RIBW Group Overijssel (Q4008710): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1300648844906587) |
||||||
| Property / summary: Due to a lasting changing environment, ‘Vital being in work’ is becoming increasingly important for RIBWGO and its employees. In 2014 what our omission is too high. Due to a good focus on absenteeism, the absenteeism decreased in 2015 and remained stable in the past year. However, RIBWGO wants to see a further reduction in the longer term. To achieve this, we want to focus more on vitality. We see vitality as a responsibility of the employee and the team. RIBWGO is responsible for creating the right framework conditions. To achieve this, RIBWGO uses the ESF subsidy to employ an advisor of Bewegen Werkt who supports us in the following activities: 1. A vision session vitality, in which we want to tighten up our vision. 2. Team sessions vitality, in which teams discuss their own vitality and come to goals and an action plan per team aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity. 3. Training team advisors so that they can engage with the teams and individual employees about vitality. 4. Coaching of individual and groups of employees on themes that emerge from the team sessions as an action point. This could include themes related to a healthy lifestyle and work in a healthy and safe way. With the approach and activities described, RIBWGO aims to achieve the following: 1. It has become clear what for individual employees and for the entire organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve vitality. 2. We want to reach all employees with this approach. 3. We want the absenteeism to drop. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1300648844906587
| |||||||
Revision as of 12:47, 22 March 2024
Project Q4008710 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RIBW Group Overijssel |
Project Q4008710 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
RIBW Groep Overijssel
0 references
52°30'32.98"N, 6°7'34.03"E
0 references
8025BS
0 references
Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch)
0 references
Due to a lasting changing environment, ‘Vital being in work’ is becoming increasingly important for RIBWGO and its employees. In 2014 what our omission is too high. Due to a good focus on absenteeism, the absenteeism decreased in 2015 and remained stable in the past year. However, RIBWGO wants to see a further reduction in the longer term. To achieve this, we want to focus more on vitality. We see vitality as a responsibility of the employee and the team. RIBWGO is responsible for creating the right framework conditions. To achieve this, RIBWGO uses the ESF subsidy to employ an advisor of Bewegen Werkt who supports us in the following activities: 1. A vision session vitality, in which we want to tighten up our vision. 2. Team sessions vitality, in which teams discuss their own vitality and come to goals and an action plan per team aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity. 3. Training team advisors so that they can engage with the teams and individual employees about vitality. 4. Coaching of individual and groups of employees on themes that emerge from the team sessions as an action point. This could include themes related to a healthy lifestyle and work in a healthy and safe way. With the approach and activities described, RIBWGO aims to achieve the following: 1. It has become clear what for individual employees and for the entire organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve vitality. 2. We want to reach all employees with this approach. 3. We want the absenteeism to drop. (English)
26 January 2022
0.1300648844906587
0 references
En raison de l’évolution durable de l’environnement, «Vital travaille» devient de plus en plus important pour RIBWGO et ses employés. En 2014, notre omission est trop élevée. En raison d’une bonne concentration sur l’absentéisme, l’absentéisme a diminué en 2015 et est resté stable au cours de l’année écoulée. Toutefois, RIBWGO souhaite une nouvelle réduction à long terme. Pour y parvenir, nous voulons nous concentrer davantage sur la vitalité. Nous considérons la vitalité comme une responsabilité de l’employé et de l’équipe. Le RIBWGO est chargé de créer les conditions-cadres appropriées. Pour ce faire, RIBWGO utilise la subvention FSE pour employer un conseiller de Bewegen Werkt qui nous soutient dans les activités suivantes: 1. Une session de vision vitalité, dans laquelle nous voulons resserrer notre vision. 2. Sessions d’équipe vitalité, dans lequel les équipes discutent de leur propre vitalité et arrivent à des objectifs et un plan d’action par équipe visant à maintenir ou rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité. 3. Former les conseillers d’équipe afin qu’ils puissent dialoguer avec les équipes et les employés individuels sur la vitalité. 4. Coaching d’individus et de groupes d’employés sur des thèmes qui émergent des séances d’équipe comme point d’action. Cela pourrait inclure des thèmes liés à un mode de vie sain et à un travail de manière saine et sécuritaire. Avec l’approche et les activités décrites, le RIBWGO vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair que pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation sont des points d’intérêt sur lesquels on peut travailler pour maintenir ou améliorer la vitalité. 2. Nous voulons atteindre tous les employés avec cette approche. 3. Nous voulons que l’absentéisme tombe. (French)
26 January 2022
0 references
Aufgrund eines sich nachhaltig verändernden Umfelds wird „Vitalwesen in der Arbeit“ für RIBWGO und seine Mitarbeiter immer wichtiger. Im Jahr 2014 ist unser Auslass zu hoch. Aufgrund einer guten Fokussierung auf Fehlzeiten ging die Abwesenheit 2015 zurück und blieb im vergangenen Jahr stabil. RIBWGO möchte jedoch auf längere Sicht eine weitere Reduzierung sehen. Um dies zu erreichen, wollen wir uns mehr auf Vitalität konzentrieren. Wir sehen Vitalität als Verantwortung des Mitarbeiters und des Teams. RIBWGO ist verantwortlich für die Schaffung der richtigen Rahmenbedingungen. Um dies zu erreichen, nutzt RIBWGO den ESF-Zuschuss, um einen Berater von Bewegen Werkt zu beschäftigen, der uns bei folgenden Aktivitäten unterstützt: 1. Eine Vision Session Vitalität, in der wir unsere Vision verschärfen wollen. 2. Teamsitzungen Vitalität, in denen Teams ihre eigene Vitalität diskutieren und zu Zielen und einem Aktionsplan pro Team kommen, der darauf abzielt, Gesundheit, Arbeitskapazität und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. 3. Trainingsteam-Berater, damit sie mit den Teams und einzelnen Mitarbeitern über Vitalität interagieren können. 4. Coaching von Einzel- und Mitarbeitergruppen zu Themen, die sich aus den Teamsitzungen als Aktionspunkt ergeben. Dazu könnten Themen im Zusammenhang mit einem gesunden Lebensstil und einer gesunden und sicheren Arbeit gehören. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt RIBWGO darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist klar geworden, was für einzelne Mitarbeiter und für die gesamte Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Vitalität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mit diesem Ansatz wollen wir alle Mitarbeiter erreichen. 3. Wir wollen, dass die Abwesenheit abfällt. (German)
26 January 2022
0 references
A causa di un ambiente in continua evoluzione, il "Vital being in work" sta diventando sempre più importante per RIBWGO e per i suoi dipendenti. Nel 2014 la nostra omissione è troppo alta. A causa di una buona attenzione all'assenteismo, l'assenteismo è diminuito nel 2015 e è rimasto stabile nell'ultimo anno. Tuttavia, RIBWGO auspica un'ulteriore riduzione a lungo termine. Per raggiungere questo obiettivo, vogliamo concentrarci maggiormente sulla vitalità. Consideriamo la vitalità come una responsabilità del dipendente e del team. RIBWGO è responsabile della creazione delle giuste condizioni quadro. Per raggiungere questo obiettivo, RIBWGO utilizza la sovvenzione FSE per assumere un consulente di Bewegen Werkt che ci sostiene nelle seguenti attività: 1. Una vitalità di sessione di visione, in cui vogliamo rafforzare la nostra visione. 2. Vitalità delle sessioni di squadra, in cui i team discutono la propria vitalità e raggiungono obiettivi e un piano d'azione per squadra volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. 3. Consulenti del team di formazione in modo che possano interagire con i team e i singoli dipendenti sulla vitalità. 4. Coaching di singoli e gruppi di dipendenti su temi che emergono dalle sessioni di squadra come punto di azione. Ciò potrebbe includere temi legati a uno stile di vita sano e lavorare in modo sano e sicuro. Con l'approccio e le attività descritte, RIBWGO mira a conseguire quanto segue: 1. È diventato chiaro che cosa per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la vitalità. 2. Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con questo approccio. 3. Vogliamo che l'assenteismo cada. (Italian)
27 January 2022
0 references
Debido a un entorno cambiante y duradero, «Vital estar en el trabajo» es cada vez más importante para RIBWGO y sus empleados. En 2014 nuestra omisión es demasiado alta. Debido a un buen enfoque en el absentismo, el absentismo disminuyó en 2015 y se mantuvo estable en el último año. Sin embargo, RIBWGO quiere ver una nueva reducción a largo plazo. Para lograrlo, queremos centrarnos más en la vitalidad. Vemos la vitalidad como una responsabilidad del empleado y del equipo. RIBWGO es responsable de crear las condiciones marco adecuadas. Para ello, el RIBWGO utiliza la subvención del FSE para contratar a un asesor de Bewegen Werkt que nos apoya en las siguientes actividades: 1. Una sesión de visión vitalidad, en la que queremos reforzar nuestra visión. 2. Sesiones en equipo vitalidad, en la que los equipos discuten su propia vitalidad y llegan a los objetivos y un plan de acción por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. 3. Capacitar a los asesores del equipo para que puedan interactuar con los equipos y empleados individuales acerca de la vitalidad. 4. Coaching de personas y grupos de empleados sobre temas que emergen de las sesiones del equipo como punto de acción. Esto podría incluir temas relacionados con un estilo de vida saludable y trabajar de manera saludable y segura. Con el enfoque y las actividades descritos, el RIBWGO pretende lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué para los empleados individuales y para toda la organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad. 2. Queremos llegar a todos los empleados con este enfoque. 3. Queremos que se caiga el absentismo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Λόγω του διαρκούς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος, το «Vital being in work» αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία για τη RIBWGO και τους υπαλλήλους της. Το 2014 η παράλειψή μας είναι υπερβολικά υψηλή. Λόγω της καλής επικέντρωσης στις απουσιές, οι απουσιές μειώθηκαν το 2015 και παρέμειναν σταθερές κατά το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, η RIBWGO επιθυμεί περαιτέρω μείωση μακροπρόθεσμα. Για να επιτευχθεί αυτό, θέλουμε να επικεντρωθούμε περισσότερο στη ζωτικότητα. Βλέπουμε τη ζωτικότητα ως ευθύνη του υπαλλήλου και της ομάδας. Η RIBWGO είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία των κατάλληλων συνθηκών πλαισίου. Για να επιτευχθεί αυτό, η RIBWGO χρησιμοποιεί την επιδότηση του ΕΚΤ για να προσλάβει έναν σύμβουλο της Bewegen Werkt ο οποίος μας υποστηρίζει στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Μια ζωντάνια συνεδρίας οράματος, στην οποία θέλουμε να ενισχύσουμε το όραμά μας. 2. Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητα, στις οποίες οι ομάδες συζητούν τη δική τους ζωτικότητα και έρχονται σε στόχους και ένα σχέδιο δράσης ανά ομάδα με στόχο τη διατήρηση ή την αποκατάσταση της υγείας, της ικανότητας εργασίας και της παραγωγικότητας. 3. Κατάρτιση συμβούλων της ομάδας, ώστε να μπορούν να συνεργαστούν με τις ομάδες και μεμονωμένους υπαλλήλους σχετικά με τη ζωτικότητα. 4. Καθοδήγηση ατόμων και ομάδων εργαζομένων σε θέματα που προκύπτουν από τις ομαδικές συνεδρίες ως σημείο δράσης. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει θέματα που σχετίζονται με έναν υγιεινό τρόπο ζωής και να λειτουργούν με υγιές και ασφαλή τρόπο. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, το RIBWGO έχει ως στόχο να επιτύχει τα ακόλουθα: 1. Έχει καταστεί σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους και για το σύνολο του οργανισμού είναι σημεία ενδιαφέροντος που μπορούν να εργαστούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της ζωτικότητας. 2. Θέλουμε να προσεγγίσουμε όλους τους εργαζόμενους με αυτή την προσέγγιση. 3. Θέλουμε να πέσουν οι απουσιές. (Greek)
21 August 2022
0 references
På grund af et varigt skiftende miljø bliver "Vital i arbejde" stadig vigtigere for RIBWGO og dets medarbejdere. I 2014 er vores udeladelse for høj. På grund af et godt fokus på fravær faldt fraværet i 2015 og forblev stabil i det seneste år. RIBWGO ønsker dog en yderligere reduktion på længere sigt. For at opnå dette ønsker vi at fokusere mere på vitalitet. Vi ser vitalitet som et ansvar for medarbejderen og teamet. RIBWGO er ansvarlig for at skabe de rette rammebetingelser. For at opnå dette bruger RIBWGO ESF-tilskuddet til at ansætte en rådgiver for Bewegen Werkt, der støtter os i følgende aktiviteter: 1. En vision session vitalitet, hvor vi ønsker at stramme op på vores vision. 2. Teamsessioner vitalitet, hvor teams diskuterer deres egen vitalitet og kommer til mål og en handlingsplan pr. team, der har til formål at opretholde eller genoprette sundhed, arbejdskapacitet og produktivitet. 3. Uddannelse team rådgivere, så de kan engagere sig med holdene og individuelle medarbejdere om vitalitet. 4. Coaching af individuelle medarbejdere og grupper af medarbejdere om temaer, der opstår fra teamsessionerne som et handlingspunkt. Dette kunne omfatte temaer vedrørende en sund livsstil og arbejde på en sund og sikker måde. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter sigter RIBWGO mod at opnå følgende: 1. Det er blevet klart, hvad for de enkelte medarbejdere og for hele organisationen er interessepunkter, der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre vitaliteten. 2. Vi ønsker at nå ud til alle medarbejdere med denne tilgang. 3. Vi ønsker, at fraværet falder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Pysyvän muuttuvan toimintaympäristön vuoksi ”Vital on työssä” on tulossa yhä tärkeämmäksi RIBWGO:lle ja sen työntekijöille. Vuonna 2014 laiminlyöntimme on liian korkea. Poissaoloihin keskittymisen vuoksi poissaolot vähenivät vuonna 2015 ja pysyivät vakaina viime vuonna. RIBWGO haluaa kuitenkin, että pitemmällä aikavälillä tehdään lisävähennyksiä. Tämän saavuttamiseksi haluamme keskittyä enemmän elinvoimaisuuteen. Pidämme elinvoimaa työntekijän ja tiimin vastuulla. RIBWGO vastaa oikeiden toimintaedellytysten luomisesta. Tämän saavuttamiseksi RIBWGO käyttää ESR:n tukea palkatakseen Bewegen Werktin neuvonantajan, joka tukee meitä seuraavissa toimissa: 1. Visioistunnon elinvoimaisuus, jossa haluamme tiukentaa visiotamme. 2. Ryhmäistuntojen elinvoimaisuus, jossa tiimit keskustelevat omasta elinvoimastaan ja saavuttavat tavoitteet ja toimintasuunnitelman tiimiä kohti terveyden, työkyvyn ja tuottavuuden ylläpitämiseksi tai palauttamiseksi. 3. Koulutetaan tiimineuvojia, jotta he voivat keskustella tiimien ja yksittäisten työntekijöiden kanssa elinvoimaisuudesta. 4. Yksittäisten ja työntekijäryhmien valmennus teemoihin, jotka tulevat esiin tiimin istunnoissa toimintapisteenä. Tähän voisi sisältyä terveellisiin elämäntapoihin ja terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn liittyviä teemoja. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimintojen avulla RIBWGO pyrkii saavuttamaan seuraavat tavoitteet: 1. On käynyt selväksi, mitä yksittäisille työntekijöille ja koko organisaatiolle ovat kiinnostavia seikkoja, joita voidaan työstää elinvoimaisuuden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. 2. Haluamme tavoittaa kaikki työntekijät tällä lähestymistavalla. 3. Haluamme poissaolon loppuvan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minħabba ambjent dejjiemi li qed jinbidel, ‘Vital tkun fuq ix-xogħol’ qed issir dejjem aktar importanti għar-RIBWGO u l-impjegati tagħha. Fl-2 014 l-ommissjoni tagħna hija għolja wisq. Minħabba fokus tajjeb fuq l-assenteiżmu, l-assenteiżmu naqas fl-2015 u baqa’ stabbli fis-sena li għaddiet. Madankollu, RIBWGO trid tara aktar tnaqqis fit-tul. Biex niksbu dan, irridu niffokaw aktar fuq il-vitalità. Naraw il-vitalità bħala responsabbiltà tal-impjegat u tat-tim. RIBWGO huwa responsabbli għall-ħolqien tal-kundizzjonijiet ta’ qafas it-tajba. Biex jinkiseb dan, RIBWGO tuża s-sussidju tal-FSE biex timpjega konsulent ta’ Bewegen Werkt li jappoġġjana fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Vitalità ta’ sessjoni ta’ viżjoni, li fiha rridu nissimplifikaw il-viżjoni tagħna. 2. Sessjonijiet tim vitalità, fejn timijiet jiddiskutu l-vitalità tagħhom stess u jaslu għal għanijiet u pjan ta ‘azzjoni għal kull tim immirat lejn iż-żamma jew ir-restawr tas-saħħa, il-kapaċità tax-xogħol u l-produttività. 3. Taħriġ tal-konsulenti tat-timijiet sabiex ikunu jistgħu jimpenjaw ruħhom mat-timijiet u l-impjegati individwali dwar il-vitalità. 4. Ikkowċjar ta’ individwi u gruppi ta’ impjegati dwar temi li joħorġu mis-sessjonijiet tat-tim bħala punt ta’ azzjoni. Dan jista’ jinkludi temi relatati ma’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa u xogħol b’mod tajjeb għas-saħħa u sikur. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, RIBWGO għandu l-għan li jikseb dan li ġej: 1. Jidher ċar x’inhu l-każ għall-impjegati individwali u għall-organizzazzjoni kollha kemm hi huma punti ta’ interess li jistgħu jintużaw biex tinżamm jew tittejjeb il-vitalità. 2. Irridu nilħqu lill-impjegati kollha b’dan l-approċċ. 3. Irridu li l-assenteiżmu jonqos. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ilglaicīgās mainīgās vides dēļ “Vitāls darbs” kļūst arvien svarīgāks RIBWGO un tā darbiniekiem. 2014. gadā mūsu izlaidums ir pārāk augsts. Sakarā ar to, ka galvenā uzmanība tika pievērsta darba kavējumiem, 2015. gadā darba kavējumi samazinājās un pagājušajā gadā saglabājās stabili. Tomēr RIBWGO vēlas panākt turpmāku samazinājumu ilgtermiņā. Lai to panāktu, mēs vēlamies vairāk koncentrēties uz vitalitāti. Mēs redzam vitalitāti kā darbinieka un komandas atbildību. RIBWGO ir atbildīgs par pareizu pamatnosacījumu radīšanu. Lai to panāktu, RIBWGO izmanto ESF subsīdiju, lai nodarbinātu Bewegen Werkt konsultantu, kurš mūs atbalsta šādās darbībās: 1. Vīzija sesijas vitalitāte, kurā mēs vēlamies pastiprināt savu redzējumu. 2. Komandas sesijas vitalitāte, kurā komandas apspriež savu vitalitāti un nāk pie mērķiem un rīcības plānu katrai komandai, lai saglabātu vai atjaunotu veselību, darba spējas un produktivitāti. 3. Apmācīt komandu konsultantus, lai viņi varētu sadarboties ar komandām un individuāliem darbiniekiem par vitalitāti. 4. Individuālu un darbinieku grupu apmācība par tēmām, kas izriet no komandas sesijām kā darbības punkts. Tas varētu ietvert tēmas, kas saistītas ar veselīgu dzīvesveidu un darbu veselīgā un drošā veidā. Ar aprakstīto pieeju un darbībām RIBWGO mērķis ir sasniegt šādus mērķus: 1. Ir kļuvis skaidrs, kas individuāliem darbiniekiem un visai organizācijai ir interešu punkti, pie kuriem var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu vitalitāti. 2. Mēs vēlamies sasniegt visus darbiniekus, izmantojot šo pieeju. 3. Mēs vēlamies, lai prombūtne samazinātos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V dôsledku trvalého meniaceho sa prostredia je pre spoločnosť RIBWGO a jej zamestnancov čoraz dôležitejšia pracovná náležitosť. V roku 2014 je naše opomenutie príliš vysoké. Z dôvodu dobrého zamerania sa na absenciu sa v roku 2015 počet absencií znížil a v minulom roku zostal stabilný. RIBWGO si však želá ďalšie zníženie v dlhodobom horizonte. Aby sme to dosiahli, chceme sa viac zamerať na vitalitu. Vitalitu vnímame ako zodpovednosť zamestnanca a tímu. RIBWGO je zodpovedný za vytvorenie správnych rámcových podmienok. Na dosiahnutie tohto cieľa využíva RIBWGO dotáciu ESF na zamestnávanie poradcu Bewegena Werkta, ktorý nás podporuje v týchto činnostiach: 1. Vitalita vízie relácie, v ktorej chceme sprísniť našu víziu. 2. Tímová vitalita, v ktorej tímy diskutujú o svojej vlastnej vitalite a prichádzajú k cieľom a akčnému plánu pre každý tím zameraný na udržanie alebo obnovenie zdravia, pracovnej kapacity a produktivity. 3. Školenie poradcov tímu, aby mohli spolupracovať s tímami a jednotlivými zamestnancami o vitalite. 4. Koučing jednotlivcov a skupín zamestnancov na témy, ktoré vyplývajú z tímových stretnutí ako akčný bod. To by mohlo zahŕňať témy týkajúce sa zdravého životného štýlu a práce zdravým a bezpečným spôsobom. S opísaným prístupom a aktivitami sa RIBWGO snaží dosiahnuť nasledovné: 1. Ukázalo sa, čo pre jednotlivých zamestnancov a pre celú organizáciu sú zaujímavé body, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení vitality. 2. Týmto prístupom chceme osloviť všetkých zamestnancov. 3. Chceme, aby neprítomnosť zmizla. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar gheall ar thimpeallacht bhuanathraitheach, tá ‘Bith ag obair’ ag éirí níos tábhachtaí do RIBWGO agus dá fhostaithe. In 2014 cad é ár n-easnamh ró-ard. Mar gheall ar fhócas maith ar neamhláithreacht, tháinig laghdú ar an neamhláithreacht in 2015 agus d’fhan sé cobhsaí le bliain anuas. Mar sin féin, ba mhaith le RIBWGO laghdú breise a fheiceáil san fhadtéarma. Chun é sin a bhaint amach, ba mhaith linn díriú níos mó ar bheocht. Feicimid beogacht mar fhreagracht ar an bhfostaí agus ar an bhfoireann. Tá RIBWGO freagrach as na coinníollacha creata ceart a chruthú. Chun seo a bhaint amach, úsáideann RIBWGO fóirdheontas CSE chun comhairleoir de Bewegen Werkt a fhostú a thacaíonn linn sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Beocht seisiúin físe, inar mian linn ár bhfís a dhéanamh níos doichte. 2. Bíonn beocht ag an bhfoireann, ina bpléann foirne a mbeogacht féin agus ina dtagann siad i dtreo spriocanna agus plean gníomhaíochta in aghaidh na foirne atá dírithe ar shláinte, acmhainn oibre agus táirgiúlacht a chothabháil nó a athbhunú. 3. Comhairleoirí foirne oiliúna ionas gur féidir leo dul i ngleic leis na foirne agus le fostaithe aonair faoi bheocht. 4. Cóitseáil daoine aonair agus grúpaí fostaithe ar théamaí a thagann chun cinn ó na seisiúin foirne mar phointe gníomhaíochta. D’fhéadfaí a áireamh leis sin téamaí a bhaineann le stíl shláintiúil mhaireachtála agus le hobair ar bhealach sláintiúil agus sábháilte. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, tá sé mar aidhm ag RIBWGO an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Tá sé tar éis éirí soiléir cad d’fhostaithe aonair agus don eagraíocht ar fad pointí spéise is féidir a bheith ag obair ar a choimeád ar bun nó beogacht a fheabhsú. 2. Ba mhaith linn teacht ar gach fostaí leis an gcur chuige seo. 3. Ba mhaith linn go dtitfidh an neamhláithreacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzhledem k trvalému měnícímu se prostředí je pro RIBWGO a její zaměstnance čím dál důležitější „Vital being in work“. V roce 2014 je naše opomenutí příliš vysoké. Vzhledem k dobrému zaměření na absencí se absence v roce 2015 snížila a v minulém roce zůstala stabilní. RIBWGO však chce v dlouhodobém horizontu dosáhnout dalšího snížení. Abychom toho dosáhli, chceme se více zaměřit na vitalitu. Vitalitu vnímáme jako zodpovědnost zaměstnance a týmu. RIBWGO je zodpovědný za vytvoření správných rámcových podmínek. K dosažení tohoto cíle využívá RIBWGO dotaci ESF k tomu, aby zaměstnávala poradce společnosti Bewegen Werkt, která nás podporuje v následujících činnostech: 1. Vitalita vize, ve které chceme zpřísnit naši vizi. 2. Týmová sezení vitalita, ve kterých týmy diskutují o své vlastní vitalitě a docházejí k cílům a akční plán pro každý tým zaměřený na udržení nebo obnovení zdraví, pracovní kapacity a produktivity. 3. Školení týmových poradců tak, aby mohli spolupracovat s týmy a jednotlivými zaměstnanci o vitalitě. 4. Koučování jednotlivých a skupin zaměstnanců na témata, která vycházejí z týmových zasedání jako akční bod. To by mohlo zahrnovat témata týkající se zdravého životního stylu a práce zdravým a bezpečným způsobem. Prostřednictvím popsaného přístupu a činností usiluje společnost RIBWGO o dosažení těchto cílů: 1. Ukázalo se, co pro jednotlivé zaměstnance a pro celou organizaci jsou zajímavými body, na kterých lze pracovat za účelem udržení nebo zlepšení vitality. 2. Tímto přístupem chceme oslovit všechny zaměstnance. 3. Chceme, aby zmizela absence. (Czech)
21 August 2022
0 references
Devido a um ambiente em constante mudança, o «Vital estar no trabalho» está se tornando cada vez mais importante para a RIBWGO e seus funcionários. Em 2014, o que a nossa omissão é demasiado elevado. Devido a um bom foco no absentismo, o absenteísmo diminuiu em 2015 e permaneceu estável no ano passado. No entanto, a RIBWGO pretende uma nova redução a mais longo prazo. Para conseguir isso, queremos nos concentrar mais na vitalidade. Vemos a vitalidade como uma responsabilidade do funcionário e da equipa. A RIBWGO é responsável pela criação das condições de enquadramento adequadas. Para isso, a RIBWGO utiliza o subsídio do FSE para empregar um conselheiro da Bewegen Werkt que nos apoia nas seguintes atividades: 1. Uma vitalidade da sessão de visão, na qual queremos apertar a nossa visão. 2. A vitalidade das sessões de equipa, em que as equipas discutem sua própria vitalidade e chegam a metas e um plano de ação por equipa visando manter ou restaurar a saúde, a capacidade de trabalho e a produtividade. 3. Treinamento de conselheiros de equipa para que eles possam se envolver com as equipas e funcionários individuais sobre vitalidade. 4. Coaching de indivíduos e grupos de colaboradores sobre temas que emergem das sessões da equipa como ponto de ação. Isto poderia incluir temas relacionados com um estilo de vida saudável e trabalhar de forma saudável e segura. Com a abordagem e as atividades descritas, a RIBWGO tem como objetivo alcançar o seguinte: 1. Tornou-se claro o que para funcionários individuais e para toda a organização são pontos de interesse que podem ser trabalhados para manter ou melhorar a vitalidade. 2. Queremos chegar a todos os funcionários com esta abordagem. 3. Queremos que o absenteísmo caia. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Püsiva muutuva keskkonna tõttu muutub „Vital on tööl“ RIBWGO ja selle töötajate jaoks üha olulisemaks. 2014. aastal on meie tegevusetus liiga suur. Töölt puudumisele keskendumise tõttu vähenes töölt puudumine 2015. aastal ja püsis eelmisel aastal stabiilsena. Kuid RIBWGO tahab näha edasist vähenemist pikemas perspektiivis. Selle saavutamiseks tahame keskenduda rohkem elujõule. Me näeme elujõudu kui töötaja ja meeskonna vastutust. RIBWGO vastutab õigete raamtingimuste loomise eest. Selle saavutamiseks kasutab RIBWGO ESFi toetust, et palgata Bewegen Werkti nõustaja, kes toetab meid järgmistes tegevustes: 1. Visiooni seansi elujõulisus, milles me tahame oma nägemust karmistada. 2. Meeskonna istungid elujõudu, kus meeskonnad arutavad oma elujõudu ja tulevad eesmärgid ja tegevuskava meeskond, mille eesmärk on säilitada või taastada tervist, töövõimet ja tootlikkust. 3. Meeskonna nõustajate koolitamine, et nad saaksid suhelda meeskondade ja üksikute töötajatega elujõu osas. 4. Üksikisikute ja töötajate rühmade juhendamine teemadel, mis kerkivad esile meeskonna istungitel kui tegevuspunktis. See võiks hõlmata tervislike eluviisidega seotud teemasid ning töötada tervislikul ja ohutul viisil. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega püüab RIBWGO saavutada järgmist: 1. On saanud selgeks, mida üksikute töötajate jaoks ja kogu organisatsiooni jaoks on huvipakkuvad punktid, mille kallal saab elujõudu säilitada või parandada. 2. Me tahame jõuda selle lähenemisviisiga kõigi töötajateni. 3. Me tahame, et töölt puudumine langeks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A tartósan változó környezet miatt a RIBWGO és alkalmazottai számára egyre fontosabbá válik a „munkábanlét”. 2014-ben túl nagy a mulasztásunk. A hiányzásra való összpontosítás miatt a hiányzás 2015-ben csökkent, és az elmúlt évben stabil maradt. A RIBWGO azonban hosszabb távon további csökkentést szeretne látni. Ennek elérése érdekében nagyobb hangsúlyt kívánunk fektetni a vitalitásra. A vitalitást az alkalmazott és a csapat felelősségeként tekintjük. A RIBWGO felelős a megfelelő keretfeltételek megteremtéséért. Ennek érdekében a RIBWGO az ESZA-támogatást arra használja fel, hogy a Bewegen Werkt egyik tanácsadóját alkalmazza, aki a következő tevékenységekben támogat minket: 1. A látás életerő, amelyben szeretnénk szigorítani a látásunkat. 2. Csapatülések vitalitása, ahol a csapatok megvitatják saját vitalitásukat, és célba érnek és csapatonként egy cselekvési tervet, amelynek célja az egészség, a munkaképesség és a termelékenység fenntartása vagy helyreállítása. 3. Csapattanácsadók képzése, hogy kapcsolatba léphessenek a csapatokkal és az egyes alkalmazottakkal a vitalitásról. 4. Egyéni és munkavállalói csoportok coachingja olyan témákban, amelyek a csapatülésekből mint cselekvési pontból származnak. Ez magában foglalhatja az egészséges életmóddal, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos témákat. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a RIBWGO a következőket kívánja elérni: 1. Világossá vált, hogy az egyes munkavállalók és a szervezet egésze számára mik azok az érdeklődési pontok, amelyeken dolgozni lehet a vitalitás fenntartása vagy javítása érdekében. 2. Ezzel a megközelítéssel szeretnénk elérni az összes alkalmazottat. 3. Azt akarjuk, hogy a távolmaradás megszűnjön. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Поради трайно променящата се среда „жизненото присъствие на работа“ придобива все по-голямо значение за RIBWGO и неговите служители. През 2014 г. това, което пропускаме е твърде голямо. Поради добрия акцент върху отсъствията, отсъствията намаляха през 2015 г. и останаха стабилни през последната година. RIBWGO обаче иска допълнително намаление в дългосрочен план. За да постигнем това, искаме да се съсредоточим повече върху жизнеността. Ние виждаме жизнеността като отговорност на служителя и екипа. RIBWGO отговаря за създаването на правилните рамкови условия. За да постигне това, RIBWGO използва субсидията от ЕСФ, за да наеме консултант на Bewegen Werkt, който ни подпомага в следните дейности: 1. Жизненост на визията, в която искаме да затегнем визията си. 2. Екипни сесии жизненост, в които екипите обсъждат собствената си жизненост и стигат до цели и план за действие за всеки екип, насочен към поддържане или възстановяване на здравето, работоспособността и производителността. 3. Обучение на съветници на екипи, така че те да могат да се ангажират с екипите и отделните служители за жизнеността. 4. Коучинг на отделни лица и групи от служители по теми, които излизат от сесиите на екипа като точка за действие. Това може да включва теми, свързани със здравословния начин на живот и работата по здравословен и безопасен начин. С описания подход и дейности, РИБВГО има за цел да постигне следното: 1. Стана ясно какво за отделните служители и за цялата организация са точки от интерес, върху които може да се работи за поддържане или подобряване на жизнеността. 2. Искаме да достигнем до всички служители с този подход. 3. Искаме отсъствията да отпаднат. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėl ilgalaikės kintančios aplinkos „Vital buvimas darbe“ tampa vis svarbesnis RIBWGO ir jos darbuotojams. 2014 m. mūsų neveikimas yra per didelis. Kadangi daug dėmesio skirta pravaikštoms, 2015 m. pravaikštų skaičius sumažėjo ir praėjusiais metais išliko stabilus. Tačiau RIBWGO nori pamatyti tolesnį mažinimą ilgesniu laikotarpiu. Norėdami tai pasiekti, norime daugiau dėmesio skirti gyvybingumui. Gyvybingumą laikome darbuotojo ir komandos atsakomybe. RIBWGO yra atsakinga už tinkamų pagrindinių sąlygų sukūrimą. Kad tai pasiektų, RIBWGO naudoja ESF subsidiją, kad įdarbintų Bewegen Werkt konsultantą, kuris mus remia šioje veikloje: 1. Vizijos sesijos gyvybingumas, kuriame norime sugriežtinti savo viziją. 2. Komandinių sesijų gyvybingumas, kuriame komandos aptaria savo gyvybingumą ir siekia tikslų bei veiksmų plano kiekvienai komandai, kuriuo siekiama išlaikyti arba atkurti sveikatą, darbingumą ir našumą. 3. Mokyti komandos patarėjus, kad jie galėtų bendrauti su komandomis ir individualiais darbuotojais apie gyvybingumą. 4. Instruktavimas atskirų ir grupių darbuotojų temomis, kurios atsiranda iš komandos sesijų kaip veiksmo taškas. Tai galėtų apimti temas, susijusias su sveiku gyvenimo būdu ir darbu sveikai ir saugiai. Taikant aprašytą požiūrį ir veiklą, RIBWGO siekiama: 1. Tapo aišku, kas atskiriems darbuotojams ir visai organizacijai yra svarbūs dalykai, kurie gali būti naudojami siekiant išlaikyti ar pagerinti gyvybingumą. 2. Šiuo požiūriu norime pasiekti visus darbuotojus. 3. Mes norime, kad pravaikšta nukristų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zbog trajnih promjena okruženja, ‚Vital je u radu’ postaje sve važniji za RIBWGO i njegove zaposlenike. U 2014. godini naš je propust previsok. Zbog dobre usmjerenosti na izostajanje s posla, odsutnost s posla smanjila se 2015. i ostala stabilna u protekloj godini. Međutim, RIBWGO želi vidjeti daljnje smanjenje u dugoročnom razdoblju. Kako bismo to postigli, želimo se više usredotočiti na vitalnost. Vitalnost vidimo kao odgovornost zaposlenika i tima. RIBWGO je odgovoran za stvaranje pravih okvirnih uvjeta. Kako bi se to postiglo, RIBWGO koristi subvenciju ESF-a kako bi zaposlio savjetnika Bewegen Werkta koji nas podupire u sljedećim aktivnostima: 1. Vitalnost vizije, u kojoj želimo učvrstiti svoju viziju. 2. Timske sesije vitalnost, u kojima timovi raspravljaju o vlastitoj vitalnosti i dolaze do ciljeva i akcijski plan po timu s ciljem održavanja ili obnove zdravlja, radne sposobnosti i produktivnosti. 3. Osposobljavanje savjetnika za timove kako bi mogli surađivati s timovima i pojedinačnim zaposlenicima o vitalnosti. 4. Treniranje pojedinaca i grupa zaposlenika o temama koje proizlaze iz sesija tima kao akcijske točke. To bi moglo uključivati teme povezane sa zdravim načinom života i radom na zdrav i siguran način. S opisanim pristupom i aktivnostima, RIBWGO nastoji postići sljedeće: 1. Postalo je jasno što su za pojedinačne zaposlenike i za cijelu organizaciju točke interesa na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju vitalnosti. 2. Ovim pristupom želimo doprijeti do svih zaposlenika. 3. Želimo da odsutnost padne. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På grund av en varaktig föränderlig miljö blir ”Vitalt i arbete” allt viktigare för RIBWGO och dess anställda. Under 2014 är det som vi utelämnar för högt. På grund av en god fokusering på frånvaro minskade frånvaron 2015 och förblev stabil under det senaste året. RIBWGO vill dock se en ytterligare minskning på längre sikt. För att uppnå detta vill vi fokusera mer på vitalitet. Vi ser vitalitet som ett ansvar för medarbetaren och teamet. RIBWGO ansvarar för att skapa rätt ramvillkor. För att uppnå detta använder RIBWGO ESF-stödet för att anställa en rådgivare till Bewegen Werkt som stöder oss i följande verksamheter: 1. En visionssession vitalitet, där vi vill skärpa vår vision. 2. Teamsessioner vitalitet, där team diskuterar sin egen vitalitet och kommer till mål och en handlingsplan per team som syftar till att upprätthålla eller återställa hälsa, arbetskapacitet och produktivitet. 3. Utbilda teamrådgivare så att de kan samarbeta med teamen och enskilda medarbetare om vitalitet. 4. Coachning av enskilda och grupper av anställda i teman som framträder från teamsessionerna som en åtgärdspunkt. Detta skulle kunna omfatta teman som rör en hälsosam livsstil och arbete på ett hälsosamt och säkert sätt. Med det tillvägagångssätt och den verksamhet som beskrivs har RIBWGO som mål att uppnå följande: 1. Det har blivit tydligt vad för enskilda medarbetare och för hela organisationen är intressepunkter som man kan arbeta med för att upprätthålla eller förbättra vitaliteten. 2. Vi vill nå alla medarbetare med detta tillvägagångssätt. 3. Vi vill att frånvaron ska försvinna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Datorită unui mediu în schimbare de durată, „Vital fiind în câmpul muncii” devine din ce în ce mai important pentru RIBWGO și angajații săi. În 2014, omisiunea noastră este prea mare. Datorită unei atenții bune acordate absenteismului, absenteismul a scăzut în 2015 și a rămas stabil în ultimul an. Cu toate acestea, RIBWGO dorește o reducere suplimentară pe termen lung. Pentru a realiza acest lucru, dorim să ne concentrăm mai mult asupra vitalității. Vedem vitalitatea ca pe o responsabilitate a angajatului și a echipei. RIBWGO este responsabil pentru crearea condițiilor-cadru adecvate. Pentru a realiza acest lucru, RIBWGO utilizează subvenția FSE pentru a angaja un consilier al Bewegen Werkt care ne sprijină în următoarele activități: 1. O vitalitate a sesiunii de viziune, în care vrem să ne înăsprim viziunea. 2. Vitalitatea sesiunilor de echipă, în care echipele discută despre propria vitalitate și ajung la obiective și un plan de acțiune pentru fiecare echipă care vizează menținerea sau restabilirea sănătății, a capacității de muncă și a productivității. 3. Pregătirea consilierilor echipei, astfel încât aceștia să poată colabora cu echipele și angajații individuali cu privire la vitalitate. 4. Coaching-ul individual și al grupurilor de angajați pe teme care ies din sesiunile echipei ca punct de acțiune. Aceasta ar putea include teme legate de un stil de viață sănătos și de muncă într-un mod sănătos și sigur. Cu abordarea și activitățile descrise, RIBWGO își propune să realizeze următoarele: 1. A devenit clar ce pentru angajații individuali și pentru întreaga organizație sunt puncte de interes care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți vitalitatea. 2. Dorim să ajungem la toți angajații cu această abordare. 3. Vrem ca absenteismul să scadă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaradi trajnega spreminjajočega se okolja postaja „Vital biti v službi“ vse pomembnejši za RIBWGO in njegove zaposlene. V letu 2014 je naša izpustitev previsoka. Zaradi dobre osredotočenosti na odsotnost z dela se je odsotnost z dela v letu 2015 zmanjšala in v preteklem letu ostala stabilna. Vendar pa si RIBWGO prizadeva za nadaljnje dolgoročno zmanjšanje. Da bi to dosegli, se želimo bolj osredotočiti na vitalnost. Vitalnost vidimo kot odgovornost zaposlenega in ekipe. RIBWGO je odgovoren za ustvarjanje pravih okvirnih pogojev. Da bi to dosegli, RIBWGO uporablja subvencijo ESS za zaposlitev svetovalca podjetja Bewegen Werkt, ki nas podpira pri naslednjih dejavnostih: 1. Vitalnost vizije, v kateri želimo zaostriti svojo vizijo. 2. Timske seje vitalnosti, v katerih ekipe razpravljajo o svoji vitalnosti in pridejo do ciljev in akcijskega načrta za vsako ekipo, ki je namenjen ohranjanju ali obnavljanju zdravja, delovne sposobnosti in produktivnosti. 3. Usposabljajo svetovalce ekipe, da lahko sodelujejo s ekipami in posameznimi zaposlenimi o vitalnosti. 4. Usposabljanje posameznikov in skupin zaposlenih o temah, ki izhajajo iz skupinskih sej kot akcijska točka. To bi lahko vključevalo teme, povezane z zdravim življenjskim slogom in delom na zdrav in varen način. Z opisanim pristopom in dejavnostmi si RIBWGO prizadeva doseči naslednje: 1. Postalo je jasno, kaj so za posamezne zaposlene in za celotno organizacijo zanimive točke, na katerih je mogoče delati za ohranjanje ali izboljšanje vitalnosti. 2. S tem pristopom želimo doseči vse zaposlene. 3. Hočemo, da odsotnost z dela pade. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ze względu na trwałą zmianę środowiska „Vital in work” staje się coraz ważniejszy dla RIBWGO i jego pracowników. W 2014 roku nasze pominięcie jest zbyt wysokie. Ze względu na duży nacisk na absencję, absencja zmniejszyła się w 2015 r. i utrzymywała się na stałym poziomie w ubiegłym roku. RIBWGO pragnie jednak w dłuższej perspektywie dalszej redukcji. Aby to osiągnąć, chcemy bardziej skupić się na witalności. Widzimy witalność jako odpowiedzialność pracownika i zespołu. RIBWGO odpowiada za stworzenie odpowiednich warunków ramowych. Aby to osiągnąć, RIBWGO korzysta z dotacji EFS, aby zatrudnić doradcę Bewegena Werkta, który wspiera nas w następujących działaniach: 1. Witalność sesji wizyjnej, w której chcemy zaostrzyć naszą wizję. 2. Witalność sesji zespołowych, w których zespoły omawiają swoją witalność i osiągają cele i plan działania dla każdego zespołu, którego celem jest utrzymanie lub przywrócenie zdrowia, zdolności do pracy i produktywności. 3. Szkolenie doradców zespołu, aby mogli współpracować z zespołami i indywidualnymi pracownikami w zakresie witalności. 4. Coaching indywidualnych i grup pracowników na tematy, które wyłaniają się z sesji zespołowych jako punkt działania. Mogłoby to obejmować tematy związane ze zdrowym stylem życia i pracą w zdrowy i bezpieczny sposób. Biorąc pod uwagę opisane podejście i działania, RIBWGO dąży do osiągnięcia następujących celów: 1. Stało się jasne, co dla poszczególnych pracowników i dla całej organizacji są punktami zainteresowania, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy witalności. 2. Chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników z takim podejściem. 3. Chcemy, żeby nieobecność spadła. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012237
0 references