START INDUSTRY 4.0 (Q3096076): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4049606852369484) |
(Set a claim value: summary (P836): Augmenter le nombre d’employés (gestionnaires, employés en ressources humaines) et entrepreneurs qui bénéficient de l’amélioration des compétences et bénéficient d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion stratégique afin d’adapter l’activité des entreprises auxquelles ils appartiennent à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon SNC et SNCDI. Afin d’atteindre l’objectif, notre proposition est qu’en mettant en œuvre...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
Augmenter le nombre d’employés (gestionnaires, employés en ressources humaines) et entrepreneurs qui bénéficient de l’amélioration des compétences et bénéficient d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion stratégique afin d’adapter l’activité des entreprises auxquelles ils appartiennent à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon SNC et SNCDI. Afin d’atteindre l’objectif, notre proposition est qu’en mettant en œuvre les activités de projet, nous utilisons des méthodes, des pratiques et des techniques innovantes, utiles dans la planification stratégique, dans l’amélioration des processus pour les entreprises soutenues et en développant les compétences nécessaires dans l’activité décisionnelle des managers (360 managers et 48 entrepreneurs) et en développant des compétences spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines (100 employés dans le département des ressources humaines), afin de contribuer au développement du potentiel concurrentiel des entreprises dans lesquelles elles opèrent. Le présent projet contribue à la réalisation de l’objectif général du POCU «Développement des ressources humaines», à travers les activités visant à développer/améliorer un large éventail de compétences (gestion de la production, gestion de la qualité, gestion de la maintenance, etc.) corroborées par les activités spécifiques (Gestion des ressources humaines/éléments d’encadrement Industrie 4.0, Changement des compétences des employés dans le contexte de la nouvelle révolution de la nouvelle industrie 4.0) pour un groupe cible d’au moins 300 employés (508 employés et/ou entrepreneurs) avec un contrat de travail individuel, occupant des postes au sein de l’équipe de direction ou dans les départements Ressources Humaines des Entreprises et Entrepreneurs qui gèrent leurs propres entreprises et exercent leur activité dans les régions SUD EST, SUD MUNTENIA, SUD VEST OLTENIA ET VEST, mais aussi dans le contexte de la transformation des compétences de gestion due à la nouvelle révolution Industrie 4.0. L’objectif final du projet est que, grâce à une éducation formelle ou informelle, mais reconnue par les employeurs, fondée sur l’innovation et le transfert de compétences, d’accroître la capacité des facteurs à planifier stratégiquement les ressources matérielles et humaines à la disposition d’une entreprise, ce qui contribuera à la réalisation de l’objectif thématique 8-axe de priorité 3-POCU. Sur le terme poumon, l’effet positif du projet est donné par: Amélioration des compétences entrepreneuriales (French) | |||
Latest revision as of 08:13, 26 June 2024
Project Q3096076 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | START INDUSTRY 4.0 |
Project Q3096076 in Romania |
Statements
2,751,265.5 Romanian Leu
0 references
550,253.1 Euro
0 references
3,407,139.8 Romanian Leu
0 references
681,427.9500000001 Euro
0 references
80.7500032725396300 percent
0 references
23 May 2018
0 references
30 June 2019
0 references
BEST SMART CONSULTING SRL
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Cresterea numarului de angajati (manageri, angajati in compatimentul resurse umane) si antreprenori care beneficiaza de imbunatatirea competentelor si beneficiaza de instrumente, metode si practici in domeniul managementului stategic in vederea adaptarii activitatii companiilor de care apartin la dinamica sectoarelor economice cu potentia competitiv conform SNC si SNCDI. In vederea atingerii obiectivului, propunerea noastra este ca prin implementarea activitatilor proiectului sa folosim metode, practici si tehnici inovative, utile in planificarea strategica, in imbunatatirea proceselor pentru societatile sprijinite si prin dezvoltarea competentelor necesare in activitatea decizionala a managerilor ( 360 de manageri si 48 de antreprenori) si prin dezvoltarea competentelor specifice in domeniul gestionarii resurselor umane (100 de angajati in departamentul resurselor umane), astfel incat sa contribuie la dezvoltarea potentialul competitiv al intreprinderilor in care activeaza. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU “Dezvoltarea resurselor umane”, prin activitatile ce vizeaza dezvoltarea/ imbunatatirea unei palete largi de competente (Managementul productiei, Managementul calitatii, Managementul Mentenantei, etc) coroborate cu cele specifice (Managementul resurselor umane/elemente de coaching Industry 4.0, Schimbarea competentelor angajatilor in contextual noii revolutii Industry 4.0) pentru un grup tinta de minimum 300 de angajați (508 angajati si/sau antreprenori) cu contract individual de muncă, care ocupa pozitii in echipa de management sau in departamentele de resurse umane ale intreprinderilor si antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri si isi desfasoara activitatea in regiunile SUD EST, SUD MUNTENIA, SUD VEST OLTENIA SI VEST dar si in contextul transformarii competentelor manageriale datorita noii revolutii Industry 4.0 Prin proiect se creaza oportunitati crescute celor care reprezinta factori de decizie in cadrul firmelor care își desfășoară activitatea în sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC şi din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI de a-si dezvolta capacitatea decizionala si de planificare strategica pentru a genera pe termen lung noi locuri de munca durabile, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania si la dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de sprijin derulate in cadrul proiectului. Scopul final al proiectului este ca prin educatie formala sau informala dar recunoscuta de angajatori, bazata pe inovare si transfer de competente, sa creasca abilitatea factorilor decizionali de a planifica strategic resursele materiale si umane de care dispune o intreprindere, fapt ce va contribui la atingerea obiectivului tematic 8-Axa prioritara 3-POCU. Pe termen lung, efectul pozitiv al proiectului este dat de: imbunatatirea abilitatilor antrepr (Romanian)
0 references
Increasing the number of employees (managers, employees in human resources) and entrepreneurs who benefit from the improvement of skills and benefit from tools, methods and practices in the field of state management in order to adapt the activity of the companies belonging to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to SNC and SNCDI. In order to achieve the objective, our proposal is that by implementing the project activities to use innovative methods, practices and techniques, useful in strategic planning, in improving processes for supported companies and by developing the necessary competences in decision-making activity of managers (360 managers and 48 entrepreneurs) and by developing specific competencies in human resources management (100 employees in the human resources department), so as to contribute to the development of the competitive potential of the enterprises in which they operate. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “Human Resources Development”, through the activities aimed at developing/improving a wide range of competencies (Production Management, Quality Management, Maintenance Management, etc.) in conjunction with the specific ones (Management of Human Resources/Training Elements Industry 4.0, Changing Employees competencies in the context of the new Revolution Industry 4.0) for a target group of minimum 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual employment contract, which manages the MUNDI management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and Evolution of the Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of Evolution, which are responsible for the management team or in the departments of human resources of enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, the activities aimed at the development/improvement of a wide range of competences (production management management, quality management, maintenance management, etc.) in conjunction with the specific ones (management of human resources/supploying elements of the strategically developed industry 4.0, changing the competences of employees in context of the new revolution of Industry 4.0) for a target group of at least 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual labor contract, which performs the positions in the management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolutionary Evolution in the Evolution Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of the Evolutionary Sectors, according to the development/improving of a wide range of competencies (production management, quality management, quality management, maintenance management, etc.) (English)
16 September 2021
0.4049606852369484
0 references
Augmenter le nombre d’employés (gestionnaires, employés en ressources humaines) et entrepreneurs qui bénéficient de l’amélioration des compétences et bénéficient d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion stratégique afin d’adapter l’activité des entreprises auxquelles ils appartiennent à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel selon SNC et SNCDI. Afin d’atteindre l’objectif, notre proposition est qu’en mettant en œuvre les activités de projet, nous utilisons des méthodes, des pratiques et des techniques innovantes, utiles dans la planification stratégique, dans l’amélioration des processus pour les entreprises soutenues et en développant les compétences nécessaires dans l’activité décisionnelle des managers (360 managers et 48 entrepreneurs) et en développant des compétences spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines (100 employés dans le département des ressources humaines), afin de contribuer au développement du potentiel concurrentiel des entreprises dans lesquelles elles opèrent. Le présent projet contribue à la réalisation de l’objectif général du POCU «Développement des ressources humaines», à travers les activités visant à développer/améliorer un large éventail de compétences (gestion de la production, gestion de la qualité, gestion de la maintenance, etc.) corroborées par les activités spécifiques (Gestion des ressources humaines/éléments d’encadrement Industrie 4.0, Changement des compétences des employés dans le contexte de la nouvelle révolution de la nouvelle industrie 4.0) pour un groupe cible d’au moins 300 employés (508 employés et/ou entrepreneurs) avec un contrat de travail individuel, occupant des postes au sein de l’équipe de direction ou dans les départements Ressources Humaines des Entreprises et Entrepreneurs qui gèrent leurs propres entreprises et exercent leur activité dans les régions SUD EST, SUD MUNTENIA, SUD VEST OLTENIA ET VEST, mais aussi dans le contexte de la transformation des compétences de gestion due à la nouvelle révolution Industrie 4.0. L’objectif final du projet est que, grâce à une éducation formelle ou informelle, mais reconnue par les employeurs, fondée sur l’innovation et le transfert de compétences, d’accroître la capacité des facteurs à planifier stratégiquement les ressources matérielles et humaines à la disposition d’une entreprise, ce qui contribuera à la réalisation de l’objectif thématique 8-axe de priorité 3-POCU. Sur le terme poumon, l’effet positif du projet est donné par: Amélioration des compétences entrepreneuriales (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung der Zahl der Beschäftigten (Manager, Mitarbeiter im Personalbereich) und Unternehmer, die von der Verbesserung der Kompetenzen profitieren und von Instrumenten, Methoden und Praktiken im Bereich der Staatsführung profitieren, um die Tätigkeit der Unternehmen, die der Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und SNCDI angehören, anzupassen. Um das Ziel zu erreichen, ist unser Vorschlag, dass durch die Umsetzung der Projektaktivitäten innovative Methoden, Verfahren und Techniken, die für die strategische Planung nützlich sind, zur Verbesserung der Prozesse für unterstützte Unternehmen und durch die Entwicklung der notwendigen Kompetenzen in der Entscheidungstätigkeit von Führungskräften (360 Manager und 48 Unternehmer) und durch die Entwicklung spezifischer Kompetenzen im Personalmanagement (100 Mitarbeiter in der Personalabteilung) entwickelt werden, um zur Entwicklung des Wettbewerbspotenzials der Unternehmen, in denen sie tätig sind, beizutragen. Dieses Projekt trägt zur Erreichung des allgemeinen Ziels der POCU „Human Resources Development“ bei, indem es Maßnahmen zur Entwicklung/Verbesserung eines breiten Spektrums von Kompetenzen (Produktionsmanagement, Qualitätsmanagement, Instandhaltungsmanagement usw.) in Verbindung mit den spezifischen (Management von Personal-/Ausbildungselementen Industrie 4.0, Veränderung der Mitarbeiterkompetenzen im Rahmen der neuen Revolution Industrie 4.0) für eine Zielgruppe von mindestens 300 Mitarbeitern (508 Mitarbeiter und/oder Unternehmer) mit einem individuellen Arbeitsvertrag leistet, die das MUNDI Management Team oder in den Abteilungen der Humanressourcen der Unternehmen und Unternehmer, die ihr eigenes Geschäft und die Evolution der Evolution verwalten, nach der Entwicklung des Geschäfts und der Evolution der Evolution, die für das Management Team oder in den Abteilungen der Humanressourcen von Unternehmen und Unternehmern, die ihr eigenes Geschäft und die Evolution der Evolution in der Evolution der Evolution führen, verantwortlich sind, die Aktivitäten auf die Entwicklung/Verbesserung einer breiten Palette von Kompetenzen (Produktion Management Management, Qualitätsmanagement, Instandhaltungsmanagement, etc.) in Verbindung mit den spezifischen (Management von Personal/Einsatzelementen der strategisch entwickelten Industrie 4.0, Änderung der Kompetenzen der Mitarbeiter im Kontext der neuen Revolution von Industrie 4.0) für eine Zielgruppe von mindestens 300 Mitarbeitern (508 Mitarbeiter und/oder Unternehmer) mit einem individuellen Arbeitsvertrag, der die Positionen im Managementteam oder in den Personalabteilungen der Unternehmen und Unternehmer, die ihr eigenes Geschäft verwalten, und die Evolutionsentwicklung in der Evolution wahrnimmt, nach der Entwicklung des Geschäfts und der Evolution der Evolutionssektoren, entsprechend der Entwicklung/Verbesserung eines breiten Spektrums von Kompetenzen (Produktionsmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätsmanagement, Instandhaltungsmanagement, etc.) (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het aantal werknemers (managers, werknemers in human resources) en ondernemers die profiteren van de verbetering van vaardigheden en profiteren van instrumenten, methoden en praktijken op het gebied van overheidsbeheer, teneinde de activiteiten van de bedrijven die behoren tot de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens SNC en SNCDI aan te passen. Om het doel te bereiken, is ons voorstel dat door de uitvoering van de projectactiviteiten om innovatieve methoden, praktijken en technieken te gebruiken, nuttig voor strategische planning, voor het verbeteren van processen voor ondersteunde bedrijven en door het ontwikkelen van de nodige competenties in de besluitvormingsactiviteiten van managers (360 managers en 48 ondernemers) en door het ontwikkelen van specifieke competenties op het gebied van human resources management (100 medewerkers op de afdeling Personeelszaken), om zo bij te dragen aan de ontwikkeling van het concurrentiepotentieel van de ondernemingen waarin zij actief zijn. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van POCU „Human Resources Development”, door middel van activiteiten gericht op het ontwikkelen/verbeteren van een breed scala aan competenties (Productiebeheer, Kwaliteitsmanagement, Onderhoudsbeheer, enz.) in combinatie met de specifieke (Management of Human Resources/Training Elements Industry 4.0, Verandering van werknemerscompetenties in het kader van de nieuwe Revolution Industry 4.0) voor een doelgroep van minimaal 300 werknemers (508 werknemers en/of ondernemers) met een individueel arbeidscontract, die het managementteam MUNDI beheert of in de afdelingen van het personeel van de ondernemingen en ondernemers die hun eigen bedrijf en evolutie van de evolutie beheren, volgens de evolutie van het bedrijf en de evolutie van de evolutie, die verantwoordelijk zijn voor het managementteam of in de afdelingen van het personeel van ondernemingen en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren en de Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, de activiteiten gericht op de ontwikkeling/verbetering van een breed scala aan competenties (productiebeheer, kwaliteitsmanagement, onderhoudsbeheer, enz.) in combinatie met de specifieke (beheer van menselijke hulpbronnen/inschakeling van elementen van de strategisch ontwikkelde industrie 4.0, verandering van de competenties van werknemers in het kader van de nieuwe revolutie van Industrie 4.0) voor een doelgroep van ten minste 300 werknemers (508 werknemers en/of ondernemers) met een individueel arbeidscontract, dat de functies vervult in het managementteam of in de personeelsafdelingen van de ondernemingen en ondernemers die hun eigen bedrijf en de Evolutionaire evolutie in de Evolution Evolution beheren; volgens de evolutie van het bedrijfsleven en de evolutie van de evolutionaire sectoren, volgens de ontwikkeling/verbetering van een breed scala aan competenties (productiebeheer, kwaliteitsmanagement, kwaliteitsbeheer, onderhoudsbeheer, enz.) in combinatie met de specifieke (beheer van menselijke hulpbronnen/bijdrage aan de strategische gebieden die zijn ontwikkeld door de strategische gebieden die in het kader van de nieuwe revolutie van Industrie 4.0 zijn ontwikkeld) voor een doelgroep van ten minste 300 werknemers (508 werknemers en/of ondernemers) met een individueel arbeidscontract, die verantwoordelijk zijn voor het managementteam of in de afdelingen van menselijk potentieel van de ondernemingen en ondernemers die hun eigen bedrijf en evolutie beheren, volgens de evolutie van het bedrijf en de Evolutiviteiten, volgens de Evolutiviteiten van de SUNTOR, die plaatsvinden in het managementteam of in de afdelingen van menselijk potentieel van de ondernemingen die hun bedrijf en de evolutie van de Evolutiviteiten beheren, volgens de evolutiviteiten en de evolutiviteiten, volgens de evolutiviteiten, volgens de evolutiviteiten van de sectoren, volgens de evolutiviteiten van de Republiek Moldavië, volgens de evolutiviteiten in de sectoren, volgens de evolutiviteiten van de Republiek Moldavië, volgens de evolutiviteiten van de Republiek Moldavië, volgens de evolutiviteiten in het kader van de SUNTOR, in overeenstemming met de evolutie van het bedrijf en de evolutie van de sectoren, volgens de context van de evolutiviteiten van de Republiek Moldavië, volgens de evolutie van het bedrijfsleven en de evolutiviteiten binnen de evolutiviteiten van de Republiek Moldavië, volgens de evolutie van het bedrijf en de ontwikkeling van de evolutiviteiten binnen het evolume, in de context van de evolutivatie van het bedrijf en de evolutie van de evolutie, overeenkomstig de evolutie van de duurzame ontwikkeling en ontwikkeling van de economische zones, volgens de evolutie van het bedrijfsleven en de evolutie van de evolutie in het kader van de duurzame ontwikkeling en de duurzame ontwikkeling en ontwikkeling van de Roemeense economische zones, in het kader van de duurzame ontwikkeling ... (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il numero di dipendenti (dirigenti, dipendenti in risorse umane) e imprenditori che beneficiano del miglioramento delle competenze e beneficiano di strumenti, metodi e pratiche nel campo della gestione statale al fine di adattare l'attività delle imprese appartenenti alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo SNC e SNCDI. Al fine di raggiungere l'obiettivo, la nostra proposta è quella di implementare le attività progettuali per utilizzare metodi, pratiche e tecniche innovative, utili nella pianificazione strategica, nel miglioramento dei processi per le aziende supportate e nello sviluppo delle competenze necessarie nell'attività decisionale dei manager (360 manager e 48 imprenditori) e sviluppando competenze specifiche nella gestione delle risorse umane (100 dipendenti nel reparto Risorse umane), in modo da contribuire allo sviluppo del potenziale competitivo delle imprese in cui operano. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “Human Resources Development”, through the activities aimed at developing/improving a wide range of competencies (Production Management, Quality Management, Maintenance Management, etc.) in conjunction with the specific ones (Management of Human Resources/Training Elements Industry 4.0, Changing Employees competencies in the context of the new Revolution Industry 4.0) for a target group of minimum 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual employment contract, which manages the MUNDI management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and Evolution of the Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of Evolution, which are responsible for the management team or in the departments of human resources of enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, the activities aimed at the development/improvement of a wide range of competences (production management management, quality management, maintenance management, etc.) in conjunction with the specific ones (management of human resources/supploying elements of the strategically developed industry 4.0, changing the competences of employees in context of the new revolution of Industry 4.0) for a target group of at least 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual labor contract, which performs the positions in the management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolutionary Evolution in the Evolution Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of the Evolutionary Sectors, according to the development/improving of a wide range of competencies (production management, quality management, quality management, maintenance management, etc.) in conjunction with the specific ones (Management of human resources/contribution to the strategic areas developed by the strategic fields developed in the context of the employees in the context of the new revolution of Industry 4.0) for a target group of at least 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual labor contract, which are responsible for the management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolutivities, according to the Evolutivities of the SUNTOR, which take place in the management team or in the departments of human resources of the enterprises that manage their business and the Evolution of the Evolutivities, according to the Evolutivities and the Evolutivities, according to the Evolutivities, according to the Evolutivities of the Sectors, according to the Evolutivities, according to the Evolutivities in the Sectors, according to the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolutivities within the framework of the SUNTOR, in accordance with the Evolution of the business and the Evolutivities of the Sectors, according to the context of the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolution of the business and the Evolutivities within the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolution of the business and the development of the Evolutivities within the Evolume, within the context of the Evolutivation of the business and the Evolution of the Evolution, according to the Evolution of the Sustainable Development and Development of the Economic Areas, according to the Evolution of the business and the Evolution of Evolution in the context of the Sustainable Development and of the Sustainable Development and Development of the Romanian Economic Areas, within the framework of the Sustainable Development and Developmen... (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el número de empleados (administradores, empleados en recursos humanos) y empresarios que se benefician de la mejora de las competencias y se benefician de herramientas, métodos y prácticas en el ámbito de la gestión estatal para adaptar la actividad de las empresas pertenecientes a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo según SNC y SNCDI. Para alcanzar el objetivo, nuestra propuesta es que mediante la implementación de las actividades del proyecto para utilizar métodos, prácticas y técnicas innovadoras, útiles en la planificación estratégica, en la mejora de los procesos para las empresas apoyadas y mediante el desarrollo de las competencias necesarias en la actividad de toma de decisiones de los directivos (360 directivos y 48 empresarios) y el desarrollo de competencias específicas en la gestión de recursos humanos (100 empleados en el departamento de recursos humanos), con el fin de contribuir al desarrollo del potencial competitivo de las empresas en las que operan. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “Human Resources Development”, through the activities aimed at developing/improving a wide range of competencies (Production Management, Quality Management, Maintenance Management, etc.) in conjunction with the specific ones (Management of Human Resources/Training Elements Industry 4.0, Changing Employees competencies in the context of the new Revolution Industry 4.0) for a target group of minimum 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual employment contract, which manages the MUNDI management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and Evolution of the Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of Evolution, which are responsible for the management team or in the departments of human resources of enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, the activities aimed at the development/improvement of a wide range of competences (production management management, quality management, maintenance management, etc.) in conjunction with the specific ones (management of human resources/supploying elements of the strategically developed industry 4.0, changing the competences of employees in context of the new revolution of Industry 4.0) for a target group of at least 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual labor contract, which performs the positions in the management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and the Evolutionary Evolution in the Evolution Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolution of the Evolutionary Sectors, according to the development/improving of a wide range of competencies (production management, quality management, quality management, maintenance management, etc.) in conjunction with the specific ones (Management of human resources/contribution to the strategic areas developed by the strategic fields developed in the context of the employees in the context of the new revolution of Industry 4.0) for a target group of at least 300 employees (508 employees and/or entrepreneurs) with an individual labor contract, which are responsible for the management team or in the departments of human resources of the enterprises and entrepreneurs who manage their own business and Evolution, according to the Evolution of the business and the Evolutivities, according to the Evolutivities of the SUNTOR, which take place in the management team or in the departments of human resources of the enterprises that manage their business and the Evolution of the Evolutivities, according to the Evolutivities and the Evolutivities, according to the Evolutivities, according to the Evolutivities of the Sectors, according to the Evolutivities, according to the Evolutivities in the Sectors, according to the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolutivities within the framework of the SUNTOR, in accordance with the Evolution of the business and the Evolutivities of the Sectors, according to the context of the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolution of the business and the Evolutivities within the Evolutivities of the Republic of Moldova, according to the Evolution of the business and the development of the Evolutivities within the Evolume, within the context of the Evolutivation of the business and the Evolution of the Evolution, according to the Evolution of the Sustainable Development and Development of the Economic Areas, according to the Evolution of the business and the Evolution of Evolution in the context of the Sustainable Development and of the Sustainable Development and Development of the Romanian Eco... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada nende töötajate (juhtide, inimressurssidega seotud töötajate) ja ettevõtjate arvu, kes saavad kasu oskuste parandamisest ja riigijuhtimise vahenditest, meetoditest ja tavadest, et kohandada ettevõtete tegevust, mis kuuluvad SNC ja SNCDI andmetel konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikasse. Eesmärgi saavutamiseks teeme ettepaneku, et rakendades projekti tegevusi, et kasutada uuenduslikke meetodeid, tavasid ja tehnikaid, mis on kasulikud strateegiliseks planeerimiseks, protsesside parandamiseks toetust saavate ettevõtete jaoks, arendades vajalikke pädevusi juhtide (360 juhti ja 48 ettevõtjat) otsustustegevuses ning arendades personalijuhtimise eripädevusi (100 töötajat personaliosakonnas), et aidata kaasa nende ettevõtete konkurentsipotentsiaali arendamisele, kus nad tegutsevad. See projekt aitab saavutada POCU „Inimressursside arendamise“ üldeesmärki tegevuste kaudu, mille eesmärk on arendada/parandada mitmesuguseid pädevusi (tootmise juhtimine, kvaliteedijuhtimine, hooldusjuhtimine jne) koos konkreetsete pädevustega (personalijuhtimine/koolituselementide tööstus 4.0, töötajate pädevuste muutmine uue revolutsioonitööstuse 4.0) raames vähemalt 300 töötajaga (508 töötajat ja/või ettevõtja) individuaalse töölepingu alusel; mis juhib MUNDI juhtimismeeskonda või nende ettevõtete ja ettevõtjate inimressursside osakondi, kes haldavad oma äritegevust ja evolutsiooni, vastavalt ettevõtte ja evolutsiooni evolutsioonile, mis vastutavad juhtimismeeskonna eest või ettevõtete ja ettevõtjate personaliosakondades, kes juhivad oma äri, ning arengu arengu arenguks Evolutsiooni arengus, tegevused, mille eesmärk on arendada/parandada mitmesuguseid pädevusi (tootmise juhtimine, kvaliteedijuhtimine, hooldusjuhtimine jne) koos konkreetsete töötajatega (strateegiliselt arenenud tööstuse 4.0 inimressursside juhtimine/vahendite kasutamine, töötajate pädevuste muutmine tööstuse uue revolutsiooni kontekstis 4.0) vähemalt 300 töötajast koosnevale sihtrühmale (508 töötajat ja/või ettevõtja), kellel on individuaalne tööleping, mis täidab ametikohti oma äri juhtivate ettevõtete ja ettevõtjate juhtkonnas või inimressursside osakondades ja arenev areng evolutsioonilises arengus; vastavalt äritegevuse arengule ja arenevate sektorite arengule vastavalt mitmesuguste pädevuste arendamisele/parandamisele (tootmisjuhtimine, kvaliteedijuhtimine, kvaliteedijuhtimine, hooldusjuhtimine jne) (Estonian)
3 August 2022
0 references
Darbuotojų (vadovų, žmogiškųjų išteklių darbuotojų) ir verslininkų, kurie naudojasi įgūdžių tobulinimu ir naudojasi valstybės valdymo priemonėmis, metodais ir praktika, skaičiaus didinimas, siekiant pritaikyti įmonių, priklausančių konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikai, veiklą pagal SNC ir SNCDI. Siekdami šio tikslo, siūlome įgyvendinant projekto veiklą naudoti naujoviškus metodus, praktiką ir metodus, naudingus strateginiame planavime, tobulinant remiamų įmonių procesus ir ugdant reikiamas kompetencijas vadovų (360 vadovų ir 48 verslininkų) sprendimų priėmimo veikloje ir plėtojant specifines žmogiškųjų išteklių valdymo kompetencijas (100 darbuotojų žmogiškųjų išteklių skyriuje), siekiant prisidėti prie įmonių, kuriose jos veikia, konkurencinio potencialo vystymo. Šis projektas padeda siekti bendrojo POCU „Žmogiškųjų išteklių plėtros“ tikslo, vykdant veiklą, kuria siekiama plėtoti ir (arba) tobulinti įvairias kompetencijas (gamybos valdymas, kokybės valdymas, techninės priežiūros valdymas ir t. t.) kartu su konkrečiais (žmogiškųjų išteklių valdymas/Mokymo elementų pramonė 4.0, Darbuotojų kompetencijų keitimas naujos revoliucijos pramonės 4.0 kontekste) tikslinei mažiausiai 300 darbuotojų grupei (508 darbuotojai ir (arba) verslininkai) su individualia darbo sutartimi, kuri vadovauja MUNDI valdymo komandai arba įmonių ir verslininkų, valdančių savo verslą ir Evoliucijos evoliuciją, žmogiškųjų išteklių departamentuose pagal verslo raidą ir Evoliucijos evoliuciją, kurie yra atsakingi už įmonių ir verslininkų, valdančių savo verslą ir Evoliucijos evoliucijos evoliucijos evoliucijos evoliuciją, valdymo komandą arba žmogiškųjų išteklių departamentus, veikla, kuria siekiama plėtoti ir (arba) tobulinti įvairias kompetencijas (gamybos valdymo valdymas, kokybės valdymas, techninės priežiūros valdymas ir t. t.) kartu su konkrečiomis kompetencijomis (žmogiškųjų išteklių valdymas/strateginiu būdu išvystytos pramonės 4.0 elementų naudojimas, darbuotojų kompetencijų keitimas atsižvelgiant į naują Pramonės 4.0 revoliuciją) mažiausiai 300 darbuotojų (508 darbuotojai ir (arba) verslininkai) pagal individualią darbo sutartį, kuris eina pareigas įmonių ir verslininkų, valdančių savo verslą ir evoliucinę evoliuciją Evoliucijos evoliucijoje, valdymo komandoje arba žmogiškųjų išteklių departamentuose, atsižvelgiant į verslo raidą ir evoliucijos sektorių evoliuciją, atsižvelgiant į įvairių kompetencijų (gamybos valdymo, kokybės valdymo, kokybės valdymo, priežiūros valdymo ir t. t.) plėtojimą/tobulinimą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje broja zaposlenika (upravitelja, zaposlenika u ljudskim resursima) i poduzetnika koji imaju koristi od poboljšanja vještina i imaju koristi od alata, metoda i praksi u području upravljanja državom kako bi se djelatnost poduzeća koja pripadaju dinamici gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja prilagodila prema SNC-u i SNCDI-ju. Kako bi se postigao cilj, naš prijedlog je da se provedbom projektnih aktivnosti koriste inovativne metode, prakse i tehnike, korisne u strateškom planiranju, u poboljšanju procesa za podržane tvrtke i razvojem potrebnih kompetencija u aktivnostima odlučivanja menadžera (360 menadžera i 48 poduzetnika) te razvojem specifičnih kompetencija u upravljanju ljudskim resursima (100 zaposlenika u odjelu za ljudske resurse), kako bi se doprinijelo razvoju konkurentnog potencijala poduzeća u kojima djeluju. Ovim projektom doprinosi se postizanju općeg cilja POCU-a „Razvoj ljudskih resursa”, kroz aktivnosti usmjerene na razvoj/poboljšanje širokog spektra kompetencija (upravljanje proizvodnjom, upravljanje kvalitetom, upravljanje održavanjem itd.) zajedno s posebnim (Upravljanje ljudskim resursima/osposobljavanje elemenata industrije 4.0, Promjena kompetencija zaposlenika u kontekstu nove industrije revolucije 4.0) za ciljnu skupinu od najmanje 300 zaposlenika (508 zaposlenika i/ili poduzetnika) s pojedinačnim ugovorom o radu, koji upravlja upravljačkim timom MUNDI-ja ili u odjelima ljudskih resursa poduzeća i poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem i evolucijom evolucije evolucije, prema evoluciji poslovanja i evoluciji evolucije evolucije, koji su odgovorni za upravljački tim ili u odjelima ljudskih resursa poduzeća i poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem i Evolucijom evolucije u evoluciji evolucije, aktivnostima usmjerenima na razvoj/poboljšanje širokog raspona kompetencija (upravljanje proizvodnjom, upravljanje kvalitetom, upravljanje održavanjem itd.) zajedno s posebnim (upravljanje ljudskim resursima/razmještaj elemenata strateški razvijene industrije 4.0, mijenjanje kompetencija zaposlenika u kontekstu nove revolucije industrije 4.0) za ciljnu skupinu od najmanje 300 zaposlenika (508 zaposlenika i/ili poduzetnika) s pojedinačnim ugovorom o radu, koja obavlja poslove u upravljačkom timu ili u odjelima ljudskih resursa poduzeća i poduzetnika koji upravljaju vlastitim poslovanjem i Evolucijom evolucije u evoluciji evolucije, prema razvoju poslovanja i evoluciji sektora evolucije, prema razvoju/poboljšanju širokog spektra kompetencija (upravljanje proizvodnjom, upravljanje kvalitetom, upravljanje kvalitetom, upravljanje održavanjem itd.) (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων (διαχειριστές, εργαζόμενοι στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού) και επιχειρηματιών που επωφελούνται από τη βελτίωση των δεξιοτήτων και επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές στον τομέα της κρατικής διαχείρισης, προκειμένου να προσαρμόσουν τη δραστηριότητα των εταιρειών που ανήκουν στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με την SNC και την SNCDI. Για την επίτευξη του στόχου, η πρότασή μας είναι να υλοποιήσουμε τις δραστηριότητες του έργου για τη χρήση καινοτόμων μεθόδων, πρακτικών και τεχνικών, χρήσιμων στον στρατηγικό σχεδιασμό, στη βελτίωση των διαδικασιών για τις υποστηριζόμενες επιχειρήσεις και στην ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων των διευθυντικών στελεχών (360 διευθυντικά στελέχη και 48 επιχειρηματίες) και με την ανάπτυξη ειδικών ικανοτήτων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού (100 εργαζόμενοι στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού), ώστε να συμβάλει στην ανάπτυξη του ανταγωνιστικού δυναμικού των επιχειρήσεων στις οποίες δραστηριοποιούνται. Το έργο αυτό συμβάλλει στην επίτευξη του γενικού στόχου του POCU «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», μέσω των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη/βελτίωση ενός ευρέος φάσματος ικανοτήτων (Διαχείριση Παραγωγής, Διαχείρισης Ποιότητας, Διαχείρισης Συντήρησης κ.λπ.) σε συνδυασμό με τις συγκεκριμένες (Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού/Βιομηχανία Επαγγελματικών Στοιχείων 4.0, Μεταβολή αρμοδιοτήτων Εργαζομένων στο πλαίσιο της νέας Επαναστατικής Βιομηχανίας 4.0) για μια ομάδα-στόχο τουλάχιστον 300 εργαζομένων (508 εργαζόμενοι ή/και επιχειρηματίες) με ατομική σύμβαση εργασίας, διαχειρίζεται την ομάδα διαχείρισης MUNDI ή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και επιχειρηματιών που διαχειρίζονται τη δική τους επιχείρηση και την Εξέλιξη της Εξέλιξης, σύμφωνα με την Εξέλιξη της Επιχείρησης και την Εξέλιξη της Εξέλιξης, τα οποία είναι υπεύθυνα για την ομάδα διοίκησης ή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού επιχειρήσεων και επιχειρηματιών που διαχειρίζονται τη δική τους επιχείρηση και την Εξέλιξη της Εξέλιξης στην Εξέλιξη της Εξέλιξης, οι δραστηριότητες που αποσκοπούσαν στην ανάπτυξη/βελτίωση ενός ευρέος φάσματος ικανοτήτων (διαχείριση της διαχείρισης παραγωγής, διαχείριση ποιότητας, διαχείριση συντήρησης κ.λπ.) σε συνδυασμό με τις συγκεκριμένες (διαχείριση ανθρώπινων πόρων/προμηθευτικά στοιχεία της στρατηγικά αναπτυγμένης βιομηχανίας 4.0, αλλαγή των ικανοτήτων των εργαζομένων στο πλαίσιο της νέας επανάστασης της Βιομηχανίας 4.0) για μια ομάδα-στόχο τουλάχιστον 300 εργαζομένων (508 εργαζόμενοι ή/και επιχειρηματίες) με ατομική σύμβαση εργασίας, η οποία εκτελεί τις θέσεις στην ομάδα διοίκησης ή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και επιχειρηματιών που διαχειρίζονται τη δική τους επιχείρηση και την Εξέλιξη στην Εξέλιξη της Εξέλιξης, σύμφωνα με την εξέλιξη της επιχείρησης και την εξέλιξη των εξελικτικών τομέων, σύμφωνα με την ανάπτυξη/βελτίωση ενός ευρέος φάσματος ικανοτήτων (διαχείριση παραγωγής, διαχείριση ποιότητας, διαχείριση ποιότητας, διαχείριση συντήρησης κ.λπ.) (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie počtu zamestnancov (manažéri, zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov) a podnikateľov, ktorí profitujú zo zlepšovania zručností a využívajú nástroje, metódy a postupy v oblasti štátneho riadenia s cieľom prispôsobiť činnosť spoločností patriacich do dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa SNC a SNCDI. V záujme dosiahnutia cieľa je naším návrhom, aby sa implementáciou projektových aktivít využívali inovatívne metódy, postupy a techniky, užitočné pri strategickom plánovaní, zlepšovaní procesov pre podporované spoločnosti a rozvíjaní potrebných kompetencií v rozhodovacej činnosti manažérov (360 manažérov a 48 podnikateľov) a rozvíjaním špecifických kompetencií v riadení ľudských zdrojov (100 zamestnancov na oddelení ľudských zdrojov) s cieľom prispieť k rozvoju konkurenčného potenciálu podnikov, v ktorých pôsobia. Tento projekt prispieva k dosiahnutiu všeobecného cieľa POCU „Rozvoj ľudských zdrojov“ prostredníctvom činností zameraných na rozvoj/zlepšenie širokej škály kompetencií (riadenie výroby, riadenie kvality, riadenie údržby atď.) v spojení s konkrétnymi (riadenie ľudských zdrojov/odborné prvky Priemysel 4.0, Zmena kompetencií zamestnancov v kontexte nového revolúčného priemyslu 4.0) pre cieľovú skupinu minimálne 300 zamestnancov (508 zamestnancov a/alebo podnikateľov) s individuálnou pracovnou zmluvou, ktorá riadi manažérsky tím MUNDI alebo v oddeleniach ľudských zdrojov podnikov a podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podnikanie a evolúciu evolúcie evolúcie, podľa evolúcie podnikania a evolúcie evolúcie, ktoré sú zodpovedné za riadiaci tím alebo v oddeleniach ľudských zdrojov podnikov a podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podnikanie a Vývoj evolúcie v evolúcii evolúcie, aktivity zamerané na rozvoj/zlepšenie širokej škály kompetencií (riadenie výroby, riadenie kvality, riadenie údržby atď.) v spojení s konkrétnymi (riadenie ľudských zdrojov/nasadenie prvkov strategicky rozvinutého priemyslu 4.0, zmena kompetencií zamestnancov v kontexte novej revolúcie Priemysel 4.0) pre cieľovú skupinu najmenej 300 zamestnancov (508 zamestnancov a/alebo podnikateľov) s individuálnou pracovnou zmluvou, ktorá vykonáva pozície v riadiacom tíme alebo v oddeleniach ľudských zdrojov podnikov a podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podnikanie a evolučnú evolúciu v evolúcii, podľa evolúcie podnikania a evolúcie evolučných sektorov, podľa rozvoja/zlepšenia širokej škály kompetencií (riadenie výroby, riadenie kvality, riadenie kvality, riadenie údržby atď.) (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään niiden työntekijöiden (johtajien, henkilöstöresurssien työntekijöiden) ja yrittäjien määrää, jotka hyötyvät ammattitaidon parantamisesta ja jotka hyötyvät valtionhallinnon välineistä, menetelmistä ja käytännöistä, jotta voidaan mukauttaa SNC:n ja SNCDI:n mukaan kilpailukykyisten toimialojen dynamiikkaan kuuluvien yritysten toimintaa. Tavoitteen saavuttamiseksi ehdotamme, että toteuttamalla hanketoimia käytetään innovatiivisia menetelmiä, käytäntöjä ja tekniikoita, jotka ovat hyödyllisiä strategisessa suunnittelussa, parannettaessa tuettujen yritysten prosesseja ja kehittämällä johtajien (360 johtajaa ja 48 yrittäjää) päätöksenteon edellyttämää osaamista ja kehittämällä henkilöstöhallinnon erityisosaamista (100 työntekijää henkilöstöosastolla), jotta voidaan edistää niiden yritysten kilpailupotentiaalin kehittämistä, joissa he toimivat. Hankkeella edistetään POCU:n ”Henkilöresurssien kehittäminen” yleistavoitteen saavuttamista toimilla, joiden tavoitteena on kehittää/parantaa laajaa osaamista (tuotannon hallinta, laadunhallinta, ylläpito jne.) yhdessä erityisten taitojen kanssa (Henkilöresurssien hallinta/koulutuselementtien teollisuus 4.0, työntekijöiden osaamisen muuttaminen uuden vallankumousteollisuuden yhteydessä 4.0) kohderyhmälle, johon kuuluu vähintään 300 työntekijää (508 työntekijää ja/tai yrittäjää), joilla on yksilöllinen työsopimus, joka johtaa MUNDI:n johtoryhmää tai niiden yritysten ja yrittäjien henkilöstöosastoja, jotka hallinnoivat omaa liiketoimintaansa ja Evolutionin kehitystä liiketoiminnan kehityksen ja kehityksen kehityksen mukaisesti ja jotka vastaavat johtoryhmästä tai omaa liiketoimintaansa hallinnoivien yritysten ja yrittäjien henkilöstöresursseista ja kehityskehityksen kehityksestä kehityksen kehityksessä, toimet, joilla pyritään kehittämään/parantamaan laajaa osaamista (tuotantojohtaminen, laadunhallinta, kunnossapito jne.) yhdessä erityisten taitojen kanssa (henkilöstöresurssien hallinta/strategisesti kehittyneen toimialan 4.0 osien käyttöönotto, työntekijöiden osaamisen muuttaminen teollisuuden 4.0 uuden vallankumouksen yhteydessä vähintään 300 työntekijän (508 työntekijää ja/tai yrittäjää) kohderyhmälle, jolla on yksilöllinen työsopimus, joka hoitaa omaa liiketoimintaansa hoitavien yritysten ja yrittäjien johtoryhmän tai henkilöstöosastojen tehtäviä sekä evolutionaarisen kehityksen evoluutiota evoluution evoluutiossa liiketoiminnan kehityksen ja kehityssektoreiden kehityksen mukaan laajan osaamisen kehittämisen/parantamisen mukaan (tuotantojohtaminen, laadunhallinta, laadunhallinta, ylläpitojohtaminen jne.) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie liczby pracowników (kierowników, pracowników kadrowych) oraz przedsiębiorców, którzy czerpią korzyści z doskonalenia umiejętności i korzystają z narzędzi, metod i praktyk w zakresie zarządzania państwowego w celu dostosowania działalności przedsiębiorstw należących do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według SNC i SNCDI. Aby osiągnąć cel, nasza propozycja polega na tym, aby poprzez realizację działań projektowych stosować innowacyjne metody, praktyki i techniki, przydatne w planowaniu strategicznym, ulepszać procesy dla wspieranych firm oraz rozwijać niezbędne kompetencje w zakresie podejmowania decyzji przez menedżerów (360 menedżerów i 48 przedsiębiorców) oraz poprzez rozwijanie szczególnych kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (100 pracowników w dziale zasobów ludzkich), aby przyczynić się do rozwoju konkurencyjnego potencjału przedsiębiorstw, w których działają. Projekt ten przyczynia się do osiągnięcia ogólnego celu POCU „Rozwój zasobów ludzkich” poprzez działania mające na celu rozwój/poprawę szerokiego zakresu kompetencji (zarządzanie produkcją, zarządzanie jakością, zarządzanie konserwacją itp.) w połączeniu z konkretnymi (Zarządzanie zasobami ludzkimi/elementami szkoleniowymi Przemysłu 4.0, zmiana kompetencji pracowników w kontekście nowej rewolucji 4.0) dla grupy docelowej składającej się z minimum 300 pracowników (508 pracowników i/lub przedsiębiorców) z indywidualną umową o pracę, który zarządza zespołem zarządzającym MUNDI lub działami zasobów ludzkich przedsiębiorstw i przedsiębiorców, którzy zarządzają własną działalnością i ewolucją Ewolucji, zgodnie z Ewolucją biznesu i Ewolucją Ewolucji, odpowiedzialnymi za zespół zarządzający lub w działach zasobów ludzkich przedsiębiorstw i przedsiębiorców zarządzających własną działalnością oraz Ewolucji Ewolucji w Ewolucji Ewolucji, działania mające na celu rozwój/poprawę szerokiego zakresu kompetencji (zarządzanie produkcją, zarządzanie jakością, zarządzanie konserwacją itp.) w połączeniu z konkretnymi (zarządzanie zasobami ludzkimi/zatrudnienie elementów strategicznie rozwiniętego przemysłu 4.0, zmiana kompetencji pracowników w kontekście nowej rewolucji Przemysłu 4.0) dla grupy docelowej składającej się z co najmniej 300 pracowników (508 pracowników i/lub przedsiębiorców) z indywidualną umową o pracę, który zajmuje stanowiska w zespole zarządzającym lub w działach zasobów ludzkich przedsiębiorstw i przedsiębiorców, którzy zarządzają własną działalnością i ewolucją ewolucyjną w Ewolucji Ewolucji, zgodnie z ewolucją działalności i ewolucją sektorów ewolucyjnych, zgodnie z rozwojem/poprawą szerokiego zakresu kompetencji (zarządzanie produkcją, zarządzanie jakością, zarządzanie jakością, zarządzanie konserwacją itp.) (Polish)
3 August 2022
0 references
Az SNC és az SNCDI szerint a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához tartozó vállalatok tevékenységének kiigazítása érdekében növelni kell azon alkalmazottak (vezetők, humánerőforrás-alkalmazottak) és vállalkozók számát, akik a készségek fejlesztéséből profitálnak, és akik az állami irányítás területén hasznosítják az eszközök, módszerek és gyakorlatok előnyeit. A cél elérése érdekében javaslatunk az, hogy a stratégiai tervezésben hasznos innovatív módszerek, gyakorlatok és technikák alkalmazására irányuló projekttevékenységek megvalósításával, a támogatott vállalatok folyamatainak fejlesztésével és a vezetők döntéshozatali tevékenységéhez szükséges kompetenciák fejlesztésével (360 vezető és 48 vállalkozó) és a humánerőforrás-menedzsment területén speciális kompetenciák (100 alkalmazott a humánerőforrás-osztályon) fejlesztésével járuljunk hozzá azon vállalkozások versenypotenciáljának fejlesztéséhez, amelyekben működnek. Ez a projekt hozzájárul a POCU „Humánerőforrás-fejlesztés” általános célkitűzésének megvalósításához a kompetenciák széles skálájának fejlesztésére/javítására irányuló tevékenységek révén (Gyártásmenedzsment, minőségirányítás, karbantartás menedzsment stb.) a konkrét célkitűzésekkel (Humánerőforrás-menedzsment/Training Elements Industry 4.0, Munkavállalói kompetenciák megváltoztatása az új Forradalmi Ipar 4.0 összefüggésében) egy legalább 300 munkavállaló (508 alkalmazott és/vagy vállalkozó) egyéni munkaszerződéssel rendelkező célcsoportja számára, amely a MUNDI irányítócsoportját vagy a saját üzleti tevékenységét irányító vállalkozások és vállalkozók humánerőforrás-osztályait és az Evolúció Evolúcióját irányítja, az üzlet fejlődése és az Evolúció fejlődése szerint, amelyek felelősek a saját vállalkozásukat irányító vállalkozások és vállalkozók vezetői csapatáért vagy humánerőforrás-osztályaiért, valamint az Evolúció evolúciójáért az evolúció fejlődésében, olyan tevékenységek, amelyek célja a kompetenciák széles körének fejlesztése/javítása (termelésmenedzsment, minőségirányítás, karbantartás menedzsment stb.) a specifikusakkal együtt (a stratégiailag fejlett iparág humán erőforrás-/ellátó elemeinek kezelése 4.0, a munkavállalók kompetenciáinak megváltoztatása az Ipar 4.0 új forradalmával összefüggésben) egy legalább 300 alkalmazottból (508 alkalmazott és/vagy vállalkozó) egyéni munkaszerződéssel, amely a saját üzleti tevékenységét irányító vállalkozások és vállalkozók vezetői csapatában vagy humánerőforrás-osztályaiban, valamint az Evolúciós Evolúcióban az Evolúciós Evolúcióban, az üzlet fejlődése és az evolúciós ágazatok fejlődése szerint, a kompetenciák széles körének (termelésirányítás, minőségirányítás, minőségirányítás, minőségirányítás, karbantartás stb.) fejlesztése/javítása szerint látja el a pozíciókat. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení počtu zaměstnanců (manažerů, zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů) a podnikatelů, kteří mají prospěch ze zlepšování dovedností a těží z nástrojů, metod a postupů v oblasti řízení státu s cílem přizpůsobit činnost společností patřících do dynamiky hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle SNC a SNCDI. Za účelem dosažení tohoto cíle navrhujeme, aby realizací projektových aktivit byly využity inovativní metody, postupy a techniky, užitečné při strategickém plánování, při zlepšování procesů pro podporované společnosti a rozvíjením potřebných kompetencí v rozhodovací činnosti manažerů (360 manažerů a 48 podnikatelů) a rozvojem specifických kompetencí v oblasti řízení lidských zdrojů (100 zaměstnanců v oddělení lidských zdrojů), aby se přispělo k rozvoji konkurenčního potenciálu podniků, v nichž působí. Tento projekt přispívá k dosažení obecného cíle POCU „Rozvoj lidských zdrojů“ prostřednictvím činností zaměřených na rozvoj/zlepšování široké škály kompetencí (řízení výroby, řízení kvality, řízení údržby atd.) ve spojení s konkrétními (Řízení lidských zdrojů/školní prvky Průmysl 4.0, měnící se kompetence zaměstnanců v kontextu nového revolučního průmyslu 4.0) pro cílovou skupinu nejméně 300 zaměstnanců (508 zaměstnanců a/nebo podnikatelů) s individuální pracovní smlouvou, která řídí řídící tým MUNDI nebo oddělení lidských zdrojů podniků a podnikatelů, kteří řídí své vlastní podnikání a Evolution Evolution, v souladu s Evolution of the Business and the Evolution of Evolution, které jsou odpovědné za řídící tým nebo v oddělení lidských zdrojů podniků a podnikatelů, kteří řídí svůj vlastní podnik, a Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, činnosti zaměřené na rozvoj/zlepšování široké škály kompetencí (řízení výroby, řízení kvality, řízení údržby atd.) ve spojení se specifickými (řízení lidských zdrojů/dodávky strategicky vyvinutého průmyslu 4.0, změna kompetencí zaměstnanců v souvislosti s novou revolucí Průmyslu 4.0) pro cílovou skupinu nejméně 300 zaměstnanců (508 zaměstnanců a/nebo podnikatelů) s individuální pracovní smlouvou, který vykonává pozice v řídícím týmu nebo v oddělení lidských zdrojů podniků a podnikatelů, kteří řídí své vlastní podnikání a Evolutionary Evolution in the Evolution Evolution Evolution, v souladu s Evolution of the business and the Evolution of the Evolution Sectors, podle rozvoje/zlepšení široké škály kompetencí (řízení výroby, řízení kvality, řízení kvality, řízení údržby atd.) (Czech)
3 August 2022
0 references
Darbinieku (vadītāju, cilvēkresursu darbinieku) un uzņēmēju skaita palielināšana, kuri gūst labumu no prasmju uzlabošanas un gūst labumu no instrumentiem, metodēm un prakses valsts vadības jomā, lai pielāgotu to uzņēmumu darbību, kas pieder ekonomikas nozaru dinamikai ar konkurētspējas potenciālu saskaņā ar SNC un SNCDI. Lai sasniegtu mērķi, mūsu priekšlikums ir, ka, īstenojot projekta aktivitātes, izmantojot inovatīvas metodes, praksi un metodes, kas noderīgas stratēģiskajā plānošanā, uzlabojot procesus atbalstītajiem uzņēmumiem un attīstot nepieciešamās kompetences vadītāju lēmumu pieņemšanā (360 vadītāji un 48 uzņēmēji), kā arī attīstot īpašas kompetences cilvēkresursu vadībā (100 darbinieki cilvēkresursu departamentā), lai veicinātu konkurences potenciāla attīstību uzņēmumiem, kuros tie darbojas. Šis projekts palīdz sasniegt POCU vispārējo mērķi “Cilvēkresursu attīstība”, īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir attīstīt/uzlabot plašu kompetenču spektru (ražošanas vadība, kvalitātes vadība, tehniskās apkopes vadība u. c.) saistībā ar konkrētām (Cilvēkresursu/mācību elementu nozares 4.0 vadība, darbinieku kompetenču maiņa saistībā ar jauno revolūcijas nozari 4.0) mērķa grupai, kurā ir vismaz 300 darbinieku (508 darbinieki un/vai uzņēmēji) ar individuālu darba līgumu, kas vada MUNDI vadības komandu vai struktūrvienību cilvēkresursus uzņēmumiem un uzņēmējiem, kuri vada savu biznesu un Evolution Evolution, saskaņā ar biznesa attīstību un Evolution Evolution, kas ir atbildīgi par vadības komandu vai struktūrvienībām cilvēkresursu uzņēmumu un uzņēmēju, kas vada savu biznesu un Evolution Evolution Evolution, darbības, kuru mērķis ir attīstīt/uzlabot plašu kompetenču (ražošanas vadības vadība, kvalitātes vadība, tehniskās apkopes vadība u. c.) kopā ar specifiskajiem (cilvēkresursu pārvaldība/stratēģiski attīstītās nozares elementu nodarbināšana 4.0, darbinieku kompetences maiņa saistībā ar jauno rūpniecības 4,0) revolūciju mērķa grupai, kurā ir vismaz 300 darbinieki (508 darbinieki un/vai uzņēmēji) ar individuālu darba līgumu, kas pilda amatus vadības komandā vai uzņēmumu un uzņēmēju cilvēkresursu nodaļās, kuri vada savu uzņēmējdarbību, un Evolūcijas Evolution in Evolution Evolution, saskaņā ar uzņēmējdarbības attīstību un revolucionāro nozaru attīstību saskaņā ar plaša kompetenču klāsta izstrādi/uzlabošanu (ražošanas vadība, kvalitātes vadība, kvalitātes vadība, tehniskās apkopes vadība utt.) (Latvian)
3 August 2022
0 references
Méadú a dhéanamh ar líon na bhfostaithe (bainisteoirí, fostaithe in acmhainní daonna) agus fiontraithe a bhaineann tairbhe as scileanna a fheabhsú agus leas a bhaint as uirlisí, modhanna agus cleachtais i réimse na bainistíochta stáit chun gníomhaíocht na gcuideachtaí a bhaineann le dinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir SNC agus SNCDI a oiriúnú. D’fhonn an cuspóir a bhaint amach, is é an togra atá againn ná trí na gníomhaíochtaí tionscadail a chur chun feidhme chun úsáid a bhaint as modhanna, cleachtais agus teicnící nuálacha, a bheidh úsáideach i bpleanáil straitéiseach, chun feabhas a chur ar phróisis do chuideachtaí a fhaigheann tacaíocht agus trí na hinniúlachtaí riachtanacha a fhorbairt i ngníomhaíocht chinnteoireachta bainisteoirí (360 bainisteoir agus 48 bhfiontraí) agus trí inniúlachtaí sonracha a fhorbairt i mbainistíocht acmhainní daonna (100 fostaí sa roinn acmhainní daonna), chun cur le forbairt acmhainneacht iomaíoch na bhfiontar ina n-oibríonn siad. Cuireann an tionscadal seo le cuspóir ginearálta POCU “Forbairt Acmhainní Daonna” a bhaint amach, trí na gníomhaíochtaí atá dírithe ar raon leathan inniúlachtaí a fhorbairt/a fheabhsú (Bainistiú Táirgthe, Bainistíocht Cáilíochta, Bainistiú Cothabhála, etc.) i gcomhar leis na cinn shonracha (Bainistiú Acmhainní Daonna/Gnéithe Oiliúna Tionscail 4.0, Inniúlachtaí Fostaithe atá ag Athrú i gcomhthéacs Thionscal Réabhlóide nua 4.0) do spriocghrúpa de 300 fostaí ar a laghad (508 fostaí agus/nó fiontraithe) le conradh fostaíochta aonair, a bhainistíonn foireann bainistíochta MUNDI nó i ranna acmhainní daonna na bhfiontar agus na bhfiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin agus Éabhlóid an Éabhlóid, de réir Éabhlóid ghnó agus Éabhlóid Evolution, atá freagrach as an bhfoireann bainistíochta nó i ranna acmhainní daonna na bhfiontar agus na bhfiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin agus Éabhlóid Evolution in Evolution of Evolution, na gníomhaíochtaí atá dírithe ar réimse leathan inniúlachtaí a fhorbairt/a fheabhsú (bainistiú táirgthe, bainistíocht cáilíochta, bainistíocht cothabhála, etc.) i gcomhar leis na cinn shonracha (bainistiú acmhainní daonna/gnéithe imscaradh an tionscail a forbraíodh go straitéiseach 4.0, ag athrú inniúlachtaí na bhfostaithe i gcomhthéacs réabhlóid nua Tionscail 4.0) le haghaidh spriocghrúpa de 300 fostaí ar a laghad (508 fostaí agus/nó fiontraithe) le conradh saothair aonair, a chomhlíonann na poist san fhoireann bhainistíochta nó i ranna acmhainní daonna na bhfiontar agus na bhfiontraithe a bhainistíonn a ngnó féin agus an Evolutionary Evolution sa Evolution Evolution, de réir Éabhlóid an ghnó agus Éabhlóid na hEarnálacha Éabhlóideacha, de réir raon leathan inniúlachtaí a fhorbairt/a fheabhsú (bainistíocht táirgeachta, bainistíocht cáilíochta, bainistíocht cáilíochta, bainistíocht chothabhála, etc.) (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje števila zaposlenih (menedžerjev, zaposlenih v človeških virih) in podjetnikov, ki imajo koristi od izboljšanja znanj in spretnosti ter imajo koristi od orodij, metod in praks na področju upravljanja države, da bi prilagodili dejavnost podjetij, ki pripadajo dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v skladu s SNC in SNCDI. Da bi dosegli cilj, je naš predlog, da z izvajanjem projektnih aktivnosti za uporabo inovativnih metod, praks in tehnik, koristnih pri strateškem načrtovanju, pri izboljševanju procesov za podprta podjetja in z razvijanjem potrebnih kompetenc pri odločanju menedžerjev (360 menedžerjev in 48 podjetnikov) ter z razvijanjem posebnih kompetenc na področju upravljanja človeških virov (100 zaposlenih v kadrovskem oddelku), da bi prispevali k razvoju konkurenčnega potenciala podjetij, v katerih delujejo. Ta projekt prispeva k doseganju splošnega cilja „razvoj človeških virov“ POCU z dejavnostmi za razvoj/izboljšanje širokega spektra kompetenc (upravljanje proizvodnje, upravljanje kakovosti, upravljanje vzdrževanja itd.) v povezavi s posebnimi (upravljanje človeških virov/usposabljanje elementov industrije 4.0, Spreminjanje kompetenc zaposlenih v okviru nove revolucijske industrije 4.0) za ciljno skupino najmanj 300 zaposlenih (508 zaposlenih in/ali podjetnikov) s posamezno pogodbo o zaposlitvi, ki vodi vodstveno ekipo MUNDI ali v oddelkih človeških virov podjetij in podjetnikov, ki upravljajo svoje poslovanje in razvoj evolucije, v skladu z Evolucijo poslovanja in Evolucijo evolucije, ki so odgovorni za vodstvo ekipe ali v oddelkih človeških virov podjetij in podjetnikov, ki upravljajo svoje podjetje in Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution of Evolution of Evolution of Evolution of Evolution of Evolution of Evolution, dejavnosti, namenjene razvoju/izboljšanju širokega spektra kompetenc (upravljanje proizvodnje, upravljanje kakovosti, upravljanje vzdrževanja itd.) v povezavi s posebnimi (upravljanje človeških virov/napredovanje elementov strateško razvite industrije 4.0, spreminjanje kompetenc zaposlenih v okviru nove revolucije industrije 4.0) za ciljno skupino najmanj 300 zaposlenih (508 zaposlenih in/ali podjetnikov) s posamezno pogodbo o delu, ki opravlja delovna mesta v vodstveni ekipi ali v oddelkih človeških virov podjetij in podjetnikov, ki upravljajo svoje podjetje in evolucijo v evoluciji evolucije, v skladu z razvojem/izboljšanjem širokega nabora kompetenc (vodenje proizvodnje, upravljanje kakovosti, upravljanje kakovosti, upravljanje vzdrževanja itd.) (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Увеличаване на броя на служителите (мениджъри, служители в човешките ресурси) и предприемачите, които се възползват от подобряването на уменията и се възползват от инструменти, методи и практики в областта на държавното управление, за да адаптират дейността на дружествата, принадлежащи към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал според SNC и SNCDI. За постигане на целта, нашето предложение е чрез осъществяване на дейностите по проекта да се използват иновативни методи, практики и техники, полезни в стратегическото планиране, в подобряване на процесите за подкрепяните компании и чрез развиване на необходимите компетенции в процеса на вземане на решения на мениджъри (360 мениджъра и 48 предприемачи) и чрез развиване на специфични компетенции в управлението на човешките ресурси (100 служители в отдел „Човешки ресурси“), за да се допринесе за развитието на конкурентния потенциал на предприятията, в които работят. Този проект допринася за постигането на общата цел на POCU „Развитие на човешките ресурси“ чрез дейности, насочени към развитие/подобряване на широк спектър от компетентности (Управление на производството, управление на качеството, управление на поддръжката и др.) във връзка с конкретните (Управление на човешките ресурси/обучение на елементи Индустрия 4.0, Промяна на компетенциите на служителите в контекста на новата революция 4.0) за целева група от минимум 300 служители (508 служители и/или предприемачи) с индивидуален трудов договор, която управлява ръководния екип на MUNDI или в отделите за човешки ресурси на предприятията и предприемачите, които управляват собствената си дейност и еволюцията на еволюцията, в съответствие с развитието на бизнеса и еволюцията на еволюцията, които отговарят за ръководния екип или в отделите за човешки ресурси на предприятия и предприемачи, които управляват собствения си бизнес и еволюцията на еволюцията в еволюцията на еволюцията, дейностите, насочени към развитие/подобряване на широк спектър от компетентности (управление на производството, управление на качеството, управление на поддръжката и др.) във връзка със специфичните (управление на човешките ресурси/доставка на елементи на стратегическо развита индустрия 4.0, промяна на компетенциите на служителите в контекста на новата революция на Индустрия 4.0) за целева група от най-малко 300 служители (508 служители и/или предприемачи) с индивидуален трудов договор, която изпълнява длъжностите в ръководния екип или в отделите за човешки ресурси на предприятията и предприемачите, които управляват собствения си бизнес и еволюционната еволюция в еволюцията, според еволюцията на бизнеса и еволюцията на еволюционните сектори, според развитието/подобряването на широк спектър от компетенции (управление на производството, управление на качеството, управление на качеството, управление на поддръжката и др.) (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Żieda fl-għadd ta’ impjegati (maniġers, impjegati fir-riżorsi umani) u intraprendituri li jibbenefikaw mit-titjib tal-ħiliet u jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki fil-qasam tal-ġestjoni tal-istat sabiex jadattaw l-attività tal-kumpaniji li jappartjenu għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-SNC u l-SNCDI. Sabiex jinkiseb l-objettiv, il-proposta tagħna hija li bl-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett biex jintużaw metodi, prattiki u tekniki innovattivi, utli fl-ippjanar strateġiku, fit-titjib tal-proċessi għall-kumpaniji appoġġati u bl-iżvilupp tal-kompetenzi meħtieġa fl-attività tat-teħid tad-deċiżjonijiet tal-maniġers (360 maniġer u 48 intraprenditur) u bl-iżvilupp ta’ kompetenzi speċifiċi fil-ġestjoni tar-riżorsi umani (100 impjegat fid-dipartiment tar-riżorsi umani), sabiex jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-potenzjal kompetittiv tal-intrapriżi li joperaw fihom. Dan il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ġenerali tal-POCU “Żvilupp tar-Riżorsi Umani”, permezz tal-attivitajiet immirati lejn l-iżvilupp/it-titjib ta’ firxa wiesgħa ta’ kompetenzi (Ġestjoni tal-Produzzjoni, Ġestjoni tal-Kwalità, Ġestjoni tal-Manutenzjoni, eċċ.) flimkien ma’ dawk speċifiċi (Ġestjoni tar-Riżorsi Umani/Industrija 4.0 tal-Elementi tat-Taħriġ, Tibdil fil-kompetenzi tal-Impjegati fil-kuntest tal-Industrija l-ġdida tar-Rivoluzzjoni 4.0) għal grupp fil-mira ta’ minimu ta’ 300 impjegat (508 impjegat u/jew intraprendituri) b’kuntratt ta’ impjieg individwali, li jmexxi t-tim ta’ ġestjoni tal-MUNDI jew fid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi u l-intraprendituri li jmexxu n-negozju tagħhom stess u l-Evoluzzjoni tal-Evoluzzjoni, skont l-Evoluzzjoni tan-negozju u l-Evoluzzjoni tal-Evoluzzjoni, li huma responsabbli għat-tim ta’ ġestjoni jew fid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi u l-intraprendituri li jamministraw in-negozju tagħhom stess u l-Evoluzzjoni tal-Evoluzzjoni fl-Evoluzzjoni tal-Evoluzzjoni, l-attivitajiet immirati lejn l-iżvilupp/it-titjib ta’ firxa wiesgħa ta’ kompetenzi (ġestjoni tal-produzzjoni, ġestjoni tal-kwalità, ġestjoni tal-manutenzjoni, eċċ.) flimkien ma’ dawk speċifiċi (ġestjoni tar-riżorsi umani/elementi ta’ appoġġ tal-industrija 4.0 żviluppata strateġikament, li jibdlu l-kompetenzi tal-impjegati fil-kuntest tar-rivoluzzjoni l-ġdida tal-Industrija 4.0) għal grupp fil-mira ta’ mill-inqas 300 impjegat (508 impjegat u/jew intraprendituri) b’kuntratt tax-xogħol individwali, li jwettaq il-pożizzjonijiet fit-tim ta’ ġestjoni jew fid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi u l-intraprendituri li jmexxu n-negozju tagħhom stess u l-Evoluzzjoni Evoluzzjonarja fl-Evoluzzjoni tal-Evoluzzjoni, skont l-Evoluzzjoni tan-negozju u l-Evoluzzjoni tas-Setturi Evoluzzjonarji, skont l-iżvilupp/it-titjib ta’ firxa wiesgħa ta’ kompetenzi (ġestjoni tal-produzzjoni, ġestjoni tal-kwalità, ġestjoni tal-kwalità, ġestjoni tal-manutenzjoni, eċċ.) (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumento do número de colaboradores (gestores, trabalhadores em recursos humanos) e empresários que beneficiam da melhoria das competências e beneficiam de ferramentas, métodos e práticas no domínio da gestão estatal, a fim de adaptar a atividade das empresas pertencentes à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo segundo a SNC e a SNCDI. A fim de atingir o objetivo, a nossa proposta é que, através da implementação das atividades do projeto para a utilização de métodos, práticas e técnicas inovadoras, úteis no planeamento estratégico, na melhoria dos processos para as empresas apoiadas e desenvolvendo as competências necessárias na atividade de tomada de decisão dos gestores (360 gestores e 48 empresários) e desenvolvendo competências específicas em gestão de recursos humanos (100 empregados no departamento de recursos humanos), de modo a contribuir para o desenvolvimento do potencial competitivo das empresas em que operam. Este projeto contribui para a realização do objetivo geral da POCU «Desenvolvimento de Recursos Humanos», através das atividades destinadas a desenvolver/melhorar uma vasta gama de competências (Gestão da Produção, Gestão da Qualidade, Gestão da Manutenção, etc.) em conjunto com as específicas (Gestão de Recursos Humanos/Indústria de Elementos de Formação 4.0, Mudar de Competências dos Trabalhadores no contexto da nova Indústria da Revolução 4.0) para um grupo-alvo de, no mínimo, 300 trabalhadores (508 trabalhadores e/ou empresários) com um contrato de trabalho individual, que gere a equipa de gestão MUNDI ou nos departamentos de recursos humanos das empresas e empresários que gerem seus próprios negócios e Evolução da Evolução, de acordo com a Evolução do negócio e a Evolução da Evolução, que são responsáveis pela equipa de gestão ou nos departamentos de recursos humanos de empresas e empresários que gerenciam seus próprios negócios e a Evolução da Evolução na Evolução da Evolução, as atividades voltadas para o desenvolvimento/melhoria de uma ampla gama de competências (gestão de gestão da produção, gestão da qualidade, gestão da manutenção, etc.) em conjunto com os específicos (gestão de recursos humanos/elementos de implantação da indústria estrategicamente desenvolvida 4.0, alterando as competências dos colaboradores no contexto da nova revolução da Indústria 4.0) para um grupo-alvo de pelo menos 300 funcionários (508 empregados e/ou empreendedores) com um contrato de trabalho individual, que desempenha os cargos na equipa de gestão ou nos departamentos de recursos humanos das empresas e empresários que gerem o seu próprio negócio e a Evolução Evolutiva na Evolução Evolutiva, de acordo com a Evolução do negócio e a Evolução dos Setores Evolucionários, de acordo com o desenvolvimento/melhoramento de uma ampla gama de competências (gestão da produção, gestão da qualidade, gestão da qualidade, gestão da manutenção, etc.) (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Forøgelse af antallet af ansatte (ledere, ansatte i menneskelige ressourcer) og iværksættere, der drager fordel af forbedring af færdigheder og drager fordel af værktøjer, metoder og praksis inden for statsledelse med henblik på at tilpasse aktiviteterne i de virksomheder, der tilhører dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale ifølge SNC og SNCDI. For at nå målet foreslår vi, at projektaktiviteterne gennemføres med henblik på at anvende innovative metoder, praksisser og teknikker, der er nyttige i strategisk planlægning, til at forbedre processer for støttede virksomheder og ved at udvikle de nødvendige kompetencer i beslutningstagningen hos ledere (360 ledere og 48 iværksættere) og ved at udvikle specifikke kompetencer inden for forvaltning af menneskelige ressourcer (100 medarbejdere i afdelingen for menneskelige ressourcer) med henblik på at bidrage til udviklingen af det konkurrencemæssige potentiale i de virksomheder, de opererer i. Dette projekt bidrager til at nå det overordnede mål for POCU "Menneskelige ressourcer" gennem aktiviteter, der tager sigte på at udvikle/forbedre en bred vifte af kompetencer (produktionsstyring, kvalitetsstyring, vedligeholdelsesstyring osv.) i forbindelse med de specifikke kompetencer (forvaltning af menneskelige ressourcer/uddannelseselementer Industri 4.0, skiftende medarbejderes kompetencer i forbindelse med den nye revolutionsindustri 4.0) for en målgruppe på mindst 300 ansatte (508 ansatte og/eller iværksættere) med en individuel ansættelseskontrakt som leder MUNDI's ledelsesteam eller i afdelingerne for menneskelige ressourcer i de virksomheder og iværksættere, der styrer deres egen virksomhed og Evolutionens udvikling, i overensstemmelse med udviklingen i virksomheden og evolutionen, som er ansvarlig for ledelsesteamet eller i afdelingerne for menneskelige ressourcer i virksomheder og iværksættere, der leder deres egen virksomhed, og Evolution of Evolution in the Evolution of Evolution, de aktiviteter, der tager sigte på udvikling/forbedring af en bred vifte af kompetencer (produktionsledelse, kvalitetsstyring, vedligeholdelsesledelse osv.) i forbindelse med de specifikke (forvaltning af menneskelige ressourcer/udnyttelse af elementer i den strategisk udviklede industri 4.0, ændring af medarbejdernes kompetencer i forbindelse med den nye revolution af Industri 4.0) for en målgruppe på mindst 300 medarbejdere (508 ansatte og/eller iværksættere) med en individuel arbejdskontrakt, som varetager stillingerne i ledelsesteamet eller i afdelingerne for menneskelige ressourcer i de virksomheder og iværksættere, der leder deres egen virksomhed, og Evolutionary Evolution i Evolution Evolution, ifølge udviklingen i erhvervslivet og udviklingen i udviklingssektorerne, i henhold til udviklingen/forbedringen af en bred vifte af kompetencer (produktionsledelse, kvalitetsstyring, kvalitetsstyring, vedligeholdelsesledelse osv.) (Danish)
3 August 2022
0 references
Öka antalet anställda (chefer, personalanställda) och entreprenörer som drar nytta av kompetensutveckling och drar nytta av verktyg, metoder och praxis på området för statlig förvaltning för att anpassa verksamheten i de företag som hör till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt SNC och SNCDI. För att uppnå målet är vårt förslag att genom att genomföra projektverksamheten för att använda innovativa metoder, metoder och tekniker som är användbara i strategisk planering, för att förbättra processer för understödda företag och genom att utveckla den kompetens som krävs i ledningens beslutsfattande (360 chefer och 48 företagare) och genom att utveckla särskild kompetens inom personalförvaltning (100 anställda på personalavdelningen) för att bidra till utvecklingen av konkurrenspotentialen hos de företag där de är verksamma. Detta projekt bidrar till att uppnå det allmänna målet för POCU:s ”Utveckling av mänskliga resurser” genom verksamhet som syftar till att utveckla/förbättra ett brett spektrum av kompetenser (produktionsledning, kvalitetsstyrning, underhåll etc.) tillsammans med de specifika kompetenserna (förvaltning av personal/utbildningselement Industri 4.0, förändring av anställdas kompetens inom den nya Revolutionsindustrin 4.0) för en målgrupp på minst 300 anställda (508 anställda och/eller företagare) med ett individuellt anställningsavtal. som leder MUNDI:s ledningsgrupp eller inom avdelningarna för mänskliga resurser hos de företag och entreprenörer som leder sin egen verksamhet och Evolutionens utveckling, enligt utvecklingen av verksamheten och evolutionens utveckling, som är ansvariga för ledningsgruppen eller inom avdelningarna för mänskliga resurser hos företag och entreprenörer som leder sin egen verksamhet och evolutionens utveckling i evolutionens utveckling, de aktiviteter som syftar till att utveckla/förbättra ett brett spektrum av kompetenser (produktionsledning, kvalitetsstyrning, underhållsledning etc.) i kombination med de specifika (förvaltning av mänskliga resurser/anställbara delar av den strategiskt utvecklade industrin 4.0, förändring av de anställdas kompetens i samband med den nya revolutionen av Industri 4.0) för en målgrupp på minst 300 anställda (508 anställda och/eller entreprenörer) med ett individuellt anställningsavtal, som utför befattningarna i ledningsgruppen eller i avdelningarna för mänskliga resurser i de företag och entreprenörer som leder sin egen verksamhet och den evolutionära evolutionen i Evolution Evolution. enligt utvecklingen av verksamheten och utvecklingen av de evolutionära sektorerna, enligt utveckling/förbättring av ett brett spektrum av kompetenser (produktionsledning, kvalitetsledning, kvalitetsledning, underhåll, etc.) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
117624
0 references