Internship program at Etaska.hu Kft. (Q3937634): Difference between revisions

Az Etaska.hu Kft. 2013 évben jött létre, családi vállalkozásként működik, melynek fő tevékenysége csomagküldő, internetes kiskereskedelem. A vállalkozás táskák, bőröndök, pénztárcák, hátizsákok, övek és utazási kiegészítők forgalmazásával foglalkozik, hivatalos Samsonite partnerek vagyunk. Nyíregyháza, Kossuth tér 1. sz. alatti telephelyünkön található üzletünkben és az etaska.hu webáruházunkon keresztül értékesítjük termékeinket. A vállalkozás nettó árbevétele 2015 évben meghaladta a 179 millió Ft-ot, 2014 évhez képest 45%-kal bővült. 2015 évi adózás előtti eredménye meghaladta a 28 millió forintot. Vállalkozásunk e-kereskedelmi tevékenysége folyamatosan bővül, jó minőségű táskák, bőröndök, hátizsákok piacán a megyében kb. 8,5%-os piaci részesedéssel rendelkezünk. Piaci lehetőségeink a webáruházi értékesítésnek köszönhetően folyamatosan bővülnek. Vevőink a folyamatos online reklámoknak köszönhetően egyre nagyobb számban ismerik meg jó minőségű és megfizethető áru termékeinket, melyet az egész országban értékesítünk. Cégünk jelenleg 3 főt foglalkoztat, akiknek a végzettsége: 1fő közgazdász, 1fő kereskedelmi menedzser, 1fő szociális munkás. A megnövekedett webes megrendelések miatt szükséges azok folyamatos nyomon követése, a weboldal folyamatos frissítése, karbantartása, melyet új dolgozók felvételével tervezünk megoldani. Cégünk HR stratégiai célja, hogy a helyben lakó, megfelelő végzettséggel rendelkező fiataloknak lehetőséget biztosítsunk az internetes kereskedelemben történő munkavégzésre, tapasztalatszerzésre. A vállalkozásnál meglévő szaktudást és tapasztalatot szeretnénk átadni a motivált, szakképzett fiataloknak, annak érdekében, hogy a vállalkozásunk fejlődési lehetőségeit kihasználva tartós növekedést érjünk el. Cégünk tanulószerződést korábban még nem kötött, illetve nem foglalkoztatott gyakornokot, mentori tevékenységet nem végzett. Projekt célja a közvetlen munkahelyteremtés elősegítése mellett, az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, ezzel a későbbi foglalkoztathatóságuk növelése. A pályázat keretében 2 fő gyakornokot kívánunk alkalmazni, webáruház üzemeltető, illetve adminisztrációs ügyintéző munkakörben 4561 Nyírtelek, Gábor Áron utca 5. alatti telephelyünk irodájában. A gyakornokok végzettségei: 1 fő informatikai hálózattelepítő és –üzemeltető (OKJ:54-481-03), 1 fő ügyviteli titkár (OKJ:54-346-02). A felvenni tervezett gyakornokok a webáruház üzemeltetését, folyamatos frissítését fogják végezni, illetve feladataik közé fog tartozni a webes megrendelések kezelése, reklamációk nyomon követése, dokumentálása, raktárkészlet adminisztratív kezelése, nyomon követése, partnereinkkel, beszállítókkal történő kapcsolattartás. A 2 fő gyakornok foglalkoztatásának költségei a foglalkoztatás időszakában: 135.000 Ft/fő/hó bruttó bér x 2 fő x 9 hónap= 2.430.000 Ft. Munkaadó által fizetendő adók és járulékok: 135.000 Ft/fő/hó bruttó bér x 28,5% x 2 fő x 9 hónap= 692.550 Ft. A vállalati gyakornoki kapcsolattartó (1 fő) költségei: havi bruttó 58635 Ft x 9 hónap= 525.285 Ft, továbbá a munkaadó által fizetendő adók és járulékok: 58365 Ft x 28,5% x 9 hónap=149.706 Ft. Gyakornokok foglalkoztatásához szükséges tárgyi eszközök és kis értékű eszközök költsége összesen a csatolt árajánlatok szerint: 1.444.601 Ft. Beszerzésre kerül a gyakornokok munkájához szükséges, a csatolt árajánlatban részletezett 1 db asztali számítógép, 1 db notebook, 2 db íróasztal, 2 db irattartó konténer, 2 db polcos irodaszekrény és 2 db forgószék. A program keretében a gyakornoki kapcsolattartói feladatokat a cég kereskedelmi vezetője, egyik tulajdonosa Kalapos Tamás fogja ellátni, akinek a végzettsége közgazdász, több éves kereskedelmi tapasztalattal rendelkezik. A cég alapításától kezdve végzi a kereskedelmi, adminisztrációs feladatokat, kapcsolatot tart a partnerekkel. A projekt során feladatai közé tartozik majd a gyakornokok munkájának koordinálása, ellenőrzése, kapcsolattartás a szakképzési centrummal. Cégünk a pályázat keretében vállalja, hogy a munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalokat színvonalas munkakörülmények között, megfelelő bérezés mellett bevezeti a munka világába. Célunk, hogy a gyakornokok megbízható, motiválható munkatársainkká váljanak, beépülve a meglévő csapatba és akár a kötelező továbbfoglalkoztatási időszakon túl foglalkoztassuk munkatársainkat. A projekt számszerűsíthető eredménye, hogy 2 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott gyakornok legalább 9 + 4,5 hónap időtartamban foglalkoztatásra kerül. Projektünk további eredménye, hogy vállalkozásunk termelékenysége, jövedelmezősége javul, piaci pozíciónk erősödik, ügyfeleink száma nő azáltal, hogy foglalkoztatjuk a gyakornokokat. A foglalkoztatás hatására csökken az álláskeresők száma, nő a foglalkoztatottság a térségben. A támogatás hatására munkahely teremtő és munkahely megtartó képességünk javul. (Hungarian)

0 references

Etaska.hu Ltd. It was established in 2013 and operates as a family business, the main activity of which is mail order, online retail. The company sells bags, suitcases, wallets, backpacks, belts and travel accessories, we are official Samsonite partners. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, we sell our products through our shop and through our etaska.hu webshop. The company’s net turnover in 2015 exceeded HUF 179 million and increased by 45 % compared to 2014. Its pre-tax profit in 2015 exceeded HUF 28 million. Our company’s e-commerce activity is constantly expanding, with a market share of around 8.5 % in the county for high-quality bags, suitcases and backpacks. Our market opportunities are constantly expanding thanks to webshop sales. Thanks to continuous online advertising, our customers are increasingly familiar with our high-quality and affordable products, which we sell throughout the country. Our company currently employs 3 people, whose qualifications are: 1 main economist, 1 chief commercial manager, 1 social worker. Due to the increased web orders, it is necessary to continuously monitor them, to continuously update and maintain the website, which we plan to solve with the recruitment of new employees. Our HR strategic goal is to provide locally resident, qualified young people with the opportunity to work and gain experience in online commerce. We would like to transfer the expertise and experience of the enterprise to motivated, skilled young people in order to achieve sustained growth by using the development potential of our business. Our company has not yet entered into an apprenticeship contract or has not previously engaged in internships or mentoring activities. The aim of the project is to promote direct job creation, promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education, and help young people to gain early work experience, thereby increasing their employability. In the framework of the tender we would like to hire 2 trainees, in the office of our site at 5 Gábor Áron utca, in the position of webshop operator and administrative administrator 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Trainees’ qualifications: 1 IT network installer and operator (OKJ:54-481-03), 1 administrative secretary (OKJ:54-346-02). The trainees planned to recruit will perform the operation of the webshop, continuously update it, and will be responsible for managing web orders, tracking, documenting complaints, administrative management and tracking of stocks, keeping in touch with our partners and suppliers. Cost of employing 2 trainees during the period of employment: 135.000 HUF/person/month gross wage x 2 persons x 9 months= HUF 2,430,000. Taxes and contributions payable by the employer: 135.000 HUF/person/month gross wage x 28.5 % x 2 persons x 9 months= HUF 692.550. Costs of the internship contact person (1 staff): gross monthly HUF 58 635 x 9 months = HUF 525.285 plus taxes and contributions payable by the employer: 58 365 HUF x 28.5 % x 9 months= HUF 149,706. Total cost of tangible and low-value assets necessary for the employment of trainees, as indicated in the attached price offers: HUF 1.444,601 1 desktop computer, 1 notebook, 2 desk desks, 2 filing containers, 2 shelf office cabinets and 2 swivel chairs as detailed in the attached quotation will be purchased for the work of the trainees. As part of the program, the internship contact function will be performed by the commercial manager of the company, one of its owners, Tamás Kalapos, whose degree is an economist with several years of commercial experience. From the start of the company, it performs the commercial and administrative tasks and maintains relations with the partners. During the project, he/she will be responsible for coordinating, monitoring and liaising with the Vocational Training Centre. In the framework of the tender, our company undertakes to introduce young people without work experience into the world of work in high-quality working conditions and with adequate wages. Our aim is to make trainees a reliable, motivated employee, integrating into the existing team and working beyond the mandatory period of re-employment. A quantifiable result of the project is that 2 full-time trainees will be employed for at least 9 + 4.5 months. Another result of our project is that our company’s productivity and profitability are improving, our market position is strengthened, and the number of clients increases by employing trainees. Employment will reduce the number of jobseekers and increase employment in the region. As a result of this support, our ability to create and retain jobs is improved. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0678797829914305

0 references

Etaska.hu Ltd. Elle a été créée en 2013 et opère en tant qu’entreprise familiale, dont l’activité principale est la vente par correspondance, la vente au détail en ligne. La société vend des sacs, valises, portefeuilles, sacs à dos, ceintures et accessoires de voyage, nous sommes partenaires officiels Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, nous vendons nos produits à travers notre boutique et notre boutique en ligne etaska.hu. Le chiffre d’affaires net de l’entreprise en 2015 a dépassé 179 millions de HUF et a augmenté de 45 % par rapport à 2014. Son bénéfice avant impôt en 2015 dépassait 28 millions de HUF. L’activité e-commerce de notre entreprise est en constante expansion, avec une part de marché d’environ 8,5 % dans le comté pour les sacs, valises et sacs à dos de haute qualité. Nos opportunités de marché sont en constante expansion grâce aux ventes en ligne. Grâce à la publicité en ligne continue, nos clients sont de plus en plus familiers avec nos produits de haute qualité et abordables, que nous vendons dans tout le pays. Notre entreprise emploie actuellement 3 personnes, dont les qualifications sont: 1 économiste principal, 1 directeur commercial en chef, 1 travailleur social. En raison de l’augmentation des commandes Web, il est nécessaire de les surveiller en permanence, de mettre à jour et de maintenir en permanence le site Web, que nous prévoyons résoudre avec le recrutement de nouveaux employés. Notre objectif stratégique en matière de RH est de fournir aux jeunes résidents locaux et qualifiés la possibilité de travailler et d’acquérir de l’expérience dans le commerce en ligne. Nous souhaitons transférer l’expertise et l’expérience de l’entreprise à des jeunes motivés et qualifiés afin d’atteindre une croissance soutenue en utilisant le potentiel de développement de notre entreprise. Notre entreprise n’a pas encore conclu de contrat d’apprentissage ou n’a pas participé à des stages ou à des activités de mentorat. L’objectif du projet est de promouvoir la création directe d’emplois, de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce, ce qui accroît leur employabilité. Dans le cadre de l’appel d’offres, nous souhaitons embaucher 2 stagiaires, dans le bureau de notre site au 5 Gábor Áron utca, en position d’opérateur de boutique en ligne et d’administrateur administratif 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Qualifications des stagiaires: 1 installateur et opérateur de réseau informatique (OKJ:54-481-03), 1 secrétaire administratif (OKJ:54-346-02). Les stagiaires prévus pour recruter effectueront le fonctionnement de la boutique en ligne, le mettront à jour en permanence et seront responsables de la gestion des commandes en ligne, du suivi, de la documentation des plaintes, de la gestion administrative et du suivi des stocks, en restant en contact avec nos partenaires et fournisseurs. Coût de l’emploi de 2 stagiaires au cours de la période d’emploi: 135,000 HUF/personne/mois salaire brut x 2 personnes x 9 mois = 2 430 000 HUF. Impôts et cotisations payables par l’employeur: 135,000 HUF/personne/mois salaire brut x 28,5 % x 2 personnes x 9 mois = 692,550 HUF. Coûts de la personne de contact pour le stage (1 personnel): HUF mensuel brut 58 635 x 9 mois = 525,285 HUF plus impôts et cotisations payables par l’employeur: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mois = 149 706 HUF. Coût total des actifs corporels et de faible valeur nécessaires à l’emploi des stagiaires, comme indiqué dans les offres de prix ci-jointes: HUF 1.444601 1 ordinateur de bureau, 1 ordinateur portable, 2 bureaux, 2 bacs de classement, 2 armoires de bureau et 2 chaises pivotantes, comme indiqué dans le devis ci-joint, seront achetés pour le travail des stagiaires. Dans le cadre du programme, la fonction de contact de stage sera assurée par le directeur commercial de l’entreprise, l’un de ses propriétaires, Tamás Kalapos, dont le diplôme est économiste avec plusieurs années d’expérience commerciale. Dès le début de l’entreprise, elle effectue les tâches commerciales et administratives et entretient des relations avec les partenaires. Au cours du projet, il sera responsable de la coordination, du suivi et de la liaison avec le Centre de formation professionnelle. Dans le cadre de l’appel d’offres, notre entreprise s’engage à introduire les jeunes sans expérience professionnelle dans le monde du travail dans des conditions de travail de qualité et avec des salaires adéquats. Notre objectif est de faire des stagiaires un employé fiable et motivé, en s’intégrant dans l’équipe existante et en travaillant au-delà de la période obligatoire de réemploi. Un résultat quantifiable du projet est que 2 stagiaires à temps plein seront employés pendant au moins 9 + 4,5 mois. Un autre résultat de notre projet est que la productivité et la rentabilité de notre entreprise s’amé... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Etaska.hu d.o.o. osnovana je 2013. godine i posluje kao obiteljska tvrtka, čija je osnovna djelatnost poštanska narudžba, online maloprodaja. Tvrtka prodaje torbe, kovčege, novčanike, ruksake, pojaseve i pribor za putovanja, mi smo službeni Samsonite partneri. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, prodajemo naše proizvode putem naše trgovine i putem našeg etaska.hu webshopa. Neto promet tvrtke u 2015. premašio je 179 milijuna HUF i povećao se za 45 % u odnosu na 2014. Dobit prije oporezivanja u 2015. premašila je 28 milijuna HUF. Aktivnost e-trgovine naše tvrtke stalno se širi, s tržišnim udjelom od oko 8,5 % u županiji za visokokvalitetne torbe, kovčege i ruksake. Naše tržišne mogućnosti stalno se šire zahvaljujući prodaji webshopa. Zahvaljujući kontinuiranom online oglašavanju, naši su kupci sve više upoznati s našim visokokvalitetnim i pristupačnim proizvodima koje prodajemo diljem zemlje. Naša tvrtka trenutno zapošljava 3 osobe, čije su kvalifikacije: 1 glavni ekonomist, 1 glavni komercijalni menadžer, 1 socijalni radnik. Zbog povećanih web narudžbi potrebno ih je kontinuirano pratiti, kontinuirano ažurirati i održavati web stranicu, koju planiramo riješiti zapošljavanjem novih zaposlenika. Naš strateški cilj je pružiti lokalnim, kvalificiranim mladim ljudima priliku za rad i stjecanje iskustva u online trgovini. Želimo prenijeti stručnost i iskustvo poduzeća na motivirane, kvalificirane mlade ljude kako bismo ostvarili održivi rast korištenjem razvojnih potencijala našeg poslovanja. Naša tvrtka još nije sklopila ugovor o naukovanju ili se prethodno nije bavila pripravništvom ili mentorstvom. Cilj projekta je promicanje izravnog otvaranja radnih mjesta, promicanje prihvaćanja strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih te pomoć mladima da steknu rano radno iskustvo, čime se povećava njihova zapošljivost. U okviru natječaja želimo zaposliti 2 pripravnika, u uredu naše stranice u 5 Gábor Áron utca, na mjestu operatera webshopa i upravnog administratora 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kvalifikacije stažista: 1 instalater i operater IT mreže (OKJ:54 – 481 – 03), 1 upravni tajnik (OKJ:54 – 346. – 02). Polaznici koji se planiraju zaposliti obavljat će rad webshopa, kontinuirano ga ažurirati, te će biti odgovorni za upravljanje web narudžbama, praćenje, dokumentiranje pritužbi, administrativno upravljanje i praćenje zaliha, održavanje kontakta s našim partnerima i dobavljačima. Troškovi zapošljavanja 2 pripravnika tijekom razdoblja zaposlenja: 135,000 HUF/osoba/mjesečna bruto plaća x 2 osobe x 9 mjeseci= 2 430,000 HUF. Porezi i doprinosi koje plaća poslodavac: 135,000 HUF/osoba/mjesečna bruto plaća x 28,5 % x 2 osobe x 9 mjeseci= 692,550 HUF. Troškovi osobe za kontakt za stažiranje (1 osoblje): bruto mjesečno 58 635 HUF x 9 mjeseci = 525,285 HUF uvećano za poreze i doprinose koje plaća poslodavac: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mjeseci= 149,706 HUF. Ukupni trošak materijalne imovine i imovine niske vrijednosti potrebne za zapošljavanje pripravnika, kako je navedeno u priloženim cjenovnim ponudama: Za rad polaznika kupit će se 1 stolno računalo, 1 prijenosno računalo, 2 stolna stola, 2 kontejnera za podnošenje, 2 police uredskih ormara i 2 okretne stolice kako je detaljno opisano u priloženoj ponudi. Kao dio programa, funkciju kontakta stažiranja obavljat će komercijalni menadžer tvrtke, jedan od njezinih vlasnika, Tamás Kalapos, čija je diploma ekonomist s nekoliko godina komercijalnog iskustva. Od samog početka tvrtke obavlja komercijalne i administrativne poslove i održava odnose s partnerima. Tijekom projekta bit će odgovoran za koordinaciju, praćenje i povezivanje s Centrom za strukovno osposobljavanje. U okviru natječaja naša se tvrtka obvezuje uvesti mlade bez radnog iskustva u svijet rada u visokokvalitetnim radnim uvjetima i s adekvatnim plaćama. Naš je cilj učiniti polaznike pouzdanim i motiviranim zaposlenikom, integrirati se u postojeći tim i raditi nakon obveznog razdoblja ponovnog zapošljavanja. Mjerljiv rezultat projekta je da će dva polaznika s punim radnim vremenom biti zaposlena najmanje 9 + 4,5 mjeseci. Još jedan rezultat našeg projekta je da se produktivnost i profitabilnost naše tvrtke poboljšavaju, jača naša tržišna pozicija, a broj klijenata povećava zapošljavanjem pripravnika. Zapošljavanjem će se smanjiti broj tražitelja zaposlenja i povećati zaposlenost u regiji. Zahvaljujući toj potpori poboljšana je naša sposobnost stvaranja i zadržavanja radnih mjesta. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Етаска.ху ООД е създадена през 2013 г. и работи като семеен бизнес, чиято основна дейност е поръчка по пощата, онлайн търговия на дребно. Компанията продава чанти, куфари, портфейли, раници, колани и аксесоари за пътуване, ние сме официални партньори на Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, ние продаваме нашите продукти чрез нашия магазин и чрез нашия etaska.hu уеб магазин. Нетният оборот на дружеството през 2015 г. надхвърля 179 милиона HUF и се увеличава с 45 % в сравнение с 2014 г. Печалбата му преди данъчно облагане през 2015 г. надхвърли 28 милиона HUF. Дейността на нашата компания за електронна търговия непрекъснато се разширява, с пазарен дял от около 8,5 % в окръга за висококачествени чанти, куфари и раници. Нашите пазарни възможности непрекъснато се разширяват благодарение на продажбите на уеб магазини. Благодарение на непрекъснатата онлайн реклама, нашите клиенти са все по-запознати с нашите висококачествени и достъпни продукти, които продаваме в цялата страна. В момента в нашата компания работят 3 души, чиято квалификация е: 1 основен икономист, 1 главен търговски мениджър, 1 социален работник. Поради увеличените уеб поръчки е необходимо непрекъснато да ги следим, непрекъснато да актуализираме и поддържаме уебсайта, който планираме да решим с набирането на нови служители. Нашата стратегическа цел в областта на човешките ресурси е да предоставим на местните, квалифицирани млади хора възможността да работят и да придобият опит в онлайн търговията. Бихме искали да прехвърлим опита и опита на предприятието на мотивирани, квалифицирани млади хора, за да постигнем устойчив растеж чрез използване на потенциала за развитие на нашия бизнес. Нашата компания все още не е сключила договор за чиракуване или не е участвала в стажове или наставнически дейности. Целта на проекта е да се насърчи прякото създаване на работни места, да се насърчи възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, образованието за възрастни или образованието за възрастни, и да се помогне на младите хора да придобият ранен трудов опит, като по този начин се повиши тяхната пригодност за заетост. В рамките на търга бихме искали да наемем двама стажанти, в офиса на нашия сайт на 5 Gábor Áron utca, в позицията на оператор на уеб магазин и административен администратор 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Квалификация на стажантите: 1 инсталатор и оператор на ИТ мрежа (OKJ:54—481—03), 1 административен секретар (OKJ:54—346—02). Планираните за наемане обучаеми ще извършват дейността на уеб магазина, ще го актуализират непрекъснато и ще отговарят за управлението на уеб поръчките, проследяването, документирането на жалби, административното управление и проследяването на запасите, като поддържат връзка с нашите партньори и доставчици. Разходи за наемане на двама стажанти през периода на заетост: 135 000 HUF/човек/месец брутно възнаграждение x 2 лица x 9 месеца = 2 430 000 HUF. Данъци и вноски, дължими от работодателя: 135 000 HUF/човек/месец брутна заплата x 28,5 % x 2 лица x 9 месеца = 692,550 HUF. Разходи за лицето за контакт за стажа (1 персонал): бруто месечно 58 635 HUF x 9 месеца = 525,285 HUF плюс данъци и вноски, дължими от работодателя: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 месеца = 149 706 HUF. Общи разходи за материални и нискостойностни активи, необходими за наемането на стажанти, както е посочено в приложените ценови оферти: За работата на стажантите ще бъдат закупени 1 настолен компютър, 1 тетрадка, 2 бюра, 2 контейнера, 2 шкафа за шкафове и 2 въртящи се стола, както е описано в приложената оферта. Като част от програмата стажантската контактна функция ще се изпълнява от търговския мениджър на компанията, един от нейните собственици, Тамас Калапос, чиято степен е икономист с няколко години търговски опит. От самото начало на компанията тя изпълнява търговските и административните задачи и поддържа отношения с партньорите. По време на проекта той/тя ще отговаря за координирането, мониторинга и връзката с Центъра за професионално обучение. В рамките на търга нашата компания се ангажира да въведе млади хора без трудов стаж в света на труда при висококачествени условия на труд и с адекватни заплати. Нашата цел е да превърнем стажантите в надежден, мотивиран служител, който да се интегрира в съществуващия екип и да работи след задължителния период на повторно наемане на работа. Количествено измерим резултат от проекта е, че двама стажанти на пълно работно време ще бъдат наети в продължение на най-малко 9 + 4,5 месеца. Друг резултат от нашия проект е, че производителността и рентабилността на нашата компания се подобряват, пазарната ни позиция се засилва, а броят на клиентите се увеличава чрез наемане на стажанти. Заетостта ще намали броя на търсещите работа и ще увеличи заетостта в региона. В резултат на тази подкрепа се подобрява способността ни да създаваме и запазваме работни места. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Bunaíodh é i 2013 agus feidhmíonn sé mar ghnó teaghlaigh, is é an príomhghníomhaíocht ná ordú poist, miondíola ar líne. Díolann an chuideachta málaí, suitcases, sparán, málaí droma, criosanna agus gabhálais taistil, is comhpháirtithe oifigiúla Samsonite muid. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, díolaimid ár dtáirgí tríd ár siopa agus tríd ár siopa gréasáin etaska.hu. Sháraigh glanláimhdeachas na cuideachta in 2 015 HUF 179 milliún agus tháinig méadú 45 % air i gcomparáid le 2014. Sháraigh a bhrabús réamhchánach in 2 015 HUF 28 milliún. Tá gníomhaíocht ríomhthráchtála ár gcuideachta ag leathnú i gcónaí, le sciar de thart ar 8.5 % den mhargadh sa chontae le haghaidh málaí ardchaighdeáin, cásanna agus málaí droma. Ár deiseanna margaidh ag leathnú i gcónaí a bhuíochas sin do díolacháin webshop. A bhuíochas le fógraíocht leanúnach ar líne, tá ár gcustaiméirí ag éirí níos eolach ar ár dtáirgí ardchaighdeáin agus inacmhainne, a dhíolaimid ar fud na tíre. Fostaíonn ár gcuideachta 3 duine faoi láthair, a bhfuil cáilíochtaí acu: 1 príomheacnamaí, 1 príomhbhainisteoir tráchtála, 1 oibrí sóisialta. Mar gheall ar na horduithe gréasáin méadaithe, is gá monatóireacht leanúnach a dhéanamh orthu, chun an suíomh gréasáin a nuashonrú agus a chothabháil go leanúnach, a bhfuil sé i gceist againn a réiteach le hearcú fostaithe nua. Is é an sprioc straitéiseach atá againn ná deis a thabhairt do dhaoine óga a bhfuil cónaí orthu go háitiúil agus atá cáilithe le bheith ag obair agus taithí a fháil ar thráchtáil ar líne. Ba mhaith linn saineolas agus taithí an fhiontair a aistriú chuig daoine óga spreagtha agus oilte chun fás marthanach a bhaint amach trí úsáid a bhaint as acmhainneacht forbartha ár ngnó. Níl conradh printíseachta déanta ag ár gcuideachta go fóill nó ní raibh sé i mbun intéirneachtaí ná gníomhaíochtaí meantóireachta roimhe seo. Is é is aidhm don tionscadal cruthú díreach post a chur chun cinn, glacadh na gcáilíochtaí gairme a fuarthas san oiliúint scoilbhunaithe, san oideachas aosach nó san oideachas aosach a chur chun cinn, agus cabhrú le daoine óga taithí oibre luath a fháil, agus ar an gcaoi sin a n-infhostaitheacht a mhéadú. Faoi chuimsiú na tairisceana, ba mhaith linn beirt oiliúnaithe a fhostú in oifig ár suímh ag 5 Gábor Áron utca, in ionad oibreoir siopa gréasáin agus riarthóir riaracháin 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Cáilíochtaí na n-oiliúnaithe: 1 suiteálaí agus oibreoir líonra TF (OKJ:54-481-03), rúnaí riaracháin amháin (OKJ:54-346-02). Beidh na hoiliúnaithe atá beartaithe a earcú a dhéanamh ar oibriú an webshop, cothrom le dáta go leanúnach é, agus beidh sé freagrach as bainistiú orduithe gréasáin, rianú, gearáin a dhoiciméadú, bainistíocht riaracháin agus rianú stoic, a choinneáil i dteagmháil lenár gcomhpháirtithe agus soláthraithe. An costas a bhaineann le beirt oiliúnaithe a fhostú le linn na tréimhse fostaíochta: 135.000 HUF/duine/mí-ollphá x 2 daoine x 9 mí = HUF 2,430,000. Cánacha agus ranníocaíochtaí is iníoctha ag an bhfostóir: 135.000 HUF/duine/mí ollphá x 28.5 % x 2 daoine x 9 mí = HUF 692.550. Costais an duine teagmhála intéirneachta (1 bhall foirne): ollmhíosúil HUF 58 635 x 9 mí = HUF 525.285 móide cánacha agus ranníocaíochtaí iníoctha ag an bhfostóir: 58 365 HUF x 28.5 % x 9 mí = HUF 149,706. Costas iomlán na sócmhainní inláimhsithe agus ar luach íseal atá riachtanach chun oiliúnaithe a fhostú, mar a léirítear sna tairiscintí praghais atá i gceangal leis seo: HUF 1.444,601 1 ríomhaire deisce, 1 leabhar nótaí, 2 deasca, 2 choimeádáin comhdaithe, 2 caibinéid seilf-oifige agus 2 chathaoir sclóine mar atá sonraithe sa luachan ceangailte le haghaidh obair na n-oiliúnaithe. Mar chuid den chlár, comhlíonfaidh bainisteoir tráchtála na cuideachta, ceann dá úinéirí, Tamás Kalapos, a bhfuil céim eacnamaí le roinnt blianta de thaithí tráchtála, an fheidhm teagmhála intéirneachta. Ó thús na cuideachta, déanann sé na cúraimí tráchtála agus riaracháin agus coinníonn sé caidreamh leis na comhpháirtithe. Le linn an tionscadail, beidh sé/sí freagrach as comhordú, monatóireacht agus idirchaidreamh a dhéanamh leis an Ionad Gairmoiliúna. Faoi chuimsiú na tairisceana, geallann ár gcuideachta daoine óga a thabhairt isteach gan taithí oibre i saol na hoibre i gcoinníollacha oibre ardchaighdeáin agus le pá leordhóthanach. Is é an aidhm atá againn ná fostaí iontaofa, spreagtha a dhéanamh d’oiliúnaithe, a chomhtháthú leis an bhfoireann atá ann cheana féin agus a bheith ag obair tar éis na tréimhse éigeantaí athfhostaíochta. Toradh inchainníochtaithe ar an tionscadal is ea go mbeidh beirt oiliúnaithe lánaimseartha fostaithe ar feadh 9 + 4.5 mí ar a laghad. Toradh eile ar ár dtionscadal ná go bhfuil táirgiúlacht agus brabúsacht ár gcuideachta ag feabhsú, tá ár seasamh margaidh neartaithe, agus méadaíonn líon na gcliant trí oiliúnaithe a fhostú. Laghdóidh fostaíocht líon na gcuardaitheoirí poist agus méadóidh sé fostaíocht sa réigiún. Mar thoradh ar an tacaíocht sin, cuirtear feabhas ar ár gcumas poist a c... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. È stata fondata nel 2013 e opera come azienda a conduzione familiare, la cui attività principale è l'ordine per corrispondenza, la vendita al dettaglio online. L'azienda vende borse, valigie, portafogli, zaini, cinture e accessori da viaggio, siamo partner ufficiali Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, vendiamo i nostri prodotti attraverso il nostro negozio e il nostro webshop etaska.hu. Il fatturato netto dell'azienda nel 2 015 ha superato i 179 milioni di HUF ed è aumentato del 45 % rispetto al 2014. Il suo utile al lordo delle imposte nel 2 015 ha superato i 28 milioni di HUF. L'attività di e-commerce della nostra azienda è in continua espansione, con una quota di mercato di circa l'8,5 % nella contea per borse, valigie e zaini di alta qualità. Le nostre opportunità di mercato sono in continua espansione grazie alle vendite del webshop. Grazie alla continua pubblicità online, i nostri clienti hanno sempre più familiarità con i nostri prodotti di alta qualità e a prezzi accessibili, che vendiamo in tutto il paese. La nostra azienda impiega attualmente 3 persone, le cui qualifiche sono: 1 economista principale, 1 capo direttore commerciale, 1 assistente sociale. A causa dell'aumento degli ordini web, è necessario monitorarli continuamente, aggiornare e mantenere costantemente il sito web, che intendiamo risolvere con l'assunzione di nuovi dipendenti. Il nostro obiettivo strategico per le risorse umane è quello di fornire ai giovani residenti locali e qualificati l'opportunità di lavorare e acquisire esperienza nel commercio online. Vorremmo trasferire le competenze e l'esperienza dell'impresa a giovani motivati e qualificati al fine di raggiungere una crescita sostenuta sfruttando il potenziale di sviluppo della nostra azienda. La nostra azienda non ha ancora stipulato un contratto di apprendistato o non ha precedentemente svolto tirocini o attività di mentoring. L'obiettivo del progetto è promuovere la creazione diretta di posti di lavoro, promuovere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'istruzione degli adulti o nell'educazione degli adulti e aiutare i giovani ad acquisire un'esperienza lavorativa precoce, aumentando così la loro occupabilità. Nell'ambito della gara vorremmo assumere 2 tirocinanti, nell'ufficio del nostro sito a 5 Gábor Áron utca, nella posizione di operatore di webshop e amministratore amministrativo 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Qualifiche dei tirocinanti: 1 installatore e operatore di rete IT (OKJ:54-481-03), 1 segreteria amministrativa (OKJ:54-346-02). I tirocinanti previsti per l'assunzione eseguiranno il funzionamento del webshop, lo aggiorneranno continuamente e saranno responsabili della gestione degli ordini web, del tracciamento, della documentazione dei reclami, della gestione amministrativa e del tracciamento delle scorte, tenendosi in contatto con i nostri partner e fornitori. Costo dell'assunzione di 2 tirocinanti durante il periodo di occupazione: 135,000 HUF/persona/mese salario lordo x 2 persone x 9 mesi = HUF 2.430.000. Imposte e contributi a carico del datore di lavoro: 135,000 HUF/persona/mese salario lordo x 28,5 % x 2 persone x 9 mesi = HUF 692,550. Costi del referente di tirocinio (1 personale): mensile lordo HUF 58 635 x 9 mesi = HUF 525.285 più tasse e contributi dovuti dal datore di lavoro: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mesi = HUF 149,706. Costo totale delle attività materiali e di basso valore necessarie per l'impiego dei tirocinanti, come indicato nelle offerte di prezzo allegate: HUF 1.444,601 1 computer desktop, 1 notebook, 2 scrivanie da scrivania, 2 contenitori per l'archiviazione, 2 armadi per ufficio e 2 sedie girevoli, come specificato nella quotazione allegata, saranno acquistati per il lavoro dei tirocinanti. Come parte del programma, la funzione di contatto di tirocinio sarà svolta dal direttore commerciale dell'azienda, uno dei suoi proprietari, Tamás Kalapos, il cui grado è un economista con diversi anni di esperienza commerciale. Fin dall'inizio dell'azienda, svolge i compiti commerciali e amministrativi e mantiene i rapporti con i partner. Durante il progetto, sarà responsabile del coordinamento, del monitoraggio e del collegamento con il Centro di formazione professionale. Nell'ambito della gara, la nostra azienda si impegna a introdurre giovani senza esperienza lavorativa nel mondo del lavoro in condizioni di lavoro di alta qualità e con salari adeguati. Il nostro obiettivo è quello di rendere i tirocinanti un dipendente affidabile e motivato, integrandosi nel team esistente e lavorando oltre il periodo obbligatorio di reimpiego. Un risultato quantificabile del progetto è che 2 tirocinanti a tempo pieno saranno impiegati per almeno 9 + 4,5 mesi. Un altro risultato del nostro progetto è che la produttività e la redditività della nostra azienda stanno migliorando, la nostra posizione sul mercato è rafforzata e il numero di clienti aumenta impiegando tirocinanti. L'occupazione ridur... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu s.r.o. bola založená v roku 2013 a pôsobí ako rodinný podnik, ktorého hlavnou činnosťou je zásielková objednávka, online maloobchod. Spoločnosť predáva tašky, kufre, peňaženky, batohy, opasky a cestovné doplnky, sme oficiálnymi partnermi Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, predávame naše výrobky prostredníctvom nášho obchodu a prostredníctvom nášho internetového obchodu etaska.hu. Čistý obrat spoločnosti v roku 2015 presiahol 179 miliónov HUF a v porovnaní s rokom 2014 vzrástol o 45 %. Jej zisk pred zdanením v roku 2015 prekročil 28 miliónov HUF. E-commerce aktivity našej spoločnosti sa neustále rozširujú, s trhovým podielom približne 8,5 % v kraji pre vysoko kvalitné tašky, kufre a batohy. Naše trhové príležitosti sa neustále rozširujú vďaka predaju internetového obchodu. Vďaka nepretržitej online reklame sú naši zákazníci čoraz viac oboznámení s našimi kvalitnými a cenovo dostupnými výrobkami, ktoré predávame po celej krajine. Naša spoločnosť v súčasnosti zamestnáva 3 osoby, ktorých kvalifikácia je: 1 hlavný ekonóm, 1 hlavný obchodný manažér, 1 sociálny pracovník. Vzhľadom na zvýšené internetové objednávky je potrebné ich priebežne monitorovať, priebežne aktualizovať a udržiavať webovú stránku, ktorú plánujeme riešiť náborom nových zamestnancov. Naším strategickým cieľom v oblasti ľudských zdrojov je poskytnúť miestnym obyvateľom, kvalifikovaným mladým ľuďom príležitosť pracovať a získať skúsenosti v online obchode. Chceli by sme preniesť odborné znalosti a skúsenosti podniku na motivovaných, kvalifikovaných mladých ľudí, aby sme dosiahli trvalý rast využitím rozvojového potenciálu nášho podnikania. Naša spoločnosť ešte neuzavrela zmluvu o učňovskej príprave alebo sa predtým nezapojila do stáží alebo mentorských aktivít. Cieľom projektu je podporovať priamu tvorbu pracovných miest, podporovať využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, vzdelávania dospelých alebo vzdelávania dospelých a pomôcť mladým ľuďom získať skoré pracovné skúsenosti, čím sa zvýši ich zamestnateľnosť. V rámci výberového konania by sme chceli najať 2 stážistov v kancelárii našej stránky na adrese 5 Gábor Áron utca, v pozícii prevádzkovateľa internetového obchodu a správneho správcu 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kvalifikácia stážistov: 1 inštalátor a prevádzkovateľ IT siete (OKJ:54 – 481 – 03), 1 administratívny tajomník (OKJ:54 – 346 – 02). Stážisti budú vykonávať prevádzku internetového obchodu, priebežne ho aktualizovať a budú zodpovední za správu webových objednávok, sledovanie, dokumentovanie sťažností, administratívne riadenie a sledovanie zásob, udržiavanie kontaktu s našimi partnermi a dodávateľmi. Náklady na zamestnávanie dvoch stážistov počas obdobia zamestnania: 135,000 HUF/osoba/mesiac hrubá mzda x 2 osoby x 9 mesiacov = 2 430 000 HUF. Dane a príspevky platené zamestnávateľom: 135,000 HUF/osoba/mesiac hrubá mzda x 28,5 % x 2 osoby x 9 mesiacov = 692,550 HUF. Náklady na kontaktnú osobu na stáž (1 personál): brutto mesačne 58 635 x 9 mesiacov = 525,285 HUF plus dane a príspevky platené zamestnávateľom: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mesiacov = 149 706 HUF. Celkové náklady na hmotné aktíva a aktíva nízkej hodnoty potrebné na zamestnávanie stážistov, ako sa uvádza v priložených cenových ponukách: Na prácu stážistov sa zakúpia stolný počítač 1 444,601 HUF, 1 notebook, 2 písacie stoly, 2 boxy, 2 policové kancelárske skrine a 2 otočné stoličky, ako je uvedené v priloženej cenovej ponuke. V rámci programu bude kontaktná funkcia stáže vykonávať obchodný manažér spoločnosti, jeden z jej majiteľov, Tamás Kalapos, ktorého titul je ekonóm s dlhoročnými obchodnými skúsenosťami. Od začiatku spoločnosti vykonáva obchodné a administratívne úlohy a udržiava vzťahy s partnermi. Počas projektu bude zodpovedný za koordináciu, monitorovanie a spoluprácu s centrom odborného vzdelávania. V rámci výberového konania sa naša spoločnosť zaväzuje predstaviť mladých ľudí bez pracovných skúseností do sveta práce za kvalitných pracovných podmienok a s primeranými mzdami. Naším cieľom je urobiť stážistov spoľahlivým, motivovaným zamestnancom, integrovať sa do existujúceho tímu a pracovať po povinnom období opätovného zamestnania. Kvantifikovateľným výsledkom projektu je, že 2 stážisti na plný úväzok budú zamestnaní najmenej 9 + 4,5 mesiaca. Ďalším výsledkom nášho projektu je, že produktivita a ziskovosť našej spoločnosti sa zlepšujú, naša trhová pozícia sa posilňuje a počet klientov sa zvyšuje zamestnávaním stážistov. Zamestnanosť zníži počet uchádzačov o zamestnanie a zvýši zamestnanosť v regióne. Vďaka tejto podpore sa zlepšuje naša schopnosť vytvárať a udržiavať pracovné miesta. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. See asutati 2013. aastal ja tegutseb pereettevõttena, mille põhitegevuseks on postimüük, online-jaemüük. Ettevõte müüb kotte, kohvreid, rahakotte, seljakotte, vöösid ja reisitarvikuid, oleme ametlikud Samsonite partnerid. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, müüme oma tooteid läbi meie poe ja läbi meie etaska.hu veebipoe. Äriühingu netokäive ületas 2015. aastal 179 miljonit Ungari forintit ja suurenes 2014. aastaga võrreldes 45 %. Tema maksueelne kasum ületas 2015. aastal 28 miljonit Ungari forintit. Meie ettevõtte e-kaubanduse tegevus laieneb pidevalt ning kvaliteetsete kottide, kohvrite ja seljakottide turuosa maakonnas on ligikaudu 8,5 %. Meie turuvõimalused laienevad pidevalt tänu veebipoe müügile. Tänu pidevale veebireklaamile tunnevad meie kliendid üha enam meie kvaliteetseid ja taskukohaseid tooteid, mida me müüme kogu riigis. Meie ettevõttes töötab praegu 3 inimest, kelle kvalifikatsioon on: 1 peamine majandusteadlane, 1 peamine ärijuht, 1 sotsiaaltöötaja. Suurenenud veebitellimuste tõttu on vaja neid pidevalt jälgida, pidevalt ajakohastada ja hooldada veebisaiti, mida kavatseme lahendada uute töötajate värbamisega. Meie personali strateegiline eesmärk on anda kohalikele elanikele, kvalifitseeritud noortele võimalus töötada ja omandada kogemusi online-kaubanduses. Soovime ettevõtte teadmisi ja kogemusi edasi anda motiveeritud ja kvalifitseeritud noortele, et saavutada jätkusuutlik kasv, kasutades meie ettevõtte arengupotentsiaali. Meie ettevõte ei ole veel sõlminud praktikalepingut või ei ole varem tegelenud praktika või mentorlusega. Projekti eesmärk on edendada otsest töökohtade loomist, edendada koolipõhises koolituses, täiskasvanuhariduses või täiskasvanuhariduses omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu ning aidata noortel saada varajast töökogemust, suurendades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet. Pakkumise raames soovime palgata 2 praktikanti meie veebisaidi 5 Gábor Áron utca kontoris veebipoe operaatori ja haldusadministraatori 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5 ametikohal. Praktikantide kvalifikatsioon: 1 IT-võrgu paigaldaja ja operaator (OKJ: 54–481–03), 1 haldussekretär (OKJ:54–346–02). Värbavad praktikandid teevad veebipoe tööd, ajakohastavad seda pidevalt ning vastutavad veebitellimuste haldamise, kaebuste jälgimise, dokumenteerimise, varude haldamise ja jälgimise eest, hoides ühendust meie partnerite ja tarnijatega. Kulud, mis on seotud kahe praktikandi töölevõtmisega töötamise ajal: 135 000 Ungari forintit inimese kohta/kuu brutopalk x 2 inimest x 9 kuud = 2 430 000 Ungari forintit. Tööandja makstavad maksud ja sissemaksed: 135 000 Ungari forintit inimese kohta/kuu brutopalk x 28,5 % x 2 inimest x 9 kuud = 692,550 Ungari forintit. Praktika kontaktisiku kulud (1 töötaja): brutokuus 58 635 Ungari forintit x 9 kuud = 525.285 Ungari forintit, millele lisanduvad tööandja makstavad maksud ja sissemaksed: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 kuud = 149 706 Ungari forintit. Praktikantide töölevõtmiseks vajalike materiaalsete ja madala väärtusega varade kogumaksumus, nagu on näidatud lisatud hinnapakkumistes: Praktikantide töö eest ostetakse 1,444,601 1 Ungari forintit, 1 sülearvuti, 2 laualauda, 2 taotluskonteinerit, 2 riiulikappi ja 2 pöördtooli, nagu on üksikasjalikult kirjeldatud lisatud pakkumises. Programmi osana täidab praktika kontaktfunktsiooni ettevõtte üks omanikke Tamás Kalapos, kelle kraad on mitmeaastase ärikogemusega majandusteadlane. Ettevõtte asutamisest alates täidab ta äri- ja haldusülesandeid ning hoiab suhteid partneritega. Projekti käigus vastutab ta kutseõppekeskuse koordineerimise, järelevalve ja koostöö eest. Pakkumise raames kohustub meie ettevõte tutvustama töökogemuseta noori töömaailma kvaliteetsetes töötingimustes ja piisava palgaga. Meie eesmärk on muuta praktikandid usaldusväärseks, motiveeritud töötajaks, integreerudes olemasolevasse meeskonda ja töötades pärast kohustuslikku tööle naasmise perioodi. Projekti kvantifitseeritav tulemus on see, et 2 täistööajaga praktikanti võetakse tööle vähemalt 9 + 4,5 kuud. Teine meie projekti tulemus on see, et meie ettevõtte tootlikkus ja kasumlikkus paranevad, meie turupositsioon on tugevnenud ja klientide arv suureneb praktikantide palkamisega. Tööhõive vähendab tööotsijate arvu ja suurendab tööhõivet piirkonnas. Tänu sellele toetusele paraneb meie võime luua ja säilitada töökohti. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Sp. z o.o. została założona w 2013 roku i działa jako firma rodzinna, której główną działalnością jest sprzedaż wysyłkowa, sprzedaż detaliczna online. Firma sprzedaje torby, walizki, portfele, plecaki, paski i akcesoria podróżne, jesteśmy oficjalnymi partnerami Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, sprzedajemy nasze produkty za pośrednictwem naszego sklepu i poprzez nasz sklep internetowy etaska.hu. Obroty netto spółki w 2015 r. przekroczyły 179 mln HUF i wzrosły o 45 % w porównaniu z 2014 r. Jego zysk przed opodatkowaniem w 2015 r. przekroczył 28 mln HUF. Działalność e-commerce naszej firmy stale się rozwija, z udziałem w rynku około 8,5 % w powiecie wysokiej jakości toreb, walizek i plecaków. Nasze możliwości rynkowe stale rosną dzięki sprzedaży sklepu internetowego. Dzięki ciągłej reklamie online nasi klienci są coraz bardziej zaznajomieni z naszymi wysokiej jakości i przystępnymi cenowo produktami, które sprzedajemy na terenie całego kraju. Nasza firma zatrudnia obecnie 3 osoby, których kwalifikacjami są: 1 główny ekonomista, 1 główny menedżer handlowy, 1 pracownik socjalny. Ze względu na zwiększone zamówienia internetowe konieczne jest ich ciągłe monitorowanie, ciągłe aktualizowanie i utrzymywanie strony internetowej, którą planujemy rozwiązać wraz z rekrutacją nowych pracowników. Naszym strategicznym celem HR jest zapewnienie lokalnym mieszkańcom, wykwalifikowanych młodych ludzi możliwości pracy i zdobycia doświadczenia w handlu online. Chcemy przenieść wiedzę i doświadczenie przedsiębiorstwa do zmotywowanych, wykwalifikowanych młodych ludzi w celu osiągnięcia trwałego wzrostu poprzez wykorzystanie potencjału rozwojowego naszej firmy. Nasza firma nie zawarła jeszcze umowy o praktykę lub wcześniej nie uczestniczyła w stażach ani działaniach mentorskich. Celem projektu jest promowanie bezpośredniego tworzenia miejsc pracy, promowanie upowszechniania kwalifikacji zawodowych zdobytych w szkoleniu szkolnym, kształceniu dorosłych lub kształceniu dorosłych, a także pomoc młodym ludziom w zdobywaniu wczesnego doświadczenia zawodowego, zwiększając tym samym ich szanse na zatrudnienie. W ramach przetargu chcielibyśmy zatrudnić 2 stażystów, w biurze naszego serwisu pod adresem 5 Gábor Áron utca, na stanowisku operatora sklepu internetowego i administratora administracyjnego 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kwalifikacje stażystów: 1 instalator i operator sieci IT (OKJ:54-481-03), 1 sekretarz administracyjny (OKJ:54-346-02). Stażyści planowani do rekrutacji będą prowadzić działalność sklepu internetowego, stale go aktualizować i będą odpowiedzialni za zarządzanie zamówieniami internetowymi, śledzenie, dokumentowanie skarg, zarządzanie administracyjne i śledzenie zapasów, utrzymywanie kontaktu z naszymi partnerami i dostawcami. Koszt zatrudnienia 2 stażystów w okresie zatrudnienia: 135,000 HUF/osoba/miesiąc wynagrodzenia brutto x 2 osoby x 9 miesięcy = 2 430 000 HUF. Podatki i składki płatne przez pracodawcę: 135,000 HUF/osoba/miesiąc wynagrodzenia brutto x 28,5 % x 2 osoby x 9 miesięcy = 692,550 HUF. Koszty osoby kontaktowej (1 personel): miesięczny HUF 58 635 x 9 miesięcy = 552,2585 HUF plus podatki i składki płatne przez pracodawcę: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 miesięcy = 149 706 HUF. Całkowity koszt aktywów materialnych i aktywów o niskiej wartości niezbędnych do zatrudnienia stażystów, jak wskazano w załączonych ofertach cenowych: HUF 1.444,601 1 komputer stacjonarny, 1 notebook, 2 biurkowe biurko, 2 pojemniki na dokumenty, 2 szafki biurowe półkowe i 2 krzesła obrotowe, jak wyszczególniono w załączonej ofercie, zostaną zakupione do pracy stażystów. W ramach programu funkcja kontaktu stażowego będzie realizowana przez kierownika handlowego firmy, jednego z jej właścicieli, Tamása Kalaposa, którego dyplom jest ekonomistą z kilkuletnim doświadczeniem handlowym. Od początku istnienia firmy realizuje zadania handlowe i administracyjne oraz utrzymuje relacje z partnerami. W trakcie realizacji projektu będzie odpowiedzialny za koordynację, monitorowanie i współpracę z Ośrodkiem Szkolenia Zawodowego. W ramach przetargu nasza firma zobowiązuje się do wprowadzenia młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego do świata pracy w wysokiej jakości warunkach pracy i z odpowiednim wynagrodzeniem. Naszym celem jest uczynienie stażystów wiarygodnym, zmotywowanym pracownikiem, integrującym się z istniejącym zespołem i pracującym poza obowiązkowym okresem ponownego zatrudnienia. Wymierny wynik projektu polega na tym, że 2 stażystów zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy będzie zatrudnionych przez co najmniej 9 + 4,5 miesiąca. Kolejnym rezultatem naszego projektu jest to, że produktywność i rentowność naszej firmy poprawiają się, nasza pozycja na rynku jest wzmacniana, a liczba klientów wzrasta dzięki zatrudnianiu stażystów. Zatrudnienie zmniejszy liczbę osób poszukujących pracy i zwiększy zatrudnienie w regionie. Dzięki temu wsparciu poprawiono naszą zdolność do tworzenia i utrzymywania miejsc pracy. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Foi criada em 2013 e opera como uma empresa familiar, cuja atividade principal é a venda por correspondência, varejo on-line. A empresa vende malas, malas, carteiras, mochilas, cintos e acessórios de viagem, somos parceiros oficiais Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, vendemos os nossos produtos através da nossa loja e através da nossa loja online etaska.hu. O volume de negócios líquido da empresa em 2015 excedeu 179 milhões de HUF e aumentou 45 % em relação a 2014. O seu lucro antes de impostos em 2015 excedeu 28 milhões de HUF. A atividade de comércio eletrônico da nossa empresa está em constante expansão, com uma quota de mercado de cerca de 8,5 % no concelho para malas, malas e mochilas de alta qualidade. As nossas oportunidades de mercado estão em constante expansão graças às vendas na webshop. Graças à publicidade on-line contínua, nossos clientes estão cada vez mais familiarizados com nossos produtos de alta qualidade e acessíveis, que vendemos em todo o país. Nossa empresa emprega atualmente 3 pessoas, cujas qualificações são: 1 economista principal, 1 gerente comercial principal, 1 assistente social. Devido ao aumento das encomendas web, é necessário monitorá-los continuamente, atualizar e manter continuamente o site, que pretendemos resolver com o recrutamento de novos funcionários. Nosso objetivo estratégico de RH é proporcionar aos jovens residentes e qualificados localmente a oportunidade de trabalhar e ganhar experiência no comércio on-line. Gostaríamos de transferir a experiência e a experiência da empresa para jovens motivados e qualificados, a fim de alcançar um crescimento sustentado utilizando o potencial de desenvolvimento do nosso negócio. A nossa empresa ainda não celebrou um contrato de aprendizagem ou não se envolveu anteriormente em estágios ou atividades de mentoria. O objetivo do projeto é promover a criação direta de emprego, promover a adoção de qualificações profissionais adquiridas na formação escolar, na educação de adultos ou na educação de adultos e ajudar os jovens a adquirir experiência profissional precoce, aumentando assim a sua empregabilidade. No âmbito do concurso, gostaríamos de contratar 2 estagiários, no escritório do nosso site no 5 Gábor Áron utca, na posição de operador de loja virtual e gestor administrativo 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Qualificações dos formandos: 1 instalador e operador da rede informática (OKJ:54-481-03), 1 secretário administrativo (OKJ:54-346-02). Os formandos previstos para recrutar realizarão o funcionamento da loja virtual, atualizá-lo-ão continuamente e serão responsáveis pela gestão de encomendas na Web, acompanhamento, documentação de reclamações, gestão administrativa e acompanhamento de stocks, mantendo-se em contacto com os nossos parceiros e fornecedores. Custo do emprego de 2 estagiários durante o período de emprego: 135,000 HUF/pessoa/mês salário bruto x 2 pessoas x 9 meses= 2 430 000 HUF. Impostos e contribuições a pagar pelo empregador: 135,000 HUF/pessoa/mês salário bruto x 28,5 % x 2 pessoas x 9 meses = 692,550 HUF. Custos da pessoa de contacto do estágio (1 pessoal): 58 635 HUF mensais brutos x 9 meses = 525,85 HUF acrescidos de impostos e contribuições a pagar pelo empregador: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 meses = 149,706 HUF. Custo total dos ativos corpóreos e de baixo valor necessários para a contratação de estagiários, conforme indicado nas ofertas de preços anexas: Serão adquiridos para o trabalho dos formandos 1 444 601 1 computador de secretária, 1 notebook, 2 secretárias, 2 caixas de arquivamento, 2 cacifos de escritório de prateleira e 2 cadeiras giratórias, conforme detalhado na cotação em anexo. Como parte do programa, a função de contato de estágio será realizada pelo gerente comercial da empresa, um de seus proprietários, Tamás Kalapos, cujo diploma é economista com vários anos de experiência comercial. Desde o início da empresa, realiza as tarefas comerciais e administrativas e mantém relações com os sócios. Durante o projeto, será responsável pela coordenação, acompanhamento e ligação com o Centro de Formação Profissional. No âmbito do concurso, a nossa empresa compromete-se a introduzir jovens sem experiência profissional no mundo do trabalho em condições de trabalho de alta qualidade e com salários adequados. Nosso objetivo é tornar os estagiários um funcionário fiável e motivado, integrando-se na equipa existente e trabalhando além do período obrigatório de reemprego. Um resultado quantificável do projeto é que 2 estagiários a tempo inteiro serão contratados por pelo menos 9 +4,5 meses. Outro resultado do nosso projeto é que a produtividade e rentabilidade da nossa empresa estão melhorando, nossa posição no mercado é reforçada e o número de clientes aumenta ao empregar estagiários. O emprego reduzirá o número de candidatos a emprego e aumentará o emprego na região. Em resultado deste apoio, a nossa capacidade de criar e manter postos de trabalho é melhorada. (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Byla založena v roce 2013 a působí jako rodinný podnik, jehož hlavní činností je zásilkový prodej, on-line maloobchod. Společnost prodává tašky, kufry, peněženky, batohy, pásky a cestovní doplňky, jsme oficiálními partnery Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, prodáváme naše výrobky prostřednictvím našeho obchodu a prostřednictvím našeho internetového obchodu etaska.hu. Čistý obrat společnosti v roce 2015 přesáhl 179 milionů HUF a ve srovnání s rokem 2014 vzrostl o 45 %. Jeho zisk před zdaněním v roce 2015 přesáhl 28 milionů HUF. E-commerce aktivita naší společnosti se neustále rozšiřuje, s podílem na trhu ve výši přibližně 8,5 % v kraji pro vysoce kvalitní tašky, kufry a batohy. Naše tržní příležitosti se neustále rozšiřují díky prodeji webových obchodů. Díky nepřetržité online reklamě jsou naši zákazníci stále více obeznámeni s našimi vysoce kvalitními a cenově dostupnými produkty, které prodáváme po celé zemi. Naše společnost v současné době zaměstnává 3 osoby, jejichž kvalifikace jsou: 1 hlavní ekonom, 1 hlavní obchodní manažer, 1 sociální pracovník. Vzhledem ke zvýšeným webovým objednávkám je nutné je průběžně sledovat, průběžně aktualizovat a udržovat webové stránky, které plánujeme řešit náborem nových zaměstnanců. Naším strategickým cílem HR je poskytnout místním, kvalifikovaným mladým lidem příležitost pracovat a získat zkušenosti v online obchodu. Rádi bychom převedli odborné znalosti a zkušenosti podniku na motivované a kvalifikované mladé lidi s cílem dosáhnout udržitelného růstu využitím rozvojového potenciálu našeho podnikání. Naše společnost dosud neuzavřela smlouvu o učňovském vzdělávání nebo se dosud nezabývala stáží nebo mentorskými aktivitami. Cílem projektu je podpořit přímou tvorbu pracovních míst, podpořit zavádění odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých a pomoci mladým lidem získat rané pracovní zkušenosti, čímž se zvýší jejich zaměstnatelnost. V rámci výběrového řízení bychom rádi najali 2 stážisty, v kanceláři našeho pracoviště na adrese 5 Gábor Áron utca, na pozici provozovatele internetového obchodu a administrativního administrátora 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kvalifikace stážistů: 1 instalátor a operátor IT sítě (OKJ:54–481–03), 1 administrativní tajemník (OKJ:54–346–02). Stážisté, kteří plánují nábor, budou provádět provoz internetového obchodu, průběžně jej aktualizovat a budou odpovídat za správu webových objednávek, sledování, dokumentaci stížností, správu a sledování zásob, udržování kontaktu s našimi partnery a dodavateli. Náklady na zaměstnávání dvou stážistů během doby zaměstnání: 135 000 HUF/osoba/měsíc hrubá mzda x 2 osoby x 9 měsíců = 2 430 000 HUF. Daně a příspěvky placené zaměstnavatelem: 135 000 HUF/osoba/měsíc hrubá mzda x 28,5 % x 2 osoby x 9 měsíců = 692,550 HUF. Náklady kontaktní osoby stáže (1 zaměstnanci): hrubá měsíční částka 58 635 x 9 měsíců = 525,285 HUF plus daně a příspěvky placené zaměstnavatelem: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 měsíců = 149 706 HUF. Celkové náklady na hmotná a nízkohodnotná aktiva nezbytná pro zaměstnávání stážistů, jak je uvedeno v připojených cenových nabídkách: 1 444,6011 HUF 1 stolní počítač, 1 notebook, 2 psací stoly, 2 kontejnery, 2 police kancelářské skříně a 2 otočné židle, jak je podrobně popsáno v přiložené citaci, budou zakoupeny pro práci stážistů. V rámci programu bude stáž kontaktní funkce vykonávat obchodní manažer společnosti, jeden z jejích majitelů, Tamás Kalapos, jehož titul je ekonom s několikaletou obchodní zkušeností. Od počátku společnosti plní obchodní a administrativní úkoly a udržuje vztahy s partnery. Během projektu bude odpovědný za koordinaci, monitorování a spolupráci se střediskem odborného vzdělávání. V rámci výběrového řízení se naše společnost zavazuje představit mladé lidi bez pracovních zkušeností do světa práce za vysoce kvalitních pracovních podmínek a s odpovídajícími mzdami. Naším cílem je učinit stážisty spolehlivým, motivovaným zaměstnancem, integrovat se do stávajícího týmu a pracovat i po povinném období opětovného zaměstnání. Vyčíslitelným výsledkem projektu je, že dva stážisté na plný úvazek budou zaměstnáni po dobu nejméně 9 + 4,5 měsíce. Dalším výsledkem našeho projektu je zlepšení produktivity a ziskovosti naší společnosti, posílení pozice na trhu a zvýšení počtu klientů zaměstnáváním stážistů. Zaměstnanost sníží počet uchazečů o zaměstnání a zvýší zaměstnanost v regionu. Díky této podpoře se zlepšuje naše schopnost vytvářet a udržovat pracovní místa. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Det blev etableret i 2013 og driver virksomhed som en familievirksomhed, hvis hovedaktivitet er postordresalg, online-detailhandel. Virksomheden sælger tasker, kufferter, tegnebøger, rygsække, bælter og rejsetilbehør, vi er officielle Samsonite partnere. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, sælger vi vores produkter gennem vores butik og gennem vores etaska.hu webshop. Virksomhedens nettoomsætning i 2015 oversteg 179 mio. HUF og steg med 45 % i forhold til 2014. Dens overskud før skat i 2015 oversteg 28 mio. HUF. Vores virksomheds e-handel aktivitet vokser konstant, med en markedsandel på omkring 8,5 % i amtet for tasker, kufferter og rygsække af høj kvalitet. Vores markedsmuligheder vokser konstant takket være webshopsalget. Takket være kontinuerlig online annoncering er vores kunder i stigende grad bekendt med vores produkter af høj kvalitet og overkommelige priser, som vi sælger i hele landet. Vores virksomhed beskæftiger i øjeblikket 3 personer, hvis kvalifikationer er: 1 hovedøkonom, 1 chefhandelschef, 1 socialrådgiver. På grund af de øgede webordrer er det nødvendigt løbende at overvåge dem, løbende opdatere og vedligeholde hjemmesiden, som vi planlægger at løse med rekruttering af nye medarbejdere. Vores HR strategiske mål er at give lokalt bosiddende, kvalificerede unge med mulighed for at arbejde og få erfaring inden for online handel. Vi vil gerne overføre virksomhedens ekspertise og erfaring til motiverede, dygtige unge for at opnå vedvarende vækst ved at udnytte vores virksomheds udviklingspotentiale. Vores virksomhed har endnu ikke indgået en lærlingekontrakt eller har ikke tidligere beskæftiget sig med praktikophold eller mentoraktiviteter. Formålet med projektet er at fremme direkte jobskabelse, fremme udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet inden for skolebaseret uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse, og hjælpe unge med at få tidlig erhvervserfaring og dermed øge deres beskæftigelsesegnethed. Inden for rammerne af udbuddet vil vi gerne ansætte 2 praktikanter, på kontoret på vores hjemmeside på 5 Gábor Áron utca, i stillingen som webshopoperatør og administrator 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Praktikanternes kvalifikationer: 1 installatør og operatør af IT-netværk (OKJ:54-481-03), 1 administrativ sekretær (OKJ:54-346-02). De praktikanter, der er planlagt til at rekruttere, vil udføre driften af webshoppen, løbende opdatere den, og vil være ansvarlig for at administrere webordrer, sporing, dokumentation af klager, administrativ forvaltning og sporing af lagre, holde kontakten med vores partnere og leverandører. Udgifter til ansættelse af 2 praktikanter i beskæftigelsesperioden: 135,000 HUF/person/måned bruttoløn x 2 personer x 9 måneder= 2 430,000 HUF. Skatter og bidrag, som arbejdsgiveren skal betale: 135,000 HUF/person/måned bruttoløn x 28,5 % x 2 personer x 9 måneder= 692,550 HUF. Udgifter til praktikkontaktpersonen (1 ansatte): bruttomånedlig HUF 58 635 x 9 måneder = 525,285 HUF plus skatter og bidrag, som arbejdsgiveren skal betale: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 måneder= HUF 149.706. Samlede udgifter til materielle aktiver og aktiver af lav værdi, der er nødvendige for ansættelsen af praktikanter, som anført i vedlagte pristilbud: HUF 1.444.601 1 desktop computer, 1 notesbog, 2 skriveborde, 2 arkivering containere, 2 hylde kontor kabinetter og 2 drejestole som beskrevet i vedlagte tilbud vil blive købt til arbejde af praktikanterne. Som en del af programmet vil praktikkontaktfunktionen blive udført af virksomhedens kommercielle leder, en af dets ejere, Tamás Kalapos, hvis grad er en økonom med flere års kommerciel erfaring. Fra starten af virksomheden udfører det de kommercielle og administrative opgaver og opretholder relationer med partnerne. I løbet af projektet vil han/hun være ansvarlig for koordinering, overvågning og kontakt med centret for erhvervsuddannelse. Inden for rammerne af udbuddet forpligter vores virksomhed sig til at introducere unge uden erhvervserfaring i arbejdsverdenen under arbejdsvilkår af høj kvalitet og med passende lønninger. Vores mål er at gøre praktikanter til en pålidelig, motiveret medarbejder, integrere sig i det eksisterende team og arbejde ud over den obligatoriske periode for genansættelse. Et kvantificerbart resultat af projektet er, at 2 fuldtidspraktikanter vil være ansat i mindst 9 + 4,5 måneder. Et andet resultat af vores projekt er, at vores virksomheds produktivitet og rentabilitet forbedres, vores markedsposition styrkes, og antallet af kunder stiger ved at ansætte praktikanter. Beskæftigelsen vil reducere antallet af jobsøgende og øge beskæftigelsen i regionen. Som følge af denne støtte forbedres vores evne til at skabe og fastholde arbejdspladser. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. grundades 2013 och verkar som ett familjeföretag, vars huvudsakliga verksamhet är postorder, e-handel. Företaget säljer väskor, resväskor, plånböcker, ryggsäckar, bälten och resetillbehör, vi är officiella Samsonite-partners. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, säljer vi våra produkter via vår butik och via vår etaska.hu webshop. Företagets nettoomsättning 2015 översteg 179 miljoner HUF och ökade med 45 % jämfört med 2014. Dess vinst före skatt 2015 översteg 28 miljoner HUF. Vårt företags e-handelsverksamhet expanderar ständigt, med en marknadsandel på cirka 8,5 % i länet för högkvalitativa väskor, resväskor och ryggsäckar. Våra marknadsmöjligheter växer ständigt tack vare webshop-försäljningen. Tack vare kontinuerlig online-reklam är våra kunder alltmer bekanta med våra högkvalitativa och prisvärda produkter, som vi säljer över hela landet. Vårt företag sysselsätter för närvarande 3 personer, vars kvalifikationer är: 1 huvudekonom, 1 chef för kommersiell chef, 1 socialarbetare. På grund av de ökade webbbeställningarna är det nödvändigt att kontinuerligt övervaka dem, att kontinuerligt uppdatera och underhålla webbplatsen, som vi planerar att lösa med rekrytering av nya medarbetare. Vårt HR-strategiska mål är att ge lokalt bosatta, kvalificerade ungdomar möjlighet att arbeta och få erfarenhet av e-handel. Vi vill överföra företagets kompetens och erfarenhet till motiverade, kompetenta ungdomar för att uppnå hållbar tillväxt genom att utnyttja vår verksamhets utvecklingspotential. Vårt företag har ännu inte ingått ett lärlingskontrakt eller har inte tidigare engagerat sig i praktik eller mentorverksamhet. Syftet med projektet är att främja direkt skapande av arbetstillfällen, främja utnyttjandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolutbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning och hjälpa ungdomar att få tidigt arbetslivserfarenhet och därigenom öka deras anställbarhet. Inom ramen för upphandlingen skulle vi vilja anställa två praktikanter, på kontoret för vår webbplats på 5 Gábor Áron utca, i egenskap av webshop operatör och administrativ administratör 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Praktikanters kvalifikationer: 1 IT-nätinstallatör och operatör (OKJ:54–481–03), 1 administrativ sekreterare (OKJ:54–346–02). De praktikanter som planeras att rekrytera kommer att utföra driften av webbshopen, kontinuerligt uppdatera den, och kommer att ansvara för att hantera webborder, spåra, dokumentera klagomål, administrativ hantering och spårning av lager, hålla kontakt med våra partners och leverantörer. Kostnader för att anställa två praktikanter under anställningsperioden: 135 000 HUF/person/månad bruttolön x 2 personer x 9 månader = 2 430 000 forint. Skatter och avgifter som arbetsgivaren ska betala: 135 000 HUF/person/månad bruttolön x 28,5 % x 2 personer x 9 månader = 692,550 HUF. Kostnader för kontaktpersonen för praktiktjänstgöring (1 personal): månadsvis brutto 58 635 x 9 månader = 525,285 HUF plus skatter och avgifter som arbetsgivaren ska betala: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 månader = 149 706 HUF. Total kostnad för materiella och låga tillgångar som är nödvändiga för anställning av praktikanter, enligt vad som anges i bifogade priserbjudanden: HUF 1.444,601 1 stationär dator, 1 bärbar dator, 2 skrivbord, 2 arkivbehållare, 2 hyllskåp och 2 vridbara stolar som beskrivs i bifogad offert kommer att köpas för praktikanternas arbete. Som en del av programmet kommer praktikkontaktfunktionen att utföras av företagets kommersiella chef, en av dess ägare, Tamás Kalapos, vars examen är ekonom med flera års kommersiell erfarenhet. Från starten av företaget utför det kommersiella och administrativa uppgifter och upprätthåller relationer med partnerna. Under projektets gång kommer han/hon att ansvara för samordningen, övervakningen och kontakterna med yrkesutbildningscentrumet. Inom ramen för upphandlingen åtar sig vårt företag att introducera ungdomar utan arbetslivserfarenhet i arbetslivet under högkvalitativa arbetsförhållanden och med tillräckliga löner. Vårt mål är att göra praktikanter till en pålitlig, motiverad medarbetare, integrera i det befintliga teamet och arbeta bortom den obligatoriska perioden av återanställning. Ett kvantifierbart resultat av projektet är att två heltidspraktikanter kommer att anställas i minst 9 + 4,5 månader. Ett annat resultat av vårt projekt är att vårt företags produktivitet och lönsamhet förbättras, vår marknadsposition stärks och antalet kunder ökar genom att anställa praktikanter. Sysselsättningen kommer att minska antalet arbetssökande och öka sysselsättningen i regionen. Som ett resultat av detta stöd förbättras vår förmåga att skapa och behålla arbetstillfällen. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Podjetje Etaska.hu Ltd. je bilo ustanovljeno leta 2013 in deluje kot družinsko podjetje, katerega glavna dejavnost je prodaja po pošti, spletna trgovina na drobno. Podjetje prodaja torbe, kovčke, denarnice, nahrbtnike, pasove in potovalne dodatke, smo uradni Samsonite partnerji. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, prodajamo naše izdelke prek naše trgovine in naše spletne trgovine etaska.hu. Čisti prihodek družbe v letu 2015 je presegel 179 milijonov HUF in se je v primerjavi z letom 2014 povečal za 45 %. Njen dobiček pred obdavčitvijo je leta 2015 presegel 28 milijonov HUF. Naša dejavnost e-trgovine se nenehno širi, s tržnim deležem približno 8,5 % v okrožju za visokokakovostne torbe, kovčke in nahrbtnike. Naše tržne priložnosti se nenehno širijo zahvaljujoč spletni trgovini. Zahvaljujoč nenehnemu spletnemu oglaševanju so naše stranke vse bolj seznanjene z našimi visokokakovostnimi in cenovno ugodnimi izdelki, ki jih prodajamo po vsej državi. Naše podjetje trenutno zaposluje 3 osebe, katerih kvalifikacije so: 1 glavni ekonomist, 1 glavni komercialni vodja, 1 socialni delavec. Zaradi povečanih spletnih naročil jih je treba nenehno spremljati, nenehno posodabljati in vzdrževati spletno stran, ki jo nameravamo rešiti z zaposlovanjem novih zaposlenih. Naš strateški cilj na področju človeških virov je zagotoviti lokalnim prebivalcem, usposobljenim mladim priložnost za delo in pridobivanje izkušenj v spletni trgovini. Strokovno znanje in izkušnje podjetja želimo prenesti na motivirane, usposobljene mlade, da bi dosegli trajnostno rast z uporabo razvojnega potenciala našega podjetja. Naše podjetje še ni sklenilo pogodbe o vajeništvu ali se pred tem ni ukvarjalo s pripravništvom ali mentorstvom. Cilj projekta je spodbujati neposredno ustvarjanje delovnih mest, spodbujati uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v šolskem usposabljanju, izobraževanju odraslih ali izobraževanju odraslih, ter pomagati mladim pri pridobivanju zgodnjih delovnih izkušenj in s tem povečati njihovo zaposljivost. V okviru razpisa želimo najeti 2 pripravnika, v pisarni naše spletne strani na 5 Gábor Áron utca, na mestu upravljavca spletne trgovine in upravnega administratorja 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kvalifikacije pripravnikov: 1 namestitveni in upravljalec omrežja IT (OKJ:54–481–03), 1 upravni sekretar (OKJ:54–346–02). Pripravniki, ki načrtujejo zaposlitev, bodo izvajali delovanje spletne trgovine, jo stalno posodabljali in bodo odgovorni za upravljanje spletnih naročil, sledenje, dokumentiranje pritožb, administrativno upravljanje in sledenje zalog, ohranjanje stikov z našimi partnerji in dobavitelji. Stroški zaposlitve dveh pripravnikov v obdobju zaposlitve: 135,000 HUF/oseba/mesec bruto plača x 2 osebi x 9 mesecev = 2,430000 HUF. Davki in prispevki, ki jih plača delodajalec: 135,000 HUF/oseba/mesec bruto plača x 28,5 % x 2 osebi x 9 mesecev = 692,550 HUF. Stroški kontaktne osebe za pripravništvo (1 osebje): bruto mesečno 58 635 HUF x 9 mesecev = 525,285 HUF plus davki in prispevki, ki jih plača delodajalec: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mesecev = 149,706 HUF. Skupni stroški opredmetenih sredstev in sredstev nizke vrednosti, potrebnih za zaposlitev pripravnikov, kot je navedeno v priloženih cenovnih ponudbah: 1 namizni računalnik, 1 prenosni računalnik, 2 pisalni mizi, 2 posodi za dokumentacijo, 2 pisarniška omara in 2 vrtljiva stola, kot je podrobno opisano v priloženi ponudbi, bodo kupljeni za delo praktikantov. V okviru programa bo kontaktno funkcijo pripravništva opravljal komercialni direktor podjetja, eden od njenih lastnikov, Tamás Kalapos, katerega stopnja je ekonomist z več letnimi poslovnimi izkušnjami. Od začetka podjetja opravlja komercialne in administrativne naloge ter vzdržuje odnose s partnerji. Med projektom bo odgovoren za usklajevanje, spremljanje in povezovanje s centrom za poklicno usposabljanje. V okviru razpisa se naše podjetje zavezuje, da bo mlade brez delovnih izkušenj uvedlo v svet dela v kvalitetnih delovnih pogojih in z ustreznimi plačami. Naš cilj je, da pripravniki postanejo zanesljivi, motivirani zaposleni, se vključijo v obstoječo ekipo in delajo po obveznem obdobju ponovne zaposlitve. Količinsko opredeljiv rezultat projekta je, da bosta dva pripravnika s polnim delovnim časom zaposlena najmanj 9 +4,5 meseca. Še en rezultat našega projekta je, da se produktivnost in donosnost našega podjetja izboljšujeta, naš tržni položaj se krepi, število strank pa se povečuje z zaposlovanjem pripravnikov. Zaposlenost bo zmanjšala število iskalcev zaposlitve in povečala zaposlenost v regiji. S to podporo se izboljšuje naša sposobnost ustvarjanja in ohranjanja delovnih mest. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Oy on perustettu vuonna 2013 ja toimii perheyrityksenä, jonka pääasiallisena toimintana on postimyynti, verkkokauppa. Yhtiö myy laukkuja, matkalaukkuja, lompakoita, reppuja, vöitä ja matkatarvikkeita, olemme virallisia Samsonite-kumppaneita. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, myymme tuotteitamme myymälämme ja etaska.hu-verkkokaupan kautta. Yhtiön liikevaihto vuonna 2015 ylitti 179 miljoonaa Unkarin forinttia ja kasvoi 45 prosenttia vuoteen 2014 verrattuna. Sen voitto ennen veroja vuonna 2015 ylitti 28 miljoonaa Unkarin forinttia. Yrityksemme verkkokauppa kasvaa jatkuvasti, ja sen markkinaosuus on noin 8,5 % läänissä laadukkaiden laukkujen, matkalaukkujen ja reppujen osalta. Markkinamahdollisuudet laajenevat jatkuvasti verkkokaupan myynnin ansiosta. Jatkuvan verkkomainonnan ansiosta asiakkaamme tuntevat yhä enemmän laadukkaita ja edullisia tuotteitamme, joita myymme koko maassa. Yrityksemme työllistää tällä hetkellä 3 henkilöä, joiden pätevyys on: 1 pääekonomisti, 1 kaupallinen johtaja, 1 sosiaalityöntekijä. Lisääntyneiden verkkotilausten vuoksi niitä on seurattava jatkuvasti, päivitettävä ja ylläpidettävä jatkuvasti verkkosivustoa, jonka aiomme ratkaista uusien työntekijöiden rekrytoinnilla. HR:n strategisena tavoitteena on tarjota paikallisesti asuville, päteville nuorille mahdollisuus työskennellä ja saada kokemusta verkkokaupasta. Haluamme siirtää yrityksen asiantuntemuksen ja kokemuksen motivoituneille ja osaaville nuorille, jotta voimme saavuttaa kestävän kasvun hyödyntämällä liiketoimintamme kehityspotentiaalia. Yrityksemme ei ole vielä solminut oppisopimussopimusta tai ei ole aiemmin harjoittanut harjoittelu- tai mentorointitoimintaa. Hankkeen tavoitteena on edistää suoraan työpaikkojen luomista, edistää koulupohjaisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa ja auttaa nuoria hankkimaan varhaista työkokemusta ja siten parantamaan heidän työllistettävyyttään. Tarjouksen puitteissa haluaisimme palkata kaksi harjoittelijaa sivustomme toimistoon osoitteessa 5 Gábor Áron utca, verkkokaupan ylläpitäjän ja hallintovirkamiehen asemassa 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Harjoittelijoiden pätevyys: 1 IT-verkon asentaja ja operaattori (OKJ:54–481–03), 1 hallinnollinen sihteeri (OKJ:54–346–02). Rekrytoitavaksi suunnitellut harjoittelijat suorittavat verkkokaupan toiminnan, päivittävät sitä jatkuvasti ja vastaavat verkkotilausten hallinnoinnista, seurannasta, valitusten dokumentoinnista, hallinnollisesta hallinnoinnista ja varastojen seurannasta sekä yhteydenpidosta kumppaneihimme ja toimittajiimme. Kustannukset, jotka aiheutuvat kahden harjoittelijan palkkaamisesta työskentelyn aikana: 135 000 HUF/henkilö/kuukausi bruttopalkka x 2 henkilöä x 9 kuukautta = 2 430 000 forinttia. Työnantajan maksamat verot ja maksut: 135 000 HUF/henkilö/kuukausi bruttopalkka x 28,5 % x 2 henkilöä x 9 kuukautta = 692,550 forinttia. Työharjoittelun yhteyshenkilön kustannukset (1 henkilöstö): bruttokuukausi 58 635 Unkarin forinttia x 9 kuukautta = 525,255 Unkarin forinttia lisättynä työnantajan maksamilla veroilla ja maksuilla: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 kuukautta = 149 706 HUF. Harjoittelijoiden työllistämiseen tarvittavan aineellisen ja arvoltaan vähäisen omaisuuden kokonaiskustannukset liitteenä olevien hintatarjousten mukaisesti: Harjoittelijoiden työhön ostetaan 1 444,601 HUF 1 pöytätietokone, 1 kannettava tietokone, 2 kirjoituspöytää, 2 arkistokonttia, 2 hyllykaappia ja 2 kääntyvää tuolia, jotka on kuvattu liitteenä olevassa lainauksessa. Osana ohjelmaa harjoittelun kontaktitoiminto suorittaa yrityksen kaupallinen johtaja, yksi sen omistajista, Tamás Kalapos, jonka tutkinto on taloustieteilijä, jolla on useita vuosia kaupallista kokemusta. Yhtiön alusta lähtien se hoitaa kaupallisia ja hallinnollisia tehtäviä ja ylläpitää suhteita kumppaneihin. Hankkeen aikana hän vastaa ammatillisen koulutuksen keskuksen koordinoinnista, seurannasta ja yhteydenpidosta. Tarjouskilpailun puitteissa yrityksemme sitoutuu tuomaan työkokemusta vailla olevat nuoret työelämään laadukkailla työoloilla ja riittävillä palkoilla. Tavoitteenamme on tehdä harjoittelijoista luotettava ja motivoitunut työntekijä, joka integroituu olemassa olevaan tiimiin ja työskentelee pakollisen uudelleentyöllistymisen jälkeen. Hankkeen kvantitatiivisesti ilmaistavissa oleva tulos on, että kaksi kokopäiväistä harjoittelijaa työskentelee vähintään 9 + 4,5 kuukautta. Toinen projektimme tulos on, että yrityksemme tuottavuus ja kannattavuus paranevat, markkina-asemamme vahvistuu ja asiakkaiden määrä kasvaa työllistämällä harjoittelijoita. Työllisyys vähentää työnhakijoiden määrää ja lisää työllisyyttä alueella. Tämän tuen ansiosta kykymme luoda ja säilyttää työpaikkoja paranee. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Hija ġiet stabbilita fl-2013 u topera bħala negozju tal-familja, li l-attività prinċipali tiegħu hija l-bejgħ bil-posta, il-bejgħ bl-imnut online. Il-kumpanija tbiegħ basktijiet, bagalji, kartieri, backpacks, ċinturini u aċċessorji ivvjaġġar, aħna imsieħba Samsonite uffiċjali. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, aħna jbiegħu prodotti tagħna permezz ħanut tagħna u permezz webshop etaska.hu tagħna. Il-fatturat nett tal-kumpanija fl-2015 qabeż HUF 179 miljun u żdied b’45 % meta mqabbel mal-2014. Il-profitt tagħha qabel it-taxxa fl-2015 qabeż HUF 28 miljun. L-attività tal-kummerċ elettroniku tal-kumpanija tagħna qed tespandi b’mod kostanti, b’sehem tas-suq ta ‘madwar 8.5 % fil-kontea għal basktijiet ta’ kwalità għolja, bagalji u backpacks. Opportunitajiet tas-suq tagħna huma kontinwament jespandu grazzi għall-bejgħ webshop. Grazzi għar-reklamar online kontinwu, il-klijenti tagħna huma dejjem aktar familjari mal-prodotti ta ‘kwalità għolja u affordabbli tagħna, li nbiegħu madwar il-pajjiż. Kumpanija tagħna bħalissa timpjega 3 nies, li l-kwalifiki huma: 1 ekonomista ewlieni, kap maniġer kummerċjali, ħaddiem soċjali wieħed. Minħabba l-ordnijiet tal-web miżjuda, huwa meħtieġ li kontinwament tissorveljahom, biex kontinwament taġġorna u żżomm il-websajt, li qed nippjanaw li ssolvi bir-reklutaġġ ta ‘impjegati ġodda. Tagħna għan strateġiku HR huwa li jipprovdu residenti lokali, żgħażagħ kwalifikati bl-opportunità li jaħdmu u jiksbu esperjenza fil-kummerċ online. Nixtiequ nittrasferixxu l-għarfien espert u l-esperjenza tal-intrapriża lil żgħażagħ motivati u tas-sengħa sabiex jinkiseb tkabbir sostnut bl-użu tal-potenzjal tal-iżvilupp tan-negozju tagħna. Il-kumpanija tagħna għadha ma daħletx f’kuntratt ta’ apprendistat jew ma kinitx involuta qabel f’internships jew f’attivitajiet ta’ mentoraġġ. L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-ħolqien dirett ta’ impjiegi, jippromwovi l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, edukazzjoni għall-adulti jew edukazzjoni għall-adulti, u jgħin liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza bikrija ta’ xogħol, biex b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà tagħhom. Fil-qafas tal-offerta nixtiequ nqabbdu 2 trainees, fl-uffiċċju tas-sit tagħna f’5 Gábor Áron utca, fil-pożizzjoni ta’ operatur tal-webshop u amministratur amministrattiv 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Il-kwalifiki tat-trainees: Installatur u operatur wieħed tan-netwerk tal-IT (OKJ:54–481–03), Segretarju amministrattiv wieħed (OKJ:54–346–02). L-apprendisti ppjanati li jirreklutaw se jwettaq l-operazzjoni tal-webshop, kontinwament taġġornah, u se jkun responsabbli għall-ġestjoni ordnijiet tal-web, traċċar, jiddokumenta lmenti, ġestjoni amministrattiva u l-intraċċar ta ‘stokks, żamma f’kuntatt mal-imsieħba tagħna u l-fornituri. L-ispiża tal-impjieg ta’ żewġ apprendisti matul il-perjodu ta’ impjieg: 135.000 HUF/persuna/xahar paga grossa x 2 persuni x 9 xhur= HUF 2,430,000. Taxxi u kontribuzzjonijiet pagabbli minn min iħaddem: 135.000 HUF/persuna/xahar paga grossa x 28.5 % x 2 persuni x 9 xhur= HUF 692.550. Spejjeż tal-persuna ta’ kuntatt tal-internship (1 persunal): HUF 58 635 x 9 xhur gross fix-xahar = HUF 525.285 flimkien ma’ taxxi u kontribuzzjonijiet pagabbli minn min iħaddem: 58 365 HUF x 28.5 % x 9 xhur= HUF 149,706. L-ispiża totali ta’ assi tanġibbli u ta’ valur baxx meħtieġa għall-impjieg ta’ apprendisti, kif indikat fl-offerti tal-prezz mehmuż: HUF 1.444,601 1 kompjuter desktop, 1 notebook, 2 desk desks, 2 kontenituri għall-preżentazzjoni, 2 kabinetti tal-uffiċċju tal-ixkaffa u 2 siġġijiet iduru kif dettaljat fil-kwotazzjoni mehmuża se jinxtraw għax-xogħol tat-trainees. Bħala parti mill-programm, il-funzjoni kuntatt internship se jitwettaq mill-maniġer kummerċjali tal-kumpanija, wieħed mis-sidien tagħha, Tamás Kalapos, li l-grad huwa ekonomista b’diversi snin ta ‘esperjenza kummerċjali. Sa mill-bidu tal-kumpanija, hija twettaq il-kompiti kummerċjali u amministrattivi u żżomm relazzjonijiet mal-imsieħba. Matul il-proġett, se jkun responsabbli għall-koordinazzjoni, il-monitoraġġ u l-kollegament maċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali. Fil-qafas tas-sejħa għall-offerti, il-kumpanija tagħna timpenja ruħha li tintroduċi żgħażagħ mingħajr esperjenza ta’ xogħol fid-dinja tax-xogħol f’kundizzjonijiet tax-xogħol ta’ kwalità għolja u b’pagi adegwati. L-għan tagħna huwa li nagħmlu t-trainees impjegat affidabbli, motivat, li jintegra fit-tim eżistenti u li jaħdem lil hinn mill-perjodu obbligatorju ta’ impjieg mill-ġdid. Riżultat kwantifikabbli tal-proġett huwa li 2 apprentisti full-time se jiġu impjegati għal mill-inqas 9 xhur + 4.5 xhur. Riżultat ieħor tal-proġett tagħna huwa li l-produttività u l-profittabbiltà tal-kumpanija tagħna qed jitjiebu, il-pożizzjoni tas-suq tagħna hija msaħħa, u n-numru ta ‘klijenti jiżdied billi jimpjegaw apprendisti. L-impjiegi se jnaqqsu l-għadd ta’ persuni li qed ifittxu impjieg u jżidu l-impjiegi fir-reġjun. B’riżultat ta’ dan l-appoġġ, titjieb il-kapaċità tagħna li noħolqu u nżommu l-impjiegi. (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Het is opgericht in 2013 en opereert als een familiebedrijf, waarvan de belangrijkste activiteit is postorder, online retail. Het bedrijf verkoopt tassen, koffers, portemonnees, rugzakken, riemen en reisaccessoires, wij zijn officiële Samsonite partners. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, verkopen wij onze producten via onze winkel en via onze etaska.hu webshop. De netto-omzet van de onderneming bedroeg in 2015 meer dan 179 miljoen HUF en steeg met 45 % ten opzichte van 2014. De winst vóór belastingen bedroeg in 2015 meer dan 28 miljoen HUF. De e-commerce activiteit van ons bedrijf breidt voortdurend uit, met een marktaandeel van ongeveer 8,5 % in de provincie voor hoogwaardige tassen, koffers en rugzakken. Onze marktkansen groeien voortdurend door de verkoop van webshops. Dankzij continue online reclame zijn onze klanten steeds meer vertrouwd met onze hoogwaardige en betaalbare producten, die we in het hele land verkopen. Ons bedrijf heeft momenteel 3 mensen in dienst, waarvan de kwalificaties zijn: 1 hoofdeconoom, 1 hoofd commercieel manager, 1 maatschappelijk werker. Door de toegenomen weborders is het noodzakelijk om ze continu te monitoren, om de website voortdurend bij te werken en te onderhouden, die we van plan zijn op te lossen met de werving van nieuwe medewerkers. Ons HR-strategisch doel is om lokaal ingezetene, gekwalificeerde jongeren de mogelijkheid te bieden om te werken en ervaring op te doen in online handel. We willen de expertise en ervaring van de onderneming overdragen aan gemotiveerde, geschoolde jongeren om duurzame groei te bereiken door gebruik te maken van het ontwikkelingspotentieel van ons bedrijf. Ons bedrijf heeft nog geen stagecontract afgesloten of heeft zich nog niet eerder beziggehouden met stages of mentoractiviteiten. Doel van het project is het creëren van directe banen te bevorderen, het gebruik van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, volwasseneneducatie of volwasseneneducatie te bevorderen en jongeren te helpen vroege werkervaring op te doen, waardoor hun inzetbaarheid wordt vergroot. In het kader van de aanbesteding willen we 2 stagiairs inhuren, in het kantoor van onze site op 5 Gábor Áron utca, in de functie van webshop operator en administratief beheerder 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Kwalificaties van stagiairs: 1 IT-netwerk installateur en operator (OKJ:54-481-03), 1 administratief secretaris (OKJ:54-346-02). De stagiairs die gepland zijn om te werven zullen de werking van de webshop uitvoeren, deze continu bijwerken en verantwoordelijk zijn voor het beheren van weborders, het volgen, het documenteren van klachten, administratief beheer en het bijhouden van voorraden, het onderhouden van contact met onze partners en leveranciers. Kosten voor het in dienst nemen van 2 stagiairs tijdens de periode van tewerkstelling: 135,000 HUF/persoon/maand bruto loon x 2 personen x 9 maanden = HUF 2,430.000. Belastingen en premies verschuldigd door de werkgever: 135,000 HUF/persoon/maand brutoloon x 28,5 % x 2 personen x 9 maanden = 692,550 HUF. Kosten van de stagecontactpersoon (1 medewerkers): bruto maand HUF 58 635 x 9 maanden = 525,285 HUF plus belastingen en premies verschuldigd door de werkgever: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 maanden = 149,706 HUF. Totale kosten van materiële activa en activa van geringe waarde die nodig zijn voor de tewerkstelling van stagiairs, zoals aangegeven in de bijgevoegde prijsaanbiedingen: HUF 1.444.601 1 desktopcomputer, 1 notebook, 2 bureaus, 2 archiefcontainers, 2 plank kantoorkasten en 2 draaistoelen zoals beschreven in de bijgevoegde offerte zal worden gekocht voor het werk van de stagiairs. Als onderdeel van het programma, zal de stage contact functie worden uitgevoerd door de commerciële manager van het bedrijf, een van de eigenaren, Tamás Kalapos, wiens graad is een econoom met een aantal jaren van commerciële ervaring. Vanaf het begin van het bedrijf voert het de commerciële en administratieve taken uit en onderhoudt het relaties met de partners. Tijdens het project zal hij/zij verantwoordelijk zijn voor de coördinatie, monitoring en contacten met het centrum voor beroepsopleiding. In het kader van de aanbesteding verbindt ons bedrijf zich ertoe om jongeren zonder werkervaring te introduceren in de wereld van het werk in hoogwaardige arbeidsomstandigheden en met voldoende lonen. Ons doel is om van stagiairs een betrouwbare, gemotiveerde medewerker te maken, integreren in het bestaande team en werken na de verplichte periode van herindiensttreding. Een kwantificeerbaar resultaat van het project is dat 2 voltijdse stagiairs ten minste 9 + 4,5 maanden in dienst zullen zijn. Een ander resultaat van ons project is dat de productiviteit en winstgevendheid van ons bedrijf verbeteren, onze marktpositie wordt versterkt en het aantal klanten toeneemt door stagiairs in dienst te nemen. De werkgelegenheid zal het aantal werkzoekenden verminderen en de werkgelegenheid in de regio vergroten. Als gevolg van deze onder... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Ιδρύθηκε το 2013 και λειτουργεί ως οικογενειακή επιχείρηση, η κύρια δραστηριότητα της οποίας είναι η ταχυδρομική παραγγελία, το ηλεκτρονικό λιανικό εμπόριο. Η εταιρεία πωλεί τσάντες, βαλίτσες, πορτοφόλια, σακίδια, ζώνες και αξεσουάρ ταξιδιού, είμαστε επίσημοι συνεργάτες Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, πουλάμε τα προϊόντα μας μέσω του καταστήματος μας και μέσω του etaska.hu webshop μας. Ο καθαρός κύκλος εργασιών της εταιρείας το 2015 υπερέβη τα 179 εκατ. HUF και αυξήθηκε κατά 45 % σε σύγκριση με το 2014. Τα προ φόρων κέρδη της το 2015 ξεπέρασαν τα 28 εκατ. HUF. Η δραστηριότητα ηλεκτρονικού εμπορίου της εταιρείας μας επεκτείνεται συνεχώς, με μερίδιο αγοράς περίπου 8,5 % στην κομητεία για υψηλής ποιότητας τσάντες, βαλίτσες και σακίδια. Οι ευκαιρίες της αγοράς μας συνεχώς διευρύνονται χάρη στις πωλήσεις του webshop. Χάρη στη συνεχή online διαφήμιση, οι πελάτες μας είναι όλο και περισσότερο εξοικειωμένοι με τα υψηλής ποιότητας και προσιτά προϊόντα μας, τα οποία πουλάμε σε όλη τη χώρα. Η εταιρεία μας απασχολεί σήμερα 3 άτομα, των οποίων τα προσόντα είναι: 1 κύριος οικονομολόγος, 1 επικεφαλής εμπορικός διευθυντής, 1 κοινωνικός λειτουργός. Λόγω των αυξημένων διαδικτυακών παραγγελιών, είναι απαραίτητη η συνεχής παρακολούθηση τους, η συνεχής ενημέρωση και συντήρηση της ιστοσελίδας, την οποία σχεδιάζουμε να λύσουμε με την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Ο στρατηγικός μας στόχος είναι να παρέχουμε στους ντόπιους, καταρτισμένους νέους την ευκαιρία να εργαστούν και να αποκτήσουν εμπειρία στο ηλεκτρονικό εμπόριο. Θα θέλαμε να μεταφέρουμε την τεχνογνωσία και την εμπειρία της επιχείρησης σε παρακινούμενους, εξειδικευμένους νέους, προκειμένου να επιτύχουμε βιώσιμη ανάπτυξη χρησιμοποιώντας το αναπτυξιακό δυναμικό της επιχείρησής μας. Η εταιρεία μας δεν έχει συνάψει ακόμη σύμβαση μαθητείας ή δεν έχει συμμετάσχει προηγουμένως σε δραστηριότητες πρακτικής άσκησης ή καθοδήγησης. Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της άμεσης δημιουργίας θέσεων εργασίας, η προώθηση της υιοθέτησης των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της εκπαίδευσης ενηλίκων ή της εκπαίδευσης ενηλίκων, και η παροχή βοήθειας στους νέους ώστε να αποκτήσουν πρώιμη εργασιακή εμπειρία, αυξάνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους. Στο πλαίσιο του διαγωνισμού θα θέλαμε να προσλάβουμε 2 ασκούμενους, στο γραφείο της ιστοσελίδας μας στο 5 Gábor Áron utca, στη θέση του διαχειριστή του διαδικτυακού καταστήματος και του διοικητικού διαχειριστή 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Τα προσόντα των ασκουμένων: 1 εγκαταστάτης και χειριστής δικτύου ΤΠ (OKJ:54-481-03), 1 διοικητικός γραμματέας (OKJ:54-346-02). Οι εκπαιδευόμενοι που σχεδιάζουν να προσλάβουν θα εκτελέσουν τη λειτουργία του διαδικτυακού καταστήματος, θα το επικαιροποιούν συνεχώς και θα είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των διαδικτυακών παραγγελιών, την παρακολούθηση, την τεκμηρίωση των καταγγελιών, τη διοικητική διαχείριση και την παρακολούθηση των αποθεμάτων, τη διατήρηση σε επαφή με τους συνεργάτες και τους προμηθευτές μας. Κόστος απασχόλησης 2 ασκουμένων κατά την περίοδο απασχόλησης: 135,000 HUF/άτομο/μήνα ακαθάριστος μισθός x 2 άτομα x 9 μήνες = 2 430 000 HUF. Φόροι και εισφορές που καταβάλλονται από τον εργοδότη: 135,000 HUF/άτομο/μήνα ακαθάριστος μισθός x 28,5 % x 2 άτομα x 9 μήνες = 692,550 HUF. Δαπάνες του υπεύθυνου πρακτικής άσκησης (1 προσωπικό): ακαθάριστο μηνιαίο HUF 58 635 x 9 μήνες = 525,285 HUF συν φόρους και εισφορές που καταβάλλονται από τον εργοδότη: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 μήνες = 149,706 HUF. Συνολικό κόστος των ενσώματων και χαμηλής αξίας περιουσιακών στοιχείων που απαιτούνται για την απασχόληση των ασκουμένων, όπως αναφέρεται στις συνημμένες προσφορές τιμών: HUF 1.444,601 1 επιτραπέζιος υπολογιστής, 1 σημειωματάριο, 2 γραφεία γραφείου, 2 δοχεία αρχειοθέτησης, 2 ντουλάπια γραφείων ραφιών και 2 περιστρεφόμενες καρέκλες όπως περιγράφεται λεπτομερώς στη συνημμένη προσφορά θα αγοραστούν για την εργασία των ασκούμενων. Στο πλαίσιο του προγράμματος, η λειτουργία πρακτικής επαφής θα πραγματοποιηθεί από τον εμπορικό διευθυντή της εταιρείας, έναν από τους ιδιοκτήτες της, τον Ταμά Καλαπό, του οποίου το πτυχίο είναι οικονομολόγος με πολυετή εμπορική εμπειρία. Από την αρχή της εταιρείας, εκτελεί τα εμπορικά και διοικητικά καθήκοντα και διατηρεί σχέσεις με τους εταίρους. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα είναι υπεύθυνος για το συντονισμό, την παρακολούθηση και τη συνεργασία με το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης. Στο πλαίσιο του διαγωνισμού, η εταιρεία μας αναλαμβάνει να εισαγάγει τους νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία στον κόσμο της εργασίας σε συνθήκες εργασίας υψηλής ποιότητας και με επαρκείς μισθούς. Στόχος μας είναι να καταστήσουμε τους ασκούμενους έναν αξιόπιστο και με κίνητρα εργαζόμενο, ενσωματώνοντας στην υπάρχουσα ομάδα και εργαζόμαστε πέρα από την υποχρεωτική περίοδο επανααπασχόλησης. Ένα ποσοτικά προσδιορίσιμο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ότι 2 ασκούμενοι πλήρους απασχόλησης θα απασχολούνται για τουλάχιστον 9 + 4,5 μήνες. Ένα άλλο αποτέλεσμα του έργ... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Ji įsteigta 2013 m. ir veikia kaip šeimos verslas, kurio pagrindinė veikla yra prekyba paštu, mažmeninė prekyba internetu. Įmonė prekiauja krepšiais, lagaminais, piniginėmis, kuprinėmis, diržais ir kelionių priedais, esame oficialūs Samsonite partneriai. Nyíregyhįza, Kossuth tér 1, mes parduodame savo produktus per mūsų parduotuvę ir per mūsų etaska.hu internetinę parduotuvę. Bendrovės grynoji apyvarta 2015 m. viršijo 179 mln. HUF ir padidėjo 45 proc., palyginti su 2014 m. Jos pelnas prieš apmokestinimą 2015 m. viršijo 28 mln. HUF. Mūsų įmonės e-komercijos veikla nuolat plečiasi, o apskrityje užimama apie 8,5 % aukštos kokybės krepšių, lagaminų ir kuprinių rinkos dalis. Mūsų rinkos galimybės nuolat plečiasi dėl internetinės parduotuvės pardavimo. Dėl nuolatinės internetinės reklamos mūsų klientai vis labiau žino mūsų aukštos kokybės ir įperkamus produktus, kuriuos parduodame visoje šalyje. Šiuo metu mūsų įmonėje dirba 3 darbuotojai, kurių kvalifikacija yra: 1 pagrindinis ekonomistas, 1 vyriausiasis komercijos vadovas, 1 socialinis darbuotojas. Dėl padidėjusių užsakymų internete būtina nuolat juos stebėti, nuolat atnaujinti ir prižiūrėti svetainę, kurią planuojame išspręsti įdarbindami naujus darbuotojus. Mūsų žmogiškųjų išteklių strateginis tikslas yra suteikti vietos gyventojams, kvalifikuotiems jauniems žmonėms galimybę dirbti ir įgyti patirties internetinės prekybos srityje. Įmonės žinias ir patirtį norime perduoti motyvuotiems, kvalifikuotiems jauniems žmonėms, kad išnaudodami savo verslo plėtros potencialą galėtume pasiekti tvarų augimą. Mūsų įmonė dar nėra sudariusi pameistrystės sutarties arba anksčiau nevykdė stažuočių ar mentorystės veiklos. Projekto tikslas – skatinti tiesioginį darbo vietų kūrimą, skatinti profesinių kvalifikacijų, įgytų mokykliniame mokyme, suaugusiųjų švietime ar suaugusiųjų švietime, įsisavinimą ir padėti jaunimui įgyti ankstyvos darbo patirties, taip didinant jų įsidarbinimo galimybes. Vykstant konkursui norėtume pasamdyti 2 stažuotojus mūsų svetainės biure adresu 5 Gįbor Įron utca, internetinės parduotuvės operatoriui ir administracijos administratoriui 4561 Nyírelek, Gįbor Įron utca 5. Stažuotojų kvalifikacija: 1 IT tinklo montuotojas ir operatorius (OKJ:54–481–03), 1 administracijos sekretorius (OKJ:54–346–02). Planuojama įdarbinti stažuotojai atliks internetinės parduotuvės veikimą, nuolat ją atnaujins ir bus atsakingi už užsakymų internete valdymą, skundų sekimą, dokumentų dokumentavimą, administracinį valdymą ir atsargų sekimą, ryšius su mūsų partneriais ir tiekėjais. 2 stažuotojų įdarbinimo per įdarbinimo laikotarpį išlaidos: 135 000 HUF vienam asmeniui per mėnesį bruto darbo užmokestis x 2 asmenys x 9 mėnesiai = 2 430 000 HUF. Darbdavio mokami mokesčiai ir įmokos: 135 000 HUF vienam asmeniui per mėnesį bruto darbo užmokestis x 28,5 % x 2 asmenys x 9 mėnesiai = 692,550 HUF. Stažuotės kontaktinio asmens (1 personalas) išlaidos: bruto mėnesio HUF 58 635 x 9 mėnesiai = 525,285 HUF, pridėjus darbdavio mokėtinus mokesčius ir įmokas: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mėnesių = 149 706 HUF. Bendra materialaus ir mažos vertės turto, reikalingo stažuotojų įdarbinimui, kaina, kaip nurodyta pridedamuose kainų pasiūlymuose: HUF 1.444,601 1 stalinis kompiuteris, 1 nešiojamasis kompiuteris, 2 staliniai stalai, 2 dokumentų konteineriai, 2 lentynos biuro spintelės ir 2 pasukamos kėdės, kaip nurodyta pridedamoje citata, bus perkami stažuotojų darbui. Kaip programos dalis, stažuotės kontaktinę funkciją atliks komercinis įmonės vadovas, vienas iš jos savininkų Tamįs Kalapos, kurio laipsnis yra ekonomistas, turintis kelerių metų komercinę patirtį. Nuo pat įmonės veiklos pradžios ji vykdo komercines ir administracines užduotis bei palaiko ryšius su partneriais. Projekto metu jis bus atsakingas už koordinavimą, stebėseną ir ryšius su Profesinio mokymo centru. Konkurso metu mūsų įmonė įsipareigoja pristatyti darbo patirties neturinčius jaunuolius į darbo pasaulį aukštos kokybės darbo sąlygomis ir už tinkamą darbo užmokestį. Mūsų tikslas yra padaryti stažuotojus patikimu, motyvuotu darbuotoju, integruotis į esamą komandą ir dirbti pasibaigus privalomam pakartotinio įdarbinimo laikotarpiui. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas yra tai, kad bent 9 + 4,5 mėn. bus įdarbinti 2 visą darbo dieną dirbantys stažuotojai. Kitas mūsų projekto rezultatas – gerėja mūsų įmonės produktyvumas ir pelningumas, stiprinama mūsų padėtis rinkoje, o klientų skaičius didėja įdarbinant stažuotojus. Užimtumas sumažins darbo ieškančių asmenų skaičių ir padidins užimtumą regione. Dėl šios paramos pagerėjo mūsų gebėjimas kurti ir išlaikyti darbo vietas. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. A fost înființată în 2013 și funcționează ca o afacere de familie, a cărei activitate principală este comanda prin poștă, comerțul cu amănuntul online. Compania vinde genți, valize, portofele, rucsacuri, curele și accesorii de călătorie, suntem parteneri oficiali Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, vindem produsele noastre prin magazinul nostru și prin magazinul nostru web etaska.hu. Cifra de afaceri netă a companiei în 2015 a depășit 179 milioane HUF și a crescut cu 45 % față de 2014. Profitul înainte de impozitare în 2015 a depășit 28 de milioane HUF. Activitatea de comerț electronic a companiei noastre se extinde constant, cu o cotă de piață de aproximativ 8,5 % în județ pentru saci, valize și rucsacuri de înaltă calitate. Oportunitățile noastre de piață se extind constant datorită vânzărilor de webshop. Datorită publicității online continue, clienții noștri sunt din ce în ce mai familiarizați cu produsele noastre de înaltă calitate și accesibile, pe care le vindem în întreaga țară. Compania noastra are in prezent 3 angajati, ale caror calificari sunt: 1 economist principal, 1 director comercial șef, 1 asistent social. Datorită comenzilor web crescute, este necesar să le monitorizăm continuu, să actualizăm și să menținem continuu site-ul, pe care intenționăm să-l rezolvăm cu recrutarea de noi angajați. Scopul nostru strategic este de a oferi tinerilor rezidenți, calificați la nivel local, posibilitatea de a lucra și de a câștiga experiență în comerțul online. Dorim să transferăm expertiza și experiența întreprinderii tinerilor motivați și calificați pentru a obține o creștere susținută prin utilizarea potențialului de dezvoltare al afacerii noastre. Compania noastră nu a încheiat încă un contract de ucenicie sau nu s-a angajat anterior în stagii sau activități de mentorat. Scopul proiectului este de a promova crearea directă de locuri de muncă, de a promova asimilarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, al educației adulților sau al educației adulților și de a-i ajuta pe tineri să dobândească experiență profesională timpurie, sporind astfel capacitatea lor de inserție profesională. În cadrul licitației am dori să angajăm 2 stagiari, în biroul site-ului nostru de la 5 Gábor Áron utca, în poziția de administrator de magazin web și administrator administrativ 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Calificările stagiarilor: 1 instalator și operator de rețea IT (OKJ:54-481-03), 1 secretar administrativ (OKJ:54-346-02). Cursanții planificați să recruteze vor efectua funcționarea magazinului web, îl vor actualiza continuu și vor fi responsabili pentru gestionarea comenzilor web, urmărirea, documentarea plângerilor, gestionarea administrativă și urmărirea stocurilor, păstrarea legăturii cu partenerii și furnizorii noștri. Costul angajării a 2 stagiari în perioada de angajare: 135,000 HUF/persoană/lună salariul brut x 2 persoane x 9 luni = 2,430000 HUF. Impozite și contribuții plătibile de către angajator: 135,000 HUF/persoană/lună salariul brut x 28,5 % x 2 persoane x 9 luni = 692,550 HUF. Costurile persoanei de contact pentru stagiu (1 personal): lunar brut 58 635 HUF x 9 luni = 525,285 HUF plus impozitele și contribuțiile datorate de angajator: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 luni = 149,706 HUF. Costul total al activelor corporale și cu valoare redusă necesare pentru angajarea stagiarilor, astfel cum se indică în ofertele de preț atașate: 1 HUF 1.444,601 1 computer desktop, 1 notebook, 2 birouri de birou, 2 containere de depozit, 2 dulapuri pentru rafturi și 2 scaune pivotante, după cum se precizează în citatul atașat, vor fi achiziționate pentru lucrările stagiarilor. Ca parte a programului, funcția de contact de stagiu va fi îndeplinită de managerul comercial al companiei, unul dintre proprietarii săi, Tamás Kalapos, a cărui diplomă este un economist cu mai mulți ani de experiență comercială. De la începutul companiei, aceasta îndeplinește sarcinile comerciale și administrative și menține relații cu partenerii. Pe parcursul proiectului, acesta va fi responsabil de coordonarea, monitorizarea și legătura cu Centrul de Formare Profesională. În cadrul licitației, compania noastră se angajează să introducă tinerii fără experiență profesională în lumea muncii în condiții de muncă de înaltă calitate și cu salarii adecvate. Scopul nostru este de a face din stagiari un angajat de încredere, motivat, care se integrează în echipa existentă și lucrează dincolo de perioada obligatorie de re-angajare. Un rezultat cuantificabil al proiectului este că 2 stagiari cu normă întreagă vor fi angajați timp de cel puțin 9 + 4,5 luni. Un alt rezultat al proiectului nostru este că productivitatea și profitabilitatea companiei noastre se îmbunătățesc, poziția noastră pe piață este consolidată, iar numărul de clienți crește prin angajarea de stagiari. Ocuparea forței de muncă va reduce numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și va crește gradul de ocupare a forței de muncă în regiu... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. wurde 2013 gegründet und ist als Familienunternehmen tätig, dessen Haupttätigkeit der Versandhandel, der Online-Einzelhandel ist. Das Unternehmen verkauft Taschen, Koffer, Geldbörsen, Rucksäcke, Gürtel und Reisezubehör, wir sind offizielle Samsonite-Partner. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, verkaufen wir unsere Produkte über unseren Shop und über unseren etaska.hu Webshop. Der Nettoumsatz des Unternehmens im Jahr 2015 überstieg 179 Millionen HUF und stieg im Vergleich zu 2014 um 45 %. Der Gewinn vor Steuern lag 2015 bei über 28 Millionen HUF. Die E-Commerce-Aktivitäten unseres Unternehmens wachsen ständig, mit einem Marktanteil von rund 8,5 % im Landkreis für hochwertige Taschen, Koffer und Rucksäcke. Unsere Marktchancen werden dank des Webshop-Vertriebs stetig erweitert. Dank kontinuierlicher Online-Werbung sind unsere Kunden zunehmend mit unseren hochwertigen und erschwinglichen Produkten vertraut, die wir landesweit verkaufen. Unser Unternehmen beschäftigt derzeit 3 Mitarbeiter, deren Qualifikationen sind: 1 Hauptökonom, 1 leitender kaufmännischer Manager, 1 Sozialarbeiter. Aufgrund der gestiegenen Web-Aufträge ist es notwendig, diese kontinuierlich zu überwachen, die Website kontinuierlich zu aktualisieren und zu pflegen, die wir mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu lösen planen. Unser strategisches Ziel im Personalwesen ist es, einheimischen, qualifizierten jungen Menschen die Möglichkeit zu bieten, im Online-Handel zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Wir möchten das Know-how und die Erfahrung des Unternehmens auf motivierte, qualifizierte junge Menschen übertragen, um durch die Nutzung des Entwicklungspotenzials unseres Unternehmens nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Unser Unternehmen hat noch keinen Ausbildungsvertrag abgeschlossen oder hat zuvor keine Praktika oder Mentoring-Aktivitäten absolviert. Ziel des Projekts ist es, die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern, die Aufnahme beruflicher Qualifikationen, die in der schulischen Ausbildung, in der Erwachsenenbildung oder in der Erwachsenenbildung erworben wurden, zu fördern und jungen Menschen dabei zu helfen, frühzeitige Arbeitserfahrungen zu sammeln und dadurch ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Im Rahmen der Ausschreibung möchten wir 2 Auszubildende im Büro unseres Standorts 5 Gábor Áron utca in der Position des Webshop-Betreibers und Administrators 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5 einstellen. Qualifikationen der Auszubildenden: 1 IT-Netzwerkinstallateur und -Betreiber (OKJ:54-481-03), 1 Verwaltungssekretär (OKJ:54-346-02). Die zu rekrutierenden Praktikanten führen den Betrieb des Webshops durch, aktualisieren ihn kontinuierlich und sind verantwortlich für die Verwaltung von Webaufträgen, die Verfolgung, die Dokumentation von Beschwerden, die administrative Verwaltung und die Nachverfolgung der Bestände sowie den Kontakt zu unseren Partnern und Lieferanten. Kosten für die Beschäftigung von zwei Auszubildenden während der Beschäftigungszeit: 135,000 HUF/Person/Monat Bruttolohn x 2 Personen x 9 Monate = 2 430,000 HUF. Vom Arbeitgeber zu zahlende Steuern und Beiträge: 135,000 HUF/Person/Monat Bruttolohn x 28,5 % x 2 Personen x 9 Monate = 692,550 HUF. Kosten des Praktikums-Ansprechpartners (1 Mitarbeiter): Bruttomonatliche HUF 58 635 x 9 Monate = 525,285 HUF plus Steuern und Beiträge des Arbeitgebers: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 Monate = 149,706 HUF. Gesamtkosten materieller und minderwertiger Vermögenswerte, die für die Beschäftigung von Praktikanten erforderlich sind, wie in den beigefügten Preisangeboten angegeben: Für die Arbeit der Auszubildenden werden 1 Desktop-Computer, 1 Notebook, 2 Schreibtischtische, 2 Aktenbehälter, 2 Regalbüroschränke und 2 Drehstühle, wie im beigefügten Angebot beschrieben, gekauft. Im Rahmen des Programms wird die Praktikumskontaktfunktion vom kaufmännischen Manager des Unternehmens durchgeführt, einem seiner Eigentümer, Tamás Kalapos, dessen Abschluss ein Ökonom mit mehrjähriger kaufmännischer Erfahrung ist. Von Anfang an nimmt es die kaufmännischen und administrativen Aufgaben wahr und pflegt die Beziehungen zu den Partnern. Während des Projekts ist er für die Koordinierung, Überwachung und Verbindung mit dem Berufsbildungszentrum zuständig. Im Rahmen der Ausschreibung verpflichtet sich unser Unternehmen, junge Menschen ohne Berufserfahrung in die Arbeitswelt unter hochwertigen Arbeitsbedingungen und mit angemessenen Löhnen einzuführen. Unser Ziel ist es, Auszubildende zu einem zuverlässigen, motivierten Mitarbeiter zu machen, sich in das bestehende Team zu integrieren und über die obligatorische Zeit der Wiedereingliederung hinaus zu arbeiten. Ein quantifizierbares Ergebnis des Projekts ist, dass zwei Vollzeitpraktikanten für mindestens 9 + 4,5 Monate beschäftigt sind. Ein weiteres Ergebnis unseres Projekts ist, dass sich die Produktivität und Rentabilität unseres Unternehmens verbessern, unsere Marktposition gestärkt wird und die Zahl der Kunden durch den Einsatz von Auszubildende... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Etaska.hu Ltd. Se estableció en 2013 y opera como una empresa familiar, cuya actividad principal es el pedido por correo, el comercio minorista en línea. La empresa vende bolsos, maletas, carteras, mochilas, cinturones y accesorios de viaje, somos socios oficiales de Samsonite. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, vendemos nuestros productos a través de nuestra tienda y a través de nuestra tienda web etaska.hu. El volumen de negocios neto de la compañía en 2015 superó los 179 millones de HUF y aumentó un 45 % en comparación con 2014. Su beneficio antes de impuestos en 2015 superó los 28 millones de HUF. La actividad de comercio electrónico de nuestra empresa está en constante expansión, con una cuota de mercado de alrededor del 8,5 % en el condado para bolsas, maletas y mochilas de alta calidad. Nuestras oportunidades de mercado se expanden constantemente gracias a las ventas de tiendas en línea. Gracias a la continua publicidad en línea, nuestros clientes están cada vez más familiarizados con nuestros productos de alta calidad y asequibles, que vendemos en todo el país. Nuestra empresa emplea actualmente a 3 personas, cuyas calificaciones son: 1 economista principal, 1 gerente comercial jefe, 1 trabajador social. Debido al aumento de los pedidos web, es necesario monitorearlos continuamente, actualizar y mantener continuamente el sitio web, que planeamos resolver con la contratación de nuevos empleados. Nuestro objetivo estratégico de RRHH es proporcionar a los jóvenes calificados residentes locales la oportunidad de trabajar y adquirir experiencia en el comercio en línea. Nos gustaría transferir la experiencia y la experiencia de la empresa a jóvenes motivados y cualificados para lograr un crecimiento sostenido mediante el uso del potencial de desarrollo de nuestro negocio. Nuestra empresa aún no ha celebrado un contrato de aprendizaje o no ha participado previamente en prácticas o actividades de tutoría. El objetivo del proyecto es promover la creación directa de empleo, promover la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la educación de adultos o la educación de adultos, y ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia laboral temprana, aumentando así su empleabilidad. En el marco de la licitación nos gustaría contratar a 2 becarios, en la oficina de nuestro sitio en 5 Gábor Áron utca, en el puesto de operador de tienda web y administrador administrativo 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Cualificaciones de los becarios: 1 instalador y operador de redes informáticas (OKJ:54-481-03), 1 secretario administrativo (OKJ:54-346-02). Los aprendices previstos para contratar realizarán el funcionamiento de la tienda web, la actualizarán continuamente, y serán responsables de la gestión de pedidos web, seguimiento, documentación de quejas, gestión administrativa y seguimiento de existencias, manteniéndose en contacto con nuestros socios y proveedores. Coste del empleo de dos becarios durante el período de empleo: 135,000 HUF/persona/mes salario bruto x 2 personas x 9 meses = 2 430 000 HUF. Impuestos y cotizaciones pagaderos por el empleador: 135,000 HUF/persona/mes salario bruto x 28,5 % x 2 personas x 9 meses = 692,550 HUF. Gastos de la persona de contacto de pasantías (1 personal): 58 635 x 9 meses mensuales brutos HUF = 525,285 HUF más impuestos y cotizaciones pagaderos por el empleador: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 meses = 149,706 HUF. Coste total de los activos tangibles y de bajo valor necesarios para el empleo de becarios, tal como se indica en las ofertas de precios adjuntas: HUF 1.444,601 1 ordenador de escritorio, 1 cuaderno, 2 escritorios, 2 archivadores, 2 armarios de oficina y 2 sillas giratorias, según se detalla en la cita adjunta, se comprarán para el trabajo de los aprendices. Como parte del programa, la función de contacto de prácticas será realizada por el gerente comercial de la empresa, uno de sus propietarios, Tamás Kalapos, cuya titulación es economista con varios años de experiencia comercial. Desde el inicio de la empresa, realiza las tareas comerciales y administrativas y mantiene relaciones con los socios. Durante el proyecto, será responsable de la coordinación, el seguimiento y el enlace con el Centro de Formación Profesional. En el marco de la licitación, nuestra empresa se compromete a introducir a los jóvenes sin experiencia laboral en el mundo del trabajo en condiciones de trabajo de alta calidad y con salarios adecuados. Nuestro objetivo es hacer de los aprendices un empleado confiable y motivado, integrándose en el equipo existente y trabajando más allá del período obligatorio de reempleo. Un resultado cuantificable del proyecto es que 2 becarios a tiempo completo serán empleados durante al menos 9 + 4,5 meses. Otro resultado de nuestro proyecto es que la productividad y la rentabilidad de nuestra empresa están mejorando, nuestra posición en el mercado se fortalece y el número de clientes aumenta al emplear a aprendices. El empleo reducirá el número de... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

SIA “Etaska.hu” ir dibināts 2013. gadā un darbojas kā ģimenes uzņēmums, kura galvenā darbība ir pasūtīšana pa pastu, mazumtirdzniecība tiešsaistē. Uzņēmums pārdod somas, čemodānus, makus, mugursomas, jostas un ceļojumu piederumus, mēs esam oficiāli Samsonite partneri. Nyíregyháza, Kossuth tér 1, mēs pārdodam mūsu produktus caur mūsu veikalu un mūsu etaska.hu interneta veikalu. Uzņēmuma neto apgrozījums 2015. gadā pārsniedza 179 miljonus HUF un palielinājās par 45 % salīdzinājumā ar 2014. gadu. Tās peļņa pirms nodokļu nomaksas 2015. gadā pārsniedza 28 miljonus HUF. Mūsu uzņēmuma e-komercijas darbība nepārtraukti paplašinās, un tās tirgus daļa ir aptuveni 8,5 % augstas kvalitātes somas, ceļasomas un mugursomas. Mūsu tirgus iespējas nepārtraukti paplašinās, pateicoties interneta veikala pārdošanai. Pateicoties nepārtrauktai tiešsaistes reklāmai, mūsu klienti arvien vairāk pārzina mūsu augstas kvalitātes un cenas ziņā pieejamus produktus, kurus mēs pārdodam visā valstī. Mūsu uzņēmums šobrīd nodarbina 3 cilvēkus, kuru kvalifikācija ir: 1 galvenais ekonomists, 1 galvenais komerciālais vadītājs, 1 sociālais darbinieks. Sakarā ar interneta pasūtījumu pieaugumu ir nepieciešams tos pastāvīgi uzraudzīt, pastāvīgi atjaunināt un uzturēt tīmekļa vietni, kuru mēs plānojam atrisināt, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Mūsu personāla stratēģiskais mērķis ir sniegt vietējiem iedzīvotājiem, kvalificētiem jauniešiem iespēju strādāt un gūt pieredzi tiešsaistes komercijā. Mēs vēlamies nodot uzņēmuma zināšanas un pieredzi motivētiem, kvalificētiem jauniešiem, lai panāktu ilgtspējīgu izaugsmi, izmantojot mūsu biznesa attīstības potenciālu. Mūsu uzņēmums vēl nav noslēdzis māceklības līgumu vai iepriekš nav iesaistījies praksē vai mentoringā. Projekta mērķis ir veicināt tiešu darbvietu radīšanu, veicināt tādu profesionālo kvalifikāciju apguvi, kas iegūtas mācībās skolā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā, un palīdzēt jauniešiem iegūt agrīnu darba pieredzi, tādējādi palielinot viņu nodarbināmību. Konkursa ietvaros vēlamies nolīgt 2 praktikantus mūsu mājas lapas birojā 5 Gábor Áron utca, interneta veikala operatora un administratīvā administratora amatā 4561 Nyírelek, Gábor Áron utca 5. Praktikantu kvalifikācija: 1 IT tīkla uzstādītājs un operators (OKJ:54–481–03), 1 administratīvais sekretārs (OKJ:54–346–02). Praktikanti, kurus plānots pieņemt darbā, veiks interneta veikala darbību, to pastāvīgi atjauninās un būs atbildīgi par tīmekļa pasūtījumu pārvaldību, izsekošanu, sūdzību dokumentēšanu, administratīvo pārvaldību un krājumu izsekošanu, uzturot sakarus ar mūsu partneriem un piegādātājiem. Izmaksas par 2 stažieru nodarbināšanu nodarbinātības laikā: 135 000 HUF uz personas mēneša bruto algu x 2 personas x 9 mēneši = HUF 2 430 000. Nodokļi un iemaksas, ko maksā darba devējs: 135 000 HUF uz personu mēnesī bruto algu x 28,5 % x 2 personas x 9 mēneši = HUF 692,550. Stažēšanās kontaktpersonas izmaksas (1 personāls): bruto mēneša HUF 58 635 x 9 mēneši = HUF 525,285 plus nodokļi un iemaksas, kas jāmaksā darba devējam: 58 365 HUF x 28,5 % x 9 mēneši = HUF 149,706. Praktikantu nodarbināšanai nepieciešamo materiālo un zemas vērtības aktīvu kopējās izmaksas, kā norādīts pievienotajos cenu piedāvājumos: HUF 1.444,601 1 galddators, 1 piezīmjdators, 2 galda galdi, 2 dokumentu konteineri, 2 plauktu skapji un 2 grozāmi krēsli, kā norādīts pievienotajā piedāvājumā, tiks iegādāti praktikantu darbam. Programmas ietvaros prakses kontaktu funkciju pildīs uzņēmuma komerciālais vadītājs, viens no tā īpašniekiem Tamás Kalapos, kura grāds ir ekonomists ar vairāku gadu komerciālu pieredzi. Jau no paša sākuma uzņēmums veic komerciālos un administratīvos uzdevumus un uztur attiecības ar partneriem. Projekta laikā viņš/viņa būs atbildīgs/-a par koordināciju, uzraudzību un sadarbību ar Profesionālās izglītības centru. Konkursa ietvaros mūsu uzņēmums apņemas iepazīstināt darba tirgū jauniešus bez darba pieredzes augstas kvalitātes darba apstākļos un ar atbilstošām algām. Mūsu mērķis ir padarīt stažierus par uzticamu, motivētu darbinieku, integrējoties esošajā komandā un strādājot ilgāk par obligāto atkārtotas nodarbinātības periodu. Kvantitatīvi nosakāms projekta rezultāts ir tāds, ka 2 pilna laika stažieri tiks nodarbināti vismaz 9 + 4,5 mēnešus. Vēl viens mūsu projekta rezultāts ir tas, ka mūsu uzņēmuma produktivitāte un rentabilitāte uzlabojas, tiek nostiprināta mūsu tirgus pozīcija un palielinās klientu skaits, nodarbinot stažierus. Nodarbinātība samazinās darba meklētāju skaitu un palielinās nodarbinātību reģionā. Pateicoties šim atbalstam, tiek uzlabota mūsu spēja radīt un saglabāt darbavietas. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Nyírtelek

0 references

location (string)

Nyírtelek, Szabolcs-Szatmár-Bereg

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-00384

0 references

Internship program at Etaska.hu Kft. (Q3937634): Difference between revisions

Latest revision as of 11:47, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search