course Referent (Q3702263): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração, o MJC Calonne envolve o Referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego e aos beneficiários do RSA. 2017 conseguiu adquirir novas competências com a operação experimental de apoio ao emprego de seniores. O autor deu as boas-vindas a 57 idosos. O objetivo da operação de 2018 será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas co...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
curso Remetente | |||
Latest revision as of 13:29, 9 October 2024
Project Q3702263 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | course Referent |
Project Q3702263 in France |
Statements
52,922.93 Euro
0 references
68,740.0 Euro
0 references
76.99 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
MJC CALONNE
0 references
08200
0 references
Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée, la MJC Calonne engage le Référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi et bénéficiaires du RSA. 2017 a permis d’acquérir de nouvelles compétences avec l’opération expérimentale de l’accompagnement emploi des seniors. Le Référent a accueilli 57 séniors. L’opération 2018 aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du futur candidat et les offres des employeurs. Elle aura pour objectif d’activer des parcours avec la mise en place d’étapes et sa sécurisation, de parvenir avec le participant à poser un diagnostic partagé qui le prépare à l’insertion, d’intégrer tous ses atouts : ses potentialités, ses talents, ses envies et ses motivations sans nier ses difficultés (levée des freins), d’engager toutes les parties prenantes pour augmenter l’employabilité des personnes, d’organiser une coopération entre le monde associatif, le monde de l’IAE (Insertion par l’activité économique) et le monde de l’entreprise, de favoriser les échanges et encourager la connaissance mutuelle des réalités du monde de l’entreprise et celles des intervenants extérieurs (cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et les référents de territoire du PLIE). L’objectif est d’aider les participants, dans un cadre le plus souvent contractualisé, à définir un projet et à le réaliser. Ces mesures visent donc à agir sur la trajectoire du bénéficiaire, qu’elle soit professionnelle, de logement, parentale, au regard des difficultés rencontrées par le bénéficiaire L’emploi et la qualification sont les principaux objectifs de l’accompagnement, leur pérennité assurant une sortie de la pauvreté et la reconstitution du lien social. Par ailleurs, si la reprise d’emploi est le résultat final visé, il est souvent difficile à obtenir, à la fois en raison du cumul de difficultés auquel font face les participants en insertion socio professionnelle, et en raison de la situation du marché du travail qui présente peu d’opportunités d’emploi pour le public sans qualification. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place avec des groupes de 6 à 8 participants : \- ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) \- visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes \- atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi" (valorisation des compétences au travers du CV, mise en ligne de son CV, comment analyser les offres d’emploi…) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettront au participant de s’approprier pleinement leur projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec les chargés de relation entreprise du PLIE nous permettra d’adapter la préparation du demandeur d’emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'accueil et d'accompagnement social) permettra de mettre en cohérence nos outils et nos méthodes ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
0 references
In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment, the MJC Calonne engages the Referrer in the enhanced support of jobseekers and beneficiaries of the RSA. 2017 has been able to acquire new skills with the experimental operation of supporting employment of seniors. The Referent welcomed 57 seniors. The purpose of the 2018 operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and allows the potential of the future candidate to be matched with the employer’s offers. It will aim to activate pathways with the setting up of stages and its security, to reach with the participant to make a shared diagnosis that prepares him for insertion, to integrate all his assets: its potential, talents, desires and motivations without denying its difficulties (removing the brakes), engaging all stakeholders to increase the employability of people, organising cooperation between the voluntary sector, the world of EIA (Insertion through economic activity) and the world of business, to promote exchanges and to encourage mutual knowledge of the realities of the business world and those of external stakeholders (this step will be carried out jointly with the employment partners, the business network strengthened by the structure for 36 years and the focal points of the PLIE territory). The aim is to help participants, in a framework most often contracted, to define and carry out a project. These measures are therefore intended to act on the beneficiary’s career path, whether it is occupational, housing, parental, in view of the difficulties encountered by the beneficiary. Employment and qualification are the main objectives of support, their sustainability ensuring an exit from poverty and the restoration of the social link. On the other hand, while the return to employment is the final result, it is often difficult to achieve, both because of the cumulative difficulties faced by participants in socio-occupational integration, and because of the labour market situation which presents few employment opportunities for the unskilled public. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up with groups of 6 to 8 participants: \- job search technical workshops (interview simulation) \- company visits to revalue and break stereotypes \- workshop “how to optimise your job search” (valuing skills through the CV, posting his/her CV, how to analyse job offers...) This work of exchanges, regaining self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate their professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with PLIE’s corporate relationship managers will allow us to adapt the jobseeker’s preparation to the economic needs of the territory and prepare for taking up a job. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House and social support house) will make it possible to bring our tools and methods into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
22 November 2021
0.2933376764693896
0 references
Zur Bekämpfung des Ausmaßes der Langzeitarbeitslosigkeit verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung von Arbeitsuchenden und Empfängern der RSA. 2017 hat mit der experimentellen Operation zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer neue Fähigkeiten erworben. Der Referent hat 57 Senioren aufgenommen. Im Rahmen der Maßnahme 2018 soll der Teilnehmer auf eine berufliche Integration hinwirken, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des künftigen Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Ziel ist es, Wege mit der Einführung und Sicherung von Etappen zu aktivieren, mit dem Teilnehmer eine gemeinsame Diagnose zu erstellen, die ihn auf die Eingliederung vorbereitet, und alle seine Stärken zu integrieren: seine Potenziale, Talente, Wünsche und Motivationen, ohne seine Schwierigkeiten zu leugnen (erhöhte Bremsen), alle Beteiligten zu engagieren, um die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen zu erhöhen, eine Zusammenarbeit zwischen der Gesellschaftswelt, der Welt der IAE (Insertion durch Wirtschaftstätigkeit) und der Unternehmenswelt zu organisieren, den Austausch zu fördern und die gegenseitige Kenntnis der Realitäten der Unternehmen und der externen Akteure zu fördern (dieser Schritt wird gemeinsam mit den Arbeitspartnern, dem seit 36 Jahren durch die Struktur aufgebauten Unternehmensnetzwerk und den Repräsentanten der Regionen der PLIE durchgeführt). Ziel ist es, die Teilnehmer in einem meist kontrahierten Rahmen bei der Festlegung und Durchführung eines Projekts zu unterstützen. Diese Maßnahmen zielen daher darauf ab, im Hinblick auf die Schwierigkeiten, mit denen der Begünstigte konfrontiert ist, auf den beruflichen Weg des Berechtigten zu reagieren. Beschäftigung und Qualifikation sind die Hauptziele der Begleitung, ihr Fortbestand aus der Armut und die Wiederherstellung der sozialen Bindung. Auch wenn die Wiederaufnahme der Beschäftigung das angestrebte Endergebnis ist, ist es oft schwierig, sie zu erreichen, und zwar sowohl wegen der Kumulierung von Schwierigkeiten, mit denen die Teilnehmer an der sozialen und beruflichen Eingliederung konfrontiert sind, als auch aufgrund der Arbeitsmarktlage, die für die Öffentlichkeit ohne Qualifikation nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 6 bis 8 Teilnehmern organisiert: \- technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) \- Unternehmensbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu zerschlagen \- Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Kompetenzen durch den Lebenslauf, Online-Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein berufliches Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine kollaborative Arbeit mit den Unternehmensbetreuern der PLIE wird es uns ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Landes anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und soziale Begleitung) wird dazu beitragen, unsere Instrumente und Methoden miteinander in Einklang zu bringen und einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken zu ermöglichen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
1 December 2021
0 references
Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid tegen te gaan, zet het MJC Calonne de Referrer in voor een betere ondersteuning van werkzoekenden en begunstigden van de RSA. 2017 heeft nieuwe vaardigheden kunnen verwerven met de experimentele operatie ter ondersteuning van de werkgelegenheid van senioren. De Referent verwelkomde 57 senioren. Het doel van de operatie van 2018 is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en die het mogelijk maakt het potentieel van de toekomstige kandidaat te koppelen aan het aanbod van de werkgever. Het zal gericht zijn op het activeren van trajecten met het opzetten van fasen en de veiligheid ervan, om met de deelnemer te bereiken om een gezamenlijke diagnose te stellen die hem voorbereidt op invoeging, om al zijn activa te integreren: zijn potentieel, talenten, verlangens en motivaties zonder de moeilijkheden ervan te ontkennen (de remmen te verwijderen), alle belanghebbenden te betrekken bij het vergroten van de inzetbaarheid van mensen, het organiseren van samenwerking tussen de vrijwilligerssector, de wereld van de MEB (Insertie door economische activiteit) en de wereld van het bedrijfsleven, om uitwisselingen te bevorderen en wederzijdse kennis van de realiteit van het bedrijfsleven en die van externe belanghebbenden te bevorderen (deze stap zal samen met de arbeidspartners worden uitgevoerd, het bedrijfsnetwerk versterkt door de structuur gedurende 36 jaar en de contactpunten van het PLIE-gebied). Het doel is deelnemers te helpen, in een kader dat het vaakst wordt gecontracteerd, om een project te definiëren en uit te voeren. Deze maatregelen zijn derhalve bedoeld om in te spelen op de loopbaan van de begunstigde, of het nu gaat om werk, huisvesting, ouderschap, gezien de moeilijkheden waarmee de begunstigde wordt geconfronteerd. Werkgelegenheid en kwalificatie zijn de belangrijkste doelstellingen van steun, de duurzaamheid ervan om uit de armoede te komen en het herstel van de sociale band. Aan de andere kant is de terugkeer naar de arbeidsmarkt het eindresultaat, maar dit is vaak moeilijk te bereiken, zowel vanwege de cumulatieve moeilijkheden waarmee deelnemers aan de sociale en beroepsintegratie worden geconfronteerd, als vanwege de arbeidsmarktsituatie, die weinig werkgelegenheid biedt voor het ongeschoolde publiek. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet met groepen van 6 tot 8 deelnemers: \- job search technische workshops (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe u uw zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (het evalueren van vaardigheden via het cv, het plaatsen van zijn/haar CV, hoe u vacatures kunt analyseren...) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen hun professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met de bedrijfsrelatiemanagers van PLIE zal ons in staat stellen de voorbereiding van de werkzoekende aan te passen aan de economische behoeften van het grondgebied en ons voor te bereiden op het aannemen van een baan. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di contrastare l'importanza della disoccupazione di lunga o di lunga durata, il CSM Calonne impegna il referrer a un maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro e ai beneficiari dell'RSA. Il 2017 è stato in grado di acquisire nuove competenze con l'operazione sperimentale di sostenere l'occupazione degli anziani. Il Referente ha accolto 57 anziani. Lo scopo dell'operazione 2018 sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le proprie competenze acquisite in precedenza e consenta di coniugare il potenziale del futuro candidato con le offerte del datore di lavoro. Avrà lo scopo di attivare percorsi con l'allestimento delle fasi e la sua sicurezza, di raggiungere con il partecipante una diagnosi condivisa che lo prepara all'inserimento, di integrare tutti i suoi asset: le sue potenzialità, i suoi talenti, i suoi desideri e le sue motivazioni senza negare le sue difficoltà (rimuovere i freni), coinvolgere tutti gli stakeholder per aumentare l'occupabilità delle persone, organizzare la cooperazione tra il settore del volontariato, il mondo della VIA (Inserzione attraverso l'attività economica) e il mondo delle imprese, per promuovere gli scambi e favorire la conoscenza reciproca delle realtà del mondo imprenditoriale e di quelle degli stakeholder esterni (questo passaggio sarà realizzato in collaborazione con i partner occupazionali, la rete aziendale rafforzata dalla struttura per 36 anni e i punti focali del territorio PLIE). L'obiettivo è quello di aiutare i partecipanti, in un quadro più spesso contrattato, a definire e realizzare un progetto. Tali misure sono pertanto intese ad agire sul percorso professionale del beneficiario, sia esso professionale, abitativo, parentale, tenuto conto delle difficoltà incontrate dal beneficiario. L'occupazione e la qualificazione sono i principali obiettivi del sostegno, la loro sostenibilità garantendo l'uscita dalla povertà e il ripristino del legame sociale. D'altro canto, mentre il ritorno all'occupazione è il risultato finale, è spesso difficile da raggiungere, sia a causa delle difficoltà cumulative incontrate dai partecipanti all'integrazione socioprofessionale, sia a causa della situazione del mercato del lavoro che presenta poche opportunità di occupazione per i cittadini non qualificati. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi con gruppi da 6 a 8 partecipanti: \- workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) \- visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi \- workshop "come ottimizzare la tua ricerca di lavoro" (valutazione delle competenze attraverso il CV, distacco del suo CV, come analizzare le offerte di lavoro...) Questo lavoro di scambi, riconquistare la fiducia in se stessi e la socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del proprio progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro collaborativo con i responsabili delle relazioni aziendali di PLIE ci permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi ad assumere un posto di lavoro. Un lavoro di collaborazione con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (Casa e casa di sostegno sociale) permetterà di portare i nostri strumenti e metodi in coerenza, nonché una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración, el MJC Calonne contrata al Referente en un mayor apoyo a los solicitantes de empleo y a los beneficiarios del RSA. 2 017 ha sido capaz de adquirir nuevas capacidades con la operación experimental de apoyo al empleo de personas mayores. El Referent dio la bienvenida a 57 personas de la tercera edad. El objetivo de la operación de 2018 será apoyar al participante hacia una integración profesional que ponga de relieve sus habilidades adquiridas anteriormente y permita que el potencial del futuro candidato se ajuste a las ofertas del empleador. Se tratará de activar vías con la puesta en marcha de etapas y su seguridad, para llegar con el participante para hacer un diagnóstico compartido que lo prepare para la inserción, para integrar todos sus activos: su potencial, talentos, deseos y motivaciones sin negar sus dificultades (eliminar los frenos), implicar a todas las partes interesadas para aumentar la empleabilidad de las personas, organizar la cooperación entre el sector voluntario, el mundo de la EIA (Inserción a través de la actividad económica) y el mundo de las empresas, promover los intercambios y fomentar el conocimiento mutuo de las realidades del mundo empresarial y de las partes interesadas externas (este paso se llevará a cabo conjuntamente con los socios laborales, la red empresarial reforzada por la estructura durante 36 años y los puntos focales del territorio PLIE). El objetivo es ayudar a los participantes, en un marco contratado con más frecuencia, a definir y llevar a cabo un proyecto. Por lo tanto, estas medidas tienen por objeto dar curso a la trayectoria profesional del beneficiario, ya sea profesional, de vivienda, parental, habida cuenta de las dificultades con que se enfrenta el beneficiario. El empleo y la cualificación son los principales objetivos de la ayuda, su sostenibilidad para garantizar la salida de la pobreza y el restablecimiento del vínculo social. Por otra parte, si bien el retorno al empleo es el resultado final, a menudo es difícil de lograr, tanto por las dificultades acumulativas a las que se enfrentan los participantes en la integración socioprofesional como por la situación del mercado laboral, que ofrece pocas oportunidades de empleo para el público no cualificado. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos con grupos de 6 a 8 participantes: \- talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) \- visitas de la empresa para revalorizar y romper estereotipos \- taller «cómo optimizar su búsqueda de empleo» (evaluación de habilidades a través del CV, publicación de su CV, cómo analizar las ofertas de trabajo...) Este trabajo de intercambios, recuperar la confianza en sí mismo y la socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los gestores de relaciones corporativas de PLIE nos permitirá adaptar la preparación del solicitante de empleo a las necesidades económicas del territorio y prepararnos para ocupar un puesto de trabajo. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa y Casa de Apoyo Social) permitirá poner nuestras herramientas y métodos en coherencia, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et võidelda pikaajalise või väga pikaajalise töötusega, kaasab MJC Calonne Referreeri tööotsijate ja RSA toetusesaajate suuremasse toetamisse. 2017. aastal on suudetud omandada uusi oskusi, toetades eakate tööhõivet. Referent tervitas 57 vanemat. 2018. aasta operatsiooni eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab tulevase kandidaadi potentsiaali sobitada tööandja pakkumistega. Selle eesmärk on aktiveerida radade loomise etapid ja selle turvalisus, jõuda osaleja teha ühine diagnoos, mis valmistab teda ette sisestamiseks, integreerida kõik tema varad: selle potentsiaali, andeid, soove ja motivatsioone ilma raskusi eitamata (pidurite eemaldamine), kõigi sidusrühmade kaasamist, et suurendada inimeste tööalast konkurentsivõimet, koostöö korraldamist vabatahtliku sektori, keskkonnamõju hindamise maailma (KMH) ja ärimaailma vahel, et edendada vahetusi ja julgustada vastastikuseid teadmisi ärimaailma ja väliste sidusrühmade tegelikust olukorrast (seda sammu tehakse koostöös tööhõivepartneritega, ärivõrgustikuga, mida struktuur tugevdab 36 aasta jooksul, ning PLIE territooriumi kontaktpunktidega). Eesmärk on aidata osalejatel kõige sagedamini sõlmitud lepingute raames projekti määratleda ja ellu viia. Need meetmed on seega mõeldud abisaaja karjääri kujundamiseks, olgu see siis tööalane, eluase, vanem, arvestades raskusi, millega abisaaja kokku puutus. Tööhõive ja kvalifikatsioon on peamised toetuse eesmärgid, nende jätkusuutlikkus, mis tagab vaesusest väljumise ja sotsiaalse sideme taastamise. Teisest küljest, kuigi tööturule naasmine on lõpptulemus, on seda sageli raske saavutada, seda nii ühiskondlik-ametialases integratsioonis osalejate kumulatiivsete raskuste tõttu kui ka tööturu olukorra tõttu, mis pakub madala kvalifikatsiooniga elanikkonnale vähe töövõimalusi. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid, kuhu kuuluvad 6–8 osalejast koosnevad rühmad: \- tööotsingu tehnilised seminarid (intervjuu simulatsioon) \- ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks \- seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste hindamine CV kaudu, CV postitamine, tööpakkumiste analüüsimine...) See vahetuste töö, enesekindluse taastamine ja sotsialiseerimine võimaldab osalejal oma professionaalset projekti täielikult kohandada ja olla „osaleja“. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö PLIE ärisuhete juhtidega võimaldab meil kohandada tööotsija ettevalmistust territooriumi majanduslikele vajadustele ja valmistuda tööle asumiseks. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (maja ja sotsiaalabikoda) võimaldab meie vahendeid ja meetodeid ühtlustada ning teadmisi ja võrgustikke hästi jagada. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekdama kovoti su ilgalaikio arba labai ilgalaikio nedarbo svarba, MJC Calonne prisideda prie didesnės paramos darbo ieškantiems asmenims ir RSA naudos gavėjams. 2017 m. pavyko įgyti naujų įgūdžių su eksperimentine veikla remiant vyresnio amžiaus žmonių užimtumą. Referentas pasveikino 57 senjorus. 2018 m. operacijos tikslas bus padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų jų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų būsimo kandidato potencialą suderinti su darbdavio pasiūlymais. Juo bus siekiama suaktyvinti kelius, nustatant etapus ir užtikrinant jo saugumą, kad su dalyviu būtų galima atlikti bendrą diagnozę, kuri parengtų jį įterpti, integruoti visą savo turtą: jos potencialą, talentus, norus ir motyvaciją, neneigiant savo sunkumų (panaikinti stabdžius), įtraukiant visas suinteresuotąsias šalis siekiant didinti žmonių įsidarbinimo galimybes, organizuojant savanoriškos veiklos sektoriaus, PAV pasaulio (įsitraukimas per ekonominę veiklą) ir verslo pasaulio bendradarbiavimą, skatinant mainus ir skatinant abipuses žinias apie verslo pasaulio ir išorės suinteresuotųjų subjektų realijas (šis žingsnis bus atliekamas kartu su užimtumo partneriais, verslo tinklu, kurį 36 metus stiprina struktūra, ir PLIE teritorijos ryšių punktais). Tikslas – padėti dalyviams, dažniausiai sudarant sutartis, parengti ir įgyvendinti projektą. Todėl šiomis priemonėmis siekiama atsižvelgti į gavėjo karjeros kryptį, nesvarbu, ar tai būtų profesinė veikla, būstas, tėvai, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais susiduria pagalbos gavėjas. Užimtumas ir kvalifikacija yra pagrindiniai paramos tikslai, jų tvarumas užtikrinant skurdo panaikinimą ir socialinių ryšių atkūrimą. Kita vertus, nors grįžimas į darbą yra galutinis rezultatas, jį dažnai sunku pasiekti tiek dėl bendrų sunkumų, su kuriais susiduria socialinės ir profesinės integracijos dalyviai, tiek dėl padėties darbo rinkoje, kuri suteikia mažai galimybių nekvalifikuotai visuomenei įsidarbinti. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Bus rengiami dalyvaujamieji ir kolektyviniai praktiniai seminarai, kuriuose dalyvaus 6–8 dalyviai: \- darbo paieškos techniniai seminarai (interviu modeliavimas) \- įmonės vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir laužyti stereotipus \- seminaras „kaip optimizuoti savo darbo paiešką“ (įgūdžių vertinimas gyvenimo aprašyme, jo gyvenimo aprašymas, darbo pasiūlymų analizė...) Šis mainų darbas, pasitikėjimo savimi ir socializacijos atgavimas leis dalyviui visiškai pritaikyti savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiaudami su PLIE įmonių santykių vadovais galėsime pritaikyti darbo ieškančio asmens pasirengimą prie teritorijos ekonominių poreikių ir pasirengti įsidarbinti. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (namų ir socialinės paramos namai) leis suderinti mūsų priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti, MJC Calonne angažira podnositelja zahtjeva za pojačanu potporu tražiteljima zaposlenja i korisnicima RSA-a. 2017. je uspio steći nove vještine eksperimentalnim radom potpore zapošljavanju starijih osoba. Referent je primio 57 umirovljenika. Svrha operacije 2018. bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njegove prethodno stečene vještine i omogućuje da se potencijal budućeg kandidata uskladi s ponudama poslodavca. Nastojat će aktivirati putove s postavljanjem faza i njegovom sigurnošću, doprijeti do sudionika kako bi se postavila zajednička dijagnoza koja ga priprema za umetanje, kako bi se integrirala sva njegova sredstva: njegov potencijal, talenti, želje i motivacije bez uskraćivanja poteškoća (uklanjanje kočnica), uključivanje svih dionika na povećanje zapošljivosti ljudi, organiziranje suradnje između volonterskog sektora, svijeta procjene utjecaja na okoliš (uvođenje kroz gospodarsku aktivnost) i poslovnog svijeta, promicanje razmjena i poticanje uzajamnog poznavanja stvarnosti poslovnog svijeta i stvarnosti vanjskih dionika (ovaj će se korak provesti zajedno s partnerima u zapošljavanju, poslovnom mrežom ojačanom strukturom 36 godina i kontaktnim točkama područja PLIE-a). Cilj je pomoći sudionicima, u najčešće ugovorenom okviru, da definiraju i provedu projekt. Te su mjere stoga namijenjene profesionalnom razvoju korisnika, neovisno o tome je li riječ o profesionalnom, stambenom, roditeljskom, s obzirom na poteškoće s kojima se susreće korisnik. Zapošljavanje i kvalifikacije glavni su ciljevi potpore, njihove održivosti kojima se osigurava izlazak iz siromaštva i ponovna uspostava socijalne veze. S druge strane, iako je povratak na tržište rada konačni rezultat, često je teško postići, kako zbog kumulativnih poteškoća s kojima se suočavaju sudionici u društveno-strukovnoj integraciji, tako i zbog situacije na tržištu rada koja pruža malo mogućnosti zapošljavanja za nekvalificiranu javnost. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Organizirat će se participativne i kolektivne radionice sa skupinama od 6 do 8 sudionika: \- tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) \- posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa \- radionica „kako optimizirati vaše traženje posla” (vrednovanje vještina putem životopisa, objavljivanje životopisa, kako analizirati ponude za posao...) Ovaj rad na razmjenama, ponovnom samopouzdanju i socijalizaciji omogućit će sudioniku da u potpunosti prilagodi svoj profesionalni projekt i bude „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja s voditeljima korporativnih odnosa društva PLIE omogućit će nam da pripremite tražitelje posla prilagodimo gospodarskim potrebama teritorija i pripremimo se za zapošljavanje. Suradnja sa svim partnerima PLIE, podjela zapošljavanja, MAAS (Kuća i socijalna pomoćna kuća) omogućit će usklađivanje naših alata i metoda, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας, το MJC Calonne δεσμεύει τον αναφέροντα στην ενισχυμένη στήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία και των δικαιούχων της RSA. Το 2017 κατόρθωσε να αποκτήσει νέες δεξιότητες με την πειραματική λειτουργία της υποστήριξης της απασχόλησης ηλικιωμένων. Ο Αναφέρων καλωσόρισε 57 ηλικιωμένους. Σκοπός της πράξης του 2018 θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα επιτρέπει την αντιστοίχιση του δυναμικού του μελλοντικού υποψηφίου με τις προσφορές του εργοδότη. Θα έχει ως στόχο να ενεργοποιήσει τις διαδρομές με τη δημιουργία των σταδίων και την ασφάλειά του, να φτάσει με τον συμμετέχοντα για να κάνει μια κοινή διάγνωση που θα τον προετοιμάσει για την εισαγωγή, να ενσωματώσει όλα τα περιουσιακά του στοιχεία: το δυναμικό της, τα ταλέντα, τις επιθυμίες και τα κίνητρά της χωρίς να αρνείται τις δυσκολίες της (άλειψη των φρένων), τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών στην αύξηση της απασχολησιμότητας των ανθρώπων, την οργάνωση της συνεργασίας μεταξύ του εθελοντικού τομέα, του κόσμου της ΕΠΕ (Εισαγωγή μέσω της οικονομικής δραστηριότητας) και του επιχειρηματικού κόσμου, την προώθηση των ανταλλαγών και την ενθάρρυνση της αμοιβαίας γνώσης της πραγματικότητας του επιχειρηματικού κόσμου και των εξωτερικών φορέων (το βήμα αυτό θα πραγματοποιηθεί από κοινού με τους εταίρους απασχόλησης, το επιχειρηματικό δίκτυο που ενισχύεται από τη δομή για 36 χρόνια και τα εστιακά σημεία της περιοχής PLIE). Στόχος είναι να βοηθηθούν οι συμμετέχοντες, σε ένα πιο συχνά συμβεβλημένο πλαίσιο, να καθορίσουν και να υλοποιήσουν ένα έργο. Ως εκ τούτου, τα μέτρα αυτά αποσκοπούν στην παρακολούθηση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του δικαιούχου, είτε πρόκειται για επαγγελματική, είτε για στέγαση, είτε για γονέα, λαμβανομένων υπόψη των δυσκολιών που αντιμετωπίζει ο δικαιούχος. Η απασχόληση και τα προσόντα αποτελούν τους κύριους στόχους της στήριξης, της βιωσιμότητάς τους που εξασφαλίζουν την έξοδο από τη φτώχεια και της αποκατάστασης του κοινωνικού δεσμού. Από την άλλη πλευρά, ενώ η επιστροφή στην απασχόληση είναι το τελικό αποτέλεσμα, είναι συχνά δύσκολο να επιτευχθεί, τόσο λόγω των σωρευτικών δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη, όσο και λόγω της κατάστασης της αγοράς εργασίας που παρουσιάζει λίγες ευκαιρίες απασχόλησης για το ανειδίκευτο κοινό. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα δημιουργηθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια με ομάδες 6 έως 8 συμμετεχόντων: \- αναζήτηση εργασίας τεχνικά εργαστήρια (προσομοίωση συνέντευξης) \- επισκέψεις στην εταιρεία για να επανεκτιμήσει και να σπάσει τα στερεότυπα \- εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσει την αναζήτηση εργασίας σας» (αξιολόγηση των δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, απόσπαση βιογραφικού του/της, πώς να αναλύσει τις προσφορές εργασίας...) Αυτή η εργασία των ανταλλαγών, ανάκτηση αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να ταιριάζει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Μια συνεργασία με τους διευθυντές εταιρικών σχέσεων της PLIE θα μας επιτρέψει να προσαρμόσουμε την προετοιμασία του αιτούντος εργασία στις οικονομικές ανάγκες της περιοχής και να προετοιμαστούμε για την ανάληψη εργασίας. Η συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (σπίτι και κοινωνική υποστήριξη) θα καταστήσει δυνατή τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων μας, καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom bojovať proti dôležitosti dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti sa MJC Calonne zapája do posilnenej podpory uchádzačov o zamestnanie a príjemcov RSA. Rok 2017 bol schopný získať nové zručnosti s experimentálnou prevádzkou podpory zamestnanosti seniorov. Referent privítal 57 seniorov. Účelom operácie v roku 2018 bude podporovať účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zdôrazňuje jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožňuje, aby sa potenciál budúceho kandidáta zosúladil s ponukami zamestnávateľa. Jeho cieľom bude aktivovať cesty s nastavením etáp a jeho bezpečnosť, dosiahnuť s účastníkom spoločnú diagnózu, ktorá ho pripraví na vloženie, integrovať všetky jeho aktíva: jeho potenciál, talenty, túžby a motivácie bez toho, aby sa popierali jeho ťažkosti (odstránenie bŕzd), zapojenie všetkých zainteresovaných strán do zvyšovania zamestnateľnosti ľudí, organizovanie spolupráce medzi dobrovoľníckym sektorom, svetom EIA (Vkladanie prostredníctvom hospodárskej činnosti) a svetom podnikania, podpora výmen a podpora vzájomného poznania reality podnikateľského prostredia a externých zainteresovaných strán (tento krok sa uskutoční spoločne s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov posilnenou štruktúrou na 36 rokov a ústrednými bodmi územia PLIE). Cieľom je pomôcť účastníkom, v najčastejšie zmluvne dohodnutom rámci, definovať a realizovať projekt. Tieto opatrenia sú preto určené na to, aby sa riadila kariérnou dráhou príjemcu, či už ide o zamestnanie, bývanie a rodičov, vzhľadom na ťažkosti, s ktorými sa príjemca stretol. Zamestnanosť a kvalifikácia sú hlavnými cieľmi podpory, ich udržateľnosti zabezpečujúcej prekonanie chudoby a obnovenie sociálneho prepojenia. Na druhej strane, hoci je návrat do zamestnania konečným výsledkom, je často ťažké ho dosiahnuť, a to tak z dôvodu kumulatívnych ťažkostí, ktorým čelia účastníci sociálno-profesijnej integrácie, ako aj z dôvodu situácie na trhu práce, ktorá predstavuje málo pracovných príležitostí pre nekvalifikovanú verejnosť. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Zorganizujú sa participatívne a kolektívne semináre so skupinami 6 až 8 účastníkov: \- technické pracovné semináre (simulácia rozhovorov) \- firemné návštevy na prehodnotenie a prelomenie stereotypov \- workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (hodnotenie zručností prostredníctvom životopisu, zverejnenie jeho životopisu, ako analyzovať ponuky pracovných miest...) Táto práca výmen, opätovné získanie sebadôvery a socializácie umožní účastníkovi plne prispôsobiť svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca s manažérmi podnikových vzťahov PLIE nám umožní prispôsobiť prípravu uchádzačov o zamestnanie ekonomickým potrebám územia a pripraviť sa na prijatie do zamestnania. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (dom a dom sociálnej podpory) umožní zosúladiť naše nástroje a metódy, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Pitkäaikaistyöttömyyden tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkityksen torjumiseksi MJC Calonne sitouttaa Referrerin lisäämään työnhakijoiden ja alueellisten työsopimusten edunsaajien tukea. Vuonna 2017 on pystytty hankkimaan uusia taitoja tukemalla ikääntyneiden työllistymistä kokeellisesti. Puhuja toivotti 57 senioria tervetulleiksi. Vuoden 2018 operaation tarkoituksena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, jossa korostetaan heidän aiemmin hankkimiaan taitoja ja mahdollistetaan tulevan ehdokkaan potentiaalin sovittaminen yhteen työnantajan tarjouksen kanssa. Sen tavoitteena on aktivoida reittejä, joissa perustetaan vaiheita ja niiden turvallisuutta, päästään osallistujan kanssa tekemään yhteinen diagnoosi, joka valmistelee hänet lisäykseen, integroimaan kaikki hänen omaisuutensa: sen potentiaali, kyvyt, toiveet ja motivaatiot kiistämättä vaikeuksia (jarrujen poistaminen), kaikkien sidosryhmien osallistaminen ihmisten työllistettävyyden lisäämiseen, vapaaehtoissektorin, ympäristövaikutusten arvioinnin maailman (taloudellisen toiminnan lisääminen) ja yritysmaailman välisen yhteistyön järjestäminen, vaihdon edistäminen ja yritysmaailman ja ulkoisten sidosryhmien realiteettien keskinäisen tuntemuksen kannustaminen (tämä vaihe toteutetaan yhdessä työllisyyskumppaneiden kanssa, yritysverkosto, jota on vahvistettu 36 vuoden ajan rakenteen avulla, sekä PLIE:n alueen yhteyspisteet). Tavoitteena on auttaa osallistujia määrittelemään ja toteuttamaan hanke useimmiten sopimusperusteisessa kehyksessä. Näiden toimenpiteiden tarkoituksena on siis toimia edunsaajan uralla, olipa kyse sitten ammatillisesta, asumisesta tai vanhemmuudesta, kun otetaan huomioon tuensaajan kohtaamat vaikeudet. Työllisyys ja pätevyys ovat tuen päätavoitteita, niiden kestävyyttä, jolla varmistetaan köyhyydestä irtautuminen ja sosiaalisen yhteyden palauttaminen. Toisaalta, vaikka paluu työelämään on lopullinen tulos, sitä on usein vaikea saavuttaa sekä yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen osallistuvien kohtaamien kumulatiivisten vaikeuksien vuoksi että työmarkkinatilanteen vuoksi, joka tarjoaa vähän työllistymismahdollisuuksia ammattitaidottomille kansalaisille. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Perustetaan osallistavia ja kollektiivisia työpajoja, joihin osallistuu 6–8 osallistujaa: \- työnhaun tekniset työpajat (haastattelusimulaatio) \- yritysvierailut stereotypioiden uudelleenarvostamiseksi ja rikkomiseksi \- työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen arviointi ansioluettelon avulla, ansioluettelon lähettäminen, työtarjousten analysointi...) Tämän vaihdon, itseluottamuksen palauttamisen ja sosialisaation ansiosta osallistuja voi täysin sopivan ammatillisen hankkeensa ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö PLIE:n yrityssuhdepäälliköiden kanssa antaa meille mahdollisuuden mukauttaa työnhakijan valmistautuminen alueen taloudellisiin tarpeisiin ja valmistautua työn vastaanottamiseen. Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa PLIE, työllisyysjaosto, MAAS (talo ja sosiaalinen tukitalo) mahdollistaa työkalujemme ja menetelmämme johdonmukaisuuden sekä tiedon ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby zwalczać znaczenie długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia, MJC Calonne angażuje się w zwiększenie wsparcia osób poszukujących pracy i beneficjentów RSA. W 2017 r. udało się zdobyć nowe umiejętności dzięki eksperymentalnej operacji wspierania zatrudnienia seniorów. Referent powitał 57 seniorów. Celem operacji w 2018 r. będzie wsparcie uczestnika na drodze do integracji zawodowej, która uwydatnia jego wcześniej nabyte umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału przyszłego kandydata do ofert pracodawcy. Będzie ona miała na celu aktywowanie ścieżek wraz z ustanowieniem etapów i jego bezpieczeństwem, aby dotrzeć do uczestnika, aby dokonać wspólnej diagnozy, która przygotowuje go do wprowadzenia, aby zintegrować wszystkie jego aktywa: jej potencjał, talenty, pragnienia i motywacje bez zaprzeczenia trudnościom (usuwanie hamulców), angażowanie wszystkich zainteresowanych stron w zwiększanie szans na zatrudnienie ludzi, organizowanie współpracy między sektorem wolontariatu, światem OOŚ (wprowadzanie przez działalność gospodarczą) i światem biznesu, promowanie wymiany i zachęcanie do wzajemnej znajomości realiów świata biznesu i podmiotów zewnętrznych (etap ten będzie realizowany wspólnie z partnerami zatrudnienia, siecią biznesową wzmocnioną strukturą przez 36 lat oraz punktami centralnymi terytorium PLIE). Celem jest pomoc uczestnikom, w ramach najczęściej zawieranych umów, w zdefiniowaniu i realizacji projektu. Środki te mają zatem na celu zmianę ścieżki kariery beneficjenta, zarówno zawodowej, mieszkaniowej, jak i rodzicielskiej, w świetle trudności napotykanych przez beneficjenta. Zatrudnienie i kwalifikacje to główne cele wsparcia, ich trwałość, zapewnienie wyjścia z ubóstwa i przywrócenie więzi społecznej. Z drugiej strony, choć powrót do zatrudnienia jest wynikiem końcowym, często trudno jest go osiągnąć, zarówno ze względu na skumulowane trudności, z jakimi borykają się uczestnicy integracji społeczno-zawodowej, jak i ze względu na sytuację na rynku pracy, która stwarza niewiele możliwości zatrudnienia dla niewykwalifikowanych obywateli. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Zorganizowane zostaną warsztaty partycypacyjne i zbiorowe z udziałem 6-8 uczestników: \- warsztaty techniczne dotyczące poszukiwania pracy (symulacja wywiadu) \- wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów \- warsztat „jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (ocena umiejętności poprzez CV, publikowanie jego CV, jak analizować oferty pracy...) Ta praca wymiany, odzyskanie pewności siebie i socjalizacji pozwoli uczestnikowi w pełni dostosować swój profesjonalny projekt i być „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca z menedżerami relacji korporacyjnych PLIE pozwoli nam dostosować przygotowanie osoby poszukującej pracy do potrzeb ekonomicznych danego terytorium i przygotować się do podjęcia pracy. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House and social support house) umożliwi spójność naszych narzędzi i metod, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish)
12 August 2022
0 references
A hosszú vagy nagyon hosszú távú munkanélküliség fontossága elleni küzdelem érdekében a Calonne-i MJC bevonja a javaslattevőt az álláskeresők és az RSA kedvezményezettjeinek fokozott támogatásába. 2017 képes volt arra, hogy új készségeket szerezzen az idősek foglalkoztatásának kísérleti működtetésével. A Referens 57 végzőst fogadott. A 2018. évi művelet célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai integrációban, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi a jövőbeli jelölt lehetőségeinek a munkáltatói ajánlatokkal való összehangolását. Célja, hogy a szakaszok létrehozásával és annak biztonságával aktiválja az útvonalakat, hogy elérje a résztvevővel a közös diagnózist, amely felkészíti a behelyezésre, hogy integrálja az összes eszközét: lehetőségei, tehetségei, vágyai és motivációi a nehézségek tagadása nélkül (a fékek megszüntetése), valamennyi érdekelt fél bevonása az emberek foglalkoztathatóságának növelésére, az önkéntes szektor, a környezeti hatásvizsgálat világa (a gazdasági tevékenység révén történő beavatkozás) és az üzleti világ közötti együttműködés megszervezése, a cserék előmozdítása és az üzleti világ és a külső érdekelt felek realitásainak kölcsönös megismerése (ezt a lépést a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 évre a struktúra által megerősített üzleti hálózattal és a PLIE területének fókuszpontjaival közösen hajtják végre). A cél az, hogy a résztvevők – a leggyakrabban szerződött keretek között – segítséget kapjanak egy projekt meghatározásához és megvalósításához. Ezen intézkedések célja tehát a kedvezményezett szakmai előmenetele, legyen az foglalkozási, lakhatási vagy szülői tevékenység, tekintettel a kedvezményezett nehézségeire. A támogatás fő célkitűzése a foglalkoztatás és a képzettség, a szegénységből való kilábalást biztosító fenntarthatóságuk és a társadalmi kapcsolat helyreállítása. Másrészt, bár a foglalkoztatásba való visszatérés a végső eredmény, gyakran nehéz elérni, egyrészt a társadalmi-foglalkoztatási integrációban részt vevők kumulatív nehézségei miatt, másrészt a munkaerő-piaci helyzet miatt, amely kevés foglalkoztatási lehetőséget kínál a képzetlen lakosság számára. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. Részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket szerveznek 6–8 fős csoportok részvételével: \- álláskeresési technikai workshopok (interjúszimuláció) \- vállalati látogatások a sztereotípiák újraértékelésére és megtörésére \- workshop „Hogyan lehet optimalizálni az álláskeresést” (a készségek értékelése az önéletrajzon keresztül, önéletrajzának közzététele, állásajánlatok elemzése...) Ez a cseremunka, visszanyerve az önbizalmat és a szocializációt, lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben megfelelő szakmai projektje és „szereplője” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE vállalati kapcsolatkezelőivel való együttműködés lehetővé teszi számunkra, hogy az álláskereső felkészülését a terület gazdasági igényeihez igazítsuk, és felkészüljünk a munkába állásra. A PLIE-vel, a foglalkoztatási részleggel, a MAAS-szal (House and Social Support House) közösen végzett együttműködés lehetővé teszi eszközeink és módszereink koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
V zájmu boje proti významu dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti zapojuje MJC Calonne referrera do zvýšené podpory uchazečů o zaměstnání a příjemců RSA. V roce 2017 se podařilo získat nové dovednosti s experimentálním provozem podpory zaměstnanosti seniorů. Rozhodčí přivítal 57 seniorů. Účelem operace v roce 2018 bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožní, aby byl potenciál budoucího uchazeče sladěn s nabídkami zaměstnavatele. Cílem bude aktivovat cesty s nastavením etap a jeho zabezpečení, oslovit spolu s účastníkem společnou diagnózu, která ho připraví na vložení, integrovat všechna jeho aktiva: jeho potenciál, talent, touhy a motivace, aniž by byly popírány jeho obtíže (odstranění brzd), zapojení všech zúčastněných stran do zvyšování zaměstnatelnosti lidí, organizace spolupráce mezi dobrovolným sektorem, světem EIA (insertion prostřednictvím hospodářské činnosti) a světem podnikání, podpora výměn a podpora vzájemné znalosti o realitě podnikatelského prostředí a vnějších zúčastněných stran (tento krok bude proveden společně s partnery v oblasti zaměstnanosti, obchodní síť posílená strukturou po dobu 36 let a ústředními místy území PLIE). Cílem je pomoci účastníkům v rámci, který je nejčastěji smluvně najat, při definování a provádění projektu. Tato opatření mají proto s ohledem na obtíže, s nimiž se příjemce potýká, jednat na služební cestě příjemce, ať už se jedná o povolání, bydlení, rodičovství. Zaměstnanost a kvalifikace jsou hlavními cíli podpory, jejich udržitelností zajišťujícím překonání chudoby a obnovením sociální vazby. Na druhé straně, zatímco návrat do zaměstnání je konečným výsledkem, je často obtížné jej dosáhnout, a to jak kvůli kumulativním obtížím, s nimiž se potýkají účastníci sociálně-profesní integrace, tak kvůli situaci na trhu práce, která představuje málo pracovních příležitostí pro nekvalifikované občany. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou zřízeny participativní a kolektivní workshopy se skupinami 6 až 8 účastníků: \- hledání zaměstnání technické workshopy (interview simulace) \- firemní návštěvy s cílem přehodnotit a zlomit stereotypy \- workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (hodnocení dovedností prostřednictvím životopisu, zveřejnění jeho životopis, jak analyzovat pracovní nabídky...) Tato práce výměn, znovuzískání sebevědomí a socializace umožní účastníkovi plně přizpůsobit svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce s manažery firemních vztahů společnosti PLIE nám umožní přizpůsobit přípravu uchazeče o zaměstnání ekonomickým potřebám území a připravit se na nástup do zaměstnání. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům a sociální podpora domu) umožní uvést naše nástroje a metody do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai cīnītos pret ilgtermiņa vai ļoti ilgtermiņa bezdarba nozīmi, MJC Calonne iesaista ziņotāju pastiprinātā atbalstā darba meklētājiem un RSA saņēmējiem. 2017 ir spējusi apgūt jaunas prasmes ar eksperimentālu darbību, atbalstot senioru nodarbinātību. Referent sveica 57 seniorus. 2018. gada darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj nākamā kandidāta potenciālu saskaņot ar darba devēja piedāvājumiem. Tās mērķis būs aktivizēt ceļus, izveidojot posmus un to drošību, lai sasniegtu dalībnieku, lai veiktu kopīgu diagnozi, kas sagatavo viņu ievietošanai, integrētu visus viņa aktīvus: tās potenciāls, talanti, vēlmes un motivācija, nenoliedzot tās grūtības (bremžu noņemšana), visu ieinteresēto personu iesaistīšana cilvēku nodarbināmības palielināšanai, sadarbības organizēšana starp brīvprātīgo sektoru, IVN (ieviešana ar saimnieciskās darbības palīdzību) un uzņēmējdarbības pasauli, lai veicinātu apmaiņu un veicinātu savstarpējas zināšanas par uzņēmējdarbības un ārējo ieinteresēto personu realitāti (šis solis tiks veikts kopā ar nodarbinātības partneriem, uzņēmējdarbības tīklu, ko struktūra stiprina 36 gadus, un PLIE teritorijas kontaktpunktiem). Mērķis ir palīdzēt dalībniekiem, kas visbiežāk nolīgti, definēt un īstenot projektu. Tāpēc šie pasākumi ir paredzēti, lai, ņemot vērā grūtības, ar kurām saskārās atbalsta saņēmējs, darbotos atbalsta saņēmēja karjerā, neatkarīgi no tā, vai runa ir par profesionālo darbību, mājokli, vecākiem. Nodarbinātība un kvalifikācija ir galvenie atbalsta mērķi, to ilgtspēja, kas nodrošina izkļūšanu no nabadzības, un sociālās saiknes atjaunošana. No otras puses, lai gan atgriešanās pie darba ir galīgais rezultāts, to bieži vien ir grūti panākt gan to kumulatīvo grūtību dēļ, ar kurām saskaras sociālās un profesionālās integrācijas dalībnieki, gan darba tirgus situācijas dēļ, kas rada maz nodarbinātības iespēju nekvalificētiem iedzīvotājiem. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks izveidoti līdzdalīgi un kolektīvi semināri, kuros piedalīsies 6–8 dalībnieki: \- darba meklēšanas tehniskie semināri (intervijas simulācija) \- uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus \- seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju vērtēšana, izmantojot CV, ievietojot savu CV, kā analizēt darba piedāvājumus...) Šis apmaiņas darbs, pašapziņas un socializācijas atgūšana ļaus dalībniekam pilnībā pielāgot savu profesionālo projektu un būt par “dalībnieku”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar PLIE korporatīvo attiecību vadītājiem ļaus mums pielāgot darba meklētāja sagatavotību teritorijas ekonomiskajām vajadzībām un sagatavoties darba uzsākšanai. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (mājas un sociālā atbalsta nams) dos iespēju saskaņot mūsu rīkus un metodes, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Chun dul i ngleic leis an tábhacht a bhaineann le dífhostaíocht fhadtéarmach nó an-fhadtéarmach, téann MJC Calonne i ngleic leis an Aistreoir i dtacaíocht fheabhsaithe do chuardaitheoirí poist agus do thairbhithe an RSA. Bhí 2017 in ann scileanna nua a fháil le hoibriú turgnamhach chun tacú le fostaíocht seanóirí. D’fháiltigh an Réiteoir roimh 57 seanóirí. Is é cuspóir na hoibríochta 2018 ná tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a cheadaíonn acmhainneacht an iarrthóra amach anseo a mheaitseáil le tairiscintí an fhostóra. Beidh sé mar aidhm aige conairí a ghníomhachtú trí chéimeanna a bhunú agus a shlándáil, chun teacht ar an rannpháirtí chun diagnóis chomhroinnte a dhéanamh a ullmhaíonn é lena chur isteach, chun a shócmhainní go léir a chomhtháthú: a chumas, a bhuanna, a mhianta agus a inspreagadh gan a deacrachtaí a dhiúltú (na coscáin a bhaint), dul i dteagmháil leis na geallsealbhóirí go léir chun infhostaitheacht daoine a mhéadú, comhar a eagrú idir an earnáil dheonach, saol an MTC (Tionscnamh trí ghníomhaíocht eacnamaíoch) agus saol an ghnó, malartuithe a chur chun cinn agus eolas frithpháirteach ar réaltachtaí an domhain ghnó agus ar réaltachtaí na ngeallsealbhóirí seachtracha a spreagadh (déanfar an chéim seo i gcomhpháirt leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra gnó neartaithe ag an struchtúr ar feadh 36 bliana agus le pointí fócasacha na críche plie). Is é an aidhm atá ann cabhrú le rannpháirtithe, i gcreat is minice a dhéantar conradh air, tionscadal a shainiú agus a chur i gcrích. Dá bhrí sin, tá na bearta sin ceaptha gníomhú ar chonair ghairme an tairbhí, is cuma cé acu gairm bheatha, tithíocht, tuismitheoir atá i gceist, i bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn ag an tairbhí. Is iad an fhostaíocht agus an cháilíocht príomhchuspóirí na tacaíochta, a n-inbhuanaitheacht lena n-áirithítear imeacht ón mbochtaineacht agus athbhunú an naisc shóisialta. Ar an taobh eile, cé gurb é an toradh deiridh filleadh ar an bhfostaíocht, is minic a bhíonn sé deacair a bhaint amach, mar gheall ar na deacrachtaí carnacha a bhíonn ag rannpháirtithe sa lánpháirtiú soch-ghairme, agus mar gheall ar staid mhargadh an tsaothair nach gcuireann mórán deiseanna fostaíochta ar fáil don phobal neamhoilte. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Cuirfear ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar bun le grúpaí idir 6 agus 8 rannpháirtithe: \- ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) \- cuairteanna cuideachta chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh \- ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (scileanna a luacháil tríd an CV, a CV/a CV a phostáil, conas anailís a dhéanamh ar thairiscintí poist...) Cuirfidh obair seo na malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú ar ais ar chumas an rannpháirtí a thionscadal gairmiúil a oiriúnú go hiomlán agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Cuirfidh obair chomhoibríoch le bainisteoirí caidrimh chorparáidigh ar ár gcumas ullmhú an chuardaitheora poist a chur in oiriúint do riachtanais eacnamaíocha na críche agus ullmhú le dul i mbun poist. Trí obair chomhoibríoch a dhéanamh leis na comhpháirtithe go léir atá plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach agus teach tacaíochta sóisialta), beifear in ann ár n-uirlisí agus ár modhanna a chur i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi se borili proti pomenu dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti, MJC Calonne napotitelja poziva k okrepljeni podpori iskalcev zaposlitve in upravičencev RSA. 2017 je z eksperimentalnim delovanjem podpiranja zaposlovanja starejših pridobil nova znanja in spretnosti. Referent je sprejel 57 upokojencev. Namen operacije 2018 bo pomagati udeležencu pri poklicni integraciji, ki bo poudarjala njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočala, da se potencial bodočega kandidata ujema s ponudbami delodajalca. Njegov cilj bo aktivirati poti z vzpostavitvijo stopenj in njihove varnosti, doseči z udeležencem skupno diagnozo, ki ga pripravi na vstavitev, vključiti vsa njegova sredstva: njegov potencial, talenti, želje in motivacije brez zanikanja težav (odstranjevanje ovir), vključevanje vseh zainteresiranih strani za povečanje zaposljivosti ljudi, organizacija sodelovanja med prostovoljnim sektorjem, svetom presoje vplivov na okolje (vgradnja prek gospodarske dejavnosti) in poslovnim svetom, spodbujanje izmenjav in spodbujanje vzajemnega poznavanja realnosti poslovnega sveta in zunanjih zainteresiranih strani (ta korak se bo izvajal skupaj z zaposlitvenimi partnerji, poslovno mrežo, ki jo bo struktura okrepila za 36 let, in kontaktnimi točkami ozemlja PLIE). Cilj je udeležencem pomagati, da v okviru, ki ga najpogosteje sklenejo pogodbe, opredelijo in izvedejo projekt. Ti ukrepi so torej namenjeni delovanju na poklicni poti upravičenca, ne glede na to, ali gre za poklicno, stanovanjsko in starševsko pot, ob upoštevanju težav, s katerimi se srečuje upravičenec. Zaposlovanje in kvalifikacije so glavni cilji podpore, njihove trajnosti, ki zagotavlja izhod iz revščine in ponovno vzpostavitev socialne povezave. Po drugi strani pa je vrnitev na trg dela sicer končni rezultat, vendar ga je pogosto težko doseči, tako zaradi kumulativnih težav, s katerimi se srečujejo udeleženci v družbeno-poklicnem vključevanju, kot tudi zaradi razmer na trgu dela, ki za nekvalificirane državljane prinašajo le malo zaposlitvenih možnosti. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Organizirane bodo participativne in kolektivne delavnice s skupinami od 6 do 8 udeležencev: \- iskanje zaposlitve tehnične delavnice (simulacija intervjuja) \- obiski podjetja za prevrednotenje in prekinitev stereotipov \- delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (ocenjevanje spretnosti prek življenjepisa, objavljanje življenjepisa, kako analizirati ponudbe za zaposlitev...) To delo izmenjav, ponovno pridobivanje samozavesti in socializacija bodo udeležencu omogočili, da si v celoti prilagodi svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z vodstvenimi delavci podjetja PLIE nam bo omogočilo, da prilagodimo pripravljenost iskalca zaposlitve gospodarskim potrebam ozemlja in se pripravimo na zaposlitev. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House in Social Support House) bo omogočilo skladnost naših orodij in metod ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица, MJC Calonne се ангажира със засилената подкрепа за търсещите работа и бенефициерите на RSA. 2017 г. успя да придобие нови умения чрез експериментална дейност за подпомагане на заетостта на възрастните хора. Референтът приветства 57 възрастни. Целта на операцията през 2018 г. ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и позволява потенциалът на бъдещия кандидат да бъде съчетан с предложенията на работодателя. Тя ще има за цел да активира пътища с установяването на етапи и сигурността си, да достигне с участника, за да направи обща диагноза, която го подготвя за въвеждане, да интегрира всички негови активи: неговият потенциал, таланти, желания и мотивация, без да отрича трудностите (премахване на спирачките), ангажиране на всички заинтересовани страни за повишаване на пригодността за заетост на хората, организиране на сътрудничество между доброволческия сектор, света на ОВОС (внедряване чрез икономическа дейност) и света на бизнеса, насърчаване на обмена и насърчаване на взаимното познаване на реалностите в света на бизнеса и на външните заинтересовани страни (тази стъпка ще се извършва съвместно с партньорите по заетостта, бизнес мрежата, подсилена от структурата в продължение на 36 години и фокусните точки на територията на PLIE). Целта е да се помогне на участниците, в рамка, която най-често е договорена, да определят и изпълнят даден проект. Следователно тези мерки имат за цел да повлияят на кариерното развитие на бенефициера, независимо дали той е професионален, жилищен, родителски, с оглед на трудностите, с които се е сблъскал бенефициерът. Заетостта и квалификацията са основните цели на подкрепата, тяхната устойчивост, гарантираща излизане от бедността и възстановяването на социалната връзка. От друга страна, макар връщането на работа да е крайният резултат, то често е трудно да се постигне, както поради кумулативните трудности, пред които са изправени участниците в социално-професионалната интеграция, така и поради ситуацията на пазара на труда, която предоставя малко възможности за заетост за неквалифицираните граждани. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани съвместни семинари с участието на групи от 6 до 8 участници: \- технически семинари за търсене на работа (интервю симулация) \- посещения на фирми, за да преоценят и разчупят стереотипите \- уъркшоп „как да оптимизирате търсенето на работа„(оценяване на уменията чрез автобиографията, публикуване на автобиографията му, как да анализираме предложенията за работа...) Тази работа на обмена, възвръщането на самочувствието и социализацията ще позволи на участника да адаптира напълно професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа с мениджърите на корпоративни отношения на PLIE ще ни позволи да адаптираме подготовката на търсещия работа към икономическите нужди на територията и да се подготвим за започване на работа. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом и дом за социално подпомагане) ще даде възможност за съгласуваност на нашите инструменти и методи, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul ħafna, l-MJC Calonne tinvolvi lir-Referrer fl-appoġġ imsaħħaħ tal-persuni li qed ifittxu impjieg u l-benefiċjarji tal-RSA. L-2017 setgħet tikseb ħiliet ġodda bl-operazzjoni sperimentali ta’ appoġġ għall-impjieg tal-anzjani. Ir-Referent laqa’ 57 anzjan. L-għan tal-operazzjoni tal-2018 se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tippermetti li l-potenzjal tal-kandidat futur jiġi mqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem. Hija ser ikollha l-għan li tattiva rotot bl-istabbiliment ta’ stadji u s-sigurtà tagħha, biex tilħaq mal-parteċipant biex tagħmel dijanjożi kondiviża li tħejjih għall-inseriment, biex tintegra l-assi kollha tiegħu: il-potenzjal, it-talenti, ix-xewqat u l-motivazzjonijiet tagħha mingħajr ma jiġu miċħuda d-diffikultajiet tagħha (it-tneħħija tal-brejkijiet), l-involviment tal-partijiet interessati kollha biex tiżdied l-impjegabbiltà tan-nies, l-organizzazzjoni tal-kooperazzjoni bejn is-settur tal-volontarjat, id-dinja tal-EIA (Inserzjoni permezz tal-attività ekonomika) u d-dinja tan-negozju, biex jiġu promossi l-iskambji u biex jitħeġġeġ l-għarfien reċiproku tar-realtajiet tad-dinja tan-negozju u dawk tal-partijiet interessati esterni (dan il-pass se jitwettaq b’mod konġunt mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk tan-negozju msaħħaħ mill-istruttura għal 36 sena u l-punti fokali tat-territorju PLIE). L-għan huwa li tingħata għajnuna lill-parteċipanti, f’qafas li ħafna drabi jkun ikkuntrattat, biex jiddefinixxu u jwettqu proġett. Dawn il-miżuri huma għalhekk maħsuba biex jaġixxu fuq il-karriera tal-benefiċjarju, kemm jekk hija okkupazzjonali, akkomodazzjoni, parentali, fid-dawl tad-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom il-benefiċjarju. L-impjiegi u l-kwalifiki huma l-objettivi ewlenin tal-appoġġ, is-sostenibbiltà tagħhom li tiżgura ħruġ mill-faqar u r-restawr tar-rabta soċjali. Min-naħa l-oħra, filwaqt li r-ritorn għall-impjieg huwa r-riżultat finali, ħafna drabi huwa diffiċli li jinkiseb, kemm minħabba d-diffikultajiet kumulattivi li jħabbtu wiċċhom magħhom il-parteċipanti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali, kif ukoll minħabba s-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol li ftit li xejn tippreżenta opportunitajiet ta’ impjieg għall-pubbliku mingħajr sengħa. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti workshops parteċipatorji u kollettivi ma’ gruppi ta’ minn 6 sa 8 parteċipanti: \- workshops tekniċi għat-tiftix ta’ impjieg (simulazzjoni ta’ intervista) \- żjarat tal-kumpanija biex tirrivaluta u tkisser l-isterjotipi \- workshop “kif tottimizza t-tiftix għax-xogħol tiegħek” (valutazzjoni tal-ħiliet permezz tas-CV, stazzjonar tas-CV tiegħu/tagħha, kif tanalizza l-offerti ta’ xogħol...) Dan ix-xogħol ta’ skambji, il-kisba mill-ġdid tal-fiduċja u s-soċjalizzazzjoni tiegħu se jippermetti lill-parteċipant li japproprja bis-sħiħ il-proġett professjonali tiegħu u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Xogħol kollaborattiv mal-maniġers tar-relazzjonijiet korporattivi PLIE se jippermettilna nadattaw il-preparazzjoni tal-persuna li qed tfittex ix-xogħol għall-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju u nippreparaw biex nieħdu impjieg. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (dar u dar ta’ appoġġ soċjali) se tagħmilha possibbli li l-għodod u l-metodi tagħna jinġiebu f’koerenza kif ukoll kondiviżjoni tajba tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração, o MJC Calonne envolve o Referente no reforço do apoio aos candidatos a emprego e aos beneficiários do RSA. 2017 conseguiu adquirir novas competências com a operação experimental de apoio ao emprego de seniores. O autor deu as boas-vindas a 57 idosos. O objetivo da operação de 2018 será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências anteriormente adquiridas e permita fazer corresponder o potencial do futuro candidato às ofertas do empregador. Terá como objetivo ativar percursos com a instalação de etapas e a sua segurança, chegar com o participante para fazer um diagnóstico partilhado que o prepare para a inserção, integrar todos os seus ativos: o seu potencial, talentos, desejos e motivações sem negar as suas dificuldades (eliminando os travões), envolvendo todas as partes interessadas para aumentar a empregabilidade das pessoas, organizando a cooperação entre o setor do voluntariado, o mundo da AIA (Inserção através da atividade económica) e o mundo empresarial, para promover intercâmbios e incentivar o conhecimento mútuo das realidades do mundo empresarial e das realidades das partes interessadas externas (esta etapa será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede empresarial reforçada pela estrutura durante 36 anos e os pontos focais do território PLIE). O objetivo é ajudar os participantes, num quadro mais frequentemente contratado, a definir e realizar um projeto. Estas medidas destinam-se, por conseguinte, a atuar no percurso profissional do beneficiário, quer seja profissional, de habitação, parental, tendo em conta as dificuldades encontradas pelo beneficiário. O emprego e a qualificação são os principais objetivos do apoio, a sua sustentabilidade assegura a saída da pobreza e o restabelecimento da ligação social. Por outro lado, embora o regresso ao emprego seja o resultado final, é muitas vezes difícil de alcançar, tanto devido às dificuldades cumulativas enfrentadas pelos participantes na integração socioprofissional, como devido à situação do mercado de trabalho, que apresenta poucas oportunidades de emprego para o público não qualificado. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos com grupos de 6 a 8 participantes: \- oficinas técnicas de procura de emprego (simulação de entrevistas) \- visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos \- oficina «como otimizar a sua procura de emprego» (avaliar as competências através do CV, publicar o seu CV, como analisar as ofertas de emprego...) Este trabalho de intercâmbio, recuperar a autoconfiança e a socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho de colaboração com os gestores de relações empresariais da PLIE permitir-nos-á adaptar a preparação do candidato a emprego às necessidades económicas do território e preparar-se para aceitar um emprego. Um trabalho de colaboração com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa e casa de apoio social) permitirá tornar as nossas ferramentas e métodos coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed engagerer MJC Calonne referenceren i øget støtte til jobsøgende og modtagere af støtte fra RSA. 2017 har været i stand til at tilegne sig nye færdigheder med den eksperimentelle drift af støtte til ansættelse af seniorer. Referenten bød 57 seniorer velkommen. Formålet med 2018-operationen vil være at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche den fremtidige kandidats potentiale med arbejdsgiverens tilbud. Det vil sigte mod at aktivere veje med oprettelsen af faser og dens sikkerhed, at nå med deltageren til at foretage en fælles diagnose, der forbereder ham til indsættelse, at integrere alle hans aktiver: dens potentiale, talenter, ønsker og motivationer uden at fornægte dens vanskeligheder (fjerne bremserne), inddragelse af alle interessenter i at øge folks beskæftigelsesegnethed, organisering af samarbejdet mellem den frivillige sektor, VVM-verdenen (Insertion gennem økonomisk aktivitet) og erhvervslivet, fremme udvekslinger og fremme gensidig viden om realiteterne i erhvervslivet og eksterne interessenter (dette skridt vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, erhvervsnetværket styrket af strukturen i 36 år og knudepunkterne i PLIE-området). Formålet er at hjælpe deltagerne med at definere og gennemføre et projekt inden for de rammer, der oftest er indgået kontrakt om. Disse foranstaltninger har derfor til formål at påvirke støttemodtagerens karriereforløb, uanset om der er tale om erhvervsmæssig beskæftigelse, bolig eller forældre, i betragtning af de vanskeligheder, som støttemodtageren står over for. Beskæftigelse og kvalifikationer er de vigtigste mål for støtten, deres bæredygtighed, der sikrer, at de kommer ud af fattigdom, og at den sociale forbindelse genoprettes. På den anden side, selv om tilbagevenden til beskæftigelse er det endelige resultat, er det ofte vanskeligt at opnå, både på grund af de kumulative vanskeligheder, som deltagerne i den sociale og erhvervsmæssige integration står over for, og på grund af den arbejdsmarkedssituation, der giver de ufaglærte få beskæftigelsesmuligheder. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive afholdt deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med grupper på 6-8 deltagere: \- jobsøgning tekniske workshops (interview simulation) \- Virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper \- workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (vurdering af færdigheder gennem CV'et, udstationering af hans/hendes CV, hvordan man analyserer jobtilbud...) Dette udvekslingsarbejde, genvinde selvtillid og socialisering vil give deltageren mulighed for fuldt ud at tilpasse sit professionelle projekt og være "aktøren". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med PLIE's virksomhedsledere vil gøre det muligt for os at tilpasse den jobsøgendes forberedelse til områdets økonomiske behov og forberede os på at tage et job. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (hus og socialt supporthus) vil gøre det muligt at bringe vores værktøjer og metoder i sammenhæng samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a combate importanța șomajului de lungă durată sau foarte lungă, MJC Calonne îl angajează pe Referrer să sprijine mai mult persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și beneficiarii RSA. 2017 a reușit să dobândească noi competențe odată cu funcționarea experimentală de sprijinire a angajării persoanelor în vârstă. Referentul a primit 57 de seniori. Scopul operațiunii din 2018 va fi de a sprijini participantul în direcția unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și să permită corelarea potențialului viitorului candidat cu ofertele angajatorului. Scopul său este de a activa căi cu stabilirea etapelor și securitatea acesteia, de a ajunge la participant pentru a face un diagnostic comun care să-l pregătească pentru inserție, pentru a integra toate activele sale: potențialul, talentele, dorințele și motivațiile sale fără a-și nega dificultățile (eliminarea frânelor), implicarea tuturor părților interesate în vederea creșterii capacității de inserție profesională a persoanelor, organizarea cooperării între sectorul voluntariatului, lumea EIA (Inserția prin activitate economică) și mediul de afaceri, promovarea schimburilor și încurajarea cunoașterii reciproce a realităților mediului de afaceri și a celor ale părților interesate externe (această etapă va fi realizată împreună cu partenerii de ocupare a forței de muncă, rețeaua de întreprinderi consolidată de structură timp de 36 de ani și punctele focale ale teritoriului PLIE). Scopul este de a ajuta participanții, într-un cadru cel mai adesea contractat, să definească și să desfășoare un proiect. Prin urmare, aceste măsuri sunt destinate să acționeze pe parcursul carierei beneficiarului, indiferent dacă este vorba de o activitate profesională, de locuință, de părinți, având în vedere dificultățile întâmpinate de beneficiar. Ocuparea forței de muncă și calificarea sunt principalele obiective ale sprijinului, durabilitatea acestora, asigurând ieșirea din sărăcie și restabilirea legăturii sociale. Pe de altă parte, în timp ce revenirea la încadrarea în muncă este rezultatul final, este adesea dificil de realizat, atât din cauza dificultăților cumulative cu care se confruntă participanții la integrarea socioprofesională, cât și din cauza situației de pe piața forței de muncă care prezintă puține oportunități de angajare pentru publicul necalificat. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Vor fi organizate ateliere participative și colective cu grupuri de 6-8 participanți: \- ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) \- vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile \- atelierul „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (de evaluare a abilităților prin intermediul CV-ului, postarea CV-ului său, modul de analiză a ofertelor de locuri de muncă...) Această lucrare de schimburi, recâștigarea încrederii în sine și socializarea va permite participantului să își adapteze pe deplin proiectul profesional și să fie „actorul”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu managerii de relații corporative ai PLIE ne va permite să adaptăm pregătirea persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la nevoile economice ale teritoriului și să ne pregătim pentru preluarea unui loc de muncă. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (casa și casa de asistență socială) va face posibilă asigurarea coerenței instrumentelor și metodelor noastre, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
För att bekämpa betydelsen av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet engagerar MJC Calonne Referren i ökat stöd till arbetssökande och mottagare av stöd till regionala och regionala myndigheter. 2017 har kunnat förvärva ny kompetens genom experimentell verksamhet för att stödja anställning av äldre. Referenspersonen tog emot 57 seniorer. Syftet med 2018 års verksamhet kommer att vara att stödja deltagaren mot en professionell integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha den framtida kandidatens potential med arbetsgivarens erbjudanden. Det kommer att syfta till att aktivera vägar med inrättandet av steg och dess säkerhet, att nå med deltagaren för att göra en gemensam diagnos som förbereder honom för insättning, att integrera alla sina tillgångar: dess potential, talanger, önskningar och motivation utan att förneka dess svårigheter (avlägsna bromsarna), engagera alla berörda parter för att öka människors anställbarhet, organisera samarbete mellan frivilligsektorn, MKB-världen (Insertion through economic activity) och näringslivet, främja utbyten och uppmuntra ömsesidig kunskap om affärsvärldens och externa intressenters realiteter (detta steg kommer att genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter, det företagsnätverk som stärks av strukturen i 36 år och kontaktpunkterna för PLIE-området). Syftet är att hjälpa deltagarna, oftast kontrakterade, att definiera och genomföra ett projekt. Syftet med dessa åtgärder är därför att följa stödmottagarens karriär, oavsett om det rör sig om arbete, bostad, föräldraskap, med tanke på stödmottagarens svårigheter. Sysselsättning och kvalifikationer är de viktigaste målen för stödet, deras hållbarhet och säkerställandet av ett utträde ur fattigdom och återställandet av den sociala kopplingen. Å andra sidan, även om återgången till sysselsättningen är det slutliga resultatet, är det ofta svårt att uppnå detta, både på grund av de kumulativa svårigheterna för deltagarna i integration mellan arbetsmarknadens parter och på grund av arbetsmarknadssituationen, som innebär få arbetstillfällen för den okvalificerade allmänheten. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas med grupper på 6–8 deltagare: \- jobbsök tekniska workshops (intervjusimulering) \- företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper \- workshop ”hur man optimerar din jobbsökning” (värdera färdigheter genom CV, publicera hans/hennes CV, hur man analyserar jobberbjudanden...) Detta arbete med utbyten, återfå självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att fullt ut anpassa sitt professionella projekt och vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med PLIE:s företagsrelationschefer kommer att göra det möjligt för oss att anpassa den arbetssökandes förberedelser till territoriets ekonomiska behov och förbereda oss för att ta ett jobb. Ett samarbete med alla partners PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House and Social Support House) kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan våra verktyg och metoder samt ett bra utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201705017
0 references