Support***83 (2017-2019) — Accompanying Personalised Courses Unique Insertion (Q3688535): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2988202168602153) |
||||||
| Property / summary: The action **APPUI***** **83 (2017-2019)** proposed by the CIDFF/VAR consists of proposing a personalised integration pathway to a target audience selected in the 2017/2019 call for projects far removed from employment and guided by the path referencers according to an established procedure. This support will be carried out by **an internal mobile multidisciplinary team** dedicated to the action (workers of integration pathways, lawyers, counsellors in social and family economics). In order to develop its action and meet the needs of the territories, the CIDFF invests **_an additional territory_**, that of the Canton of Fayence **** and amount to **5**, the number of territories covered by the structure **** in the framework of the APPUI***83 action (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, The Gulf of St Tropez, Var Estérel, Canton of Fayence and the Dracénoise Area**. Finally, the geographical location is extended to **nine** places of permanence and takes into account the necessary proximity to the inhabitants of the territories and is part of the horizontal principle of equal opportunities. After a finding and state of play, this new place of establishment (Fayence) is justified by: \- a request from the Var Department to cover a territory without operator \- a need to strengthen accompanying measures in an approach of quality and efficiency in a sector in need. The mobile and complementary team set up for this action has already invested the different territories in its various missions and knows the specificities and the employment pool of each of them. Several phases have been identified in the implementation of the action (see DOCS 4 and 5 in the Annex). The integration pathway is negotiated with the participant and the path manager who works continuously and transversally with the internal social and legal service specific to the CIDFF/VAR structure dedicated to the action to lift the brakes. The obstacles to returning to work are multiple for people with difficulties of all kinds, which is why a pathway co-built with the skills of several services (integration, social and legal) **is innovative and efficient**. It is essential not to make job-search activities conditional on the resolution of so-called peripheral barriers, but to introduce them in a cross-cutting and concomitant manner. This accompaniment **professional and legal** is based on the establishment of: * of a **framework** structuring and a holistic approach of the person * a **diagnostic** personnel and professional * identification of the barriers to employment and ** support of a multidisciplinary team** to lift them and a network of identified and operational partners (see Annexes DOC 2 Tools) * alternating **individual interview and collective workshop**. The collective workshops (cf. DOC 3 Tools Appendices) ensure a strengthening of individual support and make it possible to recreate the social link * of a r **edynamisation** of the person (isolation is a major factor of exclusion) * the development of a realistic and feasible professional project in a local economic context. * **connection with the world of work** in various forms (visits to companies, visits to training organisations, meetings with employers and employees). * targeting the professional sector and employment * ** navigational assistance** on specialised employment and integration sites to combat the digital divide through a **multimedia workshop**. The establishment of this workshop on the APA 2017-2019 is proposed by the CIDFF in order to raise awareness of the uses of the Internet and multimedia and thus to put a brake on job search (see Annex DOC 9). * job search techniques * contacts with companies in the sector sought. The team was able to develop a territorialised partnership with employers (Annexes Tools DOC 1) resulting in job placement. * **awareness of professional equality between women and men** and the widening of professional choices. The course is flexible according to the person accompanied, but a common base of interviews, workshops and visits is offered systematically to all. (Diagnostic interview and Workshops: Image advice and self-esteem, Access to rights, interest in/at work, widening of professional choices, **language social knowledge** (see Annex DOC 7), **citizenship and sustainable development** (CF. Annex Doc 8)...). **The CIDFF is responsible for the travel expenses (individual maintenance, collective care, child care) of the participants enrolled in the APPUI***83 (2017-2019) course in the framework (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2988202168602153
| |||||||
Revision as of 13:31, 23 March 2024
Project Q3688535 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support***83 (2017-2019) — Accompanying Personalised Courses Unique Insertion |
Project Q3688535 in France |
Statements
690,996.36 Euro
0 references
1,381,992.73 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Centre d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles du Var
0 references
L’action **APPUI***** **83 (2017-2019)** proposée par le CIDFF/VAR consiste à proposer un parcours d’insertion personnalisé a un public cible retenu dans l’appel à projet 2017/2019 très éloigné de l’emploi et orienté par les référents de parcours selon une procédure établie. Cet accompagnement sera réalisé par **une équipe pluridisciplinaire mobile interne** dédiée à l’action (chargé-e-s de parcours d’insertion, juristes, conseillère en économie sociale et familiale). Afin de développer son action et de répondre aux besoins des territoires, le CIDFF investit **_un territoire de plus_** , celui du Canton de Fayence **** et montant à **5** , le nombre de territoires couvert par la structure **** dans le cadre de l'action APPUI***83 (2017-2019 : **Toulon Provence Méditerranée, Le Golfe de St Tropez, Var Estérel, Canton de Fayence et l'Aire Dracénoise**. En définitive, l’implantation géographique est élargit à **neuf** lieux de permanences et tient compte de la nécessaire proximité avec les habitants des territoires et s’inscrit dans le principe horizontal de l’égalité des chances. En effet, après un constat et état des lieux, ce nouveau lieu d'implantation (Fayence) se justifie par : \- une demande du Département du Var de couvrir un territoire dépourvu d'opérateur \- un besoin de renforcer les mesures d'accompagnement dans une démarche de qualité et d'efficacité sur un secteur en besoin. L’équipe mobile et complémentaire constituée pour cette action a déjà investi les différents territoires dans ses diverses missions et connait les spécificités et le bassin d’emploi de chacun d’entre eux. Plusieurs phases ont été identifiées dans la mise en œuvre de l’action (cf. DOCS 4 et 5 en annexe). Le parcours d’insertion est négocié avec le participant et la chargée de parcours qui travaille en permanence et de manière transversale avec le service social et juridique interne spécifique à la structure CIDFF/VAR dédié à l’action pour lever les freins. Les obstacles à la reprise d’emploi sont multiples pour des personnes cumulant des difficultés de tout ordre, c’est pour cela qu’un parcours co-construit avec les compétences de plusieurs services (insertion, social et juridique) **est innovant et efficient**. Il est fondamental de ne pas subordonner par principe les actions de recherche d’emploi à la résolution des freins dits périphériques mais de les mettre en place de manière transversale et concomitante. Cet accompagnement **socio professionnel et juridique** est basé sur la mise en place : * d’un **cadre** structurant et d’une approche globale de la personne * d’un **diagnostic** personnel et professionnel * d’une identification des freins à l’emploi et **d’un appui d’une équipe pluridisciplinaire** pour les lever ainsi qu’un réseau de partenaires identifié et opérationnel (cf. Annexes Outils DOC 2) * de l’alternance **d’entretien individuel et d'atelier collectif**. Les ateliers collectifs (cf. Annexes Outils DOC 3) assurent un renforcement de l’accompagnement individuel et permettent de recréer du lien social * d’une r **edynamisation** de la personne (l’isolement est un facteur majeur d’exclusion) * de l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable dans un contexte économique de proximité. * **de la mise en relation avec le monde du travail** de différentes formes (visites en entreprises, visites d’organismes de formation, rencontres avec des employeurs et des salarié-es). * du ciblage du secteur professionnel et de l’emploi * **de l’aide à la navigation** sur les sites spécialisés emploi et insertion afin de lutter contre la fracture numérique dans le cadre d'un **atelier Multimédia**. La mise en place de cet atelier sur l'AAP 2017-2019 est proposé par le CIDFF afin de sensibiliser aux usages de l'internet et du multimédia et ainsi pouvoir lever un frein à la recherche d'emploi (cf. annexe DOC 9). * de techniques de recherche d’emploi * de mises en relation avec les entreprises du secteur recherché. L’’équipe a su développer un partenariat territorialisé avec des employeurs (Annexes Outils DOC 1) aboutissant à des mises en situation professionnelle. * **d’une sensibilisation à l’égalité professionnelle Femmes et Hommes** et à l’élargissement des choix professionnels. Le parcours est modulable en fonction de la personne accompagnée mais un socle commun d’entretiens, d’ateliers et de visites est proposé systématiquement à toutes et à tous. (Entretien diagnostic et Ateliers : Conseil à l’image et estime de soi, Accès aux droits, intérêt du/au travail, élargissement des choix professionnels, **savoirs sociaux linguistiques** (cf. annexe DOC 7), **citoyenneté et développement durable** (CF. annexe Doc 8)…). **La/le chargé-e de parcours coordonne le parcours qui se déroule sur 8 mois.** **Le CIDFF est en charge des frais liés aux déplacements (entretien individuel, collectif, garde d’enfant) des participants inscrits dans le parcours APPUI***83 (2017-2019) dans le cadr (French)
0 references
The action **APPUI***** **83 (2017-2019)** proposed by the CIDFF/VAR consists of proposing a personalised integration pathway to a target audience selected in the 2017/2019 call for projects far removed from employment and guided by the path referencers according to an established procedure. This support will be carried out by **an internal mobile multidisciplinary team** dedicated to the action (workers of integration pathways, lawyers, counsellors in social and family economics). In order to develop its action and meet the needs of the territories, the CIDFF invests **_an additional territory_**, that of the Canton of Fayence **** and amount to **5**, the number of territories covered by the structure **** in the framework of the APPUI***83 action (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, The Gulf of St Tropez, Var Estérel, Canton of Fayence and the Dracénoise Area**. Finally, the geographical location is extended to **nine** places of permanence and takes into account the necessary proximity to the inhabitants of the territories and is part of the horizontal principle of equal opportunities. After a finding and state of play, this new place of establishment (Fayence) is justified by: \- a request from the Var Department to cover a territory without operator \- a need to strengthen accompanying measures in an approach of quality and efficiency in a sector in need. The mobile and complementary team set up for this action has already invested the different territories in its various missions and knows the specificities and the employment pool of each of them. Several phases have been identified in the implementation of the action (see DOCS 4 and 5 in the Annex). The integration pathway is negotiated with the participant and the path manager who works continuously and transversally with the internal social and legal service specific to the CIDFF/VAR structure dedicated to the action to lift the brakes. The obstacles to returning to work are multiple for people with difficulties of all kinds, which is why a pathway co-built with the skills of several services (integration, social and legal) **is innovative and efficient**. It is essential not to make job-search activities conditional on the resolution of so-called peripheral barriers, but to introduce them in a cross-cutting and concomitant manner. This accompaniment **professional and legal** is based on the establishment of: * of a **framework** structuring and a holistic approach of the person * a **diagnostic** personnel and professional * identification of the barriers to employment and ** support of a multidisciplinary team** to lift them and a network of identified and operational partners (see Annexes DOC 2 Tools) * alternating **individual interview and collective workshop**. The collective workshops (cf. DOC 3 Tools Appendices) ensure a strengthening of individual support and make it possible to recreate the social link * of a r **edynamisation** of the person (isolation is a major factor of exclusion) * the development of a realistic and feasible professional project in a local economic context. * **connection with the world of work** in various forms (visits to companies, visits to training organisations, meetings with employers and employees). * targeting the professional sector and employment * ** navigational assistance** on specialised employment and integration sites to combat the digital divide through a **multimedia workshop**. The establishment of this workshop on the APA 2017-2019 is proposed by the CIDFF in order to raise awareness of the uses of the Internet and multimedia and thus to put a brake on job search (see Annex DOC 9). * job search techniques * contacts with companies in the sector sought. The team was able to develop a territorialised partnership with employers (Annexes Tools DOC 1) resulting in job placement. * **awareness of professional equality between women and men** and the widening of professional choices. The course is flexible according to the person accompanied, but a common base of interviews, workshops and visits is offered systematically to all. (Diagnostic interview and Workshops: Image advice and self-esteem, Access to rights, interest in/at work, widening of professional choices, **language social knowledge** (see Annex DOC 7), **citizenship and sustainable development** (CF. Annex Doc 8)...). **The CIDFF is responsible for the travel expenses (individual maintenance, collective care, child care) of the participants enrolled in the APPUI***83 (2017-2019) course in the framework (English)
18 November 2021
0.2988202168602153
0 references
Die vom CIDFF/VAR vorgeschlagene Maßnahme **APPUI****** (2017-2019)** besteht darin, einem Zielpublikum, das in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen 2017/2019 sehr weit von der Beschäftigung entfernt ist und von den Bezugspersonen nach einem festgelegten Verfahren geleitet wird, einen personalisierten Eingliederungspfad anzubieten. Diese Begleitung wird von ** einem intern mobilen multidisziplinären Team** durchgeführt, das der Aktion gewidmet ist (Beauftragte für Eingliederungswege, Juristen, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft). Um seine Tätigkeit weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen der Gebiete gerecht zu werden, investiert das CIDFF **_ein Gebiet von mehr_***, das Gebiet des Kantons Fayence **** und Betrag in Höhe von **5**, die Zahl der Gebiete, die unter die Struktur **** im Rahmen der Aktion APPUI***83 fallen (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, der Golf von St Tropez, Var Estérel, Canton de Fayence und die Aire Dracénoise**. Schließlich wird der geografische Standort auf **9* Orte für Bereitschaftsdienste ausgedehnt und berücksichtigt die notwendige Nähe zu den Einwohnern der Gebiete und ist Teil des horizontalen Grundsatzes der Chancengleichheit. Nach einer Feststellung und Bestandsaufnahme ist dieser neue Standort (Fayence) nämlich durch folgende Gründe gerechtfertigt: \- eine Forderung des Departements Var, ein Gebiet ohne Betreiber abzudecken \- eine Notwendigkeit, die flankierenden Maßnahmen im Hinblick auf einen Qualitäts- und Effizienzansatz in einem bedürftigen Sektor zu verstärken. Das für diese Aktion gebildete mobile und ergänzende Team hat die verschiedenen Gebiete bereits in seine verschiedenen Aufgaben investiert und kennt die Besonderheiten und das Beschäftigungsgebiet der einzelnen Gebiete. Bei der Durchführung der Maßnahme wurden mehrere Phasen ermittelt (siehe DOCS 4 und 5 im Anhang). Der Eingliederungspfad wird mit dem Teilnehmer und dem Verantwortlichen ausgehandelt, der kontinuierlich und bereichsübergreifend mit dem internen Sozial- und Rechtsdienst arbeitet, der speziell für die CIDFF/VAR-Struktur zuständig ist, um die Bremsen zu beseitigen. Die Hindernisse für die Wiederaufnahme der Beschäftigung sind für Menschen, die Schwierigkeiten jeglicher Art haben, vielfältig, weshalb ein Weg, der mit den Kompetenzen mehrerer Dienste (Integration, Soziales und Recht) kooperiert wird, innovativ und effizient ist**. Es ist von grundlegender Bedeutung, die Arbeitsuche nicht grundsätzlich von der Lösung der sogenannten peripheren Bremsen abhängig zu machen, sondern sie bereichsübergreifend und gleichzeitig einzuführen. Diese Begleitung **Professionelle und juristische Gesellschaft** basiert auf der Einrichtung von: **Rahmen** strukturierend und ganzheitlicher Ansatz für die Person **Personal- und Berufsdiagnose** Identifizierung von Beschäftigungsbremsen und ** Unterstützung eines multidisziplinären Teams** für deren Aufbau sowie ein identifiziertes und operatives Netzwerk von Partnern (siehe Anhänge Werkzeuge DOC 2) * des Wechsels ** individueller Wartung und kollektiver Werkstatt**. Die kollektiven Workshops (vgl. Anhänge Werkzeuge DOC 3) sorgen für eine Verstärkung der individuellen Begleitung und ermöglichen es, die soziale Bindung * der Person (Isolierung ist ein Hauptausschlussfaktor) * der Entwicklung eines realistischen und praktikablen Berufsprojekts in einem wirtschaftlichen Umfeld der Nähe wieder herzustellen. **Die Verknüpfung mit der Arbeitswelt** verschiedener Formen (Besuche in Unternehmen, Besuche von Ausbildungseinrichtungen, Treffen mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern). * gezielte Ausrichtung des Berufs- und Beschäftigungsbereichs * ** Navigationshilfen** auf speziellen Stellen für Beschäftigung und Integration, um die digitale Kluft im Rahmen eines Multimedia-Workshops zu überwinden. Die Einrichtung dieses Workshops zum AAP 2017-2019 wird vom CIDFF vorgeschlagen, um das Bewusstsein für die Nutzung von Internet und Multimedia zu schärfen und so die Arbeitssuche zu behindern (siehe Anhang DOC 9). * Techniken der Arbeitssuche * Verknüpfung mit Unternehmen des gesuchten Sektors. Das Team hat eine gebietsbezogene Partnerschaft mit Arbeitgebern (Anhänge Werkzeuge DOC 1) entwickelt, die zu einem beruflichen Aufstieg führt. **Die Sensibilisierung für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern** und die Ausweitung der Berufswahl. Die Strecke ist je nach Begleitperson modulierbar, aber es wird systematisch eine gemeinsame Basis von Interviews, Workshops und Besuchen angeboten. (Diagnostik- und Werkstattwartung: Beratung nach Bild und Selbstwertgefühl, Zugang zu den Rechten, Interesse am Arbeitsplatz, Erweiterung der Berufswahlen, ** Sprachkenntnisse** (siehe Anlage DOC 7), **Bürgerschaft und nachhaltige Entwicklung** (Anhang Doc 8)...). **Der Fahrbetreuer koordiniert die Strecke, die über einen Zeitraum von 8 Monaten läuft. (German)
1 December 2021
0 references
De door het CIDFF/VAR voorgestelde actie **Appui******* **83 (2017-2019) bestaat erin een gepersonaliseerde integratieroute voor te stellen aan een doelgroep die is geselecteerd in de oproep tot het indienen van voorstellen voor projecten die ver verwijderd zijn van de werkgelegenheid en volgens een vastgestelde procedure worden geleid door het referentietraject. Deze steun zal worden verleend door **een intern multidisciplinair multidisciplinair team** dat zich toelegt op de actie (werknemers van integratietrajecten, advocaten, adviseurs in de sociale en gezinseconomie). Om zijn actie te ontwikkelen en tegemoet te komen aan de behoeften van de gebieden, investeert het CIDFF **_een bijkomend gebied_**, dat van het kanton Fayence **** en bedraagt **5**, het aantal gebieden dat onder de structuur valt **** in het kader van de actie Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, de Golf van St Tropez, Var Estérel, kanton Fayence en het Dracénoise gebied**. Ten slotte wordt de geografische ligging uitgebreid tot ** negen ** permanente plaatsen, waarbij rekening wordt gehouden met de noodzakelijke nabijheid van de inwoners van de gebieden en deel uitmaakt van het horizontale beginsel van gelijke kansen. Na een bevinding en stand van zaken wordt deze nieuwe vestigingsplaats (Fayence) gerechtvaardigd door: \- een verzoek van het departement Var om een gebied zonder exploitant te bestrijken \- een noodzaak om begeleidende maatregelen te versterken in een aanpak van kwaliteit en efficiëntie in een sector in nood. Het mobiele en complementaire team dat voor deze actie is opgericht, heeft de verschillende gebieden al in zijn verschillende missies geïnvesteerd en kent de specifieke kenmerken en de werkgelegenheidspool van elk van hen. Er zijn verschillende fasen vastgesteld bij de uitvoering van de actie (zie DOCS 4 en 5 in de bijlage). Over het integratietraject wordt onderhandeld met de deelnemer en de padbeheerder die continu en transversaal werkt met de interne sociale en juridische dienst die specifiek is voor de CIDFF/VAR-structuur die is gewijd aan de actie om de remmen op te heffen. De belemmeringen voor terugkeer naar het werk zijn talrijk voor mensen met allerlei problemen, en daarom is een traject dat is ontwikkeld met de vaardigheden van verschillende diensten (integratie, sociale en juridische) ** innovatief en efficiënt**. Het is van essentieel belang dat activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk niet afhankelijk worden gesteld van de opheffing van zogenaamde perifere barrières, maar dat deze op horizontale en gelijktijdige wijze worden ingevoerd. Deze begeleiding **professioneel en juridisch** is gebaseerd op de oprichting van: * van een **kader** structurering en een holistische benadering van de persoon * een **diagnostiek** personeel en professionele * identificatie van de belemmeringen voor werkgelegenheid en ** ondersteuning van een multidisciplinair team** om deze op te heffen en een netwerk van geïdentificeerde en operationele partners (zie bijlagen DOC 2 Tools) * afwisselend **individueel interview en collectieve workshop**. De collectieve workshops (zie DOC 3 Tools Appendices) zorgen voor een versterking van de individuele steun en maken het mogelijk om de sociale band * van een r **edynamisatie** van de persoon (isolatie is een belangrijke factor van uitsluiting) opnieuw tot stand te brengen * de ontwikkeling van een realistisch en haalbaar professioneel project in een lokale economische context. * **verbinding met de arbeidswereld** in verschillende vormen (bezoeken aan bedrijven, bezoeken aan opleidingsorganisaties, vergaderingen met werkgevers en werknemers). * gericht op de professionele sector en de werkgelegenheid * ** navigatiehulp** op gespecialiseerde werkgelegenheids- en integratielocaties om de digitale kloof te dichten door middel van een **multimediaworkshop**. De oprichting van deze workshop over de APA 2017-2019 wordt voorgesteld door het CIDFF om het gebruik van internet en multimedia onder de aandacht te brengen en zo het zoeken naar werk te remmen (zie bijlage DOC 9). * zoektechnieken * contacten met bedrijven in de sector gezocht. Het team heeft een geregionaliseerd partnerschap met werkgevers kunnen ontwikkelen (bijlagen Tools DOC 1) met als resultaat een arbeidsbemiddeling. * **bewustzijn van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven** en de verbreding van de beroepskeuzes. De cursus is flexibel volgens de begeleide persoon, maar een gemeenschappelijke basis van interviews, workshops en bezoeken wordt systematisch aan iedereen aangeboden. (Diagnostisch interview en workshops: Beeldadvies en zelfrespect, toegang tot rechten, belangstelling voor/op het werk, verbreding van professionele keuzes, **taalsociale kennis** (zie bijlage DOC 7), **burgerschap en duurzame ontwikkeling** (CF. Bijlage Doc 8)...). **Het CIDFF is verantwoordelijk voor de reiskosten (individueel onderhoud, collectieve zorg, kinderopvang) van de deelne... (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione **Appui******* **83 (2017-2019)** proposta dal CIDFF/VAR consiste nel proporre un percorso di integrazione personalizzato a un pubblico destinatario selezionato nell'invito a presentare progetti 2017/2019 lontano dall'occupazione e guidato dal percorso ReferenceRS secondo una procedura stabilita. Questo sostegno sarà svolto da **un team multidisciplinare mobile interno** dedicato all'azione (lavoratori di percorsi di integrazione, avvocati, consulenti in economia sociale e familiare). Al fine di sviluppare la propria azione e soddisfare le esigenze dei territori, il CIDFF investe **_un ulteriore territorio_**, quello del Cantone della Fayence **** e ammonta a **5**, il numero di territori coperti dalla struttura **** nel quadro dell'azione Appui***83 (2017-2019: **Tolone Provenza Méditerranée, Golfo di St Tropez, Var Estérel, Cantone della Fayence e zona Dracénoise**. Infine, la posizione geografica è estesa a **nove** luoghi di permanenza e tiene conto della necessaria vicinanza agli abitanti dei territori e fa parte del principio orizzontale delle pari opportunità. Dopo una constatazione e uno stato di avanzamento, questo nuovo luogo di stabilimento (fayence) è giustificato da: \- una richiesta del dipartimento Var di coprire un territorio senza operatore \- la necessità di rafforzare le misure di accompagnamento in un approccio di qualità ed efficienza in un settore in difficoltà. Il team mobile e complementare istituito per questa azione ha già investito i diversi territori nelle sue varie missioni e conosce le specificità e il pool di occupazione di ciascuno di essi. Nell'attuazione dell'azione sono state individuate varie fasi (cfr. docS 4 e 5 in allegato). Il percorso di integrazione è negoziato con il partecipante e il gestore del percorso che lavora in modo continuo e trasversale con il servizio sociale e legale interno specifico alla struttura CIDFF/VAR dedicata all'azione di sollevamento dei freni. Gli ostacoli al ritorno al lavoro sono molteplici per le persone con difficoltà di ogni tipo, motivo per cui un percorso co-costruito con le competenze di diversi servizi (integrazione, sociale e legale) ** è innovativo ed efficiente**. È essenziale non subordinare le attività di ricerca di lavoro alla risoluzione delle cosiddette barriere periferiche, ma introdurle in modo trasversale e concomitante. Questo accompagnamento **professionale e legale** si basa sull'istituzione di: * di un **quadro** strutturazione e un approccio olistico della persona * un **diagnostico** personale e professionale * identificazione degli ostacoli all'occupazione e ** sostegno di un team multidisciplinare** per sollevarli e una rete di partner identificati e operativi (cfr. allegati DOC 2 Strumenti) * alternando ** colloquio individuale e workshop collettivo**. I workshop collettivi (cfr. Appendici Strumenti DOC 3) garantiscono un rafforzamento del sostegno individuale e consentono di ricreare il legame sociale * di una r**sinamizzazione** della persona (l'isolamento è un fattore principale di esclusione) * lo sviluppo di un progetto professionale realistico e fattibile in un contesto economico locale. ***Collegamento con il mondo del lavoro** in varie forme (visite alle imprese, visite a organizzazioni di formazione, incontri con datori di lavoro e dipendenti). * indirizzare il settore professionale e l'occupazione * ** assistenza alla navigazione** su siti specializzati per l'occupazione e l'integrazione per combattere il divario digitale attraverso un workshop multimediale**. L'istituzione di questo seminario sull'APA 2017-2019 è proposta dal CIDFF al fine di sensibilizzare l'opinione pubblica sull'uso di Internet e dei multimedia e quindi di frenare la ricerca di lavoro (cfr. allegato DOC 9). * tecniche di ricerca del lavoro * contatti con le aziende del settore ricercate. L'équipe è stata in grado di sviluppare un partenariato territorializzato con i datori di lavoro (Allegati Strumenti DOC 1) con conseguente inserimento lavorativo. ***Consapevolezza della parità professionale tra donne e uomini** e ampliamento delle scelte professionali. Il corso è flessibile a seconda della persona accompagnata, ma una base comune di interviste, workshop e visite è offerta sistematicamente a tutti. (Intervista diagnostica e workshop: Consulenza sulle immagini e autostima, accesso ai diritti, interesse per/al lavoro, ampliamento delle scelte professionali, **conoscenze sociali linguistiche** (cfr. allegato DOC 7), **cittadinanza e sviluppo sostenibile** (CF. allegato doc. 8)...). **Il CIDFF è responsabile delle spese di viaggio (manutenzione individuale, assistenza collettiva, assistenza all'infanzia) dei partecipanti iscritti al corso Appui***83 (2017-2019) nel quadro (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción **Appui******* **83 (2017-2019)** propuesta por el CIDFF/VAR consiste en proponer una vía de integración personalizada a un público destinatario seleccionado en la convocatoria 2017/2019 para proyectos alejados del empleo y guiados por la ruta ReferenceRS de acuerdo con un procedimiento establecido. Este apoyo correrá a cargo de ** un equipo multidisciplinario móvil interno** dedicado a la acción (trabajadores de itinerarios de integración, abogados, asesores en economía social y familiar). Para desarrollar su acción y satisfacer las necesidades de los territorios, el CIDFF invierte **_un territorio adicional_**, el del Cantón de Fayence **** y asciende a **5**, el número de territorios cubiertos por la estructura **** en el marco de la acción Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, el Golfo de St Tropez, Var Estérel, Cantón de Fayence y el Área Dracénoise**. Por último, la ubicación geográfica se extiende a ** nueve** lugares de permanencia y tiene en cuenta la necesaria proximidad a los habitantes de los territorios y forma parte del principio horizontal de igualdad de oportunidades. Tras una constatación y situación actual, este nuevo lugar de establecimiento (Fayence) se justifica por: \- una solicitud del Departamento Var para cubrir un territorio sin operador \- una necesidad de reforzar las medidas de acompañamiento en un enfoque de calidad y eficiencia en un sector necesitado. El equipo móvil y complementario creado para esta acción ya ha invertido los diferentes territorios en sus diversas misiones y conoce las especificidades y la reserva de empleo de cada uno de ellos. Se han identificado varias fases en la ejecución de la acción (véanse los documentos DOCS 4 y 5 del anexo). La vía de integración se negocia con el participante y el gestor de rutas que trabaja de forma continua y transversal con el servicio social y jurídico interno específico de la estructura CIDFF/VAR dedicada a la acción para levantar los frenos. Los obstáculos para regresar al trabajo son múltiples para las personas con dificultades de todo tipo, por lo que un camino co-construido con las habilidades de varios servicios (integración, social y legal) ** es innovador y eficiente**. Es esencial no supeditar las actividades de búsqueda de empleo a la resolución de las llamadas barreras periféricas, sino introducirlas de manera transversal y concomitante. Este acompañamiento **profesional y jurídico** se basa en el establecimiento de: * de un **marco** estructuración y un enfoque holístico de la persona * un **diagnóstico** personal y profesional * identificación de los obstáculos al empleo y ** apoyo de un equipo multidisciplinario** para levantarlos y una red de asociados identificados y operacionales (véanse los anexos DOC 2 Herramientas) * alternando **entrevista individual y taller colectivo**. Los talleres colectivos (véase DOC 3 Tools Apéndices) garantizan un refuerzo del apoyo individual y permiten recrear el vínculo social * de una r **edynamización** de la persona (el aislamiento es un factor importante de exclusión) * el desarrollo de un proyecto profesional realista y factible en un contexto económico local. * **conexión con el mundo del trabajo** de diversas formas (visitas a empresas, visitas a organizaciones de formación, reuniones con empleadores y empleados). * ** asistencia para la navegación** en sitios especializados de empleo e integración para combatir la brecha digital mediante un ** taller multimedia**. El CIDFF propone la creación de este taller sobre el APA 2017-2019 con el fin de concienciar sobre los usos de Internet y de los multimedia y, por tanto, poner freno a la búsqueda de empleo (véase el anexo DOC 9). * técnicas de búsqueda de empleo * contactos con empresas del sector buscado. El equipo pudo desarrollar una asociación territorializada con los empleadores (Anexos Herramientas DOC 1) que dio lugar a una colocación laboral. * ** conciencia de la igualdad profesional entre mujeres y hombres** y de la ampliación de las opciones profesionales. El curso es flexible según la persona acompañada, pero una base común de entrevistas, talleres y visitas se ofrece sistemáticamente a todos. (Entrevista de diagnóstico y talleres: Consejo de imagen y autoestima, Acceso a los derechos, interés en el trabajo, ampliación de las opciones profesionales, **conocimiento social del idioma** (véase el anexo DOC 7), **ciudadanía y desarrollo sostenible** (CF. anexo Doc 8)...). **El CIDFF es responsable de los gastos de viaje (mantenimiento individual, cuidado colectivo, cuidado infantil) de los participantes inscritos en el curso Appui***83 (2017-2019) en el marco (Spanish)
14 January 2022
0 references
CIDFFi/VARi kavandatud meede **Appui***** **83 (2017–2019)** seisneb selles, et 2017.–2019. aasta projektikonkursil valitud sihtrühmale pakutakse välja individuaalsed integratsioonivõimalused, mis on tööhõivest kaugel ja mille puhul juhindutakse kehtestatud menetluse kohaselt kindlaksmääratud menetlusest. Seda toetust annab tegevusele pühendunud asutusesisene mobiilne multidistsiplinaarne meeskond** (integratsioonivõimaluste töötajad, juristid, sotsiaal- ja peremajanduse nõustajad). Tegevuse arendamiseks ja territooriumide vajaduste rahuldamiseks investeerib CIDFF Appui***83 meetme (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, St. Tropez laht, Var Estérel, Fayence’i kanton ja Dracénoise’i piirkond**. Geograafilist asukohta laiendatakse **üheksale **alale, võttes arvesse vajalikku lähedust territooriumi elanikele ning see on osa võrdsete võimaluste horisontaalsest põhimõttest. Pärast leidmist ja hetkeolukorda õigustab seda uut tegevuskohta (Fayence) järgmist: \- Vari departemangu taotlus hõlmata territoorium ilma ettevõtjata \- vajadus tugevdada kaasnevaid meetmeid abivajava sektori kvaliteedi ja tõhususe lähenemisviisis. Selle meetme jaoks loodud mobiilne ja täiendav meeskond on juba investeerinud eri territooriumid oma eri ülesannetesse ning teab iga piirkonna eripära ja tööhõivereservi. Meetme rakendamisel on kindlaks määratud mitu etappi (vt DOCS 4 ja 5 lisas). Integratsioonitee üle peetakse läbirääkimisi osaleja ja teejuhiga, kes töötab pidevalt ja ristsuunaliselt CIDFF/VAR struktuurile omase sisemise sotsiaal- ja õigusteenistusega, mis on ette nähtud pidurite tõstmiseks. Tööturule naasmist takistavad kõikvõimalike raskustega inimesed, mistõttu on mitme teenuse (integratsioon, sotsiaalne ja juriidiline) oskustega rajamine uuenduslik ja tõhus**. Oluline on mitte seada tööotsingutegevuse tingimuseks nn perifeersete tõkete kõrvaldamine, vaid võtta need kasutusele valdkondadevahelisel ja samaaegsel viisil. Käesolev dokument **professsionaalne ja õiguslik** põhineb järgmiste asutuste asutamisel: * ** raamistikust** struktureerimine ja isiku terviklik lähenemisviis * **diagnostiline** personal ja professionaalne * tööhõivetõkete kindlakstegemine ja ** multidistsiplinaarse meeskonna** toetamine nende kõrvaldamiseks ning kindlaksmääratud ja tegevuspartnerite võrgustiku loomine (vt DOC 2 Tools) * vaheldumisi ** individuaalne intervjuu ja kollektiivne seminar**. Kollektiivsed töötoad (vt DOC 3 Tools lisad) tagavad individuaalse toetuse tugevdamise ja võimaldavad taasluua inimese sotsiaalse seose * (isolatsioon on peamine tõrjuv tegur) * realistliku ja teostatava professionaalse projekti arendamine kohalikus majanduslikus kontekstis. * **ühendus töömaailmaga** erinevates vormides (ettevõtete külastused, koolitusorganisatsioonide külastused, kohtumised tööandjate ja töötajatega). * suunatud professionaalsele sektorile ja tööhõivele * ** navigatsiooniabi** spetsialiseeritud tööhõive- ja integratsioonikohtadele, et võidelda digitaalse lõhe vastu **multimeedia seminari** kaudu. CIDFF teeb ettepaneku korraldada 2017.–2019. aasta APA teemaline seminar, et suurendada teadlikkust interneti ja multimeedia kasutamisest ning pidurdada tööotsimist (vt DOC 9 lisa). * tööotsingu tehnikad * kontaktid sektori ettevõtetega. Meeskond suutis välja töötada territoriaalse partnerluse tööandjatega (lisade vahendid DOC 1), mille tulemuseks oli töö leidmine. * **teadlikkus naiste ja meeste tööalasest võrdõiguslikkusest** ja ametialaste valikute laiendamine. Kursus on paindlik vastavalt saatjale, kuid kõigile pakutakse süstemaatiliselt ühist intervjuude, töötubade ja külastuste baasi. (Diagnostiline intervjuu ja õpikojad: Pildialane nõustamine ja enesehinnang, juurdepääs õigustele, huvi töö vastu/tööl, ametialaste valikute laiendamine, **keelealased sotsiaalsed teadmised** (vt DOC 7 lisa), **kodakondsus ja säästev areng** (CF, lisa dokument 8)...). **CIDFF vastutab programmi Appui***83 (2017–2019) kursusel osalejate sõidukulude (individuaalne elatis, kollektiivhooldus, lastehoid) eest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
CIDFF/VAR pasiūlytas veiksmas **Appui***** **83 (2017–2019)** – tai 2017–2019 m. kvietime teikti paraiškas atrinktai tikslinei auditorijai pasiūlyti individualiems poreikiams pritaikytą integracijos būdą, skirtą projektams, toli gražu nutolusiems nuo užimtumo ir vadovaujamiems pagal nustatytą procedūrą. Šią paramą teiks šiai veiklai skirta vidaus mobili daugiadisciplininė grupė** (integracijos būdų darbuotojai, teisininkai, socialinės ir šeimos ekonomikos patarėjai). Siekdama plėtoti savo veiksmus ir patenkinti teritorijų poreikius, CIDFF investuoja **_į papildomą teritoriją_**, Fayence kantono **** teritoriją ir siekia **5**, teritorijų, kurioms taikoma struktūra ****, skaičių pagal Apeliacinio skundo***83 veiksmą (2017–2019 m.: **Toulon Provence Méditerranée, St Tropez įlanka, Var Estérel, Fayence Canton ir Dracénoise area**. Galiausiai geografinė padėtis išplečiama iki **devynių** pastovumo vietų, joje atsižvelgiama į būtiną artumą teritorijų gyventojams ir ji yra horizontaliojo lygių galimybių principo dalis. Nustačius faktus ir esamą padėtį, šią naują įsisteigimo vietą (Fayence) pateisina: \- Varų departamento prašymas aprėpti teritoriją, kurioje nėra veiklos vykdytojo \- poreikis stiprinti papildomas priemones, siekiant užtikrinti kokybę ir veiksmingumą sektoriuje, kuriam reikia pagalbos. Šiam veiksmui įsteigta mobili ir viena kitą papildanti grupė jau investavo įvairias teritorijas į įvairias savo misijas ir žino kiekvienos iš jų ypatumus ir užimtumo rezervą. Nustatyti keli veiksmo įgyvendinimo etapai (žr. priede pateiktą DOCS 4 ir 5). Dėl integracijos kelio deramasi su dalyviu ir kelio valdytoju, kuris nuolat ir skersai dirba su CIDFF/VAR struktūrai būdinga vidaus socialine ir teisine tarnyba, skirta stabdžiams pakelti. Kliūčių grįžti į darbą yra daugybžmonių, turinčių įvairių sunkumų, todėl kelias, sukurtas kartu su kelių paslaugų (integracijos, socialinių ir teisinių) įgūdžiais, yra novatoriškas ir veiksmingas**. Labai svarbu, kad darbo paieškos veikla priklausytų nuo vadinamųjų periferinių kliūčių pašalinimo, bet kad jas būtų galima taikyti horizontaliai ir tuo pačiu metu. Šis priedas **profesinis ir teisinis** grindžiamas: * **sistemos** struktūra ir holistinis požiūris į asmenį * yra **diagnostinis** personalas ir profesionalus * užimtumo kliūčių nustatymas ir ** daugiadisciplinės grupės** parama šioms kliūtims panaikinti ir nustatytų bei operatyvinių partnerių tinklas (žr. priedus DOC 2 priemonės) * pakaitomis ** individualus pokalbis ir kolektyvinis seminaras**. Kolektyviniai seminarai (žr. DOC 3 Priemonių priedėlius) užtikrina individualios paramos sustiprinimą ir suteikia galimybę atkurti socialinę sąsają *, susijusią su asmens **edynamizacija** (izoliavimas yra pagrindinis atskirties veiksnys) * realistiško ir įgyvendinamo profesionalaus projekto plėtra vietos ekonomikos sąlygomis. * **ryšys su darbo pasauliu** įvairiomis formomis (apsilankymai įmonėse, apsilankymai mokymo organizacijose, susitikimai su darbdaviais ir darbuotojais). * skirta profesiniam sektoriui ir užimtumui * ** navigacinė pagalba** specializuotose užimtumo ir integracijos vietose, siekiant kovoti su skaitmenine atskirtimi, pasitelkiant ** daugialypės terpės seminarą**. CIDFF siūlo surengti šį praktinį seminarą dėl 2017–2019 m. IKS, siekiant didinti informuotumą apie interneto ir daugialypės terpės naudojimą ir taip stabdyti darbo paiešką (žr. DOC 9 priedą). * darbo paieškos būdai * ieškoma ryšių su sektoriaus įmonėmis. Grupė sugebėjo sukurti teritorinę partnerystę su darbdaviais (Priedų DOC 1 priemonės), po kurios buvo įdarbinta. * **informuotumas apie moterų ir vyrų profesinę lygybę** ir profesinių pasirinkimų skaičiaus didėjimas. Kursas yra lankstus, atsižvelgiant į lydimą asmenį, tačiau visiems sistemingai siūloma bendra pokalbių, seminarų ir vizitų bazė. (Diagnostinis pokalbis ir seminarai: Įvaizdžio patarimai ir savigarba, galimybė naudotis teisėmis, domėjimasis darbu ir (arba) darbas, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, **socialinės kalbos žinios** (žr. DOC 7 priedą), **pilietybė ir tvarus vystymasis** (SF. Doc 8 priedas)...). **CIDFF yra atsakinga už programos „Appui***83“ (2017–2019 m.) kursų dalyvių kelionės išlaidas (individualią priežiūrą, kolektyvinę priežiūrą, vaikų priežiūrą) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Mjera **Appui***** **83 (2017. – 2019.)** koju je predložio CIDFF/VAR sastoji se od predlaganja personaliziranog integracijskog puta ciljnoj publici odabranoj u pozivu za 2017./2019. za projekte koji su daleko od zapošljavanja i vođeni putanjom ReferenceRS prema utvrđenom postupku. Tu će potporu pružati ** interni mobilni multidisciplinarni tim** posvećen djelovanju (radnici integracijskih putova, odvjetnici, savjetnici u društvenoj i obiteljskoj ekonomiji). Kako bi razvio svoje djelovanje i zadovoljio potrebe državnih područja, CIDFF ulaže **_an dodatno područje_**, područje Kantona Fayence **** i iznosi **5**, broj područja obuhvaćenih strukturom **** u okviru mjere Appui***83 (2017. – 2019.: **Toulon Provence Méditerranée, Zaljev St Tropez, Var Estérel, Kanton Fayence i područje Drakenoze**. Naposljetku, zemljopisni položaj proširen je na ** devet** mjesta trajnosti i uzima u obzir nužnu blizinu stanovnicima teritorija te je dio horizontalnog načela jednakih mogućnosti. Nakon pronalaska i trenutačnog stanja, to novo mjesto poslovnog nastana (nemogućnost) opravdano je: \- zahtjev Odjela Var za pokrivanje teritorija bez operatera \- potreba za jačanjem pratećih mjera u pristupu kvalitete i učinkovitosti u sektoru kojem je to potrebno. Mobilni i komplementarni tim koji je uspostavljen za ovu aktivnost već je uložio različita područja u svoje različite misije i poznaje posebnosti i skupinu radnih mjesta svakog od njih. U provedbi mjere utvrđeno je nekoliko faza (vidjeti DOCS 4 i 5 u Prilogu). O integracijskom putu pregovara se sa sudionikom i upraviteljem trase koji kontinuirano i transverzalno surađuje s unutarnjom društvenom i pravnom službom specifičnom za CIDFF/VAR strukturu posvećenu djelovanju za podizanje kočnica. Prepreke povratku na posao višestruke su za osobe s poteškoćama svih vrsta, zbog čega je put koji se temelji na vještinama nekoliko usluga (integracija, socijalna i pravna) ** inovativan i učinkovit**. Od ključne je važnosti ne uvjetovati aktivnosti traženja posla uklanjanjem takozvanih perifernih prepreka, već ih uvesti na međusektorski i popratni način. Ova pratnja **stručna i pravna** temelji se na uspostavi: * **okvira** strukturiranja i cjelovitog pristupa osobe * **dijagnostika** osoblja i stručnjaka * utvrđivanje prepreka zapošljavanju i ** potpora multidisciplinarnog tima** za njihovo uklanjanje i mreže identificiranih i operativnih partnera (vidjeti priloge DOC 2 Alati) * naizmjenično ** pojedinačni intervju i kolektivna radionica**. Kolektivnim radionicama (usp. Dodatke alata DOC 3) osigurava se jačanje individualne potpore i omogućuje ponovno stvaranje društvene veze * a r **edinamizacije** osobe (izolacija je glavni čimbenik isključenosti) * razvoj realnog i izvedivog profesionalnog projekta u lokalnom gospodarskom kontekstu. * **povezanost sa svijetom rada** u različitim oblicima (posjet poduzećima, posjeti organizacijama za osposobljavanje, sastanci s poslodavcima i zaposlenicima). * usmjeravanje na profesionalni sektor i zapošljavanje * ** navigacijska pomoć** na specijaliziranim mjestima za zapošljavanje i integraciju radi borbe protiv digitalnog jaza putem ** multimedijske radionice**. CIDFF predlaže uspostavu ove radionice o akreditiranom parlamentarnom asistentu za razdoblje 2017. – 2019. kako bi se podigla svijest o upotrebi interneta i multimedije te tako zaustavilo traženje posla (vidjeti Prilog DOC 9). * tehnike traženja posla * kontakti s tvrtkama u sektoru koji su tražili. Tim je uspio razviti teritorijalno partnerstvo s poslodavcima (alati za priloge DOC 1), što je rezultiralo zapošljavanjem. ***Svijest o profesionalnoj ravnopravnosti žena i muškaraca** i širenje profesionalnih izbora. Tečaj je fleksibilan prema osobi u pratnji, ali svima se sustavno nudi zajednička baza intervjua, radionica i posjeta. (Dijagnostički intervju i radionice: Imidž savjeti i samopoštovanje, Pristup pravima, interes za rad/rad, proširenje profesionalnih izbora, **jezik društveno znanje** (vidjeti Prilog DOC 7), **državljanstvo i održivi razvoj** (CF. Prilog Doc 8)...). **CIDFF je odgovoran za putne troškove (pojedinačno uzdržavanje, kolektivna skrb, skrb o djeci) sudionika upisanih na tečaj Appui***83 (2017 – 2019) u okviru tečaja (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση **Appui***** **83 (2017-2019)** που προτάθηκε από το CIDFF/VAR συνίσταται στην πρόταση μιας εξατομικευμένης πορείας ένταξης σε ένα κοινό-στόχο που επιλέχθηκε στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων 2017/2019 για έργα που απέχουν πολύ από την απασχόληση και καθοδηγούνται από την πορεία αναφοράς σύμφωνα με καθιερωμένη διαδικασία. Η στήριξη αυτή θα πραγματοποιηθεί από ** εσωτερική κινητή διεπιστημονική ομάδα** αφιερωμένη στη δράση (εργαζόμενοι οδών ένταξης, δικηγόροι, σύμβουλοι στον τομέα της κοινωνικής και οικογενειακής οικονομίας). Προκειμένου να αναπτύξει τη δράση του και να ανταποκριθεί στις ανάγκες των εδαφών, το CIDFF επενδύει **_μια πρόσθετη περιοχή_**, εκείνη του καντονιού Fayence **** και ανέρχεται σε **5**, τον αριθμό των εδαφών που καλύπτονται από τη δομή **** στο πλαίσιο της δράσης Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, Κόλπος του St Tropez, Var Estérel, Canton of Fayence και Dracénoise Area**. Τέλος, η γεωγραφική θέση επεκτείνεται σε **εννέα ** τόπους μονιμότητας και λαμβάνει υπόψη την αναγκαία εγγύτητα με τους κατοίκους των εδαφών και αποτελεί μέρος της οριζόντιας αρχής της ισότητας των ευκαιριών. Μετά τη διαπίστωση και την πορεία των εργασιών, ο νέος αυτός τόπος εγκατάστασης (Fayence) δικαιολογείται από: \- αίτημα του Var Department για την κάλυψη μιας περιοχής χωρίς χειριστή \- ανάγκη ενίσχυσης των συνοδευτικών μέτρων σε μια προσέγγιση ποιότητας και αποτελεσματικότητας σε έναν τομέα που έχει ανάγκη. Η κινητή και συμπληρωματική ομάδα που έχει συσταθεί για τη δράση αυτή έχει ήδη επενδύσει τα διάφορα εδάφη στις διάφορες αποστολές της και γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες και το απόθεμα απασχόλησης καθενός από αυτά. Κατά την υλοποίηση της δράσης έχουν προσδιοριστεί διάφορα στάδια (βλ. DOCS 4 και 5 στο παράρτημα). Η πορεία ενσωμάτωσης αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον συμμετέχοντα και τον διαχειριστή διαδρομής που εργάζεται συνεχώς και εγκάρδια με την εσωτερική κοινωνική και νομική υπηρεσία που αφορά ειδικά τη δομή CIDFF/VAR που είναι αφιερωμένη στη δράση για την άρση των φρένων. Τα εμπόδια για την επιστροφή στην εργασία είναι πολλαπλά για τα άτομα με κάθε είδους δυσκολίες, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας δρόμος από κοινού με τις δεξιότητες διαφόρων υπηρεσιών (ενσωμάτωση, κοινωνική και νομική)** είναι καινοτόμος και αποτελεσματικός**. Είναι σημαντικό οι δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας να μην εξαρτώνται από την επίλυση των λεγόμενων περιφερειακών φραγμών, αλλά να εισάγονται με εγκάρσιο και συνακόλουθο τρόπο. Αυτή η συνοδεία **επαγγελματική και νομική** βασίζεται στη δημιουργία: * ενός ** πλαισίου** διάρθρωσης και ολιστικής προσέγγισης του ατόμου * **διαγνωστικό** προσωπικό και επαγγελματίας * εντοπισμός των εμποδίων στην απασχόληση και ** υποστήριξη διεπιστημονικής ομάδας** για την άρση τους και ενός δικτύου προσδιορισμένων και επιχειρησιακών εταίρων (βλ. παραρτήματα DOC 2 Εργαλεία) * εναλλαγή ** ατομικής συνέντευξης και συλλογικού εργαστηρίου**. Τα συλλογικά εργαστήρια (πρβλ. DOC 3 Tools Προσαρτήματα) εξασφαλίζουν την ενίσχυση της ατομικής υποστήριξης και καθιστούν δυνατή την αναδημιουργία του κοινωνικού δεσμού * μιας ** εξειδικεύσεως** του ατόμου (η απομόνωση αποτελεί σημαντικό παράγοντα αποκλεισμού) * την ανάπτυξη ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου σε τοπικό οικονομικό πλαίσιο. * ** σύνδεση με τον κόσμο της εργασίας** σε διάφορες μορφές (επισκέψεις σε επιχειρήσεις, επισκέψεις σε οργανισμούς κατάρτισης, συναντήσεις με εργοδότες και εργαζομένους). * στόχευση του επαγγελματικού τομέα και της απασχόλησης * ** βοήθεια πλοήγησης** σε εξειδικευμένους χώρους απασχόλησης και ένταξης για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος μέσω ενός εργαστηρίου πολυμέσων**. Η δημιουργία αυτού του εργαστηρίου σχετικά με τον ΣΠΤ 2017-2019 προτείνεται από το CIDFF προκειμένου να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις χρήσεις του Διαδικτύου και των πολυμέσων και, ως εκ τούτου, να τεθεί τέρμα στην αναζήτηση εργασίας (βλ. παράρτημα DOC 9). * τεχνικές αναζήτησης εργασίας * επαφές με εταιρείες του τομέα που αναζητούνται. Η ομάδα ήταν σε θέση να αναπτύξει μια εδαφική εταιρική σχέση με τους εργοδότες (Παράρτημα Εργαλεία DOC 1) με αποτέλεσμα την τοποθέτηση σε θέση εργασίας. * **επίγνωση της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών** και διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. Το μάθημα είναι ευέλικτο ανάλογα με το άτομο που συνοδεύεται, αλλά μια κοινή βάση συνεντεύξεων, εργαστηρίων και επισκέψεων προσφέρεται συστηματικά σε όλους. (Διαγνωστική συνέντευξη και εργαστήρια: Συμβουλές εικόνας και αυτοεκτίμηση, Πρόσβαση στα δικαιώματα, ενδιαφέρον για/στην εργασία, διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, **γλωσσική κοινωνική γνώση** (βλ. παράρτημα DOC 7), ** ιθαγένεια και βιώσιμη ανάπτυξη** (CF. Παράρτημα έγγρ. 8)...). **Το CIDFF είναι υπεύθυνο για τα έξοδα ταξιδίου (ατομική συντήρηση, συλλογική φροντίδα, φροντίδα παιδιών) των συμμετεχόντων που έχουν εγγραφεί στο πρόγραμμα Appui***83 (2017-2019) στο πλαίσιο (Greek)
11 August 2022
0 references
Opatrenie **Appui***** **83 (2017 – 2019)**, ktoré navrhuje CIDFF/VAR, pozostáva z navrhnutia personalizovanej integračnej cesty cieľovej skupine vybranej vo výzve na predkladanie projektov v rokoch 2017/2019, ktorá je vzdialená od zamestnanosti a ktorá sa riadi trasou ReferenceRS v súlade so stanoveným postupom. Túto podporu bude poskytovať **interný mobilný multidisciplinárny tím** venovaný akcii (pracovníci integračných ciest, právnici, poradcovia v sociálnej a rodinnej ekonomike). S cieľom rozvíjať svoju činnosť a uspokojiť potreby území CIDFF investuje **_an dodatočné územie_**, územie kantónu Fayence **** a predstavuje **5**, čo je počet území, na ktoré sa vzťahuje štruktúra **** v rámci akcie Appui***83 (2017 – 2019: **Toulon Provence Méditerranée, záliv St Tropez, Var Estérel, kantón Fayence a oblasť Dracénoise**. Geografická poloha sa rozširuje na **deväť trvalých miest a zohľadňuje potrebnú blízkosť k obyvateľom území a je súčasťou horizontálnej zásady rovnosti príležitostí. Po zistení a súčasnom stave je toto nové sídlo (Fayence) odôvodnené: \- žiadosť oddelenia Var o pokrytie územia bez operátora \- potreba posilniť sprievodné opatrenia v prístupe kvality a efektívnosti v odvetví v núdzi. Mobilný a doplnkový tím zriadený pre túto akciu už investoval rôzne územia do svojich rôznych misií a pozná špecifiká a súbor pracovných miest každého z nich. Pri vykonávaní akcie bolo identifikovaných niekoľko fáz (pozri DOCS 4 a 5 v prílohe). O ceste integrácie sa rokuje s účastníkom a manažérom cesty, ktorý pracuje nepretržite a prierezovo s interným sociálnym a právnym servisom špecifickým pre štruktúru CIDFF/VAR, ktorá sa venuje činnosti na zrušenie bŕzd. Prekážky návratu do práce sú početné pre ľudí s ťažkosťami akéhokoľvek druhu, a preto je cesta, ktorá sa spoluvybuduje so zručnosťami viacerých služieb (integrácia, sociálna a právna)**, inovatívna a efektívna**. Je nevyhnutné, aby sa činnosti zamerané na hľadanie zamestnania nepodmieňovali riešením tzv. periférnych prekážok, ale aby sa zaviedli prierezovým a súbežným spôsobom. Tento sprievod **profesionálny a právny** je založený na vytvorení: * **rámec** štruktúrovanie a holistický prístup osoby * **diagnostický** personál a profesionál * identifikácia prekážok v zamestnaní a ** podpora multidisciplinárneho tímu** na ich zrušenie a sieť identifikovaných a operačných partnerov (pozri prílohy DOC 2 Nástroje) * striedanie **individuálneho pohovoru a kolektívneho seminára**. Kolektívne workshopy (pozri Dodatky DOC 3 Nástroje) zabezpečujú posilnenie individuálnej podpory a umožňujú znovu vytvoriť sociálne prepojenie * r **edynamizácie ** osoby (izolácia je hlavným faktorom vylúčenia) * rozvoj realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu v miestnom hospodárskom kontexte. * **prepojenie so svetom práce** v rôznych formách (návštevy spoločností, návštevy školiacich organizácií, stretnutia so zamestnávateľmi a zamestnancami). * zameranie sa na profesijný sektor a zamestnanosť *** navigačná pomoc** na špecializovaných pracoviskách pre zamestnanosť a integráciu s cieľom bojovať proti digitálnej priepasti prostredníctvom **multimedia workshopu**. Zriadenie tohto seminára o PCD na roky 2017 – 2019 navrhuje CIDFF s cieľom zvýšiť informovanosť o používaní internetu a multimédií a tým brzdiť hľadanie zamestnania (pozri prílohu DOC 9). * vyhľadávanie pracovných miest techniky * kontakty s firmami v odvetví hľadali. Tím bol schopný vytvoriť územné partnerstvo so zamestnávateľmi (prílohy Nástroje DOC 1) vedúce k umiestneniu do zamestnania. * **uvedomenie profesijnej rovnosti medzi ženami a mužmi** a rozšírenie profesionálneho výberu. Kurz je flexibilný podľa sprevádzanej osoby, ale pre všetkých sa systematicky ponúka spoločný základ rozhovorov, workshopov a návštev. (Diagnostický rozhovor a semináre: Imidžové poradenstvo a sebavedomie, Prístup k právam, záujem o prácu/na prácu, rozširovanie odborných možností, **jazykové sociálne znalosti** (pozri prílohu DOC 7), **občianstvo a trvalo udržateľný rozvoj** (K. Príloha Doc 8)...). **CIDFF je zodpovedný za cestovné výdavky (individuálne výživné, kolektívna starostlivosť, starostlivosť o deti) účastníkov zapísaných v kurze Appui***83 (2017 – 2019) v rámci (Slovak)
11 August 2022
0 references
CIDFF:n/VAR:n ehdottama toimi **Appui***** **83 (2017–2019)** koostuu henkilökohtaisen kotouttamisväylän ehdottamisesta kohderyhmälle, joka on valittu vuosien 2017/2019 ehdotuspyynnöissä hankkeille, jotka ovat kaukana työllisyydestä ja joita ohjaa reitti ReferenceRS vakiintuneen menettelyn mukaisesti. Tämän tuen antaa **sisäinen liikkuva monialainen ryhmä**, joka on omistautunut toimeen (integraatiopolkujen työntekijät, asianajajat, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantajat). Toimintansa kehittämiseksi ja alueiden tarpeiden tyydyttämiseksi CIDFF sijoittaa **_an lisäalueen_**, Fayencen kantoni **** ja **5**, niiden alueiden lukumäärän, jotka rakenteeseen **** kuuluvat Appui***83 -toimen puitteissa (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, Pyhän Tropezinlahti, Var Estérel, Fayencen kantoni ja Dracénoise Area**. Lisäksi maantieteellinen sijainti ulotetaan **yhdeksään pysyvään paikkaan**, ja siinä otetaan huomioon tarvittava läheisyys alueiden asukkaisiin, ja se on osa yhtäläisten mahdollisuuksien horisontaalista periaatetta. Havaintojen ja tilanteen jälkeen tämä uusi sijoittautumispaikka (Fayence) on perusteltu seuraavilla perusteilla: \- Var Departmentin pyyntö kattaa alue, jolla ei ole toimijaa \- tarve vahvistaa liitännäistoimenpiteitä laatua ja tehokkuutta koskevan lähestymistavan mukaisesti apua tarvitsevalla alalla. Tätä toimea varten perustettu liikkuva ja täydentävä tiimi on jo sijoittanut eri alueet eri tehtäviinsä ja tuntee kunkin alueen erityispiirteet ja työllisyysreservin. Toimen täytäntöönpanossa on yksilöity useita vaiheita (ks. liitteen DOCS 4 ja 5). Integrointireitistä neuvotellaan osallistujan ja reitin hallinnoijan kanssa, jotka työskentelevät jatkuvasti ja poikittain CIDFF/VAR-rakenteelle ominaisen sisäisen sosiaalisen ja oikeudellisen yksikön kanssa jarrujen nostamiseksi. Työhön palaamisen esteet ovat moninaiset kaikenlaisissa vaikeuksissa oleville ihmisille, minkä vuoksi useiden palvelujen (integraatio-, sosiaali- ja oikeusalan) **taitojen kanssa rakennettu polku on innovatiivinen ja tehokas**. On tärkeää, että työnhakutoiminnan ehdoksi ei aseteta niin sanottujen reunaesteiden poistamista, vaan ne on otettava käyttöön monialaisesti ja samanaikaisesti. Tämä seuraus **ammatillinen ja oikeudellinen** perustuu seuraavien perustamiseen: * * **kehyksen** jäsentäminen ja kokonaisvaltainen lähestymistapa henkilöön * **diagneettinen** henkilöstö ja ammattilainen * työllisyyden esteiden tunnistaminen ja ** monialaisen työryhmän** tukeminen niiden poistamiseksi ja nimettyjen ja operatiivisten kumppanien verkoston perustaminen (ks. liitteet DOC 2 Työkalut) * vuorotellen **yksilöllinen haastattelu ja kollektiivinen työpaja**. Kollektiivisissa työpajoissa (ks. DOC 3 Tools -liitteet) varmistetaan yksilöllisen tuen vahvistaminen ja mahdollistetaan henkilön **edynamisaation** sosiaalisen yhteyden luominen uudelleen (eristäminen on merkittävä syrjäytymistekijä) * realistisen ja toteuttamiskelpoisen ammatillisen hankkeen kehittäminen paikallisessa taloudellisessa ympäristössä. * **yhteys työelämään** eri muodoissa (vierailut yrityksiin, vierailut koulutusorganisaatioihin, tapaamiset työnantajien ja työntekijöiden kanssa). * kohdennettu ammattialalle ja työllisyyteen * ** navigointituki** erikoistuneille työ- ja kotouttamiskohteille digitaalisen kuilun torjumiseksi ** multimediatyöpaja**. CIDFF ehdottaa tämän APA:ta 2017–2019 koskevan seminaarin perustamista, jotta voidaan lisätä tietoisuutta Internetin ja multimedian käytöstä ja siten jarruttaa työnhakua (ks. liite DOC 9). * työnhakutekniikat * yhteydet alalla toimiviin yrityksiin. Ryhmä pystyi kehittämään alueellista kumppanuutta työnantajien kanssa (asiakirjan liitteet DOC 1) ja näin ollen työharjoittelua. * **tietoisuus naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta** ja ammatillisten valintojen laajentaminen. Kurssi on joustava mukana olevan henkilön mukaan, mutta kaikille tarjotaan järjestelmällisesti yhteinen pohja haastatteluille, työpajoille ja vierailuille. (Diagnoosihaastattelu ja työpajat: Kuvaneuvonta ja itsetunto, oikeuksien saatavuus, kiinnostus työhön/työskentely, ammatillisten valintojen laajentaminen, **kieliset sosiaaliset tiedot** (ks. liite DOC 7), **kansalaisuus ja kestävä kehitys** (CF. Annex Doc 8)...). **CIDFF vastaa Appui***83 (2017–2019) -kurssille ilmoittautuneiden matkakuluista (yksilöllinen elatus, kollektiivinen hoito, lastenhoito). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie **Appui***** **83 (2017-2019)** zaproponowane przez CIDFF/VAR polega na zaproponowaniu zindywidualizowanej ścieżki integracji dla docelowej grupy odbiorców wybranej w zaproszeniu do składania wniosków na lata 2017/2019 w sprawie projektów daleko oddalonych od zatrudnienia i kierującej się ścieżką ReferenceRS zgodnie z ustaloną procedurą. Wsparcie to będzie realizowane przez **wewnętrzny mobilny multidyscyplinarny zespół** zajmujący się tym działaniem (pracownicy ścieżek integracji, prawnicy, doradcy w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej). Aby rozwinąć swoje działania i zaspokoić potrzeby terytoriów, CIDFF inwestuje **_an dodatkowe terytorium_**, terytorium Kantonu Fayence **** i wynosi **5**, liczbę terytoriów objętych strukturą ****** w ramach działania Appui***83 (2017-2019: ** Toulon Provence Méditerranée, Zatoka św. Tropeza, Var Estérel, Kanton Fayence i obszar Dracénoise**. Ponadto lokalizacja geograficzna została rozszerzona na **dziewięć** miejsc o trwałości i uwzględnia niezbędną bliskość mieszkańców tych terytoriów i stanowi część horyzontalnej zasady równości szans. Po stwierdzeniu i aktualnej sytuacji to nowe miejsce prowadzenia działalności (Fayence) jest uzasadnione przez: \- wniosek departamentu Var o objęcie terytorium bez operatora \- potrzeba wzmocnienia środków towarzyszących w podejściu jakości i efektywności w sektorze w potrzebie. Mobilny i uzupełniający zespół utworzony na potrzeby tego działania zainwestował już różne terytoria w swoje różne misje i zna specyfikę i pulę zatrudnienia każdego z nich. Określono kilka etapów realizacji działania (zob. DOCS 4 i 5 w załączniku). Ścieżka integracji jest negocjowana z uczestnikiem i kierownikiem ścieżki, który pracuje nieprzerwanie i przekrojowo z wewnętrzną służbą społeczną i prawną specyficzną dla struktury CIDFF/VAR poświęconej akcji podnoszenia hamulców. Przeszkody w powrocie do pracy są liczne dla osób z różnego rodzaju trudnościami, dlatego też ścieżka współbudowana z umiejętnościami kilku usług (integracja, społeczna i prawna)** jest innowacyjna i skuteczna**. Konieczne jest nie uzależnianie działań związanych z poszukiwaniem pracy od usunięcia tzw. barier peryferyjnych, lecz wprowadzenie ich w sposób przekrojowy i towarzyszący. Ten dodatek **zawodowy i prawny** opiera się na ustanowieniu: * **rama** struktura i całościowe podejście osoby * **diagnostyczny** personel i profesjonalista * identyfikacja barier w zatrudnieniu i ** wsparcie multidyscyplinarnego zespołu** w celu ich zniesienia oraz sieć zidentyfikowanych i operacyjnych partnerów (zob. załączniki DOC 2 Narzędzia) * naprzemiennie ** wywiad indywidualny i zbiorowe warsztaty**. Warsztaty zbiorowe (por. Dodatki DOC 3 Narzędzia) zapewniają wzmocnienie indywidualnego wsparcia i umożliwiają odtworzenie społecznego związku * r **edynamizacji** osoby (izolacja jest głównym czynnikiem wykluczenia) * opracowanie realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego w lokalnym kontekście gospodarczym. * **połączenie ze światem pracy** w różnych formach (wizyty w przedsiębiorstwach, wizyty w organizacjach szkoleniowych, spotkania z pracodawcami i pracownikami). * ukierunkowanie sektora zawodowego i zatrudnienia * ** pomoc nawigacyjna** na wyspecjalizowanych miejscach zatrudnienia i integracji w celu zwalczania przepaści cyfrowej poprzez **warsztaty multimedialne**. CIDFF proponuje zorganizowanie warsztatów na temat akredytowanego asystenta parlamentarnego na lata 2017-2019 w celu podniesienia świadomości na temat korzystania z Internetu i multimediów, a tym samym w celu powstrzymania poszukiwania pracy (zob. załącznik DOC 9). * techniki poszukiwania pracy * kontakty z firmami w sektorze poszukiwanym. Zespół był w stanie rozwijać terytorialne partnerstwo z pracodawcami (załączniki Narzędzia DOC 1), co doprowadziło do znalezienia pracy. * **świadomość równości zawodowej kobiet i mężczyzn** oraz poszerzenie wyboru zawodowego. Kurs jest elastyczny w zależności od osoby towarzyszącej, ale wspólna baza wywiadów, warsztatów i wizyt jest systematycznie oferowana wszystkim. (Wywiad diagnostyczny i warsztaty: Doradztwo wizerunkowe i samoocenę, dostęp do praw, zainteresowanie pracą/w pracy, poszerzenie wyboru zawodowego, **język społeczny** (zob. załącznik DOC 7), **obywatelstwo i zrównoważony rozwój** (załącznik dok. 8)...). **CIDFF odpowiada za koszty podróży (indywidualne alimenty, opieka zbiorowa, opieka nad dziećmi) uczestników uczestniczących w kursie Appui***83 (2017-2019) w ramach (Polish)
11 August 2022
0 references
A CIDFF/VAR által javasolt **Appui***** **83 (2017–2019)** intézkedés egy személyre szabott integrációs útvonalat javasol a 2017/2019-es pályázati felhívásban kiválasztott célközönség számára a foglalkoztatástól távol eső projektekre vonatkozóan, és amelyet egy meghatározott eljárás szerint a referenciaRS-nek kell követnie. Ezt a támogatást **a cselekvéssel foglalkozó belső mobil multidiszciplináris csoport** végzi (integrációs pályák dolgozói, jogászok, szociális és családgazdasági tanácsadók). Fellépésének fejlesztése és a területek szükségleteinek kielégítése érdekében a CIDFF az Appui***83 fellépés keretében (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, a Szent Tropez-öböl, Var Estérel, Fayence kanton és a Dracénoise terület**. Végezetül a földrajzi elhelyezkedést kiterjesztik **kilenc állandó helyre, és figyelembe veszi a területek lakosaihoz való szükséges közelséget, és az esélyegyenlőség horizontális elvének részét képezi. A megállapítás és a helyzet állása után ezt az új telephelyet (Fayence) a következők indokolják: \- a Var megye arra irányuló kérelme, hogy egy gazdasági szereplő nélküli területre terjedjen ki \- szükség van a kísérő intézkedések megerősítésére a minőség és a hatékonyság megközelítése érdekében egy rászoruló ágazatban. Az e fellépésre létrehozott mobil és kiegészítő csoport már beruházta a különböző területeket különböző küldetéseibe, és ismeri mindegyikük sajátosságait és foglalkoztatási bázisát. A fellépés végrehajtása során több szakaszt is azonosítottak (lásd a mellékletben található 4. és 5. DOCS-ot). Az integrációs útvonalat megtárgyalják a résztvevővel és a menetvonal-menedzserrel, aki folyamatosan és transzverzálisan együttműködik a CIDFF/VAR struktúrára jellemző belső szociális és jogi szolgálattal, amely a fékek feloldására irányul. A munkába való visszatérésnek számos akadálya van a mindenféle nehézségekkel küzdők számára, ezért innovatív és hatékony egy olyan útvonal, amely több szolgáltatás (integráció, szociális és jogi) készségeivel közösen épül fel**. Alapvető fontosságú, hogy az álláskeresési tevékenységeket ne az úgynevezett periférikus akadályok felszámolásától tegyék függővé, hanem azokat horizontálisan és egyidejűleg vezessék be. Ez a kísérő **professzionális és jogi** a következők létrehozásán alapul: * a **keret** strukturálása és holisztikus megközelítése a személy esetében * **diagnosztikai** személyzet és szakmai * a foglalkoztatás akadályainak azonosítása és ** egy multidiszciplináris csoport** támogatása az elmozdításukra, valamint az azonosított és operatív partnerek hálózata (lásd a DOC 2 Eszközök mellékletet) * váltakozó **egyéni interjú és közös munkaértekezlet**. A kollektív munkaértekezletek (lásd a DOC 3 Eszközök függelékeit) biztosítják az egyéni támogatás megerősítését, és lehetővé teszik a személy r ** edynamizációjának** társadalmi kapcsolatának újrateremtését (az elszigeteltség a kirekesztés egyik fő tényezője) * egy realisztikus és megvalósítható szakmai projekt helyi gazdasági környezetben történő kialakítása. * **kapcsolat a munka világával** különböző formákban (vállalati látogatások, képzési szervezetek látogatásai, találkozók a munkáltatókkal és a munkavállalókkal). * a szakmai ágazat és a foglalkoztatás megcélzása * ** navigációs segítségnyújtás** speciális foglalkoztatási és integrációs helyszíneken a digitális szakadék leküzdésére egy multimédiás workshop** révén. A CIDFF javasolja e munkaértekezlet létrehozását a 2017–2019-es APA-ról annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet az internet és a multimédia használatára, és ezáltal fékezze az álláskeresést (lásd a DOC 9. mellékletet). * álláskeresési technikák * kapcsolatok az ágazatban keresett vállalatokkal. A csapat képes volt területi alapú partnerséget kialakítani a munkáltatókkal (a mellékletek DOC 1. eszközei), ami munkaközvetítést eredményezett. * **tudatosság a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségről** és a szakmai döntések bővülése. A tanfolyam rugalmas a kísért személy szerint, de az interjúk, műhelyek és látogatások közös alapja szisztematikusan mindenki számára elérhető. (Diagnosztikai interjú és workshopok: Képi tanácsadás és önbecsülés, jogokhoz való hozzáférés, munkahelyi érdeklődés, szakmai választási lehetőségek bővítése, **nyelvi társadalmi ismeretek** (lásd a DOC 7. mellékletet), **polgárság és fenntartható fejlődés** (CF. melléklet, 8. számú dokumentum).... **A CIDFF felel az Appui***83 (2017–2019) tanfolyamra beiratkozott résztvevők utazási költségeiért (egyéni karbantartás, kollektív gondozás, gyermekgondozás) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce **Appui***** **83 (2017–2019)** navržená výborem CIDFF/VAR spočívá v tom, že cílovým skupinám vybraným v rámci výzvy k předkládání projektů, které jsou v období 2017/2019 daleko od zaměstnání a které se podle stanoveného postupu řídí referenčním referenčním systémem, je navržen individuální integrační postup. Tuto podporu bude poskytovat interní mobilní multidisciplinární tým** věnovaný dané akci (pracovníci integračních cest, právníci, poradci v sociální a rodinné ekonomii). Za účelem rozvoje své činnosti a uspokojení potřeb území investuje CIDFF **_an další území_**, území Fayence **** a **5**, počet území, na něž se vztahuje struktura **** v rámci akce Appui***83 (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, Záliv St Tropez, Var Estérel, Fayence kanton a oblast Dracénoise**. Zeměpisná poloha je rozšířena na **devět** míst stálosti a zohledňuje nezbytnou blízkost obyvatel území a je součástí horizontální zásady rovných příležitostí. Po zjištění a aktuálním stavu je toto nové místo usazení (Fayence) odůvodněno: \- žádost odboru Var o pokrytí území bez operátora \- potřeba posílit doprovodná opatření v přístupu kvality a účinnosti v odvětví v nouzi. Mobilní a doplňkový tým zřízený pro tuto akci již investoval různá území do svých různých misí a zná specifika a rezervu pracovních míst každého z nich. Při provádění akce bylo zjištěno několik fází (viz DOCS 4 a 5 v příloze). Integrační cesta je sjednána s účastníkem a manažerem cesty, který nepřetržitě a průřezově pracuje s interní sociální a právní službou specifickou pro strukturu CIDFF/VAR, která se věnuje opatření ke zvednutí brzd. Překážky bránící návratu do práce jsou pro osoby s obtížemi všeho druhu četné, a proto je cesta postavená společně s dovednostmi několika služeb (integrace, sociální a právní) ** inovativní a efektivní**. Je nezbytné nepodmiňovat hledání zaměstnání řešením tzv. okrajových překážek, ale zavést je průřezovým a doprovodným způsobem. Tento doprovod **odborný a právní** vychází ze zřízení: * **rámec** strukturování a holistický přístup osoby * **diagnostic** zaměstnanců a profesionální * identifikace překážek v zaměstnání a ** podpora multidisciplinárního týmu** k jejich odstranění a sítě určených a provozních partnerů (viz Přílohy DOC 2 Nástroje) * střídající se ** individuální pohovor a kolektivní workshop**. Kolektivní workshopy (viz Dodatky nástrojů DOC 3) zajišťují posílení individuální podpory a umožňují znovu vytvořit sociální vazbu * r **edynamizace** osoby (izolace je hlavním faktorem vyloučení) * rozvoj realistického a proveditelného profesionálního projektu v místním ekonomickém kontextu. * ** propojení se světem práce** v různých formách (návštěvy do firem, návštěvy vzdělávacích organizací, setkání se zaměstnavateli a zaměstnanci). * zacílení na profesionální sektor a zaměstnanost * ** navigační pomoc** na specializovaných pracovních a integračních místech za účelem boje proti digitální propasti prostřednictvím ** multimediálního workshopu**. Zřízení tohoto semináře o předběžném parlamentním programu na období 2017–2019 navrhuje CIDFF s cílem zvýšit povědomí o používání internetu a multimédií, a tím brzdit hledání zaměstnání (viz příloha DOC 9). * techniky hledání práce * kontakty se společnostmi v odvětví hledané. Tým byl schopen rozvíjet teritorializované partnerství se zaměstnavateli (Přílohy Nástroje DOC 1) vedoucí k umístění do zaměstnání. ***Uvědomění o profesní rovnosti žen a mužů** a rozšiřování profesních možností. Kurz je flexibilní podle doprovodné osoby, ale společný základ rozhovorů, workshopů a návštěv je systematicky nabízen všem. (Diagnostický rozhovor a workshopy: Poradenství v oblasti image a sebeúcta, přístup k právům, zájem o práci/v práci, rozšiřování profesních možností, **jazykové sociální znalosti** (viz příloha DOC 7), **občanství a udržitelný rozvoj** (CF. příloha dokument 8)...). **CIDFF odpovídá za cestovní výdaje (individuální výživné, kolektivní péče, péče o děti) účastníků zapsaných v kurzu Appui***83 (2017–2019) v rámci (Czech)
11 August 2022
0 references
CIDFF/VAR ierosinātā darbība **Appui***** **83 (2017.–2019. gads)** ietver priekšlikumu par personalizētu integrācijas ceļu uz mērķauditoriju, kas izvēlēta 2017./2019. gada uzaicinājumā iesniegt projektus, kuri ir tālu no nodarbinātības un vadās pēc ceļa references sistēmas saskaņā ar noteiktu procedūru. Šo atbalstu veiks ** iekšēja mobila daudznozaru komanda**, kas veltīta darbībai (integrācijas ceļu darbinieki, juristi, sociālās un ģimenes ekonomikas konsultanti). Lai attīstītu savu darbību un apmierinātu teritoriju vajadzības, CIDFF iegulda **_an papildu teritoriju_**, Fajansas kantona **** un **5**, teritoriju skaitu, uz kurām attiecas struktūra ****83 darbības ietvaros (2017.–2019. gads: **Toulon Provence Méditerranée, St Tropez līcis, Var Estérel, Fayence Canton un Dracénoise apgabals**. Visbeidzot, ģeogrāfiskā atrašanās vieta ir paplašināta līdz ** deviņām** pastāvīgām vietām, un tajā ir ņemts vērā nepieciešamais tuvums teritoriju iedzīvotājiem, un tā ir daļa no horizontālā vienlīdzīgu iespēju principa. Pēc konstatācijas un pašreizējā stāvokļa šo jauno uzņēmējdarbības vietu (Fayence) pamato: \- Var departamenta lūgums aptvert teritoriju bez operatora \- nepieciešamība stiprināt papildu pasākumus, izmantojot kvalitātes un efektivitātes pieeju nozarē, kurai nepieciešama palīdzība. Mobilā un papildinošā komanda, kas izveidota šīs darbības īstenošanai, jau ir ieguldījusi dažādas teritorijas savās dažādajās misijās un zina katras teritorijas īpatnības un nodarbinātības kopumu. Darbības īstenošanā ir noteikti vairāki posmi (sk. DOCS 4 un 5 pielikumā). Integrācijas ceļš tiek apspriests ar dalībnieku un ceļa pārvaldītāju, kurš nepārtraukti un transversāli strādā ar iekšējo sociālo un juridisko dienestu, kas ir specifisks CIDFF/VAR struktūrai un kas paredzēts bremžu atcelšanas darbībai. Šķēršļi, kas kavē atgriešanos darbā, ir daudzveidīgi cilvēkiem ar visdažādākajām grūtībām, tāpēc ceļš, kas veidots kopā ar vairāku pakalpojumu (integrācijas, sociālo un juridisko) prasmēm **, ir novatorisks un efektīvs**. Ir svarīgi nevis padarīt darba meklēšanas darbības atkarīgus no tā saukto perifēro šķēršļu novēršanas, bet gan ieviest tos transversālā un saistītā veidā. Šis papildinājums **profesionāls un juridisks** ir balstīts uz: * no ** ietvarstruktūras** strukturēšanas un holistiskas pieejas personai * **diagnostikas** darbiniekiem un profesionāļiem * nodarbinātības šķēršļu identificēšanai un ** daudznozaru komandas** atbalstam, lai tos atceltu, un identificēto un darbības partneru tīkla (sk. pielikumu DOC 2 Tools) * pārmaiņus **individuālā intervijā un kolektīvajā seminārā**. Kolektīvie semināri (sk. DOC 3 rīku pielikumus) nodrošina individuālā atbalsta stiprināšanu un dod iespēju atjaunot personas r **edinnamizācijas** sociālo saikni (izolācija ir galvenais atstumtības faktors) * reālistiska un realizējama profesionāla projekta izstrāde vietējā ekonomiskajā kontekstā. * **savienojums ar darba pasauli** dažādos veidos (apmeklējumi uzņēmumos, mācību organizāciju apmeklējumi, tikšanās ar darba devējiem un darbiniekiem). * orientācija uz profesionālo sektoru un nodarbinātību * ** navigācijas palīdzība** specializētām nodarbinātības un integrācijas vietnēm, lai cīnītos pret digitālo plaisu, izmantojot **multimediju darbsemināru**. CIDFF ierosina izveidot šo semināru par 2017.–2019. gada APA, lai palielinātu informētību par interneta un multimediju izmantošanu un tādējādi apturētu darba meklēšanu (sk. DOC 9 pielikumu). * darba meklēšanas metodes * kontakti ar uzņēmumiem nozarē meklēja. Komanda spēja izveidot teritoriālu partnerību ar darba devējiem (pielikuma rīki DOC 1), kā rezultātā tika veikta iekārtošana darbā. * **apziņa par sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību** un profesionālās izvēles paplašināšanu. Kurss ir elastīgs atkarībā no pavadoņa, bet visiem sistemātiski tiek piedāvāta kopēja interviju, semināru un apmeklējumu bāze. (Diagnostikas intervija un semināri: Konsultācijas tēlam un pašvērtējums, piekļuve tiesībām, interese par darbu/darbā, profesionālās izvēles paplašināšana, **valodas sociālās zināšanas** (sk. DOC 7. pielikumu), **pilsonība un ilgtspējīga attīstība** (CF, Dok. dokumenta 8. pielikums)...). **CIDFF ir atbildīga par Apui***83 (2017–2019) kursa dalībnieku ceļa izdevumiem (individuālā uzturēšana, kolektīvā aprūpe, bērnu aprūpe) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht **APPUI***** **83 (2017-2019)** atá molta ag CIDFF/VAR conair lánpháirtíochta phearsantaithe a mholadh do spriocphobal a roghnaíodh i nglao 2017/2019 ar thionscadail atá i bhfad ón bhfostaíocht agus faoi threoir ag na tagairtí conaire de réir nós imeachta bunaithe. Is é **foireann ildisciplíneach soghluaiste inmheánach** a bheidh tiomanta don ghníomhaíocht (oibrithe na gconairí lánpháirtíochta, dlíodóirí, comhairleoirí san eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh) a chuirfidh an tacaíocht sin i gcrích. D’fhonn a ghníomhaíocht a fhorbairt agus freastal ar riachtanais na gcríoch, infheistíonn CIDFF **_críoch bhreise_**, críoch Canton Fayence **** agus is ionann é agus **5**, líon na gcríoch a chumhdaítear leis an struchtúr **** faoi chuimsiú ghníomhaíocht APPUI***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, Murascaill Naomh Tropez, Var Estérel, Canton of Fayence agus Limistéar Dracénoise**. Ar deireadh, leathnaítear an suíomh geografach go dtí **nine** áit bhuaine agus cuirtear san áireamh an ghaireacht is gá d’áitritheoirí na gcríoch agus is cuid de phrionsabal cothrománach an chomhionannais deiseanna é. Tar éis cinneadh agus staid na himeartha, tá údar leis an áit bhunaithe nua seo (Fayence) mar seo a leanas: \- iarratas ón Roinn Var chun críoch gan oibreoir a chlúdach \- gá le bearta tionlacain a neartú i gcur chuige cáilíochta agus éifeachtúlachta in earnáil atá i ngátar. Tá an fhoireann shoghluaiste agus chomhlántach a cuireadh ar bun le haghaidh na gníomhaíochta sin tar éis na críocha éagsúla a infheistiú ina misin éagsúla cheana féin agus tá a fhios aici sainiúlachtaí agus comhthiomsú fostaíochta gach ceann acu. Sainaithníodh roinnt céimeanna agus an ghníomhaíocht á cur chun feidhme (féach DOCS 4 agus 5 san Iarscríbhinn). Déantar an chonair lánpháirtíochta a chaibidliú leis an rannpháirtí agus leis an mbainisteoir conaire a oibríonn go leanúnach agus go trasnach leis an tseirbhís inmheánach shóisialta agus dlí a bhaineann go sonrach le struchtúr CIDFF/VAR atá tiomnaithe don ghníomhaíocht chun na coscáin a ardú. Is iomaí constaic atá roimh fhilleadh ar an obair do dhaoine a bhfuil deacrachtaí de gach cineál acu, agus sin an fáth go bhfuil conair chomhthógtha le scileanna roinnt seirbhísí (comhtháthú, sóisialta agus dlíthiúil) ** nuálach agus éifeachtúil**. Tá sé ríthábhachtach gan gníomhaíochtaí cuardaigh poist a dhéanamh coinníollach ar bhacainní forimeallacha, mar a thugtar orthu, a réiteach, ach iad a thabhairt isteach ar bhealach leathan agus comhchéimneach. Tá an tionlacan seo **gairmiúil agus dlíthiúil** bunaithe ar bhunú na nithe seo a leanas: * creatobair** struchtúrú agus cur chuige iomlánaíoch an duine * pearsanra **dhiagnóiseach** agus gairmiúla * sainaithint na mbacainní ar fhostaíocht agus ** tacaíocht d’fhoireann ildisciplíneach** chun iad a thógáil agus líonra comhpháirtithe sainaitheanta agus oibríochtúla (féach Iarscríbhinní DOC 2 Tools) * a athraíonn **agallamh aonair agus ceardlann chomhchoiteann**. Cinntíonn na ceardlanna comhchoiteanna (cf. DOC 3 Tools Aguisíní) go neartófar an tacaíocht aonair agus go mbeifear in ann an nasc sóisialta * d’fhísint** an duine a athchruthú (is fachtóir mór eisiaimh é an leithlisiú) * tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a fhorbairt i gcomhthéacs eacnamaíoch áitiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * díriú ar an earnáil ghairmiúil agus ar fhostaíocht * ** cúnamh loingseoireachta** ar shainshuíomhanna fostaíochta agus lánpháirtíochta chun an deighilt dhigiteach a chomhrac trí cheardlann ilmheán**. Tá bunú na ceardlainne sin maidir le APA 2017-2019 molta ag CIDFF chun feasacht a mhúscailt maidir le húsáidí an Idirlín agus na n-ilmheán agus, ar an gcaoi sin, coscán a chur ar chuardach poist (féach Iarscríbhinn DOC 9). * teicnící cuardaigh poist * teagmhálacha le cuideachtaí san earnáil atá á lorg. Bhí an fhoireann in ann comhpháirtíocht chríochach a fhorbairt le fostóirí (Iarscríbhinní Tools DOC 1) a raibh socrúchán poist mar thoradh air. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an cúrsa solúbtha de réir an duine a thionlacan, ach cuirtear comhbhonn agallamh, ceardlann agus cuairteanna ar fáil go córasach do chách. (Agallamh diagnóiseach agus Ceardlanna: Comhairle ar íomhánna agus féinmheas, Rochtain ar chearta, spéis i/ag an obair, leathnú ar roghanna gairmiúla, **eolas sóisialta teanga** (féach Iarscríbhinn DOC 7), **saoránacht agus forbairt inbhuanaithe** (CF. Iarscríbhinn Doc 8)...). **Tá CIDFF freagrach as costais taistil (cothabháil aonair, cúram comhchoiteann, cúram leanaí) na rannpháirtithe atá cláraithe sa chúrsa APPUI***83 (2017-2019) sa chreat (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep **Appui***** **83 (2017–2019)**, ki ga predlaga CIDFF/VAR, vključuje predlog prilagojene poti vključevanja ciljnemu občinstvu, izbranemu v razpisu za leto 2017/2019 za projekte, ki so daleč od zaposlitve in se vodijo po referenčnem sistemu za spremljanje poti v skladu z uveljavljenim postopkom. To podporo bo izvajala **notranja mobilna multidisciplinarna skupina**, namenjena ukrepu (delavci poti vključevanja, odvetniki, svetovalci za socialno in družinsko ekonomijo). Da bi razvil svoje ukrepe in zadovoljil potrebe ozemelj, CIDFF v okviru ukrepa Appui***83 vlaga **_an dodatno ozemlje _**, kantona Fayence **** in znaša **5**, število ozemelj, zajetih v strukturi ****** (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, Zaliv sv. Tropeza, Var Estérel, kanton Fayence in območje Dracénoise** Geografska lega je razširjena na **devet** krajev stalnosti in upošteva potrebno bližino prebivalcev ozemelj ter je del horizontalnega načela enakih možnosti. Po ugotovitvi in trenutnem stanju je ta novi kraj sedeža (Fayence) upravičen z: \- zahteva Var Department za pokrivanje ozemlja brez operaterja \- potreba po okrepitvi spremljevalnih ukrepov v pristop kakovosti in učinkovitosti v sektorju v stiski. Mobilna in dopolnilna ekipa, ustanovljena za ta ukrep, je različna ozemlja že vložila v svoje različne naloge ter pozna posebnosti in nabor zaposlitve vsakega od njih. Pri izvajanju ukrepa je bilo opredeljenih več faz (glej DOCS 4 in 5 v Prilogi). O integracijski poti se pogaja z udeležencem in upravljavcem poti, ki neprekinjeno in prečno sodeluje z notranjo socialno in pravno službo, specifično za strukturo CIDFF/VAR, namenjeno ukrepu za dvig zavor. Ovire za vrnitev na delo so številne za ljudi s težavami vseh vrst, zato je pot, ki je bila zgrajena skupaj s spretnostmi več storitev (integracija, socialna in pravna) ** inovativna in učinkovita**. Bistveno je, da se dejavnosti iskanja zaposlitve ne pogojujejo z odpravo tako imenovanih obrobnih ovir, temveč jih je treba uvesti medsektorsko in sočasno. Ta priloga **strokovna in pravna** temelji na vzpostavitvi: * **okvir** strukturiranja in celostnega pristopa osebe * **diagnostično** osebje in strokovno * opredelitev ovir za zaposlovanje in ** podpora multidisciplinarne skupine** za njihovo odpravo ter mreže opredeljenih in operativnih partnerjev (glej Prilogo DOC 2 Orodja) * izmenično **posamezni razgovor in kolektivna delavnica**. Kolektivne delavnice (prim. DOC 3 dodatki o orodjih) zagotavljajo krepitev individualne podpore in omogočajo ponovno vzpostavitev socialne povezave * r **edynamizacije** osebe (izolacija je glavni dejavnik izključenosti) * razvoj realističnega in izvedljivega strokovnega projekta v lokalnem gospodarskem okolju. * **povezava s svetom dela** v različnih oblikah (obiski podjetij, obiski organizacij za usposabljanje, srečanja z delodajalci in delojemalci). * usmerjenost v poklicni sektor in zaposlovanje * ** navigacijska pomoč** na specializiranih lokacijah zaposlovanja in vključevanja za boj proti digitalnemu razkoraku z **multimedijsko delavnico**. CIDFF predlaga vzpostavitev te delavnice o APA za obdobje 2017–2019, da bi se povečala ozaveščenost o uporabi interneta in multimedije ter tako preprečilo iskanje zaposlitve (glej Prilogo DOC 9). * tehnike iskanja zaposlitve * stiki s podjetji v sektorju iskanih. Ekipa je lahko razvila teritorialno partnerstvo z delodajalci (Priloge Tools DOC 1), ki je privedlo do posredovanja zaposlitve. * **zavedanje poklicne enakosti med ženskami in moškimi** ter širjenje poklicnih izbir. Tečaj je fleksibilen glede na osebo, ki jo spremlja, vendar je vsem sistematično na voljo skupna osnova razgovorov, delavnic in obiskov. (Diagnostični intervju in delavnice: Slikovno svetovanje in samospoštovanje, Dostop do pravic, zanimanje za delo, širjenje poklicnih izbir, **jezikovno družbeno znanje** (glej Prilogo DOC 7), **državljanstvo in trajnostni razvoj** (CF. Priloga Doc 8)...). **CIDFF je odgovoren za potne stroške (posamezno vzdrževanje, kolektivno varstvo, varstvo otrok) udeležencev, ki so vpisani v tečaj Appui***83 (2017–2019) v okviru tečaja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието **Appui***** **83 (2017—2019 г.)**, предложено от CIDFF/VAR, се състои в предлагане на персонализиран път за интеграция на целева аудитория, избрана в поканата за представяне на предложения за 2017/2019 г. за проекти, които са далеч от заетостта и се ръководят от маршрута ReferenceRS съгласно установена процедура. Тази подкрепа ще се осъществява от ** вътрешен мобилен мултидисциплинарен екип**, посветен на действието (работници по интеграционни пътища, адвокати, съветници по социална и семейна икономика). За да развие дейността си и да отговори на нуждите на териториите, CIDFF инвестира **_a допълнителна територия_**, тази на кантон Fayence **** и възлиза на **5**, броят на териториите, обхванати от структурата **** в рамките на действието Appui***83 (2017—2019 г.: **Toulon Provence Méditerranée, Залива St Tropez, Var Estérel, кантон Fayence и зоната Dracénoise**. Накрая, географското местоположение се разширява до ** девет ** места с постоянство и отчита необходимата близост до жителите на териториите и е част от хоризонталния принцип за равни възможности. След констатация и актуално състояние това ново място на установяване (Fayence) е оправдано от: \- искане от департамент Var за покриване на територия без оператор \- необходимост от засилване на съпътстващите мерки в подход за качество и ефективност в нуждаещ се сектор. Мобилният и допълващ екип, създаден за това действие, вече инвестира различните територии в различните си мисии и познава спецификите и резерва за заетост на всяка от тях. При изпълнението на действието бяха набелязани няколко етапа (вж. DOCS 4 и 5 в приложението). Пътят за интеграция се договаря с участника и ръководителя на маршрута, който работи непрекъснато и хоризонтално с вътрешната социална и правна служба, специфична за структурата на CIDFF/VAR, посветена на действието за повдигане на спирачките. Пречките пред връщането на работа са многобройни за хората с трудности от всякакъв вид, поради което пътят, съчетан с уменията на няколко услуги (интеграция, социална и правна) ** е иновативен и ефективен**. От съществено значение е дейностите по търсене на работа да не се обвързват с премахването на т.нар. периферни бариери, а да се въвеждат по хоризонтален и съпътстващ начин. Това придружаване **професионално и правно** се основава на създаването на: * на ** рамка** структуриране и цялостен подход на лицето * **диагностичен** персонал и професионална * идентификация на пречките пред заетостта и ** подкрепа на мултидисциплинарен екип** за вдигането му и мрежа от идентифицирани и оперативни партньори (вж. приложения DOC 2 Tools) * редуващи се **индивидуални интервюта и колективен семинар**. Колективните семинари (вж. допълненията към DOC 3 Tools) гарантират засилване на индивидуалната подкрепа и дават възможност за пресъздаване на социалната връзка * на r **edynamization** на лицето (изолацията е основен фактор за изключване) * разработването на реалистичен и осъществим професионален проект в местен икономически контекст. * **свързване със света на труда** в различни форми (посещения на фирми, посещения на организации за обучение, срещи с работодатели и служители). * насочване към професионалния сектор и заетостта * ** навигационна помощ** на специализирани сайтове за заетост и интеграция за борба с цифровото разделение чрез ** мултимедиен семинар**. Създаването на този семинар относно ПЦС за периода 2017—2019 г. се предлага от CIDFF, за да се повиши осведомеността относно използването на интернет и мултимедия и по този начин да се сложи край на търсенето на работа (вж. приложение DOC 9). * техники за търсене на работа * контакти с компании в търсения сектор. Екипът успя да развие териториално партньорство с работодателите (приложения Инструменти DOC 1), което доведе до назначаване на работа. * **познаване на професионалното равенство между жените и мъжете** и разширяване на професионалния избор. Курсът е гъвкав според придружаваното лице, но на всички систематично се предлага обща база от интервюта, семинари и посещения. (Диагностично интервю и семинари: Съвети за имиджа и самоуважение, Достъп до права, интерес към/на работното място, разширяване на професионалния избор, **езикови социални знания** (вж. приложение DOC 7), **гражданство и устойчиво развитие** (КФ. приложение Док. 8)...). **CIDFF отговаря за пътните разходи (индивидуална издръжка, колективни грижи, грижи за деца) на участниците, записани в курса Appui***83 (2017—2019 г.) в рамката (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni **Appui***** **83 (2017–2019)** proposta mis-CIDFF/VAR tikkonsisti fil-proposta ta’ mogħdija ta’ integrazzjoni personalizzata lil udjenza fil-mira magħżula fis-sejħa 2017/2019 għal proġetti ‘l bogħod mill-impjieg u ggwidati mit-triq ReferenceRS skont proċedura stabbilita. Dan l-appoġġ se jitwettaq minn **tim multidixxiplinari mobbli intern** iddedikat għall-azzjoni (ħaddiema ta’ rotot ta’ integrazzjoni, avukati, konsulenti fl-ekonomija soċjali u tal-familja). Sabiex jiżviluppa l-azzjoni tiegħu u jissodisfa l-ħtiġijiet tat-territorji, is-CIDFF jinvesti **_an territorju addizzjonali_**, dak tal-Canton of Fayence **** u jammonta għal **5**, l-għadd ta’ territorji koperti mill-istruttura **** fil-qafas tal-azzjoni Appui***83 (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, il-Golf ta’ St Tropez, Var Estérel, il-Canton ta’ Fayence u ż-Żona ta’ Dracénoise**. Fl-aħħar nett, il-pożizzjoni ġeografika hija estiża għal **disa’** postijiet ta’ permanenza u tqis il-prossimità meħtieġa għall-abitanti tat-territorji u hija parti mill-prinċipju orizzontali ta’ opportunitajiet indaqs. Wara sejba u s-sitwazzjoni attwali, dan il-post ġdid ta’ stabbiliment (Fayence) huwa ġġustifikat minn: \- talba mid-Dipartiment Var biex ikopri territorju mingħajr operatur \- ħtieġa li jissaħħu l-miżuri ta’ akkumpanjament f’approċċ ta’ kwalità u effiċjenza f’settur fil-bżonn. It-tim mobbli u komplementari stabbilit għal din l-azzjoni diġà investa t-territorji differenti fid-diversi missjonijiet tiegħu u jaf l-ispeċifiċitajiet u l-grupp ta’ impjiegi ta’ kull wieħed minnhom. Ġew identifikati diversi fażijiet fl-implimentazzjoni tal-azzjoni (ara d-DOCS 4 u 5 fl-Anness). Il-perkors ta’ integrazzjoni huwa nnegozjat mal-parteċipant u l-maniġer tal-mogħdijiet li jaħdem kontinwament u b’mod trasversali mas-servizz soċjali u legali intern speċifiku għall-istruttura CIDFF/VAR iddedikata għall-azzjoni biex jitneħħew il-brejkijiet. L-ostakli għar-ritorn lura għax-xogħol huma multipli għal persuni b’diffikultajiet ta’ kull tip, u huwa għalhekk li perkors mibni flimkien mal-ħiliet ta’ diversi servizzi (integrazzjoni, soċjali u legali) **huwa innovattiv u effiċjenti**. Huwa essenzjali li l-attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg ma jsirux kundizzjonali fuq ir-riżoluzzjoni tal-hekk imsejħa ostakli periferali, iżda li jiġu introdotti b’mod trasversali u konkomitanti. Dan l-akkumpanjament **professjonali u legali** huwa bbażat fuq l-istabbiliment ta’: * ta’ **qafas** strutturar u approċċ olistiku tal-persuna * **dijanjostika** persunal u professjonali * identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjieg u ** appoġġ ta’ tim multidixxiplinari** biex jitneħħew u netwerk ta’ sħab identifikati u operazzjonali (ara l-Annessi DOC 2 Għodod) * jalternaw **intervista individwali u workshop kollettiv**. Is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (ara DOC 3 Appendiċijiet tal-Għodod) jiżguraw it-tisħiħ tal-appoġġ individwali u jagħmluha possibbli li tinħoloq mill-ġdid ir-rabta soċjali * ta’ r**edamizzazzjoni** tal-persuna (l-iżolament huwa fattur ewlieni ta’ esklużjoni) * l-iżvilupp ta’ proġett professjonali realistiku u fattibbli f’kuntest ekonomiku lokali. * **konnessjoni mad-dinja tax-xogħol** f’diversi forom (żjarat lill-kumpaniji, żjarat lill-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, laqgħat ma’ min iħaddem u l-impjegati). * l-immirar tas-settur professjonali u l-impjiegi * ** assistenza navigazzjonali** fuq siti speċjalizzati ta’ impjieg u integrazzjoni biex jiġi miġġieled id-distakk diġitali permezz ta’ workshop multimedjali**. L-istabbiliment ta’ dan is-sessjoni ta’ ħidma dwar l-APA 2017–2019 huwa propost mis-CIDFF sabiex titqajjem kuxjenza dwar l-użi tal-Internet u l-multimidja u b’hekk jitwaqqaf it-tiftix għax-xogħol (ara l-Anness DOC 9). * tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg * kuntatti ma’ kumpaniji fis-settur imfittxija. It-tim seta’ jiżviluppa sħubija territorjalizzata ma’ min iħaddem (Annesses Tools DOC 1) li rriżultat f’kollokament f’impjieg. * **għarfien dwar l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel** u t-twessigħ tal-għażliet professjonali. Il-kors huwa flessibbli skont il-persuna akkumpanjata, iżda bażi komuni ta ‘intervisti, workshops u żjarat hija offruta sistematikament lil kulħadd. (Intervista djanjostika u Workshops: Pariri dwar l-immaġni u l-awtostima, Aċċess għad-drittijiet, interess fi/fuq ix-xogħol, twessigħ tal-għażliet professjonali, **għarfien soċjali tal-lingwa** (ara l-Anness DOC 7), **ċittadinanza u żvilupp sostenibbli** (CF. Anness Dok 8)...). **Is-CIDFF huwa responsabbli għall-ispejjeż tal-ivvjaġġar (manutenzjoni individwali, kura kollettiva, kura tat-tfal) tal-parteċipanti rreġistrati fil-kors tal-Appui***83 (2017–2019) fil-qafas (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação **Appui***** **83 (2017-2019)** proposta pelo CIDFF/VAR consiste em propor um percurso de integração personalizado para um público-alvo selecionado no convite à apresentação de propostas de 2017/2019 para projetos afastados do emprego e orientados pela via ReferenceRS de acordo com um procedimento estabelecido. Este apoio será realizado por uma equipa multidisciplinar interna móvel** dedicada à ação (trabalhadores de vias de integração, advogados, conselheiros em economia social e familiar). A fim de desenvolver a sua ação e satisfazer as necessidades dos territórios, o CIDFF investe **_um território adicional_**, o do Cantão de Fayence **** e ascende a **5**, o número de territórios abrangidos pela estrutura **** no âmbito da ação Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, Golfo de São Tropez, Var Estérel, Cantão de Fayence e Área de Dracénoise**. Por último, a localização geográfica é alargada a ** nove** locais de permanência e tem em conta a necessária proximidade com os habitantes dos territórios e faz parte do princípio horizontal da igualdade de oportunidades. Após uma constatação e um ponto da situação, este novo local de estabelecimento (Fayence) justifica-se por: \- um pedido do Departamento Var para cobrir um território sem operador \- a necessidade de reforçar as medidas de acompanhamento numa abordagem de qualidade e eficiência num setor necessitado. A equipa móvel e complementar criada para esta ação já investiu os diferentes territórios nas suas várias missões e conhece as especificidades e a reserva de emprego de cada um deles. Foram identificadas várias fases na execução da ação (ver DOCS 4 e 5 no anexo). A via de integração é negociada com o participante e o gestor de caminhos que trabalha de forma contínua e transversal com o serviço social e jurídico interno específico da estrutura CIDFF/VAR dedicado à ação de levantamento dos freios. Os obstáculos ao regresso ao trabalho são múltiplos para as pessoas com dificuldades de todos os tipos, razão pela qual um percurso coconstruído com as competências de vários serviços (integração, social e jurídico) **é inovador e eficiente**. É essencial não condicionar as atividades de procura de emprego à resolução das chamadas barreiras periféricas, mas introduzi-las de forma transversal e concomitante. Este acompanhamento **profissional e jurídico** baseia-se no estabelecimento de: * de um **quadro** estruturação e uma abordagem holística da pessoa * um **diagnóstico** pessoal e profissional * identificação das barreiras ao emprego e ** apoio de uma equipa multidisciplinar** para os levantar e uma rede de parceiros identificados e operacionais (ver Anexos DOC 2 Ferramentas) * alternando ** entrevista individual e oficina coletiva**. Os seminários coletivos (cf. DOC 3 Tools apêndices) asseguram um reforço do apoio individual e permitem recriar a ligação social * de uma r **edinamização** da pessoa (o isolamento é um fator importante de exclusão) * o desenvolvimento de um projeto profissional realista e exequível num contexto económico local. * **conexão com o mundo do trabalho** em várias formas (visitas a empresas, visitas a organizações de formação, reuniões com empregadores e empregados). * visar o setor profissional e o emprego *** assistência à navegação** em locais especializados de emprego e integração para combater o fosso digital através de um seminário multimédia**. A criação deste seminário sobre o APA 2017-2019 é proposta pelo CIDFF, a fim de sensibilizar para as utilizações da Internet e multimédia e, por conseguinte, travar a procura de emprego (ver anexo DOC 9). * técnicas de procura de emprego * contactos com empresas do setor procurados. A equipa foi capaz de desenvolver uma parceria territorializada com os empregadores (Anexos Ferramentas DOC 1) que resultou na colocação de emprego. * ** sensibilização para a igualdade profissional entre homens e mulheres** e o alargamento das escolhas profissionais. O curso é flexível de acordo com a pessoa acompanhada, mas uma base comum de entrevistas, workshops e visitas é oferecida sistematicamente a todos. (Entrevista de diagnóstico e Workshops: Aconselhamento de imagem e autoestima, Acesso aos direitos, interesse/no trabalho, alargamento das escolhas profissionais, **conhecimentos sociais linguísticos** (ver anexo DOC 7), **cidadania e desenvolvimento sustentável** (CF. Anexo do doc. 8)...). **O CIDFF é responsável pelas despesas de viagem (manutenção individual, cuidados coletivos, acolhimento de crianças) dos participantes inscritos no curso Appui***83 (2017-2019) no quadro (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen **Appui***** **83 (2017-2019)**, der foreslås af CIDFF/VAR, består i at foreslå en personlig integrationsvej til en målgruppe, der er udvalgt i indkaldelsen for 2017/2019 til projekter, der ligger langt fra beskæftigelse, og som styres af stien ReferenceRS i henhold til en fastlagt procedure. Denne støtte vil blive ydet af **et internt mobilt tværfagligt team**, der er dedikeret til aktionen (arbejdere i integrationsveje, advokater, rådgivere inden for social- og familieøkonomi). For at udvikle sin indsats og opfylde territoriernes behov investerer CIDFF **_et yderligere område_**, kantonen Fayence **** og udgør **5**, antallet af områder, der er omfattet af strukturen **** inden for rammerne af foranstaltningen Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, St. Tropez-bugten, Var Estérel, kantonen Fayence og Dracénoise-området**. Endelig udvides den geografiske placering til **ni** permanente steder og tager hensyn til den nødvendige nærhed til indbyggerne i områderne og er en del af det horisontale princip om lige muligheder. Efter en konstatering og status er dette nye etableringssted (Fayence) berettiget af: \- en anmodning fra Var Department om at dække et område uden operatør \- et behov for at styrke ledsageforanstaltninger i en tilgang af kvalitet og effektivitet i en sektor med behov. Det mobile og komplementære team, der er oprettet til denne aktion, har allerede investeret de forskellige områder i sine forskellige missioner og kender de særlige forhold og beskæftigelsespuljen for hver af dem. Der er identificeret flere faser i gennemførelsen af projektet (jf. DOCS 4 og 5 i bilaget). Integrationsvejen forhandles med deltageren og stilederen, der arbejder kontinuerligt og tværgående med den interne sociale og juridiske tjeneste, der er specifik for CIDFF/VAR-strukturen, og som er dedikeret til foranstaltningen for at løfte bremserne. Hindringerne for at vende tilbage til arbejdsmarkedet er mange for personer med vanskeligheder af enhver art, og derfor er en vej, der er bygget sammen med flere tjenesters færdigheder (integration, social og juridisk) ** innovativ og effektiv**. Det er vigtigt ikke at gøre jobsøgningsaktiviteter betinget af, at de såkaldte perifere barrierer fjernes, men at indføre dem på en tværgående og samtidig måde. Dette akkompagnement **erhvervsmæssige og juridiske** er baseret på etablering af: * af en **ramme** strukturering og en holistisk tilgang for personen * en **diagnostisk** personale og professionel * identifikation af hindringerne for beskæftigelse og ** støtte fra et tværfagligt team** til at løfte dem og et netværk af identificerede og operationelle partnere (se bilag DOC 2 Værktøjer) * skiftevis **individuelt interview og kollektiv workshop**. De kollektive workshopper (jf. DOC 3 Tools Appendiks) sikrer en styrkelse af den individuelle støtte og gør det muligt at genskabe den sociale forbindelse * af en r**edynamisering** af personen (isolation er en væsentlig udelukkelsesfaktor) * udvikling af et realistisk og gennemførligt professionelt projekt i en lokal økonomisk kontekst. ***Forbindelse med arbejdsmarkedet** i forskellige former (besøg i virksomheder, besøg i uddannelsesorganisationer, møder med arbejdsgivere og arbejdstagere). * rettet mod erhvervssektoren og beskæftigelsen * ** navigationsassistance** på specialiserede beskæftigelses- og integrationssteder for at bekæmpe den digitale kløft gennem en **multimedieworkshop**. Oprettelsen af denne workshop om APA 2017-2019 foreslås af CIDFF for at øge bevidstheden om brugen af internettet og multimedier og dermed sætte en stopper for jobsøgningen (jf. bilag DOC 9). * jobsøgningsteknikker * kontakter med virksomheder i den sektor, der søges. Teamet var i stand til at udvikle et territorialt partnerskab med arbejdsgiverne (bilag Værktøj DOC 1), der resulterede i jobformidling. ***Bevidsthed om den faglige ligestilling mellem kvinder og mænd** og udvidelsen af de erhvervsmæssige valg. Kurset er fleksibelt efter personen ledsaget, men en fælles base af interviews, workshops og besøg tilbydes systematisk til alle. (Diagnostisk interview og workshopper: Billedrådgivning og selvværd, adgang til rettigheder, interesse for/på arbejdspladsen, udvidelse af faglige valg, **sprogkundskaber** (se bilag DOC 7), **borgerskab og bæredygtig udvikling** (CF. Bilag dok. 8)...). **CIDFF er ansvarlig for rejseudgifter (individuelt underhold, kollektiv pleje, børnepasning) for de deltagere, der er indskrevet i Appui***83 (2017-2019) kursus inden for rammerne (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea **Appui***** **83 (2017-2019)** propusă de CIDFF/VAR constă în propunerea unei căi de integrare personalizate către un public-țintă selectat în cadrul cererii de proiecte din 2017/2019 departe de ocuparea forței de muncă și ghidat de calea ReferenceRS în conformitate cu o procedură stabilită. Acest sprijin va fi realizat de **o echipă internă mobilă multidisciplinară** dedicată acțiunii (lucrători de căi de integrare, avocați, consilieri în economie socială și familială). Pentru a-și dezvolta acțiunea și a răspunde nevoilor teritoriilor, CIDFF investește **_un teritoriu suplimentar_**, cel al Cantonului Fayence **** și se ridică la **5**, numărul de teritorii acoperite de structura **** în cadrul acțiunii Appui***83 (2017-2019: **Toulon Provence Méditerranée, Golful St Tropez, Var Estérel, Cantonul Fayence și zona Dracénoise**. În cele din urmă, poziția geografică este extinsă la **nouă locuri de permanență și ia în considerare proximitatea necesară față de locuitorii teritoriilor și face parte din principiul orizontal al egalității de șanse. După o constatare și situația actuală, acest nou loc de stabilire (Fayence) este justificat de: \- o cerere din partea Departamentului Var de a acoperi un teritoriu fără operator \- necesitatea de a consolida măsurile de însoțire într-o abordare a calității și eficienței într-un sector care are nevoie. Echipa mobilă și complementară creată pentru această acțiune a investit deja diferitele teritorii în diferitele sale misiuni și cunoaște particularitățile și rezerva de locuri de muncă a fiecăruia dintre ele. În punerea în aplicare a acțiunii au fost identificate mai multe etape (a se vedea DOCS 4 și 5 din anexă). Calea de integrare este negociată cu participantul și managerul de cale care lucrează continuu și transversal cu serviciul social și juridic intern specific structurii CIDFF/VAR dedicată acțiunii de ridicare a frânelor. Obstacolele în calea revenirii la locul de muncă sunt multiple pentru persoanele cu dificultăți de toate tipurile, motiv pentru care o cale construită în comun cu competențele mai multor servicii (integrare, socială și juridică)** este inovatoare și eficientă**. Este esențial să nu condiționăm activitățile de căutare a unui loc de muncă de soluționarea așa-numitelor bariere periferice, ci să le introducem în mod transversal și concomitent. Acest acompaniament **profesionist și legal** se bazează pe stabilirea: * a unui **cadru** structurare și o abordare holistică a persoanei * un **diagnostic** personal și profesional * identificarea barierelor în calea ocupării forței de muncă și ** sprijinul unei echipe multidisciplinare** pentru ridicarea acestora și o rețea de parteneri identificați și operaționali (a se vedea anexele DOC 2 Instrumente) * alternând **interviu individual și atelier colectiv**. Atelierele colective (a se vedea apendicele DOC 3 Tools) asigură o consolidare a sprijinului individual și permit recrearea legăturii sociale * a unei **edinamizări** a persoanei (izolarea este un factor major de excludere) * dezvoltarea unui proiect profesional realist și fezabil într-un context economic local. * **conexiunea cu lumea muncii** sub diverse forme (vizite la companii, vizite la organizații de formare, întâlniri cu angajatorii și angajații). * direcționarea sectorului profesional și a ocupării forței de muncă * ** asistență de navigație** pe site-uri specializate de ocupare a forței de muncă și integrare pentru a combate decalajul digital printr-un atelier multimedia **. Înființarea acestui atelier privind APA 2017-2019 este propusă de CIDFF pentru a sensibiliza publicul cu privire la utilizarea internetului și a multimedia și, astfel, pentru a împiedica căutarea unui loc de muncă (a se vedea anexa DOC 9). * tehnici de căutare a unui loc de muncă * contacte cu companii din sector căutate. Echipa a reușit să dezvolte un parteneriat teritorializat cu angajatorii (Anexele Instrumente DOC 1) care a avut ca rezultat plasarea într-un loc de muncă. * **cunoașterea egalității profesionale între femei și bărbați** și lărgirea opțiunilor profesionale. Cursul este flexibil în funcție de persoana însoțită, dar o bază comună de interviuri, ateliere și vizite este oferită sistematic tuturor. (Interviu de diagnosticare și ateliere de lucru: Consiliere privind imaginea și stima de sine, accesul la drepturi, interesul pentru/la locul de muncă, lărgirea opțiunilor profesionale, **cunoștințe sociale lingvistice** (a se vedea anexa DOC 7), **cetățenia și dezvoltarea durabilă** (FC. Anexa Doc 8)...). **CIDFF este responsabil pentru cheltuielile de deplasare (întreținere individuală, îngrijire colectivă, îngrijirea copiilor) participanților înscriși la cursul Appui***83 (2017-2019) în cadrul (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den åtgärd **Appui***** **83 (2017–2019)** som föreslagits av CIDFF/VAR består i att föreslå en individanpassad integrationsväg till en målgrupp som valts ut i ansökningsomgången 2017/2019 för projekt som ligger långt från sysselsättningen och som styrs av sökvägen ReferenceRS enligt ett fastställt förfarande. Detta stöd kommer att genomföras av **ett internt mobilt tvärvetenskapligt team** som ägnar sig åt åtgärden (arbetstagare som arbetar med integrationsvägar, advokater, rådgivare i social- och familjeekonomi). För att utveckla sina åtgärder och tillgodose territoriernas behov investerar CIDFF **_an additional territory_**, kantonen Fayence **** och uppgår till **5**, antalet territorier som omfattas av strukturen **** inom ramen för åtgärden Appui***83 (2017–2019: **Toulon Provence Méditerranée, St Tropezbukten, Var Estérel, kantonen Fayence och Dracénoise-området**. Slutligen utvidgas det geografiska läget till att omfatta **nio** platser av bestående karaktär och tar hänsyn till den nödvändiga närheten till invånarna i territorierna och är en del av den övergripande principen om lika möjligheter. Efter ett konstaterande och en lägesrapport motiveras denna nya etableringsort (Fayence) av följande skäl: \- en begäran från Var om att täcka ett område utan operatör \- ett behov av att stärka kompletterande åtgärder i en strategi för kvalitet och effektivitet i en sektor i nöd. Den mobila och kompletterande grupp som inrättats för denna åtgärd har redan investerat de olika territorierna i sina olika uppdrag och känner till särdragen och sysselsättningspoolen för var och en av dem. Flera faser har identifierats vid genomförandet av åtgärden (se DOCS 4 och 5 i bilagan). Integrationsvägen förhandlas fram med deltagaren och tåglägeschefen som arbetar kontinuerligt och transversalt med den interna sociala och juridiska tjänst som är specifik för CIDFF/VAR-strukturen som är avsedd för åtgärder för att lyfta bromsarna. Hindren för att återgå till arbetet är många för personer med alla typer av svårigheter, vilket är anledningen till att en väg byggd tillsammans med kompetensen hos flera tjänster (integration, sociala och juridiska) ** är innovativ och effektiv**. Det är viktigt att inte göra jobbsökande verksamhet beroende av att så kallade perifera hinder undanröjs, utan att införa dem på ett övergripande och samtidigt sätt. Detta komplement **yrkesmässig och juridisk** bygger på inrättandet av * av en **ram** strukturerande och en helhetssyn på personen * en **diagnostisk** personal och professionell * identifiering av hindren för sysselsättning och ** stöd av en tvärvetenskaplig grupp** för att lyfta dem och ett nätverk av identifierade och operativa partner (se bilagorna DOC 2 Verktyg) * alternerande **individuell intervju och gemensam workshop**. De gemensamma workshopparna (jfr DOC 3 Verktygsbilagorna) säkerställer en förstärkning av det individuella stödet och gör det möjligt att återskapa den sociala kopplingen * av en person (isolering är en viktig faktor för utestängning) * utvecklingen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt i ett lokalt ekonomiskt sammanhang. * **kontakt med arbetslivet** i olika former (besök till företag, besök i utbildningsorganisationer, möten med arbetsgivare och anställda). * inriktat på yrkessektorn och sysselsättning * ** navigeringsstöd** på specialiserade platser för sysselsättning och integration för att bekämpa den digitala klyftan genom en **multimediaworkshop**. CIDFF föreslår att denna workshop om APA 2017–2019 inrättas för att öka medvetenheten om användningen av Internet och multimedia och därmed bromsa arbetssökandet (se bilaga DOC 9). * jobbsökningstekniker * kontakter med företag inom sektorn sökt. Teamet kunde utveckla ett territoriellt partnerskap med arbetsgivare (Bilagorna Tools DOC 1) som resulterade i anställning. * **medvetenhet om yrkesmässig jämställdhet mellan kvinnor och män** och breddningen av yrkesvalen. Kursen är flexibel enligt den medföljande personen, men en gemensam bas av intervjuer, workshops och besök erbjuds systematiskt till alla. (Diagnostisk intervju och workshoppar: Bildråd och självkänsla, tillgång till rättigheter, intresse för/på arbetsplatsen, breddning av yrkesval, **språkkännedom** (se bilaga DOC 7), **medborgarskap och hållbar utveckling** (CF. Bilaga Dok. 8)...). **CIDFF ansvarar för resekostnaderna (individuellt underhåll, kollektiv vård, barnomsorg) för de deltagare som är inskrivna i kursen Appui***83 (2017–2019) inom ramen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602753
0 references