Innoventure – Performance management of human resources and change in enterprises for smart specialisation (Q3096140): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Objectivo geral do projecto Inoventure. A gestão eficiente dos recursos humanos e a mudança nas empresas para a especialização inteligente é a realização de um programa integrado de informação, formação e aconselhamento na gestão dos recursos humanos, competências empresariais, gestão estratégica, gestão da inovação, internacionalização das empresas, gestão sustentável e inovação social para um número de 520 empresários e gestores, empregados em pel...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Innoventure – Gestão do desempenho dos recursos humanos e da mudança nas empresas para uma especialização inteligente | |||
Latest revision as of 09:49, 9 October 2024
Project Q3096140 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innoventure – Performance management of human resources and change in enterprises for smart specialisation |
Project Q3096140 in Romania |
Statements
2,482,369.2 Romanian Leu
0 references
496,473.85000000003 Euro
0 references
3,074,142.2 Romanian Leu
0 references
614,828.4500000001 Euro
0 references
80.7499796203311600 percent
0 references
8 June 2018
0 references
7 June 2019
0 references
LOOP OPERATIONS SRL
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
Obiectivul general al proiectului Inoventure. Management performant al resurselor umane si al schimbarii in intreprinderi in vederea specializarii inteligente este realizarea unui program integrat de informare, formare si consiliere in gestionarea resurelor umane, competente antreprenoriale, management strategic, managementul inovarii, internationalizarea afacerilor, management sustenabil si inovare sociala pentru un numar de 520 de antreprenori si manageri, angajati in minim 100 intreprinderi, sau angajati pe cont propriu, in regiunile de dezvoltare Sud Muntenia, Sud Est, Sud Vest Oltenia, Centru si Nord Est. Prin obiectivul sau general, proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific major al programului ″dezvoltarea resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu precadere pentru tineri, reducerea saraciei si a excluziunii sociale prin facilitarea accesului de servicii sociale si de sanatate″ si obiectivului tematic nr.8 - ″Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate si sprijinirea mobilitatii lucratorilor″, din cadrul axei prioritare nr. 3, POCU 2014 -2020, prin implementarea de prin implementarea unui program integrat de formare profesionala a 520 de antreprenori, manageri si specialisti in HR din 100 de companii. Totodata, proiectul de fata se incadreaza in cadrul apelului de proiecte "Romania Profesionala – Resurse umane competitive", finantat prin Axa prioritara 3/Prioritatea de investitii 8v „Adaptarea lucrătorilor, întreprinderilor și antreprenorilor la schimbare”/Obiectivul specific 3.8. ″ Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI″, prin masurile integrate propuse de informare si formare pentru 520 de angajati si antreprenori, ce vor asigura transferul de competente, insturmente, metode si practici de manamgement, managementul inovarii si managementul resurselor umane in vederea adaptarii acestora la dinamica domeniilor tehnologia comunicatiilor si informatiilor si bio economie - procesarea alimentelor si bauturilor. Obiectivul general defineste cadrul de masuri reunite intr-un program de formare si transfer de competente, practici, instrumente, metode pentru 520 angajati si antreprenori proveniti din 100 de intreprinderi si consiliere a acestora pentru dezvoltarea de planificari strategice pe termen lung pentru 25 de intreprinderi. Programul nostru are la baza expertiza in domeniul consultantei pentru afaceri si management si formare in domeniul antreprenoriatului si managementului acumulate de-a lungul activitatii Solicitantului, experienta dobandita prin implementarea de proiecte finantate prin multiple proiecte finantate din fonduri euroep (Romanian)
0 references
General objective of the Inoventure project. Efficient management of human resources and change in enterprises for smart specialisation is the realisation of an integrated program of information, training and counselling in the management of human resources, entrepreneurial skills, strategic management, innovation management, business internationalisation, sustainable management and social innovation for a number of 520 entrepreneurs and managers, employed in at least 100 enterprises, or employed on their own, in the development regions South Muntenia, South East, South West Oltenia, Centre and North East. Through its general objective, the project contributes to the achievement of the main specific objective of the program ″development of human resources by increasing access to a quality education and training system, stimulating employment, especially for young people, reducing poverty and social exclusion by facilitating access to social and health services and thematic objective no.8 – ″Promoting sustainable and quality jobs and supporting workers’ mobility within priority axis no. 3, POCU 2014-2020, by implementing through the implementation of an integrated training program of 520 entrepreneurs, managers and HR specialists from 100 companies. At the same time, this project falls within the call for projects “Romania Professional – Competitive Human Resources”, financed by Priority Axis 3/Investment Priority 8v “Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change”/Specific Objective 3.8. ″ Increasing the number of employees benefiting from standard tools, methods, practices etc. of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC/smart specialisation domains according to SNCDI″, through the proposed integrated information and training measures for 520 employees and entrepreneurs, which will ensure the transfer of skills, insturments, methods and practices of management, innovation management and human resources management in order to adapt them to the dynamics of communication and information technology and bio economy – food and drink processing. The general objective defines the framework of measures brought together in a training and transfer program of competences, practices, tools, methods for 520 employees and entrepreneurs from 100 enterprises and their counseling for the development of long-term strategic planning for 25 enterprises. Our program is based on the expertise in business consultancy and management and training in entrepreneurship and management gained throughout the applicant’s activity, the experience gained through the implementation of projects financed through multiple projects financed from euroep funds (English)
14 September 2021
0.207434290139811
0 references
Objectif général du projet Inoventure. La gestion de la performance des ressources humaines et du changement dans les entreprises afin de se spécialiser dans la spécialisation intelligente est la réalisation d’un programme intégré d’information, de formation et de conseil en gestion des ressources humaines, compétences entrepreneuriales, gestion stratégique, gestion de l’innovation, internationalisation des affaires, gestion durable et innovation sociale pour un certain nombre de 520 entrepreneurs et gestionnaires, employés dans au moins 100 entreprises, ou employés seuls, dans les régions de développement Sud Muntenia, Sud-Est, Sud-Ouest Oltenia, Centre et Nord-Est. Par son objectif général, le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique majeur du programme «développement des ressources humaines» en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité, en stimulant l’emploi, en particulier pour les jeunes, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale en facilitant l’accès aux services sociaux et de santé et l’objectif thématique no 8 — ′«Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité de LUCRATORILIR, au titre de l’axe prioritaire no 3, POCU 2014-2020, en mettant en œuvre un programme de formation intégré de 520 entrepreneurs, gestionnaires et spécialistes des RH de 100 entreprises. Dans le même temps, ce projet s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets «Roumanie Profesionala — Resurse Uman competition», financé par l’axe prioritaire 3/priorité d’investissement 8v «Adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement»/Objectif spécial 3.8. «Augmenter le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin de s’adapter à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés en fonction des zones de spécialisation CNS/Smart selon le CNSDI′, grâce aux mesures intégrées d’information et de formation proposées pour 520 salariés et entrepreneurs, qui assureront le transfert de compétences, d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion, de gestion de l’innovation et de gestion des ressources humaines afin de les adapter à la dynamique des domaines de la communication et des technologies de l’information et de la bioéconomie — processus alimentaire et de boisson. L’objectif général définit le cadre des actions réunies dans un programme de formation et de transferts, pratiques, outils, méthodes pour 520 salariés et entrepreneurs de 100 entreprises et leur conseil pour le développement d’une planification stratégique à long terme pour 25 entreprises. Notre programme est basé sur l’expertise dans le domaine du conseil d’affaires et de gestion et de la formation dans le domaine de l’entrepreneuriat et de la gestion accumulés tout au long de l’activité du candidat, expérience acquise à travers la mise en œuvre de projets financés par de multiples projets financés par des fonds Euroep (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts Inoventure. Effizientes Management von Humanressourcen und Veränderungen in Unternehmen für intelligente Spezialisierung ist die Durchführung eines integrierten Programms von Information, Ausbildung und Beratung in der Verwaltung von Humanressourcen, unternehmerische Fähigkeiten, strategisches Management, Innovationsmanagement, Business Internationalisierung, nachhaltiges Management und soziale Innovation für eine Reihe von 520 Unternehmern und Managern, die in mindestens 100 Unternehmen beschäftigt sind, oder selbst beschäftigt, in den Entwicklungsregionen Süd Muntenia, Südost, Südwest Oltenia, Zentrum und Nordosten. Durch sein allgemeines Ziel trägt das Projekt zur Verwirklichung des Hauptziels des Programms „Entwicklung der Humanressourcen“ bei, indem es den Zugang zu einem qualitativ hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert, die Beschäftigung insbesondere für junge Menschen fördert, Armut und soziale Ausgrenzung durch Erleichterung des Zugangs zu Sozial- und Gesundheitsdiensten sowie thematisches Ziel Nr. 8 – ″Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer innerhalb der Prioritätsachse Nr. 3, POCU 2014-2020, durch die Durchführung eines integrierten Schulungsprogramms von 520 Unternehmern, Führungskräften und HR-Spezialisten aus 100 Unternehmen umgesetzt wird. Gleichzeitig fällt dieses Projekt unter die Aufforderung zur Einreichung von Projekten „Rumänien Professional – Wettbewerbsfähige Humanressourcen“, finanziert durch Prioritätsachse 3/Investitionspriorität 8v „Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel“/Spezifisches Ziel 3.8. ″ Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von Standardwerkzeugen, Methoden, Praktiken usw. des Personalmanagements profitieren, und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNCDI/intelligenten Spezialisierungsbereichen ermittelt wurden, durch die vorgeschlagenen integrierten Informations- und Ausbildungsmaßnahmen für 520 Mitarbeiter und Unternehmer, die den Transfer von Fähigkeiten, Insturierungen, Methoden und Praktiken des Managements, Innovationsmanagements und Personalmanagements gewährleisten, um sie an die Dynamik der Kommunikations- und Informationstechnologie und der Biowirtschaft – Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung – anzupassen. Das allgemeine Ziel definiert den Rahmen von Maßnahmen, die in einem Schulungs- und Transferprogramm von Kompetenzen, Praktiken, Werkzeugen, Methoden für 520 Mitarbeiter und Unternehmer aus 100 Unternehmen und deren Beratung für die Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung für 25 Unternehmen zusammengeführt werden. Unser Programm basiert auf der Expertise in Unternehmensberatung und Management und Ausbildung in Unternehmertum und Management während der gesamten Tätigkeit des Antragstellers gewonnen, die Erfahrungen durch die Durchführung von Projekten, die durch mehrere Projekte finanziert aus Euroep-Fonds finanziert (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling van het project Inoventure. Efficiënt beheer van human resources en verandering in ondernemingen voor slimme specialisatie is de realisatie van een geïntegreerd programma van informatie, opleiding en advisering in het beheer van human resources, ondernemersvaardigheden, strategisch management, innovatiemanagement, business internationalisering, duurzaam beheer en sociale innovatie voor een aantal van 520 ondernemers en managers, werkzaam in ten minste 100 ondernemingen, of in eigen beheer, in de ontwikkelingsregio’s Zuid-Müntenia, Zuidoost, Zuidwest Oltenia, Centrum en Noord-Oosten. Door middel van zijn algemene doelstelling draagt het project bij tot de verwezenlijking van de belangrijkste specifieke doelstelling van het programma ″ontwikkeling van het menselijk potentieel door de toegang tot een hoogwaardig onderwijs- en opleidingssysteem te verbeteren, de werkgelegenheid te stimuleren, met name voor jongeren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de toegang tot sociale en gezondheidsdiensten te vergemakkelijken en thematische doelstelling 8 — ″Bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers binnen prioritaire as 3, POCU 2014-2020, door de uitvoering van een geïntegreerd opleidingsprogramma van 520 ondernemers, managers en HR-specialisten van 100 bedrijven. Tegelijkertijd valt dit project onder de oproep tot het indienen van projecten „Roemenië Professional — Competitive Human Resources”, gefinancierd door prioritaire as 3/investeringsprioriteit 8v „Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering”/Specifieke doelstelling 3.8. ″ Vermeerdering van het aantal werknemers dat gebruik maakt van standaardinstrumenten, methoden, praktijken, enz. op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI" zijn geïdentificeerd, door middel van de voorgestelde geïntegreerde voorlichtings- en opleidingsmaatregelen voor 520 werknemers en ondernemers, die de overdracht van vaardigheden, ingrepen, methoden en praktijken op het gebied van management, innovatiebeheer en personeelsbeheer zullen waarborgen teneinde deze aan te passen aan de dynamiek van communicatie- en informatietechnologie en bio-economie — voedsel- en drankverwerking. De algemene doelstelling definieert het kader van maatregelen die zijn opgenomen in een programma voor opleiding en overdracht van competenties, praktijken, instrumenten, methoden voor 520 werknemers en ondernemers uit 100 ondernemingen en hun advisering voor de ontwikkeling van strategische langetermijnplanning voor 25 ondernemingen. Ons programma is gebaseerd op de expertise op het gebied van business consultancy en management en training in ondernemerschap en management opgedaan tijdens de activiteiten van de aanvrager, de ervaring opgedaan met de uitvoering van projecten gefinancierd via meerdere projecten gefinancierd uit Euroep fondsen (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale del progetto Inoventure. Gestione efficiente delle risorse umane e cambiamento nelle imprese per la specializzazione intelligente è la realizzazione di un programma integrato di informazione, formazione e consulenza nella gestione delle risorse umane, competenze imprenditoriali, gestione strategica, gestione dell'innovazione, internazionalizzazione aziendale, gestione sostenibile e innovazione sociale per un numero di 520 imprenditori e manager, impiegati in almeno 100 imprese, o impiegati da soli, nelle regioni di sviluppo Muntenia meridionale, Sud Est, Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord Est. Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo specifico del programma ″sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari e all'obiettivo tematico n.8 — ″Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori nell'ambito dell'asse prioritario n. 3, POCU 2014-2020, attuando un programma di formazione integrato di 520 imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane provenienti da 100 imprese. Allo stesso tempo, questo progetto rientra nell'invito a presentare progetti "Romania Professionale — Risorse umane competitive", finanziato dall'asse prioritario 3/priorità di investimento 8v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento"/Obiettivo specifico 3.8. ″ Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche standard, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI″, attraverso le proposte misure integrate di informazione e formazione per 520 dipendenti e imprenditori, che assicureranno il trasferimento di competenze, insturmenti, metodi e pratiche di gestione, gestione dell'innovazione e gestione delle risorse umane al fine di adattarli alle dinamiche della comunicazione e delle tecnologie dell'informazione e della bioeconomia — trasformazione alimentare e delle bevande. L'obiettivo generale definisce il quadro delle misure riunite in un programma di formazione e trasferimento di competenze, pratiche, strumenti, metodi per 520 dipendenti e imprenditori di 100 imprese e la loro consulenza per lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine per 25 imprese. Il nostro programma si basa sulla competenza in consulenza aziendale e gestione e formazione in imprenditorialità e gestione acquisita durante l'attività del candidato, l'esperienza acquisita attraverso l'attuazione di progetti finanziati attraverso più progetti finanziati da fondi Euroep (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general del proyecto Inoventure. La gestión eficiente de los recursos humanos y el cambio en las empresas para la especialización inteligente es la realización de un programa integrado de información, capacitación y asesoramiento en la gestión de recursos humanos, habilidades empresariales, gestión estratégica, gestión de la innovación, internacionalización empresarial, gestión sostenible e innovación social para un número de 520 empresarios y gerentes, empleados en al menos 100 empresas, o empleados por su cuenta, en las regiones de desarrollo Sur Muntenia, Sureste, Suroeste de Oltenia, Centro y Noreste. A través de su objetivo general, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico principal del programa «Desarrollo de los recursos humanos mediante el aumento del acceso a un sistema de educación y formación de calidad, estimulando el empleo, especialmente para los jóvenes, reduciendo la pobreza y la exclusión social facilitando el acceso a los servicios sociales y sanitarios y el objetivo temático n.º 8 —»Promover empleos sostenibles y de calidad y apoyar la movilidad de los trabajadores dentro del eje prioritario n.º 3, POCU 2014-2020, mediante la implementación de un programa integrado de formación de 520 empresarios, directivos y especialistas en recursos humanos de 100 empresas». Al mismo tiempo, este proyecto se inscribe en la convocatoria de proyectos «Rumanía Profesional — Recursos Humanos Competitivos», financiado por el eje prioritario 3/Prioridad de inversión 8v «Adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios a cambiar»/Objetivo específico 3.8. Aumento del número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc. estándar de gestión de recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de especialización SNC/inteligentes según SNCDI, a través de las medidas integradas de información y formación para 520 empleados y emprendedores, que asegurarán la transferencia de competencias, insturiones, métodos y prácticas de gestión, gestión de la innovación y gestión de los recursos humanos con el fin de adaptarlos a la dinámica de la comunicación y la tecnología de la información y la bioeconomía: procesamiento de alimentos y bebidas. El objetivo general define el marco de medidas agrupadas en un programa de formación y transferencia de competencias, prácticas, herramientas, métodos para 520 empleados y empresarios de 100 empresas y su asesoramiento para el desarrollo de la planificación estratégica a largo plazo para 25 empresas. Nuestro programa se basa en la experiencia en consultoría empresarial y gestión y formación en emprendimiento y gestión adquirida a lo largo de la actividad del solicitante, la experiencia adquirida a través de la implementación de proyectos financiados a través de múltiples proyectos financiados con fondos Euroep (Spanish)
13 January 2022
0 references
Inoventure projekti üldeesmärk. Tõhus inimressursside juhtimine ja ettevõtete muutmine aruka spetsialiseerumise jaoks on integreeritud teabe-, koolitus- ja nõustamisprogrammi elluviimine inimressursside, ettevõtlusoskuste, strateegilise juhtimise, innovatsiooni juhtimise, ettevõtluse rahvusvahelistumise, jätkusuutliku juhtimise ja sotsiaalse innovatsiooni valdkonnas mitmete 520i ettevõtjate ja juhtide jaoks, kes töötavad vähemalt 100 ettevõttes või töötavad iseseisvalt arengupiirkondades Lõuna-Muntenia, Kagu-, Edela-Olteenias, Keskus ja Kirde. Üldeesmärgi kaudu aitab projekt saavutada programmi „inimressursside arendamine“peamist erieesmärki, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile, stimuleerides tööhõivet, eelkõige noorte jaoks, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust, hõlbustades juurdepääsu sotsiaal- ja tervishoiuteenustele, ning temaatilist eesmärki nr 8 – „Jätkusuutlike ja kvaliteetsete töökohtade edendamine ning töötajate liikuvuse toetamine prioriteetse suuna nr 3 raames, POCU 2014–2020“, viies ellu integreeritud koolitusprogrammi, mis hõlmab 520 ettevõtjat, juhti ja personalispetsialisti 100 ettevõttest. Samal ajal kuulub see projekt projektikonkursi „Rumeenia Professional – konkurentsivõimelised inimressursid“ alla, mida rahastatakse prioriteetse suuna nr 3/investeerimisprioriteedi 8v „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutusteks“/erieesmärgi 3.8 raames. ″ suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu personalijuhtimise standardvahenditest, -meetoditest, -tavadest jne ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust vastavalt SNCDI andmetel kindlaks tehtud konkurentsivõime potentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, kasutades selleks 520 töötaja ja ettevõtja jaoks kavandatud integreeritud teabe- ja koolitusmeetmeid, mis tagavad oskuste, teadmiste, juhtimismeetodite ja -tavade, innovatsiooni juhtimise ja inimressursside juhtimise, et kohandada neid side- ja infotehnoloogia ning biomajanduse dünaamikaga – toidu ja joogi töötlemisega. Üldeesmärgiga määratakse kindlaks selliste meetmete raamistik, mis koondatakse koolitus- ja üleminekuprogrammi, mis hõlmab pädevusi, tavasid, vahendeid ja meetodeid, mis on ette nähtud 100 ettevõttest pärit 520 töötajale ja ettevõtjale, ning nende nõustamist 25 ettevõtte pikaajalise strateegilise planeerimise väljatöötamisel. Meie programm põhineb kogemustel ärinõustamise ja juhtimise ning ettevõtluse ja juhtimise koolitusel, mis on omandatud kogu taotleja tegevuse jooksul, kogemustel, mis on saadud mitmete Euroep fondidest rahastatavate projektide elluviimisest. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras Inoventure projekto tikslas. Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas ir įmonių pokyčiai pažangiajai specializacijai – tai integruotos informacijos, mokymo ir konsultavimo žmogiškųjų išteklių valdymo, verslumo įgūdžių, strateginio valdymo, inovacijų valdymo, verslo internacionalizacijos, tvaraus valdymo ir socialinių inovacijų programos įgyvendinimas 520 verslininkų ir vadovų, dirbančių ne mažiau kaip 100 įmonių arba savarankiškai dirbančių Pietų Muntenijos, Pietryčių, pietvakarių Oltenijos, Centro ir šiaurės rytų plėtros regionuose. Įgyvendinant integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų iš 100 įmonių mokymo programą, įgyvendinant integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų mokymo programą, įgyvendinant integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų mokymo programą, įgyvendinant integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų mokymo programą, įgyvendinant integruotą mokymo programą, kuria siekiama įgyvendinti integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų iš 100 įmonių, įgyvendinant integruotą 520 verslininkų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų mokymo programą, įgyvendinant bendrąjį projekto tikslą prisidedama prie pagrindinio konkretaus programos tikslo „Žmogiškųjų išteklių vystymas“ (angl. „Promomotion for the sustainable and quality jobs“ ir didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis, visų pirma jaunimo, ypač jaunimo, skurdo ir socialinės atskirties mažinimo). Kartu šis projektas atitinka kvietimą teikti paraiškas dėl projektų „Rumunija Professional – Konkurencingi žmogiškieji ištekliai“, kurie finansuojami pagal 3 prioritetinę kryptį/8v investavimo prioritetą „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“/konkretus 3.8 tikslas. ″ darbuotojų, kurie naudojasi standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičiaus didinimas, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNCDI/pažangiosios specializacijos sritis, remiantis SNCDI″, siūlomomis integruotomis informavimo ir mokymo priemonėmis 520 darbuotojų ir verslininkų, kurios užtikrins įgūdžių, brandos, valdymo metodų ir praktikos perdavimą, inovacijų valdymą ir žmogiškųjų išteklių valdymą, siekiant juos pritaikyti prie komunikacijos ir informacinių technologijų bei bioekonomikos – maisto ir gėrimų perdirbimo – dinamikos. Bendrasis tikslas apibrėžia priemonių sistemą, sujungtą į mokymo ir perdavimo programą kompetencijų, praktikų, priemonių, metodų 520 darbuotojų ir verslininkų iš 100 įmonių ir jų konsultavimo ilgalaikio strateginio planavimo plėtros 25 įmonėms. Mūsų programa grindžiama per visą pareiškėjo veiklą įgyta verslo konsultavimo ir vadybos bei verslumo ir valdymo mokymo kompetencija, patirtimi, įgyta įgyvendinant projektus, finansuojamus iš „Euroep“ lėšomis finansuojamų projektų. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta Inoventure. Učinkovito upravljanje ljudskim resursima i promjena u poduzećima za pametnu specijalizaciju je realizacija integriranog programa informiranja, obuke i savjetovanja u upravljanju ljudskim resursima, poduzetničkim vještinama, strateškom upravljanju, upravljanju inovacijama, internacionalizaciji poslovanja, održivom upravljanju i socijalnim inovacijama za više od 520 poduzetnika i menadžera, zaposlenih u najmanje 100 poduzeća ili samostalno zaposlenih u razvojnim regijama South Muntenia, jugoistok, jugozapadna Oltenija, Centar i Sjeveroistok. Projektom se kroz opći cilj doprinosi ostvarenju glavnog specifičnog cilja programa ″razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja, poticanjem zapošljavanja, posebno za mlade, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti olakšavanjem pristupa socijalnim i zdravstvenim uslugama i tematskim ciljem br. 8 – ″ Promicanje održivih i kvalitetnih radnih mjesta i podupiranje mobilnosti radnika u okviru prioritetne osi br. 3 POCU 2014.-2020., provedbom integriranog programa obuke 520 poduzetnika, menadžera i HR stručnjaka iz 100 poduzeća. Istodobno, ovaj je projekt obuhvaćen pozivom za projekte „Rumunjska profesionalci – konkurentni ljudski resursi”, koji se financiraju iz prioritetne osi 3/Prioritet ulaganja 8v „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjenu”/Posebni cilj 3.8. ″ Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od standardnih alata, metoda, praksi itd. upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema područjima SNC/pametne specijalizacije prema SNCDI″u, putem predloženih integriranih mjera informiranja i osposobljavanja za 520 zaposlenika i poduzetnika, čime će se osigurati prijenos vještina, ulaganja, metoda i praksi upravljanja, upravljanja inovacijama i upravljanja ljudskim resursima kako bi ih se prilagodilo dinamici komunikacijske i informacijske tehnologije te bioekonomije – prerade hrane i pića. Opći cilj definira okvir mjera okupljenih u program obuke i prijenosa kompetencija, praksi, alata, metoda za 520 zaposlenika i poduzetnika iz 100 poduzeća i njihovo savjetovanje za razvoj dugoročnog strateškog planiranja za 25 poduzeća. Naš program temelji se na stručnosti u poslovnom savjetovanju i upravljanju te edukaciji u poduzetništvu i upravljanju stečenim tijekom aktivnosti podnositelja zahtjeva, iskustvu stečenom provedbom projekata financiranih kroz više projekata financiranih iz fondova Euroep (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του σχεδίου Inoventure. Η αποτελεσματική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και η αλλαγή στις επιχειρήσεις για έξυπνη εξειδίκευση είναι η υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου προγράμματος πληροφόρησης, κατάρτισης και παροχής συμβουλών στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, της στρατηγικής διαχείρισης, της διαχείρισης της καινοτομίας, της διεθνοποίησης των επιχειρήσεων, της βιώσιμης διαχείρισης και της κοινωνικής καινοτομίας για έναν αριθμό 520 επιχειρηματιών και διευθυντών, που απασχολούνται σε τουλάχιστον 100 επιχειρήσεις, ή απασχολούνται από μόνοι τους, στις αναπτυξιακές περιοχές της Νότιας Μουντενίας, της Νοτιοανατολικής, της Νοτιοανατολικής, της Νοτιοανατολικής Ολτενίας, του Κέντρου και της Βορειοανατολικής. Μέσω του γενικού στόχου του, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του κύριου ειδικού στόχου του προγράμματος «ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού» αυξάνοντας την πρόσβαση σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, τονώνοντας την απασχόληση, ιδίως για τους νέους, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό διευκολύνοντας την πρόσβαση σε κοινωνικές υπηρεσίες και υπηρεσίες υγείας και θεματικό στόχο αριθ. 8 — Προώθηση βιώσιμων και ποιοτικών θέσεων εργασίας και υποστηρίζοντας την κινητικότητα των εργαζομένων στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας αριθ. 3, POCU 2014-2020, με την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου προγράμματος κατάρτισης 520 επιχειρηματιών, διευθυντικών στελεχών και ειδικών ανθρώπινων πόρων από 100 εταιρείες. Ταυτόχρονα, το έργο αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων για έργα «Ρουμανία Επαγγελματική — Ανταγωνιστική Ανθρώπινη Δυναμική», χρηματοδοτούμενη από τον άξονα προτεραιότητας 3/Επενδυτική προτεραιότητα 8β «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή»/Ειδικός στόχος 3.8. Η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από τυποποιημένα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας για την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς SNC/έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI″, μέσω των προτεινόμενων ολοκληρωμένων μέτρων ενημέρωσης και κατάρτισης για 520 εργαζόμενους και επιχειρηματίες, τα οποία θα εξασφαλίσουν τη μεταφορά δεξιοτήτων, αναταραχών, μεθόδων και πρακτικών διαχείρισης, διαχείρισης καινοτομίας και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, με στόχο την προσαρμογή τους στη δυναμική της τεχνολογίας των επικοινωνιών και της πληροφορικής και της βιοοικονομίας — επεξεργασία τροφίμων και ποτών. Ο γενικός στόχος καθορίζει το πλαίσιο των μέτρων που συγκεντρώνονται σε ένα πρόγραμμα κατάρτισης και μεταφοράς ικανοτήτων, πρακτικών, εργαλείων, μεθόδων για 520 εργαζόμενους και επιχειρηματίες από 100 επιχειρήσεις και την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού για 25 επιχειρήσεις. Το πρόγραμμά μας βασίζεται στην τεχνογνωσία στην επιχειρηματική συμβουλευτική και διαχείριση και κατάρτιση στην επιχειρηματικότητα και τη διαχείριση που αποκτήθηκε καθ’ όλη τη διάρκεια της δραστηριότητας του υποψηφίου, την εμπειρία που αποκτήθηκε από την υλοποίηση έργων που χρηματοδοτούνται μέσω πολλαπλών έργων χρηματοδοτούμενων από κονδύλια της Euroep. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ projektu Inoventure. Efektívne riadenie ľudských zdrojov a zmeny v podnikoch pre inteligentnú špecializáciu je realizácia integrovaného programu informácií, školení a poradenstva v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podnikateľských zručností, strategického riadenia, riadenia inovácií, internacionalizácie podnikov, udržateľného riadenia a sociálnej inovácie pre množstvo 520 podnikateľov a manažérov, zamestnaných v najmenej 100 podnikoch alebo zamestnaných samostatne, v rozvojových regiónoch South Muntenia, South East, South West Oltenia, Centre a North East. Prostredníctvom svojho všeobecného cieľa projekt prispieva k dosiahnutiu hlavného špecifického cieľa programu ″rozvoj ľudských zdrojov zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy, stimulovaním zamestnanosti, najmä pre mladých ľudí, znižovaním chudoby a sociálneho vylúčenia uľahčením prístupu k sociálnym a zdravotníckym službám a tematickým cieľom č. 8 – ″Podporou udržateľných a kvalitných pracovných miest a podporou mobility pracovníkov v rámci prioritnej osi č. 3, POCU 2014 – 2020, implementáciou integrovaného vzdelávacieho programu 520 podnikateľov, manažérov a špecialistov v oblasti ľudských zdrojov zo 100 spoločností. Tento projekt zároveň spadá do výzvy na predkladanie projektov „Rumunsko Professional – konkurencieschopné ľudské zdroje“, ktoré sú financované prioritnou osou 3/investičná priorita 8v „Prispôsobenie sa pracovníkom, podnikom a podnikateľom, aby sa zmenili“/osobitným cieľom 3.8. ″ Zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí využívajú štandardné nástroje, metódy, postupy atď. riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí SNC/inteligentná špecializácia podľa SNCDI″, prostredníctvom navrhovaných integrovaných informačných a vzdelávacích opatrení pre 520 zamestnancov a podnikateľov, ktoré zabezpečia prenos zručností, nastolenia, metód a postupov riadenia, riadenia inovácií a riadenia ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť ich dynamike komunikačných a informačných technológií a biohospodárstva – spracovania potravín a nápojov. Všeobecný cieľ definuje rámec opatrení zlúčených do programu odbornej prípravy a prenosu kompetencií, postupov, nástrojov, metód pre 520 zamestnancov a podnikateľov zo 100 podnikov a ich poradenstvo pre rozvoj dlhodobého strategického plánovania pre 25 podnikov. Náš program je založený na odbornosti v oblasti obchodného poradenstva a riadenia a školení v oblasti podnikania a riadenia získaných počas činnosti žiadateľa, skúseností získaných realizáciou projektov financovaných z viacerých projektov financovaných z fondov Euroep (Slovak)
3 August 2022
0 references
Innovaatiohankkeen yleistavoite. Inhimillisten voimavarojen tehokas hallinta ja älykkään erikoistumisen yritysten muutos on integroidun tiedotus-, koulutus- ja neuvontaohjelman toteuttaminen inhimillisten voimavarojen, yrittäjyystaitojen, strategisen johtamisen, innovaatiojohtamisen, liiketoiminnan kansainvälistymisen, kestävän johtamisen ja sosiaalisen innovoinnin alalla useille 520 yrittäjälle ja johtajalle, jotka työskentelevät vähintään 100 yrityksessä tai jotka työskentelevät yksin Etelä-Muntenian, Kaakkois-Länsi-Oletian, Centren ja Koillis-idän kehitysalueilla. Hankkeella edistetään yleistavoitteensa avulla ohjelman pääerityistavoitteen saavuttamista ”inhimillisten voimavarojen kehittäminen parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään, edistämällä erityisesti nuorten työllisyyttä, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä helpottamalla sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuutta ja temaattista tavoitetta 8 – ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työntekijöiden liikkuvuuden tukeminen toimintalinjassa 3, POCU 2014–2020”, toteuttamalla integroidun koulutusohjelman, johon kuuluu 520 yrittäjää, johtajaa ja henkilöstöhallinnon asiantuntijaa 100 yrityksestä. Tämä hanke kuuluu samaan aikaan ehdotuspyyntöön ”Romania Professional – Kilpailukykyiset henkilöstöresurssit”, jota rahoitetaan toimintalinjasta 3/Investointiprioriteetista 8v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen”/erityistavoitteesta 3.8. ″ Henkilöstöhallinnon vakiotyökaluista, -menetelmistä, -käytännöistä jne. hyötyvien työntekijöiden määrän lisääminen sekä paremmat työolot, jotta toiminta voidaan mukauttaa SNCDI:n mukaan SNCDI:n mukaan tunnistettujen kilpailukykyisten alojen dynamiikkaan. Tarkoituksena on toteuttaa 520 työntekijän ja yrittäjän käyttöön tarkoitettuja yhdennettyjä tiedotus- ja koulutustoimenpiteitä, joilla varmistetaan osaamisen, inturaatioiden, menetelmien ja käytäntöjen siirtäminen johtamisen, innovaatiojohtamisen ja henkilöresurssien hallinnan dynamiikkaan, jotta ne voidaan mukauttaa viestinnän ja tietotekniikan sekä biotalouden – elintarvikkeiden ja juomien jalostuksen – dynamiikkaan. Yleistavoitteessa määritellään toimenpidepuitteet, jotka kootaan yhteen osaamisen, käytäntöjen, työkalujen ja menetelmien koulutus- ja siirto-ohjelmaksi 520 työntekijää ja yrittäjää sadasta yrityksestä sekä heidän neuvontaaan pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämiseksi 25 yritykselle. Ohjelmamme perustuu yrityksen konsultointi- ja johtamisosaamiseen sekä yrittäjyys- ja johtamiskoulutukseen, joka on hankittu koko hakijan toiminnan ajan, kokemukseen, joka on saatu useiden Euroep-rahastoista rahoitettujen hankkeiden toteuttamisesta. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólny cel projektu Inoventure. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i zmiany w przedsiębiorstwach dla inteligentnej specjalizacji to realizacja zintegrowanego programu informacji, szkoleń i doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, zarządzania strategicznego, zarządzania innowacjami, internacjonalizacji biznesu, zrównoważonego zarządzania i innowacji społecznych dla 520 przedsiębiorców i menedżerów, zatrudnionych w co najmniej 100 przedsiębiorstwach lub zatrudnionych samodzielnie, w regionach rozwoju Południowej Muntenia, południowo-wschodniej, południowo-zachodniej Oltenii, Centrum i Północnego Wschodu. Poprzez cel ogólny projekt przyczynia się do osiągnięcia głównego celu szczegółowego programu "Rozwój zasobów ludzkich" poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia, stymulowanie zatrudnienia, zwłaszcza młodych ludzi, ograniczanie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez ułatwianie dostępu do usług społecznych i zdrowotnych oraz cel tematyczny nr 8 – "Promowanie trwałych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz wspieranie mobilności pracowników w ramach osi priorytetowej nr 3 POCU 2014-2020, poprzez wdrożenie zintegrowanego programu szkoleniowego 520 przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów HR ze 100 firm. Jednocześnie projekt ten wchodzi w zakres zaproszenia do składania projektów „Rumunia Professional – Competitive Human Resources”, finansowanego w ramach osi priorytetowej 3/priorytetu inwestycyjnego 8v „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”/Cel szczegółowy 3.8. ″ Zwiększenie liczby pracowników korzystających ze standardowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNCDI″, poprzez proponowane zintegrowane działania informacyjne i szkoleniowe dla 520 pracowników i przedsiębiorców, które zapewnią transfer umiejętności, instruktażu, metod i praktyk zarządzania, zarządzania innowacjami i zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania ich do dynamiki technologii komunikacyjnych i informacyjnych oraz biogospodarki – przetwórstwa żywności i napojów. Cel ogólny określa ramy działań połączonych w program szkolenia i transferu kompetencji, praktyk, narzędzi, metod dla 520 pracowników i przedsiębiorców ze 100 przedsiębiorstw oraz ich doradztwo w zakresie rozwoju długoterminowego planowania strategicznego dla 25 przedsiębiorstw. Nasz program opiera się na wiedzy fachowej w zakresie doradztwa biznesowego i zarządzania oraz szkoleniach w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania zdobytych w trakcie całej działalności wnioskodawcy, doświadczenia zdobytego podczas realizacji projektów finansowanych z wielu projektów finansowanych ze środków Euroep (Polish)
3 August 2022
0 references
Az Inoventure projekt általános célkitűzése. Az emberi erőforrások hatékony kezelése és a vállalkozásokban az intelligens szakosodás érdekében történő változás egy integrált információs, képzési és tanácsadási program megvalósítása az emberi erőforrások, a vállalkozói készségek, a stratégiai menedzsment, az innováció menedzsment, az üzleti nemzetközivé válás, a fenntartható menedzsment és a társadalmi innováció területén több 520 vállalkozó és vezető számára, akiket legalább 100 vállalkozásban foglalkoztatnak, vagy önmagukban foglalkoztatnak a Dél-Müntenia, a délkeleti, a délnyugati Oltenia, a Központ és az észak-keleti fejlesztési régiókban. Általános célkitűzésén keresztül a projekt hozzájárul az emberi erőforrások fejlesztése program fő egyedi célkitűzésének eléréséhez azáltal, hogy javítja a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférést, ösztönzi a foglalkoztatást, különösen a fiatalok számára, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést azáltal, hogy megkönnyíti a szociális és egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést, valamint a 8. tematikus célkitűzést – ″Fenntartható és minőségi munkahelyek előmozdítása és a munkavállalók mobilitásának támogatása a 3. prioritási tengelyen belül, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU-n belül, azáltal, hogy 100 vállalat 520 vállalkozóját, vezetőjét és HR szakemberét integrált képzési program végrehajtásával valósítja meg. Ez a projekt ugyanakkor a „Romániai Szakmai – Versenyképes emberi erőforrások” elnevezésű projektfelhívás körébe tartozik, amelyet a 3. prioritási tengely/beruházási prioritás 8v. prioritási prioritása („A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók átalakítása”) finanszíroz, illetve a 3.8. konkrét célkitűzés keretében. ″Az emberierőforrás-menedzsment standard eszközeiből, módszereiből, gyakorlatából stb. részesülő alkalmazottak számának növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet az SNC/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI″-nek megfelelően meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, 520 alkalmazott és vállalkozó számára javasolt integrált tájékoztatási és képzési intézkedések révén, amelyek biztosítják a készségek, az instrukciók, az irányítási módszerek és gyakorlatok átadását, az innovációmenedzsmentet és a humánerőforrás-menedzsmentet annak érdekében, hogy hozzáigazítsák azokat a kommunikáció és az informatika dinamikájához, valamint a biogazdasághoz – az élelmiszer- és italfeldolgozáshoz. Az általános célkitűzés a kompetenciák, gyakorlatok, eszközök és módszerek képzési és átadási programjában foglalt intézkedések keretét határozza meg 100 vállalkozás 520 alkalmazottja és vállalkozója számára, valamint tanácsadást 25 vállalkozás hosszú távú stratégiai tervezésének kidolgozásához. Programunk alapja az üzleti tanácsadás, menedzsment és képzés terén szerzett tapasztalat a pályázó tevékenysége során, az Euroep-alapokból finanszírozott projektek végrehajtása során szerzett tapasztalat (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl projektu Inoventure. Efektivní řízení lidských zdrojů a změna v podnicích pro inteligentní specializaci je realizace integrovaného programu informací, školení a poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikatelských dovedností, strategického řízení, řízení inovací, internacionalizace podniků, udržitelného řízení a sociálních inovací pro řadu 520 podnikatelů a manažerů, kteří jsou zaměstnáni v nejméně 100 podnicích nebo jsou zaměstnáni samostatně, v rozvojových regionech South Muntenia, South East, South West Oltenia, Centre a North East. Projekt svým obecným cílem přispívá k dosažení hlavního specifického cíle programu ″rozvoj lidských zdrojů tím, že zlepšuje přístup ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy, stimuluje zaměstnanost, zejména pro mladé lidi, snižuje chudobu a sociální vyloučení usnadněním přístupu k sociálním a zdravotnickým službám a tematickému cíli č.8 – Podpora udržitelných a kvalitních pracovních míst a podpora mobility pracovníků v rámci prioritní osy č. 3, POCU 2014–2020, prováděním integrovaného vzdělávacího programu 520 podnikatelů, manažerů a specialistů v oblasti lidských zdrojů ze 100 společností. Tento projekt zároveň spadá do výzvy k předkládání projektů „Rumunsko Professional – konkurenceschopné lidské zdroje“, financované z prioritní osy 3/investiční priorita 8v „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“/zvláštní cíl 3.8. ″ Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících standardních nástrojů, metod, postupů atd. v oblasti řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC/inteligentní specializace podle SNCDI″, prostřednictvím navrhovaných integrovaných informačních a vzdělávacích opatření pro 520 zaměstnanců a podnikatelů, která zajistí přenos dovedností, instrukcí, metod a postupů řízení, řízení inovací a řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit je dynamice komunikačních a informačních technologií a biohospodářství – zpracování potravin a nápojů. Obecný cíl definuje rámec opatření sdružených v programu odborné přípravy a předávání kompetencí, postupů, nástrojů, metod pro 520 zaměstnanců a podnikatelů ze 100 podniků a jejich poradenství pro rozvoj dlouhodobého strategického plánování pro 25 podniků. Náš program je založen na odborných znalostech v oblasti podnikového poradenství a řízení a školení v oblasti podnikání a řízení získaných během činnosti žadatele, na zkušenostech získaných při realizaci projektů financovaných z více projektů financovaných z fondů Euroep (Czech)
3 August 2022
0 references
Inoventure projekta vispārējais mērķis. Efektīva cilvēkresursu vadība un pārmaiņas uzņēmumos pārdomātai specializācijai ir integrētas informācijas, apmācības un konsultāciju programmas īstenošana cilvēkresursu, uzņēmējdarbības prasmju, stratēģiskās vadības, inovācijas vadības, uzņēmējdarbības internacionalizācijas, ilgtspējīgas vadības un sociālās inovācijas jomā vairākiem 520 uzņēmējiem un vadītājiem, kas nodarbināti vismaz 100 uzņēmumos vai ir nodarbināti atsevišķi attīstības reģionos Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumos, Dienvidrietumu Oltenijā, Centrā un ziemeļaustrumos. Ar vispārējo mērķi projekts palīdz sasniegt programmas "Cilvēkresursu attīstība" galveno konkrēto mērķi, uzlabojot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai, stimulējot nodarbinātību, jo īpaši jauniešiem, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, atvieglojot piekļuvi sociālajiem un veselības aprūpes pakalpojumiem, un tematisko mērķi Nr. 8 "Ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbvietu veicināšana un atbalsts darba ņēmēju mobilitātei saskaņā ar prioritāro virzienu Nr. 3, POCU 2014–2020, īstenojot integrētu apmācības programmu, kurā piedalās 520 uzņēmēji, vadītāji un cilvēkresursu speciālisti no 100 uzņēmumiem. Tajā pašā laikā šis projekts ietilpst uzaicinājumā iesniegt projektus “Rumānijas Professional — Konkurētspējīgi cilvēkresursi”, ko finansē no 3. prioritārā virziena/ieguldījumu prioritātes 8v “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”/īpašais mērķis Nr. 3.8. To darbinieku skaita palielināšana, kuri gūst labumu no cilvēkresursu vadības standarta instrumentiem, metodēm, prakses u. c., un uzlaboti darba apstākļi, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNCDI/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI", izmantojot ierosinātos integrētos informācijas un apmācības pasākumus 520 darbiniekiem un uzņēmējiem, kas nodrošinās prasmju, uzstāšanos, vadības, inovāciju vadības un cilvēkresursu pārvaldības metožu un prakses pārnesi, lai tos pielāgotu komunikācijas un informācijas tehnoloģiju un bioekonomikas dinamikai — pārtikas un dzērienu pārstrādei. Vispārīgais mērķis nosaka pasākumu sistēmu, kas apvienota prasmju, prakses, instrumentu, 520 darbinieku un uzņēmēju no 100 uzņēmumiem apmācības un nodošanas programmā un viņu konsultēšanā ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrādei 25 uzņēmumiem. Mūsu programmas pamatā ir pieredze biznesa konsultāciju un vadības jomā, kā arī uzņēmējdarbības un vadības apmācība, kas iegūta pieteikuma iesniedzēja darbības laikā, pieredze, kas gūta, īstenojot projektus, kas finansēti no vairākiem Euroep fondiem finansētiem projektiem. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir ginearálta an tionscadail Inoventure. Is éard atá i gceist le bainistiú éifeachtúil acmhainní daonna agus athrú i bhfiontair ar mhaithe le speisialtóireacht chliste clár comhtháite faisnéise, oiliúna agus comhairleoireachta a bhaint amach maidir le bainistiú acmhainní daonna, scileanna fiontraíochta, bainistíocht straitéiseach, bainistíocht nuálaíochta, idirnáisiúnú gnó, bainistíocht inbhuanaithe agus nuálaíocht shóisialta do 520 fiontraí agus bainisteoir, atá fostaithe i 100 fiontar ar a laghad, nó atá fostaithe ina n-aonar, sna réigiúin forbartha South Muntenia, Oirdheiscirt, Oltenia Thiar Theas, Lárionad agus Oirthuaisceart. Trína chuspóir ginearálta, rannchuidíonn an tionscadal le príomhchuspóir sonrach an chláir “forbairt acmhainní daonna” a bhaint amach trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna d’ardchaighdeán a mhéadú, trí fhostaíocht a spreagadh, go háirithe do dhaoine óga, tríd an mbochtaineacht agus an t-eisiamh sóisialta a laghdú trí rochtain ar sheirbhísí sóisialta agus sláinte a éascú agus trí rochtain ar sheirbhísí sóisialta agus sláinte a éascú agus trí phoist inbhuanaithe ardcháilíochta a chur chun cinn agus trí thacú le soghluaisteacht oibrithe laistigh d’ais tosaíochta uimh. 3, POCU 2014-2020, trí chlár oiliúna comhtháite de 520 fiontraí, bainisteoir agus speisialtóir acmhainní daonna ó 100 cuideachta a chur chun feidhme. Ag an am céanna, tagann an tionscadal seo laistigh den ghlao ar thionscadail “Romania Professional — Competitive Human Resources”, maoinithe ag Ais Tosaíochta 3/Tosaíocht Infheistíochta 8v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú le hathrú”/Cuspóir Sonrach 3.8. ″ Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. caighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/speisialtóireachta cliste de réir SNC″, trí na bearta comhtháite faisnéise agus oiliúna atá beartaithe do 520 fostaí agus fiontraithe, lena n-áiritheofar aistriú scileanna, cothú, modhanna agus cleachtais bainistíochta, bainistiú nuálaíochta agus bainistiú acmhainní daonna d’fhonn iad a chur in oiriúint do dhinimic na teicneolaíochta cumarsáide agus na teicneolaíochta faisnéise agus an bhithgheilleagair — próiseáil bia agus dí. Sainítear leis an gcuspóir ginearálta creat na mbeart a thugtar le chéile i gclár oiliúna agus aistrithe inniúlachtaí, cleachtas, uirlisí, modhanna le haghaidh 520 fostaí agus fiontraithe ó 100 fiontar agus a gcomhairleoireacht maidir le pleanáil straitéiseach fhadtéarmach a fhorbairt do 25 fiontar. Tá ár gclár bunaithe ar shaineolas i gcomhairleacht agus bainistíocht gnó agus oiliúint i bhfiontraíocht agus i mbainistíocht a fuarthas le linn ghníomhaíocht an iarratasóra, an taithí a fuarthas trí chur i bhfeidhm tionscadal a mhaoinítear trí thionscadail éagsúla arna maoiniú ó chistí euroep (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta Inoventure. Učinkovito upravljanje človeških virov in spremembe v podjetjih za pametno specializacijo je izvedba celostnega programa informiranja, usposabljanja in svetovanja na področju upravljanja človeških virov, podjetniških veščin, strateškega upravljanja, upravljanja inovacij, poslovne internacionalizacije, trajnostnega upravljanja in socialnih inovacij za več 520 podjetnikov in menedžerjev, zaposlenih v vsaj 100 podjetjih ali samostojno zaposlenih v razvojnih regijah Južna Muntenia, Jugovzhodna, jugozahodna Oltenia, Center in severovzhod. Projekt s svojim splošnim ciljem prispeva k doseganju glavnega specifičnega cilja programa „razvoj človeških virov“ s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja, spodbujanjem zaposlovanja, zlasti za mlade, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti z olajšanjem dostopa do socialnih in zdravstvenih storitev ter tematskim ciljem št. 8 – ″ Spodbujanje trajnostnih in kakovostnih delovnih mest ter podpiranje mobilnosti delavcev v okviru prednostne osi 3, POCU 2014–2020, z izvajanjem celovitega programa usposabljanja 520 podjetnikov, menedžerjev in strokovnjakov za človeške vire iz 100 podjetij. Hkrati ta projekt spada v razpis za projekte „Romunija Professional – konkurenčni človeški viri“, ki se financirajo iz prednostne osi 3/prednostna naložba 8v „Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“/posebni cilj 3.8. ″ Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od standardnih orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in izboljšanih delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC/pametno specializacijo v skladu s SNCDI″, s predlaganimi celostnimi ukrepi informiranja in usposabljanja za 520 zaposlenih in podjetnikov, ki bodo zagotovili prenos spretnosti, trpljenja, metod in praks upravljanja, upravljanja inovacij in upravljanja človeških virov, da bi jih prilagodili dinamiki komunikacijske in informacijske tehnologije ter biogospodarstva – predelave hrane in pijače. Splošni cilj opredeljuje okvir ukrepov, združenih v programu usposabljanja in prenosa kompetenc, praks, orodij, metod za 520 zaposlenih in podjetnikov iz 100 podjetij ter njihovega svetovanja za razvoj dolgoročnega strateškega načrtovanja za 25 podjetij. Naš program temelji na strokovnem znanju na področju poslovnega svetovanja in vodenja ter usposabljanja na področju podjetništva in managementa, pridobljenega v času delovanja prijavitelja, izkušenj, pridobljenih z izvajanjem projektov, financiranih iz več projektov, financiranih iz skladov Euroep. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел на проекта Inoventure. Ефективно управление на човешките ресурси и промяна в предприятията за интелигентна специализация е реализацията на интегрирана програма за информация, обучение и консултиране в управлението на човешките ресурси, предприемаческите умения, стратегическото управление, управлението на иновациите, интернационализацията на бизнеса, устойчивото управление и социалните иновации за 520 предприемачи и мениджъри, наети в поне 100 предприятия или наети самостоятелно в регионите за развитие Южна Мунтения, Югоизток, Югозападна Олтения, Център и Североизток. Чрез общата си цел проектът допринася за постигането на основната специфична цел на програмата „Развитие на човешките ресурси„чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение, стимулиране на заетостта, особено на младите хора, намаляване на бедността и социалното изключване чрез улесняване на достъпа до социални и здравни услуги и тематична цел № 8 —“Насърчаване на устойчиви и качествени работни места и подпомагане на мобилността на работниците в рамките на приоритетна ос № 3, POCU 2014—2020 г. чрез изпълнение на интегрирана програма за обучение на 520 предприемачи, мениджъри и специалисти по човешки ресурси от 100 компании. В същото време този проект попада в обхвата на поканата за представяне на проекти „Румъния Професионалист — Конкурентни човешки ресурси„, финансирана по приоритетна ос 3/Инвестиционен приоритет 8v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“/Специфична цел 3.8. „Повишаване на броя на служителите, ползващи се от стандартни инструменти, методи, практики и др. за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на SNC/интелигентна специализация по SNCDI“, чрез предложените интегрирани информационни и обучителни мерки за 520 служители и предприемачи, които ще осигурят трансфер на умения, инвестиции, методи и практики на управление, управление на иновациите и управление на човешките ресурси с цел адаптирането им към динамиката на комуникационните и информационните технологии и биоикономиката — преработка на храни и напитки. Общата цел определя рамката от мерки, обединени в програма за обучение и трансфер на компетентности, практики, инструменти, методи за 520 служители и предприемачи от 100 предприятия и техните консултации за разработването на дългосрочно стратегическо планиране за 25 предприятия. Нашата програма се основава на опита в бизнес консултирането и управлението и обучението по предприемачество и мениджмънт, придобит по време на дейността на кандидата, натрупания опит при изпълнението на проекти, финансирани чрез множество проекти, финансирани от европейките фондове (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali tal-proġett Inoventure. Il-ġestjoni effiċjenti tar-riżorsi umani u l-bidla fl-intrapriżi għall-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti huma t-twettiq ta’ programm integrat ta’ informazzjoni, taħriġ u konsulenza fil-ġestjoni tar-riżorsi umani, il-ħiliet intraprenditorjali, il-ġestjoni strateġika, il-ġestjoni tal-innovazzjoni, l-internazzjonalizzazzjoni tan-negozju, il-ġestjoni sostenibbli u l-innovazzjoni soċjali għal għadd ta’ 520 imprenditur u maniġer, impjegati f’mill-inqas 100 intrapriża, jew impjegati waħedhom, fir-reġjuni ta’ żvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, ix-Xlokk, il-Lbiċ ta’ Oltenia, iċ-Ċentru u l-Grigal. Permezz tal-objettiv ġenerali tiegħu, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku ewlieni tal-programm "żvilupp tar-riżorsi umani billi jżid l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, jistimula l-impjiegi, speċjalment għaż-żgħażagħ, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jiffaċilita l-aċċess għas-servizzi soċjali u tas-saħħa u l-objettiv tematiku Nru 8 — Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tal-ħaddiema fi ħdan l-assi prijoritarju nru 3, POCU 2014–2020, billi jimplimenta permezz tal-implimentazzjoni ta’ programm ta’ taħriġ integrat ta’ 520 imprenditur, maniġer u speċjalisti tar-riżorsi umani minn 100 kumpanija. Fl-istess ħin, dan il-proġett jaqa’ taħt is-sejħa għal proġetti “Professjonisti tar-Rumanija — Riżorsi Umani Kompetittivi”, iffinanzjati mill-Assi Prijoritarju 3/Prijorità ta’ Investiment 8v “L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla”/Objettiv Speċifiku 3.8. ″ Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard, eċċ. ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNCDI, permezz tal-miżuri integrati proposti ta’ informazzjoni u taħriġ għal 520 impjegat u imprenditur, li se jiżguraw it-trasferiment ta’ ħiliet, żvilupp, metodi u prattiki ta’ ġestjoni, ġestjoni tal-innovazzjoni u ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex jiġu adattati għad-dinamika tat-teknoloġija tal-komunikazzjoni u l-informazzjoni u l-bijoekonomija — l-ipproċessar tal-ikel u x-xorb. L-objettiv ġenerali jiddefinixxi l-qafas ta’ miżuri miġbura flimkien fi programm ta’ taħriġ u trasferiment ta’ kompetenzi, prattiki, għodod, metodi għal 520 impjegat u intraprendituri minn 100 intrapriża u l-pariri tagħhom għall-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul għal 25 intrapriża. Programm tagħna huwa bbażat fuq l-għarfien espert fil-konsulenza tan-negozju u l-ġestjoni u t-taħriġ fl-intraprenditorija u l-ġestjoni miksuba matul l-attività tal-applikant, l-esperjenza miksuba permezz tal-implimentazzjoni ta ‘proġetti ffinanzjati permezz ta’ proġetti multipli ffinanzjati mill-fondi Euroep (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objectivo geral do projecto Inoventure. A gestão eficiente dos recursos humanos e a mudança nas empresas para a especialização inteligente é a realização de um programa integrado de informação, formação e aconselhamento na gestão dos recursos humanos, competências empresariais, gestão estratégica, gestão da inovação, internacionalização das empresas, gestão sustentável e inovação social para um número de 520 empresários e gestores, empregados em pelo menos 100 empresas, ou empregados por conta própria, nas regiões de desenvolvimento de South Muntenia, South East, South West Oltenia, Centre e North East. Através do seu objetivo geral, o projeto contribui para a realização do principal objetivo específico do programa «Desenvolvimento dos recursos humanos, aumentando o acesso a um sistema de educação e formação de qualidade, estimulando o emprego, especialmente para os jovens, reduzindo a pobreza e a exclusão social, facilitando o acesso aos serviços sociais e de saúde» e do objetivo temático n.o 8 «Promover empregos sustentáveis e de qualidade e apoiar a mobilidade dos trabalhadores no âmbito do eixo prioritário n.o 3, POCU 2014-2020, através da execução de um programa de formação integrado de 520 empresários, gestores e especialistas em RH de 100 empresas. Ao mesmo tempo, este projeto insere-se no âmbito do convite à apresentação de projetos «Roménia Profissional – Recursos Humanos Competitivos», financiado pelo eixo prioritário 3/prioridade de investimento 8v «Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança»/objetivo específico 3.8. ′′ Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc. normalizados de gestão de recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios de especialização SNC/smart de acordo com a SNCDI′′, através das medidas integradas de informação e formação propostas para 520 trabalhadores e empresários, que assegurarão a transferência de competências, conhecimentos, métodos e práticas de gestão, gestão da inovação e gestão de recursos humanos, a fim de os adaptar à dinâmica das tecnologias da comunicação e da informação e da bioeconomia — transformação de alimentos e bebidas. O objetivo geral define o quadro de medidas reunidas num programa de formação e transferência de competências, práticas, ferramentas, métodos para 520 trabalhadores e empresários de 100 empresas e o seu aconselhamento para o desenvolvimento de um planeamento estratégico a longo prazo para 25 empresas. O nosso programa baseia-se na experiência em consultoria empresarial e gestão e formação em empreendedorismo e gestão adquirida ao longo da atividade do candidato, a experiência adquirida através da execução de projetos financiados através de vários projetos financiados por fundos euroep (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med Inoventure-projektet. Effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer og ændringer i virksomheder med henblik på intelligent specialisering er gennemførelsen af et integreret program for information, uddannelse og rådgivning i forvaltningen af menneskelige ressourcer, iværksætterfærdigheder, strategisk ledelse, innovationsledelse, virksomhedsinternationalisering, bæredygtig ledelse og social innovation for en række 520 iværksættere og ledere, der er ansat i mindst 100 virksomheder, eller som er ansat alene i udviklingsregionerne Syd Muntenia, Sydøst, Sydvest Oltenia, Centre og Nordøst. Gennem sit overordnede mål bidrager projektet til at opfylde programmets specifikke hovedmålsætning ″udvikling af menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet, stimulere beskæftigelsen, især for unge, mindske fattigdom og social udstødelse ved at lette adgangen til social- og sundhedstjenester og det tematiske mål nr. 8 — ″Fremme af bæredygtige kvalitetsjob og støtte arbejdstagernes mobilitet inden for prioritetsakse nr. 3, POCU 2014-2020, ved at gennemføre et integreret uddannelsesprogram for 520 iværksættere, ledere og HR-specialister fra 100 virksomheder. Samtidig falder dette projekt ind under indkaldelsen af projekter "Rumænien Professional — Competitive Human Resources", der finansieres af prioritetsakse 3/investeringsprioritet 8v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring"/specifik målsætning 3.8. ″ Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af standardværktøjer, metoder, praksisser osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI″, gennem de foreslåede integrerede informations- og uddannelsesforanstaltninger for 520 ansatte og iværksættere, som vil sikre overførsel af færdigheder, strukturer, metoder og praksis inden for ledelse, innovationsstyring og forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse dem til dynamikken i kommunikations- og informationsteknologi og bioøkonomi — fødevare- og drikkevareforarbejdning. Det overordnede mål definerer rammerne for foranstaltninger, der samles i et uddannelses- og overførselsprogram for kompetencer, praksis, værktøjer, metoder for 520 ansatte og iværksættere fra 100 virksomheder og deres rådgivning til udvikling af langsigtet strategisk planlægning for 25 virksomheder. Vores program er baseret på den ekspertise inden for virksomhedsrådgivning og ledelse og uddannelse i iværksætteri og ledelse, der er opnået gennem hele ansøgerens aktivitet, den erfaring, der er opnået gennem gennemførelsen af projekter finansieret gennem flere projekter finansieret af Euroep-fonde. (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet för projektet Inoventure. Effektiv förvaltning av mänskliga resurser och förändring i företag för smart specialisering är förverkligandet av ett integrerat program för information, utbildning och rådgivning i förvaltning av mänskliga resurser, entreprenörsfärdigheter, strategisk ledning, innovationsledning, företags internationalisering, hållbar förvaltning och social innovation för ett antal av 520 entreprenörer och chefer, anställda i minst 100 företag, eller anställda på egen hand, i utvecklingsregionerna Södra Muntenia, Sydöst, Sydväst Oltenia, Centre och North East. Genom sitt allmänna mål bidrar projektet till att uppnå programmets främsta specifika mål att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet, stimulera sysselsättningen, särskilt för ungdomar, minska fattigdom och social utestängning genom att underlätta tillgången till sociala tjänster och hälso- och sjukvårdstjänster och tematiskt mål 8 – Främja hållbara arbetstillfällen av hög kvalitet och stödja arbetstagarnas rörlighet inom prioriterat område 3, POCU 2014–2020, genom att genomföra ett integrerat utbildningsprogram för 520 entreprenörer, chefer och HR-specialister från 100 företag. Samtidigt ingår detta projekt i inbjudan att lämna projektförslag ”Rumäniens professionella – konkurrenskraftiga mänskliga resurser”, som finansieras genom insatsområde 3/Investeringsprioritering 8v ”Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring”/särskilt mål 3.8. ″ Öka antalet anställda som drar nytta av standardverktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC/smart specialiseringsområde enligt SNCDI″, genom de föreslagna integrerade informations- och utbildningsåtgärderna för 520 anställda och företagare, som kommer att säkerställa överföring av kompetens, infrastrukturer, metoder och metoder för förvaltning, innovationsförvaltning och personalförvaltning för att anpassa dem till dynamiken inom kommunikations- och informationsteknik och bioekonomi – bearbetning av livsmedel och drycker. I det allmänna målet fastställs ramen för åtgärder som sammanförs i ett program för utbildning och överföring av kompetens, praxis, verktyg, metoder för 520 anställda och företagare från 100 företag och deras rådgivning för utveckling av långsiktig strategisk planering för 25 företag. Vårt program bygger på den expertis inom företagsrådgivning och företagsledning och utbildning i entreprenörskap och förvaltning som vunnits under hela den sökandes verksamhet, den erfarenhet som vunnits genom genomförandet av projekt som finansieras genom flera projekt som finansieras med medel från Euroep. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Identifiers
118173
0 references