Upgrading skills in the steel industry value chain in Norrbotten (Q7319840): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in cs, nl, fi, fr, sl, lt, hu, da, de, sk, ga, et, hr, lv, and other parts)
 
label / delabel / de
Verbesserung der Kompetenzen in der Wertschöpfungskette der Stahlindustrie in Norrbotten
Ausbau der Kompetenzen in der Wertschöpfungskette der Stahlindustrie in Norrbotten
label / frlabel / fr
Amélioration des compétences dans la chaîne de valeur de l’industrie sidérurgique à Norrbotten
Améliorer les compétences dans la chaîne de valeur de l'industrie sidérurgique à Norrbotten
label / ltlabel / lt
Įgūdžių tobulinimas plieno pramonės vertės grandinėje Norbotene
Įgūdžių tobulinimas Norboteno plieno pramonės vertės grandinėje
label / etlabel / et
Norrbotteni terasetööstuse väärtusahela oskuste täiendamine
Oskuste täiendamine Norrbotteni terasetööstuse väärtusahelas
label / cslabel / cs
Zvyšování dovedností v hodnotovém řetězci ocelářského průmyslu v Norrbottenu
Zlepšování dovedností v hodnotovém řetězci ocelářského průmyslu v Norrbottenu
label / filabel / fi
Terästeollisuuden arvoketjun osaamisen parantaminen Norrbottenissa
Terästeollisuuden arvoketjun osaamisen kehittäminen Norrbottenissa
label / lvlabel / lv
Prasmju uzlabošana tērauda rūpniecības vērtību ķēdē Norrbottenā
Prasmju uzlabošana tērauda rūpniecības vērtību ķēdē Norbotenā
label / dalabel / da
Opgradering af kompetencer i stålindustriens værdikæde i Norrbotten
Opgradering af færdigheder i stålindustriens værdikæde i Norrbotten
label / hrlabel / hr
Unapređenje vještina u vrijednosnom lancu industrije čelika u Norrbottenu
Nadogradnja vještina u vrijednosnom lancu industrije čelika u Norrbottenu
label / hulabel / hu
Készségek fejlesztése az acélipari értékláncban Norrbottenben
A készségek fejlesztése a norrbotteni acélipari értékláncban
label / nllabel / nl
Vaardigheden verbeteren in de waardeketen van de staalindustrie in Norrbotten
Verbetering van vaardigheden in de waardeketen van de staalindustrie in Norrbotten
label / galabel / ga
Scileanna a uasghrádú i slabhra luacha thionscal na cruach in Norrbotten
Scileanna a uasghrádú i slabhra luacha an tionscail cruach in Norrbotten
label / sklabel / sk
Zlepšovanie zručností v hodnotovom reťazci oceliarskeho priemyslu v Norrbotten
Zlepšovanie zručností v hodnotovom reťazci oceliarskeho priemyslu v Norrbottene
label / sllabel / sl
Nadgrajevanje znanj in spretnosti v vrednostni verigi jeklarske industrije v Norrbottenu
Nadgrajevanje znanj in spretnosti v vrednostni verigi jeklarske industrije v Norrbottnu
Property / summary
Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English)
 
Property / summary: Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Малките и средните предприятия често нямат работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентности, което е ефективно и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Компаниите, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране на индустрията, за да картографират нуждите от умения и да изберат подходящите програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, т.е. подизпълнители, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian)
 
Property / summary: Малките и средните предприятия често нямат работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентности, което е ефективно и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Компаниите, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране на индустрията, за да картографират нуждите от умения и да изберат подходящите програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, т.е. подизпълнители, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es häufig an Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeugen, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourcenschonende und präzise Kompetenzentwicklung ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt befasst sich mit dem fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen, die den Kompetenzanforderungen für einen grünen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot zusammenarbeiten und getestete Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf zu kartieren und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die den Qualifikationsbedürfnissen entsprechen und die Anforderungen für einen grünen Übergang erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German)
 
Property / summary: Kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es häufig an Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeugen, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourcenschonende und präzise Kompetenzentwicklung ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt befasst sich mit dem fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen, die den Kompetenzanforderungen für einen grünen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot zusammenarbeiten und getestete Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf zu kartieren und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die den Qualifikationsbedürfnissen entsprechen und die Anforderungen für einen grünen Übergang erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences efficace sur le plan des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet permettra de remédier au manque d’accès aux initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui répondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est les petites et moyennes entreprises, c’est-à-dire les sous-traitants, dans la chaîne de valeur. (French)
 
Property / summary: Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences efficace sur le plan des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet permettra de remédier au manque d’accès aux initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui répondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est les petites et moyennes entreprises, c’est-à-dire les sous-traitants, dans la chaîne de valeur. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, καθιστούν ορατά τα κενά ικανοτήτων και καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων με αποδοτική χρήση των πόρων και ακρίβεια σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις επάρκειας για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιούν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση του κλάδου για τη χαρτογράφηση των αναγκών σε δεξιότητες και την επιλογή των κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες δεξιοτήτων και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek)
 
Property / summary: Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, καθιστούν ορατά τα κενά ικανοτήτων και καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων με αποδοτική χρήση των πόρων και ακρίβεια σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις επάρκειας για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιούν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση του κλάδου για τη χαρτογράφηση των αναγκών σε δεξιότητες και την επιλογή των κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες δεξιοτήτων και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją, kuri būtų efektyvi ir tiksli atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Įgyvendinant projektą bus sprendžiamas nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliosios pertvarkos kompetencijos reikalavimus, klausimas. Projekte dalyvaujančios įmonės struktūriškai dirbs su savo įgūdžių pasiūla ir taikys išbandytus metodus bei pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai, vertės grandinėje. (Lithuanian)
 
Property / summary: Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją, kuri būtų efektyvi ir tiksli atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Įgyvendinant projektą bus sprendžiamas nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliosios pertvarkos kompetencijos reikalavimus, klausimas. Projekte dalyvaujančios įmonės struktūriškai dirbs su savo įgūdžių pasiūla ir taikys išbandytus metodus bei pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai, vertės grandinėje. (Lithuanian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, -menetlused ja -vahendid, mis määratlevad pädevusnõuded, muudavad pädevuse lüngad nähtavaks ning võimaldavad arendada pädevusi, mis on ressursitõhusad ja täpsed seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse puudulikku juurdepääsu valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöörde pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstusharu valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja vastavad rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, st alltöövõtjad. (Estonian)
 
Property / summary: Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, -menetlused ja -vahendid, mis määratlevad pädevusnõuded, muudavad pädevuse lüngad nähtavaks ning võimaldavad arendada pädevusi, mis on ressursitõhusad ja täpsed seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse puudulikku juurdepääsu valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöörde pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstusharu valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja vastavad rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, st alltöövõtjad. (Estonian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Malým a středním podnikům často chybí pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na způsobilost, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí účinně využívající zdroje a přesné ve vztahu k novým požadavkům na způsobilost. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou pracovat strukturovaným způsobem s jejich nabídkou dovedností a používáním testovaných metod a validace odvětví, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a zvolily správné vzdělávací programy, které odpovídají potřebám dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech)
 
Property / summary: Malým a středním podnikům často chybí pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na způsobilost, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí účinně využívající zdroje a přesné ve vztahu k novým požadavkům na způsobilost. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou pracovat strukturovaným způsobem s jejich nabídkou dovedností a používáním testovaných metod a validace odvětví, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a zvolily správné vzdělávací programy, které odpovídají potřebám dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este reto. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de habilidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para mapear las necesidades de habilidades y elegir los programas de formación adecuados que coincidan con las necesidades de habilidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, en la cadena de valor. (Spanish)
 
Property / summary: Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este reto. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de habilidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para mapear las necesidades de habilidades y elegir los programas de formación adecuados que coincidan con las necesidades de habilidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, en la cadena de valor. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary
l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu l-lakuni fil-kompetenza viżibbli u jippermettu l-iżvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jidentifikaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jqabblu l-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese)
 
Property / summary: l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu l-lakuni fil-kompetenza viżibbli u jippermettu l-iżvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jidentifikaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jqabblu l-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Le piccole e medie imprese spesso mancano di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscono i requisiti di competenza, rendono visibili le lacune di competenza e consentono lo sviluppo di competenze efficienti sotto il profilo delle risorse e accurate in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso a iniziative di convalida e formazione che corrispondano ai requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi collaudati e convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i programmi di formazione giusti che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo target del progetto sono le piccole e medie imprese, ossia i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian)
 
Property / summary: Le piccole e medie imprese spesso mancano di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscono i requisiti di competenza, rendono visibili le lacune di competenza e consentono lo sviluppo di competenze efficienti sotto il profilo delle risorse e accurate in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso a iniziative di convalida e formazione che corrispondano ai requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi collaudati e convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i programmi di formazione giusti che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo target del progetto sono le piccole e medie imprese, ossia i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja välineitä, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeista näkyväksi ja mahdollistavat resurssitehokasta ja täsmällistä osaamisen kehittämistä suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreää siirtymää koskevat pätevyysvaatimukset täyttäviä validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamistarjontansa kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja alan validointia osaamistarpeiden kartoittamiseksi ja valitsevat oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish)
 
Property / summary: Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja välineitä, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeista näkyväksi ja mahdollistavat resurssitehokasta ja täsmällistä osaamisen kehittämistä suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreää siirtymää koskevat pätevyysvaatimukset täyttäviä validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamistarjontansa kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja alan validointia osaamistarpeiden kartoittamiseksi ja valitsevat oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Maziem un vidējiem uzņēmumiem bieži vien trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt prasmes, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā uz jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts pievērsīsies tam, ka trūkst piekļuves validācijas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst kompetences prasībām zaļās pārkārtošanās jomā. Uzņēmumi, kas piedalās projektā, strukturēti strādās ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un atbilst zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t. i., apakšuzņēmēji vērtību ķēdē. (Latvian)
 
Property / summary: Maziem un vidējiem uzņēmumiem bieži vien trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt prasmes, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā uz jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts pievērsīsies tam, ka trūkst piekļuves validācijas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst kompetences prasībām zaļās pārkārtošanās jomā. Uzņēmumi, kas piedalās projektā, strukturēti strādās ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un atbilst zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t. i., apakšuzņēmēji vērtību ķēdē. (Latvian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og præcis i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og industrivalidering til at kortlægge kvalifikationsbehov og vælge de rigtige uddannelsesprogrammer, der matcher kvalifikationsbehov og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish)
 
Property / summary: Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og præcis i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og industrivalidering til at kortlægge kvalifikationsbehov og vælge de rigtige uddannelsesprogrammer, der matcher kvalifikationsbehov og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Malim i srednjim poduzećima često nedostaju metode rada, postupci i alati koji definiraju zahtjeve u pogledu kompetencija, čine nedostatke u kompetencijama vidljivima i omogućuju razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i točan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje ispunjavaju zahtjeve u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način s ponudom vještina i koristiti provjerene metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala odgovarajuće programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, tj. podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian)
 
Property / summary: Malim i srednjim poduzećima često nedostaju metode rada, postupci i alati koji definiraju zahtjeve u pogledu kompetencija, čine nedostatke u kompetencijama vidljivima i omogućuju razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i točan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje ispunjavaju zahtjeve u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način s ponudom vještina i koristiti provjerene metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala odgovarajuće programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, tj. podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányt, és lehetővé teszik az erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést az új kompetenciakövetelményekhez képest. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt foglalkozni fog a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányával. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, és tesztelt módszereket és ágazati validálást alkalmaznak a készségigények feltérképezésére és a megfelelő képzési programok kiválasztására, amelyek megfelelnek a készségigényeknek és megfelelnek a zöld átállás követelményeinek. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian)
 
Property / summary: A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányt, és lehetővé teszik az erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést az új kompetenciakövetelményekhez képest. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt foglalkozni fog a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányával. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, és tesztelt módszereket és ágazati validálást alkalmaznak a készségigények feltérképezésére és a megfelelő képzési programok kiválasztására, amelyek megfelelnek a készségigényeknek és megfelelnek a zöld átállás követelményeinek. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
As pequenas e médias empresas carecem frequentemente de métodos de trabalho, procedimentos e instrumentos que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas em matéria de competências e permitam um desenvolvimento de competências eficiente em termos de recursos e exato em relação aos novos requisitos em matéria de competências. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e validação do setor para mapear as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto é as pequenas e médias empresas, ou seja, subcontratantes, na cadeia de valor. (Portuguese)
 
Property / summary: As pequenas e médias empresas carecem frequentemente de métodos de trabalho, procedimentos e instrumentos que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas em matéria de competências e permitam um desenvolvimento de competências eficiente em termos de recursos e exato em relação aos novos requisitos em matéria de competências. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e validação do setor para mapear as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto é as pequenas e médias empresas, ou seja, subcontratantes, na cadeia de valor. (Portuguese) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten om competentievereisten vast te stellen, lacunes in competenties zichtbaar te maken en competentieontwikkeling mogelijk te maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is in relatie tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die deelnemen aan het project werken op een gestructureerde manier met hun vaardighedenaanbod en gebruiken geteste methoden en branchevalidatie om de vaardighedenbehoeften in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project bestaat uit kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch)
 
Property / summary: Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten om competentievereisten vast te stellen, lacunes in competenties zichtbaar te maken en competentieontwikkeling mogelijk te maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is in relatie tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die deelnemen aan het project werken op een gestructureerde manier met hun vaardighedenaanbod en gebruiken geteste methoden en branchevalidatie om de vaardighedenbehoeften in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project bestaat uit kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal an dúshlán sin. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna atá ag teacht leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástála agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus na cláir oiliúna cearta a roghnú a fhreagraíonn do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann riachtanais maidir le haistriú glas. Is fiontair bheaga agus mheánmhéide iad spriocghrúpa an tionscadail, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish)
 
Property / summary: Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal an dúshlán sin. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna atá ag teacht leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástála agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus na cláir oiliúna cearta a roghnú a fhreagraíonn do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann riachtanais maidir le haistriú glas. Is fiontair bheaga agus mheánmhéide iad spriocghrúpa an tionscadail, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré definujú požiadavky na spôsobilosť, zviditeľňujú medzery v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na spôsobilosť. Projekt vyrieši túto výzvu. Projekt sa bude zaoberať nedostatočným prístupom k iniciatívam potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na spôsobilosť pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú pracovať štruktúrovaným spôsobom s ponukou svojich zručností a budú používať testované metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby zručností a vybrať si správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak)
 
Property / summary: Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré definujú požiadavky na spôsobilosť, zviditeľňujú medzery v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na spôsobilosť. Projekt vyrieši túto výzvu. Projekt sa bude zaoberať nedostatočným prístupom k iniciatívam potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na spôsobilosť pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú pracovať štruktúrovaným spôsobom s ponukou svojich zručností a budú používať testované metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby zručností a vybrať si správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki opredeljujejo zahteve glede usposobljenosti, omogočajo prepoznavnost vrzeli v kompetencah in omogočajo razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede usposobljenosti. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede usposobljenosti za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala na strukturiran način s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in vrednotenje industrije za kartiranje potreb po znanjih in spretnostih ter izbiro ustreznih programov usposabljanja, ki bodo ustrezali potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjevali zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednja podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian)
 
Property / summary: Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki opredeljujejo zahteve glede usposobljenosti, omogočajo prepoznavnost vrzeli v kompetencah in omogočajo razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede usposobljenosti. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede usposobljenosti za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala na strukturiran način s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in vrednotenje industrije za kartiranje potreb po znanjih in spretnostih ter izbiro ustreznih programov usposabljanja, ki bodo ustrezali potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjevali zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednja podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensluckor och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och exakt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, dvs. underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish)
 
Property / summary: Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensluckor och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och exakt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, dvs. underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Întreprinderile mici și mijlocii nu dispun adesea de metode, proceduri și instrumente de lucru care definesc cerințele în materie de competențe, fac vizibile lacunele în materie de competențe și permit dezvoltarea competențelor care sunt eficiente din punctul de vedere al utilizării resurselor și exacte în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiativele de validare și formare care corespund cerințelor de competență pentru o tranziție verde. Companiile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta de competențe și cu utilizarea metodelor testate și a validării industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii, și anume subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian)
 
Property / summary: Întreprinderile mici și mijlocii nu dispun adesea de metode, proceduri și instrumente de lucru care definesc cerințele în materie de competențe, fac vizibile lacunele în materie de competențe și permit dezvoltarea competențelor care sunt eficiente din punctul de vedere al utilizării resurselor și exacte în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiativele de validare și formare care corespund cerințelor de competență pentru o tranziție verde. Companiile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta de competențe și cu utilizarea metodelor testate și a validării industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii, și anume subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian) / rank
Normal rank
 
Property / summary
 
Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English)
Property / summary: Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Malé a střední podniky často postrádají pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na kompetence, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí, který účinně využívá zdroje a je přesný ve vztahu k novým požadavkům na kompetence. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na odbornou způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou strukturovaným způsobem pracovat se svou nabídkou dovedností a používat testované metody a ověřování v průmyslu, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a vybraly správné programy odborné přípravy, které odpovídají potřebám v oblasti dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech)
Property / summary: Malé a střední podniky často postrádají pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na kompetence, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí, který účinně využívá zdroje a je přesný ve vztahu k novým požadavkům na kompetence. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na odbornou způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou strukturovaným způsobem pracovat se svou nabídkou dovedností a používat testované metody a ověřování v průmyslu, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a vybraly správné programy odborné přípravy, které odpovídají potřebám v oblasti dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten die competentievereisten definiëren, competentielacunes zichtbaar maken en competentieontwikkeling mogelijk maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is met betrekking tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die aan het project deelnemen, zullen op gestructureerde wijze werken met hun aanbod van vaardigheden en geteste methoden en industriële validatie gebruiken om de behoeften aan vaardigheden in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project is kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch)
Property / summary: Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten die competentievereisten definiëren, competentielacunes zichtbaar maken en competentieontwikkeling mogelijk maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is met betrekking tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die aan het project deelnemen, zullen op gestructureerde wijze werken met hun aanbod van vaardigheden en geteste methoden en industriële validatie gebruiken om de behoeften aan vaardigheden in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project is kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Малките и средните предприятия често нямат работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентности, което е ефективно и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Компаниите, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране на индустрията, за да картографират нуждите от умения и да изберат подходящите програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, т.е. подизпълнители, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian)
Property / summary: Малките и средните предприятия често нямат работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентности, което е ефективно и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Компаниите, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране на индустрията, за да картографират нуждите от умения и да изберат подходящите програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, т.е. подизпълнители, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, καθιστούν ορατά τα κενά ικανοτήτων και καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων με αποδοτική χρήση των πόρων και ακρίβεια σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις επάρκειας για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιούν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση του κλάδου για τη χαρτογράφηση των αναγκών σε δεξιότητες και την επιλογή των κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες δεξιοτήτων και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek)
Property / summary: Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, καθιστούν ορατά τα κενά ικανοτήτων και καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων με αποδοτική χρήση των πόρων και ακρίβεια σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις επάρκειας για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιούν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση του κλάδου για τη χαρτογράφηση των αναγκών σε δεξιότητες και την επιλογή των κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες δεξιοτήτων και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja työkaluja, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeet näkyviksi ja mahdollistavat resurssitehokkaan ja tarkan osaamisen kehittämisen suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreän siirtymän osaamisvaatimuksia vastaavia validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamisen tarjonnan kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja toimialan validointia kartoittaakseen osaamistarpeita ja valitakseen oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish)
Property / summary: Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja työkaluja, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeet näkyviksi ja mahdollistavat resurssitehokkaan ja tarkan osaamisen kehittämisen suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreän siirtymän osaamisvaatimuksia vastaavia validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamisen tarjonnan kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja toimialan validointia kartoittaakseen osaamistarpeita ja valitakseen oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences qui soit efficace dans l’utilisation des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet remédiera au manque d’accès à des initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui correspondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est constitué des petites et moyennes entreprises, c'est-à-dire des sous-traitants, de la chaîne de valeur. (French)
Property / summary: Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences qui soit efficace dans l’utilisation des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet remédiera au manque d’accès à des initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui correspondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est constitué des petites et moyennes entreprises, c'est-à-dire des sous-traitants, de la chaîne de valeur. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki bi opredeljevali zahteve glede kompetenc, opozarjali na vrzeli v kompetencah in omogočali razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede kompetenc. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede kompetenc za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala strukturirano s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in potrjevanje v industriji, da bi evidentirala potrebe po znanjih in spretnostih ter izbrala prave programe usposabljanja, ki ustrezajo potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjujejo zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian)
Property / summary: Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki bi opredeljevali zahteve glede kompetenc, opozarjali na vrzeli v kompetencah in omogočali razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede kompetenc. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede kompetenc za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala strukturirano s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in potrjevanje v industriji, da bi evidentirala potrebe po znanjih in spretnostih ter izbrala prave programe usposabljanja, ki ustrezajo potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjujejo zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją efektyviai naudojant išteklius ir tiksliai atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Projektu bus sprendžiama nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliajai pertvarkai keliamus kompetencijos reikalavimus, problema. Projekte dalyvaujančios įmonės dirbs struktūriškai, teikdamos savo įgūdžius, taikys išbandytus metodus ir pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė – vertės grandinėje veikiančios mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai. (Lithuanian)
Property / summary: Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją efektyviai naudojant išteklius ir tiksliai atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Projektu bus sprendžiama nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliajai pertvarkai keliamus kompetencijos reikalavimus, problema. Projekte dalyvaujančios įmonės dirbs struktūriškai, teikdamos savo įgūdžius, taikys išbandytus metodus ir pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė – vertės grandinėje veikiančios mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányokat, és lehetővé teszik az új kompetenciakövetelményekhez képest erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt kezelni fogja a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányát. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, tesztelt módszereket és ágazati érvényesítést fognak alkalmazni a készségigények feltérképezése és a készségigényeknek megfelelő és a zöld átállás követelményeinek megfelelő képzési programok kiválasztása érdekében. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian)
Property / summary: A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányokat, és lehetővé teszik az új kompetenciakövetelményekhez képest erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt kezelni fogja a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányát. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, tesztelt módszereket és ágazati érvényesítést fognak alkalmazni a készségigények feltérképezése és a készségigényeknek megfelelő és a zöld átállás követelményeinek megfelelő képzési programok kiválasztása érdekében. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og nøjagtig i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og branchevalidering til at kortlægge færdighedsbehov og vælge de rette uddannelsesprogrammer, der matcher færdighedsbehovene og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish)
Property / summary: Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og nøjagtig i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og branchevalidering til at kortlægge færdighedsbehov og vælge de rette uddannelsesprogrammer, der matcher færdighedsbehovene og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeuge, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourceneffiziente und präzise Kompetenzentwicklung in Bezug auf neue Kompetenzanforderungen ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt wird den fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen beheben, die den Kompetenzanforderungen für einen ökologischen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot arbeiten und erprobte Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf abzubilden und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die dem Qualifikationsbedarf entsprechen und die Anforderungen für einen ökologischen Wandel erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German)
Property / summary: Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeuge, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourceneffiziente und präzise Kompetenzentwicklung in Bezug auf neue Kompetenzanforderungen ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt wird den fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen beheben, die den Kompetenzanforderungen für einen ökologischen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot arbeiten und erprobte Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf abzubilden und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die dem Qualifikationsbedarf entsprechen und die Anforderungen für einen ökologischen Wandel erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré vymedzujú požiadavky na kompetencie, zviditeľňujú nedostatky v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na kompetencie. Projekt túto výzvu vyrieši. Projekt bude riešiť nedostatočný prístup k iniciatívam v oblasti potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na kompetencie pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú štruktúrovane pracovať so svojou ponukou zručností a používať overené metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby v oblasti zručností a vybrať správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám v oblasti zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak)
Property / summary: Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré vymedzujú požiadavky na kompetencie, zviditeľňujú nedostatky v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na kompetencie. Projekt túto výzvu vyrieši. Projekt bude riešiť nedostatočný prístup k iniciatívam v oblasti potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na kompetencie pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú štruktúrovane pracovať so svojou ponukou zručností a používať overené metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby v oblasti zručností a vybrať správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám v oblasti zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Adesea, întreprinderile mici și mijlocii nu dispun de metode de lucru, proceduri și instrumente care să definească cerințele în materie de competențe, să facă vizibile lacunele în materie de competențe și să permită dezvoltarea competențelor într-un mod eficient din punctul de vedere al utilizării resurselor și precis în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiative de validare și formare care să corespundă cerințelor în materie de competențe pentru o tranziție verde. Întreprinderile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta lor de competențe și vor utiliza metode testate și validarea industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului îl reprezintă întreprinderile mici și mijlocii, adică subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian)
Property / summary: Adesea, întreprinderile mici și mijlocii nu dispun de metode de lucru, proceduri și instrumente care să definească cerințele în materie de competențe, să facă vizibile lacunele în materie de competențe și să permită dezvoltarea competențelor într-un mod eficient din punctul de vedere al utilizării resurselor și precis în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiative de validare și formare care să corespundă cerințelor în materie de competențe pentru o tranziție verde. Întreprinderile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta lor de competențe și vor utiliza metode testate și validarea industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului îl reprezintă întreprinderile mici și mijlocii, adică subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal seo an fhadhb. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna a thagann leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástáilte agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus chun na cláir oiliúna chearta a roghnú a oireann do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann na ceanglais le haghaidh aistriú glas. Is é spriocghrúpa an tionscadail fiontair bheaga agus mheánmhéide, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish)
Property / summary: Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal seo an fhadhb. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna a thagann leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástáilte agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus chun na cláir oiliúna chearta a roghnú a oireann do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann na ceanglais le haghaidh aistriú glas. Is é spriocghrúpa an tionscadail fiontair bheaga agus mheánmhéide, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este desafío. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de capacidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para cartografiar las necesidades de capacidades y elegir los programas de formación adecuados que se ajusten a las necesidades de capacidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, de la cadena de valor. (Spanish)
Property / summary: Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este desafío. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de capacidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para cartografiar las necesidades de capacidades y elegir los programas de formación adecuados que se ajusten a las necesidades de capacidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, de la cadena de valor. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, menetlused ja vahendid, millega määrata kindlaks pädevusnõuded, muuta pädevuslüngad nähtavaks ning võimaldada pädevuste arendamist, mis on ressursitõhus ja täpne seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse juurdepääsu puudumist valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöördeks vajalikele pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstuse valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ehk alltöövõtjad. (Estonian)
Property / summary: Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, menetlused ja vahendid, millega määrata kindlaks pädevusnõuded, muuta pädevuslüngad nähtavaks ning võimaldada pädevuste arendamist, mis on ressursitõhus ja täpne seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse juurdepääsu puudumist valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöördeks vajalikele pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstuse valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ehk alltöövõtjad. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensbrister och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och korrekt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, det vill säga underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish)
Property / summary: Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensbrister och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och korrekt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, det vill säga underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Mala i srednja poduzeća često nemaju radne metode, postupke i alate kojima se definiraju zahtjevi u pogledu kompetencija, uočavaju nedostaci u kompetencijama i omogućuje razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i precizan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje odgovaraju zahtjevima u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način sa svojom ponudom vještina i upotrebljavati ispitane metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala prave programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, odnosno podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian)
Property / summary: Mala i srednja poduzeća često nemaju radne metode, postupke i alate kojima se definiraju zahtjevi u pogledu kompetencija, uočavaju nedostaci u kompetencijama i omogućuje razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i precizan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje odgovaraju zahtjevima u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način sa svojom ponudom vještina i upotrebljavati ispitane metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala prave programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, odnosno podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu d-diskrepanzi fil-kompetenzi viżibbli u jippermettu żvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jaqblu mar-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jimmappjaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese)
Property / summary: L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu d-diskrepanzi fil-kompetenzi viżibbli u jippermettu żvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jaqblu mar-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jimmappjaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Le piccole e medie imprese spesso non dispongono di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscano i requisiti di competenza, rendano visibili i divari di competenza e consentano uno sviluppo delle competenze efficiente sotto il profilo delle risorse e accurato in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso alle iniziative di convalida e formazione che soddisfano i requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi testati e la convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i giusti programmi di formazione che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo destinatario del progetto sono le piccole e medie imprese, vale a dire i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian)
Property / summary: Le piccole e medie imprese spesso non dispongono di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscano i requisiti di competenza, rendano visibili i divari di competenza e consentano uno sviluppo delle competenze efficiente sotto il profilo delle risorse e accurato in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso alle iniziative di convalida e formazione che soddisfano i requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi testati e la convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i giusti programmi di formazione che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo destinatario del progetto sono le piccole e medie imprese, vale a dire i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Muitas vezes, as pequenas e médias empresas carecem de métodos de trabalho, procedimentos e ferramentas que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas de competência e permitam o desenvolvimento de competências que sejam eficientes em termos de recursos e precisas em relação aos novos requisitos de competência. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e a validação da indústria para identificar as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas, ou seja, os subcontratantes, da cadeia de valor. (Portuguese)
Property / summary: Muitas vezes, as pequenas e médias empresas carecem de métodos de trabalho, procedimentos e ferramentas que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas de competência e permitam o desenvolvimento de competências que sejam eficientes em termos de recursos e precisas em relação aos novos requisitos de competência. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e a validação da indústria para identificar as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas, ou seja, os subcontratantes, da cadeia de valor. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem bieži trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt kompetences, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā pret jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts novērsīs to, ka trūkst piekļuves validēšanas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst zaļās pārkārtošanās kompetences prasībām. Projektā iesaistītie uzņēmumi strādās strukturētā veidā ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t.i., apakšuzņēmēji vērtības ķēdē. (Latvian)
Property / summary: Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem bieži trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt kompetences, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā pret jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts novērsīs to, ka trūkst piekļuves validēšanas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst zaļās pārkārtošanās kompetences prasībām. Projektā iesaistītie uzņēmumi strādās strukturētā veidā ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t.i., apakšuzņēmēji vērtības ķēdē. (Latvian) / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 08:34, 8 August 2024

Project GENERATED-ID-2021SE16JTPR001-2024-3-19-4 in Sweden
Language Label Description Also known as
English
Upgrading skills in the steel industry value chain in Norrbotten
Project GENERATED-ID-2021SE16JTPR001-2024-3-19-4 in Sweden

    Statements

    country
    Sweden
    0 references
    EU contribution
    15,120,538.0 Swedish krona
    0 references
    1,345,727.88 Euro
    0 references
    budget
    27,175,538.0 Swedish krona
    0 references
    2,418,622.88 Euro
    0 references
    co-financing rate
    55.64 percent
    0 references
    beneficiary name (string)
    Industriellt Utvecklingscentrum Norr AB
    0 references
    beneficiary
    Q2757871
    0 references
    fund
    Just Transition Fund
    0 references
    coordinate location

    65°23'57.95"N, 20°52'46.02"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English)
    0 references
    Malé a střední podniky často postrádají pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na kompetence, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí, který účinně využívá zdroje a je přesný ve vztahu k novým požadavkům na kompetence. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na odbornou způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou strukturovaným způsobem pracovat se svou nabídkou dovedností a používat testované metody a ověřování v průmyslu, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a vybraly správné programy odborné přípravy, které odpovídají potřebám v oblasti dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech)
    0 references
    Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten die competentievereisten definiëren, competentielacunes zichtbaar maken en competentieontwikkeling mogelijk maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is met betrekking tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die aan het project deelnemen, zullen op gestructureerde wijze werken met hun aanbod van vaardigheden en geteste methoden en industriële validatie gebruiken om de behoeften aan vaardigheden in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project is kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch)
    0 references
    Малките и средните предприятия често нямат работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентности, което е ефективно и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Компаниите, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране на индустрията, за да картографират нуждите от умения и да изберат подходящите програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малки и средни предприятия, т.е. подизпълнители, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian)
    0 references
    Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, καθιστούν ορατά τα κενά ικανοτήτων και καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων με αποδοτική χρήση των πόρων και ακρίβεια σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις επάρκειας για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιούν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση του κλάδου για τη χαρτογράφηση των αναγκών σε δεξιότητες και την επιλογή των κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες δεξιοτήτων και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek)
    0 references
    Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja työkaluja, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeet näkyviksi ja mahdollistavat resurssitehokkaan ja tarkan osaamisen kehittämisen suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreän siirtymän osaamisvaatimuksia vastaavia validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamisen tarjonnan kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja toimialan validointia kartoittaakseen osaamistarpeita ja valitakseen oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish)
    0 references
    Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences qui soit efficace dans l’utilisation des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet remédiera au manque d’accès à des initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui correspondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est constitué des petites et moyennes entreprises, c'est-à-dire des sous-traitants, de la chaîne de valeur. (French)
    0 references
    Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki bi opredeljevali zahteve glede kompetenc, opozarjali na vrzeli v kompetencah in omogočali razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede kompetenc. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede kompetenc za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala strukturirano s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in potrjevanje v industriji, da bi evidentirala potrebe po znanjih in spretnostih ter izbrala prave programe usposabljanja, ki ustrezajo potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjujejo zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian)
    0 references
    Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją efektyviai naudojant išteklius ir tiksliai atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Projektu bus sprendžiama nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliajai pertvarkai keliamus kompetencijos reikalavimus, problema. Projekte dalyvaujančios įmonės dirbs struktūriškai, teikdamos savo įgūdžius, taikys išbandytus metodus ir pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė – vertės grandinėje veikiančios mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai. (Lithuanian)
    0 references
    A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányokat, és lehetővé teszik az új kompetenciakövetelményekhez képest erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt kezelni fogja a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányát. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, tesztelt módszereket és ágazati érvényesítést fognak alkalmazni a készségigények feltérképezése és a készségigényeknek megfelelő és a zöld átállás követelményeinek megfelelő képzési programok kiválasztása érdekében. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian)
    0 references
    Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og nøjagtig i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og branchevalidering til at kortlægge færdighedsbehov og vælge de rette uddannelsesprogrammer, der matcher færdighedsbehovene og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish)
    0 references
    Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeuge, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourceneffiziente und präzise Kompetenzentwicklung in Bezug auf neue Kompetenzanforderungen ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt wird den fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen beheben, die den Kompetenzanforderungen für einen ökologischen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot arbeiten und erprobte Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf abzubilden und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die dem Qualifikationsbedarf entsprechen und die Anforderungen für einen ökologischen Wandel erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German)
    0 references
    Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré vymedzujú požiadavky na kompetencie, zviditeľňujú nedostatky v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na kompetencie. Projekt túto výzvu vyrieši. Projekt bude riešiť nedostatočný prístup k iniciatívam v oblasti potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na kompetencie pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú štruktúrovane pracovať so svojou ponukou zručností a používať overené metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby v oblasti zručností a vybrať správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám v oblasti zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak)
    0 references
    Adesea, întreprinderile mici și mijlocii nu dispun de metode de lucru, proceduri și instrumente care să definească cerințele în materie de competențe, să facă vizibile lacunele în materie de competențe și să permită dezvoltarea competențelor într-un mod eficient din punctul de vedere al utilizării resurselor și precis în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiative de validare și formare care să corespundă cerințelor în materie de competențe pentru o tranziție verde. Întreprinderile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta lor de competențe și vor utiliza metode testate și validarea industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului îl reprezintă întreprinderile mici și mijlocii, adică subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian)
    0 references
    Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal seo an fhadhb. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna a thagann leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástáilte agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus chun na cláir oiliúna chearta a roghnú a oireann do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann na ceanglais le haghaidh aistriú glas. Is é spriocghrúpa an tionscadail fiontair bheaga agus mheánmhéide, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish)
    0 references
    Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este desafío. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de capacidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para cartografiar las necesidades de capacidades y elegir los programas de formación adecuados que se ajusten a las necesidades de capacidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, de la cadena de valor. (Spanish)
    0 references
    Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, menetlused ja vahendid, millega määrata kindlaks pädevusnõuded, muuta pädevuslüngad nähtavaks ning võimaldada pädevuste arendamist, mis on ressursitõhus ja täpne seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse juurdepääsu puudumist valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöördeks vajalikele pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstuse valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ehk alltöövõtjad. (Estonian)
    0 references
    Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensbrister och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och korrekt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, det vill säga underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish)
    0 references
    Mala i srednja poduzeća često nemaju radne metode, postupke i alate kojima se definiraju zahtjevi u pogledu kompetencija, uočavaju nedostaci u kompetencijama i omogućuje razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i precizan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje odgovaraju zahtjevima u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način sa svojom ponudom vještina i upotrebljavati ispitane metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala prave programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, odnosno podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian)
    0 references
    L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu d-diskrepanzi fil-kompetenzi viżibbli u jippermettu żvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jaqblu mar-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jimmappjaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jaqblu mal-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese)
    0 references
    Le piccole e medie imprese spesso non dispongono di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscano i requisiti di competenza, rendano visibili i divari di competenza e consentano uno sviluppo delle competenze efficiente sotto il profilo delle risorse e accurato in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso alle iniziative di convalida e formazione che soddisfano i requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi testati e la convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i giusti programmi di formazione che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo destinatario del progetto sono le piccole e medie imprese, vale a dire i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian)
    0 references
    Muitas vezes, as pequenas e médias empresas carecem de métodos de trabalho, procedimentos e ferramentas que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas de competência e permitam o desenvolvimento de competências que sejam eficientes em termos de recursos e precisas em relação aos novos requisitos de competência. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e a validação da indústria para identificar as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas, ou seja, os subcontratantes, da cadeia de valor. (Portuguese)
    0 references
    Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem bieži trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt kompetences, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā pret jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts novērsīs to, ka trūkst piekļuves validēšanas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst zaļās pārkārtošanās kompetences prasībām. Projektā iesaistītie uzņēmumi strādās strukturētā veidā ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t.i., apakšuzņēmēji vērtības ķēdē. (Latvian)
    0 references
    date of first ingestion
    19 March 2024
    0 references

    Identifiers

    Swedish Kohesio ID
    GENERATED-ID-2021SE16JTPR001-2024-3-19-4
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q7319840&oldid=42302839"