Tell me your job, a trade that has no sex (Q3668064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0775058906966131) |
(Set a claim value: summary (P836): Face propõe o projeto **_«Reconte-me o seu emprego, uma profissão que não tem sexo»_ ** estruturado em torno de **um apoio operacional e concreto das empresas** à combinação profissional (estabelecimento de ações concretas, apoio à negociação e descrição de profissões). Em resumo, o nosso projeto envolverá a intersecção entre a dinâmica de orientação profissional (e sensibilização) ao longo da carreira com uma apreensão do trabalho real (análise do...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
Face propõe o projeto **_«Reconte-me o seu emprego, uma profissão que não tem sexo»_ ** estruturado em torno de **um apoio operacional e concreto das empresas** à combinação profissional (estabelecimento de ações concretas, apoio à negociação e descrição de profissões). Em resumo, o nosso projeto envolverá a intersecção entre a dinâmica de orientação profissional (e sensibilização) ao longo da carreira com uma apreensão do trabalho real (análise do trabalho, trabalho dinâmico psico), a fim de promover a igualdade e a mistura profissional. A nossa operação permitirá: \- agir concretamente em prol da igualdade e da diversidade profissional, assistindo as empresas (principalmente as PME) na elaboração e execução de planos de acção concretos \- experimentar, numa escala suficientemente ampla, novas formas de informação para os trabalhadores sobre profissões não mistas com base em narrativas sobre o trabalho e a acção profissional, \- mobilizar as empresas de forma diferente para contribuírem para este esforço de promoção de práticas no seio das organizações com os seus trabalhadores e colaboradores (narração do trabalho individual e colectivo sob diferentes formas) Este processo de experimentação será sujeito a uma tripla validação: \- sobre um plano de investigação com peritos do CNAM como Françoise Vouillot (e colaborações com membros de equipas de Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- a nível profissional com uma amostra das 4750 empresas da rede FACE e organizações profissionais (como ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- a nível de associações dedicadas à diversidade como o Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... A nossa ambição é dupla: apoiar as empresas de forma muito concreta na sua política de igualdade — miscigenação (ferramentas, planos de ação, etc.) e introduzir uma inovação revolucionária no desenvolvimento da igualdade e da diversidade profissional. Trata-se de integrar melhor a apreensão, as realidades de trabalho que, por si só, podem permitir projeções reais dos indivíduos em relação a ocupações não mistas. Tal deve permitir superar os «encantamentos» para a diversidade, as campanhas de promoção, as afirmações políticas, os ativismos legítimos... O objectivo do projecto é, portanto, promover a igualdade entre mulheres e homens no emprego e ao longo da carreira, de modo a que cada um dos nossos concidadãos possa permitir-se livre e plenamente todas as escolhas de ocupação, trabalho e emprego e fazer as transições necessárias sem dificuldade e lucro. Assim, o projeto deve contribuir para a afirmação de uma cultura da diversidade dos ofícios e contribuir para a igualdade real entre mulheres e homens. * **Projeto centrado em: apoiar as empresas e as organizações profissionais a descrever melhor as profissões não mistas** A nossa ação centra-se no apoio às empresas (gestores, trabalhadores) e às organizações profissionais. Está estruturado em torno de uma série de objetivos que respeitam o funcionamento das empresas: **Agir concretamente com as empresas e as organizações profissionais** através da realização de um inquérito sobre a igualdade e a diversidade profissional, do retorno interempresas do inquérito, da execução de planos de ação específicos com as organizações profissionais e da capitalização de instrumentos e boas práticas. Estas ações permitem que as empresas sejam apoiadas de forma abrangente na questão da igualdade e da diversidade, com todas as suas partes interessadas. **_Agir concretamente em matéria de diversidade profissional entre empresas e com organizações profissionais_**: esta ação será estruturada em torno de um «comum truncado» de ações, antes de ações específicas para acompanhar e apoiar as negociações. ***“comum truncado”:** Inicialmente, o FACE realizará: * _Passo 1: um inquérito sobre a igualdade e a diversidade profissional_ e a forma como as empresas lidam com o assunto. * _Passo 2: Perante a devolução dos resultados do inquérito às empresas, na presença de organizações profissionais, serão apresentadas várias medidas para permitir que as empresas abordem a questão da combinação de igualdade (assistência consultiva, etc.) com o objetivo de promover a negociação coletiva. Implementadas por todos os clubes FACE, estas duas ações preliminares ajudarão a identificar as barreiras e alavancas para a diversidade, o primeiro passo no apoio às empresas sobre o assunto, identificando os setores de atividade que terão de ser priorizados apenas as ocupações em tensão. De acordo com as suas necessidades, identificadas no inquérito e (Portuguese) | |||
Latest revision as of 01:52, 9 October 2024
Project Q3668064 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tell me your job, a trade that has no sex |
Project Q3668064 in France |
Statements
389,990.95 Euro
0 references
786,430.63 Euro
0 references
49.59 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Fondation Agir Contre l'Exclusion
0 references
FACE propose le projet **_« Raconte-moi ton métier, un métier qui n'a pas de sexe »_ ** structuré autour **d’un accompagnement opérationnel et concret des entreprises** à la mixité professionnelle (mise en place d’actions concrètes, accompagnement à la négociation et descriptif des métiers). En synthèse, notre projet consistera à opérer le croisement entre les dynamiques d'orientation (et de conscientisation) professionnelle tout au long de la carrière avec une appréhension du travail réel (analyse du travail, psycho dynamique du travail) afin de favoriser l'égallité et la mixité professionnelle. Notre opération permettra : \- d'agir concrètement en faveur de l'égalité et de la mixité professionnelle en accompagnant les entreprises (PME essentiellement) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d'action concrets \- d'expérimenter à suffisamment grande échelle de nouvelles formes d'informations des salarié-e-s sur les métiers non mixtes à partir de récits sur le travail et l'agir professionnel, \- de mobiliser différemment les entreprises pour qu'elles contribuent à cet effort de valorisation des pratiques au sein des organisations avec leurs collaborateurs et collaboratrices (narration du travail individuel et collectif sous différentes formes) Ce processus d'expérimentation fera l'objet d'une triple validation : \- sur un plan de la recherche avec les expert-e-s du CNAM comme Françoise Vouillot (et des collaborations avec des membres des équipes d'Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- sur un plan professionnel avec un échantillon à partir des 4750 entreprises du réseau FACE et d'organisations professionnelles (telles que l'ORSE, l'ANDRH, le CJD, le MEDEF...) \- sur le plan des associations dédiées à la mixité telles que le Laboratoire de l'Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Notre ambition est double : accompagner très concrètement les entreprises dans leur politique égalité -mixité (outillage, plans d’action, etc) et apporter une innovation de rupture dans les démarches de développement de l'égalité et de la mixité professionnelle. Il s’agit de mieux intégrer l'appréhension, des réalités de travail qui seules peuvent permettre de véritables projections des individus vers les métiers non mixtes. Ceci doit permettre de dépasser les "incantations" à la mixité, les campagnes de promotion, les affirmations politiques, les militantismes légitimes... La finalité du projet est ainsi de favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes vers et dans l'emploi et tout au long de la carrière afin que chacun-e de nos concitoyen-nes puissent s'autoriser librement et pleinement tous les choix de métier, de travail et d'emploi et opérer sans difficulté et avec profit les transitions professionnelles nécessaires. C'est ainsi que le projet doit participer à l'affirmation d'une culture de la mixité des métiers et contribuer à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. * **Projet centré sur : accompagner les entreprises et les organisations professionnelles pour mieux décrire les métiers non-mixtes** Notre action est centrée sur l’accompagnement des entreprises (dirigeant-e-s, salarié-e-s) et les organisations professionnelles. Elle s'articule autour de plusieurs objectifs qui respectent le fonctionnement des entreprises : **agir concrètement avec les entreprises et les organisations professionnelles** à travers la _réalisation d’une enquête sur l'égalité et la mixité professionnelle, la restitution inter-entreprises de l’enquête, la mise en oeuvre de plans d’actions « sur-mesure » avec les organisations professionnelles, puis la capitalisation des outils et bonnes pratiques_. Ces actions permettent d'accompagner les entreprises de manière globale sur la question de l'égalité et la mixité, avec l'ensemble de leurs parties prenantes. **_Agir de manière concrète sur la mixité professionnelle auprès des entreprises et avec les organisations professionnelles_** : cette action s'articulera autour d'un « tronc commun » d'actions, préalables à des actions spécifiques d'accompagnement et d'aide à la négociation. * **« Tronc commun » :** dans un premier temps, FACE réalisera : * _Etape 1 : une enquête sur l'égalité et a mixité professionnelle_ et la manière dont les entreprises traitent le sujet. * _Etape 2 : FACE restituera les résultats de l’enquête aux entreprises, en présence des organisations professionnelles_ , plusieurs mesures permettant aux entreprises de se saisir de la thématique égalité-mixité seront présentées (aide au conseil, etc) avec pour objectif de favoriser la négociation collective. Mises en oeuvre par l’ensemble des clubs FACE, ces 2 actions préalables permettront d’identifier les freins et les leviers à la mixité, première étape de l'accompagnement des entreprises sur la thématique, identifier les secteurs d’activité qui devront être privilégiés ainis que les métiers en tension. En fonction de leurs besoins, identifiés dans l'enquête et val (French)
0 references
Face proposes the project **_“Reconte me your job, a profession that has no sex”_ ** structured around **an operational and concrete support of enterprises** to the professional mix (establishment of concrete actions, support to negotiation and description of trades). In summary, our project will involve the intersection between vocational orientation (and awareness-raising) dynamics throughout the career with an apprehension of real work (work analysis, dynamic work psycho) in order to promote equality and professional mix. Our operation will allow: \- to act concretely in favour of equality and occupational diversity by assisting enterprises (SMEs mainly) in drawing up and implementing concrete action plans \- to experiment on a sufficiently large scale new forms of information for employees on non-mixed occupations based on narratives on work and professional action, \- to mobilise companies differently to contribute to this effort to promote practices within organisations with their employees and collaborators (narration of individual and collective work in different forms) This experimentation process will be subject to triple validation: \- on a research plan with CNAM experts such as Françoise Vouillot (and collaborations with members of teams of Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- on a professional level with a sample from the 4750 FACE network companies and professional organisations (such as ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- on the level of associations dedicated to diversity such as the Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Our ambition is twofold: to support companies very concretely in their policy of equality — mixedness (tools, action plans, etc.) and bring a breakthrough innovation in the development of equality and professional diversity. It is a question of better integrating apprehension, working realities that alone can allow real projections of individuals towards non-mixed occupations. This must make it possible to overcome “incantations” to diversity, promotion campaigns, political affirmations, legitimate activisms... The aim of the project is thus to promote equality between women and men towards and in employment and throughout the career so that each of our fellow citizens can freely and fully allow themselves all choices of occupation, work and employment and make the necessary transitions without difficulty and profit. Thus, the project must contribute to the affirmation of a culture of the diversity of trades and contribute to real equality between women and men. * **project focused on: supporting companies and professional organisations to better describe non-mixed professions** Our action focuses on supporting companies (managers, employees) and professional organisations. It is structured around a number of objectives that respect the functioning of businesses: **acting concretely with companies and professional organisations** through the implementation of a survey on equality and occupational diversity, the inter-company return of the survey, the implementation of tailor-made action plans with professional organisations, and the capitalisation of tools and good practices. These actions allow companies to be comprehensively supported on the issue of equality and diversity, with all their stakeholders. **_Acting concretely on occupational diversity among companies and with professional organisations_**: this action will be structured around a “common truncated” of actions, prior to specific actions to accompany and support negotiations. * **“common truncated”:** initially, FACE will carry out: * _Step 1: a survey on equality and occupational diversity_ and the way companies deal with the subject. * _Step 2: In the face of returning the results of the survey to companies, in the presence of professional organisations, several measures will be presented to enable companies to take up the equality-mix issue (advisory assistance, etc.) with the aim of promoting collective bargaining. Implemented by all FACE clubs, these 2 preliminary actions will help to identify the barriers and levers to diversity, the first step in supporting companies on the subject, identifying the sectors of activity that will have to be prioritised only those occupations in tension. According to their needs, identified in the survey and (English)
18 November 2021
0.0775058906966131
0 references
Face schlägt das Projekt **„Erkläre mir deinen Beruf vor, ein Beruf, der kein Geschlecht hat“** um eine operative und konkrete Begleitung der Unternehmen** zur beruflichen Mischung (Einführung konkreter Aktionen, Begleitung bei der Verhandlung und Beschreibung der Berufe) strukturiert ist. Zusammenfassend geht es bei unserem Projekt darum, die Dynamik der Berufsberatung (und des Bewusstseins) während der gesamten Laufbahn mit einem Verständnis der realen Arbeit (Arbeitsanalyse, dynamischer Arbeitspsychismus) zu kreuzen, um die berufliche Gleichberechtigung und den beruflichen Mix zu fördern. Unsere Operation wird Folgendes ermöglichen: \- konkrete Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und der beruflichen Mischung durch Begleitung der Unternehmen (im Wesentlichen KMU) bei der Ausarbeitung und Umsetzung konkreter Aktionspläne \- in ausreichendem Umfang neue Formen der Information der Arbeitnehmer über nicht gemischte Berufe auf der Grundlage von Berichten über Arbeit und berufliches Handeln zu erproben; \- die Unternehmen unterschiedlich zu mobilisieren, um diese Bemühungen um die Verwertung der Praktiken innerhalb der Organisationen mit ihren Mitarbeitern und Mitarbeitenden zu unterstützen (Erläuterung der individuellen und kollektiven Arbeit in verschiedenen Formen) Dieser Versuchsprozeß wird dreifach validiert: \- auf der Ebene der Forschung mit CNAM-Experten wie Françoise Vouillot (und Kooperationen mit Mitgliedern der Teams von Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- auf professioneller Ebene mit einer Stichprobe aus 4750 Unternehmen des FACE-Netzwerks und von Berufsorganisationen (z. B. OSE, ANRH, CJD, MEDEF...) \- auf der Ebene von Verbänden, die der Mischung gewidmet sind, wie das Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Unser Ehrgeiz ist doppelt: sehr konkrete Begleitung der Unternehmen in ihrer Gleichstellungspolitik – Mischität (Werkzeuge, Aktionspläne usw.) und Innovation bei der Entwicklung der Gleichstellung und der Arbeitsmischung. Es geht darum, die Befürchtung besser zu integrieren, Arbeitsrealitäten, die allein eine echte Projektion des Einzelnen in die nicht gemischten Berufe ermöglichen können. Dies soll es ermöglichen, die „Aufstachelungen“ zur Mischität, Werbekampagnen, politische Behauptungen, legitime Aktivisten zu überwinden... Ziel des Projekts ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern in und in der Beschäftigung und während der gesamten Laufbahn zu fördern, damit sich jeder unserer Bürgerinnen und Bürger frei und umfassend alle Berufs-, Arbeits- und Beschäftigungswahlen zugestehen und die notwendigen beruflichen Übergänge problemlos und gewinnbringend durchführen kann. Auf diese Weise soll das Projekt dazu beitragen, eine Kultur der gemischten Berufe zu fördern und zur wirklichen Gleichstellung von Frauen und Männern beizutragen. * **Projekt mit Schwerpunkt auf: Begleitung von Unternehmen und Berufsverbänden zur besseren Beschreibung nichtgemischter Berufe** Unser Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Unternehmen (Leiter, Arbeitnehmer) und Berufsverbänden. Sie beruht auf mehreren Zielen, die der Arbeitsweise der Unternehmen Rechnung tragen: **konkretes Handeln mit den Unternehmen und Berufsverbänden** durch die Durchführung einer Erhebung über die Gleichstellung und den beruflichen Mix, die betriebsinterne Rückgabe der Erhebung, die Durchführung von „maßgeschneiderten“ Aktionsplänen mit den Berufsverbänden und anschließend die Kapitalisierung der Instrumente und bewährten Verfahren. Diese Maßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung der Unternehmen in Fragen der Gleichstellung und der Mischung mit allen ihren Interessenträgern. **_Konkreter Umgang mit den Unternehmen und mit den Berufsverbänden***: diese Aktion wird sich auf einen „gemeinsamen Kern“ von Aktionen stützen, die den spezifischen Begleitmaßnahmen und der Unterstützung der Verhandlungen vorausgehen. **„Gemeinsamer Stamm“:** zunächst wird FACE: * _Schritt 1: eine Erhebung über die Gleichstellung und den beruflichen Mix und die Art und Weise, wie die Unternehmen mit dem Thema umgehen. * Schritt 2: Um die Ergebnisse der Umfrage an die Unternehmen zurückzugeben, werden in Anwesenheit der Berufsverbände eine Reihe von Maßnahmen vorgestellt, die es den Unternehmen ermöglichen, sich mit dem Thema Gleichstellung und Geschlechtergleichheit zu befassen (Beratungshilfe usw.) mit dem Ziel, Tarifverhandlungen zu fördern. Diese beiden Vorarbeiten, die von allen FACE-Clubs durchgeführt werden, werden es ermöglichen, die Hemmungen und Hebel für die Mischfähigkeit zu ermitteln, die erste Phase der Begleitung der Unternehmen zu diesem Thema, die Ermittlung der Tätigkeitsbereiche, die vorzuziehen sind als die angespannten Berufe. Je nach Bedarf, ermittelt in der Erhebung und Val (German)
1 December 2021
0 references
Face stelt het project voor **_„Reconteer me je baan, een beroep dat geen seks heeft”_ ** gestructureerd rond **een operationele en concrete ondersteuning van ondernemingen** voor de professionele mix (vaststelling van concrete acties, ondersteuning van onderhandelingen en beschrijving van beroepen). Kortom, ons project zal het raakvlak tussen beroepsoriëntatie (en bewustmakingsdynamiek) gedurende de hele loopbaan omvatten met een aanhoudendheid van echt werk (werkanalyse, dynamische werkpsycho) om gelijkheid en professionele mix te bevorderen. Onze werking zal het mogelijk maken: \- concreet optreden ten gunste van gelijkheid en beroepsdiversiteit door ondernemingen (mkb’s voornamelijk) te helpen bij het opstellen en uitvoeren van concrete actieplannen \- om te experimenteren met voldoende grootschalige nieuwe vormen van informatie voor werknemers over niet-gemengde beroepen op basis van verhalen over werk en beroepsactiviteiten, \- om bedrijven op verschillende manieren te mobiliseren om bij te dragen aan deze inspanning om praktijken binnen organisaties met hun werknemers en medewerkers te bevorderen (vermelding van individueel en collectief werk in verschillende vormen) Dit experiment zal driemaal worden gevalideerd: \- over een onderzoeksplan met CNAM-deskundigen zoals Françoise Vouillot (en samenwerkingen met leden van teams van Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- op professioneel niveau met een steekproef van de 4750 FACE-netwerkbedrijven en beroepsorganisaties (zoals ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- op het niveau van verenigingen die zich bezighouden met diversiteit, zoals het Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Onze ambitie is tweeledig: ondernemingen zeer concreet te ondersteunen in hun beleid van gelijkheid — gemengdheid (instrumenten, actieplannen, enz.) en een baanbrekende innovatie in de ontwikkeling van gelijkheid en beroepsdiversiteit tot stand te brengen. Het is een kwestie van een betere integratie van bezorgdheid, werkelijkheden die alleen al reële projecties van individuen naar niet-gemengde beroepen kunnen toestaan. Dit moet het mogelijk maken om „bezweringen” tot diversiteit, promotiecampagnes, politieke affirmaties, legitieme activismen te overwinnen... Het doel van het project is dus de gelijkheid van vrouwen en mannen naar en in het arbeidsproces en gedurende de gehele loopbaan te bevorderen, zodat elk van onze medeburgers zich vrij en volledig alle keuzen op het gebied van beroep, werk en werkgelegenheid kan laten en de noodzakelijke overgangen zonder moeite en zonder winst kan doorvoeren. Het project moet dus bijdragen tot de bevestiging van een cultuur van diversiteit in de beroepen en bijdragen tot de daadwerkelijke gelijkheid van vrouwen en mannen. * **project gericht op: bedrijven en beroepsorganisaties ondersteunen om niet-gemengde beroepen beter te omschrijven** Onze actie richt zich op het ondersteunen van bedrijven (managers, werknemers) en beroepsorganisaties. Het is opgebouwd rond een aantal doelstellingen die de werking van bedrijven respecteren: **optreden met bedrijven en beroepsorganisaties** door de uitvoering van een enquête over gelijkheid en beroepsdiversiteit, de terugkeer tussen bedrijven van de enquête, de uitvoering van op maat gesneden actieplannen met beroepsorganisaties en de kapitalisatie van instrumenten en goede praktijken. Dankzij deze acties kunnen bedrijven, samen met al hun belanghebbenden, uitgebreid worden ondersteund op het gebied van gelijkheid en diversiteit. **_Bepalend optreden op het gebied van beroepsdiversiteit tussen bedrijven en met beroepsorganisaties_**: deze actie zal worden gestructureerd rond een „gemeenschappelijk afgekort” van acties, voorafgaand aan specifieke acties ter begeleiding en ondersteuning van de onderhandelingen. * **„gemeenschappelijk afgekort”:** aanvankelijk zal FACE uitvoeren: * Stap 1: een enquête over gelijkheid en beroepsdiversiteit_ en de manier waarop bedrijven omgaan met het onderwerp. * Stap 2: In het licht van de teruggave van de resultaten van de enquête aan bedrijven, in aanwezigheid van beroepsorganisaties, zullen verschillende maatregelen worden voorgesteld om bedrijven in staat te stellen het probleem van de gelijkheid van mannen en vrouwen aan te pakken (advies, enz.) met het oog op de bevordering van collectieve onderhandelingen. Deze twee voorbereidende acties, uitgevoerd door alle FACE-clubs, zullen helpen bij het identificeren van de belemmeringen en hefbomen voor diversiteit, de eerste stap in de ondersteuning van bedrijven op dit gebied, waarbij de sectoren van activiteit worden geïdentificeerd die alleen de beroepen in spanning moeten krijgen. Op basis van hun behoeften, geïdentificeerd in de enquête en (Dutch)
6 December 2021
0 references
Face propone il progetto **_"Reconte me il vostro lavoro, una professione che non ha sesso"_ ** strutturata intorno a ** un sostegno operativo e concreto delle imprese** al mix professionale (stabilimento di azioni concrete, supporto alla negoziazione e descrizione dei mestieri). In sintesi, il nostro progetto coinvolgerà l'intersezione tra le dinamiche di orientamento professionale (e sensibilizzazione) lungo tutta la carriera con un'apprensione del lavoro reale (analisi del lavoro, psicologo del lavoro dinamico) al fine di promuovere l'uguaglianza e il mix professionale. La nostra operazione consentirà: \- agire concretamente a favore dell'uguaglianza e della diversità occupazionale assistendo le imprese (PMI principalmente) nell'elaborazione e nell'attuazione di piani d'azione concreti \- per sperimentare su scala sufficientemente ampia nuove forme di informazione per i dipendenti su professioni non miste basate su narrazioni sul lavoro e sull'azione professionale, \- per mobilitare le imprese in modo diverso per contribuire a questo sforzo di promozione delle pratiche all'interno delle organizzazioni con i loro dipendenti e collaboratori (narrazione del lavoro individuale e collettivo in diverse forme) Questo processo di sperimentazione sarà soggetto a triplice convalida: \- su un piano di ricerca con esperti CNAM come Françoise Vouillot (e collaborazioni con membri dei team di Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- a livello professionale con un campione delle 4750 aziende della rete FACE e organizzazioni professionali (come ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- a livello di associazioni dedicate alla diversità come la Laboratoire de l'Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... La nostra ambizione è duplice: sostenere concretamente le imprese nella loro politica di uguaglianza — mista (strumenti, piani d'azione, ecc.) e portare un'innovazione rivoluzionaria nello sviluppo dell'uguaglianza e della diversità professionale. Si tratta di integrare meglio l'apprensione, le realtà lavorative che da sole possono permettere reali proiezioni di individui verso professioni non miste. Ciò deve consentire di superare le "incantazioni" alla diversità, alle campagne di promozione, alle affermazioni politiche, agli attivismi legittimi... L'obiettivo del progetto è quindi quello di promuovere la parità tra donne e uomini verso e nel mondo del lavoro e per tutta la carriera, in modo che ciascuno dei nostri concittadini possa liberamente e pienamente concedersi tutte le scelte di occupazione, lavoro e occupazione e compiere le necessarie transizioni senza difficoltà e senza profitto. Pertanto, il progetto deve contribuire all'affermazione di una cultura della diversità dei mestieri e contribuire alla reale parità tra donne e uomini. * **progetto incentrato su: sostenere le imprese e le organizzazioni professionali per descrivere meglio le professioni non miste** La nostra azione si concentra sul sostegno alle imprese (gestori, dipendenti) e alle organizzazioni professionali. Si articola in una serie di obiettivi che rispettano il funzionamento delle imprese: **agire concretamente con le imprese e le organizzazioni professionali** attraverso l'attuazione di un'indagine sull'uguaglianza e la diversità occupazionale, il ritorno interaziendale dell'indagine, l'attuazione di piani d'azione su misura con le organizzazioni professionali e la capitalizzazione di strumenti e buone pratiche. Queste azioni consentono alle imprese di ricevere un sostegno globale sulla questione dell'uguaglianza e della diversità, con tutte le parti interessate. **_Agire concretamente sulla diversità occupazionale tra le imprese e con le organizzazioni professionali_**: L'azione sarà strutturata attorno a un "trucco comune" di azioni, prima di azioni specifiche per accompagnare e sostenere i negoziati. * **"comune troncato":** inizialmente, FACE effettuerà: * _fase 1: un'indagine sull'uguaglianza e la diversità occupazionale e sul modo in cui le imprese affrontano l'argomento. * _fase 2: Di fronte alla restituzione dei risultati dell'indagine alle imprese, in presenza di organizzazioni professionali, saranno presentate diverse misure per consentire alle imprese di affrontare la questione della parità (assistenza consultiva, ecc.) allo scopo di promuovere la contrattazione collettiva. Attuate da tutti i club FACE, queste 2 azioni preliminari contribuiranno a individuare gli ostacoli e le leve alla diversità, il primo passo nel sostenere le imprese in materia, individuando i settori di attività che dovranno essere privilegiati solo per le professioni in tensione. In base alle loro esigenze, individuate nell'indagine e (Italian)
12 January 2022
0 references
Face propone el proyecto **_«Reconte me your job, una profesión que no tiene sexo»_ ** estructurado en torno a **un apoyo operativo y concreto de las empresas** a la mezcla profesional (establecimiento de acciones concretas, apoyo a la negociación y descripción de oficios). En resumen, nuestro proyecto implicará la intersección entre la orientación profesional (y la sensibilización) dinámica a lo largo de toda la carrera con una aprehensión del trabajo real (análisis de trabajo, psico-trabajo dinámico) con el fin de promover la igualdad y la mezcla profesional. Nuestra operación permitirá: \- actuar concretamente en favor de la igualdad y la diversidad ocupacional, ayudando a las empresas (principalmente a las PYME) en la elaboración y ejecución de planes de acción concretos \- para experimentar a escala suficiente nuevas formas de información para los empleados sobre ocupaciones no mixtas basadas en narrativas sobre el trabajo y la acción profesional, \- movilizar a las empresas de manera diferente para contribuir a este esfuerzo de promover prácticas dentro de las organizaciones con sus empleados y colaboradores (narración del trabajo individual y colectivo en diferentes formas) Este proceso de experimentación estará sujeto a triple validación: \- sobre un plan de investigación con expertos de CNAM como Françoise Vouillot (y colaboraciones con miembros de equipos de Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- a nivel profesional con una muestra de las 4750 empresas de la red FACE y organizaciones profesionales (como ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- sobre el nivel de asociaciones dedicadas a la diversidad como el Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Nuestra ambición es doble: apoyar de manera muy concreta a las empresas en su política de igualdad — mezcla (herramientas, planes de acción, etc.) y aportar una innovación innovadora en el desarrollo de la igualdad y la diversidad profesional. Se trata de integrar mejor la aprehensión y las realidades de trabajo que por sí solas pueden permitir proyecciones reales de los individuos hacia ocupaciones no mixtas. Esto debe permitir superar los «encantos» a la diversidad, las campañas de promoción, las afirmaciones políticas, los activismos legítimos... El objetivo del proyecto es, por tanto, promover la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y en el empleo y a lo largo de toda la carrera, de modo que cada uno de nuestros conciudadanos pueda permitirse libre y plenamente todas las opciones de ocupación, trabajo y empleo y realizar las transiciones necesarias sin dificultades ni beneficios. Por lo tanto, el proyecto debe contribuir a la afirmación de una cultura de la diversidad de los oficios y contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres. * **proyecto centrado en: apoyar a las empresas y organizaciones profesionales para que describan mejor las profesiones no mixtas** Nuestra acción se centra en apoyar a las empresas (administradores, empleados) y a las organizaciones profesionales. Se estructura en torno a una serie de objetivos que respetan el funcionamiento de las empresas: ** actuar concretamente con empresas y organizaciones profesionales** mediante la realización de una encuesta sobre la igualdad y la diversidad ocupacional, el retorno interempresarial de la encuesta, la aplicación de planes de acción a medida con organizaciones profesionales y la capitalización de herramientas y buenas prácticas. Estas acciones permiten a las empresas recibir un apoyo integral en la cuestión de la igualdad y la diversidad, con todas sus partes interesadas. **_Actuar concretamente sobre la diversidad ocupacional entre empresas y con organizaciones profesionales_**: esta acción se estructurará en torno a un «común truncado» de acciones, antes de acciones específicas para acompañar y apoyar las negociaciones. * **«común truncado»:** inicialmente, FACE llevará a cabo: * _Paso 1: una encuesta sobre igualdad y diversidad ocupacional_ y la forma en que las empresas tratan el tema. * _Paso 2: Frente a la devolución de los resultados de la encuesta a las empresas, en presencia de organizaciones profesionales, se presentarán varias medidas para que las empresas puedan abordar el tema de igualdad-mix (asistencia consultiva, etc.) con el fin de promover la negociación colectiva. Implementadas por todos los clubes FACE, estas 2 acciones preliminares ayudarán a identificar las barreras y palancas a la diversidad, el primer paso para apoyar a las empresas en la materia, identificando los sectores de actividad a los que habrá que priorizar solo aquellas ocupaciones en tensión. Según sus necesidades, identificadas en la encuesta y (Spanish)
14 January 2022
0 references
Face pakub välja projekti **_„Vasta mulle oma tööd, elukutse, mis ei ole sugu“_ ** struktureeritud ümber ** ettevõtete tegevuslik ja konkreetne toetus** professionaalsele kombinatsioonile (konkreetsete meetmete kehtestamine, läbirääkimiste toetamine ja ametite kirjeldus). Kokkuvõttes hõlmab meie projekt kutsealase orientatsiooni (ja teadlikkuse tõstmise) dünaamika ristumiskohta kogu karjääri vältel ning reaalse töö (tööanalüüs, dünaamiline tööpsühholoogia) tabamist, et edendada võrdõiguslikkust ja kutsealast segunemist. Meie operatsioon võimaldab: \- tegutseda konkreetselt võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse toetuseks, aidates ettevõtetel (peamiselt VKEdel) koostada ja rakendada konkreetseid tegevuskavasid \- katsetada piisavalt laiaulatuslikke uusi teabevorme töötajatele töö ja ametialase tegevuse narratiivide põhjal segamata kutsealade kohta, \- mobiliseerida ettevõtteid erinevalt, et aidata kaasa organisatsioonide tavade edendamisele oma töötajate ja koostöö tegijatega (individuaalsete ja kollektiivsete töövormide kirjeldus) Selle katseprotsessi puhul rakendatakse kolmekordset valideerimist: \- teadusuuringute kava CNAM eksperdid nagu Françoise Vouillot (ja koostöö meeskonnad Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \-- professionaalsel tasandil valimiga 4750 FACE võrgustiku ettevõtted ja kutseorganisatsioonid (nagu ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- tasandil ühendused pühendatud mitmekesisusele nagu Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Meil on kaks eesmärki: toetada ettevõtteid väga konkreetselt nende võrdõiguslikkuse poliitikas – segaduses (vahendid, tegevuskavad jne) ning viia läbimurdeline innovatsioon võrdõiguslikkuse ja ametialase mitmekesisuse arendamisel. Küsimus on kinnipidamise ja tööolukorra paremas integreerimises, mis üksi võimaldab üksikisikute reaalseid prognoose mittesegatööliste elukutsete suhtes. See peab võimaldama ületada mitmekesisuse loitsud, müügiedenduskampaaniad, poliitilised kinnitused, õiguspärased aktivismid... Projekti eesmärk on seega edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust nii tööhõives kui ka kogu karjääri jooksul, et kõik meie kaaskodanikud saaksid vabalt ja täielikult lubada endale kõiki elukutse-, töö- ja tööhõivevalikuid ning teha vajalikke üleminekuid raskuste ja kasumita. Seega peab projekt aitama kaasa kaubanduse mitmekesisuse kultuuri tugevdamisele ning aitama kaasa naiste ja meeste tegelikule võrdõiguslikkusele. * **projekt keskendub järgmisele: ettevõtete ja kutseorganisatsioonide toetamine, et paremini kirjeldada mittesega kutsealasid** Meie tegevus keskendub ettevõtete (juhtijad, töötajad) ja kutseorganisatsioonide toetamisele. See on üles ehitatud mitmetele eesmärkidele, mis austavad ettevõtete toimimist: **konkreetne tegutsemine ettevõtete ja kutseorganisatsioonidega**, viies läbi võrdõiguslikkust ja kutsealast mitmekesisust käsitleva uuringu, küsitluse ettevõtetevahelise tagasipöördumise, kutseorganisatsioonidega kohandatud tegevuskavade rakendamise ning vahendite ja heade tavade kapitaliseerimise. Need meetmed võimaldavad ettevõtetel koos kõigi oma sidusrühmadega igakülgselt toetada võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse küsimust. **_Ettevõtete ja kutseorganisatsioonide vahelise kutsealase mitmekesisusega seotud konkreetne tegevus_**: see meede on üles ehitatud „ühise kärbitud“ meetmete enne konkreetseid meetmeid, et toetada ja toetada läbirääkimisi. * **„ühine kärbitud“:** esialgu viib FACE läbi: * _ 1. etapp: uuring võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse kohta ning selle kohta, kuidas ettevõtted selle teemaga tegelevad. * _ 2. etapp: Pidades silmas uuringu tulemuste tagastamist ettevõtetele kutseorganisatsioonide osalusel, tutvustatakse mitmeid meetmeid, mis võimaldavad ettevõtetel tegeleda võrdõiguslikkuse segu küsimusega (nõuandeabi jne), et edendada kollektiivläbirääkimisi. Need kaks esialgset meedet, mida rakendavad kõik FACE klubid, aitavad kindlaks teha mitmekesisuse tõkkeid ja hoobasid, mis on esimene samm ettevõtete toetamisel selles valdkonnas, määrates kindlaks tegevusvaldkonnad, mida tuleb pidada esmatähtsaks ainult pingelises olukorras olevatel kutsealadel. Vastavalt nende vajadustele, mis on kindlaks määratud uuringus ja (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Face“ siūlo projektą **_„Reconte me your job – profesija, neturinti lyties“_ **, susistemintą apie **veiklos ir konkrečią paramą įmonėms** profesiniam deriniui (konkrečių veiksmų nustatymas, parama deryboms ir profesijų aprašymas). Apibendrinant, mūsų projektas apims profesinio orientavimo (ir sąmoningumo ugdymo) dinamikos per visą karjerą susikirtimą su tikro darbo supratimu (darbo analizė, dinamiškas darbas psicho), siekiant skatinti lygybę ir profesinį derinį. Mūsų operacija leis: \- konkrečiai siekti lygybės ir profesinės įvairovės, padedant įmonėms (daugiausia MVĮ) rengti ir įgyvendinti konkrečius veiksmų planus \- išbandyti pakankamai didelio masto naujas darbuotojų informavimo apie nemišrius profesijas formas, pagrįstas darbo ir profesinės veiklos pasakojimais, \- kitaip sutelkti įmones, kad jos prisidėtų prie šių pastangų skatinti organizacijų, kuriose dirba jų darbuotojai ir bendradarbiai, praktiką (įvairių formų individualaus ir kolektyvinio darbo aprašymas). Šis eksperimentavimo procesas bus patvirtintas trimis būdais: \- mokslinių tyrimų plane su CNAM ekspertais, tokiais kaip Françoise Vouillot (ir bendradarbiavimas su Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux komandų nariais) \- profesionaliu lygiu su 4750 FACE tinklo bendrovių ir profesinių organizacijų (pvz., ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) nariais \- asociacijų, skirtų įvairovei, lygiu, pavyzdžiui, Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Mūsų siekiai dvejopi: labai konkrečiai remti įmones vykdant lygybės politiką – mišrumą (priemones, veiksmų planus ir t. t.) ir diegti proveržio inovacijas lygybės ir profesinės įvairovės plėtojimo srityje. Tai yra klausimas, kaip geriau integruoti sulaikymą, darbo realijas, kurios vien tik gali leisti realias asmenų prognozes į nemišrų profesijų. Tai turi padėti įveikti „inkantacijas“ į įvairovę, skatinimo kampanijas, politinius teiginius, teisėtus veiksmus... Taigi projekto tikslas – skatinti moterų ir vyrų lygybę užimtumo srityje ir per visą karjerą, kad kiekvienas mūsų bendrapilietis galėtų laisvai ir visiškai leisti sau pasirinkti profesiją, darbą ir užimtumą bei be sunkumų ir pelno atlikti būtinus perėjimus. Taigi projektas turi prisidėti prie prekybos įvairovės kultūros įtvirtinimo ir prisidėti prie tikros moterų ir vyrų lygybės. * **projektas orientuotas į: parama įmonėms ir profesinėms organizacijoms siekiant geriau apibūdinti ne mišrias profesijas** Mūsų veikla orientuota į paramą įmonėms (vadovams, darbuotojams) ir profesinėms organizacijoms. Ji grindžiama keliais tikslais, kuriais atsižvelgiama į įmonių veikimą: **konkrečiai bendradarbiauti su bendrovėmis ir profesinėmis organizacijomis** įgyvendinant lygybės ir profesinės įvairovės tyrimą, įmonių tarpusavio grįžtant prie tyrimo, įgyvendinant specialiai pritaikytus veiksmų planus su profesinėmis organizacijomis ir kapitalizuojant priemones bei gerąją patirtį. Šie veiksmai sudaro sąlygas visapusiškai remti įmones lygybės ir įvairovės klausimais kartu su visais suinteresuotaisiais subjektais. **_Konkrečiai kalbant apie įmonių ir profesinių organizacijų profesinę įvairovę_**: šis veiksmas bus grindžiamas „bendrais“ veiksmais, kurie bus vykdomi prieš imantis konkrečių veiksmų, kuriais būtų remiamos ir remiamos derybos. * **„bendras sutrumpintas“:** iš pradžių FACE atliks: * 1 etapas: lygybės ir profesinės įvairovės tyrimas_ ir tai, kaip įmonės sprendžia šią temą. * 2 etapas: Grįžtant tyrimo rezultatus įmonėms, dalyvaujant profesinėms organizacijoms, bus pateikta keletas priemonių, kad įmonės galėtų spręsti lygybės klausimą (konsultacinė pagalba ir t. t.), siekiant skatinti kolektyvines derybas. Įgyvendinant visus FACE klubus, šie 2 preliminarūs veiksmai padės nustatyti įvairovės kliūtis ir svertus, pirmasis žingsnis remiant įmones šiuo klausimu, nustatant veiklos sektorius, kuriems turės būti teikiama pirmenybė tik toms profesijoms, kurioms kyla įtampa. Atsižvelgiant į jų poreikius, nustatytus apklausoje ir (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lice predlaže projekt **_„Reconte me svoj posao, profesiju koja nema spolni odnos”_ ** strukturiran oko **operativna i konkretna potpora poduzeća** profesionalnoj kombinaciji (uspostava konkretnih mjera, potpora pregovorima i opis obrta). Ukratko, naš će projekt uključivati sjecište između dinamike profesionalne orijentacije (i podizanja svijesti) tijekom cijele karijere uz strah od stvarnog rada (analiza rada, dinamičan rad psiho) kako bi se promicala jednakost i profesionalna kombinacija. Naša operacija će omogućiti: \- da konkretno djeluje u korist jednakosti i profesionalne raznolikosti pomaganjem poduzećima (uglavnom MSP-ovima) u izradi i provedbi konkretnih akcijskih planova \- da eksperimentiraju na dovoljno velikim razmjerima novih oblika informacija za zaposlenike o nepomiješanim zanimanjima na temelju diskursa o radu i profesionalnom djelovanju, \- da različito mobiliziraju poduzeća kako bi doprinijeli tim naporima za promicanje praksi unutar organizacija sa svojim zaposlenicima i suradnicima (pripovijedanje individualnog i kolektivnog rada u različitim oblicima) Ovaj proces eksperimentiranja bit će podložan trostrukoj validaciji: \- na istraživačkom planu s CNAM stručnjacima kao što su Françoise Vouillot (i suradnja s članovima timova Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na profesionalnoj razini s uzorkom iz 4750 FACE mrežnih tvrtki i profesionalnih organizacija (kao što su ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na razini udruga posvećenih raznolikosti kao što su Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Naša je ambicija dvostruka: pružanje konkretne potpore poduzećima u njihovoj politici jednakosti – mješovitost (alati, akcijski planovi itd.) i uvođenje revolucionarnih inovacija u razvoju jednakosti i profesionalne raznolikosti. Riječ je o boljoj integraciji uhićenja, radne stvarnosti koja sama po sebi može omogućiti stvarne projekcije pojedinaca prema nepomiješanim zanimanjima. To mora omogućiti prevladavanje „inkantacija” raznolikosti, promotivnih kampanja, političkih afirmacija, legitimnih aktivizama... Cilj projekta je stoga promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca prema zapošljavanju i tijekom cijele karijere kako bi svaki od naših sugrađana mogao slobodno i u potpunosti sebi omogućiti sve odluke o zanimanju, radu i zapošljavanju te bez poteškoća i profita napraviti potrebne prijelaze. Stoga projekt mora doprinijeti afirmaciji kulture raznolikosti obrta i doprinijeti stvarnoj ravnopravnosti žena i muškaraca. * ** projekt usmjeren na: potpora poduzećima i profesionalnim organizacijama kako bi se bolje opisala nepomiješana zanimanja** Naša akcija usmjerena je na potporu poduzećima (upraviteljima, zaposlenicima) i profesionalnim organizacijama. Strukturiran je na temelju niza ciljeva kojima se poštuje funkcioniranje poduzeća: **djelovanje konkretno s poduzećima i strukovnim organizacijama** provedbom ankete o jednakosti i profesionalnoj raznolikosti, povratom istraživanja među poduzećima, provedbom prilagođenih akcijskih planova sa stručnim organizacijama te kapitalizacijom alata i dobre prakse. Tim se mjerama omogućuje sveobuhvatna potpora poduzećima u pogledu pitanja jednakosti i raznolikosti, sa svim njihovim dionicima. **_Konkretno o profesionalnoj raznolikosti među poduzećima i sa stručnim organizacijama_**: ta će mjera biti strukturirana na temelju „zajedničkog skraćenog” djelovanja, prije konkretnih mjera za praćenje i podupiranje pregovora. * **„zajedničko skraćeno”:** u početku FACE će izvršiti: * _Korak 1: istraživanje o jednakosti i profesionalnoj raznolikosti te načinu na koji se poduzeća bave tom temom. * _Korak 2: S obzirom na vraćanje rezultata ankete poduzećima, u prisutnosti strukovnih organizacija predstavit će se nekoliko mjera kojima će se poduzećima omogućiti da se uključe u pitanje jednakosti (savjetodavna pomoć itd.) s ciljem promicanja kolektivnog pregovaranja. Ove dvije preliminarne mjere koje provode svi FACE klubovi pomoći će u utvrđivanju prepreka i poluga raznolikosti, što je prvi korak u podupiranju poduzeća na tu temu, identificirajući sektore djelatnosti kojima će se morati dati prednost samo onim zanimanjima u napetostima. Prema njihovim potrebama, utvrđenima u anketi i (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Face προτείνει το έργο **_«Reconte me work, a profession without sex»_ ** δομημένο γύρω από ** μια επιχειρησιακή και συγκεκριμένη υποστήριξη των επιχειρήσεων** στο επαγγελματικό μείγμα (καθιέρωση συγκεκριμένων δράσεων, υποστήριξη των διαπραγματεύσεων και περιγραφή των συναλλαγών). Εν ολίγοις, το έργο μας θα περιλαμβάνει τη διασταύρωση μεταξύ της δυναμικής του επαγγελματικού προσανατολισμού (και της ευαισθητοποίησης) καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας με μια ανησυχία για την πραγματική εργασία (ανάλυση εργασίας, δυναμική εργασιακή ψυχοπάθεια) με στόχο την προώθηση της ισότητας και του επαγγελματικού συνδυασμού. Η λειτουργία μας θα επιτρέψει: \- να δράσει συγκεκριμένα υπέρ της ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας βοηθώντας τις επιχειρήσεις (κυρίως ΜΜΕ) να καταρτίσουν και να εφαρμόσουν συγκεκριμένα σχέδια δράσης \- να πειραματιστούν σε μια αρκετά ευρείας κλίμακας νέες μορφές πληροφόρησης για τους εργαζομένους σε μη μικτά επαγγέλματα που βασίζονται σε αφηγήματα σχετικά με την εργασία και την επαγγελματική δράση, \- να κινητοποιήσουν τις επιχειρήσεις διαφορετικά για να συμβάλουν σε αυτή την προσπάθεια για την προώθηση πρακτικών στο πλαίσιο οργανώσεων με τους εργαζομένους και τους συνεργάτες τους (αφήγηση ατομικής και συλλογικής εργασίας σε διάφορες μορφές) Αυτή η διαδικασία πειραματισμού θα υπόκειται σε τριπλή επικύρωση: \- σε ένα ερευνητικό σχέδιο με εμπειρογνώμονες της CNAM όπως η Françoise Vouillot (και συνεργασίες με μέλη ομάδων των Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- σε επαγγελματικό επίπεδο με δείγμα από τις εταιρείες δικτύου 4750 FACE και επαγγελματικές οργανώσεις (όπως ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- σχετικά με το επίπεδο των ενώσεων που ασχολούνται με την πολυμορφία, όπως το Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Η φιλοδοξία μας είναι διττή: να στηρίξουν πολύ συγκεκριμένα τις επιχειρήσεις στην πολιτική ισότητας — μικτού χαρακτήρα (εργαλεία, σχέδια δράσης κ.λπ.) και να δημιουργήσουν μια πρωτοποριακή καινοτομία στην ανάπτυξη της ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας. Πρόκειται για ένα ζήτημα καλύτερης ενσωμάτωσης της ανησυχίας, της εργασιακής πραγματικότητας που από μόνη της μπορεί να επιτρέψει πραγματικές προβολές των ατόμων προς μη μικτά επαγγέλματα. Αυτό πρέπει να καταστήσει δυνατή την υπέρβαση των «δικαιωμάτων» στη διαφορετικότητα, τις εκστρατείες προώθησης, τις πολιτικές διαβεβαιώσεις, τους νόμιμους ακτιβισμούς... Στόχος του σχεδίου είναι συνεπώς η προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών προς την απασχόληση και την απασχόληση και καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας, έτσι ώστε κάθε συμπολίτης μας να μπορεί να επιτρέπει ελεύθερα και πλήρως όλες τις επιλογές απασχόλησης, εργασίας και απασχόλησης και να πραγματοποιεί τις απαραίτητες μεταβάσεις χωρίς δυσκολίες και κέρδος. Έτσι, το σχέδιο πρέπει να συμβάλει στην εδραίωση μιας νοοτροπίας της πολυμορφίας των επαγγελμάτων και να συμβάλει στην πραγματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών. * **το έργο επικεντρώθηκε στα εξής: υποστήριξη εταιρειών και επαγγελματικών οργανώσεων για την καλύτερη περιγραφή των μη μεικτών επαγγελμάτων** Η δράση μας επικεντρώνεται στην υποστήριξη εταιρειών (διευθυντών, εργαζομένων) και επαγγελματικών οργανώσεων. Διαρθρώνεται γύρω από μια σειρά στόχων που σέβονται τη λειτουργία των επιχειρήσεων: **ενεργώντας συγκεκριμένα με εταιρείες και επαγγελματικές οργανώσεις** μέσω της διεξαγωγής έρευνας για την ισότητα και την επαγγελματική πολυμορφία, της διεπιχειρησιακής επιστροφής της έρευνας, της εφαρμογής εξατομικευμένων σχεδίων δράσης με επαγγελματικές οργανώσεις και της κεφαλαιοποίησης εργαλείων και ορθών πρακτικών. Οι δράσεις αυτές επιτρέπουν στις εταιρείες να λαμβάνουν ολοκληρωμένη στήριξη στο ζήτημα της ισότητας και της πολυμορφίας, με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. **_Ενεργώντας συγκεκριμένα για την επαγγελματική πολυμορφία μεταξύ επιχειρήσεων και με επαγγελματικές οργανώσεις_**: η δράση αυτή θα διαρθρωθεί γύρω από μια «κοινή περικοπή» δράσεων, πριν από συγκεκριμένες δράσεις που θα συνοδεύουν και θα στηρίζουν τις διαπραγματεύσεις. ***«Κοινή περικοπή»:** αρχικά, το FACE θα πραγματοποιήσει: * _Βήμα 1: έρευνα για την ισότητα και την επαγγελματική πολυμορφία και τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν το θέμα. * _Βήμα 2: Ενόψει της επιστροφής των αποτελεσμάτων της έρευνας στις επιχειρήσεις, με την παρουσία επαγγελματικών οργανώσεων, θα παρουσιαστούν διάφορα μέτρα που θα επιτρέψουν στις εταιρείες να αντιμετωπίσουν το ζήτημα του συνδυασμού ισότητας (συμβουλευτική βοήθεια κ.λπ.) με στόχο την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι δύο αυτές προκαταρκτικές δράσεις, υλοποιούμενες από όλους τους συλλόγους FACE, θα συμβάλουν στον εντοπισμό των εμποδίων και των μοχλών για την πολυμορφία, το πρώτο βήμα για τη στήριξη των επιχειρήσεων επί του θέματος, τον προσδιορισμό των τομέων δραστηριότητας στους οποίους θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα μόνο στα επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση. Ανάλογα με τις ανάγκες τους, που προσδιορίζονται στην έρευνα και (Greek)
11 August 2022
0 references
Spoločnosť Face navrhuje projekt **_„Obnovte mi svoju prácu, povolanie bez pohlavia“_ ** štruktúrované okolo **prevádzkovej a konkrétnej podpory podnikov** profesionálnemu mixu (vytvorenie konkrétnych opatrení, podpora vyjednávania a opis živností). Stručne povedané, náš projekt bude zahŕňať priesečník medzi dynamikou odbornej orientácie (a zvyšovaním povedomia) počas celej kariéry s obavami o skutočnú prácu (analýza práce, dynamická pracovná psychopatka) s cieľom podporiť rovnosť a profesionálnu kombináciu. Naša prevádzka umožní: \- konať konkrétne v prospech rovnosti a profesijnej rozmanitosti tým, že pomáha podnikom (najmä MSP) pri vypracúvaní a vykonávaní konkrétnych akčných plánov \- experimentovať s dostatočne rozsiahlymi novými formami informácií pre zamestnancov o nezmiešaných povolaniach založených na príbehoch o práci a odbornej činnosti, \- mobilizovať spoločnosti inak, aby prispievali k tomuto úsiliu podporovať postupy v rámci organizácií so svojimi zamestnancami a spolupracovníkmi (upozorňovanie individuálnej a kolektívnej práce v rôznych formách). Tento proces experimentovania bude podliehať trojitej validácii: \- na výskumný plán s odborníkmi CNAM, ako je Françoise Vouillot (a spolupráca s členmi tímov Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na profesionálnej úrovni so vzorkou z 4750 FACE sieťových spoločností a profesijných organizácií (ako ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na úrovni združení venovaných rozmanitosti, ako je Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Naša ambícia je dvojaká: veľmi konkrétne podporovať podniky v ich politike rovnosti – zmiešanosti (nástroje, akčné plány atď.) a priniesť prelomovú inováciu v rozvoji rovnosti a profesionálnej rozmanitosti. Je to otázka lepšej integrácie obáv, pracovných skutočností, ktoré samotné môžu umožniť skutočné prognózy jednotlivcov smerom k nezmiešaným povolaniam. To musí umožniť prekonať „kľúč“ k rozmanitosti, propagačným kampaniam, politickým vyhláseniam, legitímnym aktivitám... Cieľom projektu je teda podporovať rovnosť medzi ženami a mužmi vo vzťahu k zamestnaniu a v zamestnaní a počas celej kariéry, aby si každý z našich spoluobčanov mohol slobodne a v plnej miere umožniť výber povolania, práce a zamestnania a bez ťažkostí a zisku uskutočniť potrebné prechody. Projekt teda musí prispievať k potvrdzovaniu kultúry rozmanitosti odborov a prispievať k skutočnej rovnosti medzi ženami a mužmi. ***Projekt zameraný na: podpora spoločností a profesijných organizácií pri lepšom opise nezmiešaných profesií** Naša akcia sa zameriava na podporu spoločností (manažérov, zamestnancov) a profesijných organizácií. Je štruktúrovaná na viacerých cieľoch, ktoré rešpektujú fungovanie podnikov: **konkrétne v spolupráci so spoločnosťami a profesijnými organizáciami** prostredníctvom vykonávania prieskumu o rovnosti a rozmanitosti v zamestnaní, medzipodnikového návratu prieskumu, vykonávania na mieru šitých akčných plánov s profesijnými organizáciami a kapitalizácie nástrojov a osvedčených postupov. Tieto opatrenia umožňujú spoločnostiam získať komplexnú podporu v otázke rovnosti a rozmanitosti so všetkými ich zainteresovanými stranami. **_Konkrétne o pracovnej rozmanitosti medzi spoločnosťami a s profesijnými organizáciami_**: táto akcia bude štruktúrovaná na základe „spoločného skráteného“ akcií pred konkrétnymi opatreniami, ktoré majú sprevádzať a podporovať rokovania. * * **„spoločné skrátené“:** spočiatku bude FACE vykonávať: * _krok 1: prieskum o rovnosti a profesijnej rozmanitosti_ a spôsobe, akým sa podniky zaoberajú touto témou. * _Krok 2: Vzhľadom na to, že výsledky prieskumu sa vrátia spoločnostiam, za prítomnosti profesijných organizácií sa predstaví niekoľko opatrení, ktoré umožnia spoločnostiam zaoberať sa otázkou rovnosti-zmesou (poradná pomoc atď.) s cieľom podporiť kolektívne vyjednávanie. Tieto dve predbežné akcie, ktoré implementujú všetky kluby FACE, pomôžu identifikovať prekážky a hybné sily rozmanitosti, prvý krok v podpore spoločností na túto tému, určenie odvetví činnosti, ktoré budú musieť byť prioritou len tých povolaní, ktoré sú v napätí. Podľa ich potrieb identifikovaných v prieskume a (Slovak)
11 August 2022
0 references
Face ehdottaa hanketta **_”Reconte me your job, joka on ammatti, jolla ei ole sukupuolta”_ ** joka rakentuu ** yritysten operatiivisen ja konkreettisen tuen** ammatilliselle yhdistelmälle (konkreettisten toimien perustaminen, neuvotteluiden tukeminen ja ammattien kuvaus). Yhteenvetona voidaan todeta, että hankkeessamme yhdistyvät ammatillisen suuntautumisen (ja tietoisuuden lisäämisen) dynamiikka koko uran ajan todellisen työn (työanalyysi, dynaaminen työpsyko) kanssa tasa-arvon ja ammatillisen yhdistelmän edistämiseksi. Toimintamme mahdollistaa: \- toimimaan konkreettisesti tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden edistämiseksi avustamalla yrityksiä (lähinnä pk-yrityksiä) konkreettisten toimintasuunnitelmien laatimisessa ja täytäntöönpanossa \- kokeilla riittävän laajamittaisia uusia työntekijöille suunnattuja uusia tiedotusmuotoja, jotka perustuvat työtä ja ammatillista toimintaa koskeviin kertomuksiin, jotka perustuvat työtä ja ammatillista toimintaa koskeviin kertomuksiin, \- mobilisoimaan yritykset eri tavoin edistämään käytäntöjä organisaatioissa työntekijöidensä ja yhteistyökumppaniensa kanssa (yksittäisen ja kollektiivisen työn kerääminen eri muodoissa) Tämä kokeiluprosessi hyväksytään kolminkertaisesti: \- tutkimussuunnitelma CNAM asiantuntijoiden kuten Françoise Vouillot (ja yhteistyö jäsenten Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- ammatillinen tasolla näyte 4750 FACE verkosto yritykset ja ammatilliset järjestöt (kuten ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- tasolla järjestöjen omistettu monimuotoisuutta kuten Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Tavoitteemme on kaksitahoinen: tukea yrityksiä konkreettisesti niiden tasa-arvopolitiikassa – sekavuus (työkalut, toimintasuunnitelmat jne.) ja tuoda läpimurtoinnovaatio tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden kehittämisessä. Kyse on siitä, että otetaan paremmin huomioon pelko, toimiva todellisuus, joka yksin voi mahdollistaa yksilöiden todellisen ennusteen ei-sekatuista ammateista. Tämän on mahdollistettava moninaisuuden, myynninedistämiskampanjoiden, poliittisten vahvistusten, legitiimin aktivismin voittaminen... Hankkeen tavoitteena on näin ollen edistää naisten ja miesten tasa-arvoa työelämään ja koko uran ajan, jotta jokainen kansalaisemme voi vapaasti ja täysimääräisesti antaa itselleen kaikki ammatin, työn ja työllisyyden valinnat ja toteuttaa tarvittavat siirtymät vaikeuksitta ja voittamattomina. Näin ollen hankkeella on edistettävä ammattien monimuotoisuuden kulttuuria ja edistettävä naisten ja miesten todellista tasa-arvoa. * **hankkeessa keskityttiin: tuetaan yrityksiä ja ammattialajärjestöjä kuvaamaan paremmin sekoittamattomia ammatteja** Toimintamme keskittyy yritysten (johtajien, työntekijöiden) ja ammattialajärjestöjen tukemiseen. Se rakentuu useiden yritysten toimintaa kunnioittavien tavoitteiden varaan: **toimimalla konkreettisesti yritysten ja ammattialajärjestöjen kanssa** toteuttamalla tasa-arvoa ja ammatillista monimuotoisuutta koskevan tutkimuksen, yritysten välisen kyselyn tuoton, toteuttamalla räätälöityjä toimintasuunnitelmia ammattialajärjestöjen kanssa sekä hyödyntämällä välineitä ja hyviä käytäntöjä. Nämä toimet antavat yrityksille mahdollisuuden saada kattavaa tukea tasa-arvon ja monimuotoisuuden alalla kaikkien sidosryhmiensä kanssa. **_Toteutetaan konkreettisesti yritysten ja ammattialajärjestöjen ammatillista moninaisuutta_**: tämä toimi rakentuu ”yhteisten toimien” ympärille ennen neuvottelujen tueksi toteutettavia erityistoimia. * **”yhteinen katkaistu”:** aluksi FACE suorittaa: * _Vaihe 1: kyselytutkimus tasa-arvosta ja ammatillisesta monimuotoisuudesta sekä siitä, miten yritykset käsittelevät aihetta. * _Vaihe 2: Kun kyselyn tulokset palautetaan yrityksille, ammattialajärjestöjen läsnä ollessa esitetään useita toimenpiteitä, joiden avulla yritykset voivat käsitellä tasa-arvokysymyksiä (neuvoa-antava apu jne.) työehtosopimusneuvottelujen edistämiseksi. Kaikkien FACE-seurojen toteuttamilla kahdella alustavalla toimenpiteellä pyritään tunnistamaan monimuotoisuuden esteet ja viputekijät, mikä on ensimmäinen askel yritysten tukemisessa ja yksilöimään toimialat, jotka on asetettava etusijalle vain jännitteissä olevien ammattien osalta. Tutkimuksessa yksilöityjen tarpeiden mukaan ja (Finnish)
11 August 2022
0 references
Face proponuje projekt **_„Zrekonsoliduj mi swoją pracę, zawód, który nie ma seksu”_ ** ustrukturyzowany wokół ** operacyjnego i konkretnego wsparcia przedsiębiorstw** dla profesjonalnej kombinacji (ustanowienie konkretnych działań, wsparcie negocjacji i opis zawodów). Podsumowując, nasz projekt będzie obejmował przecięcie między dynamiką orientacji zawodowej (i podnoszenia świadomości) w całej karierze zawodowej z uwzględnieniem prawdziwej pracy (analiza pracy, dynamiczna praca psycho) w celu promowania równości i kombinacji zawodowych. Nasza operacja pozwoli na: \- konkretne działanie na rzecz równości i różnorodności zawodowej poprzez wspieranie przedsiębiorstw (głównie MŚP) w opracowywaniu i wdrażaniu konkretnych planów działania \- eksperymentowanie na wystarczająco dużej skali nowych form informacji dla pracowników na temat zawodów niezmieszanych, opartych na narracjach dotyczących pracy i działalności zawodowej, \- zmobilizowanie przedsiębiorstw w różny sposób w celu przyczynienia się do tych wysiłków w celu promowania praktyk w organizacjach z ich pracownikami i współpracownikami (narracja pracy indywidualnej i zbiorowej w różnych formach). Proces eksperymentowania będzie podlegał potrójnej walidacji: \- w sprawie planu badawczego z ekspertami CNAM, takimi jak Françoise Vouillot (i współpracy z członkami zespołów Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na poziomie zawodowym z przykładu z 4750 firm sieciowych FACE i organizacji zawodowych (takich jak ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na poziomie stowarzyszeń poświęconych różnorodności, takich jak Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Nasze ambicje są dwojakie: wspieranie przedsiębiorstw bardzo konkretnie w ich polityce równości – mieszanie (narzędzia, plany działania itp.) oraz wprowadzanie przełomowych innowacji w rozwoju równości i różnorodności zawodowej. Jest to kwestia lepszego zintegrowania obaw, realiów pracy, które same w sobie mogą pozwolić na realne prognozy poszczególnych osób w odniesieniu do zawodów niezmieszanych. Musi to umożliwić pokonanie „zaklęć” do różnorodności, kampanii promocyjnych, afirmacji politycznych, legalnych działań... Celem projektu jest zatem promowanie równości kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia i zatrudnienia oraz przez cały okres kariery zawodowej, tak aby każdy z naszych współobywateli mógł swobodnie i w pełni pozwolić sobie na wszelkie możliwości wyboru zawodu, pracy i zatrudnienia oraz dokonywać niezbędnych zmian bez trudności i zysków. W związku z tym projekt musi przyczynić się do umocnienia kultury różnorodności zawodów i przyczynić się do prawdziwej równości kobiet i mężczyzn. * **projekt skoncentrowany na: wspieranie firm i organizacji zawodowych w lepszym opisie zawodów niezmieszanych** Nasze działanie koncentruje się na wspieraniu firm (zarządców, pracowników) i organizacji zawodowych. Jego struktura opiera się na szeregu celów, które szanują funkcjonowanie przedsiębiorstw: **działanie konkretnie z przedsiębiorstwami i organizacjami zawodowymi** poprzez przeprowadzenie badania na temat równości i różnorodności zawodowej, zwrot badania między przedsiębiorstwami, wdrożenie dostosowanych do potrzeb planów działania z organizacjami zawodowymi oraz wykorzystanie narzędzi i dobrych praktyk. Działania te umożliwiają przedsiębiorstwom uzyskanie kompleksowego wsparcia w kwestii równości i różnorodności ze wszystkimi zainteresowanymi stronami. **_Konkretnie na temat różnorodności zawodowej między przedsiębiorstwami i organizacjami zawodowymi_**: działanie to będzie się opierać na „wspólnym skróconym” działaniach przed konkretnymi działaniami towarzyszącymi negocjacjom i wspierającymi je. * **„wspólne obcięte”:** początkowo FACE przeprowadzi: * _ Krok 1: badanie na temat równości i różnorodności zawodowej oraz sposobu, w jaki przedsiębiorstwa radzą sobie z tym tematem. * _ Krok 2: W obliczu zwrotu wyników badania przedsiębiorstwom, w obecności organizacji zawodowych, przedstawione zostaną szereg środków, które umożliwią przedsiębiorstwom podjęcie kwestii równości (pomoc doradcza itp.) w celu promowania rokowań zbiorowych. Te dwa działania wstępne, realizowane przez wszystkie kluby FACE, pomogą zidentyfikować bariery i dźwignie dla różnorodności, co jest pierwszym krokiem we wspieraniu przedsiębiorstw w tym zakresie, identyfikując sektory działalności, które będą musiały być traktowane priorytetowo tylko w odniesieniu do zawodów znajdujących się w trudnej sytuacji. Zgodnie z ich potrzebami, określonymi w badaniu oraz (Polish)
11 August 2022
0 references
Az FEL a **_„Reconte me job, egy nemű szakma”_ ** köré szerveződik ** a vállalkozások operatív és konkrét támogatása a szakmai mixhez (konkrét intézkedések létrehozása, a tárgyalások támogatása és a szakmák leírása). Összefoglalva, projektünk magában foglalja a szakmai orientáció (és a figyelemfelkeltés) dinamikája közötti metszést a pályafutás során a valódi munka (munkaelemzés, dinamikus munkapszicho) elfogásával az egyenlőség és a szakmai keveredés előmozdítása érdekében. Működésünk lehetővé teszi, hogy: az egyenlőség és a foglalkozási sokszínűség előmozdítása érdekében a vállalkozások (főként a kkv-k) segítése konkrét cselekvési tervek kidolgozásában és végrehajtásában \- a munkavállalók számára a nem vegyes foglalkozásokkal kapcsolatos információk kellően nagy léptékű új formáinak kísérletezése a munkára és a szakmai tevékenységre vonatkozó narratívák alapján, \- a vállalatok különböző módon történő mozgósítása annak érdekében, hogy hozzájáruljanak ehhez az erőfeszítéshez a szervezeteken belüli gyakorlatok előmozdítása érdekében az alkalmazottaikkal és munkatársaikkal együtt (az egyéni és kollektív munka különböző formáinak ismertetése). Ez a kísérletezési folyamat háromszoros validálás tárgyát fogja képezni: \- egy kutatási terv CNAM szakértők, mint például Françoise Vouillot (és együttműködések csapatainak tagjai Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- egy szakmai szinten mintát a 4750 FACE hálózati cégek és szakmai szervezetek (mint például ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- a különböző szervezetek, mint a Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Kettős ambíciónk van: a vállalatok nagyon konkrét támogatása az egyenlőségi politikájukban – vegyes jelleg (eszközök, cselekvési tervek stb.), és áttörést jelentő innováció az egyenlőség és a szakmai sokszínűség fejlesztése terén. Arról van szó, hogy jobban integráljuk az elfogottságot, a munka realitásait, amelyek önmagukban lehetővé teszik az egyének valós előrejelzéseit a nem vegyes foglalkozások felé. Ennek lehetővé kell tennie a sokszínűséggel, a promóciós kampányokkal, a politikai kijelentésekkel, a legitim aktivizmusokkal szembeni „beleszámolások” leküzdését... A projekt célja tehát, hogy előmozdítsa a nők és férfiak közötti egyenlőséget a foglalkoztatás és a foglalkoztatás, valamint a teljes pályafutás során annak érdekében, hogy minden polgártársunk szabadon és teljes mértékben lehetővé tegye magának a foglalkozás, a munka és a foglalkoztatás minden választását, és nehézség és haszon nélkül megtegye a szükséges átmeneteket. Így a projektnek hozzá kell járulnia a szakmák sokszínűsége kultúrájának megerősítéséhez, és hozzá kell járulnia a nők és férfiak közötti valódi egyenlőséghez. * **a projekt a következőkre összpontosított: támogatjuk a vállalatokat és a szakmai szervezeteket a nem vegyes szakmák jobb leírásában** A tevékenységünk a vállalatok (vezetők, munkavállalók) és a szakmai szervezetek támogatására összpontosít. Számos olyan célkitűzés köré épül, amelyek tiszteletben tartják a vállalkozások működését: **a vállalatokkal és szakmai szervezetekkel** az egyenlőségről és a foglalkozási sokféleségről szóló felmérés végrehajtásával, a felmérés vállalatközi megtérülésével, a szakmai szervezetekkel személyre szabott cselekvési tervek végrehajtásával, valamint az eszközök és a bevált gyakorlatok tőkésítésével. Ezek az intézkedések lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy valamennyi érdekelt féllel együtt átfogó támogatást kapjanak az egyenlőség és a sokféleség kérdésében. **_Konkrétan a vállalkozások és a szakmai szervezetek közötti foglalkozási sokszínűségről_**: ez a fellépés az intézkedések „közös csonkítására” épül, a tárgyalásokat kísérő és támogató konkrét fellépések előtt. * **„közös csonkított”:** kezdetben a FACE a következőket végzi el: 1. lépés: felmérés az egyenlőségről és a foglalkozási sokféleségről_ és arról, hogy a vállalatok hogyan kezelik a témát. 2. lépés: Tekintettel arra, hogy a felmérés eredményeit szakmai szervezetek jelenlétében visszajuttatják a vállalatokhoz, számos olyan intézkedés kerül bemutatásra, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy felvegyék az egyenlőségi vegyes kérdést (tanácsadási támogatás stb.) a kollektív tárgyalások előmozdítása érdekében. Az összes FACE klub által végrehajtott két előzetes intézkedés segít azonosítani a sokszínűség akadályait és mozgatórugóit, ami az első lépés a vállalatok támogatása terén, meghatározva azokat a tevékenységi ágazatokat, amelyeket csak a feszültség alatt álló foglalkozásokat kell előnyben részesíteni. A felmérésben azonosított igényeiknek megfelelően, és (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Face navrhuje projekt **_„Reconte me your job, povolání, které nemá pohlaví“_ ** strukturovaný kolem **provozní a konkrétní podpory podniků** pro profesionální kombinaci (zavedení konkrétních akcí, podpora vyjednávání a popis obchodů). Stručně řečeno, náš projekt bude zahrnovat průsečík mezi profesní orientací (a osvětovou dynamikou) v průběhu celé kariéry s obavami o skutečnou práci (analýza práce, dynamická práce psycho) s cílem podpořit rovnost a profesní mix. Naše operace umožní: \- konkrétně jednat ve prospěch rovnosti a profesní rozmanitosti tím, že bude pomáhat podnikům (zejména malým a středním podnikům) při vypracovávání a provádění konkrétních akčních plánů \- experimentovat s dostatečně rozsáhlými novými formami informací pro zaměstnance o nesmíšených povoláních založených na vyprávění o práci a profesní činnosti, \- k tomu, aby podniky jinak mobilizovaly, aby přispěly k tomuto úsilí o podporu postupů v rámci organizací se svými zaměstnanci a spolupracovníky (vyprávění individuální a kolektivní práce v různých formách). Tento proces experimentování bude podléhat trojí validaci: \- o výzkumném plánu s odborníky CNAM, jako je Françoise Vouillot (a spolupráce s členy týmů Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na odborné úrovni se vzorkem 4750 společností sítě FACE a profesních organizací (např. ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na úrovni sdružení věnovaných rozmanitosti, jako je Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Naše ambice jsou dvojí: velmi konkrétně podpořit podniky v jejich politice rovnosti – smíšené (nástroje, akční plány atd.) a přinést průlomové inovace v rozvoji rovnosti a profesní rozmanitosti. Je to otázka lepší integrace zadržení, pracovní reality, která sama o sobě může umožnit reálné projekce jednotlivců směrem k nesmíšeným povoláním. To musí umožnit překonání „zaklínání“ k rozmanitosti, propagačním kampaním, politickým prohlášením, legitimním aktivismům... Cílem projektu je tedy podporovat rovnost žen a mužů v zaměstnání a v zaměstnání a v průběhu celé kariéry, aby si každý z našich spoluobčanů mohl svobodně a plně umožnit volbu povolání, práce a zaměstnání a uskutečnit nezbytné přechody bez obtíží a zisku. Projekt tak musí přispět k potvrzení kultury rozmanitosti obchodů a přispět ke skutečné rovnosti žen a mužů. * **projekt zaměřený na: podpora společností a profesních organizací k lepšímu popisu nesmíšených profesí** Naše akce se zaměřuje na podporu společností (manažerů, zaměstnanců) a profesních organizací. Je strukturován podle řady cílů, které respektují fungování podniků: **jednat konkrétně se společnostmi a profesními organizacemi** prostřednictvím provádění průzkumu o rovnosti a profesní rozmanitosti, mezipodnikového návratu průzkumu, provádění akčních plánů na míru s profesními organizacemi a kapitalizace nástrojů a osvědčených postupů. Tato opatření umožňují společnostem získat komplexní podporu v otázce rovnosti a rozmanitosti se všemi zúčastněnými stranami. **_Účast konkrétně v oblasti profesní rozmanitosti mezi podniky a profesními organizacemi_**: tato akce bude strukturována na základě „společného zkrácení“ opatření před konkrétními akcemi, které budou doprovázet a podporovat jednání. * **„společné zkrácení“:** zpočátku bude FACE provádět: * _Krok 1: průzkum rovnosti a profesní rozmanitosti_ a způsobu, jakým se podniky zabývají touto problematikou. * _Step 2: Vzhledem k tomu, že výsledky průzkumu budou za přítomnosti profesních organizací vráceny společnostem, bude představeno několik opatření, která společnostem umožní zabývat se problematikou rovnosti žen a mužů (poradní pomoc atd.) s cílem podpořit kolektivní vyjednávání. Tato dvě předběžná opatření provedená všemi kluby FACE pomohou určit překážky a páky rozmanitosti, což je první krok na podporu společností na toto téma, přičemž se určí odvětví činnosti, která bude muset být upřednostňována pouze profese v napětí. Podle jejich potřeb zjištěných v průzkumu a (Czech)
11 August 2022
0 references
Seja piedāvā projektu **_“Reconte me your job, a profesija, kas nav dzimuma”_ ** strukturēta ap ** operatīvs un konkrēts atbalsts uzņēmumiem** profesionālajai kombinācijai (konkrētu darbību uzsākšana, atbalsts sarunām un amatu apraksts). Rezumējot, mūsu projekts ietvers profesionālās orientācijas (un informētības palielināšanas) dinamikas krustpunktu visā karjeras laikā, aizturot reālu darbu (darba analīze, dinamisks darba psiholoģisks darbs), lai veicinātu vienlīdzību un profesionālo apvienojumu. Mūsu darbība ļaus: \- konkrēti rīkoties, lai veicinātu vienlīdzību un profesionālo daudzveidību, palīdzot uzņēmumiem (galvenokārt MVU) izstrādāt un īstenot konkrētus rīcības plānus \- eksperimentēt ar pietiekami plaša mēroga jauniem informācijas veidiem darbiniekiem par nejauktām profesijām, kuru pamatā ir vēstījumi par darbu un profesionālo darbību, \- atšķirīgi mobilizēt uzņēmumus, lai veicinātu praksi organizācijās ar saviem darbiniekiem un līdzstrādniekiem (individuāla un kolektīva darba dažādos veidos izskaidrošana). Šis eksperimenta process tiks pakļauts trīskāršai validācijai: \- par pētniecības plānu ar CNAM ekspertiem, piemēram, Françoise Vouillot (un sadarbība ar Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux komandu locekļiem) \- profesionālā līmenī ar paraugu no 4750 FACE tīkla uzņēmumiem un profesionālajām organizācijām (piemēram, ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- tādu asociāciju līmenī, kas veltītas daudzveidībai, piemēram, Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Mūsu mērķis ir divējāds: ļoti konkrēti atbalstīt uzņēmumus to līdztiesības politikā — jauktā veidā (rīki, rīcības plāni u. c.) un radīt revolucionāru inovāciju vienlīdzības un profesionālās daudzveidības attīstībā. Tas ir jautājums par aizturēšanas un darba realitātes labāku integrēšanu, kas vieni pats par sevi var nodrošināt indivīdu reālas prognozes par nejauktām profesijām. Tam jābūt iespējamam pārvarēt dažādības, veicināšanas kampaņu, politisko apgalvojumu, leģitīmu darbību pārvarēšanu... Tādējādi projekta mērķis ir veicināt sieviešu un vīriešu līdztiesību gan attiecībā uz nodarbinātību, gan karjeras laikā, lai katrs no mūsu līdzpilsoņiem varētu brīvi un pilnībā ļaut izvēlēties profesiju, darbu un nodarbinātību un bez grūtībām un peļņu veikt nepieciešamās pārejas. Tādējādi projektam ir jāveicina tirdzniecības daudzveidības kultūras apliecināšana un jāveicina patiesa sieviešu un vīriešu līdztiesība. * **projekts bija vērsts uz: atbalsts uzņēmumiem un profesionālajām organizācijām, lai labāk aprakstītu nejauktās profesijas** Mūsu darbība ir vērsta uz atbalstu uzņēmumiem (vadītājiem, darbiniekiem) un profesionālajām organizācijām. Tā pamatā ir vairāki mērķi, kas respektē uzņēmumu darbību: **konkrēti sadarboties ar uzņēmumiem un profesionālajām organizācijām**, īstenojot aptauju par vienlīdzību un profesionālo daudzveidību, aptaujas atgriešanu starp uzņēmumiem, īpaši pielāgotu rīcības plānu īstenošanu ar profesionālajām organizācijām un instrumentu un labas prakses kapitalizāciju. Šie pasākumi ļauj vispusīgi atbalstīt uzņēmumus līdztiesības un dažādības jautājumā kopā ar visām to ieinteresētajām personām. **_Konkrēti runājot par profesionālo daudzveidību uzņēmumos un profesionālajās organizācijās_**: šī darbība tiks strukturēta, pamatojoties uz “kopīgu saīsinātu” darbību, pirms tiks veikti konkrēti pasākumi, lai papildinātu un atbalstītu sarunas. * **“bieži saīsināts”:** sākotnēji FACE veiks: * _1. solis: aptauja par vienlīdzību un profesiju daudzveidību, kā arī par to, kā uzņēmumi risina šo jautājumu. * _2. solis: Ņemot vērā to, ka aptaujas rezultāti tiks nodoti atpakaļ uzņēmumiem, piedaloties profesionālajām organizācijām, tiks iesniegti vairāki pasākumi, lai uzņēmumi varētu risināt līdztiesības jautājumu (konsultatīvā palīdzība utt.), lai veicinātu darba koplīguma slēgšanas sarunas. Šie divi sākotnējie pasākumi, ko īsteno visi FACE klubi, palīdzēs noteikt šķēršļus un mehānismus dažādībai, kas ir pirmais solis uzņēmumu atbalstīšanā šajā jomā, nosakot darbības nozares, kurām būs jāpiešķir prioritāte tikai tām profesijām, kuras ir saspīlējumā. Atbilstoši viņu vajadzībām, kas identificētas apsekojumā, un (Latvian)
11 August 2022
0 references
Molann face an tionscadal **_“Athcheapadh dom do phost, gairm nach bhfuil gnéas ar bith aici”_ ** atá struchtúrtha thart ar **tacaíocht oibríochtúil agus nithiúil na bhfiontar** don mheascán gairmiúil (gníomhaíochtaí nithiúla a bhunú, tacaíocht do chaibidlíocht agus cur síos ar cheirdeanna). Go hachomair, beidh baint ag ár dtionscadal leis an dinimic idir treoshuíomh gairme (agus múscailt feasachta) a thrasnú le linn na gairme trí fhíorobair a ghabháil (anailís oibre, síceas oibre dinimiciúil) d’fhonn comhionannas agus meascán gairmiúil a chur chun cinn. Ceadóidh ár n-oibriúchán an méid seo a leanas: \- gníomhú go nithiúil i bhfabhar an chomhionannais agus na héagsúlachta gairme trí chúnamh a thabhairt d’fhiontair (FBManna den chuid is mó) pleananna gníomhaíochta nithiúla a tharraingt suas agus a chur chun feidhme \- chun triail a bhaint as cineálacha nua faisnéise atá ar scála sách mór d’fhostaithe maidir le gairmeacha neamh-mheasctha bunaithe ar insintí ar obair agus ar ghníomhaíocht ghairmiúil, \- cuideachtaí a shlógadh ar bhealach difriúil chun cur leis an iarracht seo chun cleachtais a chur chun cinn laistigh d’eagraíochtaí lena bhfostaithe agus lena gcomhoibrithe (bunadh ar obair aonair agus ar obair chomhchoiteann i bhfoirmeacha éagsúla) Beidh an próiseas turgnamhaíochta sin faoi réir bailíochtú faoi thrí: \- ar phlean taighde le saineolaithe CNAM ar nós Françoise Vouillot (agus comhoibriú le baill foirne de Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- ar leibhéal gairmiúil le sampla ó na cuideachtaí líonra 4750 FACE agus eagraíochtaí gairmiúla (mar Orse, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- ar leibhéal na gcomhlachas atá tiomanta don éagsúlacht, mar shampla an Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Tá dhá ghné ag baint lenár n-uaillmhian: tacú go nithiúil le cuideachtaí ina mbeartas comhionannais — meascthacht (uirlisí, pleananna gníomhaíochta, etc.) agus nuálaíocht cheannródaíoch a chruthú i bhforbairt an chomhionannais agus na héagsúlachta gairmiúla. Is ceist é an ghabháil a chomhtháthú níos fearr, réaltachtaí oibre ar féidir leo féin réamh-mheastacháin a dhéanamh ar dhaoine aonair i dtreo gairmeacha neamh-mheasctha. Ní mór go bhfágfadh sé seo gur féidir “incantations” a shárú d’éagsúlacht, d’fheachtais chur chun cinn, do dhearbhuithe polaitiúla, do ghníomhaíochais dhlisteanacha... Dá bhrí sin, is é is aidhm don tionscadal comhionannas idir mná agus fir a chur chun cinn i dtreo fostaíochta agus i bhfostaíocht agus le linn na gairme ionas gur féidir le gach duine dár gcomhshaoránaigh gach rogha slí bheatha, oibre agus fostaíochta a cheadú dóibh féin agus na haistrithe riachtanacha a dhéanamh gan deacracht ná brabús. Dá bhrí sin, ní mór don tionscadal cur le cultúr éagsúlacht na gceirdeanna a dhearbhú agus rannchuidiú le fíor-chomhionannas idir mná agus fir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tacú le cuideachtaí agus eagraíochtaí gairmiúla cur síos níos fearr a dhéanamh ar ghairmeacha neamh-mheasctha** Díríonn ár ngníomhaíocht ar thacaíocht a thabhairt do chuideachtaí (bainisteoirí, fostaithe) agus d’eagraíochtaí gairmiúla. Tá sé bunaithe ar roinnt cuspóirí lena n-urramaítear feidhmiú gnólachtaí: **gníomhú go nithiúil le cuideachtaí agus le heagraíochtaí gairmiúla** trí shuirbhé a chur i bhfeidhm maidir le comhionannas agus éagsúlacht cheirde, trí fhilleadh idirchuideachta an tsuirbhé, trí phleananna gníomhaíochta saincheaptha a chur i bhfeidhm le heagraíochtaí gairmiúla, agus trí uirlisí agus dea-chleachtais a chaipitliú. Leis na gníomhaíochtaí sin, is féidir tacaíocht chuimsitheach a thabhairt do chuideachtaí maidir le ceist an chomhionannais agus na héagsúlachta, lena ngeallsealbhóirí uile. **_Ag gníomhú go nithiúil ar éagsúlacht cheirde i measc cuideachtaí agus le heagraíochtaí gairmiúla_**: déanfar an ghníomhaíocht sin a struchtúrú bunaithe ar “theascadh coiteann” gníomhaíochtaí, roimh ghníomhaíochtaí sonracha a bheidh ag gabháil leis an gcaibidlíocht agus ag tacú léi. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * _Céim 1: suirbhé ar chomhionannas agus ar éagsúlacht ghairme agus ar an gcaoi a ndéileálann cuideachtaí leis an ábhar. * _Céim 2: I bhfianaise torthaí an tsuirbhé a thabhairt ar ais do chuideachtaí, i láthair eagraíochtaí gairmiúla, cuirfear roinnt beart i láthair chun cur ar chumas cuideachtaí an tsaincheist maidir le meascán comhionannais a ghlacadh (cúnamh comhairleach, etc.) d’fhonn cómhargáil a chur chun cinn. Arna chur i bhfeidhm ag gach club FACE, cuideoidh an dá réamhghníomhaíocht seo leis na bacainní agus na luamháin don éagsúlacht a aithint, an chéad chéim chun tacú le cuideachtaí ar an ábhar, ag aithint na n-earnálacha gníomhaíochta nach mór tosaíocht a thabhairt dóibh ach do na gairmeacha sin atá i dteannas. De réir a gcuid riachtanas, a aithníodh sa suirbhé agus (Irish)
11 August 2022
0 references
Face predlaga projekt **_„Reconte me your job, poklic, ki nima seksa“_ ** strukturiran okoli **operativna in konkretna podpora podjetij** poklicni mešanici (vzpostavitev konkretnih ukrepov, podpora pogajanjem in opis obrti). Če povzamemo, naš projekt bo vključeval presečišče dinamike poklicnega usmerjanja (in ozaveščanja) skozi celotno kariero z zaskrbljenostjo nad resničnim delom (analiza dela, dinamična delovna psihopatija) za spodbujanje enakosti in profesionalne mešanice. Naše delovanje bo omogočilo: \- konkretno delovanje v korist enakosti in poklicne raznolikosti s pomočjo podjetjem (v glavnem MSP) pri pripravi in izvajanju konkretnih akcijskih načrtov \- eksperimentiranje z dovolj obsežnimi novimi oblikami informacij za zaposlene o nemešanih poklicih, ki temeljijo na diskurzah o delu in poklicnem delovanju, \- mobilizacija podjetij, da prispevajo k temu prizadevanju za spodbujanje praks v organizacijah z njihovimi zaposlenimi in sodelavci (priznavanje individualnega in kolektivnega dela v različnih oblikah). Ta proces eksperimentiranja bo predmet trojne validacije: \- o raziskovalnem načrtu s strokovnjaki CNAM, kot so Françoise Vouillot (in sodelovanja s člani ekip Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na strokovni ravni z vzorcem iz 4750 FACE mrežnih podjetij in strokovnih organizacij (kot so ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na ravni združenj, namenjenih raznolikosti, kot so Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Naša ambicija je dvojna: zelo konkretno podpreti podjetja pri njihovi politiki enakosti – mešanosti (orodja, akcijski načrti itd.) in prinesti prodorne inovacije v razvoj enakosti in poklicne raznolikosti. Gre za vprašanje boljšega povezovanja prijetja, delovne realnosti, ki lahko sama po sebi omogoči realne projekcije posameznikov v smeri nemešanih poklicev. To mora omogočiti premagovanje „zapovedi“ raznolikosti, promocijskih kampanj, političnih afirmacij, legitimnih aktivizmov... Cilj projekta je tako spodbujati enakost med ženskami in moškimi pri zaposlovanju in v celotni karieri, tako da si lahko vsak od naših sodržavljanov svobodno in v celoti omogoči vse izbire poklica, dela in zaposlitve ter brez težav in dobička opravi potrebne prehode. Tako mora projekt prispevati k utrjevanju kulture raznolikosti trgovine in prispevati k resnični enakosti med ženskami in moškimi. * **projekt se osredotoča na: podpora podjetjem in strokovnim organizacijam pri boljšem opisu nemešanih poklicev** Naši ukrepi se osredotočajo na podporo podjetjem (upravljavcem, zaposlenim) in strokovnim organizacijam. Temelji na številnih ciljih, ki spoštujejo delovanje podjetij: **dejansko delovanje s podjetji in strokovnimi organizacijami** z izvajanjem raziskave o enakosti in poklicni raznolikosti, vračanjem ankete med podjetji, izvajanjem prilagojenih akcijskih načrtov s strokovnimi organizacijami ter kapitalizacijo orodij in dobrih praks. Ti ukrepi podjetjem omogočajo celovito podporo pri vprašanju enakosti in raznolikosti z vsemi njihovimi zainteresiranimi stranmi. **_Konkretno delovanje na področju poklicne raznolikosti med podjetji in poklicnimi organizacijami_**: ta ukrep bo temeljil na „skupno skrajšanih“ ukrepih pred posebnimi ukrepi, ki spremljajo in podpirajo pogajanja. * **„skupno okrnjeno“:** sprva bo FACE izvedla: * _Korak 1: raziskava o enakosti in poklicni raznolikosti_ ter o tem, kako se podjetja ukvarjajo s to temo. * _Korak 2: Glede na vrnitev rezultatov ankete podjetjem v prisotnosti strokovnih organizacij bo predstavljenih več ukrepov, ki bodo podjetjem omogočili, da se lotijo vprašanja enakosti spolov (svetovalna pomoč itd.) s ciljem spodbujanja kolektivnih pogajanj. Ta dva predhodna ukrepa, ki ju izvajajo vsi klubi FACE, bosta pomagala opredeliti ovire in vzvode za raznolikost, kar je prvi korak pri podpiranju podjetij na tem področju, pri čemer bodo opredeljeni sektorji dejavnosti, ki jim bo treba dati prednost le tistim poklicem, ki so v težavah. Glede na njihove potrebe, opredeljene v raziskavi, in (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Лицето предлага проекта **_„Повторете ми работата си, професия, която няма пол“_ ** структурирана около **оперативна и конкретна подкрепа на предприятията** за професионалния микс (установяване на конкретни действия, подкрепа за договарянето и описание на сделките). В обобщение, нашият проект ще включва пресечната точка между динамиката на професионалното ориентиране (и повишаване на осведомеността) през цялата кариера с възприемането на реална работа (анализ на работата, динамичен труд психо) с цел насърчаване на равенството и професионалния микс. Нашата операция ще позволи: \- да действа конкретно в полза на равенството и професионалното многообразие, като подпомага предприятията (основно МСП) при изготвянето и изпълнението на конкретни планове за действие \- да експериментира с достатъчно мащабни нови форми на информация за служителите относно несмесени професии въз основа на разкази за работата и професионалната дейност, \- да мобилизира предприятията по различен начин, за да допринесат за тези усилия за насърчаване на практиките в организациите с техните служители и сътрудници (разкриване на индивидуалната и колективната работа в различни форми) Този експериментален процес ще бъде предмет на тройно валидиране: \- на изследователски план с експерти CNAM като Françoise Vouillot (и сътрудничество с членове на екипи на Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- на професионално ниво с извадка от 4750 FACE мрежови компании и професионални организации (като ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- на нивото на асоциации, посветени на многообразието като Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Нашата амбиция е двойна: да подкрепят предприятията много конкретно в тяхната политика на равенство — смесеност (инструменти, планове за действие и т.н.) и да въведат революционни иновации в развитието на равенството и професионалното многообразие. Става въпрос за по-добро интегриране на задържането, работните реалности, които сами по себе си могат да позволят реални прогнози на отделните лица към несмесени професии. Това трябва да даде възможност за преодоляване на „заклинанията“ на многообразието, кампаниите за насърчаване, политическите утвърждения, законните активисти... Целта на проекта е по този начин да се насърчи равенството между жените и мъжете по отношение на заетостта и по време на цялата кариера, така че всеки от нашите съграждани да може свободно и напълно да си позволи всички възможности за избор на професия, работа и заетост и да направи необходимите преходи без затруднения и печалба. По този начин проектът трябва да допринесе за утвърждаването на култура на разнообразие от професии и да допринесе за реалното равенство между жените и мъжете. * **проект, насочен към: подкрепа за фирми и професионални организации за по-добро описание на несмесените професии** Нашата дейност е насочена към подпомагане на фирми (ръководители, служители) и професионални организации. Тя е структурирана около редица цели, които зачитат функционирането на предприятията: **действия конкретно с дружества и професионални организации** чрез провеждане на проучване относно равенството и професионалното многообразие, вътрешнофирмената възвръщаемост на проучването, изпълнението на специално разработени планове за действие с професионални организации и капитализирането на инструментите и добрите практики. Тези действия позволяват на дружествата да получат цялостна подкрепа по въпроса за равенството и многообразието с всички техни заинтересовани страни. **_Извършване на конкретни действия по отношение на професионалното многообразие между предприятията и с професионални организации_**: това действие ще бъде структурирано около „общо съкратени“ действия преди конкретни действия, които да съпътстват и подкрепят преговорите. ***„Общо съкратено“:** първоначално FACE ще извърши: * _ Стъпка 1: проучване относно равенството и професионалното многообразие_ и начина, по който дружествата се занимават с темата. * _ Стъпка 2: На фона на връщането на резултатите от проучването на дружествата, в присъствието на професионални организации, ще бъдат представени няколко мерки, които да дадат възможност на дружествата да се заемат с въпроса за равнопоставеността (консултативна помощ и др.) с цел насърчаване на колективното договаряне. Изпълнявани от всички клубове на FACE, тези 2 предварителни действия ще спомогнат за идентифициране на пречките и лостовете за многообразието — първата стъпка в подкрепа на предприятията в тази област, като се определят секторите на дейност, които ще трябва да бъдат приоритизирани само тези професии, които са в напрежение. В съответствие с техните нужди, посочени в проучването, и (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Face jipproponi l-proġett **_“Ikteb ix-xogħol tiegħek, professjoni li m’għandha l-ebda sess”_ ** strutturata madwar **appoġġ operattiv u konkret ta’ intrapriżi** għat-taħlita professjonali (stabbiliment ta’ azzjonijiet konkreti, appoġġ għan-negozjar u deskrizzjoni ta’ snajja’). Fil-qosor, il-proġett tagħna se jinvolvi l-intersezzjoni bejn id-dinamika tal-orjentazzjoni vokazzjonali (u s-sensibilizzazzjoni) tul il-karriera b’arrest ta’ xogħol reali (analiżi tax-xogħol, psiko dinamiku tax-xogħol) sabiex jiġu promossi l-ugwaljanza u t-taħlita professjonali. L-operazzjoni tagħna se tippermetti: \- biex jaġixxu b’mod konkret favur l-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali billi jassistu lill-intrapriżi (l-aktar l-SMEs) fit-tfassil u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ azzjoni konkreti \- biex jesperimentaw fuq forom ġodda ta’ informazzjoni fuq skala kbira biżżejjed għall-impjegati dwar impjiegi mhux imħallta bbażati fuq narrattivi dwar ix-xogħol u l-azzjoni professjonali, \- biex jimmobilizzaw il-kumpaniji b’mod differenti biex jikkontribwixxu għal dan l-isforz biex jippromwovu prattiki fi ħdan organizzazzjonijiet mal-impjegati u l-kollaboraturi tagħhom (narrazzjoni ta’ xogħol individwali u kollettiv f’forom differenti) Dan il-proċess ta’ esperimentazzjoni se jkun soġġett għal validazzjoni tripla: \- dwar pjan ta’ riċerka ma’ esperti tas-CNAM bħal Françoise Vouillot (u kollaborazzjonijiet ma’ membri ta’ timijiet ta’ Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- fuq livell professjonali b’kampjun minn 4750 kumpanija tan-netwerk FACE u organizzazzjonijiet professjonali (bħal ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- fuq il-livell ta’ assoċjazzjonijiet dedikati għad-diversità bħal-Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... L-ambizzjoni tagħna hija doppja: li tappoġġa lill-kumpaniji b’mod konkret ħafna fil-politika tagħhom ta’ ugwaljanza — taħlita (għodod, pjanijiet ta’ azzjoni, eċċ.) u ġġib innovazzjoni rivoluzzjonarja fl-iżvilupp tal-ugwaljanza u d-diversità professjonali. Hija kwistjoni ta’ integrazzjoni aħjar tal-arrest, ir-realtajiet tax-xogħol li waħedhom jistgħu jippermettu projezzjonijiet reali ta’ individwi lejn okkupazzjonijiet mhux imħallta. Dan għandu jagħmilha possibbli li jingħelbu l-“incantations” għad-diversità, il-kampanji ta’ promozzjoni, l-affermazzjonijiet politiċi, l-attivitajiet leġittimi... L-għan tal-proġett huwa għalhekk li jippromwovi l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel lejn u fl-impjieg u matul il-karriera sabiex kull wieħed miċ-ċittadini sħabna jkun jista’ liberament u bis-sħiħ jippermetti lilu nnifsu kull għażla ta’ xogħol, xogħol u impjieg u jagħmel it-tranżizzjonijiet meħtieġa mingħajr diffikultà u profitt. Għalhekk, il-proġett għandu jikkontribwixxi għall-affermazzjoni ta’ kultura tad-diversità tas-snajja’ u jikkontribwixxi għal ugwaljanza reali bejn in-nisa u l-irġiel. * ** il-proġett iffoka fuq: appoġġ kumpaniji u organizzazzjonijiet professjonali biex jiddeskrivu aħjar professjonijiet mhux imħallta** Azzjoni tagħna tiffoka fuq kumpaniji ta ‘appoġġ (maniġers, impjegati) u organizzazzjonijiet professjonali. Hija strutturata madwar għadd ta’ objettivi li jirrispettaw il-funzjonament tan-negozji: **azzjoni konkreta ma’ kumpaniji u organizzazzjonijiet professjonali** permezz tal-implimentazzjoni ta’ stħarriġ dwar l-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali, ir-ritorn bejn il-kumpaniji tal-istħarriġ, l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ azzjoni mfassla apposta ma’ organizzazzjonijiet professjonali, u l-kapitalizzazzjoni ta’ għodod u prattiki tajba. Dawn l-azzjonijiet jippermettu li l-kumpaniji jiġu appoġġjati b’mod komprensiv dwar il-kwistjoni tal-ugwaljanza u d-diversità, mal-partijiet interessati kollha tagħhom. **_Taġixxi b’mod konkret fuq id-diversità okkupazzjonali fost il-kumpaniji u ma’ organizzazzjonijiet professjonali_**: din l-azzjoni se tkun strutturata madwar “maqtugħin komuni” ta’ azzjonijiet, qabel azzjonijiet speċifiċi biex jakkumpanjaw u jappoġġaw in-negozjati. ***“Komuni maqtugħ”:** inizjalment, il-FACE se twettaq: * _Pass 1: stħarriġ dwar l-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali_ u l-mod kif il-kumpaniji jittrattaw is-suġġett. * _Pass 2: Fid-dawl tar-ritorn tar-riżultati tal-istħarriġ lill-kumpaniji, fil-preżenza ta’ organizzazzjonijiet professjonali, se jiġu ppreżentati diversi miżuri biex il-kumpaniji jkunu jistgħu jindirizzaw il-kwistjoni tat-taħlita tal-ugwaljanza (assistenza konsultattiva, eċċ.) bil-għan li jiġi promoss in-negozjar kollettiv. Implimentati mill-klabbs kollha tal-FACE, dawn iż-żewġ azzjonijiet preliminari se jgħinu biex jiġu identifikati l-ostakli u l-lievi għad-diversità, l-ewwel pass fl-appoġġ tal-kumpaniji dwar is-suġġett, filwaqt li jiġu identifikati s-setturi ta’ attività li se jkollhom jingħataw prijorità biss lil dawk l-impjiegi f’tensjoni. Skont il-ħtiġijiet tagħhom, identifikati fl-istħarriġ u (Maltese)
11 August 2022
0 references
Face propõe o projeto **_«Reconte-me o seu emprego, uma profissão que não tem sexo»_ ** estruturado em torno de **um apoio operacional e concreto das empresas** à combinação profissional (estabelecimento de ações concretas, apoio à negociação e descrição de profissões). Em resumo, o nosso projeto envolverá a intersecção entre a dinâmica de orientação profissional (e sensibilização) ao longo da carreira com uma apreensão do trabalho real (análise do trabalho, trabalho dinâmico psico), a fim de promover a igualdade e a mistura profissional. A nossa operação permitirá: \- agir concretamente em prol da igualdade e da diversidade profissional, assistindo as empresas (principalmente as PME) na elaboração e execução de planos de acção concretos \- experimentar, numa escala suficientemente ampla, novas formas de informação para os trabalhadores sobre profissões não mistas com base em narrativas sobre o trabalho e a acção profissional, \- mobilizar as empresas de forma diferente para contribuírem para este esforço de promoção de práticas no seio das organizações com os seus trabalhadores e colaboradores (narração do trabalho individual e colectivo sob diferentes formas) Este processo de experimentação será sujeito a uma tripla validação: \- sobre um plano de investigação com peritos do CNAM como Françoise Vouillot (e colaborações com membros de equipas de Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- a nível profissional com uma amostra das 4750 empresas da rede FACE e organizações profissionais (como ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- a nível de associações dedicadas à diversidade como o Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... A nossa ambição é dupla: apoiar as empresas de forma muito concreta na sua política de igualdade — miscigenação (ferramentas, planos de ação, etc.) e introduzir uma inovação revolucionária no desenvolvimento da igualdade e da diversidade profissional. Trata-se de integrar melhor a apreensão, as realidades de trabalho que, por si só, podem permitir projeções reais dos indivíduos em relação a ocupações não mistas. Tal deve permitir superar os «encantamentos» para a diversidade, as campanhas de promoção, as afirmações políticas, os ativismos legítimos... O objectivo do projecto é, portanto, promover a igualdade entre mulheres e homens no emprego e ao longo da carreira, de modo a que cada um dos nossos concidadãos possa permitir-se livre e plenamente todas as escolhas de ocupação, trabalho e emprego e fazer as transições necessárias sem dificuldade e lucro. Assim, o projeto deve contribuir para a afirmação de uma cultura da diversidade dos ofícios e contribuir para a igualdade real entre mulheres e homens. * **Projeto centrado em: apoiar as empresas e as organizações profissionais a descrever melhor as profissões não mistas** A nossa ação centra-se no apoio às empresas (gestores, trabalhadores) e às organizações profissionais. Está estruturado em torno de uma série de objetivos que respeitam o funcionamento das empresas: **Agir concretamente com as empresas e as organizações profissionais** através da realização de um inquérito sobre a igualdade e a diversidade profissional, do retorno interempresas do inquérito, da execução de planos de ação específicos com as organizações profissionais e da capitalização de instrumentos e boas práticas. Estas ações permitem que as empresas sejam apoiadas de forma abrangente na questão da igualdade e da diversidade, com todas as suas partes interessadas. **_Agir concretamente em matéria de diversidade profissional entre empresas e com organizações profissionais_**: esta ação será estruturada em torno de um «comum truncado» de ações, antes de ações específicas para acompanhar e apoiar as negociações. ***“comum truncado”:** Inicialmente, o FACE realizará: * _Passo 1: um inquérito sobre a igualdade e a diversidade profissional_ e a forma como as empresas lidam com o assunto. * _Passo 2: Perante a devolução dos resultados do inquérito às empresas, na presença de organizações profissionais, serão apresentadas várias medidas para permitir que as empresas abordem a questão da combinação de igualdade (assistência consultiva, etc.) com o objetivo de promover a negociação coletiva. Implementadas por todos os clubes FACE, estas duas ações preliminares ajudarão a identificar as barreiras e alavancas para a diversidade, o primeiro passo no apoio às empresas sobre o assunto, identificando os setores de atividade que terão de ser priorizados apenas as ocupações em tensão. De acordo com as suas necessidades, identificadas no inquérito e (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Face foreslår projektet **_"Reconte me your job, et erhverv, der ikke har sex"_ ** struktureret omkring **en operationel og konkret støtte fra virksomheder** til den professionelle blanding (etablering af konkrete tiltag, støtte til forhandling og beskrivelse af fag). Kort sagt vil vores projekt omfatte krydsfeltet mellem erhvervsorientering (og bevidstgørelsesdynamik) gennem hele karrieren med en pågribelse af reelt arbejde (arbejdsanalyse, dynamisk arbejdspsykik) for at fremme ligestilling og faglig blanding. Vores operation vil gøre det muligt: \- at handle konkret til fordel for ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed ved at bistå virksomheder (hovedsagelig SMV'er) med at udarbejde og gennemføre konkrete handlingsplaner \- at eksperimentere på en tilstrækkelig stor skala nye former for information til medarbejdere om ikke-blandede erhverv baseret på fortællinger om arbejde og faglig handling, \- at mobilisere virksomheder anderledes for at bidrage til denne indsats for at fremme praksis i organisationer med deres medarbejdere og samarbejdspartnere (fortælling af individuelt og kollektivt arbejde i forskellige former) Denne forsøgsproces vil være genstand for tredobbelt validering: \- om en forskningsplan med CNAM eksperter såsom Françoise Vouillot (og samarbejde med medlemmer af teams af Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- på professionelt plan med en stikprøve fra 4750 FACE netværk virksomheder og faglige organisationer (såsom ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- på niveauet af foreninger dedikeret til mangfoldighed såsom Laboratoire de l'Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Vores ambition er dobbelt: at støtte virksomhederne meget konkret i deres ligestillingspolitik — blandethed (værktøjer, handlingsplaner osv.) og skabe banebrydende innovation i udviklingen af lighed og faglig mangfoldighed. Det er et spørgsmål om bedre integration af ængstelse, arbejdsmæssige realiteter, der alene kan tillade reelle fremskrivninger af enkeltpersoner i retning af ikke-blandede erhverv. Dette skal gøre det muligt at overvinde "manipulationer" til mangfoldighed, reklamekampagner, politiske bekræftelser, legitime aktiviteter... Formålet med projektet er således at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd med hensyn til beskæftigelse og beskæftigelse og gennem hele karrieren, således at hver af vores medborgere frit og fuldt ud kan tillade sig alle valg af erhverv, arbejde og beskæftigelse og uden vanskeligheder og profitter foretage de nødvendige overgange. Projektet skal således bidrage til bekræftelsen af en kultur med forskelligartet handel og bidrage til reel ligestilling mellem kvinder og mænd. ***Projekt med fokus på: støtte virksomheder og faglige organisationer til bedre at beskrive ikke-blandede erhverv** Vores indsats fokuserer på at støtte virksomheder (ledere, ansatte) og faglige organisationer. Den er struktureret omkring en række mål, der respekterer virksomhedernes funktion: **at handle konkret sammen med virksomheder og faglige organisationer** gennem gennemførelse af en undersøgelse om ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed, undersøgelsens tilbagevenden mellem virksomheder, gennemførelse af skræddersyede handlingsplaner med faglige organisationer og udnyttelse af værktøjer og god praksis. Disse foranstaltninger gør det muligt for virksomhederne at få omfattende støtte til spørgsmålet om lighed og mangfoldighed med alle deres interessenter. **_Aktivitet om erhvervsmæssig mangfoldighed blandt virksomheder og med faglige organisationer _**: denne aktion vil blive struktureret omkring en "fælles afkortning" af aktioner forud for specifikke foranstaltninger, der skal ledsage og støtte forhandlingerne. * **"fælles afkortet":** i første omgang vil FACE udføre: * _Trin 1: en undersøgelse af ligestilling og faglig mangfoldighed og den måde, hvorpå virksomhederne håndterer emnet. * _Trin 2: Når resultaterne af undersøgelsen skal returneres til virksomhederne, vil der under tilstedeværelse af faglige organisationer blive fremlagt en række foranstaltninger, der skal sætte virksomhederne i stand til at tage spørgsmålet om ligestilling (rådgivning osv.) op med henblik på at fremme kollektive overenskomstforhandlinger. Disse to forberedende foranstaltninger, der gennemføres af alle FACE-klubber, vil bidrage til at identificere hindringerne og løftestængerne for mangfoldighed, det første skridt i retning af at støtte virksomheder på området og identificere de aktivitetssektorer, der kun skal prioriteres i de erhverv, der er i spænding. Afhængigt af deres behov, identificeret i undersøgelsen og (Danish)
11 August 2022
0 references
FEA propune proiectul **_„Reconte-mi locul de muncă, o profesie care nu are sex”_ ** structurat în jurul **un sprijin operațional și concret al întreprinderilor** la mixul profesional (stabilirea de acțiuni concrete, sprijin pentru negociere și descrierea meseriilor). Pe scurt, proiectul nostru va implica intersecția dintre orientarea profesională (și conștientizarea) dinamicii de-a lungul carierei, cu o reținere a muncii reale (analiza muncii, psiho-muncă dinamică) pentru a promova egalitatea și mixul profesional. Operațiunea noastră va permite: \- să acționeze în mod concret în favoarea egalității și diversității profesionale prin sprijinirea întreprinderilor (în principal IMM-uri) în elaborarea și punerea în aplicare a unor planuri concrete de acțiune \- pentru a experimenta pe o scară suficient de largă noi forme de informare a angajaților cu privire la ocupații nemixte, bazate pe narațiuni privind munca și acțiunea profesională, \- pentru a mobiliza întreprinderile în mod diferit pentru a contribui la acest efort de promovare a practicilor în cadrul organizațiilor cu angajații și colaboratorii lor (nararea muncii individuale și colective sub diferite forme) Acest proces de experimentare va fi supus unei validări triple: \- pe un plan de cercetare cu experți CNAM, cum ar fi Françoise Vouillot (și colaborări cu membrii echipelor Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- la nivel profesional, cu un eșantion de la 4750 FACE companii și organizații profesionale (cum ar fi ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- la nivelul asociațiilor dedicate diversității, cum ar fi Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Ambiția noastră este dublă: să sprijine întreprinderile într-un mod foarte concret în politica lor de egalitate – mixtitate (instrumente, planuri de acțiune etc.) și să aducă o inovație revoluționară în dezvoltarea egalității și a diversității profesionale. Este vorba de o mai bună integrare a realităților de reținere și de lucru care pot permite doar proiecții reale ale indivizilor către ocupații nemixte. Acest lucru trebuie să facă posibilă depășirea „incantațiilor” la diversitate, campanii de promovare, afirmații politice, activisme legitime... Scopul proiectului este, prin urmare, de a promova egalitatea între femei și bărbați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă și pe tot parcursul carierei, astfel încât fiecare dintre concetățenii noștri să își poată permite în mod liber și pe deplin toate opțiunile de ocupare a forței de muncă, de muncă și de ocupare a forței de muncă și să facă tranzițiile necesare fără dificultate și profit. Astfel, proiectul trebuie să contribuie la afirmarea unei culturi a diversității meseriilor și să contribuie la o egalitate reală între femei și bărbați. * **proiect axat pe: sprijinirea companiilor și a organizațiilor profesionale pentru a descrie mai bine profesiile nemixte** Acțiunea noastră se concentrează pe sprijinirea întreprinderilor (manageri, angajați) și a organizațiilor profesionale. Acesta este structurat în jurul mai multor obiective care respectă funcționarea întreprinderilor: **acționând în mod concret cu întreprinderile și organizațiile profesionale** prin implementarea unui sondaj privind egalitatea și diversitatea profesională, rentabilitatea între companii a sondajului, punerea în aplicare a unor planuri de acțiune adaptate cu organizațiile profesionale și valorificarea instrumentelor și a bunelor practici. Aceste acțiuni permit întreprinderilor să fie sprijinite în mod cuprinzător în ceea ce privește egalitatea și diversitatea, împreună cu toate părțile interesate. **_Acționând concret în ceea ce privește diversitatea profesională în rândul întreprinderilor și în cadrul organizațiilor profesionale_**: această acțiune va fi structurată în jurul unei „trecute comune” de acțiuni, înainte de acțiuni specifice care să însoțească și să sprijine negocierile. * **„tracție comună”:** inițial, FACE va efectua: * _Pasul 1: un sondaj privind egalitatea și diversitatea profesională_ și modul în care întreprinderile se ocupă de acest subiect. * _Pasul 2: În fața returnării rezultatelor sondajului către întreprinderi, în prezența organizațiilor profesionale, vor fi prezentate mai multe măsuri pentru a permite întreprinderilor să abordeze problema egalității-mix (asistență consultativă etc.) în scopul promovării negocierii colective. Puse în aplicare de toate cluburile FACE, aceste 2 acțiuni preliminare vor contribui la identificarea barierelor și pârghiilor din calea diversității, primul pas în sprijinirea întreprinderilor pe această temă, identificând sectoarele de activitate care vor trebui să fie prioritizate doar acele ocupații aflate în tensiune. În funcție de nevoile lor, identificate în sondaj și (Romanian)
11 August 2022
0 references
Face föreslår projektet **_”Reconte me your job, ett yrke som inte har något kön”_ ** strukturerat kring **ett operativt och konkret stöd från företag** till den professionella mixen (inrättande av konkreta åtgärder, stöd till förhandlingar och beskrivning av affärer). Sammanfattningsvis kommer vårt projekt att omfatta skärningspunkten mellan yrkesorienteringsdynamiken (och medvetandehöjande) under hela karriären med ett gripande av verkligt arbete (arbetsanalys, dynamisk arbetspsykologi) för att främja jämställdhet och yrkesmix. Vår verksamhet kommer att möjliggöra: \- att agera konkret för jämställdhet och mångfald i arbetslivet genom att hjälpa företag (främst små och medelstora företag) att utarbeta och genomföra konkreta handlingsplaner \- att i tillräckligt stor skala experimentera nya former av information för anställda om icke-blandade yrken baserade på berättelser om arbete och yrkesmässig verksamhet, \- att mobilisera företag på olika sätt för att bidra till denna insats för att främja praxis inom organisationer med sina anställda och samarbetspartners (beskrivning av individuellt och kollektivt arbete i olika former) Denna experimentprocess kommer att bli föremål för trefaldig validering: \- på en forskningsplan med CNAM-experter som Françoise Vouillot (och samarbeten med medlemmar i team av Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- på professionell nivå med ett urval från 4750 FACE-nätverksföretag och branschorganisationer (t.ex. ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- på föreningsnivå tillägnad mångfald som Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Vår ambition är dubbel: att stödja företag på ett mycket konkret sätt i deras jämställdhetspolitik – blandadhet (verktyg, handlingsplaner osv.) och åstadkomma en banbrytande innovation i utvecklingen av jämställdhet och yrkesmässig mångfald. Det är en fråga om att bättre integrera oro, fungerande realiteter som ensamma kan tillåta verkliga prognoser av individer mot icke-blandade yrken. Detta måste göra det möjligt att övervinna ”incantations” till mångfald, marknadsföringskampanjer, politiska bekräftelser, legitima aktivismer... Syftet med projektet är således att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i riktning mot och i arbetslivet och under hela karriären så att var och en av våra medborgare fritt och fullt ut kan tillåta sig alla val av yrke, arbete och sysselsättning och göra de nödvändiga övergångarna utan svårigheter och vinst. Projektet måste således bidra till att bekräfta en kultur som präglas av mångfalden av yrken och bidra till verklig jämställdhet mellan kvinnor och män. * **projektet inriktat på: stöd till företag och yrkesorganisationer för att bättre beskriva icke-blandade yrken** Vår verksamhet fokuserar på att stödja företag (chefer, anställda) och yrkesorganisationer. Den är uppbyggd kring ett antal mål som respekterar företagens funktionssätt: **att agera konkret tillsammans med företag och branschorganisationer** genom att genomföra en undersökning om jämställdhet och yrkesmångfald, återsända enkäten mellan företag, genomföra skräddarsydda handlingsplaner tillsammans med yrkesorganisationer och kapitalisera verktyg och god praxis. Dessa åtgärder gör det möjligt för företag att få omfattande stöd i frågan om jämlikhet och mångfald, med alla sina intressenter. **_Att konkret verka för mångfald i yrkeslivet bland företag och med yrkesorganisationer_**: denna åtgärd kommer att struktureras kring en ”gemensam trunkerad” åtgärd, före särskilda åtgärder som ska åtfölja och stödja förhandlingarna. * **”vanliga trunkerade”:** inledningsvis kommer FACE att utföra: * _Step 1: en enkät om jämställdhet och yrkesmångfald och hur företagen hanterar ämnet. * _steg 2: När resultaten av undersökningen återförs till företagen, i närvaro av branschorganisationer, kommer flera åtgärder att läggas fram för att göra det möjligt för företagen att ta upp frågan om jämställdhetsmix (rådgivning osv.) i syfte att främja kollektivförhandlingar. Dessa två preliminära åtgärder, som genomförs av alla FACE-klubbar, kommer att bidra till att identifiera hinder och hävstänger för mångfald, det första steget för att stödja företag i ämnet och identifiera de verksamhetssektorer som endast måste prioriteras för de yrken som är utsatta för spänningar. I enlighet med deras behov, identifierade i undersökningen och (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400083
0 references