SMAIL (Q4040280): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9563771909004144) |
||||||
| Property / summary: The increase in long-term unemployment means that more women and men depend on a lot of support to get back into the labour market, a support that is not currently offered within the agency of the Swedish Public Employment Service. Instead, there is an increased pressure on employed women and men within Uppsala County's municipalities to support individuals towards work through labour market administrations and social services. In the light of the ongoing structural change of the Swedish Public Employment Service through the transformation of national labour market policies in parallel with the Corona pandemic, the need has increased for specific initiatives in the areas aimed at supporting individuals to return or move closer to the labour market. To be able to deal with the challenges of the economy and labour market in the coming years and to provide relevant support to women and men who are outside the labour market, we see that professions that work closely with individuals with a great need for support to get access to work need to be equipped with knowledge. Considering this, the Samordningsförbundet in Uppsala County intends to increase the possibilities and prerequisites för employees within Uppsala County's municipalities to offer equivalent and equal support to individuals to get to work through skills development and initiatives aimed at women and men working in the labour market area. By working systematically and in a structured manner, it is ensured that women and men are offered equal support regardless of gender, ethnicity or disability. Samordningsförbundet has developed a tool for progression measurement, it is called SMAIL – Estimation Against Work in the County (In Swedish: Skattning Mot Arbete I Länet. The tool is inspired by a development study from Vaeksthuset's research center in Denmark where seven indicators have been identified to be particularly important for individuals to get to work, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. The seven indicators on which SMAIL is based are: 1. The individual's belief in getting a job 2. Knowledge of the labour market 3. Purposefulness 4. Ability to collaborate 5. Managing everyday life 6. Health and management of health 7. Job search behavior By estimating the current situation of the seven indicators every 13 weeks, the individual identifies the areas specific interventions or activities should be put in place, and increases the individual's ability to reach or return to work. In the project, training efforts will take place in combination with supervision and continuous follow-up. With a labour market focus and with change capacity to screw processes throughout the project, the tool can change based on the changes that are taking place in society as well as based on local conditions and needs. Employed women and men in the county's municipalities are trained as SMAIL trainers who in turn can train more or new employees to use the tool. This has a string effect that leads to participating municipalities owning their own competence development process locally after the end of the project through their own trainers. The tool will be further developed during the project period through a network where all users can share experiences and partly through a reference group with the aim of refining and further developing the tool. All employees trained in SMAIL can support each other and find ways to work together based on the local needs that arise. Through the competence development initiative, employees in Uppsala County's municipalities are given the opportunity to strengthen their knowledge and thus their position in the labour market. The project thus creates effective processes that promote further development of the tool applied for, strengthen employees of women and men in their profession and increase the opportunity for women and men in need of support to enter the labour market (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.9563771909004144
| |||||||
Revision as of 16:19, 22 March 2024
Project Q4040280 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SMAIL |
Project Q4040280 in Sweden |
Statements
3,389,788.5 Swedish krona
0 references
6,779,577.0 Swedish krona
0 references
1 January 2022
0 references
30 April 2023
0 references
Samordningsförbundet Uppsala län
0 references
59°51'0.79"N, 17°38'32.14"E
0 references
75185
0 references
Die Zunahme der Langzeitarbeitslosigkeit bedeutet, dass mehr Frauen und Männer von einer großen Unterstützung abhängen, um wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, was derzeit nicht in der Agentur der schwedischen Arbeitsverwaltung angeboten wird. Stattdessen wird der Druck auf erwerbstätige Frauen und Männer in den Gemeinden des Bezirks Uppsala verstärkt, um Einzelpersonen bei der Arbeit durch Arbeitsmarktverwaltung und soziale Dienstleistungen zu unterstützen. Angesichts des anhaltenden Strukturwandels der schwedischen öffentlichen Arbeitsverwaltung durch den Wandel der nationalen Arbeitsmarktpolitik parallel zur Corona-Pandemie ist die Notwendigkeit spezifischer Initiativen in den Bereichen, die darauf abzielen, Einzelpersonen bei der Rückkehr oder Annäherung an den Arbeitsmarkt zu unterstützen, zugenommen. Um die Herausforderungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes in den kommenden Jahren bewältigen zu können und Frauen und Männer, die sich außerhalb des Arbeitsmarktes befinden, angemessen zu unterstützen, sehen wir, dass Berufe, die eng mit Einzelpersonen zusammenarbeiten, die dringend Unterstützung benötigen, um Zugang zur Arbeit zu erhalten, mit Wissen ausgestattet werden müssen. In Anbetracht dessen beabsichtigt die Koordinierungsgesellschaft in Uppsala County, die Möglichkeiten und Voraussetzungen für Arbeitnehmer in den Gemeinden des Uppsala Countys zu erhöhen, um den Einzelnen gleichwertige und gleichberechtigte Unterstützung zu bieten, um durch Kompetenzentwicklung und Initiativen für Frauen und Männer, die im Arbeitsmarktbereich tätig sind, zu arbeiten. Durch systematische und strukturierte Arbeit wird sichergestellt, dass Frauen und Männer unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Behinderung gleiche Unterstützung erhalten. Der Coordinating Association hat ein Werkzeug zur Progressionsmessung entwickelt, es heißt Smail – Estimation Against Work in the County (in Schwedisch: Schätzung gegen die Arbeit in der Grafschaft. Das Tool ist inspiriert von einer Entwicklungsstudie des Vaeksthuset Forschungszentrums in Dänemark, in der sieben Indikatoren identifiziert wurden, die besonders wichtig für Einzelpersonen sind, um an die Arbeit zu gelangen, Beskæftigelses Indicator Project, BIP. Die sieben Indikatoren, auf denen Smail basiert, sind: 1. Der Glaube des Individuums, einen Job zu bekommen 2. Kenntnis des Arbeitsmarktes 3. Zweckmäßigkeit 4. Fähigkeit zur Zusammenarbeit 5. Das Management des Alltags 6. Gesundheit und Gesundheitsmanagement 7. Jobsuche Verhalten Durch die Einschätzung der aktuellen Situation der sieben Indikatoren alle 13 Wochen, identifiziert die Einzelperson die Bereiche spezifische Interventionen oder Aktivitäten eingerichtet werden sollten, und erhöht die Fähigkeit des Einzelnen, zu erreichen oder zurückzukehren. Im Rahmen des Projekts werden Schulungsmaßnahmen in Verbindung mit Aufsicht und kontinuierlicher Weiterverfolgung durchgeführt. Mit einem Fokus auf den Arbeitsmarkt und mit der Fähigkeit, Prozesse während des gesamten Projekts zu verschrauben, kann sich das Tool auf Basis der gesellschaftlichen Veränderungen sowie der lokalen Gegebenheiten und Bedürfnisse ändern. Beschäftigte Frauen und Männer in den Gemeinden des Landkreises werden als Smail-Trainer ausgebildet, die wiederum mehr oder neue Mitarbeiter ausbilden können, um das Tool zu nutzen. Dies hat einen String-Effekt, der dazu führt, dass die teilnehmenden Gemeinden ihren eigenen Kompetenzentwicklungsprozess nach dem Projektende über eigene Trainer vor Ort besitzen. Das Tool wird während des Projektzeitraums durch ein Netzwerk weiterentwickelt, in dem alle Nutzer Erfahrungen austauschen können und zum Teil über eine Referenzgruppe mit dem Ziel, das Instrument zu verfeinern und weiterzuentwickeln. Alle in Smail ausgebildeten Mitarbeiter können sich gegenseitig unterstützen und Wege finden, basierend auf den lokalen Bedürfnissen zusammenzuarbeiten. Durch die Kompetenzentwicklungsinitiative erhalten Mitarbeiter in den Gemeinden von Uppsala die Möglichkeit, ihr Wissen und damit ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Das Projekt schafft somit wirksame Prozesse, die die Weiterentwicklung des angewandten Instruments fördern, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Frauen und Männern in ihrem Beruf stärken und die Chance für Frauen und Männer, die Unterstützung benötigen, für den Einstieg in den Arbeitsmarkt erhöhen (German)
27 January 2022
0 references
De toename van de langdurige werkloosheid betekent dat meer vrouwen en mannen afhankelijk zijn van veel steun om weer op de arbeidsmarkt te komen, een steun die momenteel niet wordt aangeboden binnen het bureau van de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In plaats daarvan is er in de gemeenten van Uppsala County een toenemende druk op werkende vrouwen en mannen om mensen te ondersteunen bij het werken via arbeidsmarktadministratie en sociale diensten. In het licht van de aan de gang zijnde structurele verandering van de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening door de transformatie van het nationale arbeidsmarktbeleid parallel aan de coronapandemie, is de behoefte aan specifieke initiatieven op de gebieden die erop gericht zijn mensen te helpen om terug te keren of dichter bij de arbeidsmarkt te komen, toegenomen. Om de komende jaren het hoofd te kunnen bieden aan de uitdagingen van de economie en de arbeidsmarkt en om relevante steun te kunnen bieden aan vrouwen en mannen die buiten de arbeidsmarkt zijn, zien we dat beroepen die nauw samenwerken met personen met een grote behoefte aan ondersteuning om toegang tot werk te krijgen, moeten worden uitgerust met kennis. In dit licht is de Coördinatievereniging in Uppsala County van plan de mogelijkheden en voorwaarden voor werknemers in de gemeenten van Uppsala te vergroten om personen gelijkwaardige en gelijke steun te bieden om aan de slag te gaan door middel van de ontwikkeling van vaardigheden en initiatieven die gericht zijn op vrouwen en mannen die op de arbeidsmarkt werken. Door systematisch en gestructureerd te werken, wordt ervoor gezorgd dat vrouwen en mannen gelijke steun krijgen, ongeacht geslacht, etniciteit of handicap. De Coördinatievereniging heeft een instrument ontwikkeld voor progressiemeting, het heet Smail — Estimation Against Work in the County (In het Zweeds: Schatting tegen werk in de provincie. De tool is geïnspireerd door een ontwikkelingsstudie van Vaeksthuset’s onderzoekscentrum in Denemarken, waar zeven indicatoren zijn geïdentificeerd om bijzonder belangrijk voor individuen om aan het werk te zijn, Beskæftigelses Indicator Project, GIP. De zeven indicatoren waarop Smail is gebaseerd zijn: 1. Het geloof van het individu in het vinden van een baan 2. Kennis van de arbeidsmarkt 3. Doelgerichtheid 4. Vermogen om samen te werken 5. Beheer van het dagelijks leven 6. Gezondheid en gezondheidsbeheer 7. Door de huidige situatie van de zeven indicatoren om de 13 weken te schatten, identificeert het individu de gebieden waar specifieke interventies of activiteiten moeten worden ingevoerd, en vergroot het vermogen van het individu om te bereiken of weer aan het werk te gaan. In het project zullen opleidingsinspanningen plaatsvinden in combinatie met toezicht en continue follow-up. Met een focus op de arbeidsmarkt en met veranderingsvermogen om processen te schroeven in het hele project, kan het instrument veranderen op basis van de veranderingen die plaatsvinden in de samenleving en op basis van lokale omstandigheden en behoeften. Werkende vrouwen en mannen in de gemeenten van de provincie worden opgeleid als Smail-trainers die op hun beurt meer of nieuwe werknemers kunnen opleiden om het instrument te gebruiken. Dit heeft een string-effect dat ertoe leidt dat deelnemende gemeenten hun eigen competentieontwikkelingsproces lokaal bezitten na het einde van het project via hun eigen opleiders. Het instrument zal tijdens de projectperiode verder worden ontwikkeld door middel van een netwerk waar alle gebruikers ervaringen kunnen uitwisselen en deels via een referentiegroep met als doel de tool te verfijnen en verder te ontwikkelen. Alle medewerkers die in Smail zijn opgeleid, kunnen elkaar ondersteunen en manieren vinden om samen te werken op basis van de lokale behoeften die zich voordoen. Via het initiatief voor competentieontwikkeling krijgen werknemers in de gemeenten van Uppsala de kans om hun kennis en dus hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Het project creëert dus doeltreffende processen die de verdere ontwikkeling van het toegepaste instrument bevorderen, werknemers van vrouwen en mannen in hun beroep versterken en de kansen vergroten voor vrouwen en mannen die steun nodig hebben om de arbeidsmarkt te betreden. (Dutch)
27 January 2022
0 references
L'aumento della disoccupazione di lunga durata significa che un maggior numero di donne e uomini dipende da un sacco di sostegno per rientrare nel mercato del lavoro, un sostegno che attualmente non viene offerto all'interno dell'agenzia del servizio pubblico svedese per l'occupazione. Vi è invece una maggiore pressione sulle donne e gli uomini occupati nei comuni della contea di Uppsala per sostenere gli individui verso il lavoro attraverso l'amministrazione del mercato del lavoro e i servizi sociali. Alla luce del cambiamento strutturale in atto del servizio pubblico svedese per l'impiego attraverso la trasformazione delle politiche nazionali del mercato del lavoro parallelamente alla pandemia di coronavirus, è aumentata la necessità di iniziative specifiche nei settori volti a sostenere le persone a rientrare o ad avvicinarsi al mercato del lavoro. Per poter affrontare le sfide dell'economia e del mercato del lavoro nei prossimi anni e fornire un sostegno adeguato alle donne e agli uomini che si trovano al di fuori del mercato del lavoro, vediamo che le professioni che lavorano a stretto contatto con le persone con una grande necessità di sostegno per ottenere l'accesso al lavoro devono essere dotate di conoscenze. In considerazione di ciò, l'Associazione di coordinamento della contea di Uppsala intende aumentare le possibilità e i prerequisiti per i dipendenti dei comuni della contea di Uppsala di offrire un sostegno equivalente e paritario alle persone per entrare a lavorare attraverso lo sviluppo di competenze e iniziative rivolte a donne e uomini che lavorano nell'area del mercato del lavoro. Lavorando sistematicamente e in modo strutturato, si garantisce che le donne e gli uomini ricevano un sostegno paritario indipendentemente dal sesso, dall'etnia o dalla disabilità. L'associazione di coordinamento ha sviluppato uno strumento per la misurazione della progressione, si chiama Smail — Estimation Against Work in the County (In svedese: Stima contro il lavoro nella contea. Lo strumento è ispirato da uno studio di sviluppo del centro di ricerca di Vaeksthuset in Danimarca, dove sono stati identificati sette indicatori per essere particolarmente importanti per gli individui per arrivare al lavoro, Beskæftigelses Indicator Project, BIP. I sette indicatori su cui si basa Smail sono: 1. La fiducia dell'individuo nell'ottenere un lavoro 2. Conoscenza del mercato del lavoro 3. Obiettività 4. Capacità di collaborare 5. Gestire la vita quotidiana 6. Salute e gestione della salute 7. Effettuando una stima della situazione attuale dei sette indicatori ogni 13 settimane, l'individuo identifica le aree specifiche di interventi o attività che dovrebbero essere messe in atto, e aumenta la capacità dell'individuo di raggiungere o tornare al lavoro. Nel progetto, gli sforzi di formazione si svolgeranno in combinazione con la supervisione e il follow-up continuo. Con un focus sul mercato del lavoro e con la capacità di cambiare i processi in tutto il progetto, lo strumento può cambiare in base ai cambiamenti che stanno avvenendo nella società e in base alle condizioni e alle esigenze locali. Le donne e gli uomini impiegati nei comuni della contea sono formati come formatori Smail che a loro volta possono formare più o nuovi dipendenti a utilizzare lo strumento. Questo ha un effetto stringa che porta i comuni partecipanti a possedere il proprio processo di sviluppo delle competenze a livello locale dopo la fine del progetto attraverso i propri formatori. Lo strumento sarà ulteriormente sviluppato durante il periodo del progetto attraverso una rete in cui tutti gli utenti possono condividere esperienze e in parte attraverso un gruppo di riferimento con l'obiettivo di perfezionare e sviluppare ulteriormente lo strumento. Tutti i dipendenti formati in Smail possono sostenersi a vicenda e trovare modi per lavorare insieme in base alle esigenze locali che sorgono. Attraverso l'iniziativa di sviluppo delle competenze, ai dipendenti dei comuni della contea di Uppsala viene data l'opportunità di rafforzare le loro conoscenze e quindi la loro posizione nel mercato del lavoro. Il progetto crea così processi efficaci che promuovono l'ulteriore sviluppo dello strumento applicato, rafforzano i dipendenti di donne e uomini nella loro professione e aumentano le opportunità per le donne e gli uomini che necessitano di sostegno per entrare nel mercato del lavoro (Italian)
27 January 2022
0 references
El aumento del desempleo de larga duración significa que más mujeres y hombres dependen de una gran cantidad de apoyo para reincorporarse al mercado laboral, apoyo que actualmente no se ofrece dentro de la agencia del Servicio Público de Empleo de Suecia. En cambio, en los municipios del condado de Uppsala se ejerce una mayor presión sobre las mujeres y los hombres empleados para que apoyen a las personas para que trabajen a través de la administración del mercado laboral y los servicios sociales. A la luz del cambio estructural en curso del Servicio Público de Empleo de Suecia a través de la transformación de las políticas nacionales del mercado de trabajo en paralelo a la pandemia de Corona, ha aumentado la necesidad de iniciativas específicas en los ámbitos destinados a apoyar a las personas para que regresen o se acerquen al mercado laboral. Para poder hacer frente a los retos de la economía y el mercado laboral en los próximos años y proporcionar un apoyo pertinente a las mujeres y los hombres que se encuentran fuera del mercado laboral, vemos que las profesiones que trabajan en estrecha colaboración con personas con una gran necesidad de apoyo para acceder al trabajo deben estar equipadas con conocimientos. Teniendo en cuenta esto, la Asociación Coordinadora del Condado de Uppsala tiene la intención de aumentar las posibilidades y los requisitos previos para que los empleados dentro de los municipios del condado de Uppsala ofrezcan un apoyo equivalente e igual a las personas para que puedan trabajar mediante el desarrollo de capacidades e iniciativas dirigidas a mujeres y hombres que trabajan en el área del mercado laboral. Al trabajar sistemáticamente y de manera estructurada, se garantiza que las mujeres y los hombres reciban el mismo apoyo, independientemente del género, el origen étnico o la discapacidad. La Asociación de Coordinación ha desarrollado una herramienta para la medición de la progresión, que se llama Smail — Estimación Contra el Trabajo en el Condado (en sueco: Estimación Contra el Trabajo en el Condado. La herramienta se inspira en un estudio de desarrollo del centro de investigación de Vaeksthuset en Dinamarca, donde se han identificado siete indicadores que son especialmente importantes para que las personas puedan trabajar, Beskæftigelses Indicator Project, BIP. Los siete indicadores en los que se basa Smail son: 1. La creencia del individuo en conseguir un trabajo 2. Conocimiento del mercado de trabajo 3. Objetividad 4. Capacidad de colaborar 5. Gestión de la vida cotidiana 6. Salud y gestión de la salud 7. Al estimar la situación actual de los siete indicadores cada 13 semanas, el individuo identifica las áreas específicas de las intervenciones o actividades que se deben poner en marcha, y aumenta la capacidad del individuo para alcanzar o volver al trabajo. En el proyecto, los esfuerzos de formación se llevarán a cabo en combinación con la supervisión y el seguimiento continuo. Con un enfoque en el mercado laboral y con capacidad de cambio para atornillar procesos a lo largo del proyecto, la herramienta puede cambiar en función de los cambios que se están produciendo en la sociedad, así como en función de las condiciones y necesidades locales. Las mujeres y los hombres empleados en los municipios del condado reciben capacitación como instructores de Smail, que a su vez pueden capacitar a más o nuevos empleados para utilizar la herramienta. Esto tiene un efecto de cadena que lleva a los municipios participantes a poseer su propio proceso de desarrollo de competencias a nivel local después del final del proyecto a través de sus propios formadores. La herramienta se desarrollará más durante el período del proyecto a través de una red en la que todos los usuarios puedan compartir experiencias y, en parte, a través de un grupo de referencia con el objetivo de perfeccionar y seguir desarrollando la herramienta. Todos los empleados capacitados en Smail pueden apoyarse mutuamente y encontrar formas de trabajar juntos en función de las necesidades locales que surjan. A través de la iniciativa de desarrollo de competencias, los empleados de los municipios del condado de Uppsala tienen la oportunidad de fortalecer sus conocimientos y, por lo tanto, su posición en el mercado laboral. El proyecto crea así procesos eficaces que promueven un mayor desarrollo de la herramienta solicitada, fortalecen a los empleados de mujeres y hombres en su profesión y aumentan las oportunidades para que las mujeres y los hombres que necesiten apoyo para acceder al mercado laboral (Spanish)
27 January 2022
0 references
The increase in long-term unemployment means that more women and men depend on a lot of support to get back into the labour market, a support that is not currently offered within the agency of the Swedish Public Employment Service. Instead, there is an increased pressure on employed women and men within Uppsala County's municipalities to support individuals towards work through labour market administrations and social services. In the light of the ongoing structural change of the Swedish Public Employment Service through the transformation of national labour market policies in parallel with the Corona pandemic, the need has increased for specific initiatives in the areas aimed at supporting individuals to return or move closer to the labour market. To be able to deal with the challenges of the economy and labour market in the coming years and to provide relevant support to women and men who are outside the labour market, we see that professions that work closely with individuals with a great need for support to get access to work need to be equipped with knowledge. Considering this, the Samordningsförbundet in Uppsala County intends to increase the possibilities and prerequisites för employees within Uppsala County's municipalities to offer equivalent and equal support to individuals to get to work through skills development and initiatives aimed at women and men working in the labour market area. By working systematically and in a structured manner, it is ensured that women and men are offered equal support regardless of gender, ethnicity or disability. Samordningsförbundet has developed a tool for progression measurement, it is called SMAIL – Estimation Against Work in the County (In Swedish: Skattning Mot Arbete I Länet. The tool is inspired by a development study from Vaeksthuset's research center in Denmark where seven indicators have been identified to be particularly important for individuals to get to work, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. The seven indicators on which SMAIL is based are: 1. The individual's belief in getting a job 2. Knowledge of the labour market 3. Purposefulness 4. Ability to collaborate 5. Managing everyday life 6. Health and management of health 7. Job search behavior By estimating the current situation of the seven indicators every 13 weeks, the individual identifies the areas specific interventions or activities should be put in place, and increases the individual's ability to reach or return to work. In the project, training efforts will take place in combination with supervision and continuous follow-up. With a labour market focus and with change capacity to screw processes throughout the project, the tool can change based on the changes that are taking place in society as well as based on local conditions and needs. Employed women and men in the county's municipalities are trained as SMAIL trainers who in turn can train more or new employees to use the tool. This has a string effect that leads to participating municipalities owning their own competence development process locally after the end of the project through their own trainers. The tool will be further developed during the project period through a network where all users can share experiences and partly through a reference group with the aim of refining and further developing the tool. All employees trained in SMAIL can support each other and find ways to work together based on the local needs that arise. Through the competence development initiative, employees in Uppsala County's municipalities are given the opportunity to strengthen their knowledge and thus their position in the labour market. The project thus creates effective processes that promote further development of the tool applied for, strengthen employees of women and men in their profession and increase the opportunity for women and men in need of support to enter the labour market (English)
0.9563771909004144
0 references
Ökningen av långtidsarbetslösheten innebär att fler kvinnor och män är beroende av mycket stöd för att komma tillbaka in på arbetsmarknaden, ett stöd som för närvarande inte erbjuds inom arbetsförmedlingen. I stället ökar trycket på sysselsatta kvinnor och män inom Uppsala läns kommuner att stödja individer i arbetet genom arbetsmarknadsförvaltningar och socialtjänst. Mot bakgrund av den pågående strukturomvandlingen av Arbetsförmedlingen genom omvandlingen av den nationella arbetsmarknadspolitiken parallellt med coronapandemin har behovet av särskilda initiativ inom de områden som syftar till att hjälpa individer att återvända eller närma sig arbetsmarknaden ökat. För att kunna hantera utmaningarna på ekonomin och arbetsmarknaden under de kommande åren och ge relevant stöd till kvinnor och män som befinner sig utanför arbetsmarknaden, ser vi att yrken som har ett nära samarbete med individer med stort behov av stöd för att få tillgång till arbete måste utrustas med kunskap. Mot bakgrund av detta har Samordningsförbundet i Uppsala län för avsikt att öka möjligheterna och förutsättningarna för anställda inom Uppsala läns kommuner att erbjuda likvärdigt och likvärdigt stöd till individer för att komma i arbete genom kompetensutveckling och initiativ som riktar sig till kvinnor och män som arbetar på arbetsmarknaden. Genom att arbeta systematiskt och strukturerat säkerställs att kvinnor och män erbjuds lika stöd oavsett kön, etnicitet eller funktionshinder. Samordningsförbundet har utvecklat ett verktyg för progressionsmätning, det heter SMAIL – Uppskattning mot arbete i länet (på svenska: Skattning Mot Arbete I Länet. Verktyget är inspirerat av en utvecklingsstudie från Vaeksthusets forskningscenter i Danmark där sju indikatorer har identifierats som särskilt viktiga för individer att komma till jobbet, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. De sju indikatorer som ligger till grund för SMAIL är följande: 1. Individens tro på att få ett jobb 2. Kunskaper om arbetsmarknaden 3. Måluppfyllelse 4. Förmåga att samarbeta 5. Hantera vardagen 6. Hälsa och hälso- och sjukvård 7. Genom att uppskatta den nuvarande situationen för de sju indikatorerna var 13:e vecka, identifierar individen de områden specifika interventioner eller aktiviteter bör införas, och ökar individens förmåga att nå eller återgå till arbete. I projektet kommer utbildningsinsatser att ske i kombination med handledning och kontinuerlig uppföljning. Med ett arbetsmarknadsfokus och med förändringsförmåga att skruva processer genom hela projektet kan verktyget förändras utifrån de förändringar som sker i samhället samt utifrån lokala förutsättningar och behov. Anställda kvinnor och män i länets kommuner utbildas till SMAIL-utbildare som i sin tur kan utbilda fler eller nya medarbetare för att använda verktyget. Detta har en sträng effekt som leder till att deltagande kommuner äger sin egen kompetensutvecklingsprocess lokalt efter projektets slut genom sina egna utbildare. Verktyget kommer att vidareutvecklas under projektperioden genom ett nätverk där alla användare kan dela erfarenheter och delvis genom en referensgrupp i syfte att förfina och vidareutveckla verktyget. Alla medarbetare som utbildats i SMAIL kan stödja varandra och hitta sätt att arbeta tillsammans utifrån de lokala behov som uppstår. Genom kompetensutvecklingssatsningen får anställda i Uppsala läns kommuner möjlighet att stärka sin kunskap och därmed sin ställning på arbetsmarknaden. Projektet skapar därmed effektiva processer som främjar vidareutveckling av det sökta verktyget, stärker anställda av kvinnor och män i deras yrke och ökar möjligheterna för kvinnor och män i behov av stöd att komma in på arbetsmarknaden (Swedish)
10 February 2022
0 references
L’augmentation du chômage de longue durée signifie que davantage de femmes et d’hommes dépendent d’un niveau élevé d’aide pour réintégrer le marché du travail, qui n’est actuellement pas assuré par les services de l’emploi. Au lieu de cela, la pression sur les femmes et les hommes employés dans les municipalités du comté d’Uppsala augmente pour aider les individus dans leur travail par l’intermédiaire des administrations du marché du travail et des services sociaux. Compte tenu de la transformation structurelle en cours des SPE par la transformation des politiques nationales du marché du travail parallèlement à la pandémie de COVID-19, la nécessité d’initiatives spécifiques dans les domaines visant à aider les personnes à retourner ou à s’orienter vers le marché du travail s’est accrue. Afin de relever les défis de l’économie et du marché du travail dans les années à venir et d’apporter un soutien approprié aux femmes et aux hommes en dehors du marché du travail, nous constatons que les professions qui travaillent en étroite collaboration avec des personnes ayant un besoin élevé d’aide pour accéder au travail doivent être dotées de connaissances. Dans ce contexte, l’Association de coordination du comté d’Uppsala a l’intention d’accroître les possibilités et les conditions pour les employés des municipalités du comté d’Uppsala d’offrir un soutien égal et égal aux individus afin de se mettre au travail grâce au développement des compétences et à des initiatives destinées aux femmes et aux hommes qui travaillent sur le marché du travail. En travaillant de manière systématique et structurée, on veille à ce que les femmes et les hommes bénéficient d’un soutien égal, quel que soit leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur handicap. L’Association de coordination a mis au point un outil de mesure de la progression, appelé Smail — Estimate against work in the County (en suédois: Estimation contre le travail dans le comté. L’outil s’inspire d’une étude de développement du centre de recherche de Vaeksthuset au Danemark où sept indicateurs ont été identifiés comme particulièrement importants pour les individus pour se rendre au travail, Beskæftigelses Indicator Project, BIP. Les sept indicateurs sous-jacents à Smail sont les suivants: 1. La croyance de l’individu dans l’obtention d’un emploi 2. Connaissance du marché du travail 3. Réalisation des objectifs 4. Capacité de coopérer 5. Gérer la vie quotidienne 6. Santé et santé 7. En estimant la situation actuelle des sept indicateurs toutes les 13 semaines, l’individu identifie les domaines d’intervention ou d’activités spécifiques qui devraient être introduits, et augmente la capacité de la personne d’accéder au travail ou de retourner au travail. Dans le cadre du projet, des activités de formation seront menées en combinaison avec une supervision et un suivi continu. En mettant l’accent sur le marché du travail et en ayant la capacité de changer les processus tout au long du projet, l’outil peut être modifié en fonction des changements qui se produisent dans la société ainsi que des conditions et des besoins locaux. Les femmes et les hommes employés dans les municipalités du comté sont formés en tant qu’éducateurs Smail qui, à leur tour, peuvent former plus ou de nouveaux employés à l’utilisation de l’outil. Cela a un effet grave qui conduit les municipalités participantes à posséder leur propre processus de développement des compétences au niveau local après la fin du projet par l’intermédiaire de leurs propres formateurs. L’outil sera développé au cours de la période du projet par l’intermédiaire d’un réseau où tous les utilisateurs pourront partager leurs expériences et, en partie, par l’intermédiaire d’un groupe de référence chargé d’affiner et de développer l’outil. Tous les employés formés à Smail peuvent s’entraider et trouver des moyens de travailler ensemble en fonction des besoins locaux. Grâce à l’initiative de développement des compétences, les employés des municipalités du comté d’Uppsala ont la possibilité de renforcer leurs connaissances et, partant, leur position sur le marché du travail. Le projet crée ainsi des processus efficaces qui favorisent le développement de l’outil recherché, renforcent les employés des femmes et des hommes dans leur profession et augmentent les possibilités pour les femmes et les hommes ayant besoin d’un soutien pour entrer sur le marché du travail (French)
10 February 2022
0 references
Pikaajalise töötuse kasv tähendab, et rohkem naisi ja mehi sõltub tööturule naasmiseks vajalikust toetusest, mida praegu ei pakuta Rootsi riiklikus tööturuasutuses. Selle asemel avaldatakse Uppsala maakonna omavalitsustes töötavatele naistele ja meestele üha suuremat survet, et nad toetaksid üksikisikuid tööturuasutuste ja sotsiaalteenuste kaudu. Arvestades Rootsi riiklikus tööturuasutuses käimasolevaid struktuurimuutusi, mis tulenevad riikliku tööturupoliitika ümberkujundamisest paralleelselt koroonaviiruse pandeemiaga, on suurenenud vajadus konkreetsete algatuste järele valdkondades, mille eesmärk on toetada üksikisikute tagasipöördumist või tööturule lähemale liikumist. Selleks et tulla lähiaastatel toime majanduse ja tööturu probleemidega ning pakkuda asjakohast tuge väljaspool tööturgu viibivatele naistele ja meestele, näeme, et kutsealad, mis teevad tihedat koostööd inimestega, kellel on suur vajadus toetada juurdepääsu tööturule, peavad olema varustatud teadmistega. Seda arvesse võttes kavatseb Samordningsförbundet Uppsala maakonnas suurendada Uppsala maakonnas töötajate võimalusi ja eeltingimusi pakkuda võrdväärset ja võrdset toetust üksikisikutele oskuste arendamiseks ning tööturul töötavatele naistele ja meestele suunatud algatuste kaudu. Süstemaatiliselt ja struktureeritult töötades tagatakse naistele ja meestele võrdne toetus sõltumata soost, etnilisest kuuluvusest või puudest. Samordningsförbundet on välja töötanud vahendi progressiooni mõõtmiseks, seda nimetatakse SMAIL – hinnang töö vastu maakonnas (Rootsi keeles: Skattning Mot Arbete I Länet. Vahend on inspireeritud arendusuuringust Vaeksthuseti uurimiskeskusest Taanis, kus on kindlaks tehtud seitse näitajat, mis on eriti olulised üksikisikutele tööle asumiseks, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Seitse näitajat, millel SMAIL põhineb, on järgmised: 1. Inimese usk töö saamisesse 2. Tööturu tundmine 3. Eesmärgipärasus 4. Võime teha koostööd 5. Igapäevaelu juhtimine 6. Tervishoid ja tervise juhtimine 7. Tööotsingu käitumine Hinnates seitsme näitaja praegust olukorda iga 13 nädala järel, määrab inimene kindlaks valdkonnad, kus tuleks kehtestada konkreetsed sekkumised või tegevused, ning suurendab inimese võimet tööle jõuda või tööle naasta. Projekti raames tehakse koolitusi koos järelevalve ja pideva järelevalvega. Keskendudes tööturule ja võime muuta kruviprotsesse kogu projekti vältel, võib vahend muutuda vastavalt ühiskonnas toimuvatele muutustele ning vastavalt kohalikele tingimustele ja vajadustele. Maakonna omavalitsusüksustes töötavaid naisi ja mehi koolitatakse SMAILi koolitajatena, kes omakorda saavad koolitada rohkem või uusi töötajaid seda vahendit kasutama. See toob kaasa selle, et osalevad omavalitsused omavad pärast projekti lõppu oma pädevuse arendamise protsessi kohalikul tasandil oma koolitajate kaudu. Vahendit arendatakse projektiperioodi jooksul edasi võrgustiku kaudu, kus kõik kasutajad saavad kogemusi jagada, ja osaliselt võrdlusrühma kaudu, et vahendit täiustada ja edasi arendada. Kõik SMAILis koolitatud töötajad saavad üksteist toetada ja leida võimalusi koostööks vastavalt kohalikele vajadustele. Pädevuse arendamise algatuse kaudu antakse Uppsala maakonna töötajatele võimalus tugevdada oma teadmisi ja seega oma positsiooni tööturul. Projektiga luuakse seega tõhusad protsessid, mis edendavad kasutatava vahendi edasiarendamist, tugevdavad naiste ja meeste töötajaid nende kutsealal ning suurendavad toetust vajavate naiste ja meeste võimalusi siseneda tööturule. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Didėjantis ilgalaikis nedarbas reiškia, kad vis daugiau moterų ir vyrų priklauso nuo didelės paramos grįžti į darbo rinką – tokios paramos šiuo metu nesiūlo Švedijos valstybinės užimtumo tarnybos agentūra. Priešingai, Upsalos apskrities savivaldybėse didėja spaudimas įdarbintiems moterims ir vyrams, siekiant padėti asmenims dirbti per darbo rinkos administracijas ir socialines paslaugas. Atsižvelgiant į tebevykstančius Švedijos valstybinės užimtumo tarnybos struktūrinius pokyčius, susijusius su nacionalinės darbo rinkos politikos pertvarkymu kartu su koronaviruso pandemija, padidėjo poreikis imtis konkrečių iniciatyvų srityse, kuriomis siekiama padėti asmenims grįžti arba priartėti prie darbo rinkos. Kad ateinančiais metais būtų galima spręsti ekonomikos ir darbo rinkos uždavinius ir teikti atitinkamą paramą moterims ir vyrams, kurie nėra darbo rinkoje, matome, kad profesijos, kurios glaudžiai bendradarbiauja su asmenimis, kuriems labai reikia paramos, kad galėtų įsidarbinti, turi būti aprūpintos žiniomis. Atsižvelgiant į tai, Samordningsförbundet Upsalos apskrityje ketina padidinti Upsalos apskrities savivaldybių darbuotojų galimybes ir prielaidas, kad jie galėtų pasiūlyti lygiavertę paramą asmenims, kad jie galėtų dirbti, plėtodama įgūdžius ir iniciatyvas, skirtas moterims ir vyrams, dirbantiems darbo rinkos srityje. Sistemingai ir struktūriškai dirbant užtikrinama, kad moterims ir vyrams būtų teikiama vienoda parama, neatsižvelgiant į lytį, etninę kilmę ar negalią. Samordningsförbundet sukūrė progresavimo matavimo priemonę, vadinamą SMAIL – Estimation Against Work in the County (Švedijos kalba: Skattning Mot Arbete I Länet. Šią priemonę įkvėpė „Vaeksthuset“ tyrimų centro Danijoje atliktas plėtros tyrimas, kuriame buvo nustatyta, kad septyni rodikliai yra ypač svarbūs asmenims, norintiems dirbti, Beskęftigelses Indikator projektas, PKP. Septyni rodikliai, kuriais grindžiama SMAIL, yra šie: 1. Individo tikėjimas gauti darbą 2. Žinios apie darbo rinką 3. Tikslingumas 4. Gebėjimas bendradarbiauti 5. Kasdienio gyvenimo valdymas 6. Sveikata ir sveikatos valdymas 7. Darbo paieškos elgesys Vertinant dabartinę septynių rodiklių situaciją kas 13 savaičių, asmuo nustato sritis, kuriose turėtų būti vykdomos konkrečios intervencijos ar veikla, ir padidina individo gebėjimą pasiekti arba grįžti į darbą. Įgyvendinant projektą, mokymai bus vykdomi kartu su priežiūra ir nuolatine tolesne priežiūra. Atsižvelgiant į darbo rinką ir gebėjimą keisti procesus per visą projektą, priemonė gali keistis atsižvelgiant į visuomenėje vykstančius pokyčius, taip pat į vietos sąlygas ir poreikius. Apskričių savivaldybėse dirbančios moterys ir vyrai yra mokomi kaip SMAIL instruktoriai, kurie savo ruožtu gali išmokyti daugiau ar naujų darbuotojų naudotis šia priemone. Tai turi tam tikrą poveikį, dėl kurio dalyvaujančios savivaldybės, pasibaigus projektui, per savo instruktorius pradeda savo kompetencijos ugdymo procesą vietos lygmeniu. Ši priemonė bus toliau plėtojama projekto laikotarpiu pasitelkiant tinklą, kuriame visi naudotojai galės dalytis patirtimi, ir iš dalies per etaloninę grupę, siekiant patobulinti ir toliau plėtoti priemonę. Visi SMAIL mokomi darbuotojai gali padėti vieni kitiems ir rasti būdų dirbti kartu, atsižvelgiant į atsirandančius vietos poreikius. Kompetencijos ugdymo iniciatyva Upsalos apskrities savivaldybių darbuotojams suteikiama galimybė sustiprinti savo žinias, taigi ir jų padėtį darbo rinkoje. Taigi projektu kuriami veiksmingi procesai, kuriais skatinama toliau plėtoti taikomą priemonę, stiprinami jų profesijos darbuotojai ir didinamos moterų ir vyrų galimybės patekti į darbo rinką. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Povećanje dugotrajne nezaposlenosti znači da više žena i muškaraca ovisi o velikoj potpori za povratak na tržište rada, što je potpora koja se trenutačno ne nudi u okviru agencije švedske javne službe za zapošljavanje. Umjesto toga, postoji povećani pritisak na zaposlene žene i muškarce u općinama okruga Uppsala kako bi se pojedincima pružila potpora za rad putem uprava tržišta rada i socijalnih službi. S obzirom na tekuću strukturnu promjenu švedske javne službe za zapošljavanje preobrazbom nacionalnih politika tržišta rada usporedno s pandemijom koronavirusa, povećala se potreba za posebnim inicijativama u područjima usmjerenima na pružanje potpore pojedincima da se vrate ili se približiju tržištu rada. Kako bi se mogli nositi s izazovima gospodarstva i tržišta rada u narednim godinama te pružiti odgovarajuću potporu ženama i muškarcima koji su izvan tržišta rada, vidimo da zanimanja koja blisko surađuju s pojedincima s velikom potrebom za potporom kako bi dobili pristup radu moraju biti opremljena znanjem. S obzirom na to, Samordningsförbundet u uppsali namjerava povećati mogućnosti i preduvjete za zaposlenike u općinama okruga Uppsala kako bi ponudili jednaku i jednaku potporu pojedincima kako bi dobili posao kroz razvoj vještina i inicijative usmjerene na žene i muškarce koji rade na području tržišta rada. Sustavnim i strukturiranim radom osigurava se da se ženama i muškarcima pruži jednaka potpora bez obzira na spol, etničku pripadnost ili invaliditet. Samordningsförbundet je razvio alat za mjerenje progresije, zove se SMAIL – Procjena protiv rada u županiji (na švedskom: Skattning Mot Arbete I Länet. Alat je inspiriran razvojnom studijom iz Vaeksthusetovog istraživačkog centra u Danskoj gdje je utvrđeno da je sedam pokazatelja posebno važno za pojedince da dođu na posao, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Sedam pokazatelja na kojima se temelji SMAIL su: 1. Vjerovanje pojedinca u dobivanje posla 2. Poznavanje tržišta rada 3. Svrhovitost 4. Sposobnost suradnje 5. Upravljanje svakodnevnim životom 6. Zdravlje i upravljanje zdravljem 7. Procjenjivanjem trenutne situacije sedam pokazatelja svakih 13 tjedana pojedinac utvrđuje područja koja se odnose na specifične intervencije ili aktivnosti te povećava sposobnost pojedinca da dosegne ili vrati se na posao. U okviru projekta aktivnosti osposobljavanja odvijat će se u kombinaciji s nadzorom i stalnim praćenjem. S naglaskom na tržištu rada i s mogućnošću promjene kako bi se zavrnuo procesi tijekom cijelog projekta, alat se može promijeniti na temelju promjena koje se događaju u društvu, kao i na temelju lokalnih uvjeta i potreba. Zaposlene žene i muškarci u općinama okruga osposobljeni su kao treneri SMAIL-a koji pak mogu osposobiti više ili novih zaposlenika za upotrebu tog alata. To ima strog učinak koji dovodi do toga da sudjelujuće općine imaju vlastiti proces razvoja kompetencija lokalno nakon završetka projekta putem vlastitih trenera. Alat će se tijekom projektnog razdoblja dodatno razviti putem mreže u kojoj svi korisnici mogu razmjenjivati iskustva, a djelomično putem referentne skupine s ciljem rafiniranja i daljnjeg razvoja alata. Svi zaposlenici obučeni u SMAIL-u mogu se međusobno podržavati i pronaći načine za suradnju na temelju lokalnih potreba koje nastaju. Kroz inicijativu za razvoj kompetencija zaposlenici u općinama uppsala županije imaju priliku ojačati svoje znanje, a time i svoj položaj na tržištu rada. Projektom se na taj način stvaraju učinkoviti procesi kojima se promiče daljnji razvoj alata koji se primjenjuje, jačaju zaposlenici žena i muškaraca u njihovoj struci te povećavaju mogućnosti za žene i muškarce kojima je potrebna potpora za ulazak na tržište rada (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η αύξηση της μακροχρόνιας ανεργίας σημαίνει ότι περισσότερες γυναίκες και άνδρες εξαρτώνται από μεγάλη στήριξη για να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, μια στήριξη που δεν παρέχεται επί του παρόντος στο πλαίσιο της υπηρεσίας της σουηδικής δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης. Αντίθετα, υπάρχει αυξημένη πίεση στις εργαζόμενες γυναίκες και άνδρες στους δήμους της κομητείας της Ουψάλας για τη στήριξη των ατόμων στην εργασία μέσω των διοικήσεων της αγοράς εργασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών. Υπό το πρίσμα της συνεχιζόμενης διαρθρωτικής αλλαγής της σουηδικής δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης μέσω του μετασχηματισμού των εθνικών πολιτικών για την αγορά εργασίας παράλληλα με την πανδημία του κορονοϊού, έχει αυξηθεί η ανάγκη για ειδικές πρωτοβουλίες στους τομείς που αποσκοπούν στη στήριξη των ατόμων ώστε να επιστρέψουν ή να προσεγγίσουν την αγορά εργασίας. Για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις της οικονομίας και της αγοράς εργασίας τα επόμενα χρόνια και να παράσχουμε σχετική στήριξη σε γυναίκες και άνδρες που βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας, διαπιστώνουμε ότι τα επαγγέλματα που συνεργάζονται στενά με άτομα με μεγάλη ανάγκη στήριξης για την πρόσβαση στην εργασία πρέπει να είναι εξοπλισμένα με γνώσεις. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός αυτό, το Samordningsförbundet στην κομητεία της Ουψάλας σκοπεύει να αυξήσει τις δυνατότητες και τις προϋποθέσεις των εργαζομένων στους δήμους της κομητείας της Ουψάλα ώστε να προσφέρουν ισοδύναμη και ισότιμη στήριξη στα άτομα για την εξεύρεση εργασίας μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων και πρωτοβουλιών που απευθύνονται σε γυναίκες και άνδρες που εργάζονται στον τομέα της αγοράς εργασίας. Μέσω της συστηματικής και διαρθρωμένης εργασίας, διασφαλίζεται ότι οι γυναίκες και οι άνδρες λαμβάνουν ίση στήριξη ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνοτική καταγωγή ή την αναπηρία. Samordningsförbundet έχει αναπτύξει ένα εργαλείο για τη μέτρηση της προόδου, ονομάζεται SMAIL — Εκτίμηση κατά της εργασίας στην κομητεία (στα σουηδικά: Skattning Mot Arbete I Länet. Το εργαλείο είναι εμπνευσμένο από μια μελέτη ανάπτυξης από το ερευνητικό κέντρο του Vaeksthuset στη Δανία, όπου επτά δείκτες έχουν προσδιοριστεί ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικοί για τα άτομα να εργαστούν, το έργο Beskæftigelses Indikator, ΣΣΕ. Οι επτά δείκτες στους οποίους βασίζεται το SMAIL είναι: 1. Η πίστη του ατόμου στο να βρει δουλειά 2. Γνώση της αγοράς εργασίας 3. Σκοπός 4. Ικανότητα συνεργασίας 5. Διαχείριση της καθημερινής ζωής 6. Υγεία και διαχείριση της υγείας 7. Λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα κατάσταση των επτά δεικτών κάθε 13 εβδομάδες, το άτομο προσδιορίζει τους τομείς που πρέπει να εφαρμοστούν συγκεκριμένες παρεμβάσεις ή δραστηριότητες και αυξάνει την ικανότητα του ατόμου να προσεγγίσει ή να επιστρέψει στην εργασία. Στο έργο, οι προσπάθειες κατάρτισης θα πραγματοποιηθούν σε συνδυασμό με την εποπτεία και τη συνεχή παρακολούθηση. Με έμφαση στην αγορά εργασίας και με δυνατότητα αλλαγής των διαδικασιών βιδώματος καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, το εργαλείο μπορεί να αλλάξει με βάση τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην κοινωνία, καθώς και με βάση τις τοπικές συνθήκες και ανάγκες. Οι εργαζόμενες γυναίκες και άνδρες στους δήμους της κομητείας εκπαιδεύονται ως εκπαιδευτές SMAIL, οι οποίοι με τη σειρά τους μπορούν να εκπαιδεύσουν περισσότερους ή νέους υπαλλήλους για τη χρήση του εργαλείου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες δήμοι να κατέχουν τη δική τους διαδικασία ανάπτυξης ικανοτήτων σε τοπικό επίπεδο μετά το τέλος του έργου μέσω των δικών τους εκπαιδευτών. Το εργαλείο θα αναπτυχθεί περαιτέρω κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου μέσω ενός δικτύου όπου όλοι οι χρήστες θα μπορούν να ανταλλάσσουν εμπειρίες και εν μέρει μέσω μιας ομάδας αναφοράς με στόχο τη βελτίωση και την περαιτέρω ανάπτυξη του εργαλείου. Όλοι οι εργαζόμενοι που εκπαιδεύονται στο SMAIL μπορούν να αλληλοϋποστηρίζονται και να βρίσκουν τρόπους συνεργασίας με βάση τις τοπικές ανάγκες που προκύπτουν. Μέσω της πρωτοβουλίας ανάπτυξης ικανοτήτων, οι εργαζόμενοι στους δήμους της κομητείας της Ουψάλας έχουν την ευκαιρία να ενισχύσουν τις γνώσεις τους και, ως εκ τούτου, τη θέση τους στην αγορά εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, το έργο δημιουργεί αποτελεσματικές διαδικασίες που προωθούν την περαιτέρω ανάπτυξη του εργαλείου για το οποίο υποβάλλεται αίτηση, ενισχύουν τους εργαζόμενους γυναικών και ανδρών στο επάγγελμά τους και αυξάνουν τις ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες που χρειάζονται στήριξη για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας (Greek)
13 August 2022
0 references
Nárast dlhodobej nezamestnanosti znamená, že viac žien a mužov závisí od veľkej podpory, aby sa vrátili na trh práce, čo je podpora, ktorá sa v súčasnosti neposkytuje v rámci agentúry švédskej verejnej služby zamestnanosti. Namiesto toho sa zvyšuje tlak na zamestnané ženy a mužov v obciach okresu Uppsala, aby podporovali jednotlivcov pri hľadaní práce prostredníctvom správy trhu práce a sociálnych služieb. Vzhľadom na prebiehajúcu štrukturálnu zmenu švédskej verejnej služby zamestnanosti prostredníctvom transformácie vnútroštátnych politík trhu práce súbežne s pandémiou koronavírusu sa zvýšila potreba osobitných iniciatív v oblastiach zameraných na podporu jednotlivcov pri návrate alebo približovaní sa k trhu práce. Domnievame sa, že profesie, ktoré úzko spolupracujú s jednotlivcami s veľkou potrebou podpory na získanie prístupu k práci, musia byť vybavené znalosťami, aby bolo možné riešiť výzvy hospodárstva a trhu práce v nadchádzajúcich rokoch a poskytnúť relevantnú podporu ženám a mužom, ktorí sú mimo trhu práce. Vzhľadom na to má Samordningsförbundet v Uppsale v úmysle zvýšiť možnosti a predpoklady zamestnancov v obciach okresu Uppsala ponúknuť rovnocennú a rovnocennú podporu jednotlivcom, aby sa dostali do práce prostredníctvom rozvoja zručností a iniciatív zameraných na ženy a mužov pracujúcich v oblasti trhu práce. Systematickou a štruktúrovanou prácou sa zabezpečuje, aby sa ženám a mužom poskytovala rovnaká podpora bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť alebo zdravotné postihnutie. Samordningsförbundet vyvinul nástroj pre meranie progresie, to sa nazýva SMAIL – Odhad proti práci v kraji (vo švédčine: Skattning Mot Arbete I Länet. Nástroj je inšpirovaný vývojovou štúdiou z výskumného centra Vaeksthuset v Dánsku, kde bolo identifikovaných sedem ukazovateľov, ktoré sú obzvlášť dôležité pre jednotlivcov, aby sa dostali do práce, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Sedem ukazovateľov, z ktorých vychádza SMAIL, sú: 1. Viera jednotlivca v získanie zamestnania 2. Znalosť trhu práce 3. Účelnosť 4. Schopnosť spolupracovať 5. Riadenie každodenného života 6. Zdravie a riadenie zdravia 7. Správanie pri hľadaní zamestnania Odhadom súčasnej situácie siedmich ukazovateľov každých 13 týždňov jednotlivec identifikuje oblasti, v ktorých by sa mali zaviesť špecifické intervencie alebo činnosti, a zvyšuje schopnosť jednotlivca dosiahnuť alebo vrátiť sa do práce. V rámci projektu sa bude vyvíjať úsilie v oblasti odbornej prípravy v kombinácii s dohľadom a nepretržitou následnou kontrolou. So zameraním na trh práce a so schopnosťou meniť procesy v rámci celého projektu sa nástroj môže zmeniť na základe zmien, ku ktorým dochádza v spoločnosti, ako aj na základe miestnych podmienok a potrieb. Zamestnané ženy a muži v okresných obciach sú vyškolení ako školitelia SMAIL, ktorí zase môžu školiť viac alebo nových zamestnancov, aby tento nástroj používali. To má reťazový účinok, ktorý vedie k tomu, že zúčastnené obce budú po ukončení projektu miestne vlastniť vlastný proces rozvoja kompetencií prostredníctvom vlastných školiteľov. Tento nástroj sa bude ďalej rozvíjať počas obdobia projektu prostredníctvom siete, v ktorej si všetci používatelia môžu vymieňať skúsenosti a čiastočne prostredníctvom referenčnej skupiny s cieľom zdokonaliť a ďalej rozvíjať tento nástroj. Všetci zamestnanci vyškolení v SMAIL sa môžu navzájom podporovať a nájsť spôsoby, ako spolupracovať na základe miestnych potrieb, ktoré vznikajú. Prostredníctvom iniciatívy rozvoja kompetencií majú zamestnanci v obciach Uppsala možnosť posilniť svoje vedomosti, a tým aj svoje postavenie na trhu práce. Projekt tak vytvára účinné procesy, ktoré podporujú ďalší rozvoj žiadaného nástroja, posilňujú zamestnancov žien a mužov v ich profesii a zvyšujú príležitosti pre ženy a mužov, ktorí potrebujú podporu, vstúpiť na trh práce. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Pitkäaikaistyöttömyyden lisääntyminen merkitsee sitä, että yhä useammat naiset ja miehet ovat riippuvaisia suuresta tuesta päästäkseen takaisin työmarkkinoille. Tätä tukea ei tällä hetkellä tarjota Ruotsin julkisen työvoimapalvelun virastossa. Sen sijaan Uppsalan läänin kunnissa työllistettyihin naisiin ja miehiin kohdistuu yhä enemmän painetta tukea ihmisiä työelämään työmarkkinahallintojen ja sosiaalipalvelujen kautta. Kun otetaan huomioon Ruotsin julkisen työvoimapalvelun meneillään oleva rakennemuutos, joka johtuu kansallisten työmarkkinapolitiikkojen muuttumisesta samanaikaisesti koronapandemian kanssa, tarvitaan yhä enemmän erityisaloitteita, joilla pyritään tukemaan yksilöitä palaamaan työmarkkinoille tai siirtymään lähemmäs työmarkkinoita. Jotta voidaan vastata talouden ja työmarkkinoiden haasteisiin tulevina vuosina ja tarjota asianmukaista tukea työmarkkinoiden ulkopuolella oleville naisille ja miehille, huomaamme, että ammateissa, jotka tekevät tiivistä yhteistyötä sellaisten henkilöiden kanssa, joilla on suuri tarve tukea työnsaantia, on oltava tietoa. Tämän perusteella Uppsalan läänin Samordningsförbundet aikoo lisätä Uppsalan läänin kuntien työntekijöiden mahdollisuuksia ja edellytyksiä tarjota yhtäläistä ja tasa-arvoista tukea yksittäisille henkilöille, jotta he voivat päästä työelämään kehittämällä taitoja ja toteuttamalla aloitteita, jotka on suunnattu työmarkkina-alueella työskenteleville naisille ja miehille. Järjestelmällisellä ja jäsennellyllä työskentelyllä varmistetaan, että naisille ja miehille tarjotaan tasa-arvoista tukea sukupuolesta, etnisestä taustasta tai vammaisuudesta riippumatta. Samordningsförbundet on kehittänyt työkalun etenemisen mittaamiseen, sitä kutsutaan SMAIL – Estimation Against Work in County (ruotsiksi: Skattning Mot Arbete I Länet. Työkalun innoittamana on tehty kehitystutkimus Vaeksthusetin tutkimuskeskuksesta Tanskassa, jossa seitsemän indikaattoria on tunnistettu erityisen tärkeiksi yksityishenkilöille työhön pääsemiseksi, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Seitsemän indikaattoria, joihin SMAIL perustuu, ovat seuraavat: 1. Yksilön usko työn saamiseen 2. Työmarkkinoiden tuntemus 3. Tarkoituksenmukaisuus 4. Kyky tehdä yhteistyötä 5. Arjen hallinta 6. Terveys ja terveyden hallinta 7. Työnhakukäyttäytyminen Arvioimalla seitsemän indikaattorin nykytilannetta 13 viikon välein yksilö yksilöi alueet, jotka olisi toteutettava, ja lisää yksilön kykyä saavuttaa tai palata työhön. Hankkeessa koulutustoimet toteutetaan yhdessä valvonnan ja jatkuvan seurannan kanssa. Työmarkkinapainotteinen väline voi muuttua yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten sekä paikallisten olosuhteiden ja tarpeiden perusteella, jos prosessit muuttuvat koko hankkeen ajan. Lääninkunnissa työskentelevät naiset ja miehet koulutetaan SMAIL-kouluttajiksi, jotka puolestaan voivat kouluttaa enemmän tai uusia työntekijöitä käyttämään työkalua. Tällä on merkkijonovaikutus, joka johtaa siihen, että osallistuvat kunnat omistavat oman osaamisen kehittämisprosessinsa paikallisesti hankkeen päätyttyä omien kouluttajiensa kautta. Välinettä kehitetään edelleen hankekauden aikana verkostossa, jossa kaikki käyttäjät voivat jakaa kokemuksia, ja osittain vertailuryhmän kautta, jonka tavoitteena on parantaa ja kehittää työkalua. Kaikki SMAILin koulutetut työntekijät voivat tukea toisiaan ja löytää tapoja työskennellä yhdessä syntyvien paikallisten tarpeiden pohjalta. Osaamisen kehittämisaloitteen kautta Uppsalan kuntien työntekijöille annetaan mahdollisuus vahvistaa osaamistaan ja siten asemaansa työmarkkinoilla. Hankkeella luodaan siten tehokkaita prosesseja, joilla edistetään haettavan välineen kehittämistä, vahvistetaan naisten ja miesten ammattihenkilöstöä ja lisätään tukea tarvitsevien naisten ja miesten mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Wzrost bezrobocia długotrwałego oznacza, że więcej kobiet i mężczyzn zależy od dużego wsparcia w powrocie na rynek pracy, które to wsparcie nie jest obecnie oferowane w ramach szwedzkiej publicznej służby zatrudnienia. Zamiast tego w gminach hrabstwa Uppsala wywierana jest rosnąca presja na kobiety i mężczyzn, aby wspierać obywateli w podejmowaniu pracy za pośrednictwem administracji rynku pracy i usług socjalnych. W świetle trwającej zmiany strukturalnej szwedzkiej publicznej służby zatrudnienia poprzez przekształcenie krajowych polityk rynku pracy równolegle z pandemią koronawirusa zwiększyła się potrzeba konkretnych inicjatyw w obszarach mających na celu wspieranie osób w powrocie do rynku pracy lub zbliżeniu się do niego. Aby móc sprostać wyzwaniom gospodarki i rynku pracy w nadchodzących latach oraz zapewnić odpowiednie wsparcie kobietom i mężczyznom spoza rynku pracy, widzimy, że zawody ściśle współpracujące z osobami, które potrzebują wsparcia w dostępie do pracy, muszą być wyposażone w wiedzę. Biorąc to pod uwagę, Samordningsförbundet w hrabstwie Uppsala zamierza zwiększyć możliwości i warunki wstępne pracowników w gminach hrabstwa Uppsala, aby zaoferować równoważne i równe wsparcie osobom fizycznym w celu podjęcia pracy poprzez rozwój umiejętności i inicjatywy skierowane do kobiet i mężczyzn pracujących na rynku pracy. Dzięki systematycznej i uporządkowanej pracy zapewnia się kobietom i mężczyznom równe wsparcie bez względu na płeć, pochodzenie etniczne czy niepełnosprawność. Samordningsförbundet opracował narzędzie do pomiaru progresji, nazywa się SMAIL – Estimation Against Work in the County (w języku szwedzkim: Skattning Mot Arbete I Länet. Narzędzie to jest inspirowane badaniem rozwojowym z ośrodka badawczego Vaeksthuset w Danii, w którym siedem wskaźników zostało zidentyfikowanych jako szczególnie ważne dla osób do pracy, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Siedem wskaźników, na których opiera się SMAIL, to: 1. Wiara jednostki w znalezienie pracy 2. Znajomość rynku pracy 3. Celowość 4. Umiejętność współpracy 5. Zarządzanie codziennym życiem 6. Zdrowie i zarządzanie zdrowiem 7. Oceniając obecną sytuację siedmiu wskaźników co 13 tygodni, osoba identyfikuje obszary, w których należy wprowadzić konkretne interwencje lub działania, oraz zwiększa zdolność danej osoby do dotarcia do pracy lub powrotu do pracy. W ramach projektu prowadzone będą działania szkoleniowe w połączeniu z nadzorem i ciągłymi działaniami następczymi. Dzięki skoncentrowaniu się na rynku pracy i możliwości zmiany procesów w całym projekcie narzędzie może się zmieniać w oparciu o zmiany zachodzące w społeczeństwie, a także w oparciu o lokalne warunki i potrzeby. Zatrudnione kobiety i mężczyźni w gminach hrabstwa są szkoleni jako trenerzy SMAIL, którzy z kolei mogą szkolić więcej lub nowych pracowników do korzystania z tego narzędzia. Ma to efekt łańcuchowy, który prowadzi do tego, że uczestniczące gminy będą posiadały swój własny proces rozwoju kompetencji na szczeblu lokalnym po zakończeniu projektu za pośrednictwem własnych trenerów. Narzędzie to będzie dalej rozwijane w okresie realizacji projektu za pośrednictwem sieci, w której wszyscy użytkownicy będą mogli dzielić się doświadczeniami, a częściowo za pośrednictwem grupy referencyjnej w celu udoskonalenia i dalszego rozwoju narzędzia. Wszyscy pracownicy wyszkoleni w SMAIL mogą wspierać się nawzajem i znaleźć sposoby współpracy w oparciu o lokalne potrzeby, które powstają. Dzięki inicjatywie na rzecz rozwoju kompetencji pracownicy gmin hrabstwa Uppsala mają możliwość wzmocnienia swojej wiedzy, a tym samym swojej pozycji na rynku pracy. Projekt tworzy zatem skuteczne procesy promujące dalszy rozwój stosowanego narzędzia, wzmocnienie pracowników kobiet i mężczyzn w ich zawodzie oraz zwiększenie szans kobiet i mężczyzn potrzebujących wsparcia na wejście na rynek pracy (Polish)
13 August 2022
0 references
A tartós munkanélküliség növekedése azt jelenti, hogy több nő és férfi függ a munkaerőpiacra való visszatéréshez nyújtott jelentős támogatástól, amely jelenleg nem áll rendelkezésre a svéd állami foglalkoztatási szolgálat ügynökségén belül. Ehelyett egyre nagyobb nyomás nehezedik a foglalkoztatott nőkre és férfiakra Uppsala megye önkormányzataiban, hogy munkaerő-piaci adminisztráción és szociális szolgáltatásokon keresztül támogassák az egyéneket a munkavállalásban. Tekintettel a svéd állami foglalkoztatási szolgálatnak a nemzeti munkaerő-piaci politikáknak a koronavírus-világjárványsal párhuzamosan történő átalakítása révén zajló strukturális változására, egyre nagyobb szükség van olyan konkrét kezdeményezésekre, amelyek célja, hogy támogassák az egyéneket a munkaerőpiacra való visszatérésben vagy a munkaerőpiachoz való közeledésben. Ahhoz, hogy az elkövetkező években kezelni tudjuk a gazdaság és a munkaerőpiac kihívásait, és megfelelő támogatást nyújthassunk a munkaerőpiacon kívül élő nőknek és férfiaknak, úgy látjuk, hogy az olyan szakmáknak, amelyek szorosan együttműködnek olyan egyénekkel, akiknek nagy szükségük van a munkához való hozzáférés támogatására, tudással kell rendelkezniük. Ezt figyelembe véve az Uppsala megyei Samordningsförbundet célja, hogy növelje az Uppsala megye önkormányzataiban dolgozó munkavállalók lehetőségeit és előfeltételeit, hogy a munkaerő-piaci területen dolgozó nőket és férfiakat célzó készségfejlesztés és kezdeményezések révén azonos és egyenlő támogatást nyújtsanak az egyéneknek a munkához. A szisztematikus és strukturált munka révén biztosított, hogy a nők és a férfiak nemtől, etnikai hovatartozástól vagy fogyatékosságtól függetlenül egyenlő támogatásban részesüljenek. Samordningsförbundet kifejlesztett egy eszközt a progresszió mérésére, az úgynevezett SMAIL – Estimation Against Work in the County (Svédül: Skattning Mot Arbete I Länet. Az eszközt a Vaeksthuset dániai kutatóközpontjának fejlesztési tanulmánya inspirálta, ahol hét mutatót azonosítottak, amelyek különösen fontosak az egyének számára a munkába álláshoz, a Beskæftigelses Indikator Project, ÁEH. A SMAIL alapját képező hét mutató a következő: 1. Az egyén hite abban, hogy munkát kap 2. A munkaerőpiac ismerete 3. Céltudatosság 4. Képesség az együttműködésre 5. A mindennapi élet kezelése 6. Egészség és az egészség kezelése 7. Munkakeresési viselkedés A hét mutató jelenlegi helyzetének becslésével 13 hetente az egyén azonosítja azokat a területeket, ahol konkrét beavatkozásokat vagy tevékenységeket kell bevezetni, és növeli az egyén azon képességét, hogy elérje vagy visszatérjen a munkába. A projekt keretében a képzési erőfeszítések felügyelettel és folyamatos nyomon követéssel párosulnak. A munkaerő-piaci középpontban és a projekt során a folyamatok csavarozására való képesség megváltoztatásával az eszköz a társadalomban végbemenő változások, valamint a helyi körülmények és szükségletek alapján változhat. A megyei településeken dolgozó nők és férfiak a SMAIL oktatói képzésben részesülnek, akik több vagy új alkalmazottat képezhetnek ki az eszköz használatára. Ez azt eredményezi, hogy a részt vevő önkormányzatok a projekt befejezését követően saját oktatóikon keresztül saját kompetenciafejlesztési folyamattal rendelkeznek. Az eszközt a projektidőszak során tovább fejlesztik egy olyan hálózaton keresztül, ahol valamennyi felhasználó megoszthatja tapasztalatait, részben pedig egy referenciacsoporton keresztül, amelynek célja az eszköz finomítása és továbbfejlesztése. A SMAIL-ban képzett valamennyi alkalmazott támogathatja egymást, és a felmerülő helyi igények alapján megtalálhatja a módját az együttműködésnek. A kompetenciafejlesztési kezdeményezés révén Uppsala megye önkormányzataiban dolgozó munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy tudásukat és ezáltal munkaerő-piaci pozíciójukat megerősítsék. A projekt tehát olyan hatékony folyamatokat hoz létre, amelyek elősegítik az alkalmazott eszköz továbbfejlesztését, erősítik a nők és férfiak szakmájukban dolgozó munkavállalóit, és növelik a támogatásra szoruló nők és férfiak munkaerőpiacra való belépésének lehetőségét. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Nárůst dlouhodobé nezaměstnanosti znamená, že více žen a mužů závisí na velké podpoře návratu na trh práce, což je podpora, která není v současné době nabízena v rámci agentury švédské veřejné služby zaměstnanosti. Místo toho je v obcích okresu Uppsala vyvíjen zvýšený tlak na zaměstnané ženy a muže, aby podpořili jednotlivce v práci prostřednictvím správy trhu práce a sociálních služeb. Vzhledem k probíhající strukturální změně švédské veřejné služby zaměstnanosti prostřednictvím transformace vnitrostátních politik trhu práce souběžně s koronavirovou pandemií se zvýšila potřeba konkrétních iniciativ v oblastech zaměřených na podporu jednotlivců při návratu nebo přiblížení se trhu práce. Abychom byli schopni čelit výzvám hospodářství a trhu práce v nadcházejících letech a poskytovat odpovídající podporu ženám a mužům mimo trh práce, vidíme, že profese, které úzce spolupracují s jednotlivci s velkou potřebou podpory pro získání přístupu k práci, musí být vybaveny znalostmi. Vzhledem k tomu má Samordningsförbundet v okrese Uppsala v úmyslu zvýšit možnosti a předpoklady zaměstnanců v obcích okresu Uppsala nabídnout jednotlivcům rovnocennou a rovnocennou podporu, aby se mohli dostat do práce prostřednictvím rozvoje dovedností a iniciativ zaměřených na ženy a muže pracující na trhu práce. Systematickým a strukturovaným způsobem je zajištěno, že ženám a mužům bude poskytována stejná podpora bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost nebo zdravotní postižení. Samordningsförbundet vyvinul nástroj pro měření progrese, nazývá se SMAIL – Odhad proti práci v kraji (ve švédštině: Skattning Mot Arbete I Länet. Nástroj je inspirován vývojovou studií výzkumného centra Vaeksthuset v Dánsku, kde bylo zjištěno, že sedm ukazatelů je obzvláště důležité pro jednotlivce, aby se dostali do práce, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Sedm ukazatelů, na nichž je SMAIL založen, jsou: 1. Víra jedince v získání zaměstnání 2. Znalost trhu práce 3. Účelnost 4. Schopnost spolupracovat 5. Řízení každodenního života 6. Zdraví a řízení zdraví 7. Chování při hledání práce Odhadem současné situace sedmi ukazatelů každých 13 týdnů jednotlivec identifikuje oblasti specifické intervence nebo činnosti, které by měly být zavedeny, a zvyšuje schopnost jednotlivce dosáhnout nebo se vrátit do práce. V rámci projektu bude odborná příprava probíhat v kombinaci s dohledem a průběžnými návaznými opatřeními. S důrazem na trh práce a se změnou schopnosti šroubovat procesy v průběhu celého projektu se nástroj může měnit na základě změn, k nimž dochází ve společnosti, jakož i na základě místních podmínek a potřeb. Zaměstnané ženy a muži v obcích kraje jsou vyškoleni jako školitelé SMAIL, kteří zase mohou vyškolit více nebo nové zaměstnance, aby tento nástroj používali. To má strunný efekt, který vede k tomu, že zúčastněné obce vlastní vlastní proces rozvoje kompetencí na místní úrovni po ukončení projektu prostřednictvím vlastních školitelů. Nástroj bude v průběhu projektového období dále rozvíjen prostřednictvím sítě, kde si všichni uživatelé budou moci sdílet zkušenosti a částečně prostřednictvím referenční skupiny s cílem tento nástroj zdokonalit a dále rozvíjet. Všichni zaměstnanci vyškolení v SMAIL se mohou navzájem podporovat a najít způsoby, jak spolupracovat na základě místních potřeb, které vznikají. Prostřednictvím iniciativy rozvoje kompetencí mají zaměstnanci v obcích okresu Uppsala příležitost posílit své znalosti a tím i jejich postavení na trhu práce. Projekt tak vytváří účinné procesy, které podporují další rozvoj požadovaného nástroje, posilují zaměstnance žen a mužů v jejich profesi a zvyšují příležitosti pro ženy a muže, kteří potřebují podporu pro vstup na trh práce. (Czech)
13 August 2022
0 references
Ilgtermiņa bezdarba pieaugums nozīmē, ka vairāk sieviešu un vīriešu ir atkarīgi no liela atbalsta, lai atgrieztos darba tirgū, kas pašlaik netiek piedāvāts Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienesta aģentūrā. Tā vietā Upsalas apgabala pašvaldībās pieaug spiediens uz nodarbinātām sievietēm un vīriešiem, lai atbalstītu indivīdus darba tirgū, izmantojot darba tirgus pārvaldes un sociālos pakalpojumus. Ņemot vērā notiekošās strukturālās pārmaiņas Zviedrijas valsts nodarbinātības dienestā, ko rada valstu darba tirgus politikas pārveide līdztekus koronavīrusa pandēmijai, ir palielinājusies vajadzība pēc īpašām iniciatīvām jomās, kuru mērķis ir atbalstīt indivīdu atgriešanos vai tuvināšanos darba tirgum. Lai turpmākajos gados varētu risināt ekonomikas un darba tirgus problēmas un sniegt attiecīgu atbalstu sievietēm un vīriešiem, kuri ir ārpus darba tirgus, mēs redzam, ka profesijas, kas cieši sadarbojas ar indivīdiem, kuriem ir ļoti nepieciešams atbalsts, lai piekļūtu darbam, ir jāapgādā ar zināšanām. Ņemot to vērā, Samordningsförbundet Upsalas grāfistē plāno palielināt Upsalas apgabala pašvaldību darbinieku iespējas un priekšnoteikumus, lai piedāvātu līdzvērtīgu un vienlīdzīgu atbalstu cilvēkiem, lai viņi varētu strādāt, attīstot prasmes un īstenojot iniciatīvas, kas vērstas uz sievietēm un vīriešiem, kuri strādā darba tirgus jomā. Sistemātiski un strukturēti strādājot, tiek nodrošināts, ka sievietēm un vīriešiem tiek piedāvāts vienāds atbalsts neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības vai invaliditātes. Samordningsförbundet ir izstrādājis progresa mērīšanas rīku, to sauc par SMAIL — aplēse pret darbu grāfistē (Zviedru valodā: Skattning Mot Arbete I Länet. Šis rīks ir iedvesmojies no Vaeksthuset pētniecības centra Dānijā, kur septiņi rādītāji ir identificēti kā īpaši svarīgi, lai cilvēki varētu nokļūt darbā, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Septiņi rādītāji, uz kuriem balstās SMAIL, ir šādi: 1. Indivīda ticība iegūt darbu 2. Zināšanas par darba tirgu 3. Mērķtiecība 4. Spēja sadarboties 5. Ikdienas dzīves pārvaldība 6. Veselība un veselības pārvaldība 7. Darba meklēšanas uzvedība Aplēšot septiņu rādītāju pašreizējo situāciju ik pēc 13 nedēļām, indivīds identificē jomas, kurās jāveic konkrētas intervences vai darbības, un palielina indivīda spēju sasniegt vai atgriezties darbā. Projektā mācības tiks veiktas kopā ar uzraudzību un pastāvīgiem turpmākiem pasākumiem. Tā kā darba tirgus ir vērsts uz darba tirgu un mainās spēja īstenot procesus visā projekta laikā, rīks var mainīties, pamatojoties uz sabiedrībā notiekošajām pārmaiņām, kā arī vietējiem apstākļiem un vajadzībām. Novada pašvaldībās nodarbinātās sievietes un vīrieši tiek apmācīti kā SMAIL pasniedzēji, kuri savukārt var apmācīt vairāk vai jaunus darbiniekus, lai izmantotu šo rīku. Tam ir virkne efektu, kas noved pie tā, ka iesaistītajām pašvaldībām pēc projekta beigām ar savu pasniedzēju starpniecību ir savas kompetences attīstības process vietējā līmenī. Šis rīks tiks tālāk attīstīts projekta laikā, izmantojot tīklu, kurā visi lietotāji var dalīties pieredzē, un daļēji ar atsauces grupas starpniecību, lai pilnveidotu un pilnveidotu šo rīku. Visi SMAIL apmācītie darbinieki var viens otru atbalstīt un atrast veidus, kā strādāt kopā, pamatojoties uz vietējām vajadzībām. Ar kompetences attīstības iniciatīvu Upsalas apgabala pašvaldību darbiniekiem tiek dota iespēja stiprināt savas zināšanas un līdz ar to arī viņu pozīciju darba tirgū. Tādējādi projekts rada efektīvus procesus, kas veicina pieteiktā instrumenta turpmāku attīstību, stiprina sieviešu un vīriešu darbiniekus savā profesijā un palielina iespēju sievietēm un vīriešiem, kuriem nepieciešams atbalsts, ienākt darba tirgū. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Fágann an méadú ar dhífhostaíocht fhadtéarmach go bhfuil níos mó ban agus fear ag brath ar go leor tacaíochta chun filleadh ar an margadh saothair, tacaíocht nach bhfuil á tairiscint faoi láthair laistigh de ghníomhaireacht Sheirbhís Phoiblí Fostaíochta na Sualainne. Ina ionad sin, tá brú níos mó ar mhná agus ar fhir fostaithe laistigh de bhardais Uppsala Contae tacú le daoine aonair obair a dhéanamh trí riaracháin sa mhargadh saothair agus trí sheirbhísí sóisialta. I bhfianaise athrú struchtúrach leanúnach Sheirbhís Phoiblí Fostaíochta na Sualainne trí athrú ó bhonn a dhéanamh ar bheartais náisiúnta mhargadh an tsaothair i gcomhthráth le paindéim an Choróinvíris, tá méadú tagtha ar an ngá atá le tionscnaimh shonracha sna réimsí sin arb é is aidhm dóibh tacú le daoine aonair filleadh ar an margadh saothair nó bogadh níos gaire don mhargadh saothair. Chun a bheith in ann dul i ngleic le dúshláin an gheilleagair agus mhargadh an tsaothair sna blianta amach romhainn agus chun tacaíocht ábhartha a chur ar fáil do mhná agus d’fhir atá lasmuigh de mhargadh an tsaothair, feicimid gur gá eolas a chur ar fáil do ghairmeacha a oibríonn go dlúth le daoine aonair a bhfuil géarghá acu le tacaíocht a fháil chun rochtain a fháil ar obair. I bhfianaise an méid sin, tá sé i gceist ag Samordningsförbunbundet i gContae Uppsala na féidearthachtaí agus na réamhriachtanais a mhéadú i measc fostaithe i mbardais Uppsala Chontae chun tacaíocht chomhionann agus chomhionann a chur ar fáil do dhaoine aonair chun dul i mbun oibre trí fhorbairt scileanna agus trí thionscnaimh atá dírithe ar mhná agus ar fhir atá ag obair i réimse an mhargaidh saothair. Trí oibriú go córasach agus ar bhealach struchtúrtha, áirithítear go dtabharfar tacaíocht chomhionann do mhná agus d’fhir beag beann ar inscne, eitneacht nó míchumas. Tá uirlis forbartha ag Samordningsförbunbundet chun tomhas a dhéanamh ar dhul chun cinn, tugtar Smail air — Meastachán in Aghaidh na hOibre sa Chontae (I Sualainnis: Skattning Mot Arbete I Länet. Tá an uirlis spreagtha ag staidéar forbartha ó ionad taighde Vaeksthuset sa Danmhairg áit a bhfuil seacht táscairí aitheanta a bheith thar a bheith tábhachtach do dhaoine aonair a fháil a bheith ag obair, Beskæftigelses indikator Project, BIP. Is iad na seacht dtáscaire ar a bhfuil Smail bunaithe: 1. Creideamh an duine aonair post a fháil 2. Eolas ar an margadh saothair 3. Cuspóir 4. Cumas comhoibriú 5. An saol laethúil a bhainistiú 6. Sláinte agus bainistiú sláinte 7. Trí staid reatha na seacht dtáscairí a mheas gach 13 seachtaine, aithníonn an duine aonair na réimsí ba chóir idirghabhálacha nó gníomhaíochtaí sonracha a chur i bhfeidhm, agus méadaíonn sé cumas an duine aonair teacht ar an obair nó filleadh ar an obair. Sa tionscadal, déanfar iarrachtaí oiliúna in éineacht le maoirseacht agus obair leantach leanúnach. Le fócas ar mhargadh an tsaothair agus le cumas athraithe chun próisis a scriú le linn an tionscadail, is féidir leis an uirlis athrú bunaithe ar na hathruithe atá ag tarlú sa tsochaí chomh maith le coinníollacha agus riachtanais áitiúla. Cuirtear oiliúint ar mhná agus ar fhir fostaithe i mbardais an chontae mar oiliúnóirí Smail ar féidir leo tuilleadh fostaithe nó fostaithe nua a oiliúint chun an uirlis a úsáid. Tá éifeacht dhian aige seo a fhágann go bhfuil a bpróiseas forbartha inniúlachta féin ag bardais rannpháirteacha go háitiúil tar éis dheireadh an tionscadail trína n-oiliúnóirí féin. Déanfar an uirlis a fhorbairt tuilleadh le linn thréimhse an tionscadail trí líonra inar féidir le gach úsáideoir taithí a roinnt agus, i bpáirt, trí ghrúpa tagartha d’fhonn an uirlis a bheachtú agus a fhorbairt tuilleadh. Is féidir le gach fostaí atá oilte i Smail tacú lena chéile agus bealaí a aimsiú chun oibriú le chéile bunaithe ar na riachtanais áitiúla a thagann chun cinn. Tríd an tionscnamh forbartha inniúlachta, tugtar an deis d’fhostaithe i mbardais Uppsala Chontae a gcuid eolais a neartú agus, dá bhrí sin, a seasamh sa mhargadh saothair a neartú. Dá bhrí sin, cruthaítear leis an tionscadal próisis éifeachtacha a chuireann chun cinn forbairt bhreise na huirlise a ndéantar iarratas uirthi, a neartaíonn fostaithe na mban agus na bhfear ina ngairm agus a mhéadaíonn an deis do mhná agus d’fhir a bhfuil tacaíocht de dhíth orthu dul isteach i margadh an tsaothair (Irish)
13 August 2022
0 references
Povečanje dolgotrajne brezposelnosti pomeni, da je več žensk in moških odvisnih od velike podpore za vrnitev na trg dela, kar trenutno ni na voljo v agenciji švedskega javnega zavoda za zaposlovanje. Namesto tega se v občinah okrožja Uppsala povečuje pritisk na zaposlene ženske in moške, da bi posameznikom pomagali pri delu prek uprav trga dela in socialnih služb. Glede na sedanje strukturne spremembe švedskega javnega zavoda za zaposlovanje s preoblikovanjem nacionalnih politik trga dela vzporedno s pandemijo koronavirusa se je povečala potreba po posebnih pobudah na področjih, namenjenih podpori posameznikom, da se vrnejo na trg dela ali se mu približajo. Da bi se lahko spopadli z izzivi gospodarstva in trga dela v prihodnjih letih ter zagotovili ustrezno podporo ženskam in moškim, ki so zunaj trga dela, vidimo, da morajo biti poklici, ki tesno sodelujejo s posamezniki in ki imajo veliko potrebo po podpori za dostop do dela, opremljeni z znanjem. Glede na to namerava Samordningsförbundet v okrožju Uppsala povečati možnosti in predpogoje za zaposlene v občinah okrožja Uppsala, da bi posameznikom ponudili enakovredno in enako podporo za delo z razvojem znanj in spretnosti ter pobudami, namenjenimi ženskam in moškim, ki delajo na področju trga dela. S sistematičnim in strukturiranim delom se zagotovi enaka podpora ženskam in moškim ne glede na spol, narodnost ali invalidnost. Samordningsförbundet je razvil orodje za merjenje napredovanja, se imenuje SMAIL – Ocena proti delu v okrožju (v švedščini: Skattning Mot Arbete I Länet. Orodje se zgleduje po razvojni študiji iz raziskovalnega centra Vaeksthuset na Danskem, kjer je bilo ugotovljeno, da je sedem kazalnikov še posebej pomembno za posameznike, da pridejo na delo, projekt Beskæftigelses Indikator, BIP. Sedem kazalnikov, na katerih temelji SMAIL, je: 1. Posameznikovo prepričanje, da bo dobil službo 2. Poznavanje trga dela 3. Namenskost 4. Sposobnost sodelovanja 5. Upravljanje vsakdanjega življenja 6. Zdravje in upravljanje zdravja 7. Vedenje pri iskanju zaposlitve Z ocenjevanjem trenutnega stanja sedmih kazalnikov vsakih 13 tednov posameznik določi področja, na katerih je treba uvesti posebne intervencije ali dejavnosti, in povečuje posameznikovo sposobnost, da doseže ali se vrne na delo. V okviru projekta bodo prizadevanja za usposabljanje potekala v povezavi z nadzorom in stalnim spremljanjem. S poudarkom na trgu dela in s sposobnostjo spreminjanja procesov v celotnem projektu se lahko orodje spremeni na podlagi sprememb, ki se dogajajo v družbi, ter na podlagi lokalnih razmer in potreb. Zaposlene ženske in moški v občinah občine se usposabljajo za inštruktorje SMAIL, ki lahko za uporabo orodja usposabljajo več ali nove zaposlene. Posledica tega je, da imajo sodelujoče občine po koncu projekta lasten proces razvoja kompetenc na lokalni ravni prek lastnih vodij usposabljanja. Orodje se bo v projektnem obdobju še naprej razvijalo prek omrežja, v katerem si bodo lahko vsi uporabniki izmenjevali izkušnje, in deloma prek referenčne skupine, da bi se orodje izpopolnilo in nadalje razvijalo. Vsi zaposleni, ki se usposabljajo v SMAILu, se lahko medsebojno podpirajo in najdejo načine za sodelovanje na podlagi lokalnih potreb, ki se pojavijo. S pobudo za razvoj kompetenc imajo zaposleni v občinah okrožja Uppsala priložnost, da okrepijo svoje znanje in s tem svoj položaj na trgu dela. Projekt tako ustvarja učinkovite procese, ki spodbujajo nadaljnji razvoj uporabljenega orodja, krepijo zaposlene pri ženskah in moških v njihovem poklicu ter povečujejo možnosti za ženske in moške, ki potrebujejo podporo za vstop na trg dela. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Увеличаването на дългосрочната безработица означава, че повече жени и мъже зависят от много подкрепа, за да се върнат на пазара на труда — подкрепа, която понастоящем не се предлага в рамките на агенцията на Шведската публична служба по заетостта. Вместо това е налице повишен натиск върху заетите жени и мъже в общините в окръг Упсала да подкрепят физическите лица за работа чрез администрациите на пазара на труда и социалните служби. С оглед на продължаващата структурна промяна на шведската публична служба по заетостта чрез преобразуването на националните политики за пазара на труда успоредно с пандемията от коронавирус се увеличи необходимостта от конкретни инициативи в областите, насочени към подпомагане на хората да се завърнат или да се доближат до пазара на труда. За да можем да се справим с предизвикателствата на икономиката и пазара на труда през следващите години и да предоставим подходяща подкрепа на жените и мъжете, които са извън пазара на труда, виждаме, че професиите, които работят в тясно сътрудничество с лица, които имат голяма нужда от подкрепа, за да получат достъп до работа, трябва да бъдат снабдени със знания. Като се има предвид това, Samordningsförbundet в окръг Упсала възнамерява да увеличи възможностите и предпоставките за това служителите в общините в окръг Упсала да предлагат равностойна и еднаква подкрепа на физическите лица, за да получат работа чрез развитие на уменията и инициативи, насочени към жените и мъжете, работещи в областта на пазара на труда. Като се работи систематично и структурирано, се гарантира, че на жените и мъжете се предоставя еднаква подкрепа, независимо от пола, етническата принадлежност или увреждането. Samordningsförbundet е разработил инструмент за измерване на прогресията, той се нарича SMAIL — Оценка срещу работата в окръга (на шведски: Skattning Mot Arbete I Länet. Инструментът е вдъхновен от проучване за развитие от изследователския център на Vaeksthuset в Дания, където са определени седем показателя, които са особено важни за хората да започнат работа, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Седемте показателя, на които се основава SMAIL, са: 1. Вярата на индивида в намирането на работа 2. Познаване на пазара на труда 3. Целенасоченост 4. Способност за сътрудничество 5. Управление на ежедневието 6. Здраве и управление на здравето 7. Поведение при търсене на работа Като оценява текущото състояние на седемте показателя на всеки 13 седмици, индивидът определя областите, в които трябва да бъдат въведени специфични интервенции или дейности, и увеличава способността на индивида да достигне или да се върне на работа. В рамките на проекта усилията за обучение ще се провеждат в съчетание с надзор и непрекъснато проследяване. С акцент върху пазара на труда и с възможност за промяна на процесите по време на целия проект, инструментът може да се промени въз основа на промените, които се случват в обществото, както и въз основа на местните условия и нужди. Работещите жени и мъже в общините на окръга се обучават като обучители на SMAIL, които от своя страна могат да обучават повече или нови служители, за да използват инструмента. Това има стриктен ефект, който води до това участващите общини да притежават свой собствен процес на развитие на компетентностите на местно равнище след приключването на проекта чрез техни собствени обучители. Инструментът ще бъде доразвит през периода на проекта чрез мрежа, в която всички потребители могат да споделят опит и отчасти чрез референтна група с цел усъвършенстване и по-нататъшно развитие на инструмента. Всички служители, обучени в SMAIL, могат да се подкрепят взаимно и да намерят начини да работят заедно въз основа на възникналите местни нужди. Чрез инициативата за развитие на компетентностите служителите в общините в окръг Упсала получават възможност да укрепят знанията си, а оттам и позицията си на пазара на труда. По този начин проектът създава ефективни процеси, които насърчават по-нататъшното развитие на инструмента, за който се кандидатства, укрепват служителите на жените и мъжете в тяхната професия и увеличават възможностите за жените и мъжете, които се нуждаят от подкрепа, да навлязат на пазара на труда. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Iż-żieda fil-qgħad fit-tul tfisser li aktar nisa u rġiel jiddependu fuq ħafna appoġġ biex jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol, appoġġ li bħalissa mhuwiex offrut fi ħdan l-aġenzija tas-Servizz Pubbliku Svediż tal-Impjiegi. Minflok, hemm żieda fil-pressjoni fuq in-nisa u l-irġiel impjegati fil-muniċipalitajiet tal-Kontea ta’ Uppsala biex jappoġġjaw lill-individwi lejn ix-xogħol permezz tal-amministrazzjonijiet tas-suq tax-xogħol u s-servizzi soċjali. Fid-dawl tal-bidla strutturali li għaddejja tas-Servizz Pubbliku Svediż tal-Impjiegi permezz tat-trasformazzjoni tal-politiki nazzjonali tas-suq tax-xogħol b’mod parallel mal-pandemija tal-Corona, il-ħtieġa żdiedet għal inizjattivi speċifiċi fl-oqsma mmirati biex jappoġġaw lill-individwi biex jirritornaw jew jersqu eqreb lejn is-suq tax-xogħol. Biex ikunu jistgħu jindirizzaw l-isfidi tal-ekonomija u s-suq tax-xogħol fis-snin li ġejjin u biex jipprovdu appoġġ rilevanti lin-nisa u l-irġiel li huma barra mis-suq tax-xogħol, naraw li l-professjonijiet li jaħdmu mill-qrib ma’ individwi bi ħtieġa kbira għal appoġġ biex jiksbu aċċess għax-xogħol jeħtieġ li jkunu mgħammra bl-għarfien. Meta jitqies dan, is-Samordningsförbundet fil-Kontea ta’ Uppsala għandu l-ħsieb li jżid il-possibbiltajiet u l-prerekwiżiti għall-impjegati för fi ħdan il-muniċipalitajiet tal-Kontea ta’ Uppsala biex joffru appoġġ ekwivalenti u ugwali lill-individwi biex jiksbu x-xogħol permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet u inizjattivi mmirati lejn in-nisa u l-irġiel li jaħdmu fil-qasam tas-suq tax-xogħol. Permezz ta’ ħidma sistematika u strutturata, jiġi żgurat li n-nisa u l-irġiel jiġu offruti appoġġ ugwali irrispettivament mis-sess, l-etniċità jew id-diżabbiltà. Samordningsförbundet żviluppa għodda għall-kejl progressjoni, huwa msejjaħ SMAIL — Estimazzjoni Kontra Xogħol fil-Kontea (Bil Svediż: Skattning Mot Arbete I Länet. L-għodda hija ispirata minn studju ta’ żvilupp miċ-ċentru ta’ riċerka ta’ Vaeksthuset fid-Danimarka fejn ġew identifikati seba’ indikaturi bħala partikolarment importanti għall-individwi biex jiksbu x-xogħol, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Is-seba’ indikaturi li fuqhom huwa bbażat is-SMAIL huma: 1. It-twemmin tal-individwu fil-kisba ta’ impjieg 2. Għarfien dwar is-suq tax-xogħol 3. Skop 4. Kapaċità ta’ kollaborazzjoni 5. Il-ġestjoni tal-ħajja ta’ kuljum 6. Is-saħħa u l-ġestjoni tas-saħħa 7. Imġiba tfittxija tax-xogħol Permezz ta ‘stima tas-sitwazzjoni attwali tas-seba’ indikaturi kull 13-il ġimgħa, l-individwu jidentifika l-oqsma interventi jew attivitajiet speċifiċi għandhom jiġu stabbiliti, u żżid il-kapaċità tal-individwu li jilħaq jew jirritorna għax-xogħol. Fil-proġett, l-isforzi ta’ taħriġ se jsiru flimkien mas-superviżjoni u s-segwitu kontinwu. B’enfasi fuq is-suq tax-xogħol u bil-kapaċità ta’ bidla li l-proċessi jintużaw tul il-proġett kollu, l-għodda tista’ tinbidel abbażi tal-bidliet li qed iseħħu fis-soċjetà kif ukoll abbażi tal-kundizzjonijiet u l-ħtiġijiet lokali. In-nisa u l-irġiel impjegati fil-muniċipalitajiet tal-kontea huma mħarrġa bħala ħarrieġa SMAIL li min-naħa tagħhom jistgħu jħarrġu aktar impjegati jew impjegati ġodda biex jużaw l-għodda. Dan għandu effett strett li jwassal biex il-muniċipalitajiet parteċipanti jippossjedu l-proċess ta’ żvilupp tal-kompetenzi tagħhom stess lokalment wara t-tmiem tal-proġett permezz tal-ħarrieġa tagħhom stess. L-għodda se tiġi żviluppata aktar matul il-perjodu tal-proġett permezz ta’ netwerk fejn l-utenti kollha jistgħu jaqsmu l-esperjenzi u parzjalment permezz ta’ grupp ta’ referenza bil-għan li l-għodda tiġi rfinata u żviluppata aktar. L-impjegati kollha mħarrġa fi SMAIL jistgħu jappoġġjaw lil xulxin u jsibu modi biex jaħdmu flimkien abbażi tal-ħtiġijiet lokali li jinqalgħu. Permezz tal-inizjattiva għall-iżvilupp tal-kompetenzi, l-impjegati fil-muniċipalitajiet tal-Kontea ta’ Uppsala jingħataw l-opportunità li jsaħħu l-għarfien tagħhom u b’hekk il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett b’hekk joħloq proċessi effettivi li jippromwovu l-iżvilupp ulterjuri tal-għodda li għaliha saret l-applikazzjoni, isaħħaħ l-impjegati tan-nisa u l-irġiel fil-professjoni tagħhom u jżid l-opportunità għan-nisa u l-irġiel li jeħtieġu appoġġ biex jidħlu fis-suq tax-xogħol (Maltese)
13 August 2022
0 references
O aumento do desemprego de longa duração significa que mais mulheres e homens dependem de muito apoio para voltar ao mercado de trabalho, um apoio que atualmente não é oferecido no âmbito do Serviço Público de Emprego sueco. Em vez disso, verifica-se uma maior pressão sobre as mulheres e os homens empregados nos municípios do Condado de Uppsala para apoiar os indivíduos no sentido de trabalharem através das administrações do mercado de trabalho e dos serviços sociais. À luz da mudança estrutural em curso do Serviço Público de Emprego sueco através da transformação das políticas nacionais do mercado de trabalho em paralelo com a pandemia de coronavírus, a necessidade de iniciativas específicas nos domínios destinados a ajudar as pessoas a regressar ou a aproximar-se do mercado de trabalho aumentou. Para poder enfrentar os desafios da economia e do mercado de trabalho nos próximos anos e prestar um apoio relevante a mulheres e homens que se encontram fora do mercado de trabalho, verificamos que as profissões que trabalham em estreita colaboração com indivíduos com uma grande necessidade de apoio para obter acesso ao trabalho precisam de ser dotadas de conhecimentos. Neste contexto, o Samordningsförbundet, no Condado de Uppsala, pretende aumentar as possibilidades e os pré-requisitos dos trabalhadores dos municípios de Uppsala para oferecer um apoio equivalente e igual aos indivíduos para trabalhar através do desenvolvimento de competências e de iniciativas destinadas a mulheres e homens que trabalham na área do mercado de trabalho. Ao trabalhar de forma sistemática e estruturada, garante-se que as mulheres e os homens recebam apoio igual, independentemente do género, da etnia ou da deficiência. Samordningsförbundet desenvolveu uma ferramenta para a medição da progressão, é chamado SMAIL — Estimation Against Work in the County (em sueco: Skattning Mot Arbete I Länet. A ferramenta é inspirada em um estudo de desenvolvimento do centro de pesquisa de Vaeksthuset na Dinamarca, onde sete indicadores foram identificados como sendo particularmente importantes para os indivíduos começarem a trabalhar, Projeto Beskæftigelses Indikator, BIP. Os sete indicadores em que o SMAIL se baseia são os seguintes: 1. A crença do indivíduo em conseguir um emprego 2. Conhecimento do mercado de trabalho 3. Finalidade 4. Capacidade de colaborar 5. Gestão da vida quotidiana 6. Saúde e gestão da saúde 7. Comportamento de busca de emprego Ao estimar a situação atual dos sete indicadores a cada 13 semanas, o indivíduo identifica as áreas específicas intervenções ou atividades devem ser implementadas, e aumenta a capacidade do indivíduo para alcançar ou retornar ao trabalho. No projeto, os esforços de formação serão realizados em combinação com a supervisão e o acompanhamento contínuo. Com um enfoque no mercado de trabalho e com a capacidade de mudança para enroscar processos ao longo de todo o projeto, o instrumento pode mudar com base nas mudanças que estão ocorrendo na sociedade, bem como com base nas condições e necessidades locais. Raparigas e homens empregados nos concelhos do concelho são treinados como formadores SMAIL que, por sua vez, podem treinar mais ou novos funcionários para usar a ferramenta. Isto tem um efeito de cadeia que leva os concelhos participantes a possuir o seu próprio processo de desenvolvimento de competências localmente após o final do projeto através de seus próprios formadores. A ferramenta continuará a ser desenvolvida durante o período do projeto através de uma rede em que todos os utilizadores podem partilhar experiências e, em parte, através de um grupo de referência, com o objetivo de aperfeiçoar e desenvolver a ferramenta. Todos os funcionários treinados na SMAIL podem se apoiar uns aos outros e encontrar maneiras de trabalhar juntos com base nas necessidades locais que surgem. Através da iniciativa de desenvolvimento de competências, os trabalhadores dos municípios de Uppsala têm a oportunidade de reforçar os seus conhecimentos e, consequentemente, a sua posição no mercado de trabalho. O projeto cria, assim, processos eficazes que promovem o desenvolvimento da ferramenta solicitada, reforçam os trabalhadores de mulheres e homens na sua profissão e aumentam a oportunidade de as mulheres e os homens necessitarem de apoio para entrar no mercado de trabalho. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Stigningen i langtidsledigheden betyder, at flere kvinder og mænd er afhængige af en masse støtte til at komme tilbage på arbejdsmarkedet, en støtte, der i øjeblikket ikke tilbydes i den svenske offentlige arbejdsformidlings agentur. I stedet er der et øget pres på beskæftigede kvinder og mænd i Uppsala amtskommuner for at støtte enkeltpersoner i arbejdet gennem arbejdsmarkedsforvaltninger og sociale tjenester. I lyset af den igangværende strukturelle ændring af den svenske offentlige arbejdsformidling gennem omlægningen af de nationale arbejdsmarkedspolitikker parallelt med coronaviruspandemien er behovet for specifikke initiativer på de områder, der har til formål at hjælpe enkeltpersoner med at vende tilbage eller komme tættere på arbejdsmarkedet, øget. For at kunne håndtere udfordringerne på økonomien og arbejdsmarkedet i de kommende år og yde relevant støtte til kvinder og mænd, der er uden for arbejdsmarkedet, ser vi, at erhverv, der arbejder tæt sammen med personer med et stort behov for støtte for at få adgang til arbejdsmarkedet, skal udstyres med viden. I betragtning heraf har Samordningsförbundet i Uppsala amtskommune til hensigt at øge mulighederne og forudsætningerne for, at medarbejdere i Uppsala amtskommuner kan tilbyde tilsvarende og lige støtte til enkeltpersoner for at komme i arbejde gennem kompetenceudvikling og initiativer rettet mod kvinder og mænd, der arbejder på arbejdsmarkedet. Ved at arbejde systematisk og struktureret sikres det, at kvinder og mænd tilbydes lige støtte uanset køn, etnicitet eller handicap. Samordningsförbundet har udviklet et værktøj til progressionsmåling, det kaldes SMAIL — Estimation Against Work in the County (på svensk: Skattning Mot Arbete I Länet. Værktøjet er inspireret af et udviklingsstudie fra Vaeksthusets forskningscenter i Danmark, hvor syv indikatorer er blevet identificeret som særligt vigtige for enkeltpersoner at komme i arbejde, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. De syv indikatorer, som SMAIL er baseret på, er: 1. Den enkeltes tro på at få et job 2. Kendskab til arbejdsmarkedet 3. Formålsfortolkning 4. Evne til at samarbejde 5. Styring af hverdagen 6. Sundhed og sundhedsforvaltning 7. Jobsøgningsadfærd Ved at anslå den aktuelle situation for de syv indikatorer hver 13. uge identificerer den enkelte de områder, der er specifikke interventioner eller aktiviteter, og øger den enkeltes evne til at nå eller vende tilbage til arbejdet. I projektet vil uddannelsesindsatsen foregå i kombination med tilsyn og løbende opfølgning. Med fokus på arbejdsmarkedet og med forandringskapacitet til at skrue processer igennem hele projektet kan værktøjet ændre sig på baggrund af de forandringer, der finder sted i samfundet, og som er baseret på lokale forhold og behov. Beskæftigede kvinder og mænd i amtskommunerne uddannes som SMAIL-undervisere, der igen kan uddanne flere eller nye medarbejdere til at bruge værktøjet. Dette har en streng effekt, der fører til, at de deltagende kommuner ejer deres egen kompetenceudviklingsproces lokalt efter projektets afslutning gennem deres egne undervisere. Værktøjet vil blive videreudviklet i løbet af projektperioden gennem et netværk, hvor alle brugere kan dele erfaringer og til dels gennem en referencegruppe med det formål at raffinere og videreudvikle værktøjet. Alle medarbejdere, der er uddannet i SMAIL, kan støtte hinanden og finde måder at arbejde sammen på baseret på de lokale behov, der opstår. Gennem kompetenceudviklingsinitiativet får medarbejderne i Uppsala amtskommuner mulighed for at styrke deres viden og dermed deres position på arbejdsmarkedet. Projektet skaber således effektive processer, der fremmer videreudviklingen af det værktøj, der ansøges om, styrker ansatte hos kvinder og mænd i deres erhverv og øger mulighederne for, at kvinder og mænd, der har behov for støtte, kan komme ind på arbejdsmarkedet (Danish)
13 August 2022
0 references
Creșterea șomajului de lungă durată înseamnă că un număr mai mare de femei și bărbați depind de un sprijin considerabil pentru a reveni pe piața forței de muncă, un sprijin care nu este oferit în prezent în cadrul agenției Serviciului public suedez pentru ocuparea forței de muncă. În schimb, există o presiune sporită asupra femeilor și bărbaților angajați în municipalitățile județului Uppsala pentru a sprijini persoanele în vederea ocupării forței de muncă prin intermediul administrațiilor pieței forței de muncă și al serviciilor sociale. Având în vedere schimbările structurale în curs ale Serviciului public suedez de ocupare a forței de muncă prin transformarea politicilor naționale privind piața forței de muncă în paralel cu pandemia de COVID-19, a crescut necesitatea unor inițiative specifice în domeniile care vizează sprijinirea persoanelor fizice să se întoarcă sau să se apropie de piața forței de muncă. Pentru a putea face față provocărilor economiei și ale pieței forței de muncă în următorii ani și pentru a oferi un sprijin relevant femeilor și bărbaților care se află în afara pieței forței de muncă, considerăm că profesiile care lucrează îndeaproape cu persoane care au o mare nevoie de sprijin pentru a obține acces la muncă trebuie să fie dotate cu cunoștințe. Având în vedere acest lucru, Samordningsförbundet din județul Uppsala intenționează să sporească posibilitățile și premisele angajaților din municipalitățile județului Uppsala pentru a oferi sprijin echivalent și egal persoanelor pentru a ajunge la locul de muncă prin dezvoltarea competențelor și inițiative destinate femeilor și bărbaților care lucrează în domeniul pieței forței de muncă. Prin munca sistematică și structurată, se asigură că femeilor și bărbaților li se oferă sprijin egal, indiferent de gen, etnie sau handicap. Samordningsförbundet a dezvoltat un instrument pentru măsurarea progresiei, se numește SMAIL – Estimation Against Work in the County (în suedeză: Skattning Mot Arbete I Länet. Instrumentul este inspirat de un studiu de dezvoltare de la centrul de cercetare Vaeksthuset din Danemarca, în cazul în care șapte indicatori au fost identificate a fi deosebit de importante pentru indivizi pentru a ajunge la locul de muncă, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. Cei șapte indicatori pe care se bazează SMAIL sunt: 1. Încrederea individului în obținerea unui loc de muncă 2. Cunoașterea pieței forței de muncă 3. Obiectivitate 4. Capacitatea de a colabora 5. Gestionarea vieții de zi cu zi 6. Sănătatea și gestionarea sănătății 7. Comportamentul de căutare a unui loc de muncă Prin estimarea situației actuale a celor șapte indicatori la fiecare 13 săptămâni, persoana identifică domeniile de intervenție sau activități specifice care ar trebui puse în aplicare și crește capacitatea individului de a ajunge la locul de muncă sau de a se întoarce la locul de muncă. În cadrul proiectului, eforturile de formare se vor desfășura în combinație cu supravegherea și monitorizarea continuă. Cu accent pe piața forței de muncă și cu o capacitate de schimbare de a înșuruba procesele pe tot parcursul proiectului, instrumentul se poate schimba pe baza schimbărilor care au loc în societate, precum și pe baza condițiilor și nevoilor locale. Femeile și bărbații angajați în municipalitățile din județ sunt formați ca formatori SMAIL, care, la rândul lor, pot forma mai mulți angajați sau angajați noi pentru a utiliza instrumentul. Acest lucru are un efect de șir care conduce la faptul că municipalitățile participante dețin propriul proces de dezvoltare a competențelor la nivel local după încheierea proiectului, prin intermediul propriilor lor formatori. Instrumentul va fi dezvoltat în continuare pe parcursul perioadei proiectului printr-o rețea în care toți utilizatorii pot face schimb de experiență și parțial prin intermediul unui grup de referință, cu scopul de a rafina și de a dezvolta în continuare instrumentul. Toți angajații instruiți în SMAIL se pot sprijini reciproc și pot găsi modalități de a lucra împreună pe baza nevoilor locale care apar. Prin inițiativa de dezvoltare a competențelor, angajații din municipalitățile județului Uppsala au posibilitatea de a-și consolida cunoștințele și, astfel, poziția pe piața muncii. Astfel, proiectul creează procese eficiente care promovează dezvoltarea în continuare a instrumentului solicitat, consolidează angajații femeilor și bărbaților în profesia lor și sporesc oportunitățile pentru femeile și bărbații care au nevoie de sprijin de a intra pe piața forței de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2021/00320
0 references