Remove the professional brakes of the participants of the PLIE des Graves (Q6886362): Difference between revisions

L'opération 2.2.2 "Levée des freins professionnels pour les participants du PLIE des Graves" consiste à mettre en œuvre des réponses mobilisables par les référent(e)s pour les participants du PLIE dans le domaine de l'orientation, du coaching, de la bureautique. De ce fait l’accompagnement individualisé permet aux participants d’aller progressivement vers un emploi durable ou une formation longue qualifiante, en leur proposant un parcours adapté au rythme de chacun et une évolution par étapes. Cette opération est construite autour de trois prestations que les référent(e)s pourront mobiliser en fonction des besoins du participant PLIE, soit : L'action « Orientation » L'action « Coaching » L'atelier Bureautique L'action Orientation Proposée en entrées et sorties permanentes sur la base d’entretiens individuels, l'action Orientation a pour objectif de permettre aux participants du PLIE : D'élaborer et valider un projet professionnel réaliste qui tient compte du niveau, des acquis, des intérêts personnels et professionnels, des compétences actuelles du participant et de l’offre du marché du travail. De définir les étapes de parcours qui permettront la mise en œuvre de ce projet professionnel. Cet accompagnement à la validation du projet se réalise sous la forme : D’entretiens individuels de 1h à 1h30 chacun, une semaine sur deux. De travail en autonomie en présentiel pour travailler sur différents logiciels d'aide à l'élaboration d'un projet professionnel (Transférance, Pass avenir...) De regroupements de 3 heures, sur une thématique donnée en fonction des besoins et de la constitution d'un groupe. La durée de l’accompagnement au projet est de 20 heures maximum par participant sur une période de 4 mois maximum. Néanmoins, tous les participants n’ont pas les mêmes besoins d’accompagnement et, pour l'ensemble de l'action, la durée moyenne de l'accompagnement au projet est de 18 heures. En effet les participants en élaboration de projet auront certainement besoin du maximum d’heures d'accompagnement alors que les participants en validation de projet en auront besoin de moins. Au total, l'action Orientation dure 216 heures (18 heures en moyenne par participant X 12 participants). L'action Coaching Proposée en entrées et sorties permanentes sur la base d’entretiens individuels, l'action Coaching a pour objectif : De renforcer le soutien et autonomiser les participants dans leur recherche d’emploi. D’amener les participants à maîtriser toutes les techniques de recherche d’emploi (télé candidature, CV, Lettres de motivation, entretien de recrutement) pour accéder rapidement à l’emploi durable. Cet accompagnement à la recherche intensive d'emploi se réalise sous la forme : D’entretiens individuels de 1h à 1h30 chacun, une semaine sur deux. De travail en autonomie en présentiel pour effectuer des démarches actives de recherche d’emploi via l'outil informatique. De regroupements de 3 heures, sur une thématique donnée en fonction des besoins et de la constitution d'un groupe. La durée du coaching vers l'emploi est de 13 heures maximum par participant sur une période de 3 mois maximum. Au total, l'action Orientation dure 156 heures (13 heures par participant X 12 participants) L'atelier Bureautique : Proposée en entrée séquencée sur la base de 2 sessions collectives (4 participants au minimum, 6 participants au maximum),l'atelier Bureautique a pour objectif : D’autonomiser les participants dans le domaine de la bureautique et de la digitalisation des démarches d’insertion notamment Télé candidatures, SMS, usage du smartphone, téléchargement de pièces, navigation internet, usage des réseaux sociaux pour la promotion des candidatures, D’acquérir les compétences de bases en bureautique notamment Word et Excel Cet atelier Bureautique se réalise sous la forme : D’une information collective pour présenter l'atelier Bureautique D’un entretien individuel d’accueil d’une ½ heure pour analyser les besoins du participant en fonction de la fiche de prescription D’ateliers collectifs organisés en 2 séances de 3,5 heures par semaine D’un entretien individuel de bilan de ½ heure à 1 heure 2 sessions collectives pourront être mise en place d’une durée chacune de 56 heures. Le calendrier prévisionnel des 2 sessions collectives est : Première session : du 30/08/2021 au 22/10/2021 Deuxième session : du 25/10/2021 au 17/12/2021 Nous proposons d’organiser l'atelier Bureautique en action collective plutôt qu’en accompagnement individuel pour permettre aux participants de bénéficier de la dynamique de groupe. En effet, il nous paraît alors plus pertinent de proposer à ces personnes un contexte d’apprentissage favorisant une autonomisation plus progressive et moins anxiogène grâce à la force et au soutien du groupe. Ainsi, dans le groupe chacun peut participer sans pour autant être seul responsable, grâce aux partages d’expériences et de pratiques les canaux d’apprentissage se développent et se diversifient, les problèmes sont appréhend (French)

0 references

Operation 2.2.2 „Behebung der beruflichen Bremsen für Teilnehmer des PLIE des Graves“ besteht in der Umsetzung von Antworten, die von den Referenten für PLIE-Teilnehmer in den Bereichen Beratung, Coaching und Bürotechnik mobilisiert werden können. Die individuelle Begleitung ermöglicht es den Teilnehmern, schrittweise zu einer nachhaltigen Beschäftigung oder einer qualifizierten Langzeitausbildung zu gelangen, indem sie ihnen einen an den Rhythmus der einzelnen Teilnehmer angepassten Weg und eine schrittweise Weiterentwicklung bieten. Diese Operation basiert auf drei Leistungen, die die Referenten je nach Bedarf des PLIE-Teilnehmers in Anspruch nehmen können: Die Maßnahme „Ausrichtung“ Die Aktion „Coaching“ Der Workshop Büro Die Aktion Ausrichtung, die in ständigen Ein- und Ausgängen auf der Grundlage von individuellen Gesprächen erfolgt, zielt darauf ab, den Teilnehmern des PLIE zu ermöglichen: Ein realistisches professionelles Projekt zu entwickeln und zu validieren, das das Niveau, die Errungenschaften, die persönlichen und beruflichen Interessen, die aktuellen Kompetenzen des Teilnehmers und das Angebot des Arbeitsmarktes berücksichtigt. Festlegung der Etappenziele, die die Umsetzung dieses professionellen Projekts ermöglichen. Diese Begleitung bei der Validierung des Projekts erfolgt in folgender Form: Einzelgespräche von jeweils 1h bis 1h30, jede zweite Woche. Von selbständiger Präsenzarbeit, um an verschiedenen Programmen zur Unterstützung bei der Ausarbeitung eines professionellen Projekts zu arbeiten (Transfer, Zukunftspass...) Zusammenschlüsse von 3 Stunden zu einem bestimmten Thema, je nach Bedarf und Bildung einer Gruppe. Die Dauer der Projektbegleitung beträgt maximal 20 Stunden pro Teilnehmer über einen Zeitraum von maximal 4 Monaten. Allerdings haben nicht alle Teilnehmer den gleichen Bedarf an Begleitung, und für die gesamte Maßnahme beträgt die durchschnittliche Dauer der Projektbegleitung 18 Stunden. Denn Projektbeteiligte werden mit Sicherheit ein Maximum an Begleitungsstunden benötigen, während die Projektvalidierungsteilnehmer weniger benötigen. Insgesamt dauert die Aktion Ausrichtung 216 Stunden (durchschnittlich 18 Stunden pro Teilnehmer X 12 Teilnehmer). Die Coaching-Aktion, die in permanenten Ein- und Ausgängen auf der Grundlage von individuellen Interviews angeboten wird, hat zum Ziel: Stärkung der Unterstützung und Stärkung der Teilnehmer bei der Arbeitssuche. Die Teilnehmer sollen alle Techniken der Jobsuche (Tele-Bewerbung, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Bewerbungsgespräch) beherrschen, um schnell auf eine nachhaltige Beschäftigung zu gelangen. Diese Begleitung bei der intensiven Arbeitssuche erfolgt in folgender Form: Einzelgespräche von jeweils 1h bis 1h30, jede zweite Woche. Von selbständiger Präsenzarbeit zur Durchführung aktiver Arbeitssuche über das IT-Tool. Gruppen von 3 Stunden zu einem bestimmten Thema, je nach Bedarf und Bildung einer Gruppe. Die Dauer des Coachings zur Beschäftigung beträgt maximal 13 Stunden pro Teilnehmer über einen Zeitraum von maximal 3 Monaten. Insgesamt dauert die Aktion Ausrichtung 156 Stunden (13 Stunden pro Teilnehmer X 12 Teilnehmer) Der Workshop Büro: Der Workshop, der als sequenzierter Einstieg auf der Grundlage von zwei Gruppensitzungen vorgeschlagen wird (mindestens 4 Teilnehmer, höchstens 6 Teilnehmer), hat zum Ziel: Befähigung der Teilnehmer im Bereich Bürotechnik und Digitalisierung der Integrationsverfahren, insbesondere Telebewerbungen, SMS, Smartphone-Nutzung, Download von Teilen, Internet-Navigation, Nutzung der sozialen Netzwerke zur Bewerbungsförderung, Erwerb grundlegender Bürokompetenzen, insbesondere Word und Excel Dieser Büroworkshop wird in folgender Form durchgeführt: Eine kollektive Information, um den Workshop Büro eines persönlichen Empfangsgesprächs eines &#189 zu präsentieren; Zeit zur Analyse der Bedürfnisse des Teilnehmers auf der Grundlage des Verschreibungsbogens von Gruppenworkshops, die in 2 3,5-Stunden-Sitzungen pro Woche eines individuellen Bilanzinterviews von &#189 organisiert werden; 2 Gruppensitzungen können jeweils mit einer Dauer von jeweils 56 Stunden durchgeführt werden. Der voraussichtliche Zeitplan für die beiden Gruppensitzungen lautet: Erste Sitzung: vom 30.8.2021 bis zum 22.10.2021 Zweite Tagung: vom 25.10.2021 bis zum 17.12.2021 Wir schlagen vor, den Workshop Büro in kollektiver Aktion statt in individueller Begleitung zu organisieren, damit die Teilnehmer von der Gruppendynamik profitieren können. In der Tat erscheint es uns sinnvoller, diesen Menschen einen Lernkontext zu bieten, der durch die Stärke und Unterstützung der Gruppe eine progressivere und weniger ängstliche Stärkung fördert. So kann in der Gruppe jeder teilnehmen, ohne allein verantwortlich zu sein, durch den Austausch von Erfahrungen und Praktiken entwickeln sich die Lernkanäle und diversifizieren sich, Probleme werden anders verstanden und finden leichter Lösungen, Vertrauen in sich selbst und in andere wird konstruiert. (German)

0 references

Operatie 2.2.2 „Leave professionele remmen voor deelnemers aan de PLIE des Graves” bestaat uit het implementeren van antwoorden die door de referenten kunnen worden gemobiliseerd voor PLIE-deelnemers op het gebied van begeleiding, coaching, kantoorautomatisering. Als gevolg hiervan stelt individuele ondersteuning de deelnemers in staat om geleidelijk over te stappen op duurzame werkgelegenheid of een langdurige kwalificatieopleiding, door hen een cursus aan te bieden die is aangepast aan het ritme van elke stapsgewijze evolutie. Deze operatie is opgebouwd rond drie diensten die de scheidsrechters kunnen mobiliseren op basis van de behoeften van de PLIE-deelnemer, namelijk: De „Guidelines” actie „Training” Het workshopbureau De oriëntatieactie die wordt aangeboden in permanente in- en uitgangen op basis van individuele interviews, heeft tot doel PLIE-deelnemers in staat te stellen: Ontwikkel en valideer een realistisch professioneel project dat rekening houdt met het niveau, prestaties, persoonlijke en professionele interesses, de huidige vaardigheden van de deelnemer en het aanbod van de arbeidsmarkt. Bepaal de fasen van de reis die de uitvoering van dit professionele project mogelijk zullen maken. Deze steun voor de validatie van het project wordt uitgevoerd in de vorm van: Individuele interviews van 1u tot 1u30, één week van de twee. Zelfstandig werken aan verschillende software om te helpen bij de ontwikkeling van een professioneel project (Transferance, Pass future...) Groeperingen van 3 uur, op een bepaald thema volgens de behoeften en de vorming van een groep. De duur van de begeleiding bij het project is maximaal 20 uur per deelnemer over een periode van maximaal 4 maanden. Toch hebben niet alle deelnemers dezelfde ondersteuningsbehoeften en voor de hele actie is de gemiddelde duur van de projectbegeleiding 18 uur. Deelnemers aan projectontwikkeling zullen zeker de maximale ondersteuningsuren nodig hebben, terwijl deelnemers aan projectvalidatie minder nodig hebben. In totaal duurt de oriëntatieactie 216 uur (18 uur gemiddeld per deelnemer X 12 deelnemers). De Coaching Actie Voorgesteld in permanente inzendingen en uitstapjes op basis van individuele interviews, heeft de Coaching actie tot doel: Versterking van de ondersteuning en empowerment van deelnemers in hun zoektocht naar werk. Laat deelnemers alle zoektechnieken beheersen (bijv. cv’s, motivatiebrieven, sollicitatiegesprekken) om snel toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid. Deze ondersteuning voor intensief zoeken naar werk wordt uitgevoerd in de vorm van: Individuele interviews van 1u tot 1u30, één week van de twee. Zelfstandig werken om via de IT-tool actieve procedures voor het zoeken naar werk uit te voeren. Groepen van 3 uur, op een bepaald thema volgens de behoeften en de vorming van een groep. De duur van de coaching naar de baan is maximaal 13 uur per deelnemer over een periode van maximaal 3 maanden. In totaal duurt de oriëntatieactie 156 uur (13 uur per deelnemer X 12 deelnemers) De workshop Office: Voorgesteld als een opeenvolgende inzending op basis van 2 collectieve sessies (maximaal 4 deelnemers, maximaal 6 deelnemers), is het doel van de workshop Bureautique: Deelnemers op het gebied van kantoorautomatisering en digitalisering van integratieprocedures, met inbegrip van teletoepassingen, sms, smartphonegebruik, downloaden van onderdelen, internetnavigatie, gebruik van sociale netwerken om applicaties te promoten, basisvaardigheden op het gebied van kantoorautomatisering te verwerven, in het bijzonder Word en Excel Deze kantoorworkshop wordt uitgevoerd in de vorm van: Een collectieve informatie om het workshopbureau van een individueel interview te presenteren om een & #189 te hosten; tijd om de behoeften van de deelnemer te analyseren aan de hand van het receptblad van collectieve workshops georganiseerd in 2 sessies van 3,5 uur per week van een individueel beoordelingsgesprek van & #189; uur tot 1 uur 2 collectieve sessies kunnen worden ingesteld voor een duur van 56 uur per stuk. Het voorlopige tijdschema voor de twee collectieve sessies is: Eerste sessie: van 30/08/2021 tot en met 22/10/2021 Tweede zitting: van 25/10/2021 tot 17/12/2021 stellen wij voor om de workshop Bureautique in collectieve actie te organiseren in plaats van individuele ondersteuning, zodat deelnemers kunnen profiteren van de groepsdynamiek. Het lijkt ons inderdaad relevanter om deze mensen een leercontext aan te bieden die een meer progressieve en minder angstverwekkende empowerment bevordert dankzij de kracht en steun van de groep. Zo kan iedereen in de groep deelnemen zonder zelf verantwoordelijk te zijn, dankzij het delen van ervaringen en praktijken, ontwikkelen en diversifiëren leerkanalen, worden problemen anders begrepen en vinden ze gemakkelijker oplossingen, zelfvertrouwen en anderen worden medegeconstrueerd. (Dutch)

0 references

Toiming 2.2.2 „Leave professional brakes for participants of the PLIE des Graves“ hõlmab vastuste rakendamist, mida PLIE osalejate referentid saavad mobiliseerida juhendamise, juhendamise ja bürooautomaatika valdkonnas. Selle tulemusena võimaldab individuaalne toetus osalejatel järk-järgult liikuda jätkusuutliku tööhõive või pikaajalise kvalifikatsiooniga koolituse suunas, pakkudes neile iga rütmiga kohandatud kursust ja järkjärgulist arengut. See operatsioon põhineb kolmel teenusel, mida kohtunikud saavad vastavalt PLIE-s osaleja vajadustele mobiliseerida, nimelt: „Suunised“ tegevus „Koolitus“ Töötuba Office Orientatsioonitegevus, mida pakutakse püsivates sisse- ja väljapääsudes individuaalsete intervjuude alusel, on suunismeetme eesmärk võimaldada PLIE-l osalejatel: Töötada välja ja kinnitada realistlik professionaalne projekt, milles võetakse arvesse taset, saavutusi, isiklikke ja ametialaseid huve, osaleja praeguseid oskusi ja tööturu pakkumist. Määrake kindlaks teekonna etapid, mis võimaldavad selle professionaalse projekti rakendamist. See toetus projekti valideerimiseks toimub järgmiselt: Individuaalsed intervjuud 1h kuni 1h30, üks nädal kahest. Töötades iseseisvalt, et töötada erinevate tarkvaradega, et aidata arendada professionaalset projekti (Transferance, Pass future...) 3 tundi rühmitusi antud teemal vastavalt vajadustele ja rühma moodustamisele. Projekti saate kestus on maksimaalselt 20 tundi osaleja kohta kuni 4 kuu jooksul. Siiski ei ole kõigil osalejatel ühesugused toetusvajadused ja kogu meetme puhul on projekti saate keskmine kestus 18 tundi. Projektiarenduses osalejad vajavad kindlasti maksimaalset toetustundi, samas kui projektide valideerimisel osalejad vajavad vähem. Kokku kestab orientatsioonimeede 216 tundi (keskmiselt 18 tundi osaleja X 12 osaleja kohta). Individuaalsete intervjuude alusel alaliste sisse- ja väljasõitudena kavandatud juhendamismeetme eesmärk on: Tugevdada toetust ja suurendada osalejate mõjuvõimu nende tööotsingutel. Laske osalejatel omandada kõik tööotsingu tehnikad (nt CVd, motivatsioonikirjad, värbamisintervjuud), et pääseda kiiresti juurde püsivale töökohale. Intensiivse tööotsimise toetamine toimub järgmiselt: Individuaalsed intervjuud 1h kuni 1h30, üks nädal kahest. Töötada iseseisvalt ja isiklikult, et viia IT-vahendi kaudu läbi aktiivseid tööotsinguid. Rühmad 3 tundi, antud teemal vastavalt vajadustele ja rühma moodustamisele. Treeneritöö kestus on maksimaalselt 13 tundi osaleja kohta kuni 3 kuu jooksul. Kokku kestab orientatsioonimeede 156 tundi (13 tundi osaleja kohta X 12 osaleja kohta) Töötuba Office: Kavandatud järjestikulise sissekandena kahe ühisistungi alusel (vähemalt 4 osalejat, maksimaalselt 6 osalejat) on Bureautique’i seminari eesmärk: Võimestada osalejaid kontori automatiseerimise ja integratsiooniprotsesside digiteerimise valdkonnas, sealhulgas telerakendused, SMS, nutitelefonide kasutamine, osade allalaadimine, internetinavigatsioon, sotsiaalvõrgustike kasutamine rakenduste edendamiseks, et omandada põhioskusi kontoriautomaatikas, eelkõige Wordis ja Excelis. Kollektiivset teavet, et tutvustada seminarile Office’i individuaalset intervjuud & #189; aeg analüüsida osaleja vajadusi vastavalt & #189 individuaalse hindamisintervjuu kahele 3,5-tunnisele nädalas korraldatavale rühmatöökodade retseptilehele; tund kuni 1 tund 2 kollektiivset seanssi saab seadistada 56 tunniks. Kahe ühisistungi esialgne ajakava on järgmine: Esimene istung: 30.8.2021–22.10.2021 Teine istung: 25. oktoobrist 2021 kuni 17. detsembrini 2021 teeme ettepaneku korraldada seminar Bureautique kollektiivse tegevuse kohta, mitte individuaalne toetus, et osalejad saaksid rühma dünaamikast kasu. Tõepoolest tundub meile asjakohasem pakkuda neile inimestele õpikeskkonda, mis edendab progressiivsemat ja vähem ärevust tekitavat mõjuvõimu tänu rühma tugevusele ja toetusele. Seega saavad kõik rühmas osaleda ilma ainuvastutuseta, tänu kogemuste ja tavade jagamisele arenevad ja mitmekesistavad õppekanalid, probleeme mõistetakse erinevalt ja leiavad lahendusi kergemini, enesekindlust ja teisi koos. (Estonian)

0 references

A operação 2.2.2 «Deixe os travões profissionais para os participantes do PLIE des Graves» consiste na implementação de respostas que podem ser mobilizadas pelos referenciantes para participantes da PLIE na área da orientação, coaching, automação de escritórios. Como resultado, o apoio individualizado permite aos participantes avançar gradualmente para um emprego sustentável ou formação qualificada a longo prazo, oferecendo-lhes um curso adaptado ao ritmo de cada um e uma evolução passo a passo. Esta operação é construída em torno de três serviços que os árbitros poderão mobilizar de acordo com as necessidades do participante do PLIE, nomeadamente: A ação de orientação oferecida em entradas e saídas permanentes com base em entrevistas individuais, o objetivo da Ação de Orientação é permitir aos participantes do PLIE: Desenvolver e validar um projeto profissional realista que tenha em conta o nível, as realizações, os interesses pessoais e profissionais, as competências atuais do participante e a oferta do mercado de trabalho. Definir as etapas da viagem que permitirão a implementação deste projeto profissional. Este apoio à validação do projeto é realizado sob a forma de: Entrevistas individuais das 1h às 1h30 cada, uma semana em duas. Trabalhar pessoalmente de forma independente para trabalhar em diferentes softwares para ajudar o desenvolvimento de um projeto profissional (Transferência, Passe futuro...) Agrupamentos de 3 horas, sobre um determinado tema de acordo com as necessidades e a formação de um grupo. A duração do acompanhamento do projeto é de 20 horas no máximo por participante durante um período máximo de 4 meses. No entanto, nem todos os participantes têm as mesmas necessidades de apoio e, para toda a ação, a duração média do acompanhamento do projeto é de 18 horas. Com efeito, os participantes no desenvolvimento de projetos necessitarão certamente das horas máximas de apoio, enquanto os participantes na validação do projeto necessitarão de menos. No total, a ação de orientação dura 216 horas (18 horas em média por participante X 12 participantes). A Ação Coaching Proposta em inscrições e saídas permanentes com base em entrevistas individuais, a ação Coaching tem como objetivo: Reforçar o apoio e capacitar os participantes na procura de emprego. Fazer com que os participantes dominem todas as técnicas de procura de emprego (por exemplo, CV, cartas de motivação, entrevistas de recrutamento) para aceder rapidamente a empregos sustentáveis. Este apoio à procura intensiva de emprego é efetuado sob a forma de: Entrevistas individuais das 1h às 1h30 cada, uma semana em duas. Trabalhar pessoalmente de forma independente para realizar procedimentos ativos de procura de emprego através da ferramenta informática. Agrupamentos de 3 horas, num determinado tema de acordo com as necessidades e a formação de um grupo. A duração do treino para o trabalho é de 13 horas no máximo por participante durante um período de até 3 meses. No total, a ação de orientação dura 156 horas (13 horas por participante X 12 participantes) O workshop Office: Proposta como entrada sequenciada com base em 2 sessões coletivas (4 participantes pelo menos, 6 participantes no máximo), o objetivo do seminário Bureautique é: Capacitar os participantes no domínio da automação de escritórios e digitalização dos procedimentos de integração, incluindo aplicações telemáticas, SMS, utilização de smartphones, descarregamento de peças, navegação na Internet, utilização de redes sociais para promover aplicações, adquirir competências básicas em automação de escritório, em especial Word e Excel Este workshop de escritório é realizado sob a forma de: Uma informação coletiva para apresentar o workshop de uma entrevista individual para acolher um ½ tempo para analisar as necessidades do participante de acordo com a ficha de prescrição dos workshops coletivos organizados em 2 sessões de 3,5 horas por semana de uma entrevista de avaliação individual de ½ podem ser organizadas duas sessões coletivas de hora a hora com uma duração de 56 horas cada. O calendário provisório para as duas sessões coletivas é: Primeira sessão: de 30/08/2021 a 22/10/2021 Segunda sessão: de 25/10/2021 a 17/12/2021 Propõe-se organizar o workshop Bureautique em ação coletiva em vez de apoio individual para permitir que os participantes beneficiem da dinâmica de grupo. Na verdade, parece-nos mais relevante oferecer a estas pessoas um contexto de aprendizagem que promova um empoderamento mais progressivo e menos angustiante graças à força e ao apoio do grupo. Assim, no grupo, todos podem participar sem serem os únicos responsáveis, graças à partilha de experiências e práticas, os canais de aprendizagem se desenvolvem e diversificam, os problemas são compreendidos de forma diferente e encontram soluções mais facilmente, autoconfiança e outros são co-construídos. (Portuguese)

0 references

Operácia 2.2.2 „Zanechať profesionálne brzdy pre účastníkov PLIE des Graves“ pozostáva z realizácie odpovedí, ktoré môžu byť mobilizované referentmi pre účastníkov PLIE v oblasti poradenstva, koučovania, automatizácie kancelárií. V dôsledku toho individualizovaná podpora umožňuje účastníkom postupne prejsť na udržateľnú zamestnanosť alebo dlhodobú kvalifikačnú prípravu a ponúknuť im kurz prispôsobený rytmu každého vývoja. Táto operácia je postavená na troch službách, ktoré budú môcť rozhodcovia mobilizovať podľa potrieb účastníka PLIE, a to: „Usmernenia“ Akcie „vzdelávanie“ Odborná kancelária Orientačná akcia ponúkaná pri trvalých vchodoch a výstupoch na základe individuálnych rozhovorov, cieľom orientačnej akcie je umožniť účastníkom PLIE: Vypracovať a overiť realistický profesionálny projekt, ktorý zohľadňuje úroveň, úspechy, osobné a profesionálne záujmy, súčasné zručnosti účastníka a ponuku trhu práce. Definovanie etáp cesty, ktoré umožnia realizáciu tohto profesionálneho projektu. Táto podpora na validáciu projektu sa vykonáva vo forme: Individuálne rozhovory od 1h do 1h30 každý, jeden týždeň z dvoch. Práca samostatne osobne pracovať na inom softvéri pomôcť rozvoju profesionálneho projektu (Transferance, Pass future...) Skupiny v trvaní 3 hodín, na danú tému podľa potrieb a vytvorenie skupiny. Trvanie sprievodu k projektu je maximálne 20 hodín na účastníka počas obdobia najviac 4 mesiacov. Nie všetci účastníci však majú rovnaké potreby podpory a v prípade celej akcie je priemerné trvanie sprevádzania projektu 18 hodín. Účastníci vývoja projektov budú určite potrebovať maximálne hodiny podpory, zatiaľ čo účastníci overovania projektov budú potrebovať menej. Orientačná akcia celkovo trvá 216 hodín (18 hodín v priemere na účastníka X 12 účastníkov). Koučovacia akcia navrhnutá v stálych zápisoch a výstupoch na základe individuálnych rozhovorov sa zameriava na: Posilniť podporu a posilniť postavenie účastníkov pri hľadaní zamestnania. Požiadajte účastníkov, aby zvládli všetky techniky hľadania zamestnania (napr. životopisy, motivačné listy, náborové pohovory) s cieľom rýchlo získať prístup k udržateľnému zamestnaniu. Táto podpora intenzívneho hľadania zamestnania sa vykonáva vo forme: Individuálne rozhovory od 1h do 1h30 každý, jeden týždeň z dvoch. Samostatná osobná práca s cieľom vykonávať aktívne postupy hľadania zamestnania prostredníctvom IT nástroja. Zoskupenia v trvaní 3 hodín, na danú tému podľa potrieb a vytvorenia skupiny. Trvanie koučovania do zamestnania je maximálne 13 hodín na účastníka počas obdobia až 3 mesiacov. Celková orientačná akcia trvá 156 hodín (13 hodín na účastníka X 12 účastníkov). Kancelária workshopu: Navrhnutý ako postupný zápis na základe dvoch spoločných zasadnutí (najmenej 4 účastníci, maximálne 6 účastníkov) je cieľom seminára Bureautique: Umožniť účastníkom v oblasti automatizácie kancelárií a digitalizácie integračných postupov vrátane tele aplikácií, SMS, používania smartfónov, sťahovania dielov, internetovej navigácie, využívania sociálnych sietí na propagáciu aplikácií, získanie základných zručností v oblasti automatizácie kancelárií, najmä Word a Excel. Kolektívne informácie na prezentáciu pracovného seminára o individuálnom pohovore s cieľom usporiadať a & #189; čas na analýzu potrieb účastníka podľa predpisu kolektívnych seminárov organizovaných na 2 stretnutiach v trvaní 3,5 hodiny týždenne v rámci individuálneho hodnotiaceho pohovoru ½ hodina až 1 hodina 2 skupinových stretnutí je možné nastaviť na 56 hodín. Predbežný harmonogram týchto dvoch spoločných zasadnutí je: Prvé zasadnutie: od 30. 8. 2021 do 22. októbra 2021 Druhé zasadnutie: od 25. 2021 do 17. decembra 2021 navrhujeme zorganizovať seminár Bureautique v oblasti kolektívnej akcie, a nie individuálnu podporu, aby účastníci mohli ťažiť zo skupinovej dynamiky. Skutočne sa nám zdá vhodnejšie ponúknuť týmto ľuďom vzdelávací kontext, ktorý podporuje progresívnejšie a menej úzkostné posilnenie postavenia vďaka sile a podpore skupiny. Takže v skupine sa môže každý zapojiť bez toho, aby bol sám zodpovedný, vďaka zdieľaniu skúseností a postupov, rozvíjaniu a diverzifikácii vzdelávacích kanálov, problémom sa rozumie inak a ľahšie nájde riešenia, sebadôvera a iné sú spoluvybudované. (Slovak)

0 references

La operación 2.2.2 «Deja frenos profesionales para los participantes del PLIE des Graves» consiste en implementar respuestas que pueden ser movilizadas por los referentes para los participantes del PLIE en el campo de la orientación, el coaching y la automatización de oficinas. Como resultado, el apoyo individualizado permite a los participantes avanzar gradualmente hacia un empleo sostenible o una formación de calificación a largo plazo, ofreciéndoles un curso adaptado al ritmo de cada uno y una evolución paso a paso. Esta operación se basa en tres servicios que los árbitros podrán movilizar de acuerdo con las necesidades del participante del PLIE, a saber: Las «Directrices» Acción «Formación» El taller Oficina La Acción de Orientación ofrecida en entradas y salidas permanentes sobre la base de entrevistas individuales, el objetivo de la Acción de Orientación es permitir a los participantes del PLIE: Desarrollar y validar un proyecto profesional realista que tenga en cuenta el nivel, los logros, los intereses personales y profesionales, las habilidades actuales del participante y la oferta del mercado laboral. Definir las etapas del viaje que permitirán la implementación de este proyecto profesional. Este apoyo a la validación del proyecto se lleva a cabo en forma de: Entrevistas individuales de 1h a 1h30 cada una, una semana de cada dos. Trabajar de forma independiente en persona para trabajar en diferentes softwares para ayudar al desarrollo de un proyecto profesional (Transferencia, Pasar futuro...) Agrupaciones de 3 horas, sobre un tema determinado según las necesidades y la formación de un grupo. La duración del acompañamiento al proyecto es de 20 horas como máximo por participante durante un período de hasta 4 meses. Sin embargo, no todos los participantes tienen las mismas necesidades de apoyo y, para toda la acción, la duración media del acompañamiento al proyecto es de 18 horas. De hecho, los participantes en el desarrollo del proyecto necesitarán el máximo de horas de apoyo, mientras que los participantes en la validación del proyecto necesitarán menos. En total, la acción de Orientación dura 216 horas (18 horas en promedio por participante X 12 participantes). La acción de Coaching propuesta en entradas y salidas permanentes sobre la base de entrevistas individuales, la acción de Coaching tiene como objetivo: Fortalecer el apoyo y empoderar a los participantes en su búsqueda de empleo. Haga que los participantes dominen todas las técnicas de búsqueda de empleo (por ejemplo, CV, cartas de motivación, entrevistas de reclutamiento) para acceder rápidamente al empleo sostenible. Este apoyo a la búsqueda intensiva de empleo se lleva a cabo en forma de: Entrevistas individuales de 1h a 1h30 cada una, una semana de cada dos. Trabajar de forma independiente en persona para llevar a cabo procedimientos activos de búsqueda de empleo a través de la herramienta informática. Agrupaciones de 3 horas, sobre un tema dado según las necesidades y la formación de un grupo. La duración del coaching para el trabajo es de 13 horas como máximo por participante durante un período de hasta 3 meses. En total, la acción de Orientación tiene una duración de 156 horas (13 horas por participante X 12 participantes) El taller Oficina: Propuesta como entrada secuencial sobre la base de dos sesiones colectivas (4 participantes como mínimo, 6 participantes como máximo), el objetivo del taller de Bureautique es: Capacitar a los participantes en el campo de la automatización de oficinas y la digitalización de los procedimientos de integración, incluidas las aplicaciones telescópicas, los SMS, el uso de teléfonos inteligentes, la descarga de piezas, la navegación por Internet, el uso de las redes sociales para promover aplicaciones, para adquirir habilidades básicas en automatización de oficinas, en particular Word y Excel Este taller de oficina se lleva a cabo en forma de: Una información colectiva para presentar el taller Oficina de una entrevista individual para acoger a ½ tiempo para analizar las necesidades del participante de acuerdo con la hoja de prescripción de talleres colectivos organizados en 2 sesiones de 3,5 horas a la semana de una entrevista de evaluación individual de & #189; horas a 1 hora 2 sesiones colectivas se pueden configurar por una duración de 56 horas cada una. El calendario provisional de las dos sesiones colectivas es el siguiente: Primera sesión: del 30.8.2021 al 22.10.2021 Segunda sesión: del 25.10.2021 al 17.12.2021 proponemos organizar el taller Bureautique en la acción colectiva en lugar del apoyo individual para permitir a los participantes beneficiarse de la dinámica de grupo. De hecho, nos parece más relevante ofrecer a estas personas un contexto de aprendizaje que promueva un empoderamiento más progresivo y que cause menos ansiedad gracias a la fuerza y el apoyo del grupo. Así, en el grupo, todos pueden participar sin ser el único responsable, gracias al intercambio de experiencias y práct (Spanish)

0 references

Operace 2.2.2 „Opusťte profesionální brzdy pro účastníky PLIE des Graves“ spočívá v implementaci odpovědí, které mohou být mobilizovány referenty pro účastníky PLIE v oblasti vedení, koučování, automatizace kanceláří. Výsledkem je, že individualizovaná podpora umožňuje účastníkům postupně přejít na udržitelné zaměstnání nebo dlouhodobé kvalifikační školení, které jim nabízí kurz přizpůsobený rytmu každého z nich a krok za krokem. Tato operace je postavena na třech službách, které budou rozhodčí moci mobilizovat podle potřeb účastníka PLIE, a to: Workshop Office Orientation Action Nabízená ve stálých vstupech a výjezdech na základě individuálních rozhovorů, cílem Orientační akce je umožnit účastníkům PLIE: Rozvíjet a ověřovat realistický profesionální projekt, který zohledňuje úroveň, úspěchy, osobní a profesní zájmy, současné dovednosti účastníka a nabídku trhu práce. Definujte etapy cesty, které umožní realizaci tohoto profesionálního projektu. Tato podpora pro validaci projektu se provádí ve formě: Individuální rozhovory od 1h do 1:30 každý, jeden týden ze dvou. Samostatně osobně pracovat na různém softwaru, který pomáhá rozvíjet profesionální projekt (Transferance, Pass future...) Sdružení po dobu 3 hodin, na dané téma podle potřeb a vytvoření skupiny. Doba trvání doprovodu k projektu je maximálně 20 hodin na účastníka po dobu až 4 měsíců. Ne všichni účastníci však mají stejné potřeby podpory a u celé akce je průměrná délka doprovodu projektu 18 hodin. Účastníci vývoje projektu budou jistě potřebovat maximální dobu podpory, zatímco účastníci validace projektu budou potřebovat méně. Orientační akce trvá celkem 216 hodin (18 hodin v průměru na účastníka X 12 účastníků). Koučovací akce navržená ve stálých vstupech a výletech na základě individuálních rozhovorů si klade za cíl: Posílit podporu a posílit postavení účastníků při hledání zaměstnání. Požádejte účastníky, aby zvládli všechny techniky hledání zaměstnání (např. životopisy, motivační dopisy, náborové pohovory) s cílem rychle získat přístup k udržitelnému zaměstnání. Tato podpora intenzivního hledání zaměstnání se provádí ve formě: Individuální rozhovory od 1h do 1:30 každý, jeden týden ze dvou. Samostatně pracovat osobně na provádění aktivních postupů při hledání zaměstnání prostřednictvím nástroje IT. Seskupení po dobu 3 hodin, na dané téma podle potřeb a vytvoření skupiny. Doba trvání koučování do zaměstnání je nejvýše 13 hodin na účastníka po dobu až 3 měsíců. Orientační akce trvá celkem 156 hodin (13 hodin na účastníka X 12 účastníků) Kancelář workshopu: Navrženo jako sekvenční vstup na základě dvou společných zasedání (4 účastníci, maximálně 6 účastníků), cílem workshopu předsednictva je: Umožnit účastníkům v oblasti automatizace kanceláří a digitalizace integračních postupů, včetně teleaplikací, SMS, používání chytrých telefonů, stahování dílů, internetové navigace, využívání sociálních sítí k propagaci aplikací, osvojení základních dovedností v oblasti automatizace kanceláří, zejména Word a Excel Tato kancelářská dílna probíhá ve formě: Kolektivní informace pro prezentaci workshopu v rámci individuálního pohovoru s cílem hostit ½ čas na analýzu potřeb účastníka v souladu s předepisovacím listem kolektivních workshopů pořádaných ve 2 sezeních v délce 3,5 hodiny týdně v rámci individuálního hodnotícího pohovoru s číslem & #189; hodina až 1 hodina 2 kolektivní sezení mohou být nastaveny na dobu 56 hodin. Předběžný harmonogram těchto dvou společných zasedání je: První zasedání: od 30. srpna 2021 do 22. října 2021 Druhé zasedání: v období od 25. října 2021 do 17. prosince 2021 navrhujeme uspořádat workshop Bureautique v rámci kolektivní akce namísto individuální podpory, aby účastníci mohli využívat dynamiky skupiny. Skutečně se nám zdá relevantnější nabídnout těmto lidem vzdělávací kontext, který díky síle a podpoře skupiny podporuje progresivnější a méně úzkosti způsobující posílení postavení. Ve skupině se tak může podílet každý, aniž by byl sám zodpovědný, díky sdílení zkušeností a postupů, rozvoji a diverzifikaci vzdělávacích kanálů, problémům jsou chápány různě a snadněji nalézají řešení, sebedůvěru a další jsou spolukonstruovány. (Czech)

0 references

A 2.2.2. „Szakmai fékek a PLIE des Graves résztvevői számára” művelet olyan válaszok végrehajtásából áll, amelyeket a PLIE-tagok számára mobilizálhatnak az útmutatás, a coaching és az irodaautomatizálás területén. Ennek eredményeként az egyénre szabott támogatás lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy fokozatosan a fenntartható foglalkoztatás vagy a hosszú távú minősítő képzés felé mozduljanak el, biztosítva számukra az egyes programok ritmusához igazított tanfolyamot és egy lépésről lépésre történő fejlődést. Ez a művelet három olyan szolgáltatás köré épül, amelyeket a játékvezetők a PLIE résztvevőjének igényei szerint mozgósíthatnak, nevezetesen: Az „Iránymutatások” akció „Training” A workshop Iroda Az állandó bejáratok és kijáratok egyedi interjúk alapján kínált orientációs akció célja, hogy lehetővé tegye a PLIE résztvevők számára: Dolgozzon ki és validáljon egy reális szakmai projektet, amely figyelembe veszi a szintet, az eredményeket, a személyes és szakmai érdekeket, a résztvevő aktuális készségeit és a munkaerő-piaci kínálatot. Határozza meg az utazás azon szakaszait, amelyek lehetővé teszik ennek a szakmai projektnek a végrehajtását. A projekt validálásához nyújtott támogatás a következők formájában valósul meg: Egyéni interjúk egyenként 1 órától 1h30-ig, kettőből egy hétre. Önállóan dolgozik személyesen, hogy különböző szoftvereken dolgozzon, hogy segítse egy professzionális projekt (Transferance, Pass future...) 3 órás csoportosítását, egy adott témára egy csoport igényeinek és megalakulásának megfelelően. A projektkísérés időtartama legfeljebb 20 óra résztvevőnként legfeljebb 4 hónap alatt. Mindazonáltal nem minden résztvevő rendelkezik azonos támogatási igényekkel, és a projektkísérlet átlagos időtartama 18 óra. A projektfejlesztés résztvevőinek valóban szükségük lesz a maximális támogatási órákra, míg a projektérvényesítés résztvevőinek kevesebbre lesz szükségük. Az orientációs akció összesen 216 órát vesz igénybe (egy résztvevőnként átlagosan 18 óra X 12 résztvevő). Az egyéni interjúk alapján állandó nevezésekben és kirándulásokon javasolt coaching akció célja, hogy: Erősítse meg a támogatást és erősítse a résztvevőket az álláskeresésben. A résztvevők elsajátíthatják az álláskeresési technikákat (pl. önéletrajzok, motivációs levelek, munkaerő-felvételi interjúk), hogy gyorsan hozzáférhessenek a fenntartható foglalkoztatáshoz. Az intenzív álláskereséshez nyújtott támogatás az alábbiak formájában valósul meg: Egyéni interjúk egyenként 1 órától 1h30-ig, kettőből egy hétre. Önálló munkavégzés az informatikai eszközön keresztül aktív munkakeresési eljárások végrehajtása érdekében. 3 órás csoportosítások, egy adott témára egy csoport igényeinek és kialakulásának megfelelően. A coaching időtartama a munkahelyen legfeljebb 13 óra lehet résztvevőnként legfeljebb 3 hónap alatt. A Tájékoztatási akció összesen 156 órát (résztvevőnként 13 óra X 12 résztvevő) tart. A elnökségi munkaértekezlet célja, hogy két csoportos ülés alapján sorba rendezve nevezze meg (legalább 4 résztvevő, maximum 6 fő), a elnökségi munkaértekezlet célja: Az irodai automatizálás és az integrációs eljárások – többek között a távalkalmazások, az SMS-ek, az okostelefonok használata, az alkatrészek letöltése, az internetes navigáció, a közösségi hálózatok használata az alkalmazások népszerűsítésére, az irodai automatizálás alapvető készségeinek, különösen a Word és az Excel – digitalizálása terén a résztvevők felhatalmazása Ez az irodai műhelyfoglalkozás a következők formájában valósul meg: Az a &#189 fogadására szolgáló egyéni interjú műhelyirodájának bemutatására szolgáló kollektív tájékoztatás; idő a résztvevő igényeinek elemzésére a &#189 egyéni értékelő interjú heti 2, 3,5 órás ülésére szervezett kollektív workshopok felírási lapja alapján; óra és 1 óra 2 csoportos ülés hozható létre 56 órás időtartamra. A két együttes ülés ideiglenes ütemezése a következő: Első ülés: 2021. augusztus 30-tól 2021. október 22-ig második ülés: 2021. október 25-től 2021. december 17-ig azt javasoljuk, hogy az elnökségi munkaértekezletet csoportos fellépés keretében szervezzék meg, nem pedig egyéni támogatást annak érdekében, hogy a résztvevők élvezhessék a csoport dinamikáját. Valóban relevánsabbnak tűnik számunkra, hogy olyan tanulási környezetet kínáljunk ezeknek az embereknek, amely a csoport erejének és támogatásának köszönhetően előmozdítja a progresszívebb és kevésbé szorongást okozó szerepvállalást. Így a csoportban mindenki részt vehet anélkül, hogy egyedül felelős lenne, a tapasztalatok és gyakorlatok megosztásának köszönhetően a tanulási csatornák fejlődnek és diverzifikálódnak, a problémákat másképp értelmezik és könnyebben találják meg, az önbizalmat és másokat közösen építik fel. (Hungarian)

0 references

Operacija „Palik profesionalius stabdžius PLIE des Graves dalyviams“ apima atsakomųjų veiksmų, kuriuos PLIE dalyviams gali mobilizuoti patarėjai orientavimo, koučingo, biuro automatizavimo srityse, įgyvendinimą. Todėl individualizuota parama leidžia dalyviams palaipsniui pereiti prie tvaraus užimtumo arba ilgalaikio kvalifikacinio mokymo, siūlant jiems kursą, pritaikytą prie kiekvieno ritmo ir laipsniškos raidos. Ši operacija grindžiama trimis paslaugomis, kurias teisėjai galės sutelkti pagal PLIE dalyvio poreikius, t. y.: Dirbtuvių biuras Orientacinis veiksmas, siūlomas nuolatiniais įėjimais ir išėjimais, remiantis individualiais pokalbiais, orientavimo veiksmo tikslas – sudaryti sąlygas PLIE dalyviams: Parengti ir patvirtinti realų profesionalų projektą, kuriame būtų atsižvelgiama į lygį, pasiekimus, asmeninius ir profesinius interesus, dabartinius dalyvio įgūdžius ir darbo rinkos pasiūlą. Nustatykite kelionės etapus, kurie leis įgyvendinti šį profesionalų projektą. Ši parama projekto patvirtinimui teikiama: Individualūs pokalbiai nuo 1 val. iki 1 val. 30 min., po vieną savaitę iš dviejų. Dirbdami savarankiškai asmeniškai dirbti su kita programine įranga, kad padėtų plėtoti profesionalų projektą (Transferance, Pass future...) 3 valandų grupės, tam tikra tema pagal poreikius ir grupės formavimą. Lydimojo projekto trukmė – ne daugiau kaip 20 valandų vienam dalyviui per 4 mėnesių laikotarpį. Nepaisant to, ne visi dalyviai turi tuos pačius paramos poreikius ir viso veiksmo atveju vidutinė projekto trukmė yra 18 valandų. Iš tiesų projektų kūrimo dalyviams tikrai reikės maksimalaus palaikymo valandų skaičiaus, o projektų patvirtinimo dalyviams reikės mažiau laiko. Iš viso orientavimo veiksmas trunka 216 valandų (vidutiniškai 18 valandų vienam dalyviui X 12 dalyvių). Instruktavimo veiksmu, kuris, remiantis individualiais pokalbiais, siūlomais nuolatiniais atvykimais ir išvykomis, siekiama: Stiprinti paramą ir įgalinti dalyvius ieškant darbo. Paprašykite dalyvių įsisavinti visus darbo paieškos metodus (pvz., gyvenimo aprašymus, motyvacinius laiškus, įdarbinimo pokalbius) ir greitai pasiekti tvarų darbą. Ši parama intensyviai darbo paieškai teikiama: Individualūs pokalbiai nuo 1 val. iki 1 val. 30 min., po vieną savaitę iš dviejų. Savarankiškai dirbti asmeniškai, kad per IT priemonę būtų atliekamos aktyvios darbo paieškos procedūros. 3 valandų grupės, tam tikra tema pagal poreikius ir grupės formavimą. Instruktavimas į darbą trunka ne ilgiau kaip 13 valandų vienam dalyviui per ne ilgesnį kaip 3 mėnesių laikotarpį. Iš viso orientavimo veiksmas trunka 156 valandas (13 val. vienam dalyviui X 12 dalyvių). Praktinių seminarų biuras: Siūlomas kaip eilinis įrašas remiantis 2 kolektyvinėmis sesijomis (ne mažiau kaip 4 dalyviai, ne daugiau kaip 6 dalyviai), biuro seminaro tikslas yra: Įgalinti dalyvius biuro automatizavimo ir integracijos procedūrų skaitmeninimo srityje, įskaitant teleprogramas, SMS žinutes, išmaniųjų telefonų naudojimą, dalių atsisiuntimą, interneto navigaciją, socialinių tinklų naudojimą programoms reklamuoti, pagrindinius biuro automatizavimo įgūdžius, visų pirma Word ir Excel. Kolektyvinė informacija, skirta individualaus pokalbio biurui pristatyti, kad būtų surengtas & #189; laikas analizuoti dalyvio poreikius pagal kolektyvinių seminarų, organizuojamų per 2 sesijas po 3,5 val. per savaitę individualaus vertinimo pokalbio #189 ir &#189, nurodymus; nuo valandos iki 1 valandos 2 kolektyvinės sesijos gali būti rengiamos 56 valandoms. Preliminarus dviejų kolektyvinių sesijų tvarkaraštis: Pirmoji sesija: 2021 m. rugpjūčio 30 d.–2021 m. spalio 22 d. Antroji sesija: nuo 2021 m. spalio 25 d. iki 2021 m. gruodžio 17 d. Siūlome organizuoti seminarą „Officetique“ kolektyviniais veiksmais, o ne individualia parama, kad dalyviai galėtų pasinaudoti grupės dinamika. Iš tiesų, mums atrodo, kad labiau svarbu pasiūlyti šiems žmonėms mokymosi aplinką, kuri skatintų progresyvesnį ir mažiau nerimą keliantį įgalinimą dėl grupės stiprybės ir paramos. Taigi, grupėje kiekvienas gali dalyvauti nebūdamas vienintelis atsakingas, nes dalijamasi patirtimi ir praktika, plėtojami ir įvairinami mokymosi kanalai, problemos suprantamos skirtingai ir lengviau rasti sprendimus, pasitikėjimas savimi ir kiti yra kuriami kartu. (Lithuanian)

0 references

L'operazione 2.2.2 "Lasciare freni professionali per i partecipanti al PLIE des Graves" consiste nell'implementazione di risposte che possono essere mobilitate dai referenti per i partecipanti del PLIE nel campo dell'orientamento, del coaching, dell'automazione degli uffici. Di conseguenza, il sostegno personalizzato consente ai partecipanti di passare gradualmente verso un'occupazione sostenibile o una formazione qualificata a lungo termine, offrendo loro un corso adattato al ritmo di ogni evoluzione e passo-passo. Questa operazione si basa su tre servizi che gli arbitri saranno in grado di mobilitare in base alle esigenze del partecipante del PLIE, vale a dire: L'Azione di orientamento offerta in ingressi e uscite permanenti sulla base di interviste individuali, l'obiettivo dell'Azione Orientamento è quello di consentire ai partecipanti del PLIE: Sviluppare e convalidare un progetto professionale realistico che tenga conto del livello, delle realizzazioni, degli interessi personali e professionali, delle attuali competenze del partecipante e dell'offerta del mercato del lavoro. Definire le fasi del viaggio che consentiranno l'attuazione di questo progetto professionale. Il sostegno alla convalida del progetto avviene sotto forma di: Interviste individuali da 1h a 1h30 ciascuna, una settimana su due. Lavorare autonomamente di persona per lavorare su diversi software per aiutare lo sviluppo di un progetto professionale (Transferance, Pass future...) Gruppi di 3 ore, su un determinato tema in base alle esigenze e alla formazione di un gruppo. La durata dell'accompagnamento al progetto è di 20 ore al massimo per partecipante per un periodo massimo di 4 mesi. Tuttavia, non tutti i partecipanti hanno le stesse esigenze di supporto e, per l'intera azione, la durata media dell'accompagnamento del progetto è di 18 ore. In effetti, i partecipanti allo sviluppo del progetto avranno certamente bisogno delle ore massime di supporto, mentre i partecipanti alla convalida del progetto avranno bisogno di meno. In totale, l'azione di orientamento dura 216 ore (18 ore in media per partecipante X 12 partecipanti). L'azione Coaching proposta in ingressi permanenti e uscite sulla base di interviste individuali, l'azione di Coaching mira a: Rafforzare il sostegno e responsabilizzare i partecipanti nella loro ricerca di lavoro. Convincere i partecipanti a padroneggiare tutte le tecniche di ricerca di lavoro (ad esempio, CV, lettere di motivazione, colloqui di assunzione) per accedere rapidamente a un'occupazione sostenibile. Questo sostegno alla ricerca intensiva di lavoro si svolge sotto forma di: Interviste individuali da 1h a 1h30 ciascuna, una settimana su due. Lavorare in modo indipendente di persona per svolgere procedure attive di ricerca di lavoro tramite lo strumento informatico. Raggruppamenti di 3 ore, su un determinato tema in base alle esigenze e alla formazione di un gruppo. La durata del coaching al lavoro è di 13 ore al massimo per partecipante per un periodo massimo di 3 mesi. In totale, l'azione di orientamento dura 156 ore (13 ore per partecipante X 12 partecipanti) Proposta come voce sequenziata sulla base di 2 sessioni collettive (4 partecipanti al massimo, 6 partecipanti al massimo), l'obiettivo del workshop di Bureautique è di: Responsabilizzare i partecipanti nel campo dell'automazione d'ufficio e della digitalizzazione delle procedure di integrazione, comprese le applicazioni telematiche, gli SMS, l'uso dello smartphone, il download di parti, la navigazione internet, l'uso dei social network per promuovere le applicazioni, per acquisire competenze di base nell'automazione degli uffici, in particolare Word ed Excel Questo workshop per ufficio si svolge sotto forma di: Informazioni collettive per presentare l'ufficio workshop di un colloquio individuale per ospitare un & #189; tempo di analizzare le esigenze del partecipante secondo la scheda di prescrizione dei workshop collettivi organizzati in 2 sessioni di 3,5 ore settimanali di un colloquio di valutazione individuale di & #189; da ora a 1 ora 2 sessioni collettive possono essere impostate per una durata di 56 ore ciascuna. Il calendario provvisorio delle due sessioni collettive è: Prima sessione: dal 30.8.2021 al 22.10.2021 Seconda sessione: dal 25/10/2021 al 17/12/2021 proponiamo di organizzare il workshop Bureautique in azione collettiva piuttosto che sostegno individuale per consentire ai partecipanti di beneficiare delle dinamiche di gruppo. In effetti, ci sembra più rilevante offrire a queste persone un contesto di apprendimento che promuova un'empowerment più progressista e meno ansioso grazie alla forza e al supporto del gruppo. Così, nel gruppo, tutti possono partecipare senza essere l'unico responsabile, grazie alla condivisione di esperienze e pratiche, i canali di apprendimento si sviluppano e si diversificano, i problemi sono compresi in modo diverso e trovano soluzioni più facilmente, la fiducia in se stessi e gli altri sono co-costruiti. (Italian)

0 references

Operation 2.2.2 "Forlad professionelle bremser for deltagere i PLIE des Graves" består i at gennemføre svar, der kan mobiliseres af referencerne for PLIE-deltagere inden for vejledning, coaching, kontorautomatisering. Som et resultat, individualiseret støtte giver deltagerne mulighed for gradvist at bevæge sig i retning af bæredygtig beskæftigelse eller langsigtet kvalificerende uddannelse, tilbyde dem et kursus tilpasset rytmen i hver og en trin-for-trin udvikling. Denne operation er bygget op omkring tre tjenester, som dommerne vil kunne mobilisere i overensstemmelse med PLIE-deltagerens behov, nemlig: "Retningslinjer" aktionen "Uddannelse" Værkstedskontoret Orienteringsaktionen, der tilbydes ved faste indgange og udgange på grundlag af individuelle interviews, har til formål at gøre det muligt for PLIE-deltagerne: Udvikle og validere et realistisk professionelt projekt, der tager hensyn til niveau, resultater, personlige og faglige interesser, deltagerens nuværende færdigheder og arbejdsmarkedets tilbud. Definere de faser af rejsen, der vil gøre det muligt at gennemføre dette professionelle projekt. Denne støtte til validering af projektet gennemføres i form af: Individuelle interviews fra 1h til 1h30 hver, en uge ud af to. Arbejder selvstændigt personligt til at arbejde på forskellige software til at hjælpe med at udvikle et professionelt projekt (Overførsel, Pass future...) Grupperinger af 3 timer, på et givet tema i henhold til behovene og dannelsen af en gruppe. Varigheden af akkompagnementet til projektet er højst 20 timer pr. deltager over en periode på op til 4 måneder. Ikke desto mindre har ikke alle deltagere de samme behov for støtte, og for hele aktionen er den gennemsnitlige varighed af projektets akkompagnement 18 timer. Faktisk vil deltagere i projektudvikling helt sikkert have brug for de maksimale supporttimer, mens projektvalideringsdeltagerne har brug for mindre. I alt varer Orienteringsaktionen 216 timer (18 timer i gennemsnit pr. deltager X 12 deltagere). Den Coaching Action Foreslås i permanente bidrag og udflugter på grundlag af individuelle interviews, Coaching handlingen har til formål at: Styrke støtten og styrke deltagerne i deres jobsøgning. Få deltagerne til at mestre alle jobsøgningsteknikker (f.eks. CV'er, motivationsbreve, rekrutteringssamtaler) for hurtigt at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Denne støtte til intensiv jobsøgning udføres i form af: Individuelle interviews fra 1h til 1h30 hver, en uge ud af to. Arbejde selvstændigt personligt for at udføre aktive jobsøgningsprocedurer via IT-værktøjet. Grupperinger af 3 timer, på et givet tema i henhold til behovene og dannelsen af en gruppe. Varigheden af coachingen til jobbet er højst 13 timer pr. deltager over en periode på op til 3 måneder. Orienteringsaktionen varer i alt 156 timer (13 timer pr. deltager X 12 deltagere) Værkstedskontoret: Foreslået som et trinvist indlæg på grundlag af to kollektive møder (4 deltagere mindst 6 deltagere) er formålet med Bureautique-workshoppen at: Styrke deltagerne inden for kontorautomatisering og digitalisering af integrationsprocedurer, herunder teleapplikationer, SMS, smartphonebrug, download af dele, internetnavigation, brug af sociale netværk til at fremme applikationer, erhverve grundlæggende færdigheder inden for kontorautomatisering, navnlig Word og Excel Denne kontorworkshop gennemføres i form af: En kollektiv information med henblik på at præsentere værkstedskontoret for en individuel samtale for at være vært for a & # #189; tid til at analysere deltagerens behov i henhold til skemaet for ordinering af kollektive workshops, der afholdes i 2 sessioner på 3,5 timer om ugen i et individuelt vurderingsinterview af & # #189; time til 1 time 2 kollektive sessioner kan oprettes for en varighed på 56 timer hver. Den foreløbige tidsplan for de to kollektive møder er: Første møde: fra den 30.8.2021 til den 22. oktober 2021 2. møde: fra den 25.10.2021 til den 17.12.2021 foreslår vi, at workshoppen tilrettelægges i kollektive aktioner i stedet for individuel støtte for at give deltagerne mulighed for at drage fordel af gruppedynamikken. Faktisk forekommer det os mere relevant at tilbyde disse mennesker en læringskontekst, der fremmer en mere progressiv og mindre angstfremkaldende empowerment takket være gruppens styrke og støtte. Således kan alle i gruppen deltage uden at være alene ansvarlige, takket være udveksling af erfaringer og praksis, læringskanaler udvikler og diversificeres, problemer forstås forskelligt og finde løsninger lettere, selvtillid og andre er co-konstrueret. (Danish)

0 references

Η λειτουργία 2.2.2 «Αφήστε τα επαγγελματικά φρένα για τους συμμετέχοντες του PLIE des Graves» συνίσταται στην υλοποίηση απαντήσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν από τους συμμετέχοντες του PLIE στον τομέα της καθοδήγησης, της καθοδήγησης, του αυτοματισμού γραφείου. Ως εκ τούτου, η εξατομικευμένη στήριξη επιτρέπει στους συμμετέχοντες να κινηθούν σταδιακά προς τη βιώσιμη απασχόληση ή τη μακροπρόθεσμη κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προσφέροντάς τους ένα μάθημα προσαρμοσμένο στο ρυθμό του καθενός και μια σταδιακή εξέλιξη. Η λειτουργία αυτή είναι χτισμένη γύρω από τρεις υπηρεσίες που οι διαιτητές θα είναι σε θέση να κινητοποιήσουν σύμφωνα με τις ανάγκες του συμμετέχοντος PLIE, και συγκεκριμένα: Η Δράση «Κατευθυντήριες Γραμμές» «Εκπαίδευση» Το εργαστήριο Η Δράση Προσανατολισμού Προσφέρεται σε μόνιμες εισόδους και εξόδους βάσει ατομικών συνεντεύξεων, στόχος της Δράσης Προσανατολισμού είναι να δώσει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες: Ανάπτυξη και επικύρωση ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου που λαμβάνει υπόψη το επίπεδο, τα επιτεύγματα, τα προσωπικά και επαγγελματικά ενδιαφέροντα, τις τρέχουσες δεξιότητες του συμμετέχοντα και την προσφορά της αγοράς εργασίας. Καθορίστε τα στάδια του ταξιδιού που θα επιτρέψουν την υλοποίηση αυτού του επαγγελματικού έργου. Αυτή η υποστήριξη για την επικύρωση του έργου πραγματοποιείται με τη μορφή: Ατομικές συνεντεύξεις από 1 ώρα έως 1.30 η καθεμία, μία εβδομάδα στις δύο. Εργάζονται ανεξάρτητα αυτοπροσώπως για να εργαστούν σε διαφορετικό λογισμικό για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου (Transferance, Pass future...) Ομαδοποιήσεις 3 ωρών, σε ένα δεδομένο θέμα ανάλογα με τις ανάγκες και το σχηματισμό μιας ομάδας. Η διάρκεια της συνοδείας του έργου είναι 20 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά συμμετέχοντα για περίοδο έως 4 μηνών. Ωστόσο, δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες ανάγκες στήριξης και, για το σύνολο της δράσης, η μέση διάρκεια της συνοδείας του έργου είναι 18 ώρες. Πράγματι, οι συμμετέχοντες στην ανάπτυξη έργων θα χρειαστούν σίγουρα τις μέγιστες ώρες υποστήριξης, ενώ οι συμμετέχοντες στην επικύρωση του έργου θα χρειαστούν λιγότερες. Συνολικά, η δράση Προσανατολισμού διαρκεί 216 ώρες (18 ώρες κατά μέσο όρο ανά συμμετέχοντα Χ 12 συμμετέχοντες). Η Δράση Coaching Προτεινόμενη σε μόνιμες συμμετοχές και εξόδους βάσει ατομικών συνεντεύξεων, η δράση Coaching έχει ως στόχο: Ενίσχυση της υποστήριξης και της ενδυνάμωσης των συμμετεχόντων στην αναζήτηση εργασίας. Να πείσουν τους συμμετέχοντες να αποκτήσουν γνώση όλων των τεχνικών αναζήτησης εργασίας (π.χ. βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συνεντεύξεις πρόσληψης) για ταχεία πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Η υποστήριξη της εντατικής αναζήτησης εργασίας πραγματοποιείται με τη μορφή: Ατομικές συνεντεύξεις από 1 ώρα έως 1.30 η καθεμία, μία εβδομάδα στις δύο. Να εργάζονται ανεξάρτητα αυτοπροσώπως για τη διεξαγωγή ενεργών διαδικασιών αναζήτησης εργασίας μέσω του εργαλείου ΤΠ. Ομαδοποιήσεις 3 ωρών, σε ένα δεδομένο θέμα ανάλογα με τις ανάγκες και το σχηματισμό μιας ομάδας. Η διάρκεια της προπόνησης για την εργασία είναι 13 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά συμμετέχοντα για περίοδο έως 3 μηνών. Συνολικά, η δράση Προσανατολισμού διαρκεί 156 ώρες (13 ώρες ανά συμμετέχοντα Χ 12 συμμετέχοντες) Το γραφείο εργαστηρίου: Προτείνεται ως διαδοχική εγγραφή βάσει 2 ομαδικών συνεδριών (4 συμμετέχοντες, τουλάχιστον 6 συμμετέχοντες κατ’ ανώτατο όριο), στόχος του εργαστηρίου του Προεδρείου είναι: Ενδυνάμωση των συμμετεχόντων στον τομέα της αυτοματοποίησης γραφείου και της ψηφιοποίησης των διαδικασιών ολοκλήρωσης, συμπεριλαμβανομένων των τηλεεφαρμογών, των SMS, της χρήσης έξυπνων τηλεφώνων, της τηλεφόρτωσης εξαρτημάτων, της πλοήγησης στο διαδίκτυο, της χρήσης κοινωνικών δικτύων για την προώθηση εφαρμογών, για την απόκτηση βασικών δεξιοτήτων στον αυτοματισμό γραφείου, ιδίως του Word και του Excel. Συλλογικές πληροφορίες για την παρουσίαση του γραφείου εργαστηρίου ατομικής συνέντευξης για τη φιλοξενία ενός & #189· χρόνος ανάλυσης των αναγκών του συμμετέχοντος σύμφωνα με το φύλλο συνταγών των συλλογικών εργαστηρίων που διοργανώνονται σε 2 συνεδρίες 3,5 ωρών την εβδομάδα μιας ατομικής συνέντευξης αξιολόγησης του &#189· από ώρα έως 1 ώρα 2 συλλογικές συνεδρίες μπορούν να οργανωθούν για 56 ώρες η κάθε μία. Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα των δύο συλλογικών συνεδριών είναι: Πρώτη συνεδρίαση: από 30/08/2021 έως 22/10/2021 Δεύτερη σύνοδος: από τις 25/10/2021 έως τις 17/12/2021 προτείνουμε τη διοργάνωση του εργαστηρίου Bureautique στο πλαίσιο της συλλογικής δράσης αντί της ατομικής στήριξης, ώστε να μπορέσουν οι συμμετέχοντες να επωφεληθούν από τη δυναμική της ομάδας. Πράγματι, μας φαίνεται πιο σημαντικό να προσφέρουμε σε αυτούς τους ανθρώπους ένα μαθησιακό πλαίσιο που προωθεί μια πιο προοδευτική και λιγότερο αγχωτική ενδυνάμωση χάρη στη δύναμη και την υποστήριξη της ομάδας. Έτσι, στην ομάδα, ο καθένας μπορεί να συμμετάσχει χωρίς να είναι αποκλειστικά υπεύθυνος, χάρη στην ανταλλαγή εμπειριών και πρακτικών, τα μαθησιακά κανάλια αναπτύσσοντα (Greek)

0 references

l-operazzjoni 2.2.2 “Il-brejkijiet professjonali għall-parteċipanti tal-PLIE des Graves” tikkonsisti fl-implimentazzjoni tat-tweġibiet li jistgħu jiġu mobilizzati mir-referenti għall-parteċipanti tal-PLIE fil-qasam tal-gwida, l-ikkowċjar, l-awtomazzjoni tal-uffiċċju. B’riżultat ta’ dan, l-appoġġ individwalizzat jippermetti lill-parteċipanti biex gradwalment jimxu lejn impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifika fit-tul, li joffrilhom kors adattat għar-ritmu ta’ kull wieħed u evoluzzjoni pass pass. Din l-operazzjoni hija mibnija madwar tliet servizzi li r-referees se jkunu jistgħu jimmobilizzaw skont il-ħtiġijiet tal-parteċipant tal-PLIE, jiġifieri: l-Azzjoni “Linji Gwida” “Taħriġ” L-Uffiċċju tal-workshop L-Azzjoni ta’ Orjentazzjoni Offruta f’entraturi u ħruġ permanenti fuq il-bażi ta’ intervisti individwali, l-għan tal-Azzjoni ta’ Orjentazzjoni huwa li tippermetti lill-parteċipanti tal-PLIE: Tiżviluppa u tivvalida proġett professjonali realistiku li jqis il-livell, il-kisbiet, l-interessi personali u professjonali, il-ħiliet attwali tal-parteċipant u l-offerta tas-suq tax-xogħol. Iddefinixxi l-istadji tal-vjaġġ li se jippermettu l-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett professjonali. Dan l-appoġġ għall-validazzjoni tal-proġett jitwettaq fil-forma ta’: Intervisti individwali 1h sa 1h30 kull wieħed, ġimgħa minn tnejn. Jaħdmu b’mod indipendenti fil-persuna biex jaħdmu fuq softwer differenti biex jgħinu l-iżvilupp ta ‘proġett professjonali (Trasferiment, Pass futur...) Raggruppamenti ta’ 3 sigħat, fuq tema partikolari skont il-ħtiġijiet u l-formazzjoni ta ‘grupp. It-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament għall-proġett huwa massimu ta’ 20 siegħa għal kull parteċipant fuq perjodu ta’ mhux aktar minn 4 xhur. Madankollu, mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess ħtiġijiet ta’ appoġġ u, għall-azzjoni kollha, id-durata medja tal-akkumpanjament tal-proġett hija ta’ 18-il siegħa. Fil-fatt, il-parteċipanti fl-iżvilupp tal-proġett ċertament se jkollhom bżonn is-sigħat massimi ta’ appoġġ filwaqt li l-parteċipanti fil-validazzjoni tal-proġetti se jkollhom bżonn inqas. B’kollox, l-azzjoni ta’ Orjentazzjoni ddum 216-il siegħa (18-il siegħa bħala medja għal kull parteċipant X 12-il parteċipant). l-Azzjoni ta’ Coaching Proposta f’entrati u ħarġiet permanenti fuq il-bażi ta’ intervisti individwali, l-Azzjoni ta’ Coaching għandha l-għan li: Isaħħu l-appoġġ u jagħtu s-setgħa lill-parteċipanti fit-tiftix ta’ impjieg tagħhom. Ikseb lill-parteċipanti jitgħallmu t-tekniki kollha ta’ tiftix ta’ impjieg (eż. CVs, ittri ta’ motivazzjoni, intervisti ta’ reklutaġġ) biex jaċċessaw malajr impjieg sostenibbli. Dan l-appoġġ għat-tiftix intensiv ta’ impjieg isir fil-forma ta’: Intervisti individwali 1h sa 1h30 kull wieħed, ġimgħa minn tnejn. Taħdem b’mod indipendenti personalment biex twettaq proċeduri attivi ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għodda tal-IT. Gruppi ta’ 3 sigħat, fuq tema partikolari skont il-ħtiġijiet u l-formazzjoni ta’ grupp. It-tul tal-ikkowċjar għall-impjieg huwa ta’ 13-il siegħa massimu għal kull parteċipant fuq perjodu ta’ mhux aktar minn 3 xhur. B’kollox, l-azzjoni ta’ Orjentazzjoni ddum 156 siegħa (13-il siegħa għal kull parteċipant X 12-il parteċipant) L-Uffiċċju tal-workshop: Proposta bħala entrata f’sekwenza abbażi ta’ żewġ sessjonijiet kollettivi (4 parteċipanti mill-inqas, massimu ta’ 6 parteċipanti), l-għan tal-workshop Bureautique huwa li: Tagħti s-setgħa lill-parteċipanti fil-qasam tal-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju u d-diġitalizzazzjoni tal-proċeduri ta’ integrazzjoni, inklużi l-applikazzjonijiet tat-tele, il-SMS, l-użu tal-ismartphones, it-tniżżil ta’ partijiet, in-navigazzjoni bl-internet, l-użu ta’ netwerks soċjali biex jippromwovu l-applikazzjonijiet, biex jiksbu ħiliet bażiċi fl-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċji, b’mod partikolari Word u Excel Dan il-workshop tal-uffiċċju jitwettaq fil-forma ta’: Informazzjoni kollettiva biex jiġi ppreżentat l-Uffiċċju tal-workshop ta’ intervista individwali biex jospita ½ wasal iż-żmien li jiġu analizzati l-ħtiġijiet tal-parteċipant skont il-folja ta’ preskrizzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi organizzati f’2 sessjonijiet ta’ 3.5 sigħat fil-ġimgħa ta’ intervista ta’ valutazzjoni individwali ta’ ½ siegħa sa siegħa 2 sessjonijiet kollettivi jistgħu jiġu stabbiliti għal tul ta ‘żmien ta’ 56 siegħa kull waħda. l-iskeda proviżorja għaż-żewġ sessjonijiet kollettivi hija: l-ewwel sessjoni: mit-30/08/2021 sat-22/10/2021 It-tieni sessjoni: mill-25/10/2021 sas-17/12/2021 Aħna nipproponu li norganizzaw is-sessjoni ta’ ħidma Bureautique f’azzjoni kollettiva aktar milli appoġġ individwali biex il-parteċipanti jkunu jistgħu jibbenefikaw mid-dinamika tal-grupp. Tabilħaqq, jidher li huwa aktar rilevanti li dawn in-nies jiġu offruti kuntest ta’ tagħlim li jippromwovi setgħa aktar progressiva u li tikkawża inqas ansjetà bis-saħħa u l-appoġġ tal-grupp. Għalhekk, fil-grupp, kulħadd jista’ jipparteċipa mingħajr ma jkun responsabbli biss, bis-saħħa tal-kondiviżjoni tal-esperjenzi (Maltese)

0 references

Операция 2.2.2 „Оставете професионални спирачки за участниците в PLIE des Graves“ се състои в прилагане на отговори, които могат да бъдат мобилизирани от референтите за участниците в PLIE в областта на ориентирането, коучинга, офис автоматизацията. В резултат на това индивидуализираната подкрепа позволява на участниците постепенно да преминат към устойчива заетост или дългосрочно квалификационно обучение, като им предлага курс, адаптиран към ритъма на всяка и стъпка по стъпка еволюция. Тази операция е изградена около три услуги, които съдиите ще могат да мобилизират според нуждите на участника PLIE, а именно: „Насоки„Действие „Обучение“ Семинар Офис „Ориентационно действие Предлагано в постоянни входове и изходи въз основа на индивидуални интервюта, целта на Ориентационното действие е да даде възможност на участниците в PLIE: Разработване и валидиране на реалистичен професионален проект, който отчита нивото, постиженията, личните и професионалните интереси, настоящите умения на участника и предлагането на пазара на труда. Определете етапите на пътуването, които ще позволят изпълнението на този професионален проект. Тази подкрепа за валидирането на проекта се осъществява под формата на: Индивидуални интервюта от 1 ч. до 1.30 ч., една от две седмици. Работа самостоятелно лично, за да се работи по различен софтуер, за да се подпомогне разработването на професионален проект (прехвърляне, преминаване бъдеще...) Групи от 3 часа, по дадена тема според нуждите и формирането на група. Продължителността на съпровода към проекта е максимум 20 часа на участник за период до 4 месеца. Въпреки това не всички участници имат еднакви нужди от подкрепа и за цялото действие средната продължителност на съпровода на проекта е 18 часа. Наистина, участниците в разработването на проекти със сигурност ще се нуждаят от максимални часове за подкрепа, докато участниците за валидиране на проекти ще се нуждаят от по-малко. Общо действието „ориентация“ продължава 216 часа (средно 18 часа на участник Х 12 участници). Коучингът, предложен при постоянни вписвания и излети въз основа на индивидуални интервюта, има за цел: Засилване на подкрепата и овластяване на участниците в търсенето на работа. Накарайте участниците да овладеят всички техники за търсене на работа (напр. автобиографии, мотивационни писма, интервюта за наемане на работа), за да получите бърз достъп до устойчива заетост. Тази подкрепа за интензивно търсене на работа се извършва под формата на: Индивидуални интервюта от 1 ч. до 1.30 ч., една от две седмици. Да работят самостоятелно лично за провеждането на активни процедури за търсене на работа чрез ИТ инструмента. Групиране по 3 часа, по дадена тема според нуждите и формирането на група. Продължителността на коучинга на работното място е максимум 13 часа на участник за период до 3 месеца. Общата продължителност на дейността по ориентиране е 156 часа (13 часа на участник Х 12 участници) Офисът на семинара: Предложена за последователно вписване въз основа на 2 колективни сесии (най-малко 4 участници, максимум 6 участници), целта на семинара на Бюрото е: Овластяване на участниците в областта на офис автоматизацията и цифровизацията на интеграционните процедури, включително теле приложения, SMS, използване на смартфони, изтегляне на части, интернет навигация, използване на социални мрежи за популяризиране на приложения, придобиване на основни умения в областта на офис автоматизацията, по-специално Word и Excel Този офис семинар се провежда под формата на: Колективна информация за представяне на семинара Офис на индивидуално интервю за домакин на & #189; време за анализ на нуждите на участника съгласно предписанието на колективните семинари, организирани в 2 сесии по 3,5 часа седмично на индивидуално интервю за оценка на & # #189; от час до 1 час могат да се организират 2 колективни сесии за продължителност от 56 часа всяка. Предварителният график за двете колективни сесии е: Първа сесия: от 30.8.2021 г. до 22.10.2021 г. Втора сесия: от 25.10.2021 г. до 17.12.2021 г. предлагаме да се организира семинар „Бюро за колективни действия“, а не индивидуална подкрепа, за да се даде възможност на участниците да се възползват от динамиката на групата. Всъщност ни се струва по-уместно да предложим на тези хора обучителен контекст, който насърчава по-прогресивното и по-малко тревожно овластяване благодарение на силата и подкрепата на групата. По този начин в групата всеки може да участва, без да е единствено отговорен, благодарение на споделянето на опит и практики, учебните канали се развиват и разнообразяват, проблемите се разбират по различен начин и намират решения по-лесно, самочувствието и другите се изграждат съвместно. (Bulgarian)

0 references

Is éard atá in oibríocht 2.2.2 “Coscáin ghairmiúla a fhágáil do rannpháirtithe PLIE des Graves” freagairtí a chur chun feidhme ar féidir leis na tagairtí do rannpháirtithe PLIE i réimse na treorach, na traenála, an uathoibrithe oifige iad a shlógadh. Mar thoradh air sin, cuireann tacaíocht aonair ar chumas rannpháirtithe bogadh de réir a chéile i dtreo fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilitheach fhadtéarmach, ag tairiscint cúrsa dóibh atá oiriúnaithe do rithim gach ceann acu agus éabhlóid céim ar chéim. Tá an oibríocht sin bunaithe ar thrí sheirbhís a mbeidh na réiteoirí in ann iad a shlógadh de réir riachtanais rannpháirtí PLIE, eadhon: An Gníomh “Oiliúint” “Treoirlínte” Oifig na Ceardlainne An Ghníomhaíocht Treoshuímh a Thairiscítear ar bhealaí isteach agus ar bhealaí amach buana ar bhonn agallaimh aonair, is é cuspóir na Gníomhaíochta Treoshuímh ná cur ar chumas rannpháirtithe PLIE: Tionscadal gairmiúil réalaíoch a fhorbairt agus a bhailíochtú ina gcuirtear san áireamh leibhéal, gnóthachtálacha, leasanna pearsanta agus gairmiúla, scileanna reatha an rannpháirtí agus an tairiscint sa mhargadh saothair. Céimeanna an turais a shainiú lena mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil seo a chur chun feidhme. Déantar an tacaíocht sin chun an tionscadal a bhailíochtú sna foirmeacha seo a leanas: Agallaimh aonair ó 1h go 130 an ceann, seachtain amháin as dhá cheann. Ag obair go neamhspleách go pearsanta a bheith ag obair ar bhogearraí éagsúla chun cabhrú le forbairt tionscadal gairmiúil (Aistriú, Pas sa todhchaí...) Grúpálacha de 3 uair an chloig, ar théama ar leith de réir riachtanais agus foirmiú grúpa. Is é fad na tionlacan leis an tionscadal uasmhéid 20 uair an chloig in aghaidh an rannpháirtí thar thréimhse 4 mhí ar a mhéad. Mar sin féin, níl na riachtanais tacaíochta chéanna ag na rannpháirtithe uile agus, i gcás na gníomhaíochta iomláine, is é 18 n-uair an chloig meánfhad thionlacan an tionscadail. Go deimhin, is cinnte go mbeidh na huaireanta uasta tacaíochta ag teastáil ó rannpháirtithe i bhforbairt tionscadail agus beidh níos lú uaireanta tacaíochta ag teastáil ó rannpháirtithe i mbailíochtú an tionscadail. Ar an iomlán, maireann an ghníomhaíocht Treoshuímh 216 uair an chloig (18 n-uair an chloig ar an meán in aghaidh an rannpháirtí X 12 rannpháirtí). Is é is aidhm don ghníomhaíocht cóitseála an méid seo a leanas a dhéanamh: Tacaíocht a neartú agus rannpháirtithe a chumhachtú ina gcuardach poist. Iarr ar rannpháirtithe máistreacht a fháil ar na teicnící cuardaigh poist uile (e.g. CVanna, litreacha inspreagtha, agallaimh earcaíochta) chun rochtain a fháil go tapa ar fhostaíocht inbhuanaithe. Tugtar an tacaíocht sin do dhianchuardach poist sna foirmeacha seo a leanas: Agallaimh aonair ó 1h go 130 an ceann, seachtain amháin as dhá cheann. Oibriú go neamhspleách go pearsanta chun nósanna imeachta gníomhacha cuardaigh poist a chur i gcrích tríd an uirlis TF. Grúpálacha 3 uair an chloig, ar théama ar leith de réir riachtanais agus foirmiú grúpa. Is é 13 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an rannpháirtí thar thréimhse nach faide ná 3 mhí fad an chóitseála leis an bpost. Ar an iomlán, maireann an ghníomhaíocht Treoshuímh 156 uair an chloig (13 uair an chloig in aghaidh an rannpháirtí X 12 rannpháirtí) Oifig na Ceardlainne: Moltar é mar iontráil sheicheamhach ar bhonn 2 sheisiún chomhchoiteanna (4 rannpháirtí ar a laghad, 6 rannpháirtí ar a mhéad), is é cuspóir na ceardlainne Bureautique ná: Rannpháirtithe a chumhachtú i réimse an uathoibrithe oifige agus dhigitiú na nósanna imeachta lánpháirtíochta, lena n-áirítear feidhmchláir theilea-fheidhmchláir, SMS, úsáid fóin chliste, íoslódáil páirteanna, loingseoireacht idirlín, úsáid líonraí sóisialta chun feidhmchláir a chur chun cinn, bunscileanna a fháil in uathoibriú oifige, go háirithe Word agus Excel. Déantar an cheardlann oifige seo sna foirmeacha seo a leanas: Comhfhaisnéis chun Oifig na Ceardlainne d’agallamh aonair a chur i láthair chun & #189 a óstáil; an t-am chun riachtanais an rannpháirtí a anailísiú de réir na bileoige oideas de cheardlanna comhchoiteanna arna n-eagrú in 2 sheisiún 3.5 uair an chloig in aghaidh na seachtaine d’agallamh measúnaithe aonair & #189; is féidir uair an chloig go 1 uair an chloig 2 sheisiún chomhchoiteanna a chur ar bun ar feadh 56 uair an chloig an ceann. Is é seo a leanas an t-amchlár sealadach don dá sheisiún chomhchoiteanna: An chéad seisiún: ón 30/08/2021 go dtí an 22/10/2021, An dara seisiún: ón 25/10/2021 go dtí an 17/12/2021 Molaimid go n-eagrófaí an Bureautique ceardlainne i ngníomhaíocht chomhchoiteann seachas tacaíocht aonair chun deis a thabhairt do rannpháirtithe tairbhe a bhaint as dinimic an ghrúpa. Go deimhin, dealraíonn sé go bhfuil sé níos ábhartha comhthéacs foghlama a chur ar fáil do na daoine seo a chuireann cumhachtú atá níos forásaí agus nach bhfuil chomh imníoch céanna chun cinn a bhuí le neart agus tacaíocht an ghrúpa. Dá bhrí sin, sa ghrúpa, is féidir le gach duine a bheith rannpháirteach gan a bh (Irish)

0 references

Operation 2.2.2 “Leave professional brakes for participants of the PLIE des Graves” consists of implementing responses that can be mobilised by the referents for PLIE participants in the field of guidance, coaching, office automation. As a result, individualised support allows participants to gradually move towards sustainable employment or long-term qualifying training, offering them a course adapted to the rhythm of each and a step-by-step evolution. This operation is built around three services that the referees will be able to mobilise according to the needs of the PLIE participant, namely: The “Guidelines” Action “Training” The workshop Office The Orientation Action Offered in permanent entrances and exits on the basis of individual interviews, the objective of the Orientation Action is to enable PLIE participants: Develop and validate a realistic professional project that takes into account the level, achievements, personal and professional interests, the current skills of the participant and the labour market offer. Define the stages of the journey that will allow the implementation of this professional project. This support to the validation of the project is carried out in the form of: Individual interviews from 1h to 1h30 each, one week out of two. Working independently in person to work on different software to help the development of a professional project (Transferance, Pass future...) Groupings of 3 hours, on a given theme according to the needs and the formation of a group. The duration of the accompaniment to the project is 20 hours maximum per participant over a period of up to 4 months. Nevertheless, not all participants have the same support needs and, for the whole action, the average duration of the project accompaniment is 18 hours. Indeed, participants in project development will certainly need the maximum support hours while project validation participants will need less. In total, the Orientation action lasts 216 hours (18 hours on average per participant X 12 participants). The Coaching Action Proposed in permanent entries and outings on the basis of individual interviews, the Coaching action aims to: Strengthen support and empower participants in their job search. Get participants to master all job search techniques (e.g., CVs, motivation letters, recruitment interviews) to quickly access sustainable employment. This support to intensive job search is carried out in the form of: Individual interviews from 1h to 1h30 each, one week out of two. Working independently in person to carry out active job search procedures via the IT tool. Groupings of 3 hours, on a given theme according to the needs and the formation of a group. The duration of the coaching to the job is 13 hours maximum per participant over a period of up to 3 months. In total, the Orientation action lasts 156 hours (13 hours per participant X 12 participants) The workshop Office: Proposed as a sequenced entry on the basis of 2 collective sessions (4 participants at least, 6 participants maximum), the objective of the Bureautique workshop is to: Empower participants in the field of office automation and digitalisation of integration procedures, including tele applications, SMS, smartphone use, download of parts, internet navigation, use of social networks to promote applications, to acquire basic skills in office automation, in particular Word and Excel This office workshop is carried out in the form of: A collective information to present the workshop Office of an individual interview to host a ½ time to analyse the participant’s needs according to the prescription sheet of collective workshops organised in 2 sessions of 3.5 hours per week of an individual assessment interview of ½ hour to 1 hour 2 collective sessions can be set up for a duration of 56 hours each. The provisional timetable for the two collective sessions is: First session: from 30/08/2021 to 22/10/2021 Second session: from 25/10/2021 to 17/12/2021 We propose to organise the workshop Bureautique in collective action rather than individual support to allow participants to benefit from the group dynamics. Indeed, it seems to us more relevant to offer these people a learning context that promotes a more progressive and less anxiety-causing empowerment thanks to the strength and support of the group. Thus, in the group, everyone can participate without being solely responsible, thanks to the sharing of experiences and practices, learning channels develop and diversify, problems are understood differently and find solutions more easily, self-confidence and others are co-constructed. (English)

readability score

0.2068853278499852

0 references

2.2.2. darbība “Atstāj profesionālas bremzes PLIE des Graves dalībniekiem” ietver atbildes pasākumu īstenošanu, kurus PLIE dalībnieku pārstāvis var mobilizēt vadības, konsultāciju, biroja automatizācijas jomā. Tā rezultātā individualizēts atbalsts ļauj dalībniekiem pakāpeniski virzīties uz ilgtspējīgu nodarbinātību vai ilgtermiņa kvalifikācijas apmācību, piedāvājot kursu, kas pielāgots katra procesa ritmam un soli pa solim. Šīs operācijas pamatā ir trīs pakalpojumi, kurus tiesneši varēs mobilizēt atbilstoši PLIE dalībnieka vajadzībām, proti: “Pamatnostādņu” darbība “Apmācība” Seminārs “Biroja orientācijas darbība”, kas tiek piedāvāts pastāvīgā ieejā un izejā, pamatojoties uz individuālām intervijām, orientēšanās darbības mērķis ir ļaut PLIE dalībniekiem: Izstrādāt un apstiprināt reālistisku profesionālo projektu, kurā ņemts vērā līmenis, sasniegumi, personīgās un profesionālās intereses, dalībnieka pašreizējās prasmes un darba tirgus piedāvājums. Noteikt brauciena posmus, kas ļaus īstenot šo profesionālo projektu. Šis atbalsts projekta apstiprināšanai tiek sniegts kā: Individuālas intervijas no 1h līdz 1h30 katra, viena nedēļa no divām. Patstāvīgi strādājot klātienē, lai strādātu pie dažādas programmatūras, lai palīdzētu izstrādāt profesionālu projektu (Transferance, Pass future...) 3 stundu grupas par konkrētu tēmu atbilstoši grupas vajadzībām un veidošanai. Projekta pavadīšanas ilgums nepārsniedz 20 stundas vienam dalībniekam laikposmā līdz 4 mēnešiem. Tomēr ne visiem dalībniekiem ir vienādas vajadzības pēc atbalsta, un visā darbībā projekta vidējais ilgums ir 18 stundas. Patiešām, projektu izstrādes dalībniekiem noteikti būs vajadzīgs maksimālais atbalsta stundu skaits, savukārt projektu validācijas dalībniekiem būs vajadzīgs mazāk. Kopumā orientācijas darbība ilgst 216 stundas (vidēji 18 stundas vienam dalībniekam X 12 dalībniekiem). Trenera darbības, kas ierosināta ar pastāvīgiem ierakstiem un izbraukumiem, pamatojoties uz individuālām intervijām, mērķis ir: Stiprināt atbalstu un dot iespējas dalībniekiem viņu darba meklējumos. Panākt, lai dalībnieki apgūtu visas darba meklēšanas metodes (piemēram, CV, motivācijas vēstules, darbā pieņemšanas intervijas), lai ātri piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai. Šis atbalsts intensīvai darba meklēšanai tiek sniegts: Individuālas intervijas no 1h līdz 1h30 katra, viena nedēļa no divām. Patstāvīgi strādāt personīgi, lai veiktu aktīvas darba meklēšanas procedūras, izmantojot IT rīku. 3 stundu grupējumi par konkrētu tēmu atbilstoši grupas vajadzībām un veidošanai. Trenera darba ilgums nepārsniedz 13 stundas vienam dalībniekam laikposmā līdz 3 mēnešiem. Kopumā orientācijas darbība ilgst 156 stundas (13 stundas katram dalībniekam X 12 dalībniekiem). Seminārs Birojs: Kā secīgu ierakstu ierosināts, pamatojoties uz 2 kolektīvām sesijām (4 dalībnieki, ne vairāk kā 6 dalībnieki), biroja darbsemināra mērķis ir: Nodrošināt dalībniekiem biroja automatizācijas un integrācijas procedūru digitalizācijas jomā, tostarp teleaplikācijām, SMS, viedtālruņa izmantošanu, daļu lejupielādi, navigāciju internetā, sociālo tīklu izmantošanu lietojumprogrammu popularizēšanai, apgūt pamatprasmes biroja automatizācijā, jo īpaši Word un Excel. Kolektīva informācija, lai iepazīstinātu ar semināru par individuālas intervijas biroju, lai uzņemtu & #189; laiks analizēt dalībnieka vajadzības saskaņā ar to kolektīvo semināru recepšu lapu, kas tiek organizēti 2 sesijās pa 3,5 stundām nedēļā pēc individuālas intervijas & #189; no stundas līdz 1 stundai var organizēt 2 kolektīvās sesijas uz 56 stundām. Abu kolektīvo sesiju provizoriskais grafiks ir šāds: Pirmā sesija: no 2021. gada 30. augusta līdz 2021. gada 22. oktobrim otrā sesija: no 2021. gada 25. oktobra līdz 2021. gada 17. decembrim mēs ierosinām organizēt semināru “Birojs kolektīvā darbībā”, nevis individuālu atbalstu, lai dalībnieki varētu gūt labumu no grupas dinamikas. Patiešām, mums šķiet svarīgāk piedāvāt šiem cilvēkiem mācību kontekstu, kas veicina progresīvāku un mazāk trauksmi izraisošu iespēju nodrošināšanu, pateicoties grupas spēkam un atbalstam. Tādējādi grupā ikviens var piedalīties, nebūdams pilnībā atbildīgs, pateicoties pieredzes un prakses apmaiņai, attīstoties un dažādojot mācību kanālus, problēmas tiek saprastas atšķirīgi un vieglāk rast risinājumus, pašpārliecinātība un citi tiek kopīgi veidoti. (Latvian)

0 references

Operacija 2.2.2 „Leave Professional brakes for participants of the PLIE des Graves“ vključuje izvajanje odzivov, ki jih lahko mobilizirajo referenti za udeležence PLIE na področju usmerjanja, coachinga, pisarniške avtomatizacije. Zato individualizirana podpora udeležencem omogoča postopen prehod na trajnostno zaposlitev ali dolgoročno kvalificirano usposabljanje ter jim ponudi tečaj, prilagojen ritmu vsakega od njih in postopnemu razvoju. Ta operacija temelji na treh storitvah, ki jih bodo sodniki lahko mobilizirali glede na potrebe udeleženca PLIE, in sicer: Ukrep „Smernice“ „Usposabljanje“ Urad za delavnico Usmeritveni ukrep, ponujen pri stalnih vhodih in izhodih na podlagi posameznih razgovorov, je namenjen temu, da se udeležencem programa PLIE omogoči: Razviti in potrditi realističen strokovni projekt, ki upošteva raven, dosežke, osebne in poklicne interese, trenutne spretnosti udeleženca in ponudbo trga dela. Določite faze potovanja, ki bodo omogočile izvedbo tega strokovnega projekta. Ta podpora za potrditev projekta se izvaja v obliki: Posamezni intervjuji od 1h do 1h30, vsak teden od dveh. Delo samostojno v živo za delo na različne programske opreme za pomoč pri razvoju strokovnega projekta (Transferance, Pass future...) Skupine 3 ur, na dano temo glede na potrebe in oblikovanje skupine. Spremljanje projekta traja največ 20 ur na udeleženca v obdobju do štirih mesecev. Kljub temu pa vsi udeleženci nimajo enakih potreb po podpori in za celoten ukrep je povprečno trajanje spremljanja projekta 18 ur. Udeleženci v razvoju projekta bodo zagotovo potrebovali največ ur podpore, medtem ko bodo udeleženci validacije projekta potrebovali manj. Ukrep usmerjanja skupaj traja 216 ur (povprečno 18 ur na udeleženca X 12 udeležencev). Cilj ukrepa usposabljanja, predlaganega pri stalnih vpisih in izletih na podlagi individualnih razgovorov, je: Okrepiti podporo in opolnomočiti udeležence pri iskanju zaposlitve. Udeleženci naj obvladajo vse tehnike iskanja zaposlitve (npr. življenjepisi, motivacijski dopisi, zaposlitveni razgovori) za hiter dostop do trajnostne zaposlitve. Ta podpora intenzivnemu iskanju zaposlitve se izvaja v obliki: Posamezni intervjuji od 1h do 1h30, vsak teden od dveh. Samostojno delo za izvajanje postopkov aktivnega iskanja zaposlitve prek orodja IT. Skupine 3 ur, na dano temo glede na potrebe in oblikovanje skupine. Trajanje mentorstva na delovnem mestu je največ 13 ur na udeleženca v obdobju do treh mesecev. Orientacija traja skupaj 156 ur (13 ur na udeleženca X 12 udeležencev) Urad delavnice: Predlagan kot zaporedni vpis na podlagi dveh skupnih sej (4 udeleženci najmanj, največ 6 udeležencev) je cilj delavnice Bureautique: Opolnomočenje udeležencev na področju pisarniške avtomatizacije in digitalizacije postopkov integracije, vključno s tele aplikacijami, SMS-i, uporabo pametnih telefonov, prenosom delov, internetno navigacijo, uporabo družbenih omrežij za promocijo aplikacij, pridobivanjem osnovnih znanj na področju pisarniške avtomatizacije, zlasti Word in Excel Ta pisarniška delavnica se izvaja v obliki: Skupne informacije za predstavitev delavnice Urada individualnega razgovora za gostiteljico ½ čas za analizo potreb udeleženca v skladu s predpisanim listom kolektivnih delavnic, organiziranih na dveh sejah po 3,5 ure na teden individualnega ocenjevalnega razgovora ½ od ure do 1 ure se lahko organizirata dve skupinski seji, ki trajata 56 ur. Začasni časovni razpored obeh skupnih sej je: Prvo zasedanje: od 30. 2021 do 22. oktobra 2021 drugo zasedanje: predlagamo, da se od 25. oktobra 2021 do 17. decembra 2021 namesto individualne podpore organizira delavnica Bureautique in ne individualna podpora, da se udeležencem omogoči izkoriščanje skupinske dinamike. Zdi se nam bolj pomembno, da tem ljudem ponudimo učni kontekst, ki spodbuja bolj progresivno in manj tesnobno opolnomočenje zaradi moči in podpore skupine. Tako lahko v skupini sodelujejo vsi, ne da bi bili sami odgovorni, zahvaljujoč izmenjavi izkušenj in praks, razvoju in diverzifikaciji učnih kanalov, problemi se razumejo drugače in lažje najdejo rešitve, samozavesti in drugi soustvarjajo. (Slovenian)

0 references

Drift 2.2.2 ”Lämna professionella bromsar för deltagare i PLIE des Graves” består av genomförandeåtgärder som kan mobiliseras av referenspersonerna för PLIE-deltagare inom området vägledning, coachning och kontorsautomation. Som ett resultat ger individuellt stöd deltagarna möjlighet att gradvis gå mot hållbar sysselsättning eller långsiktig kvalificerad utbildning, vilket ger dem en kurs som är anpassad till rytmen i varje och en steg-för-steg-utveckling. Denna operation är uppbyggd kring tre tjänster som domarna kommer att kunna mobilisera i enlighet med PLIE-deltagarens behov, nämligen: Den ”Riktlinjer” -åtgärden ”Utbildning” Verkstadskontoret Orienteringsåtgärden som erbjuds i permanenta ingångar och utgångar på grundval av individuella intervjuer är syftet med orienteringsåtgärden att göra det möjligt för PLIE-deltagare: Utveckla och validera ett realistiskt professionellt projekt som tar hänsyn till nivå, prestationer, personliga och yrkesmässiga intressen, deltagarens nuvarande kompetens och arbetsmarknadens erbjudande. Definiera de etapper av resan som kommer att möjliggöra genomförandet av detta professionella projekt. Detta stöd till valideringen av projektet genomförs i form av Individuella intervjuer från 1h till 1h30 vardera, en vecka av två. Arbeta självständigt personligen för att arbeta med olika programvaror för att hjälpa utvecklingen av ett professionellt projekt (Transferance, Pass Future...) Grupperingar på 3 timmar, på ett visst tema enligt behoven och bildandet av en grupp. Ackompanjemanget till projektet är högst 20 timmar per deltagare under en period på upp till 4 månader. Ändå har inte alla deltagare samma stödbehov och för hela åtgärden är den genomsnittliga varaktigheten för projektets ackompanjemang 18 timmar. Deltagarna i projektutveckling kommer säkert att behöva de maximala stödtimmarna medan deltagarna för projektvalidering kommer att behöva mindre. Totalt varar orienteringsåtgärden 216 timmar (18 timmar i genomsnitt per deltagare X 12 deltagare). Den coachningsåtgärd som föreslås i permanenta bidrag och utflykter på grundval av individuella intervjuer syftar till att Stärka stödet och stärka deltagarnas möjligheter att söka jobb. Få deltagarna att behärska alla jobbsökningstekniker (t.ex. CV, motivationsbrev, rekryteringsintervjuer) för att snabbt få tillgång till hållbar sysselsättning. Detta stöd till intensiv jobbsökning sker i form av Individuella intervjuer från 1h till 1h30 vardera, en vecka av två. Arbeta självständigt personligen för att genomföra aktiva jobbsökningsförfaranden via IT-verktyget. Gruppering på 3 timmar, på ett visst tema enligt behoven och bildandet av en grupp. Varaktigheten av coachingen till jobbet är högst 13 timmar per deltagare under en period på upp till 3 månader. Totalt varar orienteringsåtgärden 156 timmar (13 timmar per deltagare X 12 deltagare) Verkstadskontoret: Föreslagen som ett stegvist bidrag på grundval av två gemensamma sessioner (minst fyra deltagare, högst 6 deltagare) är syftet med workshoppen för presidiet att Bemyndiga deltagarna inom kontorsautomation och digitalisering av integrationsförfaranden, inklusive teleapplikationer, SMS, smartphoneanvändning, nedladdning av delar, internetnavigering, användning av sociala nätverk för att främja applikationer, att förvärva grundläggande färdigheter inom kontorsautomation, särskilt Word och Excel Denna kontorsverkstad genomförs i form av: En samlad information för att presentera workshopkontoret för en individuell intervju för att vara värd för en & #189; tid att analysera deltagarens behov enligt förskrivningsbladet för kollektiva workshoppar som anordnas i 2 sessioner på 3,5 timmar per vecka för en individuell utvärderingsintervju av & #189; timme till 1 timme 2 kollektiva sessioner kan ställas in för en varaktighet av 56 timmar vardera. Den preliminära tidsplanen för de två gemensamma mötena är följande: Första sessionen: från den 30 augusti 2021 till den 22 oktober 2021: från den 25 oktober 2021 till den 17 december 2021 föreslår vi att man anordnar workshoppen Bureautique i kollektiva åtgärder i stället för individuellt stöd för att deltagarna ska kunna dra nytta av gruppdynamiken. Det verkar för oss mer relevant att erbjuda dessa människor ett lärande sammanhang som främjar en mer progressiv och mindre ångestframkallande egenmakt tack vare gruppens styrka och stöd. Således kan alla i gruppen delta utan att vara ensam ansvariga, tack vare utbyte av erfarenheter och praktiker, inlärningskanaler utvecklas och diversifieras, problem förstås olika och hitta lösningar lättare, självförtroende och andra är sambyggda. (Swedish)

0 references

Operațiunea 2.2.2 „Lăsați frânele profesionale pentru participanții la PLIE des Graves” constă în punerea în aplicare a răspunsurilor care pot fi mobilizate de referenți pentru participanții PLIE în domeniul orientării, coaching-ului, automatizării birourilor. Ca urmare, sprijinul individualizat permite participanților să se îndrepte treptat către un loc de muncă durabil sau o formare calificată pe termen lung, oferindu-le un curs adaptat ritmului fiecărei evoluții pas cu pas. Această operațiune este construită în jurul a trei servicii pe care arbitrii le vor putea mobiliza în funcție de nevoile participantului PLIE, și anume: Acțiunea „Orientări” „Training” Biroul atelierului Acțiunea de orientare Ofertă la intrări și ieșiri permanente pe baza interviurilor individuale, obiectivul Acțiunii de orientare este de a permite participanților PLIE: Dezvoltarea și validarea unui proiect profesional realist care să ia în considerare nivelul, realizările, interesele personale și profesionale, competențele actuale ale participantului și oferta de pe piața forței de muncă. Definiți etapele călătoriei care vor permite implementarea acestui proiect profesional. Acest sprijin pentru validarea proiectului se realizează sub formă de: Interviuri individuale de la 1h la 1h30 fiecare, o săptămână din două. Lucrul independent în persoană pentru a lucra la diferite software-uri pentru a ajuta la dezvoltarea unui proiect profesional (Transferanță, Trecere viitoare...) Grupări de 3 ore, pe o temă dată, în funcție de nevoile și formarea unui grup. Durata acompaniarii la proiect este de maximum 20 de ore per participant pe o perioadă de până la 4 luni. Cu toate acestea, nu toți participanții au aceleași nevoi de sprijin și, pentru întreaga acțiune, durata medie a însoțirii proiectului este de 18 ore. Într-adevăr, participanții la dezvoltarea proiectului vor avea nevoie cu siguranță de orele maxime de sprijin, în timp ce participanții la validarea proiectului vor avea nevoie de mai puțin. În total, acțiunea de orientare durează 216 ore (18 ore în medie per participant X 12 participanți). Acțiunea de coaching propusă în intrările și ieșirile permanente pe baza interviurilor individuale, acțiunea Coaching își propune: Consolidarea sprijinului și capacitarea participanților în căutarea unui loc de muncă. Obțineți participanților să stăpânească toate tehnicile de căutare a unui loc de muncă (de exemplu, CV-uri, scrisori de motivație, interviuri de recrutare) pentru a avea acces rapid la un loc de muncă durabil. Acest sprijin pentru căutarea intensivă a unui loc de muncă se realizează sub forma: Interviuri individuale de la 1h la 1h30 fiecare, o săptămână din două. Să lucreze în persoană în mod independent pentru a efectua proceduri active de căutare a unui loc de muncă prin intermediul instrumentului informatic. Grupuri de 3 ore, pe o temă dată, în funcție de nevoile și formarea unui grup. Durata coaching-ului la locul de muncă este de maximum 13 ore per participant pe o perioadă de până la 3 luni. În total, acțiunea de orientare durează 156 de ore (13 ore per participant X 12 participanți) Biroul atelierului: Propus ca intrare secvențială pe baza a 2 sesiuni colective (4 participanți cel puțin, maximum 6 participanți), obiectivul atelierului de lucru al Biroului este de: Împuternicirea participanților în domeniul automatizării birourilor și digitalizării procedurilor de integrare, inclusiv a aplicațiilor tele, SMS, utilizarea smartphone-urilor, descărcarea pieselor, navigarea pe internet, utilizarea rețelelor sociale pentru promovarea aplicațiilor, dobândirea de competențe de bază în automatizarea birourilor, în special Word și Excel Acest atelier de lucru de birou se desfășoară sub forma: O informație colectivă pentru a prezenta biroul atelierului pentru un interviu individual pentru a găzdui un & # #189; timpul necesar pentru a analiza nevoile participantului în conformitate cu fișa de prescripție a atelierelor colective organizate în 2 sesiuni de 3,5 ore pe săptămână ale unui interviu individual de evaluare & # #189; ore până la 1 oră 2 sesiuni colective pot fi organizate pentru o durată de 56 de ore fiecare. Calendarul provizoriu pentru cele două sesiuni colective este: Prima sesiune: de la 30.8.2021 până la 22.10.2021 A doua sesiune: în perioada 25.10.2021-17.12.2021, propunem organizarea atelierului de lucru în cadrul acțiunilor colective, mai degrabă decât sprijinul individual, pentru a permite participanților să beneficieze de dinamica grupului. Într-adevăr, ni se pare mai relevant să oferim acestor oameni un context de învățare care promovează o împuternicire mai progresivă și mai puțin anxioasă datorită puterii și sprijinului grupului. Astfel, în grup, toată lumea poate participa fără a fi singurul responsabil, datorită schimbului de experiențe și practici, se dezvoltă și se diversifică canalele de învățare, problemele sunt înțelese diferit și găsesc soluții mai ușor, încrederea în sine și altele sunt co-construite. (Romanian)

0 references

Operacija 2.2.2 „Ostavite profesionalne kočnice za sudionike PLIE des Graves” sastoji se od provedbe odgovora koje referenti mogu mobilizirati za sudionike PLIE-a u području usmjeravanja, treniranja, uredske automatizacije. Kao rezultat toga, individualizirana potpora omogućuje sudionicima da se postupno kreću prema održivom zapošljavanju ili dugoročnom kvalificiranom osposobljavanju, nudeći im tečaj prilagođen ritmu svakog i postupni razvoj. Ova operacija izgrađena je oko tri usluge koje će suci moći mobilizirati u skladu s potrebama sudionika PLIE-a, a to su: Akcija „Smjernice” „Obuka” Ured radionice Orijentacijska akcija ponuđena na stalnim ulazima i izlazima na temelju pojedinačnih intervjua, cilj je orijentacijske akcije omogućiti sudionicima PLIE-a: Razviti i potvrditi realističan profesionalni projekt koji uzima u obzir razinu, postignuća, osobne i profesionalne interese, trenutačne vještine sudionika i ponudu tržišta rada. Definirati faze putovanja koje će omogućiti provedbu ovog profesionalnog projekta. Ta potpora vrednovanju projekta provodi se u obliku: Pojedinačni intervjui od 1h do 1h30 svaki, jedan tjedan od dva. Samostalno osobno raditi na različitim softverima kako bi pomogli razvoju profesionalnog projekta (Transferance, Pass future...) Grupacije od 3 sata, na određenoj temi prema potrebama i formiranju grupe. Trajanje praćenja projekta iznosi najviše 20 sati po sudioniku tijekom razdoblja od najviše 4 mjeseca. Međutim, nemaju svi sudionici iste potrebe za potporom, a za cijelu aktivnost prosječno trajanje praćenja projekta iznosi 18 sati. Doista, sudionicima u razvoju projekta zasigurno će trebati maksimalno vrijeme podrške, dok će sudionicima u vrednovanju projekata trebati manje vremena. Aktivnost orijentacije ukupno traje 216 sati (prosječno 18 sati po sudioniku X 12 sudionika). Cilj je aktivnosti treniranja u trajnim unosima i izlascima na temelju pojedinačnih intervjua: Ojačati potporu i osnažiti sudionike u traženju posla. Potaknuti sudionike da ovladaju svim tehnikama traženja posla (npr. životopisi, motivacijska pisma, razgovori za zapošljavanje) kako bi brzo pristupili održivom zapošljavanju. Ta potpora intenzivnom traženju posla provodi se u obliku: Pojedinačni intervjui od 1h do 1h30 svaki, jedan tjedan od dva. Samostalno i osobno raditi na aktivnom traženju posla putem informatičkog alata. Grupiranja od 3 sata, na određenu temu prema potrebama i formiranju grupe. Trajanje mentorstva na posao iznosi najviše 13 sati po sudioniku tijekom razdoblja od najviše tri mjeseca. Aktivnost orijentacije ukupno traje 156 sati (13 sati po sudioniku X 12 sudionika) Ured za radionicu: Predloženi kao uzastopni unos na temelju dva zajednička sastanka (najmanje 6 sudionika) cilj je radionice Predsjedništva: Osnažiti sudionike u području uredske automatizacije i digitalizacije postupaka integracije, uključujući teleaplikacije, SMS, korištenje pametnih telefona, preuzimanje dijelova, internetsku navigaciju, korištenje društvenih mreža za promicanje aplikacija, stjecanje osnovnih vještina u uredskoj automatizaciji, posebno Word i Excel Ova uredska radionica provodi se u obliku: Zajedničke informacije za predstavljanje Ureda za radionicu pojedinačnog intervjua za domaćinstvo & #189; vrijeme je za analizu potreba sudionika u skladu s obrascem za kolektivne radionice organizirane u dvije sjednice u trajanju od 3,5 sata tjedno pojedinačnog intervjua za procjenu & #189; sat do 1 sat 2 kolektivne sesije mogu se organizirati u trajanju od 56 sati svaki. Okvirni raspored dviju zajedničkih sjednica je: Prva sjednica: od 30. kolovoza 2021. do 22. listopada 2021. Druga sjednica: predlažemo da se od 25. listopada 2021. do 17. prosinca 2021. organizira radionica Bureautique u kolektivnom djelovanju, a ne pojedinačna potpora kako bi se sudionicima omogućilo da iskoriste dinamiku skupine. Doista, čini nam se relevantnijim ponuditi tim ljudima kontekst učenja koji promiče progresivnije i manje anksiozno osnaživanje zahvaljujući snazi i potpori skupine. Dakle, u grupi svatko može sudjelovati bez da bude isključivo odgovoran, zahvaljujući dijeljenju iskustava i praksi, razvija se i diverzificiraju kanali učenja, problemi se shvaćaju drugačije i lakše pronalaze rješenja, samopouzdanje i drugi se zajednički konstruiraju. (Croatian)

0 references

Toiminto 2.2.2 ”Leave Professional brakes for the PLIE des Graves” koostuu sellaisten vastausten toteuttamisesta, joita PLIE-osallistujat voivat hyödyntää ohjauksen, valmennuksen ja toimistoautomaation alalla. Tämän seurauksena yksilöllisen tuen avulla osallistujat voivat vähitellen siirtyä kohti kestävää työllisyyttä tai pitkäaikaista koulutusta, joka tarjoaa heille kurssin, joka on mukautettu kunkin rytmiin ja vaiheittaiseen kehitykseen. Operaatio koostuu kolmesta palvelusta, jotka tuomarit voivat ottaa käyttöön PLIE-osallistujan tarpeiden mukaisesti: ”Ohjeet” -toimi ”koulutus” Työpajatoimisto Suuntatoimi tarjotaan pysyvissä sisäänkäynnissä ja uloskäynneissä yksittäisten haastattelujen perusteella. Suuntatoimen tavoitteena on mahdollistaa PLIE-osallistujat: Kehitetään ja validoidaan realistinen ammatillinen hanke, jossa otetaan huomioon taso, saavutukset, henkilökohtaiset ja ammatilliset edut, osallistujan nykyiset taidot ja työmarkkinatarjonta. Määritä matkan vaiheet, jotka mahdollistavat tämän ammatillisen hankkeen toteuttamisen. Tämä tuki hankkeen validoinnille toteutetaan seuraavin tavoin: Yksittäiset haastattelut 1h-1h30, yksi viikko kahdesta. Työskentelemme itsenäisesti henkilökohtaisesti erilaisten ohjelmistojen parissa, jotta voidaan kehittää ammattimaista projektia (Transferance, Pass future...) 3 tunnin ryhmittelyt tietyllä teemalla tarpeiden ja ryhmän muodostamisen mukaan. Hankkeen täydennyksen kesto on enintään 20 tuntia osallistujaa kohden enintään neljän kuukauden ajan. Kaikilla osallistujilla ei kuitenkaan ole samoja tukitarpeita, ja hankkeen keskimääräinen kesto on 18 tuntia koko toimen ajan. Hankekehitykseen osallistuvat tarvitsevat varmasti enimmäistukitunteja, kun taas hankkeiden validointiin osallistuvat tarvitsevat vähemmän. Orientaatiotoiminto kestää yhteensä 216 tuntia (keskimäärin 18 tuntia osallistujaa kohti X 12 osallistujaa kohti). Valmennustoimella, jota ehdotetaan henkilökohtaisiin haastatteluihin perustuvissa pysyvissä tuloksissa ja matkoilla, pyritään: Vahvistaa tukea ja voimaannuttaa osallistujia työnhaussa. Saada osallistujat hallitsemaan kaikki työnhakutekniikat (esim. ansioluettelot, motivaatiokirjeet, rekrytointihaastattelut) nopeasti kestävän työpaikan saamiseksi. Intensiivistä työnhakua tuetaan seuraavilla tavoilla: Yksittäiset haastattelut 1h-1h30, yksi viikko kahdesta. Työskennellä itsenäisesti henkilökohtaisesti aktiivisten työnhakumenettelyjen toteuttamiseksi tietoteknisen työkalun avulla. 3 tunnin ryhmittelyt tietystä teemasta tarpeiden ja ryhmän muodostamisen mukaan. Valmennuksen kesto on enintään 13 tuntia osallistujaa kohden enintään kolmen kuukauden ajan. Orientaatiotoiminto kestää yhteensä 156 tuntia (13 tuntia osallistujaa kohti X 12 osallistujaa kohti) Työpajatoimisto: Ehdotetaan sekvensoituna merkinnänä kahden yhteisen istunnon perusteella (vähintään neljä osallistujaa, enintään 6 osallistujaa), ja Bureautique-työpajan tavoitteena on Voimaannuttaa osallistujia toimistoautomaation ja integrointimenettelyjen digitalisoinnin alalla, mukaan lukien telesovellukset, tekstiviestit, älypuhelinten käyttö, osien lataaminen, Internet-navigointi, sosiaalisten verkostojen käyttö sovellusten edistämiseksi, toimistoautomaation perustaitojen hankkiminen, erityisesti Word ja Excel Tämä toimistotyöpaja toteutetaan seuraavasti: Yhteiset tiedot työpajatoimistolle henkilökohtaisesta haastattelusta & #189 isännöimiseksi; aika analysoida osallistujan tarpeita sellaisten kollektiivisten työpajojen reseptilomakkeen mukaisesti, jotka järjestetään kahdessa 3,5 tuntia viikossa järjestetyssä henkilökohtaisessa arviointihaastattelussa & #189; tunti – 1 tunti 2 kollektiivista istuntoa voidaan järjestää 56 tunnin ajaksi. Näiden kahden kokouksen alustava aikataulu on seuraava: Ensimmäinen istunto: elokuuta 2021–22.10.2021 Toinen istunto: ehdotamme, että työryhmätyöpaja järjestetään 25.10.2021–17.12.2021 yksilöllisen tuen sijaan, jotta osallistujat voivat hyötyä ryhmän dynamiikasta. Itse asiassa meistä tuntuu merkityksellisemmältä tarjota näille ihmisille oppimisympäristö, joka edistää progressiivisempaa ja vähemmän ahdistusta aiheuttavaa voimaannuttamista ryhmän vahvuuden ja tuen ansiosta. Näin ollen ryhmässä jokainen voi osallistua yksin vastuuntuntoisesti, kiitos kokemusten ja käytäntöjen jakamisen, oppimiskanavat kehittyvät ja monipuolistavat, ongelmat ymmärretään eri tavalla ja löytävät ratkaisuja helpommin, itseluottamusta ja muita yhteisrakennuksia. (Finnish)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Aquitaine

0 references