SOCIAL MEDIA MARKETING AND WEB MANAGEMENT (Q1990764): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): PATHWAY INTEGRADO QUE FORNECE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS DE COMERCIALIZAÇÃO SOCIAL E GESTÃO WEB A 18 PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS QUE ESTÃO DESEMPREGADAS OU QUE ESTÃO DESEMPREGADAS COM PRIMARIDADE POR MÚLTIPLAS DESAFIOS. RESULTADOS ESPERADOS: AUMENTO DO EMPREGO E OPORTUNIDADES DE INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL PARA A TAXA TOTAL DE EMPREGO PARA O TOTAL DOS SERVIÇOS DE EMPREGO ESTIMADA EM 55 % DE ACORDO COM AS NECESSIDADES EXPRESSAS PELAS EMPRESAS. INOVAÇÃO METOD...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
COMERCIALIZAÇÃO DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO SOCIAIS E GESTÃO DA WEB | |||
Latest revision as of 16:12, 7 October 2024
Project Q1990764 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL MEDIA MARKETING AND WEB MANAGEMENT |
Project Q1990764 in Italy |
Statements
34,923.0 Euro
0 references
69,846.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2018
0 references
29 July 2019
0 references
12 July 2019
0 references
DIREZIONE LAVORO
0 references
41°40'3.11"N, 12°30'17.24"E
0 references
PERCORSO INTEGRATO CHE FORNISCE COMPETENZE STRATEGICHE DI SOCIAL MEDIA MARKETING E WEB MANAGEMENT A N.18 DISABILI FISICI INOCCUPATI O DISOCCUPATI CON PRIORITÃ PER GLI SVANTAGGI MULTIPLI. RISULTATI ATTESI: INCREMENTO DELL'OCCUPABILITÃ E DELLE OPPORTUNITÃ DI INSERIMENTO PROFESSIONALE PER LA TOTALITÃ DEI SOGGETTI CON RICADUTA OCCUPAZIONALE POST INTERVENTO STIMATA AL 55% IN BASE ALLE ESIGENZE MANIFESTATE DALLE AZIENDE. INNOVAZIONE METODOLOGICA: COPROGETTAZIONE CON IL SISTEMA AZIENDALE, PARTECIPAZIONE DELLE AZIENDE ALLA FASE DI SELEZIONE, FORMAZIONE E STAGE. SONO PREVISTI N.18 TIROCINI POST INTERVENTO. PERCORSO IN FASI: - FASE 0: INFORMAZIONI E ACCOGLIENZA ORIENTATIVA A COMPLETO CARICO DELL'ENTE IN FASE DI APERTURA BANDO - IN SINERGIA CON I SERVIZI PER L'IMPIEGO - DA 80 A 200 PARTECIPANTI CHE PREVEDE (A COMPLETO CARICO DELL'ENTE) - FASE 1: ORIENTAMENTO AL LAVORO N. 6 ORE INDIVIDUALI, N.14 ORE DI GRUPPO. - FASE 2: FORMAZIONE DURATA DI N. 200H DI AULA E DI N.200H DI STAGE IN AZIENDA - FA (Italian)
0 references
INTEGRATED PATHWAY PROVIDING STRATEGIC SOCIAL MEDIA MARKETING SKILLS AND WEB MANAGEMENT TO 18 PERSONS WITH DISABILITIES WHO ARE UNEMPLOYED OR WHO ARE UNEMPLOYED WITH PRIMARITY FOR MULTIPLE DISADVANTAGES. RESULTS EXPECTED: EMPLOYMENT INCREASE AND PROFESSIONAL INTEGRATION OPPORTUNITIES FOR THE TOTAL EMPLOYMENT RATE FOR THE TOTAL EMPLOYMENT SERVICE ESTIMATED AT 55 % ACCORDING TO THE NEEDS EXPRESSED BY THE COMPANIES. METHODOLOGICAL INNOVATION: CO-DESIGN WITH THE COMPANY’S SYSTEM, PARTICIPATION OF HOLDINGS IN THE SELECTION PHASE, TRAINING AND STAGE. 18 POST INTERVENTION TRAINEESHIPS ARE FORESEEN. STEPS: — STEP 0: INFORMATION AND GUIDANCE RECEIVED AT FULL LOAD OF THE INSTITUTION IN THE OPENING OF THE CALL FOR TENDER — IN SYNERGY WITH THE EMPLOYMENT SERVICES — FROM 80 TO 200 PARTICIPANTS WHO PROVIDES (FULLY CHARGED TO THE BODY) — STEP 1: ORIENTATION OF WORK NO 6 INDIVIDUAL, 14 GROUP HOURS. — STEP 2: TRAINING DURATION OF 200H PLENARY AND 200H INTERNSHIPS IN THE FARM — FA (English)
0.0716541931574286
0 references
CHEMINEMENT INTÉGRÉ QUI FOURNIT DES COMPÉTENCES STRATÉGIQUES EN MARKETING DES MÉDIAS SOCIAUX ET EN GESTION WEB AUX PERSONNES HANDICAPÉES PHYSIQUES N.18 QUI SONT SANS EMPLOI OU SANS EMPLOI AVEC DE MULTIPLES DÉSAVANTAGES PRIORITÉ. RÉSULTATS ESCOMPTÉS: AUGMENTATION DE L’EMPLOYABILITÉ ET DES POSSIBILITÉS D’EMPLOI POUR LE NOMBRE TOTAL DE PERSONNES AYANT UNE INCIDENCE SUR L’EMPLOI APRÈS L’INTERVENTION ESTIMÉE À 55 % D’APRÈS LES BESOINS EXPRIMÉS PAR LES ENTREPRISES. INNOVATION MÉTHODOLOGIQUE: CO-CONCEPTION AVEC LE SYSTÈME D’ENTREPRISE, PARTICIPATION DES ENTREPRISES À LA PHASE DE SÉLECTION, DE FORMATION ET DE STAGE. 18 STAGES POSTÉRIEURS À L’INTERVENTION SONT PRÉVUS. CHEMIN ÉTAPE PAR ÉTAPE: — ÉTAPE 0: RÉCEPTION D’INFORMATION ET D’ORIENTATION À PAYER PAR L’ORGANISME LORS DE L’OUVERTURE DE L’APPEL — EN SYNERGIE AVEC LES SERVICES DE L’EMPLOI — DE 80 À 200 PARTICIPANTS QUI PRÉVOIT (À PAYER PAR L’ORGANISME) — PHASE 1: ORIENTATION DU TRAVAIL NO 6 HEURES INDIVIDUELLES, 14 HEURES DE GROUPE. ÉTAPE 2: DURÉE DE FORMATION DE N. 200H DE CLASSE ET N.200H DE STAGES DANS L’ENTREPRISE — NE (French)
13 December 2021
0 references
GEÏNTEGREERD TRAJECT DAT STRATEGISCHE VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN SOCIALE MEDIAMARKETING EN WEBBEHEER BIEDT AAN N.18 MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP DIE WERKLOOS ZIJN OF WERKLOOS ZIJN MET PRIORITEIT VOOR MEERDERE NADELEN. VERWACHTE RESULTATEN: TOENAME VAN DE INZETBAARHEID EN WERKGELEGENHEID VOOR HET TOTALE AANTAL PERSONEN MET EEN OVERLOOPEFFECTEN NA INTERVENTIE OP 55 % OP BASIS VAN DE BEHOEFTEN VAN BEDRIJVEN. METHODOLOGISCHE INNOVATIE: CO-DESIGN MET HET BEDRIJFSSYSTEEM, PARTICIPATIE VAN BEDRIJVEN IN DE SELECTIE-, OPLEIDINGS- EN STAGEFASE. ER ZIJN 18 STAGES NA INTERVENTIE GEPLAND. STAP-VOOR-STAP PAD: — STAP 0: INFORMATIE- EN BEGELEIDINGSONTVANGST DIE DOOR HET ORGAAN MOET WORDEN BETAALD TIJDENS DE OPENING VAN DE OPROEP — IN SYNERGIE MET DE DIENSTEN VOOR ARBEIDSVOORZIENING — VAN 80 TOT 200 DEELNEMERS, DIE VOORZIET (TE BETALEN DOOR HET ORGAAN) — FASE 1: WERK ORIËNTATIE NR. 6 INDIVIDUELE UREN, 14 GROEPSUREN. STAP 2: TRAININGSDUUR VAN N. 200H KLASLOKAAL EN N.200H VAN STAGES IN HET BEDRIJF — DOE (Dutch)
22 December 2021
0 references
INTEGRIERTE PFADE, DIE STRATEGISCHE SOCIAL-MEDIA-MARKETING- UND WEB-MANAGEMENT-FÄHIGKEITEN FÜR N.18 KÖRPERLICH BEHINDERTEN MENSCHEN, DIE ARBEITSLOS ODER ARBEITSLOS MIT MEHRFACHBENACHTEILIGUNG PRIORITÄT BIETET. ERWARTETE ERGEBNISSE: STEIGERUNG DER BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT UND DER BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN FÜR DIE GESAMTZAHL DER PERSONEN MIT BESCHÄFTIGUNGSAUSSTRAHLUNG NACH DER INTERVENTION, DIE AUF 55 % GESCHÄTZT WERDEN, BASIEREND AUF DEM VON DEN UNTERNEHMEN GEÄUSSERTEN BEDARF. METHODISCHE INNOVATION: CO-DESIGN MIT DEM UNTERNEHMENSSYSTEM, BETEILIGUNG VON UNTERNEHMEN AN DER AUSWAHL-, SCHULUNGS- UND PRAKTIKUMSPHASE. ES SIND 18 PRAKTIKA NACH DER INTERVENTION VORGESEHEN. SCHRITT FÜR SCHRITT PFAD: — SCHRITT 0: INFORMATIONS- UND BERATUNGSEMPFANG, DER VON DER STELLE WÄHREND DER ERÖFFNUNG DER AUFFORDERUNG ZU ZAHLEN IST – IN SYNERGIE MIT DEN ARBEITSVERWALTUNGEN – VON 80 BIS 200 TEILNEHMERN, DIE (VON DER STELLE ZU ZAHLEN) VORGESEHEN SIND – PHASE 1: ARBEITSORIENTIERUNG Nr. 6 EINZELSTUNDEN, 14 GRUPPENSTUNDEN. SCHRITT 2: AUSBILDUNGSDAUER VON N. 200H DES KLASSENZIMMERS UND N.200H VON PRAKTIKA IN DER FIRMA – DO (German)
23 December 2021
0 references
VÍA INTEGRADA QUE PROPORCIONA HABILIDADES ESTRATÉGICAS DE MARKETING EN REDES SOCIALES Y GESTIÓN WEB A PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA N.18 QUE ESTÁN DESEMPLEADAS O DESEMPLEADAS CON MÚLTIPLES DESVENTAJAS PRIORITARIAS. RESULTADOS ESPERADOS: AUMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA EL NÚMERO TOTAL DE PERSONAS CON EFECTOS INDIRECTOS DE EMPLEO POSTERIORES A LA INTERVENCIÓN ESTIMADOS EN UN 55 % SOBRE LA BASE DE LAS NECESIDADES EXPRESADAS POR LAS EMPRESAS. INNOVACIÓN METODOLÓGICA: CODISEÑO CON EL SISTEMA DE EMPRESA, PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS EN LA FASE DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PASANTÍAS. SE PREVÉN 18 PERÍODOS DE PRÁCTICAS POSTERIORES A LA INTERVENCIÓN. PASO A PASO: — PASO 0: RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN A CARGO DEL ORGANISMO DURANTE LA APERTURA DE LA CONVOCATORIA, EN SINERGIA CON LOS SERVICIOS DE EMPLEO, DE 80 A 200 PARTICIPANTES, QUE PREVÉ (A PAGAR POR EL ORGANISMO) — FASE 1: ORIENTACIÓN DE TRABAJO NO 6 HORAS INDIVIDUALES, 14 HORAS DE GRUPO. PASO 2: DURACIÓN DE LA FORMACIÓN DE N. 200H DE AULA Y N.200H DE PASANTÍAS EN LA EMPRESA — HACER (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΡΕΊΑ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΜΆΡΚΕΤΙΝΓΚ ΣΤΑ ΜΈΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΔΙΚΤΎΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΙΣΤΟΎ ΣΕ 18 ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΆΝΕΡΓΑ Ή ΕΊΝΑΙ ΆΝΕΡΓΟΙ ΜΕ ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΠΟΛΛΑΠΛΆ ΜΕΙΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ. ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΠΟΣΟΣΤΌ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΊΑΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΕΚΤΙΜΆΤΑΙ ΣΕ 55 % ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΠΟΥ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ: ΣΥΝ-ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΜΕ ΤΟ ΣΎΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΣΥΜΜΕΤΟΧΏΝ ΣΤΗ ΦΆΣΗ ΕΠΙΛΟΓΉΣ, ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΣΤΆΔΙΟ. ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ 18 ΠΕΡΊΟΔΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ. ΣΤΆΔΙΑ: — ΒΉΜΑ 0: ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΊΕΣ ΠΟΥ ΕΛΉΦΘΗΣΑΝ ΜΕ ΠΛΉΡΗ ΕΥΘΎΝΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΎ ΟΡΓΆΝΟΥ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ ΥΠΟΒΟΛΉΣ ΠΡΟΣΦΟΡΏΝ — ΣΕ ΣΥΝΈΡΓΕΙΑ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΑΠΌ 80 ΈΩΣ 200 ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΥΝ (ΠΛΉΡΗΣ ΧΡΈΩΣΗ ΣΤΟΝ ΦΟΡΈΑ) — ΣΤΆΔΙΟ 1: ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΌΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΝΟ 6 ΆΤΟΜΟ, 14 ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΏΡΕΣ. — ΣΤΆΔΙΟ 2: ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΟΛΟΜΈΛΕΙΑΣ 200H ΚΑΙ 200H ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΚΉ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗ — FA (Greek)
16 August 2022
0 references
INTEGRERET VEJ, DER GIVER FÆRDIGHEDER INDEN FOR MARKEDSFØRING AF STRATEGISKE SOCIALE MEDIER OG WEBSTYRING TIL 18 PERSONER MED HANDICAP, SOM ER ARBEJDSLØSE, ELLER SOM ER ARBEJDSLØSE MED FORRANG FOR FLERE ULEMPER. FORVENTEDE RESULTATER: BESKÆFTIGELSESSTIGNING OG MULIGHEDER FOR ERHVERVSMÆSSIG INTEGRATION FOR DEN SAMLEDE BESKÆFTIGELSESFREKVENS FOR DEN SAMLEDE ARBEJDSFORMIDLING, DER ANSLÅS TIL 55 % I HENHOLD TIL VIRKSOMHEDERNES BEHOV. METODOLOGISK INNOVATION: DESIGN MED VIRKSOMHEDENS SYSTEM, DELTAGELSE AF KAPITALINTERESSER I UDVÆLGELSESFASEN, UDDANNELSE OG FASE. DER ER PLANLAGT 18 PRAKTIKOPHOLD EFTER INTERVENTIONEN. TRIN: — TRIN 0: OPLYSNINGER OG VEJLEDNING, SOM INSTITUTIONEN HAR MODTAGET I FORBINDELSE MED ÅBNINGEN AF UDBUDDET — I SYNERGI MED ARBEJDSFORMIDLINGEN — FRA 80 TIL 200 DELTAGERE, DER LEVERER (FULDSTÆNDIGT PÅLAGT ORGANET) — TRIN 1: ORIENTERING AF ARBEJDET NR. 6 INDIVIDUEL, 14 GRUPPE TIMER. — TRIN 2: UDDANNELSESVARIGHED PÅ 200H PLENARMØDER OG 200H PRAKTIKPLADSER PÅ GÅRDEN — FA (Danish)
16 August 2022
0 references
INTEGROITU VÄYLÄ, JOKA TARJOAA STRATEGISIA SOSIAALISEN MEDIAN MARKKINOINTITAITOJA JA VERKKOHALLINTAA 18 VAMMAISELLE HENKILÖLLE, JOTKA OVAT TYÖTTÖMIÄ TAI JOTKA OVAT TYÖTTÖMIÄ MONIIN HAITTOIHIN NÄHDEN. ODOTETUT TULOKSET: KOKO TYÖVOIMAPALVELUN KOKONAISTYÖLLISYYSASTEEN ARVIOIDAAN OLEVAN YRITYSTEN ILMAISEMIEN TARPEIDEN MUKAAN 55 PROSENTTIA. METODOLOGISET INNOVAATIOT: YHDESSÄ YRITYKSEN JÄRJESTELMÄN KANSSA, OSAKKUUKSIEN OSALLISTUMINEN VALINTAVAIHEESEEN, KOULUTUKSEEN JA VAIHEESEEN. INTERVENTIOON ON TARKOITUS OSALLISTUA 18 HARJOITTELUJAKSOA. VAIHEET: — VAIHE 0: TIEDOT JA OHJEET, JOTKA ON SAATU TOIMIELIMEN TÄYDELLÄ LAAJUUDELLA TARJOUSKILPAILUN AVAAMISEN YHTEYDESSÄ – SYNERGIASSA TYÖVOIMAPALVELUJEN KANSSA – 80–200 OSALLISTUJASTA (TÄYSIN ELIMELLE) – VAIHE 1: TYÖN SUUNTAUTUMINEN N:O 6, 14 RYHMÄTUNTIA. — VAIHE 2: HARJOITTELU KESTÄÄ 200H TÄYSISTUNTOA JA 200H HARJOITTELUJAKSOJA MAATILALLA – FA (Finnish)
16 August 2022
0 references
PERKORS INTEGRAT LI JIPPROVDI ĦILIET STRATEĠIĊI TA’ KUMMERĊJALIZZAZZJONI TAL-MIDJA SOĊJALI U ĠESTJONI TAL-WEB LIL 18-IL PERSUNA B’DIŻABILITÀ LI HUMA QIEGĦDA JEW LI HUMA QIEGĦDA BI PREĊEDENZA GĦAL ŻVANTAĠĠI MULTIPLI. RIŻULTATI MISTENNIJA: ŻIEDA FL-IMPJIEGI U OPPORTUNITAJIET TA’ INTEGRAZZJONI PROFESSJONALI GĦAR-RATA TOTALI TAL-IMPJIEGI GĦAS-SERVIZZ TOTALI TAL-IMPJIEGI STMATA GĦAL 55 % SKONT IL-ĦTIĠIJIET ESPRESSI MILL-KUMPANIJI. INNOVAZZJONI METODOLOĠIKA: KODISINN MAS-SISTEMA TAL-KUMPANIJA’S, IL-PARTEĊIPAZZJONI TA’ AZJENDI FIL-FAŻI TAL-GĦAŻLA, IT-TAĦRIĠ U L-ISTADJU. HUMA PREVISTI 18-IL TRAINEESHIP TA’ WARA L-INTERVENT. IL-PASSI: — PASS 0: INFORMAZZJONI U GWIDA RIĊEVUTI B’TAGĦBIJA SĦIĦA TAL-ISTITUZZJONI FIL-FTUĦ TAS-SEJĦA GĦALL-OFFERTI — F’SINERĠIJA MAS-SERVIZZI TAL-IMPJIEGI — MINN 80 SA 200 PARTEĊIPANT LI JIPPROVDU (INKARIGATI KOMPLETAMENT LILL-KORP) — PASS 1: ORJENTAZZJONI TAX-XOGĦOL NRU 6 INDIVIDWALI, 14-IL SIEGĦA TAL-GRUPP. — IT-TIENI STADJU: TUL TA’ TAĦRIĠ TAL-PLENARJA TA’ 200H U APPRENDISTATI TA’ 200H FIR-RAZZETT — FA (Maltese)
16 August 2022
0 references
INTEGRĒTS CEĻŠ, KAS NODROŠINA STRATĒĢISKAS SOCIĀLO PLAŠSAZIŅAS LĪDZEKĻU MĀRKETINGA PRASMES UN TĪMEKĻA PĀRVALDĪBU 18 PERSONĀM AR INVALIDITĀTI, KURAS IR BEZDARBNIEKI VAI KURI IR BEZDARBNIEKI AR PRIMĀRU SITUĀCIJU VAIRĀKU IEMESLU DĒĻ. GAIDĀMIE REZULTĀTI: NODARBINĀTĪBAS PIEAUGUMS UN PROFESIONĀLĀS INTEGRĀCIJAS IESPĒJAS KOPĒJAM NODARBINĀTĪBAS LĪMENIM KOPĒJĀ NODARBINĀTĪBAS DIENESTĀ TIEK LĒSTAS 55 % APMĒRĀ ATKARĪBĀ NO UZŅĒMUMU IZTEIKTAJĀM VAJADZĪBĀM. METODOLOĢISKĀ INOVĀCIJA: KOPĪGI AR UZŅĒMUMA SISTĒMU, LĪDZDALĪBU ATLASES POSMĀ, APMĀCĪBU UN STADIJU. IR PAREDZĒTA 18 STAŽĒŠANĀS PĒC INTERVENCES. SOĻI: POSMS: INFORMĀCIJA UN NORĀDĪJUMI, KAS SAŅEMTI AR PILNU IESTĀDES SLODZI, ATKLĀJOT UZAICINĀJUMU IESNIEGT PIEDĀVĀJUMUS — SINERĢIJĀ AR NODARBINĀTĪBAS DIENESTIEM — NO 80 LĪDZ 200 DALĪBNIEKIEM, KURI NODROŠINA (PILNĪBĀ MAKSĀ STRUKTŪRA) — 1. POSMS: DARBA ORIENTĀCIJA NR. 6 INDIVIDUĀLS, 14 GRUPU STUNDAS. POSMS: APMĀCĪBAS ILGUMS 200H PLENĀRSĒŽU UN 200H PRAKSES SAIMNIECĪBĀ — FA (Latvian)
16 August 2022
0 references
INTEGROVANÁ CESTA POSKYTUJÚCA STRATEGICKÉ ZRUČNOSTI V OBLASTI MARKETINGU SOCIÁLNYCH MÉDIÍ A SPRÁVU WEBOVÝCH STRÁNOK 18 OSOBÁM SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM, KTORÉ SÚ NEZAMESTNANÉ ALEBO SÚ NEZAMESTNANÉ S PRVORADÝM POSTAVENÍM Z DÔVODU VIACNÁSOBNÉHO ZNEVÝHODNENIA. OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY: ZVÝŠENIE ZAMESTNANOSTI A PRÍLEŽITOSTI NA PROFESIONÁLNU INTEGRÁCIU PRE CELKOVÚ MIERU ZAMESTNANOSTI PRE CELKOVÚ SLUŽBU ZAMESTNANOSTI ODHADOVANÚ NA 55 % PODĽA POTRIEB VYJADRENÝCH SPOLOČNOSŤAMI. METODICKÁ INOVÁCIA: SPOLOČNÝ NÁVRH SO SYSTÉMOM SPOLOČNOSTI, ÚČASŤ PODNIKOV VO FÁZE VÝBERU, ODBORNÁ PRÍPRAVA A FÁZA. PREDPOKLADÁ SA 18 STÁŽÍ PO INTERVENCII. KROKY: — KROK 0: INFORMÁCIE A USMERNENIA PRIJATÉ PRI PLNOM ZAŤAŽENÍ INŠTITÚCIE PRI OTVORENÍ VÝZVY NA PREDKLADANIE PONÚK – V SÚČINNOSTI SO SLUŽBAMI ZAMESTNANOSTI – OD 80 DO 200 ÚČASTNÍKOV, KTORÍ POSKYTUJÚ (ÚPLNE ÚČTOVANÉ ORGÁNU) – KROK 1: ORIENTÁCIA PRÁCE Č. 6 INDIVIDUÁLNE, 14 SKUPINOVÝCH HODÍN. — KROK 2: TRVANIE ODBORNEJ PRÍPRAVY 200H PLENÁRNE A 200H STÁŽE NA FARME – FA (Slovak)
16 August 2022
0 references
CONAIR CHOMHTHÁITE A SHOLÁTHRAÍONN SCILEANNA MARGAÍOCHTA STRAITÉISEACHA SNA MEÁIN SHÓISIALTA AGUS BAINISTÍOCHT GRÉASÁIN DO 18 DUINE FAOI MHÍCHUMAS ATÁ DÍFHOSTAITHE NÓ ATÁ DÍFHOSTAITHE LE HAGHAIDH MÍBHUNTÁISTÍ IOMADÚLA. NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: MEASTAR GURB IONANN MÉADÚ FOSTAÍOCHTA AGUS DEISEANNA LÁNPHÁIRTÍOCHTA GAIRMIÚLA DON RÁTA IOMLÁN FOSTAÍOCHTA DON TSEIRBHÍS FOSTAÍOCHTA IOMLÁN AGUS 55 % DE RÉIR RIACHTANAIS NA GCUIDEACHTAÍ. NUÁLAÍOCHT MHODHEOLAÍOCH: COMHDHEARADH LE CÓRAS NA CUIDEACHTA, RANNPHÁIRTÍOCHT SEALÚCHAS SA CHÉIM ROGHNÚCHÁIN, OILIÚINT AGUS CÉIM. FORÁILTEAR DO 18 SEAL OILIÚNA IAR-IDIRGHABHÁLA. CÉIMEANNA: — CÉIM 0: FAISNÉIS AGUS TREOIR A FUARTHAS AGUS AN INSTITIÚID Á LUCHTÚ GO HIOMLÁN AGUS AN GLAO AR THAIRISCINTÍ Á OSCAILT — I SINEIRGÍOCHT LEIS NA SEIRBHÍSÍ FOSTAÍOCHTA — Ó 80 GO 200 RANNPHÁIRTÍ A SHOLÁTHRAÍONN (A GHEARRTAR GO HIOMLÁN AR AN GCOMHLACHT) — CÉIM 1: TREOSHUÍOMH NA HOIBRE AON 6 DUINE AONAIR, 14 UAIR AN CHLOIG GRÚPA. — CÉIM 2: FAD OILIÚNA I SEISIÚN IOMLÁNACH 200H AGUS INTÉIRNEACHTAÍ 200H AR AN BHFEIRM — FA (Irish)
16 August 2022
0 references
INTEGROVANÁ CESTA, KTERÁ POSKYTUJE STRATEGICKÉ DOVEDNOSTI V OBLASTI MARKETINGU SOCIÁLNÍCH MÉDIÍ A SPRÁVU INTERNETOVÝCH STRÁNEK 18 OSOBÁM SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM, KTERÉ JSOU NEZAMĚSTNANÉ NEBO JSOU NEZAMĚSTNANÉ S NADŘAZENOSTÍ KVŮLI VÍCENÁSOBNÉMU ZNEVÝHODNĚNÍ. OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY: ZVÝŠENÍ ZAMĚSTNANOSTI A MOŽNOSTI PROFESNÍ INTEGRACE PRO CELKOVOU MÍRU ZAMĚSTNANOSTI PRO CELKOVOU SLUŽBU ZAMĚSTNANOSTI ODHADOVANOU NA 55 % PODLE POTŘEB VYJÁDŘENÝCH PODNIKY. METODICKÁ INOVACE: SPOLEČNÝ NÁVRH SE SYSTÉMEM SPOLEČNOSTI, ÚČAST HOLDINGŮ VE FÁZI VÝBĚRU, ŠKOLENÍ A FÁZE. PŘEDPOKLÁDÁ SE 18 POST-INTERVENČNÍCH STÁŽÍ. KROKY: — KROK 0: INFORMACE A POKYNY OBDRŽENÉ PŘI PLNÉM ZATÍŽENÍ ORGÁNU PŘI ZAHÁJENÍ NABÍDKOVÉHO ŘÍZENÍ – V SOUČINNOSTI SE SLUŽBAMI ZAMĚSTNANOSTI – OD 80 DO 200 ÚČASTNÍKŮ, KTEŘÍ POSKYTUJÍ (PLNĚ ÚČTOVANÉ SUBJEKTU) – KROK 1: ORIENTACE PRÁCE Č. 6 INDIVIDUÁLNÍ, 14 SKUPINOVÝCH HODIN. — KROK 2: DÉLKA ODBORNÉ PŘÍPRAVY 200 HODIN PLENÁRNÍHO ZASEDÁNÍ A 200 HODIN STÁŽÍ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU – FA (Czech)
16 August 2022
0 references
PATHWAY INTEGRADO QUE FORNECE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS DE COMERCIALIZAÇÃO SOCIAL E GESTÃO WEB A 18 PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS QUE ESTÃO DESEMPREGADAS OU QUE ESTÃO DESEMPREGADAS COM PRIMARIDADE POR MÚLTIPLAS DESAFIOS. RESULTADOS ESPERADOS: AUMENTO DO EMPREGO E OPORTUNIDADES DE INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL PARA A TAXA TOTAL DE EMPREGO PARA O TOTAL DOS SERVIÇOS DE EMPREGO ESTIMADA EM 55 % DE ACORDO COM AS NECESSIDADES EXPRESSAS PELAS EMPRESAS. INOVAÇÃO METODOLOGICA: CODESIGNAÇÃO COM O SISTEMA DA EMPRESA, PARTICIPAÇÃO DAS EXPLORAÇÕES NA FASE DE SELEÇÃO, FORMAÇÃO E FASE. Estão previstos 18 estágios pós-intervenção. ETAPAS: — PASSO 0: INFORMAÇÕES E ORIENTAÇÕES RECEBIDAS EM TOTAL CARGA DA INSTITUIÇÃO NA ABERTURA DO CONCURSO — EM SINERGIA COM OS SERVIÇOS DE EMPREGO — DE 80 A 200 PARTICIPANTES QUE FORNECEM (COM TOTAL CARGA AO ORGANISMO) — PASSO 1: ORIENTAÇÃO DO TRABALHO N.o 6 INDIVIDUAL, 14 HORAS DO GRUPO. — PASSO 2: DURAÇÃO DA FORMAÇÃO DAS INTERESSES DE 200H PLENÁRIAS E 200H NA AGRICULTURA — FA (Portuguese)
16 August 2022
0 references
INTEGREERITUD RADA, MIS PAKUB STRATEEGILISI SOTSIAALMEEDIA TURUNDUSOSKUSI JA VEEBIHALDUST 18 PUUDEGA INIMESELE, KES ON TÖÖTUD VÕI KES ON TÖÖTUD, KES ON MITME EBASOODSA OLUKORRA TÕTTU ESIMUSLIKUD. OODATAVAD TULEMUSED: TÖÖHÕIVE SUURENEMINE JA TÖÖALASE INTEGRATSIOONI VÕIMALUSED KOGU TÖÖHÕIVETALITUSE TÖÖHÕIVEMÄÄRA PUHUL, MIS ON HINNANGULISELT 55 % VASTAVALT ETTEVÕTETE VÄLJENDATUD VAJADUSTELE. METOODILINE INNOVATSIOON: ÜHISPROJEKT KOOS ETTEVÕTTE SÜSTEEMIGA, OSALUSTE OSALEMINE VALIKUETAPIS, KOOLITUS JA ETAPP. ETTE ON NÄHTUD 18 SEKKUMISJÄRGSET PRAKTIKAT. ETAPID: – ETAPP 0: TEAVE JA JUHISED, MIS ON SAADUD INSTITUTSIOONI TÄISKOORMUSEL PAKKUMISMENETLUSE AVAMISEL – KOOSTOIMES TÖÖTURUASUTUSTEGA – 80–200 OSALEJALT, KES PAKUVAD (TÄIELIKULT ASUTUSELT) – 1. ETAPP: TÖÖ ORIENTATSIOON NR 6 INDIVIDUAALNE, 14 RÜHMATUNDI. – 2. ETAPP: KOOLITUSE KESTUS 200H TÄISKOGU JA 200H PRAKTIKA TALUS – FA (Estonian)
16 August 2022
0 references
INTEGRÁLT ÚTVONAL, AMELY STRATÉGIAI KÖZÖSSÉGIMÉDIA-MARKETING KÉSZSÉGEKET ÉS WEBES MENEDZSMENTET BIZTOSÍT 18 FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ SZEMÉLY SZÁMÁRA, AKIK MUNKANÉLKÜLIEK VAGY OLYAN MUNKANÉLKÜLIEK, AKIK TÖBBSZÖRÖSEN HÁTRÁNYOS HELYZETBEN VANNAK. VÁRHATÓ EREDMÉNYEK: A FOGLALKOZTATÁS NÖVELÉSE ÉS A SZAKMAI BEILLESZKEDÉSI LEHETŐSÉGEK A TELJES FOGLALKOZTATÁSI RÁTA TEKINTETÉBEN A VÁLLALATOK ÁLTAL KIFEJEZETT IGÉNYEK SZERINT 55%-RA BECSÜLVE. MÓDSZERTANI INNOVÁCIÓ: KÖZÖS TERVEZÉS A VÁLLALAT RENDSZERÉVEL, RÉSZESEDÉSEK RÉSZVÉTELE A KIVÁLASZTÁSI SZAKASZBAN, KÉPZÉS ÉS SZAKASZ. 18 BEAVATKOZÁS UTÁNI SZAKMAI GYAKORLATOT IRÁNYOZTAK ELŐ. LÉPÉSEK: – 0. LÉPÉS: AZ AJÁNLATI FELHÍVÁS MEGHIRDETÉSEKOR – A FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLATOKKAL SZINERGIÁBAN – AZ INTÉZMÉNY TELJES TERHELÉSÉRE KAPOTT INFORMÁCIÓK ÉS ÚTMUTATÁSOK 80–200 RÉSZTVEVŐTŐL (TELJES MÉRTÉKBEN A SZERVEZETTŐL) – 1. LÉPÉS: A 6. SZ. EGYÉNI MUNKA ORIENTÁCIÓJA, 14 CSOPORTOS ÓRA. – 2. LÉPÉS: KÉPZÉS IDŐTARTAMA 200H PLENÁRIS ÉS 200H SZAKMAI A GAZDASÁGBAN – FA (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ИНТЕГРИРАН ПЪТ, ОСИГУРЯВАЩ СТРАТЕГИЧЕСКИ МАРКЕТИНГОВИ УМЕНИЯ В СОЦИАЛНИТЕ МЕДИИ И УЕБ МЕНИДЖМЪНТ НА 18 ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ, КОИТО СА БЕЗРАБОТНИ ИЛИ СА БЕЗРАБОТНИ С ПРЕДИМСТВО ПОРАДИ МНОЖЕСТВО НЕДОСТАТЪЦИ. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ: УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА ИНТЕГРАЦИЯ ЗА ОБЩОТО РАВНИЩЕ НА ЗАЕТОСТ В ОБЩАТА СЛУЖБА ПО ЗАЕТОСТТА, КОЕТО СЕ ОЦЕНЯВА НА 55 % СПОРЕД НУЖДИТЕ, ИЗРАЗЕНИ ОТ ДРУЖЕСТВАТА. МЕТОДОЛОГИЧНИ ИНОВАЦИИ: СЪВМЕСТНО ПРОЕКТИРАНЕ СЪС СИСТЕМАТА НА ФИРМАТА, УЧАСТИЕ НА СТОПАНСТВАТА ВЪВ ФАЗАТА НА ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И ЕТАП. ПРЕДВИЖДАТ СЕ 18 СТАЖА СЛЕД ИНТЕРВЕНЦИЯ. СТЪПКИ: — СТЪПКА 0: ИНФОРМАЦИЯ И НАСОКИ, ПОЛУЧЕНИ ПРИ ПЪЛНО НАТОВАРВАНЕ НА ИНСТИТУЦИЯТА ПРИ ОТКРИВАНЕТО НА ПОКАНАТА ЗА ПРЕДСТАВЯНЕ НА ОФЕРТИ — ВЪВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЪС СЛУЖБИТЕ ПО ЗАЕТОСТТА — ОТ 80 ДО 200 УЧАСТНИЦИ, КОИТО ПРЕДОСТАВЯТ (НАПЪЛНО ЗА СМЕТКА НА ОРГАНА) СТЪПКА 1: ОРИЕНТАЦИЯ НА РАБОТАТА № 6 ИНДИВИДУАЛНО, 14 ГРУПОВИ ЧАСА. — СТЪПКА 2: ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБУЧЕНИЕТО НА 200-ЧАСОВИ ПЛЕНАРНИ И 200-ЧАСОВИ СТАЖОВЕ ВЪВ ФЕРМАТА — FA (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
INTEGRUOTAS KELIAS, KURIUO SIEKIAMA UŽTIKRINTI STRATEGINIUS SOCIALINĖS ŽINIASKLAIDOS RINKODAROS ĮGŪDŽIUS IR ŽINIATINKLIO VALDYMĄ 18 NEĮGALIŲ ASMENŲ, KURIE YRA BEDARBIAI ARBA KURIE YRA BEDARBIAI, TURINTYS DAUG NEPALANKIŲ SĄLYGŲ. LAUKIAMI REZULTATAI: VISŲ UŽIMTUMO TARNYBŲ UŽIMTUMO LYGIO PADIDĖJIMAS IR PROFESINĖS INTEGRACIJOS GALIMYBĖS SUDARO 55 %, ATSIŽVELGIANT Į ĮMONIŲ IŠREIKŠTUS POREIKIUS. METODINĖS NAUJOVĖS: BENDRAS PROJEKTAVIMAS SU ĮMONĖS SISTEMA, AKCIJŲ DALYVAVIMAS ATRANKOS ETAPE, MOKYMAS IR ETAPAS. NUMATYTA 18 STAŽUOČIŲ PO INTERVENCIJOS. ETAPAI: 0 ETAPAS: INFORMACIJA IR REKOMENDACIJOS, GAUTOS INSTITUCIJAI SKELBIANT KVIETIMĄ DALYVAUTI KONKURSE (KARTU SU ĮDARBINIMO TARNYBOMIS) NUO 80 IKI 200 DALYVIŲ, KURIE TEIKIA PASLAUGAS (VISIŠKAI APMOKAMA IŠ ĮSTAIGOS) – 1 ETAPAS: DARBO ORIENTAVIMAS NR. 6 INDIVIDUALUS, 14 DARBO VALANDŲ. – 2 ETAPAS: MOKYMO TRUKMĖ 200H PLENARINIŲ IR 200H STAŽUOČIŲ ŪKYJE – FA (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
INTEGRIRANI PUT KOJIM SE PRUŽAJU STRATEŠKE VJEŠTINE MARKETINGA NA DRUŠTVENIM MREŽAMA I UPRAVLJANJE INTERNETOM ZA 18 OSOBA S INVALIDITETOM KOJE SU NEZAPOSLENE ILI SU NEZAPOSLENE S PRIMARNOŠĆU U VIŠESTRUKO NEPOVOLJNOM POLOŽAJU. OČEKIVANI REZULTATI: POVEĆANJE ZAPOSLENOSTI I MOGUĆNOSTI PROFESIONALNE INTEGRACIJE ZA UKUPNU STOPU ZAPOSLENOSTI ZA UKUPNU SLUŽBU ZA ZAPOŠLJAVANJE PROCIJENJENE NA 55 % U SKLADU S POTREBAMA PODUZEĆA. METODOLOŠKA INOVACIJA: KO-DIZAJN SA SUSTAVOM TVRTKE, SUDJELOVANJE GOSPODARSTAVA U FAZI ODABIRA, TRENING I FAZA. PREDVIĐENO JE 18 STAŽIRANJA NAKON INTERVENCIJE. KORACI: — KORAK 0: INFORMACIJE I SMJERNICE PRIMLJENE U PUNOM OPTEREĆENJU INSTITUCIJE PRILIKOM OTVARANJA POZIVA NA PODNOŠENJE PONUDA – U SINERGIJI SA SLUŽBAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE – OD 80 DO 200 SUDIONIKA KOJI PRUŽAJU (POTPUNO ZADUŽENI TIJELU) – KORAK 1: ORIJENTACIJA RADA BR. 6 OSOBA, 14 GRUPNIH SATI. — KORAK 2.: TRAJANJE OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 200H PLENARNIH SJEDNICA I 200H STAŽIRANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU – FA (Croatian)
16 August 2022
0 references
INTEGRERAD VÄG SOM GER STRATEGISK MARKNADSFÖRINGSFÖRMÅGA I SOCIALA MEDIER OCH WEBBHANTERING TILL 18 PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING SOM ÄR ARBETSLÖSA ELLER SOM ÄR ARBETSLÖSA OCH SOM HAR FLERA NACKDELAR. FÖRVÄNTADE RESULTAT: SYSSELSÄTTNINGSÖKNING OCH MÖJLIGHETER TILL YRKESMÄSSIG INTEGRATION FÖR DEN TOTALA SYSSELSÄTTNINGSGRADEN FÖR DEN TOTALA ARBETSFÖRMEDLINGEN UPPSKATTAS TILL 55 % ENLIGT FÖRETAGENS BEHOV. METODINNOVATION: TILLSAMMANS MED FÖRETAGETS SYSTEM, DELTAGANDE AV INNEHAV I URVALSFASEN, UTBILDNING OCH ETAPP. 18 PRAKTIKPLATSER EFTER INTERVENTION PLANERAS. STEG: — STEG 0: INFORMATION OCH VÄGLEDNING SOM ERHÅLLITS VID INSTITUTIONENS FULLA BELASTNING I SAMBAND MED INLEDANDET AV ANBUDSINFORDRAN – I SAMVERKAN MED ARBETSFÖRMEDLINGARNA – FRÅN 80 TILL 200 DELTAGARE SOM TILLHANDAHÅLLER (HELT DEBITERADE AV ORGANET) – STEG 1: ORIENTERING AV ARBETET NR 6 INDIVID, 14 GRUPPTIMMAR. — STEG 2: UTBILDNINGSTID PÅ 200H PLENARSAMMANTRÄDEN OCH 200H PRAKTIKPLATSER PÅ GÅRDEN – FA (Swedish)
16 August 2022
0 references
O CALE INTEGRATĂ CARE SĂ OFERE COMPETENȚE STRATEGICE DE MARKETING PE PLATFORMELE DE COMUNICARE SOCIALĂ ȘI GESTIONAREA WEB PENTRU 18 PERSOANE CU HANDICAP CARE SUNT ȘOMERE SAU CARE SUNT ȘOMERE CU PRIORITATE PENTRU DEZAVANTAJE MULTIPLE. REZULTATE PRECONIZATE: CREȘTEREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI OPORTUNITĂȚILE DE INTEGRARE PROFESIONALĂ PENTRU RATA TOTALĂ DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU ÎNTREGUL SERVICIU DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ, ESTIMATĂ LA 55 %, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE EXPRIMATE DE ÎNTREPRINDERI. INOVARE METODOLOGICĂ: CO-PROIECTARE CU SISTEMUL COMPANIEI, PARTICIPAREA HOLDINGURILOR ÎN FAZA DE SELECȚIE, FORMARE ȘI ETAPĂ. SUNT PREVĂZUTE 18 STAGII POST-INTERVENȚIE. PAȘI: — ETAPA 0: INFORMAȚII ȘI ORIENTĂRI PRIMITE LA ÎNTREAGA SARCINĂ A INSTITUȚIEI ÎN DESCHIDEREA PROCEDURII DE OFERTARE – ÎN SINERGIE CU SERVICIILE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – DE LA 80 LA 200 DE PARTICIPANȚI CARE FURNIZEAZĂ (ÎNCĂRCAȚI INTEGRAL DE LA ORGANISM) – ETAPA 1: ORIENTAREA MUNCII NR. 6 INDIVIDUAL, 14 ORE DE GRUP. — ETAPA 2: DURATA DE FORMARE A 200H ÎN PLEN ȘI 200H STAGII ÎN FERMĂ – FA (Romanian)
16 August 2022
0 references
INTEGRIRANA POT, KI 18 INVALIDOM, KI SO BREZPOSELNI ALI KI SO V PRVI VRSTI BREZPOSELNI ZARADI VEČ PRIKRAJŠANOSTI, ZAGOTAVLJA STRATEŠKE VEŠČINE TRŽENJA V DRUŽBENIH MEDIJIH IN SPLETNO UPRAVLJANJE. PRIČAKOVANI REZULTATI: POVEČANJE ZAPOSLENOSTI IN MOŽNOSTI POKLICNEGA VKLJUČEVANJA ZA SKUPNO STOPNJO ZAPOSLENOSTI ZA CELOTNO SLUŽBO ZA ZAPOSLOVANJE, OCENJENO NA 55 % GLEDE NA POTREBE, KI SO JIH IZRAZILA PODJETJA. METODOLOŠKE INOVACIJE: SOOBLIKOVANJE S SISTEMOM PODJETJA, SODELOVANJE KMETIJSKIH GOSPODARSTEV V FAZI IZBORA, USPOSABLJANJE IN FAZA. PREDVIDENIH JE 18 PRIPRAVNIŠTVA PO INTERVENCIJI. KORAKI: — KORAK 0: INFORMACIJE IN SMERNICE, PREJETE OB POLNI OBREMENITVI INSTITUCIJE OB ZAČETKU JAVNEGA RAZPISA – V SINERGIJI S SLUŽBAMI ZA ZAPOSLOVANJE – OD 80 DO 200 UDELEŽENCEV, KI ZAGOTOVIJO (V CELOTI BREMENIJO ORGAN) – KORAK 1: USMERITEV DELA ŠT. 6 INDIVIDUALNIH, 14 SKUPINSKIH UR. — 2. KORAK: TRAJANJE USPOSABLJANJA 200H PLENARNEGA ZASEDANJA IN 200H PRIPRAVNIŠTVA NA KMETIJI – FA (Slovenian)
16 August 2022
0 references
ZINTEGROWANA ŚCIEŻKA ZAPEWNIAJĄCA STRATEGICZNE UMIEJĘTNOŚCI MARKETINGOWE W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH I ZARZĄDZANIE INTERNETEM 18 OSOBOM Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI, KTÓRE SĄ BEZROBOTNE LUB SĄ BEZROBOTNE Z PIERWSZEŃSTWEM W PRZYPADKU WIELU NIEKORZYSTNYCH SYTUACJI. OCZEKIWANE WYNIKI: WZROST ZATRUDNIENIA I MOŻLIWOŚCI INTEGRACJI ZAWODOWEJ W ODNIESIENIU DO CAŁKOWITEGO WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OGÓŁEM SŁUŻB ZATRUDNIENIA SZACOWANEGO NA 55 % ZGODNIE Z POTRZEBAMI WYRAŻONYMI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA. INNOWACJE METODOLOGICZNE: WSPÓŁPROJEKTOWANIE Z SYSTEMEM PRZEDSIĘBIORSTWA, UDZIAŁ GOSPODARSTW W FAZIE SELEKCJI, SZKOLENIA I ETAP. PRZEWIDUJE SIĘ 18 STAŻY PO INTERWENCJI. ETAPY: — KROK 0: INFORMACJE I WSKAZÓWKI OTRZYMANE ZA PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ INSTYTUCJI PRZY OTWARCIU ZAPROSZENIA DO SKŁADANIA OFERT – W SYNERGII ZE SŁUŻBAMI ZATRUDNIENIA – OD 80 DO 200 UCZESTNIKÓW, KTÓRZY ZAPEWNIAJĄ (W PEŁNI OBCIĄŻONY) PODMIOT – ETAP 1: ORIENTACJA PRACY NR 6 INDYWIDUALNA, 14 GODZIN W GRUPIE. ETAP 2: CZAS TRWANIA SZKOLENIA 200H PLENARNY I 200H STAŻE W GOSPODARSTWIE – FA (Polish)
16 August 2022
0 references
POMEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F82J18000400009
0 references