Cibap (Q3999444): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): A Cibap, com o apoio do consultor da Bewegen Werkt, quer concluir um programa de vitalidade no ano letivo 2019-2020. Com base nos resultados do PIP 2018, o Tribunal pretende criar um programa anual com as seguintes atividades: 1. Mais uma vez, ofereça o PMO aos 180 funcionários que ainda não participaram em 2018. 2. Sessões de equipa sobre empregabilidade sustentável, nas quais apresentamos os resultados do PIP. O feedback define as necessidades e m...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Cibap | |||
Latest revision as of 17:35, 9 October 2024
Project Q3999444 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cibap |
Project Q3999444 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 June 2021
0 references
Cibap
0 references
52°31'13.30"N, 6°5'17.63"E
0 references
8031DZ
0 references
Cibap wil, met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt, in het schooljaar 2019 – 2020 een vitaliteitsprogramma gaan invullen. Op basis van de uitkomsten van het PMO uit 2018 willen we een jaarprogramma gaan opzetten met daarin de volgende activiteiten: 1. Nogmaals aanbieden PMO aan de 180 medewerkers die nog niet hebben deelgenomen in 2018. 2. Teamsessies duurzame inzetbaarheid, waarin we de resultaten van het PMO terugkoppelen. In de terugkoppeling worden behoeften van teams bepaald en stelt men doelen ten aanzien van één of meer thema’s die de duurzame inzetbaarheid ondersteunen. 3. Themabijeenkomsten Gezond en Veilig werken. O.b.v. de aangegeven behoeften en doelen van de teams wordt een jaarkalender opgesteld met bijeenkomsten voor onze medewerkers of voor teams. 4. Coachingsbijeenkomsten voor groepen. O.b.v. de doelen in de themabijeenkomsten kunnen groepen medewerkers ervoor kiezen om per thema gecoacht te worden. Dit betreffen groepsbijeenkomsten waarin medewerkers, onder leiding van de adviseur van Bewegen Werkt, extra adviezen krijgen, ervaringen uitwisselen en gestructureerd werken aan het bereiken van de doelen. Cibap wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: • Alle teams nemen deel aan de teamsessies. • Alle medewerkers worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan themabijeenkomsten. We verwachten dat minimaal 25% in het projectjaar ook daadwerkelijk deelneemt aan één of meer thema bijeenkomsten. • Van de deelnemers aan de thema bijeenkomsten neemt minimaal de helft deel aan coachingsbijeenkomsten. We verwachten dat alle deelnemers hieraan gericht werken aan het veranderen van gedrag en houding ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Dit op de voor de medewerker gewenste thema’s. (Dutch)
0 references
Cibap, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, wants to complete a vitality programme in the 2019-2020 school year. Based on the results of the 2018 MIP, we want to set up an annual programme with the following activities: 1. Once again offer PMO to the 180 employees who have not yet participated in 2018. 2. Team sessions sustainable employability, in which we feedback the results of the MIP. Feedback sets team needs and targets for one or more themes that support sustainable employability. 3. Themed meetings Healthy and Safe working. Based on the stated needs and goals of the teams, an annual calendar will be drawn up with meetings for our employees or for teams. 4. Coaching meetings for groups. Based on the goals of the thematic meetings, groups of employees can choose to be coached per theme. These are group meetings in which employees, under the direction of the consultant of Bewegen Werkt, receive additional advice, exchange experiences and work in a structured way towards achieving the goals. Cibap aims to achieve the following with the approach and activities described: • All teams participate in the team sessions. • All staff members will be given the opportunity to participate in thematic meetings. We expect at least 25 % to actually participate in one or more thematic meetings in the project year. • Of participants in the theme meetings, at least half take part in coaching meetings. We expect all participants to focus on changing behaviour and attitudes towards sustainable employability. This is on the themes desired by the employee. (English)
26 January 2022
0.1975421298701298
0 references
Le CIBAP, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, souhaite compléter un programme de vitalité au cours de l’année scolaire 2019-2020. Sur la base des résultats du PIP 2018, nous voulons mettre en place un programme annuel comportant les activités suivantes: 1. Offrez une fois de plus le PMO aux 180 employés qui n’ont pas encore participé en 2018. 2. L’équipe organise des sessions d’employabilité durable, au cours desquelles nous retournons les résultats du PDM. La rétroaction établit les besoins et les objectifs de l’équipe pour un ou plusieurs thèmes qui favorisent l’employabilité durable. 3. Réunions thématiques en santé et en sécurité au travail. Sur la base des besoins et des objectifs déclarés des équipes, un calendrier annuel sera établi avec des réunions pour nos collaborateurs ou pour les équipes. 4. Réunions de coaching pour les groupes. Sur la base des objectifs des réunions thématiques, les groupes d’employés peuvent choisir d’être encadrés par thème. Il s’agit de réunions de groupe au cours desquelles les employés, sous la direction du consultant de Bewegen Werkt, reçoivent des conseils supplémentaires, échangent des expériences et travaillent de manière structurée pour atteindre les objectifs. Le CIBAP vise à atteindre les objectifs suivants grâce à l’approche et aux activités décrites: • Toutes les équipes participent aux sessions de l’équipe. • Tous les membres du personnel auront la possibilité de participer à des réunions thématiques. Nous nous attendons à ce qu’au moins 25 % participent effectivement à une ou plusieurs réunions thématiques au cours de l’année du projet. • Des participants aux réunions thématiques, au moins la moitié participent à des réunions de coaching. Nous attendons de tous les participants qu’ils se concentrent sur l’évolution des comportements et des attitudes à l’égard de l’employabilité durable. Il s’agit des thèmes souhaités par l’employé. (French)
26 January 2022
0 references
CIBAP will mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt im Schuljahr 2019-2020 ein Vitalitätsprogramm abschließen. Ausgehend von den Ergebnissen des MIP 2018 wollen wir ein Jahresprogramm mit folgenden Aktivitäten aufstellen: 1. Bieten Sie PMO erneut den 180 Mitarbeitern an, die 2018 noch nicht teilgenommen haben. 2. Teamsitzungen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, in der wir Feedback zu den Ergebnissen des MIP. Feedback setzt Teambedürfnisse und Ziele für ein oder mehrere Themen, die eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. 3. Thementreffen Gesunde und sichere Arbeit. Basierend auf den angegebenen Bedürfnissen und Zielen der Teams wird ein jährlicher Kalender mit Meetings für unsere Mitarbeiter oder für Teams erstellt. 4. Coaching Meetings für Gruppen. Basierend auf den Zielen der thematischen Sitzungen können Gruppen von Mitarbeitern pro Thema trainiert werden. Dabei handelt es sich um Gruppentreffen, bei denen Mitarbeiter unter der Leitung des Beraters von Bewegen Werkt zusätzliche Beratung erhalten, Erfahrungen austauschen und strukturiert arbeiten, um die Ziele zu erreichen. CIBAP zielt darauf ab, mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten Folgendes zu erreichen: • Alle Teams nehmen an den Teamsitzungen teil. • Alle Bediensteten erhalten die Möglichkeit, an thematischen Sitzungen teilzunehmen. Wir erwarten, dass mindestens 25 % tatsächlich an einer oder mehreren thematischen Sitzungen im Projektjahr teilnehmen. • Der Teilnehmer an den Thementreffen nehmen mindestens die Hälfte an Coaching-Meetings teil. Wir erwarten, dass sich alle Teilnehmer auf veränderte Verhaltensweisen und Einstellungen zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren. Dabei geht es um die vom Mitarbeiter gewünschten Themen. (German)
26 January 2022
0 references
Il CIBAP, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, vuole completare un programma di vitalità nell'anno scolastico 2019-2020. Sulla base dei risultati del PIP 2018, vogliamo istituire un programma annuale con le seguenti attività: 1. Ancora una volta offrire PMO ai 180 dipendenti che non hanno ancora partecipato nel 2018. 2. Sessioni di team occupabilità sostenibile, in cui riscontriamo i risultati del PIP. Il feedback stabilisce le esigenze e gli obiettivi del team per uno o più temi che supportano l'occupabilità sostenibile. 3. Riunioni a tema Lavoro sano e sicuro. Sulla base delle esigenze e degli obiettivi dichiarati dei team, verrà stilato un calendario annuale con incontri per i nostri dipendenti o per i team. 4. Incontri di coaching per gruppi. Sulla base degli obiettivi degli incontri tematici, i gruppi di dipendenti possono scegliere di essere allenati per tema. Si tratta di riunioni di gruppo in cui i dipendenti, sotto la direzione del consulente di Bewegen Werkt, ricevono ulteriori consulenze, scambiano esperienze e lavorano in modo strutturato verso il raggiungimento degli obiettivi. Il CIBAP mira a conseguire i seguenti obiettivi con l'approccio e le attività descritte: • Tutte le squadre partecipano alle sessioni di squadra. • A tutti i membri del personale sarà data la possibilità di partecipare a riunioni tematiche. Ci aspettiamo che almeno il 25 % partecipi effettivamente a uno o più incontri tematici nell'anno del progetto. • Dei partecipanti alle riunioni tematiche, almeno la metà partecipa alle riunioni di coaching. Ci aspettiamo che tutti i partecipanti si concentrino sull'evoluzione dei comportamenti e degli atteggiamenti verso l'occupabilità sostenibile. Questo è sui temi desiderati dal dipendente. (Italian)
27 January 2022
0 references
CIBAP, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, quiere completar un programa de vitalidad en el curso escolar 2019-2020. Sobre la base de los resultados del PIP 2018, queremos establecer un programa anual con las siguientes actividades: 1. Una vez más ofrecen PMO a los 180 empleados que aún no han participado en 2018. 2. El equipo realiza sesiones de empleabilidad sostenible, en la que comentamos los resultados del PDM. La retroalimentación establece las necesidades del equipo y los objetivos para uno o más temas que apoyan la empleabilidad sostenible. 3. Reuniones temáticas Trabajo saludable y seguro. En base a las necesidades y metas establecidas de los equipos, se elaborará un calendario anual con reuniones para nuestros empleados o para equipos. 4. Reuniones de coaching para grupos. Sobre la base de los objetivos de las reuniones temáticas, los grupos de empleados pueden optar por ser entrenados por tema. Se trata de reuniones de grupo en las que los empleados, bajo la dirección del consultor de Bewegen Werkt, reciben asesoramiento adicional, intercambian experiencias y trabajan de manera estructurada para alcanzar los objetivos. CIBAP tiene como objetivo lograr lo siguiente con el enfoque y las actividades descritas: • Todos los equipos participan en las sesiones del equipo. • Todos los miembros del personal tendrán la oportunidad de participar en reuniones temáticas. Esperamos que al menos un 25 % participe realmente en una o más reuniones temáticas durante el año del proyecto. • De los participantes en las reuniones temáticas, al menos la mitad participan en reuniones de coaching. Esperamos que todos los participantes se centren en cambiar el comportamiento y las actitudes hacia una empleabilidad sostenible. Esto se refiere a los temas deseados por el empleado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το CIBAP, με την υποστήριξη του συμβούλου της Bewegen Werkt, επιθυμεί να ολοκληρώσει ένα πρόγραμμα ζωτικότητας κατά το σχολικό έτος 2019-2020. Με βάση τα αποτελέσματα της ΔΜΑ 2018, θέλουμε να καταρτίσουμε ετήσιο πρόγραμμα με τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Για άλλη μια φορά προσφέρετε το PMO στους 180 υπαλλήλους που δεν έχουν ακόμη συμμετάσχει το 2018. 2. Ομαδικές συνεδρίες βιώσιμης απασχολησιμότητας, στις οποίες ανατροφοδοτούμε τα αποτελέσματα της ΔΜΑ. Η ανατροφοδότηση θέτει τις ανάγκες και τους στόχους της ομάδας για ένα ή περισσότερα θέματα που υποστηρίζουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. 3. Θεματικές συναντήσεις Υγιής και ασφαλής εργασία. Με βάση τις δεδηλωμένες ανάγκες και στόχους των ομάδων, θα καταρτιστεί ετήσιο χρονοδιάγραμμα με συναντήσεις για τους υπαλλήλους μας ή για τις ομάδες. 4. Συναντήσεις καθοδήγησης για ομάδες. Με βάση τους στόχους των θεματικών συναντήσεων, ομάδες εργαζομένων μπορούν να επιλέξουν να προπονηθούν ανά θέμα. Πρόκειται για ομαδικές συναντήσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι, υπό τη διεύθυνση του συμβούλου της Bewegen Werkt, λαμβάνουν πρόσθετες συμβουλές, ανταλλάσσουν εμπειρίες και εργάζονται με δομημένο τρόπο για την επίτευξη των στόχων. Στόχος του CIBAP είναι να επιτύχει τα ακόλουθα με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται: • Όλες οι ομάδες συμμετέχουν στις ομαδικές συνεδρίες. • Σε όλα τα μέλη του προσωπικού θα δοθεί η ευκαιρία να συμμετάσχουν σε θεματικές συνεδριάσεις. Αναμένουμε ότι τουλάχιστον το 25 % θα συμμετάσχει πραγματικά σε μία ή περισσότερες θεματικές συναντήσεις κατά το έτος του έργου. • Των συμμετεχόντων στις θεματικές συνεδριάσεις, τουλάχιστον οι μισοί συμμετέχουν σε συνεδριάσεις καθοδήγησης. Αναμένουμε από όλους τους συμμετέχοντες να επικεντρωθούν στην αλλαγή συμπεριφοράς και στάσης απέναντι στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό είναι για τα θέματα που επιθυμούσε ο υπάλληλος. (Greek)
21 August 2022
0 references
CIBAP ønsker med støtte fra Bewegen Werkts rådgiver at gennemføre et vitalitetsprogram i skoleåret 2019-2020. På grundlag af resultaterne af PMU 2018 ønsker vi at oprette et årligt program med følgende aktiviteter: 1. Endnu en gang tilbyde PMO til de 180 medarbejdere, der endnu ikke har deltaget i 2018. 2. Teamsessioner bæredygtig beskæftigelsesegnethed, hvor vi tilbagemelder resultaterne af PMU. Feedback sætter teambehov og mål for et eller flere temaer, der understøtter bæredygtig beskæftigelsesegnethed. 3. Temamøder Sundt og sikkert arbejde. Baseret på de angivne behov og mål for holdene, vil der blive udarbejdet en årlig kalender med møder for vores medarbejdere eller for teams. 4. Coaching møder for grupper. Baseret på målene for de tematiske møder kan grupper af medarbejdere vælge at blive coachet pr. tema. Der er tale om gruppemøder, hvor medarbejderne under ledelse af Bewegen Werkts konsulent modtager yderligere rådgivning, udveksler erfaringer og arbejder på en struktureret måde for at nå målene. CIBAP sigter mod at opnå følgende med den beskrevne tilgang og aktiviteter: • Alle hold deltager i teamsessionerne. • Alle medarbejdere vil få mulighed for at deltage i tematiske møder. Vi forventer, at mindst 25 % rent faktisk deltager i et eller flere tematiske møder i projektåret. • Mindst halvdelen af deltagerne i temamøderne deltager i coachingmøder. Vi forventer, at alle deltagere fokuserer på at ændre adfærd og holdninger til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er på de temaer, som medarbejderen ønsker. (Danish)
21 August 2022
0 references
CIBAP haluaa Bewegen Werktin neuvonantajan tuella toteuttaa elinvoimaohjelman lukuvuonna 2019–2020. Vuoden 2018 makrotalouden epätasapainoa koskevan menettelyn tulosten perusteella haluamme laatia vuotuisen ohjelman, joka käsittää seuraavat toimet: 1. Jälleen kerran tarjota PMO 180 työntekijää, jotka eivät ole vielä osallistuneet vuonna 2018. 2. Ryhmäistunnot kestävästä työllistettävyydestä, jossa annamme palautetta makrotalouden epätasapainoa koskevan menettelyn tuloksista. Palaute asettaa tiimin tarpeet ja tavoitteet yhdelle tai useammalle teemalle, joka tukee kestävää työllistettävyyttä. 3. Teemakokoukset Terve ja turvallinen työskentely. Tiimien tarpeiden ja tavoitteiden perusteella laaditaan vuosittainen kalenteri, johon sisältyy kokouksia työntekijöillemme tai tiimeillemme. 4. Valmennustapaamiset ryhmille. Aihekohtaisten kokousten tavoitteiden perusteella työntekijäryhmät voivat valita valmennuksen aiheittain. Nämä ovat ryhmäkokouksia, joissa työntekijät Bewegen Werktin konsultin johdolla saavat lisäneuvoja, vaihtavat kokemuksia ja työskentelevät jäsennellysti kohti tavoitteiden saavuttamista. CIBAP:n tavoitteena on saavuttaa seuraavat tavoitteet kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla: • Kaikki joukkueet osallistuvat joukkueen istuntoihin. • Kaikille henkilöstön jäsenille annetaan mahdollisuus osallistua aihekohtaisiin kokouksiin. Odotamme, että vähintään 25 prosenttia todella osallistuu yhteen tai useampaan aihekohtaiseen kokoukseen hankevuonna. • Teemakokouksiin osallistuneista vähintään puolet osallistuu valmennuskokouksiin. Odotamme, että kaikki osallistujat keskittyvät muuttamaan käyttäytymistään ja asenteitaan kestävää työllistyvyyttä kohtaan. Tämä on työntekijän toivomia teemoja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
CIBAP, bl-appoġġ tal-konsulent ta’ Bewegen Werkt, irid ilesti programm ta’ vitalità fis-sena skolastika 2019–2020. Abbażi tar-riżultati tal-MIP tal-2018, irridu nistabbilixxu programm annwali bl-attivitajiet li ġejjin: 1. Għal darb’oħra l-PMO jiġi offrut lill-180 impjegat li għadhom ma pparteċipawx fl-2018. 2. Sessjonijiet ta’ tim għall-impjegabilità sostenibbli, fejn aħna nirriflettu dwar ir-riżultati tal-MIP. Ir-rispons jistabbilixxi l-ħtiġijiet u l-miri tat-tim għal tema waħda jew aktar li jappoġġaw l-impjegabbiltà sostenibbli. 3. Laqgħat tema Xogħol Healthy u Sikur. Abbażi tal-ħtiġijiet u l-għanijiet iddikjarati tat-timijiet, ser jitfassal kalendarju annwali b’laqgħat għall-impjegati tagħna jew għat-timijiet. 4. Laqgħat ta’ kkowċjar għall-gruppi. Abbażi tal-għanijiet tal-laqgħat tematiċi, gruppi ta’ impjegati jistgħu jagħżlu li jiġu kkowċjati skont it-tema. Dawn huma laqgħat tal-grupp li fihom l-impjegati, taħt id-direzzjoni tal-konsulent ta’ Bewegen Werkt, jirċievu pariri addizzjonali, jiskambjaw esperjenzi u jaħdmu b’mod strutturat lejn il-kisba tal-għanijiet. Is-CIBAP għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti: • It-timijiet kollha jipparteċipaw fis-sessjonijiet tat-tim. • Il-membri kollha tal-persunal se jingħataw l-opportunità li jipparteċipaw f’laqgħat tematiċi. Nistennew li mill-inqas 25 % fil-fatt jipparteċipaw f’laqgħa tematika waħda jew aktar fis-sena tal-proġett. • Tal-parteċipanti fit-tema tal-laqgħat, mill-inqas nofs jieħdu sehem f’laqgħat ta’ kkowċjar. Nistennew li l-parteċipanti kollha jiffukaw fuq it-tibdil fl-imġiba u l-attitudnijiet lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan huwa dwar it-temi mixtieqa mill-impjegat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
CIBAP ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu vēlas pabeigt dzīvotspējas programmu 2019.-2020. mācību gadā. Pamatojoties uz 2018. gada MNNP rezultātiem, mēs vēlamies izveidot gada programmu ar šādām darbībām: 1. Vēlreiz piedāvā PMO 180 darbiniekiem, kuri vēl nav piedalījušies 2018. gadā. 2. Komandas sesijas ilgstpējīgai nodarbināmībai, kurās mēs atsauksmi par MNNP rezultātiem. Atgriezeniskā saite nosaka komandas vajadzības un mērķus vienai vai vairākām tēmām, kas atbalsta ilgtspējīgu nodarbināmību. 3. Tematiskās sanāksmes “Veselīgs un drošs darbs”. Pamatojoties uz komandu noteiktajām vajadzībām un mērķiem, tiks sagatavots ikgadējais kalendārs ar tikšanos mūsu darbiniekiem vai komandām. 4. Grupu darbaudzināšanas sanāksmes. Pamatojoties uz tematisko sanāksmju mērķiem, darbinieku grupas var izvēlēties, lai tās tiktu apmācītas katrā tēmā. Tās ir grupu sanāksmes, kurās darbinieki Bewegen Werkt konsultanta vadībā saņem papildu padomus, apmainās ar pieredzi un strādā strukturēti, lai sasniegtu mērķus. CIBAP mērķis ir ar aprakstīto pieeju un darbībām sasniegt šādus mērķus: • Visas komandas piedalās komandas sesijās. • Visiem darbiniekiem tiks dota iespēja piedalīties tematiskajās sanāksmēs. Mēs sagaidām, ka vismaz 25 % faktiski piedalīsies vienā vai vairākās tematiskās sanāksmēs projekta gadā. • No tēmas sanāksmju dalībniekiem vismaz puse piedalās koučinga sanāksmēs. Mēs sagaidām, ka visi dalībnieki koncentrēsies uz uzvedības maiņu un attieksmi pret ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir par tēmām, ko vēlas darbinieks. (Latvian)
21 August 2022
0 references
CIBAP chce s podporou poradcu Bewegena Werkta dokončiť program vitality v školskom roku 2019 – 2020. Na základe výsledkov postupu pri makroekonomickej nerovnováhe na rok 2018 chceme vytvoriť ročný program s týmito činnosťami: 1. Opäť ponúknite PMO 180 zamestnancom, ktorí sa ešte nezúčastnili v roku 2018. 2. Tímové stretnutia s udržateľnou zamestnateľnosťou, v rámci ktorých vyjadrujeme spätnú väzbu k výsledkom postupu pri makroekonomickej nerovnováhe. Spätná väzba stanovuje potreby a ciele tímu pre jednu alebo viacero tém, ktoré podporujú udržateľnú zamestnateľnosť. 3. Tematické stretnutia Zdravá a bezpečná práca. Na základe stanovených potrieb a cieľov tímov bude zostavený ročný kalendár so stretnutiami pre našich zamestnancov alebo pre tímy. 4. Koučingové stretnutia pre skupiny. Na základe cieľov tematických stretnutí sa skupiny zamestnancov môžu rozhodnúť, že budú koučovaní podľa témy. Ide o skupinové stretnutia, na ktorých zamestnanci pod vedením konzultanta spoločnosti Bewegen Werkt dostávajú ďalšie rady, vymieňajú si skúsenosti a pracujú štruktúrovaným spôsobom na dosiahnutie cieľov. Cieľom CIBAP je dosiahnuť prostredníctvom opísaného prístupu a činností nasledovné: • Všetky tímy sa zúčastňujú na tímových stretnutiach. • Všetci zamestnanci budú mať možnosť zúčastniť sa na tematických zasadnutiach. Očakávame, že najmenej 25 % sa v projektovom roku skutočne zúčastní na jednom alebo viacerých tematických stretnutiach. • Účastníkov tematických stretnutí sa aspoň polovica zúčastňuje na koučingových stretnutiach. Očakávame, že všetci účastníci sa zamerajú na zmenu správania a postojov k udržateľnej zamestnateľnosti. Toto je na témach, ktoré si zamestnanec želá. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Cibap, le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt, clár beocht a chur i gcrích sa scoilbhliain 2019-2020. Bunaithe ar thorthaí an nós imeachta do mhíchothromaíocht mhaicreacnamaíoch 2018, is mian linn clár bliantúil a bhunú ina mbeidh na gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Arís PMO a thairiscint do na 180 fostaí nár ghlac páirt fós in 2018. 2. Seisiúin foirne infhostaitheacht inbhuanaithe, ina n-aiseolasímid torthaí an nós imeachta um míchothromaíochtaí maicreacnamaíocha. Leagtar amach san aiseolas riachtanais agus spriocanna foirne do théama amháin nó níos mó a thacaíonn le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. 3. Obair Shláintiúil agus Shláintiúil. Bunaithe ar riachtanais agus spriocanna sonraithe na bhfoirne, déanfar féilire bliantúil a tharraingt suas le cruinnithe dár bhfostaithe nó d’fhoirne. 4. Cruinnithe cóitseála do ghrúpaí. Bunaithe ar spriocanna na gcruinnithe téamacha, is féidir le grúpaí fostaithe a roghnú go ndéanfar iad a chóitseáil de réir téama. Is cruinnithe grúpa iad seo ina bhfaigheann fostaithe, faoi stiúir chomhairleoir Bewegen Werkt, comhairle bhreise, taithí a mhalartú agus obair ar bhealach struchtúrtha i dtreo na spriocanna a bhaint amach. Tá sé d’aidhm ag Cibap an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige agus leis na gníomhaíochtaí a ndéantar cur síos orthu: • Glacann na foirne uile páirt sna seisiúin foirne. • Tabharfar an deis do gach ball foirne páirt a ghlacadh i gcruinnithe téamacha. Táimid ag súil go nglacfaidh 25 % ar a laghad páirt i gcruinniú téamach amháin nó níos mó i mbliain an tionscadail. • Na rannpháirtithe sna cruinnithe téama, glacann leath díobh ar a laghad páirt i gcruinnithe cóitseála. Táimid ag súil go ndíreoidh na rannpháirtithe uile ar iompraíocht agus ar dhearcthaí i leith na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a athrú. Tá sé seo ar na téamaí atá ag teastáil ón bhfostaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
CIBAP, s podporou poradce Bewegena Werkta, chce dokončit program vitality ve školním roce 2019–2020. Na základě výsledků postupu při makroekonomické nerovnováze 2018 chceme vytvořit roční program s těmito činnostmi: 1. Opět nabízíme PMO 180 zaměstnancům, kteří se v roce 2018 ještě neúčastnili. 2. Týmová setkání udržitelná zaměstnatelnost, ve které se vracíme k výsledkům postupu při makroekonomické nerovnováze. Zpětná vazba stanoví potřeby a cíle týmu pro jedno nebo více témat, která podporují udržitelnou zaměstnatelnost. 3. Tematická setkání Zdravá a bezpečná práce. Na základě uvedených potřeb a cílů týmů bude vypracován roční kalendář se setkáními pro naše zaměstnance nebo pro týmy. 4. Koučování skupin. Na základě cílů tematických setkání se mohou skupiny zaměstnanců rozhodnout, že budou trénovány podle tématu. Jedná se o skupinová setkání, při nichž zaměstnanci pod vedením konzultanta Bewegen Werkt dostávají další poradenství, vyměňují si zkušenosti a pracují strukturovaným způsobem k dosažení cílů. Cílem CIBAP je dosáhnout pomocí popsaného přístupu a činností: • Všechny týmy se účastní týmových sezení. • Všichni zaměstnanci budou mít možnost účastnit se tematických setkání. Očekáváme, že se alespoň 25 % skutečně zúčastní jednoho nebo více tematických setkání v roce projektu. • Účastníků tematických schůzí se nejméně polovina účastní koučinkových schůzek. Očekáváme, že se všichni účastníci zaměří na změnu chování a postojů k udržitelné zaměstnatelnosti. To je na témata požadovaná zaměstnancem. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Cibap, com o apoio do consultor da Bewegen Werkt, quer concluir um programa de vitalidade no ano letivo 2019-2020. Com base nos resultados do PIP 2018, o Tribunal pretende criar um programa anual com as seguintes atividades: 1. Mais uma vez, ofereça o PMO aos 180 funcionários que ainda não participaram em 2018. 2. Sessões de equipa sobre empregabilidade sustentável, nas quais apresentamos os resultados do PIP. O feedback define as necessidades e metas da equipa para um ou mais temas que apoiam a empregabilidade sustentável. 3. Reuniões temáticas Trabalho saudável e seguro. Com base nas necessidades e objetivos declarados das equipas, será elaborado um calendário anual com reuniões para os nossos colaboradores ou para as equipas. 4. Reuniões de coaching para grupos. Com base nos objetivos das reuniões temáticas, grupos de funcionários podem optar por ser orientados por tema. Estas são reuniões de grupo em que os funcionários, sob a direção do consultor da Bewegen Werkt, recebem conselhos adicionais, trocam experiências e trabalham de forma estruturada para alcançar os objetivos. A Cibap pretende alcançar os seguintes objetivos com a abordagem e as atividades descritas: • Todas as equipas participam nas sessões da equipa. • Todos os membros do pessoal terão a oportunidade de participar em reuniões temáticas. Esperamos que pelo menos 25 % participem efetivamente numa ou mais reuniões temáticas no ano do projeto. • Dos participantes nas reuniões temáticas, pelo menos metade participa em reuniões de orientação. Esperamos que todos os participantes se concentrem na mudança de comportamentos e atitudes em relação à empregabilidade sustentável. Isto é sobre os temas desejados pelo funcionário. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
CIBAP soovib Bewegen Werkti nõustaja abiga viia lõpule elujõu programmi 2019–2020 õppeaastal. 2018. aasta makromajandusliku tasakaalustamatuse menetluse tulemuste põhjal soovime koostada aastaprogrammi, mis hõlmab järgmisi tegevusi: 1. Pakkuda PMO-le taas 180 töötajat, kes ei ole 2018. aastal veel osalenud. 2. Meeskonnakoosolekute jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, mille käigus anname tagasisidet makromajandusliku tasakaalustamatuse menetluse tulemuste kohta. Tagasiside seab meeskonna vajadused ja sihid ühele või mitmele teemale, mis toetavad jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. 3. Temaatilised kohtumised Tervislik ja ohutu töö. Meeskondade vajadustest ja eesmärkidest lähtuvalt koostatakse iga-aastane kalender, kus toimuvad koosolekud nii meie töötajatele kui ka meeskondadele. 4. Rühmadele mõeldud juhendamiskoosolekud. Temaatiliste kohtumiste eesmärkidest lähtudes võivad töötajate rühmad valida, kas neid juhendatakse teemapõhiselt. Need on rühmakoosolekud, kus töötajad saavad Bewegen Werkti konsultandi juhtimisel täiendavat nõu, vahetavad kogemusi ja töötavad struktureeritud viisil eesmärkide saavutamiseks. CIBAPi eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevuste abil järgmine: • Kõik meeskonnad osalevad meeskonna istungitel. • Kõigile töötajatele antakse võimalus osaleda temaatilistel kohtumistel. Eeldame, et projektiaastal osaleb vähemalt 25 % tegelikult ühel või mitmel temaatilisel koosolekul. • Teemakoosolekutel osalejatest vähemalt pooled osalevad juhendamisel. Ootame, et kõik osalejad keskenduksid käitumise ja suhtumise muutmisele jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas. See on töötaja soovitud teemadel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CIBAP a Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával a 2019–2020-as tanévben egy vitalitási programot kíván befejezni. A 2018. évi makrogazdasági egyensúlyhiány kezelésére szolgáló eljárás eredményei alapján éves programot kívánunk létrehozni a következő tevékenységekkel: 1. Ismét felajánlja a PMO-t annak az 180 munkavállalónak, akik 2018-ban még nem vettek részt. 2. Csapattalálkozók fenntartható foglalkoztathatóság, amelyben visszajelzést adunk a makrogazdasági egyensúlyhiány kezelésére szolgáló eljárás eredményeiről. A visszajelzések a fenntartható foglalkoztathatóságot támogató egy vagy több témára vonatkozó csapatigényeket és célokat határoznak meg. 3. Tematikus találkozók Egészséges és biztonságos munka. A csapatok meghatározott igényei és céljai alapján éves naptár készül a munkatársainknak vagy csapatainknak szóló találkozókkal. 4. Coaching találkozók csoportok számára. A tematikus ülések céljai alapján az alkalmazottak csoportjai választhatnak, hogy témánként edzendők legyenek. Ezek olyan csoportos találkozók, amelyeken a munkavállalók a Bewegen Werkt tanácsadójának irányítása alatt további tanácsokat kapnak, tapasztalatokat cserélnek és strukturált módon dolgoznak a célok elérése érdekében. A CIBAP célja, hogy a leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket valósítsa meg: • Minden csapat részt vesz a csapat ülésein. • A személyzet minden tagja lehetőséget kap arra, hogy részt vegyen a tematikus üléseken. Elvárjuk, hogy a projekt évében legalább 25% ténylegesen részt vegyen egy vagy több tematikus ülésen. • A tematikus ülések résztvevőinek legalább fele részt vesz a coaching üléseken. Elvárjuk, hogy minden résztvevő a fenntartható foglalkoztathatósághoz vezető magatartás és attitűdök megváltoztatására összpontosítson. Ez a munkavállaló által kívánt témákra vonatkozik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
CIBAP, с подкрепата на съветника на Bewegen Werkt, иска да завърши програма за жизненост през учебната 2019—2020 година. Въз основа на резултатите от ПМД за 2018 г. искаме да създадем годишна програма със следните дейности: 1. Отново предлага PMO на 180-те служители, които все още не са участвали през 2018 г. 2. Екипни сесии за устойчива пригодност за заетост, в които получаваме обратна информация за резултатите от ПМД. Обратната връзка определя нуждите и целите на екипа за една или повече теми, които подкрепят устойчивата пригодност за заетост. 3. Тематични срещи Здравословна и безопасна работа. Въз основа на заявените нужди и цели на екипите ще бъде изготвен годишен календар със срещи за нашите служители или за екипите. 4. Коучинг срещи за групи. Въз основа на целите на тематичните срещи, групите от служители могат да избират да бъдат обучавани по теми. Това са групови срещи, на които служителите, под ръководството на консултанта на Bewegen Werkt, получават допълнителни съвети, обменят опит и работят по структуриран начин за постигане на целите. CIBAP има за цел да постигне следното с описания подход и дейности: • Всички отбори участват в отборните сесии. • На всички членове на персонала ще бъде дадена възможност да участват в тематични срещи. Очакваме най-малко 25 % действително да участват в една или повече тематични срещи през годината на проекта. • От участниците в тематичните срещи най-малко половината от участниците участват в коучинг срещи. Очакваме всички участници да се съсредоточат върху промяната на поведението и нагласите към устойчива пригодност за заетост. Това е по темите, желани от служителя. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
CIBAP, padedamas Bewegen Werkt patarėjo, nori užbaigti gyvybingumo programą 2019–2020 mokslo metais. Remdamiesi 2018 m. MDP rezultatais, norime parengti metinę programą, kurioje būtų numatyta ši veikla: 1. Dar kartą pasiūlyti PMO 180 darbuotojų, kurie dar nedalyvavo 2018. 2. Komandos sesijos tvaraus įsidarbinimo, kuriame mes grįžtame į MDP rezultatus. Grįžtamasis ryšys nustato komandos poreikius ir tikslus vienai ar daugiau temų, kurios palaiko tvarias įsidarbinimo galimybes. 3. Teminiai susitikimai „Sveikas ir saugus darbas“. Atsižvelgiant į nurodytus komandų poreikius ir tikslus, bus sudaromas metinis kalendorius su mūsų darbuotojų ar komandų susitikimais. 4. Koučingo susitikimai grupėms. Remiantis teminių susitikimų tikslais, darbuotojų grupės gali pasirinkti, kad būtų mokoma pagal temas. Tai grupiniai susitikimai, kuriuose darbuotojai, vadovaujami Bewegen Werkt konsultanto, gauna papildomų patarimų, keičiasi patirtimi ir dirba struktūriškai, kad pasiektų tikslus. CIBAP siekiama, taikant apibūdintą metodą ir veiklą, pasiekti šiuos tikslus: • Visos komandos dalyvauja komandos sesijose. • Visiems darbuotojams bus suteikta galimybė dalyvauti teminiuose posėdžiuose. Tikimės, kad bent 25 proc. iš tikrųjų dalyvaus viename ar keliuose teminiuose susitikimuose projekto metais. • Bent pusė teminių susitikimų dalyvių dalyvauja konsultuojamojo ugdymo posėdžiuose. Tikimės, kad visi dalyviai sutelks dėmesį į elgesio ir požiūrio į tvarias įsidarbinimo galimybes pokyčius. Tai darbuotojo pageidaujamos temos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
CIBAP, uz potporu savjetnika Bewegen Werkta, želi dovršiti program vitalnosti u školskoj godini 2019. – 2020. Na temelju rezultata MIP-a za 2018. želimo uspostaviti godišnji program sa sljedećim aktivnostima: 1. Ponovno ponuditi PMO 180 zaposlenika koji još nisu sudjelovali u 2018. 2. Timski sastanci održiva zapošljivost, u kojima smo povratne informacije o rezultatima postupka u slučaju makroekonomske neravnoteže. Povratne informacije postavljaju potrebe tima i ciljeve za jednu ili više tema kojima se podupire održiva zapošljivost. 3. Tematski sastanci Zdrav i siguran rad. Na temelju navedenih potreba i ciljeva timova, izradit će se godišnji kalendar sa sastancima za naše zaposlenike ili za timove. 4. Treniranje sastanaka za grupe. Na temelju ciljeva tematskih sastanaka, grupe zaposlenika mogu odabrati da se treniraju po temi. To su grupni sastanci na kojima zaposlenici, pod vodstvom konzultanta Bewegen Werkta, dobivaju dodatne savjete, razmjenjuju iskustva i rade na strukturiran način prema postizanju ciljeva. CIBAP nastoji postići sljedeće s opisanim pristupom i aktivnostima: • Svi timovi sudjeluju u timskim sesijama. • Svim članovima osoblja omogućit će se sudjelovanje na tematskim sastancima. Očekujemo da će najmanje 25 % stvarno sudjelovati na jednom ili više tematskih sastanaka u projektnoj godini. • Sudionika tematskih sastanaka najmanje polovina sudjeluje na sastancima mentorstva. Očekujemo da se svi sudionici usredotoče na promjenu ponašanja i stavova prema održivoj zapošljivosti. Ovo je na temama koje želi zaposlenik. (Croatian)
21 August 2022
0 references
CIBAP vill, med stöd av Bewegen Werkts rådgivare, slutföra ett vitalitetsprogram under läsåret 2019–2020. På grundval av resultaten av 2018 års MIP vill vi inrätta ett årligt program med följande aktiviteter: 1. Återigen erbjuda PMO till de 180 anställda som ännu inte har deltagit under 2018. 2. Teamet träffar hållbar anställbarhet, där vi ger återkoppling om resultaten av MIP. Feedback sätter teamets behov och mål för ett eller flera teman som främjar hållbar anställbarhet. 3. Temamöten Ett hälsosamt och säkert arbete. Utifrån lagens uttalade behov och mål kommer en årlig kalender att upprättas med möten för våra medarbetare eller för team. 4. Coaching möten för grupper. Utifrån de tematiska mötenas mål kan grupper av medarbetare välja att bli coachade per tema. Det här är gruppmöten där medarbetare, under ledning av Bewegen Werkts konsult, får ytterligare råd, utbyter erfarenheter och arbetar på ett strukturerat sätt för att uppnå målen. CIBAP syftar till att uppnå följande med den beskrivna strategin och verksamheten: • Alla lag deltar i teamsessionerna. • All personal kommer att ges möjlighet att delta i tematiska möten. Vi förväntar oss att minst 25 % faktiskt deltar i ett eller flera tematiska möten under projektåret. • Av deltagarna i temamötena deltar minst hälften i coachingmöten. Vi förväntar oss att alla deltagare fokuserar på att förändra beteenden och attityder till hållbar anställbarhet. Detta är på de teman som önskas av den anställde. (Swedish)
21 August 2022
0 references
CIBAP, cu sprijinul consilierului Bewegen Werkt, dorește să finalizeze un program de vitalitate în anul școlar 2019-2020. Pe baza rezultatelor PDM 2018, dorim să instituim un program anual cu următoarele activități: 1. Oferă din nou PMO celor 180 de angajați care nu au participat încă în 2018. 2. Sesiuni de echipă privind capacitatea de inserție profesională durabilă, în care oferim feedback cu privire la rezultatele PDM. Feedbackul stabilește nevoile și obiectivele echipei pentru una sau mai multe teme care sprijină capacitatea de inserție profesională durabilă. 3. Reuniuni tematice de lucru sănătoase și sigure. Pe baza nevoilor și obiectivelor declarate ale echipelor, se va întocmi un calendar anual cu întâlniri pentru angajații noștri sau pentru echipe. 4. Întâlniri de coaching pentru grupuri. Pe baza obiectivelor întâlnirilor tematice, grupurile de angajați pot alege să fie instruiți pe temă. Acestea sunt întâlniri de grup în care angajații, sub conducerea consultantului Bewegen Werkt, primesc consiliere suplimentară, fac schimb de experiență și lucrează într-un mod structurat în vederea atingerii obiectivelor. CIBAP își propune să realizeze următoarele cu abordarea și activitățile descrise: • Toate echipele participă la sesiunile echipei. • Toți membrii personalului vor avea posibilitatea de a participa la reuniuni tematice. Ne așteptăm ca cel puțin 25 % să participe efectiv la una sau mai multe reuniuni tematice în anul proiectului. • Dintre participanții la ședințele tematice, cel puțin jumătate participă la ședințele de coaching. Ne așteptăm ca toți participanții să se concentreze pe schimbarea comportamentului și a atitudinilor față de capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru este pe temele dorite de angajat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
CIBAP s podporo svetovalca Bewegena Werkta želi zaključiti program vitalnosti v šolskem letu 2019–2020. Na podlagi rezultatov postopka v zvezi z makroekonomskim neravnotežjem za leto 2018 želimo vzpostaviti letni program z naslednjimi dejavnostmi: 1. PMO ponovno ponudi 180 zaposlenim, ki v letu 2018 še niso sodelovali. 2. Timska srečanja o trajnostni zaposljivosti, na katerih objavljamo povratne informacije o rezultatih postopka v zvezi z makroekonomskim neravnotežjem. Povratne informacije določajo potrebe in cilje ekipe za eno ali več tem, ki podpirajo trajnostno zaposljivost. 3. Tematski sestanki Zdravo in varno delo. Na podlagi navedenih potreb in ciljev ekip bo pripravljen letni koledar s sestanki za naše zaposlene ali za ekipe. 4. Inštruiranje sestankov za skupine. Na podlagi ciljev tematskih srečanj se lahko skupine zaposlenih odločijo za usposabljanje na temo. To so skupinska srečanja, na katerih zaposleni pod vodstvom svetovalca podjetja Bewegen Werkt prejmejo dodatne nasvete, si izmenjujejo izkušnje in delajo na strukturiran način za doseganje ciljev. CIBAP želi z opisanim pristopom in dejavnostmi doseči naslednje: • Vse ekipe sodelujejo na sejah ekipe. • Vsi člani osebja bodo imeli možnost, da se udeležijo tematskih srečanj. Pričakujemo, da bo vsaj 25 % dejansko sodelovalo na enem ali več tematskih srečanjih v projektnem letu. • Udeležencev tematskih srečanj se vsaj polovica udeleži sestankov mentorstva. Pričakujemo, da se bodo vsi udeleženci osredotočili na spreminjanje vedenja in odnosa do trajnostne zaposljivosti. To je na teme, ki jih želi zaposleni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
CIBAP, przy wsparciu doradcy firmy Bewegen Werkt, chce ukończyć program witalności w roku szkolnym 2019-2020. Na podstawie wyników procedury dotyczącej zakłóceń równowagi makroekonomicznej z 2018 r. chcemy ustanowić roczny program obejmujący następujące działania: 1. Po raz kolejny oferuje PMO 180 pracownikom, którzy nie uczestniczyli jeszcze w 2018 roku. 2. Sesje zespołowe trwałe szanse na zatrudnienie, w których przekazujemy informacje na temat wyników procedury dotyczącej zakłóceń równowagi makroekonomicznej. Informacje zwrotne określają potrzeby i cele zespołu w odniesieniu do jednego lub większej liczby tematów, które wspierają zrównoważoną zdolność do zatrudnienia. 3. Spotkania tematyczne Zdrowa i bezpieczna praca. W oparciu o zadeklarowane potrzeby i cele zespołów sporządzany będzie roczny kalendarz spotkań dla naszych pracowników lub zespołów. 4. Spotkania coachingowe dla grup. W oparciu o cele spotkań tematycznych, grupy pracowników mogą zdecydować się na coaching dla każdego tematu. Są to spotkania grupowe, podczas których pracownicy, pod kierownictwem konsultanta Bewegen Werkt, otrzymują dodatkowe porady, wymieniają się doświadczeniami i pracują w zorganizowany sposób na rzecz osiągnięcia celów. CIBAP ma na celu osiągnięcie następujących celów za pomocą opisanego podejścia i działań: • Wszystkie zespoły uczestniczą w sesjach zespołowych. • Wszyscy pracownicy będą mieli możliwość udziału w posiedzeniach tematycznych. Oczekujemy, że co najmniej 25 % faktycznie weźmie udział w jednym lub kilku spotkaniach tematycznych w roku realizacji projektu. • Uczestników spotkań tematycznych, co najmniej połowa bierze udział w spotkaniach coachingowych. Oczekujemy, że wszyscy uczestnicy skupią się na zmianie zachowań i postaw na rzecz trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to tematów pożądanych przez pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201418
0 references