Enhanced support for the participants of the PLIE des Lilas (Q6888441): Difference between revisions

L'opération consiste en un suivi et un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA lilasiens éloignés de l'emploi, ainsi que les demandeurs d'emploi et prioritairement de longue durée par un référent afin de les amener vers un emploi durable. Cet accompagnement est réalisé par un référent conseiller en insertion qui reçoit les participants en entretien individuel et leur fournit un appui technique et pédagogique pour leur permettre d'accéder à un emploi durable en les inscrivant dans une logique de parcours. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant qu'il construit en concertation avec celui-ci. Il prend en charge un effectif moyen annuel de 60 personnes en file active qu'il doit rencontrer régulièrement pour assurer un accompagnement renforcé. Compte-tenu de la pandémie de Covid-19 et de la situation sanitaire actuelle, l'accompagnement des participants du PLIE continue à se faire majoritairement via des entretiens physiques, dans le respect des règles sanitaires en vigueur. Cependant, afin de respecter la nécessité de limiter le nombre de personnes présentes sur site, des entretiens téléphoniques sont également proposés aux participants lorsque ceux-ci ne peuvent se déplacer ou que le référent est en télétravail. Le nombre de journées de télétravail du référent évolue en fonction de la situation, il est fixé à deux jours maximum par semaine. Le référent mobilise l'ensemble des actions tant de droit commun que celles misent en place par le PLIE pour la réalisation des étapes de parcours des participants. Un taux de sortie de l'ordre de 42% en emploi et 8% en formation qualifiante est requis au terme de l'opération. Le référent possède au sein de la structure un bureau individuel doté d'un téléphone, d'un ordinateur, d'une imprimante et d'une connexion à Internet. Il partage par ailleurs avec le reste de l'équipe un photocopieur/fax/scanner. De plus, le logiciel Viesion est mis à sa disposition pour la gestion informatique de l'activité. Lorsqu'il est en télétravail, le référent utilise le téléphone portable mis à sa disposition par le PLIE communautaire. Il doit en revanche se servir de son ordinateur personnel. L'organisation de son temps de travail s'articule entre la réception des personnes, la participation aux différentes commissions (commission de validation, comité de suivi des parcours, commissions projets...) et la collaboration avec l'équipe projets et les chargés de relation entreprise. (French)

0 references

Das Vorhaben besteht in einer verstärkten Begleitung und Begleitung der von der Beschäftigung entfernten lilasischen ASR-Begünstigten sowie der Arbeitssuchenden und vor allem Langzeitarbeitslosen durch einen Referenten, um sie in eine dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Diese Begleitung wird von einem Referenten für Eingliederungsberater durchgeführt, der die Teilnehmer in ein persönliches Gespräch einlädt und ihnen technische und pädagogische Unterstützung bietet, um ihnen den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermöglichen, indem sie sie in eine pfadorientierte Logik eintragen. Der Referent ist der Garant für den Eingliederungsweg des Teilnehmers, den er in Absprache mit ihm baut. Er übernimmt eine durchschnittliche jährliche Belegschaft von 60 aktiven Personen, die er regelmäßig treffen muss, um eine verstärkte Begleitung zu gewährleisten. Unter Berücksichtigung der Covid-19-Pandemie und der derzeitigen Gesundheitslage erfolgt die Begleitung der PLIE-Teilnehmer weiterhin mehrheitlich über physische Gespräche unter Einhaltung der geltenden Gesundheitsvorschriften. Um jedoch der Notwendigkeit gerecht zu werden, die Anzahl der Personen vor Ort zu begrenzen, werden den Teilnehmern auch Telefongespräche angeboten, wenn sie sich nicht bewegen können oder der Referent sich in Telearbeit befindet. Die Anzahl der Telearbeitstage des Referenten ändert sich je nach Situation und wird auf maximal zwei Tage pro Woche festgesetzt. Der Referent mobilisiert alle Maßnahmen, die sowohl nach allgemeinem Recht als auch von PLIE für die Durchführung der Etappenziele der Teilnehmer ergriffen werden. Nach Abschluss des Vorhabens ist eine Ausscheidungsquote von 42 % in Beschäftigung und 8 % in qualifizierter Ausbildung erforderlich. Der Referent verfügt über einen individuellen Schreibtisch mit Telefon, Computer, Drucker und Internetverbindung. Außerdem teilt er mit dem Rest des Teams einen Fotokopierer/Fax/Scanner. Darüber hinaus wird ViEsion Software für das IT-Management des Geschäfts zur Verfügung gestellt. Bei Telearbeit benutzt der Referent das ihm vom PLIE der Gemeinschaft zur Verfügung gestellte Mobiltelefon. Er muss seinen persönlichen Computer benutzen. Die Organisation der Arbeitszeit erfolgt zwischen dem Empfang der Personen, der Teilnahme an den verschiedenen Ausschüssen (Validierungskommission, Begleitausschuss der Wege, Projektkommissionen...) und der Zusammenarbeit mit dem Projektteam und den Verantwortlichen für die Geschäftsbeziehung. (German)

0 references

Операцията се състои от засилени последващи действия и подкрепа за бенефициерите на LILIS RSA, които не са заети, както и за търсещите работа лица, и преди всичко дългосрочно, от референтен експерт, за да ги приведат към устойчива заетост. Тази подкрепа се осъществява от референт по интеграция, който приема участниците в индивидуално интервю и им предоставя техническа и педагогическа подкрепа, за да им даде възможност да получат достъп до устойчива работа, като ги запишат в логиката на пътя. Референтът е гарантът на интеграционния път на участника, който той изгражда след консултация с участника. Той подкрепя средногодишен персонал от 60 активни опашки, с които трябва да се среща редовно, за да се осигури засилена подкрепа. Като се има предвид пандемията от Covid-19 и настоящата здравна ситуация, подкрепата на участниците в PLIE продължава да се осъществява главно чрез физически интервюта в съответствие с действащите здравни правила. Въпреки това, за да се спази необходимостта от ограничаване на броя на хората, присъстващи на място, на участниците се предлагат и телефонни интервюта, когато те не могат да пътуват или съдията работи от разстояние. Броят на дните за дистанционна работа на референта се променя в зависимост от ситуацията, като той се определя на максимум два дни в седмицата. Референтът мобилизира всички действия, както съгласно общото право, така и действията, предприети от PLIE за извършване на етапите от пътуванията на участниците. В края на операцията се изисква процент на излизане от работа от около 42 % и 8 % за квалифицирано обучение. В структурата на референта има отделно бюро с телефон, компютър, принтер и интернет връзка. Той също така споделя с останалата част от екипа фотокопирна машина/факс/скенер. Освен това софтуерът ViEsion е на негово разположение за ИТ управлението на дейността. При дистанционна работа референтът използва мобилния телефон, предоставен от Общността PLIE. От друга страна, той трябва да използва персоналния си компютър. Организацията на работното му време е структурирана между приемането на хората, участието в различните комисии (комисия по валидиране, комисия по напредъка, проектни комисии...) и сътрудничеството с екипа на проекта и ръководителите на взаимоотношенията. (Bulgarian)

0 references

Operace spočívá v posíleném sledování a podpoře příjemců LILIS RSA mimo zaměstnání, jakož i uchazečů o zaměstnání a především dlouhodobých referentů s cílem přivést je k udržitelnému zaměstnání. Tuto podporu provádí referent v oblasti integrace, který přijímá účastníky individuálního pohovoru a poskytuje jim technickou a pedagogickou podporu, která jim umožní získat přístup k udržitelnému zaměstnání tím, že je zapíše do logiky cesty. Referent je garantem integrační cesty účastníka, kterou vytvoří po konzultaci s účastníkem. Podporuje průměrné roční zaměstnance 60 aktivních front, které se musí pravidelně scházet, aby byla zajištěna zvýšená podpora. Vzhledem k pandemii COVID-19 a současné zdravotní situaci je podpora účastníků PLIE i nadále poskytována zejména prostřednictvím fyzických rozhovorů v souladu s platnými zdravotními pravidly. Aby se však respektovala potřeba omezit počet osob přítomných na místě, jsou účastníkům nabízeny telefonické rozhovory, pokud nemohou cestovat nebo pokud rozhodčí pracuje na dálku. Počet dnů práce na dálku se mění podle situace, je stanoven na maximálně dva dny v týdnu. Referent mobilizuje všechny akce jak podle obecného práva, tak akce zavedené PLIE za účelem provádění etap cest účastníků. Na konci operace je vyžadována míra ukončení práce ve výši přibližně 42 % v zaměstnání a 8 % v kvalifikovaném výcviku. Referent má v rámci struktury individuální stůl s telefonem, počítačem, tiskárnou a připojením k internetu. Se zbytkem týmu také sdílí fotokopírku/fax/scanner. Software ViEsion je navíc k dispozici pro řízení IT činnosti. Při práci na dálku použije referent mobilní telefon poskytovaný PLIE Společenství. Na druhou stranu musí používat svůj osobní počítač. Organizace pracovní doby je rozdělena mezi přijímání lidí, účast v různých výborech (validační výbor, výbor pro pokrok, projektové komise...) a spolupráci s projektovým týmem a manažery vztahů. (Czech)

0 references

Operationen består i en styrket opfølgning og støtte fra modtagerne af LILIS RSA væk fra beskæftigelsen samt jobsøgende og primært på lang sigt af en referent for at bringe dem i retning af bæredygtig beskæftigelse. Denne støtte udføres af en reference i integration, der modtager deltagerne i en individuel samtale og giver dem teknisk og pædagogisk støtte for at give dem mulighed for at få adgang til et bæredygtigt job ved at tilmelde dem i en logik. Referencen er garant for deltagerens integrationsrejse, som han/hun bygger i samråd med deltageren. Det støtter et gennemsnitligt årligt personale på 60 aktive køer, som det skal mødes regelmæssigt for at sikre øget støtte. I betragtning af covid-19-pandemien og den nuværende sundhedssituation gennemføres støtten fra PLIE-deltagerne fortsat primært gennem fysiske interviews i overensstemmelse med de gældende sundhedsregler. For at respektere behovet for at begrænse antallet af personer, der er til stede på stedet, tilbydes deltagerne imidlertid også telefonsamtaler, når de ikke kan rejse, eller dommeren er hjemmearbejde. Antallet af telearbejdsdage for referencen ændres alt efter situationen, det fastsættes til højst to dage om ugen. Referenten mobiliserer alle de foranstaltninger, der er iværksat af PLIE for at gennemføre deltagernes rejser, både i henhold til den fælles lovgivning og de foranstaltninger, der er iværksat af PLIE. Der kræves en afgangsprocent på ca. 42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificeret uddannelse ved operationens afslutning. Referenten har inden for strukturen et individuelt skrivebord med telefon, computer, printer og internetforbindelse. Han deler også med resten af holdet en fotokopimaskine/fax/scanner. Desuden står ViEsion-softwaren til rådighed for IT-styringen af aktiviteten. Ved telearbejde skal referenten anvende den mobiltelefon, der stilles til rådighed af Fællesskabets PLIE. På den anden side skal han bruge sin personlige computer. Tilrettelæggelsen af arbejdstiden er struktureret mellem modtagelse af mennesker, deltagelse i de forskellige udvalg (valideringsudvalg, fremdriftsudvalg, projektkommissioner...) og samarbejdet med projektteamet og relationslederne. (Danish)

0 references

Darbība ietver LILIS RSA atbalsta saņēmēju, kā arī darba meklētāju pastiprinātu uzraudzību un atbalstu, un galvenokārt ilgtermiņa atbalstu, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību. Šo atbalstu sniedz integrācijas referents, kurš uzņem dalībniekus individuālā intervijā un sniedz tiem tehnisku un pedagoģisku atbalstu, lai viņi varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam, reģistrējot viņus ceļā. Referents ir dalībnieka integrācijas ceļojuma garants, ko viņš veic, konsultējoties ar dalībnieku. Tā atbalsta vidēji 60 aktīvo rindu darbiniekus gadā, ar kuriem tai regulāri jāsatiekas, lai nodrošinātu lielāku atbalstu. Ņemot vērā Covid-19 pandēmiju un pašreizējo situāciju veselības jomā, PLIE dalībnieku atbalsts joprojām tiek sniegts, galvenokārt izmantojot fiziskas intervijas saskaņā ar spēkā esošajiem veselības noteikumiem. Tomēr, lai ievērotu nepieciešamību ierobežot uz vietas esošo cilvēku skaitu, dalībniekiem tiek piedāvātas arī telefona intervijas, ja viņi nevar ceļot vai tiesnesis strādā tāldarbā. Atkarībā no situācijas mainās referenta tāldarba dienu skaits, tas ir noteikts ne vairāk kā divas dienas nedēļā. Referents mobilizē visas darbības gan saskaņā ar paražu tiesībām, gan tās, ko PLIE ir ieviesusi, lai veiktu dalībnieku ceļojuma posmus. Darbības beigās ir vajadzīgs apmēram 42 % darba attiecību pārtraukšanas rādītājs un 8 % kvalificētās apmācības līmenis. Referentam struktūrā ir atsevišķs rakstāmgalds ar telefonu, datoru, printeri un interneta pieslēgumu. Viņš arī dalās ar pārējo komandu ar fotokopētāju/faksu/skeneri. Turklāt ViEsion programmatūra ir tās rīcībā darbības IT pārvaldībai. Veicot tāldarbu, referents izmanto mobilo tālruni, ko nodrošina Kopienas PLIE. No otras puses, viņam ir jāizmanto savs personālais dators. Darba laika organizēšana ir strukturēta starp cilvēku uzņemšanu, dalību dažādās komitejās (validācijas komitejā, progresa komitejā, projekta komisijās u. c.) un sadarbību ar projekta komandu un attiecību vadītājiem. (Latvian)

0 references

Operacija je sestavljena iz okrepljenega spremljanja in podpore upravičencev RSA LILIS izven zaposlitve, pa tudi iskalcev zaposlitve in predvsem dolgoročno s strani referenta, da bi jih pripeljala do trajnostne zaposlitve. To podporo izvaja referent v integraciji, ki sprejme udeležence na individualnem razgovoru in jim zagotavlja tehnično in pedagoško podporo, ki jim omogoča dostop do trajne zaposlitve z vpisom v logiko poti. Referent je porok za integracijsko pot udeleženca, ki jo gradi v posvetovanju z udeležencem. Podpira povprečno letno osebje 60 aktivnih čakalnih vrst, ki se mora redno sestajati, da se zagotovi večja podpora. Glede na pandemijo COVID-19 in trenutne zdravstvene razmere se podpora udeležencev pobude PLIE še naprej izvaja predvsem s fizičnimi razgovori v skladu z veljavnimi zdravstvenimi pravili. Da pa bi upoštevali potrebo po omejitvi števila ljudi na kraju samem, so udeležencem na voljo tudi telefonski razgovori, kadar ne morejo potovati ali kadar sodnik dela na daljavo. Število delovnih dni referenta na daljavo se glede na situacijo spremeni, in sicer največ dva dni na teden. Referent mobilizira vse ukrepe v skladu z običajnim pravom in ukrepe, ki jih je organizacija PLIE uvedla za izvedbo faz potovanj udeležencev. Ob koncu operacije je potrebna približno 42-odstotna stopnja zaposlenosti in 8-odstotna stopnja kvalificiranega usposabljanja. Referent ima v strukturi individualno mizo s telefonom, računalnikom, tiskalnikom in internetno povezavo. Z ostalimi člani ekipe deli tudi fotokopirni stroj/faks/skenerja. Poleg tega je programska oprema ViEsion na voljo za upravljanje dejavnosti IT. Pri delu na daljavo referenčna oseba uporablja mobilni telefon, ki ga zagotavlja skupnost PLIE. Po drugi strani pa mora uporabljati svoj osebni računalnik. Organizacija delovnega časa je strukturirana med sprejemom ljudi, sodelovanjem v različnih komisijah (potrditveni odbor, odbor za napredek, projektne komisije...) ter sodelovanjem s projektno ekipo in vodji odnosov. (Slovenian)

0 references

The operation consists of a reinforced follow-up and support of the beneficiaries of the LILIS RSA away from employment, as well as jobseekers and primarily long-term by a referent in order to bring them towards sustainable employment. This support is carried out by a referent in integration who receives the participants in an individual interview and provides them with technical and pedagogical support to enable them to access a sustainable job by enrolling them in a logic of path. The referent is the guarantor of the participant’s integration journey that he/she builds in consultation with the participant. It supports an average annual staff of 60 active queues whom it must meet regularly to ensure enhanced support. Given the Covid-19 pandemic and the current health situation, the support of PLIE participants continues to be carried out mainly through physical interviews, in compliance with the health rules in force. However, in order to respect the need to limit the number of people present on site, telephone interviews are also offered to participants when they cannot travel or the referee is teleworking. The number of teleworking days of the referent changes according to the situation, it is set at a maximum of two days per week. The referent mobilises all the actions both under common law and those put in place by the PLIE to carry out the stages of the participants’ journeys. An exit rate of about 42 % in employment and 8 % in qualified training is required at the end of the operation. The referent has within the structure an individual desk with a telephone, computer, printer and Internet connection. He also shares with the rest of the team a photocopier/fax/scanner. In addition, the ViEsion software is at its disposal for the IT management of the activity. When teleworking, the referent shall use the mobile phone provided by the Community PLIE. On the other hand, he must use his personal computer. The organisation of its working time is structured between the reception of the people, the participation in the various committees (validation committee, progress committee, project commissions...) and the collaboration with the project team and the relationship managers. (English)

readability score

0.1511999920150246

0 references

Operacija se sastoji od pojačanog praćenja i potpore korisnicima RSA LILIS-a izvan radnog mjesta, kao i tražitelja zaposlenja, a prvenstveno dugoročno od strane referenta kako bi ih se dovelo do održivog zapošljavanja. Tu potporu pruža referent za integraciju koji prima sudionike u pojedinačnom intervjuu i pruža im tehničku i pedagošku potporu kako bi im se omogućio pristup održivom radnom mjestu upisujući ih u logiku puta. Referent je jamac integracijskog putovanja sudionika koje gradi u dogovoru sa sudionikom. Njime se pruža potpora prosječnom godišnjem osoblju od 60 aktivnih redova s kojima se mora redovito sastajati kako bi se osigurala veća potpora. S obzirom na pandemiju bolesti COVID-19 i trenutačnu zdravstvenu situaciju, potpora sudionika PLIE-a i dalje se provodi uglavnom putem fizičkih intervjua, u skladu sa zdravstvenim pravilima koja su na snazi. Međutim, kako bi se poštovala potreba za ograničavanjem broja osoba koje su prisutne na licu mjesta, sudionicima se nude i telefonski razgovori kada ne mogu putovati ili sudac radi na daljinu. Broj dana rada na daljinu referentnog subjekta mijenja se ovisno o situaciji, a utvrđuje se na najviše dva dana u tjednu. Referent pokreće sve aktivnosti na temelju običajnog prava i one koje je uspostavila PLIE kako bi se provele faze putovanja sudionika. Na kraju operacije potrebna je izlazna stopa od oko 42 % u zapošljavanju i 8 % u kvalificiranom osposobljavanju. Referent ima unutar strukture pojedinačni stol s telefonom, računalom, pisačem i internetskom vezom. Također dijeli s ostatkom tima fotokopirnicu/faks/skener. Osim toga, softver ViEsion na raspolaganju je za IT upravljanje aktivnošću. Pri radu na daljinu referent se koristi mobilnim telefonom Zajednice PLIE. S druge strane, on mora koristiti svoje osobno računalo. Organizacija radnog vremena strukturirana je između primanja ljudi, sudjelovanja u različitim odborima (validacijski odbor, odbor za napredak, projektna povjerenstva...) i suradnje s projektnim timom i voditeljima odnosa. (Croatian)

0 references

La operación consiste en un seguimiento y apoyo reforzados de los beneficiarios de la LILIS RSA lejos del empleo, así como de los solicitantes de empleo y principalmente a largo plazo por un referente con el fin de llevarlos hacia un empleo sostenible. Este apoyo se lleva a cabo por un referente en integración que recibe a los participantes en una entrevista individual y les proporciona apoyo técnico y pedagógico para permitirles acceder a un trabajo sostenible inscribiéndolos en una lógica de camino. El referente es el garante del viaje de integración del participante que él/ella construye en consulta con el participante. Apoya a un personal anual promedio de 60 colas activas a las que debe reunirse regularmente para garantizar un mayor apoyo. Dada la pandemia de COVID-19 y la situación sanitaria actual, el apoyo de los participantes del PLIE se sigue realizando principalmente a través de entrevistas físicas, de conformidad con las normas sanitarias vigentes. Sin embargo, para respetar la necesidad de limitar el número de personas presentes en el lugar, también se ofrecen entrevistas telefónicas a los participantes cuando no pueden viajar o el árbitro está teletrabajando. El número de días de teletrabajo del referente cambia según la situación, se fija en un máximo de dos días por semana. El referente moviliza todas las acciones tanto en el marco del common law como de las llevadas a cabo por el PLIE para llevar a cabo las etapas de los viajes de los participantes. Se requiere una tasa de salida de alrededor del 42 % en el empleo y del 8 % en formación calificada al final de la operación. El referente tiene dentro de la estructura un escritorio individual con teléfono, computadora, impresora y conexión a Internet. También comparte con el resto del equipo una fotocopiadora/fax/escáner. Además, el software ViEsion está a su disposición para la gestión informática de la actividad. En el teletrabajo, el referente utilizará el teléfono móvil proporcionado por el PLIE comunitario. Por otro lado, debe usar su computadora personal. La organización de su tiempo de trabajo se estructura entre la recepción de las personas, la participación en los diversos comités (comité de validación, comité de progreso, comisiones de proyectos...) y la colaboración con el equipo del proyecto y los gestores de relaciones. (Spanish)

0 references

L'operazione consiste in un follow-up rafforzato e nel sostegno dei beneficiari della RSA LILIS al di fuori dell'occupazione, nonché delle persone in cerca di lavoro e principalmente a lungo termine da parte di un referente al fine di portarli verso un'occupazione sostenibile. Questo supporto è svolto da un referente di integrazione che riceve i partecipanti ad un colloquio individuale e fornisce loro un supporto tecnico e pedagogico per consentire loro di accedere a un lavoro sostenibile iscrivendoli in una logica di percorso. Il referente è il garante del percorso di integrazione del partecipante che costruisce in consultazione con il partecipante. Sostiene un organico medio annuo di 60 code attive che deve incontrare regolarmente per garantire un sostegno rafforzato. Data la pandemia di Covid-19 e l'attuale situazione sanitaria, il sostegno dei partecipanti al PLIE continua ad essere svolto principalmente attraverso interviste fisiche, nel rispetto delle norme sanitarie in vigore. Tuttavia, al fine di rispettare la necessità di limitare il numero di persone presenti in loco, i colloqui telefonici sono offerti anche ai partecipanti quando non possono viaggiare o l'arbitro è telelavoro. Il numero di giorni di telelavoro del referente cambia a seconda della situazione, è fissato ad un massimo di due giorni a settimana. Il referente mobilita tutte le azioni sia di diritto comune sia quelle messe in atto dal PLIE per realizzare le tappe dei viaggi dei partecipanti. Al termine dell'operazione è richiesto un tasso di uscita del 42 % circa e dell'8 % nella formazione qualificata. Il referente ha all'interno della struttura una scrivania individuale con telefono, computer, stampante e connessione Internet. Condivide anche con il resto del team una fotocopiatrice/fax/scanner. Inoltre, il software ViEsion è a sua disposizione per la gestione informatica dell'attività. Durante il telelavoro, il referente utilizza il telefono cellulare fornito dal PLIE comunitario. D'altra parte, deve usare il suo personal computer. L'organizzazione del suo orario di lavoro è strutturata tra l'accoglienza delle persone, la partecipazione ai vari comitati (comitato di convalida, comitato di avanzamento, commissioni di progetto...) e la collaborazione con il team di progetto e i responsabili delle relazioni. (Italian)

0 references

A operação consiste num acompanhamento e apoio reforçados dos beneficiários do LILIS RSA afastados do emprego, bem como dos candidatos a emprego e, em primeiro lugar, a longo prazo por um referente, a fim de os levar a um emprego sustentável. Este apoio é realizado por um referente em integração que recebe os participantes numa entrevista individual e fornece-lhes apoio técnico e pedagógico para lhes permitir aceder a um emprego sustentável, inscrevendo-os numa lógica de percurso. O referente é o garante do percurso de integração do participante que constrói em consulta com o participante. Apoia uma média anual de 60 bichas de espera ativas que deve reunir regularmente para assegurar um apoio reforçado. Tendo em conta a pandemia de COVID-19 e a atual situação sanitária, o apoio dos participantes da PLIE continua a ser prestado principalmente através de entrevistas físicas, em conformidade com as regras de saúde em vigor. No entanto, a fim de respeitar a necessidade de limitar o número de pessoas presentes no local, também são oferecidas entrevistas telefónicas aos participantes quando não podem viajar ou o árbitro está em teletrabalho. O número de dias de teletrabalho do referente muda de acordo com a situação, é fixado em um máximo de dois dias por semana. O referente mobiliza todas as ações, tanto ao abrigo do direito comum como as realizadas pela PLIE, para realizar as etapas das viagens dos participantes. No final da operação, é necessária uma taxa de saída de cerca de 42 % no emprego e de 8 % em formação qualificada. O referente tem dentro da estrutura uma secretária individual com telefone, computador, impressora e ligação à Internet. Também partilha com o resto da equipa uma fotocopiadora/fax/scanner. Além disso, o software ViEsion está à sua disposição para a gestão informática da atividade. Em caso de teletrabalho, o remetente deve utilizar o telemóvel fornecido pelo PLIE comunitário. Por outro lado, deve utilizar o seu computador pessoal. A organização do seu tempo de trabalho está estruturada entre o acolhimento das pessoas, a participação nas várias comissões (comité de validação, comité de progresso, comissões de projeto...) e a colaboração com a equipa do projeto e os gestores de relações. (Portuguese)

0 references

Operațiunea constă într-o monitorizare consolidată și sprijin din partea beneficiarilor LILIS RSA în afara locurilor de muncă, precum și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și, în primul rând, de către un referent, pentru a-i aduce pe aceștia către locuri de muncă durabile. Acest sprijin este realizat de un referent în integrare care primește participanții la un interviu individual și le oferă sprijin tehnic și pedagogic pentru a le permite să aibă acces la un loc de muncă durabil prin înscrierea lor într-o logică a parcursului. Referentul este garantul călătoriei de integrare a participantului pe care acesta îl construiește în consultare cu participantul. Acesta sprijină un număr mediu anual de 60 de cozi active pe care trebuie să le întâlnească în mod regulat pentru a asigura un sprijin sporit. Având în vedere pandemia de COVID-19 și situația sanitară actuală, sprijinul participanților la PLIE continuă să se desfășoare în principal prin interviuri fizice, în conformitate cu normele de sănătate în vigoare. Cu toate acestea, pentru a respecta necesitatea de a limita numărul de persoane prezente la fața locului, participanților li se oferă interviuri telefonice și atunci când aceștia nu pot călători sau arbitrul lucrează la distanță. Numărul de zile de muncă la distanță ale referentului se modifică în funcție de situație, acesta fiind stabilit la maximum două zile pe săptămână. Referentul mobilizează toate acțiunile atât în temeiul dreptului comun, cât și pe cele instituite de PLIE pentru a efectua etapele călătoriilor participanților. La sfârșitul operațiunii este necesară o rată de ieșire de aproximativ 42 % în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și 8 % în ceea ce privește formarea calificată. Referentul are în structură un birou individual cu telefon, calculator, imprimantă și conexiune la internet. De asemenea, el împarte cu restul echipei un fotocopiator/fax/scanner. În plus, software-ul ViEsion este la dispoziția sa pentru managementul IT al activității. Atunci când lucrează la distanță, referentul utilizează telefonul mobil furnizat de Comunitatea PLIE. Pe de altă parte, el trebuie să-și folosească computerul personal. Organizarea timpului său de lucru este structurată între primirea oamenilor, participarea la diferite comisii (comitetul de validare, comitetul de progres, comisiile de proiect...) și colaborarea cu echipa de proiect și managerii de relații. (Romanian)

0 references

Toimenpide koostuu LILIS RSA:n edunsaajien sekä työnhakijoiden ja ennen kaikkea pitkän aikavälin työnhakijoiden tehostetusta seurannasta ja tuesta, jotta heidät saataisiin kestävälle työllisyydelle. Tätä tukea toteuttaa kotoutumisen asiantuntija, joka vastaanottaa osallistujat henkilökohtaisessa haastattelussa ja tarjoaa heille teknistä ja pedagogista tukea, jotta he voivat päästä kestävään työhön kirjaamalla heidät polun logiikkaan. Suosittelija on osallistujan kotoutumismatkan takaaja, jonka hän rakentaa yhteistyössä osallistujan kanssa. Se tukee keskimäärin 60 aktiivista jonoa vuodessa toimivaa henkilöstöä, jotka sen on kokoonnuttava säännöllisesti varmistaakseen tuen lisäämisen. Covid-19-pandemian ja nykyisen terveystilanteen vuoksi PLIE-osallistujien tuki toteutetaan edelleen pääasiassa fyysisillä haastatteluilla voimassa olevien terveyssääntöjen mukaisesti. Jotta voidaan kuitenkin ottaa huomioon tarve rajoittaa paikalla olevien henkilöiden määrää, osallistujille tarjotaan puhelinhaastatteluja myös silloin, kun he eivät voi matkustaa tai erotuomari tekee etätyötä. Vertailukohteena olevien etätyöpäivien määrä tilanteen mukaan on enintään kaksi päivää viikossa. Viitehenkilö ottaa käyttöön kaikki sekä common law -toimet että PLIE:n toteuttamat toimet osallistujien matkavaiheiden toteuttamiseksi. Maastapoistumisaste on noin 42 prosenttia työelämässä ja 8 prosenttia pätevässä koulutuksessa. Referentillä on rakenteessa yksittäinen työpöytä, jossa on puhelin, tietokone, tulostin ja Internet-yhteys. Hän jakaa myös muun tiimin kanssa kopiokoneen/faksin/skannerin. Lisäksi ViEsion-ohjelmisto on käytettävissä toiminnan IT-hallintaan. Etätyössä vertailuhenkilön on käytettävä yhteisön PLIE:n tarjoamaa matkapuhelinta. Toisaalta hänen on käytettävä tietokonetta. Työajan organisointi rakentuu ihmisten vastaanottamisen, eri komiteoiden (validointikomitea, edistymiskomitea, hankekomissiot jne.) osallistumisen sekä hanketiimin ja suhdepäälliköiden kanssa tehtävän yhteistyön välillä. (Finnish)

0 references

Tegevus seisneb LILISe RSA toetusesaajate tugevdatud järelmeetmetes ja toetuses tööhõivest eemalviibimises ning tööotsijate toetamises, eelkõige pikaajalises perspektiivis, et saavutada jätkusuutlik tööhõive. Seda tuge annab integratsiooni referent, kes võtab osalejad vastu individuaalsel intervjuul ning pakub neile tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada neil pääseda jätkusuutlikule töökohale, registreerides nad teeloogikasse. Referent on osaleja integratsioonireisi tagaja, mille ta ehitab osalejaga konsulteerides. See toetab keskmiselt 60 aktiivset ootejärjekorda aastas, keda ta peab tõhustatud toetuse tagamiseks korrapäraselt kohtuma. Võttes arvesse COVID-19 pandeemiat ja praegust terviseolukorda, toetatakse PLIEs osalejaid jätkuvalt peamiselt füüsiliste vestluste kaudu kooskõlas kehtivate tervishoiueeskirjadega. Kuid selleks, et võtta arvesse vajadust piirata kohapeal viibivate inimeste arvu, pakutakse osalejatele ka telefonivestlusi, kui nad ei saa reisida või kui kohtunik teeb kaugtööd. Referenti kaugtööpäevade arv muutub vastavalt olukorrale, see on maksimaalselt kaks päeva nädalas. Referent koondab kõik nii tavaõiguse kui ka PLIE kehtestatud meetmed, et viia läbi osalejate reiside etapid. Tegevuse lõpus on nõutav umbes 42 % tööhõivest ja 8 % kvalifitseeritud koolitusest väljumise määr. Referentil on struktuuris individuaalne kirjutuslaud, millel on telefon, arvuti, printer ja internetiühendus. Samuti jagab ta ülejäänud meeskonnaga koopiamasinat/faksi/skannerit. Lisaks on ViEsioni tarkvara tegevuse IT-juhtimiseks tema käsutuses. Kaugtöö puhul kasutab referent ühenduse PLIE pakutavat mobiiltelefoni. Teiselt poolt peab ta kasutama oma personaalarvutit. Tööaja korraldus koosneb inimeste vastuvõtmisest, osalemisest erinevates komiteedes (valideerimiskomitee, arengukomisjon, projektikomisjonid jne) ning koostööst projektimeeskonna ja suhtejuhtidega. (Estonian)

0 references

Operácia pozostáva z posilnených nadväzujúcich opatrení a podpory príjemcov LILIS RSA mimo zamestnania, ako aj uchádzačov o zamestnanie a predovšetkým dlhodobých referentov s cieľom priviesť ich k udržateľnej zamestnanosti. Túto podporu vykonáva referent v integrácii, ktorý prijíma účastníkov individuálneho pohovoru a poskytuje im technickú a pedagogickú podporu, ktorá im umožní prístup k trvalo udržateľnému pracovnému miestu tým, že ich zapíše do logiky cesty. Referent je garantom integračnej cesty účastníka, ktorú buduje po konzultácii s účastníkom. Podporuje priemerný ročný počet zamestnancov 60 aktívnych radov, s ktorými sa musí pravidelne stretávať, aby sa zabezpečila zvýšená podpora. Vzhľadom na pandémiu COVID-19 a súčasnú zdravotnú situáciu sa podpora účastníkov PLIE naďalej uskutočňuje najmä prostredníctvom fyzických rozhovorov v súlade s platnými pravidlami v oblasti zdravia. Aby sa však rešpektovala potreba obmedziť počet osôb prítomných na mieste, účastníkom sa ponúkajú aj telefonické rozhovory, ak nemôžu cestovať alebo rozhodca pracuje na diaľku. Počet dní telepráce referentu sa mení podľa situácie, je stanovený na maximálne dva dni v týždni. Referent mobilizuje všetky opatrenia podľa obyčajového práva, ako aj opatrenia, ktoré zaviedla PLIE na uskutočnenie etáp ciest účastníkov. Na konci operácie sa vyžaduje miera ukončenia činnosti vo výške približne 42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikovanej odbornej príprave. Referent má v štruktúre individuálny stôl s telefónom, počítačom, tlačiarňou a pripojením na internet. So zvyškom tímu zdieľa aj kopírovací stroj/fax/skener. Okrem toho je softvér ViEsion k dispozícii pre IT riadenie činnosti. Pri práci na diaľku použije referent mobilný telefón poskytovaný Spoločenstvom PLIE. Na druhej strane musí používať svoj osobný počítač. Organizácia jeho pracovného času je štruktúrovaná medzi prijímaním ľudí, účasťou v rôznych výboroch (validačný výbor, výbor pre pokrok, projektové komisie...) a spoluprácou s projektovým tímom a manažérmi vzťahov. (Slovak)

0 references

A művelet a LILIS RSA kedvezményezettjei, valamint az álláskeresők és elsősorban hosszú távú referenciamutatók megerősített nyomon követéséből és támogatásából áll annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatás felé tereljék őket. Ezt a támogatást egy integrációs referens végzi, aki egyéni interjúban fogadja a résztvevőket, és technikai és pedagógiai támogatást nyújt számukra annak érdekében, hogy fenntartható munkahelyhez jussanak azáltal, hogy beiktatják őket az út logikájába. A referens a résztvevő integrációs utazásának garanciája, amelyet a résztvevővel konzultálva épít. Évente átlagosan 60 aktív várólistát támogat, akikkel rendszeresen találkoznia kell a fokozott támogatás biztosítása érdekében. Tekintettel a Covid19-világjárványra és a jelenlegi egészségügyi helyzetre, a PLIE résztvevőinek támogatása továbbra is elsősorban fizikai interjúk révén történik, összhangban a hatályos egészségügyi szabályokkal. Annak érdekében azonban, hogy a helyszínen tartózkodó személyek számát korlátozni kell, telefonos interjúkat is kínálnak a résztvevőknek, ha nem tudnak utazni, vagy a játékvezető távmunkát végez. A referensek távmunkanapjainak száma a helyzettől függően legfeljebb heti két nap lehet. A referens mozgósítja mind a common law, mind a PLIE által a résztvevők utazásai szakaszainak végrehajtása érdekében bevezetett valamennyi intézkedést. A művelet végén a foglalkoztatásban 42%-os, a képzett képzésben pedig 8%-os kilépési arány szükséges. A referensnek van egy külön íróasztala telefonnal, számítógéppel, nyomtatóval és internetkapcsolattal. A csapat többi tagjával is megoszt egy fénymásolót/faxot/szkennert. Ezenkívül a ViEsion szoftver a tevékenység informatikai irányításához is rendelkezésére áll. Távmunka során a referensnek a Közösség PLIE által biztosított mobiltelefont kell használnia. Másrészt a személyi számítógépét kell használnia. Munkaidejének megszervezése az emberek fogadása, a különböző bizottságokban (érvényesítő bizottság, előrehaladási bizottság, projektbizottság stb.) való részvétel, valamint a projektcsapattal és a kapcsolatkezelőkkel való együttműködés között oszlik meg. (Hungarian)

0 references

l-operazzjoni tikkonsisti f’segwitu msaħħaħ u appoġġ tal-benefiċjarji tal-LILIS RSA lil hinn mill-impjieg, kif ukoll persuni li qed ifittxu impjieg u primarjament fit-tul minn referent sabiex jinġiebu lejn impjiegi sostenibbli. Dan l-appoġġ jitwettaq minn referent fl-integrazzjoni li jirċievi l-parteċipanti f’intervista individwali u jipprovdilhom appoġġ tekniku u pedagoġiku biex ikunu jistgħu jaċċessaw impjieg sostenibbli billi jinkitbu f’loġika ta’ triq. Ir-referent huwa l-garanti tal-vjaġġ ta’ integrazzjoni tal-parteċipant li jibni f’konsultazzjoni mal-parteċipant. Huwa jappoġġja medja annwali ta’ persunal ta’ 60 kju attiv li għandu jiltaqa’ regolarment biex jiżgura appoġġ imsaħħaħ. Minħabba l-pandemija tal-COVID-19 u s-sitwazzjoni attwali tas-saħħa, l-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE għadu jitwettaq prinċipalment permezz ta’ intervisti fiżiċi, f’konformità mar-regoli tas-saħħa fis-seħħ. Madankollu, sabiex tiġi rispettata l-ħtieġa li jiġi limitat in-numru ta’ persuni preżenti fuq il-post, l-intervisti bit-telefon jiġu offruti wkoll lill-parteċipanti meta ma jkunux jistgħu jivvjaġġaw jew ir-referee jkun telexogħol. l-għadd ta’ jiem ta’ telexogħol tar-referent jinbidel skont is-sitwazzjoni, huwa stabbilit għal massimu ta’ jumejn fil-ġimgħa. Ir-referent jimmobilizza l-azzjonijiet kollha kemm taħt il-liġi komuni kif ukoll dawk stabbiliti mill-PLIE biex iwettaq l-istadji tal-vjaġġi tal-parteċipanti. Fl-aħħar tal-operazzjoni hija meħtieġa rata ta’ ħruġ ta’ madwar 42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ kwalifikat. Ir-referent għandu fi ħdan l-istruttura desk individwali b’telefon, kompjuter, printer u konnessjoni mal-Internet. Huwa wkoll jaqsam mal-bqija tat-tim photocopier/fax/skanner. Barra minn hekk, is-softwer ViEsion huwa għad-dispożizzjoni tiegħu għall-ġestjoni tal-IT tal-attività. Waqt it-telexogħol, ir-referent għandu juża l-mowbajl ipprovdut mill-PLIE tal-Komunità. Min-naħa l-oħra, huwa għandu juża l-kompjuter personali tiegħu. l-organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol tagħha hija strutturata bejn l-akkoljenza tan-nies, il-parteċipazzjoni fid-diversi kumitati (il-kumitat tal-validazzjoni, il-kumitat tal-progress, il-kummissjonijiet tal-proġetti...) u l-kollaborazzjoni mat-tim tal-proġett u l-maniġers tar-relazzjonijiet. (Maltese)

0 references

Η πράξη συνίσταται σε ενισχυμένη παρακολούθηση και υποστήριξη των δικαιούχων του LILIS RSA μακριά από την απασχόληση, καθώς και των ατόμων που αναζητούν εργασία και, κυρίως, των ατόμων που αναζητούν εργασία και, κατά κύριο λόγο, των αιτούντων εργασία, προκειμένου να οδηγηθούν σε βιώσιμη απασχόληση. Η υποστήριξη αυτή πραγματοποιείται από έναν υπεύθυνο για την ένταξη ο οποίος δέχεται τους συμμετέχοντες σε ατομική συνέντευξη και τους παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη για να τους επιτρέψει να έχουν πρόσβαση σε μια βιώσιμη θέση εργασίας, εγγράφοντας τους σε μια λογική διαδρομής. Ο αιτών είναι ο εγγυητής του ταξιδιού ένταξης του συμμετέχοντα που αυτός/αυτή χτίζει σε συνεννόηση με τον συμμετέχοντα. Υποστηρίζει ένα μέσο ετήσιο προσωπικό 60 ενεργών ουρών, το οποίο πρέπει να συνεδριάζει τακτικά για να εξασφαλίσει ενισχυμένη στήριξη. Δεδομένης της πανδημίας COVID-19 και της τρέχουσας κατάστασης στον τομέα της υγείας, η στήριξη των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE εξακολουθεί να πραγματοποιείται κυρίως μέσω φυσικών συνεντεύξεων, σύμφωνα με τους ισχύοντες υγειονομικούς κανόνες. Ωστόσο, προκειμένου να τηρηθεί η ανάγκη περιορισμού του αριθμού των ατόμων που είναι παρόντα στο χώρο, προσφέρονται επίσης τηλεφωνικές συνεντεύξεις στους συμμετέχοντες όταν δεν μπορούν να ταξιδέψουν ή ο διαιτητής τηλεργασία. Ο αριθμός των ημερών τηλεργασίας του αιτούντος μεταβάλλεται ανάλογα με την κατάσταση, ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο σε δύο ημέρες την εβδομάδα. Ο αιτών κινητοποιεί όλες τις δράσεις τόσο βάσει του κοινού δικαίου όσο και εκείνων που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από το PLIE για την εκτέλεση των σταδίων των ταξιδιών των συμμετεχόντων. Στο τέλος της επιχείρησης απαιτείται ποσοστό εξόδου περίπου 42 % στην απασχόληση και 8 % σε ειδικευμένη κατάρτιση. Ο αναφερόμενος έχει μέσα στη δομή ένα ατομικό γραφείο με τηλέφωνο, υπολογιστή, εκτυπωτή και σύνδεση στο διαδίκτυο. Μοιράζεται επίσης με την υπόλοιπη ομάδα ένα φωτοτυπικό/φαξ/σαρωτή. Επιπλέον, το λογισμικό ViEsion είναι στη διάθεσή του για τη διαχείριση της δραστηριότητας. Κατά την τηλεργασία, ο αιτών χρησιμοποιεί το κινητό τηλέφωνο που παρέχεται από το κοινοτικό PLIE. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να χρησιμοποιήσει τον προσωπικό του υπολογιστή. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας της είναι δομημένη μεταξύ της υποδοχής των ανθρώπων, της συμμετοχής στις διάφορες επιτροπές (επιτροπή επικύρωσης, επιτροπή προόδου, επιτροπές έργου...) και της συνεργασίας με την ομάδα του έργου και τους διαχειριστές σχέσεων. (Greek)

0 references

Insatsen består av en förstärkt uppföljning och stöd till mottagarna av LILIS RSA utanför sysselsättningen, liksom arbetssökande och i första hand långsiktiga av en referens för att få dem till hållbar sysselsättning. Detta stöd utförs av en referensperson i integration som tar emot deltagarna i en individuell intervju och ger dem tekniskt och pedagogiskt stöd för att göra det möjligt för dem att få tillgång till ett hållbart jobb genom att skriva in dem i en väglogik. Referenspersonen är garanten för deltagarens integrationsresa som han/hon bygger i samråd med deltagaren. Den stöder en genomsnittlig årlig personalstyrka på 60 aktiva köer som den måste sammanträda regelbundet för att säkerställa ökat stöd. Med tanke på covid-19-pandemin och den nuvarande hälsosituationen fortsätter stödet från PLIE-deltagare att genomföras främst genom fysiska intervjuer, i enlighet med gällande hälsoregler. För att respektera behovet av att begränsa antalet personer som befinner sig på plats erbjuds dock även telefonintervjuer till deltagarna när de inte kan resa eller när domaren arbetar på distans. Antalet distansarbetsdagar för referensen ändras beroende på situationen, det fastställs till högst två dagar per vecka. Referenten mobiliserar alla åtgärder både enligt common law och de som vidtagits av PLIE för att genomföra etapperna av deltagarnas resor. En utträdesgrad på cirka 42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning krävs i slutet av insatsen. Referensen har inom strukturen ett individuellt skrivbord med telefon, dator, skrivare och internetanslutning. Han delar också med resten av laget en kopiator/fax/scanner. Dessutom står ViEsion-programvaran till sitt förfogande för IT-hantering av verksamheten. Vid distansarbete ska referenspersonen använda den mobiltelefon som tillhandahålls av gemenskapen PLIE. Å andra sidan måste han använda sin dator. Arbetstidens organisation är strukturerad mellan mottagande av människor, deltagande i de olika kommittéerna (valideringskommitté, framstegskommitté, projektkommissioner...) och samarbetet med projektteamet och relationscheferna. (Swedish)

0 references

Is éard atá i gceist leis an oibríocht obair leantach agus tacaíocht threisithe do thairbhithe LILIS RSA ó fhostaíocht, chomh maith le cuardaitheoirí poist agus go príomha fadtéarmach ó thagairt chun iad a thabhairt i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Déanann tagairt sa lánpháirtiú an tacaíocht sin a fhaigheann na rannpháirtithe in agallamh aonair agus cuireann sé tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch ar fáil dóibh chun cur ar a gcumas rochtain a fháil ar phost inbhuanaithe trína gclárú de réir loighce. Is é an tagairt ráthóir thuras lánpháirtíochta an rannpháirtí a thógann sé/sí i gcomhairle leis an rannpháirtí. Tacaíonn sé le foireann bhliantúil 60 scuaine gníomhach ar an meán nach mór dó teacht le chéile go rialta chun tacaíocht níos fearr a áirithiú. I bhfianaise phaindéim COVID-19 agus na staide sláinte atá ann faoi láthair, leantar de thacaíocht rannpháirtithe PLIE a chur i gcrích trí agallaimh fhisiceacha den chuid is mó, i gcomhréir leis na rialacha sláinte atá i bhfeidhm. Mar sin féin, chun urraim a thabhairt don ghá líon na ndaoine atá ar an láthair a theorannú, cuirtear agallaimh teileafóin ar fáil freisin do rannpháirtithe nuair nach féidir leo taisteal nó nuair atá an réiteoir ag teilea-obair. Athraíonn líon na laethanta teilea-oibre don phointe tagartha de réir an cháis, tá sé socraithe ag dhá lá ar a mhéad in aghaidh na seachtaine. Slógann an tagairt na gníomhaíochtaí uile faoin dlí coiteann agus na gníomhaíochtaí uile a chuir an PLIE i bhfeidhm chun céimeanna thurais na rannpháirtithe a chur i gcrích. Tá ráta scoir thart ar 42 % i bhfostaíocht agus 8 % i mbun oiliúna cáilithe ag teastáil ag deireadh na hoibríochta. Tá deasc aonair ag an moltóir laistigh den struchtúr le teileafón, ríomhaire, printéir agus nasc Idirlín. Chomh maith leis sin, roinneann sé grianghrafadóir/facs/scanóir leis an gcuid eile den fhoireann. Ina theannta sin, tá na bogearraí Fís ar fáil do bhainistíocht TF na gníomhaíochta. Nuair a bheidh sé ag teilea-obair, úsáidfidh an duine lena mbaineann an fón póca arna sholáthar ag Pobal PLIE. Ar an láimh eile, caithfidh sé a ríomhaire pearsanta a úsáid. Tá eagrú a cuid ama oibre struchtúrtha idir fáiltiú na ndaoine, rannpháirtíocht sna coistí éagsúla (coiste bailíochtaithe, coiste dul chun cinn, coimisiúin tionscadail...) agus an comhoibriú leis an bhfoireann tionscadail agus leis na bainisteoirí caidrimh. (Irish)

0 references

Šį veiksmą sudaro sustiprinta tolesnė veikla ir parama LILIS RSA paramos gavėjams, taip pat darbo ieškantiems asmenims ir, visų pirma, ilgalaikei, kurią teikia referentas, kad jie taptų tvariu užimtumu. Šią paramą teikia integracijos specialistas, kuris priima individualaus pokalbio dalyvius ir teikia jiems techninę ir pedagoginę pagalbą, kad jie galėtų gauti tvarų darbą, įtraukdami juos į kelio logiką. Referentas yra dalyvio integracijos kelionės, kurią jis rengia konsultuodamasis su dalyviu, garantas. Ji palaiko vidutiniškai 60 aktyvių eilių per metus darbuotojų, kuriuos ji turi reguliariai susitikti, kad užtikrintų didesnę paramą. Atsižvelgiant į COVID-19 pandemiją ir dabartinę sveikatos padėtį, PLIE dalyviams ir toliau teikiama parama daugiausia per fizinius pokalbius, laikantis galiojančių sveikatos taisyklių. Tačiau siekiant atsižvelgti į poreikį riboti vietoje esančių asmenų skaičių, dalyviams taip pat siūlomi pokalbiai telefonu, kai jie negali keliauti arba teisėjas dirba nuotoliniu būdu. Priklausomai nuo situacijos keičiasi prašymą pateikusio asmens nuotolinio darbo dienų skaičius, nustatomas ne daugiau kaip dvi dienos per savaitę. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo sutelkia visus veiksmus tiek pagal bendrąją teisę, tiek ir tuos, kuriuos įgyvendina PLIE, dalyvių kelionių etapams vykdyti. Operacijos pabaigoje turi būti apie 42 proc. bedarbių ir 8 proc. kvalifikuoto mokymo programų. Referentas struktūroje turi atskirą stalą su telefonu, kompiuteriu, spausdintuvu ir interneto ryšiu. Jis taip pat dalijasi su likusia komanda fotokopijavimo/fakso/scanner. Be to, ViEsion programinė įranga yra prieinama veiklai valdyti IT srityje. Nuotolinio darbo atveju referentas naudojasi Bendrijos PLIE teikiamu mobiliuoju telefonu. Kita vertus, jis turi naudoti savo asmeninį kompiuterį. Darbo laiko organizavimą sudaro žmonių priėmimas, dalyvavimas įvairiuose komitetuose (patvirtinimo komitete, pažangos komitete, projektų komisijose ir t. t.) ir bendradarbiavimas su projekto komanda ir ryšių vadovais. (Lithuanian)

0 references

De operatie bestaat uit een versterkte follow-up en ondersteuning van de begunstigden van de LILIS RSA weg van werk, werkzoekenden en voornamelijk langdurig door een referent om hen naar duurzame werkgelegenheid te brengen. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door een referent in integratie die de deelnemers ontvangt in een individueel interview en hen technische en pedagogische ondersteuning biedt om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot een duurzame baan door hen in te schrijven in een logica van pad. De referent staat garant voor de integratiereis van de deelnemer die hij/zij in overleg met de deelnemer bouwt. Het ondersteunt een gemiddeld jaarlijks personeelsbestand van 60 actieve wachtrijen die zij regelmatig moet ontmoeten om te zorgen voor betere ondersteuning. Gezien de COVID-19-pandemie en de huidige gezondheidssituatie blijft de steun van PLIE-deelnemers voornamelijk worden uitgevoerd door middel van fysieke interviews, in overeenstemming met de geldende gezondheidsvoorschriften. Om echter rekening te houden met de noodzaak om het aantal aanwezigen ter plaatse te beperken, worden ook telefonische interviews aangeboden aan deelnemers wanneer ze niet kunnen reizen of de scheidsrechter telewerkt. Het aantal telewerkdagen van de referent verandert afhankelijk van de situatie, het wordt vastgesteld op maximaal twee dagen per week. De referent mobiliseert alle acties zowel in het kader van het gemeen recht als die welke door de PLIE zijn ingesteld om de fasen van de reizen van de deelnemers uit te voeren. Een uittredingspercentage van ongeveer 42 % in dienstverband en 8 % in een gekwalificeerde opleiding is vereist aan het einde van de operatie. De referent heeft binnen de structuur een individueel bureau met een telefoon, computer, printer en internetverbinding. Hij deelt ook met de rest van het team een fotokopieerapparaat/fax/scanner. Daarnaast staat de ViEsion-software tot zijn beschikking voor het IT-beheer van de activiteit. Bij telewerken maakt de referent gebruik van de door de Gemeenschap PLIE verstrekte mobiele telefoon. Aan de andere kant moet hij zijn personal computer gebruiken. De organisatie van de werktijd is gestructureerd tussen de ontvangst van de mensen, de deelname aan de verschillende commissies (validatiecommissie, voortgangscommissie, projectcommissies...) en de samenwerking met het projectteam en de relatiemanagers. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Les Lilas

inferred from

postal code

0 references