NAC Breda (Q4002455): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6402116472743801) |
||||||
| Property / summary: NAC Breda is a Dutch football club founded in 1912. Not only within the lines NAC Breda wants to be successful. As an organisation, NAC wants to confess color and act according to its own background and the features that have given the club the face it now has. Employees are essential in this to promote the distinctiveness. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation, the sustainable employability of the employees is therefore of great importance for the organisation. NAC Breda wants to invest in the youth training staff with the aim of promoting the learning culture and increasing the sustainable employability of the employees. Employees receive individual guidance from an external advisor to gain insight into development and learning opportunities. Concrete work is then carried out on the implementation of actions that contribute to the realisation of the developed nuts. The youth education is the springboard to grow in top sport. There is a continuous flow of employees, staff, young contract players who pave their way from youth education to the first selection and functions around it. At top sport level, the turnover in employees is often high, maintaining a career at the highest level remains temporary. In order to consolidate the learning culture, it is necessary to make employees aware at an earlier stage of their own sustainable employability and the opportunities they have for their own development and continuity in their careers. This is the reason that it has a great added value for NAC Breda to start as early as possible to give employees awareness about learning and developing. This also gives the younger employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.6402116472743801
| |||||||
Revision as of 12:55, 20 March 2024
Project Q4002455 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NAC Breda |
Project Q4002455 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
NAC Breda
0 references
51°35'40.70"N, 4°45'1.08"E
0 references
4815NC
0 references
NAC Breda is een Nederlandse voetbalclub opgericht in 1912. Niet alleen binnen de lijnen wil NAC Breda succesvol zijn. NAC wil als organisatie kleur bekennen en handelen naar haar eigen achtergrond en de kenmerken die de club het gezicht hebben gegeven dat het nu heeft. Medewerkers zijn daarin essentieel om het onderscheidend vermogen uit te dragen. Het is de inzet van menselijke kwaliteiten die waarde aan de organisatie toevoegen, de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers is daarom van groot belang voor de organisatie. NAC Breda wil investeren in de medewerkers van de jeugdopleiding met als doel het bevorderen van de leercultuur en het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Medewerkers krijgen individuele begeleiding van een externe adviseur om ontwikkeldoelen en leermogelijkheden inzichtelijk te krijgen. Vervolgens wordt concreet gewerkt aan het implementeren van acties die bijdragen aan het realiseren van de ontwikkeldoelen. De jeugdopleiding is de springplank om door te groeien in de topsport. Er is een continue doorstroom van medewerkers, staf, jonge contractspelers die hun weg banen naar vanuit de jeugdopleidingen naar de eerste selectie en functies daaromheen. Op topsportniveau is het verloop in medewerkers vaak hoog, een carrière vasthouden op het hoogste niveau blijft tijdelijk. Voor het consolideren van de leercultuur is het noodzakelijk om de medewerkers al in een eerder stadium bewust te maken van hun eigen duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheden die ze hebben voor hun eigen ontwikkeling en continuïteit in hun loopbaan. Dit is de reden dat het voor NAC Breda een grote meerwaarde heeft om zo vroeg mogelijk te beginnen om medewerkers bewustzijn mee te geven m.b.t. leren en ontwikkelen. Zo krijgen ook de jongere medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen en te leren in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gesteund en gefaciliteerd door de organisatie. (Dutch)
0 references
NAC Breda is a Dutch football club founded in 1912. Not only within the lines NAC Breda wants to be successful. As an organisation, NAC wants to confess color and act according to its own background and the features that have given the club the face it now has. Employees are essential in this to promote the distinctiveness. It is the commitment of human qualities that add value to the organisation, the sustainable employability of the employees is therefore of great importance for the organisation. NAC Breda wants to invest in the youth training staff with the aim of promoting the learning culture and increasing the sustainable employability of the employees. Employees receive individual guidance from an external advisor to gain insight into development and learning opportunities. Concrete work is then carried out on the implementation of actions that contribute to the realisation of the developed nuts. The youth education is the springboard to grow in top sport. There is a continuous flow of employees, staff, young contract players who pave their way from youth education to the first selection and functions around it. At top sport level, the turnover in employees is often high, maintaining a career at the highest level remains temporary. In order to consolidate the learning culture, it is necessary to make employees aware at an earlier stage of their own sustainable employability and the opportunities they have for their own development and continuity in their careers. This is the reason that it has a great added value for NAC Breda to start as early as possible to give employees awareness about learning and developing. This also gives the younger employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. (English)
26 January 2022
0.6402116472743801
0 references
NAC Breda est un club de football néerlandais fondé en 1912. Non seulement à l’intérieur des lignes NAC Breda veut réussir. En tant qu’organisation, NAC veut avouer la couleur et agir selon son propre arrière-plan et les caractéristiques qui ont donné au club le visage qu’il a maintenant. Les employés sont essentiels à cet effet pour promouvoir le caractère distinctif. C’est l’engagement des qualités humaines qui ajoute de la valeur à l’organisation, l’employabilité durable des employés est donc d’une grande importance pour l’organisation. NAC Breda souhaite investir dans le personnel de formation des jeunes dans le but de promouvoir la culture de l’apprentissage et d’accroître l’employabilité durable des employés. Les employés reçoivent des conseils individuels d’un conseiller externe pour mieux connaître les possibilités de perfectionnement et d’apprentissage. Des travaux concrets sont ensuite menés sur la mise en œuvre d’actions qui contribuent à la réalisation des fruits à coque développés. L’éducation des jeunes est le tremplin pour grandir dans le sport de haut niveau. Il y a un flux continu d’employés, de personnel, de jeunes acteurs contractuels qui ouvrent la voie de l’éducation des jeunes à la première sélection et fonctions autour de celle-ci. Au plus haut niveau sportif, le roulement des employés est souvent élevé, le maintien d’une carrière au plus haut niveau reste temporaire. Afin de consolider la culture de l’apprentissage, il est nécessaire de sensibiliser plus tôt les employés à leur propre employabilité durable et aux possibilités qu’ils ont de se développer et de poursuivre leur carrière. C’est la raison pour laquelle il a une grande valeur ajoutée pour NAC Breda de commencer dès que possible à sensibiliser les employés à l’apprentissage et au développement. Cela donne également aux jeunes employés la possibilité de se développer et d’apprendre de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
NAC Breda ist ein niederländischer Fußballverein, der 1912 gegründet wurde. Nicht nur innerhalb der Linien will NAC Breda erfolgreich sein. Als Organisation, NAC will Farbe gestehen und handeln nach ihrem eigenen Hintergrund und den Funktionen, die dem Verein das Gesicht gegeben haben, hat es jetzt. Mitarbeiter sind dabei wesentlich, um die Unterscheidungskraft zu fördern. Es ist das Engagement menschlicher Qualitäten, die der Organisation einen Mehrwert verleihen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher für die Organisation von großer Bedeutung. NAC Breda will in das Jugendausbildungspersonal investieren, um die Lernkultur zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mitarbeiter erhalten von einem externen Berater individuelle Beratung, um Einblicke in Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten zu erhalten. Anschließend werden konkrete Arbeiten an der Durchführung von Maßnahmen durchgeführt, die zur Realisierung der entwickelten Nüsse beitragen. Die Jugendbildung ist das Sprungbrett, um im Spitzensport zu wachsen. Es gibt einen kontinuierlichen Fluss von Mitarbeitern, Mitarbeitern und jungen Vertragsspielern, die sich von der Jugenderziehung bis zur ersten Auswahl ebnen und um sie herum arbeiten. Auf höchstem Sportniveau ist der Umsatz bei den Mitarbeitern oft hoch, die Aufrechterhaltung einer Karriere auf höchstem Niveau ist nach wie vor vorübergehend. Um die Lernkultur zu konsolidieren, müssen die Mitarbeiter in einem früheren Stadium ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und der Möglichkeiten, die sie für ihre eigene Entwicklung und Kontinuität in ihrer Karriere haben, sensibilisiert werden. Dies ist der Grund, dass es einen großen Mehrwert für NAC Breda hat, so früh wie möglich zu starten, um den Mitarbeitern ein Bewusstsein für das Lernen und Entwickeln zu geben. Dies gibt den jüngeren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich in einer sicheren und positiven Lernumgebung, die von der Organisation unterstützt und unterstützt wird, optimal zu entwickeln und zu lernen. (German)
26 January 2022
0 references
Il NAC Breda è una società calcistica olandese fondata nel 1912. Non solo all'interno delle linee NAC Breda vuole avere successo. Come organizzazione, NAC vuole confessare il colore e agire secondo il proprio background e le caratteristiche che hanno dato al club il volto che ha ora. I dipendenti sono essenziali in questo per promuovere il carattere distintivo. È l'impegno delle qualità umane che aggiungono valore all'organizzazione, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi di grande importanza per l'organizzazione. NAC Breda vuole investire nel personale formativo giovanile con l'obiettivo di promuovere la cultura dell'apprendimento e aumentare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. I dipendenti ricevono una guida individuale da un consulente esterno per ottenere informazioni sulle opportunità di sviluppo e apprendimento. Si svolge poi un lavoro concreto sull'attuazione di azioni che contribuiscono alla realizzazione delle noci sviluppate. L'educazione dei giovani è il trampolino di lancio per crescere nello sport top. C'è un flusso continuo di dipendenti, personale, giovani giocatori a contratto che spianano la strada dall'educazione dei giovani alla prima selezione e funzioni intorno ad essa. Al massimo livello sportivo, il fatturato dei dipendenti è spesso elevato, mantenendo una carriera al più alto livello rimane temporaneo. Al fine di consolidare la cultura dell'apprendimento, è necessario sensibilizzare i lavoratori in una fase precoce della loro occupabilità sostenibile e delle opportunità che hanno per il loro sviluppo e continuità nella loro carriera. Questo è il motivo per cui ha un grande valore aggiunto per il NAC Breda iniziare il più presto possibile per sensibilizzare i dipendenti sull'apprendimento e lo sviluppo. Questo dà anche ai dipendenti più giovani l'opportunità di sviluppare e apprendere in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
NAC Breda es un club de fútbol holandés fundado en 1912. No solo dentro de las líneas NAC Breda quiere tener éxito. Como organización, NAC quiere confesar el color y actuar de acuerdo a su propio fondo y las características que le han dado al club la cara que tiene ahora. Los empleados son esenciales en esto para promover el carácter distintivo. Es el compromiso de las cualidades humanas lo que agrega valor a la organización, la empleabilidad sostenible de los empleados es, por lo tanto, de gran importancia para la organización. NAC Breda quiere invertir en el personal de formación juvenil con el objetivo de promover la cultura del aprendizaje y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados reciben orientación individual de un asesor externo para obtener información sobre las oportunidades de desarrollo y aprendizaje. A continuación se lleva a cabo un trabajo concreto sobre la ejecución de acciones que contribuyan a la realización de los frutos secos desarrollados. La educación juvenil es el trampolín para crecer en el deporte superior. Hay un flujo continuo de empleados, personal, jóvenes jugadores contratados que allanan su camino desde la educación juvenil hasta la primera selección y funciones a su alrededor. En el nivel deportivo superior, el volumen de negocios de los empleados es a menudo elevado, manteniendo una carrera al más alto nivel sigue siendo temporal. Con el fin de consolidar la cultura del aprendizaje, es necesario concienciar a los trabajadores en una fase temprana de su propia empleabilidad sostenible y de las oportunidades que tienen para su propio desarrollo y continuidad en sus carreras. Esta es la razón por la que tiene un gran valor añadido para que NAC Breda comience lo antes posible a dar a los empleados conciencia sobre el aprendizaje y el desarrollo. Esto también brinda a los empleados más jóvenes la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η NAC Breda είναι ολλανδική ποδοσφαιρική ομάδα που ιδρύθηκε το 1912. Όχι μόνο μέσα στις γραμμές NAC Breda θέλει να είναι επιτυχής. Ως οργανισμός, η NAC θέλει να ομολογήσει το χρώμα και να δράσει σύμφωνα με το δικό της υπόβαθρο και τα χαρακτηριστικά που έχουν δώσει στο club το πρόσωπο που έχει τώρα. Οι εργαζόμενοι είναι ουσιαστικής σημασίας για την προώθηση του διακριτικού χαρακτήρα. Είναι η δέσμευση των ανθρώπινων ιδιοτήτων που προσθέτουν αξία στον οργανισμό, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων είναι, ως εκ τούτου, μεγάλη σημασία για τον οργανισμό. Η NAC Breda επιθυμεί να επενδύσει στο εκπαιδευτικό προσωπικό των νέων με στόχο την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ατομική καθοδήγηση από εξωτερικό σύμβουλο για να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξης και μάθησης. Στη συνέχεια πραγματοποιούνται συγκεκριμένες εργασίες για την υλοποίηση δράσεων που συμβάλλουν στην υλοποίηση των αναπτυγμένων καρπών με κέλυφος. Η εκπαίδευση των νέων είναι το εφαλτήριο για την ανάπτυξη του κορυφαίου αθλητισμού. Υπάρχει συνεχής ροή εργαζομένων, προσωπικού, νέων συμβασιούχων παικτών που προετοιμάζουν το δρόμο τους από την εκπαίδευση των νέων στην πρώτη επιλογή και τις λειτουργίες γύρω από αυτήν. Στο ανώτατο επίπεδο του αθλητισμού, ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι συχνά υψηλός, η διατήρηση της σταδιοδρομίας στο υψηλότερο επίπεδο παραμένει προσωρινή. Προκειμένου να εδραιωθεί η νοοτροπία μάθησης, είναι απαραίτητο να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι σε πρώιμο στάδιο για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και τις ευκαιρίες που έχουν για τη δική τους εξέλιξη και συνέχεια στη σταδιοδρομία τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχει μεγάλη προστιθέμενη αξία για την NAC Breda να ξεκινήσει όσο το δυνατόν νωρίτερα για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη μάθηση και την ανάπτυξη. Αυτό δίνει επίσης στους νεότερους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
NAC Breda er en hollandsk fodboldklub grundlagt i 1912. Ikke kun inden for linjerne NAC Breda ønsker at blive en succes. Som en organisation, NAC ønsker at tilstå farve og handle i henhold til sin egen baggrund og de funktioner, der har givet klubben ansigt det nu har. Medarbejderne er afgørende i dette for at fremme særpræget. Det er de menneskelige kvaliteters engagement, der tilfører organisationen merværdi, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er derfor af stor betydning for organisationen. NAC Breda ønsker at investere i ungdomsuddannelsespersonale med det formål at fremme læringskulturen og øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejdere får individuel vejledning fra en ekstern rådgiver for at få indsigt i udvikling og læringsmuligheder. Der udføres derefter konkret arbejde med gennemførelsen af foranstaltninger, der bidrager til realiseringen af de udviklede nødder. Ungdomsuddannelsen er springbrættet til at vokse i topsporten. Der er en kontinuerlig strøm af medarbejdere, personale, unge kontraktansatte, der baner vej fra ungdomsuddannelse til den første udvælgelse og funktioner omkring den. På højeste sportsniveau er udskiftningen blandt medarbejdere ofte høj, og opretholdelse af en karriere på højeste niveau er fortsat midlertidig. For at konsolidere læringskulturen er det nødvendigt på et tidligere tidspunkt at gøre medarbejderne opmærksomme på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed og de muligheder, de har for deres egen udvikling og kontinuitet i deres karriere. Det er grunden til, at det har en stor merværdi for NAC Breda at starte så tidligt som muligt for at give medarbejderne bevidsthed om læring og udvikling. Dette giver også de yngre medarbejdere mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
NAC Breda on hollantilainen jalkapalloseura, joka perustettiin vuonna 1912. Ei vain linjat NAC Breda haluaa menestyä. Organisaationa NAC haluaa tunnustaa värin ja toimia oman taustansa ja niiden ominaisuuksien mukaan, jotka ovat antaneet klubille nyt olevan kasvot. Työntekijöillä on tässä keskeinen merkitys omaleimaisuuden edistämisessä. Juuri inhimillisten ominaisuuksien sitoutuminen tuo organisaatiolle lisäarvoa, joten työntekijöiden kestävä työllistettävyys on erittäin tärkeää organisaatiolle. NAC Breda haluaa investoida nuorisokoulutushenkilöstöön oppimiskulttuurin edistämiseksi ja työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Työntekijät saavat henkilökohtaista ohjausta ulkopuoliselta neuvonantajalta saadakseen käsityksen kehitys- ja oppimismahdollisuuksista. Tämän jälkeen tehdään konkreettista työtä sellaisten toimien toteuttamiseksi, joilla edistetään kehitettyjen pähkinöiden toteuttamista. Nuorten koulutus on ponnahduslauta kasvaa huippuurheilussa. Työntekijöitä, henkilökuntaa ja nuoria sopimuspelaajia virtaa jatkuvasti, mikä tasoittaa tietä nuorisokoulutuksesta ensimmäiseen valintaan ja toimii sen ympärillä. Huippuurheilun tasolla työntekijöiden liikevaihto on usein suuri, ja korkein ura pysyy tilapäisenä. Oppimiskulttuurin vakiinnuttamiseksi on tarpeen tiedottaa työntekijöille jo varhaisemmassa vaiheessa omasta kestävästä työllistettävyydestään sekä mahdollisuuksista, joita heillä on omaan kehitykseensä ja uransa jatkuvuuteen. Tämä on syy siihen, että NAC Bredalle on suuri lisäarvo aloittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta työntekijät saavat tietoa oppimisesta ja kehittämisestä. Tämä antaa myös nuoremmille työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
NAC Breda huwa klabb tal-futbol Olandiż li twaqqaf fl-1912. Mhux biss fil-linji NAC Breda trid tkun suċċess. Bħala organizzazzjoni, NAC trid li nistqarr kulur u jaġixxu skont l-isfond tagħha stess u l-karatteristiċi li taw l-klabb il-wiċċ issa għandha. L-impjegati huma essenzjali f’dan biex jippromwovu l-karattru distintiv. Huwa l-impenn ta’ kwalitajiet umani li jżidu l-valur għall-organizzazzjoni, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija għalhekk ta’ importanza kbira għall-organizzazzjoni. Il-KNA Breda trid tinvesti fil-persunal tat-taħriġ taż-żgħażagħ bil-għan li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jirċievu gwida individwali minn konsulent estern biex jiksbu għarfien dwar l-opportunitajiet ta’ żvilupp u ta’ tagħlim. Imbagħad titwettaq ħidma konkreta dwar l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet li jikkontribwixxu għar-realizzazzjoni tal-ġewż żviluppat. L-edukazzjoni taż-żgħażagħ hija l-punt tat-tluq biex jikbru fl-isport tal-ogħla livell. Hemm fluss kontinwu ta’ impjegati, persunal, plejers b’kuntratt żgħażagħ li jwittu t-triq tagħhom mill-edukazzjoni taż-żgħażagħ għall-ewwel għażla u funzjonijiet madwarha. Fl-ogħla livell tal-isport, il-fatturat tal-impjegati ta’ spiss ikun għoli, iż-żamma ta’ karriera fl-ogħla livell tibqa’ temporanja. Sabiex tiġi kkonsolidata l-kultura tat-tagħlim, jeħtieġ li l-impjegati jsiru konxji fi stadju aktar bikri tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess u l-opportunitajiet li għandhom għall-iżvilupp u l-kontinwità tagħhom stess fil-karrieri tagħhom. Din hija r-raġuni li għandha valur miżjud kbir għall-NAC Breda biex tibda kmieni kemm jista ‘jkun biex tagħti lill-impjegati għarfien dwar it-tagħlim u l-iżvilupp. Dan jagħti wkoll lill-impjegati żgħażagħ l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
NAC Breda ir nīderlandiešu futbola klubs, kas dibināts 1912. gadā. Ne tikai līnijās NAC Breda vēlas būt veiksmīga. Kā organizācija, NAC vēlas atzīties krāsu un rīkoties saskaņā ar savu fonu un iezīmes, kas ir dota kluba sejas tā tagad ir. Darba ņēmēji ir būtiski, lai veicinātu atšķirtspēju. Tāpēc organizācijai ir ļoti svarīga cilvēka īpašību apņemšanās, kas dod pievienoto vērtību organizācijai, darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. NAC Breda vēlas ieguldīt jaunatnes apmācības personāla darbā, lai veicinātu mācību kultūru un palielinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki saņem individuālas norādes no ārēja konsultanta, lai gūtu ieskatu attīstības un mācību iespējās. Pēc tam tiek veikts konkrēts darbs, lai īstenotu darbības, kas veicina attīstīto riekstu realizāciju. Jauniešu izglītība ir atspēriena punkts, lai augtu top sportā. Ir nepārtraukta darbinieku, darbinieku, jauno līgumdarbinieku plūsma, kuri bruģē ceļu no jauniešu izglītības līdz pirmajai atlasei un darbojas ap to. Augstākajā sporta līmenī darbinieku mainība bieži vien ir augsta, karjeras uzturēšana augstākajā līmenī joprojām ir īslaicīga. Lai nostiprinātu mācību kultūru, darba ņēmēji agrīnākā posmā ir jāinformē par viņu pašu ilgtspējīgu nodarbināmību un iespējām, kādas viņiem ir attiecībā uz savu attīstību un karjeras nepārtrauktību. Tas ir iemesls, kāpēc tai ir liela pievienotā vērtība, lai NAK Breda pēc iespējas ātrāk sāktu sniegt darbiniekiem izpratni par mācīšanos un attīstību. Tas arī dod gados jaunākiem darbiniekiem iespēju optimāli attīstīties un mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda je holandský futbalový klub založený v roku 1912. Nielen v rámci línií chce NAC Breda byť úspešný. Ako organizácia chce NAC priznať farbu a konať podľa vlastného pozadia a funkcií, ktoré dali klubu tvár, ktorú má teraz. Zamestnanci majú v tejto súvislosti zásadný význam pre podporu odlišnosti. Je to záväzok ľudských kvalít, ktoré pridávajú hodnotu organizácii, udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je preto pre organizáciu veľmi dôležitá. NAC Breda chce investovať do pracovníkov odbornej prípravy mládeže s cieľom podporiť kultúru vzdelávania a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Zamestnanci dostávajú individuálne poradenstvo od externého poradcu, aby získali prehľad o možnostiach rozvoja a vzdelávania. Potom sa vykonáva konkrétna práca na vykonávaní akcií, ktoré prispievajú k realizácii vyvinutých orechov. Vzdelávanie mládeže je odrazovým mostíkom pre rast v špičkovom športe. Dochádza k neustálemu toku zamestnancov, zamestnancov, mladých zmluvných hráčov, ktorí pripravujú cestu od vzdelávania mládeže k prvému výberu a fungujú okolo neho. Na najvyššej úrovni športu je obrat zamestnancov často vysoký, udržanie kariéry na najvyššej úrovni zostáva dočasné. S cieľom konsolidovať kultúru vzdelávania je potrebné, aby si zamestnanci v skoršom štádiu uvedomovali svoju vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť a príležitosti, ktoré majú na vlastný rozvoj a kontinuitu svojej kariéry. To je dôvod, prečo má pre NAC Breda veľkú pridanú hodnotu, aby sa čo najskôr začala zvyšovať informovanosť zamestnancov o vzdelávaní a rozvoji. To tiež dáva mladším zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is club peile Ollannach é NAC Breda a bunaíodh sa bhliain 1912. Ní hamháin laistigh de na línte NAC Breda ba mhaith leis a bheith rathúil. Mar eagraíocht, ba mhaith leis NAC dath a admháil agus gníomhú de réir a chúlra féin agus na gnéithe a thug an club don aghaidh atá aige anois. Tá fostaithe riachtanach sa sainiúlacht a chur chun cinn. Is é tiomantas na gcáilíochtaí daonna a chuireann luach leis an eagraíocht, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe thar a bheith tábhachtach don eagraíocht. Is mian le NAC Breda infheistíocht a dhéanamh san fhoireann oiliúna don aos óg d’fhonn an cultúr foghlama a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Faigheann fostaithe treoir aonair ó chomhairleoir seachtrach chun léargas a fháil ar dheiseanna forbartha agus foghlama. Déantar obair choincréite ansin ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a chuireann le réadú na gcnónna forbartha. Is é an t-oideachas óige an t-earrach chun fás sa spórt is fearr. Tá sreabhadh leanúnach fostaithe, foirne, imreoirí conartha óga ann a réitíonn a mbealach ó oideachas óige go dtí an chéad roghnú agus feidhmeanna timpeall air. Ar an leibhéal is airde spóirt, is minic a bhíonn láimhdeachas na bhfostaithe ard, agus is ar bhonn sealadach a choinnítear gairm ar an leibhéal is airde. D’fhonn an cultúr foghlama a chomhdhlúthú, is gá fostaithe a chur ar an eolas ag céim níos luaithe faoina n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin agus faoi na deiseanna atá acu dá bhforbairt féin agus dá leanúnachas féin ina ngairmeacha beatha. Is é seo an chúis go bhfuil breisluach mór ann do NAC Breda chun tús a chur chomh luath agus is féidir le feasacht a thabhairt d’fhostaithe maidir le foghlaim agus forbairt. Tugann sé seo deis freisin do na fostaithe óga forbairt agus foghlaim barrmhaith a dhéanamh i dtimpeallacht foghlama atá sábháilte agus dearfach le tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
NAC Breda je nizozemský fotbalový klub založený v roce 1912. Nejenom v řadách NAC Breda chce být úspěšný. Jako organizace chce NAC přiznat barvu a jednat podle svého vlastního pozadí a funkcí, které daly klubu tvář, kterou má nyní. Zaměstnanci mají v tomto ohledu zásadní význam pro podporu odlišnosti. Je to závazek lidských kvalit, které přidávají hodnotu organizaci, udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců je proto pro organizaci velmi důležitá. NAC Breda chce investovat do pracovníků v oblasti vzdělávání mládeže s cílem podpořit kulturu učení a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Zaměstnanci dostávají individuální poradenství od externího poradce, aby získali přehled o možnostech rozvoje a učení. Poté se provádí konkrétní práce na provádění opatření, která přispívají k realizaci vyvinutých ořechů. Vzdělávání mládeže je odrazovým můstkem pro růst špičkového sportu. Dochází k nepřetržitému toku zaměstnanců, zaměstnanců a mladých smluvních hráčů, kteří připravují cestu od vzdělávání mládeže k prvnímu výběru a funkcím kolem něj. Na nejvyšší sportovní úrovni je obrat zaměstnanců často vysoký a udržení kariéry na nejvyšší úrovni zůstává dočasné. Aby bylo možné konsolidovat kulturu učení, je nezbytné, aby zaměstnanci byli v dřívější fázi informováni o své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti a o možnostech, které mají pro svůj vlastní rozvoj a kontinuitu své kariéry. To je důvod, proč má velkou přidanou hodnotu pro NAC Breda začít co nejdříve s cílem poskytnout zaměstnancům povědomí o učení a rozvoji. To také dává mladším zaměstnancům příležitost, aby se optimálně rozvíjeli a učili se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech)
21 August 2022
0 references
O NAC Breda é um clube de futebol holandês fundado em 1912. Não só dentro das linhas NAC Breda quer ser bem sucedido. Como uma organização, a NAC quer confessar cor e agir de acordo com seu próprio fundo e as características que deram ao clube o rosto que ele tem agora. Os funcionários são essenciais para promover o caráter distintivo. É o compromisso das qualidades humanas que agrega valor à organização, a empregabilidade sustentável dos colaboradores é, portanto, de grande importância para a organização. A NAC Breda pretende investir no pessoal de formação de jovens com o objetivo de promover a cultura de aprendizagem e aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Os funcionários recebem orientação individual de um consultor externo para obter informações sobre oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem. Realiza-se então um trabalho concreto sobre a implementação de ações que contribuam para a realização dos frutos secos desenvolvidos. A educação juvenil é o trampolim para crescer no desporto de topo. Há um fluxo contínuo de funcionários, funcionários, jovens agentes contratuais que abrem caminho da educação juvenil para a primeira seleção e funções em torno dela. No topo do desporto, o volume de negócios dos trabalhadores é frequentemente elevado, mantendo uma carreira ao mais alto nível continua a ser temporária. A fim de consolidar a cultura de aprendizagem, é necessário sensibilizar os trabalhadores, numa fase mais precoce, para a sua própria empregabilidade sustentável e as oportunidades que têm para o seu próprio desenvolvimento e continuidade nas suas carreiras. Esta é a razão pela qual tem um grande valor acrescentado para a NAC Breda começar o mais cedo possível para dar aos funcionários a conscientização sobre a aprendizagem e o desenvolvimento. Isso também dá aos funcionários mais jovens a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
NAC Breda on Hollandi jalgpalliklubi, mis asutati 1912. aastal. Mitte ainult NAC Breda tahab olla edukas. Organisatsioonina tahab NAC tunnistada värvi ja tegutseda vastavalt oma taustale ja funktsioonidele, mis on andnud klubile näo, mis tal nüüd on. Töötajad on selles osas olulised, et edendada eristusvõimet. Inimlike omaduste pühendumine annab organisatsioonile lisaväärtust, seega on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime organisatsiooni jaoks väga oluline. NAC Breda soovib investeerida noorte koolituspersonali, et edendada õppekultuuri ja suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad välisnõustajalt individuaalseid juhiseid, et saada ülevaade arengu- ja õppimisvõimalustest. Seejärel tehakse konkreetset tööd selliste meetmete rakendamiseks, mis aitavad kaasa arenenud pähklite realiseerimisele. Noorte haridus on hüppelauaks, et kasvada tippspordis. Pidevalt voolab töötajaid, töötajaid, noori lepingulisi osalejaid, kes sillutavad teed noorte haridusest kuni esimese valikuni ja funktsioonideni selle ümber. Tippspordi tasandil on töötajate käive sageli suur, kõrgeimal tasemel karjääri säilitamine on endiselt ajutine. Õppekultuuri tugevdamiseks on vaja teavitada töötajaid oma jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja võimalustest, mis neil on oma karjääri arenguks ja järjepidevuseks. See on põhjus, et see on suur lisaväärtus, et NAC Breda alustada võimalikult varakult, et suurendada töötajate teadlikkust õppimise ja arengu. See annab ka noorematele töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A NAC Breda egy 1912-ben alapított holland labdarúgóklub. Nem csak a vonalakon belül, a NAC Breda sikeres akar lenni. Mint szervezet, a NAC be akarja vallani a színét, és a saját hátterének és a funkcióknak megfelelően jár el, amelyek a klubnak most az arcát adták. A munkavállalók ebben alapvető fontosságúak a megkülönböztető képesség előmozdításában. Az emberi tulajdonságok elkötelezettsége hozzáadott értéket teremt a szervezet számára, ezért a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága nagy jelentőséggel bír a szervezet számára. A NAC Breda be kíván fektetni az ifjúsági képzési személyzetbe azzal a céllal, hogy előmozdítsa a tanulási kultúrát és növelje a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A munkavállalók egyéni útmutatást kapnak egy külső tanácsadótól, hogy betekintést nyerjenek a fejlesztési és tanulási lehetőségekbe. Ezt követően konkrét munkát végeznek a fejlett diófélék megvalósításához hozzájáruló intézkedések végrehajtásával kapcsolatban. A fiatalok oktatása az ugródeszka a csúcssportban. Az alkalmazottak, a személyzet és a fiatal szerződéses játékosok folyamatosan áramlanak, akik kikövezik az utat a fiatalok oktatásától az első kiválasztásig és a körülöttük lévő funkciókig. A sport felső szintjén a munkavállalók forgalma gyakran magas, a legmagasabb szintű karrier fenntartása továbbra is átmeneti. A tanulási kultúra megszilárdítása érdekében a munkavállalóknak már egy korábbi szakaszban fel kell hívniuk a figyelmet saját fenntartható foglalkoztathatóságukra, valamint arra, hogy milyen lehetőségeik vannak saját fejlődésükre és karrierjük folytonosságára. Ez az oka annak, hogy nagy hozzáadott értéket jelent a NAC Breda számára, hogy a lehető leghamarabb elkezdje a munkavállalók tudatosságát a tanulással és a fejlődéssel kapcsolatban. Ez lehetőséget ad a fiatalabb munkavállalóknak arra is, hogy a szervezet által támogatott és támogatott, biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda е холандски футболен клуб, основан през 1912 г. Не само в линиите NAC Breda иска да бъде успешна. Като организация, NAC иска да признае цвета и да действа според собствения си фон и характеристиките, които са дали на клуба лицето, което сега има. Служителите са от съществено значение за насърчаване на отличителния характер. Именно ангажиментът на човешките качества, който добавя стойност към организацията, устойчивата пригодност за заетост на служителите е от голямо значение за организацията. NAC Breda иска да инвестира в младежкия обучителен персонал с цел насърчаване на културата на учене и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите получават индивидуални насоки от външен консултант, за да придобият представа за възможностите за развитие и обучение. След това се извършва конкретна работа по изпълнението на действия, които допринасят за реализацията на разработените ядки. Образованието на младите хора е трамплинът за растеж в спорта. Налице е непрекъснат поток от служители, персонал, млади участници на договор, които проправят пътя от образованието на младите хора до първия подбор и функции около него. На най-високо равнище в спорта оборотът на служителите често е висок, поддържането на кариера на най-високо равнище остава временно. За да се консолидира културата на учене, е необходимо служителите да бъдат информирани на по-ранен етап за собствената си устойчива пригодност за заетост и за възможностите, които имат за собственото си развитие и приемственост в кариерата си. Това е причината, поради която тя има голяма добавена стойност за NAC Breda да започне възможно най-рано, за да даде на служителите осведоменост за ученето и развитието. Това също така дава възможност на по-младите служители да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и улеснявана от организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda yra Olandijos futbolo klubas, įkurtas 1912. Ne tik linijose NAC Breda nori būti sėkmingas. Kaip organizacija, NAC nori pripažinti spalvą ir veikti pagal savo foną ir savybes, kurios suteikė klubui veidą, kurį jis dabar turi. Darbuotojai yra labai svarbūs siekiant skatinti išskirtinumą. Tai yra žmogiškųjų savybių, kurios suteikia organizacijai pridėtinės vertės, įsipareigojimas, todėl tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra labai svarbus organizacijai. NAC Breda nori investuoti į jaunimo mokymo personalą, kad būtų skatinama mokymosi kultūra ir didinamos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Darbuotojai gauna individualias konsultacijas iš išorės konsultanto, kad sužinotų apie tobulėjimo ir mokymosi galimybes. Tada atliekamas konkretus darbas įgyvendinant veiksmus, kurie prisideda prie išsivysčiusių riešutų realizavimo. Jaunimo švietimas yra atspirties taškas augti aukščiausio lygio sporte. Nuolat vyksta darbuotojų, darbuotojų, jaunų sutartininkų srautas, kuris nutiesia kelią nuo jaunimo švietimo iki pirmosios atrankos ir veikia aplink jį. Aukščiausio lygio sporto srityje darbuotojų kaita dažnai yra didelė, o aukščiausio lygio karjera išlieka laikina. Siekiant sustiprinti mokymosi kultūrą, būtina kuo anksčiau informuoti darbuotojus apie savo tvarias įsidarbinimo galimybes ir galimybes, kurias jie turi savo pačių tobulėjimui ir karjeros tęstinumui. Dėl šios priežasties NAK Breda turi didelę pridėtinę vertę kuo anksčiau, kad darbuotojai žinotų apie mokymąsi ir tobulėjimą. Tai taip pat suteikia jauniems darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda je nizozemski nogometni klub osnovan 1912. godine. Ne samo unutar granica NAC Breda želi biti uspješna. Kao organizacija, NAC želi priznati boju i djelovati prema vlastitoj pozadini i značajkama koje su dale klubu lice koje sada ima. Zaposlenici su u tome ključni za promicanje prepoznatljivosti. To je predanost ljudskih kvaliteta koje dodaju vrijednost organizaciji, održiva zapošljivost zaposlenika je stoga od velike važnosti za organizaciju. NAC Breda želi ulagati u osposobljavanje mladih s ciljem promicanja kulture učenja i povećanja održive zapošljivosti zaposlenika. Zaposlenici dobivaju individualne smjernice od vanjskog savjetnika kako bi stekli uvid u mogućnosti razvoja i učenja. Zatim se provodi konkretan rad na provedbi aktivnosti koje doprinose realizaciji razvijenih orašastih plodova. Obrazovanje mladih je odskočna daska za rast u vrhunskom sportu. Postoji stalan tok zaposlenika, osoblja, mladih ugovornih igrača koji utire put od obrazovanja mladih do prvog odabira i funkcije oko njega. Na najvišoj razini u području sporta fluktuacija zaposlenika često je visoka, a karijera na najvišoj razini i dalje je privremena. Kako bi se učvrstila kultura učenja, potrebno je u ranijoj fazi osvijestiti zaposlenike o vlastitoj održivoj zapošljivosti i mogućnostima koje imaju za vlastiti razvoj i kontinuitet u karijeri. To je razlog zbog kojeg ima veliku dodanu vrijednost za NAC Breda da počne što je prije moguće kako bi se zaposlenicima podigla svijest o učenju i razvoju. Time se mlađim zaposlenicima pruža i mogućnost da se optimalno razvijaju i uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda är en nederländsk fotbollsklubb som grundades 1912. Inte bara inom linjerna NAC Breda vill bli framgångsrik. Som organisation vill NAC erkänna färg och agera enligt sin egen bakgrund och de funktioner som har gett klubben det ansikte som den nu har. De anställda är av avgörande betydelse för att främja särprägeln. Det är engagemanget för mänskliga kvaliteter som tillför mervärde till organisationen, och de anställdas hållbara anställbarhet är därför av stor betydelse för organisationen. NAC Breda vill investera i ungdomsutbildningspersonalen i syfte att främja inlärningskulturen och öka de anställdas hållbara anställbarhet. Medarbetarna får individuell vägledning från en extern rådgivare för att få insikt i utvecklings- och inlärningsmöjligheter. Därefter utförs konkret arbete med genomförandet av åtgärder som bidrar till förverkligandet av de utvecklade nötterna. Ungdomsutbildningen är språngbrädan att växa inom toppidrotten. Det finns ett kontinuerligt flöde av anställda, personal och unga kontraktsaktörer som banar väg för allt från ungdomsutbildning till det första urvalet och fungerar runt den. På högsta idrottsnivå är omsättningen bland de anställda ofta hög, och en karriär på högsta nivå är fortfarande tillfällig. För att befästa inlärningskulturen är det nödvändigt att i ett tidigare skede göra de anställda medvetna om sin egen hållbara anställbarhet och de möjligheter de har för sin egen utveckling och kontinuitet i sin karriär. Detta är anledningen till att det har ett stort mervärde för NAC Breda att börja så tidigt som möjligt för att ge de anställda medvetenhet om lärande och utveckling. Detta ger också de yngre medarbetarna möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
NAC Breda este un club de fotbal olandez fondat în 1912. Nu numai în cadrul liniilor NAC Breda vrea să aibă succes. Ca organizație, NAC vrea să mărturisească culoarea și să acționeze în funcție de propriul fundal și de caracteristicile care au dat clubului fața pe care o are acum. Angajații sunt esențiali în acest sens pentru a promova caracterul distinctiv. Angajamentul calităților umane este cel care adaugă valoare organizației, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este, prin urmare, de mare importanță pentru organizație. NAC Breda dorește să investească în personalul de formare a tinerilor cu scopul de a promova cultura învățării și de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajații primesc îndrumare individuală din partea unui consilier extern pentru a obține informații cu privire la oportunitățile de dezvoltare și învățare. Se desfășoară apoi lucrări concrete cu privire la punerea în aplicare a acțiunilor care contribuie la realizarea fructelor cu coajă lemnoasă dezvoltate. Educația tinerilor este rampa de lansare pentru a crește în sport de top. Există un flux continuu de angajați, personal, tineri actori contractuali care își pregătesc drumul de la educația tinerilor la prima selecție și funcționează în jurul acesteia. La nivelul sportului de vârf, rata de rotație a angajaților este adesea ridicată, menținerea unei cariere la cel mai înalt nivel rămâne temporară. Pentru a consolida cultura învățării, este necesar ca angajații să fie informați într-un stadiu incipient cu privire la capacitatea lor de inserție profesională durabilă și la oportunitățile pe care le au pentru propria lor dezvoltare și continuitate în carieră. Acesta este motivul pentru care are o mare valoare adăugată pentru NAC Breda pentru a începe cât mai curând posibil pentru a oferi angajaților conștientizarea cu privire la învățare și dezvoltare. Acest lucru oferă, de asemenea, angajaților mai tineri posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda je nizozemski nogometni klub, ustanovljen leta 1912. Ne samo znotraj vrstic NAC Breda želi biti uspešen. Kot organizacija želi NAC priznati barvo in delovati v skladu s svojim ozadjem in značilnostmi, ki so dale klubu obraz, ki ga ima zdaj. Zaposleni so pri tem bistvenega pomena za spodbujanje posebnosti. Zavezanost človeških kvalitet je tista, ki organizaciji dodaja vrednost, zato je trajnostna zaposljivost zaposlenih zelo pomembna za organizacijo. NAC Breda želi vlagati v osebje za usposabljanje mladih s ciljem spodbujanja kulture učenja in povečanja trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni prejmejo individualno svetovanje od zunanjega svetovalca, da pridobijo vpogled v razvojne in učne priložnosti. Nato se izvede konkretno delo v zvezi z izvajanjem ukrepov, ki prispevajo k uresničitvi razvitih orehov. Izobraževanje mladih je odskočna deska, ki raste v vrhunskem športu. Obstaja stalen pretok zaposlenih, osebja, mladih pogodbenih akterjev, ki utirajo pot od izobraževanja mladih do prvega izbora in delujejo okoli njega. Na najvišji ravni športa je fluktuacija zaposlenih pogosto visoka, ohranjanje kariere na najvišji ravni pa ostaja začasno. Da bi utrdili kulturo učenja, je treba zaposlene v zgodnejši fazi seznaniti z lastno trajnostno zaposljivostjo in možnostmi, ki jih imajo za lasten razvoj in kontinuiteto poklicne poti. To je razlog, da ima velika dodana vrednost za NAC Breda začeti čim prej, da bi zaposleni ozaveščali o učenju in razvoju. To daje tudi mlajšim zaposlenim priložnost, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
NAC Breda – holenderski klub piłkarski założony w 1912 roku. Nie tylko w ramach linii NAC Breda chce odnieść sukces. Jako organizacja, NAC chce wyznać kolor i działać zgodnie z własnym tłem i cechami, które dały klubowi twarz, którą teraz ma. Pracownicy mają w tym względzie zasadnicze znaczenie dla promowania odrębności. To zaangażowanie cech ludzkich wnosi wartość dodaną do organizacji, a zatem trwałe szanse na zatrudnienie pracowników mają ogromne znaczenie dla organizacji. NAC Breda chce zainwestować w kadrę szkoleniową młodzieży w celu promowania kultury uczenia się i zwiększenia trwałej szans pracowników na zatrudnienie. Pracownicy otrzymują indywidualne wskazówki od zewnętrznego doradcy, aby uzyskać wgląd w możliwości rozwoju i uczenia się. Następnie prowadzone są konkretne prace nad realizacją działań, które przyczyniają się do realizacji opracowanych orzechów. Edukacja młodzieży jest odskocznią, aby rozwijać się w najlepszym sporcie. Istnieje ciągły przepływ pracowników, pracowników, młodych graczy kontraktowych, którzy torują drogę od edukacji młodzieży do pierwszego wyboru i funkcjonowania wokół niego. Na najwyższym poziomie sportowym obroty pracowników są często wysokie, utrzymanie kariery zawodowej na najwyższym poziomie pozostaje tymczasowe. Aby umocnić kulturę uczenia się, konieczne jest uświadomienie pracownikom na wcześniejszym etapie ich własnych trwałych szans na zatrudnienie oraz możliwości własnego rozwoju i ciągłości kariery zawodowej. Jest to powód, dla którego NAC Breda ma wielką wartość dodaną, aby jak najszybciej rozpocząć działalność w celu zwiększenia świadomości pracowników na temat uczenia się i rozwoju. Daje to również młodszym pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011982
0 references