Outplacement – a chance to change (Q121892): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4031504400500369) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto «Outplacement chance for change» visa: 140 desempregados que perderam o emprego por razões que não envolveram o trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projecto(84K,56M); Espera-se que 40 funcionários sejam demitidos(24K,16M). O projeto abrangerá um total de 180 pessoas, incluindo: 65 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(39K,26M); 80 pessoas pouco qualificadas (48K,32M). Projeto dirigido aos resid...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto «Outplacement chance for change» visa: 140 desempregados que perderam o emprego por razões que não envolveram o trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projecto(84K,56M); Espera-se que 40 funcionários sejam demitidos(24K,16M). O projeto abrangerá um total de 180 pessoas, incluindo: 65 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(39K,26M); 80 pessoas pouco qualificadas (48K,32M). Projeto dirigido aos residentes das seguintes voivodias da Pomerânia: Bytowski, Kartuski, Kościerski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. O objetivo do projeto é melhorar a situação de 180 despedimentos e trabalhadores que se prevê venham a ser despedidos por motivos relacionados com o empregador através de apoio à recolocação no período de 01/10/2017-30/09/2019. Objetivos específicos: Um aumento das qualificações ou competências após a saída do programa de, pelo menos, 90 % dos participantes apoiados; aceitar trabalho ou continuar a trabalhar por, pelo menos, 55 % dos participantes apoiados. O apoio ao projeto com base no diagnóstico individual das necessidades de cada participante deve incluir: aconselhamento profissional combinado com a elaboração da DIP (para 180 UP); aconselhamento psicológico (para 40 UP); Intermediação de trabalho (por 180 UP); seminários sobre procura ativa de emprego (para 100 UP); Formação conducente à atualização, conclusão ou reciclagem de qualificações profissionais (para 140 UP); estágios para adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas (para 60 UP); apoio a pessoas que pretendam abrir uma atividade económica (para 40 UP), incluindo: consultoria, formação, subvenção de arranque, apoio intercalar. O principal efeito alcançado no âmbito do projeto será aceitar trabalho ou prossegui-lo em, pelo menos, 100 UP e obter qualificações ou competências em, pelo menos, 162 UP. (Portuguese) | |||
Revision as of 15:41, 7 October 2024
Project Q121892 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement – a chance to change |
Project Q121892 in Poland |
Statements
2,646,233.95 zloty
0 references
3,113,216.41 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
9 November 2017
0 references
31 December 2019
0 references
SGS POLSKA SP. Z O.O.
0 references
Projekt "Outplacement-szansa na zmiany" skierowany jest do: 140 osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu(84K,56M); 40 pracowników przewidzianych do zwolnienia(24K,16M). Łącznie projektem zostanie objętych 180 osób, w tym: 65 osób w wieku 50 lat i więcej(39K,26M); 80 osób o niskich kwalifikacjach(48K,32M). Projekt skierowany do mieszkańców następujących powiatów woj. pomorskiego: bytowski, kartuski, kościerski, kwidzyński, pucki, wejherowski, nowodworski, Gdynia, Sopot. Celem projektu jest poprawa sytuacji 180 osób zwolnionych oraz pracowników przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy poprzez wsparcie typu outplacement w okresie 01/10/2017-30/09/2019. Cele szczegółowe: wzrost kwalifikacji lub kompetencji po opuszczeniu programu min. 90% uczestników objętych wsparciem; podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min. 55% uczestników objętych wsparciem. Wsparcie w ramach projektu oparte na podstawie indywidualnej diagnozy potrzeb każdego z uczestników obejmuje: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (dla 180 UP); poradnictwo psychologiczne (dla 40 UP); pośrednictwo pracy (dla 180 UP); warsztaty w zakresie aktywnego poszukiwania pracy (dla 100 UP); szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (dla 140 UP); staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności (dla 60 UP); wsparcie dla osób zamierzających otworzyć działalność gospodarczą (dla 40 UP), w tym: doradztwo, szkolenia, dotacja na podjęcie działalności, wsparcie pomostowe. Głównym efektem osiągniętym w ramach projektu będzie podjęcie pracy lub kontynuowanie jej przez min. 100 UP oraz uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez min. 162 UP. (Polish)
0 references
The “Outplacement chance for change” project is aimed at: 140 unemployed persons who have lost their jobs for reasons not involving the employee within a period of not more than 6 months before the date of accession to the project(84K,56M); 40 employees expected to be dismissed(24K,16M). A total of 180 people will be covered by the project, including: 65 persons aged 50 years and over(39K,26M); 80 low-skilled people (48K,32M). Project addressed to residents of the following Pomeranian voivodeships: Bytowski, Kartuski, Kościerski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. The aim of the project is to improve the situation of 180 redundancies and workers expected to be dismissed for reasons relating to the employer by means of outplacement support in the period 01/10/2017-30/09/2019. Specific objectives: an increase in qualifications or competences after leaving the programme at least 90 % of the supported participants; taking up work or continuing employment by at least 55 % of the supported participants. Project support based on individual diagnosis of the needs of each participant shall include: professional advice combined with the preparation of the IPD (for 180 UP); psychological counselling (for 40 UP); intermediation of work (for 180 UP); workshops on active job search (for 100 UP); training leading to the upgrading, completion or retraining of professional qualifications (for 140 UP); traineeships to acquire or complement professional experience and develop practical skills (for 60 UP); support for persons intending to open up an economic activity (for 40 UP), including: consultancy, training, start-up grant, bridge support. The main effect achieved within the project will be taking up work or continuing it by at least 100 UP and obtaining qualifications or competences by at least 162 UP. (English)
21 October 2020
0.4031504400500369
0 references
Le projet «Outplacement-Opportunity for Change» vise à: 140 chômeurs qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travailleur au cours d’une période n’excédant pas six mois avant la date d’adhésion au projet(84K,56M); 40 travailleurs licenciés (24K,16M). Au total, 180 personnes seront couvertes par le projet, y compris: 65 personnes âgées de 50 ans et plus (39K,26M); 80 personnes peu qualifiées (48K,32M). Projet destiné aux résidents des powiats suivants de la Voïvodie de Poméranie: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 180 personnes licenciées et de travailleurs prévus pour des raisons liées à l’employeur grâce à une aide à l’outplacement au cours de la période allant du 01/10/2017 au 30/09/2019. Objectifs spécifiques: une augmentation des qualifications ou des compétences après la fin du programme, au moins 90 % des participants soutenus; accéder à un emploi ou à un emploi continu par au moins 55 % des participants bénéficiant d’un soutien. L’appui au projet basé sur un diagnostic individuel des besoins de chaque participant comprend: conseils professionnels combinés à la préparation de la DPI (pour 180 UP); conseils psychologiques (pour 40 UP); l’intermédiation en matière d’emploi (pour 180 UP); ateliers actifs de recherche d’emploi (pour 100 UP); formation débouchant sur le perfectionnement, le complément ou la reconversion (pour 140 UP); stages pour l’acquisition ou l’achèvement d’une expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques (pour 60 UP); soutien aux personnes ayant l’intention d’ouvrir une entreprise (pour 40 UP), y compris: Conseil, formation, subvention pour le démarrage, soutien à la passerelle. L’effet principal du projet sera de reprendre ou de poursuivre le travail d’au moins 100 UP et d’obtenir des qualifications ou des compétences au minimum 162 UP. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt „Outplacement-Opportunity for Change“ zielt auf: 140 Arbeitslose, die innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer in Verbindung stehen, ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 entlassene Arbeitnehmer (24K,16M). Das Projekt umfasst insgesamt 180 Personen, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 Personen mit niedriger Qualifikation (48K,32M). Das Projekt richtet sich an die Bewohner folgender Powiats der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 entlassenen Personen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen wurden, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 1.10.2017 – 30.9.2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm, mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Beschäftigung oder Fortsetzung einer Beschäftigung durch mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: professionelle Beratung in Kombination mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Vermittlung von Arbeitsplätzen (für 180 UP); Workshops zur aktiven Arbeitssuche (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterqualifizierung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika für den Erwerb oder Abschluss von Berufserfahrung und die Entwicklung praktischer Fähigkeiten (für 60 UP); Unterstützung für Personen, die ein Unternehmen eröffnen wollen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Stipendium für Start-up, Brückenunterstützung. Der Haupteffekt des Projekts ist die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeiten um min. 100 UP und der Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen bis min. 162 UP. (German)
8 December 2021
0 references
Het project „Outplacement-Opportunity for Change” is gericht op: 140 werklozen die hun baan hebben verloren om redenen die geen verband houden met de werknemer binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project(84K,56 miljoen); 40 werknemers die ontslagen moeten worden (24K,16M). In totaal zullen 180 personen door het project worden gedekt, waaronder: 65 personen van 50 jaar en ouder(39K,26M); 80 mensen met lage kwalificaties (48K,32M). Project gericht aan inwoners van de volgende powiats van het woiwodschap Pommeren: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Het doel van het project is de situatie te verbeteren van 180 ontslagen personen en werknemers die voor ontslag zijn gepland om redenen die verband houden met de werkgever via outplacementsteun in de periode 01/10/2017-30/09/2019. Specifieke doelstellingen: een verhoging van de kwalificaties of competenties na het verlaten van het programma, ten minste 90 % van de ondersteunde deelnemers; ten minste 55 % van de ondersteunde deelnemers in dienst nemen of blijven werken. Projectondersteuning op basis van een individuele diagnose van de behoeften van elke deelnemer omvat: professionele begeleiding in combinatie met IPD-voorbereiding (voor 180 UP); psychologische begeleiding (voor 40 UP); arbeidsbemiddeling (voor 180 UP); actieve workshops voor het zoeken naar werk (voor 100 UP); opleiding die leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing (voor 140 UP); stages voor het verwerven of voltooien van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden (voor 60 UP); ondersteuning voor mensen die van plan zijn een bedrijf te openen (voor 40 UP), waaronder: advies, opleiding, subsidie voor start-up, brugondersteuning. Het belangrijkste effect van het project is het opnemen of voortzetten van het werk met min. 100 UP en het behalen van kwalificaties of competenties met min. 162 UP. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "Outplacement-Opportunity for Change" è finalizzato a: 140 disoccupati che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoratore entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto(84K,56M); 40 lavoratori da licenziare (24K,16M). Un totale di 180 persone sarà coperto dal progetto, tra cui: 65 persone di età pari o superiore a 50 anni (39K,26M); 80 persone con qualifiche basse (48K,32M). Progetto rivolto ai residenti dei seguenti powiat del Voivodato della Pomerania: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 180 persone in esubero e di lavoratori previsti per il licenziamento per motivi legati al datore di lavoro attraverso il sostegno al collocamento nel periodo 01/10/2017-30/09/2019. Obiettivi specifici: un aumento delle qualifiche o delle competenze dopo aver lasciato il programma, almeno il 90 % dei partecipanti sostenuti; l'assunzione o la prosecuzione dell'occupazione da parte di almeno il 55 % dei partecipanti sostenuti. Il sostegno al progetto basato su una diagnosi individuale delle esigenze di ciascun partecipante comprende: consulenza professionale combinata con preparazione IPD (per 180 UP); consulenza psicologica (per 40 UP); intermediazione dell'occupazione (per 180 UP); workshop di ricerca attiva di lavoro (per 100 UP); formazione finalizzata al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione (per 140 UP); tirocini per l'acquisizione o il completamento di esperienze professionali e lo sviluppo di competenze pratiche (per 60 UP); supporto per le persone che intendono aprire un'impresa (per 40 UP), tra cui: consulenza, formazione, sovvenzione per start-up, supporto ponte. L'effetto principale del progetto sarà l'assunzione di lavoro o la prosecuzione di min. 100 UP e l'ottenimento di qualifiche o competenze per min. 162 UP. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Outplacement-Opportunity for Change» tiene como objetivo: 140 desempleados que han perdido su empleo por razones no relacionadas con el trabajador en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto(84K,56M); 40 trabajadores despedidos (24K,16M). El proyecto cubrirá un total de 180 personas, entre ellas: 65 personas de 50 años o más(39K,26M); 80 personas con baja cualificación (48K,32M). Proyecto dirigido a los residentes de los siguientes powiats del Voivodato Pomerania: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 180 personas despedidos y trabajadores previstos por despido por motivos relacionados con el empleador a través del apoyo a la reubicación en el período 01/10/2017-30/09/2019. Objetivos específicos: un aumento de las cualificaciones o competencias después de abandonar el programa, al menos el 90 % de los participantes apoyados; empleo o empleo continuado por al menos el 55 % de los participantes apoyados. El apoyo al proyecto basado en un diagnóstico individual de las necesidades de cada participante incluye: asesoramiento profesional combinado con preparación para la DPI (para 180 UP); asesoramiento psicológico (para 40 UP); intermediación en el empleo (para 180 UP); talleres activos de búsqueda de empleo (para 100 UP); formación que conduce a la mejora de las capacidades, la suplementación o la recapacitación (para 140 UP); períodos de prácticas para la adquisición o finalización de la experiencia profesional y el desarrollo de competencias prácticas (para 60 UP); apoyo a las personas que tengan la intención de abrir un negocio (para 40 UP), incluyendo: consultoría, formación, beca para la puesta en marcha, apoyo puente. El principal efecto del proyecto será asumir el trabajo o continuarlo por un mínimo de 100 UP y obtener calificaciones o competencias por min. 162 UP. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet "Outplacement-Opportunity for Change" tager sigte på: 140 arbejdsløse, der har mistet deres arbejde af grunde, der ikke vedrører arbejdstageren, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet(84K,56M) 40 arbejdstagere, der skal afskediges (24K,16M). I alt 180 personer vil blive dækket af projektet, herunder: 65 personer på 50 år og derover (39K,26M) 80 personer med ringe kvalifikationer (48K,32M). Projekt rettet til beboere i følgende powiats i Pomeranian Voivodeship: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Formålet med projektet er at forbedre situationen for 180 personer, der er blevet afskediget, og arbejdstagere, der påtænkes afskediget af grunde, der vedrører arbejdsgiveren, gennem støtte til genplacering i perioden 01/10/2017-30/09/2019. Specifikke mål: en forøgelse af kvalifikationer eller kompetencer efter at have forladt programmet, mindst 90 % af de støttede deltagere at tage beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse med mindst 55 % af de støttede deltagere. Projektstøtte baseret på en individuel diagnose af hver deltagers behov omfatter: professionel rådgivning kombineret med IPD-forberedelse (for 180 UP) psykologisk rådgivning (for 40 UP) beskæftigelsesformidling (for 180 UP) aktive jobsøgningsworkshops (for 100 UP) uddannelse, der fører til opkvalificering, supplering eller omskoling (for 140 UP) praktikophold med henblik på erhvervelse eller afslutning af erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder (for 60 UP) støtte til personer, der har til hensigt at åbne en virksomhed (for 40 UP), herunder: rådgivning, uddannelse, tilskud til opstart, brostøtte. Hovedvirkningen af projektet vil være at påbegynde arbejdet eller fortsætte det med min. 100 UP og opnå kvalifikationer eller kompetencer med min. 162 UP. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο «Outplacement-Opportunity for Change» έχει ως στόχο: 140 άνεργοι που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο(84Κ,56 εκατομμύρια)· 40 εργαζόμενοι που πρόκειται να απολυθούν (24K,16M). Συνολικά 180 άτομα θα καλυφθούν από το έργο, μεταξύ των οποίων: 65 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω(39K,26M)· 80 άτομα με χαμηλά προσόντα (48K,32M). Έργο απευθυνόμενο στους κατοίκους των ακόλουθων powiats του Πομερανικού Βοϊβοδάτου: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης των 180 ατόμων που απολύονται και των εργαζομένων που προγραμματίζονται για απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον εργοδότη μέσω στήριξης μετεγκατάστασης κατά την περίοδο 01/10/2017 — 30/09/2019. Ειδικοί στόχοι: αύξηση των προσόντων ή των ικανοτήτων μετά την έξοδο από το πρόγραμμα, τουλάχιστον το 90 % των συμμετεχόντων που έλαβαν στήριξη· ανάληψη απασχόλησης ή συνέχιση της απασχόλησης κατά τουλάχιστον 55 % των υποστηριζόμενων συμμετεχόντων. Η υποστήριξη του έργου βάσει ατομικής διάγνωσης των αναγκών κάθε συμμετέχοντος περιλαμβάνει: επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία IPD (για 180 UP)· ψυχολογική συμβουλευτική (για 40 UP)· διαμεσολάβηση για την απασχόληση (για 180 UP)· ενεργά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (για 100 UP)· κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, τη συμπλήρωση ή την επανεκπαίδευση (για 140 UP)· πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή την ολοκλήρωση επαγγελματικής πείρας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων (για 60 UP)· στήριξη σε άτομα που σκοπεύουν να ανοίξουν μια επιχείρηση (για 40 UP), συμπεριλαμβανομένων των εξής: συμβουλευτική, κατάρτιση, επιχορήγηση για νεοσύστατες επιχειρήσεις, υποστήριξη γέφυρας. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η ανάληψη ή η συνέχιση της εργασίας κατά τουλάχιστον 100 UP και η απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 162 UP. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt „Outplacement-Opportunity for Change” usmjeren je na: 140 nezaposlenih osoba koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu povezani s radnikom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu(84K,56M); 40 radnika koji će biti proglašeni viškom (24K,16M). Projektom će biti obuhvaćeno ukupno 180 osoba, uključujući: 65 osoba starijih od 50 godina(39K,26M); 80 osoba s niskim kvalifikacijama (48K,32M). Projekt namijenjen stanovnicima sljedećih powiatsa Pomeranskog vojvodstva: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Cilj je projekta poboljšati situaciju 180 osoba proglašenih viškom i radnika planiranih za otkaz iz razloga povezanih s poslodavcem potporom za zamjensko radno mjesto u razdoblju od 1. listopada 2017. do 30. rujna 2019. Posebni ciljevi: povećanje kvalifikacija ili kompetencija nakon napuštanja programa, najmanje 90 % sudionika kojima je pružena potpora; zapošljavanje ili nastavak zaposlenja za najmanje 55 % sudionika koji primaju potporu. Potpora projektima temeljena na individualnoj dijagnozi potreba svakog sudionika uključuje: stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a (za 180 UP); psihološko savjetovanje (za 40 UP); posredovanje pri zapošljavanju (za 180 UP); radionice aktivnog traženja posla (za 100 UP); osposobljavanje za usavršavanje, dopunu ili prekvalifikaciju (za 140 UP); pripravništva za stjecanje ili stjecanje stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina (za 60 UP); potpora za osobe koje namjeravaju otvoriti poduzeće (za 40 UP), uključujući: savjetovanje, osposobljavanje, bespovratna sredstva za novoosnovana poduzeća, potpora za most. Glavni učinak projekta bit će početak rada ili nastavak projekta do najmanje 100 UP i stjecanje kvalifikacija ili kompetencija do min. 162 UP. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul „Outplacement-Opportunity for Change” are ca scop: 140 de șomeri care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au legătură cu lucrătorul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect(84K,56M); 40 de lucrători disponibilizați (24K,16 milioane). Un total de 180 de persoane vor fi acoperite de proiect, inclusiv: 65 de persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani(39K,26M); 80 de persoane cu calificări scăzute (48K,32M). Proiect adresat locuitorilor următoarelor powiat-uri din Voievodatul Pomerania: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 180 de persoane concediate și a lucrătorilor planificați pentru concediere din motive legate de angajator, prin sprijin pentru plasarea personalului disponibilizat în perioada 01.10.2017-30/09/2019. Obiective specifice: o creștere a calificărilor sau a competențelor după încheierea programului, cel puțin 90 % dintre participanții la sprijin; ocuparea unui loc de muncă sau menținerea unui loc de muncă de către cel puțin 55 % dintre participanții care beneficiază de sprijin. Sprijinul proiectului bazat pe un diagnostic individual al nevoilor fiecărui participant include: consiliere profesională combinată cu pregătirea IPD (pentru 180 UP); consiliere psihologică (pentru 40 UP); intermedierea ocupării forței de muncă (pentru 180 UP); ateliere active de căutare de locuri de muncă (pentru 100 UP); formare care să conducă la perfecționare, completare sau recalificare (pentru 140 UP); stagii pentru dobândirea sau finalizarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice (pentru 60 UP); sprijin pentru persoanele care intenționează să deschidă o afacere (pentru 40 UP), inclusiv: consultanță, formare, grant pentru start-up, sprijin punte. Principalul efect al proiectului va fi preluarea sau continuarea acestuia cu min. 100 UP și obținerea de calificări sau competențe până la min. 162 UP. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Outplacement-Opportunity for Change“ je zameraný na: 140 nezamestnaných osôb, ktoré prišli o zamestnanie z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkom v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu(84K,56M); 40 pracovníkov, ktorí majú byť prepustení (24K,16M). Projekt bude pokrývať celkovo 180 ľudí vrátane: 65 osôb vo veku 50 rokov a viac (39K,26M); 80 ľudí s nízkou kvalifikáciou (48K,32M). Projekt určený obyvateľom týchto pomoranských vojvodstiev: Bytowski, kartaski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Cieľom projektu je zlepšiť situáciu 180 prepustených osôb a pracovníkov plánovaných na prepustenie z dôvodov súvisiacich so zamestnávateľom prostredníctvom podpory pri preradení v období od 1. 10. 2017 do 30. septembra 2019. Špecifické ciele: zvýšenie kvalifikácie alebo kompetencií po ukončení programu, aspoň 90 % účastníkov podporilo; aspoň 55 % podporovaných účastníkov nastúpilo do zamestnania alebo pokračovalo v zamestnaní. Projektová podpora založená na individuálnej diagnóze potrieb každého účastníka zahŕňa: odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD (pre 180 UP); psychologické poradenstvo (pre 40 UP); sprostredkovanie zamestnania (pre 180 UP); pracovné semináre o aktívnom hľadaní zamestnania (pre 100 UP); odborná príprava zameraná na zvyšovanie úrovne zručností, doplnenie alebo rekvalifikáciu (v prípade 140 UP); stáže na získanie alebo dokončenie odbornej praxe a rozvoj praktických zručností (pre 60 UP); podpora pre ľudí, ktorí majú v úmysle otvoriť podnik (za 40 UP), vrátane: poradenstvo, odborná príprava, grant pre začínajúce podniky, preklenovacia podpora. Hlavným účinkom projektu bude začatie práce alebo pokračovanie v ňom o min. 100 UP a získanie kvalifikácie alebo kompetencií o min. 162 UP. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett “Outplacement-Opportunity for Change” għandu l-għan li: 140 persuna qiegħda li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiem f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett(84K,56M); 40 ħaddiem li se jingħataw is-sensja (24K,16M). Total ta’ 180 persuna se jkunu koperti mill-proġett, inklużi: 65 persuna li għandhom 50 sena jew aktar (39K,26M); 80 persuna bi kwalifiki baxxi (48K,32M). Proġett indirizzat lir-residenti tal-powiats li ġejjin tal-Voivodeship Pomeranjan: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 180 persuna li ngħataw is-sensja u ħaddiema ppjanati għat-tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-impjegatur permezz ta’ appoġġ għar-rikollokament fil-perjodu 01/10/2017–30/09/2019. Għanijiet speċifiċi: żieda fil-kwalifiki jew fil-kompetenzi wara t-tluq mill-programm, mill-inqas 90 % tal-parteċipanti appoġġati; id-dħul f’impjieg jew it-tkomplija tal-impjieg b’mill-inqas 55 % tal-parteċipanti appoġġati. L-appoġġ għall-proġett ibbażat fuq dijanjożi individwali tal-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant jinkludi: konsulenza professjonali flimkien ma’ preparazzjoni ta’ IPD (għal 180 UP); konsulenza psikoloġika (għal 40 UP); intermedjazzjoni tal-impjieg (għal 180 UP); workshops attivi għat-tiftix ta’ impjieg (għal 100 UP); taħriġ li jwassal għal titjib tal-ħiliet, supplimentar jew taħriġ mill-ġdid (għal 140 UP); traineeships għall-kisba jew it-tlestija ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi (għal 60 UP); appoġġ għal persuni li beħsiebhom jiftħu negozju (għal 40 UP), inkluż: il-konsulenza, it-taħriġ, l-għotja għall-bidu ta’ negozju, l-appoġġ pont. L-effett ewlieni tal-proġett se jkun il-bidu tax-xogħol jew it-tkomplija tiegħu b’min. 100 UP u l-kisba ta’ kwalifiki jew kompetenzi minn min. 162 UP. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto «Outplacement chance for change» visa: 140 desempregados que perderam o emprego por razões que não envolveram o trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projecto(84K,56M); Espera-se que 40 funcionários sejam demitidos(24K,16M). O projeto abrangerá um total de 180 pessoas, incluindo: 65 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(39K,26M); 80 pessoas pouco qualificadas (48K,32M). Projeto dirigido aos residentes das seguintes voivodias da Pomerânia: Bytowski, Kartuski, Kościerski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. O objetivo do projeto é melhorar a situação de 180 despedimentos e trabalhadores que se prevê venham a ser despedidos por motivos relacionados com o empregador através de apoio à recolocação no período de 01/10/2017-30/09/2019. Objetivos específicos: Um aumento das qualificações ou competências após a saída do programa de, pelo menos, 90 % dos participantes apoiados; aceitar trabalho ou continuar a trabalhar por, pelo menos, 55 % dos participantes apoiados. O apoio ao projeto com base no diagnóstico individual das necessidades de cada participante deve incluir: aconselhamento profissional combinado com a elaboração da DIP (para 180 UP); aconselhamento psicológico (para 40 UP); Intermediação de trabalho (por 180 UP); seminários sobre procura ativa de emprego (para 100 UP); Formação conducente à atualização, conclusão ou reciclagem de qualificações profissionais (para 140 UP); estágios para adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas (para 60 UP); apoio a pessoas que pretendam abrir uma atividade económica (para 40 UP), incluindo: consultoria, formação, subvenção de arranque, apoio intercalar. O principal efeito alcançado no âmbito do projeto será aceitar trabalho ou prossegui-lo em, pelo menos, 100 UP e obter qualificações ou competências em, pelo menos, 162 UP. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Outplacement-Opportunity for Change” -hankkeen tavoitteena on 140 työtöntä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa muista kuin työntekijään liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä (84K,56M); 40 irtisanottavaa työntekijää (24K,16M). Hanke kattaa yhteensä 180 henkilöä, mukaan lukien: 65 yli 50-vuotiasta henkilöä(39K,26M); 80 henkilöä, joilla on alhainen koulutus (48K,32M). Hanke on suunnattu seuraavien Pommerin voivodikunnan asukkaille: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Hankkeen tavoitteena on parantaa 180 irtisanotun ja työnantajaan liittyvistä syistä irtisanotun työntekijän tilannetta uudelleensijoittamistuen avulla kaudella 01.10.2017–30/09/2019. Erityistavoitteet: tutkintojen tai pätevyyksien lisääminen ohjelmasta poistumisen jälkeen vähintään 90 prosenttia tuetuista osallistujista; vähintään 55 prosenttia tuetuista osallistujista ryhtyy työhön tai jatkaa työtä. Hanketuki, joka perustuu kunkin osallistujan tarpeiden yksilölliseen diagnosointiin, sisältää: ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD-valmisteluun (180 UP); psykologinen neuvonta (40 UP); työllisyyden välittäminen (180 UP); aktiiviset työnhakutyöpajat (100 UP); koulutus, joka johtaa taitojen parantamiseen, täydentämiseen tai uudelleenkoulutukseen (140 UP); harjoittelujaksot työkokemuksen hankkimiseksi tai suorittamiseksi ja käytännön taitojen kehittämiseksi (60 UP); tuki henkilöille, jotka aikovat perustaa yrityksen (40 UP), mukaan lukien: konsultointi, koulutus, aloitusapu, siltatuki. Hankkeen päävaikutuksena on työn aloittaminen tai sen jatkaminen vähintään 100 UP ja pätevyyden tai pätevyyden hankkiminen vähintään 162 UP. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Outplacement-Opportunity for Change“ je namenjen: 140 brezposelnih oseb, ki so izgubile zaposlitev iz razlogov, ki niso povezani z delavcem, v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu(84K,56M); 40 delavcev, ki bodo odpuščeni (24K,16M). Projekt bo zajemal skupaj 180 ljudi, vključno z: 65 oseb, starih 50 let in več (39K,26M); 80 oseb z nizko izobrazbo (48K,32M). Projekt je namenjen prebivalcem naslednjih powiats Pomeranian Voivodeship: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Cilj projekta je izboljšati položaj 180 oseb, ki so bile odpuščene, in delavcev, načrtovanih za odpustitev iz razlogov, povezanih z delodajalcem, s pomočjo podpore za nadomeščanje v obdobju od 1. oktobra 2017 do 30. septembra 2019. Posebni cilji: povečanje kvalifikacij ali kompetenc po zaključku programa, in sicer vsaj 90 % udeležencev, ki so prejeli podporo; zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve za vsaj 55 % udeležencev, ki so prejeli podporo. Projektna podpora, ki temelji na individualni diagnozi potreb vsakega udeleženca, vključuje: strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD (za 180 UP); psihološko svetovanje (za 40 UP); posredovanje pri zaposlovanju (za 180 UP); delavnice za aktivno iskanje zaposlitve (za 100 UP); usposabljanje za izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacijo (za 140 UP); pripravništva za pridobitev ali dokončanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti (za 60 UP); podpora ljudem, ki nameravajo odpreti podjetje (za 40 UP), vključno z: svetovanje, usposabljanje, nepovratna sredstva za zagon, premostitvena podpora. Glavni učinek projekta bo začetek dela ali njegovo nadaljevanje do najmanj 100 UP in pridobitev kvalifikacij ali kompetenc do najmanj 162 UP. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu „Outplacement-Opportunity for Change“ je: 140 nezaměstnaných osob, které ztratily zaměstnání z důvodů nesouvisejících s pracovníkem během období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu(84K,56M); 40 pracovníků, kteří mají být propuštěni (24K,16M). Projekt se bude týkat celkem 180 osob, včetně: 65 osob ve věku 50 let a starších (39K,26M); 80 osob s nízkou kvalifikací (48K,32M). Projekt určený obyvatelům následujících pomeranských vojvodství: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Cílem projektu je zlepšit situaci 180 propuštěných osob a pracovníků, kteří byli propuštěni z důvodů souvisejících se zaměstnavatelem, a to prostřednictvím podpory v období od 1. října 2017 do 30. září 2019. Specifické cíle: zvýšení kvalifikace nebo schopností po ukončení programu, nejméně 90 % podporovaných účastníků; nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 55 % podporovaných účastníků. Projektová podpora na základě individuální diagnostiky potřeb každého účastníka zahrnuje: odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD (pro 180 UP); psychologické poradenství (pro 40 UP); zprostředkování zaměstnání (za 180 UP); aktivní workshopy pro hledání zaměstnání (pro 100 UP); odborná příprava vedoucí k prohlubování dovedností, doplňování nebo rekvalifikaci (pro 140 UP); stáže pro získání nebo absolvování odborné praxe a rozvoj praktických dovedností (pro 60 UP); podpora pro osoby, které mají v úmyslu otevřít podnik (pro 40 UP), včetně: poradenství, školení, grant na start-up, podpora mostů. Hlavním efektem projektu bude nástup do práce nebo jeho pokračování o min. 100 UP a získání kvalifikace nebo kompetencí do min. 162 UP. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto „Pasirinkimo galimybės pokyčiams“ tikslas – 140 bedarbių, netekusių darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos (84K,56M); 40 darbuotojų, kurie turi būti atleisti (24K,16M). Projekte dalyvaus iš viso 180 žmonių, įskaitant: 65 metų ir vyresni asmenys(39K,26M); 80 žemos kvalifikacijos žmonių (48K, 32M). Projektas skirtas šių Pamario vaivadijos powiatų gyventojams: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Projekto tikslas – pagerinti 180 atleistų asmenų ir darbuotojų, kuriuos planuojama atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbdaviu, padėtį teikiant paramą atleidimui iš darbo nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d. Konkretūs tikslai: ne mažiau kaip 90 proc. dalyvių, kuriems suteikta parama, išaugus kvalifikacijai ar kompetencijoms baigus programą; ne mažiau kaip 55 proc. remiamų dalyvių pradeda dirbti arba toliau dirbti. Parama projektui, pagrįsta individualia kiekvieno dalyvio poreikių diagnoze, apima: profesionalios konsultacijos kartu su IPD rengimu (už 180 UP); psichologinis konsultavimas (40 UP); įdarbinimo tarpininkavimas (už 180 UP); aktyvios darbo paieškos seminarai (100 UP); mokymas kvalifikacijos kėlimui, papildymui ar perkvalifikavimui (140 UP); stažuotės profesinės patirties įgijimui ar įgijimui ir praktinių įgūdžių ugdymui (60 UP); parama asmenims, ketinantiems pradėti verslą (40 UP), įskaitant: konsultavimas, mokymas, dotacija startuoliams, tilto parama. Pagrindinis projekto poveikis bus pradėti arba tęsti darbą min. 100 UP, o kvalifikacijos ar kompetencijos įgijimas – ne mažiau kaip 162 UP. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta “Opportunity for Change” mērķis ir: 140 bezdarbnieki, kuri ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ ir zaudējuši darbu laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam(84K,56M); 40 atlaistie darba ņēmēji (24K,16M). Projekts aptvers kopā 180 cilvēkus, tostarp: 65 personas vecumā no 50 gadiem (39K,26M); 80 cilvēki ar zemu kvalifikāciju (48K,32M). Projekts paredzēts šādu Pomožes vojevodistes pāvestu iedzīvotājiem: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Projekta mērķis ir uzlabot 180 atlaisto un atlaisto darbinieku situāciju ar darba devēju saistītu iemeslu dēļ, izmantojot pārcelšanas atbalstu laikposmā no 1.10.2017. līdz 30.9.2019. Konkrētie mērķi: kvalifikācijas vai kompetences palielināšana pēc programmas izbeigšanas — vismaz 90 % atbalstīto dalībnieku; sākt darbu vai turpināt darbu vismaz 55 % atbalstīto dalībnieku. Projekta atbalsts, pamatojoties uz katra dalībnieka vajadzību individuālu diagnozi, ietver: profesionāla konsultēšana apvienojumā ar IPD sagatavošanu (par 180 UP); psiholoģiskās konsultācijas (40 UP); nodarbinātības starpniecība (attiecībā uz 180 UP); aktīvas darba meklēšanas darbnīcas (100 UP); apmācība prasmju pilnveidei, papildināšanai vai pārkvalifikācijai (140 UP); stažēšanās profesionālās pieredzes iegūšanai vai apguvei un praktisko iemaņu attīstīšanai (60 UP); atbalsts cilvēkiem, kas vēlas atvērt uzņēmumu (40 UP), tostarp: konsultācijas, apmācība, dotācijas darbības uzsākšanai, pagaidu atbalsts. Projekta galvenā ietekme būs darba uzsākšana vai turpināšana par min. 100 UP un kvalifikācijas vai kompetences iegūšana līdz min. 162 UP. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът „Установяване на възможности за промяна“ е насочен към: 140 безработни лица, които са загубили работата си по причини, които не са свързани с работника, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта(84K,56M); 40 работници, които трябва да бъдат съкратени (24K,16M). Общо 180 души ще бъдат обхванати от проекта, включително: 65 лица на възраст 50 и повече години (39K,26M); 80 души с ниска квалификация (48K,32M). Проект, адресиран до жителите на следните powiats от Померанското войводство: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Целта на проекта е да се подобри положението на 180 съкратени лица и работници, планирани за уволнение по причини, свързани с работодателя, чрез подкрепа за пренасочване в периода 01.10.2017—30.09.2019 г. Специфични цели: увеличаване на квалификациите или компетентностите след напускане на програмата, най-малко 90 % от получилите подкрепа участници; започване на работа или продължаване на заетостта от най-малко 55 % от подпомаганите участници. Подкрепата на проекта въз основа на индивидуална диагноза на нуждите на всеки участник включва: професионално консултиране, съчетано с подготовка на IPD (за 180 UP); психологическо консултиране (за 40 UP); посредничество в областта на заетостта (за 180 UP); активни семинари за търсене на работа (за 100 UP); обучение, водещо до повишаване на квалификацията, допълване или преквалификация (за 140 UP); стажове за придобиване или завършване на професионален опит и развиване на практически умения (за 60 години); подкрепа за хора, които възнамеряват да започнат бизнес (за 40 UP), включително: консултации, обучение, безвъзмездни средства за стартиране, мостова подкрепа. Основният ефект от проекта ще бъде започване на работа или продължаване на работата до минимум 100 UP и придобиване на квалификации или компетентности до минимум 162 UP. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Az „Outplacement-Opportunity for Change” (Outplacement-Opportunity for Change) projekt célja: 140 munkanélküli, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül nem a munkavállalóval kapcsolatos okok miatt veszítették el munkahelyüket (84K,56M); 40 elbocsátott munkavállaló (24K,16M). A projekt összesen 180 főre terjed ki, többek között: 65 személy 50 éves és idősebb (39K,26M); 80 alacsony végzettséggel rendelkező személy (48K,32M). A pomerániai vajdaság következő powiatjai lakosainak szóló projekt: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. A projekt célja, hogy a 2017.10.01. és 2019.09.09. közötti időszakban a munkahely-kihelyezési támogatás révén 180 elbocsátott és a munkáltatóval kapcsolatos okokból elbocsátásra tervezett munkavállaló helyzetét javítsa. Konkrét célkitűzések: a programból való kilépést követően a képesítések vagy kompetenciák növelése, a támogatott résztvevők legalább 90%-a; a támogatott résztvevők legalább 55%-ának foglalkoztatása vagy folyamatos foglalkoztatása. Az egyes résztvevők igényeinek egyéni diagnózisán alapuló projekttámogatás a következőket foglalja magában: szakmai tanácsadás az IPD előkészítésével együtt (180 UP); pszichológiai tanácsadás (40 UP); foglalkoztatásközvetítés (180 UP esetében); aktív álláskereső műhelyek (100 UP); továbbképzéshez, kiegészítéshez vagy átképzéshez vezető képzés (140 EP esetében); szakmai gyakorlat a szakmai tapasztalat megszerzéséhez vagy befejezéséhez, valamint gyakorlati készségek fejlesztéséhez (60 UP esetében); vállalkozást nyitni szándékozó személyek támogatása (40 UP esetében), többek között: tanácsadás, képzés, támogatás indításhoz, híd támogatás. A projekt fő hatása a munka megkezdése vagy legalább 100 UP-val történő folytatása, valamint a képesítések vagy kompetenciák megszerzése legalább 162 UP-ig. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal “Outplacement-Opportunity for Change” dírithe ar: 140 duine dífhostaithe a chaill a bpost ar chúiseanna nach mbaineann leis an oibrí laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail(84K,56M); 40 oibrí le cur ar iomarcaíocht (24K,16M). Beidh 180 duine san iomlán clúdaithe ag an tionscadal, lena n-áirítear: 65 duine atá 50 bliain d’aois nó níos sine(39K,26M); 80 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (48K,32M). Tionscadal dírithe ar chónaitheoirí na powiats seo a leanas den Voivodeship Pomeranian: Bytowski, kartuski, Kościerski, Kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar staid 180 duine a cuireadh ar iomarcaíocht agus ar bheartaigh oibrithe a dhífhostú ar chúiseanna a bhaineann leis an bhfostóir trí thacaíocht do shocrúcháin lasmuigh sa tréimhse 01/10/2017-30/09/2019. Cuspóirí sonracha: méadú ar cháilíochtaí nó ar inniúlachtaí tar éis an clár a fhágáil, 90 % ar a laghad de na rannpháirtithe a fuair tacaíocht; ar a laghad 55 % de na rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht dul i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí. Áirítear an méid seo a leanas i dtacaíocht tionscadail bunaithe ar dhiagnóisiú aonair ar riachtanais gach rannpháirtí: comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le hullmhúchán IPD (do 180 UP); comhairleoireacht shíceolaíoch (le haghaidh 40 UP); idirghabháil fostaíochta (ar feadh 180 UP); ceardlanna gníomhacha cuardaigh poist (le haghaidh 100 UP); oiliúint a mbeidh uas-sciliú, forlíonadh nó athsciliú mar thoradh uirthi (le haghaidh 140 UP); tréimhsí oiliúna chun taithí ghairmiúil a fháil nó a chríochnú agus chun scileanna praiticiúla a fhorbairt (le haghaidh 60 UP); tacaíocht do dhaoine a bhfuil sé ar intinn acu gnó a oscailt (le haghaidh 40 UP), lena n-áirítear: comhairliúchán, oiliúint, deontas do ghnólachtaí nuathionscanta, tacaíocht droichid. Is é an phríomhéifeacht a bheidh ag an tionscadal ná dul i mbun oibre nó leanúint ar aghaidh leis faoi íosmhéid 100 UP agus cáilíochtaí nó inniúlachtaí a bhaint amach faoi íosmhéid 162 UP. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet ”Outplacement-Opportunity for Change” syftar till att: 140 arbetslösa personer som har förlorat sitt arbete av skäl som inte är knutna till arbetstagaren inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet (84K,56M). 40 arbetstagare som ska sägas upp (24K,16M). Totalt 180 personer kommer att omfattas av projektet, bland annat följande: 65 personer som är 50 år och äldre (39K,26M). 80 personer med låga kvalifikationer (48K,32M). Projekt riktat till invånare i följande powiat i Pomeranian Voivodeship: Bytowski, kartuski, Kościerski, kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Syftet med projektet är att förbättra situationen för 180 personer som blivit uppsagda och arbetstagare som planeras för uppsägning av skäl som rör arbetsgivaren genom utplaceringsstöd under perioden 01/10/2017–30/09/2019. Särskilda mål: en ökning av kvalifikationer eller meriter efter att ha lämnat programmet, minst 90 % av de deltagare som fått stöd. anställning eller fortsatt anställning med minst 55 % av de stödmottagande deltagarna. Projektstöd baserat på en individuell diagnos av varje deltagares behov inkluderar: professionell rådgivning i kombination med IPD-preparat (för 180 UP). psykologisk rådgivning (för 40 UP). arbetsförmedling (för 180 UP). workshoppar för aktivt arbetssökande (för 100 UP). utbildning som leder till kompetenshöjning, komplettering eller omskolning (för 140 UP). praktik för förvärvande eller slutförande av yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter (för 60 UP). stöd till personer som avser att starta ett företag (för 40 UP), inklusive: rådgivning, utbildning, bidrag till nystartade företag, brostöd. Den huvudsakliga effekten av projektet kommer att vara att påbörja eller fortsätta arbetet med minst 100 UP och erhålla kvalifikationer eller meriter med minst 162 UP. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti „Outplacement-Oportunity for Change“ eesmärk on: 140 töötut, kes on kaotanud töö töötajaga mitteseotud põhjustel hiljemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva (84K,56M); 40 koondatud töötajat (24K,16M). Projekt hõlmab kokku 180 inimest, sealhulgas: 65 50-aastast ja vanemat isikut (39K,26M); 80 madala kvalifikatsiooniga inimest (48K,32M). Projekt on suunatud Pommeri vojevoodkonna järgmiste powitide elanikele: Bytowski, kartuski, Kościerski, Kwidzyński, Puck, Wejherowski, Nowydworski, Gdynia, Sopot. Projekti eesmärk on parandada ajavahemikul 01.10.2017–30/09/2019 töölt lahkumise toetuse abil 180 koondatud ja tööandjaga seotud põhjustel kavandatavat töötajat. Konkreetsed eesmärgid: kvalifikatsiooni või pädevuste suurenemine pärast programmist lahkumist, vähemalt 90 % toetust saanud osalejatest; vähemalt 55 % toetatud osalejatest asub tööle või jätkab tööd. Iga osaleja vajaduste individuaalsel diagnoosil põhinev projektitoetus hõlmab järgmist: professionaalne nõustamine koos IPD ettevalmistamisega (180 UP); psühholoogiline nõustamine (40 UP); tööhõive vahendamine (180 UP); aktiivsed tööotsingu õpikojad (100 UP jaoks); koolitus, mille eesmärk on oskuste täiendamine, täiendamine või ümberõpe (140 üleminekuperioodi jaoks); praktika töökogemuse omandamiseks või omandamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks (ülemineku 60 puhul); toetus inimestele, kes kavatsevad ettevõtet avada (üle 40 UP), sealhulgas: nõustamine, koolitus, starditoetus, sillatoetus. Projekti peamine mõju on tööle asumine või selle jätkamine vähemalt 100 UP ning kvalifikatsiooni või pädevuse omandamine vähemalt 162 UP. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: bytowski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kartuski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kościerski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kwidzyński
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: pucki
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: wejherowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0028/17
0 references