Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3698401): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2497423544210266) |
||||||
| Property / summary: The project consists of two actions to support people: **_1st action_**: **To assist young people on entry into employment of the future** **Identify unemployed young people** * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in employment application * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE ** to identify potential employers of young people ** * Contact potential employers in demand (determine the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures required for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo **Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** * Proposing targeted applications * Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) * Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. * Mobilise help in taking up jobs if needed * Administratively support the signature of CERFA with the employer and youth, * Prepare young people for integration into the position (1 month) * Conduct follow-up interviews and define an adapted project * Conduct mediation to support retention in employment if needed **_2eme action_: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future ** Accompany young people towards employment or qualification training or the creation of a business at the end of their contract. The aim is to carry out, with the beneficiaries of future employment and companies, support during the future employment with the aim of providing the young person with a permanent job or a qualifying training to carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote the retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2497423544210266
| |||||||
Revision as of 13:24, 22 March 2024
Project Q3698401 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3698401 in France |
Statements
86,497.18 Euro
0 references
143,970.0 Euro
0 references
60.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE DES LANDES
0 references
Le projet est composé de deux actions de soutien aux personnes : **_1ère action_** : **Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** ✓ **Identifier les jeunes sans emploi** * Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi * Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l'offre * Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE **✓ Identifier les employeurs potentiels de jeunes ** * Prendre contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) * Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analyser les besoins de l'employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. * Informer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements en termes de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre * Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo ✓ **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** * Proposer des candidatures ciblées * Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) * Organiser des sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. * Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin * Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, * Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) * Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté * Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **_2eme action_ : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir ** Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de leur contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante ✓ Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ Réaliser la médiation avec l'employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l'EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) ✓ Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d'activité (French)
0 references
The project consists of two actions to support people: **_1st action_**: **To assist young people on entry into employment of the future** **Identify unemployed young people** * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in employment application * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE ** to identify potential employers of young people ** * Contact potential employers in demand (determine the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures required for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo **Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** * Proposing targeted applications * Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) * Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. * Mobilise help in taking up jobs if needed * Administratively support the signature of CERFA with the employer and youth, * Prepare young people for integration into the position (1 month) * Conduct follow-up interviews and define an adapted project * Conduct mediation to support retention in employment if needed **_2eme action_: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future ** Accompany young people towards employment or qualification training or the creation of a business at the end of their contract. The aim is to carry out, with the beneficiaries of future employment and companies, support during the future employment with the aim of providing the young person with a permanent job or a qualifying training to carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote the retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) (English)
22 November 2021
0.2497423544210266
0 references
Das Projekt besteht aus zwei Maßnahmen zur Unterstützung der Menschen: **_1er Aktion_**: **Betreuung junger Menschen bei der Aufnahme in die Beschäftigung der Zukunft****Erkennen arbeitsloser Jugendlicher*** * Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Kollektivgesprächen * Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren * Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher * Bestimmung und Überprüfung der Eignung des Jugendlichen für das Gerät * Beseitigung potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, zu sein.) * Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber * Informieren und beraten Sie über die erwarteten Fähigkeiten und spezifischen Modalitäten des Vertrags. * Begleiten Sie zu den TRE * Kontaktaufnahme mit dem Jugendlichen im Angebot * Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten * Berufshandlungen in Imilo und in MDFSE eingeben ** mögliche Arbeitgeber von Jugendlichen identifizieren ** * Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage aufnehmen (Bedarf bestimmen, in Angebote übersetzen) * Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans * Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers * Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. * Über die Spezifität des EAV-Vertrags informieren * Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend den ermittelten Erfordernissen * Verhandlungsverpflichtungen hinsichtlich des Stelleninhalts * Verhandlungen über Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade * Aushandeln von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten * Angebotsverbreitung * Eingabe und verwaltungstechnische Überwachung des Angebots in Imilo **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und danach Förderung des Fortbestands der Beschäftigung*** Bewerbungen vorschlagen gezielte * Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (Einhaltung der Charta der Vielfalt und des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung) * Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. * Unterstützung bei der Übernahme von Stellenangeboten * Verwaltungsunterstützung für die Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, * Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in den Arbeitsplatz (1 Monat) * Follow-up-Interviews durchführen und ein geeignetes Projekt definieren * Mediation zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **_2e Aktion_: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses ** Betreuen Sie junge Menschen nach Ablauf ihres Arbeitsvertrags in eine qualifizierte Beschäftigung oder Ausbildung oder in die Gründung eines Unternehmens. Es geht darum, mit den Empfängern von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der zukunftsorientierten Beschäftigung mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten, um am Ende des EAV-Vertrags (z. B. CIF CDD oder CPF (2 Monate vor)) die Vermittlung mit dem Arbeitgeber durchzuführen, um die Weiterbeschäftigung am Ende der EAV zu fördern. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee acties om mensen te ondersteunen: **_1e actie_**: **Om jongeren te helpen bij het in dienst treden van de toekomst**** **Identificeren werkloze jongeren** * Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews * Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar * Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag * Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling * Het wegnemen van potentiële belemmeringen voor het vinden van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten te zijn). * Bereid jongeren voor op een potentiële werkgever * Informeer en adviseren over verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. * Vergezellen de TAR’s * Verbind de jongere op het aanbod * Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever * Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE ** om potentiële werkgevers van jongeren te identificeren ** * Neem contact op met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) * Uitvoeren en implementeren van een gericht prospectieplan * Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever * Raadgever over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. * Informeren over de specificiteit van het EAV-contract * Om te helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften * Onderhandelingsverbintenissen in termen van inhoud van de baan * Onderhandelingsverbintenissen in termen van opleidingstrajecten * Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod * Administratief invoeren en volgen van het aanbod in Imilo **Neem contact op met de geïdentificeerde jongeren en werkgevers en bevordert vervolgens het behoud van werk** * Het indienen van gerichte sollicitaties * Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) * Organiseer collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. * Mobiliseer hulp bij het vinden van een baan indien nodig * Administratief ondersteunen van de ondertekening van CERFA met de werkgever en jongeren, * Bereid jongeren voor op integratie in de functie (1 maand) * Voer follow-up interviews uit en definieer een aangepast project * Bemiddeling uitvoeren ter ondersteuning van het behoud van het werk indien nodig **_2eme action_: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de tewerkstelling van de toekomst ** jongeren begeleiden naar een baan of kwalificatieopleiding of de oprichting van een bedrijf aan het einde van hun contract. Het doel is om, samen met de begunstigden van toekomstige werkgelegenheid en bedrijven, steun te verlenen tijdens de toekomstige tewerkstelling met als doel de jongere een vaste baan of een gekwalificeerde opleiding te bieden voor het uitvoeren van follow-up- en evaluatiegesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Om bemiddeling met de werkgever uit te voeren om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject om de kwalificatie van de jongere voort te zetten (door de CIF CDD of de CPF te mobiliseren, bijvoorbeeld aan het einde van het contract). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in due azioni a sostegno delle persone: **_1a azione_**: **Per assistere i giovani al momento dell'ingresso nel mondo del lavoro del futuro****individuare i giovani disoccupati** * Fare una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi * Benvenuti e informare i giovani tra i 16 e i 25 anni di età * Identificare i giovani disoccupati e in fase di domanda di lavoro * Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al regime * Rimuovere potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) * Preparare i giovani per il posizionamento verso un potenziale datore di lavoro * Informare e consigliare le competenze attese e le condizioni specifiche del contratto. * Accompagnare i TAR * Collegare il giovane all'offerta * Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro * Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE ** per identificare potenziali datori di lavoro di giovani ** * Contattare i potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) * Condottare e attuare un piano di prospezione mirata * Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro * Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. * Informare sulla specificità del contratto EAV * Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate * Impegni di negoziazione in termini di contenuto del lavoro * Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi * Negoziare anche opportunità di perennizzazione Diffusione dell'offerta * Inserire e seguire amministrativamente l'offerta in Imilo **Contattare i giovani e i datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** * Proposizione di candidature mirate * Aiuto alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) * Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. * Mobilitare aiuto nell'occupare se necessario * Sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, * preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) * condurre interviste di follow-up e definire un progetto adattato * Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione se necessario **_2eme action_: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro ** accompagnare i giovani verso la formazione professionale o la qualificazione o la creazione di un'impresa al termine del loro contratto. L'obiettivo è quello di svolgere, con i beneficiari di futuri impieghi e imprese, un sostegno durante il futuro impiego con l'obiettivo di fornire al giovane un lavoro permanente o una formazione qualificata per effettuare colloqui di follow-up e di valutazione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) Effettuare mediazione con il datore di lavoro al fine di promuovere il mantenimento del posto di lavoro al termine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CDD CIF o del CPF ad esempio alla fine del contratto). (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos acciones de apoyo a las personas: ** Primera acción_**: **Para ayudar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro** **Identificar a los jóvenes desempleados** * Hacer un diagnóstico de la situación de los jóvenes durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales para tomar un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para que se posicionen hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar en los actos profesionales en Imilo y en MDFSE ** para identificar posibles empleadores de jóvenes ** * Contactar con los empleadores potenciales en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de vías de formación * Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo **Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** * Proponer solicitudes específicas * Ayuda en la preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) * Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. * Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo si es necesario * Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, * Preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) * Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado * Conducta mediación para apoyar la retención en el empleo si es necesario **_2eme action_: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro ** Acompañar a los jóvenes hacia el empleo o la formación profesional o la creación de una empresa al final de su contrato. El objetivo es llevar a cabo, con los beneficiarios de futuros empleos y empresas, apoyo durante el futuro empleo con el fin de proporcionar al joven un empleo permanente o una formación cualificada para llevar a cabo entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kahest inimeste toetamise meetmest: **_1. meede_**: **Tulevikus tööleasuvate noorte abistamiseks** ** Töötute noorte tuvastamine** * Tehke noorte olukorra kohta individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus diagnoos * Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 aastat * Töötute ja tööhõivetaotluses osalevate noorte tuvastamine * Kindlaksmääramine ja kontrollimine, kas noor vastab kavale * Võimalike takistuste kõrvaldamine töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, teadke, kuidas olla) * ettevalmistamine noorte positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures * Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. * Lisage TARidele * Ühendage pakkumisel olev noor * Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta * Sisestage Imilo ja MDFSE ** kutsetegevus, et teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad ** * Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste kindlaksmääramine, nende tõlkimine pakkumisteks) * Tehke ja rakendage sihipärane uuringuplaan * Tööandja vajaduste tuvastamine ja analüüsimine * Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. * Teavitage Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisust * Pakkumise koostamisel abistamiseks vastavalt kindlaksmääratud vajadustele * Läbirääkimiskohustused seoses töösisuga * Läbirääkimiskohustused koolitusvõimaluste osas * Läbirääkimised ka võimalused mitmeaastaseks muutumiseks Pakkumise levitamine * Halduslikult sisenege ja järgige pakkumist Imilos **Võtke ühendust tuvastatud noorte ja tööandjatega ning edendage seejärel töölejäämist** * Pakkuda suunatud taotlusi * Abi kandidaatide eelvalikus (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine) * Korralda kollektiivseid värbamisistungeid, et optimeerida värbamist. * Mobiliseerida vajaduse korral abi tööle asumisel * Halduslikult toetada CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, * ettevalmistamine noorte integreerimiseks ametikohale (1 kuu) * Järelintervjuude läbiviimine ja kohandatud projekti määratlemine * Käitlemisvahendus, et toetada vajaduse korral tööhõive säilitamist **_2eme action_: Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel ** saadavad noored töö- või kvalifikatsioonikoolitusel või ettevõtte loomisel lepingu lõppemisel. Eesmärk on tulevasest tööhõivest kasusaajate ja ettevõtetega toetada tulevase töötamise ajal, et pakkuda noortele alalist töökohta või kvalifikatsiooni nõudvat koolitust, et viia läbi järel- ja hindamisintervjuusid Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (2 kuud varem), et viia tööandjaga läbi vahendamine, et edendada teenistusse jäämist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus. Töötada koolitusprojektiga, et jätkata noore kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või CPF) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektą sudaro du paramos žmonėms veiksmai: **_1-asis veiksmas_**: **Padėti jaunuoliams įsidarbinant ateityje** **nustatyti bedarbius jaunus žmones** * Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunimo padėtį * Sveiki atvykę ir informuoti jaunuolius nuo 16 iki 25 metų amžiaus * Nustatykite bedarbius ir teikdami darbo paraišką * Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programos reikalavimus * Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (mobilumą, įrangą, prieinamumą, žinoti, kaip būti.) * Parengti jaunuolius, kad jie galėtų dirbti į potencialų darbdavį * Informuokite ir konsultuokite dėl numatomų įgūdžių ir konkrečių sutarties sąlygų. * Lydėti TAR * Susisiekite su jaunu žmogumi dėl pasiūlymo * Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu * Įveskite profesinius veiksmus Imilo ir MDFSE **, kad nustatytumėte galimus jaunimo darbdavius ** * Susisiekite su potencialiais darbdaviais, kurių paklausa (nustatykite poreikius, juos išversti į pasiūlymus) * Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą * Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius * Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų pritaikytoms pagalbinėms sutartims sudaryti. * Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą * Padėti rengiant konkursą pagal nustatytus poreikius * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl darbo turinio * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl mokymo būdų * Derybose taip pat yra galimybių ilgametis pasiūlymo platinimas * Administraciškai įveskite pasiūlymą ir jo laikykitės Imilo **Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatins išlaikyti darbo vietas** * Pasiūlyti tikslines paraiškas * Pagalba išankstinei kandidatų atrankai (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) * Organizuoti kolektyvines įdarbinimo sesijas, siekiant optimizuoti įdarbinimą. * Jei reikia, sutelkti pagalbą ieškant darbo * Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, * Parengti jaunimą integracijai į pareigas (1 mėnuo) * Atlikite tolesnius pokalbius ir apibrėžkite pritaikytą projektą * Elkitės tarpininkavimu, kad prireikus paremtumėte darbo išlaikymą **_2eme veiksmas_: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo pasibaigus būsimam darbui ** lydimi jaunuoliai, siekiantys įsidarbinti, įgyti kvalifikaciją arba įsteigti įmonę pasibaigus jų darbo sutarčiai. Tikslas – kartu su būsimo darbo gavėjais ir įmonėmis teikti paramą būsimo darbo laikotarpiu, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą arba kvalifikacijos kėlimą, kad pasibaigus EAV sutarčiai būtų surengti tolesni pokalbiai ir vertinimo pokalbiai (iki 2 mėn.) Kad būtų galima tarpininkauti su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietą pasibaigus EAV. Vykdyti mokymo projektą, kad būtų tęsiama jauno asmens kvalifikacija (pvz., sutarties galiojimo pabaigoje sutelkiant CIF CDD arba CPF) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvije mjere za potporu ljudima: **_1. mjera_**: **Kako bi se pomoglo mladima pri ulasku u posao u budućnosti** **Prepoznajte nezaposlene mlade osobe** * Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua * Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina * Identificirajte mlade koji su nezaposleni i u prijavi za zapošljavanje * Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sudjelovanje u programu * Uklanjanje potencijalnih prepreka za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znati kako biti.) * Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu * Obavješćivanje i savjetovanje o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. * Pratite TAR-ove * Povežite mladu osobu u ponudi * Pratite ponudu i imate povratnu informaciju o intervjuu provedenom s poslodavcem * Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE ** kako biste identificirali potencijalne poslodavce mladih ljudi ** * Kontaktirajte potencijalne poslodavce u potražnji (odredite potrebe, prevesti ih u ponude) * Provodite i provodite ciljani plan istraživanja * Utvrđivati i analizirati potrebe poslodavca * Savjetnik o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. * Obavijestiti o specifičnosti ugovora o EAV-u * Kako bi se pomoglo u sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama * Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja radnog mjesta * Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja * Pregovori i mogućnosti za trajno širenje ponude * Administrativno unesite i slijedite ponudu u Imilo **Kontaktirajte mlade ljude i poslodavce koji su identificirani i potom promicali zadržavanje na radnom mjestu** * Predlaganje ciljanih prijava * Pomoć u predodabiru kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) * Organiziranje kolektivnog zapošljavanja kako bi se optimiziralo zapošljavanje. * Prema potrebi mobilizirati pomoć pri zapošljavanju * Administrativno podržati potpisivanje CERFA-e s poslodavcem i mladima, * Pripremite mlade ljude za integraciju na radno mjesto (1 mjesec) * Provedite daljnje razgovore i definirajte prilagođeni projekt * Provedite posredovanje radi potpore zadržavanju zaposlenja ako je potrebno **_2eme akcija_: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa u budućnosti ** Poduzeće mladih ljudi radi zapošljavanja ili osposobljavanja u području kvalifikacija ili osnivanja poduzeća na kraju njihova ugovora. Cilj je, s korisnicima budućeg zapošljavanja i poduzeća, pružiti potporu tijekom budućeg zaposlenja kako bi se mladoj osobi omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje koje ispunjava uvjete za provođenje daljnjih razgovora i razgovora za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) Za posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Raditi na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF dubinske analize stranaka ili zajedničkog fonda za rezervacije, primjerice na kraju ugovora) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αποτελείται από δύο δράσεις για την υποστήριξη των ανθρώπων: **_1η δράση_**: **Για την παροχή βοήθειας στους νέους κατά την είσοδο στην απασχόληση του μέλλοντος** ** Εντοπίστε τους άνεργους νέους** * Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων * Καλώς ήρθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών * Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και υποβάλλετε αίτηση απασχόλησης * Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα * Κατάργηση των πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). * Προετοιμάστε τους νέους για τη θέση τους σε δυνητικό εργοδότη * Ενημερώστε και συμβουλεύετε σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. * Συνδεθείτε με τα ΣΕΑ * Συνδέστε τον νέο στην προσφορά * Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη * Εισάγετε τις επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE ** για να εντοπίσετε δυνητικούς εργοδότες νέων ** * Επικοινωνήστε με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (καθορίστε τις ανάγκες, τους μεταφράζετε σε προσφορές) * Διεξαγωγή και εφαρμογή στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης * Εντοπισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη * Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης σύμβασης υποβοηθούμενης σύμβασης. * Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης ΕΠΑ * Για να βοηθήσετε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης * Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες για πολυετή διάδοση της προσφοράς * Διοικητικά εισάγετε και ακολουθήστε την προσφορά στο Ημίλο **Επικοινώνησε με τους νέους και τους εργοδότες που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προωθούν τη διατήρηση στην απασχόληση** * Προτείνοντας στοχευμένες αιτήσεις * Βοήθεια στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβασμό του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) * Οργάνωση συλλογικών συνεδριών πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. * Κινητοποιήστε βοήθεια για την ανάληψη θέσεων εργασίας εάν χρειαστεί * Διοικητική υποστήριξη της υπογραφής του CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, * Προετοιμάστε τους νέους για ένταξη στη θέση (1 μήνας) * Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου * Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί **_2eme action_: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος ** Συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση ή στη δημιουργία επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Στόχος είναι να πραγματοποιηθεί, με τους δικαιούχους μελλοντικής απασχόλησης και επιχειρήσεων, στήριξη κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης, με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης στον νέο ή κατάλληλης κατάρτισης για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) για την πραγματοποίηση διαμεσολάβησης με τον εργοδότη προκειμένου να προωθηθεί η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εκτέλεση του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα στο τέλος της σύμβασης) (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch akcií na podporu ľudí: **_1. akcia_**: **Na pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania v budúcnosti** **identifikujte nezamestnaných mladých ľudí** * Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov * Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov * Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a sú v žiadosti o zamestnanie * Určte a overte oprávnenosť mladej osoby na účasť na programe * Odstránenie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). * Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi * Informujte a poraďte o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. * Sprevádzajte TAR * Pripojte mladého človeka k ponuke * Sledujte ponuku a získajte spätnú väzbu na pohovor vedený so zamestnávateľom * Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE **, aby ste identifikovali potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí ** * Kontaktujte potenciálnych zamestnávateľov v dopyte (určte potreby, premietnite ich do ponúk) * Vykonajte a implementujte cielený prieskumný plán * Identifikujte a analyzujte potreby zamestnávateľa * Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. * Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV * Ak chcete pomôcť pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb * Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest * Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy * Vyrokovať aj príležitosti na trvalú distribúciu ponuky * Administratívne vstúpiť do ponuky a sledovať ponuku v Imilo **Kontaktujte identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporujú udržanie v zamestnaní** * Navrhovanie cielených žiadostí * Pomôcť pri predbežnom výbere uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) * Organizujte kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor zamestnancov. * Mobilizovať pomoc pri prijímaní pracovných miest v prípade potreby * Administratívne podporovať podpis CERFA so zamestnávateľom a mládežou, * Pripravte mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) * Vykonajte nadväzujúce rozhovory a definovať upravený projekt * Vykonajte mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby **_2eme action_: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka na konci pracovného pomeru v budúcnosti ** Sprievodca mladým ľuďom na účely zamestnania alebo kvalifikačnej prípravy alebo založenia podniku na konci ich zmluvy. Cieľom je spolu s príjemcami budúcich pracovných miest a podnikov poskytovať podporu počas budúceho zamestnania s cieľom poskytnúť mladému človeku trvalé zamestnanie alebo kvalifikovanú odbornú prípravu na uskutočnenie následných a hodnotiacich pohovorov na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Na vykonanie mediácie so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Pracovať na projekte odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizáciou CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta toimesta, joilla tuetaan ihmisiä: **_1. toimi_**: **Nuorten avustaminen tulevan työllistymisen yhteydessä** **työttömien nuorten tunnistaminen** * Tee diagnoosi nuoren tilanteesta yksilöllisissä ja kollektiivisissa haastatteluissa * Tervetuloa 16–25-vuotiaille nuorille * Ilmoita työttömien nuorten ja työhakemukseen osallistuvien nuorten tunnistaminen * Määritä ja todennetaan nuoren kelpoisuus järjestelmään * Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) * Valmistakaa nuoria sijoittamaan potentiaaliseen työnantajaan * Ilmoita ja neuvoo odotetuista taidoista ja sopimusehdoista. * Mukana TARs * Yhdistä nuori tarjouksen * Seuraa tarjousta ja saada palautetta haastattelusta työnantajan kanssa * Anna ammatillinen toiminta Imilo ja MDFSE ** tunnistaa mahdolliset työnantajat nuorten ** * Ota yhteyttä mahdollisiin työnantajiin kysyntään (määrittää tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) * Käytä ja toteuttaa kohdennettu etsintäsuunnitelma * Tunnista ja analysoida työnantajan tarpeet * Neuvonantaja eri sopimuksista ja hallinnollisista menettelyistä, joita tarvitaan mukautetun avustettu sopimus. * Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta * avustaa tarjouksen laatimisessa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti * Neuvotella työn sisältöä koskevat sitoumukset * Neuvotella koulutuspolkuja koskevat sitoumukset * Neuvotella myös mahdollisuuksia perennialisaatioon tarjouksen levittämiseksi * Hallinnollisesti osallistua ja seurata tarjousta Imilossa **Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja sen jälkeen edistää työssä pysymistä** * Ehdota kohdennettuja hakemuksia * Apua hakijoiden esivalintaan (moninaisuusperuskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) * Järjestä kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. * Mobilisoida tarvittaessa apua työpaikkojen vastaanottamisessa * Hallinnollisesti tukea CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, * Valmistakaa nuoret integroitumaan toimeen (1 kuukausi) * Tee seurantahaastattelut ja määrittele mukautettu hanke * Toimitaan sovittelun avulla tarvittaessa työssä pysymisen tukemiseksi **_2eme action_: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen tulevan työsuhteen päättyessä ** Yhdistetään nuoria työ- tai pätevyyskoulutukseen tai perustetaan yritys heidän työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on toteuttaa tulevien työsuhteiden edunsaajien ja yritysten kanssa tukea tulevan työsuhteen aikana, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai pätevä koulutus seuranta- ja arviointihaastattelujen suorittamiseksi EAV-sopimuksen päättyessä (kaksi kuukautta ennen) Sovittelua työnantajan kanssa, jotta edistetään työssä pysymistä eurooppalaisen vapaaehtoistyön lopussa. Toteuttaa koulutushanketta jatkaakseen nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch działań wspierających ludzi: **_1. działanie_**: **Aby pomóc młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy w przyszłości** **Zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi** * Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych * Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat * Zidentyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i którzy ubiegają się o zatrudnienie * Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do programu * Usunięcie potencjalnych barier w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, wiedza, wiedza na temat pozycjonowania się u potencjalnego pracodawcy * Poinformowanie i doradztwo w zakresie oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. * Towarzysz TAR * Połącz młodą osobę w ofercie * Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą * Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i MDFSE ** w celu zidentyfikowania potencjalnych pracodawców młodych ludzi ** * Skontaktuj się z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (określ potrzeby, przetłumacz je na oferty) * Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwawczego * Określenie i analiza potrzeb pracodawcy * Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych wymaganych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. * Informuj o specyfice umowy EAV * Aby pomóc w przygotowaniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami * Negocjacja zobowiązań w zakresie treści ofert * Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych * Negocjacja również możliwości stałego rozpowszechniania oferty * administracyjnie wprowadź i wykonaj ofertę w Imilo **Kontakt ze zidentyfikowanymi młodymi ludźmi i pracodawcami, a następnie promuj utrzymanie zatrudnienia** * Proponowanie ukierunkowanych aplikacji * Pomoc w preselekcji kandydatów (poszanowanie karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) * Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. * Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby * Administracyjnie wspieraj podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, * Przygotuj młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) * Przeprowadź wywiady uzupełniające i zdefiniowaj dostosowany projekt * Prowadzenie mediacji w celu wsparcia utrzymania zatrudnienia w razie potrzeby **_2eme action_: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości ** Towarzysz młodym ludziom w celu podjęcia pracy lub szkolenia kwalifikacyjnego lub utworzenia przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy o pracę. Celem jest zapewnienie, wraz z beneficjentami przyszłego zatrudnienia i przedsiębiorstw, wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub kwalifikującego się szkolenia w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i monitorujących po zakończeniu umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) w celu przeprowadzenia mediacji z pracodawcą w celu wspierania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Wykonać projekt szkoleniowy w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez uruchomienie CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt két, az emberek támogatását célzó intézkedésből áll: **_1. intézkedés_**: **A fiataloknak a jövőbe való belépéskor történő segítése** **A munkanélküli fiatalok azonosítása** * Az egyéni és kollektív interjúk során diagnosztizálni kell a fiatal helyzetét * Üdvözöljük és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat *azonosítsa meg a munkanélküli fiatalokat és alkalmazásban lévő fiatalokat * határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a programra * A foglalkoztatás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) * Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre * Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. * Csatolja a TAR-okat * Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlathoz * Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról * Írja be az Imilo-ban és az MDFSE-ben végzett szakmai cselekményeket ** a fiatalok potenciális munkaadóinak azonosítása érdekében ** * Kapcsolatfelvétel a potenciális munkaadókkal az igény szerint (meghatározza az igényeket, lefordítja őket ajánlatokra) * Végezzen el és hajtson végre egy célzott kutatási tervet * A munkáltató igényeinek azonosítása és elemzése * tanácsadó az adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükséges különböző szerződésekről és adminisztratív eljárásokról. *Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról * Segítségnyújtás az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően * Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkakör tartalma tekintetében * Tárgyalja meg a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokat * tárgyaljon az évelőzési lehetőségekről is Az ajánlat terjesztése * Adminisztratívan írja be és kövesse az Imilo-ban tett ajánlatot **Kapcsolat a megjelölt fiatalokkal és munkáltatókkal, és ezt követően mozdítsa elő a foglalkoztatásban való megtartást** * célzott jelentkezések előterjesztése * Segítség a jelöltek előválogatásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) * A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezzen kollektív munkaerő-felvételi üléseket. * Szükség esetén mozgósítson segítséget a munkába álláshoz * Adminisztratívan támogassa a CERFA aláírását a munkáltatóval és a fiatalokkal, * Készítse fel a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) * Végrehajtási interjúk és egy kiigazított projekt * Végrehajtási közvetítés a foglalkoztatás megtartásának támogatására, szükség esetén **_2eme action_: Kíséret a fiatalnak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépéséhez ** A fiatalokat a munkaszerződésük lejártakor foglalkoztatási vagy képesítési képzés vagy vállalkozás alapítása felé kísérni. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás kedvezményezettjeivel és a vállalatokkal együtt támogatást nyújtsanak a jövőbeli foglalkoztatás során azzal a céllal, hogy a fiatal számára állandó munkát vagy megfelelő képzést biztosítsanak az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) nyomon követő és értékelő interjúk lebonyolítása céljából, hogy közvetítést folytasson a munkáltatóval annak érdekében, hogy előmozdítsa az EAV végén a foglalkoztatás megtartását. A képzési projekt végrehajtása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a szerződés lejártakor a CIF CDD vagy a CPF mobilizálása révén) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt se skládá ze dvou akcí na podporu lidí: **_1. akce_**: **Pomoc mladým lidem při vstupu do zaměstnání v budoucnosti****Identifikace nezaměstnaných mladých lidí** * Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů * Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let * Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní, a v žádosti o zaměstnání * Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému * Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, víte, jak být.) * Připravte mladé lidi na pozici vůči potenciálnímu zaměstnavateli * informujte a radte o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. * Doprovázet TAR * Připojte mladého člověka k nabídce * Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem * Zadejte odborné úkony v Imilo a v MDFSE **, abyste identifikovali potenciální zaměstnavatele mladých lidí ** * Kontaktujte potenciální zaměstnavatele v poptávce (určete potřeby, přeložte je do nabídek) * Proveďte a realizujte cílený plán vyhledávání * Identifikujte a analyzujte potřeby zaměstnavatele * poradce pro různé smlouvy a administrativní postupy potřebné pro uzavření upravené asistované smlouvy. * Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV * Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb * Vyjednat závazky z hlediska obsahu zaměstnání * Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy * Vyjednat také příležitosti k trvalému šíření nabídky * Administrativně zadat a sledovat nabídku v Imilo **Kontaktujte identifikované mladé lidi a zaměstnavatele a následně podporují zachování zaměstnání** * Navrhování cílených žádostí * Pomoc při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) * organizujte kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. * V případě potřeby mobilizovat pomoc při nástupu do zaměstnání * Administrativně podporovat podpis CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, * připravit mladé lidi na integraci na pozici (1 měsíc) * provádět následné rozhovory a definovat přizpůsobený projekt * provádět mediaci na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby **_2eme action_: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti ** Podpořte mladé lidi za účelem získání zaměstnání nebo kvalifikace nebo vytvoření podniku na konci jejich smlouvy. Cílem je, aby spolu s příjemci budoucího zaměstnání a společností byla během budoucího zaměstnání poskytována podpora s cílem poskytnout mladému člověku trvalé zaměstnání nebo kvalifikovanou odbornou přípravu k provádění následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o evropské přidané hodnotě (dva měsíce předtím) provádět mediaci se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV. Pracovat na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF například na konci smlouvy) (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts sastāv no divām darbībām cilvēku atbalstam: **_1. darbība_**: **Palīdzēt jauniešiem, kuri uzsāk darbu nākotnē** **Noteikt bezdarbniekus jauniešus** * Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnostiku * Laipni lūgt un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem * identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki, un darba pieteikumā * Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai * Novērst iespējamos šķēršļus darba veikšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) * Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja * Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. * Pavada TAR * Pievienojiet jaunietim piedāvājumā * Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju, kas veikta ar darba devēju * Ievadiet profesionālos aktus Imilo un MDFSE **, lai identificētu potenciālos jauniešu darba devējus ** * Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (nosakiet vajadzības, pārveidojiet tās piedāvājumos) * Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu * identificēt un analizēt darba devēja vajadzības * Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. * Informēt par EAV līguma specifiku * Lai palīdzētu sagatavot piedāvājumu atbilstoši identificētajām vajadzībām * Sarunāt saistības attiecībā uz darba saturu * Sarunāt saistības attiecībā uz apmācības ceļiem * Sarunāt arī iespējas daudzgadīgai piedāvājuma izplatīšanai * Administratīvā kārtā ievadiet un ievērojiet piedāvājumu Imilo **Kontakti ar jauniešiem un darba devējiem, kas identificēti un pēc tam veicina nodarbinātības saglabāšanu** * Ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus * Palīdzība kandidātu priekšatlasē (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) * Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. * Mobilizēt palīdzību darbā, ja nepieciešams * Administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jauniešiem, * sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) * Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu * Veikt mediāciju, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu **_2eme action_: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai ** Pavadot jauniešus darbam vai kvalifikācijas apmācībai, vai uzņēmuma izveidei pēc līguma termiņa beigām. Mērķis ir kopā ar turpmākās nodarbinātības saņēmējiem un uzņēmumiem sniegt atbalstu turpmākās nodarbinātības laikā ar mērķi nodrošināt jauniešiem pastāvīgu darbu vai kvalifikācijas apmācību, lai EAV līguma beigās veiktu turpmākas un novērtēšanas intervijas (pirms 2 mēnešiem). Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV beigās. Strādājiet ar mācību projektu, lai turpinātu jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá dhá ghníomh sa tionscadal chun tacú le daoine: **_ An chéad ghníomhaíocht_**: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * In éineacht leis na TARanna * Ceangail an duine óg ar an tairiscint * Lean an tairiscint agus faigh aiseolas ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir * Cuir isteach na gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE ** chun fostóirí féideartha daoine óga a shainaithint ** * Déan teagmháil le fostóirí féideartha ar éileamh (na riachtanais a chinneadh, iad a aistriú ina dtairiscintí) * Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur i bhfeidhm * Riachtanais an fhostóra * Comhairleoir a aithint agus anailís a dhéanamh ar na conarthaí éagsúla agus ar na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. * Eolas a thabhairt faoi shainiúlacht an chonartha EAV * Chun cuidiú le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas a sainaithníodh * Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist * Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna * Idirbheartaíocht freisin deiseanna chun an tairiscint a ath-lánú * Dul isteach agus leanúint na tairisceana in Imilo **Teagmháil leis na daoine óga agus leis na fostóirí a sainaithníodh agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin** * Iarratais spriocdhírithe a chur chun cinn * Cabhair maidir le réamhroghnú iarrthóirí (urramú chairt na héagsúlachta agus phrionsabal an neamh-idirdhealaithe) * Seisiúin earcaíochta comhchoiteanna a eagrú chun earcaíocht a bharrfheabhsú. * Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, * Daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) * agallaimh leantacha a dhéanamh agus tionscadal oiriúnaithe a shainiú * Idirghabháil a dhéanamh chun tacú le coinneáil fostaíochta más gá **_2eme action_: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí ** Tionlacan daoine óga i dtreo fostaíochta nó oiliúna cáilíochta nó gnó a chruthú ag deireadh a gconartha. Is é an aidhm atá ann, le tairbhithe fostaíochta agus cuideachtaí amach anseo, tacaíocht a thabhairt le linn na fostaíochta a bheidh ann amach anseo agus é mar aidhm leis sin post buan nó oiliúint cháilitheach a chur ar fáil don duine óg chun agallaimh leantacha agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil fostaíochta a chur chun cinn ag deireadh EAV. An tionscadal oiliúna a oibriú d’fhonn leanúint le cáilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó CPF a shlógadh, mar shampla ag deireadh an chonartha) (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh ukrepov za podporo ljudem: **_1. ukrep_**: **Za pomoč mladim ob vstopu v zaposlitev v prihodnosti** **Prepoznajte brezposelne mlade** * Ugotovite položaj mladih med individualnimi in kolektivnimi razgovori * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni, in se prijavijo za zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mlade osebe do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje). * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE ** za opredelitev potencialnih delodajalcev mladih ** * Kontaktirajte potencialne delodajalce v povpraševanju (določite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Ugotovite in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnega mesta * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu **Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve** * Predlagati ciljno usmerjene prijave * Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) * Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. * Mobilizirati pomoč pri zaposlovanju, če je potrebno * administrativno podpreti podpis CERFA z delodajalcem in mladimi, * Pripravite mlade za vključitev na delovno mesto (1 mesec) * Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojen projekt * Izvedite mediacijo za podporo ohranjanju zaposlitve, če je potrebno **_2eme ukrep_: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade osebe ob koncu zaposlitve v prihodnosti ** Spremljajte mlade k zaposlitvi ali poklicnemu usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe. Cilj je skupaj z upravičenci do prihodnje zaposlitve in podjetji zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali kvalificirano usposabljanje za izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov o oceni ob izteku pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem), da bi izvedli mediacijo z delodajalcem, da bi spodbudili ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo v projektu usposabljanja, da se ohrani usposobljenost mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe); (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои от две действия в подкрепа на хората: **_1-во действие_**: **За подпомагане на младите хора при постъпване на работа в бъдеще** **Идентифициране на безработните млади хора** * Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта * Добре дошли и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години * Идентифицирайте безработните млади хора и кандидатстващите за работа * Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата * Премахване на потенциалните пречки пред намирането на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) * Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател * Информирайте и консултирайте относно очакваните умения и конкретните условия на договора. * Съпровождайте ТАР * Свържете младия човек в офертата * Следвайте офертата и изпратете обратна връзка по интервюто, проведено с работодателя * Въведете професионалните действия в Imilo и в MDFSE **, за да идентифицирате потенциалните работодатели на млади хора ** * Свържете се с потенциалните работодатели в търсенето (определяне на нуждите, превеждане им в оферти) * Провеждане и изпълнение на целенасочен план за проучване * Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя * Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. * Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ * да съдействате при изготвянето на офертата според установените нужди * Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места * Преговорни ангажименти по отношение на обучителните пътеки * Преговаряйте също така възможности за трайност Разпространяване на офертата * Административно въведете и следвайте офертата в Imilo **Контакт с идентифицираните млади хора и работодатели и впоследствие насърчаване на задържането на работа** * Предлагане на целеви кандидатури * Помощ при предварителен подбор на кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) * Организиране на колективни сесии за набиране на персонал, за да се оптимизира набирането на персонал. * Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо * административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, * Подгответе младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) * Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект * Провеждане на медиация в подкрепа на задържането на работа при необходимост **_2eme action_: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на заетостта на бъдещия ** Придружаващ младите хора към професионално обучение или към създаване на предприятие в края на техния договор. Целта е да се осигури подкрепа, заедно с бенефициерите на бъдещата заетост и дружествата, по време на бъдещата заетост с цел да се осигури на младия човек постоянна работа или квалифицирано обучение за провеждане на последващи интервюта и интервюта за оценка в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) Да се проведе медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на ЕАВ. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ azzjonijiet ta’ appoġġ għan-nies: **_1 l-azzjoni_**: **Li jassisti liż-żgħażagħ mad-dħul fis-suq tax-xogħol tal-futur****Jidentifika ż-żgħażagħ qiegħda** * Jagħmel dijanjosi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ waqt l-intervisti individwali u kollettivi * Merħba u jinforma liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena * Jidentifika ż-żgħażagħ li huma qiegħda u f’applikazzjoni għall-impjieg * Jiddetermina u jivverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema * Neħħu l-ostakli potenzjali biex isibu impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu.) * Tħejji ż-żgħażagħ biex jippożizzjonaw lejn impjegatur potenzjali * Tinforma u tagħti pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. * Akkumpanja t-TARs * Ikkollega ż-żgħażagħ fuq l-offerta * Segwi l-offerta u jkollok rispons dwar l-intervista li saret ma’ min iħaddem * Daħħal l-atti professjonali f’Imilo u fl-MDFSE ** biex tidentifika impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ ** * Ikkuntattja lil min iħaddem potenzjali fid-domanda (jiddetermina l-ħtiġijiet, jittraduċihom f’offerti) * Imġib u implimenta pjan ta’ tiftix immirat * Identifika u analizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem * Kunsillier dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. * Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV * Biex tgħin fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati * Impenji ta’ negozjar f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg * Negozjaw impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ * Negozjaw ukoll opportunitajiet għat-tixrid ta’ perennità tal-offerta * Impenji amministrattivi jidħlu u jsegwu l-offerta f’Imilo **Ikkuntattja maż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement jippromwovu ż-żamma fl-impjieg** * Il-proposta ta’ applikazzjonijiet immirati * Għajnuna fil-preselezzjoni tal-kandidati (rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) * Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex tottimizza r-reklutaġġ. * Jimmobilizzaw l-għajnuna fit-teħid ta’ impjiegi jekk ikun meħtieġ * Appoġġ amministrattiv għall-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, * Ipprepara ż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) * Twettaq intervisti ta’ segwitu u tiddefinixxi proġett adattat * Twettaq medjazzjoni biex tappoġġa ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ **_2eme action_: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur ** Akkumpanja liż-żgħażagħ lejn impjieg jew taħriġ ta’ kwalifika jew il-ħolqien ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom. L-għan huwa li, flimkien mal-benefiċjarji ta’ impjiegi u kumpaniji futuri, jitwettaq appoġġ matul l-impjieg futur bil-għan li ż-żgħażagħ jiġu pprovduti b’impjieg permanenti jew b’taħriġ kwalifikanti biex iwettqu intervisti ta’ segwitu u ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex titwettaq medjazzjoni mal-impjegatur sabiex tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Jaħdem il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li jkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi jimmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste em duas ações de apoio às pessoas: **_1.ª ação_**: **Para ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho do futuro** ** Identificar os jovens desempregados** * Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas * Bem-vindos e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos de idade * Identificar os jovens desempregados e na candidatura ao emprego * Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime * Eliminar os potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber como ser). * Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador * Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e os termos específicos do contrato. * Acompanhe os TARs * Conecte o jovem na oferta * Siga a oferta e tenha um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador * Insira os atos profissionais em Imilo e no MDFSE ** para identificar potenciais empregadores de jovens ** * Entre em contato com potenciais empregadores em necessidade (determinar as necessidades, traduzi-los em ofertas) * Realizar e implementar um plano de prospeção direcionado * Identificar e analisar as necessidades do empregador * Conselheiro sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. * Informar sobre a especificidade do contrato EAV * Para auxiliar na elaboração da proposta de acordo com as necessidades identificadas * Negociar compromissos em termos de conteúdo do trabalho * Negociar compromissos em termos de percursos de formação * Negociar também oportunidades de perenização Divulgação da oferta * Ingressar administrativamente e seguir a oferta em Imilo **Contate os jovens e empregadores identificados e, subsequentemente, promover a manutenção no emprego** * Propor candidaturas específicas * Ajuda na pré-seleção de candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) * Organizar sessões de recrutamento coletivos para otimizar o recrutamento. * Mobilizar ajuda para aceitar empregos, se necessário * Apoiar administrativamente a assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, * Preparar os jovens para a integração no cargo (1 mês) * Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado * Conduzir mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário **_2eme action_: Acompanhamento da saída positiva do jovem no termo do emprego do futuro ** Acompanhar os jovens para uma formação profissional ou de qualificação ou para a criação de uma empresa no termo do seu contrato. O objetivo é realizar, com os beneficiários de futuros empregos e empresas, apoio durante o futuro emprego, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego permanente ou uma formação qualificada para realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato EAV (2 meses antes) Para levar a cabo a mediação com o empregador, a fim de promover a manutenção no emprego no final do VAE. Realizar o projeto de formação com vista a prosseguir a qualificação do jovem (através da mobilização do CDD CIF ou do NIF, por exemplo, no final do contrato) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består af to aktioner til støtte for mennesker: **_1. aktion_**: **For at hjælpe unge, når de kommer i beskæftigelse i fremtiden** **Identificere arbejdsløse unge** * Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews * Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år * Identificer unge, der er arbejdsløse og er i beskæftigelse * Fastgør og verificerer den unges berettigelse til ordningen * Fjernelse af potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) * Forbered unge på at positionere sig over for en potentiel arbejdsgiver * Informer og rådgive om forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. * Ledsage TAR * Tilslut den unge på tilbuddet * Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren * Indtast de faglige handlinger i Imilo og i MDFSE ** for at identificere potentielle arbejdsgivere for unge ** * Kontakt potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (fastlæg behovene, omsætte dem til tilbud) * Gennemfør og gennemføre en målrettet prospekteringsplan * Identificer og analysere arbejdsgiverens behov * Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset kontrakt med bistand. * Informere om EAV-kontraktens særlige karakter * For at bistå ved udarbejdelsen af buddet i overensstemmelse med de identificerede behov * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold * Forhandlingstilsagn med hensyn til uddannelsesveje * Forhandlingsmulighederne kan også forhandles om muligheder for flerårig udbredelse * Formidling af tilbuddet * Indgå administrativt og følg tilbuddet i Imilo ** Kontakt de unge og arbejdsgivere, der er identificeret, og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse** * Foreslå målrettede ansøgninger * Hjælp til forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) * Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. * Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis der er behov for det * Støtte til CERFA's underskrift med arbejdsgiveren og de unge * Forberedelse af unges integration i stillingen (1 måned) * Opfølgningssamtaler og fastlæggelse af et tilpasset projekt * Adfærdsmægling til støtte for fastholdelse i beskæftigelse om nødvendigt **_2eme Action_: Akkompagnement til den unges positive udtræden ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ** Styrkelse af unges beskæftigelses- eller kvalifikationsuddannelse eller oprettelse af en virksomhed ved kontraktens udløb. Formålet er sammen med modtagerne af fremtidig beskæftigelse og virksomheder at yde støtte under den fremtidige beskæftigelse med det formål at give den unge et fast job eller en kvalificerende uddannelse til at gennemføre opfølgnings- og evalueringsinterviews ved udløbet af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at gennemføre mægling med arbejdsgiveren med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved udløbet af den europæiske merværdi. Arbejd uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved f.eks. at mobilisere CIF CDD eller den fælles hensættelsesfond ved kontraktens udløb) (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în două acțiuni de sprijinire a oamenilor: **_Prima acțiune_**: **Pentru a ajuta tinerii la intrarea în muncă a viitorului** **Identificarea tinerilor șomeri** * Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective * Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani * Identificați tinerii care sunt șomeri și care se află în căutarea unui loc de muncă * Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă * Eliminarea obstacolelor potențiale din calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) * Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un potențial angajator * Informați-vă și consiliați cu privire la competențele preconizate și termenii specifici ai contractului. * Însoțește TAR-urile * Conectează tânărul în ofertă * Urmează oferta și ai un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul * Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE ** pentru a identifica potențialii angajatori de tineri ** * Contactați potențialii angajatori la cerere (determinați nevoile, traduceți-le în oferte) * Efectuați și implementați un plan de prospectare direcționat * Identificați și analizați nevoile angajatorului * Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. * Informați cu privire la specificitatea contractului cu VAE * Pentru a ajuta la redactarea ofertei în funcție de nevoile identificate * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește conținutul locului de muncă * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare * Negocierea, de asemenea, oportunități de pereneizare Diseminarea ofertei * Introduceți administrativ și urmați oferta în Imilo **Contactați tinerii și angajatorii identificați și, ulterior, promovați păstrarea în câmpul muncii** * Propunerea de candidaturi specifice * Ajutor în preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) * Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. * Mobilizați ajutorul pentru ocuparea unui loc de muncă dacă este necesar * sprijiniți administrativ semnarea CERFA cu angajatorul și tineretul, * Pregătiți tinerii pentru integrarea în funcție (1 lună) * efectuați interviuri de monitorizare și definiți un proiect adaptat * efectuați mediere pentru a sprijini menținerea locului de muncă dacă este necesar **_2eme acțiune_: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul angajării viitorului ** Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă sau a formării profesionale sau a creării unei întreprinderi la sfârșitul contractului lor. Scopul este de a acorda, împreună cu beneficiarii viitoarelor locuri de muncă și întreprinderi, sprijin pe durata viitoarei angajări, cu scopul de a oferi tânărului un loc de muncă permanent sau o formare calificată pentru a efectua interviuri de monitorizare și evaluare la sfârșitul contractului VAE (cu 2 luni înainte) pentru a efectua mediere cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består av två åtgärder för att stödja människor: **_1:a åtgärden_**: **För att hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden **** **Identifiera arbetslösa ungdomar** * Gör en diagnos av den ungas situation under individuella och kollektiva intervjuer * Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år * Identifiera unga som är arbetslösa och som har en anställningsansökan * Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till programmet * Avlägsna potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man är). * Förbered ungdomar för att positionera sig gentemot en potentiell arbetsgivare * Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i avtalet. * Följ TAR:erna * Anslut den unga personen till erbjudandet * Följ erbjudandet och få feedback på intervjun som genomförts med arbetsgivaren * Ange yrkeshandlingarna i Imilo och i MDFSE ** för att identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar ** * Kontakta potentiella arbetsgivare i efterfrågan (bestäm behoven, översätta dem till erbjudanden) * Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan * Identifiera och analysera arbetsgivarens behov * Rådgivare för de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. * Informera om särdragen i EAV-kontraktet * Att bistå vid utarbetandet av anbudet i enlighet med de identifierade behoven * Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll * Förhandlingsåtaganden i form av utbildningsvägar * Förhandling även möjligheter till perennisering Spridning av erbjudandet * Administrativt gå in och följ erbjudandet i Imilo **Kontakta de ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållande av anställningen** * Ansök om riktade ansökningar * Hjälp vid förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) * Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. * Mobilisera hjälp med att ta jobb om det behövs *Stöd till CERFA:s underskrift med arbetsgivaren och ungdomarna, * Förbered ungdomar för integration i tjänsten (1 månad) * Uppföljningsintervjuer och definiera ett anpassat projekt * Upprätta medling för att stödja bibehållande av anställning vid behov **_2eme action_: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av den framtida anställningen ** Följ med ungdomar till anställnings- eller kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag när deras kontrakt löper ut. Syftet är att tillsammans med mottagarna av framtida anställningar och företag genomföra stöd under den framtida anställningen i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en kvalificerad utbildning för att genomföra uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (två månader före) Att genomföra medling med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av EAV-avtalet. Genomföra utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF till exempel när kontraktet löper ut). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703559
0 references