Intensive/individualised youth support (AIJ) OCCITANIE 2021-2022 (Q6887233): Difference between revisions

Le dispositif AIJ s'est adapté aux circonstances exceptionnelles dues à la crise. De 2014 à 2020, les orientations stratégiques de Pôle emploi sont inscrites dans le cadre des priorités nationales en faveur de l’emploi des jeunes (plan d’investissement dans les compétences 2018‐2022, stratégie de prévention et lutte contre la pauvreté 2018‐2022, plan #1Jeune#1Solution) et des recommandations de l’Union européenne (promotion de l’emploi des jeunes en particulier ceux qui sont le plus éloignés du marché du travail). Ces mesures mises en place par Pôle emploi (avec le concours de l’Etat) viennent aider les jeunes dans un contexte récent de crise sanitaire qui n’a pas favorisé l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Déployé depuis 2014, l’accompagnement intensif des jeunes (AIJ) est destiné aux jeunes de moins de 26 ans en difficulté d’intégration sur le marché du travail, soit parce qu’ils ne parviennent pas à s’insérer durablement sur le marché du travail, soit parce qu’ils risquent de devenir demandeurs d’emploi de longue durée. De format principalement individualisé (6 mois), cet accompagnement personnalisé permet aux jeunes demandeurs d’emploi de mieux comprendre le marché du travail, valoriser leurs atouts, d’élargir leurs cibles professionnelles et de maîtriser les méthodes de recherche d’emploi, afin de mieux connaître les recruteurs, d’élargir leurs cibles professionnelles (rencontres avec les professionnels, prises de contacts avec les entreprises) et réussir leur intégration en entreprise ou en formation. L’AIJ s’appuie sur des entretiens réguliers et des contacts fréquents avec un conseiller Pôle emploi exclusivement dédié à cette activité. Les jeunes qui cumulent des difficultés périphériques à l’emploi peuvent être orientés vers une mission locale, l’accompagnement global ou un tout autre accompagnement socioprofessionnel. Le Plan 1 jeune/ 1 solution mis en place en 2020 accompagne les jeunes de 16 à 25 ans pour les aider à construire leur avenir. Il vise à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, orienter et former nationalement 200 000 d'entre eux vers les secteurs porteurs et à accompagner des jeunes éloignés de l'emploi en construisant 300 000 parcours d'insertion sur mesure. Le Plan jeunes « 1 jeune/1 solution » a été élaboré en concertation avec différents acteurs, partenaires sociaux, service public de l’emploi, services de l’État dans les territoires, associations de jeunes et d’apprentis, associations de représentation des élus locaux et entreprises engagées dans les territoires. La garantie Jeune, le PACEA, les contrats aidés (PEC jeune et CIE jeune) ont permis également d’étendre les différentes solutions proposées. En 2021, PE, en collaboration avec les Missions Locales, a pu prescrire des aides financières aux jeunes suivis en AIJ. Ce projet est dans la continuité des différentes opérations de la programmation 2014-2020. Pour la région, deux cofinancements étaient présents : l’AIJ FSE pour les départements 09, 12, 32, 46, 65, 81 et 82 et l’AIJ IEJ pour les départements 11, 30, 31, 34, 48, 66. Pour ce dernier cofinancement, la demande de subvention était nationale. Pour le premier, la dernière opération 2014-2020 a fait l’objet de bilans intermédiaires et final. Près de 4 100 jeunes ont été déclarés aux différents bilans. Le taux de réalisation globale est de 74%, taux légèrement faible dû notamment à la crise sanitaire et aux différents confinements. Bien que PE ait pu mettre d’énormes moyens, permettant à de nombreux conseillers dédiés de télétravailler, il faut relever que le manque d’équipement multimédia de certains jeunes ainsi que la baisse notoire des emplois, n’ont pas concouru favorablement à une meilleure réalisation de l’opération. En 2021, l’intermittence des périodes de confinement ou de restriction de circulation durant la crise sanitaire a nécessité, de la part des conseillers AIJ, une adaptation sur les modalités de contacts (Visio/téléphonique/ mail) comme en 2020. Ce qui a permis de maintenir les degrés de suivi attendus mais aussi de renforcer l’autonomie digitale des jeunes sur les différentes modalités de contacts pour ceux qui étaient équipés. Pendant les différents confinements, plusieurs salons, comme les TAF, ont dû être annulés. Ce qui a également ralenti les rencontres des jeunes et des employeurs. PE a déployé une nouvelle prestation collective « ATOUT Jeunes ». D’une durée de 3 jours, elle vise le savoir être professionnel. Plus de 50 conseillers dédiés ont été formés à cette prestation. Malheureusement, elle n’a pas pu être mise en place de façon optimale, du fait des règles (jauges) dues à la pandémie. 47% des jeunes accompagnés pendant cette opération ont eu une sortie positive pour emploi et 8% pour la formation. Description synthétique de votre projet Il s’agit de proposer un accompagnement intensif/individualisé vers et dans l’emploi ou la forma (French)

0 references

Das AIJ-System hat sich an die außergewöhnlichen Umstände infolge der Krise angepasst. Von 2014 bis 2020 wurden die strategischen Ausrichtungen von „Arbeitsplatz“ in die nationalen Prioritäten für die Beschäftigung junger Menschen (Investitionsplan für Kompetenzen 2018 ‐2022, Strategie zur Armutsprävention und -bekämpfung 2018 & #8208;2022, Plan #1Jeune#1Lösung) und in die Empfehlungen der Europäischen Union (Förderung der Beschäftigung junger Menschen, insbesondere derjenigen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind) aufgenommen. Diese von Pôleemploi (mit staatlicher Unterstützung) eingeführten Maßnahmen helfen jungen Menschen vor dem Hintergrund der jüngsten Gesundheitskrise, die die Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt nicht begünstigt hat. Die seit 2014 eingeführte intensive Begleitung junger Menschen (AIJ) richtet sich an junge Menschen unter 26 Jahren, die sich in Schwierigkeiten mit der Integration in den Arbeitsmarkt befinden, entweder weil sie sich nicht dauerhaft in den Arbeitsmarkt integrieren können oder weil sie Gefahr laufen, langfristige Arbeitsuchende zu werden. Diese personalisierte Betreuung, die in erster Linie individualisiert ist (6 Monate), ermöglicht es jungen Arbeitsuchenden, den Arbeitsmarkt besser zu verstehen, ihre Stärken aufzuwerten, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und die Methoden der Arbeitssuche zu beherrschen, um Personalvermittler besser kennenzulernen, ihre beruflichen Ziele (Begegnungen mit Fachleuten, Kontakte zu Unternehmen) zu erweitern und ihre Integration in Unternehmen oder Ausbildungen erfolgreich zu gestalten. Die AIJ stützt sich auf regelmäßige Gespräche und häufige Kontakte mit einem ausschließlich dieser Tätigkeit gewidmeten Arbeitsberater. Junge Menschen, die Schwierigkeiten am Arbeitsplatz haben, können sich auf eine lokale Mission, eine globale Begleitung oder eine andere sozioprofessionelle Begleitung konzentrieren. Der Plan 1 Jeunes/1 Lösung, der 2020 eingeführt wurde, unterstützt Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren bei der Gestaltung ihrer Zukunft. Es zielt darauf ab, jungen Menschen, die besonders von den Folgen der Gesundheitskrise betroffen sind, den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern, 200000 von ihnen national auf die tragenden Sektoren auszurichten und auszubilden und junge Menschen zu begleiten, die von der Beschäftigung entfernt sind, indem 300000 maßgeschneiderte Eingliederungspfade erstellt werden. Der Jugendplan „1 junge/1 Lösung“ wurde in Absprache mit verschiedenen Akteuren, Sozialpartnern, öffentlichen Arbeitsverwaltungen, staatlichen Dienstleistungen in den Gebieten, Jugend- und Auszubildendenverbänden, Verbänden lokaler Mandatsträger und in den Gebieten engagierter Unternehmen ausgearbeitet. Die Jugendgarantie, die PACEA, die unterstützten Verträge (PEC-Jugend und CIE-Jugend) haben es ebenfalls ermöglicht, die verschiedenen vorgeschlagenen Lösungen zu erweitern. Im Jahr 2021 konnte das EP in Zusammenarbeit mit den lokalen Missionen finanzielle Hilfen für junge Menschen vorschreiben, die im Rahmen des Jugendhilfswerks verfolgt wurden. Dieses Projekt steht im Einklang mit den verschiedenen Vorgängen der Programmplanung 2014-2020. Für die Region waren zwei Kofinanzierungen vorgesehen: die ESF-IAJ für die Departements 09, 12, 32, 46, 65, 81 und 82 und die IJU für die Departements 11, 30, 31, 34, 48, 66. Bei der letztgenannten Kofinanzierung handelte es sich um einen nationalen Zuschussantrag. Für das erste Vorhaben wurden Zwischen- und Abschlussbilanzen für die letzte Operation 2014–2020 erstellt. Fast 4100 Jugendliche wurden in den verschiedenen Bilanzen gemeldet. Die Gesamtleistungsquote beträgt 74 %, was vor allem auf die Gesundheitskrise und die verschiedenen Ausgangsbeschränkungen zurückzuführen ist. Obwohl das EP enorme Mittel aufbringen konnte, die es vielen engagierten Beratern ermöglichten, Telearbeit zu leisten, ist darauf hinzuweisen, dass der Mangel an Multimedia-Ausstattung einiger junger Menschen und der deutliche Rückgang der Arbeitsplätze nicht positiv zu einer besseren Durchführung des Vorhabens beigetragen haben. Im Jahr 2021 mussten die AIJ-Berater aufgrund der Unterbrechung der Ausgangs- oder Verkehrsbeschränkungen während der Gesundheitskrise eine Anpassung der Kontaktmodalitäten (Visio/Telefon/Mail) wie im Jahr 2020 vornehmen. Dies ermöglichte es, die erwarteten Überwachungsgrade aufrechtzuerhalten, aber auch die digitale Autonomie junger Menschen in Bezug auf die verschiedenen Kontaktmöglichkeiten für diejenigen, die ausgestattet waren, zu stärken. Während der verschiedenen Lockdowns mussten mehrere Messen, wie z. B. die TAF, abgesagt werden. Dies hat auch die Begegnungen von jungen Menschen und Arbeitgebern verlangsamt. EP hat eine neue kollektive Leistung „ATOUT Jeunes“ eingeführt. Mit einer Dauer von 3 Tagen zielt sie darauf ab, professionell zu sein. Mehr als 50 engagierte Berater wurden für diese Leistung geschult. Leider konnte sie aufgrund der durch die Pandemie verursachte (German)

0 references

Systém AIJ sa prispôsobil výnimočným okolnostiam spôsobeným krízou. Od roku 2014 do roku 2020 sú strategické usmernenia centra zamestnanosti zahrnuté do vnútroštátnych priorít pre zamestnanosť mladých ľudí (Investičný plán zručností na rok 2018 a #8208;2022, Stratégia na predchádzanie chudobe a boj proti nej na rok 2018 a #8208;2022, Plán č. #1Jeune#1Solution) a odporúčania EÚ (podpora zamestnanosti mladých ľudí, najmä tých, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce). Tieto opatrenia, ktoré zaviedol Pôleemploi (s pomocou štátu), pomáhajú mladým ľuďom v nedávnom kontexte zdravotnej krízy, ktorá nepodporuje integráciu mladých ľudí do trhu práce. Intenzívna podpora mladých ľudí (AIJ) realizovaná od roku 2014 je zameraná na mladých ľudí mladších ako 26 rokov, ktorí majú ťažkosti s integráciou do trhu práce, a to buď preto, že nie sú schopní udržateľne sa integrovať do trhu práce, alebo preto, že im hrozí, že sa stanú dlhodobými uchádzačmi o zamestnanie. V prevažne individualizovanom formáte (6 mesiacov) táto personalizovaná podpora umožňuje mladým uchádzačom o zamestnanie lepšie pochopiť trh práce, zlepšiť svoje aktíva, rozšíriť svoje profesionálne ciele a zvládnuť metódy hľadania zamestnania s cieľom lepšie spoznať náborových pracovníkov, rozšíriť svoje profesionálne ciele (stretnutie sa s odborníkmi, nadviazať kontakty so spoločnosťami) a úspešne sa začleniť do spoločností alebo odbornej prípravy. AIJ sa spolieha na pravidelné rozhovory a časté kontakty s poradcom Pôle emploi, ktorý sa výlučne venuje tejto činnosti. Mladí ľudia, ktorí spájajú okrajové ťažkosti so zamestnaním, môžu byť nasmerovaní na miestne poslanie, celosvetovú podporu alebo akúkoľvek inú sociálno-profesijnú podporu. Program 1 Young/1 riešenie implementované v roku 2020 podporuje mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov, aby im pomohli vybudovať si budúcnosť. Jeho cieľom je uľahčiť vstup do pracovného života mladých ľudí, ktorí sú obzvlášť postihnutí dôsledkami zdravotnej krízy, usmerniť a vyškoliť 200000 z nich na vnútroštátnej úrovni smerom k sľubným odvetviam a podporiť mladých ľudí, ktorí sú ďaleko od zamestnania, vybudovaním 300000 prispôsobených integračných ciest. Plán pre mládež „1 mladý/1 riešenie“ bol vypracovaný po konzultácii s rôznymi aktérmi, sociálnymi partnermi, verejnými službami zamestnanosti, štátnymi službami na území, združeniami mládeže a učňov, združeniami zastupujúcimi miestnych volených úradníkov a spoločnosťami pôsobiacimi na území. Záruka pre mladých ľudí, PACEA, podporované zmluvy (YYPEC a CIE Young) takisto umožnili rozšíriť rôzne navrhované riešenia. V roku 2021 bol EP v spolupráci s miestnymi misiami schopný predpísať finančnú pomoc mladým ľuďom monitorovaným v AIJ. Tento projekt je v kontinuite rôznych operácií programovania na roky 2014 – 2020. Pre región boli prítomné dve spolufinancovanie: ESF AIJ pre oddelenia 09, 12, 32, 46, 65, 81 a 82 a AIJ IEJ pre oddelenia 11, 30, 31, 34, 48, 66. V prípade posledného spolufinancovania bola žiadosť o grant vnútroštátna. V prípade prvej operácie bola posledná operácia 2014 – 2020 predmetom priebežnej a konečnej súvahy. Takmer 4100 mladých ľudí bolo nahlásených v rôznych súvahách. Celková miera plnenia je 74 %, čo je mierne nízka miera najmä v dôsledku zdravotnej krízy a rôznych obmedzení pohybu. Hoci EP dokázal poskytnúť obrovské zdroje, čo umožnilo mnohým špecializovaným poradcom pracovať na diaľku, treba poznamenať, že nedostatok multimediálneho vybavenia niektorých mladých ľudí a známy pokles pracovných miest neprispeli k lepšej realizácii operácie priaznivo. V roku 2021 si prerušovanie období zákazu vychádzania alebo obmedzenia pohybu počas zdravotnej krízy vyžadovalo, zo strany poradcov AIJ, úpravu podmienok kontaktu (Visio/telephone/mail) ako v roku 2020. To umožnilo zachovať očakávanú úroveň následných opatrení, ale aj posilniť digitálnu autonómiu mladých ľudí, pokiaľ ide o rôzne spôsoby kontaktu pre tých, ktorí boli vybavení. Počas rôznych obmedzení pohybu bolo potrebné zrušiť niekoľko salónov, napríklad TAF. To tiež spomalilo stretnutia mladých ľudí a zamestnávateľov. EP zaviedol novú kolektívnu službu „ATOUT Young People“. S dĺžkou trvania 3 dni sa snaží byť profesionálna. V rámci tejto služby bolo vyškolených viac ako 50 špecializovaných poradcov. Žiaľ, vzhľadom na pravidlá (nohy) v dôsledku pandémie nebolo možné ho optimálne vykonávať. 47 % mladých ľudí sprevádzaných počas tejto operácie malo pozitívny odchod zo zamestnania a 8 % v prípade odbornej prípravy. Súhrnný opis vášho projektu Cieľom je ponúknuť intenzívnu/individuálnu podporu a podporu zamestnanosti alebo odbornej prípravy mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so začlenením sa na trh práce, s cieľom: urýchliť prístup k udržateľnému zamestnaniu pre túto verejnosť podporou konštruktívnej cesty k udržateľnej zamestnanosti, ktorá môže prejsť prostredníctvom asistovanej alebo duálnej zamestnanosti, alebo využívaním odbornej prípravy (Slovak)

0 references

Is-sistema tal-AIJ adattat għaċ-ċirkostanzi eċċezzjonali kkawżati mill-kriżi. Mill-2014 sal-2020, il-Linji Gwida Strateġiċi taċ-Ċentru tal-Impjiegi huma inklużi fil-prijoritajiet nazzjonali għall-impjieg taż-żgħażagħ (il-Pjan ta’ Investiment għall-Ħiliet 2018 u #8208;2022, l-Istrateġija għall-Prevenzjoni u l-Ġlieda kontra l-Faqar 2018 u #8208;2022, il-Pjan #1Jeune#1Soluzzjoni) u r-rakkomandazzjonijiet tal-UE (il-promozzjoni tal-impjieg taż-żgħażagħ b’mod partikolari dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol). Dawn il-miżuri implimentati minn Pôleemploi (bl-għajnuna tal-Istat) jgħinu liż-żgħażagħ f’kuntest reċenti ta’ kriżi tas-saħħa li ma ffavorixxietx l-integrazzjoni taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol. Implimentat mill-2014, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ (AIJ) huwa mmirat lejn żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena li qed jitħabtu biex jintegraw fis-suq tax-xogħol, jew minħabba li ma jistgħux jintegraw b’mod sostenibbli fis-suq tax-xogħol jew minħabba li huma f’riskju li jsiru persuni fit-tul li qed ifittxu impjieg. F’format prinċipalment individwalizzat (6 xhur), dan l-appoġġ personalizzat jippermetti liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg jifhmu aħjar is-suq tax-xogħol, itejbu l-assi tagħhom, jespandu l-miri professjonali tagħhom u jifhmu l-metodi ta’ tiftix ta’ impjieg, sabiex ikunu jafu aħjar dawk li jirreklutaw, jespandu l-miri professjonali tagħhom (jiltaqgħu mal-professjonisti, jagħmlu kuntatti mal-kumpaniji) u jintegraw b’suċċess fil-kumpaniji jew fit-taħriġ. l-AIJ tiddependi fuq intervisti regolari u kuntatti frekwenti ma’ konsulent Pôle emploi ddedikat esklussivament għal din l-attività. Iż-żgħażagħ li jikkombinaw id-diffikultajiet periferali mal-impjieg jistgħu jiġu diretti lejn missjoni lokali, appoġġ globali jew kwalunkwe appoġġ soċjoprofessjonali ieħor. Is-soluzzjoni tal-Pjan 1 żgħażagħ/1 implimentata fl-2020 tappoġġa liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena biex tgħinhom jibnu l-futur tagħhom. Għandha l-għan li tiffaċilita d-dħul fil-ħajja tax-xogħol taż-żgħażagħ partikolarment affettwati mill-konsegwenzi tal-kriżi tas-saħħa, tiggwida u tħarreġ 200000 minnhom fuq livell nazzjonali lejn is-setturi promettenti u tappoġġa liż-żgħażagħ’il bogħod mill-impjiegi billi tibni 300000 triq ta’ integrazzjoni mfassla apposta. Il-Pjan taż-Żgħażagħ “soluzzjoni 1 żgħażagħ/1” tfassal f’konsultazzjoni ma’ diversi atturi, sħab soċjali, servizz pubbliku tal-impjiegi, servizzi tal-istat fit-territorji, assoċjazzjonijiet taż-żgħażagħ u tal-apprendisti, assoċjazzjonijiet li jirrappreżentaw uffiċjali eletti lokali u kumpaniji involuti fit-territorji. Il-Garanzija għaż-Żgħażagħ, il-PACEA, il-Kuntratti Għajnuna (YYPEC u CIE Young) għamluha wkoll possibbli li jiġu estiżi d-diversi soluzzjonijiet proposti. Fl-2021, il-PE, f’kollaborazzjoni mal-Missjonijiet Lokali, seta’ jippreskrivi assistenza finanzjarja liż-żgħażagħ immonitorjati fl-AIJ. Dan il-proġett jinsab fil-kontinwità tad-diversi operazzjonijiet tal-programmazzjoni 2014–2020. Għar-reġjun, kienu preżenti żewġ kofinanzjamenti: l-AIJ tal-FSE għad-dipartimenti 09, 12, 32, 46, 65, 81 u 82 u l-AIJ IEJ għad-dipartimenti 11, 30, 31, 34, 48, 66. Għal dan l-aħħar kofinanzjament, l-applikazzjoni għall-għotja kienet nazzjonali. Għall-ewwel operazzjoni, l-aħħar operazzjoni 2014–2020 kienet soġġetta għal karti tal-bilanċ interim u finali. Kważi 4,100 żagħżugħ u żagħżugħa ġew irrappurtati fuq id-diversi karti tal-bilanċ. Ir-rata ġenerali ta’ implimentazzjoni hija ta’ 74 %, rata kemxejn baxxa minħabba b’mod partikolari l-kriżi tas-saħħa u d-diversi lockdowns. Għalkemm il-PE kien kapaċi jagħti riżorsi enormi, li jippermettu lil ħafna konsulenti ddedikati għat-telexogħol, ta’ min jinnota li n-nuqqas ta’ tagħmir multimedjali ta’ xi żgħażagħ u t-tnaqqis notevoli fl-impjiegi ma kkontribwixxewx b’mod favorevoli għal implimentazzjoni aħjar tal-operazzjoni. Fl-2021, l-intermittenza ta’ perjodi ta’ lockdown jew restrizzjoni tal-moviment matul il-kriżi tas-saħħa kienet teħtieġ, min-naħa tal-konsulenti tal-AIJ, adattament fuq it-termini ta’ kuntatt (Visio/telefon/posta) bħal fl-2020. Dan ippermetta li jinżammu l-livelli mistennija ta’ segwitu iżda wkoll li tissaħħaħ l-awtonomija diġitali taż-żgħażagħ dwar il-modi differenti ta’ kuntatt għal dawk li kienu mgħammra. Matul id-diversi lockdowns, diversi salons, bħat-TAFs, kellhom jiġu kkanċellati. Dan naqqas ukoll ir-ritmu tal-laqgħat taż-żgħażagħ u ta’ min iħaddem. Il-PE nieda servizz kollettiv ġdid “ATOUT Żgħażagħ”. B’tul ta’ 3 ijiem, għandha l-għan li tkun professjonali. Aktar minn 50 konsulent dedikat tħarrġu f’dan is-servizz. Sfortunatament, ma setax jiġi implimentat bl-aħjar mod, minħabba r-regoli (saqajn) minħabba l-pandemija. 47 % taż-żgħażagħ akkumpanjati matul din l-operazzjoni kellhom ħruġ pożittiv għall-impjieg u 8 % għat-taħriġ. Deskrizzjoni fil-qosor tal-proġett tiegħek L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ intensiv/individwali lil u fl-impjieg jew taħriġ għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li qed jesperjenzaw diffikultajiet fl-integrazzjoni fi (Maltese)

0 references

Het AIJ-systeem heeft zich aangepast aan de uitzonderlijke omstandigheden als gevolg van de crisis. Van 2014 tot 2020 zijn de strategische richtsnoeren voor de werkgelegenheidshub opgenomen in de nationale prioriteiten voor jeugdwerkgelegenheid (investeringsplan voor vaardigheden 2018 & # #8208;2022, armoedepreventie- en bestrijdingsstrategie 2018 & #8208;2022, plan #1Jeune#1Solution) en EU-aanbevelingen (bevordering van de werkgelegenheid voor jongeren, met name degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan). Deze maatregelen van Pôleemploi (met de hulp van de staat) helpen jongeren in een recente gezondheidscrisis die de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt niet heeft bevorderd. Sinds 2014 is intensieve steun voor jongeren (AIJ) gericht op jongeren onder de 26 jaar die moeite hebben om op de arbeidsmarkt te integreren, hetzij omdat zij niet in staat zijn duurzaam te integreren op de arbeidsmarkt, hetzij omdat zij het risico lopen langdurig werkzoekenden te worden. In een voornamelijk geïndividualiseerd formaat (6 maanden) stelt deze gepersonaliseerde ondersteuning jonge werkzoekenden in staat om de arbeidsmarkt beter te begrijpen, hun activa te vergroten, hun professionele doelen uit te breiden en methoden voor het zoeken naar werk te beheersen, om recruiters beter te leren kennen, hun professionele doelen uit te breiden (het ontmoeten van professionals, het leggen van contacten met bedrijven) en succesvol te integreren in bedrijven of opleidingen. De AIJ baseert zich op regelmatige interviews en frequente contacten met een Pôle emploi-adviseur die zich uitsluitend toelegt op deze activiteit. Jongeren die perifere problemen met werk combineren, kunnen worden gericht op een lokale missie, wereldwijde ondersteuning of andere sociaal-professionele ondersteuning. De in 2020 geïmplementeerde Plan 1 Young/1-oplossing ondersteunt jongeren van 16 tot 25 jaar om hen te helpen hun toekomst op te bouwen. Het heeft tot doel de toegang tot het beroepsleven van jongeren die bijzonder getroffen zijn door de gevolgen van de gezondheidscrisis te vergemakkelijken, 200000 van hen op nationaal niveau te begeleiden en op te leiden naar de veelbelovende sectoren en jongeren te ondersteunen die verre van werk zijn door 300000 op maat gemaakte integratietrajecten uit te bouwen. Het jongerenplan „1 young/1 solution” is opgesteld in overleg met verschillende actoren, sociale partners, openbare diensten voor arbeidsvoorziening, overheidsdiensten in de regio’s, verenigingen van jongeren en leerlingen, verenigingen van lokale gekozen ambtenaren en bedrijven die actief zijn in de regio’s. De jongerengarantie, de PACEA, de gesteunde contracten (YYPEC en CIE Young) hebben het ook mogelijk gemaakt om de verschillende voorgestelde oplossingen uit te breiden. In 2021 kon het EP in samenwerking met lokale missies financiële bijstand voorschrijven aan jongeren die in AIJ worden gemonitord. Dit project is in de continuïteit van de verschillende activiteiten van de programmering 2014-2020. Voor de regio waren twee cofinancieringen aanwezig: het ESF AIJ voor de afdelingen 09, 12, 32, 46, 65, 81 en 82 en de AIJ IEJ voor de afdelingen 11, 30, 31, 34, 48 en 66. Voor laatstgenoemde medefinanciering was de subsidieaanvraag nationaal. Voor de eerste operatie was de laatste operatie 2014-2020 onderworpen aan tussentijdse en definitieve balansen. Bijna 4100 jongeren werden gerapporteerd op de verschillende balansen. Het totale uitvoeringspercentage bedraagt 74 %, een licht laag percentage, met name als gevolg van de gezondheidscrisis en de verschillende lockdowns. Hoewel het EP enorme middelen heeft kunnen inzetten, waardoor veel toegewijde adviseurs telewerken, moet worden opgemerkt dat het gebrek aan multimedia-apparatuur van sommige jongeren en de beruchte achteruitgang van banen niet gunstig hebben bijgedragen aan een betere uitvoering van de operatie. In 2021 vereist de onderbreking van perioden van lockdown of beperking van verplaatsingen tijdens de gezondheidscrisis van de kant van de AIJ-adviseurs een aanpassing van de contactvoorwaarden (Visio/telefoon/mail) zoals in 2020. Dit maakte het mogelijk om de verwachte follow-upniveaus te handhaven, maar ook om de digitale autonomie van jongeren op de verschillende manieren van contact voor degenen die waren uitgerust te versterken. Tijdens de verschillende lockdowns moesten verschillende salons, zoals TAF’s, worden geannuleerd. Dit heeft ook de vergaderingen van jongeren en werkgevers vertraagd. EP heeft een nieuwe collectieve dienst „ATOUT Young People” uitgerold. Met een duur van 3 dagen streeft het ernaar professioneel te zijn. Meer dan 50 toegewijde adviseurs zijn opgeleid in deze service. Helaas kon het vanwege de regels (benen) als gevolg van de pandemie niet optimaal worden uitgevoerd. 47 % van de tijdens deze operatie begeleide jongeren had een positieve uittreding voor werk en 8 % voor opleiding. Beknopte beschrijving van uw project Het doel is om jonge werkzoekenden die moeilijk (Dutch)

0 references

Το σύστημα AIJ έχει προσαρμοστεί στις εξαιρετικές περιστάσεις που προκλήθηκαν από την κρίση. Από το 2014 έως το 2020, οι στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές του κόμβου απασχόλησης περιλαμβάνονται στις εθνικές προτεραιότητες για την απασχόληση των νέων (επενδυτικό σχέδιο δεξιοτήτων 2018 & #8208;2022, στρατηγική για την πρόληψη της φτώχειας και την καταπολέμηση της φτώχειας 2018 & #8208;2022, σχέδιο #1Jeune#1Solution) και συστάσεις της ΕΕ (προώθηση της απασχόλησης των νέων, ιδίως εκείνων που είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας). Τα μέτρα αυτά που έθεσε σε εφαρμογή η Pôleemploi (με τη βοήθεια του κράτους) βοηθούν τους νέους σε μια πρόσφατη κρίση στον τομέα της υγείας, η οποία δεν ευνόησε την ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας. Εφαρμόζεται από το 2014, η εντατική στήριξη των νέων (AIJ) απευθύνεται σε νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών που αγωνίζονται να ενταχθούν στην αγορά εργασίας, είτε επειδή δεν είναι σε θέση να ενταχθούν με βιώσιμο τρόπο στην αγορά εργασίας είτε επειδή κινδυνεύουν να γίνουν μακροχρόνια αναζητούν εργασία. Σε μια κυρίως εξατομικευμένη μορφή (6 μήνες), αυτή η εξατομικευμένη στήριξη επιτρέπει στους νέους που αναζητούν εργασία να κατανοήσουν καλύτερα την αγορά εργασίας, να ενισχύσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους και τις κύριες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, προκειμένου να γνωρίζουν καλύτερα τους υπεύθυνους πρόσληψης, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους (συνάντηση με επαγγελματίες, επαφές με εταιρείες) και να ενταχθούν επιτυχώς σε εταιρείες ή κατάρτιση. Η AIJ βασίζεται σε τακτικές συνεντεύξεις και συχνές επαφές με σύμβουλο Pôle emploi αποκλειστικά αφιερωμένο στη δραστηριότητα αυτή. Οι νέοι που συνδυάζουν περιφερειακές δυσκολίες με την απασχόληση μπορούν να στραφούν προς μια τοπική αποστολή, παγκόσμια υποστήριξη ή οποιαδήποτε άλλη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη. Η λύση «Σχέδιο 1 νέοι/1» που εφαρμόστηκε το 2020 στηρίζει τους νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών για να τους βοηθήσει να οικοδομήσουν το μέλλον τους. Στόχος του είναι να διευκολύνει την είσοδο στην επαγγελματική ζωή των νέων που πλήττονται ιδιαίτερα από τις συνέπειες της υγειονομικής κρίσης, να καθοδηγήσει και να εκπαιδεύσει 200000 από αυτούς σε εθνικό επίπεδο προς τους ελπιδοφόρους τομείς και να στηρίξει τους νέους που απέχουν πολύ από την απασχόληση με την οικοδόμηση 300000 εξατομικευμένων διαδρομών ένταξης. Το Σχέδιο Νεολαίας «1 νέοι/1 λύση» καταρτίστηκε σε διαβούλευση με διάφορους φορείς, κοινωνικούς εταίρους, δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης, κρατικές υπηρεσίες στις επικράτειες, ενώσεις νέων και μαθητευομένων, ενώσεις που εκπροσωπούν τοπικούς εκλεγμένους αξιωματούχους και εταιρείες που δραστηριοποιούνται στα εδάφη. Οι εγγυήσεις για τη νεολαία, ο PACEA, οι ενισχυόμενες συμβάσεις (YYPEC και CIE Young) επέτρεψαν επίσης την επέκταση των διαφόρων προτεινόμενων λύσεων. Το 2021, το ΕΚ, σε συνεργασία με τις τοπικές αποστολές, ήταν σε θέση να συνταγογραφήσει οικονομική βοήθεια σε νέους που παρακολουθούνται στην AIJ. Το έργο αυτό βρίσκεται στη συνέχεια των διαφόρων ενεργειών του προγραμματισμού 2014-2020. Για την περιφέρεια, πραγματοποιήθηκαν δύο συγχρηματοδοτήσεις: το AIJ του ΕΚΤ για τα τμήματα 09, 12, 32, 46, 65, 81 και 82 και το AIJ IEJ για τα τμήματα 11, 30, 31, 34, 48, 66. Για την τελευταία αυτή συγχρηματοδότηση, η αίτηση επιχορήγησης ήταν εθνική. Για την πρώτη πράξη, η τελευταία πράξη 2014-2020 υποβλήθηκε σε ενδιάμεσους και τελικούς ισολογισμούς. Σχεδόν 4.100 νέοι αναφέρθηκαν στους διάφορους ισολογισμούς. Το συνολικό ποσοστό εκτέλεσης είναι 74 %, ένα ελαφρώς χαμηλό ποσοστό λόγω ιδίως της υγειονομικής κρίσης και των διαφόρων περιοριστικών μέτρων. Μολονότι το ΕΚ μπόρεσε να διαθέσει τεράστιους πόρους, επιτρέποντας σε πολλούς ειδικούς συμβούλους να τηλεργασία, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η έλλειψη εξοπλισμού πολυμέσων ορισμένων νέων και η διαβόητη μείωση των θέσεων εργασίας δεν συνέβαλαν θετικά στην καλύτερη εφαρμογή της πράξης. Το 2021, η διακοπή των περιόδων περιορισμού της κυκλοφορίας ή περιορισμού της κυκλοφορίας κατά τη διάρκεια της υγειονομικής κρίσης απαιτούσε, εκ μέρους των συμβούλων της AIJ, προσαρμογή στους όρους επικοινωνίας (Visio/τηλέφωνο/ταχυδρομείο) όπως ίσχυε το 2020. Αυτό επέτρεψε τη διατήρηση των αναμενόμενων επιπέδων παρακολούθησης, αλλά και την ενίσχυση της ψηφιακής αυτονομίας των νέων όσον αφορά τους διαφορετικούς τρόπους επαφής για όσους ήταν εξοπλισμένοι. Κατά τη διάρκεια των διαφόρων περιοριστικών μέτρων, πολλά σαλόνια, όπως τα TAF, έπρεπε να ακυρωθούν. Αυτό επιβράδυνε επίσης τις συναντήσεις των νέων και των εργοδοτών. Το ΕΚ εγκαινίασε μια νέα συλλογική υπηρεσία «ATOUT Young People». Με διάρκεια 3 ημερών, έχει ως στόχο να είναι επαγγελματίας. Περισσότεροι από 50 εξειδικευμένοι σύμβουλοι έχουν εκπαιδευτεί σε αυτή την υπηρεσία. Δυστυχώς, δεν μπόρεσε να εφαρμοστεί με τον βέλτιστο τρόπο, λόγω των κανόνων (τα σκέλη) λόγω της πανδημίας. Το 47 % των νέων που συνοδεύονταν κατά τη διάρκεια αυτής της επιχείρησης είχαν θετική έξοδο για την απασχόληση και το 8 % για (Greek)

0 references

Tá córas AIJ curtha in oiriúint do na himthosca eisceachtúla a d’eascair as an ngéarchéim. Ó 2014 go 2020, tá Treoirlínte Straitéiseacha an Mhoil Fostaíochta san áireamh sna tosaíochtaí náisiúnta maidir le fostaíocht don aos óg (Plean Infheistíochta Scileanna 2018 & #8208;2022, Straitéis 2018 maidir le Bochtaineacht a Chosc agus a Chomhrac 2018 & #8208;2022, Plean #1Jeune#1Rúnadh) agus moltaí an Aontais (fostaíocht don aos óg a chur chun cinn, go háirithe iad siúd is faide ó mhargadh an tsaothair). Cuidíonn na bearta sin a chuir Pôleemploi i bhfeidhm (le cabhair ón Stát) le daoine óga i gcomhthéacs géarchéime sláinte le déanaí nach bhfuil i bhfabhar daoine óga a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Agus an diantacaíocht do dhaoine óga (AIJ) á cur chun feidhme ó 2014 i leith, tá sí dírithe ar dhaoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois atá ag streachailt le lánpháirtiú i margadh an tsaothair, toisc nach bhfuil siad in ann lánpháirtiú go hinbhuanaithe i margadh an tsaothair nó toisc go bhfuil siad i mbaol a bheith ina gcuardaitheoirí poist fadtéarmacha. I bhformáid indibhidiúil den chuid is mó (6 mhí), cuireann an tacaíocht phearsantaithe seo ar chumas cuardaitheoirí poist óga tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a sócmhainní a fheabhsú, a spriocanna gairmiúla a leathnú agus máistreacht a fháil ar mhodhanna cuardaigh poist, chun eolas níos fearr a fháil ar earcaitheoirí, chun a spriocanna gairmiúla a leathnú (cruinniú le gairmithe, teagmháil a dhéanamh le cuideachtaí) agus chun lánpháirtiú go rathúil i gcuideachtaí nó in oiliúint. Braitheann AIJ ar agallaimh rialta agus ar theagmháil rialta le comhairleoir Pôle emploi atá tiomnaithe go heisiach don ghníomhaíocht sin. Daoine óga a chomhcheanglaíonn deacrachtaí forimeallacha le fostaíocht, is féidir iad a dhíriú ar mhisean áitiúil, ar thacaíocht dhomhanda nó ar aon tacaíocht shochghairmiúil eile. Tacaíonn réiteach Phlean 1/1 óg a cuireadh i bhfeidhm in 2020 le daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois chun cabhrú leo a dtodhchaí a thógáil. Is é is aidhm dó éascaíocht a dhéanamh do dhaoine óga atá thíos go mór le hiarmhairtí na géarchéime sláinte teacht isteach sa saol oibre, 200000 díobh a threorú agus oiliúint a chur orthu ar bhonn náisiúnta i dtreo na n-earnálacha a bhfuil gealladh fúthu agus tacú le daoine óga atá i bhfad ón bhfostaíocht trí 300000 cosán lánpháirtíochta saincheaptha a thógáil. Dréachtaíodh an Plean Óige ‘réiteach 1 óga/1’ i gcomhairle le gníomhaithe éagsúla, le comhpháirtithe sóisialta, leis an tseirbhís fostaíochta poiblí, le seirbhísí stáit sna críocha, le cumainn óige agus printísigh, le comhlachais a dhéanann ionadaíocht ar oifigigh thofa áitiúla agus le cuideachtaí atá ag gabháil do na críocha. Leis an Ráthaíocht don Aos Óg, PACEA, na Conarthaí Cabhrach (YYPEC agus CIE Young), bhíothas in ann na réitigh éagsúla atá beartaithe a leathnú freisin. In 2021, bhí Parlaimint na hEorpa, i gcomhar le Misin Áitiúla, in ann cúnamh airgeadais a ordú do dhaoine óga a ndéantar faireachán orthu in AIJ. Baineann an tionscadal seo le leanúnachas oibríochtaí éagsúla chláreagrú 2014-2020. I gcás an réigiúin, bhí dhá chómhaoiniú ann: CSE AIJ do ranna 09, 12, 32, 46, 65, 81 agus 82 agus IEJ AIJ do ranna 11, 30, 31, 34, 48, 66. I gcás an dara cómhaoiniú, is iarratas náisiúnta a bhí san iarratas ar dheontas. Maidir leis an gcéad oibríocht, bhí an oibríocht dheireanach 2014-2020 faoi réir cláir chomhardaithe eatramhacha agus deiridh. Tuairiscíodh beagnach 4,100 duine óg ar na cláir chomhardaithe éagsúla. Is é 74 % an ráta cur chun feidhme foriomlán, ráta beagán íseal mar gheall go háirithe ar an ngéarchéim sláinte agus ar na dianghlasálacha éagsúla. Cé go raibh Parlaimint na hEorpa in ann acmhainní ollmhóra a chur ar fáil, rud a lig do go leor comhairleoirí tiomnaithe teilea-obair a dhéanamh, ba cheart a thabhairt faoi deara nár chuir easpa trealaimh ilmheán atá ag roinnt daoine óga agus an laghdú míchlúiteach ar phoist go mór le cur chun feidhme níos fearr na hoibríochta. In 2021, bhí gá le hoiriúnú ar théarmaí teagmhála (Visio/teileafón/mail) ó chomhairleoirí AIJ in 2021 maidir le tréimhsí dianghlasála nó srianta gluaiseachta le linn na géarchéime sláinte. A bhuí leis sin, bhíothas in ann na leibhéil leantacha a raibh coinne leo a choinneáil ach freisin neamhspleáchas digiteach daoine óga a neartú maidir leis na bealaí éagsúla teagmhála dóibh siúd a bhí feistithe. Le linn na ndianghlasálacha éagsúla, b’éigean roinnt salon, amhail TAFanna, a chur ar ceal. Chuir sé sin moill freisin ar chruinnithe daoine óga agus fostóirí. Chuir Parlaimint na hEorpa seirbhís chomhchoiteann nua i bhfeidhm “daoine óga TEAGHLAIGH”. Le tréimhse 3 lá, tá sé mar aidhm aige a bheith gairmiúil. Cuireadh oiliúint ar níos mó ná 50 comhairleoir tiomnaithe sa tseirbhís seo. Ar an drochuair, ní fhéadfaí é a chur chun feidhme ar an mbealach is fearr, mar gheall ar na rialacha (cosaicí) mar gheall ar an bpaindéim. D’éirigh go dearfach le 47 % de na daoine óga a bhí in éineacht le linn (Irish)

0 references

Sistemul AIJ s-a adaptat la circumstanțele excepționale cauzate de criză. În perioada 2014-2020, orientările strategice ale Platformei de ocupare a forței de muncă sunt incluse în prioritățile naționale pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor (Planul de investiții în competențe 2018 & #8208;2022, Strategia de prevenire și combatere a sărăciei 2018 și #8208;2022, Planul #1Jeune#1Soluție) și în recomandările UE (promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, în special a celor mai îndepărtate de piața forței de muncă). Aceste măsuri puse în aplicare de Pôleemploi (cu ajutorul statului) îi ajută pe tineri într-un context recent de criză sanitară, care nu a favorizat integrarea tinerilor pe piața muncii. Pus în aplicare din 2014, sprijinul intensiv pentru tineri (AIJ) este destinat tinerilor cu vârsta sub 26 de ani care se străduiesc să se integreze pe piața forței de muncă, fie pentru că nu se pot integra în mod durabil pe piața forței de muncă, fie pentru că sunt expuși riscului de a deveni în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. Într-un format în principal individualizat (6 luni), acest sprijin personalizat permite tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă să înțeleagă mai bine piața forței de muncă, să își consolideze atuurile, să își extindă obiectivele profesionale și să stăpânească metodele de căutare a unui loc de muncă, pentru a cunoaște mai bine recrutorii, pentru a-și extinde obiectivele profesionale (întâlnirea cu profesioniștii, contactele cu întreprinderile) și pentru a se integra cu succes în întreprinderi sau în formare. AIJ se bazează pe interviuri regulate și contacte frecvente cu un consilier Pôle emploi dedicat exclusiv acestei activități. Tinerii care combină dificultățile periferice cu ocuparea forței de muncă pot fi direcționați către o misiune locală, un sprijin global sau orice alt sprijin socio-profesional. Planul 1 pentru tineri/1, implementat în 2020, sprijină tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani pentru a-i ajuta să-și construiască viitorul. Acesta urmărește să faciliteze intrarea în viața profesională a tinerilor afectați în mod deosebit de consecințele crizei sanitare, să orienteze și să formeze 200000 dintre aceștia la nivel național către sectoarele promițătoare și să sprijine tinerii departe de locul de muncă prin construirea a 300000 de căi de integrare adaptate. Planul pentru tineret „1 soluție/1 pentru tineri” a fost elaborat în consultare cu diverși actori, parteneri sociali, servicii publice de ocupare a forței de muncă, servicii de stat din teritorii, asociații de tineret și ucenici, asociații care reprezintă aleși locali și întreprinderi angajate în teritorii. Garanția pentru tineret, PACEA, contractele subvenționate (YYPEC și CIE Young) au permis, de asemenea, extinderea diferitelor soluții propuse. În 2021, PE, în colaborare cu misiunile locale, a fost în măsură să prescrie asistență financiară pentru tinerii monitorizați în cadrul AIJ. Acest proiect se află în continuitatea diverselor operațiuni ale programării 2014-2020. Pentru regiune au fost prezente două cofinanțări: AIJ FSE pentru departamentele 09, 12, 32, 46, 65, 81 și 82 și AIJ IEJ pentru departamentele 11, 30, 31, 34, 48, 66. Pentru această din urmă cofinanțare, cererea de grant a fost națională. Pentru prima operațiune, ultima operațiune 2014-2020 a făcut obiectul bilanțurilor intermediare și finale. Aproape 4.100 de tineri au fost raportați în diferitele bilanțuri. Rata globală de execuție este de 74 %, o rată ușor scăzută din cauza crizei sanitare și a diferitelor restricții de izolare. Deși PE a reușit să aloce resurse enorme, permițând multor consilieri specializați să lucreze la distanță, trebuie remarcat faptul că lipsa echipamentelor multimedia ale unor tineri și declinul notoriu al locurilor de muncă nu au contribuit în mod favorabil la o mai bună punere în aplicare a operațiunii. În 2021, intermiterea perioadelor de izolare sau de restricționare a circulației în timpul crizei sanitare a necesitat, din partea consilierilor AIJ, o adaptare a termenilor de contact (Visio/telefon/mail) ca în 2020. Acest lucru a permis menținerea nivelurilor preconizate de monitorizare, dar și consolidarea autonomiei digitale a tinerilor cu privire la diferitele modalități de contact pentru cei care au fost echipați. În timpul diferitelor măsuri de izolare, mai multe saloane, cum ar fi TAF-urile, au trebuit să fie anulate. Acest lucru a încetinit, de asemenea, întâlnirile tinerilor și angajatorilor. Pe a lansat un nou serviciu colectiv „ATOUT Young People”. Cu o durată de 3 zile, își propune să fie profesionist. Peste 50 de consilieri dedicați au fost instruiți în acest serviciu. Din păcate, acesta nu a putut fi pus în aplicare în mod optim, din cauza normelor (picioarelor) din cauza pandemiei. 47 % dintre tinerii însoțiți în timpul acestei operațiuni au avut o ieșire pozitivă pentru ocuparea forței de muncă și 8 % pentru formare. Descrierea succintă a proiectului dumneavoastră (Romanian)

0 references

The AIJ system has adapted to the exceptional circumstances caused by the crisis. From 2014 to 2020, the Employment Hub Strategic Guidelines are included in the national priorities for youth employment (Skills Investment Plan 2018 & #8208;2022, Poverty Prevention and Combating Strategy 2018 & #8208;2022, Plan #1Jeune#1Solution) and EU recommendations (promoting youth employment in particular those furthest from the labour market). These measures put in place by Pôleemploi (with the help of the State) help young people in a recent context of health crisis which has not favoured the integration of young people into the labour market. Implemented since 2014, intensive support for young people (AIJ) is aimed at young people under the age of 26 who are struggling to integrate into the labour market, either because they are unable to integrate sustainably into the labour market or because they are at risk of becoming long-term job seekers. In a mainly individualised format (6 months), this personalised support allows young job seekers to better understand the labour market, enhance their assets, expand their professional targets and master job search methods, in order to better know recruiters, expand their professional targets (meeting with professionals, making contacts with companies) and successfully integrate into companies or training. The AIJ relies on regular interviews and frequent contacts with a Pôle emploi adviser exclusively dedicated to this activity. Young people who combine peripheral difficulties with employment can be directed towards a local mission, global support or any other socio-professional support. The Plan 1 young/1 solution implemented in 2020 supports young people aged 16 to 25 to help them build their future. It aims to facilitate the entry into the working life of young people particularly affected by the consequences of the health crisis, to guide and train 200000 of them nationally towards the promising sectors and to support young people far from employment by building 300000 tailor-made integration paths. The Youth Plan “1 young/1 solution” was drawn up in consultation with various actors, social partners, public employment service, state services in the territories, youth and apprentices’ associations, associations representing local elected officials and companies engaged in the territories. The Youth Guarantee, the PACEA, the Aided Contracts (YYPEC and CIE Young) have also made it possible to extend the various solutions proposed. In 2021, EP, in collaboration with Local Missions, was able to prescribe financial assistance to young people monitored in AIJ. This project is in the continuity of the various operations of the 2014-2020 programming. For the region, two co-financings were present: the ESF AIJ for departments 09, 12, 32, 46, 65, 81 and 82 and the AIJ IEJ for departments 11, 30, 31, 34, 48, 66. For the latter co-financing, the grant application was national. For the first operation, the last operation 2014-2020 was subject to interim and final balance sheets. Nearly 4,100 young people were reported on the various balance sheets. The overall implementation rate is 74 %, a slightly low rate due in particular to the health crisis and the various lockdowns. Although EP has been able to put enormous resources, allowing many dedicated advisers to telework, it should be noted that the lack of multimedia equipment of some young people and the notorious decline in jobs have not contributed favourably to a better implementation of the operation. In 2021, the intermittence of periods of lockdown or restriction of movement during the health crisis required, on the part of AIJ advisers, an adaptation on the terms of contact (Visio/telephone/mail) as in 2020. This allowed to maintain the expected levels of follow-up but also to strengthen the digital autonomy of young people on the different ways of contact for those who were equipped. During the various lockdowns, several salons, such as TAFs, had to be cancelled. This has also slowed down the meetings of young people and employers. EP has rolled out a new collective service “ATOUT Young people”. With a duration of 3 days, it aims to be professional. More than 50 dedicated advisors have been trained in this service. Unfortunately, it could not be implemented optimally, due to the rules (legs) due to the pandemic. 47 % of young people accompanied during this operation had a positive exit for employment and 8 % for training. Summary description of your project The aim is to offer intensive/individual support to and in employment or training for young jobseekers experiencing difficulties in integrating into the labour market in order to: accelerate access to sustainable employment for this public by fostering a constructive path towards sustainable employment that can transition through assisted or dual employment, or the use of training (English)

readability score

0.3842451682658443

0 references

O sistema AIJ adaptou-se às circunstâncias excecionais causadas pela crise. De 2014 a 2020, as orientações estratégicas da Plataforma de Emprego estão incluídas nas prioridades nacionais para o emprego dos jovens (Plano de Investimento em Competências 2018 & #8208;2022, Estratégia de Prevenção e Combate à Pobreza 2018 & #8208;2022, Plano #1Jeune#1Solution) e recomendações da UE (promover o emprego dos jovens, em especial os mais afastados do mercado de trabalho). Estas medidas postas em prática pela Pôleemploi (com a ajuda do Estado) ajudam os jovens num contexto recente de crise sanitária que não favoreceu a integração dos jovens no mercado de trabalho. Implementado desde 2014, o apoio intensivo aos jovens (AIJ) destina-se a jovens com menos de 26 anos que lutam para se integrarem no mercado de trabalho, quer porque não conseguem integrar-se de forma sustentável no mercado de trabalho, quer porque estão em risco de se tornarem candidatos a emprego de longa duração. Num formato essencialmente individualizado (6 meses), este apoio personalizado permite aos jovens candidatos a emprego compreender melhor o mercado de trabalho, valorizar os seus ativos, expandir os seus objetivos profissionais e dominar os métodos de procura de emprego, a fim de conhecer melhor os recrutadores, expandir os seus objetivos profissionais (encontro com profissionais, estabelecer contactos com empresas) e integrar-se com sucesso nas empresas ou na formação. A AIJ conta com entrevistas regulares e contactos frequentes com um consultor da Pôle emploi dedicado exclusivamente a esta atividade. Os jovens que combinam dificuldades periféricas com emprego podem ser orientados para uma missão local, apoio global ou qualquer outro apoio socioprofissional. A solução do Plano 1 Jovem/1, implementada em 2020, apoia os jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos para os ajudar a construir o seu futuro. Visa facilitar a entrada na vida profissional dos jovens particularmente afetados pelas consequências da crise sanitária, orientar e formar 200000 deles a nível nacional para os setores promissores e apoiar os jovens longe do emprego através da construção de 300000 percursos de integração à medida. O Plano para a Juventude «1 Young/1 solution» foi elaborado em consulta com vários intervenientes, parceiros sociais, serviço público de emprego, serviços estatais nos territórios, associações de jovens e aprendizes, associações representativas de funcionários eleitos locais e empresas envolvidas nos territórios. A Garantia para a Juventude, o PACEA, os contratos assistidos (YYPEC e CIE Young) permitiram igualmente alargar as várias soluções propostas. Em 2021, o PE, em colaboração com as missões locais, pôde prescrever assistência financeira aos jovens monitorizados na AIJ. Este projeto está na continuidade das várias operações da programação 2014-2020. Para a região, estavam presentes dois cofinanciamentos: a AIJ do FSE para os departamentos 09, 12, 32, 46, 65, 81 e 82 e a AIJ IEJ para os departamentos 11, 30, 31, 34, 48, 66. Para este último cofinanciamento, o pedido de subvenção era nacional. Para a primeira operação, a última operação 2014-2020 foi objeto de balanços intercalares e finais. Nos vários balanços foram comunicados cerca de 4.100 jovens. A taxa global de execução é de 74 %, uma taxa ligeiramente baixa devido, em especial, à crise sanitária e aos vários confinamentos. Embora o PE tenha conseguido disponibilizar enormes recursos, permitindo a muitos conselheiros dedicados ao teletrabalho, é de notar que a falta de equipamento multimédia de alguns jovens e o declínio notório dos postos de trabalho não contribuíram favoravelmente para uma melhor execução da operação. Em 2021, a intermitência dos períodos de confinamento ou restrição de circulação durante a crise sanitária exigiu, por parte dos consultores da AIJ, uma adaptação dos termos de contacto (Visio/telefone/correio) tal como em 2020. Isto permitiu manter os níveis esperados de acompanhamento, mas também reforçar a autonomia digital dos jovens nas diferentes formas de contacto para aqueles que estavam equipados. Durante os vários confinamentos, vários salões, como os TAF, tiveram de ser cancelados. Isto também abrandou as reuniões de jovens e empregadores. O PE lançou um novo serviço coletivo «ATOUT Young People». Com uma duração de 3 dias, pretende ser profissional. Mais de 50 conselheiros dedicados foram treinados neste serviço. Infelizmente, não pôde ser implementada da melhor forma, devido às regras (pernas) devido à pandemia. 47 % dos jovens acompanhados durante esta operação tiveram uma saída positiva para o emprego e 8 % para a formação. Descrição sucinta do seu projeto O objetivo é oferecer apoio intensivo/individual ao emprego ou à formação de jovens candidatos a emprego com dificuldades de integração no mercado de trabalho, a fim de: acelerar o acesso a emprego sustentável para este público, promovendo uma via construtiva para um emprego sustentável que possa t (Portuguese)

0 references

AIJ sistema prisitaikė prie išskirtinių krizės sukeltų aplinkybių. 2014–2020 m. Užimtumo centro strateginės gairės įtrauktos į nacionalinius jaunimo užimtumo prioritetus (2018 m. Įgūdžių investicijų planą ir #8208;2022, 2018 m. skurdo prevencijos ir kovos su juo strategiją ir #8208;2022, planą Nr. #1Jeune#1Sprendimas) ir ES rekomendacijas (visų pirma labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių jaunimo užimtumo skatinimas). Šios priemonės, kurių ėmėsi Pôleemploi (su valstybės pagalba), padeda jaunimui neseniai ištikus sveikatos krizei, kuri neskatino jaunimo integracijos į darbo rinką. Nuo 2014 m. įgyvendinama intensyvi parama jaunimui (AIJ) skirta jaunesniems nei 26 metų jaunuoliams, kuriems sunku integruotis į darbo rinką dėl to, kad jie negali tvariai integruotis į darbo rinką, arba dėl to, kad jiems kyla rizika tapti ilgalaikiais darbo ieškančiais asmenimis. Daugiausia individualizuoto formato (6 mėn.) pagalba padeda jauniems darbo ieškantiems asmenims geriau suprasti darbo rinką, didinti savo turtą, plėsti profesinius tikslus ir meistriškumo darbo paieškos metodus, kad būtų galima geriau pažinti įdarbintojus, išplėsti savo profesinius tikslus (susitikti su specialistais, užmegzti ryšius su įmonėmis) ir sėkmingai integruotis į įmones ar mokymus. AIJ remiasi reguliariais pokalbiais ir dažnais kontaktais su išimtinai šiai veiklai skirtu Pôle emploi konsultantu. Jaunuoliai, kurie periferinius sunkumus derina su užimtumu, gali būti nukreipti į vietos misiją, pasaulinę paramą ar bet kokią kitą socialinę ir profesinę paramą. 2020 m. įgyvendintu sprendimu „1 jaunas/1“ remiamas 16–25 metų jaunimas, siekiant padėti jiems kurti savo ateitį. Ja siekiama sudaryti palankesnes sąlygas jauniems žmonėms, kuriuos ypač paveikė sveikatos krizė, pradėti dirbti, 200000 iš jų orientuoti į perspektyvius sektorius ir juos mokyti nacionaliniu lygmeniu, taip pat remti jaunus žmones, kurie yra toli nuo užimtumo, sukuriant 300000 konkretiems poreikiams pritaikytų integracijos būdų. Jaunimo planas „1 jaunas/1 sprendimas“ buvo parengtas konsultuojantis su įvairiais veikėjais, socialiniais partneriais, valstybine užimtumo tarnyba, teritorijų valstybinėmis tarnybomis, jaunimo ir pameistrių asociacijomis, vietos išrinktiems pareigūnams atstovaujančiomis asociacijomis ir teritorijose veikiančiomis įmonėmis. Jaunimo garantijų iniciatyva, PACEA, pagalbos sutartys (YYPEC ir CIE Young) taip pat padėjo išplėsti įvairius siūlomus sprendimus. 2021 m. EP, bendradarbiaudamas su vietos atstovybėmis, galėjo skirti finansinę paramą jaunimui, stebimam AIJ. Šis projektas yra įvairių 2014–2020 m. programavimo operacijų tęstinumas. Regione buvo numatyti du bendro finansavimo atvejai: ESF DIJ 09, 12, 32, 46, 65, 81 ir 82 departamentams ir AIJ IEJ 11, 30, 31, 34, 48, 66 departamentams. Pastarojo bendro finansavimo atveju dotacijos paraiška buvo nacionalinė. Kalbant apie pirmąjį veiksmą, paskutinis 2014–2020 m. veiksmas buvo susijęs su tarpiniais ir galutiniais balansais. Įvairiuose balansuose buvo pranešta apie beveik 4100 jaunuolių. Bendras įgyvendinimo lygis yra 74 %, t. y. šiek tiek žemas, visų pirma dėl sveikatos krizės ir įvairių izoliavimo priemonių. Nors EP sugebėjo skirti milžiniškus išteklius, leidžiančius daugeliui specialių patarėjų dirbti nuotoliniu būdu, reikėtų pažymėti, kad kai kurių jaunuolių multimedijos įrangos trūkumas ir liūdnai pagarsėjęs darbo vietų mažėjimas nepalankiai prisidėjo prie geresnio operacijos įgyvendinimo. 2021 m. dėl izoliavimo laikotarpio ar judėjimo apribojimo per sveikatos krizę AIJ patarėjams reikėjo pritaikyti kontaktines sąlygas (vizio/telefono/pašto), kaip ir 2020 m. Tai leido ne tik išlaikyti tikėtiną tolesnių veiksmų lygį, bet ir sustiprinti jaunimo skaitmeninį savarankiškumą įvairiais ryšių palaikymo būdais tiems, kurie buvo aprūpinti įranga. Per įvairias izoliavimo priemones turėjo būti atšaukti keli salonai, pavyzdžiui, TAF. Dėl to taip pat sulėtėjo jaunimo ir darbdavių susitikimai. EP pradėjo teikti naują kolektyvinę tarnybą „ATOUT Young people“. Su 3 dienų trukmės, ji siekia būti profesionalus. Šioje tarnyboje apmokyta daugiau nei 50 specialistų. Deja, dėl pandemijos taisyklių (kojinių) jos nebuvo galima optimaliai įgyvendinti. 47 proc. šios operacijos metu lydėjusių jaunuolių teigiamai pasitraukė iš darbo, o 8 proc. – į mokymą. Projekto santrauka Tikslas – teikti intensyvią ir (arba) individualią paramą darbo ieškantiems jaunuoliams, patiriantiems sunkumų integruojantis į darbo rinką, užimtumo ar mokymo srityje, siekiant: paspartinti šios visuomenės galimybes gauti tvarų darbą, skatinant konstruktyvų kelią siekiant tvaraus užimtumo, kuris galėtų pereiti per pagalbinį ar dvejopą darbą arba mokymą; (Lithuanian)

0 references

Sistem AIJ se je prilagodil izrednim okoliščinam, ki jih je povzročila kriza. Od leta 2014 do leta 2020 so strateške smernice vozlišča za zaposlovanje vključene v nacionalne prednostne naloge za zaposlovanje mladih (naložbeni načrt za znanja in spretnosti za leto 2018 in #8208;2022, strategija za preprečevanje revščine in boj proti revščini za leto 2018 in #8208;2022, načrt #1Jeune#1Solution) ter priporočila EU (spodbujanje zaposlovanja mladih, zlasti tistih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela). Ti ukrepi, ki jih je uvedel Pôleemploi (s pomočjo države), pomagajo mladim v nedavni zdravstveni krizi, ki ni spodbujala vključevanja mladih na trg dela. Od leta 2014 je intenzivna podpora mladim, mlajšim od 26 let, namenjena mladim, mlajšim od 26 let, ki se težko vključijo na trg dela, bodisi zato, ker se ne morejo trajnostno vključiti na trg dela bodisi ker jim grozi, da bodo postali dolgoročni iskalci zaposlitve. V večinoma individualizirani obliki (6 mesecev) ta prilagojena podpora mladim iskalcem zaposlitve omogoča, da bolje razumejo trg dela, izboljšajo svoje premoženje, razširijo svoje poklicne cilje in obvladajo metode iskanja zaposlitve, da bi bolje poznali iskalce zaposlitve, razširili svoje poklicne cilje (srečanje s strokovnjaki, vzpostavljanje stikov s podjetji) in se uspešno vključili v podjetja ali usposabljanje. AIJ temelji na rednih razgovorih in pogostih stikih s svetovalcem Pôle emploi, ki je izključno namenjen tej dejavnosti. Mladi, ki združujejo obrobne težave z zaposlitvijo, se lahko usmerijo v lokalno misijo, globalno podporo ali kakršno koli drugo socialno-poklicno podporo. Rešitev načrta 1 Young/1, ki se je začela izvajati leta 2020, podpira mlade v starosti od 16 do 25 let, da bi jim pomagali graditi svojo prihodnost. Njegov cilj je olajšati vstop mladih v delovno življenje, ki so jih še posebej prizadele posledice zdravstvene krize, jih usmerjati in usposobiti na nacionalni ravni v obetavne sektorje ter podpreti mlade, ki so daleč od zaposlitve, z vzpostavitvijo 300000 prilagojenih integracijskih poti. Načrt za mlade „1 mlada/1 rešitev“ je bil pripravljen v posvetovanju z različnimi akterji, socialnimi partnerji, javnim zavodom za zaposlovanje, državnimi službami na ozemljih, mladinskimi in vajeniškimi združenji, združenji, ki zastopajo lokalne izvoljene uradnike, in podjetji, ki delujejo na teh območjih. Jamstvo za mlade, PACEA, pogodbe, ki prejemajo pomoč (YYPEC in CIE Young), so prav tako omogočile razširitev različnih predlaganih rešitev. Leta 2021 je EP v sodelovanju z lokalnimi misijami lahko predpisal finančno pomoč mladim, ki se spremljajo na področju umetne inteligence. Ta projekt je v kontinuiteti različnih operacij načrtovanja programov za obdobje 2014–2020. Za regijo sta bili prisotni dve sofinanciranji: ESF AIJ za oddelke 09, 12, 32, 46, 65, 81 in 82 ter AIJ IEJ za oddelke 11, 30, 31, 34, 48, 66. Za slednje sofinanciranje je bila vloga za nepovratna sredstva nacionalna. Za prvo operacijo je bila zadnja operacija za obdobje 2014–2020 predmet vmesne in končne bilance stanja. V različnih bilancah stanja je bilo prijavljenih skoraj 4.100 mladih. Splošna stopnja izvrševanja je 74 %, kar je nekoliko nizka stopnja, zlasti zaradi zdravstvene krize in različnih omejitev gibanja. Čeprav je EP lahko dal ogromno sredstev, kar je številnim namenskim svetovalcem omogočilo delo na daljavo, je treba opozoriti, da pomanjkanje multimedijske opreme nekaterih mladih in zloglasno zmanjšanje števila delovnih mest nista ugodno prispevala k boljšemu izvajanju operacije. Leta 2021 je bila zaradi prekinitve obdobja omejitve gibanja ali omejitve gibanja med zdravstveno krizo od svetovalcev za umetno inteligenco potrebna prilagoditev pogojev za stike (Visio/telefon/pošta) kot leta 2020. To je omogočilo ohranitev pričakovane ravni nadaljnjega ukrepanja, pa tudi krepitev digitalne avtonomije mladih pri različnih načinih stikov za tiste, ki so bili opremljeni. V času različnih omejitev gibanja je bilo treba odpovedati več salonov, kot so TAF. To je upočasnilo tudi srečanja mladih in delodajalcev. Evropski parlament je uvedel novo kolektivno storitev „ATOUT Young People“. S trajanjem 3 dni si prizadeva biti profesionalen. V tej službi je bilo usposobljenih več kot 50 namenskih svetovalcev. Žal ga zaradi pravil (nog) zaradi pandemije ni bilo mogoče optimalno izvajati. 47 % mladih, ki so se spremljali med to operacijo, je imelo pozitiven izhod iz zaposlitve in 8 % za usposabljanje. Kratek opis vašega projekta Cilj je ponuditi intenzivno/individualno podporo zaposlovanju ali usposabljanju za mlade iskalce zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri vključevanju na trg dela, da bi: pospešiti dostop do trajnostne zaposlitve za to javnost s spodbujanjem konstruktivne poti k trajnostni zaposlitvi, ki lahko prehaja s pomočjo ali dvojno zaposlitvijo ali z uporabo usposabljanja; (Slovenian)

0 references

AIJ sistēma ir pielāgojusies krīzes izraisītajiem ārkārtas apstākļiem. No 2014. līdz 2020. gadam Nodarbinātības centra stratēģiskās pamatnostādnes ir iekļautas valstu prioritātēs jaunatnes nodarbinātības jomā (prasmju investīciju plāns 2018 & #8208;2022, Nabadzības novēršanas un apkarošanas stratēģija 2018 & #8208;2022, plānā Nr. #1Jeune#1Solution) un ES ieteikumos (veicināt jauniešu nodarbinātību, jo īpaši no darba tirgus visvairāk atstumtos jauniešus). Šie Pôleemploi ieviestie pasākumi (ar valsts palīdzību) palīdz jauniešiem nesenās veselības krīzes apstākļos, kas nav veicinājusi jauniešu integrāciju darba tirgū. Kopš 2014. gada intensīvs atbalsts jauniešiem (AIJ) ir paredzēts jauniešiem, kuri jaunāki par 26 gadiem un kuriem ir grūtības integrēties darba tirgū vai nu tāpēc, ka viņi nespēj ilgtspējīgi integrēties darba tirgū, vai tāpēc, ka viņiem draud kļūt par ilgtermiņa darba meklētājiem. Galvenokārt individualizētā formātā (6 mēneši) šis personalizētais atbalsts ļauj jauniem darba meklētājiem labāk izprast darba tirgu, uzlabot savus aktīvus, paplašināt profesionālos mērķus un apgūt darba meklēšanas metodes, lai labāk iepazītu darbiniekus, paplašinātu profesionālos mērķus (tikšanās ar profesionāļiem, veidotu kontaktus ar uzņēmumiem) un veiksmīgi integrētos uzņēmumos vai apmācībā. AIJ balstās uz regulārām intervijām un biežiem kontaktiem ar Pôle emploi konsultantu, kas nodarbojas tikai ar šo darbību. Jauniešus, kas perifēras grūtības apvieno ar nodarbinātību, var novirzīt vietējai misijai, globālam atbalstam vai jebkādam citam sociāli profesionālam atbalstam. 2020. gadā īstenotais 1. plāna “jauns/1” risinājums atbalsta jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem, lai palīdzētu viņiem veidot savu nākotni. Tās mērķis ir atvieglot to jauniešu iekļaušanos darba dzīvē, kurus īpaši skārušas veselības krīzes sekas, vadīt un apmācīt 200000 jauniešus valsts līmenī uz daudzsološām nozarēm un atbalstīt jauniešus, kas atrodas tālu no nodarbinātības, izveidojot 300000 īpaši pielāgotus integrācijas ceļus. Jaunatnes plāns “1 jauns/1 risinājums” tika izstrādāts, apspriežoties ar dažādiem dalībniekiem, sociālajiem partneriem, valsts nodarbinātības dienestu, valsts dienestiem teritorijās, jauniešu un mācekļu apvienībām, vietējo vēlēto amatpersonu pārstāvošajām apvienībām un teritorijās iesaistītajiem uzņēmumiem. Garantija jauniešiem, PACEA, Atbalstītie līgumi (YYPEC un CIE Young) arī ir ļāvušas paplašināt dažādos ierosinātos risinājumus. 2021. gadā EP sadarbībā ar vietējām misijām spēja noteikt finansiālu palīdzību jauniešiem, kas uzraudzīti AIJ. Šis projekts turpina dažādas 2014.–2020. gada plānošanas darbības. Reģionam bija divi līdzfinansējumi: ESF AIJ 09., 12., 32., 46., 65., 81. un 82. nodaļai un AIJ IEJ 11., 30., 31., 34., 48., 66. nodaļai. Attiecībā uz pēdējo līdzfinansējumu dotācijas pieteikums bija valsts. Attiecībā uz pirmo darbību pēdējā darbība 2014.–2020. gadam bija iekļauta starpposma un galīgajā bilancē. Dažādās bilancēs tika ziņots par gandrīz 4100 jauniešiem. Vispārējais īstenošanas līmenis ir 74 %, kas ir nedaudz zems, jo īpaši veselības krīzes un dažādu pārvietošanās ierobežojumu dēļ. Lai gan EP ir spējusi atvēlēt milzīgus resursus, ļaujot daudziem specializētiem konsultantiem strādāt tāldarbā, jāatzīmē, ka dažu jauniešu multivides aprīkojuma trūkums un bēdīgi slaveno darbavietu skaita samazināšanās nav labvēlīgi veicinājuši darbības labāku īstenošanu. 2021. gadā ierobežojumu vai pārvietošanās ierobežojumu periodi veselības krīzes laikā AIJ padomdevējiem prasīja pielāgot kontaktu noteikumus (Visio/telefons/pasts) tāpat kā 2020. gadā. Tas ļāva saglabāt gaidīto turpmāko pasākumu līmeni, kā arī stiprināt jauniešu digitālo autonomiju, izmantojot dažādus saziņas veidus tiem, kuri bija aprīkoti. Dažādu pārvietošanās ierobežojumu laikā vairāki saloni, piemēram, TAF, bija jāatceļ. Tas ir arī palēninājis jauniešu un darba devēju sanāksmes. EP ir izvērsis jaunu kolektīvu pakalpojumu “ATOUT Young people”. Ar 3 dienu ilgumu tā mērķis ir būt profesionālam. Šajā dienestā ir apmācīti vairāk nekā 50 specializēti konsultanti. Diemžēl pandēmijas dēļ to nevarēja optimāli īstenot noteikumu (kāju) dēļ. 47 % jauniešu, kas pavadīja šīs darbības laikā, bija pozitīva darba attiecību pārtraukšana un 8 % — apmācība. Projekta kopsavilkums Mērķis ir piedāvāt intensīvu/individuālu atbalstu jauniem darba meklētājiem, kuri saskaras ar grūtībām integrēties darba tirgū, kā arī nodarbinātības vai apmācības jomā, lai: paātrināt šīs sabiedrības piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, veicinot konstruktīvu virzību uz ilgtspējīgu nodarbinātību, kas var pāriet, izmantojot atbalstītu vai duālu nodarbinātību, vai izmantojot apmācību; (Latvian)

0 references

Системата AIJ се адаптира към извънредните обстоятелства, причинени от кризата. От 2014 г. до 2020 г. стратегическите насоки на Центъра по заетостта са включени в националните приоритети за младежка заетост (План за инвестиции в умения за 2018 г. и #8208;2022 г., Стратегия за предотвратяване и борба с бедността за 2018 г. и #8208;2022 г., План № #1Jeune#1Solution) и препоръки на ЕС (насърчаване на младежката заетост, по-специално на тези, които са най-отдалечени от пазара на труда). Тези мерки, въведени от Pôleemploi (с помощта на държавата), помагат на младите хора в неотдавнашна здравна криза, която не благоприятства интеграцията на младите хора на пазара на труда. От 2014 г. насам интензивната подкрепа за младите хора (AIJ) е насочена към младите хора на възраст под 26 години, които се борят да се интегрират на пазара на труда, било защото не са в състояние да се интегрират устойчиво на пазара на труда, или защото са изложени на риск да станат дългосрочно търсещи работа. В предимно индивидуализиран формат (6 месеца) тази персонализирана подкрепа позволява на младите търсещи работа да разберат по-добре пазара на труда, да подобрят своите активи, да разширят професионалните си цели и да усъвършенстват методите си за търсене на работа, за да опознаят по-добре лицата, които наемат персонал, да разширят професионалните си цели (срещу професионалисти, да осъществяват контакти с дружествата) и успешно да се интегрират в предприятията или обучението. AIJ разчита на редовни интервюта и чести контакти с съветник на Pôle emploi, посветен изключително на тази дейност. Младите хора, които съчетават периферни трудности със заетостта, могат да бъдат насочени към местна мисия, глобална подкрепа или друга социално-професионална подкрепа. Планът „План 1 млад/1“, приложен през 2020 г., подкрепя младите хора на възраст от 16 до 25 години, за да им помогне да изградят бъдещето си. Тя има за цел да улесни навлизането в трудовия живот на младите хора, които са особено засегнати от последиците от здравната криза, да насочи и обучи 200000 от тях на национално равнище към обещаващите сектори и да подкрепи младите хора, които са далеч от заетост, чрез изграждане на 300000 специално разработени интеграционни пътеки. Планът за младежта „1 Young/1 решение“ беше изготвен след консултации с различни участници, социални партньори, публична служба по заетостта, държавни служби на териториите, младежки и чираци асоциации, сдружения, представляващи местни изборни служители и предприятия, ангажирани на териториите. Гаранцията за младежта, ПАСЕА, договорите за подпомагане (YYPEC и CIE Young) също дадоха възможност за разширяване на различните предложени решения. През 2021 г. ЕП, в сътрудничество с местните мисии, успя да предостави финансова помощ на младите хора, наблюдавани в AIJ. Този проект е в непрекъснатост на различните операции по програмирането за периода 2014—2020 г. За региона бяха представени две съфинансирания: ЕСФ AIJ за отдели 09, 12, 32, 46, 65, 81 и 82 и AIJ IEJ за отдели 11, 30, 31, 34, 48, 66. За последното съфинансиране заявлението за отпускане на безвъзмездни средства е национално. За първата операция последната операция за периода 2014—2020 г. беше предмет на междинни и окончателни счетоводни баланси. В различните баланси са докладвани близо 4100 млади хора. Общата степен на изпълнение е 74 %, което е малко ниско, по-специално поради здравната криза и различните ограничителни мерки. Въпреки че ЕП успя да вложи огромни ресурси, което позволи на много специализирани съветници да работят от разстояние, следва да се отбележи, че липсата на мултимедийно оборудване на някои млади хора и прословутия спад на работните места не са допринесли благоприятно за по-доброто изпълнение на операцията. През 2021 г. прекъсването на периодите на ограничителни мерки или ограничаване на движението по време на здравната криза изискваше от съветниците на AIJ адаптиране на условията за контакт (Visio/телефон/поща) както през 2020 г. Това позволи да се запазят очакваните равнища на последващи действия, но и да се укрепи цифровата автономност на младите хора по отношение на различните начини за контакт за тези, които са били оборудвани. По време на различните ограничителни мерки няколко салона, като например TAF, трябваше да бъдат отменени. Това също така забави срещите на младите хора и работодателите. ЕП въведе нова колективна услуга „ATOUT Young People“. С продължителност от 3 дни тя има за цел да бъде професионална. Повече от 50 специализирани консултанти са обучени в тази служба. За съжаление, тя не може да бъде приложена оптимално поради правилата (депутатите) поради пандемията. 47 % от младите хора, придружавани по време на тази операция, са имали положителен изход за работа и 8 % за обучение. Обобщено описание на Вашия проект Целта е да се предложи интензивна/индивидуална подкрепа на и в областта на заетостта или обучението на млади търсещи работа лица, които изпитват затруднения при интегрирането си на пазара на труда, за да: ускоряване (Bulgarian)

0 references

AIJ-systemet har tilpasset sig de ekstraordinære omstændigheder, der er forårsaget af krisen. Fra 2014 til 2020 er de strategiske retningslinjer for beskæftigelsesknudepunktet medtaget i de nationale prioriteter for ungdomsbeskæftigelse (investeringsplanen for færdigheder 2018 & #8208;2022, strategien for forebyggelse og bekæmpelse af fattigdom 2018 & #8208;2022, plan #1Jeune#1Solution) og EU's henstillinger (fremme af ungdomsbeskæftigelsen, navnlig dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet). Disse foranstaltninger, som Pôleemploi (med hjælp fra staten) har iværksat, hjælper unge i en nylig sundhedskrise, som ikke har fremmet unges integration på arbejdsmarkedet. Siden 2014 har intensiv støtte til unge (AIJ) været rettet mod unge under 26 år, som kæmper for at blive integreret på arbejdsmarkedet, enten fordi de ikke er i stand til at integrere sig bæredygtigt på arbejdsmarkedet, eller fordi de risikerer at blive langtidsledige. I et primært individualiseret format (6 måneder) giver denne personlige støtte unge jobsøgende mulighed for bedre at forstå arbejdsmarkedet, forbedre deres aktiver, udvide deres faglige mål og mestre jobsøgningsmetoder med henblik på bedre at kende rekrutterere, udvide deres faglige mål (møde med fagfolk, skabe kontakter med virksomheder) og integrere sig med succes i virksomheder eller uddannelse. AIJ er afhængig af regelmæssige samtaler og hyppige kontakter med en Pôle emploi-rådgiver, der udelukkende beskæftiger sig med denne aktivitet. Unge, der kombinerer perifere vanskeligheder med beskæftigelse, kan rettes mod en lokal mission, global støtte eller enhver anden socio-professionel støtte. Plan 1-unge/1-løsningen, der blev gennemført i 2020, støtter unge i alderen 16-25 år for at hjælpe dem med at opbygge deres fremtid. Den har til formål at lette adgangen til arbejdslivet for unge, der er særligt berørt af konsekvenserne af sundhedskrisen, at vejlede og uddanne 200000 af dem nationalt i retning af de lovende sektorer og at støtte unge, der langt fra er i beskæftigelse, ved at bygge 300000 skræddersyede integrationsveje. Ungdomsplanen "1 young/1-løsning" blev udarbejdet i samråd med forskellige aktører, arbejdsmarkedets parter, den offentlige arbejdsformidling, statslige tjenester i områderne, ungdoms- og lærlingeforeninger, sammenslutninger af lokale folkevalgte og virksomheder, der er involveret i området. Ungdomsgarantien, PACEA, de støttede kontrakter (YYPEC og CIE Young) har også gjort det muligt at udvide de forskellige foreslåede løsninger. I 2021 var Europa-Parlamentet i samarbejde med lokale missioner i stand til at foreskrive finansiel bistand til unge, der overvåges i AIJ. Dette projekt er i kontinuitet i de forskellige operationer i programmeringen for 2014-2020. For regionens vedkommende var der to medfinansieringer: ESF AIJ for afdeling 09, 12, 32, 46, 65, 81 og 82 og AIJ IEJ for afdeling 11, 30, 31, 34, 48, 66. For sidstnævnte medfinansiering var ansøgningen om tilskud national. For den første operation var den sidste operation 2014-2020 omfattet af foreløbige og endelige balancer. Næsten 4.100 unge blev rapporteret på de forskellige balancer. Den samlede gennemførelsesgrad er 74 %, hvilket er en smule lav, navnlig på grund af sundhedskrisen og de forskellige nedlukninger. Selv om Europa-Parlamentet har været i stand til at afsætte enorme ressourcer, så mange dedikerede rådgivere kan telearbejde, skal det bemærkes, at manglen på multimedieudstyr hos nogle unge og den berygtede nedgang i beskæftigelsen ikke har bidraget positivt til en bedre gennemførelse af operationen. I 2021 krævede AIJ-rådgivernes afbrydelse af nedlukningsperioder eller begrænsning af bevægelsesfriheden under sundhedskrisen en tilpasning af kontaktbetingelserne (Visio/telefon/mail) som i 2020. Dette gjorde det muligt at opretholde det forventede niveau af opfølgning, men også at styrke unges digitale autonomi med hensyn til de forskellige former for kontakt for dem, der var udstyret. Under de forskellige nedlukninger måtte flere saloner, såsom TAFs, aflyses. Det har også bremset de unges og arbejdsgivernes møder. EP har udrullet en ny kollektiv tjeneste "ATOUT Young People". Med en varighed på 3 dage har det til formål at være professionel. Mere end 50 dedikerede rådgivere er blevet uddannet i denne tjeneste. Desværre kunne den ikke gennemføres optimalt på grund af reglerne (benene) på grund af pandemien. 47 % af de unge, der var ledsaget under denne operation, havde en positiv udtrædelse for beskæftigelse og 8 % til uddannelse. Sammenfattende beskrivelse af dit projekt Målet er at tilbyde intensiv/individuel støtte til og under beskæftigelse eller erhvervsuddannelse til unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på arbejdsmarkedet med henblik på at: fremskynde adgangen til bæredygtig beskæftigelse for denne offentlighed ved at fremme en konstruktiv vej til bæredygtig beskæftigelse, der kan skifte gennem støttet eller dobbelt beskæftigelse eller anvendelse af uddannelse (Danish)

0 references

Az AIJ rendszer alkalmazkodott a válság okozta rendkívüli körülményekhez. 2014 és 2020 között a foglalkoztatási központ stratégiai iránymutatásai bekerülnek a fiatalok foglalkoztatására vonatkozó nemzeti prioritásokba (2018. évi készségfejlesztési beruházási terv és #8208;2022. szám, a szegénység megelőzése és a 2018. évi stratégia elleni küzdelem, valamint a #8208;2022. számú stratégia, a #1Jeune. terv #1Solution) és az uniós ajánlások (különösen a munkaerőpiacról leginkább kiszoruló fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása). A Pôleemploi által bevezetett intézkedések (az állam segítségével) segítik a fiatalokat egy közelmúltbeli egészségügyi válságban, amely nem kedvezett a fiatalok munkaerő-piaci integrációjának. A 2014 óta végrehajtott intenzív támogatás a 26 év alatti fiataloknak szól, akik nehezen tudnak beilleszkedni a munkaerőpiacra, vagy azért, mert nem tudnak tartósan beilleszkedni a munkaerőpiacra, vagy azért, mert fennáll a veszélye annak, hogy hosszú távú álláskeresőkké válnak. Ez a személyre szabott támogatás elsősorban személyre szabott formában (6 hónap) teszi lehetővé a fiatal álláskeresők számára, hogy jobban megértsék a munkaerőpiacot, növeljék vagyonukat, bővítsék szakmai céljaikat és elsajátítsák álláskeresési módszereiket annak érdekében, hogy jobban megismerjék a toborzókat, bővítsék szakmai céljaikat (szakemberekkel való találkozás, vállalatokkal való kapcsolatfelvétel), valamint sikeresen integrálódjanak a vállalatokba vagy a képzésekbe. Az AIJ rendszeres interjúkra és gyakori kapcsolattartásra támaszkodik egy kizárólag erre a tevékenységre szakosodott Pôle emploi tanácsadóval. Azok a fiatalok, akik a perifériás nehézségeket a foglalkoztatással kombinálják, helyi küldetésre, globális támogatásra vagy bármely más társadalmi-szakmai támogatásra irányulhatnak. A 2020-ban végrehajtott 1 fiatal/1 megoldás a 16–25 év közötti fiatalokat támogatja jövőjük építésében. Célja, hogy megkönnyítse az egészségügyi válság következményei által különösen érintett fiatalok munka világába való belépését, 200000 főt irányítson és képezzen nemzeti szinten az ígéretes ágazatok felé, valamint hogy 300000, testre szabott integrációs útvonal kialakításával támogassa a foglalkoztatástól távol eső fiatalokat. Az „1 fiatal/1 megoldás” elnevezésű ifjúsági tervet a különböző szereplőkkel, a szociális partnerekkel, az állami foglalkoztatási szolgálatokkal, a terület állami szolgálataival, az ifjúsági és tanulószerződéses tanulók szövetségeivel, a helyi választott tisztviselőket képviselő egyesületekkel és a területen tevékenykedő vállalatokkal konzultálva dolgozták ki. Az ifjúsági garancia, a PACEA, a támogatott szerződések (YYPEC és CIE Young) szintén lehetővé tették a különböző javasolt megoldások kiterjesztését. 2021-ben az EP a helyi missziókkal együttműködve pénzügyi támogatást írhatott elő az AIJ-ban nyomon követett fiatalok számára. Ez a projekt a 2014–2020-as programozás különböző műveleteinek folytonosságában van. A régió esetében két társfinanszírozás volt jelen: az ESZA AIJ a 09., 12., 32., 46., 65., 81. és 82. osztály, valamint az AIJ IEJ 11., 30., 31., 34., 48., 66. osztálya esetében. Ez utóbbi társfinanszírozás esetében a támogatási kérelem nemzeti volt. Az első művelet esetében az utolsó 2014–2020-as művelet időközi és záró mérleg tárgyát képezte. Közel 4100 fiatalt jelentettek be a különböző mérlegekben. Az általános végrehajtási arány 74%-os, ami némileg alacsony, különösen az egészségügyi válság és a különböző kijárási korlátozások miatt. Bár az EP hatalmas forrásokat tudott rendelkezésre bocsátani, lehetővé téve számos elkötelezett tanácsadó számára a távmunkát, meg kell jegyezni, hogy egyes fiatalok multimédiás berendezéseinek hiánya és a munkahelyek hírhedt csökkenése nem járult hozzá kedvezően a művelet jobb végrehajtásához. 2021-ben az egészségügyi válság idején a kijárási korlátozások vagy a mozgás korlátozásának időszakai miatt az AIJ tanácsadói 2020-hoz hasonlóan kiigazították a kapcsolattartási feltételeket (Visio/telefon/mail). Ez lehetővé tette a nyomon követés várható szintjének fenntartását, valamint a fiatalok digitális autonómiájának megerősítését a különböző kapcsolatfelvételi módokon a felszereltek számára. A különböző kijárási korlátozások alatt több szalont, például a TAF-okat törölni kellett. Ez lelassította a fiatalok és a munkáltatók találkozóit is. Az EP elindította az „ATOUT Young People” elnevezésű új kollektív szolgáltatást. 3 napos időtartammal célja, hogy professzionális legyen. Több mint 50 dedikált tanácsadót képeztek ki ebben a szolgáltatásban. Sajnos a világjárvány miatti szabályok (lábak) miatt nem lehetett optimálisan végrehajtani. Az e művelet során kísért fiatalok 47%-a pozitívan távozott a foglalkoztatásból, 8%-uk pedig a képzésből. A projekt összefoglaló leírása A cél az, hogy intenzív/egyéni támogatást nyújtson a munkaerőpiacra való beilleszkedés során nehézségekkel küzdő fiatal álláskeresők számára, illetve a foglalkoztatásban vagy képzésben, hogy: e polgár (Hungarian)

0 references

AIJ-systemet har anpassats till de exceptionella omständigheter som krisen orsakat. Från 2014 till 2020 ingår de strategiska riktlinjerna för sysselsättningscentrumet för sysselsättning i de nationella prioriteringarna för ungdomssysselsättning (investeringsplanen för färdigheter 2018 och 2022, fattigdomsförebyggande och bekämpningsstrategi 2018 och #8208;2022, Plan #1Jeune#1Solution) och EU:s rekommendationer (främja ungdomssysselsättningen, särskilt de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden). Dessa åtgärder som införts av Pôleemploi (med hjälp av staten) hjälper ungdomar i en nyligen inträffade hälsokris som inte har gynnat ungdomars integration på arbetsmarknaden. Intensivt stöd till ungdomar (AIJ) som genomförts sedan 2014 riktar sig till ungdomar under 26 år som kämpar för att integreras på arbetsmarknaden, antingen på grund av att de inte kan integreras på ett hållbart sätt på arbetsmarknaden eller för att de riskerar att bli arbetssökande på lång sikt. I ett huvudsakligen individualiserat format (6 månader) ger detta individanpassade stöd unga arbetssökande möjlighet att bättre förstå arbetsmarknaden, förbättra sina tillgångar, utöka sina yrkesmässiga mål och bemästra jobbsökningsmetoderna för att bättre kunna rekryterare, utöka sina yrkesmässiga mål (möte med yrkesverksamma, knyta kontakter med företag) och framgångsrikt integreras i företag eller utbildning. AIJ förlitar sig på regelbundna intervjuer och täta kontakter med en Pôle emploi-rådgivare som uteslutande ägnar sig åt denna verksamhet. Ungdomar som kombinerar perifera svårigheter med sysselsättning kan riktas mot ett lokalt uppdrag, globalt stöd eller annat socio-professionellt stöd. Den plan 1 Young/1-lösning som genomfördes 2020 stöder ungdomar i åldrarna 16–25 år för att hjälpa dem att bygga sin framtid. Syftet är att underlätta inträdet i arbetslivet för ungdomar som drabbats särskilt hårt av hälsokrisens konsekvenser, att vägleda och utbilda 200000 av dem nationellt till de lovande sektorerna och att stödja ungdomar långt från sysselsättning genom att bygga 300000 skräddarsydda integrationsvägar. Ungdomsplanen ”1 Young/1-lösningen” utarbetades i samråd med olika aktörer, arbetsmarknadens parter, den offentliga arbetsförmedlingen, statliga tjänster i områdena, ungdoms- och lärlingsföreningar, sammanslutningar som företräder lokala förtroendevalda och företag som är engagerade i områdena. Ungdomsgarantin, PACEA, de understödda kontrakten (YYPEC och CIE Young) har också gjort det möjligt att utvidga de olika föreslagna lösningarna. Under 2021 kunde Europaparlamentet i samarbete med lokala uppdrag föreskriva ekonomiskt stöd till ungdomar som övervakades i AIJ. Detta projekt är i kontinuitet i de olika insatserna i programplaneringen 2014–2020. För regionen fanns det två medfinansieringar: ESF AIJ för avdelningarna 09, 12, 32, 46, 65, 81 och 82 och AIJ IEJ för avdelningarna 11, 30, 31, 34, 48 och 66. För den senare samfinansieringen var bidragsansökan nationellt. För den första insatsen omfattades den sista insatsen 2014–2020 av interims- och slutbalansräkningar. Nästan 4100 ungdomar rapporterades i de olika balansräkningarna. Den totala genomförandegraden är 74 %, en något låg takt, särskilt på grund av hälsokrisen och de olika nedstängningarna. Även om Europaparlamentet har kunnat anslå enorma resurser, vilket har gjort det möjligt för många engagerade rådgivare att distansarbete, bör det noteras att bristen på multimediautrustning hos vissa ungdomar och den ökända minskningen av antalet arbetstillfällen inte har bidragit positivt till ett bättre genomförande av insatsen. Under 2021 krävde AIJ:s rådgivares intermittenta perioder av nedstängning eller begränsning av rörligheten under hälsokrisen en anpassning av kontaktvillkoren (Visio/telefon/post) som under 2020. Detta gjorde det möjligt att bibehålla de förväntade uppföljningsnivåerna, men också att stärka ungdomars digitala autonomi när det gäller de olika kontaktvägarna för dem som var utrustade. Under de olika nedstängningarna måste flera salonger, såsom TAF, ställas in. Detta har också bromsat mötena mellan ungdomar och arbetsgivare. Europaparlamentet har lanserat en ny kollektivtjänst ”ATOUT Young People”. Med en varaktighet på 3 dagar, syftar det till att vara professionell. Mer än 50 engagerade rådgivare har utbildats i denna tjänst. Tyvärr kunde det inte genomföras optimalt på grund av reglerna (lagarna) på grund av pandemin. 47 % av de ungdomar som följde med under denna insats hade ett positivt utträde från arbetsmarknaden och 8 % för utbildning. Sammanfattning av ditt projekt Syftet är att erbjuda intensivt/individuellt stöd till och i anställning eller utbildning för unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på arbetsmarknaden för att: påskynda tillgången till hållbar sysselsättning för denna allmänhet genom att främja en konstruktiv väg mot hållbar sysselsättning som kan övergå genom assisterad eller dubbel sysselsättning, eller användning av utbildning (Swedish)

0 references

Systém AIJ se přizpůsobil výjimečným okolnostem způsobeným krizí. Od roku 2014 do roku 2020 jsou strategické hlavní směry centra pro zaměstnanost zahrnuty do vnitrostátních priorit v oblasti zaměstnanosti mladých lidí (investiční plán pro dovednosti na rok 2018 a #8208;2022, strategie pro předcházení chudobě a boj proti chudobě na rok 2018 a č. #8208;2022, plán #1Jeune#1Řešení) a doporučení EU (podpora zaměstnanosti mladých lidí, zejména těch, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce). Tato opatření zavedená společností Pôleemploi (s pomocí státu) pomáhají mladým lidem v nedávném kontextu zdravotní krize, která neupřednostnila začlenění mladých lidí na trh práce. Intenzivní podpora mladých lidí (AIJ) prováděná od roku 2014 je zaměřena na mladé lidi mladší 26 let, kteří se snaží začlenit na trh práce, a to buď proto, že se nemohou udržitelným způsobem začlenit na trh práce, nebo proto, že jim hrozí, že se stanou dlouhodobými uchazeči o zaměstnání. V převážně individualizovaném formátu (6 měsíců) umožňuje tato individualizovaná podpora mladým uchazečům o zaměstnání lépe porozumět trhu práce, zvýšit jejich aktiva, rozšířit své profesní cíle a zvládnout metody hledání zaměstnání, aby lépe znali náboráře, rozšířili své profesní cíle (setkání s odborníky, navazování kontaktů s podniky) a úspěšně se integrovali do společností nebo odborné přípravy. AIJ se opírá o pravidelné rozhovory a časté kontakty s poradcem společnosti Pôle Emploi, který se této činnosti věnuje výhradně. Mladí lidé, kteří spojují okrajové obtíže se zaměstnáním, mohou být zaměřeni na místní misi, globální podporu nebo jinou sociálně-profesní podporu. Řešení pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let, které bylo zavedeno v roce 2020, podporuje mladé lidi ve věku 16 až 25 let, aby jim pomohly budovat jejich budoucnost. Jeho cílem je usnadnit vstup mladých lidí, kteří jsou obzvláště postiženi důsledky zdravotní krize, do pracovního života, nasměrovat a vyškolit 200000 z nich na vnitrostátní úrovni směrem k slibným odvětvím a podpořit mladé lidi daleko od zaměstnání vytvořením 300000 individualizovaných integračních cest. Plán pro mládež „1 young/1“ byl vypracován po konzultaci s různými aktéry, sociálními partnery, veřejnou službou zaměstnanosti, státními službami na území, sdruženími mládeže a učňů, sdruženími zastupujícími místní volené úředníky a společnostmi působícími na území. Záruky pro mladé lidi, PACEA, podporované smlouvy (YYPEC a CIE Young) rovněž umožnily rozšířit různá navrhovaná řešení. V roce 2021 byl EP ve spolupráci s místními misemi schopen předepsat finanční pomoc mladým lidem monitorovaným v AIJ. Tento projekt je v kontinuitě různých operací v rámci programování na období 2014–2020. Pro tento region byly přítomny dvě spolufinancování: ESF AIJ pro oddělení 09, 12, 32, 46, 65, 81 a 82 a AIJ IEJ pro oddělení 11, 30, 31, 34, 48, 66. U posledně uvedeného spolufinancování byla žádost o grant vnitrostátní. U první operace byla poslední operace na období 2014–2020 předmětem prozatímních a konečných rozvah. V různých rozvahách bylo hlášeno téměř 4100 mladých lidí. Celková míra plnění činí 74 %, což je mírně nízká míra, zejména v důsledku zdravotní krize a různých omezení volného pohybu osob. Ačkoli byl EP schopen vynaložit obrovské zdroje a umožnil mnoha specializovaným poradcům pracovat na dálku, je třeba poznamenat, že nedostatek multimediálního vybavení některých mladých lidí a notoricky známý pokles pracovních míst nepřispěly k lepšímu provádění operace příznivě. V roce 2021 vyžadovalo přerušení období omezení volného pohybu osob nebo omezení pohybu během zdravotní krize ze strany poradců AIJ úpravu kontaktních podmínek (Visio/telefon/mail) stejně jako v roce 2020. To umožnilo zachovat očekávanou úroveň následných opatření, ale také posílit digitální autonomii mladých lidí na různých způsobech kontaktu s těmi, kteří byli vybaveni. Během různých uzamčení muselo být zrušeno několik salonů, jako jsou TAF. To také zpomalilo setkání mladých lidí a zaměstnavatelů. EP zavedl novou kolektivní službu „ATOUT Young People“. S délkou 3 dnů si klade za cíl být profesionální. V této službě bylo vyškoleno více než 50 specializovaných poradců. Vzhledem k pravidlům (zákonům) v důsledku pandemie bohužel nemohla být optimálně provedena. 47 % mladých lidí doprovázených během této operace mělo pozitivní odchod ze zaměstnání a 8 % na odbornou přípravu. Souhrnný popis Vašeho projektu Cílem je nabídnout intenzivní/individuální podporu mladým uchazečům o zaměstnání nebo odbornou přípravu, kteří se potýkají s obtížemi při integraci na trh práce, a to za účelem: urychlit přístup k udržitelnému zaměstnání pro tuto veřejnost podporou konstruktivní cesty k udržitelnému zaměstnání, které může přejít prostřednictvím asistovaného nebo dvojího zaměstnání nebo využíváním odborné přípravy. (Czech)

0 references

El sistema AIJ se ha adaptado a las circunstancias excepcionales causadas por la crisis. De 2014 a 2020, las directrices estratégicas del Centro de Empleo se incluyen en las prioridades nacionales para el empleo juvenil (Plan de Inversión en Capacidades 2018 y #8208;2022, Estrategia de Prevención de la Pobreza y Lucha contra la Pobreza 2018 y #8208;2022, Plan #1Jeune#1Solución) y recomendaciones de la UE (promover el empleo juvenil, en particular los más alejados del mercado laboral). Estas medidas adoptadas por Pôleemploi (con la ayuda del Estado) ayudan a los jóvenes en un contexto reciente de crisis sanitaria que no ha favorecido la integración de los jóvenes en el mercado laboral. Implementado desde 2014, el apoyo intensivo a los jóvenes (AIJ) está dirigido a los jóvenes menores de 26 años que luchan por integrarse en el mercado laboral, ya sea porque no pueden integrarse de manera sostenible en el mercado laboral o porque corren el riesgo de convertirse en solicitantes de empleo a largo plazo. En un formato principalmente individualizado (6 meses), este apoyo personalizado permite a los jóvenes solicitantes de empleo comprender mejor el mercado laboral, mejorar sus activos, ampliar sus objetivos profesionales y dominar los métodos de búsqueda de empleo, con el fin de conocer mejor a los reclutadores, ampliar sus objetivos profesionales (reunión con profesionales, hacer contactos con empresas) e integrarse con éxito en las empresas o la formación. El AIJ se basa en entrevistas periódicas y contactos frecuentes con un asesor de Pôle emploi dedicado exclusivamente a esta actividad. Los jóvenes que combinan dificultades periféricas con el empleo pueden dirigirse a una misión local, apoyo global o cualquier otro apoyo socioprofesional. La solución Plan 1 Young/1 implementada en 2020 apoya a los jóvenes de 16 a 25 años para ayudarles a construir su futuro. Su objetivo es facilitar la entrada en la vida laboral de los jóvenes especialmente afectados por las consecuencias de la crisis sanitaria, orientar y capacitar a 200000 de ellos a nivel nacional hacia los sectores prometedores y apoyar a los jóvenes lejos del empleo mediante la construcción de 300000 vías de integración a medida. El Plan de Juventud «1 joven/1 solución» se elaboró en consulta con diversos actores, interlocutores sociales, servicio público de empleo, servicios estatales en los territorios, asociaciones de jóvenes y aprendices, asociaciones que representan a funcionarios locales electos y empresas que participan en los territorios. La Garantía Juvenil, el PACEA, los Contratos Ayudados (YYPEC y CIE Young) también han permitido ampliar las diversas soluciones propuestas. En 2021, el PE, en colaboración con las misiones locales, pudo prescribir asistencia financiera a los jóvenes supervisados en AIJ. Este proyecto se encuentra en la continuidad de las diversas operaciones de la programación 2014-2020. En el caso de la región, estuvieron presentes dos cofinanciaciones: el FSE AIJ para los departamentos 09, 12, 32, 46, 65, 81 y 82 y el AIJ IEJ para los departamentos 11, 30, 31, 34, 48, 66. Para esta última cofinanciación, la solicitud de subvención era nacional. Para la primera operación, la última operación 2014-2020 estaba sujeta a balances intermedios y finales. Cerca de 4.100 jóvenes fueron informados en los diversos balances. El porcentaje global de ejecución es del 74 %, un porcentaje ligeramente bajo debido, en particular, a la crisis sanitaria y a los diversos confinamientos. Aunque el PE ha podido aportar enormes recursos, lo que ha permitido a muchos asesores dedicados al teletrabajo, cabe señalar que la falta de equipos multimedia de algunos jóvenes y la notoria disminución de los puestos de trabajo no han contribuido favorablemente a una mejor ejecución de la operación. En 2021, la intermitencia de los períodos de confinamiento o restricción de la circulación durante la crisis sanitaria requirió, por parte de los asesores de AIJ, una adaptación de las condiciones de contacto (Visio/teléfono/correo electrónico) como en 2020. Esto permitió mantener los niveles de seguimiento esperados, pero también fortalecer la autonomía digital de los jóvenes en las diferentes formas de contacto para aquellos que estaban equipados. Durante los diversos confinamientos, varios salones, como los TAF, tuvieron que ser cancelados. Esto también ha ralentizado las reuniones de jóvenes y empleadores. El PE ha puesto en marcha un nuevo servicio colectivo «ATOUT Young people». Con una duración de 3 días, pretende ser profesional. Más de 50 asesores dedicados han sido entrenados en este servicio. Lamentablemente, no se pudo aplicar de manera óptima, debido a las normas (piernas) debidas a la pandemia. El 47 % de los jóvenes acompañados durante esta operación tuvieron una salida positiva para el empleo y el 8 % para la formación. Descripción resumida de su proyecto El objetivo es ofrecer apoyo intensivo/individual a y en el empleo o formación a jóvenes solicitan (Spanish)

0 references

Il sistema AIJ si è adattato alle circostanze eccezionali causate dalla crisi. Dal 2014 al 2020 gli orientamenti strategici del polo per l'occupazione sono inclusi nelle priorità nazionali per l'occupazione giovanile (piano di investimenti per le competenze 2018 e #8208;2022, strategia per la prevenzione e la lotta alla povertà 2018 & #8208;2022, piano #1Jeune#1Solution) e raccomandazioni dell'UE (promuovere l'occupazione giovanile, in particolare quelle più lontane dal mercato del lavoro). Queste misure messe in atto da Pôleemploi (con l'aiuto dello Stato) aiutano i giovani in un recente contesto di crisi sanitaria che non ha favorito l'integrazione dei giovani nel mercato del lavoro. Attuato dal 2014, il sostegno intensivo ai giovani (AIJ) è rivolto ai giovani di età inferiore ai 26 anni che faticano a integrarsi nel mercato del lavoro, o perché non sono in grado di integrarsi in modo sostenibile nel mercato del lavoro o perché rischiano di diventare in cerca di lavoro a lungo termine. In un formato prevalentemente individualizzato (6 mesi), questo supporto personalizzato consente ai giovani in cerca di lavoro di comprendere meglio il mercato del lavoro, migliorare il proprio patrimonio, ampliare i propri obiettivi professionali e padroneggiare i metodi di ricerca del lavoro, al fine di conoscere meglio i reclutatori, ampliare i propri obiettivi professionali (incontro con professionisti, entrare in contatto con le imprese) e integrarsi con successo nelle imprese o nella formazione. L'AIJ si basa su interviste periodiche e frequenti contatti con un consulente Pôle emploi dedicato esclusivamente a questa attività. I giovani che combinano le difficoltà periferiche con l'occupazione possono essere indirizzati verso una missione locale, un sostegno globale o qualsiasi altro sostegno socio-professionale. La soluzione "Piano 1 giovani/1" attuata nel 2020 sostiene i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni per aiutarli a costruire il loro futuro. L'obiettivo è facilitare l'ingresso nella vita lavorativa dei giovani particolarmente colpiti dalle conseguenze della crisi sanitaria, orientare e formare 200000 di essi a livello nazionale verso i settori promettenti e sostenere i giovani lontani dall'occupazione costruendo 300000 percorsi di integrazione su misura. Il Piano Giovani "1 Giovani/1 soluzione" è stato elaborato in consultazione con vari attori, parti sociali, servizio pubblico per l'impiego, servizi statali nei territori, associazioni giovanili e di apprendisti, associazioni rappresentative di funzionari eletti locali e imprese impegnate nei territori. La Garanzia Giovani, il PACEA, i Contratti Aiuti (YYPEC e CIE Young) hanno inoltre permesso di estendere le varie soluzioni proposte. Nel 2021 il PE, in collaborazione con le missioni locali, è stato in grado di prescrivere assistenza finanziaria ai giovani monitorati nell'ambito dell'IAJ. Questo progetto è nella continuità delle varie operazioni della programmazione 2014-2020. Per la regione erano presenti due cofinanziamenti: il FSE AIJ per i dipartimenti 09, 12, 32, 46, 65, 81 e 82 e l'AIJ IEJ per i dipartimenti 11, 30, 31, 34, 48, 66. Per quest'ultimo cofinanziamento, la domanda di sovvenzione era nazionale. Per la prima operazione, l'ultima operazione 2014-2020 è stata oggetto di bilanci intermedi e finali. Circa 4.100 giovani sono stati segnalati nei vari bilanci. Il tasso di esecuzione complessivo è del 74 %, un tasso leggermente basso dovuto in particolare alla crisi sanitaria e ai vari lockdown. Sebbene il PE sia stato in grado di stanziare enormi risorse, consentendo a molti consulenti dedicati di telelavorare, va osservato che la mancanza di attrezzature multimediali di alcuni giovani e il famigerato declino dei posti di lavoro non hanno contribuito positivamente a una migliore attuazione dell'operazione. Nel 2021, l'intermittenza dei periodi di confinamento o di restrizione dei movimenti durante la crisi sanitaria ha richiesto, da parte dei consulenti AIJ, un adeguamento delle condizioni di contatto (Visio/telefono/posta elettronica) come nel 2020. Ciò ha permesso di mantenere i livelli attesi di follow-up, ma anche di rafforzare l'autonomia digitale dei giovani sulle diverse modalità di contatto per coloro che erano attrezzati. Durante i vari lockdown, diversi saloni, come i TAF, hanno dovuto essere cancellati. Ciò ha anche rallentato le riunioni dei giovani e dei datori di lavoro. EP ha lanciato un nuovo servizio collettivo "ATOUT Young People". Con una durata di 3 giorni, si propone di essere professionale. Più di 50 consulenti dedicati sono stati formati in questo servizio. Purtroppo, non ha potuto essere attuato in modo ottimale, a causa delle norme (gambe) dovute alla pandemia. Il 47 % dei giovani accompagnati durante l'operazione ha avuto un'uscita positiva per l'occupazione e l'8 % per la formazione. Descrizione sintetica del progetto L'obiettivo è quello di offrire un sostegno intensivo/individuale all'occupazione o alla formazione p (Italian)

0 references

AIJ süsteem on kohandatud kriisist tingitud erandlike asjaoludega. Aastatel 2014–2020 sisalduvad tööhõivekeskuste strateegilised suunised noorte tööhõive riiklikes prioriteetides (oskuste investeerimiskava 2018 ja #8208;2022, vaesuse ennetamise ja sellega võitlemise strateegia 2018 ja #8208;2022, kava #1Jeune#1Solution) ja ELi soovitused (noorte tööhõive edendamine, eelkõige tööturult kõige kaugemal olevad). Pôleemploi (riigi abiga) kehtestatud meetmed aitavad noori hiljutises tervishoiukriisis, mis ei ole soodustanud noorte integreerimist tööturule. Alates 2014. aastast rakendatud intensiivne toetus noortele on suunatud alla 26-aastastele noortele, kellel on raskusi tööturule integreerumisega, kas seetõttu, et nad ei suuda jätkusuutlikult tööturule integreeruda, või seetõttu, et neil on oht saada pikaajalisteks tööotsijateks. Peamiselt individuaalses vormis (6 kuud) võimaldab see personaalne tugi noortel tööotsijatel paremini mõista tööturgu, parandada oma vara, laiendada oma ametialaseid eesmärke ja tööotsimismeetodeid, et paremini tunda värbajaid, laiendada oma ametialaseid eesmärke (kohtumine spetsialistidega, kontaktide loomine ettevõtetega) ja edukalt integreeruda ettevõtetesse või koolitusse. AIJ tugineb korrapärastele intervjuudele ja sagedastele kontaktidele Pôle emploi nõustajaga, kes on pühendunud üksnes sellele tegevusele. Noored, kes kombineerivad äärepoolseid raskusi tööhõivega, võivad olla suunatud kohalikule missioonile, ülemaailmsele toetusele või mis tahes muule sotsiaal-ametialasele toetusele. 2020. aastal rakendatud kava „Noored/1“ lahendusega toetatakse 16–25-aastaseid noori, et aidata neil oma tulevikku kujundada. Selle eesmärk on hõlbustada tervishoiukriisi tagajärgedest eriti mõjutatud noorte sisenemist tööellu, suunata ja koolitada 200000 neist riiklikul tasandil paljutõotavatesse sektoritesse ning toetada noori, kes on kaugel tööhõivest, luues 300000 kohandatud integratsiooniteed. Noortekava „1 young/1 lahendus“ koostamisel konsulteeriti erinevate osalejate, sotsiaalpartnerite, avaliku tööturuasutuse, territooriumi riiklike teenistuste, noorte ja praktikantide ühenduste, kohalike valitud ametiisikute ühenduste ja territooriumidel tegutsevate ettevõtetega. Noortegarantii, ENPA, toetatavad lepingud (YYPEC ja CIE Young) on samuti võimaldanud laiendada erinevaid pakutud lahendusi. 2021. aastal sai Euroopa Parlament koostöös kohalike missioonidega ette näha rahalise abi noortele, keda jälgitakse AIJ-s. See projekt on 2014.–2020. aasta programmitöö erinevate toimingute järjepidevus. Piirkonna jaoks oli ette nähtud kaks kaasrahastamist: ESF AIJ osakonna 09, 12, 32, 46, 65, 81 ja 82 ning AIJ IEJ osakondade 11, 30, 31, 34, 48, 66. Viimati nimetatud kaasrahastamise puhul oli toetustaotlus riigisisene. Esimese toimingu puhul kohaldati viimase perioodi 2014–2020 vahe- ja lõppbilanssi. Erinevatesse bilanssidesse on kantud ligi 4100 noort. Üldine täitmismäär on 74 %, mis on veidi madal eelkõige tervishoiukriisi ja mitmesuguste liikumispiirangute tõttu. Kuigi Euroopa Parlament on suutnud eraldada tohutuid ressursse, võimaldades paljudel pühendunud nõustajatel kaugtööd teha, tuleb märkida, et mõnede noorte multimeediaseadmete puudumine ja töökohtade arvu kurikuulus vähenemine ei ole aidanud operatsiooni paremini ellu viia. 2021. aastal vajasid AIJ nõustajad tervisekriisi ajal liikumispiirangute või liikumispiirangute katkemise tõttu kohandada kontakttingimusi (visio/telefon/post) nagu 2020. aastal. See võimaldas säilitada eeldatava järelmeetmete taseme, kuid ka tugevdada noorte digitaalset autonoomiat eri suhtlusviisidel nende jaoks, kes olid varustatud. Erinevate liikumispiirangute ajal tuli tühistada mitu salongi, näiteks TAF-id. See on aeglustanud ka noorte ja tööandjate kohtumisi. Euroopa Parlament on kasutusele võtnud uue kollektiivse teenuse „ATOUT Young people“. Kestusega 3 päeva on eesmärk olla professionaalne. Selles teenistuses on koolitatud rohkem kui 50 pühendunud nõustajat. Kahjuks ei olnud pandeemiast tingitud eeskirjade (jalade) tõttu võimalik seda optimaalselt rakendada. 47 % noortest, kes selle operatsiooni käigus saatsid, oli tööturult lahkumisel positiivne ja 8 % koolitusel. Projekti lühikirjeldus Eesmärk on pakkuda intensiivset/individuaalset toetust noortele tööotsijatele, kellel on raskusi tööturule integreerumisega, ning neile noortele tööotsijatele, kellel on raskusi tööturule integreerumisega, et: kiirendada selle üldsuse juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele, edendades konstruktiivset teed jätkusuutliku tööhõive suunas, mis võib liikuda toetatud või kahekordse tööhõive või koolituse kasutamise kaudu. (Estonian)

0 references

Sustav AIJ prilagođen je iznimnim okolnostima uzrokovanima krizom. Od 2014. do 2020. strateške smjernice Centra za zapošljavanje uključene su u nacionalne prioritete za zapošljavanje mladih (Plan ulaganja za vještine 2018 & #8208;2022, Strategija za sprečavanje siromaštva i borbu protiv siromaštva za 2018. i #8208;2022, Plan br. #1Jeune#1Solution) i preporuke EU-a (promicanje zapošljavanja mladih, posebno onih koji su najudaljeniji od tržišta rada). Te mjere koje je proveo Pôleemploi (uz pomoć države) pomažu mladima u nedavnom kontekstu zdravstvene krize koja nije pogodovala integraciji mladih na tržište rada. Intenzivna potpora mladima (AIJ) koja se provodi od 2014. namijenjena je mladima mlađima od 26 godina koji se teško integriraju na tržište rada, bilo zbog toga što se ne mogu održivo integrirati na tržište rada ili zbog toga što im prijeti opasnost da postanu tražitelji zaposlenja. U uglavnom individualiziranom obliku (6 mjeseci) ta personalizirana potpora omogućuje mladim tražiteljima zaposlenja da bolje razumiju tržište rada, povećaju svoju imovinu, prošire svoje profesionalne ciljeve i ovladaju metodama traženja posla kako bi bolje upoznali osobe koje se zapošljavaju, proširili svoje profesionalne ciljeve (sastanak sa stručnjacima, uspostavili kontakte s poduzećima) i uspješno se integrirali u poduzeća ili osposobljavanje. AIJ se oslanja na redovite razgovore i česte kontakte sa savjetnikom Pôle emploi koji je isključivo posvećen toj aktivnosti. Mladi koji kombiniraju periferne poteškoće sa zapošljavanjem mogu biti usmjereni prema lokalnoj misiji, globalnoj potpori ili bilo kojoj drugoj društveno-profesionalnoj potpori. Rješenjem Plan 1 za mlade/1 koje je provedeno 2020. pruža se potpora mladima u dobi od 16 do 25 godina kako bi im se pomoglo u izgradnji budućnosti. Cilj mu je olakšati ulazak u radni život mladih koji su posebno pogođeni posljedicama zdravstvene krize, usmjeriti ih 200000 na nacionalnoj razini za obećavajuće sektore i pružiti potporu mladima daleko od zapošljavanja uspostavom 300000 prilagođenih integracijskih putova. Plan za mlade „1 Young/1 rješenje” izrađen je u dogovoru s raznim akterima, socijalnim partnerima, javnom službom za zapošljavanje, državnim službama na državnim područjima, udrugama mladih i naučnika, udrugama koje predstavljaju lokalno izabrane dužnosnike i poduzećima koja se bave teritorijima. Garancija za mlade, PACEA, potpomognuti ugovori (YYPEC i CIE Young) također su omogućili proširenje različitih predloženih rješenja. EP je 2021. u suradnji s lokalnim misijama mogao propisati financijsku pomoć mladima koji se prate u okviru AIJ-a. Ovaj je projekt u kontinuitetu različitih aktivnosti programiranja za razdoblje 2014. – 2020. Za regiju su bila prisutna dva sufinanciranja: ESF AIJ za odjele 09, 12, 32, 46, 65, 81 i 82 i AIJ IEJ za odjele 11, 30, 31, 34, 48, 66. Za potonje sufinanciranje zahtjev za bespovratna sredstva bio je nacionalni. Za prvu operaciju posljednja operacija za razdoblje 2014. – 2020. bila je podložna privremenim i konačnim bilancama stanja. U različitim bilancama bilo je prijavljeno gotovo 4.100 mladih. Ukupna stopa izvršenja iznosi 74 %, što je nešto niska stopa, posebno zbog zdravstvene krize i raznih ograničenja kretanja. Iako je Europski parlament uspio uložiti goleme resurse, omogućujući mnogim posebnim savjetnicima rad na daljinu, treba napomenuti da nedostatak multimedijske opreme nekih mladih i zloglasni pad broja radnih mjesta nisu povoljno doprinijeli boljoj provedbi operacije. Zbog isprekidanosti razdoblja ograničenja kretanja ili ograničenja kretanja tijekom zdravstvene krize savjetnici AIJ-a 2021. morali su prilagoditi uvjete za kontakt (Visio/telefon/pošta) kao i 2020. To je omogućilo zadržavanje očekivane razine daljnjeg postupanja, ali i jačanje digitalne autonomije mladih u pogledu različitih načina kontakta s onima koji su bili opremljeni. Tijekom različitih ograničenja kretanja nekoliko salona, kao što su TAF-ovi, moralo je biti otkazano. To je također usporilo susrete mladih i poslodavaca. EP je pokrenuo novu kolektivnu uslugu „ATOUT Mladi”. S trajanjem od 3 dana, cilj mu je biti profesionalan. Više od 50 specijaliziranih savjetnika osposobljeno je u ovoj službi. Nažalost, nije se mogla provesti optimalno zbog pravila (noga) zbog pandemije. 47 % mladih koji su bili u pratnji tijekom ove operacije imalo je pozitivan izlazak iz radnog odnosa, a 8 % za osposobljavanje. Sažetak opisa vašeg projekta Cilj je ponuditi intenzivnu/pojedinačnu potporu mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama pri integraciji na tržište rada, kao i potporu pri zapošljavanju ili osposobljavanju, kako bi se: ubrzati pristup održivom zapošljavanju za ovu javnost poticanjem konstruktivnog puta prema održivom zapošljavanju koje može prijeći s pomoću potpomognutog ili dvojnog zapošljavanja ili korištenja osposobljavanja (Croatian)

0 references

AIJ-järjestelmä on sopeutunut kriisin aiheuttamiin poikkeuksellisiin olosuhteisiin. Vuosina 2014–2020 työllisyyskeskuksen strategiset suuntaviivat sisältyvät nuorten työllisyyttä koskeviin kansallisiin painopisteisiin (Skills Investment Plan 2018 & #8208;2022, köyhyyden ehkäisemis- ja torjuntastrategia 2018 & #8208;2022, suunnitelma nro #1Jeune#1Solution) ja EU:n suosituksiin (etenkin työmarkkinoista kauimpana olevien nuorten työllisyyden edistäminen). Nämä Pôleemploin toteuttamat toimenpiteet (valtion tuella) auttavat nuoria viimeaikaisessa terveyskriisissä, joka ei ole edistänyt nuorten integroitumista työmarkkinoille. Vuodesta 2014 lähtien toteutettu intensiivinen tuki nuorille (AIJ) on suunnattu alle 26-vuotiaille nuorille, joilla on vaikeuksia integroitua työmarkkinoille joko siksi, että he eivät pysty integroitumaan kestävästi työmarkkinoille, tai siksi, että he ovat vaarassa tulla pitkäaikaisiksi työnhakijoiksi. Pääasiassa yksilöllisessä muodossa (6 kuukautta) tämä henkilökohtainen tuki antaa nuorille työnhakijoille mahdollisuuden ymmärtää paremmin työmarkkinoita, parantaa heidän omaisuuttaan, laajentaa ammatillisia tavoitteitaan ja hallita työnhakumenetelmiä, jotta he tuntevat paremmin rekrytoijat, laajentavat ammatillisia tavoitteitaan (tapaaminen ammattilaisten kanssa, yhteydenpito yrityksiin) ja integroituvat menestyksekkäästi yrityksiin tai koulutukseen. AIJ perustuu säännöllisiin haastatteluihin ja säännöllisiin kontakteihin Pôle emploi -neuvonantajan kanssa, joka on omistautunut yksinomaan tälle toiminnalle. Nuoret, jotka yhdistävät syrjäiset ongelmat työllistymiseen, voidaan suunnata paikalliseen tehtävään, maailmanlaajuiseen tukeen tai muuhun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Vuonna 2020 toteutetulla Plan 1 Youth/1 -ratkaisulla tuetaan 16–25-vuotiaita nuoria tulevaisuuden rakentamisessa. Sen tavoitteena on helpottaa erityisesti terveyskriisin seurauksista kärsivien nuorten pääsyä työelämään, ohjata ja kouluttaa 200000 nuorta kansallisesti lupaaville aloille ja tukea kaukana työelämästä olevia nuoria rakentamalla 300000 räätälöityä kotouttamispolkua. Nuorisosuunnitelma ”1 young/1 -ratkaisu” laadittiin yhteistyössä eri toimijoiden, työmarkkinaosapuolten, julkisen työvoimapalvelun, alueen valtionhallinnon, nuoriso- ja oppisopimuskoulutettavien yhdistysten, paikallisten vaaleilla valittuja virkamiehiä edustavien järjestöjen ja alueilla toimivien yritysten kanssa. Nuorisotakuu, PACEA, tuetut sopimukset (YYPEC ja CIE Young) ovat myös mahdollistaneet ehdotettujen ratkaisujen laajentamisen. Vuonna 2021 Euroopan parlamentti pystyi yhteistyössä paikallisvaltuuskuntien kanssa määräämään taloudellista tukea nuorille, joita seurataan AIJ:ssa. Hanke vastaa vuosien 2014–2020 ohjelmasuunnittelun eri toimien jatkuvuutta. Alueella oli kaksi yhteisrahoitusta: ESR AIJ osastojen 09, 12, 32, 46, 65, 81 ja 82 osalta ja AIJ IEJ osastojen 11, 30, 31, 34, 48 ja 66 osalta. Jälkimmäisen yhteisrahoituksen osalta avustushakemus oli kansallinen. Ensimmäisen toimen osalta viimeisestä vuosien 2014–2020 toimesta laadittiin väli- ja lopputaseet. Eri taseissa raportoitiin lähes 4100 nuorta. Kokonaistäytäntöönpanoaste on 74 prosenttia, mikä on hieman alhainen erityisesti terveyskriisin ja erilaisten sulkutoimien vuoksi. Vaikka Euroopan parlamentti on pystynyt käyttämään valtavia resursseja, jotka ovat mahdollistaneet monet erityisneuvonantajat etätyöhön, on huomattava, että joidenkin nuorten multimedialaitteiden puute ja pahamaineinen työpaikkojen väheneminen eivät ole edistäneet operaation parempaa täytäntöönpanoa. Vuonna 2021 AIJ:n neuvonantajien oli mukautettava yhteysehtoja (Visio/puhelin/sähköposti) vuonna 2021 terveyskriisin aikana sovellettujen sulkutoimien tai liikkumisen rajoittamisen kausien vuoksi, kuten vuonna 2020. Näin pystyttiin säilyttämään odotetut seurantatasot ja myös vahvistamaan nuorten digitaalista riippumattomuutta varustautuneiden erilaisten kontaktitapojen suhteen. Eri sulkutoimien aikana useat salongit, kuten TAF:t, oli peruutettava. Tämä on myös hidastanut nuorten ja työnantajien tapaamisia. EP on käynnistänyt uuden ”ATOUT Young People” -yhteisöpalvelun. Sen kesto on 3 päivää, ja sen tavoitteena on olla ammattimainen. Tähän palveluun on koulutettu yli 50 asiantuntijaa. Valitettavasti sitä ei voitu panna täytäntöön optimaalisesti pandemiasta johtuvien sääntöjen (lakien) vuoksi. Operaation aikana mukana olleista nuorista 47 prosenttia poistui työelämästä ja 8 prosenttia koulutuksesta. Hankkeen tiivistelmä Tavoitteena on tarjota intensiivistä/yksittäistä tukea nuorille työnhakijoille, joilla on vaikeuksia integroitua työmarkkinoille, työssä tai koulutuksessa. Tarkoituksena on nopeutetaan tämän väestön pääsyä kestäviin työpaikkoihin edistämällä rakentavaa tietä kohti kestävää työllisyyttä, joka voi siirtyä avustetun tai kaksoistyön tai koulutuksen avulla. (Finnish)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200094

0 references

Intensive/individualised youth support (AIJ) OCCITANIE 2021-2022 (Q6887233): Difference between revisions

Latest revision as of 19:50, 26 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search