Employees and entrepreneurs ready for change in enterprises in economic sectors with competitive potential (Q3096049): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo geral do projeto é aumentar o número de trabalhadores beneficiários de ferramentas e medidas concretas de gestão de recursos humanos, a fim de adaptar o funcionamento da empresa que opera na região do Sudoeste da Oltenia nos setores económicos com potencial competitivo em relação aos domínios de especialização inteligente identificados no SNCDI 2014-2020, desenvolvendo as competências profissionais no domínio da gestão estratégica e da ge...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Empregados e empresários prontos para a mudança de | Empregados e empresários prontos para a mudança em empresas de setores económicos com potencial competitivo | ||
Latest revision as of 10:01, 8 October 2024
Project Q3096049 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employees and entrepreneurs ready for change in enterprises in economic sectors with competitive potential |
Project Q3096049 in Romania |
Statements
1,325,833.5 Romanian Leu
0 references
265,166.7 Euro
0 references
1,641,931.4 Romanian Leu
0 references
328,386.275 Euro
0 references
80.7484100736486400 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2019
0 references
IPA SA
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea numarului de angajati beneficiari de instrumente si masuri concrete de management al resurselor umane in vederea adaptarii functionarii intreprinderi ce isi desfasoara activitatea in regiunea Sud Vest Oltenia in sectoarele economice cu potential competitiv in corelare cu domeniile de specializare inteligenta identificate in SNCDI 2014-2020 prin dezvoltarea competentelor profesionale din domeniul managementului strategic si managementului resurselor umane a 410 persoane cu locul de munca in regiunea vizata de proiect. Obiectivul general al proiectului contribuie la indeplinirea obiectivului specific 3.8 al POCU in conformitate cu obiectivele SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, Strategiei pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020 si Strategia Nationala privind invatarea pe tot parcursul vietii. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin: constientizarea angajatorilor privind necesitatile de formare continua a angajatilor si de creare a unui mediu de lucru adaptat la specificul si nevoile lucratorilor care sa imbunatateasca statutul profesional si de sanatate al angajatilor; organizarea de programe de formare profesionala continua incluzand cursuri autorizate de formare profesionala si activitati de instruire dedicate antreprenorilor, managerilor si lucratorilor din departamanetele de resurse umane in vederea cresterii capacitatii acestora de a se adapta la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv in corelare cu domeniile de specializare inteligenta; realizarea de actiuni de sprijin acordat intreprinderilor ce activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta ca suport pentru elaborarea sau adaptarea planificarii strategice pe termen lung in cadrul intreprinderilor pentru atingerea obiectivelor strategice in contextul dinamicii schimbarilor din mediul intern si extern al organizatiilor. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees beneficiaries of concrete human resources management tools and measures in order to adapt the functioning of the enterprise operating in the South West Oltenia region in the economic sectors with competitive potential in relation to the fields of intelligent specialisation identified in SNCDI 2014-2020 by developing the professional competencies in the field of strategic management and human resources management of 410 people working in the region targeted by the project. The general objective of the project contributes to the achievement of the specific objective 3.8 of the POCU in accordance with the objectives of SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, the Employment Strategy 2014-2020 and the National Strategy on Lifelong Learning. The overall objective of the project will be achieved by: employers’ awareness on the continuous training needs of employees and to create a working environment adapted to the specifics and needs of the workers to improve the professional and health status of employees; organising continuous professional training programs including authorised training courses and training activities dedicated to entrepreneurs, managers and workers from human resources departments in order to increase their capacity to adapt to the dynamics of economic sectors with competitive potential in correlation with the fields of intelligent specialisation; carrying out support actions for enterprises operating in economic sectors with competitive potential in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation as support for the development or adaptation of long-term strategic planning within enterprises in order to achieve strategic objectives in the context of the dynamics of changes in the internal and external environment of organisations. (English)
16 September 2021
0.3848071465698063
0 references
L’objectif global du projet est d’augmenter le nombre d’employés bénéficiaires d’outils et de mesures concrètes de gestion des ressources humaines afin d’adapter le fonctionnement de l’entreprise opérant dans la région du Sud-Ouest d’Oltenia dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente identifiés par SNCDI dance 2014-2020 en développant les compétences professionnelles dans le domaine de la gestion stratégique et de la gestion des ressources humaines de 410 personnes ayant des emplois dans la région visée par le projet. L’objectif global du projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3,8 du POCU conformément aux objectifs du CNS 2015-2020, du CNSDI 2014-2020, de la stratégie pour l’emploi 2014-2020 et de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie. L’objectif général du projet sera atteint par: sensibiliser les employeurs aux besoins de formation continue des salariés et créer un environnement de travail adapté aux spécificités et aux besoins des travailleurs afin d’améliorer l’état professionnel et sanitaire des salariés; organisation de programmes de formation continue comprenant des cours de formation AUTHORISED et des activités de formation dédiées aux entraîneurs, aux gestionnaires et aux travailleurs des départements des ressources humaines afin d’accroître leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente; La mise en œuvre d’actions visant à soutenir les entreprises opérant dans des secteurs économiques à potentiel concurrentiel en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente en tant que soutien au développement ou à l’adaptation de la planification stratégique à long terme au sein des entreprises afin d’atteindre des objectifs stratégiques dans le contexte de changements dynamiques dans l’environnement interne et externe des organisations. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Begünstigten konkreter Personalmanagementinstrumente und -maßnahmen zu erhöhen, um das Funktionieren des Unternehmens in der Region Südwest Oltenia in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial in Bezug auf die in SNCDI 2014-2020 identifizierten Bereiche der intelligenten Spezialisierung anzupassen, indem die fachlichen Kompetenzen im Bereich strategisches Management und Personalmanagement von 410 Personen entwickelt werden, die in der vom Projekt betroffenen Region tätig sind. Das allgemeine Ziel des Projekts trägt zur Verwirklichung des Einzelziels 3.8 der POCU im Einklang mit den Zielen SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, Beschäftigungsstrategie 2014-2020 und der Nationalen Strategie für lebenslanges Lernen bei. Das Gesamtziel des Projekts wird erreicht durch: das Bewusstsein der Arbeitgeber für den Weiterbildungsbedarf der Arbeitnehmer und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das an die Besonderheiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst ist, um den beruflichen und gesundheitlichen Status der Arbeitnehmer zu verbessern; Durchführung von Weiterbildungsprogrammen, einschließlich genehmigter Schulungen und Schulungsmaßnahmen für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmer aus Personalabteilungen, um ihre Fähigkeit zur Anpassung an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung zu erhöhen; Durchführung von Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmen in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung als Unterstützung für die Entwicklung oder Anpassung langfristiger strategischer Planung innerhalb der Unternehmen, um strategische Ziele im Kontext der Dynamik der Veränderungen im internen und externen Umfeld von Organisationen zu erreichen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers dat gebruikmaakt van concrete instrumenten en maatregelen voor personeelsbeheer, teneinde de werking van de onderneming die actief is in de regio Zuid-West Oltenia aan te passen in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel op de gebieden van intelligente specialisatie die in de SNCDI 2014-2020 zijn vastgesteld, door de professionele competenties op het gebied van strategisch beheer en personeelsbeheer te ontwikkelen van 410 mensen die werkzaam zijn in de regio waarop het project betrekking heeft. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling 3.8 van de POCU overeenkomstig de doelstellingen van SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, de werkgelegenheidsstrategie 2014-2020 en de nationale strategie voor een leven lang leren. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door: de kennis van de werkgevers met betrekking tot de permanente opleidingsbehoeften van werknemers en het creëren van een werkomgeving die is aangepast aan de specifieke kenmerken en behoeften van de werknemers om de beroeps- en gezondheidsstatus van werknemers te verbeteren; het organiseren van programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van geautoriseerde opleidingscursussen en opleidingsactiviteiten voor ondernemers, managers en werknemers van personeelsafdelingen, teneinde hun vermogen om zich aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie te vergroten; het uitvoeren van ondersteunende acties voor ondernemingen die actief zijn in economische sectoren met een concurrentiepotentieel, in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie, ter ondersteuning van de ontwikkeling of aanpassing van strategische planning op lange termijn binnen ondernemingen teneinde strategische doelstellingen te bereiken in de context van de dynamiek van veranderingen in de interne en externe omgeving van organisaties. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti beneficiari di strumenti e misure concreti di gestione delle risorse umane al fine di adattare il funzionamento dell'impresa operante nella regione dell'Oltenia sudoccidentale nei settori economici con potenziale competitivo in relazione ai settori di specializzazione intelligente individuati in SNCDI 2014-2020 sviluppando le competenze professionali nel campo della gestione strategica e della gestione delle risorse umane di 410 persone che lavorano nella regione destinataria del progetto. L'obiettivo generale del progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico 3.8 della POCU in conformità con gli obiettivi della SNC 2015-2020, della SNCDI 2014-2020, della strategia per l'occupazione 2014-2020 e della strategia nazionale per l'apprendimento permanente. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto: sensibilizzazione dei datori di lavoro in merito alle esigenze di formazione continua dei lavoratori e alla creazione di un ambiente di lavoro adeguato alle specificità e alle esigenze dei lavoratori al fine di migliorare lo stato professionale e sanitario dei lavoratori; organizzazione di programmi di formazione professionale continua che comprendano corsi di formazione autorizzati e attività formative dedicate a imprenditori, manager e lavoratori provenienti dai dipartimenti delle risorse umane al fine di aumentare la loro capacità di adattamento alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo in correlazione con i settori di specializzazione intelligente; realizzazione di azioni di sostegno alle imprese operanti in settori economici con potenziale competitivo in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente a sostegno dello sviluppo o dell'adeguamento della pianificazione strategica a lungo termine all'interno delle imprese al fine di conseguire obiettivi strategici nel contesto delle dinamiche di cambiamento dell'ambiente interno ed esterno delle organizzazioni. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados beneficiarios de herramientas y medidas concretas de gestión de recursos humanos con el fin de adaptar el funcionamiento de la empresa que opera en la región sudoccidental de Oltenia en los sectores económicos con potencial competitivo en relación con los campos de especialización inteligente identificados en SNCDI 2014-2020 mediante el desarrollo de las competencias profesionales en el ámbito de la gestión estratégica y gestión de recursos humanos de 410 personas que trabajan en la región destinataria del proyecto. El objetivo general del proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico 3.8 del POCU de conformidad con los objetivos de SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, la Estrategia de Empleo 2014-2020 y la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante: la sensibilización de los empresarios sobre las necesidades de formación continua de los trabajadores y la creación de un entorno de trabajo adaptado a las especificidades y necesidades de los trabajadores para mejorar la situación profesional y sanitaria de los trabajadores; organizar programas de formación profesional continua, incluidos cursos de formación autorizados y actividades de formación dirigidas a empresarios, directivos y trabajadores de los departamentos de recursos humanos, con el fin de aumentar su capacidad de adaptación a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo en correlación con los ámbitos de especialización inteligente; llevar a cabo acciones de apoyo a las empresas que operan en sectores económicos con potencial competitivo en conjunción con uno de los ámbitos de especialización inteligente como apoyo al desarrollo o adaptación de la planificación estratégica a largo plazo dentro de las empresas con el fin de alcanzar objetivos estratégicos en el contexto de la dinámica de cambios en el entorno interno y externo de las organizaciones. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada töötajate arvu, kes saavad kasu konkreetsetest personalijuhtimisvahenditest ja -meetmetest, et kohandada Edela-Olteenia piirkonnas tegutseva ettevõtte toimimist majandussektorites, millel on konkurentsipotentsiaal seoses SNCDIs 2014–2020 kindlaks määratud aruka spetsialiseerumise valdkondadega, arendades projektiga hõlmatud piirkonnas töötava 410 inimese erialast pädevust strateegilise juhtimise ja personalijuhtimise valdkonnas. Projekti üldeesmärk aitab saavutada POCU erieesmärki 3.8 kooskõlas SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, tööhõivestrateegia 2014–2020 ja elukestva õppe riikliku strateegia eesmärkidega. Projekti üldeesmärk saavutatakse järgmiselt: tööandjate teadlikkus töötajate pideva koolituse vajadustest ning töötajate eripäradele ja vajadustele kohandatud töökeskkonna loomine, et parandada töötajate kutsealast ja tervislikku seisundit; pideva kutsealase koolituse programmide korraldamine, sealhulgas lubatud koolituskursused ja koolitustegevus, mis on suunatud ettevõtjatele, juhtidele ja personaliosakondade töötajatele, et suurendada nende suutlikkust kohaneda konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on seotud aruka spetsialiseerumise valdkondadega; toetada ettevõtteid, kes tegutsevad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites koos ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga, et toetada pikaajalise strateegilise planeerimise arendamist või kohandamist ettevõtetes, et saavutada strateegilised eesmärgid organisatsioonide sise- ja väliskeskkonna muutuste dünaamika kontekstis. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų, kurie naudojasi konkrečiomis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis ir priemonėmis, skaičių, siekiant pritaikyti pietvakarių Oltenijos regione veikiančios įmonės funkcionavimą ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą SNCDI 2014–2020 m. nustatytose pažangiosios specializacijos srityse, plėtojant profesinę kompetenciją strateginio valdymo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, kurią sudaro 410 žmonių, dirbančių regione, kuriame vykdomas projektas. Bendrasis projekto tikslas padeda siekti POCU 3.8 konkretaus tikslo pagal 2015–2020 m., SNCDI 2014–2020, 2014–2020 m. užimtumo strategijos ir Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos tikslus. Bendras projekto tikslas bus pasiektas: darbdavių informuotumas apie nuolatinio darbuotojų mokymo poreikius ir darbo aplinkos, pritaikytos prie darbuotojų specifikos ir poreikių, kūrimas, siekiant pagerinti darbuotojų profesinę ir sveikatos būklę; organizuoti tęstinio profesinio mokymo programas, įskaitant patvirtintus mokymo kursus ir mokymus, skirtus verslininkams, vadovams ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojams, siekiant padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą ir susijusių su pažangiosios specializacijos sritimis, dinamikos; paramos veiksmams įmonėms, veikiančioms konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose, kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių, siekiant remti ilgalaikio strateginio planavimo plėtrą arba pritaikymą įmonėse, kad būtų pasiekti strateginiai tikslai atsižvelgiant į organizacijų vidaus ir išorės aplinkos pokyčių dinamiką. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika korisnika konkretnih alata i mjera za upravljanje ljudskim resursima kako bi se prilagodilo funkcioniranje poduzeća koje djeluje u regiji jugozapadne Oltenije u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom u odnosu na područja inteligentne specijalizacije utvrđene u SNCDI-ju 2014. – 2020. razvijanjem stručnih kompetencija u području strateškog upravljanja i upravljanja ljudskim resursima 410 osoba koje rade u regiji na koju je projekt usmjeren. Opći cilj projekta doprinosi ostvarenju specifičnog cilja 3.8 POCU-a u skladu s ciljevima SNC 2015 – 2020., SNCDI 2014 – 2020, Strategijom zapošljavanja 2014. – 2020. i Nacionalnom strategijom cjeloživotnog učenja. Opći cilj projekta ostvarit će se: svijest poslodavaca o potrebama zaposlenika za kontinuiranim osposobljavanjem i stvaranje radnog okruženja prilagođenog specifičnostima i potrebama radnika kako bi se poboljšao profesionalni i zdravstveni status zaposlenika; organiziranje programa trajnog stručnog osposobljavanja, uključujući ovlaštene tečajeve osposobljavanja i aktivnosti osposobljavanja namijenjene poduzetnicima, rukovoditeljima i radnicima iz odjela za ljudske resurse kako bi se povećala njihova sposobnost prilagodbe dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije; provedba mjera potpore poduzećima koja posluju u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije kao potpora razvoju ili prilagodbi dugoročnog strateškog planiranja unutar poduzeća kako bi se postigli strateški ciljevi u kontekstu dinamike promjena u unutarnjem i vanjskom okruženju organizacija. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται συγκεκριμένων εργαλείων και μέτρων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων με σκοπό την προσαρμογή της λειτουργίας της επιχείρησης που δραστηριοποιείται στην περιοχή της Νοτιοδυτικής Ολτενίας στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σε σχέση με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης που προσδιορίζονται στο SNCDI 2014-2020, αναπτύσσοντας τις επαγγελματικές ικανότητες στον τομέα της στρατηγικής διαχείρισης και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων 410 ατόμων που εργάζονται στην περιοχή που στοχεύει το έργο. Ο γενικός στόχος του έργου συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου 3.8 της POCU σύμφωνα με τους στόχους του SNC 2015-2020, του SNCDI 2014-2020, της Στρατηγικής για την Απασχόληση 2014-2020 και της Εθνικής Στρατηγικής για τη Δια Βίου Μάθηση. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με: ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με τις ανάγκες συνεχούς κατάρτισης των εργαζομένων και δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος προσαρμοσμένου στις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των εργαζομένων για τη βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων· οργάνωση προγραμμάτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων εγκεκριμένων κύκλων κατάρτισης και δραστηριοτήτων κατάρτισης που απευθύνονται σε επιχειρηματίες, διευθυντικά στελέχη και εργαζομένους από τμήματα ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητά τους να προσαρμόζονται στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό σε σχέση με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης· υλοποίηση υποστηρικτικών δράσεων για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης ως υποστήριξη για την ανάπτυξη ή την προσαρμογή μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού εντός των επιχειρήσεων με σκοπό την επίτευξη στρατηγικών στόχων στο πλαίσιο της δυναμικής των αλλαγών στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον των οργανισμών. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov príjemcov konkrétnych nástrojov a opatrení na riadenie ľudských zdrojov s cieľom prispôsobiť fungovanie podniku pôsobiaceho v regióne Juhozápadná Olténia v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom vo vzťahu k oblastiam inteligentnej špecializácie identifikovanej v SNCDI 2014 – 2020 rozvíjaním odborných kompetencií v oblasti strategického riadenia a riadenia ľudských zdrojov 410 ľudí pracujúcich v regióne, na ktorý sa projekt zameriava. Všeobecný cieľ projektu prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa 3.8 POCU v súlade s cieľmi SNC 2015 – 2020, SNCDI 2014 – 2020, Stratégie zamestnanosti na roky 2014 – 2020 a Národnej stratégie celoživotného vzdelávania. Celkový cieľ projektu sa dosiahne: informovanosť zamestnávateľov o potrebách priebežnej odbornej prípravy zamestnancov a vytvorenie pracovného prostredia prispôsobeného špecifikám a potrebám pracovníkov s cieľom zlepšiť profesionálny a zdravotný stav zamestnancov; organizovanie programov kontinuálnej odbornej prípravy vrátane povolených kurzov odbornej prípravy a činností odbornej prípravy zameraných na podnikateľov, manažérov a pracovníkov z oddelení ľudských zdrojov s cieľom zvýšiť ich schopnosť prispôsobiť sa dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom vo vzťahu k oblastiam inteligentnej špecializácie; vykonávanie podporných akcií pre podniky pôsobiace v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie ako podpora rozvoja alebo prispôsobenia dlhodobého strategického plánovania v rámci podnikov s cieľom dosiahnuť strategické ciele v kontexte dynamiky zmien vo vnútornom a vonkajšom prostredí organizácií. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä konkreettisten henkilöresurssien hallintavälineiden ja -toimenpiteiden edunsaajien määrää, jotta voidaan mukauttaa Lounais-Olettenian alueella toimivan yrityksen toimintaa sellaisilla talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia SNCDI:ssä vuosina 2014–2020 yksilöidyillä älykkään erikoistumisen aloilla, kehittämällä hankkeen kohteena olevalla alueella työskentelevän 410 henkilön ammatillista osaamista strategisen johtamisen ja henkilöstöhallinnon alalla. Hankkeen yleistavoite edistää POCU:n erityistavoitteen 3.8 saavuttamista SNC 2015–2020:n, SNCDI:n 2014–2020, työllisyysstrategian 2014–2020 ja elinikäistä oppimista koskevan kansallisen strategian tavoitteiden mukaisesti. Hankkeen yleistavoite saavutetaan seuraavin keinoin: työnantajien tietoisuus työntekijöiden jatkuvan koulutuksen tarpeista ja työntekijöiden erityispiirteisiin ja tarpeisiin mukautetun työympäristön luominen työntekijöiden ammatillisen ja terveydentilan parantamiseksi; jatkuvan ammatillisen koulutuksen järjestäminen, mukaan lukien valtuutetut koulutuskurssit ja koulutustoimet, jotka on tarkoitettu yrittäjille, johtajille ja henkilöstöosastojen työntekijöille, jotta voidaan parantaa heidän kykyään mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykypotentiaalia älykkään erikoistumisen alojen kanssa; sellaisten tukitoimien toteuttaminen yrityksille, jotka toimivat kilpailukykyisillä talouden aloilla yhdessä älykkään erikoistumisen alan kanssa yritysten pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämisen tai mukauttamisen tukemiseksi, jotta voidaan saavuttaa strategiset tavoitteet organisaatioiden sisäisen ja ulkoisen toimintaympäristön muutosten dynamiikan yhteydessä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników beneficjentów konkretnych narzędzi i środków zarządzania zasobami ludzkimi w celu dostosowania funkcjonowania przedsiębiorstwa działającego w regionie południowo-zachodniej Oltenii w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym w odniesieniu do dziedzin inteligentnej specjalizacji określonych w SNCDI 2014-2020 poprzez rozwój kompetencji zawodowych w zakresie zarządzania strategicznego i zarządzania zasobami ludzkimi 410 osób pracujących w regionie objętym projektem. Cel ogólny projektu przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego 3.8 POCU zgodnie z celami SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, Strategii Zatrudnienia na lata 2014-2020 oraz Krajowej Strategii w zakresie uczenia się przez całe życie. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez: świadomość pracodawców na temat potrzeb pracowników w zakresie ustawicznego szkolenia oraz stworzenie środowiska pracy dostosowanego do specyfiki i potrzeb pracowników w celu poprawy statusu zawodowego i zdrowotnego pracowników; organizowanie programów ustawicznego szkolenia zawodowego, w tym autoryzowanych szkoleń i działań szkoleniowych dedykowanych przedsiębiorcom, menedżerom i pracownikom działów zasobów ludzkich w celu zwiększenia ich zdolności dostosowania się do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji; prowadzenie działań wspierających przedsiębiorstwa działające w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji jako wsparcie dla rozwoju lub dostosowania długoterminowego planowania strategicznego w przedsiębiorstwach w celu osiągnięcia celów strategicznych w kontekście dynamiki zmian w środowisku wewnętrznym i zewnętrznym organizacji. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a konkrét emberierőforrás-gazdálkodási eszközök és intézkedések kedvezményezettjeinek számát annak érdekében, hogy a projekt által megcélzott régióban dolgozó 410 fő stratégiai menedzsment és humánerőforrás-gazdálkodás terén szakmai kompetenciáinak fejlesztése révén a projekt által megcélzott régióban versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban kiigazítsa az SNCDI 2014–2020-ban meghatározott intelligens szakosodási területeken működő vállalkozás működését. A projekt általános célkitűzése az SNC 2015–2020, az SNCDI 2014–2020, a 2014–2020 közötti időszakra szóló foglalkoztatási stratégia és az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia célkitűzéseivel összhangban hozzájárul a POCU 3.8. egyedi célkitűzésének megvalósításához. A projekt általános célkitűzése az alábbiak révén érhető el: a munkaadók tudatossága a munkavállalók folyamatos képzési igényeivel kapcsolatban, valamint a munkavállalók sajátosságaihoz és igényeihez igazított munkakörnyezet kialakítása a munkavállalók szakmai és egészségügyi helyzetének javítása érdekében; folyamatos szakmai képzési programok szervezése, beleértve a vállalkozóknak, a vezetőknek és a humánerőforrás-osztályok munkavállalóinak szóló, engedélyezett képzéseket és képzési tevékenységeket annak érdekében, hogy növeljék azon képességüket, hogy alkalmazkodjanak a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához az intelligens szakosodással összefüggésben; a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működő vállalkozások támogatása az intelligens szakosodás egyik területével együtt, a vállalkozásokon belüli hosszú távú stratégiai tervezés fejlesztésének vagy kiigazításának támogatása céljából, a szervezetek belső és külső környezetében bekövetkező változások dinamikájának összefüggésében a stratégiai célkitűzések elérése érdekében. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců příjemců konkrétních nástrojů a opatření pro řízení lidských zdrojů s cílem přizpůsobit fungování podniku působícího v regionu Jihozápadní Oltenia v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem ve vztahu k oblasti inteligentní specializace určené v SNCDI 2014–2020 rozvíjením odborných kompetencí v oblasti strategického řízení a řízení lidských zdrojů 410 osob pracujících v regionu, na nějž se projekt zaměřuje. Obecný cíl projektu přispívá k dosažení specifického cíle 3.8 POCU v souladu s cíli SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, strategií zaměstnanosti 2014–2020 a národní strategií celoživotního učení. Celkového cíle projektu bude dosaženo: povědomí zaměstnavatelů o potřebách zaměstnanců v oblasti průběžné odborné přípravy a vytvoření pracovního prostředí přizpůsobeného specifikům a potřebám pracovníků s cílem zlepšit profesní a zdravotní stav zaměstnanců; organizování programů průběžné odborné přípravy, včetně schválených vzdělávacích kurzů a vzdělávacích činností zaměřených na podnikatele, manažery a pracovníky z oddělení lidských zdrojů s cílem zvýšit jejich schopnost přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem ve vztahu k oblasti inteligentní specializace; provádění podpůrných akcí pro podniky působící v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace jako podpora rozvoje nebo přizpůsobení dlouhodobého strategického plánování v podnicích za účelem dosažení strategických cílů v kontextu dynamiky změn ve vnitřním a vnějším prostředí organizací. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no konkrētiem cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem un pasākumiem, lai pielāgotu Dienvidrietumu Oltenijas reģionā strādājošā uzņēmuma darbību ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu SNCDI 2014–2020 apzinātajās inteliģentās specializācijas jomās, attīstot profesionālās kompetences stratēģiskās vadības un cilvēkresursu pārvaldības jomā 410 cilvēku, kas strādā projektā paredzētajā reģionā. Projekta vispārīgais mērķis palīdz sasniegt POCU 3.8. konkrēto mērķi saskaņā ar SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, Nodarbinātības stratēģijas 2014.–2020. gadam un Valsts mūžizglītības stratēģijas mērķiem. Projekta vispārējo mērķi sasniegs: darba devēju informētība par darbinieku nepārtrauktas apmācības vajadzībām un tādas darba vides radīšana, kas pielāgota darba ņēmēju specifikai un vajadzībām, lai uzlabotu darba ņēmēju profesionālo un veselības stāvokli; organizējot pastāvīgas profesionālās apmācības programmas, tostarp apstiprinātus mācību kursus un apmācību pasākumus, kas paredzēti uzņēmējiem, vadītājiem un cilvēkresursu nodaļu darbiniekiem, lai palielinātu viņu spēju pielāgoties ekonomikas nozaru dinamikai ar konkurētspējas potenciālu korelācijā ar pārdomātas specializācijas jomām; veikt atbalsta pasākumus uzņēmumiem, kas darbojas ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu, saistībā ar vienu no pārdomātas specializācijas jomām, lai atbalstītu ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrādi vai pielāgošanu uzņēmumos, lai sasniegtu stratēģiskos mērķus saistībā ar pārmaiņu dinamiku organizāciju iekšējā un ārējā vidē. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe a fhaigheann tairbhe as uirlisí agus bearta nithiúla bainistithe acmhainní daonna a mhéadú chun feidhmiú an fhiontair atá ag feidhmiú i réigiún na Oltenia Thiar Theas a oiriúnú sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu i ndáil leis na réimsí speisialtóireachta cliste a sainaithníodh in SNCDI 2014-2020 trí inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt i réimse na bainistíochta straitéisí agus na bainistíochta acmhainní daonna de 410 duine atá ag obair sa réigiún a bhfuil an tionscadal dírithe air. Cuireann cuspóir ginearálta an tionscadail le cuspóir sonrach 3.8 POCU a bhaint amach i gcomhréir le cuspóirí SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, Straitéis Fostaíochta 2014-2020 agus an Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil. Bainfear amach cuspóir foriomlán an tionscadail ar na bealaí seo a leanas: feasacht na bhfostóirí ar riachtanais oiliúna leanúnacha na bhfostaithe agus timpeallacht oibre a chruthú a bheidh oiriúnaithe do shainiúlachtaí agus do riachtanais na n-oibrithe chun stádas gairmiúil agus sláinte na bhfostaithe a fheabhsú; cláir oiliúna gairmiúla leanúnacha a eagrú lena n-áirítear cúrsaí oiliúna údaraithe agus gníomhaíochtaí oiliúna atá tiomnaithe d’fhiontraithe, do bhainisteoirí agus d’oibrithe ó ranna acmhainní daonna chun cur lena gcumas dul in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste; gníomhaíochtaí tacaíochta a dhéanamh d’fhiontair a oibríonn in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu i gcomhar le ceann de réimsí na speisialtóireachta cliste mar thacaíocht d’fhorbairt nó d’oiriúnú na pleanála straitéisí fadtéarmaí laistigh d’fhiontair chun cuspóirí straitéiseacha a bhaint amach i gcomhthéacs na dinimice a bhaineann le hathruithe i dtimpeallacht inmheánach agus sheachtrach eagraíochtaí. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih, ki so upravičeni do konkretnih orodij in ukrepov za upravljanje človeških virov, da bi prilagodili delovanje podjetja, ki deluje v regiji jugozahodne Oltenije, v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom v zvezi s področji pametne specializacije, opredeljenimi v SNCDI 2014–2020, z razvojem strokovnih kompetenc na področju strateškega upravljanja in upravljanja človeških virov 410 ljudi, ki delajo v regiji, ki je predmet projekta. Splošni cilj projekta prispeva k doseganju specifičnega cilja 3.8 POCU v skladu s cilji SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, strategije zaposlovanja 2014–2020 in nacionalne strategije za vseživljenjsko učenje. Splošni cilj projekta bo dosežen z: ozaveščenost delodajalcev o potrebah zaposlenih po stalnem usposabljanju in ustvarjanju delovnega okolja, prilagojenega posebnostim in potrebam delavcev, da se izboljšata poklicni in zdravstveni status zaposlenih; organiziranje programov stalnega strokovnega usposabljanja, vključno z odobrenimi tečaji usposabljanja in dejavnostmi usposabljanja, namenjenimi podjetnikom, menedžerjem in delavcem iz oddelkov za človeške vire, da se poveča njihova sposobnost prilagajanja dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v povezavi s področji pametne specializacije; izvajanje podpornih ukrepov za podjetja, ki delujejo v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom v povezavi z enim od področij pametne specializacije, kot podpora razvoju ali prilagajanju dolgoročnega strateškega načrtovanja v podjetjih, da bi dosegli strateške cilje v okviru dinamike sprememb v notranjem in zunanjem okolju organizacij. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите бенефициенти на конкретни инструменти и мерки за управление на човешките ресурси с цел адаптиране на функционирането на предприятието, осъществяващо дейност в Югозападна Олтения, в икономическите сектори с конкурентен потенциал във връзка с областите на интелигентна специализация, идентифицирани в SNCDI 2014—2020 чрез развиване на професионалните компетенции в областта на стратегическото управление и управлението на човешките ресурси на 410 души, работещи в региона, към който е насочен проектът. Общата цел на проекта допринася за постигането на конкретна цел 3.8 на POCU в съответствие с целите на SNC 2015—2020, SNCDI 2014—2020, Стратегията за заетостта 2014—2020 и Националната стратегия за учене през целия живот. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез: осведоменост на работодателите относно нуждите от продължаващо обучение на работниците и служителите и създаване на работна среда, адаптирана към спецификата и нуждите на работниците с цел подобряване на професионалния и здравния статус на служителите; организиране на програми за непрекъснато професионално обучение, включващи разрешени курсове за обучение и дейности за обучение, посветени на предприемачи, мениджъри и работници от отдели „Човешки ресурси“, с цел повишаване на капацитета им за адаптиране към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал във връзка с областите на интелигентна специализация; осъществяване на дейности за подкрепа на предприятия, осъществяващи дейност в икономически сектори с конкурентен потенциал във връзка с една от областите на интелигентна специализация, като подкрепа за разработването или адаптирането на дългосрочно стратегическо планиране в рамките на предприятията с цел постигане на стратегически цели в контекста на динамиката на промените във вътрешната и външната среда на организациите. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ benefiċjarji ta’ impjegati ta’ għodod u miżuri konkreti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani sabiex jiġi adattat il-funzjonament tal-intrapriża li topera fir-reġjun tal-Lbiċ ta’ Oltenia fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv fir-rigward tal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti identifikati fl-SNCDI 2014–2020 billi jiġu żviluppati l-kompetenzi professjonali fil-qasam tal-ġestjoni strateġika u l-ġestjoni tar-riżorsi umani ta’ 410 persuni li jaħdmu fir-reġjun fil-mira tal-proġett. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku 3.8 tal-POCU skont l-objettivi tal-SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, l-Istrateġija dwar l-Impjiegi 2014–2020 u l-Istrateġija Nazzjonali dwar it-Tagħlim Tul il-Ħajja. L-għan ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi: l-għarfien ta’ min iħaddem dwar il-ħtiġijiet ta’ taħriġ kontinwu tal-impjegati u biex jinħoloq ambjent tax-xogħol adattat għall-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tal-ħaddiema biex jittejjeb l-istatus professjonali u tas-saħħa tal-impjegati; l-organizzazzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu inklużi korsijiet ta’ taħriġ awtorizzati u attivitajiet ta’ taħriġ iddedikati għal intraprendituri, maniġers u ħaddiema minn dipartimenti tar-riżorsi umani sabiex tiżdied il-kapaċità tagħhom li jadattaw għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti; it-twettiq ta’ azzjonijiet ta’ appoġġ għall-intrapriżi li joperaw f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti bħala appoġġ għall-iżvilupp jew l-adattament ta’ ppjanar strateġiku fit-tul fi ħdan l-intrapriżi sabiex jinkisbu għanijiet strateġiċi fil-kuntest tad-dinamika tal-bidliet fl-ambjent intern u estern tal-organizzazzjonijiet. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de trabalhadores beneficiários de ferramentas e medidas concretas de gestão de recursos humanos, a fim de adaptar o funcionamento da empresa que opera na região do Sudoeste da Oltenia nos setores económicos com potencial competitivo em relação aos domínios de especialização inteligente identificados no SNCDI 2014-2020, desenvolvendo as competências profissionais no domínio da gestão estratégica e da gestão de recursos humanos de 410 pessoas que trabalham na região visada pelo projeto. O objetivo geral do projeto contribui para a realização do objetivo específico 3.8 do POCU, em conformidade com os objetivos do SNC 2015-2020, do SNCDI 2014-2020, da Estratégia de Emprego 2014-2020 e da Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida. O objetivo geral do projeto será alcançado através de: Sensibilização dos empregadores para as necessidades de formação contínua dos trabalhadores e para a criação de um ambiente de trabalho adaptado às especificidades e necessidades dos trabalhadores, a fim de melhorar o seu estatuto profissional e de saúde; Organização de programas de formação profissional contínua, incluindo cursos de formação autorizados e atividades de formação dedicadas a empresários, gestores e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos, a fim de aumentar a sua capacidade de adaptação à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo em correlação com os domínios da especialização inteligente; Realização de ações de apoio às empresas que operam em setores económicos com potencial competitivo, em conjugação com um dos domínios da especialização inteligente, como apoio ao desenvolvimento ou adaptação do planeamento estratégico a longo prazo nas empresas, a fim de alcançar objetivos estratégicos no contexto da dinâmica das mudanças no ambiente interno e externo das organizações. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af ansatte, der nyder godt af konkrete værktøjer og foranstaltninger til forvaltning af menneskelige ressourcer med henblik på at tilpasse driften af den virksomhed, der opererer i regionen Sydvest Oltenia, i de økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale i forhold til de intelligente specialiseringsområder, der er identificeret i SNCDI 2014-2020, ved at udvikle de faglige kompetencer inden for strategisk forvaltning og forvaltning af menneskelige ressourcer hos 410 personer, der arbejder i den region, som projektet er rettet mod. Projektets overordnede mål bidrager til at nå det specifikke mål 3.8 i POCU i overensstemmelse med målene i SNC 2015-2020, SNCDI 2014-2020, beskæftigelsesstrategien 2014-2020 og den nationale strategi for livslang læring. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at: arbejdsgivernes bevidsthed om arbejdstagernes behov for videreuddannelse og til at skabe et arbejdsmiljø, der er tilpasset arbejdstagernes særlige forhold og behov for at forbedre arbejdstagernes arbejds- og sundhedsstatus tilrettelæggelse af efteruddannelsesprogrammer, herunder godkendte uddannelseskurser og uddannelsesaktiviteter rettet mod iværksættere, ledere og arbejdstagere fra afdelinger for menneskelige ressourcer med henblik på at øge deres evne til at tilpasse sig dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i forbindelse med intelligent specialisering gennemføre støtteaktioner for virksomheder, der opererer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering, som støtte til udvikling eller tilpasning af langsigtet strategisk planlægning i virksomheder med henblik på at nå strategiske mål i forbindelse med dynamikken i ændringer i organisationernes interne og eksterne miljø. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda som omfattas av konkreta verktyg och åtgärder för personalförvaltning för att anpassa verksamheten i det företag som är verksamt i Sydvästra Oltenia-regionen i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential i förhållande till de områden för intelligent specialisering som identifierats i SNCDI 2014–2020 genom att utveckla yrkeskompetensen inom strategisk förvaltning och personalförvaltning hos 410 personer som arbetar i den region som projektet riktar sig till. Projektets allmänna mål bidrar till att uppnå POCU:s särskilda mål 3.8 i enlighet med målen i SNC 2015–2020, SNCDI 2014–2020, sysselsättningsstrategin 2014–2020 och den nationella strategin för livslångt lärande. Projektets övergripande mål kommer att uppnås genom att arbetsgivarnas medvetenhet om de anställdas fortbildningsbehov och om att skapa en arbetsmiljö som är anpassad till arbetstagarnas särdrag och behov för att förbättra arbetstagarnas yrkes- och hälsostatus. anordna fortbildningsprogram som omfattar godkända utbildningskurser och utbildningsverksamhet för företagare, chefer och arbetstagare från personalavdelningar i syfte att öka deras förmåga att anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential i samband med intelligenta specialiseringsområden. genomföra stödåtgärder för företag som är verksamma inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential tillsammans med ett av områdena för intelligent specialisering som stöd för utveckling eller anpassning av långsiktig strategisk planering inom företag i syfte att uppnå strategiska mål i samband med dynamiken i förändringar i organisationers interna och externa miljö. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Identifiers
118020
0 references