le persone in cerca di lavoro a lungo termine, incontrando diversi ostacoli all'accesso al lavoro e a offrire loro un lavoro, un ambiente professionale e professionale che contribuisca al successo di una fase della loro integrazione. Questo specifico sostegno socio-professionale è offerto nell'ambito del primo contratto di inserimento (CDDI a 26 ore settimanali). Questo sostegno si basa sul metodo di attivazione dello sviluppo professionale e personale. **4 obiettivi sono lavorati collettivamente o individualmente:** * Lavorare la qualifica sociale e rimuovere gli ostacoli all'occupazione * Adattarsi a un lavoro. * Identificare, identificare e formalizzare le competenze acquisite e acquisite * Promuovere l'accesso alle conoscenze di base. **Asse 2 "Imprese Passerelle: promozione delle competenze professionali e coaching verso un'occupazione sostenibile"** In un modo complementare a un percorso di integrazione e al fine di promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile, Interfringue propone di mobilitare la propria esperienza e le sue competenze, al fine di sostenere specificamente un gruppo di 12 persone, impiegate nell'integrazione di Interfringue, il cui progetto professionale è confermato e convalidato, per un periodo di 4-6 mesi (modulizzabili secondo i profili delle persone), sulla base del principio di corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro nei Paesi Bassi e sul concetto di formazione sul posto di lavoro. Beneficiari dell'azione: 12 persone con contratto di integrazione a Interfringue, il cui progetto professionale è definito. Questo asse sperimentale e innovativo sarà strutturato intorno a 5 obiettivi di lavoro: * Workshop per lo sviluppo, la valutazione delle competenze professionali e del know-how professionale in base alla situazione lavorativa, costruiti in collaborazione con aziende e professionisti, * Coaching nelle assunzioni attraverso sessioni collettive, * supporto individuale verso un'occupazione sostenibile, * periodi di immersione nelle aziende, * **Lavorare con tre filiali professionali UIMM, AFT, UMIH per acquisire i prerequisiti professionali dei mestieri (Italian)
13 January 2022
0 references
El primer paso de una ruta de inserción, COOP(AGIR — Interfringue) es acordado por el Estado como Taller y Sitio de Inserción. La asociación asalariada acompaña y forma a personas especialmente alejadas del mercado laboral (bajo nivel de cualificación y dominio de los conocimientos básicos, falta de experiencia laboral, accidentes de tráfico, desempleo de larga duración, acumulación de obstáculos al acceso al empleo, como vivienda, presupuesto, salud, deuda, beneficiarios de mínimos sociales, etc.). La misión del sitio de integración es proponer una vuelta al trabajo cercana a las condiciones de trabajo ordinarias, adaptada a cada situación individual, que permita a todos reconectar con los valores «trabajo» y el saber para ser profesional (trabajo en equipo, ritmo de trabajo, respeto a las horas de trabajo, instrucciones y reglamentos relacionados con el trabajo, confianza en sí mismos, vínculo social, gestos y posturas,...) adquirir conocimientos básicos, desarrollar y desarrollar competencias transferibles en el mercado laboral, identificar y eliminar las barreras al acceso al empleo, desarrollar y orientar un proyecto profesional. Este proceso individualizado y la prestación de servicios Interfringue tienen por objeto promover el desarrollo de capacidades para el acceso a un empleo más sostenible o el acceso a una cualificación profesional. Las actividades económicas de Interfringue permiten a los empleados de integración adquirir profesionalización y desarrollar conocimientos, competencias y competencias profesionales en las áreas de ventas (deslocalización, recepción de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de producción (clasificación, manipulación, control de calidad, embalaje), compras (preparación de pedidos, manipulación) y transporte (puestos de conductor/entrega). La adquisición de competencias y el progreso de cada empleado en su trabajo son acreditados y evaluados por el equipo directivo de Interfringue a lo largo del viaje de integración y es objeto de trabajo en torno a un **pasaporte profesional** reconocido por los interlocutores sociales (empleadores/empleados) en la Región. Esto permite que cada empleado los valore a los futuros empleadores potenciales. El apoyo socioprofesional individualizado se organiza en torno a dos áreas de intervención, que pueden ofrecerse a los empleados en integración, de forma complementaria o consecutiva, en función de la madurez y etapa de progreso de su proyecto profesional: trabajar en el desarrollo del proyecto profesional y la puerta de entrada a la empresa y el acceso al empleo o la cualificación. **Eje 1 — Vías de integración profesional** La primera etapa del itinerario de integración Interfringue, este apoyo tiene por objeto acoger a los solicitantes de empleo de larga duración, encontrando diferentes obstáculos para acceder al empleo y ofrecerles un empleo, un entorno profesional y profesional que contribuya al éxito de una etapa de su integración. Este apoyo socioprofesional específico se ofrece en el primer contrato de inserción (CDDI a 26 horas por semana). Este apoyo se basa en el método de Activación de Desarrollo Profesional y Personal. **4 objetivos son trabajados colectiva o individualmente:** * Trabajar la cualificación social y eliminar las barreras al empleo * Adaptarse a un trabajo. * Identificar, identificar y formalizar las habilidades adquiridas y adquiridas * Promover el acceso a los conocimientos básicos. **Eje 2 "Passerelle Enterprises: promoción de competencias profesionales y orientación hacia un empleo sostenible"** De forma complementaria a un itinerario de integración y con el fin de promover el acceso al empleo sostenible, Interfringue propone movilizar su experiencia y competencias, con el fin de apoyar específicamente a un grupo de doce personas, empleadas en la integración de Interfringue, cuyo proyecto profesional se confirma y valida, durante un período de 4 a 6 meses (modulable según los perfiles de las personas), basado en el principio de adecuación de la oferta y la demanda de empleo en los Países Bajos y en el concepto de formación en el lugar de trabajo. Beneficiarios de la acción: 12 personas en un contrato de integración en Interfringue, cuyo proyecto profesional está definido. Este eje experimental e innovador se estructurará en torno a cinco objetivos de trabajo: * Talleres para el desarrollo, evaluación de habilidades profesionales y know-how profesional basado en la situación laboral, construidos en colaboración con empresas y profesionales, * Coaching en la contratación a través de sesiones colectivas, * Apoyo individual hacia el empleo sostenible, * períodos de inmersión en empresas, * **Trabaja con tres ramas profesionales UIMM, AFT, UMIH para adquirir los requisitos profesionales previos de los oficios (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sisestamistee esimene samm, COOP (AGIR – Interfringue) on kokku leppinud riik kui töötuba ja koht insertion. Salaäriühing saadab ja koolitab tööturult eriti kaugel asuvaid inimesi (madal kvalifikatsioon ja põhiteadmiste valdamine, töökogemuse puudumine, liiklusõnnetused, pikaajaline töötus, takistuste kuhjumine töö saamisel, nt eluase, eelarve, tervishoid, võlg, sotsiaalmiinimumide saajad jne). Integratsioonikoha ülesanne on teha ettepanek naasta tööle tavapäraste töötingimuste lähedale, mis on kohandatud iga konkreetse olukorraga, mis võimaldab igaühel taas kokku puutuda väärtustega „töö“ ja oskus olla professionaalne (meeskonnatöö, töötempo, tööaja austamine, juhised ja eeskirjad, mis on seotud tööga, enesekindlus, sotsiaalsed sidemed, žestid ja asendid jne), et omandada põhiteadmisi, arendada ja arendada ülekantavaid oskusi tööturul, teha kindlaks ja kõrvaldada takistused tööturule juurdepääsul, töötada välja ja suunata kutsealane projekt. Selle individuaalse protsessi ja Interfringue teenuste osutamise eesmärk on edendada oskuste arendamist juurdepääsuks jätkusuutlikumale töökohale või juurdepääsuks kutsekvalifikatsioonile. Interfringue majandustegevus võimaldab integreeruvatel töötajatel omandada professionaalsust ning arendada professionaalseid teadmisi, oskusi ja oskusi müügi (sihtkohale viimine, klientide vastuvõtt, kaubandus, sularahatöötlus), tootmisagentide (sorteerimine, käitlemine, kvaliteedikontroll, pakendamine), ostude (tellimuste koostamine, käitlemine) ja transpordi (juhi/müüja ametikohad) valdkonnas. Iga töötaja oskuste omandamist ja edenemist tema töös tõendab ja hindab Interfringue juhtkond kogu integratsiooniteekonna jooksul ning see on seotud tööga **professionaalse passi** ümber, mida tunnustavad piirkonna sotsiaalpartnerid (tööandjad/töötajad). See võimaldab igal töötajal hinnata neid võimalike tulevaste tööandjate jaoks. Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane toetus on korraldatud kahes sekkumisvaldkonnas, mida saab pakkuda integreeritavatele töötajatele täiendaval või järjestikusel viisil, sõltuvalt nende kutsealase projekti küpsusest ja edenemise etapist: töötada välja professionaalne projekt ja värav ettevõttesse ning juurdepääs tööhõivele ja/või kvalifikatsioonile. **Telg 1 – Kutsealane integratsioon** Interfringue integratsiooni esimese etapi eesmärk on tervitada pikaajalisi tööotsijaid, kes puutuvad kokku erinevate takistustega tööturule pääsemisel, ning pakkuda neile tööd, professionaalset ja professionaalset keskkonda, mis aitab kaasa nende integratsioonietapi edule. Seda spetsiifilist ühiskondlik-ametialast toetust pakutakse esimese lepingu alusel (CDDI on 26 tundi nädalas). See toetus põhineb kutseõppe ja isikliku arengu aktiveerimise meetodil. **4 eesmärki tehakse kollektiivselt või individuaalselt:** * Tööalane sotsiaalne kvalifikatsioon ja tööhõive takistuste kõrvaldamine * Kohanda tööle. * Teha kindlaks, tuvastada ja vormistada omandatud ja omandatud oskused * Edendada juurdepääsu põhiteadmistele. **Telg 2 "Passerelle Enterprises: kutseoskuste edendamine ja juhendamine jätkusuutliku tööhõive suunas"**Lisaks integratsiooniprotsessile ja selleks, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, teeb Interfringue ettepaneku koondada oma kogemused ja oskused, et toetada konkreetselt 12-liikmelist rühma, kes töötab Interfringue integreerimisel, kelle kutsealane projekt on kinnitatud ja kinnitatud 4–6 kuu jooksul (mida on võimalik kohandada vastavalt inimeste profiilile), lähtudes põhimõttest, et pakkumine ja nõudlus töökoha järele on sobitatud Madalmaades, ning töökohal toimuva koolituse kontseptsioonile. Meetme toetusesaajad: 12 inimest, kes on sõlminud integratsioonilepingu Interfringue’s, kelle professionaalne projekt on määratletud. See eksperimentaalne ja uuenduslik suund on üles ehitatud viiele tööeesmärgile: * Töötubade arendamine, hindamine ja professionaalne oskusteave põhineb tööolukord, ehitatud koostöös ettevõtete ja spetsialistide, * Coaching värbamine läbi kollektiivse istungid, * Individuaalne toetus jätkusuutliku tööhõive, * perioodid sukeldumine ettevõtetes, * **Töö kolme professionaalse filiaali UIMM, AFT, UMIH omandada professionaalne eelnõuded ametites (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pirmasis žingsnis įterpti kelią, COOP(AGIR – Interfringue yra susitarta valstybės kaip seminaras ir įterpimo vieta. Salarie asociacija lydi ir moko žmones, ypač nutolusius nuo darbo rinkos (žemas kvalifikacijos lygis ir pagrindinių žinių įgijimas, darbo patirties stoka, nelaimingi atsitikimai keliuose, ilgalaikis nedarbas, kliūčių įsidarbinti, tokių kaip būstas, biudžetas, sveikata, skola, socialinių minimumų gavėjai ir kt.), susikaupimas. Integracijos vietos misija – pasiūlyti grįžimą į darbą, artimą įprastoms darbo sąlygoms, pritaikytą prie kiekvienos individualios situacijos, kad kiekvienas galėtų vėl prisijungti prie vertybių „darbas“ ir būti profesionaliu (komandinis darbas, darbo tempas, darbo laiko laikymasis, instrukcijos ir taisyklės, susijusios su darbu, pasitikėjimu savimi, socialiniais ryšiais, gestais ir laikysena,...) įgyti pagrindinių žinių, ugdyti ir plėtoti pritaikomus įgūdžius darbo rinkoje, nustatyti ir pašalinti kliūtis įsidarbinti, plėtoti ir nukreipti profesionalų projektą. Šio individualizuoto proceso ir Interfringue paslaugų teikimo tikslas – skatinti įgūdžių ugdymą, kad būtų galima gauti tvaresnį darbą arba gauti profesinę kvalifikaciją. „Interfringue“ ekonominė veikla leidžia integruotis darbuotojams įgyti profesionalumo ir ugdyti profesines žinias, įgūdžius ir įgūdžius pardavimo (perkėlimo, klientų priėmimo, prekybos, grynųjų pinigų tvarkymo), gamybos agentų (rūšiavimo, tvarkymo, kokybės kontrolės, pakavimo), apsipirkimo (užsakymo paruošimo, tvarkymo) ir transporto (vairuotojo/pristatymo pozicijos) srityse. Kiekvieno darbuotojo įgūdžių įgijimą ir pažangą jo darbe patvirtina ir vertina Interfringue vadovybė per visą integracijos kelionę ir yra darbo objektas, susijęs su regiono socialinių partnerių (darbdavių/darbdavių) ** pripažįstamu profesiniu pasu. Tai leidžia kiekvienam darbuotojui įvertinti juos potencialiems būsimiems darbdaviams. Individualizuota socialinė ir profesinė parama organizuojama dviejose intervencijos srityse, kurios gali būti teikiamos darbuotojams integruojantis, viena kitą papildančiu arba nuosekliu būdu, atsižvelgiant į jų profesinio projekto brandą ir pažangos lygį: darbas, susijęs su profesinio projekto vystymu ir vartais į įmonę bei galimybe įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją. **1 ašis. Profesinės integracijos trajektorijos** Pirmuoju integracijos tarpdisciplinos etapu šia parama siekiama priimti ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, susiduriančius su įvairiomis kliūtimis įsidarbinti ir pasiūlyti jiems darbą, profesinę ir profesinę aplinką, prisidedančią prie sėkmingo jų integracijos etapo. Ši konkreti socialinė ir profesinė parama teikiama pagal pirmąją įtraukimo sutartį (CDDI 26 valandas per savaitę). Ši parama grindžiama profesinio ir asmeninio tobulėjimo metodu. **4 tikslai įgyvendinami kolektyviai arba individualiai:** * Darbo socialinė kvalifikacija ir kliūčių įsidarbinti šalinimas * Prisitaikymas prie darbo. * Nustatyti, nustatyti ir formalizuoti įgytus ir įgytus įgūdžius * Skatinti prieigą prie pagrindinių žinių. **2 ašis "Passerelle Enterprises: profesinių įgūdžių skatinimas ir instruktavimas siekiant tvaraus užimtumo"** "Interfringue" siūlo sutelkti savo patirtį ir įgūdžius, kad papildytų integracijos kelią ir skatintų galimybes gauti tvarų darbą, siekiant konkrečiai paremti 12 asmenų, dirbančių integruojant Interfringue, kurių profesinis projektas yra patvirtintas ir patvirtintas, grupę per 4–6 mėnesius (moduliuojamas pagal žmonių profilius), remiantis užimtumo pasiūlos ir paklausos derinimo Nyderlanduose principu ir mokymo darbo vietoje koncepcija. Veiklos naudos gavėjai: 12 žmonių, sudariusių integracijos sutartį Interfringue, kurio profesinis projektas yra apibrėžtas. Šios eksperimentinės ir novatoriškos krypties struktūra bus sudaryta iš 5 darbo tikslų: * Seminarai, skirti tobulinti, vertinti profesinius įgūdžius ir profesinę praktinę patirtį, atsižvelgiant į darbo situaciją, sukurti bendradarbiaujant su įmonėmis ir specialistais, * koučingas įdarbinant per kolektyvines sesijas, * individuali parama tvariam užimtumui, * panardinimo į įmones laikotarpiai, * **Dirbkite su trimis profesionaliais filialais UIMM, AFT, UMIH, kad įsigytumėte profesionalius pre-requirements of the trades (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Prvi korak puta umetanja, COOP(AGIR – Interfringue je dogovoren od strane države kao radionica i mjesto umetanja. Udruga Salarie prati i obučava osobe koje su posebno udaljene od tržišta rada (niska razina kvalifikacija i vještina osnovnih znanja, nedostatak radnog iskustva, prometne nesreće, dugotrajna nezaposlenost, gomilanje prepreka pristupu zapošljavanju kao što su stanovanje, proračun, zdravstvo, dug, korisnici socijalnih minimuma itd.). Misija integracijskog mjesta je predložiti povratak na posao blizu redovnih radnih uvjeta, prilagođen svakoj pojedinoj situaciji, što svima omogućuje da se ponovno povežu s vrijednostima „rad” i zna- biti profesionalni (timski rad, tempo rada, poštovanje radnog vremena, upute i propisi koji se odnose na rad, samopouzdanje, društvena veza, geste i položaji,...) stjecanje osnovnih znanja, razvoj i razvoj prenosivih vještina na tržištu rada, utvrđivanje i uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju, razvoj i usmjeravanje profesionalnog projekta. Cilj je tog individualiziranog procesa i pružanja usluga usmenog prevođenja promicati razvoj vještina za pristup održivijem poslu ili pristup stručnoj kvalifikaciji. Gospodarske djelatnosti Interfringue omogućuju zaposlenicima u integraciji stjecanje profesionalizacije i razvoj stručnih znanja, vještina i vještina u području prodaje (smještaj, prijem kupaca, roba, obrada gotovinom), proizvodni agenti (razvrstavanje, rukovanje, kontrola kvalitete, pakiranje), kupovina (priprema narudžbi, rukovanje) i prijevoz (položaji vozača/dobavljača). Stjecanje vještina i napredak svakog zaposlenika u njegovu/njezinom radu potvrđuje i ocjenjuje Interfringueov upravljački tim tijekom putovanja integracije te je predmet rada na **profesionalnoj putovnici** koju priznaju socijalni partneri (poslodavci/zaposlenici) u regiji. To svakom zaposleniku omogućuje da ih vrednuje potencijalnim budućim poslodavcima. Individualizirana socio-profesionalna potpora organizirana je oko dva područja intervencije koja se mogu ponuditi zaposlenicima u integraciji, na komplementaran ili uzastopan način, ovisno o zrelosti i stupnju napretka njihovog profesionalnog projekta: rad na razvoju profesionalnog projekta i pristupnika poduzeću te pristup zapošljavanju i/ili kvalifikacijama. **Osi 1 – Putevi strukovne integracije** Prva faza puta integracije u Interfringue, cilj je ove potpore pozdraviti tražitelje zaposlenja koji dugoročno traže posao, naići na različite prepreke pristupu zapošljavanju i ponuditi im posao, profesionalno i profesionalno okruženje koje doprinosi uspjehu faze njihove integracije. Ta posebna društveno-profesionalna potpora nudi se u okviru prvog ugovora o umetanju (CDDI iznosi 26 sati tjedno). Ta se potpora temelji na metodi aktivacije strukovnog i osobnog razvoja. **4 ciljevi se rade zajednički ili pojedinačno:** * Radna socijalna kvalifikacija i uklanjanje prepreka zapošljavanju * Prilagodite se radnom mjestu. * Utvrditi, identificirati i formalizirati stečene i stečene vještine * Promicati pristup osnovnom znanju. **Os 2 "Poduzeća tvrtke Passerelle: promicanje profesionalnih vještina i podučavanje prema održivom zapošljavanju"** Na način koji nadopunjuje integracijski put i kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju, Interfringue predlaže mobilizaciju svojeg iskustva i vještina kako bi se posebno poduprla skupina od 12 osoba zaposlenih u integraciji Interfringue, čiji je profesionalni projekt potvrđen i potvrđen, u razdoblju od 4 do 6 mjeseci (modibilno prema profilima ljudi), na temelju načela usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem u Nizozemskoj i koncepta osposobljavanja na radnom mjestu. Korisnici djelovanja: 12 osoba na ugovoru o integraciji na Interfringue, čiji je profesionalni projekt definiran. Ova eksperimentalna i inovativna os bit će strukturirana oko pet radnih ciljeva: * Radionice za razvoj, vrednovanje stručnih vještina i stručnog znanja temeljenog na radnoj situaciji, izgrađene u suradnji s tvrtkama i profesionalcima, * Trening u zapošljavanju kroz kolektivne sesije, * individualna podrška održivom zapošljavanju, * razdoblja uranjanja u tvrtke, * **Rad s tri profesionalne grane UIMM, AFT, UMIH za stjecanje profesionalnih preduvjeta obrta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το πρώτο βήμα μιας διαδρομής εισαγωγής, COOP(AGIR — Interfringue) συμφωνείται από το κράτος ως Εργαστήριο και Χώρος Εισαγωγής. Η ένωση μισθωτών συνοδεύει και εκπαιδεύει άτομα ιδιαίτερα απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας (χαμηλό επίπεδο προσόντων και απόκτηση βασικών γνώσεων, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας, τροχαία ατυχήματα, μακροχρόνια ανεργία, συσσώρευση εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, όπως στέγαση, προϋπολογισμός, υγεία, χρέος, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων κ.λπ.). Η αποστολή του χώρου ένταξης είναι να προτείνει την επιστροφή στην εργασία κοντά στις συνήθεις συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένη σε κάθε μεμονωμένη κατάσταση, η οποία επιτρέπει σε όλους να επανασυνδέονται με τις αξίες «εργασία» και την τεχνογνωσία — να είναι επαγγελματική (ομάδα εργασίας, ρυθμός εργασίας, σεβασμός των ωρών εργασίας, οδηγίες και κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία, αυτοπεποίθηση, κοινωνικός δεσμός, χειρονομίες και στάσεις στάσης,...) για την απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη και ανάπτυξη μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, τον εντοπισμό και την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση, την ανάπτυξη και στόχευση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Αυτή η εξατομικευμένη διαδικασία και η παροχή υπηρεσιών Interfringue αποσκοπούν στην προώθηση της ανάπτυξης δεξιοτήτων για την πρόσβαση σε μια πιο βιώσιμη θέση εργασίας ή την πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα. Οι οικονομικές δραστηριότητες της Interfringue επιτρέπουν στους εργαζόμενους στην ένταξη να αποκτήσουν επαγγελματισμό και να αναπτύξουν επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και δεξιότητες στους τομείς των πωλήσεων (αεροπορική αποστολή, παραλαβή πελατών, εμπορευματοποίηση, ταμειακή κάλυψη), παράγοντες παραγωγής (διαλογή, χειρισμός, έλεγχος ποιότητας, συσκευασία), αγορές (προετοιμασία παραγγελίας, χειρισμός) και μεταφορά (θέσεις οδηγού/παραδότριας). Η απόκτηση δεξιοτήτων και η πρόοδος κάθε εργαζομένου στην εργασία του πιστοποιείται και αξιολογείται από τη διοικητική ομάδα της Interfringue καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ένταξης και αποτελεί αντικείμενο εργασίας γύρω από επαγγελματικό διαβατήριο** αναγνωρισμένο από τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδότες/εργαζόμενους) στην Περιφέρεια. Αυτό επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να τα εκτιμήσει σε δυνητικούς μελλοντικούς εργοδότες. Η εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη οργανώνεται γύρω από δύο τομείς παρέμβασης, οι οποίοι μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους κατά την ένταξη, με συμπληρωματικό ή διαδοχικό τρόπο, ανάλογα με την ωριμότητα και το στάδιο προόδου του επαγγελματικού τους σχεδίου: εργασίες για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου και της πύλης προς την εταιρεία, καθώς και για την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα. **Axis 1 — Διαδρομές επαγγελματικής ένταξης** Το πρώτο στάδιο της διαδρομής ένταξης Interfringue, η στήριξη αυτή έχει ως στόχο να υποδεχθεί τα άτομα που αναζητούν εργασία μακροπρόθεσμα, αντιμετωπίζοντας διαφορετικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση και να τους προσφέρει μια θέση εργασίας, ένα επαγγελματικό και επαγγελματικό περιβάλλον που συμβάλλει στην επιτυχία ενός σταδίου της ένταξής τους. Αυτή η ειδική κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη προσφέρεται στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης εισαγωγής (CDDI στις 26 ώρες την εβδομάδα). Η υποστήριξη αυτή βασίζεται στη μέθοδο ενεργοποίησης της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης. **4 στόχοι επιτελούνται συλλογικά ή μεμονωμένα:** * Εργασιακά κοινωνικά προσόντα και άρση των εμποδίων στην απασχόληση * Προσαρμογή σε μια θέση εργασίας. * Προσδιορισμός, προσδιορισμός και επισημοποίηση των αποκτηθεισών και αποκτηθεισών δεξιοτήτων * Προώθηση της πρόσβασης σε βασικές γνώσεις. **Axis 2 "Passerelle Enterprises: προώθηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της καθοδήγησης προς τη βιώσιμη απασχόληση"** Με τρόπο συμπληρωματικό προς την πορεία ένταξης και προκειμένου να προωθηθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, η Interfringue προτείνει την κινητοποίηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων της, προκειμένου να στηρίξει συγκεκριμένα μια ομάδα 12 ατόμων που απασχολούνται στην ένταξη της Interfringue, της οποίας το επαγγελματικό σχέδιο επιβεβαιώνεται και επικυρώνεται, για περίοδο 4 έως 6 μηνών (τροποποιήσιμη σύμφωνα με το προφίλ των ατόμων), με βάση την αρχή της αντιστοίχισης προσφοράς και ζήτησης για απασχόληση στις Κάτω Χώρες και την έννοια της κατάρτισης στον χώρο εργασίας. Δικαιούχοι της δράσης: 12 άτομα με σύμβαση ένταξης στην Interfringue, των οποίων το επαγγελματικό σχέδιο ορίζεται. Αυτός ο πειραματικός και καινοτόμος άξονας θα διαρθρωθεί γύρω από 5 στόχους εργασίας: * Εργαστήρια για την ανάπτυξη, την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της επαγγελματικής τεχνογνωσίας με βάση την εργασιακή κατάσταση, χτισμένο σε συνεργασία με εταιρείες και επαγγελματίες, * Coaching στις προσλήψεις μέσω συλλογικών συνεδριών, * Ατομική υποστήριξη για βιώσιμη απασχόληση, * περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες, * **Εργασία με τρεις επαγγελματικούς κλάδους UIMM, AFT, UMIH για την απόκτηση των επαγγελματικών προαπαιτήσεων των συναλλαγών (Greek)
12 August 2022
0 references
Prvý krok cesty vloženia, COOP(AGIR – Interfringue je odsúhlasený štátom ako workshop a miesto vloženia. Združenie salarie sprevádza a školí ľudí, ktorí sú obzvlášť vzdialení od trhu práce (nízka úroveň kvalifikácie a zvládnutie základných vedomostí, nedostatok pracovných skúseností, dopravné nehody, dlhodobá nezamestnanosť, nahromadenie prekážok prístupu k zamestnaniu, ako sú bývanie, rozpočet, zdravotníctvo, dlhy, príjemcovia sociálnych minima atď.). Poslaním integračného pracoviska je navrhnúť návrat do práce v blízkosti bežných pracovných podmienok prispôsobených každej individuálnej situácii, ktorý umožní každému znovu sa spojiť s hodnotami „práca“ a „vedomosť“ profesie (tímová práca, tempo práce, dodržiavanie pracovného času, pokyny a predpisy týkajúce sa práce, sebavedomie, sociálne prepojenie, gestá a držanie tela,...) nadobúdať základné vedomosti, rozvíjať a rozvíjať prenosné zručnosti na trhu práce, identifikovať a odstraňovať prekážky prístupu k zamestnaniu, rozvíjať a zameriavať sa na profesionálny projekt. Cieľom tohto individualizovaného procesu a poskytovania služieb Interfringue je podpora rozvoja zručností pre prístup k udržateľnejšiemu zamestnaniu alebo prístup k odbornej kvalifikácii. Ekonomické aktivity spoločnosti Interfringue umožňujú zamestnancom v integrácii získať profesionalizáciu a rozvíjať odborné znalosti, zručnosti a zručnosti v oblasti predaja (shoring, recepcia zákazníkov, merchandising, cash-dressing), výrobných agentov (triedenie, manipulácia, kontrola kvality, balenie), nakupovanie (príprava objednávok, manipulácia) a doprava (miesta vodiča/dodávateľa). Získanie zručností a pokrok každého zamestnanca v jeho práci potvrdzuje a hodnotí riadiaci tím spoločnosti Interfringue počas integračnej cesty a je predmetom práce okolo **profesionálneho pasu**, ktorý uznávajú sociálni partneri (zamestnávatelia/zamestnanci) v regióne. To umožňuje každému zamestnancovi oceniť ich potenciálnym budúcim zamestnávateľom. Individualizovaná sociálno-profesijná podpora je organizovaná v dvoch oblastiach intervencie, ktoré možno ponúknuť zamestnancom v integrácii, a to doplnkovým alebo po sebe nasledujúcim spôsobom v závislosti od zrelosti a štádia pokroku ich profesionálneho projektu: práca na rozvoji profesionálneho projektu a brány do spoločnosti a prístup k zamestnaniu a/alebo kvalifikácii. **Os 1 – Odborná integrácia** Prvá etapa integračnej cesty Interfringue má za cieľ privítať dlhodobo uchádzačov o zamestnanie, stretnúť sa s rôznymi prekážkami v prístupe k zamestnaniu a ponúknuť im pracovné miesto, profesionálne a profesionálne prostredie, ktoré prispeje k úspechu fázy ich integrácie. Táto osobitná sociálno-profesionálna podpora sa ponúka v rámci zmluvy o prvom vkladaní (CDDI 26 hodín týždenne). Táto podpora je založená na aktivácii metódy odborného a osobného rozvoja. **4 ciele pracujú kolektívne alebo individuálne:** * Pracovná sociálna kvalifikácia a odstraňovanie prekážok zamestnanosti * Prispôsobenie sa pracovnému miestu. * Identifikovať, identifikovať a formalizovať nadobudnuté a nadobudnuté zručnosti * Podporovať prístup k základným poznatkom. **Os 2 "Passerelle podniky: podpora odborných zručností a koučing smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu"** Doplnkom k integračnej ceste a s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu Interfringue navrhuje mobilizovať svoje skúsenosti a zručnosti s cieľom osobitne podporiť skupinu 12 osôb zamestnaných v integrácii Interfringue, ktorej profesionálny projekt je potvrdený a potvrdený, počas obdobia 4 až 6 mesiacov (modulovateľné podľa profilov ľudí), na základe zásady zosúladenia ponuky a dopytu po zamestnaní v Holandsku a koncepcie odbornej prípravy na pracovisku. Príjemcovia akcie: 12 osôb na integračnej zmluve v Interfringue, ktorej profesionálny projekt je definovaný. Táto experimentálna a inovačná os bude štruktúrovaná podľa piatich pracovných cieľov: * Workshopy pre rozvoj, hodnotenie odborných zručností a profesionálne know-how založené na pracovnej situácii, postavené v spolupráci so spoločnosťami a odborníkmi, * koučovanie v nábore prostredníctvom kolektívnych stretnutí, * individuálna podpora pre udržateľné zamestnanie, * obdobia ponorenia do spoločností, * **práca s tromi odbornými pobočkami UIMM, AFT, UMIH na získanie profesionálnych požiadaviek živností (Slovak)
12 August 2022
0 references
Lisäyspolun ensimmäinen vaihe, COOP(AGIR – Interfringue, on valtion hyväksymä työpaja ja Insertion-sivusto). Salarie-yhdistys seuraa ja kouluttaa erityisen kaukana työmarkkinoilta olevia ihmisiä (vähäinen pätevyys ja perustietojen hallinta, työkokemuksen puute, liikenneonnettomuudet, pitkäaikaistyöttömyys, työnsaannin esteiden kasautuminen, kuten asuminen, budjetti, terveydenhuolto, velkaantuminen, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat jne.). Kotoutumissivuston tehtävänä on ehdottaa paluuta työhön, joka on lähellä tavanomaisia työoloja ja joka on mukautettu kuhunkin yksittäiseen tilanteeseen ja jonka avulla jokainen voi palata ”työn” arvoihin ja osaamiseen (ryhmätyö, työtahti, työaikojen kunnioittaminen, työhön liittyvät ohjeet ja määräykset, itseluottamus, sosiaalinen yhteys, eleet ja asennot jne.) perustietojen hankkimiseksi, siirrettävien taitojen kehittämiseksi ja kehittämiseksi työmarkkinoilla, työnsaannin esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi sekä ammatillisen hankkeen kehittämiseksi ja kohdentamiseksi. Tällä yksilöllisellä prosessilla ja Interfringue-palvelujen tarjoamisella pyritään edistämään sellaisten taitojen kehittämistä, jotka mahdollistavat kestävämmän työpaikan tai ammattipätevyyden saamisen. Interfringuen taloudellinen toiminta mahdollistaa sen, että integroitumiseen osallistuvat työntekijät voivat hankkia ammatillista osaamista, taitoja ja taitoja myynnin alalla (siirtäminen, asiakkaiden vastaanotto, kauppatavarat, käteispukeutuminen), tuotantoasiakkaat (lajittelu, käsittely, laadunvalvonta, pakkaaminen), ostokset (tilauksen valmistelu, käsittely) ja kuljetus (kuljettaja/kuljettaja). Interfringuen johtoryhmä todistaa ja arvioi taitojen hankkimista ja kunkin työntekijän edistymistä työssään koko kotoutumismatkan ajan. Työskentely perustuu alueen työmarkkinaosapuolten (työnantajat/työntekijät) tunnustamaan ammattipassiin**. Näin jokainen työntekijä voi arvostaa niitä mahdollisille tuleville työnantajille. Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki on järjestetty kahden toiminta-alan ympärille, joita voidaan tarjota integroiville työntekijöille täydentävästi tai peräkkäin heidän ammatillisen hankkeensa kypsyyden ja edistyksen mukaan: kehitetään ammattimaista hanketta ja palveluväylää yritykseen sekä työllistymistä ja/tai pätevyyttä. **Axis 1 – Ammatillinen kotoutumispolku** Interfringue-integraatiopolun ensimmäisessä vaiheessa tällä tuella pyritään ottamaan vastaan pitkäaikaisia työnhakijoita, jotka kohtaavat erilaisia työllistymisen esteitä, ja tarjoamaan heille työtä sekä ammatti- ja ammattiympäristöä, joka edistää integroitumisvaiheen onnistumista. Tätä erityistä yhteiskunnallis-ammatillista tukea tarjotaan ensimmäisen lisäyssopimuksen mukaisesti (CDDI-arvo 26 tuntia viikossa). Tämä tuki perustuu ammatillisen ja henkilökohtaisen kehittämisen aktivointiin. **4 tavoitteet työskentelevät yhdessä tai erikseen:** * Työskentely sosiaalinen pätevyys ja työllisyyden esteiden poistaminen * Mukautuminen työhön. * Tunnistaa, tunnistaa ja virallistaa hankittuja ja hankittuja taitoja * Edistää perustietojen saatavuutta. **Akseli 2 ”Passerelle-yritykset: ammatillisten taitojen ja valmennuksen edistäminen kestävän työllisyyden edistämiseksi”** Integrointipolkua täydentävällä tavalla ja kestävän työn saatavuuden edistämiseksi Interfringue ehdottaa kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämistä erityisesti Interfringuen integroinnissa työskentelevän 12 työntekijän ryhmän tukemiseksi, jonka ammatillinen hanke on vahvistettu ja validoitu 4–6 kuukauden ajan (joka voidaan mukauttaa henkilöprofiilien mukaan), joka perustuu periaatteeseen, jonka mukaan työpaikan tarjonta ja kysyntä kohtaavat Alankomaissa, sekä työpaikalla annettavan koulutuksen käsitteeseen. Toimen edunsaajat: 12 henkilöä, joilla on integraatiosopimus Interfringuessa, jonka ammatillinen projekti on määritelty. Tämä kokeellinen ja innovatiivinen toimintalinja rakentuu viiden työtavoitteen ympärille: * Työpajoja, joissa kehitetään, arvioidaan ammattitaitoa ja ammatillista osaamista työtilanteen perusteella, rakennettu yhteistyössä yritysten ja ammattilaisten kanssa, * valmennusta rekrytoinnissa kollektiivisten istuntojen kautta, * Yksittäinen tuki kestävään työllisyyteen, * **Työskentele kolmen ammattialan kanssa UIMM, AFT, UMIH ammattimaisten ennakkovaatimusten hankkimiseksi (Finnish)
12 August 2022
0 references
Pierwszy krok ścieżki wprowadzania, COOP(AGIR – Interfringue) jest uzgadniany przez państwo jako warsztat i miejsce wprowadzenia. Stowarzyszenie salarie towarzyszy i szkoli ludzi szczególnie oddalonych od rynku pracy (niski poziom kwalifikacji i opanowanie podstawowej wiedzy, brak doświadczenia zawodowego, wypadki drogowe, długotrwałe bezrobocie, nagromadzenie barier w dostępie do zatrudnienia, takich jak mieszkalnictwo, budżet, opieka zdrowotna, zadłużenie, beneficjenci minimum socjalnego itp.). Misją strony integracyjnej jest zaproponowanie powrotu do pracy zbliżonej do zwykłych warunków pracy, dostosowanej do każdej indywidualnej sytuacji, co pozwala każdemu na ponowne połączenie z wartościami „praca” i wiedza – być profesjonalnym (praca zespołowa, tempo pracy, poszanowanie godzin pracy, instrukcje i przepisy dotyczące pracy, pewność siebie, powiązanie społeczne, gesty i postawy,...) zdobywanie podstawowej wiedzy, rozwijanie i rozwijanie umiejętności zbywalnych na rynku pracy, identyfikowanie i usuwanie barier w dostępie do zatrudnienia, rozwoju i ukierunkowaniu na profesjonalny projekt. Ten zindywidualizowany proces i świadczenie usług Interfringue mają na celu wspieranie rozwoju umiejętności umożliwiających dostęp do bardziej zrównoważonej pracy lub dostęp do kwalifikacji zawodowych. Działalność gospodarcza Interfringue umożliwia pracownikom integracyjnym zdobywanie profesjonalizmu oraz rozwijanie wiedzy zawodowej, umiejętności i umiejętności w zakresie sprzedaży (shoring, odbiór klientów, merchandising, kasa), agentów produkcyjnych (sortowanie, obsługa, kontrola jakości, pakowanie), zakupy (przygotowanie zamówień, obsługa) i transport (pozycje kierowcy/dostawcy). Nabywanie umiejętności i postępy każdego pracownika w jego pracy są poświadczane i oceniane przez zespół zarządzający Interfringue podczas całej podróży integracyjnej i są przedmiotem pracy wokół **paszportu zawodowego** uznawanego przez partnerów społecznych (pracodawców/pracowników) w regionie. Pozwala to każdemu pracownikowi docenić go potencjalnym przyszłym pracodawcom. Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe organizowane jest wokół dwóch obszarów interwencji, które mogą być oferowane pracownikom w ramach integracji, w sposób uzupełniający lub kolejny, w zależności od stopnia dojrzałości i stopnia rozwoju ich projektu zawodowego: prace nad rozwojem projektu zawodowego i bramą do przedsiębiorstwa oraz dostępem do zatrudnienia i/lub kwalifikacji. **Axis 1 – Ścieżki integracji zawodowej** Pierwszy etap ścieżki integracji Interfringue to wsparcie ma na celu przyjęcie długoterminowych osób poszukujących pracy, napotkanie różnych barier w dostępie do zatrudnienia oraz zaoferowanie im pracy, profesjonalnej i zawodowej organizacji, przyczyniającej się do sukcesu etapu ich integracji. To szczególne wsparcie społeczno-zawodowe jest oferowane w ramach pierwszej umowy o wprowadzenie (CDDI – 26 godzin tygodniowo). Wsparcie to opiera się na metodzie Aktywacji Rozwoju Zawodowego i Osobistego. **4 cele są realizowane zbiorowo lub indywidualnie:** * Praca w zakresie kwalifikacji społecznych i usuwanie barier w zatrudnieniu * Adaptacja do pracy. * Identyfikacja, identyfikacja i sformalizowanie nabytych i nabytych umiejętności * Promowanie dostępu do podstawowej wiedzy. **Oś 2 "Passerelle Enterprises: promowanie umiejętności zawodowych i coaching w kierunku trwałego zatrudnienia"** W sposób uzupełniający ścieżkę integracji oraz w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, Interfringue proponuje zmobilizowanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby w szczególności wesprzeć grupę 12 osób zatrudnionych w integracji Interfringue, których projekt zawodowy został potwierdzony i zatwierdzony, w okresie od 4 do 6 miesięcy (niestabilny w zależności od profilu), w oparciu o zasadę dopasowania podaży i popytu na zatrudnienie w Niderlandach oraz na koncepcji szkolenia w miejscu pracy. Beneficjenci działania: 12 osób na umowie integracyjnej w Interfringue, której profesjonalny projekt jest zdefiniowany. Ta eksperymentalna i innowacyjna oś będzie zorganizowana wokół 5 celów prac: * Warsztaty rozwoju, oceny umiejętności zawodowych i profesjonalnego know-how w oparciu o sytuację w pracy, budowane we współpracy z firmami i profesjonalistami, * Coaching w rekrutacji poprzez sesje zbiorowe, * indywidualne wsparcie dla zrównoważonego zatrudnienia, * okresy zanurzenia w firmach, * **Praca z trzema branżami UIMM, AFT, UMIH w celu nabycia profesjonalnych wstępnych wymagań branżowych (Polish)
12 August 2022
0 references
A beillesztési útvonal első lépése, a COOP(AGIR – Interfringue) az állam, mint műhely és a behelyezés helyszíne. A Salarie Association olyan személyeket kísér és képez ki, akik különösen távol vannak a munkaerőpiactól (alacsony képzettségi szint és alapismeretek elsajátítása, munkatapasztalat hiánya, közúti balesetek, tartós munkanélküliség, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felhalmozódása, például lakhatás, költségvetés, egészség, adósság, szociális minimumok kedvezményezettjei stb.). Az integrációs helyszín feladata, hogy javaslatot tegyen a rendes munkakörülményekhez közeli, minden egyes helyzethez igazított visszatérésre, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a „munka” és a „tudás” értékeivel (csapatmunka, a munka üteme, a munkaidő tiszteletben tartása, a munkával kapcsolatos utasítások és szabályok, az önbizalom, a társadalmi kapcsolat, a gesztusok és a testtartások stb.), hogy alapvető ismereteket szerezzen, átvihető készségeket fejlesszen ki és fejlesszen ki a munkaerőpiacon, hogy azonosítsa és felszámolja a munkavállalás akadályait, dolgozzon ki és irányítson egy szakmai projektet. Ez az egyénre szabott folyamat és az Interfringue szolgáltatások nyújtása a fenntarthatóbb munkahelyhez vagy szakmai képesítéshez való hozzáféréshez szükséges készségek fejlesztésének előmozdítására irányul. Az Interfringue gazdasági tevékenysége lehetővé teszi az integrációban részt vevő munkavállalók számára, hogy professzionalizálást szerezzenek, és szakmai ismereteket, készségeket és készségeket fejlesszenek ki az értékesítés (horgászat, vevőfogadás, árubeszerzés, készpénzkezelés), gyártási ügynökök (válogatás, kezelés, minőségellenőrzés, csomagolás), vásárlás (rendelés előkészítése, kezelése) és szállítás (vezetői/szállítói pozíciók) területén. A készségek elsajátítását és az egyes munkavállalók munkájának előrehaladását az Interfringue vezetősége az integrációs út során tanúsítja és értékeli, és az a régióban a szociális partnerek (munkáltatók/alkalmazottak) által elismert **szakmai útlevél** körül végzett munka tárgyát képezi. Ez lehetővé teszi minden munkavállaló számára, hogy értékelje őket a potenciális jövőbeli munkáltatók számára. Az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás két beavatkozási terület köré szerveződik, amelyek az integrációban részt vevő munkavállalók számára kiegészítő vagy egymást követő módon, szakmai projektjük érettségétől és fejlettségi szintjétől függően felajánlhatók: a szakmai projekt fejlesztésével és a vállalat kapujával, valamint a foglalkoztatáshoz és/vagy képesítéshez való hozzáféréssel kapcsolatos munka. **1. tengely – Szakmai beilleszkedési utak** Az interfringue integrációs útvonal első szakasza, a támogatás célja a hosszú távú álláskeresők fogadása, akik különböző akadályokba ütköznek a munkavállalás előtt, és olyan munkát, szakmai és szakmai környezetet kínálnak számukra, amely hozzájárul az integráció egy szakaszának sikeréhez. Ezt a konkrét társadalmi-szakmai támogatást az első beillesztési szerződés keretében nyújtják (a CDDI heti 26 órában). Ez a támogatás a Szakmai és Személyes Fejlődés Aktiválása módszerén alapul. **4 célkitűzések együttesen vagy egyénileg működnek:** * Munkatársadalmi képesítés és a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása * A munkahelyhez való alkalmazkodás. * Azonosítsa, azonosítsa és formalizálja a megszerzett és megszerzett készségeket * Az alapismeretekhez való hozzáférés elősegítése. **2 tengely "Passerelle Enterprises: a szakmai készségek előmozdítása és a fenntartható foglalkoztatást célzó coaching"** Az integrációs pályát kiegészítő módon és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés előmozdítása érdekében az Interfringue azt javasolja, hogy mobilizálják tapasztalatait és készségeit annak érdekében, hogy kifejezetten támogassa az Interfringue integrációjában foglalkoztatott 12 főből álló csoportot, akinek a szakmai projektjét megerősítették és jóváhagyták, 4–6 hónapos időszak alatt (az emberek profilja szerint modulálható), a hollandiai foglalkoztatási kínálat és kereslet összehangolásának elve, valamint a munkahelyi képzés koncepciója alapján. Az intézkedés kedvezményezettjei: 12 fő egy integrációs szerződéssel az Interfringue-ban, akiknek szakmai projektje meghatározott. Ez a kísérleti és innovatív tengely 5 munkacél köré szerveződik: * Workshopok a szakmai készségek és a szakmai know-how fejlesztésére, értékelésére a munkahelyi helyzet alapján, vállalatokkal és szakemberekkel együttműködésben, * coaching a munkaerő-felvételben kollektív üléseken keresztül, * egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatás érdekében, * a vállalatokba való merülés időszakai, * ** Három szakmai ág UIMM, AFT, UMIH, hogy megszerezze a szakmák szakmai előkövetelményeit (Hungarian)
12 August 2022
0 references
První krok cesty k vkládání, COOP(AGIR – Interfringue) je schválen státem jako dílna a místo vložení. Sdružení Salárie doprovází a školí lidi, kteří jsou obzvláště vzdáleni trhu práce (nízká úroveň kvalifikace a zvládnutí základních znalostí, nedostatek pracovních zkušeností, dopravní nehody, dlouhodobá nezaměstnanost, hromadění překážek v přístupu k zaměstnání, jako je bydlení, rozpočet, zdravotnictví, dluh, příjemci sociálních minima atd.). Posláním integračního místa je navrhnout návrat do práce v blízkosti běžných pracovních podmínek přizpůsobených každé individuální situaci, což umožňuje každému znovu se spojit s hodnotami „práce“ a „vědou“ být profesionální (týmová práce, tempo práce, respekt k pracovní době, pokyny a předpisy týkající se práce, sebevědomí, sociální vazby, gesta a postoje,...) získat základní znalosti, rozvíjet a rozvíjet přenosné dovednosti na trhu práce, identifikovat a odstranit překážky v přístupu k zaměstnání, rozvíjet a zacílit profesní projekt. Cílem tohoto individualizovaného procesu a poskytování služeb Interfringue je podpořit rozvoj dovedností pro přístup k udržitelnějšímu zaměstnání nebo k přístupu k odborné kvalifikaci. Ekonomické činnosti společnosti Interfringue umožňují zaměstnancům v integraci získat profesionalizaci a rozvíjet odborné znalosti, dovednosti a dovednosti v oblasti prodeje (shoring, přijímání zákazníků, merchandising, cash-dressing), výrobních agentů (třídění, manipulace, kontrola kvality, balení), nakupování (příprava objednávek, manipulace) a dopravy (polohy řidiče/doručovatele). Získání dovedností a pokrok každého zaměstnance v jeho práci jsou potvrzeny a vyhodnocovány řídícím týmem společnosti Interfringue po celou dobu integrační cesty a jsou předmětem práce kolem profesního pasu** uznaného sociálními partnery (zaměstnanci/zaměstnanci) v regionu. To každému zaměstnanci umožňuje ocenit je potenciálním budoucím zaměstnavatelům. Individualizovaná socioprofesní podpora je organizována ve dvou oblastech intervence, které mohou být zaměstnancům nabízeny v integraci, a to doplňkovým nebo po sobě jdoucím způsobem v závislosti na vyspělosti a stupni pokroku jejich profesionálního projektu: práce na vývoji profesionálního projektu a brány do společnosti a přístupu k zaměstnání a/nebo kvalifikaci. **Osa 1 – Cesty profesní integrace** První etapa integračního postupu Interfringue, jejímž cílem je přivítat dlouhodobě uchazeče o zaměstnání, čelit různým překážkám v přístupu k zaměstnání a nabídnout jim zaměstnání, profesionální a profesionální prostředí přispívající k úspěchu fáze jejich integrace. Tato specifická socio-profesní podpora je nabízena v rámci první smlouvy o vložení (CDDI 26 hodin týdně). Tato podpora je založena na metodě Aktivace odborného a osobního rozvoje. **4 cíle jsou uplatňovány kolektivně nebo individuálně:** * Pracovní sociální kvalifikace a odstranění překážek zaměstnanosti * Přizpůsobte se zaměstnání. * Identifikovat, identifikovat a formalizovat získané a získané dovednosti * Podpora přístupu k základním znalostem. **Osa 2 "Passerelle Enterprises: podpora odborných dovedností a koučování směrem k udržitelnému zaměstnání"** Interfringue navrhuje mobilizovat své zkušenosti a dovednosti, a to způsobem, který doplňuje integrační cestu a podporuje přístup k udržitelnému zaměstnání, s cílem konkrétně podpořit skupinu 12 osob zaměstnaných v integraci společnosti Interfringue, jejíž profesní projekt je potvrzen a potvrzen, po dobu 4 až 6 měsíců (modulovatelných podle profilů lidí), a to na základě zásady sladění nabídky a poptávky po zaměstnání v Nizozemsku a na koncepci odborné přípravy na pracovišti. Příjemci akce: 12 osob na integrační smlouvě v Interfringue, jejíž profesionální projekt je definován. Tato experimentální a inovativní osa bude rozdělena do pěti pracovních cílů: * Workshopy pro rozvoj, hodnocení odborných dovedností a odborné know-how na základě pracovní situace, postavené ve spolupráci s firmami a odborníky, * koučování při náboru prostřednictvím kolektivních zasedání, * individuální podpora udržitelné zaměstnanosti, * období ponoření do společností, * **Práce se třemi profesními pobočkami UIMM, AFT, UMIH získat profesionální předběžné požadavky obchodů (Czech)
12 August 2022
0 references
Pirmais solis ievietošanas ceļa, COOP(AGIR — Interfringue ir saskaņota ar valsts kā Seminārs un Vietne ievietošanas. Salarie asociācija pavada un apmāca cilvēkus, kas ir īpaši attālināti no darba tirgus (zems kvalifikācijas un pamatzināšanu apguves līmenis, darba pieredzes trūkums, ceļu satiksmes negadījumi, ilgstošs bezdarbs, tādu šķēršļu uzkrāšanās, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, piemēram, mājokļi, budžets, veselība, parādi, sociālo minimumu saņēmēji utt.). Integrācijas vietas uzdevums ir ierosināt atgriešanos darbā, kas būtu tuvs parastajiem darba apstākļiem, kuri pielāgoti katrai individuālajai situācijai, kas ļauj ikvienam no jauna savienoties ar vērtībām “darbs” un zinātību būt profesionāliem (komandas darbs, darba temps, darba laika ievērošana, instrukcijas un noteikumi, kas saistīti ar darbu, pašapziņa, sociālā saikne, žesti un pozas,...), lai iegūtu pamatzināšanas, attīstītu un attīstītu nododamas prasmes darba tirgū, identificētu un likvidētu šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, izstrādātu un virzītu profesionālu projektu. Šī individualizētā procesa un Interfringue pakalpojumu sniegšanas mērķis ir veicināt prasmju attīstību, lai piekļūtu ilgtspējīgākam darbam vai piekļūtu profesionālajai kvalifikācijai. Interfringue saimnieciskā darbība ļauj integrācijā nodarbinātajiem iegūt profesionalitāti un attīstīt profesionālās zināšanas, prasmes un prasmes tādās jomās kā pārdošana (izmitināšana, klientu pieņemšana, preču tirdzniecība, skaidras naudas noformēšana), ražošanas aģenti (šķirošana, apstrāde, kvalitātes kontrole, iepakošana), iepirkšanās (pasūtījumu sagatavošana, apstrāde) un transports (vadītāja/piegādātāja amats). Katra darbinieka prasmju apguvi un progresu viņa/viņas darbā apliecina un novērtē Interfringue vadība visā integrācijas brauciena laikā, un tas ir darba priekšmets, izmantojot **profesionālo pasi**, ko atzīst reģiona sociālie partneri (darba devēji/darba ņēmēji). Tas ļauj katram darbiniekam novērtēt tos potenciālajiem darba devējiem nākotnē. Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts tiek organizēts divās intervences jomās, ko var piedāvāt integrācijas procesā strādājošajiem savstarpēji papildinošā vai secīgā veidā atkarībā no viņu profesionālā projekta brieduma un progresa pakāpes: darbs pie profesionāla projekta izstrādes un vārtejas uz uzņēmumu un darba un/vai kvalifikācijas pieejamības. **1. ass — Profesionālās integrācijas ceļi** Interfringue integrācijas ceļa pirmais posms, šī atbalsta mērķis ir uzņemt ilgtermiņa darba meklētājus, saskaroties ar dažādiem šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un piedāvāt viņiem darbu, profesionālu un profesionālu vidi, kas veicina viņu integrācijas posma panākumus. Šis īpašais sociāli profesionālais atbalsts tiek piedāvāts saskaņā ar pirmo iekļaušanas līgumu (CDDI 26 stundas nedēļā). Šis atbalsts ir balstīts uz profesionālās un personīgās attīstības aktivizācijas metodi. **4 mērķi tiek strādāti kolektīvi vai individuāli:** * Darba sociālā kvalifikācija un šķēršļu likvidēšana nodarbinātībai * Pielāgoties darbam. * Identificēt, identificēt un formalizēt iegūtās un iegūtās prasmes * Veicināt piekļuvi pamatzināšanām. **2 ass "Passerelle Enterprises: profesionālo prasmju veicināšana un apmācība ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību"** Papildus integrācijas ceļam un lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, Interfringue ierosina mobilizēt savu pieredzi un prasmes, lai īpaši atbalstītu 12 cilvēku grupu, kas ir nodarbināta Interfringue integrācijā, kuras profesionālais projekts ir apstiprināts un apstiprināts, 4 līdz 6 mēnešu laikā (ko var pielāgot atbilstoši cilvēku profilam), pamatojoties uz principu par piedāvājuma un nodarbinātības pieprasījuma saskaņošanu Nīderlandē un uz apmācības koncepciju darba vietā. Pasākuma saņēmēji: 12 cilvēki ar integrācijas līgumu Interfringue, kura profesionālais projekts ir definēts. Šīs eksperimentālās un novatoriskās ass pamatā būs 5 darba mērķi: * Darbsemināri, lai attīstītu, novērtētu profesionālās prasmes un profesionālo zinātību, pamatojoties uz darba situāciju, veidoti sadarbībā ar uzņēmumiem un profesionāļiem, * Coaching darbā, izmantojot kolektīvas sesijas, * Individuāls atbalsts ilgtspējīgai nodarbinātībai, * periodi iegremdēšana uzņēmumos, * ** Darbs ar trim profesionālajām filiālēm UIMM, AFT, UMIH, lai iegūtu profesionālās prasības par amatu (Latvian)
12 August 2022
0 references
Comhaontaíonn an Stát an chéad chéim de chonair ionsáite, COOP (AGIR — Interfringue mar Cheardlann agus Láithreán Ionsáite. Gabhann an cumann salarie le daoine atá go háirithe i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus cuireann sé oiliúint orthu (leibhéal íseal cáilíochta agus máistreachta ar eolas bunúsach, easpa taithí oibre, timpistí bóthair, dífhostaíocht fhadtéarmach, carnadh bacainní ar rochtain ar fhostaíocht amhail tithíocht, buiséad, sláinte, fiachas, tairbhithe íosta sóisialta, etc.). Is é misean an láithreáin lánpháirtithe filleadh ar an obair gar do na gnáthdhálaí oibre, a chuirfear in oiriúint do gach cás aonair, a ligeann do gach duine athcheangal leis na luachanna “obair” agus an t-eolas a bheith gairmiúil (obair foirne, luas na hoibre, meas ar uaireanta oibre, treoracha agus rialacháin a bhaineann le hobair, féinmhuinín, nasc sóisialta, gothaí agus postúir,...) chun eolas bunúsach a fháil, scileanna inaistrithe a fhorbairt agus a fhorbairt ar mhargadh an tsaothair, bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint agus a bhaint, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus díriú air. Tá sé mar aidhm ag an bpróiseas aonair seo agus ag soláthar seirbhísí Interfringue forbairt scileanna a chur chun cinn chun rochtain a fháil ar phost níos inbhuanaithe nó rochtain ar cháilíocht ghairmiúil. Cuireann gníomhaíochtaí eacnamaíocha Interfringue ar chumas fostaithe i gcomhtháthú gairmiúlacht a fháil agus eolas, scileanna agus scileanna gairmiúla a fhorbairt i réimsí na ndíolachán (bronnadh, fáiltiú custaiméara, marsantas, cóiriú airgid), gníomhairí táirgthe (sórtáil, láimhseáil, rialú cáilíochta, pacáistiú), siopadóireacht (ullmhú ordaithe, láimhseáil) agus iompar (suíomhanna tiománaí/seachadóra). Déanann foireann bainistíochta Interfringue scileanna agus dul chun cinn gach fostaí ina c(h)uid oibre a dhearbhú agus a mheas le linn an turais chomhtháthaithe agus is ábhar d’obair é thart ar **pas gairmiúil** atá aitheanta ag na comhpháirtithe sóisialta (fostóirí/fostaithe) sa Réigiún. Ligeann sé seo do gach fostaí iad a luacháil d’fhostóirí féideartha amach anseo. Eagraítear tacaíocht shochghairmiúil aonair timpeall dhá réimse idirghabhála, ar féidir iad a thairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, ar bhealach comhlántach nó comhleanúnach, ag brath ar aibíocht agus ar chéim dul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil: obair ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil agus ar thairseach na cuideachta agus ar rochtain ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tairgtear an tacaíocht shochghairmiúil shonrach seo faoin gcéad chonradh ionsáite (CDDI ag 26 uair an chloig sa tseachtain). Tá an tacaíocht seo bunaithe ar an modh um Fhorbairt Ghairmiúil agus Phearsanta a Ghníomhachtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Scileanna faighte agus faighte a aithint, a aithint agus a chur ar bhonn foirmiúil * Rochtain ar eolas bunúsach a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. scileanna gairmiúla agus cóitseáil i dtreo fostaíochta inbhuanaithe a chur chun cinn"** Ar bhealach comhlántach le conair lánpháirtíochta agus d’fhonn rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn, molann Interfringue a thaithí agus a scileanna a shlógadh, chun tacú go sonrach le grúpa de 12 dhuine atá fostaithe i gcomhtháthú Interfringue, a ndearbhaítear agus a bailíochtaítear a dtionscadal gairmiúil, thar thréimhse 4 go 6 mhí (insamhlaithe de réir phróifílí daoine), bunaithe ar phrionsabal an tsoláthair agus an éilimh ar fhostaíocht san Ísiltír agus ar choincheap na hoiliúna san ionad oibre. Tairbhithe na gníomhaíochta: 12 duine ar chonradh lánpháirtíochta in Interfringue, a bhfuil a dtionscadal gairmiúil sainithe. Déanfar an ais thurgnamhach agus nuálach seo a struchtúrú thart ar 5 chuspóir oibre: * Ceardlanna d’fhorbairt, meastóireacht ar scileanna gairmiúla agus fios gnó gairmiúil bunaithe ar staid oibre, tógtha i gcomhar le cuideachtaí agus gairmithe, * Cóitseáil in earcaíocht trí sheisiúin chomhchoiteanna, * Tacaíocht aonair i dtreo fostaíochta inbhuanaithe, * tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí, * ** Obair le trí bhrainse ghairmiúla UIMM, AFT, UMIH chun réamhriachtanais ghairmiúla na gceirdeanna a fháil (Irish)
12 August 2022
0 references
Prvi korak poti vnosa, COOP(AGIR – Interfringue, je dogovorjen z državo kot delavnico in mestom vnosa. Združenje salarie spremlja in usposablja ljudi, ki so še posebej oddaljeni od trga dela (nizka raven usposobljenosti in obvladovanje osnovnega znanja, pomanjkanje delovnih izkušenj, prometne nesreče, dolgotrajna brezposelnost, kopičenje ovir za dostop do zaposlitve, kot so stanovanja, proračun, zdravstvo, dolg, upravičenci do socialnih minimumov itd.). Poslanstvo mesta vključevanja je predlagati vrnitev na delo blizu običajnim delovnim pogojem, prilagojenim vsaki posamezni situaciji, kar omogoča vsem, da se ponovno povežejo z vrednotami „delo“ in strokovno znanje (skupinsko delo, hitrost dela, spoštovanje delovnega časa, navodila in predpisi v zvezi z delom, samozavest, socialna povezava, geste in drže,...), da pridobijo osnovna znanja, razvijejo in razvijejo prenosljive spretnosti na trgu dela, opredelijo in odstranijo ovire za dostop do zaposlitve, razvijejo in usmerijo poklicni projekt. Cilj tega individualiziranega postopka in zagotavljanja storitev Interfringue je spodbujati razvoj znanj in spretnosti za dostop do bolj trajnostnega delovnega mesta ali dostopa do poklicnih kvalifikacij. Gospodarske dejavnosti Interfringue omogočajo zaposlenim v integraciji, da pridobijo profesionalizacijo in razvijejo strokovno znanje, spretnosti in spretnosti na področju prodaje (spremljanje, sprejem strank, trženje, urejanje gotovine), proizvodni zastopniki (razvrščanje, ravnanje, nadzor kakovosti, pakiranje), nakupovanje (priprava naročil, ravnanje z njimi) in prevoz (položaji voznika/dostavnika). Pridobivanje spretnosti in napredek vsakega zaposlenega pri njegovem delu potrjuje in ocenjuje vodstvena ekipa Interfringue skozi celotno pot vključevanja in je predmet dela v okviru **strokovnega potnega lista**, ki ga priznavajo socialni partnerji (delodajalci/zaposleni) v regiji. To vsakemu zaposlenemu omogoča, da jih vrednoti pri potencialnih bodočih delodajalcih. Individualizirana socialno-poklicna podpora je organizirana na dveh področjih posredovanja, ki se lahko ponudita zaposlenim v integraciji na dopolnjujoč ali zaporeden način, odvisno od zrelosti in stopnje napredka njihovega poklicnega projekta: delo na razvoju strokovnega projekta in vstopnega mesta v podjetje ter dostopa do zaposlitve in/ali kvalifikacij. **Os 1 – Poti poklicnega vključevanja** Prva faza poti vključevanja Interfringue je namenjena sprejemu dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki se srečujejo z različnimi ovirami pri dostopu do zaposlitve, in jim ponuditi zaposlitev, poklicno in poklicno okolje, ki prispeva k uspehu njihove integracije. Ta posebna socialno-poklicna podpora je na voljo v okviru prve pogodbe o vključitvi (CDDI 26 ur na teden). Ta podpora temelji na metodi aktiviranja poklicnega in osebnega razvoja. **4 cilji se uresničujejo kolektivno ali posamično:** * Delo socialne kvalifikacije in odstranjevanje ovir za zaposlovanje * Prilagoditev delovnemu mestu. * Identificirati, identificirati in formalizirati pridobljene in pridobljene spretnosti * Spodbujanje dostopa do osnovnega znanja. **Os 2 "Passerelle Enterprises: spodbujanje poklicnih znanj in spretnosti ter inštruiranje v smeri trajnostnega zaposlovanja"** Na način, ki dopolnjuje pot vključevanja in spodbuja dostop do trajnostne zaposlitve, Interfringue predlaga, da se v obdobju od 4 do 6 mesecev (modulira glede na profile ljudi) posebej podpre skupina 12 ljudi, zaposlenih pri vključevanju Interfringue, katerih poklicni projekt je potrjen in potrjen, na podlagi načela usklajevanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na Nizozemskem ter koncepta usposabljanja na delovnem mestu. Upravičenci ukrepa: 12 oseb s pogodbo o vključevanju v Interfringue, katerih poklicni projekt je opredeljen. Ta eksperimentalna in inovativna os bo temeljila na petih delovnih ciljih: * Delavnice za razvoj, vrednotenje strokovnih znanj in strokovnega znanja na podlagi delovne situacije, zgrajene v sodelovanju s podjetji in strokovnjaki, * Coaching in employment through collective session, * individualna podpora za trajnostno zaposlovanje, * obdobja potopitve v podjetja, * **Delo s tremi strokovnimi podružnicami UIMM, AFT, UMIH za pridobitev strokovnih zahtev za poklice (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Първата стъпка от пътя за въвеждане, COOP(AGIR — Interfringue) се одобрява от държавата като семинар и място на въвеждане. Асоциацията на заплатите придружава и обучава хора, които са особено отдалечени от пазара на труда (ниско ниво на квалификация и владеене на основни знания, липса на професионален опит, пътнотранспортни произшествия, дългосрочна безработица, натрупване на пречки пред достъпа до заетост като жилищно настаняване, бюджет, здравеопазване, дълг, бенефициери на социални минимуми и т.н.). Мисията на интеграционния сайт е да предложи връщане на работа в близост до обичайните условия на труд, адаптирани към всяка отделна ситуация, което позволява на всеки да се свърже отново с ценностите „работа„и „знания“ — да бъде професионален (работа в екип, темпо на работа, зачитане на работното време, инструкции и разпоредби, свързани с работата, самочувствие, социална връзка, жестове и пози,...) да придобива основни знания, да развива и развива преносими умения на пазара на труда, да идентифицира и премахва пречките пред достъпа до заетост, да разработва и насочва професионален проект. Този индивидуализиран процес и предоставянето на услуги по Interfringue имат за цел да насърчат развитието на умения за достъп до по-устойчиво работно място или достъп до професионална квалификация. Икономическите дейности на Interfringue дават възможност на работниците и служителите в интеграцията да придобият професионализация и да развият професионални знания, умения и умения в областта на продажбите (производствено производство, приемане на клиенти, мърчандайзинг, касово облекло), производствени агенти (сортиране, обработка, контрол на качеството, опаковане), пазаруване (подготовка на поръчките, обработка) и транспорт (позиции на водача/доставчика). Придобиването на умения и напредъкът на всеки служител в работата му се удостоверява и оценява от ръководния екип на Interfringue по време на интеграционното пътуване и е предмет на работа около **професионален паспорт**, признат от социалните партньори (работодатели/служители) в региона. Това позволява на всеки служител да ги цени на потенциални бъдещи работодатели. Индивидуалната социално-професионална подкрепа се организира около две области на интервенция, които могат да бъдат предлагани на работниците и служителите в процеса на интеграция по допълващ или последователен начин, в зависимост от зрелостта и етапа на развитие на техния професионален проект: работа по разработването на професионалния проект и портала към компанията и достъп до заетост и/или квалификация. **Ос 1 — Пъти за професионална интеграция** Първият етап от пътя на интеграция Interfringue, тази подкрепа има за цел да посрещне дългосрочно търсещите работа, които се сблъскват с различни пречки пред достъпа до заетост и да им предложи работа, професионална и професионална среда, допринасяща за успеха на етап от тяхната интеграция. Тази специфична социално-професионална подкрепа се предлага съгласно първия договор за включване (CDDI — 26 часа седмично). Тази подкрепа се основава на метода „Активиране на професионалното и личностното развитие“. **4 цели се работят колективно или индивидуално:** * Работна социална квалификация и премахване на пречките пред заетостта * Адаптиране към работа. * Идентифициране, идентифициране и формализиране на придобитите и придобити умения * Насърчаване на достъпа до основни знания. **Ос 2 "Passerelle Enterprises: насърчаване на професионалните умения и наставничеството за постигане на устойчива заетост"** По начин, допълващ пътя на интеграцията и с цел насърчаване на достъпа до устойчива заетост, Interfringue предлага да мобилизира своя опит и умения, за да подкрепи по-специално група от 12 души, заети в интеграцията на Interfringue, чийто професионален проект е потвърден и валидиран, за период от 4 до 6 месеца (модулируем в съответствие с профилите на хората), въз основа на принципа на съответствие между предлагането и търсенето на работа в Нидерландия и на концепцията за обучение на работното място. Бенефициери по действието: 12 души с договор за интеграция в Interfringue, чийто професионален проект е определен. Тази експериментална и иновативна ос ще бъде структурирана около 5 работни цели: * Семинари за развитие, оценка на професионалните умения и професионално ноу-хау въз основа на работната ситуация, изградени в сътрудничество с фирми и професионалисти, * Коучинг при набиране чрез колективни сесии, * индивидуална подкрепа за устойчива заетост, * периоди на потапяне в компаниите, * ** Работа с три професионални клона UIMM, AFT, UMIH за придобиване на професионалните предварителни изисквания на сделките (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-ewwel pass ta’ passaġġ ta’ inserzjoni, COOP(AGIR — Interfringue huwa maqbul mill-Istat bħala Workshop u Sit ta’ Inserzjoni. L-assoċjazzjoni salarie takkumpanja u tħarreġ persuni partikolarment imbiegħda mis-suq tax-xogħol (livell baxx ta’ kwalifiki u ta’ ħakma ta’ għarfien bażiku, nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol, inċidenti tat-traffiku, qgħad fit-tul, akkumulazzjoni ta’ ostakli għall-aċċess għall-impjiegi bħad-djar, il-baġit, is-saħħa, id-dejn, il-benefiċjarji ta’ minimi soċjali, eċċ.). Il-missjoni tas-sit ta’ integrazzjoni hija li tipproponi ritorn għax-xogħol qrib il-kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji, adattati għal kull sitwazzjoni individwali, li tippermetti lil kulħadd li jerġa’ jgħaqqad mal-valuri “xogħol” u l-għarfien li jkun professjonali (xogħol tat-tim, il-pass tax-xogħol, ir-rispett għas-sigħat tax-xogħol, l-istruzzjonijiet u r-regolamenti relatati max-xogħol, il-fiduċja fih innifsu, ir-rabta soċjali, il-ġesturi u l-pożizzjonijiet,...) biex jikseb għarfien bażiku, jiżviluppa u jiżviluppa ħiliet trasferibbli fis-suq tax-xogħol, jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, jiżviluppa u jimmira proġett professjonali. Dan il-proċess individwalizzat u l-forniment ta’ servizzi Interfringue għandhom l-għan li jippromwovu l-iżvilupp ta’ ħiliet għall-aċċess għal impjieg aktar sostenibbli jew aċċess għal kwalifika professjonali. L-attivitajiet ekonomiċi ta’ Interfringue jippermettu lill-impjegati fl-integrazzjoni jiksbu l-professjonalizzazzjoni u jiżviluppaw l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali fl-oqsma tal-bejgħ (ir-rilokazzjoni, ir-riċeviment tal-klijenti, il-merchandising, l-istampar tal-flus), l-aġenti tal-produzzjoni (is-sortjar, l-immaniġġjar, il-kontroll tal-kwalità, l-imballaġġ), ix-xiri (il-preparazzjoni tal-ordnijiet, l-immaniġġjar) u t-trasport (pożizzjonijiet ta’ sewwieq/konsenjatur). L-akkwist ta’ ħiliet u l-progress ta’ kull impjegat fix-xogħol tiegħu huma attestati u evalwati mit-tim ta’ ġestjoni ta’ Interfringue matul il-vjaġġ ta’ integrazzjoni u huwa s-suġġett ta’ xogħol madwar **passaport professjonali** rikonoxxut mill-imsieħba soċjali (impjegaturi/impjegati) fir-Reġjun. Dan jippermetti lil kull impjegat li jivvalutahom lil impjegaturi futuri potenzjali. L-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat huwa organizzat madwar żewġ oqsma ta’ intervent, li jistgħu jiġu offruti lill-impjegati fl-integrazzjoni, b’mod komplementari jew konsekuttiv, skont il-maturità u l-istadju tal-progress tal-proġett professjonali tagħhom: ix-xogħol fuq l-iżvilupp tal-proġett professjonali u l-portal għall-kumpanija u l-aċċess għall-impjiegi u/jew il-kwalifiki. **Axis 1 — Metodi ta’ integrazzjoni vokazzjonali** L-ewwel stadju tal-perkors ta’ integrazzjoni ta’ Interfringue, dan l-appoġġ għandu l-għan li jilqa’ lil dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, li jiltaqgħu ma’ ostakli differenti għall-aċċess għall-impjieg u li joffrulhom impjieg, ambjent professjonali u professjonali li jikkontribwixxi għas-suċċess ta’ stadju tal-integrazzjoni tagħhom. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali speċifiku huwa offrut taħt l-ewwel kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa). Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-metodu ta’ Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali. **4 objettivi huma maħduma kollettivament jew individwalment:** * Kwalifiki soċjali tax-xogħol u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg * Adattament għal impjieg. * Tidentifika, tidentifika u tifformalizza l-ħiliet miksuba u miksuba * Tippromwovi l-aċċess għall-għarfien bażiku. **Assi 2 "Impriżi Passerelle: il-promozzjoni tal-ħiliet professjonali u l-ikkowċjar lejn impjieg sostenibbli"** B’mod komplementari għal perkors ta’ integrazzjoni u sabiex jiġi promoss l-aċċess għal impjieg sostenibbli, Interfringue tipproponi li timmobilizza l-esperjenza u l-ħiliet tagħha, sabiex tappoġġa speċifikament grupp ta’ 12-il persuna, impjegati fl-integrazzjoni ta’ Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa kkonfermat u vvalidat, fuq perjodu ta’ 4 sa 6 xhur (modulabbli skont il-profili tal-persuni), abbażi tal-prinċipju ta’ tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjieg fil-Pajjiżi l-Baxxi u fuq il-kunċett ta’ taħriġ fil-post tax-xogħol. Benefiċjarji tal-azzjoni: 12-il persuna fuq kuntratt ta’ integrazzjoni f’Interfringue, li l-proġett professjonali tagħhom huwa definit. Dan l-assi sperimentali u innovattiv se jkun strutturat madwar 5 għanijiet tax-xogħol: * Workshops għall-iżvilupp, evalwazzjoni tal-ħiliet professjonali u għarfien professjonali bbażati fuq is-sitwazzjoni tax-xogħol, mibnija b’kollaborazzjoni ma ‘kumpaniji u professjonisti, * Coaching fir-reklutaġġ permezz ta ‘sessjonijiet kollettivi, * appoġġ individwali lejn l-impjiegi sostenibbli, * perjodi ta ‘immersjoni fil-kumpaniji, * **Ħidma ma ‘tliet fergħat professjonali UIMM, AFT, UMIH biex jiksbu l-pre-rekwiżiti professjonali tas-snajja (Maltese)
12 August 2022
0 references
O primeiro passo de um percurso de inserção, COOP(AGIR — Interfringue, é acordado pelo Estado como Oficina e Local de Inserção. A associação «salários» acompanha e forma pessoas particularmente afastadas do mercado de trabalho (baixo nível de qualificação e domínio dos conhecimentos básicos, falta de experiência profissional, acidentes rodoviários, desemprego de longa duração, acumulação de obstáculos ao acesso ao emprego, como a habitação, o orçamento, a saúde, a dívida, os beneficiários de mínimos sociais, etc.). A missão do sítio de integração é propor um regresso ao trabalho próximo das condições de trabalho normais, adaptadas a cada situação individual, que permita a cada um reconectar-se com os valores «trabalho» e saber ser profissional (trabalho em equipa, ritmo de trabalho, respeito pelo horário de trabalho, instruções e regulamentos relacionados com o trabalho, autoconfiança, ligação social, gestos e posturas, etc.) para adquirir conhecimentos básicos, desenvolver e desenvolver competências transferíveis no mercado de trabalho, identificar e eliminar obstáculos ao acesso ao emprego, desenvolver e visar um projeto profissional. Este processo individualizado e a prestação de serviços da Interfringue visam promover o desenvolvimento de competências para o acesso a um emprego mais sustentável ou o acesso a uma qualificação profissional. As atividades económicas da Interfringue permitem aos colaboradores integrados adquirir profissionalização e desenvolver conhecimentos, competências e competências profissionais nas áreas de vendas (deslocalização, receção de clientes, merchandising, cash-dressing), agentes de produção (triagem, manuseamento, controlo de qualidade, embalagem), compras (preparação de encomendas, manuseamento) e transporte (posições de condutor/entregador). A aquisição de competências e o progresso de cada trabalhador no seu trabalho são atestados e avaliados pela equipa de gestão da Interfringue ao longo do percurso de integração e são objeto de trabalho em torno de um **passaporte profissional** reconhecido pelos parceiros sociais (empregadores/trabalhadores) na Região. Isso permite que cada funcionário os valorize a potenciais futuros empregadores. O apoio socioprofissional individualizado organiza-se em torno de duas áreas de intervenção, que podem ser oferecidas aos trabalhadores em integração, de forma complementar ou consecutiva, em função da maturidade e fase de progresso do seu projeto profissional: trabalhar no desenvolvimento do projeto profissional e na porta de entrada para a empresa e no acesso ao emprego e/ou à qualificação. **Eixo 1 — Percursos de integração profissional** Na primeira fase do percurso de integração Interfringue, este apoio visa acolher candidatos a emprego de longa duração, confrontados com diferentes obstáculos ao acesso ao emprego e oferecer-lhes um emprego, um contexto profissional e profissional que contribua para o êxito de uma fase da sua integração. Este apoio socioprofissional específico é oferecido no âmbito do primeiro contrato de inserção (CDDI às 26 horas por semana). Este apoio baseia-se no método de Ativação do Desenvolvimento Profissional e Pessoal. **4 objetivos são trabalhados coletiva ou individualmente:** * Trabalho de qualificação social e eliminação de barreiras ao emprego * Adaptar-se a um emprego. * Identificar, identificar e formalizar as competências adquiridas e adquiridas * Promover o acesso aos conhecimentos básicos. **Eixo 2 «Empresas-ponte: promoção de competências profissionais e orientação para o emprego sustentável"** De forma complementar a um percurso de integração e a fim de promover o acesso ao emprego sustentável, a Interfringue propõe mobilizar a sua experiência e competências, a fim de apoiar especificamente um grupo de 12 pessoas, empregadas na integração da Interfringue, cujo projeto profissional é confirmado e validado, ao longo de um período de 4 a 6 meses (modificável de acordo com os perfis das pessoas), com base no princípio da correspondência entre a oferta e a procura de emprego nos Países Baixos e no conceito de formação no local de trabalho. Beneficiários da acção: 12 pessoas com contrato de integração na Interfringue, cujo projecto profissional está definido. Este eixo experimental e inovador será estruturado em torno de 5 objetivos de trabalho: * Workshops para o desenvolvimento, avaliação de competências profissionais e know-how profissional com base na situação de trabalho, construídos em colaboração com empresas e profissionais, * Coaching no recrutamento através de sessões colectivas, * Apoio individual para o emprego sustentável, * períodos de imersão nas empresas, * ** Trabalhar com três ramos profissionais UIMM, AFT, UMIH para adquirir os pré-requisitos profissionais das profissões (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det første trin i en indføringssti, COOP(AGIR — Interfringue), er aftalt af staten som workshop og sted for indsættelse. Salarieforeningen ledsager og uddanner personer, der er særlig fjernt fra arbejdsmarkedet (lavt kvalifikationsniveau og beherskelse af grundlæggende viden, mangel på erhvervserfaring, trafikulykker, langtidsledighed, akkumulering af hindringer for adgang til beskæftigelse som f.eks. bolig, budget, sundhed, gæld, modtagere af sociale minimum osv.). Formålet med integrationsstedet er at foreslå en tilbagevenden til arbejde tæt på de almindelige arbejdsvilkår, der er tilpasset hver enkelt situation, hvilket gør det muligt for alle at genskabe forbindelsen til værdierne "arbejde" og viden, der skal være professionelle (teamarbejde, arbejdstempo, respekt for arbejdstiden, instruktioner og bestemmelser vedrørende arbejde, selvtillid, social forbindelse, gestus og kropsholdning,...) at erhverve grundlæggende viden, at udvikle og udvikle færdigheder, der kan overføres på arbejdsmarkedet, at identificere og fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse, at udvikle og målrette et professionelt projekt. Denne individualiserede proces og leveringen af Interfringue-tjenester har til formål at fremme udviklingen af færdigheder med henblik på adgang til et mere bæredygtigt job eller adgang til erhvervsmæssige kvalifikationer. Interfringues økonomiske aktiviteter gør det muligt for integrationsmedarbejdere at opnå professionalisering og udvikle faglige kundskaber, færdigheder og færdigheder inden for salg (salg, kundemodtagelse, merchandising, cashdressing), produktionsagenter (sortering, håndtering, kvalitetskontrol, emballering), indkøb (bestillingsforberedelse, håndtering) og transport (fører-/levererstillinger). Erhvervelsen af færdigheder og den enkelte medarbejders fremskridt i sit arbejde attesteres og evalueres af Interfringues ledelsesteam under hele integrationsrejsen og er genstand for arbejde i forbindelse med et **professionelt pas**, der er anerkendt af arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere/arbejdsgivere) i regionen. Dette gør det muligt for hver medarbejder at værdsætte dem for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Individualiseret socio-professionel støtte er organiseret omkring to interventionsområder, som kan tilbydes arbejdstagere i integration på en komplementær eller sammenhængende måde, afhængigt af modenhed og stadium af deres faglige projekt: arbejde med udvikling af det faglige projekt og adgangsvejen til virksomheden og adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. **Akse 1 — Erhvervsuddannelsesintegrationsveje** Første fase af integrationsforløbet i Interfringue har til formål at byde langtidsarbejdssøgende velkommen, idet de støder på forskellige hindringer for adgang til beskæftigelse og tilbyder dem et job, et professionelt og professionelt miljø, der bidrager til en vellykket fase af deres integration. Denne specifikke socio-professionelle støtte tilbydes under den første indsættelseskontrakt (CDDI 26 timer om ugen). Denne støtte er baseret på metoden til aktivering af erhvervsmæssig og personlig udvikling. **4 mål arbejdes kollektivt eller individuelt:** * Arbejdende sociale kvalifikationer og fjernelse af hindringer for beskæftigelse * Tilpasning til et job. * Identificere, identificere og formalisere erhvervede og erhvervede færdigheder * Fremme adgangen til grundlæggende viden. **Akse 2 "Passerelle virksomheder: fremme af faglige kvalifikationer og coaching i retning af bæredygtig beskæftigelse"** Som et supplement til et integrationsforløb og for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse foreslår Interfringue at mobilisere sine erfaringer og færdigheder med henblik på specifikt at støtte en gruppe på 12 personer, der er ansat i integrationen af Interfringue, hvis professionelle projekt er bekræftet og valideret, over en periode på 4-6 måneder (modulerbar i henhold til folks profiler), baseret på princippet om at matche udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse i Nederlandene og på begrebet uddannelse på arbejdspladsen. Støttemodtagere i forbindelse med foranstaltningen: 12 personer på en integrationskontrakt i Interfringue, hvis professionelle projekt er defineret. Denne eksperimentelle og innovative akse vil blive struktureret omkring fem arbejdsmål: * Workshops for udvikling, evaluering af faglige færdigheder og professionel knowhow baseret på arbejdssituationen, bygget i samarbejde med virksomheder og fagfolk, * Coaching i rekruttering gennem kollektive sessioner, * Individuel støtte til bæredygtig beskæftigelse, * perioder med nedsænkning i virksomheder, * **Arbejd med tre faglige afdelinger UIMM, AFT, UMIH for at erhverve de professionelle forudsætninger for fagene (Danish)
12 August 2022
0 references
Primul pas al unei căi de inserție, COOP (AGIR – Interfringue este convenit de stat ca atelier și site de introducere. Asociația Salarie însoțește și antrenează persoane deosebit de îndepărtate de piața forței de muncă (nivel scăzut de calificare și stăpânire a cunoștințelor de bază, lipsa de experiență profesională, accidente rutiere, șomaj de lungă durată, acumularea de bariere în calea accesului la locuri de muncă, cum ar fi locuințe, buget, sănătate, datorii, beneficiari ai minimelor sociale etc.). Misiunea site-ului de integrare este de a propune o revenire la locul de muncă aproape de condițiile de muncă obișnuite, adaptate fiecărei situații individuale, ceea ce permite tuturor să se reconecteze la valorile „muncă” și la know-how-ul de a fi profesionist (munca în echipă, ritmul de lucru, respectarea programului de lucru, instrucțiunile și reglementările legate de muncă, încrederea în sine, legătura socială, gesturile și posturile etc.) să dobândească cunoștințe de bază, să dezvolte și să dezvolte competențe transferabile pe piața muncii, să identifice și să elimine barierele din calea accesului la un loc de muncă, să dezvolte și să vizeze un proiect profesional. Acest proces individualizat și furnizarea de servicii Interfringue vizează promovarea dezvoltării competențelor pentru accesul la un loc de muncă mai durabil sau accesul la o calificare profesională. Activitățile economice ale Interfringue permit angajaților în procesul de integrare să dobândească profesionalism și să dezvolte cunoștințe, competențe și competențe profesionale în domeniul vânzărilor (delocalizare, recepția clienților, merchandising, cash-dressing), al agenților de producție (sortare, manipulare, control al calității, ambalare), al cumpărăturilor (pregătirea comenzilor, manipulare) și al transportului (poziții de șofer/furnizor). Dobândirea de competențe și progresul fiecărui angajat în activitatea sa sunt atestate și evaluate de echipa de conducere a Interfringue pe parcursul călătoriei de integrare și fac obiectul unui pașaport profesional** recunoscut de partenerii sociali (angajatori/angajați) din regiune. Acest lucru permite fiecărui angajat să le evalueze potențialilor angajatori viitori. Sprijinul socioprofesional individualizat este organizat în jurul a două domenii de intervenție, care pot fi oferite angajaților în integrare, în mod complementar sau consecutiv, în funcție de maturitatea și stadiul de progres al proiectului lor profesional: să lucreze la dezvoltarea proiectului profesional și a portalului către întreprindere și la accesul la un loc de muncă și/sau la calificare. **Axis 1 – Căi de integrare profesională** Prima etapă a căii de integrare Interfringue, acest sprijin vizează primirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, confruntarea cu diferite bariere în calea accesului la un loc de muncă și oferirea unui loc de muncă, a unui cadru profesional și profesional care să contribuie la succesul unei etape de integrare a acestora. Acest sprijin socio-profesional specific este oferit în cadrul primului contract de inserție (CDDI la 26 de ore pe săptămână). Acest sprijin se bazează pe metoda de activare a dezvoltării profesionale și personale. **4 obiectivele sunt lucrate colectiv sau individual:** * Calificarea socială la locul de muncă și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă * Adaptarea la un loc de muncă. * Identificarea, identificarea și formalizarea abilităților dobândite și dobândite * Promovarea accesului la cunoștințele de bază. **Axa 2 "Passerelle Enterprises: promovarea competențelor profesionale și îndrumarea pentru ocuparea durabilă a forței de muncă"** În completarea unei căi de integrare și pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile, Interfringue propune mobilizarea experienței și competențelor sale, pentru a sprijini în mod specific un grup de 12 persoane angajate în integrarea Interfringue, al cărui proiect profesional este confirmat și validat, pe o perioadă de 4-6 luni (modulabil în funcție de profilurile persoanelor), pe baza principiului corelării cererii și ofertei de locuri de muncă în Țările de Jos și a conceptului de formare la locul de muncă. Beneficiarii acțiunii: 12 persoane care au încheiat un contract de integrare în Interfringue, al căror proiect profesional este definit. Această axă experimentală și inovatoare va fi structurată în jurul a 5 obiective de lucru: * Workshop-uri pentru dezvoltarea, evaluarea competențelor profesionale și a know-how-ului profesional bazat pe situația muncii, construit în colaborare cu companii și profesioniști, * Coaching în recrutare prin sesiuni colective, * Sprijin individual pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, * perioade de imersiune în companii, * **Lucrați cu trei ramuri profesionale UIMM, AFT, UMIH pentru a dobândi pre-cerințele profesionale ale meseriilor (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det första steget i en introduktionsbana, COOP(AGIR – Interfringue) har godkänts av staten som workshop och plats för insättning. Salarie-föreningen följer med och utbildar människor som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden (låg kvalifikationsnivå och behärskning av grundläggande kunskaper, brist på arbetslivserfarenhet, trafikolyckor, långtidsarbetslöshet, ackumulering av hinder för tillgång till sysselsättning, t.ex. bostäder, budget, hälso- och sjukvård, skulder, mottagare av sociala minimivillkor osv.). Integrationswebbplatsens uppgift är att föreslå en återgång till arbete som ligger nära de normala arbetsvillkoren, anpassad till varje enskild situation, vilket gör det möjligt för alla att återknyta till värderingarna ”arbete” och kunskap att vara professionella (teamarbete, arbetstakt, respekt för arbetstid, instruktioner och föreskrifter i samband med arbete, självförtroende, sociala band, gester och hållningar,...) att förvärva grundläggande kunskaper, att utveckla och utveckla överförbara färdigheter på arbetsmarknaden, att identifiera och undanröja hinder för tillgång till sysselsättning, att utveckla och rikta in sig på ett professionellt projekt. Denna individualiserade process och tillhandahållandet av Interfringue-tjänster syftar till att främja utvecklingen av färdigheter för tillgång till ett mer hållbart arbete eller tillgång till yrkeskvalifikationer. Interfringues ekonomiska verksamhet gör det möjligt för integrationsmedarbetare att förvärva professionalisering och utveckla yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter på områdena försäljning (överföring, kundmottagning, marknadsföring, kontantdressing), produktionsagenter (sortering, hantering, kvalitetskontroll, förpackning), shopping (orderberedning, hantering) och transport (förar- och leveranstjänster). Varje anställds förvärvande av färdigheter och framsteg i sitt arbete intygas och utvärderas av Interfringues ledningsgrupp under hela integrationsresan och är föremål för arbete kring ett ** yrkespass** som erkänns av arbetsmarknadens parter (arbetsgivare/anställda) i regionen. Detta gör det möjligt för varje anställd att värdera dem till potentiella framtida arbetsgivare. Individanpassat socio-professionellt stöd är organiserat kring två insatsområden, som kan erbjudas anställda i integration, på ett kompletterande eller på varandra följande sätt, beroende på hur långt deras yrkesprojekt är och hur långt de kommit: arbete med att utveckla det professionella projektet och ingången till företaget och tillgång till anställning och/eller kvalifikationer. **Axis 1 – Yrkesintegrationsvägar** Det första steget i integrationsvägen mellan interfringue, syftar till att ta emot långtidsarbetslösa, stöta på olika hinder för tillgång till sysselsättning och erbjuda dem ett arbete, en yrkes- och yrkesmiljö som bidrar till en framgångsrik integrationsfas. Detta särskilda socio-professionella stöd erbjuds inom ramen för det första insättningsavtalet (CDDI vid 26 timmar per vecka). Detta stöd bygger på Aktivering av Yrkes- och Personlig Utvecklingsmetod. **4 mål arbetas kollektivt eller individuellt:** * Arbeta social kompetens och undanröja hinder för sysselsättning * Anpassa sig till ett arbete. * Identifiera, identifiera och formalisera förvärvade och förvärvade färdigheter * Främja tillgång till grundläggande kunskaper. **Axel 2 ”Passerelle Enterprises: främjande av yrkeskompetens och handledning för hållbar sysselsättning”** På ett sätt som kompletterar en integrationsväg och för att främja tillgången till hållbar sysselsättning föreslår Interfringue att man mobiliserar sina erfarenheter och färdigheter för att särskilt stödja en grupp på 12 personer som är anställda i integreringen av Interfringue, vars yrkesprojekt är bekräftat och validerat, under en period på 4–6 månader (som kan moduleras enligt människors profiler), på grundval av principen om att matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning i Nederländerna och på konceptet utbildning på arbetsplatsen. Stödmottagare: 12 personer på ett integrationskontrakt i Interfringue, vars professionella projekt definieras. Denna experimentella och innovativa axel kommer att struktureras kring fem arbetsmål: * Workshops för utveckling, utvärdering av yrkeskunskaper och yrkeskunnande baserat på arbetssituation, byggt i samarbete med företag och yrkesverksamma, * Coaching i rekrytering genom kollektiva sessioner, * Individuellt stöd till hållbar sysselsättning, * perioder av nedsänkning i företag, * **Arbeta med tre professionella filialer UIMM, AFT, UMIH för att förvärva de professionella förutsättningarna för affärerna (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000513
0 references