Sustainable Development for NEET’S Youth = NEET’S Youth for Sustainable Development of South-Muntenia Region (Q4609724): Difference between revisions

Sprijin oferit catre 372 tineri NEETs din Regiunea Sud-Muntenia, cu accent pe certificarea lor in vederea integrarii si dezvoltarii durabile pe piata muncii a 164 dintre acestia, inclusiv, prin ocuparea pe cont propriu in cadrul a 9 firme infiintate pentru 9 antreprenori dintre ei, de-a lungul a 18 luni. Imbunatatirea si certificarea competentelor tinerilor NEETs prin activitatile de formare si/sau evaluare si certificare a acestora nu au ca beneficiu doar dezvoltarea personala a participantilor, ci si dezvoltarea capitalului uman tanar cu impact major asupra cresterii calitatii muncii acestuia. Pe termen lung, efectul pozitiv al implementarii proiectului este promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca reprezentata de tinerii NEETs cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 ani, cresterea competitivitatii si corelarea programelor de formare continua in vederea dezvoltarii competentelor dobandite, cu evolutia pietei muncii. Proiectul contribuie la realizarea Obiectivelor Specifice ale Apelului (Obiectivul Specific 1.1 - Cresterea ocuparii tinerilor NEETs someri cu varsta intre 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile eligibile si Obiectivul Specific 1.2 - Imbunatatirea nivelului de competente, inclusiv prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal al tinerilor NEETs someri cu varsta intre 16 - 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile eligibile) (Romanian)

0 references

Podpora ponúkaná 372 NEET z regiónu Juhomunténia so zameraním na ich certifikáciu pre udržateľnú integráciu a rozvoj na trhu práce 164 z nich, a to aj prostredníctvom vlastného zamestnania v 9 spoločnostiach zriadených pre 9 podnikateľov počas 18 mesiacov. Zlepšovanie a osvedčovanie kompetencií mladých ľudí NEET prostredníctvom odbornej prípravy a/alebo hodnotiacich a certifikačných činností je prínosom nielen pre osobný rozvoj účastníkov, ale aj pre rozvoj mladého ľudského kapitálu s významným vplyvom na kvalitu jeho práce. Z dlhodobého hľadiska je pozitívnym účinkom realizácie projektu podpora udržateľného a kvalitného zamestnania pracovnej sily, ktorú zastupujú mladí ľudia NEET vo veku od 16 do 29 rokov, zvýšenie konkurencieschopnosti a prepojenie programov kontinuálnej odbornej prípravy s cieľom rozvíjať nadobudnuté zručnosti, s vývojom trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifických cieľov výzvy (osobitný cieľ 1.1 – Zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti s pobytom v oprávnených regiónoch a špecifický cieľ 1.2 – Zlepšenie úrovne kompetencií vrátane hodnotenia a osvedčovania zručností získaných v neformálnom a informálnom systéme nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, zaregistrovaných vo verejnej službe zamestnanosti, s pobytom v oprávnených regiónoch) (Slovak)

0 references

Η στήριξη προσφέρθηκε σε 372 ΕΑΕΚ από την περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, με έμφαση στην πιστοποίησή τους για τη βιώσιμη ένταξη και ανάπτυξη στην αγορά εργασίας 164 εξ αυτών, μεταξύ άλλων, μέσω της δικής τους απασχόλησης σε 9 εταιρείες που έχουν ιδρυθεί για 9 επιχειρηματίες, άνω των 18 μηνών. Η βελτίωση και η πιστοποίηση των ικανοτήτων των νέων ΕΕΑΚ μέσω των δραστηριοτήτων κατάρτισης ή/και αξιολόγησης και πιστοποίησης ωφελούν όχι μόνο την προσωπική ανάπτυξη των συμμετεχόντων, αλλά και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των νέων με σημαντικό αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας του. Μακροπρόθεσμα, το θετικό αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης του εργατικού δυναμικού που εκπροσωπείται από νέους ΕΑΕΚ ηλικίας μεταξύ 16 και 29 ετών, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και η σύνδεση των προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης με σκοπό την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν, με την εξέλιξη της αγοράς εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη των Ειδικών Στόχων της Πρόσκλησης (Ειδικός Στόχος 1.1 — Αύξηση της απασχόλησης ανέργων ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένοι στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με κατοικία σε επιλέξιμες περιφέρειες και Ειδικός Στόχος 1.2 — Βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων, μεταξύ άλλων με την αξιολόγηση και πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στο μη τυπικό και άτυπο σύστημα ανέργων ΕΑΕΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με κατοικία σε επιλέξιμες περιφέρειες) (Greek)

0 references

Toetust pakuti 372-le mittetöötavale ja mitteõppivale noorele Lõuna-Muntenia piirkonnast, keskendudes nende sertifitseerimisele nende 164 jätkusuutlikuks integreerimiseks ja arenguks tööturul, sealhulgas oma tööhõive kaudu 9 ettevõtjale loodud 9 ettevõttes üle 18 kuu. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte pädevuste parandamine ja sertifitseerimine koolitus- ja/või hindamis- ja sertifitseerimistegevuse kaudu ei aita kaasa mitte ainult osalejate isiklikule arengule, vaid ka noorte inimkapitali arendamisele, millel on suur mõju selle töö kvaliteedile. Pikas perspektiivis on projekti rakendamise positiivne mõju edendada 16–29-aastaste mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööjõu jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet, suurendades konkurentsivõimet ja sidudes omandatud oskuste arendamiseks jätkukoolitusprogrammid tööturu arenguga. Projekt aitab kaasa projektikonkursi erieesmärkide saavutamisele (erieesmärk 1.1 – riiklikus tööturuasutuses registreeritud 16–29-aastaste töötute NEET-noorte tööhõive suurendamine, kes elavad abikõlblikes piirkondades, ja erieesmärk 1.2 – pädevustaseme parandamine, sealhulgas hinnates ja sertifitseerides oskusi, mis on omandatud 16–29-aastaste NEET-noorte mitteformaalses ja informaalses süsteemis, mis on registreeritud riiklikus tööturuasutuses ja kelle elukoht on rahastamiskõlblikes piirkondades). (Estonian)

0 references

Stöd erbjuds 372 unga som varken arbetar eller studerar från Sydmuntenien, med fokus på deras certifiering för hållbar integration och utveckling på arbetsmarknaden för 164 av dem, inklusive, genom egen anställning inom nio företag som är etablerade för 9 företagare, över 18 månader. Att förbättra och certifiera unga som varken arbetar eller studerar genom sin utbildning och/eller utvärderings- och certifieringsverksamhet har till nytta inte bara deltagarnas personliga utveckling utan också utvecklingen av ungt humankapital som har stor inverkan på kvaliteten på dess arbete. På lång sikt är den positiva effekten av projektets genomförande att främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning för den arbetskraft som representeras av unga som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, ökar konkurrenskraften och kopplar samman fortbildningsprogrammen för att utveckla de förvärvade färdigheterna, med utvecklingen av arbetsmarknaden. Projektet bidrar till att uppnå de särskilda målen för ansökningsomgången (särskilt mål 1.1 – Att öka sysselsättningen för arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen, som är bosatta i stödberättigade regioner och särskilt mål 1.2 – Förbättra kompetensnivån, bland annat genom att bedöma och intyga de färdigheter som förvärvats i icke-formellt och informellt system för arbetslösa som varken arbetar eller studerar i åldrarna 16–29 år, som är registrerade hos den offentliga arbetsförmedlingen och som är bosatta i stödberättigade regioner) (Swedish)

0 references

Appoġġ offrut lil 372 NEETs mir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntanja, b’enfasi fuq iċ-ċertifikazzjoni tagħhom għall-integrazzjoni u l-iżvilupp sostenibbli fis-suq tax-xogħol ta’ 164 minnhom, inkluż, permezz tal-impjieg tagħhom stess f’9 kumpaniji stabbiliti għal 9 intraprendituri, fuq 18-il xahar. It-titjib u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi taż-żgħażagħ NEETs permezz tat-taħriġ u/jew l-attivitajiet ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tagħhom għandhom bħala benefiċċju mhux biss l-iżvilupp personali tal-parteċipanti, iżda wkoll l-iżvilupp ta’ kapital uman żagħżugħ b’impatt kbir fuq il-kwalità tax-xogħol tiegħu. Fit-tul, l-effett pożittiv tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa li tippromwovi impjieg sostenibbli u ta’ kwalità tal-forza tax-xogħol rappreżentata minn żgħażagħ NEETs ta’ bejn is-16 u d-29 sena, iżżid il-kompetittività u torbot il-programmi ta’ taħriġ kontinwu sabiex tiżviluppa l-ħiliet miksuba, bl-evoluzzjoni tas-suq tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettivi Speċifiċi tas-Sejħa (Objettiv Speċifiku 1.1 — Żieda fl-impjieg ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza f’reġjuni eliġibbli u Objettiv Speċifiku 1.2 — Titjib tal-livell ta’ kompetenza, inkluż permezz tal-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’sistema mhux formali u informali ta’ NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati mas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, b’residenza f’reġjuni eliġibbli) (Maltese)

0 references

Tacaíocht a cuireadh ar fáil do 372 NEETanna ó Réigiún na Muintine Theas, ag díriú ar a ndeimhniúchán le haghaidh comhtháthú agus forbairt inbhuanaithe 164 díobh ar an margadh saothair, lena n-áirítear, trína bhfostaíocht féin laistigh de 9 gcuideachta a bunaíodh do 9 bhfiontraí, os cionn 18 mí. Trí inniúlachtaí daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a fheabhsú agus a dheimhniú trína ngníomhaíochtaí oiliúna agus/nó meastóireachta agus deimhniúcháin, ní hamháin go dtéann siad chun tairbhe d’fhorbairt phearsanta na rannpháirtithe, ach freisin d’fhorbairt caipitil dhaonna óig a bhfuil tionchar mór aige ar cháilíocht a chuid oibre. San fhadtéarma, is é an éifeacht dhearfach a bhaineann le cur chun feidhme an tionscadail ná fostaíocht inbhuanaithe agus ardchaighdeáin a chur chun cinn i measc an lucht saothair a ndéanann daoine óga idir 16 agus 29 bliain d’aois ionadaíocht air, rud a mhéadaíonn iomaíochas agus a nascann na cláir oiliúna leanúnacha d’fhonn na scileanna a fuarthas a fhorbairt, le héabhlóid an mhargaidh saothair. Rannchuidíonn an tionscadal le Cuspóirí Sonracha an Ghlao a bhaint amach (Cuspóir Sonrach 1.1 — Fostaíocht NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois a mhéadú, arna gclárú leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, le cónaí i réigiúin incháilithe agus Cuspóir Sonrach 1.2 — An leibhéal inniúlachta a fheabhsú, lena n-áirítear trí mheasúnú agus deimhniú a dhéanamh ar na scileanna a fuarthas i gcóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois, cláraithe leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, a bhfuil cónaí orthu i réigiúin incháilithe) (Irish)

0 references

Parama, siūloma 372 NEET jaunuoliams iš Pietų-Muntenijos regiono, daugiausia dėmesio skiriant 164 iš jų tvarios integracijos ir plėtros darbo rinkoje sertifikavimui, be kita ko, per 18 mėnesių jiems dirbant 9 įmonėse, įsteigtose 9 verslininkams. NEET jaunuolių kompetencijų tobulinimas ir sertifikavimas vykdant mokymo ir (arba) vertinimo ir sertifikavimo veiklą yra naudingas ne tik asmeniniam dalyvių tobulėjimui, bet ir jauno žmogiškojo kapitalo vystymui, o tai turi didelį poveikį jo darbo kokybei. Ilgalaikėje perspektyvoje teigiamas projekto įgyvendinimo poveikis – skatinti tvarų ir kokybišką 16–29 metų NEET jaunuolių užimtumą, didinti konkurencingumą ir susieti tęstinio mokymo programas, siekiant ugdyti įgytus įgūdžius, su darbo rinkos raida. Projektas padeda siekti konkrečių kvietimo tikslų (1.1 konkretus tikslas – 16–29 metų nedirbančių NEET jaunuolių, registruotų Valstybinėje užimtumo tarnyboje, turinčių gyvenamąją vietą reikalavimus atitinkančiuose regionuose, užimtumo didinimas ir 1.2 konkretus tikslas – gerinti kompetencijos lygį, be kita ko, įvertinant ir patvirtinant 16–29 metų nedirbančių 16–29 m. nedirbančių NEET jaunuolių, kurių gyvenamoji vieta yra reikalavimus atitinkančiuose regionuose, neformaliosios ir savišvietos sistemose įgytus įgūdžius). (Lithuanian)

0 references

Podpora je bila ponujena 372 mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, iz regije South-Muntenia, s poudarkom na njihovem certificiranju za trajnostno vključevanje in razvoj na trgu dela 164 od njih, vključno z lastno zaposlitvijo v devetih podjetjih, ustanovljenih za 9 podjetnikov, več kot 18 mesecev. Izboljšanje in potrjevanje kompetenc mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z dejavnostmi usposabljanja in/ali ocenjevanja in certificiranja koristi ne le osebnemu razvoju udeležencev, temveč tudi razvoju mladega človeškega kapitala, ki močno vpliva na kakovost njegovega dela. Dolgoročno je pozitiven učinek izvajanja projekta spodbujanje trajnostne in kakovostne zaposlitve delovne sile, ki jo predstavljajo mladi, stari od 16 do 29 let, povečanje konkurenčnosti in povezovanje programov stalnega usposabljanja za razvoj pridobljenih znanj in spretnosti z razvojem trga dela. Projekt prispeva k doseganju specifičnih ciljev razpisa (posebni cilj 1.1 – Povečanje zaposlenosti brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih 16–29 let, prijavljenih pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v upravičenih regijah, in specifični cilj 1.2 – Izboljšanje ravni usposobljenosti, vključno z ocenjevanjem in potrjevanjem znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu brezposelnih mladih, starih od 16 do 29 let, registriranih pri javnem zavodu za zaposlovanje, s stalnim prebivališčem v upravičenih regijah). (Slovenian)

0 references

Atbalsts, ko piedāvā 372 NEET no Dienvidmuntēnijas reģiona, galveno uzmanību pievēršot to sertifikācijai par 164 no viņiem ilgtspējīgu integrāciju un attīstību darba tirgū, tostarp 18 mēnešu laikā, izmantojot savu nodarbinātību deviņos uzņēmumos, kas izveidoti 9 uzņēmējiem. Jauniešu, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, kompetenču uzlabošana un sertificēšana, izmantojot apmācības un/vai novērtēšanas un sertifikācijas darbības, sniedz labumu ne tikai dalībnieku personiskajai attīstībai, bet arī jauna cilvēkkapitāla attīstībai, kas būtiski ietekmē tā darba kvalitāti. Ilgtermiņā projekta īstenošanas pozitīvā ietekme ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbaspēka nodarbinātību, ko pārstāv jaunieši vecumā no 16 līdz 29 gadiem, palielinot konkurētspēju un sasaistot tālākizglītības programmas, lai attīstītu iegūtās prasmes, ar darba tirgus attīstību. Projekts palīdz sasniegt uzaicinājuma konkrētos mērķus (konkrētais mērķis 1.1. — palielināt tādu 16–29 gadus vecu NEET bezdarbnieku nodarbinātību, kuri reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā, kuru dzīvesvieta ir atbilstīgos reģionos, un konkrētais mērķis Nr. 1.2 — uzlabot kompetences līmeni, tostarp novērtējot un sertificējot prasmes, kas iegūtas neformālajā un ikdienējā sistēmā tiem bezdarbniekiem NEET vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kuri reģistrēti Valsts nodarbinātības dienestā, kuru dzīvesvieta ir atbilstīgos reģionos) (Latvian)

0 references

Support offered to 372 NEETs from South-Muntenia Region, with a focus on their certification for the sustainable integration and development on the labour market of 164 of them, including, through their own employment within 9 companies established for 9 entrepreneurs, over 18 months. Improving and certifying the competences of NEETs young people through their training and/or evaluation and certification activities have as their benefit not only the personal development of the participants, but also the development of young human capital with a major impact on the quality of its work. In the long term, the positive effect of the project implementation is to promote a sustainable and quality employment of the workforce represented by NEETs young people aged between 16 and 29 years, increasing competitiveness and linking the continuous training programs in order to develop the acquired skills, with the evolution of the labor market. The project contributes to the achievement of the Specific Objectives of the Call (Specific Objective 1.1 — Increasing the employment of unemployed NEETs aged 16-29 years, registered with the Public Employment Service, with residency in eligible regions and Specific Objective 1.2 — Improving the level of competence, including by assessing and certifying the skills acquired in non-formal and informal system of unemployed NEETs aged 16-29, registered with the Public Employment Service, with residency in eligible regions) (English)

readability score

0.296859359698661

0 references

Steun aan 372 NEET’s uit de regio Zuid-Muntenia, met de nadruk op hun certificering voor de duurzame integratie en ontwikkeling op de arbeidsmarkt van 164 van hen, onder meer via hun eigen werkgelegenheid binnen 9 bedrijven die voor 9 ondernemers zijn opgericht, meer dan 18 maanden. Het verbeteren en certificeren van de competenties van NEET’s jongeren door hun opleiding en/of evaluatie en certificeringsactiviteiten hebben niet alleen ten goede aan de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers, maar ook voor de ontwikkeling van jong menselijk kapitaal met een grote impact op de kwaliteit van zijn werk. Op de lange termijn is het positieve effect van de uitvoering van het project het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van de beroepsbevolking die wordt vertegenwoordigd door NEET’s jongeren tussen 16 en 29 jaar, het vergroten van het concurrentievermogen en het koppelen van de bijscholingsprogramma’s om de verworven vaardigheden te ontwikkelen, met de evolutie van de arbeidsmarkt. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen van de oproep (specifieke doelstelling 1.1 — Verhoging van de werkgelegenheid van werkloze NEET’s in de leeftijd van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met ingezetenschap in subsidiabele regio’s en specifieke doelstelling 1.2 — Verbetering van het competentieniveau, onder meer door het beoordelen en certificeren van de vaardigheden die zijn verworven in niet-formele en informele systemen van werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, met een ingezetenschap in de in aanmerking komende regio’s) (Dutch)

0 references

Soutien offert à 372 NEET de la région Sud-Muntenia, en mettant l’accent sur leur certification pour l’intégration et le développement durables sur le marché du travail de 164 d’entre eux, y compris, par leur propre emploi au sein de 9 entreprises établies pour 9 entrepreneurs, sur 18 mois. L’amélioration et la certification des compétences des jeunes NEET par le biais de leurs activités de formation et/ou d’évaluation et de certification ont pour avantage non seulement le développement personnel des participants, mais aussi le développement du capital humain jeune ayant un impact majeur sur la qualité de son travail. À long terme, l’effet positif de la mise en œuvre du projet est de promouvoir un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre représentée par les jeunes NEET âgés de 16 à 29 ans, d’accroître la compétitivité et de relier les programmes de formation continue afin de développer les compétences acquises, avec l’évolution du marché du travail. Le projet contribue à la réalisation des objectifs spécifiques de l’appel (objectif spécifique 1.1 — Accroître l’emploi des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits au Service public de l’emploi, résidents dans les régions éligibles et objectif spécifique 1.2 — Améliorer le niveau de compétence, y compris en évaluant et en certifiant les compétences acquises dans le système non formel et informel des NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans inscrits auprès du service public de l’emploi, avec résidence dans des régions éligibles) (French)

0 references

Подкрепа, предложена на 372 неработещи, неучещи и необучаващи се лица от региона на Южна Мунтения, с акцент върху сертифицирането им за устойчива интеграция и развитие на пазара на труда на 164 от тях, включително чрез собствената си заетост в 9 дружества, създадени за 9 предприемачи, за период от 18 месеца. Подобряването и сертифицирането на компетентностите на младите хора, които не работят, неработещи, неучещи и необучаващи се чрез техните дейности по обучение и/или оценяване и сертифициране, са от полза не само за личностното развитие на участниците, но и за развитието на младия човешки капитал със значително въздействие върху качеството на работата му. В дългосрочен план положителният ефект от изпълнението на проекта е да се насърчи устойчивата и качествена заетост на работната сила, представлявана от младите хора на възраст между 16 и 29 години, да се повиши конкурентоспособността и да се свържат програмите за непрекъснато обучение, за да се развият придобитите умения, с развитието на пазара на труда. Проектът допринася за постигането на специфичните цели на поканата (Специфична цел 1.1 — Увеличаване на заетостта на безработни NEET лица на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта, с пребиваване в отговарящи на условията региони и специфична цел 1.2 — Подобряване на нивото на компетентност, включително чрез оценка и удостоверяване на уменията, придобити в неформалната и неформалната система на безработните NEET на възраст 16—29 години, регистрирани в публичната служба по заетостта, с пребиваване в отговарящи на условията региони) (Bulgarian)

0 references

Unterstützung für 372 NEETs aus der Region Süd-Muntenia mit Schwerpunkt auf ihrer Zertifizierung für die nachhaltige Integration und Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt von 164 von ihnen, einschließlich durch ihre eigene Beschäftigung in 9 Unternehmen, die für 9 Unternehmer gegründet wurden, über 18 Monate. Die Verbesserung und Zertifizierung der Kompetenzen von NEET-Jugendlichen durch ihre Ausbildungs- und/oder Bewertungs- und Zertifizierungstätigkeiten bringt nicht nur der persönlichen Entwicklung der Teilnehmer zugute, sondern auch der Entwicklung junger Humankapitals, die sich erheblich auf die Qualität ihrer Arbeit auswirken. Langfristig wirkt sich die Projektdurchführung positiv auf die Förderung einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung der von NEETs vertretenen jungen Menschen zwischen 16 und 29 Jahren, die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Verknüpfung der Weiterbildungsprogramme, um die erworbenen Fähigkeiten mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes zu entwickeln. Das Projekt trägt zur Verwirklichung der spezifischen Ziele der Aufforderung bei (Spezifisches Ziel 1.1 – Erhöhung der Beschäftigung arbeitsloser NEETs im Alter von 16-29 Jahren, registriert bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung, mit Wohnsitz in förderfähigen Regionen und spezifischem Ziel 1.2 – Verbesserung des Kompetenzniveaus, u. a. durch Bewertung und Bescheinigung der im nichtformalen und informellen System arbeitsloser NEETs im Alter von 16-29 Jahren erworbenen Kompetenzen mit Wohnsitz in förderfähigen Regionen) (German)

0 references

Apoyo ofrecido a 372 ninis de la región de Muntenia Sur, centrándose en su certificación para la integración y el desarrollo sostenible en el mercado laboral de 164 de ellos, incluyendo, a través de su propio empleo dentro de 9 empresas establecidas para 9 empresarios, más de 18 meses. Mejorar y certificar las competencias de los jóvenes ninis a través de sus actividades de formación o evaluación y certificación tienen como beneficio no solo el desarrollo personal de los participantes, sino también el desarrollo del capital humano joven con un gran impacto en la calidad de su trabajo. A largo plazo, el efecto positivo de la implementación del proyecto es promover un empleo sostenible y de calidad de la mano de obra representada por jóvenes ninis de entre 16 y 29 años, aumentando la competitividad y vinculando los programas de formación continua para desarrollar las habilidades adquiridas, con la evolución del mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de los objetivos específicos de la convocatoria (objetivo específico 1.1 — Aumento del empleo de ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados en el Servicio Público de Empleo, con residencia en regiones elegibles y Objetivo específico 1.2 — Mejorar el nivel de competencia, incluso mediante la evaluación y certificación de las capacidades adquiridas en el sistema no formal e informal de los ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados en el Servicio Público de Empleo, con residencia en regiones elegibles) (Spanish)

0 references

Støtte til 372 NEET'er fra Syd-Muntenia-regionen med fokus på deres certificering for bæredygtig integration og udvikling på arbejdsmarkedet af 164 af dem, herunder gennem deres egen beskæftigelse i 9 virksomheder, der er etableret for 9 iværksættere, over 18 måneder. Forbedring og certificering af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, gennem deres uddannelses- og/eller evaluerings- og certificeringsaktiviteter har ikke blot gavn af deltagernes personlige udvikling, men også udviklingen af ung menneskelig kapital med stor indvirkning på kvaliteten af dets arbejde. På lang sigt er den positive effekt af projektets gennemførelse at fremme en bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse af arbejdsstyrken repræsenteret af NEET'er unge mellem 16 og 29 år, øge konkurrenceevnen og forbinde efter- og videreuddannelsesprogrammer med henblik på at udvikle de erhvervede færdigheder med udviklingen af arbejdsmarkedet. Projektet bidrager til opfyldelsen af de specifikke mål i indkaldelsen (specifikt mål 1.1 — Forøgelse af beskæftigelsen af arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, med bopæl i støtteberettigede regioner og specifikt mål 1.2 — Forbedring af kompetenceniveauet, herunder ved at vurdere og certificere de færdigheder, der er erhvervet i et ikke-formelt og uformelt system af arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret hos den offentlige arbejdsformidling, med bopæl i støtteberettigede regioner) (Danish)

0 references

Etelä-Muntenian alueen 372 NEET-nuorelle suunnattu tuki keskittyen 164 työntekijän kestävään integroitumiseen ja kehittämiseen työmarkkinoilla, mukaan lukien heidän oman työpaikkansa yhdeksän yrityksen sisällä, jotka on perustettu yhdeksälle yrittäjälle, yli 18 kuukauden ajan. NEET-nuorten osaamisen parantaminen ja varmentaminen koulutus- ja/tai arviointi- ja sertifiointitoiminnalla on hyödyksi paitsi osallistujien henkilökohtaiselle kehitykselle myös nuorten inhimillisen pääoman kehittämiselle, jolla on merkittävä vaikutus sen työn laatuun. Pitkällä aikavälillä hankkeen toteutuksen myönteinen vaikutus on edistää työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien 16–29-vuotiaiden nuorten työntekijöiden kestävää ja laadukasta työllisyyttä, lisätä kilpailukykyä ja yhdistää jatkokoulutusohjelmat hankittujen taitojen kehittämiseksi työmarkkinoiden kehitykseen. Hankkeella edistetään ehdotuspyynnön erityistavoitteiden saavuttamista (erityistavoite 1.1–16–29-vuotiaiden työttömien NEET-nuorten työllisyyden lisääminen, jotka ovat rekisteröityneet julkiseen työvoimapalveluun ja joilla on asuinpaikka tukikelpoisilla alueilla, ja erityistavoite 1.2 – Osaamisen tason parantaminen, muun muassa arvioimalla ja todistamalla sellaisten 16–29-vuotiaiden työttömien, jotka asuvat tukikelpoisilla alueilla, epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä hankittuja taitoja). (Finnish)

0 references

Potpora je ponuđena 372 NEET-a iz regije Južna Muntenija, s naglaskom na njihovu certifikaciju za održivu integraciju i razvoj na tržištu rada njih 164, uključujući, putem vlastitog zaposlenja u 9 poduzeća osnovanih za devet poduzetnika, tijekom 18 mjeseci. Poboljšanje i certificiranje kompetencija mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju putem aktivnosti osposobljavanja i/ili evaluacije i certificiranja ima za njihovu korist ne samo osobni razvoj sudionika, već i razvoj mladog ljudskog kapitala s velikim utjecajem na kvalitetu njegova rada. Dugoročno gledano, pozitivan učinak provedbe projekta je promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja radne snage koju predstavljaju mladi NEET-ovi u dobi od 16 do 29 godina, povećanje konkurentnosti i povezivanje programa kontinuiranog osposobljavanja kako bi se razvile stečene vještine, s razvojem tržišta rada. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnih ciljeva poziva (posebni cilj 1.1. – Povećanje zaposlenosti nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u prihvatljivim regijama i posebnog cilja 1.2. – Poboljšanje razine stručnosti, među ostalim ocjenjivanjem i potvrđivanjem vještina stečenih u neformalnom i neformalnom sustavu nezaposlenih pripadnika skupine NEET u dobi od 16 do 29 godina, registriranih u javnoj službi za zapošljavanje, s boravištem u prihvatljivim regijama) (Croatian)

0 references

Apoio prestado a 372 NEET da Região de Muntânia Meridional, com destaque para a sua certificação para a integração e o desenvolvimento sustentáveis no mercado de trabalho de 164 deles, incluindo, através do seu próprio emprego em 9 empresas criadas para 9 empresários, durante mais de 18 meses. Melhorar e certificar as competências dos jovens NEET através das suas atividades de formação e/ou avaliação e certificação têm como benefício não só o desenvolvimento pessoal dos participantes, mas também o desenvolvimento do capital humano jovem com um impacto significativo na qualidade do seu trabalho. A longo prazo, o efeito positivo da implementação do projeto é promover um emprego sustentável e de qualidade da força de trabalho representada pelos jovens NEET entre 16 e 29 anos, aumentando a competitividade e ligando os programas de formação contínua para desenvolver as competências adquiridas, com a evolução do mercado de trabalho. O projeto contribui para a realização dos Objetivos Específicos do Convite (objetivo específico 1.1 — Aumentar o emprego de desempregados NEET com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego, com residência em regiões elegíveis e Objetivo Específico 1.2 — Melhorar o nível de competências, nomeadamente através da avaliação e certificação das competências adquiridas no sistema não formal e informal de NEET desempregados com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, inscritos no Serviço Público de Emprego, com residência em regiões elegíveis). (Portuguese)

0 references

A Dél-Muntenia régióból származó 372 NEET-fiatalnak nyújtott támogatás, különös tekintettel a 164 fő fenntartható munkaerő-piaci integrációjára és fejlődésére vonatkozó tanúsításukra, többek között a 9 vállalkozó számára létrehozott 9 vállalkozáson belüli, 18 hónapnál idősebb saját foglalkoztatásuk révén. A NEET-fiatalok kompetenciáinak fejlesztése és tanúsítása képzési és/vagy értékelési és tanúsítási tevékenységeik révén nemcsak a résztvevők személyes fejlődését szolgálja, hanem a fiatal humán tőke fejlesztését is, amely jelentős hatással van munkájának minőségére. Hosszú távon a projekt megvalósításának pozitív hatása a 16 és 29 év közötti NEET-fiatalok által képviselt munkaerő fenntartható és minőségi foglalkoztatásának elősegítése, a versenyképesség növelése és a megszerzett készségek fejlesztése érdekében a folyamatos képzési programok összekapcsolása a munkaerőpiac fejlődésével. A projekt hozzájárul a pályázati felhívás egyedi célkitűzéseinek megvalósításához (az 1.1. egyedi célkitűzés – A 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok foglalkoztatásának növelése, akiket az állami foglalkoztatási szolgálat nyilvántartásba vett, a támogatásra jogosult régiókban lakóhellyel rendelkezők, valamint 1.2. egyedi célkitűzés – A kompetencia szintjének javítása, többek között a 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok nem formális és informális rendszerében szerzett készségek értékelése és tanúsítása révén, az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vett, a támogatásra jogosult régiókban lakóhellyel rendelkező munkanélküli NEET-fiatalok esetében) (Hungarian)

0 references

Podpora byla nabídnuta 372 NEET z regionu South-Muntenia se zaměřením na jejich certifikaci pro udržitelnou integraci a rozvoj na trhu práce 164 z nich, mimo jiné prostřednictvím jejich vlastního zaměstnání v 9 společnostech zřízených pro 9 podnikatelů, a to více než 18 měsíců. Zlepšování a certifikace kompetencí mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy nebo hodnocení a certifikace, má za následek nejen osobní rozvoj účastníků, ale také rozvoj mladého lidského kapitálu s významným dopadem na kvalitu jeho práce. Z dlouhodobého hlediska je pozitivním účinkem realizace projektu podpora udržitelného a kvalitního zaměstnávání pracovníků, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, mladých lidí ve věku 16 až 29 let, zvýšení konkurenceschopnosti a propojení programů průběžné odborné přípravy s cílem rozvíjet získané dovednosti s vývojem trhu práce. Projekt přispívá k dosažení specifických cílů výzvy (zvláštní cíl 1.1 – Zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let, registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti, s bydlištěm ve způsobilých regionech a specifický cíl 1.2 – Zlepšení úrovně způsobilosti, mimo jiné posouzením a certifikací dovedností získaných v neformálním a informálním systému nezaměstnaných osob NEET ve věku 16–29 let registrovaných u veřejné služby zaměstnanosti s bydlištěm ve způsobilých regionech) (Czech)

0 references

Sostegno offerto a 372 NEET della Regione Sud-Muntenia, con particolare attenzione alla loro certificazione per l'integrazione sostenibile e lo sviluppo sul mercato del lavoro di 164 di loro, tra cui, attraverso la propria occupazione all'interno di 9 aziende costituite per 9 imprenditori, oltre 18 mesi. Migliorare e certificare le competenze dei giovani NEET attraverso le loro attività di formazione e/o valutazione e certificazione hanno a loro vantaggio non solo lo sviluppo personale dei partecipanti, ma anche lo sviluppo di giovani capitali umani con un impatto importante sulla qualità del suo lavoro. A lungo termine, l'effetto positivo della realizzazione del progetto è quello di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità della forza lavoro rappresentata dai giovani NEET di età compresa tra i 16 e i 29 anni, aumentando la competitività e collegando i programmi di formazione continua al fine di sviluppare le competenze acquisite, con l'evoluzione del mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al conseguimento degli obiettivi specifici dell'invito (Obiettivo specifico 1.1 — Aumentare l'occupazione di NEET disoccupati di età compresa tra 16-29 anni, iscritti al Servizio pubblico per l'impiego, con residenza nelle regioni ammissibili e obiettivo specifico 1.2 — Migliorare il livello di competenza, anche attraverso la valutazione e la certificazione delle competenze acquisite nel sistema non formale e informale dei NEET disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, iscritti al Servizio pubblico per l'occupazione, con residenza in regioni ammissibili) (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references