TSN Home Care (Q4000983): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1860000456894285) |
||||||
| Property / summary: TSN wants to pay attention to the sustainable employability of its employees. An advisor of Bewegen Werkt will be used for the following activities: 1. Support sessions sustainable employability: This session sets out a common vision on the theme of sustainable employability, 2. Training ‘In conversation about sustainable employability’: During this training, managers/key figures learn how to guide individual employees on absenteeism, vitality and employability by entering into a good conversation. Train the Trainer team session for managers/key figures: The advisor of Bewegen Werkt trains managers/key figures to discuss Sustainable Employability at team level. Develop and conduct a health study focusing on work ability, lifestyle and working conditions. In order to obtain steering information for defining the sustainable employability policy and to get started with employees and teams TSN aims to achieve a number of results, namely: — Good employer status: paying attention to the well-being of its employees — A clear vision for sustainable employability has been defined and there is support for it — Leaders/key figures are able to conduct the vitality conversation with employees — The research has made clear what for individual employees, for the teams and for the entire organisation are areas of attention that can be worked on to maintain or improve vitality and employability and to prevent absenteeism. — TSN wants the absence to remain minimally stable and preferably to decrease. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1860000456894285
| |||||||
Revision as of 10:28, 23 March 2024
Project Q4000983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TSN Home Care |
Project Q4000983 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 January 2019
0 references
26 January 2020
0 references
TSN Thuiszorg
0 references
52°30'53.39"N, 6°7'15.24"E
0 references
8025AZ
0 references
TSN wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Een adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet voor de volgende activiteiten: 1. Draagvlaksessies duurzame inzetbaarheid: Tijdens deze sessie wordt een gezamenlijke visie bepaald op het thema duurzame inzetbaarheid, 2. Training ‘In gesprek over duurzame inzetbaarheid’: Tijdens deze training leren leidinggevenden/sleutelfiguren hoe zij, door middel van het aangaan van het goede gesprek, individuele medewerkers kunnen begeleiden op verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid 3. Train de Trainer teamsessie voor leidinggevenden/sleutelfiguren: De adviseur van Bewegen Werkt leidt leidinggevenden/sleutelfiguren op om op teamniveau met medewerkers in gesprek te kunnen gaan over Duurzame Inzetbaarheid 4. Uitzetten en uitvoeren van een gezondheidsonderzoek gericht op werkvermogen, leefstijl en arbeidsomstandigheden. Om hiermee stuurinformatie te krijgen voor bepalen van het duurzame inzetbaarheidsbeleid en om mee aan de slag te kunnen gaan met medewerkers en teams TSN wil een aantal resultaten bereiken, namelijk: - Goed werkgeverschap: aandacht hebben voor het welzijn van haar medewerkers - Er is een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid bepaald en er is draagvlak voor - Leidinggevenden / sleutelfiguren zijn in staat het vitaliteitsgesprek te voeren met medewerkers - Door het onderzoek is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers, voor de teams en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit en inzetbaarheid te behouden of verbeteren én om verzuim te voorkomen. - TSN wil dat het verzuim minimaal stabiel blijft en bij voorkeur zal dalen. (Dutch)
0 references
TSN wants to pay attention to the sustainable employability of its employees. An advisor of Bewegen Werkt will be used for the following activities: 1. Support sessions sustainable employability: This session sets out a common vision on the theme of sustainable employability, 2. Training ‘In conversation about sustainable employability’: During this training, managers/key figures learn how to guide individual employees on absenteeism, vitality and employability by entering into a good conversation. Train the Trainer team session for managers/key figures: The advisor of Bewegen Werkt trains managers/key figures to discuss Sustainable Employability at team level. Develop and conduct a health study focusing on work ability, lifestyle and working conditions. In order to obtain steering information for defining the sustainable employability policy and to get started with employees and teams TSN aims to achieve a number of results, namely: — Good employer status: paying attention to the well-being of its employees — A clear vision for sustainable employability has been defined and there is support for it — Leaders/key figures are able to conduct the vitality conversation with employees — The research has made clear what for individual employees, for the teams and for the entire organisation are areas of attention that can be worked on to maintain or improve vitality and employability and to prevent absenteeism. — TSN wants the absence to remain minimally stable and preferably to decrease. (English)
26 January 2022
0.1860000456894285
0 references
TSN souhaite prêter attention à l’employabilité durable de ses employés. Un conseiller de Bewegen Werkt sera utilisé pour les activités suivantes: 1. Sessions d’appui à l’employabilité durable: Cette session présente une vision commune sur le thème de l’employabilité durable, 2. Formation «En conversation sur l’employabilité durable»: Au cours de cette formation, les gestionnaires et les personnalités clés apprennent à guider les employés sur l’absentéisme, la vitalité et l’employabilité en s’engageant dans une bonne conversation. Former l’équipe de formateurs à l’intention des gestionnaires/chiffres clés: Le conseiller de Bewegen Werkt forme les gestionnaires/chiffres clés pour discuter de l’employabilité durable au niveau de l’équipe. Élaborer et mener une étude sur la santé axée sur la capacité de travail, le mode de vie et les conditions de travail. Afin d’obtenir des informations de pilotage pour définir la politique d’employabilité durable et de commencer avec les employés et les équipes TSN vise à obtenir un certain nombre de résultats, à savoir: — Bon statut d’employeur: attention au bien-être de ses employés — Une vision claire de l’employabilité durable a été définie et il y a un soutien à celle-ci — Les dirigeants/chiffres clés sont en mesure de mener la conversation sur la vitalité avec les employés — La recherche a montré clairement ce que pour les employés individuels, pour les équipes et pour l’ensemble de l’organisation sont des domaines d’attention qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la vitalité et l’employabilité et pour prévenir l’absentéisme. — TSN veut que l’absence reste minimalement stable et qu’elle diminue de préférence. (French)
26 January 2022
0 references
TSN möchte auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter achten. Ein Berater von Bewegen Werkt wird für folgende Aktivitäten eingesetzt: 1. Unterstützungssitzungen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: In dieser Sitzung wird eine gemeinsame Vision zum Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ dargelegt, 2. Schulung „In Gesprächen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“: Während dieser Ausbildung lernen Führungskräfte/Schlüsselfiguren, wie sie einzelne Mitarbeiter in Bezug auf Abwesenheit, Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit durch ein gutes Gespräch führen können. Trainieren Sie die Trainer-Team-Sitzung für Manager/Schlüsselzahlen: Der Berater von Bewegen Werkt bildet Manager/Schlüsselfiguren aus, um nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit auf Teamebene zu diskutieren. Entwicklung und Durchführung einer Gesundheitsstudie mit Schwerpunkt auf Arbeitsfähigkeit, Lebensweise und Arbeitsbedingungen. Um Lenkungsinformationen für die Festlegung der Politik der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und mit Mitarbeitern und Teams zu beginnen, zielt TSN darauf ab, eine Reihe von Ergebnissen zu erzielen, nämlich: — Guter Arbeitgeberstatus: unter Berücksichtigung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter – Eine klare Vision für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wurde definiert und es gibt Unterstützung dafür – Führungskräfte/Schlüsselfiguren sind in der Lage, das Vitalitätsgespräch mit den Mitarbeitern zu führen – Die Forschung hat deutlich gemacht, was für einzelne Mitarbeiter, für die Teams und für die gesamte Organisation Bereiche der Aufmerksamkeit sind, an denen gearbeitet werden kann, um Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern und Fehlzeiten zu verhindern. — TSN will, dass die Abwesenheit minimal stabil bleibt und vorzugsweise abnimmt. (German)
26 January 2022
0 references
TSN vuole prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Un consulente di Bewegen Werkt sarà utilizzato per le seguenti attività: 1. Sessioni di sostegno all'occupabilità sostenibile: Questa sessione delinea una visione comune sul tema dell'occupabilità sostenibile, 2. Formazione "In conversazione sull'occupabilità sostenibile": Durante questa formazione, manager/persone chiave imparano a guidare i singoli dipendenti sull'assenteismo, la vitalità e l'occupabilità entrando in una buona conversazione. Formare la sessione del team Trainer per manager/persone chiave: Il consulente di Bewegen Werkt forma manager/persone chiave per discutere l'occupabilità sostenibile a livello di team. Sviluppare e condurre uno studio sanitario incentrato sulla capacità lavorativa, sullo stile di vita e sulle condizioni di lavoro. Al fine di ottenere informazioni di orientamento per definire la politica di occupabilità sostenibile e di iniziare con i dipendenti e le squadre TSN mira a raggiungere una serie di risultati, vale a dire: — Buono status di datore di lavoro: prestando attenzione al benessere dei propri dipendenti — È stata definita una chiara visione per l'occupabilità sostenibile e c'è supporto per essa — Leader/persone chiave sono in grado di condurre la conversazione di vitalità con i dipendenti — La ricerca ha chiarito ciò che per i singoli dipendenti, per i team e per l'intera organizzazione sono aree di attenzione che possono essere lavorate per mantenere o migliorare la vitalità e l'occupabilità e per prevenire l'assenteismo. — TSN vuole che l'assenza rimanga minimamente stabile e preferibilmente diminuisca. (Italian)
27 January 2022
0 references
TSN quiere prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados. Un asesor de Bewegen Werkt será utilizado para las siguientes actividades: 1. Sesiones de apoyo empleabilidad sostenible: En esta sesión se expone una visión común sobre el tema de la empleabilidad sostenible, 2. Formación «En conversación sobre empleabilidad sostenible»: Durante esta formación, los gerentes/cifras clave aprenden a guiar a los empleados individuales sobre el absentismo, la vitalidad y la empleabilidad entrando en una buena conversación. Capacitar la sesión del equipo de instructores para gerentes/cifras clave: El asesor de Bewegen Werkt forma a gerentes/cifras clave para discutir la empleabilidad sostenible a nivel de equipo. Desarrollar y llevar a cabo un estudio de salud centrado en la capacidad laboral, el estilo de vida y las condiciones de trabajo. Con el fin de obtener información de dirección para definir la política de empleabilidad sostenible y comenzar con los empleados y equipos TSN tiene como objetivo lograr una serie de resultados, a saber: — Buen estatuto del empleador: prestando atención al bienestar de sus empleados — Se ha definido una visión clara de la empleabilidad sostenible y hay apoyo para ella — Líderes/cifras clave son capaces de llevar a cabo la conversación de vitalidad con los empleados — La investigación ha dejado claro qué para los empleados individuales, para los equipos y para toda la organización son áreas de atención en las que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad y la empleabilidad y para prevenir el absentismo. — TSN quiere que la ausencia permanezca mínimamente estable y preferiblemente disminuya. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η TSN επιθυμεί να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Ένας σύμβουλος της Bewegen Werkt θα χρησιμοποιηθεί για τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Υποστήριξη συνεδρίων βιώσιμης απασχολησιμότητας: Η σύνοδος αυτή παρουσιάζει ένα κοινό όραμα για το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, 2. Κατάρτιση «Σε συζήτηση σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα»: Κατά τη διάρκεια αυτής της κατάρτισης, τα διευθυντικά στελέχη/βασικοί αριθμοί μαθαίνουν πώς να καθοδηγούν τους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τις απουσιές, τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητα, κάνοντας μια καλή συζήτηση. Κατάρτιση της συνεδρίας της ομάδας εκπαιδευτών για διευθυντικά στελέχη/βασικά πρόσωπα: Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt εκπαιδεύει τους διαχειριστές/βασικά πρόσωπα για να συζητήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα σε επίπεδο ομάδας. Ανάπτυξη και διεξαγωγή μελέτης υγείας με επίκεντρο την ικανότητα εργασίας, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. Προκειμένου να συγκεντρωθούν πληροφορίες καθοδήγησης για τον καθορισμό της πολιτικής βιώσιμης απασχολησιμότητας και για να ξεκινήσει η συνεργασία με τους εργαζομένους και τις ομάδες TSN, στόχος είναι να επιτευχθούν ορισμένα αποτελέσματα, και συγκεκριμένα: — Καλή κατάσταση εργοδότη: δίνοντας προσοχή στην ευημερία των εργαζομένων της — Έχει καθοριστεί ένα σαφές όραμα για βιώσιμη απασχολησιμότητα και υπάρχει υποστήριξη για αυτό — οι ηγέτες/βασικοί αριθμοί είναι σε θέση να διεξάγουν τη συζήτηση για τη ζωτικότητα με τους εργαζομένους — Η έρευνα έχει καταστήσει σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους, για τις ομάδες και για το σύνολο του οργανισμού είναι τομείς που μπορούν να εργαστούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της ζωτικότητας και της απασχολησιμότητας και για την πρόληψη των απουσιών. — Η TSN επιθυμεί η απουσία να παραμείνει ελάχιστα σταθερή και, κατά προτίμηση, να μειωθεί. (Greek)
21 August 2022
0 references
TSN ønsker at være opmærksom på de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. En rådgiver for Bewegen Werkt vil blive anvendt til følgende aktiviteter: 1. Støtte til møder om bæredygtig beskæftigelsesegnethed: På dette møde fastlægges en fælles vision for emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed, 2. Uddannelse "I samtale om bæredygtig beskæftigelsesegnethed": Under denne uddannelse lærer ledere/nøgletal, hvordan man kan vejlede de enkelte medarbejdere om fravær, vitalitet og beskæftigelsesegnethed ved at indgå i en god samtale. Træn træner teamsessionen for ledere/nøgletal: Rådgiveren for Bewegen Werkt træner ledere/nøgletal for at diskutere bæredygtig beskæftigelsesevne på teamniveau. Udvikle og gennemføre en sundhedsundersøgelse med fokus på arbejdsevne, livsstil og arbejdsvilkår. For at opnå styringsoplysninger med henblik på at definere en bæredygtig beskæftigelsespolitik og for at komme i gang med medarbejdere og teams sigter TSN mod at opnå en række resultater, nemlig: — God arbejdsgiverstatus: at være opmærksom på medarbejdernes trivsel — En klar vision for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er blevet defineret, og der er opbakning til det — ledere/nøgletal er i stand til at føre vitalitetssamtale med medarbejderne — Forskningen har gjort det klart, hvad der for de enkelte medarbejdere, for holdene og for hele organisationen er områder, hvor der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre vitalitet og beskæftigelsesegnethed og forebygge fravær. — TSN ønsker, at fraværet skal forblive minimalt stabilt og helst mindskes. (Danish)
21 August 2022
0 references
TSN haluaa kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Bewegen Werktin neuvonantajaa käytetään seuraaviin toimiin: 1. Kestävä työllistettävyys: Tässä istunnossa esitetään yhteinen näkemys kestävästä työllistettävyydestä, 2. Kestävästä työllistettävyydestä käytävässä keskustelussa annettava koulutus: Koulutuksen aikana johtajat/avainhenkilöt oppivat ohjaamaan yksittäisiä työntekijöitä poissaoloihin, elinvoimaisuuteen ja työllistettävyyteen käymällä hyvää keskustelua. Kouluttaa kouluttajatiimin istuntoa johtajille/avainhenkilöille: Bewegen Werktin neuvonantaja kouluttaa johtajia ja avainhenkilöitä keskustelemaan kestävästä työllistettävyydestä tiimitasolla. Kehitetään ja toteutetaan terveystutkimus, jossa keskitytään työkykyyn, elämäntapaan ja työoloihin. Saadakseen ohjaustietoa kestävän työllistettävyyspolitiikan määrittelemiseksi ja aloittaakseen työntekijöiden ja tiimien kanssa TSN pyrkii saavuttamaan useita tuloksia, joita ovat: — Hyvä työnantajan asema: työntekijöiden hyvinvointiin kiinnittäminen – Selkeä visio kestävästä työllistettävyydestä on määritelty ja sitä tuetaan – Johtajat/avainhenkilöt pystyvät käymään elinvoimaista keskustelua työntekijöiden kanssa. Tutkimuksessa on selvitetty, mitä yksittäisille työntekijöille, tiimeille ja koko organisaatiolle voidaan kiinnittää huomiota elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden ylläpitämiseen tai parantamiseen sekä poissaolojen ehkäisemiseen. — TSN haluaa, että poissaolo pysyy mahdollisimman vakaana ja mieluiten pienenee. (Finnish)
21 August 2022
0 references
TSN trid tagħti attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Konsulent ta’ Bewegen Werkt se jintuża għall-attivitajiet li ġejjin: 1. Sessjonijiet ta’ appoġġ għall-impjegabbiltà sostenibbli: Din is-sessjoni tistabbilixxi viżjoni komuni dwar it-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli, 2. Taħriġ “F’konversazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli”: Matul dan it-taħriġ, il-maniġers/il-figuri ewlenin jitgħallmu kif jiggwidaw lill-impjegati individwali dwar l-assenteiżmu, il-vitalità u l-impjegabbiltà billi jidħlu f’konverżazzjoni tajba. Tħarreġ is-sessjoni tat-tim tal-ħarrieġa għall-maniġers/ċifri ewlenin: Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt iħarreġ lill-maniġers/ċifri ewlenin biex jiddiskuti l-Impjegabbiltà Sostenibbli fil-livell tat-tim. L-iżvilupp u t-twettiq ta’ studju dwar is-saħħa li jiffoka fuq il-kapaċità tax-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Sabiex tinkiseb l-informazzjoni ta’ tmexxija għad-definizzjoni tal-politika tal-impjegabbiltà sostenibbli u biex jinbdew mal-impjegati u t-timijiet TSN għandha l-għan li tikseb għadd ta’ riżultati, jiġifieri: — Status tajjeb ta’ min iħaddem: attenzjoni għall-benesseri tal-impjegati tagħha — Viżjoni ċara għall-impjegabbiltà sostenibbli ġiet definita u hemm appoġġ għaliha — Il-Mexxejja/figuri ewlenin huma kapaċi jwettqu l-konverżazzjoni dwar il-vitalità mal-impjegati — Ir-riċerka għamlitha ċara x’inhu l-każ għall-impjegati individwali, għat-timijiet u għall-organizzazzjoni kollha kemm hi huma oqsma ta’ attenzjoni li jistgħu jintużaw biex tinżamm jew tittejjeb il-vitalità u l-impjegabbiltà u biex jiġi evitat l-assenteiżmu. — TSN trid li l-assenza tibqa’ minimament stabbli u preferibbilment tonqos. (Maltese)
21 August 2022
0 references
TSN vēlas pievērst uzmanību savu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Bewegen Werkt padomnieks tiks izmantots šādām darbībām: 1. Atbalstīt sesijas ilgtspējīgu nodarbināmību: Šajā sesijā izklāstīts kopīgs redzējums par ilgtspējīgu nodarbināmību, 2. Apmācība “Sarunā par ilgtspējīgu nodarbināmību”: Šīs apmācības laikā vadītāji/galvenie skaitļi mācās, kā vadīt atsevišķus darbiniekus par darba kavējumiem, vitalitāti un nodarbināmību, uzsākot labu sarunu. Apmācīt trenera komandas sesiju vadītājiem/galvenajiem skaitļiem: Bewegen Werkt padomnieks apmāca vadītājus/galvenos skaitļus, lai apspriestu ilgtspējīgu nodarbinātību komandas līmenī. Izstrādāt un veikt veselības pētījumu, koncentrējoties uz darba spējām, dzīvesveidu un darba apstākļiem. Lai iegūtu informāciju ilgtspējīgas nodarbinātības politikas definēšanai un sāktu darbu ar darbiniekiem un komandām, TSN mērķis ir sasniegt vairākus rezultātus, proti: — Labs darba devēja statuss: pievēršot uzmanību darbinieku labklājībai — ir definēts skaidrs redzējums par ilgtspējīgu nodarbināmību, un tam ir atbalsts — Līderi/galvenie skaitļi spēj vadīt vitalitāti saruna ar darbiniekiem — Pētījumā ir skaidri norādīts, kas individuāliem darbiniekiem, komandām un visai organizācijai ir jomas, kurās var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu vitalitāti un nodarbināmību un novērstu darba kavējumus. — TSN vēlas, lai trūkums paliktu minimāli stabils un, vēlams, samazinātos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
TSN chce venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Poradca spoločnosti Bewegen Werkt sa bude využívať na tieto činnosti: 1. Podpora trvalo udržateľnej zamestnateľnosti: V tejto časti sa stanovuje spoločná vízia na tému trvalo udržateľná zamestnateľnosť, 2. Odborná príprava „V rozhovore o udržateľnej zamestnateľnosti“: Počas tohto školenia sa manažéri/kľúčové čísla naučia, ako viesť jednotlivých zamestnancov k absencii, vitalite a zamestnateľnosti tým, že sa zapoja do dobrej konverzácie. Vyškolenie tréningu trénerov pre manažérov/kľúčové postavy: Poradca Bewegen Werkt vlaky manažérov/kľúčové čísla diskutovať o udržateľnej zamestnateľnosti na úrovni tímu. Vypracovať a vykonať zdravotnú štúdiu zameranú na pracovné schopnosti, životný štýl a pracovné podmienky. S cieľom získať riadiace informácie na definovanie politiky udržateľnej zamestnateľnosti a začať so zamestnancami a tímami TSN sa snaží dosiahnuť niekoľko výsledkov, konkrétne: — Dobré postavenie zamestnávateľa: venovať pozornosť blahobytu svojich zamestnancov – bola definovaná jasná vízia trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a jej podpora – Vedúci/kľúčové osobnosti sú schopní viesť vitalitu rozhovor so zamestnancami – Výskum objasnil, čo pre jednotlivých zamestnancov, pre tímy a pre celú organizáciu sú oblasti pozornosti, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení vitality a zamestnateľnosti a na predchádzaní absencii. — TSN chce, aby neprítomnosť zostala minimálne stabilná a pokiaľ možno klesala. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le TSN aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Bainfear úsáid as comhairleoir Bewegen Werkt le haghaidh na ngníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Seisiúin tacaíochta infhostaitheacht inbhuanaithe: Leagtar amach sa seisiún seo comhfhís maidir le téama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, 2. Oiliúint ‘I gcomhrá faoi infhostaitheacht inbhuanaithe’: Le linn na hoiliúna seo, foghlaimíonn bainisteoirí/príomhfhigiúirí conas fostaithe aonair a threorú maidir le neamhláithreacht, beogacht agus infhostaitheacht trí chomhrá maith a dhéanamh. Oiliúint a chur ar sheisiún na foirne oiliúnóirí do bhainisteoirí/príomhfhigiúirí: Déanann comhairleoir Bewegen Werkt bainisteoirí/príomhfhigiúirí chun Infhostaitheacht Inbhuanaithe a phlé ag leibhéal foirne. Staidéar sláinte a fhorbairt agus a dhéanamh ag díriú ar chumas oibre, ar stíl mhaireachtála agus ar dhálaí oibre. D’fhonn faisnéis stiúrtha a fháil chun an beartas infhostaitheachta inbhuanaithe a shainiú agus chun tosú le fostaithe agus le foirne, tá sé mar aidhm ag TSN roinnt torthaí a bhaint amach, eadhon: — Stádas maith fostóra: agus aird á tabhairt ar fholláine a cuid fostaithe — Sainmhíníodh fís shoiléir d’infhostaitheacht inbhuanaithe agus tugtar tacaíocht dó — Tá ceannairí/eochairfhigiúirí in ann an comhrá beogachta a dhéanamh le fostaithe — Tá sé curtha in iúl go soiléir ag an taighde cad é d’fhostaithe aonair, do na foirne agus don eagraíocht ar fad réimsí ar féidir aird a thabhairt orthu chun beogacht agus infhostaitheacht a chothabháil nó a fheabhsú agus chun neamhláithreacht a chosc. Is mian le TSN go bhfanfaidh an easpa cobhsaí íosta agus b’fhearr é a laghdú. (Irish)
21 August 2022
0 references
TSN chce věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Poradce společnosti Bewegen Werkt bude využit pro tyto činnosti: 1. Podpůrná zasedání udržitelná zaměstnatelnost: Toto zasedání stanoví společnou vizi k tématu udržitelné zaměstnatelnosti, 2. Školení „V konverzaci o udržitelné zaměstnatelnosti“: Během tohoto školení se manažeři/klíčoví figuríni učí, jak vést jednotlivé zaměstnance v oblasti absencí, vitality a zaměstnatelnosti tím, že vstoupí do dobré konverzace. Školení trenérského týmu pro manažery/klíčové údaje: Poradce Bewegen Werkt školí manažery/klíčové údaje, aby diskutovali o udržitelné zaměstnatelnosti na úrovni týmu. Vypracovat a provést zdravotní studii zaměřenou na pracovní schopnosti, životní styl a pracovní podmínky. S cílem získat informace o řízení pro definování politiky udržitelné zaměstnatelnosti a začít se zaměstnanci a týmy TSN usiluje o dosažení řady výsledků, konkrétně: — Dobrý stav zaměstnavatele: věnovat pozornost blahobytu svých zaměstnanců – byla definována jasná vize pro udržitelnou zaměstnatelnost a je pro ni podpora – Vůdci/klíčové postavy jsou schopni vést rozhovor o vitalitě se zaměstnanci – Výzkum jasně ukázal, co pro jednotlivé zaměstnance, pro týmy a pro celou organizaci jsou oblasti, na nichž lze pracovat, aby si udrželi nebo zlepšili vitalitu a zaměstnatelnost a zabránili absenci. — TSN chce, aby nepřítomnost zůstala minimálně stabilní a pokud možno se snížila. (Czech)
21 August 2022
0 references
A TSN quer prestar atenção à empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Um conselheiro da Bewegen Werkt será usado para as seguintes atividades: 1. Sessões de apoio à empregabilidade sustentável: Esta sessão apresenta uma visão comum sobre o tema da empregabilidade sustentável, 2. Formação «Em conversa sobre empregabilidade sustentável»: Durante este treinamento, gerentes/pessoas-chave aprendem a orientar os funcionários individuais sobre absentismo, vitalidade e empregabilidade, entrando em uma boa conversa. Treinar a sessão da equipa de Treinador para gerentes/figuras-chave: O conselheiro da Bewegen Werkt treina gestores/figuras-chave para discutir Empregabilidade Sustentável a nível de equipa. Desenvolver e realizar um estudo de saúde centrado na capacidade de trabalho, no estilo de vida e nas condições de trabalho. A fim de obter informações orientadoras para definir a política de empregabilidade sustentável e começar com os funcionários e equipas, a TSN visa alcançar uma série de resultados, nomeadamente: — Bom estatuto de empregador: prestando atenção ao bem-estar de seus funcionários — Uma visão clara para a empregabilidade sustentável foi definida e há apoio para isso — Líderes/pessoas-chave são capazes de conduzir a conversa de vitalidade com os funcionários — A pesquisa deixou claro o que para funcionários individuais, para as equipas e para toda a organização são áreas de atenção que podem ser trabalhadas para manter ou melhorar a vitalidade e empregabilidade e para prevenir o absenteísmo. — A TSN quer que a ausência permaneça minimamente estável e, de preferência, diminua. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
TSN soovib pöörata tähelepanu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Bewegen Werkti nõustajat kasutatakse järgmisteks tegevusteks: 1. Toetada istungeid, mis on jätkusuutlikud tööalase konkurentsivõime seisukohast: Sellel istungil esitatakse ühine visioon teemal „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, 2. Koolitus „Arutelu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemal“: Selle koolituse käigus õpivad juhid/võtmed, kuidas juhendada töötajaid töölt puudumise, elujõu ja tööalase konkurentsivõime teemal, alustades head vestlust. Koolitaja meeskonna seansi koolitamine juhtidele/juhtfiguuridele: Nõunik Bewegen Werkt koolitab juhte/võtmeisikuid, et arutada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet meeskonna tasandil. Töötada välja ja viia läbi terviseuuring, milles keskendutakse töövõimele, elustiilile ja töötingimustele. Selleks et saada suunavat teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika määratlemiseks ning alustada tööd töötajate ja meeskondadega, püüab TSN saavutada mitmeid tulemusi, nimelt: – Hea tööandja staatus: töötajate heaolule tähelepanu pööramine – määratletud on selge nägemus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja seda toetatakse – juhid ja võtmeisikud suudavad töötajatega elujõulist vestlust läbi viia. Uuringud on näidanud, mida üksikute töötajate, meeskondade ja kogu organisatsiooni jaoks on tähelepanu vajavad valdkonnad, mille nimel saab tööd teha, et säilitada või parandada elujõulisust ja tööalast konkurentsivõimet ning vältida töölt puudumist. – TSN soovib, et puudumine jääks minimaalselt stabiilseks ja eelistatavalt väheneks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A TSN figyelmet kíván fordítani alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságára. A Bewegen Werkt tanácsadóját a következő tevékenységekhez használják fel: 1. Az ülések fenntartható foglalkoztathatóságának támogatása: Ez az ülés közös jövőképet vázol fel a fenntartható foglalkoztathatóság témájáról, 2. „A fenntartható foglalkoztathatóságról folytatott párbeszédben” képzés: A képzés során a vezetők/kulcsfigurák megtanulják, hogyan irányítsák az egyes alkalmazottakat a távolmaradásról, a vitalitásról és a foglalkoztathatóságról azáltal, hogy jó beszélgetésbe kezdenek. Képezze ki a tréner csapat ülését vezetők/kulcsfigurák számára: A Bewegen Werkt tanácsadója vonatvezetők/kulcsfigurák, hogy megvitassák a fenntartható foglalkoztathatóságot csapatszinten. Dolgozzon ki és végezzen egy egészségügyi tanulmányt, amely a munkaképességre, az életmódra és a munkakörülményekre összpontosít. A fenntartható foglalkoztathatósági politika meghatározásához szükséges irányító információk beszerzése és a munkavállalókkal és csapatokkal való indulás érdekében a TSN számos eredményt kíván elérni, nevezetesen: – Jó munkáltatói státusz: figyelemmel a munkavállalók jólétére – Meghatározták a fenntartható foglalkoztathatóság egyértelmű jövőképét, és támogatják azt – A vezetők/kulcsfigurák képesek a munkavállalókkal folytatott vitalitási beszélgetést folytatni – A kutatás egyértelművé tette, hogy az egyes alkalmazottak, a csapatok és az egész szervezet számára olyan figyelemre méltó területek, amelyeken dolgozni lehet a vitalitás és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása, valamint a hiányzás megelőzése érdekében. – A TSN azt akarja, hogy a hiány minimálisan stabil maradjon, és lehetőleg csökkenjen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
TSN иска да обърне внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Съветник на Bewegen Werkt ще бъде използван за следните дейности: 1. Подкрепа на сесиите за устойчива пригодност за заетост: Тази сесия представя обща визия по темата за устойчивата пригодност за заетост, 2. Обучение „В разговор за устойчива пригодност за заетост“: По време на това обучение мениджърите/ключовите фигури се научават как да насочват отделните служители относно отсъствията, жизнеността и пригодността за заетост, като започват добър разговор. Обучение на екипа на обучителя за мениджъри/ключови фигури: Съветникът на Bewegen Werkt обучава мениджъри/ключови фигури за обсъждане на устойчива заетост на ниво екип. Разработване и провеждане на здравно проучване с акцент върху работоспособността, начина на живот и условията на труд. С цел да се получи насочваща информация за определяне на устойчивата политика за пригодност за заетост и да се започне работа със служителите и екипите TSN се стреми да постигне редица резултати, а именно: — Добър статут на работодател: обръщайки внимание на благосъстоянието на своите служители — Определена е ясна визия за устойчива пригодност за заетост и има подкрепа за това — Лидерите/ключовите фигури са в състояние да проведат разговора за жизненост със служителите — Изследването ясно показа какво за отделните служители, за екипите и за цялата организация са области на внимание, върху които може да се работи за поддържане или подобряване на жизнеността и пригодността за заетост и за предотвратяване на отсъствията от работа. — TSN иска отсъствието да остане минимално стабилно и за предпочитане да намалее. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
TSN nori atkreipti dėmesį į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Bewegen Werkt patarėjas bus naudojamas šiai veiklai: 1. Remti sesijas, užtikrinančias tvarų įsidarbinamumą: Šiame posėdyje pateikiama bendra tvarių įsidarbinimo galimybių vizija, 2. Mokymas „Pokalbis apie tvarias įsidarbinimo galimybes“: Šio mokymo metu vadovai/pagrindiniai skaičiai mokosi, kaip vadovauti atskiriems darbuotojams apie pravaikštas, gyvybingumą ir įsidarbinimo galimybes, įvesdami gerą pokalbį. Mokyti trenerio komandos sesiją vadovams/pagrindiniams asmenims: Bewegen Werkt patarėjas moko vadovus/pagrindinius asmenis aptarti tvarų užimtumą komandos lygmeniu. Plėtoti ir atlikti sveikatos tyrimą daugiausia dėmesio skiriant darbo gebėjimams, gyvenimo būdui ir darbo sąlygoms. Siekiant gauti valdymo informacijos, kuri padėtų apibrėžti tvarią užimtumo politiką ir pradėti dirbti su darbuotojais ir komandomis, siekiama tam tikrų rezultatų, būtent: Geras darbdavio statusas: atkreipiant dėmesį į savo darbuotojų gerovę – buvo apibrėžta aiški tvarių įsidarbinimo galimybių vizija ir tam pritariama – lyderiai/pagrindiniai skaičiai gali vesti gyvybingą pokalbį su darbuotojais – Tyrimai aiškiai parodė, kas atskiriems darbuotojams, komandoms ir visai organizacijai yra dėmesio sritys, kuriomis galima dirbti siekiant išlaikyti ar pagerinti gyvybingumą ir įsidarbinimo galimybes ir užkirsti kelią pravaikštoms. – TSN nori, kad nebuvimas išliktų minimaliai stabilus ir, pageidautina, mažėtų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
TSN želi obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Savjetnik Bewegen Werkta koristit će se za sljedeće aktivnosti: 1. Potporni sastanci o održivoj zapošljivosti: Na ovoj se sjednici iznosi zajednička vizija o temi održive zapošljivosti, 2. Osposobljavanje „U razgovoru o održivoj zapošljivosti”: Tijekom tog osposobljavanja rukovoditelji/ključni podaci uče kako voditi pojedinačne zaposlenike o odsutnosti, vitalnosti i zapošljivosti tako što će započeti dobar razgovor. Obučiti sastanak tima trenera za rukovoditelje/ključne brojke: Savjetnik Bewegen Werkt trenira menadžere/ključne brojke za raspravu o održivoj zapošljivosti na razini tima. Razviti i provesti zdravstvenu studiju s naglaskom na radnu sposobnost, način života i radne uvjete. Kako bi se dobile informacije o usmjeravanju za definiranje održive politike zapošljivosti i kako bi se započelo sa zaposlenicima i timovima, cilj je TSN-a postići niz rezultata, a to su: — Dobar status poslodavca: obraćajući pozornost na dobrobit svojih zaposlenika – definirana je jasna vizija održive zapošljivosti i za nju postoji podrška – Vođači/ključni ličnosti mogu voditi razgovor o vitalnosti sa zaposlenicima – Istraživanje je jasno pokazalo što je za pojedinačne zaposlenike, za timove i za cijelu organizaciju područja pozornosti na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju vitalnosti i zapošljivosti te sprječavanju izostajanja s posla. — TSN želi da odsutnost ostane minimalno stabilna i po mogućnosti da se smanji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
TSN vill uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet. En rådgivare till Bewegen Werkt kommer att användas för följande aktiviteter: 1. Stödsessioner hållbar anställbarhet: Denna session innehåller en gemensam vision på temat hållbar anställbarhet, 2. Utbildning ”I samtal om hållbar anställbarhet”: Under denna utbildning lär sig chefer/nyckeltalare hur man kan vägleda enskilda anställda om frånvaro, vitalitet och anställbarhet genom att gå in i ett bra samtal. Utbilda tränarteamet för chefer/nyckeltal: Bewegen Werkts rådgivare utbildar chefer/nyckeltal för att diskutera hållbar anställbarhet på teamnivå. Utveckla och genomföra en hälsostudie med fokus på arbetsförmåga, livsstil och arbetsförhållanden. För att få styrinformation för att fastställa en hållbar anställbarhetspolitik och för att komma igång med anställda och team TSN strävar efter att uppnå ett antal resultat, nämligen: — God arbetsgivares ställning: att uppmärksamma de anställdas välbefinnande – En tydlig vision för hållbar anställbarhet har definierats och det finns stöd för det – ledare/nyckelpersoner kan föra vitalitetssamtalet med anställda – Forskningen har tydliggjort vad för enskilda medarbetare, för teamen och för hela organisationen är områden som kan arbetas med för att upprätthålla eller förbättra vitalitet och anställbarhet och för att förhindra frånvaro. — TSN vill att frånvaron ska förbli minimalt stabil och helst att minska. (Swedish)
21 August 2022
0 references
TSN dorește să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Un consilier al Bewegen Werkt va fi utilizat pentru următoarele activități: 1. Sesiuni de sprijin pentru capacitatea de inserție profesională durabilă: Această sesiune stabilește o viziune comună pe tema capacității de inserție profesională durabile, 2. Formare „În conversație cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă”: În timpul acestei formări, managerii/cifrele cheie învață cum să ghideze angajații individuali cu privire la absenteism, vitalitate și capacitatea de inserție profesională, intrând într-o conversație bună. Instruiți sesiunea echipei Trainer pentru manageri/cifre cheie: Consilierul Bewegen Werkt antrenează manageri/cifre cheie pentru a discuta capacitatea de angajare durabilă la nivel de echipă. Elaborarea și efectuarea unui studiu de sănătate axat pe capacitatea de muncă, stilul de viață și condițiile de muncă. Pentru a obține informații de orientare pentru definirea politicii de ocupare durabilă a forței de muncă și pentru a începe cu angajații și echipele TSN își propune să obțină o serie de rezultate, și anume: — Statutul de angajator bun: acordându-se atenție bunăstării angajaților săi – O viziune clară pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a fost definită și există sprijin pentru aceasta – Liderii/cifrele cheie sunt în măsură să desfășoare conversația vitală cu angajații – Cercetarea a arătat clar ce pentru angajații individuali, pentru echipe și pentru întreaga organizație sunt domenii de atenție care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți vitalitatea și capacitatea de inserție profesională și pentru a preveni absenteismul. TSN dorește ca absența să rămână minim stabilă și, de preferință, să scadă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
TSN želi biti pozoren na trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt se bo uporabljal za naslednje dejavnosti: 1. Podporne seje za trajnostno zaposljivost: Na tej seji je predstavljena skupna vizija na temo trajnostne zaposljivosti, 2. Usposabljanje „V pogovoru o trajnostni zaposljivosti“: Med tem usposabljanjem se menedžerji/ključne številke naučijo usmerjati posamezne zaposlene o odsotnosti z dela, vitalnosti in zaposljivosti z vstopom v dober pogovor. Usposabljati sejo ekipe trenerjev za vodje/ključne številke: Svetovalec družbe Bewegen Werkt vodi/ključne številke za razpravo o trajnostni zaposljivosti na ravni ekipe. Razviti in izvesti zdravstveno študijo, ki se osredotoča na delovno sposobnost, življenjski slog in delovne pogoje. Da bi pridobili usmerjevalne informacije za opredelitev politike trajnostne zaposljivosti in začeli z zaposlenimi in ekipami, je cilj TSN doseči številne rezultate, in sicer: — Dober status delodajalca: posvečanje pozornosti dobremu počutju zaposlenih – opredeljena je bila jasna vizija za trajnostno zaposljivost in ji je zagotovljena podpora – vodje/ključne osebnosti lahko vodijo vitalnostni pogovor z zaposlenimi – Raziskava je jasno pokazala, kaj so za posamezne zaposlene, za ekipe in celotno organizacijo področja pozornosti, na katerih je mogoče delati za ohranjanje ali izboljšanje vitalnosti in zaposljivosti ter preprečevanje odsotnosti z dela. — TSN želi, da odsotnost ostane minimalno stabilna in po možnosti zmanjšana. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
TSN chce zwrócić uwagę na trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Doradca Bewegen Werkt będzie wykorzystywany do następujących działań: 1. Sesje wspierające zrównoważone szanse na zatrudnienie: Niniejsza sesja przedstawia wspólną wizję tematu zrównoważonego zatrudnienia, 2. Szkolenie „W rozmowie na temat trwałych szans na zatrudnienie”: Podczas tego szkolenia menedżerowie/kluczowe postacie uczą się, jak poszczególnym pracownikom kierować nieobecność, witalność i szanse na zatrudnienie, podejmując dobrą rozmowę. Szkolenie zespołu trenera dla menedżerów/kluczowe dane liczbowe: Doradca Bewegen Werkt szkoli menedżerów/kluczowe dane do dyskusji na temat zrównoważonego zatrudnienia na poziomie zespołu. Opracowanie i przeprowadzenie badania zdrowotnego koncentrującego się na zdolności do pracy, stylu życia i warunkach pracy. W celu uzyskania informacji sterujących w celu określenia zrównoważonej polityki szans na zatrudnienie oraz rozpoczęcia pracy z pracownikami i zespołami TSN dąży do osiągnięcia szeregu rezultatów, a mianowicie: — Dobry status pracodawcy: zwracanie uwagi na dobrostan swoich pracowników – Określono jasną wizję zrównoważonego zatrudnienia i istnieje wsparcie dla niego – Liderzy/kluczowe postacie są w stanie prowadzić rozmowy witalności z pracownikami – Badania jasno pokazały, co dla poszczególnych pracowników, dla zespołów i dla całej organizacji są obszarami uwagi, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy witalności i szans na zatrudnienie oraz zapobiegania absencji. — TSN chce, aby nieobecność pozostała na minimalnym poziomie i najlepiej by się zmniejszyła. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012716
0 references