TRAINING PNACI 1 (Q4774501): Difference between revisions

RISPETTO A QUANTO INDICATO DALL'AVVISO PER LA LINEA 1: INTERVENTI FORMATIVI AZIENDALI, I DESTINATARI DELL'INTERVENTO FORMATIVO SONO 13 DIPENDENTI. IL PROGETTO MIRA AL COINVOLGIMENTO DELLE FASCE PIÃ¹ FRAGILI, INCORAGGIANDO: PARI OPPORTUNITÃ E NON DISCRIMINAZIONE, PER FAVORIRE L'INCLUSIONE LAVORATIVA DELLE PERSONE IN SITUAZIONI DI SVANTAGGIO, PARITÃ TRA UOMINI E DONNE, PER FAVORIRE LA PIENA PARTECIPAZIONE DELLE DONNE ALL'ISTRUZIONE, ALLA FORMAZIONE E AL LAVORO QUALIFICATO.L'AZIENDA, ATTRAVERSO IL PROGETTO FORMATIVO PROPOSTO, INTENDE SODDISFARE I SEGUENTI OBIETTIVI GENERALI:-AUMENTARE LA QUALIFICAZIONE DEL PERSONALE INTERNO,-ACQUISIRE COMPETENZE SPECIFICHE FINALIZZATE AL FUNDRAISING,-MIGLIORARE LE DINAMICHE DI COMUNICAZIONE INTERNE ED ESTERNE,-EFFICIENTARE L'ORGANIZZAZIONE INTERNA FINALIZZATA ALL'OTTIMIZZAZIONE DEL TEMPO E DEL RAGGIUNGIMENTO DEI RISULTATI,-FAVORIRE LA DIVULGAZIONE DI COMPETENZE VOLTE ALLA RISOLUZIONE DEI PROBLEMI.-ACQUISIRE CAPACITÃ TESE ALLA OTTIMALE GESTIONE DEL STRE (Italian)

0 references

В СРАВНЕНИЕ С ИЗВЕСТИЕТО ЗА ЛИНИЯ 1: ИНТЕРВЕНЦИИ ЗА ОБУЧЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОЛУЧАТЕЛИТЕ НА ИНТЕРВЕНЦИЯТА ЗА ОБУЧЕНИЕ СА 13 СЛУЖИТЕЛИ. ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ВКЛЮЧИ НАЙ-УЯЗВИМИТЕ ГРУПИ, КАТО НАСЪРЧАВА: РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И НЕДИСКРИМИНАЦИЯ, ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА ПРИОБЩАВАНЕ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ, РАВЕНСТВО МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ, НАСЪРЧАВАНЕ НА ПЪЛНОЦЕННОТО УЧАСТИЕ НА ЖЕНИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО, ОБУЧЕНИЕТО И РАБОТАТА QUALIFICATE.THE КОМПАНИЯ, ЧРЕЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОЕКТ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ИЗПЪЛНИ СЛЕДНИТЕ ОБЩИ ЦЕЛИ:- ПРИКАНВА КВАЛИФИКАЦИЯТА НА ВЪТРЕШНИЯ ПЕРСОНАЛ,-КУПУВАТ СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ, НАСОЧЕНИ КЪМ НАБИРАНЕ НА СРЕДСТВА, —ПОДОБРЯВАНЕ НА ВЪТРЕШНАТА И ВЪНШНАТА КОМУНИКАЦИОННА ДИНАМИКА,-EFFICIENT ВЪТРЕШНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ, НАСОЧЕНА КЪМ ОПТИМИЗИРАНЕ НА ВРЕМЕТО И ПОСТИГАНЕТО НА РЕЗУЛТАТИ,-WORK РАЗПРОСТРАНЕНИЕТО НА КОМПЕТЕНТНОСТИ, НАСОЧЕНИ КЪМ РЕШАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИ. (Bulgarian)

0 references

VE SROVNÁNÍ S OZNÁMENÍM PRO ŘÁDEK 1: FIREMNÍ TRÉNINKOVÉ INTERVENCE, PŘÍJEMCI ŠKOLENÍ JE 13 ZAMĚSTNANCŮ. CÍLEM PROJEKTU JE ZAPOJIT NEJZRANITELNĚJŠÍ SKUPINY A POVZBUDIT: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI A NEDISKRIMINACE, PODPORA ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB VE ZNEVÝHODNĚNÝCH SITUACÍCH DO ZAMĚSTNÁNÍ, ROVNOST MEZI MUŽI A ŽENAMI, PODPORA PLNÉ ÚČASTI ŽEN NA VZDĚLÁVÁNÍ, ODBORNÉ PŘÍPRAVĚ A PRÁCI QUALIFICATE. (Czech)

0 references

SAMMENLIGNET MED MEDDELELSEN FOR LINJE 1: VIRKSOMHEDENS UDDANNELSESINTERVENTIONER, MODTAGERNE AF UDDANNELSESINTERVENTIONEN ER 13 ANSATTE. PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT INDDRAGE DE MEST SÅRBARE GRUPPER OG TILSKYNDE TIL: LIGE MULIGHEDER OG IKKE-FORSKELSBEHANDLING FOR AT FREMME BESKÆFTIGELSESMÆSSIG INKLUSION AF PERSONER I UGUNSTIGT STILLEDE SITUATIONER, LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER FOR AT FREMME KVINDERS FULDE DELTAGELSE I UDDANNELSE, ERHVERVSUDDANNELSE OG ARBEJDE QUALIFICATE.DET SELSKAB, GENNEM DET FORESLÅEDE UDDANNELSESPROJEKT, HAR TIL HENSIGT AT OPFYLDE FØLGENDE GENERELLE MÅL:- UNDERSTREGER KVALIFIKATIONER INTERNT PERSONALE,- KØBE SPECIFIKKE FÆRDIGHEDER RETTET MOD FUNDRAISING, — FORBEDRE DEN INTERNE OG EKSTERNE KOMMUNIKATIONSDYNAMIK,-EFFICIENT DEN INTERNE ORGANISATION, DER HAR TIL FORMÅL AT OPTIMERE TID OG OPNÅELSE AF RESULTATER,-ARBEJD FORMIDLINGEN AF KOMPETENCER MED HENBLIK PÅ AT LØSE PROBLEMS.- ERHVERVE FÆRDIGHEDER, DER TAGER SIGTE PÅ OPTIMAL FORVALTNING AF STRIBERNE (Danish)

0 references

IM VERGLEICH ZUM HINWEIS FÜR ZEILE 1: BETRIEBLICHE AUSBILDUNGSINTERVENTIONEN, DIE EMPFÄNGER DER SCHULUNGSINTERVENTION SIND 13 MITARBEITER. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, DIE ZERBRECHLICHSTEN GRUPPEN EINZUBEZIEHEN UND ZU FÖRDERN: CHANCENGLEICHHEIT UND NICHTDISKRIMINIERUNG, FÖRDERUNG DER EINGLIEDERUNG VON MENSCHEN IN BENACHTEILIGTEN SITUATIONEN, GLEICHSTELLUNG VON MÄNNERN UND FRAUEN, FÖRDERUNG DER UNEINGESCHRÄNKTEN BETEILIGUNG VON FRAUEN AN DER ALLGEMEINEN UND BERUFLICHEN BILDUNG UND ARBEIT QUALIFICATE.DAS UNTERNEHMEN BEABSICHTIGT, DURCH DAS VORGESCHLAGENE AUSBILDUNGSPROJEKT DIE FOLGENDEN ALLGEMEINEN ZIELE ZU ERREICHEN:-HINWEIS DIE QUALIFIKATION DES INTERNEN PERSONALS,- KAUFEN SPEZIFISCHE FÄHIGKEITEN FÜR DIE SPENDENBESCHAFFUNG, – VERBESSERUNG DER INTERNEN UND EXTERNEN KOMMUNIKATIONSDYNAMIK,-EFFICIENT DIE INTERNE ORGANISATION, DIE DARAUF ABZIELT, DIE ZEIT UND DAS ERREICHEN DER ERGEBNISSE ZU OPTIMIEREN,-DIE VERBREITUNG VON KOMPETENZEN ZUR LÖSUNG VON PROBLEMS ZU FÖRDERN. (German)

0 references

ΣΕ ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 1: ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΟΙ ΑΠΟΔΈΚΤΕΣ ΤΗΣ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ 13 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΩΝ ΠΙΟ ΕΎΘΡΑΥΣΤΩΝ ΟΜΆΔΩΝ, ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΝΤΑΣ: Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΌΜΕΝΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΕΠΙΤΎΧΕΙ ΤΟΥΣ ΑΚΌΛΟΥΘΟΥΣ ΓΕΝΙΚΟΎΣ ΣΤΌΧΟΥΣ:- ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΑ ΠΡΟΣΌΝΤΑ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ,- ΝΑ ΑΓΟΡΆΣΕΙ ΕΙΔΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΣΥΓΚΈΝΤΡΩΣΗ ΚΕΦΑΛΑΊΩΝ, — ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΉΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΉΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ,-ΕΠΙΣΤΕΥΟΜΕΝΟΣ ΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ,-ΕΓΚΡΙΖΕΙ ΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗΝ ΕΠΊΛΥΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΆΤΩΝ. (Greek)

0 references

COMPARED TO THE NOTICE FOR LINE 1: COMPANY TRAINING INTERVENTIONS, THE RECIPIENTS OF THE TRAINING INTERVENTION ARE 13 EMPLOYEES. THE PROJECT AIMS TO INVOLVE THE MOST FRAGILE GROUPS, ENCOURAGING: EQUAL OPPORTUNITIES AND NON-DISCRIMINATION, TO PROMOTE THE EMPLOYMENT INCLUSION OF PEOPLE IN DISADVANTAGED SITUATIONS, EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN, TO PROMOTE THE FULL PARTICIPATION OF WOMEN IN EDUCATION, TRAINING AND WORK QUALIFICATE.THE COMPANY, THROUGH THE PROPOSED TRAINING PROJECT, INTENDS TO MEET THE FOLLOWING GENERAL OBJECTIVES:-INCREASE THE QUALIFICATION OF INTERNAL STAFF,- BUY SPECIFIC SKILLS AIMED AT FUNDRAISING, —IMPROVE INTERNAL AND EXTERNAL COMMUNICATION DYNAMICS,-EFFICIENT THE INTERNAL ORGANISATION AIMED AT OPTIMISING TIME AND ACHIEVEMENT OF RESULTS,-WORK THE DISSEMINATION OF COMPETENCES AIMED AT RESOLVING PROBLEMS.- ACQUIRE SKILLS AIMED AT OPTIMAL MANAGEMENT OF THE STREAKS (English)

readability score

0.2806676244891805

0 references

EN COMPARACIÓN CON EL AVISO DE LA LÍNEA 1: LAS INTERVENCIONES DE FORMACIÓN DE LA EMPRESA, LOS DESTINATARIOS DE LA INTERVENCIÓN FORMATIVA SON 13 EMPLEADOS. EL PROYECTO PRETENDE INVOLUCRAR A LOS GRUPOS MÁS FRÁGILES, FOMENTANDO: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN, PROMOVER LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS EN SITUACIONES DESFAVORECIDAS, LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, PROMOVER LA PLENA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA EDUCACIÓN, LA FORMACIÓN Y EL TRABAJO QUALIFICATE. LA EMPRESA, A TRAVÉS DEL PROYECTO DE FORMACIÓN PROPUESTO, PRETENDE CUMPLIR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS GENERALES:-INCREASE LA CUALIFICACIÓN DEL PERSONAL INTERNO,-COMPRAR HABILIDADES ESPECÍFICAS DIRIGIDAS A LA RECAUDACIÓN DE FONDOS, —MEJORAR LA DINÁMICA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA,-EFFICIENTE LA ORGANIZACIÓN INTERNA DESTINADA A OPTIMIZAR EL TIEMPO Y LA CONSECUCIÓN DE RESULTADOS,- TRABAJAR LA DIFUSIÓN DE COMPETENCIAS DESTINADAS A RESOLVER PROBLEMS.- ADQUIRIR HABILIDADES ORIENTADAS A LA GESTIÓN ÓPTIMA DE LAS RACHAS. (Spanish)

0 references

VÕRRELDES 1. REA TEATEGA: ETTEVÕTTE KOOLITUSSE SEKKUMISED, KOOLITUSSE SEKKUMISE SAAJAD ON 13 TÖÖTAJAT. PROJEKTI EESMÄRK ON KAASATA KÕIGE HAAVATAVAMAD RÜHMAD, JULGUSTADES: VÕRDSED VÕIMALUSED JA MITTEDISKRIMINEERIMINE, ET EDENDADA EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATE INIMESTE TÖÖHÕIVE KAASAMIST, MEESTE JA NAISTE VÕRDÕIGUSLIKKUST, EDENDADA NAISTE TÄIELIKKU OSALEMIST HARIDUSES, KOOLITUSES JA TÖÖS KVALIFIKAAT.ETTEVÕTJA KAVATSEB KAVANDATUD KOOLITUSPROJEKTI KAUDU TÄITA JÄRGMISI ÜLDEESMÄRKE:-INCREASE SISETÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOON,- OSTA ERIOSKUSI, MILLE EESMÄRK ON RAHALISTE VAHENDITE KOGUMINE, – PARANDADA SISE- JA VÄLISSUHTLUSE DÜNAAMIKAT,-KINNITAB SISEMIST KORRALDUST, MILLE EESMÄRK ON OPTIMEERIDA AEGA JA TULEMUSTE SAAVUTAMIST,-TERVITAMA PÄDEVUSTE LEVITAMIST, MILLE EESMÄRK ON PROBLEMSI LAHENDAMINE.-OMANDADA OSKUSI, MILLE EESMÄRK ON STREIKIDE OPTIMAALNE JUHTIMINE. (Estonian)

0 references

VERRATTUNA RIVIÄ 1 KOSKEVAAN ILMOITUKSEEN: YRITYSTEN KOULUTUSTOIMET, KOULUTUSTOIMENPITEEN VASTAANOTTAJAT OVAT 13 TYÖNTEKIJÄÄ. HANKKEELLA PYRITÄÄN OTTAMAAN MUKAAN HEIKOIMMASSA ASEMASSA OLEVAT RYHMÄT JA KANNUSTAMAAN YHDENVERTAISET MAHDOLLISUUDET JA SYRJIMÄTTÖMYYS, EDISTÄÄ EPÄSUOTUISASSA ASEMASSA OLEVIEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTYMISTÄ, MIESTEN JA NAISTEN TASA-ARVOA, NAISTEN TÄYSIMÄÄRÄISTÄ OSALLISTUMISTA KOULUTUKSEEN JA TYÖHÖN KOROSTAA EHDOTETUN KOULUTUSHANKKEEN AVULLA SEURAAVIA YLEISIÄ TAVOITTEITA:-VAHVISTAA SISÄISEN HENKILÖSTÖN PÄTEVYYTTÄ,- OSTAA VARAINHANKINTAAN TARKOITETTUJA ERITYISTAITOJA, – PARANTAA SISÄISTÄ JA ULKOISTA VIESTINTÄDYNAMIIKKAA, VAHVISTAA SISÄISTÄ ORGANISAATIOTA, JONKA TAVOITTEENA ON OPTIMOIDA AIKAA JA TULOSTEN SAAVUTTAMISTA – KÄYTTÄÄ PROBLEMS-RATKAISUUN TÄHTÄÄVÄN OSAAMISEN LEVITTÄMISTÄ. (Finnish)

0 references

PAR RAPPORT À L’AVIS RELATIF À LA LIGNE 1: LES INTERVENTIONS DE FORMATION DE L’ENTREPRISE, LES BÉNÉFICIAIRES DE L’INTERVENTION DE FORMATION SONT 13 EMPLOYÉS. LE PROJET VISE À IMPLIQUER LES GROUPES LES PLUS FRAGILES, EN ENCOURAGEANT: L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET LA NON-DISCRIMINATION, LA PROMOTION DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DÉFAVORISÉE, L’ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, LA PROMOTION DE LA PLEINE PARTICIPATION DES FEMMES À L’ÉDUCATION, À LA FORMATION ET AU TRAVAIL QUALIFICATE.THE, À TRAVERS LE PROJET DE FORMATION PROPOSÉ, ENTEND ATTEINDRE LES OBJECTIFS GÉNÉRAUX SUIVANTS: — INSCRIRE LA QUALIFICATION DU PERSONNEL INTERNE, — ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES DESTINÉES À LA COLLECTE DE FONDS, — AMÉLIORER LA DYNAMIQUE DE COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE,-EFFICIENT L’ORGANISATION INTERNE VISANT À OPTIMISER LE TEMPS ET L’OBTENTION DES RÉSULTATS,-TRAVAILLER LA DIFFUSION DES COMPÉTENCES VISANT À RÉSOUDRE PROBLEMS.- ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES VISANT À UNE GESTION OPTIMALE DES SÉQUENCES. (French)

0 references

I GCOMPARÁID LEIS AN BHFÓGRA LE HAGHAIDH LÍNE 1: IS IAD NA HIDIRGHABHÁLACHA OILIÚNA CUIDEACHTA, FAIGHTEOIRÍ NA HIDIRGHABHÁLA OILIÚNA NÁ FOSTAITHE 13. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL NA GRÚPAÍ IS LEOCHAILÍ A RANNPHÁIRTIÚ, AGUS AN MÉID SEO A LEANAS Á SPREAGADH: COMHIONANNAS DEISEANNA AGUS NEAMH-IDIRDHEALÚ, CUIMSIÚ FOSTAÍOCHTA DAOINE I GCÁSANNA FAOI MHÍBHUNTÁISTE, COMHIONANNAS IDIR FIR AGUS MNÁ A CHUR CHUN CINN, RANNPHÁIRTÍOCHT IOMLÁN NA MBAN SAN OIDEACHAS, SAN OILIÚINT AGUS SAN OBAIR A CHUR CHUN CINN. (Irish)

0 references

U USPOREDBI S OBAVIJESTI ZA LINIJU 1: INTERVENCIJE ZA OBUKU PODUZEĆA, PRIMATELJI INTERVENCIJE OBUKE SU 13 ZAPOSLENIKA. CILJ JE PROJEKTA UKLJUČITI NAJOSJETLJIVIJE SKUPINE, POTIČUĆI: JEDNAKE MOGUĆNOSTI I NEDISKRIMINACIJA, PROMICANJE UKLJUČIVANJA OSOBA U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU NA TRŽIŠTE RADA, RAVNOPRAVNOST MUŠKARACA I ŽENA, PROMICANJE POTPUNOG SUDJELOVANJA ŽENA U OBRAZOVANJU, OSPOSOBLJAVANJU I RADU QUALIFICATE.TVRTKA PUTEM PREDLOŽENOG PROJEKTA OSPOSOBLJAVANJA NAMJERAVA ISPUNITI SLJEDEĆE OPĆE CILJEVE: – IZVJEŠĆE O KVALIFIKACIJI INTERNOG OSOBLJA,-KUPITI POSEBNE VJEŠTINE USMJERENE NA PRIKUPLJANJE SREDSTAVA, – POBOLJŠATI UNUTARNJU I VANJSKU KOMUNIKACIJSKU DINAMIKU,-EFFICIJI INTERNU ORGANIZACIJU USMJERENU NA OPTIMIZACIJU VREMENA I POSTIZANJE REZULTATA, – UPRAVLJAJU ŠIRENJE KOMPETENCIJA USMJERENIH NA RJEŠAVANJE PROBLEMS-A. (Croatian)

0 references

AZ 1. SORRA VONATKOZÓ KÖZLEMÉNYHEZ KÉPEST: VÁLLALATI KÉPZÉSI BEAVATKOZÁSOK, A KÉPZÉSI INTERVENCIÓ KEDVEZMÉNYEZETTJEI 13 ALKALMAZOTT. A PROJEKT CÉLJA, HOGY BEVONJA A LEGSEBEZHETŐBB CSOPORTOKAT, ÖSZTÖNÖZVE: ESÉLYEGYENLŐSÉG ÉS MEGKÜLÖNBÖZTETÉSMENTESSÉG, A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ EMBEREK FOGLALKOZTATÁSI BEFOGADÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA, A FÉRFIAK ÉS NŐK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG, A NŐK OKTATÁSBAN, KÉPZÉSBEN ÉS MUNKÁBAN VALÓ TELJES KÖRŰ RÉSZVÉTELÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA QUALIFICATE.A VÁLLALAT A JAVASOLT KÉPZÉSI PROJEKTEN KERESZTÜL A KÖVETKEZŐ ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSEKET KÍVÁNJA MEGVALÓSÍTANI:-KÖZÖSÍTÉSE A BELSŐ SZEMÉLYZET KÉPESÍTÉSÉT,- VÁSÁROLJON SPECIÁLIS KÉSZSÉGEKET, AMELYEK CÉLJA AZ ADOMÁNYGYŰJTÉS, – A BELSŐ ÉS KÜLSŐ KOMMUNIKÁCIÓS DINAMIKÁK JAVÍTÁSA, – AZ IDŐ OPTIMALIZÁLÁSÁT ÉS AZ EREDMÉNYEK ELÉRÉSÉT CÉLZÓ BELSŐ SZERVEZET, – A PROBLEMS MEGOLDÁSÁT CÉLZÓ KOMPETENCIÁK TERJESZTÉSE – OLYAN KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA, AMELYEK CÉLJA AZ IDŐ OPTIMALIZÁLÁSA ÉS AZ EREDMÉNYEK ELÉRÉSE. (Hungarian)

0 references

PALYGINTI SU 1 EILUTĖS SKELBIMU: ĮMONĖS MOKYMO INTERVENCIJŲ, MOKYMO INTERVENCIJOS GAVĖJAI YRA 13 DARBUOTOJŲ. PROJEKTO TIKSLAS – ĮTRAUKTI PAŽEIDŽIAMIAUSIAS GRUPES, SKATINANT: LYGIOS GALIMYBĖS IR NEDISKRIMINAVIMAS, SKATINTI PALANKIŲ SĄLYGŲ NETURINČIŲ ASMENŲ ĮTRAUKIMĄ Į DARBO RINKĄ, VYRŲ IR MOTERŲ LYGYBĘ, SKATINTI VISAPUSIŠKĄ MOTERŲ DALYVAVIMĄ ŠVIETIMO, MOKYMO IR DARBO PROCESE. (Lithuanian)

0 references

SALĪDZINĀJUMĀ AR PAZIŅOJUMU PAR 1. RINDU: UZŅĒMUMU APMĀCĪBAS PASĀKUMI, MĀCĪBU PASĀKUMU SAŅĒMĒJI IR 13 DARBINIEKI. PROJEKTA MĒRĶIS IR IESAISTĪT VISNEAIZSARGĀTĀKĀS GRUPAS, VEICINOT: VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS UN NEDISKRIMINĀCIJA, LAI VEICINĀTU NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ NONĀKUŠU CILVĒKU IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, VĪRIEŠU UN SIEVIEŠU LĪDZTIESĪBU, LAI VEICINĀTU SIEVIEŠU PILNĪGU LĪDZDALĪBU IZGLĪTĪBĀ, APMĀCĪBĀ UN DARBĀ QUALIFICATE.THE UZŅĒMUMS, IZMANTOJOT IEROSINĀTO MĀCĪBU PROJEKTU, PLĀNO SASNIEGT ŠĀDUS VISPĀRĒJOS MĒRĶUS:--INRĒT IEKŠĒJĀ PERSONĀLA KVALIFIKĀCIJU,- IEGĀDĀTIES ĪPAŠAS PRASMES, KURU MĒRĶIS IR LĪDZEKĻU VĀKŠANA, — UZLABOT IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS DINAMIKU,-EFFICIENT IEKŠĒJĀ ORGANIZĀCIJA, KURAS MĒRĶIS IR OPTIMIZĒT LAIKU UN REZULTĀTU SASNIEGŠANU,-WORK KOMPETENČU IZPLATĪŠANA, KURAS MĒRĶIS IR ATRISINĀT PROBLEMS.- APGŪT PRASMES, KURU MĒRĶIS IR OPTIMĀLI PĀRVALDĪT STREKUS. (Latvian)

0 references

IMQABBEL MAL-AVVIŻ GĦAL-LINJA 1: INTERVENTI TA’ TAĦRIĠ TAL-KUMPANIJI, IR-RIĊEVITURI TAL-INTERVENT TA’ TAĦRIĠ HUMA 13-IL IMPJEGAT. IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JINVOLVI L-GRUPPI L-AKTAR FRAĠLI, FILWAQT LI JĦEĠĠEĠ: OPPORTUNITAJIET INDAQS U NONDISKRIMINAZZJONI, GĦALL-PROMOZZJONI TAL-INKLUŻJONI FL-IMPJIEGI TA’ PERSUNI F’SITWAZZJONIJIET ŻVANTAĠĠATI, L-UGWALJANZA BEJN L-IRĠIEL U N-NISA, GĦALL-PROMOZZJONI TAL-PARTEĊIPAZZJONI SĦIĦA TAN-NISA FL-EDUKAZZJONI, IT-TAĦRIĠ U X-XOGĦOL QUALIFICATE. (Maltese)

0 references

VERGELEKEN MET DE AANKONDIGING VOOR LIJN 1: BEDRIJFSTRAININGSINTERVENTIES, DE ONTVANGERS VAN DE TRAININGSINTERVENTIE ZIJN 13 WERKNEMERS. HET PROJECT HEEFT TOT DOEL DE MEEST KWETSBARE GROEPEN TE BETREKKEN, WAARBIJ HET VOLGENDE WORDT AANGEMOEDIGD: GELIJKE KANSEN EN NON-DISCRIMINATIE, TER BEVORDERING VAN DE INTEGRATIE VAN DE WERKGELEGENHEID VAN MENSEN IN KANSARME SITUATIES, GELIJKHEID VAN MANNEN EN VROUWEN, TER BEVORDERING VAN DE VOLLEDIGE DEELNAME VAN VROUWEN AAN ONDERWIJS, OPLEIDING EN WERK QUALIFICATE. (Dutch)

0 references

EM COMPARAÇÃO COM A COMUNICAÇÃO RELATIVA À LINHA 1: AS INTERVENÇÕES DE FORMAÇÃO DA EMPRESA, OS DESTINATÁRIOS DA INTERVENÇÃO DE FORMAÇÃO SÃO 13 TRABALHADORES. O PROJETO VISA ENVOLVER OS GRUPOS MAIS FRÁGEIS, INCENTIVANDO: IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E NÃO DISCRIMINAÇÃO, PARA PROMOVER A INCLUSÃO NO EMPREGO DE PESSOAS EM SITUAÇÃO DE DESVANTAGEM, IGUALDADE ENTRE HOMENS E RAPARIGAS, PARA PROMOVER A PLENA PARTICIPAÇÃO DAS RAPARIGAS NA EDUCAÇÃO, FORMAÇÃO E TRABALHO QUALIFICATE.A EMPRESA, ATRAVÉS DO PROJETO DE FORMAÇÃO PROPOSTO, PRETENDE CUMPRIR OS SEGUINTES OBJETIVOS GERAIS:-INCRENTAR A QUALIFICAÇÃO DO PESSOAL INTERNO,- COMPRAR HABILIDADES ESPECÍFICAS DESTINADAS A ANGARIAÇÃO DE FUNDOS, —MELHORAR A DINÂMICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA,-EFFICIENT A ORGANIZAÇÃO INTERNA DESTINADA A OTIMIZAR O TEMPO E A OBTENÇÃO DE RESULTADOS,-ORÇA A DISSEMINAÇÃO DE COMPETÊNCIAS DESTINADAS A RESOLVER PROBLEMS.- ADQUIRIR HABILIDADES VOLTADAS PARA A GESTÃO IDEAL DOS STREAKSS (Portuguese)

0 references

ÎN COMPARAȚIE CU ANUNȚUL PENTRU LINIA 1: INTERVENȚIILE DE FORMARE A COMPANIEI, BENEFICIARII INTERVENȚIEI DE FORMARE SUNT 13 ANGAJAȚI. PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ IMPLICE CELE MAI FRAGILE GRUPURI, ÎNCURAJÂND: EGALITATEA DE ȘANSE ȘI NEDISCRIMINAREA, PROMOVAREA INCLUZIUNII PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ A PERSOANELOR AFLATE ÎN SITUAȚII DEZAVANTAJATE, EGALITATEA ÎNTRE BĂRBAȚI ȘI FEMEI, PROMOVAREA PARTICIPĂRII DEPLINE A FEMEILOR LA EDUCAȚIE, FORMARE ȘI MUNCĂ QUALIFICATE.COMPANIA, PRIN PROIECTUL DE FORMARE PROPUS, INTENȚIONEAZĂ SĂ ÎNDEPLINEASCĂ URMĂTOARELE OBIECTIVE GENERALE:-INCREAZĂ CALIFICAREA PERSONALULUI INTERN, – CUMPĂRAREA ABILITĂȚILOR SPECIFICE CARE VIZEAZĂ STRÂNGEREA DE FONDURI, – ÎMBUNĂTĂȚIREA DINAMICII COMUNICĂRII INTERNE ȘI EXTERNE,-EFFICIENT ORGANIZAREA INTERNĂ MENITĂ SĂ OPTIMIZEZE TIMPUL ȘI OBȚINEREA REZULTATELOR,-WORK DISEMINAREA COMPETENȚELOR CARE VIZEAZĂ REZOLVAREA PROBLEMS.- DOBÂNDESC ABILITĂȚI CARE VIZEAZĂ GESTIONAREA OPTIMĂ A DIFICULTĂȚILOR. (Romanian)

0 references

V POROVNANÍ S OZNÁMENÍM PRE RIADOK 1: ŠKOLIACE ZÁSAHY SPOLOČNOSTI, PRÍJEMCAMI ŠKOLIACEHO ZÁSAHU JE 13 ZAMESTNANCOV. CIEĽOM PROJEKTU JE ZAPOJIŤ NAJZRANITEĽNEJŠIE SKUPINY A PODPORIŤ: ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ A NEDISKRIMINÁCIA, PODPORA ZAČLENENIA ĽUDÍ V ZNEVÝHODNENÝCH SITUÁCIÁCH DO ZAMESTNANIA, ROVNOSŤ MEDZI MUŽMI A ŽENAMI, PODPORA PLNEJ ÚČASTI ŽIEN NA VZDELÁVANÍ, ODBORNEJ PRÍPRAVE A PRÁCI QUALIFICATE.THE CHCE PROSTREDNÍCTVOM NAVRHOVANÉHO PROJEKTU ODBORNEJ PRÍPRAVY SPLNIŤ TIETO VŠEOBECNÉ CIELE: – VYZNÁVAJÚC KVALIFIKÁCIU INTERNÝCH ZAMESTNANCOV, – KÚPIŤ SI ŠPECIFICKÉ ZRUČNOSTI ZAMERANÉ NA ZÍSKAVANIE FINANČNÝCH PROSTRIEDKOV, – ZLEPŠIŤ VNÚTORNÚ A EXTERNÚ KOMUNIKAČNÚ DYNAMIKU,-EFFICIENT VNÚTORNÚ ORGANIZÁCIU ZAMERANÚ NA OPTIMALIZÁCIU ČASU A DOSAHOVANIA VÝSLEDKOV,-WORKE ŠÍRENIE KOMPETENCIÍ ZAMERANÝCH NA RIEŠENIE PROBLÉMOV PROBLEMS. (Slovak)

0 references

V PRIMERJAVI Z OBVESTILOM ZA VRSTICO 1: UKREPI USPOSABLJANJA PODJETJA, PREJEMNIKI INTERVENCIJE USPOSABLJANJA 13 ZAPOSLENIH. CILJ PROJEKTA JE VKLJUČITI NAJRANLJIVEJŠE SKUPINE IN SPODBUJATI: ENAKE MOŽNOSTI IN NEDISKRIMINACIJA, SPODBUJANJE VKLJUČEVANJA LJUDI V PRIKRAJŠANIH POLOŽAJIH V ZAPOSLOVANJU, ENAKOST MOŠKIH IN ŽENSK, SPODBUJANJE POLNE UDELEŽBE ŽENSK V IZOBRAŽEVANJU, USPOSABLJANJU IN DELU QUALIFICATE.THE PODJETJE S PREDLAGANIM PROJEKTOM USPOSABLJANJA NAMERAVA DOSEČI NASLEDNJE SPLOŠNE CILJE: – POZIVAJO KVALIFIKACIJE NOTRANJEGA OSEBJA,- NAKUP POSEBNIH ZNANJ, NAMENJENIH ZBIRANJU SREDSTEV, – IZBOLJŠANJE NOTRANJE IN ZUNANJE KOMUNIKACIJSKE DINAMIKE, – UPOŠTEVANJU NOTRANJE ORGANIZACIJE, KATERE CILJ JE OPTIMIZACIJA ČASA IN DOSEGANJA REZULTATOV, – POZDRAVLJANJU RAZŠIRJANJA KOMPETENC, NAMENJENIH REŠEVANJU PROBLEMS-A.- PRIDOBIVANJE SPRETNOSTI, USMERJENIH V OPTIMALNO UPRAVLJANJE PROG. (Slovenian)

0 references

JÄMFÖRT MED MEDDELANDET FÖR RAD 1: FÖRETAGETS UTBILDNINGSINSATSER, MOTTAGARNA AV UTBILDNINGSINSATSEN ÄR 13 ANSTÄLLDA. PROJEKTET SYFTAR TILL ATT INVOLVERA DE MEST SÅRBARA GRUPPERNA OCH UPPMUNTRA: LIKA MÖJLIGHETER OCH ICKE-DISKRIMINERING, FÖR ATT FRÄMJA SYSSELSÄTTNINGSINTEGRERING AV PERSONER I MISSGYNNADE SITUATIONER, JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN, ATT FRÄMJA KVINNORS FULLA DELTAGANDE I UTBILDNING, YRKESUTBILDNING OCH ARBETE KVALIFICERAT. (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Roma

0 references

priority axis

Education and training

0 references

thematic objective

Educational and vocational training

0 references

location (string)

ROMA