Work is looking for a man – in tourism and industry (Q129160): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O projecto destina-se a 56 pessoas (30K/26M) da GD. Pensa-se ser um desenvolvimento compacto para pessoas que podem encontrar um emprego nas Obras de Turismo de Saúde (ajuda do cozinheiro/kelner, recepcionista/carreira/carreira do hóspede com suporte de computador ECDL) e (Breathon/armeiro, operador de guindaste e trabalhador de escritório moderno com suporte para programas de computador - ECDLCC). O projeto identifica as necessidades das pessoas se...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
O | O trabalho está à procura de um homem – no turismo e na indústria | ||
Latest revision as of 18:26, 9 October 2024
Project Q129160 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Work is looking for a man – in tourism and industry |
Project Q129160 in Poland |
Statements
705,472.29 zloty
0 references
829,967.4 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 January 2019
0 references
STOWARZYSZENIE FORUM PRACODAWCÓW
0 references
Proj skierowany jest do 56 osób(30K/26M) z GD.Pomyślany jest jako kompaktowe rozw. dla os. które mogą znaleźć zatrudn w zaw Prac. turystyki zdrowotnej (pomoc kucharza/kelner, recepcjonistka/opiekun gościa z obsługą komputera-ECDL) oraz (betoniarz/zbrojarz, operator/ka suwnicy i nowoczesny pracownik biurowy z obsługą komputerowych programów użytkowych -egzamin ECCC/ECDL). Proj.identyfikuje potrzeby os.bez zatrudn oraz diagnoz. potrzeb szkol. i możliwo doskon. zaw. poprzez obligatoryjne IPD ,doradztwo i pośred zawodo indyw. i grupowe, kursy prowadzące do podniesienia/uzupeł lub zmiany kwalif. zawdo. oraz wyposażenie lub doposażenia stanowiska pracy. Do proj. pozyskano deklaracje współpracy pracodaw oraz izby gospod KTZ (zrzesz 70 podmiotów), co gwarantuje prawidłową realiz staży zaw.i zdobycie kwalifikacji pod okiem specjalistów oraz m-ca pracy dla najlepszych stażystów.Już na początk. etapie realizacji proj. minimalizuje to trudności w pozyskiw miejsc staży i miejsc pracy w trakcie trwania proj. Idea silnie wiąże obie strony UP, jak i pracodawcę: 1.diagnozuje potrzeby i możliwości UP 2. kształci go pod rzeczywiste, realne i zadeklarowane potrzeby pracodawcy. 3.Gwarantuje atrakcyjne m-ca stażu i potencjalnej pracy4. Przygotowuje pracownika pod realne potrzeby rynku pracy.Proj. daje możliwości działania w symbiozie, co przełoży się na trwalsze relacje, satysfakcję i aktywizację UP.Kursy zawod wybrano na podst 3 źródeł: dane WUP Kielce za II kw. 2017, Barometr zawodów 2017 (raport podsumowujący badania w woj święt. 2016 oraz badanie własne Stow Forum Pracodawców i Izby Gosp KTZ (VIII2017) na temat potrzeb dużych i średnich pracodawców w przemyśle i turystyce zdrowotnej i prozdrow. Efektem proj. będzie podwyższenie lub zdobycie kwalifikacji przez min27K i 23M i osiągnięcie zdolności do zatrudnienia min. 35 % UP.Proj. realizowany od 1.02.2018 do 31.01 2019. Koszty kwalifik.proj.ogółem 829 967,40 zł, w tym wkład własny 41 498,37 zł. Dofinansowanie = 788 469,03 zł. (Polish)
0 references
The project is addressed to 56 people (30K/26M) from GD.It is thought to be a compact development for people who can find a job in the Health Tourism Works (help of the cook/kelner, receptionist/career/career of the guest with ECDL-computer support) and (Breathon/armsman, crane operator and modern office worker with support for computer programs -ECDLCC). The project identifies people’s needs without difficulty and diagnosis. school needs. and possible outcomes incl. by obligatory IPD, advisory and intermediary profession of indian and group professions, courses leading to up/up or changing the vacancy and equipment or retrofitting of the workplace. Declarations of cooperation between employers and chambers of gospod OCTs (a group of 70 entities) have been obtained to the project, which guarantees proper implementation of internships, including obtaining qualifications under the supervision of specialists and a job for the best trainees.Already at the beginning of the project, this minimises difficulties in obtaining placements and workplaces during the project. The idea strongly binds both UP and employer: 1. Diagnoses the needs and capabilities of UP 2. educates it under real, real and declared needs of the employer. 3.Guarantees attractive placement and potential work4. It prepares the employee for real needs of the labour market.The project gives opportunities to act in symbiosis, which will translate into more durable relationships, satisfaction and activation of the UP. data of WUP Kielce for the second quarter 2017, Barometer of the competition 2017 (report summarising research in voivodship. 2016 and own study of the Forum of Employers and the Chamber of Gosp KTZ (VIII2017) on the needs of large and medium-sized employers in industry and health tourism and health promotion. The result of the project is to increase or gain qualifications by min27K and 23M and achieve employability of at least 35 % UP.Project implemented from 1.02.2018 to 31.01 2019. Project costs totalling PLN 829 967.40, including own contribution PLN 41 498.37. Co-financing = PLN 788 469.03. (English)
21 October 2020
0.3368341048223002
0 references
Le projet s’adresse à 56 personnes (30K/26M) de GD.Il est considéré comme un développement compact pour les personnes qui peuvent trouver un emploi dans le domaine du tourisme de santé (cuisine/cuisinière, réceptionniste/aidant invité avec ordinateur-ECDL) et (béton/armure, opérateur/manuel et ouvrier de bureau moderne avec support pour les applications informatiques — ECCC/ECDL examen). Le projet identifie les besoins des personnes sans emploi et sans diagnostic, les besoins des écoles et d’éventuelles extensions, au moyen de DPI obligatoires, d’indices et de groupes professionnels de conseil et de formation, de cours menant à l’augmentation/complémentation ou de modification des qualifications, ainsi que de l’équipement ou de la modernisation du lieu de travail. Le projet a reçu des déclarations de coopération entre l’employeur et la chambre d’auberge des PTOM (avec 70 entités), ce qui garantit la bonne mise en œuvre des stages, y compris l’acquisition de qualifications sous la supervision de spécialistes et le travail pour les meilleurs stagiaires. L’idée lie fortement les deux côtés de l’UP et de l’employeur: 1.diagnostique les besoins et les capacités de l’UP 2. l’éduquer sous les besoins réels, réels et déclarés de l’employeur. 3.Garantie un stage attrayant et un emploi potentiel4. Prépare l’employé aux besoins réels du marché du travail.Proj. offre des possibilités d’opérer en symbiose, ce qui se traduira par des relations plus durables, la satisfaction et l’activation de l’UP. Données WUP Kielce pour Q2 2017, Baromètre de la Compétition 2017 (rapport résumant la recherche dans la Guerre Sainte). 2016 et propre étude du Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) sur les besoins des grands et moyens employeurs dans l’industrie, le tourisme de santé et le tourisme de santé. Le projet permettra d’augmenter ou d’obtenir des qualifications par min27K et 23M et d’atteindre l’employabilité de 35 % de l’UP.Proj. mis en œuvre du 1.2.2018 au 31.01 2019. Coûts de qualification.proj. au total 829 967,40 PLN, y compris la contribution propre de 41 498,37 PLN. Cofinancement = 788 469,03 PLN. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 56 Personen (30K/26M) von GD.Es wird angenommen, dass es sich um eine kompakte Entwicklung für Menschen handelt, die eine Beschäftigung im Bereich des Gesundheitstourismus finden können (Kocher/Kelner, Rezeptionist/Gastpfleger mit Computer-ECDL) und (Beton/Rüstung, Bediener/Handportal und moderne Büroangestellte mit Unterstützung für Computeranwendungen – ECCC/ECDL-Prüfung). Das Projekt identifiziert die Bedürfnisse von Personen ohne Beschäftigung und Diagnose, den Bedarf der Schulen und mögliche Erweiterungen durch obligatorische IPD-, Beratungs- und Ausbildungsberufe Indizes und Gruppen, Kurse, die zur Erhöhung/Ergänzung oder Änderung der Qualifikationen führen, sowie Ausrüstung oder Nachrüstung des Arbeitsplatzes. Das Projekt erhielt Erklärungen über die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und der Kammer der ÜLG (zusammen mit 70 Einrichtungen), die die ordnungsgemäße Durchführung von Praktika, einschließlich des Erwerbs von Qualifikationen unter der Aufsicht von Spezialisten und der Arbeit für die besten Praktikanten, gewährleistet. Die Idee bindet beide Seiten der UP und den Arbeitgeber stark: 1. diagnostiziert die Bedürfnisse und Fähigkeiten von UP 2. erzieht es unter den realen, realen und deklarierten Bedürfnissen des Arbeitgebers. 3. Garantiert ein attraktives Praktikum und potentielle Arbeit4. Bereitet den Arbeitnehmer auf die wirklichen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes vor.Proj. bietet Möglichkeiten, in Symbiose zu arbeiten, was sich in dauerhaftere Beziehungen, Zufriedenheit und Aktivierung von UP niederschlägt. WUP Kielce Daten für Q2 2017, Competition Barometer 2017 (Bericht über die Forschung im Heiligen Krieg). 2016 und eigene Studie des Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) über die Bedürfnisse großer und mittlerer Arbeitgeber im Industrie- und Gesundheitstourismus sowie im Gesundheitstourismus. Das Projekt wird dazu führen, dass die Qualifikationen um min27K und 23M angehoben oder erworben werden und die Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 35 % der vom 1.2.2018 bis 31.01 2019 umgesetzten UP.Proj. erreicht wird. Qualifikationskosten.proj. insgesamt 829 967,40 PLN, einschließlich Eigenbeitrag von 41 498,37 PLN. Kofinanzierung = 788 469.03. PLN (German)
9 December 2021
0 references
Het project is gericht op 56 personen (30K/26M) van GD.Het wordt beschouwd als compacte ontwikkeling voor mensen die werk kunnen vinden op het gebied van gezondheidstoerisme (cooker/kelner, receptionist/gastverzorger met computer-ECDL) en (beton/pantser, operator/hand portaal en moderne kantoormedewerker met ondersteuning voor computertoepassingen -ECCC/ECDL-examen). Het project identificeert de behoeften van personen zonder werk en diagnose. behoeften van scholen. en mogelijke uitbreidingen, door middel van verplichte IPD, advies- en opleidingsberoepen indices en groepen, cursussen die leiden tot het verhogen/aanvullen of wijzigen van de kwalificaties, evenals apparatuur of aanpassing van de werkplek. Het project ontving verklaringen van samenwerking tussen de werkgever en de kamer van herberg van de LGO (samen met 70 entiteiten), die de correcte uitvoering van stages garandeert, met inbegrip van de verwerving van kwalificaties onder toezicht van specialisten en werk voor de beste stagiairs. Het idee bindt sterk beide kanten van de UP en de werkgever: 1. diagnosticeert de behoeften en capaciteiten van UP 2. onderwijst het onder de echte, echte en verklaarde behoeften van de werkgever. 3.Guarantees een aantrekkelijke stage en potentiële baan4. Bereidt de werknemer voor op de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt.Proj. biedt mogelijkheden om te werken in symbiose, wat zich zal vertalen in duurzamere relaties, tevredenheid en activering van UP. WUP Kielce gegevens voor Q2 2017, Competition Barometer 2017 (rapport over het onderzoek in de Heilige Oorlog). 2016 en eigen studie van het Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) over de behoeften van grote en middelgrote werkgevers in de industrie en gezondheidstoerisme en gezondheidstoerisme. Het project zal resulteren in het verhogen of behalen van kwalificaties met min27K en 23M en het bereiken van inzetbaarheid van min. 35 % van UP.Proj. geïmplementeerd van 1.2.2018 tot 31.01 2019. Kwalificatiekosten.proj. in totaal 829 967,40 PLN, inclusief eigen bijdrage van 41 498,37 PLN. Medefinanciering = 788 469,03 PLN. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 56 persone (30K/26M) di GD.Si pensa che sia uno sviluppo compatto per le persone che possono trovare lavoro nel campo del turismo sanitario (cooker/kelner, receptionist/guest career con computer-ECDL) e (calcestruzzo/armatura, operatore/portante a mano e moderno impiegato d'ufficio con supporto per applicazioni informatiche -esame ECCC/ECDL). Il progetto individua le esigenze delle persone senza occupazione e diagnosi. le esigenze delle scuole e le possibili estensioni, attraverso IPD obbligatori, indici e gruppi professionali di consulenza e formazione, corsi che portano a sollevare/integrare o modificare le qualifiche, nonché attrezzature o retrofitting del posto di lavoro. Il progetto ha ricevuto dichiarazioni di cooperazione tra il datore di lavoro e la camera di locanda dei PTOM (insieme a 70 entità), che garantisce la corretta attuazione dei tirocini, compresa l'acquisizione di qualifiche sotto la supervisione di specialisti e il lavoro per i migliori tirocinanti. L'idea lega fortemente entrambi i lati della UP e del datore di lavoro: 1.diagnosi i bisogni e le capacità di UP 2. li educa sotto i bisogni reali, reali e dichiarati del datore di lavoro. 3.Garanzia uno stage attraente e un potenziale lavoro4. Prepara il dipendente alle reali esigenze del mercato del lavoro.Proj. dà l'opportunità di operare in simbiosi, che si tradurrà in relazioni più durature, soddisfazione e attivazione di UP. Dati WUP Kielce per Q2 2017, Barometro della Concorrenza 2017 (relazione che riassume la ricerca nella Guerra Santa). 2016 e proprio studio del Forum Stow dei datori di lavoro e della Camera Gosp dei PTOM (VIII2017) sulle esigenze dei datori di lavoro di grandi e medie dimensioni nell'industria e nel turismo sanitario e sanitario. Il progetto comporterà l'aumento o l'acquisizione di qualifiche di min27K e 23M e il raggiungimento di un'occupabilità minima del 35 % di UP.Proj. implementato dall'1.2.2018 al 31.01 2019. Costi di qualificazione.proj. in totale 829 967,40 PLN, compreso il contributo proprio di 41 498,37 PLN. Cofinanziamento = 788 469,03 PLN. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a 56 personas (30K/26M) de GD. Se cree que es un desarrollo compacto para personas que pueden encontrar empleo en el campo del turismo de salud (cocinador/kelner, recepcionista/cuidador invitado con computadora-ECDL) y (concreto/armario, operador/pórtico de mano y trabajador de oficina moderno con apoyo para aplicaciones informáticas -examen ECCC/ECDL). El proyecto identifica las necesidades de las personas sin empleo ni diagnóstico, las necesidades de las escuelas y las posibles ampliaciones, a través de la DPI obligatoria, índices y grupos de profesiones de asesoramiento y formación, cursos que conducen a elevar/complementar o cambiar los calificadores, así como equipos o readaptación del lugar de trabajo. El proyecto recibió declaraciones de cooperación entre el empleador y la cámara de posadas de los PTU (junto con 70 entidades), lo que garantiza la correcta ejecución de los períodos de prácticas, incluida la adquisición de cualificaciones bajo la supervisión de especialistas y el trabajo para los mejores becarios. La idea une fuertemente ambos lados de la UP y el empleador: 1.diagnostica las necesidades y capacidades de UP 2. la educa bajo las necesidades reales, reales y declaradas del empleador. 3.Garantizar una pasantía atractiva y un trabajo potencial4. Prepara al empleado para las necesidades reales del mercado laboral.Proj. brinda oportunidades para operar en simbiosis, lo que se traducirá en relaciones más duraderas, satisfacción y activación de UP. Datos de WUP Kielce para Q2 2017, Barómetro de la Competencia 2017 (informe que resume la investigación en la Guerra Santa). 2016 y estudio propio del Stow Forum of Employers y la Cámara Gosp de los PTU (VIII2017) sobre las necesidades de los empleadores grandes y medianos en la industria y el turismo de salud y turismo de salud. El proyecto tendrá como resultado aumentar o obtener calificaciones por min27K y 23M y lograr la empleabilidad del mínimo 35 % de UP.Proj. implementado del 1.2.2018 al 31.01 2019. Costes de cualificación.proj. en total 829 967,40 PLN, incluida la contribución propia de 41 498,37 PLN. Cofinanciación = 788 469,03 PLN. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt je namijenjen 56 osoba (30K/26M) iz GD. Smatra se da je kompaktan razvoj za ljude koji mogu pronaći posao u području zdravstvenog turizma (hladnjak/kelner, recepcionar/gostitelj s računalom-ECDL) i (beton/oklop, rukovatelj/ruka i moderni uredski radnik s podrškom za računalne aplikacije -ECCC/ECDL ispit). Projektom se utvrđuju potrebe osoba bez zaposlenja i dijagnoze, potrebe škola i moguća proširenja, s pomoću obveznih IPD-a, indeksa i skupina zanimanja za savjetovanje i osposobljavanje, tečajeva koji vode do podizanja/dopune ili promjene kvalifikacija, kao i opreme ili naknadnog opremanja radnog mjesta. Projekt je dobio izjave o suradnji između poslodavca i gostionice PZP-ova (uz 70 subjekata), čime se jamči pravilna provedba pripravništva, uključujući stjecanje kvalifikacija pod nadzorom stručnjaka i rad za najbolje pripravnike. Ideja snažno veže obje strane UP-a i poslodavca: 1.dijagnozira potrebe i sposobnosti UP 2. obrazuje ga pod stvarnim, stvarnim i deklariranim potrebama poslodavca. 3. Jamči atraktivnu praksu i potencijalni posao4. Priprema zaposlenika za stvarne potrebe tržišta rada.Proj. daje mogućnosti za rad u simbiozi, što će se pretvoriti u trajnije odnose, zadovoljstvo i aktivaciju UP. WUP Kielce podaci za Q2 2017., Barometar natjecanja 2017 (izvješće sa sažetkom istraživanja u Svetom ratu). 2016. i vlastita studija Stow Foruma poslodavaca i Gospove komore PZP-ova (VIII2017) o potrebama velikih i srednjih poslodavaca u industriji i zdravstvenom turizmu i zdravstvenom turizmu. Projekt će rezultirati podizanjem ili stjecanjem kvalifikacija za min27K i 23M te postizanje zapošljivosti od najmanje 35 % UP.Proj. provedenog od 1.2.2018. do 31.1.2019. Kvalifikacijski troškovi.proj. ukupno 829 967,40 PLN, uključujući vlastiti doprinos u iznosu od 41 498,37 PLN. Sufinanciranje = 788 469,03 PLN. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Проектът е насочен към 56 души (30K/26M) от GD.Смята се, че е компактно развитие за хора, които могат да намерят работа в областта на здравния туризъм (готварски/келнер, рецепционист/гост грижи с компютър-ECDL) и (бетон/армор, оператор/ръководител и модерен офис работник с поддръжка за компютърни приложения -ECCC/ECDL изпит). Проектът идентифицира нуждите на лицата без работа и диагностика. нуждите на училищата и възможните разширения, чрез задължителни индекси и групи от професии за консултиране и обучение, курсове, водещи до повишаване/допълване или промяна на квалификациите, както и оборудване или преоборудване на работното място. Проектът получи декларации за сътрудничество между работодателя и камарата на хан на ОСТ (заедно със 70 организации), което гарантира правилното прилагане на стажовете, включително придобиване на квалификации под надзора на специалисти и работа за най-добрите стажанти. Идеята силно обвързва двете страни на UP и работодателя: 1.диагностицира нуждите и възможностите на UP 2. го обучава под реалните, реални и декларирани нужди на работодателя. 3.Гарантира атрактивен стаж и потенциална работа4. Подготвя служителя за реалните нужди на пазара на труда.Продж. дава възможности за работа в симбиоза, което ще доведе до по-трайни взаимоотношения, удовлетворение и активиране на UP. WUP Kielce данни за Q2 2017 г., Конкурентен барометър 2017 г. (доклад, обобщаващ изследванията в рамките на Свещената война). 2016 г. и собствено проучване на Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCT (VIII2017) относно нуждите на големите и средните работодатели в промишлеността и здравния туризъм и здравния туризъм. Проектът ще доведе до повишаване или придобиване на квалификации от min27K и 23M и постигане на пригодност за заетост от минимум 35 % от UP.Proj., реализирани от 1.2.2018 г. до 31.01 2019 г. Разходи за квалификация.proj. общо 829 967,40 PLN, включително собствен принос в размер на 41 498,37 PLN. Съфинансиране = 788 469,03 PLN. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 56 duine (30K/26M) ó GD. Meastar gur forbairt dhlúth é do dhaoine ar féidir leo fostaíocht a fháil i réimse na turasóireachta sláinte (cooker/kelner, fáilteoir/aoi-chúramóir le ríomhaire-ECDL) agus (coincréite/armóir, oibreoir/lámhaíocht agus oibrí oifige nua-aimseartha le tacaíocht d’iarratais ríomhaire -scrúdú ECCC/ECDL). Sainaithníonn an tionscadal riachtanais daoine gan fostaíocht agus diagnóis, riachtanais scoileanna agus síntí féideartha, trí IPD éigeantach, innéacsanna agus grúpaí gairmeacha comhairle agus oiliúna, cúrsaí as a dtiocfaidh ardú/forlíonadh nó athrú na cáilitheoirí, chomh maith le trealamh nó iarfheistiú an ionaid oibre. Fuair an tionscadal dearbhuithe comhair idir an fostóir agus seomra na TCTLanna (chomh maith le 70 eintiteas), lena ráthaítear cur chun feidhme ceart na dtréimhsí oiliúna, lena n-áirítear cáilíochtaí a fháil faoi mhaoirseacht speisialtóirí agus obair do na hoiliúnaithe is fearr. Nascann an smaoineamh go láidir an dá thaobh den UP agus an fostóir: 1. Glacann riachtanais agus cumais UP 2. oideachas faoi riachtanais fíor, fíor agus dearbhaithe an fhostóra. 3.Guarantees intéirneacht tarraingteach agus post féideartha4. Ullmhaíonn an fostaí le haghaidh fíor-riachtanais an mhargaidh saothair. Sonraí Kielce WUP le haghaidh Q2 2017, Comórtas Baraiméadar 2017 (tuarascáil achoimre ar an taighde sa Chogadh Naofa). 2016 agus staidéar féin ar Fhóram Stow na bhFostóirí agus ar Sheomra Gosp na TCTLanna (VIII2017) maidir le riachtanais fostóirí móra agus meánmhéide sa tionsclaíocht agus sa turasóireacht sláinte agus sa turasóireacht sláinte. Is é an toradh a bheidh ar an tionscadal ná cáilíochtaí a ardú nó a fháil faoi min27K agus 23M agus infhostaitheacht a bhaint amach. 35 % de UP.Proj. arna chur chun feidhme ó 1.2.2018 go 31.01 2019. Costais cháilithe.proj. san iomlán PLN 829 967.40, lena n-áirítear ranníocaíocht féin PLN 41 498.37. Cómhaoiniú = PLN 788 469.03. (Irish)
5 September 2022
0 references
Hanke on suunnattu 56 henkilölle (30K/26M) GD.On ajateltu olevan kompakti kehitys ihmisille, jotka voivat löytää työtä alalla terveysmatkailun (cooker/kelner, vastaanotto/vierailija huoltaja tietokone-ECDL) ja (betoni/aarre, operaattori/käsiteline ja moderni toimistotyöntekijä tukea tietokonesovelluksia -ECCC/ECDL tentti). Hankkeessa yksilöidään sellaisten henkilöiden tarpeet, joilla ei ole työtä ja diagnosointia, koulujen tarpeet ja mahdolliset laajennukset pakollisen IPD:n, neuvonta- ja koulutusammattien indeksien ja ryhmien avulla, kurssit, jotka johtavat tutkintojen nostamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen, sekä laitteet tai jälkiasennukset työpaikalla. Hanke sai työnantajan ja merentakaisten maiden ja alueiden majatalon (sekä 70 yhteisön) välistä yhteistyötä koskevia ilmoituksia, joilla taataan harjoittelujaksojen asianmukainen täytäntöönpano, mukaan lukien asiantuntijoiden valvonnassa olevien pätevyyksien hankkiminen ja parhaiden harjoittelijoiden työ. Ajatus sitoo voimakkaasti UP:n ja työnantajan molemmat puolet: 1.diagnognosoidaan tarpeet ja kyvyt UP 2. kouluttaa sitä todellisiin, todellisiin ja ilmoitettuihin työnantajan tarpeisiin. 3.Takuu houkutteleva työharjoittelu ja mahdollinen työpaikka4. Valmistaa työntekijää työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin.Proj. tarjoaa mahdollisuuksia toimia symbioosissa, mikä johtaa kestävämpiin suhteisiin, tyytyväisyyteen ja UP:n aktivointiin. WUP Kielcen tiedot Q2: lle 2017, Kilpailubarometri 2017 (raportti Pyhän sodan tutkimuksesta). 2016 ja Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) -tutkimus suurten ja keskisuurten työnantajien tarpeista teollisuudessa sekä terveysmatkailussa ja terveysmatkailussa. Hankkeella parannetaan tai hankitaan pätevyyttä min27K ja 23M ja saavutetaan työllistettävyys vähintään 35 % UP.Proj.-ohjelmasta, joka toteutetaan 1.2.2018–31.1.2019. Pätevyyskustannukset.proj. yhteensä 829 967,40 zlotya, mukaan lukien 41 498,37 zlotya oma rahoitusosuus. Yhteisrahoitus = 788 469,03 zlotya. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-proġett huwa mmirat lejn 56 persuna (30K/26M) minn GD.Huwa maħsub li jkun żvilupp kumpatt għal persuni li jistgħu jsibu impjieg fil-qasam tat-turiżmu tas-saħħa (cooker/kelner, receptionist/guest carer bil-kompjuter-ECDL) u (konkret/armatur, operatur/idejn rantry u ħaddiem tal-uffiċċju modern b’appoġġ għall-applikazzjonijiet tal-kompjuter -ECCC/ECDL eżami). Il-proġett jidentifika l-ħtiġijiet ta’ persuni mingħajr impjieg u dijanjożi. il-ħtiġijiet tal-iskejjel. u estensjonijiet possibbli, permezz ta’ IPD, indiċijiet u gruppi ta’ professjonijiet ta’ konsulenza u taħriġ obbligatorji, korsijiet li jwasslu għal żieda/supplimentar jew tibdil tal-kwalifikaturi, kif ukoll tagħmir jew modifika retroattiva tal-post tax-xogħol. Il-proġett irċieva dikjarazzjonijiet ta’ kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-kamra tal-linka tal-PTEE (flimkien ma’ 70 entità), li tiggarantixxi l-implimentazzjoni korretta tal-iskemi ta’ taħriġ, inkluż l-akkwist ta’ kwalifiki taħt is-superviżjoni ta’ speċjalisti u xogħol għall-aħjar apprendisti. L-idea torbot bil-qawwa liż-żewġ naħat tal-UP u lil min iħaddem: 1.jiddijanjostika l-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet tal-UP 2. tedukaha taħt il-ħtiġijiet reali, reali u ddikjarati tal-impjegatur. 3.Guarantees internship attraenti u impjieg potenzjali4. Jipprepara lill-impjegat għall-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol.Proj. jagħti opportunitajiet biex jopera f’simbjożi, li se jissarraf f’aktar relazzjonijiet dejjiema, sodisfazzjon u attivazzjoni ta’ UP. Data ta’ WUP Kielce għal Q2 2017, Barometru Kompetizzjoni 2017 (rapport li jiġbor fil-qosor ir-riċerka fil-Gwerra Mqaddsa). L-2016 u studju proprju tal-Forum Stow ta’ Min Iħaddem u l-Kamra Gosp tal-PTEE (VIII2017) dwar il-ħtiġijiet ta’ impjegaturi kbar u ta’ daqs medju fl-industrija u t-turiżmu tas-saħħa u s-saħħa. Il-proġett se jirriżulta fiż-żieda jew fil-kisba tal-kwalifiki b’min27K u 23M u fil-kisba ta’ impjegabbiltà ta’ mill-inqas 35 % ta’ UP.Proj. implimentati mill-1.2.2018 sal-31.01 2019. Spejjeż ta’ kwalifika.proj. b’kollox PLN 829 967.40, inkluża kontribuzzjoni proprja ta’ PLN 41 498.37. Kofinanzjament = PLN 788 469.03. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 56 άτομα (30K/26M) από την GD.Θεωρείται ότι είναι συμπαγής ανάπτυξη για άτομα που μπορούν να βρουν απασχόληση στον τομέα του τουρισμού υγείας (cooker/kelner, ρεσεψιονίστ/επισκέπτης με υπολογιστή-ECDL) και (σκυρόδεμα/θωράκιση, χειριστής/χειριστήριο και σύγχρονος υπάλληλος γραφείου με υποστήριξη για εφαρμογές πληροφορικής — εξετάσεις ECCC/ECDL). Το έργο προσδιορίζει τις ανάγκες των ατόμων χωρίς απασχόληση και διάγνωση. ανάγκες των σχολείων. και πιθανές επεκτάσεις, μέσω υποχρεωτικών δεικτών και ομάδων παροχής συμβουλών και κατάρτισης επαγγελμάτων, μαθήματα που οδηγούν σε αύξηση/συμπλήρωση ή αλλαγή των προσόντων, καθώς και εξοπλισμό ή μετασκευή του χώρου εργασίας. Το σχέδιο έλαβε δηλώσεις συνεργασίας μεταξύ του εργοδότη και του πανδοχείου των ΥΧΕ (μαζί με 70 φορείς), οι οποίες εγγυώνται την ορθή εφαρμογή των περιόδων πρακτικής άσκησης, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης προσόντων υπό την εποπτεία ειδικών και την εργασία για τους καλύτερους ασκούμενους. Η ιδέα δεσμεύει έντονα και τις δύο πλευρές της UP και του εργοδότη: 1.διαγιγνώσκει τις ανάγκες και τις δυνατότητες του UP 2. το εκπαιδεύει κάτω από τις πραγματικές, πραγματικές και δηλωμένες ανάγκες του εργοδότη. 3.Εγγυήσεις μιας ελκυστικής πρακτικής άσκησης και πιθανής εργασίας4. Προετοιμάζει τον εργαζόμενο για τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.Proj. δίνει ευκαιρίες να λειτουργήσει στη συμβίωση, η οποία θα μεταφραστεί σε πιο διαρκείς σχέσεις, ικανοποίηση και ενεργοποίηση του UP. Δεδομένα WUP Kielce για το Q2 2017, Βαρόμετρο Ανταγωνισμού 2017 (έκθεση που συνοψίζει την έρευνα στον Ιερό Πόλεμο). 2016 και ιδία μελέτη του Φόρουμ Εργοδοτών και του Επιμελητηρίου ΥΧΕ της Gosp (VIII2017) σχετικά με τις ανάγκες των μεγάλων και μεσαίων εργοδοτών στον βιομηχανικό και υγειονομικό τουρισμό και τον τουρισμό υγείας. Το έργο θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση ή την απόκτηση προσόντων κατά min27K και 23M και την επίτευξη απασχολησιμότητας τουλάχιστον 35 % του UP.Proj. που υλοποιήθηκε από την 1.2.2018 έως τις 31.01 2019. Δαπάνες χαρακτηρισμού.proj. συνολικά 829 967,40 PLN, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας συμμετοχής ύψους 41 498,37 PLN. Συγχρηματοδότηση = 788 469,03 PLN. (Greek)
5 September 2022
0 references
Projektas skirtas 56 žmonėms (30K/26M) iš GD.Manoma, kad tai kompaktiška plėtra žmonėms, kurie gali rasti darbą sveikatos turizmo srityje (aušintuvas/kelneris, registratorius/svečių slaugytojas su kompiuteriu-ECDL) ir (konkretus/armoras, operatorius/rankos ožys ir modernus biuro darbuotojas, palaikantis kompiuterines programas -ECCC/ECDL egzaminas). Projekte nustatomi asmenų, neturinčių darbo ir diagnozės, poreikiai, mokyklų poreikiai ir galimi pratęsimai, nustatant privalomus IPD, konsultavimo ir mokymo profesijų indeksus ir grupes, kursus, kuriais siekiama kelti/papildyti ar pakeisti kvalifikacinius reikalavimus, taip pat įrangą ar darbo vietos modifikavimą. Projektas gavo darbdavio ir UŠT vidaus rūmų (kartu su 70 subjektų) bendradarbiavimo deklaracijas, kurios užtikrina tinkamą stažuočių įgyvendinimą, įskaitant kvalifikacijos įgijimą prižiūrint specialistams ir darbą geriausiems stažuotojams. Idėja stipriai suriša abi UP puses ir darbdavį: 1.diagnozuoja poreikius ir galimybes UP 2. moko jį pagal realius, realius ir deklaruojamus darbdavio poreikius. 3.Garantuoja patrauklią stažuotę ir galimą darbą4. Paruošia darbuotoją realiems darbo rinkos poreikiams.Proj. suteikia galimybę veikti simbiozėje, kuri virs tvaresniais santykiais, pasitenkinimu ir aktyvinimu. WUP Kielce Q2 duomenys 2017 m. „Konkurencijos barometras 2017“ (pranešimas, kuriame apibendrinami Šventojo karo tyrimai). 2016 m. ir savo tyrimą „Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs“ (VIII2017) dėl didelių ir vidutinių darbdavių poreikių pramonės ir sveikatos turizmo bei sveikatos turizmo srityse. Projektas padės kelti arba įgyti kvalifikaciją min27K ir 23M ir pasiekti ne mažiau kaip 35 % UP.Proj. galimybes įsidarbinti nuo 2018 02 01 iki 2019 m. sausio 31 d. Kvalifikacinės išlaidos.proj. iš viso 829 967,40 PLN, įskaitant 41 498,37 PLN nuosavą įnašą. Bendras finansavimas = 788 469,03 PLN. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Proiectul este destinat 56 de persoane (30K/26M) de la GD.Se consideră a fi o dezvoltare compactă pentru persoanele care pot găsi un loc de muncă în domeniul turismului de sănătate (cooker/kelner, recepționer/îngrijitor de oaspeți cu calculator-ECDL) și (concret/armor, operator/mână și lucrător modern de birou cu suport pentru aplicații informatice – examen ECCC/ECDL). Proiectul identifică nevoile persoanelor care nu au un loc de muncă și diagnosticul, nevoile școlilor și posibilele extinderi, prin DPI obligatorii, indici și grupuri de profesii de consiliere și formare, cursuri care conduc la creșterea/completarea sau schimbarea calificărilor, precum și echipamentele sau modernizarea locului de muncă. Proiectul a primit declarații de cooperare între angajator și camera de han a TTPM (împreună cu 70 de entități), care garantează implementarea corectă a stagiilor, inclusiv dobândirea de calificări sub supravegherea specialiștilor și munca pentru cei mai buni stagiari. Ideea leagă puternic ambele părți ale UP și angajatorului: 1.diagnosticează nevoile și capacitățile UP 2. îl educă în funcție de nevoile reale, reale și declarate ale angajatorului. 3. Garantează un stagiu atractiv și un loc de muncă potențial4. Pregătește angajatul pentru nevoile reale ale pieței muncii.Proj. oferă oportunități de a opera în simbioză, ceea ce se va traduce în relații mai durabile, satisfacție și activare a UP. Date WUP Kielce pentru Q2 2017, Barometrul Concurenței 2017 (raport care rezumă cercetarea în Războiul Sfânt). 2016 și studiul propriu al Forumului Angajatorilor și al Camerei TTPM din Gosp (VIII2017) privind nevoile angajatorilor mari și mijlocii în industrie, turism sanitar și turism sanitar. Proiectul va avea ca rezultat creșterea sau obținerea de calificări până la min27K și 23M și va atinge capacitatea de inserție profesională de cel puțin 35 % din UP.Proj. implementat în perioada 1.2.2018-31.01 2019. Costuri de calificare.proj. în total 829 967,40 PLN, inclusiv contribuția proprie de 41 498,37 PLN. Cofinanțare = 788 469,03 PLN. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Projekt je zameraný na 56 ľudí (30K/26M) z GD. Považuje sa za kompaktný rozvoj pre ľudí, ktorí môžu nájsť zamestnanie v oblasti zdravotnej turistiky (cooker/kelner, recepčný/hosťujúci opatrovateľ s počítačom-ECDL) a (betón/armor, operátor/rukavý portál a moderný kancelársky pracovník s podporou počítačových aplikácií – skúška ECCC/ECDL). V projekte sa identifikujú potreby osôb bez zamestnania a diagnózy, potreby škôl a možné rozšírenia prostredníctvom povinného IPD, indexov a skupín poradenstva a odbornej prípravy, kurzov vedúcich k zvyšovaniu/doplnku alebo zmene kvalifikácie, ako aj vybaveniu alebo dodatočnému vybaveniu pracoviska. V rámci projektu boli doručené vyhlásenia o spolupráci medzi zamestnávateľom a komorou hostinca ZKÚ (spolu so 70 subjektmi), ktoré zaručujú správne vykonávanie stáží vrátane získavania kvalifikácií pod dohľadom špecialistov a práce pre najlepších stážistov. Táto myšlienka silne viaže obe strany UP a zamestnávateľa: 1.diagnostikuje potreby a schopnosti UP 2. vzdeláva ho podľa skutočných, reálnych a deklarovaných potrieb zamestnávateľa. 3. Zaručuje atraktívnu stáž a potenciálne pracovné miesto4. Pripravuje zamestnanca na skutočné potreby trhu práce.Proj. poskytuje príležitosti na pôsobenie v symbióze, čo sa premietne do trvalejších vzťahov, spokojnosti a aktivácie UP. Údaje WUP Kielce pre Q2 2017, Súťažný barometer 2017 (správa sumarizujúca výskum vo Svätej vojne). 2016 a vlastná štúdia Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) o potrebách veľkých a stredných zamestnávateľov v priemysle, zdravotníctve a zdravotníctve. Výsledkom projektu bude zvýšenie alebo získanie kvalifikácie o min27K a 23M a dosiahnutie zamestnateľnosti vo výške minimálne 35 % UP.Proj. realizovanej od 1.2.2018 do 31.01 2019. Náklady na kvalifikáciu.proj. spolu 829 967,40 PLN vrátane vlastného príspevku vo výške 41 498,37 PLN. Spolufinancovanie = 788 469,03 PLN. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Projekt on suunatud 56 inimesele (30K/26M) GD.Arvatavasti on kompaktne areng inimestele, kes suudavad leida tööd valdkonnas terviseturism (cooker/kelner, administraator/külaline hooldaja arvuti-ECDL) ja (betoon/armor, operaator/käsipuuri ja kaasaegse kontoritöötaja tugi arvutirakendusi – ECCC/ECDL eksam). Projektis määratakse kindlaks tööhõive ja diagnoosita isikute vajadused, koolide vajadused ja võimalikud laiendused, kohustuslike IPD, nõustamis- ja koolitusvaldkonna indeksite ja rühmade kaudu, kursused, mis viivad kvalifikatsioonide tõstmisele/täiendamisele või muutmisele, samuti seadmed või töökoha moderniseerimine. Projekt sai deklaratsioonid tööandja ja ÜMTde võõrastemaja (koos 70 üksusega) koostöö kohta, mis tagab praktika nõuetekohase rakendamise, sealhulgas kvalifikatsiooni omandamise spetsialistide järelevalve all ja töö parimate praktikantide heaks. Idee seob tugevalt mõlemaid pooli ja tööandjat: 1. diagnoosib vajadusi ja võimeid UP 2. harib seda all reaalne, reaalne ja deklareeritud vajadustele tööandja. 3. Tagab atraktiivse praktika ja potentsiaalse töökoha4. Valmistab töötajat ette tööturu tegelikeks vajadusteks.Proj. annab võimaluse tegutseda sümbioosis, mis tähendab püsivamaid suhteid, rahulolu ja aktiveerimist. WUP Kielce andmed teise kvartali kohta 2017, Konkurentsibaromeeter 2017 (aruanne, milles võetakse kokku Püha sõja uuringud). 2016. aasta uuring tööandjate Stow foorumi ja ÜMTde Gosp-koja kohta (VIII2017), milles käsitletakse suurte ja keskmise suurusega tööandjate vajadusi tööstuses, terviseturismis ja terviseturismis. Projekti tulemuseks on kvalifikatsiooni tõstmine või omandamine min27K ja 23M võrra ning tööalane konkurentsivõime vähemalt 35 % ulatuses UP.Proj-st, mida rakendatakse ajavahemikul 1.2.2018–31.01 2019. Kvalifikatsioonikulud.proj. kokku 829 967,40 Poola zlotti, sealhulgas omapanus 41 498,37 Poola zlotti. Kaasrahastamine = 788 469.03 Poola zlotti. (Estonian)
5 September 2022
0 references
O projecto destina-se a 56 pessoas (30K/26M) da GD. Pensa-se ser um desenvolvimento compacto para pessoas que podem encontrar um emprego nas Obras de Turismo de Saúde (ajuda do cozinheiro/kelner, recepcionista/carreira/carreira do hóspede com suporte de computador ECDL) e (Breathon/armeiro, operador de guindaste e trabalhador de escritório moderno com suporte para programas de computador - ECDLCC). O projeto identifica as necessidades das pessoas sem dificuldade e sem diagnóstico, as necessidades escolares e os possíveis resultados, incluindo a obrigatoriedade de DPI, a profissão consultiva e intermediária de profissões indianas e coletivas, cursos que conduzam ao aumento ou à alteração da oferta de emprego e do equipamento ou à adaptação do local de trabalho. Foram obtidas declarações de cooperação entre os empregadores e as câmaras dos PTU gospod (um grupo de 70 entidades) para o projeto, o que garante a correta execução dos estágios, incluindo a obtenção de qualificações sob a supervisão de especialistas e um emprego para os melhores estagiários.Já no início do projeto, isso minimiza as dificuldades na obtenção de estágios e locais de trabalho durante o projeto. A ideia vincula fortemente a UP e o empregador: 1. Diagnostica as necessidades e capacidades da UP 2. educa-o sob necessidades reais, reais e declaradas do empregador. 3.Garante uma colocação atrativa e um potencial trabalho4. O projeto dá oportunidades para atuar em simbiose, o que se traduzirá em relações mais duradouras, satisfação e ativação dos dados da UP. da WUP Kielce para o segundo trimestre de 2017, Barómetro da competição 2017 (relatório que resume a investigação em voivodia. 2016 e estudo próprio do Fórum dos Empregadores e da Câmara de Gosp KTZ (VIII2017) sobre as necessidades dos grandes e médios empregadores na indústria e turismo de saúde e promoção da saúde. O resultado do projeto é aumentar ou obter qualificações em min27K e 23M e alcançar uma empregabilidade de, pelo menos, 35 % UP.Projeto executado de 1.2.2018 a 31.1.2019. Custos do projeto no total de 829 967,40 PLN, incluindo a contribuição própria de 41 498,37 PLN. Cofinanciamento = 788 469,03 PLN. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Projektet riktar sig till 56 personer (30K/26M) från GD.Det tros vara kompakt utveckling för personer som kan hitta anställning inom hälsoturism (cooker/kelner, receptionist/gästvårdare med dator-ECDL) och (konkret/armor, operatör/hand gantry och modern kontorsarbetare med stöd för datorapplikationer -ECCC/ECDL examen). Projektet identifierar behoven hos personer utan anställning och diagnos, skolornas behov och eventuella utvidgningar, genom obligatoriska IPD-index och -grupper, kurser som leder till att höja/komplettera eller ändra kvalificeringarna samt utrustning eller eftermontering av arbetsplatsen. Projektet mottog förklaringar om samarbete mellan arbetsgivaren och värdshuskammaren i ULT (tillsammans med 70 enheter), vilket garanterar ett korrekt genomförande av praktikplatser, inklusive förvärv av kvalifikationer under överinseende av specialister och arbete för de bästa praktikanterna. Idén binder starkt båda sidor av UP och arbetsgivaren: 1.diagnoser behov och kapacitet UP 2. utbildar det under de verkliga, verkliga och deklarerade behov av arbetsgivaren. 3. Garanterar en attraktiv praktikplats och potentiellt jobb4. Förbereder arbetstagaren för de verkliga behoven på arbetsmarknaden.Proj. ger möjligheter att verka i symbios, vilket kommer att leda till mer hållbara relationer, tillfredsställelse och aktivering av UP. WUP Kielce data för Q2 2017 års tävlingsbarometer 2017 (rapport som sammanfattar forskningen i det heliga kriget). 2016 och egen studie från Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) om behoven hos stora och medelstora arbetsgivare inom industri, hälsoturism och hälsoturism. Projektet kommer att resultera i att höja eller förvärva kvalifikationer med min27K och 23M och uppnå anställbarhet på minst 35 % av UP.Proj. som genomförs från 1.2.2018 till 31.01 2019. Kvalificeringskostnader.proj. totalt 829 967,40 zloty, inklusive eget bidrag på 41 498,37 zloty. Samfinansiering = 788 469,03 zloty. (Swedish)
5 September 2022
0 references
A projekt célja 56 ember (30K/26M) a GD.Ezt úgy gondolják, hogy kompakt fejlesztés azok számára, akik találnak munkát az egészségügyi turizmus területén (főző/kelner, recepciós/vendég gondozó számítógép-ECDL) és (beton/páncél, üzemeltető/kézi és modern irodai dolgozók támogatása számítógépes alkalmazások -ECCC/ECDL vizsga). A projekt azonosítja a foglalkoztatással és diagnózissal nem rendelkező személyek igényeit, az iskolák szükségleteit és a lehetséges kiterjesztéseket a kötelező IPD-n, a tanácsadási és képzési szakmák indexeken és csoportokon keresztül, a minősítők emeléséhez/kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető tanfolyamok, valamint a felszerelés vagy a munkahely utólagos felszerelése révén. A projekthez a munkáltató és a TOT-ok fogadó kamarája (70 szervezettel együtt) együttműködési nyilatkozat érkezett, amely garantálja a szakmai gyakorlatok helyes végrehajtását, beleértve a szakorvosok felügyelete alatt szerzett képesítések megszerzését és a legjobb gyakornokok munkáját. Az ötlet erősen köti az UP mindkét oldalát és a munkáltatót: 1.diagnosztizálja az UP 2. szükségleteit és képességeit a munkáltató valós, valós és deklarált igényei alapján. 3. Garantálja a vonzó szakmai gyakorlatot és a potenciális munkahelyet4. Felkészíti a munkavállalót a munkaerőpiac valós igényeire.Proj. lehetőséget ad arra, hogy szimbiózisban működjön, ami tartósabb kapcsolatokat, elégedettséget és a UP aktiválását eredményezi. WUP Kielce adatai Q2 esetén 2017, Competition Barometer 2017 (jelentés a Szent Háború kutatásainak összegzéséről). 2016 és saját tanulmány a Munkaadók Stow Forum és a Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) a nagy- és közepes méretű munkaadók igényeiről az iparban, az egészségügyi turizmusban és az egészségügyi turizmusban. A projekt eredménye a min27K és 23M képesítések emelése vagy megszerzése, valamint a 2018.1.2. és 2019.01.31. között végrehajtott UP.Proj. legalább 35%-ának foglalkoztathatósága. A képesítési költségek.proj. összesen 829 967,40 PLN, beleértve a 41 498,37 PLN összegű saját hozzájárulást. Társfinanszírozás = 788 469,03 PLN. (Hungarian)
5 September 2022
0 references
Projekt je zaměřen na 56 lidí (30K/26M) z GD. Je považován za kompaktní rozvoj pro lidi, kteří mohou najít zaměstnání v oblasti zdravotní turistiky (cooker/kelner, recepční/host pečující s počítačem-ECDL) a (beton/armor, operátor/ruční portál a moderní kancelářský pracovník s podporou počítačových aplikací -ECCC/ECDL zkouška). Projekt identifikuje potřeby osob bez zaměstnání a diagnostiky, potřeby škol a případné rozšíření, a to prostřednictvím povinné IPD, indexů a skupin poradenských a školicích profesí, kurzů vedoucích ke zvyšování/doplňování nebo změně kvalifikace, jakož i vybavení nebo dovybavení pracoviště. Projekt obdržel prohlášení o spolupráci mezi zaměstnavatelem a komorou hostince ZZÚ (spolu se 70 subjekty), která zaručuje správné provádění stáží, včetně získání kvalifikace pod dohledem odborníků a práce pro ty nejlepší stážisty. Myšlenka silně spojuje obě strany UP a zaměstnavatele: 1.diagnostikuje potřeby a schopnosti UP 2. vzdělává ji v reálných, reálných a deklarovaných potřebách zaměstnavatele. 3.Guarantees atraktivní stáž a potenciální zaměstnání4. Připravuje zaměstnance na skutečné potřeby trhu práce.Proj. dává příležitost pracovat v symbióze, která se promítne do trvalejších vztahů, spokojenosti a aktivace UP. Údaje WUP Kielce pro Q2 2017 Competition Barometer 2017 (zpráva shrnující výzkum ve Svaté válce). 2016 a vlastní studie Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of ZZÚ (VIII2017) o potřebách velkých a středních zaměstnavatelů v průmyslu, zdravotní turistice a zdravotní turistice. Výsledkem projektu bude zvýšení nebo získání kvalifikace o min27K a 23M a dosažení zaměstnatelnosti minimálně 35 % UP.Proj. realizované od 1.2.2018 do 31.01 2019. Kvalifikační náklady.proj. celkem 829 967,40 PLN, včetně vlastního příspěvku ve výši 41 498,37 PLN. Spolufinancování = 788 469,03 PLN. (Czech)
5 September 2022
0 references
Projektet er rettet mod 56 personer (30K/26M) fra GD.Det menes at være kompakt udvikling for folk, der kan finde beskæftigelse inden for sundhedsturisme (koger/kelner, receptionist/gæsteplejer med computer-ECDL) og (beton/armor, operatør/hånd gantry og moderne kontormedarbejder med støtte til computerapplikationer -ECCC/ECDL eksamen). Projektet identificerer behovene hos personer uden beskæftigelse og diagnose. behov i skolerne og mulige udvidelser, gennem obligatoriske IPD, rådgivning og uddannelse erhverv indekser og grupper, kurser, der fører til at hæve/supplere eller ændre kvalifikationerne, samt udstyr eller eftermontering af arbejdspladsen. Projektet modtog erklæringer om samarbejde mellem arbejdsgiveren og krokammeret i OLT'erne (sammen med 70 enheder), hvilket sikrer en korrekt gennemførelse af praktikophold, herunder erhvervelse af kvalifikationer under tilsyn af specialister og arbejde for de bedste praktikanter. Ideen binder stærkt begge sider af UP og arbejdsgiveren: 1.diagnoserer de behov og evner UP 2. uddanner det under de reelle, reelle og erklærede behov af arbejdsgiveren. 3.Guarantees en attraktiv praktikplads og potentielt job4. Forbereder medarbejderen til arbejdsmarkedets reelle behov.Proj. giver mulighed for at operere i symbiose, hvilket vil udmønte sig i mere varige relationer, tilfredshed og aktivering af UP. WUP Kielce data for Q2 2017, Konkurrence Barometer 2017 (rapport opsummerer forskningen i Den Hellige Krig). 2016 og egen undersøgelse fra Stow Forum of Employers and the Gosp Chamber of OCTs (VIII2017) om store og mellemstore arbejdsgiveres behov inden for industri og sundhedsturisme og sundhedsturisme. Projektet vil resultere i at hæve eller opnå kvalifikationer ved min27K og 23M og opnå beskæftigelsesegnethed på min. 35 % af UP.Proj. implementeret fra 1.2.2018 til 31.01 2019. Kvalifikationsomkostninger.proj. i alt 829 967,40 PLN, inklusive egetbidrag på 41 498,37 PLN. Samfinansiering = 788 469,03 PLN. (Danish)
5 September 2022
0 references
Projekta mērķis ir 56 cilvēki (30K/26M) no GD.Tas tiek uzskatīts par kompaktu attīstību cilvēkiem, kuri var atrast darbu jomā veselības tūrisma (cooker/kelner, reģistrators/viesu aprūpētājs ar datoru-ECDL) un (betona/bruņu, operators/rokasgrāmatas un moderns biroja darbinieks ar atbalstu datoru lietojumprogrammām — ECCC/ECDL eksāmens). Projektā apzinātas to personu vajadzības, kurām nav darba un diagnozes, skolu vajadzības un iespējamie paplašinājumi, izmantojot obligātus IPD, konsultāciju un apmācības profesiju rādītājus un grupas, kursus, kuru rezultātā tiek paaugstināts/papildināts vai mainīts kvalifikācijas kvalifikatori, kā arī aprīkojums vai darba vietas modernizēšana. Projekts saņēma deklarācijas par sadarbību starp darba devēju un AZT apakšpalātu (kopā ar 70 struktūrām), kas garantē pareizu stažēšanās īstenošanu, tostarp kvalifikācijas iegūšanu speciālistu uzraudzībā un darbu labākajiem praktikantiem. Šī ideja cieši saista abas UP puses un darba devēju: 1.diagnostikas vajadzības un spējas UP 2. izglīto to saskaņā ar reālām, reālām un deklarētām darba devēja vajadzībām. 3.Gaida pievilcīgu praksi un potenciālu darbu4. Sagatavo darbinieku reālajām darba tirgus vajadzībām.Proj. dod iespējas darboties simbiozē, kas izpaudīsies kā ilgstošākas attiecības, apmierinātība un UP aktivizēšana. WUP Kielce dati Q2 2017 Konkursa barometrs 2017 (ziņojums par pētījumu apkopošanu Svētajā karā). 2016. gads un pašu pētījums, ko veica Darba devēju forums un Gosp kamera (VIII2017) par lielo un vidējo darba devēju vajadzībām rūpniecībā un veselības tūrismā un veselības tūrismā. Projekta rezultātā tiks palielināta vai iegūta kvalifikācija par min27K un 23M un sasniegta nodarbināmība vismaz 35 % no UP.Proj., kas īstenots no 1.2.2018. līdz 31.01 2019. Kvalifikācijas izmaksas.proj. kopā PLN 829 967,40, ieskaitot pašu ieguldījumu PLN 41 498,37 apmērā. Līdzfinansējums = PLN 788 469,03. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Projekt je namenjen 56 ljudem (30K/26M) iz GD. Menijo, da gre za kompakten razvoj za ljudi, ki lahko najdejo zaposlitev na področju zdravstvenega turizma (kuhalnik/kelner, receptor/gostujoči negovalec z računalnikom-ECDL) in (beton/armor, operater/ročni portal in sodobni pisarniški delavec s podporo za računalniške aplikacije -ECCC/ECDL izpit). Projekt opredeljuje potrebe oseb brez zaposlitve in diagnostike, potrebe šol in morebitne razširitve prek obveznih IPD, indeksov in skupin poklicev svetovanja in usposabljanja, tečajev, ki vodijo k dvigu/dopolnjevanju ali spreminjanju kvalifikacij, ter opreme ali naknadnega opremljanja delovnega mesta. Projekt je prejel izjave o sodelovanju med delodajalcem in zbornico gostilne ČDO (skupaj s 70 subjekti), kar zagotavlja pravilno izvajanje prakse, vključno s pridobitvijo kvalifikacij pod nadzorom strokovnjakov in delom za najboljše pripravnike. Ideja močno povezuje obe strani UP in delodajalca: 1.diagnozira potrebe in zmožnosti UP 2. ga izobražuje pod dejanskimi, resničnimi in prijavljenimi potrebami delodajalca. 3.Zagotavlja privlačno pripravništvo in potencialno zaposlitev4. Pripravlja zaposlenega na realne potrebe trga dela.Proj. daje možnosti za delovanje v simbiozi, kar bo pomenilo trajnejše odnose, zadovoljstvo in aktivacijo UP. Podatki WUP Kielce za Q2 2017, tekmovalni barometer 2017 (poročilo povzema raziskave v Sveti vojni). 2016 in lastna študija foruma delodajalcev in Gosp zbornice ČDO (VIII2017) o potrebah velikih in srednje velikih delodajalcev v industriji ter zdravstvenem turizmu in zdravstvenem turizmu. Rezultat projekta bo dviganje ali pridobivanje kvalifikacij do min27K in 23M ter doseganje zaposljivosti najmanj 35 % UP.Proj., ki se bo izvajal od 1.2.2018 do 31.01 2019. Stroški kvalifikacije.proj. skupaj 829 967.40 PLN, vključno z lastnim prispevkom v višini 41 498,37 PLN. Sofinanciranje = 788 469,03 PLN. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPSW.10.02.01-26-0056/17
0 references