Integration of young Mahorais through socio-educational and vocational training provided by the BSMA of Mayotte (Q6882316): Difference between revisions

L’opération est constituée d'un processus (ou action) qui se décompose en trois phases, le recrutement (ou repérage), la formation et enfin l’insertion. Celles-ci sont définies comme des processus : Le recrutement est la combinaison d’actions permettant d’incorporer dans un corps de troupe des jeunes civils répondant à des critères d’éligibilité. L’ensemble des actions du corps liées au recrutement doivent concourir à assurer la prise en compte du public cible du SMA tout en s’appuyant sur l’expertise des acteurs civils dont c’est la mission. La formation professionnelle (volontaire stagiaire long - VSL) s’adresse à un public non qualifié, pouvant faire partie de la population dite des « décrocheurs », ne disposant pas des moyens pour s’intégrer socialement et professionnellement sans une aide adaptée visant à acquérir progressivement les fondamentaux d’une citoyenneté active et responsable. La remobilisation vers l’emploi (volontaire stagiaire court - VSC) s’adresse à un public déjà qualifié (certificat ou titre professionnel détenu) qui, sans une période de transition, n’est pas en mesure d’intégrer le marché du travail. Il s’agit de les accueillir et les accompagner, pendant six mois, dans le développement de leurs compétences sociales et le perfectionnement de leurs compétences professionnelles afin de faciliter leur insertion dans la vie active. C’est un axe structurant de la politique de l’accès à l’emploi pour ce public. La formation et l’environnement militaire constitue l’originalité et la plus-value du système de formation professionnelle du SMA. La formation au secourisme a pour objectif de rendre le volontaire capable de porter secours en toute circonstance, vie courante, lieu de travail et participation aux plans d’urgence ou de secours. L’insertion des VS localement ou en métropole atteste de la réussite du parcours de formation socio-éducative et professionnelle reçue au SMA. La cible de 83% d’insertion des volontaires ne peut être atteinte sans entretenir un dialogue permanent avec les opérateurs de la formation professionnelle outre-mer et en métropole. (French)

0 references

Die Operation besteht aus einem Prozess (oder Aktion), der in drei Phasen unterteilt ist: Rekrutierung (oder Tracking), Ausbildung und schließlich Integration. Diese werden als Prozesse definiert: Rekrutierung ist die Kombination von Aktionen, die es ermöglichen, junge Zivilisten, die Zulassungskriterien erfüllen, in eine Truppe zu integrieren. Alle Maßnahmen des Personals im Zusammenhang mit der Einstellung müssen dazu beitragen, dass die Zielgruppe des SMA berücksichtigt wird, wobei das Fachwissen der zivilen Akteure, deren Aufgabe es ist, zu nutzen ist. Die Berufsausbildung (Freiwilliger Langzeitpraktikum – VSL) richtet sich an ein unqualifiziertes Publikum, das zur sogenannten „Abbrecher-Bevölkerung“ gehören kann und nicht über die Mittel verfügt, sich sozial und beruflich zu integrieren, ohne eine angemessene Unterstützung zu erhalten, um schrittweise die Grundlagen einer aktiven und verantwortungsvollen Bürgerschaft zu erwerben. Die Remobilisierung in die Beschäftigung (freiwillige Kurzpraktika – VSC) richtet sich an ein bereits qualifiziertes Publikum (Bescheinigung oder Berufsbezeichnung), das ohne einen Übergangszeitraum nicht in der Lage ist, in den Arbeitsmarkt einzutreten. Es geht darum, sie während sechs Monaten bei der Entwicklung ihrer sozialen Kompetenzen und bei der Weiterentwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten aufzunehmen und zu begleiten, um ihre Eingliederung in das Erwerbsleben zu erleichtern. Dies ist eine strukturierende Achse der Politik des Zugangs zur Beschäftigung für dieses Publikum. Ausbildung und militärisches Umfeld bilden die Originalität und den Mehrwert des Berufsbildungssystems des AMS. Die Ausbildung im Rettungsdienst hat zum Ziel, den Freiwilligen in der Lage zu machen, unter allen Umständen, in allen Lebenssituationen, am Arbeitsplatz und an Notfall- oder Rettungsplänen Hilfe zu leisten. Die Integration der VS vor Ort oder in der Metropole ist ein Beleg für den erfolgreichen sozial-pädagogischen und beruflichen Bildungsweg, den der SMA erhalten hat. Die Zielvorgabe von 83 % der Freiwilligeneingliederung kann ohne einen ständigen Dialog mit den Akteuren der Berufsbildung in Übersee und in der Metropole nicht erreicht werden. (German)

0 references

Operace se skládá z procesu (nebo akce), který se dělí na tři fáze, nábor (nebo sledování), školení a nakonec vložení. Ty jsou definovány jako procesy: Nábor je kombinací akcí zaměřených na začlenění mladých civilistů do jednotek, které splňují kritéria způsobilosti. Veškeré činnosti orgánu související s náborem musí přispět k zajištění toho, aby byla zohledněna cílová skupina ADM, přičemž se musí opírat o odborné znalosti civilních aktérů, jejichž posláním je. Odborná příprava (dobrovolný dlouhodobý stážista – VSL) je zaměřena na nekvalifikovanou veřejnost, která může být součástí tzv. předčasného ukončování školní docházky, která nemá prostředky k sociální a profesní integraci bez odpovídající pomoci zaměřené na postupné získávání základů aktivního a odpovědného občanství. Remobilizace do zaměstnání (dobrovolný zkrácený stážista – VSC) je zaměřena na již kvalifikovanou veřejnost (osvědčení nebo profesní označení), která bez přechodného období nemůže vstoupit na trh práce. Cílem je přivítat a doprovázet je po dobu šesti měsíců při rozvoji jejich sociálních dovedností a zlepšování jejich profesních dovedností s cílem usnadnit jejich začlenění do pracovního života. Jedná se o strukturující osu politiky přístupu k zaměstnání pro tuto veřejnost. Výcvik a vojenské prostředí je originalitou a přidanou hodnotou systému odborného výcviku ADM. Účelem odborné přípravy první pomoci je umožnit dobrovolníkovi poskytovat pomoc za všech okolností, každodenního života, pracoviště a účasti na nouzových nebo záchranných plánech. Integrace SV místně nebo v metropolitních oblastech svědčí o úspěchu sociálně-vzdělávacího a odborného vzdělávání získaného na SMA. Cíle 83 % integrace dobrovolníků nelze dosáhnout bez trvalého dialogu s provozovateli odborného vzdělávání v zahraničí a v metropolitní Francii. (Czech)

0 references

l-operazzjoni tikkonsisti fi proċess (jew azzjoni) li jinqasam fi tliet fażijiet, reklutaġġ (jew traċċar), taħriġ u finalment inserzjoni. Dawn huma definiti bħala proċessi: Ir-reklutaġġ huwa l-kombinazzjoni ta’ azzjonijiet li jinkorporaw f’korp tat-truppi ċivili żgħażagħ li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà. l-azzjonijiet kollha tal-korp relatati mar-reklutaġġ għandhom jikkontribwixxu biex jiġi żgurat li l-udjenza fil-mira tal-ADM titqies filwaqt li tiddependi fuq l-għarfien espert tal-atturi ċivili li l-missjoni tagħhom hija. It-taħriġ vokazzjonali (apprendist volontarju fit-tul — VSL) huwa mmirat lejn pubbliku bla sengħa, li jista’ jkun parti mill-hekk imsejħa popolazzjoni li titlaq mill-iskola, li m’għandhomx il-mezzi biex jintegraw soċjalment u professjonalment mingħajr assistenza adegwata mmirata lejn il-kisba gradwali tal-elementi fundamentali ta’ ċittadinanza attiva u responsabbli. Ir-rimobilizzazzjoni lejn l-impjieg (apprendist qasir volontarju — VSC) hija mmirata lejn pubbliku diġà kkwalifikat (ċertifikat jew titolu professjonali) li, mingħajr perjodu tranżitorju, ma jkunux jistgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol. l-għan huwa li dawn jintlaqgħu u jiġu akkumpanjati, għal sitt xhur, fl-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom u fit-titjib tal-ħiliet professjonali tagħhom sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tagħhom fil-ħajja tax-xogħol. Huwa assi ta’ strutturar tal-politika ta’ aċċess għall-impjiegi għal dan il-pubbliku. It-taħriġ u l-ambjent militari huma l-oriġinalità u l-valur miżjud tas-sistema ta’ taħriġ vokazzjonali tal-ADM. l-għan tat-taħriġ tal-ewwel għajnuna huwa li jippermetti lill-voluntier jipprovdi għajnuna fiċ-ċirkostanzi kollha, il-ħajja ta’ kuljum, il-post tax-xogħol u l-parteċipazzjoni fi pjanijiet ta’ emerġenza jew ta’ għajnuna. l-integrazzjoni tal-SVs lokalment jew fiż-żoni metropolitani turi s-suċċess tal-kors ta’ taħriġ soċjoedukattiv u professjonali li sar fl-SMA. Il-mira ta’ integrazzjoni ta’ 83 % tal-voluntiera ma tistax tintlaħaq mingħajr ma jkun hemm djalogu permanenti mal-operaturi tat-taħriġ vokazzjonali barra mill-pajjiż u fi Franza metropolitana. (Maltese)

0 references

La operación consiste en un proceso (o acción) que se divide en tres fases, reclutamiento (o seguimiento), capacitación y finalmente inserción. Estos se definen como procesos: El reclutamiento es la combinación de acciones para incorporar en un cuerpo de tropas a jóvenes civiles que cumplan con los criterios de elegibilidad. Todas las acciones del organismo relacionadas con la contratación deben contribuir a garantizar que se tenga en cuenta al público objetivo del ADM, apoyándose en la experiencia de los actores civiles cuya misión es. La formación profesional (aprendizaje voluntario de larga duración — VSL) está dirigida a un público no cualificado, que puede formar parte de la llamada población de abandono escolar, que no tiene los medios para integrarse social y profesionalmente sin una asistencia adecuada destinada a adquirir gradualmente los fundamentos de la ciudadanía activa y responsable. La reintegración al empleo (aprendizaje voluntario de corta duración — VSC) está dirigida a un público ya cualificado (certificado o título profesional) que, sin un período transitorio, no puede acceder al mercado laboral. El objetivo es acogerlos y acompañarlos, durante seis meses, en el desarrollo de sus habilidades sociales y la mejora de sus habilidades profesionales para facilitar su integración en la vida laboral. Es un eje estructurador de la política de acceso al empleo para este público. La formación y el entorno militar son la originalidad y el valor añadido del sistema de formación profesional de la ADM. El propósito de la capacitación en primeros auxilios es permitir que el voluntario proporcione socorro en todas las circunstancias, la vida cotidiana, el lugar de trabajo y la participación en planes de emergencia o socorro. La integración de los SV a nivel local o en áreas metropolitanas atestigua el éxito del curso de formación socioeducativa y profesional recibido en la SMA. El objetivo de la integración del 83 % de los voluntarios no puede alcanzarse sin mantener un diálogo permanente con los operadores de la formación profesional en el extranjero y en la Francia metropolitana. (Spanish)

0 references

Operațiunea constă într-un proces (sau acțiune) care se împarte în trei etape, recrutare (sau urmărire), formare și, în cele din urmă, inserție. Acestea sunt definite ca procese: Recrutarea este o combinație de acțiuni menite să includă într-un corp de trupe tineri civili care îndeplinesc criteriile de eligibilitate. Toate acțiunile organismului legate de recrutare trebuie să contribuie la asigurarea faptului că publicul țintă al ADM este luat în considerare, bazându-se în același timp pe expertiza actorilor civili a căror misiune este. Formarea profesională (stagiu voluntar pe termen lung – VSL) se adresează unui public necalificat, care poate face parte din așa-numita populație care abandonează abandonul, care nu dispune de mijloacele necesare pentru a se integra social și profesional fără o asistență adecvată care să vizeze dobândirea treptată a fundamentelor cetățeniei active și responsabile. Remobilizarea la locul de muncă (stagiu voluntar de scurtă durată – VSC) vizează un public deja calificat (certificat sau titlu profesional deținut) care, fără o perioadă de tranziție, nu este în măsură să intre pe piața forței de muncă. Scopul este de a-i saluta și de a-i însoți, timp de șase luni, în dezvoltarea competențelor lor sociale și îmbunătățirea competențelor lor profesionale, pentru a facilita integrarea lor în viața profesională. Este o axă structurală a politicii de acces la locuri de muncă pentru acest public. Pregătirea și mediul militar reprezintă originalitatea și valoarea adăugată a sistemului de formare profesională al ADM. Scopul formării de prim ajutor este de a permite voluntarului să ofere ajutor în toate circumstanțele, viața de zi cu zi, locul de muncă și participarea la planuri de urgență sau de ajutor. Integrarea SV-urilor la nivel local sau în zonele metropolitane atestă succesul cursului de formare socio-educațională și profesională primit la SMA. Obiectivul de integrare a voluntarilor în proporție de 83 % nu poate fi atins fără un dialog permanent cu operatorii de formare profesională din străinătate și din Franța metropolitană. (Romanian)

0 references

Darbība sastāv no procesa (vai darbības), kas sadalīts trīs posmos, darbā pieņemšanas (vai izsekošanas), apmācības un visbeidzot ievietošanas. Tos definē kā procesus: Vervēšana ir darbību kopums, kuru mērķis ir iekļaut karaspēka korpusā jaunus civiliedzīvotājus, kas atbilst atbilstības kritērijiem. Visām struktūras darbībām, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, ir jāpalīdz nodrošināt, ka tiek ņemta vērā ADM mērķauditorija, vienlaikus paļaujoties uz to civilo dalībnieku speciālajām zināšanām, kuru uzdevums tā ir. Profesionālā apmācība (brīvprātīgs ilgtermiņa stažieris — VSL) ir paredzēta nekvalificētai sabiedrībai, kas var būt daļa no tā sauktajiem priekšlaicīgi pametošajiem iedzīvotājiem, kuriem nav līdzekļu sociāli un profesionāli integrēties bez atbilstošas palīdzības, lai pakāpeniski apgūtu aktīvas un atbildīgas pilsonības pamatus. Remobilizācija uz nodarbinātību (brīvprātīgs īstermiņa stažieris — VSC) ir vērsta uz jau kvalificētu publisku (sertifikātu vai profesionālo nosaukumu), kas bez pārejas perioda nespēj iekļūt darba tirgū. Mērķis ir uzņemt un pavadīt sešus mēnešus viņu sociālo prasmju attīstīšanā un profesionālo prasmju uzlabošanā, lai atvieglotu viņu integrāciju darba dzīvē. Tas ir šīs sabiedrības piekļuves nodarbinātībai politikas strukturējošs virziens. Apmācība un militārā vide ir ADM profesionālās izglītības sistēmas oriģinalitāte un pievienotā vērtība. Pirmās palīdzības apmācības mērķis ir ļaut brīvprātīgajam sniegt palīdzību jebkādos apstākļos, ikdienas dzīvē, darbavietā un piedalīties ārkārtas vai neatliekamās palīdzības plānos. SV integrācija vietējā līmenī vai lielpilsētu teritorijās apliecina VTA saņemtā sociālās izglītības un profesionālās apmācības kursa panākumus. Mērķi par 83 % brīvprātīgo integrāciju nevar sasniegt bez pastāvīga dialoga ar profesionālās izglītības operatoriem ārvalstīs un Francijas metropolē. (Latvian)

0 references

Операцията се състои от процес (или действие), който се разделя на три фази, набиране (или проследяване), обучение и накрая вмъкване. Те се определят като процеси: Набирането на персонал представлява комбинация от действия за включване в корпус от войски на млади цивилни лица, отговарящи на критериите за допустимост. Всички действия на органа, свързани с набирането на персонал, трябва да допринасят за това да се гарантира, че целевата аудитория на ADM се взема предвид, като същевременно се разчита на експертния опит на гражданските участници, чиято мисия е. Професионалното обучение (доброволен дългосрочен стажант — VSL) е насочено към неквалифицирана общественост, която може да бъде част от т.нар. отпадащо население, което не разполага със средства за социално и професионално интегриране без адекватна помощ, насочена към постепенно придобиване на основите на активното и отговорно гражданство. Ремобилизацията към заетост (доброволен кратък стажант — VSC) е насочена към вече квалифицирана общественост (притежаван сертификат или професионално звание), които без преходен период не могат да навлязат на пазара на труда. Целта е те да бъдат приветствани и придружавани в продължение на шест месеца в развитието на техните социални умения и подобряването на професионалните им умения, за да се улесни интегрирането им в професионалния живот. Това е структурирана ос на политиката за достъп до заетост за тази общественост. Обучението и военната среда са оригиналността и добавената стойност на системата за професионално обучение на ADM. Целта на обучението за първа помощ е да се даде възможност на доброволеца да предостави помощ при всякакви обстоятелства, ежедневния живот, работното място и участието в аварийни планове или планове за оказване на помощ. Интегрирането на SVs на местно или в метрополните райони свидетелства за успеха на социално-образователния и професионален курс на обучение, получен в SMA. Целта за 83 % интеграция на доброволците не може да бъде постигната без постоянен диалог с операторите на професионално обучение в чужбина и в метрополна Франция. (Bulgarian)

0 references

Operaciją sudaro procesas (arba veiksmas), kuris suskirstytas į tris etapus: įdarbinimą (arba sekimą), mokymą ir galiausiai įterpimą. Jie apibrėžiami kaip procesai: Verbavimas – tai veiksmų, kuriais į karinių pajėgų korpusą įtraukiami tinkamumo kriterijus atitinkantys jauni civiliai gyventojai, derinys. Visi įstaigos veiksmai, susiję su įdarbinimu, turi padėti užtikrinti, kad būtų atsižvelgta į ADM tikslinę auditoriją, kartu remiantis civilių subjektų, kurių misija yra, patirtimi. Profesinis mokymas (savanoriškas ilgalaikis stažuotojas – VSL) skirtas nekvalifikuotai visuomenei, kuri gali priklausyti vadinamiesiems mokyklos nebaigusiems gyventojams, neturintiems priemonių integruotis socialiai ir profesionaliai be tinkamos pagalbos, kuria siekiama palaipsniui įgyti aktyvaus ir atsakingo pilietiškumo pagrindus. Remobilizacija į darbo rinką (savanoriškas trumpalaikis stažuotojas – VSC) yra skirta jau kvalifikuotai visuomenei (turėtas pažymėjimas arba profesinis vardas), kuri be pereinamojo laikotarpio negali patekti į darbo rinką. Tikslas – šešis mėnesius pasveikinti ir lydėti juos tobulinant socialinius įgūdžius ir gerinant jų profesinius įgūdžius, kad jie galėtų lengviau integruotis į profesinį gyvenimą. Tai struktūrizuojanti šios visuomenės galimybės įsidarbinti politikos kryptis. Mokymas ir karinė aplinka yra ADM profesinio mokymo sistemos originalumas ir pridėtinė vertė. Pirmosios pagalbos mokymo tikslas – suteikti savanoriui galimybę bet kokiomis aplinkybėmis, kasdieniniame gyvenime, darbo vietoje ir dalyvauti ekstremaliosios situacijos ar pagalbos planuose. SV integracija vietos ar metropolinėse zonose patvirtina sėkmingą socialinio-švietimo ir profesinio mokymo kursą, kuris buvo įgytas SMA. 83 proc. savanorių integracijos tikslo neįmanoma pasiekti be nuolatinio dialogo su profesinio mokymo paslaugų teikėjais užsienyje ir Prancūzijos didmiesčiuose. (Lithuanian)

0 references

Operacija je sestavljena iz procesa (ali ukrepa), ki se razdeli na tri faze: zaposlovanje (ali sledenje), usposabljanje in končno vključitev. Ti so opredeljeni kot procesi: Novačenje je kombinacija ukrepov za vključitev mladih civilistov, ki izpolnjujejo merila za upravičenost, v enoto vojakov. Vsi ukrepi organa, povezani z zaposlovanjem, morajo prispevati k temu, da se upošteva ciljno občinstvo ADM, pri čemer se je treba opirati na strokovno znanje civilnih akterjev, katerih naloga je. Poklicno usposabljanje (prostovoljni dolgoročni pripravnik – VSL) je namenjeno nekvalificirani javnosti, ki je lahko del tako imenovanega osipnika, ki nima sredstev za socialno in poklicno vključevanje brez ustrezne pomoči, namenjene postopnemu pridobivanju temeljev aktivnega in odgovornega državljanstva. Ponovna zaposlitev (prostovoljni kratki pripravnik – VSC) je namenjena že kvalificirani javnosti (certifikat ali poklicni naziv), ki brez prehodnega obdobja ne more vstopiti na trg dela. Cilj je, da jih šest mesecev pozdravimo in spremljamo pri razvoju socialnih veščin in izboljšanju njihovih poklicnih spretnosti, da se olajša njihovo vključevanje v poklicno življenje. Gre za strukturno os politike dostopa do zaposlitve za to javnost. Usposabljanje in vojaško okolje sta izvirnost in dodana vrednost sistema poklicnega usposabljanja ADM. Namen usposabljanja prve pomoči je omogočiti prostovoljcu, da zagotovi pomoč v vseh okoliščinah, vsakdanjem življenju, delovnem mestu in sodelovanju pri načrtih za izredne razmere ali pomoč. Vključevanje SV na lokalni ravni ali v metropolitanskih območjih potrjuje uspeh socialno-izobraževalnega in strokovnega usposabljanja, ki je bilo opravljeno v okviru Akta za enotni trg. Cilja 83-odstotnega vključevanja prostovoljcev ni mogoče doseči brez stalnega dialoga z izvajalci poklicnega usposabljanja v tujini in v metropolitanski Franciji. (Slovenian)

0 references

The operation consists of a process (or action) that breaks down into three phases, recruitment (or tracking), training and finally insertion. These are defined as processes: Recruitment is the combination of actions to incorporate into a troop corps young civilians meeting eligibility criteria. All the body’s actions related to recruitment must contribute to ensuring that the target audience of the ADM is taken into account while relying on the expertise of the civilian actors whose mission it is. Vocational training (voluntary long-term trainee – VSL) is aimed at an unskilled public, who may be part of the so-called dropout population, who do not have the means to integrate socially and professionally without adequate assistance aimed at gradually acquiring the fundamentals of active and responsible citizenship. Remobilisation to employment (voluntary short trainee – VSC) is aimed at an already qualified public (certificate or professional title held) who, without a transitional period, are unable to enter the labour market. The aim is to welcome and accompany them, for six months, in the development of their social skills and the improvement of their professional skills in order to facilitate their integration into working life. It is a structuring axis of the policy of access to employment for this public. Training and the military environment is the originality and added value of the ADM’s vocational training system. The purpose of first aid training is to enable the volunteer to provide relief in all circumstances, day-to-day life, workplace and participation in emergency or relief plans. The integration of SVs locally or in metropolitan areas attests to the success of the socio-educational and professional training course received at the SMA. The target of 83 % integration of volunteers cannot be achieved without having a permanent dialogue with the operators of vocational training overseas and in metropolitan France. (English)

readability score

0.464150553266008

0 references

Operationen består av en process (eller åtgärd) som delas upp i tre faser, rekrytering (eller spårning), utbildning och slutligen införande. Dessa definieras som processer: Rekrytering är en kombination av åtgärder för att införliva unga civila som uppfyller kriterierna för stödberättigande i en truppkår. Organets alla åtgärder i samband med rekrytering måste bidra till att säkerställa att ADM:s målgrupp beaktas samtidigt som sakkunskapen hos de civila aktörer vars uppdrag det är är. Yrkesutbildning (frivillig långtidspraktik – VSL) riktar sig till en okvalificerad allmänhet, som kan vara en del av den så kallade avhoppsbefolkningen, som inte har möjlighet att integrera sig socialt och professionellt utan adekvat stöd som syftar till att gradvis förvärva grunden för ett aktivt och ansvarsfullt medborgarskap. Återflyttning till anställning (frivillig kort praktikant – VSC) riktar sig till en redan kvalificerad allmänhet (certifikat eller yrkestitel) som utan en övergångsperiod inte kan komma in på arbetsmarknaden. Syftet är att under sex månader välkomna och följa med dem i utvecklingen av deras sociala färdigheter och förbättringen av deras yrkeskunskaper för att underlätta deras integration i arbetslivet. Det är ett strukturerande led i politiken för tillgång till sysselsättning för denna allmänhet. Utbildning och militär miljö är originaliteten och mervärdet i ADM:s yrkesutbildningssystem. Syftet med första hjälpen-utbildningen är att göra det möjligt för volontären att ge hjälp under alla omständigheter, det dagliga livet, arbetsplatsen och deltagandet i beredskaps- eller hjälpplaner. Integrationen av SV:er lokalt eller i storstadsområden vittnar om framgången för den socio-skolnings- och yrkesutbildningskurs som erhållits vid SMA. Målet om 83 % integration av volontärer kan inte uppnås utan en ständig dialog med operatörerna av yrkesutbildning utomlands och i Frankrike. (Swedish)

0 references

L'operazione consiste in un processo (o azione) che si suddivide in tre fasi, reclutamento (o tracciamento), formazione e infine inserimento. Questi sono definiti come processi: Il reclutamento è la combinazione di azioni da integrare in un corpo di truppe giovani civili che soddisfano i criteri di ammissibilità. Tutte le azioni dell'organismo relative alle assunzioni devono contribuire a garantire che il pubblico destinatario dell'ADM sia preso in considerazione, facendo affidamento sulle competenze degli attori civili di cui si occupa la missione. La formazione professionale (professionista volontario di lungo periodo — VSL) è rivolta ad un pubblico non qualificato, che può far parte della cosiddetta popolazione abbandonata, che non dispone dei mezzi per integrarsi socialmente e professionalmente senza un'adeguata assistenza volta ad acquisire gradualmente i fondamenti della cittadinanza attiva e responsabile. La rimobilizzazione al lavoro (professionista volontario di breve durata — VSC) è rivolta a un pubblico già qualificato (certificato o titolo professionale detenuto) che, senza un periodo transitorio, non è in grado di entrare nel mercato del lavoro. L'obiettivo è quello di accoglierli e accompagnarli, per sei mesi, nello sviluppo delle loro competenze sociali e nel miglioramento delle loro competenze professionali al fine di facilitarne l'integrazione nella vita lavorativa. Si tratta di un asse strutturante della politica di accesso all'occupazione per questo pubblico. La formazione e l'ambiente militare sono l'originalità e il valore aggiunto del sistema di formazione professionale dell'ADM. Lo scopo della formazione di primo soccorso è quello di consentire al volontario di fornire soccorso in tutte le circostanze, la vita quotidiana, il posto di lavoro e la partecipazione a piani di emergenza o di soccorso. L'integrazione dei SV localmente o nelle aree metropolitane attesta il successo del corso di formazione socio-educativa e professionale ricevuto presso la SMA. L'obiettivo dell'83 % di integrazione dei volontari non può essere raggiunto senza un dialogo permanente con gli operatori della formazione professionale all'estero e nella Francia metropolitana. (Italian)

0 references

A operação consiste num processo (ou ação) que se divide em três fases, recrutamento (ou acompanhamento), formação e, finalmente, inserção. Estes são definidos como processos: Recrutamento é a combinação de ações para incorporar em um corpo de tropas jovens civis que cumprem os critérios de elegibilidade. Todas as ações do organismo relacionadas com o recrutamento devem contribuir para garantir que o público-alvo da ADM seja tido em conta, baseando-se nos conhecimentos especializados dos intervenientes civis cuja missão é. A formação profissional (estagiário voluntário de longa duração — VSL) destina-se a um público não qualificado, que pode fazer parte da chamada população de abandono escolar, que não dispõe dos meios para se integrar social e profissionalmente sem uma assistência adequada destinada a adquirir gradualmente os fundamentos da cidadania ativa e responsável. A remobilização para o emprego (estagiário voluntário de curta duração — VSC) destina-se a um público já qualificado (certificado ou título profissional titular) que, sem um período transitório, não pode entrar no mercado de trabalho. O objetivo é acolhê-los e acompanhá-los, durante seis meses, no desenvolvimento das suas competências sociais e na melhoria das suas competências profissionais, a fim de facilitar a sua integração na vida profissional. É um eixo estruturante da política de acesso ao emprego para este público. A formação e o ambiente militar constituem a originalidade e o valor acrescentado do sistema de formação profissional da ADM. O objetivo da formação de primeiros socorros é permitir que o voluntário preste assistência em todas as circunstâncias, na vida quotidiana, no local de trabalho e na participação em planos de emergência ou de ajuda. A integração de SVs localmente ou em áreas metropolitanas atesta o sucesso do curso de formação socioeducativa e profissional recebido no SMA. O objetivo de 83 % de integração dos voluntários não pode ser alcançado sem um diálogo permanente com os operadores da formação profissional no estrangeiro e na França metropolitana. (Portuguese)

0 references

Operationen består af en proces (eller handling), der opdeles i tre faser, rekruttering (eller sporing), uddannelse og endelig indsættelse. Disse defineres som processer: Rekruttering er en kombination af foranstaltninger, der skal integrere unge civile, der opfylder kriterierne for støtteberettigelse, i et troppekorps. Alle organets foranstaltninger i forbindelse med rekruttering skal bidrage til at sikre, at der tages hensyn til ADM's målgruppe, samtidig med at man baserer sig på ekspertisen hos de civile aktører, hvis mission det er. Erhvervsuddannelse (frivillig langtidspraktik — VSL) er rettet mod en ufaglært offentlighed, der kan være en del af den såkaldte frafaldsbefolkning, som ikke har midlerne til at integrere sig socialt og professionelt uden passende bistand, der sigter mod gradvist at erhverve de grundlæggende elementer i aktivt og ansvarligt medborgerskab. Remobilisering til beskæftigelse (frivillig kort praktikant — VSC) er rettet mod en allerede kvalificeret offentlighed (bevis eller erhvervstitel), der uden en overgangsperiode ikke er i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet. Målet er at byde dem velkommen og i seks måneder ledsage dem i udviklingen af deres sociale færdigheder og forbedringen af deres faglige færdigheder for at lette deres integration i arbejdslivet. Det er en strukturerende akse i politikken for adgang til beskæftigelse for denne offentlighed. Uddannelse og det militære miljø er originaliteten og merværdien af ADM's erhvervsuddannelsessystem. Formålet med førstehjælpsuddannelsen er at sætte volontøren i stand til at yde nødhjælp under alle omstændigheder, dagligdag, arbejdsplads og deltagelse i nød- eller nødhjælpsplaner. Integrationen af SV'er lokalt eller i storbyområder vidner om succesen med det socio-pædagogiske og faglige uddannelsesforløb, der er modtaget på SMA. Målet om 83 % integration af frivillige kan ikke nås uden en permanent dialog med aktørerne inden for erhvervsuddannelse i udlandet og i Frankrig. (Danish)

0 references

A művelet egy folyamatból (vagy cselekvésből) áll, amely három szakaszra bontódik, toborzásra (vagy nyomon követésre), képzésre és végül beillesztésre. Ezeket úgy határozzák meg, mint folyamatok: A toborzás a támogathatósági kritériumoknak megfelelő fiatal civilek katonai alakulatba való beépítésére irányuló intézkedések kombinációja. A szervezet toborzással kapcsolatos valamennyi intézkedésének hozzá kell járulnia annak biztosításához, hogy az ADM célközönségét figyelembe vegyék, ugyanakkor támaszkodva azon polgári szereplők szakértelmére, akiknek a feladata. A szakképzés (önkéntes hosszú távú gyakornok – VSL) olyan képzetlen közönséget céloz meg, akik az úgynevezett lemorzsolódó népesség részét képezhetik, akik nem rendelkeznek a társadalmi és szakmai beilleszkedéshez szükséges eszközökkel anélkül, hogy megfelelő segítséget nyújtanának az aktív és felelős polgárság alapjainak fokozatos megszerzéséhez. A foglalkoztatásba való visszaköltözés (önkéntes rövid gyakornok – VSC) egy már képzett (tanúsítvánnyal vagy szakmai címmel rendelkező) nyilvánosságot céloz meg, aki átmeneti időszak nélkül nem tud belépni a munkaerőpiacra. A cél az, hogy hat hónapon keresztül üdvözöljék és kísérjék őket szociális készségeik fejlesztésében és szakmai készségeik fejlesztésében annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munka világába való beilleszkedésüket. Ez a polgárok foglalkoztatáshoz való hozzáférésére vonatkozó politika strukturáló tengelye. A képzés és a katonai környezet az ADM szakképzési rendszerének eredetisége és hozzáadott értéke. Az elsősegélynyújtás célja, hogy az önkéntes minden körülmények között, a mindennapi életben, a munkahelyen, valamint a vészhelyzeti vagy segélyezési tervekben való részvételt megkönnyítse. Az SV-k helyi vagy nagyvárosi integrációja igazolja az SMA-ban kapott társadalmi-oktatási és szakmai képzés sikerét. Az önkéntesek 83%-os integrációjára vonatkozó célkitűzés nem valósítható meg anélkül, hogy állandó párbeszédre kerülne sor a tengerentúli és a franciaországi szakképzési szereplőkkel. (Hungarian)

0 references

Η λειτουργία αποτελείται από μια διαδικασία (ή δράση) που χωρίζεται σε τρεις φάσεις, πρόσληψη (ή παρακολούθηση), εκπαίδευση και τέλος εισαγωγή. Αυτές ορίζονται ως διαδικασίες: Η στρατολόγηση είναι ο συνδυασμός δράσεων για την ενσωμάτωση σε ένα σώμα στρατευμάτων νέων αμάχων που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας. Όλες οι δράσεις του φορέα που σχετίζονται με τις προσλήψεις πρέπει να συμβάλλουν στη διασφάλιση ότι το κοινό-στόχος της ADM λαμβάνεται υπόψη, ενώ βασίζεται στην εμπειρογνωσία των μη στρατιωτικών φορέων των οποίων είναι αποστολή. Η επαγγελματική κατάρτιση (εθελοντικός μακροχρόνιος ασκούμενος — VSL) απευθύνεται σε ένα ανειδίκευτο κοινό, το οποίο μπορεί να αποτελεί μέρος του λεγόμενου πληθυσμού που εγκαταλείπει το σχολείο, το οποίο δεν διαθέτει τα μέσα για να ενταχθεί κοινωνικά και επαγγελματικά χωρίς επαρκή βοήθεια με στόχο τη σταδιακή απόκτηση των θεμελιωδών αρχών της ενεργού και υπεύθυνης ιδιότητας του πολίτη. Η επανακινητοποίηση στην απασχόληση (εθελοντικός σύντομος ασκούμενος — VSC) απευθύνεται σε ήδη ειδικευμένο κοινό (πιστοποιητικό ή επαγγελματικό τίτλο) το οποίο, χωρίς μεταβατική περίοδο, δεν είναι σε θέση να εισέλθει στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να τους υποδεχθούν και να τους συνοδεύσουν, για έξι μήνες, στην ανάπτυξη των κοινωνικών τους δεξιοτήτων και στη βελτίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, προκειμένου να διευκολυνθεί η ένταξή τους στην επαγγελματική ζωή. Πρόκειται για διαρθρωτικό άξονα της πολιτικής πρόσβασης στην απασχόληση για το κοινό αυτό. Η εκπαίδευση και το στρατιωτικό περιβάλλον είναι η πρωτοτυπία και η προστιθέμενη αξία του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης της ADM. Σκοπός της κατάρτισης πρώτων βοηθειών είναι να δοθεί η δυνατότητα στον εθελοντή να παρέχει ανακούφιση σε όλες τις περιστάσεις, την καθημερινή ζωή, τον χώρο εργασίας και τη συμμετοχή σε σχέδια έκτακτης ανάγκης ή αρωγής. Η ένταξη των SVs σε τοπικό επίπεδο ή σε μητροπολιτικές περιοχές πιστοποιεί την επιτυχία του κύκλου μαθημάτων κοινωνικοεκπαιδευτικής και επαγγελματικής κατάρτισης που έλαβε η SMA. Ο στόχος της ένταξης του 83 % των εθελοντών δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς μόνιμο διάλογο με τους φορείς επαγγελματικής κατάρτισης στο εξωτερικό και στη μητροπολιτική Γαλλία. (Greek)

0 references

Operatsioon koosneb protsessist (või meetmest), mis jaguneb kolmeks etapiks: värbamine (või jälgimine), koolitus ja lõpuks sisestamine. Need on määratletud kui protsessid: Värbamine on kombinatsioon tegevustest, mille eesmärk on kaasata vägede korpusesse noored tsiviilisikud, kes vastavad sobivuskriteeriumidele. Kõik asutuse värbamisega seotud meetmed peavad aitama tagada, et ADM-i sihtrühma võetakse arvesse, tuginedes nende tsiviilosalejate teadmistele, kelle missioon see on. Kutseõpe (vabatahtlik pikaajaline praktikant – VSL) on suunatud kvalifitseerimata elanikkonnale, kes võib olla osa nn väljalangevast elanikkonnast, kellel ei ole vahendeid sotsiaalselt ja professionaalselt integreerumiseks ilma piisava abita, mille eesmärk on järk-järgult omandada aktiivse ja vastutustundliku kodakondsuse põhialused. Tööturule naasmine (vabatahtlik lühike praktikant) on suunatud juba kvalifitseeritud avalikule isikule (tunnistus või kutsenimetus), kes ei saa üleminekuperioodita tööturule siseneda. Eesmärk on tervitada ja toetada neid kuue kuu jooksul nende sotsiaalsete oskuste arendamisel ja nende kutseoskuste parandamisel, et hõlbustada nende integreerimist tööellu. See on selle elanikkonna tööhõivele juurdepääsu poliitika struktureeriv telg. Koolitus ja sõjaline keskkond on ADM kutseõppesüsteemi originaalsus ja lisaväärtus. Esmaabikoolituse eesmärk on võimaldada vabatahtlikul anda abi igas olukorras, igapäevaelus, töökohal ning hädaolukorra või hädaabi plaanides osalemisel. SVde integreerimine kohalikul või suurlinnapiirkondades kinnitab SMA-s saadud sotsiaal-haridusliku ja kutsealase koolituse edukust. Eesmärki kaasata 83 % vabatahtlikke ei ole võimalik saavutada ilma pideva dialoogita kutseõppeasutustega välismaal ja Prantsusmaa emamaal. (Estonian)

0 references

Is éard atá i gceist leis an oibríocht próiseas (nó gníomh) a bhriseadh síos i dtrí chéim, earcaíocht (nó rianú), oiliúint agus ar deireadh a chur isteach. Sainmhínítear iad seo mar phróisis: Is éard atá i gceist le hearcaíocht meascán de ghníomhaíochtaí chun sibhialtaigh óga a chomhlíonann critéir incháilitheachta a ionchorprú i gcór trúpaí. Ní mór do ghníomhaíochtaí uile an chomhlachta a bhaineann le hearcaíocht rannchuidiú lena áirithiú go gcuirfear spriocphobal ADM san áireamh agus é ag brath ar shaineolas na ngníomhaithe sibhialta arb é a misean é. Tá an ghairmoiliúint (oiliúnaí fadtéarmach deonach — VSL) dírithe ar phobal neamhoilte, a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phobal na luathfhágála, mar a thugtar air, nach bhfuil sé d’acmhainn acu lánpháirtiú go sóisialta agus go gairmiúil gan cúnamh leordhóthanach atá dírithe ar bhunphrionsabail na saoránachta gníomhaí agus freagracha a fháil de réir a chéile. Tá athshlógadh chun na fostaíochta (oiliúnaí gearra deonacha — VSC) dírithe ar phobal atá cáilithe cheana féin (teastas nó teideal gairmiúil sealbhaithe) nach bhfuil in ann, gan idirthréimhse, dul isteach sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann fáilte a chur rompu agus iad a thionlacan, ar feadh sé mhí, chun a gcuid scileanna sóisialta a fhorbairt agus a scileanna gairmiúla a fheabhsú chun a lánpháirtiú sa saol oibre a éascú. Is ais struchtúraithe é den bheartas rochtana ar fhostaíocht don phobal seo. Is é an oiliúint agus an timpeallacht mhíleata úrnuacht agus breisluach chóras gairmoiliúna ADM. Is é cuspóir na hoiliúna garchabhrach ná cur ar chumas an tsaorálaí faoiseamh a sholáthar i ngach cúinse, saol laethúil, ionad oibre agus páirt a ghlacadh i bpleananna éigeandála nó faoisimh. Léiríonn comhtháthú SVanna go háitiúil nó i gceantair uirbeacha gur éirigh go maith leis an gcúrsa oiliúna sochoideachasúil agus gairmiúil a fuarthas ag an SMA. Ní féidir an sprioc 83 % de shaorálaithe a lánpháirtiú a bhaint amach gan idirphlé buan a bheith ann le hoibreoirí na gairmoiliúna thar lear agus sa Fhrainc mheitreapholaiteach. (Irish)

0 references

Operácia pozostáva z procesu (alebo akcie), ktorý sa rozdelí na tri fázy, nábor (alebo sledovanie), tréning a nakoniec vloženie. Tieto procesy sú definované ako procesy: Nábor je kombináciou opatrení na začlenenie mladých civilistov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti, do zboru jednotiek. Všetky činnosti orgánu súvisiace s náborom musia prispieť k zabezpečeniu toho, aby sa zohľadnilo cieľové publikum ADM, pričom sa musia spoliehať na odborné znalosti civilných aktérov, ktorých poslaním je. Odborná príprava (dobrovoľný dlhodobý stážista – VSL) je zameraná na nekvalifikovanú verejnosť, ktorá môže byť súčasťou tzv. predčasného ukončenia školskej dochádzky, ktorá nemá prostriedky na sociálnu a odbornú integráciu bez primeranej pomoci zameranej na postupné získavanie základov aktívneho a zodpovedného občianstva. Remobilizácia do zamestnania (dobrovoľný krátky stážista – VSC) je zameraná na už kvalifikovanú verejnosť (držiteľ osvedčenia alebo profesijného titulu), ktorá bez prechodného obdobia nemôže vstúpiť na trh práce. Cieľom je privítať a sprevádzať ich šesť mesiacov pri rozvoji ich sociálnych zručností a zlepšovaní ich odborných zručností s cieľom uľahčiť ich začlenenie do pracovného života. Je štruktúrovanou osou politiky prístupu k zamestnaniu pre túto verejnosť. Výcvik a vojenské prostredie je originalitou a pridanou hodnotou systému odborného vzdelávania ADM. Účelom prvej pomoci je umožniť dobrovoľníkovi poskytnúť pomoc za každých okolností, každodenného života, pracoviska a účasti na núdzových alebo záchranných plánoch. Integrácia ŠV na miestnej úrovni alebo v metropolitných oblastiach potvrdzuje úspech sociálno-vzdelávacieho a odborného vzdelávania absolvovaného na SMA. Cieľ 83 % integrácie dobrovoľníkov nemožno dosiahnuť bez trvalého dialógu s prevádzkovateľmi odborného vzdelávania v zahraničí a v metropolitnom Francúzsku. (Slovak)

0 references

Operaatio koostuu prosessista (tai toimesta), joka jakautuu kolmeen vaiheeseen, rekrytointiin (tai seurantaan), koulutukseen ja lopulta lisäämiseen. Nämä määritellään prosesseiksi: Rekrytointi on yhdistelmä toimia, joilla sisällytetään kelpoisuusvaatimukset täyttäviä nuoria siviilejä joukkoihin. Kaikkien rekrytointiin liittyvien elinten toimien on edistettävä sen varmistamista, että ADM:n kohdeyleisö otetaan huomioon tukeutuen niiden siviilitoimijoiden asiantuntemukseen, joiden tehtävänä se on. Ammatillinen koulutus (vapaaehtoinen pitkäaikaisharjoittelija – VSL) on suunnattu kouluttamattomalle väestölle, joka voi olla osa niin sanottua koulunkäynnin keskeyttävää väestöä, jolla ei ole keinoja integroitua sosiaalisesti ja ammatillisesti ilman riittävää apua aktiivisen ja vastuullisen kansalaisuuden perusteiden asteittaiseksi hankkimiseksi. Työnteon lopettaminen (vapaaehtoinen lyhytharjoittelija) on tarkoitettu jo pätevöityneelle yleisölle (todistus tai ammattinimike), joka ilman siirtymäkautta ei pääse työmarkkinoille. Tavoitteena on toivottaa heidät tervetulleiksi ja tukea heitä kuuden kuukauden ajan sosiaalisten taitojen kehittämiseen ja ammattitaidon parantamiseen, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan työelämään. Se on tämän väestön työllistymistä koskevan politiikan jäsentelevä toimintalinja. Koulutus ja sotilaallinen ympäristö ovat ADM:n ammatillisen koulutusjärjestelmän omaperäisyys ja lisäarvo. Ensiapukoulutuksen tarkoituksena on antaa vapaaehtoiselle mahdollisuus tarjota apua kaikissa olosuhteissa, jokapäiväisessä elämässä, työpaikalla ja osallistua hätä- tai avustussuunnitelmiin. SV: n integrointi paikallisesti tai suurkaupunkialueilla todistaa SMA: ssa saadun sosioekonomisen ja ammatillisen koulutuksen onnistumisen. Tavoitetta, jonka mukaan vapaaehtoisten osuus on 83 prosenttia, ei voida saavuttaa ilman jatkuvaa vuoropuhelua merentakaisten ja Ranskan suurkaupunkialueiden ammatillisen koulutuksen tarjoajien kanssa. (Finnish)

0 references

Operacija se sastoji od postupka (ili djelovanja) koji se dijeli na tri faze, zapošljavanje (ili praćenje), osposobljavanje i konačno uključivanje. Oni su definirani kao procesi: Zapošljavanje je kombinacija mjera za uključivanje mladih civila koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti u trupe. Sva djelovanja tijela povezana sa zapošljavanjem moraju doprinijeti tome da se u obzir uzme ciljana publika ADM-a, oslanjajući se na stručno znanje civilnih aktera čija je misija. Strukovno osposobljavanje (dobrovoljni dugogodišnji pripravnik – VSL) usmjereno je na nekvalificiranu javnost, koja može biti dio takozvanog napuštanja školovanja, koja nema sredstava za društvenu i profesionalnu integraciju bez odgovarajuće pomoći s ciljem postupnog stjecanja temelja aktivnog i odgovornog građanstva. Remobilizacija na posao (dobrovoljni kratki stažist – VSC) namijenjena je već kvalificiranoj javnosti (svjedodžba ili stručni naziv) koja bez prijelaznog razdoblja ne može ući na tržište rada. Cilj im je tijekom šest mjeseci pozdraviti i pratiti ih u razvoju njihovih socijalnih vještina i poboljšanju njihovih stručnih vještina kako bi se olakšala njihova integracija u radni vijek. Riječ je o strukturiranoj osi politike pristupa zapošljavanju za ovu javnost. Obuka i vojno okruženje originalnost su i dodana vrijednost sustava strukovnog osposobljavanja ADM-a. Svrha obuke prve pomoći je omogućiti volonteru pružanje pomoći u svim okolnostima, svakodnevnom životu, na radnom mjestu i sudjelovanje u interventnim planovima ili planovima pomoći. Integracija SV-ova na lokalnoj razini ili u velegradskim područjima svjedoči o uspjehu društveno-obrazovnog i stručnog osposobljavanja stečenog u SMA-i. Cilj od 83 % integracije volontera ne može se postići bez trajnog dijaloga s voditeljima strukovnog osposobljavanja u inozemstvu i u metropolitanskoj Francuskoj. (Croatian)

0 references

De operatie bestaat uit een proces (of actie) dat opsplitst in drie fasen, rekrutering (of tracking), training en uiteindelijk invoeging. Deze worden gedefinieerd als processen: Rekrutering is de combinatie van acties om jonge burgers in een troepenkorps op te nemen die aan de subsidiabiliteitscriteria voldoen. Alle acties van het orgaan met betrekking tot aanwerving moeten ertoe bijdragen dat rekening wordt gehouden met de doelgroep van de ADM en daarbij moet worden vertrouwd op de deskundigheid van de civiele actoren wier missie het is. Beroepsopleiding (vrijwillige langdurig stagiair — VSL) is gericht op een ongeschoold publiek, dat deel kan uitmaken van de zogenaamde uitvalpopulatie, die niet over de middelen beschikt om sociaal en professioneel te integreren zonder adequate hulp om geleidelijk de fundamenten van actief en verantwoord burgerschap te verwerven. Remobilisatie naar werk (vrijwillige korte stagiair — VSC) is gericht op een reeds gekwalificeerd publiek (certificaat of beroepstitel) die, zonder een overgangsperiode, niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden. Het doel is om hen gedurende zes maanden te verwelkomen en te begeleiden bij de ontwikkeling van hun sociale vaardigheden en de verbetering van hun professionele vaardigheden om hun integratie in het beroepsleven te vergemakkelijken. Het is een structurerende as van het beleid van toegang tot werkgelegenheid voor dit publiek. Opleiding en militaire omgeving zijn de originaliteit en toegevoegde waarde van het ADM-systeem voor beroepsopleiding. Het doel van de EHBO-opleiding is om de vrijwilliger in staat te stellen onder alle omstandigheden, het dagelijks leven, de werkplek en deelname aan nood- of hulpplannen hulp te bieden. De integratie van SV’s lokaal of in de grootstedelijke gebieden getuigt van het succes van de sociaal-educatieve en professionele opleiding ontvangen op de SMA. De doelstelling van 83 % integratie van vrijwilligers kan niet worden bereikt zonder een permanente dialoog met de actoren van de beroepsopleiding in het buitenland en in het Franse metropolitane gebied. (Dutch)

0 references

priority axis

Improving job support and supporting the labour mobility of jobseekers and inactive people

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Mayotte

0 references