Involvement of employers and businesses in the integration pathway (Q3670809): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0073426808601525) |
||||||
| Property / summary: La Mise has a full-time employment advisor on its team, responsible for relations with the companies “PLIE” at 0.7 FTEs. In compliance with Objective 2, the Corporate Relations Officer shall act in particular to: \- the definition of appropriate approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return to employment solutions; \- mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee. He will act in complementarity and as a relay of the mission of the PLIE path reference. The Corporate Relations Officer is the professional in charge of ensuring optimal employment for participants from the enhanced PLIE path. He intervenes in several stages: 1/The PLIE referee directs him to persons for whom the barriers to employment have been identified and resolved, or people for whom a confrontation with the business world also allows the person to better identify their difficulties (traineeship). The business relationship manager receives the person with the referent and shares the common goals. 2/The person in charge of relations with companies draws up an action plan with the person and accompanies him in his or her steps, but also carries out a targeted prospecting. For this purpose, it monitors the offers available on the job cluster, but also all the websites. It conducts a telephone survey of companies likely to match the participant’s profile. 3/According to the profiles that are oriented to him, he will organise collective times with companies in the form of round tables, presentation of trades, mini — interviews. 4/He will be watching in his territory on the activity of companies, and will focus on making them aware of the network of liaison officers with companies, within the technical employment unit which brings together the services of the city of Saint Martin d’Hères (economics, urban planning, animation of traders) and the Local Mission. According to the profiles identified, it will be able to set up, together with a PLIE referents, groups of job seekers to boost their research, create solidarity between people by drawing on the skills of each. The Corporate Relations Officer will increase his portfolio of partner companies, and will ensure that the quality and efficiency of the accompanying journeys is enhanced: by promoting job placement — by providing support in employment \- by activating the provision of training if necessary. It will intervene in particular in the context of the application of the social clauses, and particularly within the system of construction of employment in the Grenobloise agglomeration. It works closely with the others in charge of relations with the companies in the agglomeration, around contacts with companies, of offering concerted services or of actions to their initiatives. This action can only benefit participants who are monitored under the PLIE Referral Action. This ensures the eligibility of each person under the 2015-2020 Protocol. 56 participants will be able to benefit from a work situation (interim, CDD, CDI, workplace assessments), 17 will benefit from support to progress (adaptation, training, tripartite evaluation, plan of integration and progress in the company). The Business Relations Officer will be responsible for the regular computer input of participants’ follow-up data on the “ViEsion PLIE” software, which will allow the editing of queries essential for monitoring the activity of the business relations officer. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0073426808601525
| |||||||
Revision as of 10:47, 20 March 2024
Project Q3670809 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Involvement of employers and businesses in the integration pathway |
Project Q3670809 in France |
Statements
28,014.0 Euro
0 references
56,028.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
La Mise a au sein de son équipe un conseiller emploi à temps plein, chargé de relation avec les entreprises "PLIE" à 0.7 ETP. Dans le respect de l'objectif 2, le chargé de relation entreprises intervient notamment pour : \- la définition d'approches et de méthodes adaptées pour identifier les employeurs volontaires et les mobiliser dans le cadre des parcours d'insertion, afin de développer les solutions de mise en activité et de retour à l'emploi; \- les démarches de médiation vers l'emploi visant à travailler conjointement les besoins de l'entreprise et les compétences du futur salarié. Il interviendra en complémentarité et en relais de la mission du référent de parcours PLIE. Le chargé de relations entreprises est le professionnel en charge d'assurer une mise à l'emploi optimale pour les participants issus du parcours renforcé PLIE. Il intervient selon plusieurs étapes : 1/ Le référent PLIE lui oriente des personnes pour lesquelles les freins à l'emploi ont été identifiés et en voie de résolution, ou des personnes pour qui une confrontation avec le monde de l'entreprise permet aussi à la personne de mieux identifier ses difficultés ( mise en stage). Le chargé de relation entreprise reçoit la personne avec le référent et partage les objectifs communs. 2/ Le chargé de relation avec les entreprises élabore avec la personne un plan d'action et l'accompagne dans ses démarches, mais réalise également une prospection ciblée. Il se met pour celà en veille sur les offres disponibles sur pôle emploi, mais aussi tous les sites internet. Il réalise une prospection téléphonique auprès d'entreprises susceptibles de correspondre au profil du participant. 3/ Selon les profils qui lui sont orientés il organisera des temps collectifs avec des entreprises sous forme de table rondes, présentation des métiers, mini - entretiens. 4/ Il sera en veille sur son territoire sur l'activité des entreprises, et s'attachera à leur faire connaître le réseau des chargés de relation avec les entreprises, et ce au sein de la cellule technique emploi qui réunit les services de la ville de Saint Martin d'Hères ( économie, urbanisme, animation des commerçants) et la Mission Locale. Selon les profils identifiés il pourra mettre en place, avec un référents PLIE des groupes de chercheurs d'emploi pour dynamiser leur recherche, créer de la solidarité entre les personnes en s'appuyant sur les compétences de chacun. Le chargé de relation avec les entreprise augmentera son portefeuille d'entreprises partenaires, et il veillera à renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement : -en favorisant la mise en situation professionnelle -en assurant un accompagnement dans l'emploi \- en activant si nécessaire l'offre de formation. Il interviendra notamment dans le cadre de l'application des clauses sociales, et particulièrement au sein du dispositif chantier emploi de l'agglomération grenobloise. Il travaille en lien étroit avec les autres chargés de relation avec les entreprises de l'agglomération, autour de mises en relation avec les entreprises, d'offres de services concertées ou d'actions à leurs initiatives. Cette action ne peut bénéficier qu'aux participants qui sont suivis dans le cadre de l'action référent PLIE. Cet élément garantit l'éligibilité de chaque personne au regard du protocole 2015-2020. 56 participants pourront bénéficier d'une mise en situation de travail ( intérim, CDD, CDI, évaluations en milieu de travail), 17 pourront bénéficier d'un accompagnement à la progression ( adaptation, formation, évaluation tripartites, plan d'intégration et de progression dans l'entreprise). Le chargé de relation avec les entreprises sera chargé de la saisie informatique régulière des données relatives aux suivis des participants sur le logiciel "viesion PLIE" qui permettront l'édition de requêtes indispensables au suivi de l'activité du chargé de relations entreprises. (French)
0 references
La Mise has a full-time employment advisor on its team, responsible for relations with the companies “PLIE” at 0.7 FTEs. In compliance with Objective 2, the Corporate Relations Officer shall act in particular to: \- the definition of appropriate approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return to employment solutions; \- mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee. He will act in complementarity and as a relay of the mission of the PLIE path reference. The Corporate Relations Officer is the professional in charge of ensuring optimal employment for participants from the enhanced PLIE path. He intervenes in several stages: 1/The PLIE referee directs him to persons for whom the barriers to employment have been identified and resolved, or people for whom a confrontation with the business world also allows the person to better identify their difficulties (traineeship). The business relationship manager receives the person with the referent and shares the common goals. 2/The person in charge of relations with companies draws up an action plan with the person and accompanies him in his or her steps, but also carries out a targeted prospecting. For this purpose, it monitors the offers available on the job cluster, but also all the websites. It conducts a telephone survey of companies likely to match the participant’s profile. 3/According to the profiles that are oriented to him, he will organise collective times with companies in the form of round tables, presentation of trades, mini — interviews. 4/He will be watching in his territory on the activity of companies, and will focus on making them aware of the network of liaison officers with companies, within the technical employment unit which brings together the services of the city of Saint Martin d’Hères (economics, urban planning, animation of traders) and the Local Mission. According to the profiles identified, it will be able to set up, together with a PLIE referents, groups of job seekers to boost their research, create solidarity between people by drawing on the skills of each. The Corporate Relations Officer will increase his portfolio of partner companies, and will ensure that the quality and efficiency of the accompanying journeys is enhanced: by promoting job placement — by providing support in employment \- by activating the provision of training if necessary. It will intervene in particular in the context of the application of the social clauses, and particularly within the system of construction of employment in the Grenobloise agglomeration. It works closely with the others in charge of relations with the companies in the agglomeration, around contacts with companies, of offering concerted services or of actions to their initiatives. This action can only benefit participants who are monitored under the PLIE Referral Action. This ensures the eligibility of each person under the 2015-2020 Protocol. 56 participants will be able to benefit from a work situation (interim, CDD, CDI, workplace assessments), 17 will benefit from support to progress (adaptation, training, tripartite evaluation, plan of integration and progress in the company). The Business Relations Officer will be responsible for the regular computer input of participants’ follow-up data on the “ViEsion PLIE” software, which will allow the editing of queries essential for monitoring the activity of the business relations officer. (English)
18 November 2021
0.0073426808601525
0 references
Die Versetzung hat in ihrem Team einen Vollzeitarbeitsberater, der für die Beziehungen zu den Unternehmen „PLIE“ mit 0.7 VZÄ zuständig ist. Unter Beachtung von Ziel 2 wird der Beziehungsbeauftragte insbesondere tätig, um Entwicklung geeigneter Ansätze und Methoden, um freiwillige Arbeitgeber zu identifizieren und sie im Rahmen der Eingliederungswege zu mobilisieren, um Lösungen für die Aufnahme und Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu entwickeln; \- Arbeitsvermittlung mit dem Ziel, die Bedürfnisse des Unternehmens und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu gestalten. Er wird komplementär und als Relais für die Mission des Reiseleiters PLIE tätig sein. Der Ansprechpartner für Unternehmensbeziehungen ist der Fachmann, der für eine optimale Beschäftigung für die Teilnehmer aus dem erweiterten PLIE-Strecke verantwortlich ist. Es erfolgt in mehreren Schritten: 1/Der PLIE-Referent richtet ihn an Personen, für die die Beschäftigungshemmnisse identifiziert wurden und sich in einer Lösung befinden, oder an Personen, für die eine Konfrontation mit der Welt des Unternehmens es der Person auch ermöglicht, ihre Schwierigkeiten besser zu erkennen (Praktikum). Der Beziehungsbeauftragte erhält die Person mit dem Referenten und teilt die gemeinsamen Ziele. 2/Der Ansprechpartner für Unternehmen arbeitet mit der Person einen Aktionsplan aus und begleitet sie bei ihren Bemühungen, führt aber auch eine gezielte Exploration durch. Er setzt sich dafür ein, über die verfügbaren Stellenangebote, aber auch über alle Websites zu wachen. Er führt eine Telefonwerbung bei Unternehmen durch, die dem Profil des Teilnehmers entsprechen können. 3/Nach seinen Profilen organisiert er Gruppenzeiten mit Unternehmen in Form von Rundtischgesprächen, Präsentation der Berufe, Mini-Interviews. 4/Er wird in seinem Gebiet über die Tätigkeit der Unternehmen wachsam sein und sich darauf konzentrieren, ihnen das Netzwerk der für die Beziehungen zu den Unternehmen Verantwortlichen zu vermitteln, und zwar in der technischen Abteilung Beschäftigung, die die Dienststellen der Stadt Saint Martin d’Hères (Wirtschaft, Stadtplanung, Ladengeschäft) und die Lokale Mission vereint. Entsprechend den ermittelten Profilen kann er zusammen mit einem PLIE-Referenten Gruppen von Arbeitssuchenden einrichten, um deren Forschung anzukurbeln und Solidarität zwischen den Menschen zu schaffen, indem sie sich auf die Kompetenzen jedes Einzelnen stützen. Der für die Beziehungen zu den Unternehmen zuständige Mitarbeiter wird sein Portfolio an Partnerunternehmen ausbauen und die Qualität und Effizienz der Begleitpfade verbessern: Förderung der beruflichen Eingliederung, Unterstützung bei der Beschäftigung, erforderlichenfalls Aktivierung des Ausbildungsangebots. Er wird insbesondere im Rahmen der Anwendung der Sozialklauseln und insbesondere im Rahmen der Baustelleneinrichtung des Großraums grenobloise tätig werden. Er arbeitet eng mit den anderen für die Beziehungen zu den Unternehmen des Ballungsraums zuständigen Personen zusammen, um die Unternehmen miteinander in Verbindung zu bringen, konzertierte Dienstleistungen anzubieten oder ihre Initiativen zu ergreifen. Diese Maßnahme kann nur den Teilnehmern zugute kommen, die im Rahmen der PLIE-Referenzaktion verfolgt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Person im Rahmen des Protokolls 2015-2020 förderfähig ist. 56 Teilnehmer können in den Arbeitsmarkt eingeschaltet werden (Zeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, DBA, Bewertungen am Arbeitsplatz), 17 Personen erhalten Unterstützung beim Fortschritt (Anpassung, Ausbildung, Drei-Parteien-Evaluierung, Integrations- und Fortschrittsplan im Unternehmen). Der Ansprechpartner für Unternehmen wird für die regelmäßige IT-Eingabe von Daten zur Nachverfolgung der Teilnehmer in der Software „ViEsion PLIE“ zuständig sein, die die Bearbeitung von Abfragen ermöglichen wird, die für die Überwachung der Tätigkeit des Beauftragten für Unternehmensbeziehungen unerlässlich sind. (German)
1 December 2021
0 references
La Mise heeft een voltijdse werkgelegenheidsadviseur in haar team, verantwoordelijk voor de relaties met de bedrijven „PLIE” op 0,7 VTE’s. Overeenkomstig doelstelling 2 handelt de Corporate Relations Officer in het bijzonder om: \- de definitie van passende benaderingen en methoden om vrijwillige werkgevers in het kader van integratietrajecten te identificeren en te mobiliseren, teneinde oplossingen voor het opstarten en de terugkeer naar werkgelegenheid te ontwikkelen; \- bemiddelingsbenaderingen van werkgelegenheid gericht op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer. Hij zal optreden in complementariteit en als informatiepunt van de missie van de PLIE-routereferentie. De Corporate Relations Officer is de professional die verantwoordelijk is voor optimale werkgelegenheid voor deelnemers vanaf het verbeterde PLIE-pad. Hij intervenieert in verschillende fasen: 1/De PLIE-scheidsrechter verwijst hem naar personen voor wie de belemmeringen voor het werk zijn geïdentificeerd en opgelost, of mensen voor wie een confrontatie met het bedrijfsleven de persoon ook in staat stelt zijn moeilijkheden beter te identificeren (stage). De business relationship manager ontvangt de persoon met de referent en deelt de gemeenschappelijke doelen. 2/De persoon die verantwoordelijk is voor de betrekkingen met bedrijven stelt een actieplan op met de persoon en begeleidt hem in zijn of haar stappen, maar voert ook gerichte prospectie uit. Hiertoe controleert het de aanbiedingen die beschikbaar zijn op het taakcluster, maar ook op alle websites. Het voert een telefonische enquête uit bij bedrijven die waarschijnlijk overeenkomen met het profiel van de deelnemer. 3/Volgens de profielen die op hem gericht zijn, organiseert hij collectieve tijden met bedrijven in de vorm van rondetafelgesprekken, presentatie van vakjes, mini-interviews. 4/Hij zal op zijn grondgebied toezien op de activiteiten van bedrijven en zal hen bewust maken van het netwerk van verbindingsofficieren met bedrijven, binnen de technische dienst voor arbeidsbemiddeling, die de diensten van de stad Saint Martin d’Hères (economie, stedenbouw, animatie van handelaren) en de lokale missie samenbrengt. Volgens de vastgestelde profielen zal zij, samen met een PLIE-referentie, groepen werkzoekenden kunnen oprichten om hun onderzoek te stimuleren en solidariteit tussen mensen te creëren door gebruik te maken van de vaardigheden van elk van hen. De Corporate Relations Officer zal zijn portfolio van partnerbedrijven vergroten en ervoor zorgen dat de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende reizen wordt verbeterd: door arbeidsbemiddeling te bevorderen — door ondersteuning op de arbeidsmarkt \- door zo nodig het aanbieden van opleidingen te activeren. Zij zal met name optreden in het kader van de toepassing van de sociale clausules, met name in het kader van het stelsel van de bouw van werkgelegenheid in de agglomeratie Grenobloise. Zij werkt nauw samen met de anderen die verantwoordelijk zijn voor de betrekkingen met de bedrijven in de agglomeratie, rond contacten met bedrijven, het aanbieden van onderling afgestemde diensten of van acties in het kader van hun initiatieven. Deze actie kan alleen ten goede komen aan deelnemers die in het kader van de PLIE-verwijzingsactie worden gemonitord. Dit zorgt ervoor dat elke persoon in aanmerking komt voor het protocol 2015-2020. 56 deelnemers zullen kunnen profiteren van een werksituatie (interim, CDD, CDI, beoordelingen op de werkplek), 17 zullen profiteren van steun voor vooruitgang (aanpassing, opleiding, tripartiete evaluatie, plan van integratie en vooruitgang in het bedrijf). De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor de regelmatige computerinvoer van de follow-upgegevens van de deelnemers over de „ViEsion PLIE”-software, die het mogelijk maakt zoekopdrachten te bewerken die essentieel zijn voor het toezicht op de activiteiten van de business relations officer. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La Mise ha un consulente per l'occupazione a tempo pieno nel suo team, responsabile dei rapporti con le aziende "PLIE" a 0,7 ETP. In conformità con l'obiettivo 2, il Responsabile Relazioni Societarie agisce in particolare per: \- la definizione di approcci e metodi adeguati per individuare e mobilitare i datori di lavoro volontari nel contesto dei percorsi di integrazione, al fine di sviluppare soluzioni per l'avviamento e il ritorno all'occupazione; \- approcci di mediazione all'occupazione volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. Agirà in complementarità e come referente della missione del riferimento del percorso PLIE. Il Corporate Relations Officer è il professionista incaricato di garantire un'occupazione ottimale per i partecipanti dal percorso PLIE potenziato. Interviene in diverse fasi: 1/L'arbitro PLIE lo indirizza verso persone per le quali sono state identificate e risolte le barriere all'occupazione, o persone per le quali un confronto con il mondo degli affari consente anche alla persona di identificare meglio le proprie difficoltà (tirocinio). Il responsabile del rapporto d'affari riceve la persona con il referente e condivide gli obiettivi comuni. 2/Il responsabile dei rapporti con le imprese elabora un piano d'azione con la persona e lo accompagna nei suoi passi, ma svolge anche una prospezione mirata. A tal fine, monitora le offerte disponibili sul cluster di lavoro, ma anche tutti i siti web. Effettua un sondaggio telefonico presso le imprese che possono corrispondere al profilo del partecipante. 3/Secondo i profili a lui orientati, organizzerà orari collettivi con aziende sotto forma di tavole rotonde, presentazione di mestieri, mini — interviste. 4/Vigilerà sul suo territorio sull'attività delle aziende, e si concentrerà sulla consapevolezza della rete di funzionari di collegamento con le aziende, all'interno dell'unità tecnica per l'impiego che riunisce i servizi della città di Saint Martin d'Hères (economia, urbanistica, animazione dei commercianti) e della Missione locale. In base ai profili individuati, sarà in grado di creare, insieme a referenti PLIE, gruppi di persone in cerca di lavoro per promuovere la loro ricerca, creare solidarietà tra le persone attingendo alle competenze di ciascuno. Il Corporate Relations Officer aumenterà il suo portafoglio di aziende partner e garantirà che la qualità e l'efficienza dei viaggi di accompagnamento siano migliorate: promuovendo il collocamento — fornendo sostegno all'occupazione \- attivando, se necessario, l'offerta di formazione. Essa interverrà in particolare nell'ambito dell'applicazione delle clausole sociali, in particolare nell'ambito del sistema di costruzione dell'occupazione nell'agglomerato di Grenobloise. Collabora strettamente con gli altri responsabili dei rapporti con le imprese dell'agglomerato, attorno ai contatti con le imprese, all'offerta di servizi concertati o di azioni alle loro iniziative. Questa azione può solo andare a beneficio dei partecipanti che sono monitorati nell'ambito dell'azione di rinvio del PLIE. Ciò garantisce l'ammissibilità di ciascuna persona ai sensi del protocollo 2015-2020. 56 partecipanti potranno beneficiare di una situazione lavorativa (intermedio, CDD, CDI, valutazioni sul posto di lavoro), 17 beneficeranno di sostegno ai progressi (adattamento, formazione, valutazione tripartita, piano di integrazione e progresso in azienda). Il Business Relations Officer sarà responsabile dell'inserimento informatico regolare dei dati di follow-up dei partecipanti sul software "ViEsion PLIE", che consentirà di modificare le domande essenziali per monitorare l'attività del responsabile delle relazioni commerciali. (Italian)
12 January 2022
0 references
La Mise cuenta con un asesor de empleo a tiempo completo en su equipo, responsable de las relaciones con las empresas «PLIE» con 0,7 ETC. De conformidad con el objetivo n.º 2, el responsable de relaciones corporativas actuará, en particular, para: \- la definición de enfoques y métodos adecuados para identificar y movilizar a los empleadores voluntarios en el contexto de las vías de integración, con el fin de desarrollar soluciones de puesta en marcha y retorno al empleo; \- enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar juntos las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. Actuará en complementariedad y como enlace de la misión de referencia de la ruta PLIE. El Responsable de Relaciones Corporativas es el profesional encargado de garantizar un empleo óptimo para los participantes de la vía PLIE mejorada. Interviene en varias etapas: 1/El árbitro de PLIE lo dirige a personas para las que se han identificado y resuelto los obstáculos al empleo, o a personas para las que una confrontación con el mundo empresarial también permite a la persona identificar mejor sus dificultades (período de prácticas). El gerente de relaciones comerciales recibe a la persona con el referente y comparte los objetivos comunes. 2/La persona encargada de las relaciones con las empresas elabora un plan de acción con la persona y la acompaña en sus pasos, pero también realiza una prospección específica. Para ello, supervisa las ofertas disponibles en el clúster de trabajos, pero también en todos los sitios web. Lleva a cabo una encuesta telefónica de las empresas que probablemente coincidan con el perfil del participante. 3/Según los perfiles que se le orientan, organizará tiempos colectivos con empresas en forma de mesas redondas, presentación de oficios, mini entrevistas. 4/Estará vigilando en su territorio la actividad de las empresas, y se centrará en hacerles conocer la red de funcionarios de enlace con las empresas, dentro de la unidad de empleo técnico que reúne los servicios de la ciudad de Saint Martin d’Hères (economía, urbanismo, animación de comerciantes) y la Misión Local. De acuerdo con los perfiles identificados, podrá crear, junto con un referente PLIE, grupos de solicitantes de empleo para impulsar su investigación, crear solidaridad entre las personas a través de las capacidades de cada uno. El Responsable de Relaciones Corporativas aumentará su cartera de empresas asociadas y se asegurará de que se mejore la calidad y eficiencia de los viajes que lo acompañan: mediante la promoción de la colocación en el empleo — mediante la prestación de apoyo en el empleo \- activando, en caso necesario, la oferta de formación. Intervendrá, en particular, en el contexto de la aplicación de las cláusulas sociales y, en particular, en el sistema de construcción del empleo en la aglomeración de Grenobloise. Trabaja en estrecha colaboración con los demás responsables de las relaciones con las empresas de la aglomeración, en torno a contactos con empresas, de ofrecer servicios concertados o de acciones a sus iniciativas. Esta acción solo puede beneficiar a los participantes que son objeto de seguimiento en el marco de la acción de remisión de PLIE. Esto garantiza la elegibilidad de cada persona en virtud del Protocolo 2015-2020. 56 participantes podrán beneficiarse de una situación laboral (interino, CDD, CDI, evaluación del lugar de trabajo), 17 se beneficiarán del apoyo al progreso (adaptación, formación, evaluación tripartita, plan de integración y progreso en la empresa). El responsable de relaciones comerciales será responsable de la introducción periódica por ordenador de los datos de seguimiento de los participantes en el software «ViEsion PLIE», lo que permitirá la edición de las consultas esenciales para el seguimiento de la actividad del responsable de relaciones comerciales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
La Mise’l on oma meeskonnas täistööajaga nõunik, kes vastutab suhete eest ettevõtetega „PLIE“ 0,7 täistööajale taandatud töötajaga. Kooskõlas eesmärgiga 2 tegutseb ärisuhete ametnik eelkõige selleks, et: \- asjakohaste lähenemisviiside ja meetodite kindlaksmääramine, et tuvastada ja mobiliseerida vabatahtlikud tööandjad integratsioonivõimaluste kontekstis, et arendada idufirmasid ja tööle naasmise lahendusi; \- vahendamise lähenemisviisid tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. Ta tegutseb vastastikuses täiendavuses ja PLIE teeviite missiooni vahendajana. Korporatiivsete suhete ametnik on spetsialist, kes vastutab täiustatud PLIE teel osalejate optimaalse tööhõive tagamise eest. Ta sekkub mitmes etapis: 1/PLIE kohtunik suunab ta isikute juurde, kelle puhul on tuvastatud ja kõrvaldatud töötõkked, või inimeste juurde, kelle puhul võimaldab vastasseis ärimaailmaga ka paremini tuvastada oma raskusi (praktika). Ärisuhete juht saab isiku koos referentiga ja jagab ühiseid eesmärke. 2/Ettevõtetega suhtlemise eest vastutav isik koostab isikuga tegevuskava ja saadab teda tema sammudes, kuid viib läbi ka sihipärase uuringu. Sel eesmärgil jälgib ta tööklastri pakkumisi, aga ka kõiki veebisaite. Ta viib läbi telefoniküsitluse ettevõtjate kohta, kes tõenäoliselt vastavad osaleja profiilile. 3/Vastavalt profiilid, mis on suunatud talle, ta korraldab kollektiivset aega ettevõtete kujul ümarlauad, esitlus ametitest, mini – intervjuud. 4/Ta jälgib oma territooriumil ettevõtete tegevust ja keskendub nende teavitamisele ettevõtete kontaktametnike võrgustikust tehnilises tööhõiveüksuses, mis ühendab Saint Martin d’Hères’i linna (majandus, linnaplaneerimine, kauplejate elavdamine) ja kohaliku missiooni teenuseid. Kindlaksmääratud profiilide kohaselt on tal võimalik luua koos PLIE referentidega tööotsijate rühmi, et edendada oma teadustööd, luua inimestevahelist solidaarsust, kasutades igaühe oskusi. Ärisuhete ametnik suurendab oma partnerettevõtete portfelli ning tagab, et reiside kvaliteet ja tõhusus paraneb: edendades töölesuunamist – pakkudes toetust tööhõivele \-, aktiveerides vajaduse korral koolituse pakkumise. Ta sekkub eelkõige sotsiaalklauslite kohaldamisse, eelkõige Grenobloise’i linnastu töökohtade loomise süsteemi. Ta teeb tihedat koostööd teistega, kes vastutavad linnastu ettevõtetega suhtlemise, ettevõtetega suhtlemise, kooskõlastatud teenuste pakkumise või nende algatustega seotud meetmete eest. Sellest meetmest saavad kasu ainult osalejad, keda jälgitakse PLIE suunamismeetme raames. See tagab, et iga isik vastab 2015.–2020. aasta protokolli tingimustele. 56 osalejal on võimalik saada kasu tööolukorrast (vahe-, hoolsusmeetmed, CDI, töökoha hindamised), 17 osalejat saavad toetust edusammudele (kohandamine, koolitus, kolmepoolne hindamine, integratsioonikava ja edusammud ettevõttes). Ärisuhete ametnik vastutab osalejate järelandmete regulaarse elektroonilise sisestamise eest tarkvara „ViEsion PLIE“ kaudu, mis võimaldab toimetada ärisuhete ametniku tegevuse jälgimiseks olulisi päringuid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„La Mise“ turi visą darbo dieną dirbantį savo komandos konsultantą, atsakingą už ryšius su bendrovėmis „PLIE“ 0,7 etato ekvivalentais. Laikydamasis 2 tikslo, už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas visų pirma veikia: \- tinkamų metodų ir metodų, skirtų nustatyti ir sutelkti savanoriškus darbdavius integracijos galimybių kontekste, kad būtų plėtojami steigimosi ir grįžimo į darbo rinką sprendimai, apibrėžimas; \- tarpininkavimo požiūris į užimtumą, kuriuo siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. Jis veiks kaip papildomumas ir kaip PLIE kelio maršruto misijos perdavimo centras. Ryšių su įmonėmis pareigūnas yra specialistas, atsakingas už optimalaus dalyvių užimtumo užtikrinimą iš sustiprinto PLIE kelio. Jis įsikiša keliais etapais: 1/PLIE teisėjas nukreipia jį į asmenis, kuriems buvo nustatytos ir pašalintos kliūtys įsidarbinti, arba žmones, dėl kurių konfrontacija su verslo pasauliu taip pat leidžia asmeniui geriau nustatyti savo sunkumus (stažuotę). Verslo santykių vadovas gauna asmenį su referentu ir siekia bendrų tikslų. 2/Asmuo, atsakingas už santykius su bendrovėmis, parengia veiksmų planą su asmeniu ir lydi jį savo žingsniais, tačiau taip pat atlieka tikslinį žvalgymą. Šiuo tikslu ji stebi ne tik darbo grupės pasiūlymus, bet ir visas interneto svetaines. Ji atlieka įmonių, kurios gali atitikti dalyvio profilį, apklausą telefonu. 3/Pagal jam skirtus profilius, jis organizuos kolektyvinį laiką su įmonėmis apskritojo stalo, prekybos pristatymo, mini – interviu forma. 4/Jis savo teritorijoje stebės įmonių veiklą ir sutelks dėmesį į ryšių palaikymo su įmonėmis pareigūnų tinklą techninio užimtumo skyriuje, vienijančiame Saint Martin d’Hčres miesto paslaugas (ekonomikos, miestų planavimo, prekybininkų animacijos) ir vietos misiją. Pagal nustatytus profilius ji kartu su PLIE ekspertais galės sudaryti darbo ieškančių asmenų grupes, kad paskatintų savo mokslinius tyrimus, sukurtų žmonių solidarumą, remdamiesi kiekvieno iš jų įgūdžiais. Ryšių su įmonėmis pareigūnas padidins savo įmonių partnerių portfelį ir užtikrins, kad būtų pagerinta lydimųjų kelionių kokybė ir efektyvumas: skatinant įdarbinimą – teikiant paramą užimtumui \- prireikus aktyvuojant mokymą. Ji visų pirma prisidės prie socialinių sąlygų taikymo, visų pirma į darbo vietų kūrimo Grenobloizo aglomeracijoje sistemą. Ji glaudžiai bendradarbiauja su kitais subjektais, atsakingais už ryšius su aglomeracijos įmonėmis, ryšius su bendrovėmis, suderintų paslaugų siūlymą ar veiksmus jų iniciatyvoms įgyvendinti. Šis veiksmas gali būti naudingas tik tiems dalyviams, kurie stebimi pagal PLIE nukreipimo veiksmą. Taip užtikrinama, kad kiekvienas asmuo atitiktų 2015–2020 m. protokolo reikalavimus. 56 dalyviai galės pasinaudoti darbo situacija (tarpinis, CDD, CDI, darbo vietų vertinimas), 17 dalyviai gaus paramą pažangai (prisitaikymas, mokymas, trišalis vertinimas, integracijos ir pažangos planas įmonėje). Už ryšius su verslo reikalais atsakingas pareigūnas bus atsakingas už reguliarų dalyvių tolesnių duomenų, susijusių su programine įranga „ViEsion PLIE“, įvedimą kompiuteriu, kuris leis redaguoti užklausas, būtinas verslo ryšių pareigūno veiklai stebėti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
La Mise ima stalnog savjetnika za zapošljavanje u svom timu, odgovoran za odnose s tvrtkama „PLIE” na 0,7 EPRV-a. U skladu s Ciljem 2., službenik za korporativne odnose djeluje posebno kako bi: \- definiranje odgovarajućih pristupa i metoda za utvrđivanje i mobilizaciju dobrovoljnih poslodavaca u kontekstu integracijskih putova kako bi se razvila rješenja za novoosnovana poduzeća i povratak na posao; \- medijacijski pristupi zapošljavanju usmjereni na suradnju s potrebama tvrtke i vještinama budućeg zaposlenika. Djelovat će komplementarno i kao posrednik misije referentnog puta PLIE-a. Službenik za korporativne odnose profesionalac je zadužen za osiguravanje optimalnog zapošljavanja za sudionike s poboljšanog PLIE-ova puta. Intervenira u nekoliko faza: 1/Sudnik PLIE-a usmjerava ga na osobe za koje su utvrđene i uklonjene prepreke zapošljavanju, ili na osobe za koje su sukobi s poslovnim svijetom također omogućuju osobi da bolje identificira svoje poteškoće (pripravništvo). Voditelj poslovnog odnosa prima osobu s referentom i dijeli zajedničke ciljeve. 2/Osoba zadužena za odnose s poduzećima sastavlja akcijski plan s osobom i prati je u svojim koracima, ali i provodi ciljano istraživanje. U tu svrhu prati ponude dostupne u klasteru radnih mjesta, ali i na svim web-mjestima. Provodi telefonsku anketu o poduzećima koja će vjerojatno odgovarati profilu sudionika. 3/Prema profilima koji su mu orijentirani, organizirat će kolektivno vrijeme s tvrtkama u obliku okruglih stolova, prezentacije obrta, mini intervjua. 4/On će na svom području pratiti djelatnost poduzeća, te će se usredotočiti na upoznavanje s mrežom časnika za vezu s tvrtkama, unutar tehničke jedinice za zapošljavanje koja okuplja službe grada Saint Martin d’Hères (ekonomija, urbanističko planiranje, animacija trgovaca) i Lokalna misija. Prema identificiranim profilima moći će, zajedno s referentima PLIE-a, osnovati skupine tražitelja zaposlenja kako bi potaknule svoja istraživanja i stvorile solidarnost među ljudima oslanjajući se na vještine svakog od njih. Službenik za korporativne odnose povećat će svoj portfelj partnerskih tvrtki i osigurati poboljšanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putovanja: promicanjem zapošljavanja – pružanjem potpore pri zapošljavanju \ – aktiviranjem osposobljavanja ako je potrebno. Intervenirat će osobito u kontekstu primjene socijalnih klauzula, a posebno u okviru sustava izgradnje radnih mjesta u aglomeraciji Grenobloise. Blisko surađuje s drugima zaduženima za odnose s poduzećima u aglomeraciji, kontakte s poduzećima, pružanje usklađenih usluga ili djelovanja u vezi s njihovim inicijativama. Od te mjere mogu imati koristi samo sudionici koji se prate u okviru postupka upućivanja PLIE-a. Time se osigurava prihvatljivost svake osobe na temelju Protokola za razdoblje 2015. – 2020. 56 sudionika moći će imati koristi od radne situacije (privremeno, dubinska analiza stranke, CDI, procjene radnog mjesta), 17 će imati koristi od potpore napretku (prilagodba, osposobljavanje, tripartitna evaluacija, plan integracije i napretka u poduzeću). Službenik za poslovne odnose bit će odgovoran za redoviti računalni unos podataka o praćenju sudionika na softveru „ViEsion PLIE”, koji će omogućiti uređivanje upita neophodnih za praćenje aktivnosti službenika za poslovne odnose. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η La Mise έχει στην ομάδα της έναν σύμβουλο πλήρους απασχόλησης, υπεύθυνο για τις σχέσεις με τις εταιρείες «PLIE» στα 0,7 ΙΠΑ. Σύμφωνα με το στόχο 2, ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων ενεργεί ιδίως: \- τον καθορισμό κατάλληλων προσεγγίσεων και μεθόδων για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των εθελοντικών εργοδοτών στο πλαίσιο των οδών ένταξης, προκειμένου να αναπτυχθούν λύσεις εκκίνησης και επιστροφής στην απασχόληση· \- προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. Θα ενεργεί συμπληρωματικά και ως αναμετάδοση της αποστολής της αναφοράς διαδρομής PLIE. Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων είναι ο επαγγελματίας υπεύθυνος για την εξασφάλιση βέλτιστης απασχόλησης για τους συμμετέχοντες από την ενισχυμένη πορεία PLIE. Παρεμβαίνει σε διάφορα στάδια: 1/Ο διαιτητής PLIE τον κατευθύνει σε άτομα για τα οποία έχουν εντοπιστεί και αρθεί τα εμπόδια στην απασχόληση, ή σε άτομα για τα οποία η αντιπαράθεση με τον επιχειρηματικό κόσμο επιτρέπει επίσης στο άτομο να εντοπίζει καλύτερα τις δυσκολίες του (κατάρτιση). Ο διαχειριστής επιχειρηματικών σχέσεων λαμβάνει το πρόσωπο με τον παραπέμποντα και μοιράζεται τους κοινούς στόχους. 2/Το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τις σχέσεις με τις εταιρείες καταρτίζει σχέδιο δράσης με το πρόσωπο και τον συνοδεύει στα βήματά του, αλλά πραγματοποιεί επίσης στοχευμένη έρευνα. Για το σκοπό αυτό, παρακολουθεί τις προσφορές που είναι διαθέσιμες στην ομάδα εργασίας, αλλά και σε όλες τις ιστοσελίδες. Διεξάγει τηλεφωνική έρευνα των εταιρειών που ενδέχεται να ταιριάζουν με το προφίλ του συμμετέχοντος. 3/Σύμφωνα με τα προφίλ που είναι προσανατολισμένα σε αυτόν, θα οργανώσει συλλογικούς χρόνους με εταιρείες με τη μορφή στρογγυλών τραπέζης, παρουσίασης των συναλλαγών, μίνι — συνεντεύξεις. 4/Θα παρακολουθεί στο έδαφός του τη δραστηριότητα των εταιρειών και θα επικεντρωθεί στην ενημέρωσή τους σχετικά με το δίκτυο των αξιωματικών συνδέσμων με τις εταιρείες, στο πλαίσιο της τεχνικής μονάδας απασχόλησης που συγκεντρώνει τις υπηρεσίες της πόλης Saint Martin d’Hères (οικονομία, πολεοδομικός σχεδιασμός, εμψύχωση των εμπόρων) και την τοπική αποστολή. Σύμφωνα με τα εντοπισθέντα προφίλ, θα είναι σε θέση να δημιουργήσει, μαζί με τους παραπέμποντες του PLIE, ομάδες ατόμων που αναζητούν εργασία για να ενισχύσουν την έρευνά τους, να δημιουργήσουν αλληλεγγύη μεταξύ των ανθρώπων αξιοποιώντας τις δεξιότητες του καθενός. Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων θα αυξήσει το χαρτοφυλάκιο των συνεργαζόμενων εταιρειών και θα διασφαλίσει ότι θα ενισχυθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα των συνοδευτικών ταξιδιών: με την προώθηση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας — με την παροχή στήριξης στην απασχόληση \- με την ενεργοποίηση της παροχής κατάρτισης, εάν είναι απαραίτητο. Θα παρέμβει ιδίως στο πλαίσιο της εφαρμογής των κοινωνικών ρητρών, και ιδίως στο πλαίσιο του συστήματος κατασκευής της απασχόλησης στον οικισμό Grenobloise. Συνεργάζεται στενά με τους άλλους υπεύθυνους για τις σχέσεις με τις εταιρείες του οικισμού, για τις επαφές με εταιρείες, για την παροχή συντονισμένων υπηρεσιών ή για δράσεις στις πρωτοβουλίες τους. Η δράση αυτή μπορεί να ωφελήσει μόνο τους συμμετέχοντες που παρακολουθούνται στο πλαίσιο της δράσης παραπομπής PLIE. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η επιλεξιμότητα κάθε προσώπου στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου 2015-2020. 56 συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να επωφεληθούν από μια εργασιακή κατάσταση (ενδιάμεση, ΔΕΠ, ΚΒΑ, αξιολογήσεις χώρου εργασίας), 17 θα επωφεληθούν από την υποστήριξη της προόδου (προσαρμογή, κατάρτιση, τριμερής αξιολόγηση, σχέδιο ενσωμάτωσης και προόδου στην εταιρεία). Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων θα είναι υπεύθυνος για την τακτική ηλεκτρονική εισαγωγή των δεδομένων παρακολούθησης των συμμετεχόντων στο λογισμικό «ViEsion PLIE», το οποίο θα επιτρέπει την επεξεργασία των ερωτημάτων που είναι απαραίτητα για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του υπεύθυνου επιχειρηματικών σχέσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
La Mise má vo svojom tíme poradcu pre zamestnanie na plný úväzok, ktorý je zodpovedný za vzťahy so spoločnosťami „PLIE“ s 0,7 ekvivalentom plného pracovného času. V súlade s cieľom 2 úradník pre korporátne vzťahy koná najmä s cieľom: \- vymedzenie vhodných prístupov a metód na identifikáciu a mobilizáciu dobrovoľných zamestnávateľov v kontexte integračných ciest s cieľom vypracovať riešenia pre začínajúce podniky a návrat do zamestnania; \- mediačné prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu potrieb spoločnosti a zručností budúceho zamestnanca. Bude konať v komplementárnosti a ako sprostredkovateľ misie referencie cesty PLIE. Referent pre korporátne vzťahy je odborníkom zodpovedným za zabezpečenie optimálneho zamestnania pre účastníkov z rozšírenej cesty PLIE. Zasahuje v niekoľkých fázach: 1/rozhodca PLIE ho nasmeruje na osoby, pre ktoré boli identifikované a odstránené prekážky zamestnania, alebo na osoby, v prípade ktorých konfrontácia s podnikateľským svetom tiež umožňuje osobe lepšie identifikovať ich ťažkosti (stáž). Manažér obchodného vzťahu dostane osobu s referentom a zdieľa spoločné ciele. 2/Osoba zodpovedná za vzťahy so spoločnosťami vypracuje akčný plán s osobou a sprevádza ju v jej krokoch, ale vykonáva aj cielený prieskum. Na tento účel monitoruje ponuky dostupné na pracovnej skupine, ale aj na všetkých webových stránkach. Vykonáva telefonický prieskum spoločností, ktoré pravdepodobne zodpovedajú profilu účastníka. 3/Podľa profilov, ktoré sú na neho orientované, bude organizovať kolektívne časy so spoločnosťami vo forme okrúhlych stolov, prezentácie obchodov, mini – rozhovorov. 4/On bude na svojom území sledovať činnosť spoločností a zameria sa na ich informovanie o sieti styčných dôstojníkov so spoločnosťami v rámci technickej pracovnej jednotky, ktorá spája služby mesta Saint Martin d’Hères (ekonomika, územné plánovanie, animácia obchodníkov) a Miestna misia. Podľa identifikovaných profilov bude môcť spolu s referentmi PLIE vytvoriť skupiny uchádzačov o zamestnanie s cieľom podporiť ich výskum, vytvoriť solidaritu medzi ľuďmi využitím zručností každého z nich. Úradník pre korporátne vzťahy zvýši svoje portfólio partnerských spoločností a zabezpečí, aby sa zvýšila kvalita a efektívnosť sprievodných ciest: podporovaním umiestňovania do zamestnania – poskytovaním podpory v zamestnaní \ – aktiváciou poskytovania odbornej prípravy v prípade potreby. Zasiahne najmä v súvislosti s uplatňovaním sociálnych doložiek, a najmä v rámci systému budovania pracovných miest v aglomerácii Grenobloise. Úzko spolupracuje s ostatnými subjektmi zodpovednými za vzťahy so spoločnosťami v aglomerácii, pri kontaktoch so spoločnosťami, za poskytovanie zosúladených služieb alebo za činnosti v rámci ich iniciatív. Táto akcia môže byť prínosom len pre účastníkov, ktorí sú monitorovaní v rámci akcie na predkladanie žiadostí PLIE. Tým sa zabezpečuje oprávnenosť každej osoby na základe protokolu na roky 2015 – 2020. Z pracovnej situácie bude môcť profitovať 56 účastníkov (predbežné, CDD, CDI, hodnotenia na pracovisku), 17 bude mať prospech z podpory pokroku (adaptácia, odborná príprava, tripartitné hodnotenie, plán integrácie a pokrok v spoločnosti). Úradník pre obchodné vzťahy bude zodpovedný za pravidelné počítačové vkladanie údajov účastníkov o nadväzujúcich údajoch o softvéri „ViEsion PLIE“, ktorý umožní editáciu otázok nevyhnutných na monitorovanie činnosti pracovníka pre obchodné vzťahy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
La Mise on kokopäiväinen työllisyysneuvoja tiimissään, joka vastaa suhteista yrityksiin ”PLIE” 0,7 kokoaikaiseksi muutettuna. Tavoitteen 2 mukaisesti yrityssuhteista vastaava virkamies huolehtii erityisesti seuraavista tehtävistä: \- asianmukaisten lähestymistapojen ja menetelmien määrittely vapaaehtoisten työnantajien tunnistamiseksi ja aktivoimiseksi kotouttamispolkujen yhteydessä, jotta voidaan kehittää startup- ja työhönpaluuratkaisuja; \- sovitteluratkaisut työllisyyteen, joiden tavoitteena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. Hän toimii täydentävästi ja välittää PLIE:n reitin viitteen. Yrityssuhteista vastaava virkamies on ammattilainen, joka vastaa tehostetun PLIE-polun osallistujien optimaalisen työllistymisen varmistamisesta. Hän puuttuu asiaan useissa vaiheissa: 1/Puolan erotuomari ohjaa hänet henkilöihin, joiden työllistymisen esteet on tunnistettu ja ratkaistu, tai henkilöihin, joiden kohtaaminen liikemaailman kanssa mahdollistaa myös sen, että henkilö voi paremmin tunnistaa vaikeudet (harjoittelu). Liikesuhdepäällikkö vastaanottaa henkilön, jolla on referentti, ja jakaa yhteiset tavoitteet. 2/Yhtiösuhteista vastaava henkilö laatii toimintasuunnitelman henkilön kanssa ja seuraa häntä hänen vaiheissaan, mutta suorittaa myös kohdennettua etsintää. Tätä varten se seuraa työpaikkaklusterissa saatavilla olevia tarjouksia, mutta myös kaikkia verkkosivustoja. Se tekee puhelinkyselyn yrityksistä, jotka todennäköisesti vastaavat osallistujan profiilia. 3/Hänelle suunnattujen profiilien mukaan hän järjestää kollektiivisia aikoja yritysten kanssa pyöreän pöydän, kauppojen esittelyn, mini-haastattelujen muodossa. 4/Hän tarkkailee alueellaan yritysten toimintaa ja pyrkii tiedottamaan niistä yritysten kanssa työskentelevien yhteyshenkilöiden verkoston teknisessä työllisyysyksikössä, joka kokoaa yhteen Saint Martin d’Hèresin kaupungin palvelut (taloustiede, kaupunkisuunnittelu, elinkeinonharjoittajien animaatio) ja paikallisen edustuston. Tunnistettujen profiilien mukaan se voi perustaa yhdessä PLIE-viitehenkilöiden kanssa työnhakijoiden ryhmiä, jotka tehostavat tutkimustaan ja luovat solidaarisuutta ihmisten välille hyödyntämällä kunkin taitoja. Yrityssuhteista vastaava toimihenkilö lisää kumppaniyritysten salkkuaan ja varmistaa, että mukana olevien matkojen laatua ja tehokkuutta parannetaan: edistämällä työnvälitystä tarjoamalla tukea työssä \- aktivoimalla tarvittaessa koulutuksen. Se aikoo puuttua erityisesti sosiaalilausekkeiden soveltamiseen ja erityisesti työpaikkojen rakentamiseen Grenobloisen taajamassa. Se tekee tiivistä yhteistyötä niiden muiden kanssa, jotka vastaavat suhteista taajamassa sijaitseviin yrityksiin, yhteydenpidosta yrityksiin, yhteisten palvelujen tarjoamisesta tai niiden aloitteiden toteuttamisesta. Tämä toimi voi hyödyttää vain niitä osallistujia, joita valvotaan PLIE:n siirtotoimen yhteydessä. Näin varmistetaan kunkin henkilön tukikelpoisuus vuosien 2015–2020 pöytäkirjan nojalla. 56 osallistujaa voi hyötyä työtilanteesta (väliaikainen, CDD, CDI, työpaikka-arvioinnit), 17 osallistujaa saa tukea edistymiseen (mukauttaminen, koulutus, kolmikantainen arviointi, kotouttamissuunnitelma ja yrityksen edistyminen). Liikesuhteista vastaava virkamies vastaa osallistujien ViEsion PLIE -ohjelmistoa koskevien seurantatietojen säännöllisestä syöttämisestä tietokoneella, mikä mahdollistaa liikesuhteista vastaavan virkamiehen toiminnan seurannan kannalta välttämättömien kyselyjen muokkaamisen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
La Mise ma w swoim zespole pełnoetatowego doradcę ds. zatrudnienia, odpowiedzialnego za relacje z firmami „PLIE” na poziomie 0,7 EPC. Zgodnie z celem 2 urzędnik ds. stosunków korporacyjnych działa w szczególności w celu: określenie odpowiednich podejść i metod identyfikacji i mobilizacji dobrowolnych pracodawców w kontekście ścieżek integracji, w celu opracowania rozwiązań w zakresie rozpoczynania działalności i powrotu do zatrudnienia; \- mediacja podejścia do zatrudnienia mające na celu współpracę potrzeb firmy i umiejętności przyszłego pracownika. Będzie działał w komplementarności i jako punkt odniesienia dla misji ścieżki PLIE. Pracownik ds. Stosunków Korporacyjnych jest profesjonalistą odpowiedzialnym za zapewnienie optymalnego zatrudnienia dla uczestników ze wzmocnionej ścieżki PLIE. Interweniuje w kilku etapach: 1/Sędzia PLIE kieruje go do osób, dla których zidentyfikowano i rozwiązano bariery w zatrudnieniu, lub osób, dla których konfrontacja ze światem biznesu pozwala również lepiej zidentyfikować trudności (staż). Menedżer relacji biznesowych otrzymuje osobę z referentem i dzieli wspólne cele. 2/Osoba odpowiedzialna za stosunki z firmami opracowuje plan działania z osobą i towarzyszy jej w swoich krokach, ale także przeprowadza ukierunkowane poszukiwania. W tym celu monitoruje oferty dostępne w klastrze zadań, ale także na wszystkich stronach internetowych. Prowadzi on ankietę telefoniczną dotyczącą firm, które mogą dopasować profil uczestnika. 3/Zgodnie z profilami, które są do niego zorientowane, będzie organizował zbiorowe czasy z firmami w formie okrągłych stołów, prezentacji zawodów, mini – wywiadów. 4/Będzie obserwował na swoim terytorium działalność przedsiębiorstw i skupi się na informowaniu ich o sieci oficerów łącznikowych z przedsiębiorstwami w ramach działu ds. zatrudnienia technicznego, który skupia służby miasta Saint Martin d’Hères (gospodarka, urbanistyka, animacja handlowców) i Misja Lokalna. Zgodnie ze zidentyfikowanymi profilami, będzie w stanie utworzyć, wraz z referentami PLIE, grupy osób poszukujących pracy, aby stymulować swoje badania, tworzyć solidarność między ludźmi poprzez wykorzystanie umiejętności każdego z nich. Pracownik ds. Stosunków Korporacyjnych zwiększy swój portfel spółek partnerskich i zapewni poprawę jakości i efektywności towarzyszących podróży: poprzez promowanie pośrednictwa pracy – poprzez zapewnienie wsparcia w zatrudnieniu \- poprzez uruchomienie w razie potrzeby szkolenia. Interweniuje w szczególności w kontekście stosowania klauzul socjalnych, a w szczególności w ramach systemu budowy zatrudnienia w aglomeracji Grenobloise. Ściśle współpracuje z innymi odpowiedzialnymi za relacje z przedsiębiorstwami w aglomeracji, kontakty z przedsiębiorstwami, oferowanie uzgodnionych usług lub działania na rzecz ich inicjatyw. Działanie to może przynieść korzyści jedynie uczestnikom, którzy są monitorowani w ramach akcji odsyłającej PLIE. Gwarantuje to kwalifikowalność każdej osoby na mocy protokołu 2015-2020. 56 uczestników będzie mogło skorzystać z pracy (tymczasowej, CDD, CDI, oceny miejsca pracy), 17 będzie korzystać ze wsparcia dla postępów (dostosowanie, szkolenie, ocena trójstronna, plan integracji i postęp w przedsiębiorstwie). Urzędnik ds. relacji biznesowych będzie odpowiedzialny za regularne wprowadzanie danych monitorujących uczestników do oprogramowania „ViEsion PLIE”, co umożliwi edycję zapytań niezbędnych do monitorowania działalności urzędnika ds. relacji biznesowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
Csapatában a La Mise teljes munkaidős foglalkoztatási tanácsadója van, aki 0,7 teljes munkaidős egyenértékben felel a „PLIE” vállalatokkal való kapcsolatokért. A 2. célkitűzésnek megfelelően a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő különösen a következő feladatokat látja el: a megfelelő megközelítések és módszerek meghatározása az önkéntes munkáltatók azonosítására és mobilizálására az integrációs útvonalakkal összefüggésben, az induló és a foglalkoztatási megoldások kidolgozása érdekében; a foglalkoztatás mediációs megközelítése, amelynek célja a vállalat igényeinek és a leendő munkavállaló készségeinek összehangolása. Kiegészítő jelleggel és a PLIE-útvonal-hivatkozás küldetésének közvetítőjeként fog fellépni. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő a jobb PLIE-útról érkező résztvevők optimális foglalkoztatásának biztosításáért felelős szakember. Több szakaszban avatkozik be: 1/A PLIE játékvezetője olyan személyekre irányítja, akik számára azonosították és megoldották a foglalkoztatás akadályait, vagy akik számára az üzleti világgal való konfrontáció lehetővé teszi a személy számára, hogy jobban azonosítsa nehézségeit (szakmai gyakorlat). Az üzleti kapcsolat vezetője megkapja a referens személyét, és osztja a közös célokat. 2/A vállalatokkal fenntartott kapcsolatokért felelős személy cselekvési tervet készít a személlyel és kíséri őt lépéseiben, de célzott kutatást is végez. Ebből a célból figyelemmel kíséri a munkaköri csoportban elérhető ajánlatokat, de az összes weboldalt is. Telefonos felmérést végez azokról a vállalatokról, amelyek valószínűleg megfelelnek a résztvevő profiljának. 3/Az őt célzó profilok szerint csoportos munkaidőt szervez a vállalatokkal kerekasztalok, szakmák bemutatása, mini – interjúk formájában. 4/Az ő területén figyelni fogja a vállalatok tevékenységét, és arra fog összpontosítani, hogy felhívja őket a vállalatokkal való összekötő tisztviselők hálózatára, amely a Saint Martin d’Hères város szolgálatait (gazdaság, várostervezés, kereskedők animációja) és a helyi képviseletet tömörítő technikai foglalkoztatási egységen belül működik. Az azonosított profilok szerint képes lesz arra, hogy egy PLIE referenssel együtt álláskeresői csoportokat hozzon létre a kutatásuk fellendítésére, az emberek közötti szolidaritás megteremtésére az egyes személyek készségeire támaszkodva. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő növelni fogja partnercégek portfólióját, és biztosítja, hogy a kísérő utazások minősége és hatékonysága javuljon: a munkaközvetítés előmozdítása – a foglalkoztatás támogatása révén, szükség esetén a képzés aktiválásával. Különösen a szociális záradékok alkalmazásával összefüggésben, és különösen a Grenobloise agglomerációban a foglalkoztatás építésének rendszerébe fog beavatkozni. Szorosan együttműködik az agglomerációban működő vállalatokkal való kapcsolattartásért, a vállalatokkal való kapcsolattartásért, az összehangolt szolgáltatások nyújtásáért vagy a kezdeményezéseikhez szükséges intézkedésekért felelős többiekkel. Ez a tevékenység csak a PLIE beterjesztési intézkedése keretében nyomon követett résztvevők javát szolgálhatja. Ez biztosítja, hogy a 2015–2020-as jegyzőkönyv értelmében minden egyes személy jogosult legyen a támogatásra. 56 résztvevő profitálhat majd a munkahelyi helyzetből (ideiglenes, ügyfél-átvilágítási, CDI, munkahelyi értékelések), 17-en pedig támogatásban részesülnek az előrehaladáshoz (adaptáció, képzés, háromoldalú értékelés, integrációs terv és a vállalaton belüli előrehaladás). Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felel a résztvevők „ViEsion PLIE” szoftverrel kapcsolatos nyomonkövetési adatainak rendszeres számítógépes beviteléért, amely lehetővé teszi az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő tevékenységének nyomon követéséhez szükséges lekérdezések szerkesztését. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
La Mise má ve svém týmu poradce pro zaměstnání na plný úvazek, odpovědný za vztahy se společnostmi „PLIE“ na 0,7 FTE. V souladu s cílem 2 jedná úředník pro vztahy s podniky zejména s cílem: definice vhodných přístupů a metod pro identifikaci a mobilizaci dobrovolných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami s cílem rozvíjet řešení pro začínající podniky a návrat k zaměstnání; \- mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance. Bude jednat jako komplementarita a zprostředkovat poslání referenční cesty PLIE. Referent pro vztahy s podniky je profesionál, který má na starosti zajištění optimálního zaměstnání pro účastníky z rozšířeného programu PLIE. Zasahuje v několika fázích: 1/Rozhodčí PLIE ho nasměruje na osoby, pro které byly zjištěny a vyřešeny překážky v zaměstnání, nebo na osoby, u nichž konfrontace s podnikatelským světem umožňuje lépe identifikovat své obtíže (stáží). Manažer obchodního vztahu obdrží osobu s referentem a sdílí společné cíle. 2/Osoba odpovědná za vztahy se společnostmi vypracuje s danou osobou akční plán a doprovází ji v jejích krocích, ale také provádí cílený průzkum. Za tímto účelem monitoruje nabídky, které jsou k dispozici v clusteru pracovních míst, ale také všechny webové stránky. Provádí telefonní průzkum společností, které by mohly odpovídat profilu účastníka. 3/Podle profilů, které jsou na něj zaměřeny, bude organizovat kolektivní časy se společnostmi v podobě kulatých stolů, prezentace obchodů, mini – rozhovory. 4/Bude na svém území sledovat činnost společností a zaměří se na to, aby si byli vědomi sítě styčných důstojníků se společnostmi v rámci technické pracovní jednotky, která sdružuje služby města Saint Martin d’Hères (ekonomika, územní plánování, animace obchodníků) a Místní mise. Podle identifikovaných profilů bude moci společně s referenty PLIE vytvořit skupiny uchazečů o zaměstnání, aby podpořili svůj výzkum, vytvořili solidaritu mezi lidmi na základě dovedností každého z nich. Ředitel pro vztahy s podniky zvýší své portfolio partnerských společností a zajistí, aby byla zvýšena kvalita a efektivita doprovodných cest: podporou umísťování do zaměstnání – poskytováním podpory v zaměstnání \- aktivací poskytování odborné přípravy v případě potřeby. Bude zasahovat zejména v souvislosti s uplatňováním sociálních doložek, a zejména v rámci systému výstavby pracovních míst v aglomeraci Grenobloise. Úzce spolupracuje s ostatními, kteří mají na starosti vztahy se společnostmi v aglomeraci, kontakty se společnostmi, nabízení vzájemně sladěných služeb nebo akce jejich iniciativ. Z této akce mohou mít prospěch pouze účastníci, kteří jsou sledováni v rámci akce PLIE o postoupení. To zajišťuje způsobilost každé osoby podle protokolu na období 2015–2020. 56 účastníků bude moci těžit z pracovní situace (průběžná studie, hloubková kontrola klienta, CDI, hodnocení na pracovišti), 17 bude mít prospěch z podpory pokroku (přizpůsobení, školení, tripartitní hodnocení, plán integrace a pokrok ve společnosti). Pracovník pro obchodní vztahy bude odpovědný za pravidelné počítačové zadávání následných údajů účastníků do softwaru „ViEsion PLIE“, který umožní editaci dotazů nezbytných pro sledování činnosti úředníka pro obchodní vztahy. (Czech)
11 August 2022
0 references
La Mise ir pilna laika nodarbinātības padomnieks savā komandā, kas ir atbildīgs par attiecībām ar uzņēmumiem “PLIE” 0,7 FTE. Saskaņā ar 2. mērķi korporatīvo attiecību speciālists jo īpaši rīkojas, lai: piemērotu pieeju un metožu noteikšana, lai apzinātu un mobilizētu brīvprātīgos darba devējus saistībā ar integrācijas iespējām, lai izstrādātu uzņēmējdarbības sākšanas un atgriešanās pie nodarbinātības risinājumiem; \- starpniecības pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un nākamā darbinieka prasmēm. Viņš darbosies kā papildināmība un kā PLIE ceļa atsauces misijas stafete. Korporatīvo attiecību speciālists ir profesionālis, kas atbild par optimālas nodarbinātības nodrošināšanu dalībniekiem no uzlabotā PLIE ceļa. Viņš iejaucas vairākos posmos: 1/PLIE tiesnesis vērš viņu uz personām, kurām ir identificēti un novērsti šķēršļi nodarbinātībai, vai cilvēkiem, kuriem konfrontācija ar uzņēmējdarbības pasauli arī ļauj personai labāk noteikt savas grūtības (stažēšanos). Biznesa attiecību vadītājs saņem personu ar referentu un piekrīt kopējiem mērķiem. 2/Persona, kas atbild par attiecībām ar uzņēmumiem, izstrādā rīcības plānu ar personu un pavada viņu soļos, bet arī veic mērķtiecīgu izpēti. Šajā nolūkā tā uzrauga piedāvājumus, kas pieejami darba kopā, kā arī visās tīmekļa vietnēs. Tā veic telefonsarunu aptauju par uzņēmumiem, kas varētu atbilst dalībnieka profilam. 3/Saskaņā ar profiliem, kas ir orientēti uz viņu, viņš organizēs kolektīvus laikus ar uzņēmumiem apaļā galda, amatu prezentācijas, mini — intervijas veidā. 4/Viņš savā teritorijā vēros uzņēmumu darbību un koncentrēsies uz to informēšanu par sadarbības koordinatoru tīklu ar uzņēmumiem tehniskās nodarbinātības nodaļā, kas apvieno Saint Martin d’Hères pilsētas dienestus (ekonomika, pilsētplānošana, tirgotāju aktivizēšana) un vietējo misiju. Saskaņā ar apzinātajiem profiliem tā kopā ar PLIE referents varēs izveidot darba meklētāju grupas, lai veicinātu viņu pētniecību, radītu solidaritāti starp cilvēkiem, izmantojot katra darbinieka prasmes. Korporatīvo attiecību speciālists palielinās savu partneruzņēmumu portfeli un nodrošinās, ka tiek uzlabota pavadošo braucienu kvalitāte un efektivitāte: veicinot iekārtošanu darbā — sniedzot atbalstu nodarbinātībai \-, vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības nodrošināšanu. Tā jo īpaši iejauksies saistībā ar sociālo klauzulu piemērošanu un jo īpaši saistībā ar nodarbinātības būvniecības sistēmu Grenobloise aglomerācijā. Tā cieši sadarbojas ar pārējiem, kas atbild par attiecībām ar aglomerācijas uzņēmumiem, uzturot kontaktus ar uzņēmumiem, piedāvājot saskaņotus pakalpojumus vai veicot darbības to iniciatīvām. Šī darbība var dot labumu tikai tiem dalībniekiem, kuri tiek uzraudzīti saskaņā ar PLIE procedūru. Tas nodrošina katras personas atbilstību 2015.–2020. gada protokolam. 56 dalībnieki varēs gūt labumu no darba situācijas (starpposma, CDD, CDI, darba vietu novērtējumi), 17 dalībnieki gūs labumu no atbalsta progresam (pielāgošana, apmācība, trīspusēja novērtēšana, integrācijas plāns un progress uzņēmumā). Biznesa attiecību speciālists būs atbildīgs par dalībnieku pēckontroles datu regulāru ievadi datorprogrammā “ViEsion PLIE”, kas ļaus rediģēt jautājumus, kas ir būtiski biznesa attiecību speciālista darbības uzraudzībai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá comhairleoir fostaíochta lánaimseartha ag La Mise ar a fhoireann, atá freagrach as caidreamh leis na cuideachtaí “plie” ag 0.7 FTE. I gcomhlíonadh Chuspóir 2, gníomhóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh go háirithe chun: \- cineálacha cur chuige agus modhanna iomchuí a shainiú chun fostóirí deonacha a shainaithint agus a shlógadh i gcomhthéacs conairí lánpháirtíochta, chun réitigh nuathionscanta agus réitigh fostaíochta a fhorbairt; \- cuir chuige idirghabhála i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí amach anseo. Gníomhóidh sé i gcomhlántacht agus mar sealaíocht ar mhisean tagartha an chosáin plie. Is é an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh an duine gairmiúil atá i gceannas ar an bhfostaíocht is fearr is féidir a chinntiú do rannpháirtithe ón gcosán feabhsaithe. Déanann sé idirghabháil i roinnt céimeanna: 1/Déanann an réiteoir é a threorú chuig daoine a bhfuil na bacainní ar fhostaíocht aitheanta agus réitithe ina leith, nó daoine a bhfuil coimhlint leis an saol gnó acu, rud a ligeann don duine a gcuid deacrachtaí a aithint ar bhealach níos fearr (cúrsa oiliúna). Faigheann an bainisteoir caidreamh gnó an duine leis an tarchur agus roinneann sé na comhspriocanna. 2/Tarraingíonn an duine atá i gceannas ar chaidreamh le cuideachtaí suas plean gníomhaíochta leis an duine agus gabhann sé leis ina chuid céimeanna, ach déanann sé cuardach spriocdhírithe freisin. Chun na críche sin, déanann sé monatóireacht ar na tairiscintí atá ar fáil ar an mbraisle poist, ach freisin ar na suíomhanna gréasáin go léir. Déanann sé suirbhé teileafóin ar chuideachtaí ar dócha go mbeidh siad ag teacht le próifíl an rannpháirtí. 3/De réir na bpróifílí atá dírithe air, eagróidh sé amanna comhchoiteanna le cuideachtaí i bhfoirm táblaí babhta, cur i láthair ceirdeanna, mion-agallaimh. 4/Beidh sé ag faire ina chríoch ar ghníomhaíocht cuideachtaí, agus díreoidh sé ar iad a chur ar an eolas faoi líonra na n-oifigeach idirchaidrimh le cuideachtaí, laistigh den aonad fostaíochta teicniúla a thugann le chéile seirbhísí chathair Saint Martin d’Hères (eacnamaíocht, pleanáil uirbeach, beochan trádálaithe) agus an Misean Áitiúil. De réir na bpróifílí a sainaithníodh, beidh sé in ann grúpaí cuardaitheoirí poist a chur ar bun, mar aon le moltóirí, chun a gcuid taighde a threisiú, dlúthpháirtíocht a chruthú idir daoine trí leas a bhaint as scileanna gach duine. Méadóidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh a phunann cuideachtaí comhpháirtíochta, agus cinnteoidh sé go gcuirfear feabhas ar cháilíocht agus éifeachtúlacht na dturas a ghabhann leis: trí shocrúchán poist a chur chun cinn — trí thacaíocht i bhfostaíocht a chur ar fáil \- trí sholáthar oiliúna a ghníomhachtú más gá. Déanfaidh sé idirghabháil go háirithe i gcomhthéacs chur i bhfeidhm na gclásal sóisialta, agus go háirithe laistigh den chóras tógála fostaíochta sa cheirtleán Grenobloise. Oibríonn sé go dlúth leis na cuideachtaí eile atá i gceannas ar an gcaidreamh leis na cuideachtaí sa cheirtleán, maidir le teagmhálacha le cuideachtaí, seirbhísí comhbheartaithe nó gníomhaíochtaí a thairiscint dá dtionscnaimh. Is féidir leis an ngníomhaíocht seo tairbhe a bhaint as rannpháirtithe a ndéantar monatóireacht orthu faoin nGníomhaíocht Atreoraithe plie. Áirithítear leis sin incháilitheacht gach duine faoi Phrótacal 2015-2020. Beidh 56 rannpháirtí in ann leas a bhaint as staid oibre (eatramhach, CDD, CDI, measúnuithe ar an láthair oibre), bainfidh 17 leas as tacaíocht chun dul chun cinn a dhéanamh (oiriúnú, oiliúint, meastóireacht trípháirteach, plean lánpháirtithe agus dul chun cinn sa chuideachta). Beidh an tOifigeach Caidrimh Ghnó freagrach as ionchur ríomhaire rialta sonraí leantacha na rannpháirtithe ar an mbogearraí “ViEsion plie”, rud a chuirfidh ar chumas eagarthóireacht a dhéanamh ar cheisteanna atá riachtanach chun monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht an oifigigh caidrimh ghnó. (Irish)
11 August 2022
0 references
La Mise ima v svoji ekipi svetovalca za zaposlitev s polnim delovnim časom, ki je odgovoren za odnose s podjetji „PLIE“ pri 0,7 EPDČ. V skladu s ciljem 2 pooblaščenec za korporativne odnose deluje zlasti za: \- opredelitev ustreznih pristopov in metod za opredelitev in mobilizacijo prostovoljnih delodajalcev v okviru načinov vključevanja, da se razvijejo rešitve za ustanovitev podjetja in vrnitev k zaposlitvi; \- mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je sodelovanje s potrebami podjetja in znanji bodočega zaposlenega. Deloval bo v dopolnjevanju in kot posrednik misije referenčne poti PLIE. Uradnik za odnose s podjetji je strokovnjak, ki je odgovoren za zagotavljanje optimalne zaposlitve za udeležence z izboljšano potjo PLIE. Posreduje v več fazah: 1/Sodnik PLIE ga napoti na osebe, za katere so bile ugotovljene in odpravljene ovire pri zaposlovanju, ali na osebe, za katere soočenje s poslovnim svetom omogoča tudi boljše prepoznavanje njihovih težav (pripravništvo). Vodja poslovnega odnosa prejme osebo z referentom in si deli skupne cilje. 2/Oseba, odgovorna za odnose s podjetji, pripravi akcijski načrt z osebo in jo spremlja v njenih korakih, hkrati pa izvaja ciljno usmerjeno iskanje. V ta namen spremlja ponudbe, ki so na voljo na zaposlitvenem grozdu, pa tudi vse spletne strani. Izvaja telefonsko anketo podjetij, ki bi lahko ustrezala profilu udeleženca. 3/V skladu s profili, ki so mu usmerjeni, bo organiziral skupinske čase s podjetji v obliki okroglih miz, predstavitve obrti, mini – intervjujev. 4/Na svojem ozemlju bo spremljal delovanje podjetij in se osredotočil na njihovo ozaveščanje o mreži uradnikov za zvezo s podjetji v okviru tehnične službe za zaposlovanje, ki združuje službe mesta Saint Martin d’Hères (gospodarstvo, urbanistično načrtovanje, animacija trgovcev) in lokalno misijo. V skladu z opredeljenimi profili bo lahko skupaj z referenti PLIE ustanovil skupine iskalcev zaposlitve, ki bodo okrepile svoje raziskave in ustvarile solidarnost med ljudmi na podlagi znanja in spretnosti vsakega posameznika. Uradnik za korporativne odnose bo povečal svoj portfelj partnerskih podjetij in zagotovil izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljajočih potovanj: s spodbujanjem posredovanja zaposlitve – z zagotavljanjem podpore pri zaposlovanju \- z aktiviranjem zagotavljanja usposabljanja, če je to potrebno. Posredovala bo zlasti v okviru uporabe socialnih klavzul in zlasti v okviru sistema gradnje delovnih mest v aglomeraciji Grenobloise. Tesno sodeluje z drugimi, ki so zadolženi za odnose s podjetji v aglomeraciji, okoli stikov s podjetji, zagotavljanja usklajenih storitev ali ukrepov za njihove pobude. Ta ukrep lahko koristi le udeležencem, ki se spremljajo v okviru ukrepa za napotitev PLIE. To zagotavlja upravičenost vsake osebe v skladu s Protokolom za obdobje 2015–2020. 56 udeležencev bo lahko imelo koristi od delovnih razmer (začasno preverjanje strank, skrbno preverjanje strank, CDI, ocene na delovnem mestu), 17 udeležencev pa bo imelo koristi od podpore napredku (prilagajanje, usposabljanje, tristranska ocena, načrt vključevanja in napredek v podjetju). Uradnik za poslovne odnose bo odgovoren za redno računalniško vnašanje podatkov o spremljanju udeležencev v programski opremi „Viesion PLIE“, kar bo omogočilo urejanje poizvedb, ki so bistvene za spremljanje dejavnosti uradnika za poslovne odnose. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
La Mise има съветник по заетостта на пълно работно време в своя екип, който отговаря за отношенията с дружествата „PLIE“ на 0,7 ЕПРВ. В съответствие с цел 2 служителят по корпоративните отношения действа по-специално за: \- определянето на подходящи подходи и методи за идентифициране и мобилизиране на доброволни работодатели в контекста на интеграционните пътища, за да се разработят решения за започване на стопанска дейност и връщане към заетост; \- посреднически подходи към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител. Той ще действа в допълнение и като релейно звено на мисията по маршрута PLIE. Служителят по корпоративните отношения е специалистът, който отговаря за осигуряването на оптимална заетост за участниците от засиления път на PLIE. Той се намесва на няколко етапа: 1/Реферът на PLIE го насочва към лица, за които пречките пред заетостта са били установени и решени, или хора, за които конфронтация с бизнес света също позволява на лицето да идентифицира по-добре своите трудности (стаж). Мениджърът на бизнес взаимоотношенията получава лицето с референта и споделя общите цели. 2/Лицето, отговарящо за отношенията с дружествата, изготвя план за действие с лицето и го придружава на неговите или нейните стъпки, но също така извършва целенасочено проучване. За тази цел тя следи предложенията, налични в клъстера за работни места, но също така и всички уебсайтове. Той провежда телефонно проучване на компании, които е вероятно да съответстват на профила на участника. 3/Според профилите, които са ориентирани към него, той ще организира колективно време с фирми под формата на кръгли маси, представяне на сделки, мини интервюта. 4/Той ще наблюдава на своята територия дейността на дружествата и ще се съсредоточи върху запознаването им с мрежата от служители за връзка с дружествата в рамките на техническото звено по заетостта, което обединява службите на град Saint Martin d’Hères (икономика, градоустройство, анимация на търговците) и местната мисия. В съответствие с установените профили тя ще може да създава, заедно с референти на PLIE, групи от търсещи работа лица, които да засилят научните си изследвания, да създадат солидарност между хората, като се възползват от уменията на всеки от тях. Служителят по корпоративните отношения ще увеличи портфолиото си от партньорски компании и ще гарантира, че качеството и ефективността на съпътстващите пътувания са подобрени: чрез насърчаване на назначаването на работа — чрез предоставяне на подкрепа в областта на заетостта \- чрез активиране на предоставянето на обучение, ако е необходимо. Тя ще се намесва по-специално в контекста на прилагането на социалните клаузи, и по-специално в рамките на системата за изграждане на заетост в агломерацията Греноблоиз. Тя работи в тясно сътрудничество с останалите, които отговарят за отношенията с дружествата в агломерацията, за контактите с дружествата, за предлагането на съгласувани услуги или за действия за техните инициативи. Това действие може да бъде от полза само за участници, които са обект на мониторинг в рамките на действието за насочване на PLIE. Това гарантира допустимостта на всяко лице съгласно Протокола за периода 2015—2020 г. 56 участници ще могат да се възползват от работна ситуация (междинна, CDD, CDI, оценки на работното място), 17 ще се възползват от подкрепа за напредъка (адаптиране, обучение, тристранна оценка, план за интеграция и напредък в компанията). Служителят по бизнес отношения ще отговаря за редовното въвеждане в компютър на данните за проследяване на участниците в софтуера ViEsion PLIE, което ще позволи редактирането на заявки, които са от съществено значение за наблюдението на дейността на служителя за бизнес отношения. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
La Mise għandha konsulent dwar l-impjiegi full-time fit-tim tagħha, responsabbli għar-relazzjonijiet mal-kumpaniji “PLIE” f’0.7 FTEs. F’konformità mal-Objettiv 2, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jaġixxi b’mod partikolari biex: \- id-definizzjoni ta’ approċċi u metodi xierqa għall-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ min iħaddem volontarju fil-kuntest ta’ rotot ta’ integrazzjoni, sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet għall-bidu u r-ritorn għall-impjieg; \- approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. Huwa ser jaġixxi f’komplementarjetà u bħala rilej tal-missjoni tar-referenza tat-triq PLIE. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi huwa l-professjonist inkarigat mill-iżgurar ta’ impjiegi ottimali għall-parteċipanti mill-perkors imtejjeb tal-PLIE. Huwa jintervjeni f’diversi stadji: 1/Ir-referee PLIE jidderiġih lejn persuni li għalihom ġew identifikati u solvuti l-ostakli għall-impjieg, jew persuni li għalihom konfrontazzjoni mad-dinja tan-negozju tippermetti wkoll lill-persuna tidentifika aħjar id-diffikultajiet tagħhom (traineeship). Il-maniġer tar-relazzjoni tan-negozju jirċievi l-persuna mar-referent u jaqsam l-għanijiet komuni. 2/Il-persuna responsabbli mir-relazzjonijiet mal-kumpaniji tfassal pjan ta’ azzjoni mal-persuna u takkumpanjaha fil-passi tagħha, iżda twettaq ukoll tiftix immirat. Għal dan il-għan, hija tissorvelja l-offerti disponibbli fuq il-grupp ta’ impjiegi, iżda wkoll fuq il-websajts kollha. Hija twettaq stħarriġ telefoniku ta’ kumpaniji li x’aktarx jaqblu mal-profil tal-parteċipant. 3/Skont il-profili li huma orjentati lejh, huwa se jorganizza ħinijiet kollettivi ma ‘kumpaniji fil-forma ta’ round tables, preżentazzjoni ta ‘snajja, mini — intervisti. 4/Huwa se jsegwi fit-territorju tiegħu l-attività tal-kumpaniji, u se jiffoka fuq li jagħmilhom konxji tan-netwerk ta’ uffiċjali ta’ kollegament mal-kumpaniji, fi ħdan l-unità teknika tal-impjieg li tiġbor flimkien is-servizzi tal-belt ta’ Saint Martin d’Hères (ekonomija, ippjanar urban, animazzjoni tal-kummerċjanti) u l-Missjoni Lokali. Skont il-profili identifikati, se tkun tista’ tistabbilixxi, flimkien ma’ referenti PLIE, gruppi ta’ persuni li qed ifittxu x-xogħol biex jagħtu spinta lir-riċerka tagħhom, joħolqu solidarjetà bejn in-nies billi jużaw il-ħiliet ta’ kull wieħed minnhom. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi se jżid il-portafoll tiegħu ta’ kumpaniji msieħba, u se jiżgura li l-kwalità u l-effiċjenza tal-vjaġġi ta’ akkumpanjament jissaħħu: billi jippromwovi l-kollokament f’impjieg — billi jipprovdi appoġġ fl-impjieg \- billi jattiva l-għoti ta’ taħriġ jekk ikun meħtieġ. Hija ser tintervjeni b’mod partikolari fil-kuntest tal-applikazzjoni tal-klawżoli soċjali, u b’mod partikolari fi ħdan is-sistema tal-kostruzzjoni tal-impjiegi fl-agglomerazzjoni ta’ Grenobloise. Hija taħdem mill-qrib mal-oħrajn inkarigati mir-relazzjonijiet mal-kumpaniji fl-agglomerazzjoni, madwar kuntatti ma’ kumpaniji, biex toffri servizzi miftiehma jew ta’ azzjonijiet għall-inizjattivi tagħhom. Din l-azzjoni tista’ tkun ta’ benefiċċju biss għall-parteċipanti li huma mmonitorjati taħt l-Azzjoni ta’ Referenza PLIE. Dan jiżgura l-eliġibbiltà ta’ kull persuna skont il-Protokoll 2015–2020. 56 parteċipant se jkunu jistgħu jibbenefikaw minn sitwazzjoni tax-xogħol (interim, CDD, CDI, valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol), 17 se jibbenefikaw minn appoġġ għall-progress (adattament, taħriġ, evalwazzjoni tripartitika, pjan ta’ integrazzjoni u progress fil-kumpanija). L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali se jkun responsabbli għall-input regolari mill-kompjuter tad-data ta’ segwitu tal-parteċipanti dwar is-softwer “ViEsion PLIE”, li se jippermetti l-editjar ta’ mistoqsijiet essenzjali għall-monitoraġġ tal-attività tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet kummerċjali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A La Mise tem um consultor de emprego a tempo inteiro na sua equipa, responsável pelas relações com as empresas «PLIE» a 0,7 ETI. Em conformidade com o objetivo n.º 2, o Diretor de Relações Corporativas atuará, nomeadamente: \- a definição de abordagens e métodos adequados para identificar e mobilizar empregadores voluntários no contexto das vias de integração, a fim de desenvolver soluções de arranque e de regresso ao emprego; \- abordagens de mediação do emprego destinadas a trabalhar em conjunto com as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. Atuará em complementaridade e como retransmissão da missão da referência do caminho PLIE. O Diretor de Relações Corporativas é o profissional encarregado de garantir o emprego ideal para os participantes do caminho PLIE aprimorado. Ele intervém em várias etapas: 1/O árbitro PLIE dirige-o para pessoas para as quais as barreiras ao emprego foram identificadas e resolvidas, ou pessoas para as quais um confronto com o mundo dos negócios também permite que a pessoa identifique melhor suas dificuldades (estágio). O gerente de relacionamento comercial recebe a pessoa com o referente e compartilha os objetivos comuns. 2/A pessoa responsável pelas relações com as empresas elabora um plano de ação com a pessoa e acompanha-a nos seus passos, mas também realiza uma prospeção orientada. Para o efeito, monitoriza as ofertas disponíveis no cluster de empregos, mas também todos os sítios Web. Realiza um inquérito telefónico às empresas suscetíveis de corresponderem ao perfil do participante. 3/De acordo com os perfis que são orientados para ele, ele vai organizar tempos coletivos com empresas na forma de mesas redondas, apresentação de negócios, mini-entrevistas. 4/Ele estará observando em seu território a atividade das empresas, e se concentrará em conscientizá-las sobre a rede de agentes de ligação com as empresas, dentro da unidade de emprego técnico que reúne os serviços da cidade de Saint Martin d’Hères (economia, planejamento urbano, animação de comerciantes) e da Missão Local. De acordo com os perfis identificados, será capaz de criar, juntamente com um referencial PLIE, grupos de candidatos a emprego para impulsionar a sua investigação, criar solidariedade entre as pessoas, tirando partido das competências de cada um. O Diretor de Relações Corporativas aumentará seu portfólio de empresas parceiras e garantirá que a qualidade e a eficiência das jornadas de acompanhamento sejam aprimoradas: promovendo a colocação profissional — prestando apoio no emprego \- ativando a oferta de formação, se necessário. Intervirá, nomeadamente, no contexto da aplicação das cláusulas sociais e, em especial, no âmbito do sistema de construção do emprego na aglomeração Grenobloise. Trabalha em estreita colaboração com os outros responsáveis pelas relações com as empresas da aglomeração, em torno dos contactos com as empresas, da oferta de serviços concertados ou de ações às suas iniciativas. Esta ação só pode beneficiar os participantes que são monitorizados no âmbito da Ação de Referência PLIE. Tal garante a elegibilidade de cada pessoa ao abrigo do Protocolo 2015-2020. 56 participantes poderão beneficiar de uma situação de trabalho (interina, CDD, CDI, avaliações no local de trabalho), 17 beneficiarão de apoio ao progresso (adaptação, formação, avaliação tripartida, plano de integração e progresso na empresa). O Diretor de Relações Empresariais será responsável pela introdução regular de dados de acompanhamento dos participantes no software «ViEsion PLIE», que permitirá a edição de consultas essenciais para o acompanhamento da atividade do diretor de relações comerciais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
La Mise har en fuldtidsansættelsesrådgiver på sit team, der er ansvarlig for forbindelserne med virksomhederne "PLIE" på 0,7 årsværk. I overensstemmelse med mål nr. 2 skal den ansvarlige for virksomhedsrelationer navnlig: fastlæggelse af hensigtsmæssige tilgange og metoder til at identificere og mobilisere frivillige arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløb med henblik på at udvikle opstarts- og tilbagevenden til beskæftigelsesløsninger \- mæglingstilgange til beskæftigelse, der tager sigte på at arbejde sammen om virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. Han vil fungere som komplementaritet og som relæ for PLIE-stireferencens mission. Corporate Relations Officer har ansvaret for at sikre optimal beskæftigelse for deltagerne fra den forbedrede PLIE-vej. Han griber ind i flere faser: 1/PIE-dommeren retter ham til personer, for hvem hindringerne for beskæftigelse er blevet identificeret og løst, eller personer, for hvem en konfrontation med erhvervslivet også gør det muligt for personen bedre at identificere sine vanskeligheder (praktikophold). Forretningsforbindelseslederen modtager personen med referencepersonen og deler de fælles mål. 2/Den person, der har ansvaret for forbindelserne med virksomheder, udarbejder en handlingsplan med personen og ledsager ham i hans eller hendes skridt, men udfører også en målrettet prospektering. Til dette formål overvåger den de tilbud, der er tilgængelige på jobklyngen, men også alle websteder. Det gennemfører en telefonundersøgelse af virksomheder, der sandsynligvis vil matche deltagerens profil. 3/Ifølge de profiler, der er orienteret mod ham, vil han organisere kollektive tider med virksomheder i form af runde borde, præsentation af fag, mini — interviews. 4/Han holder øje med virksomhedernes aktiviteter på sit område og vil fokusere på at gøre dem opmærksom på netværket af forbindelsesofficerer med virksomheder inden for den tekniske arbejdsformidling, der samler tjenesterne i byen Saint Martin d'Hères (økonomi, byplanlægning, animation af handlende) og den lokale mission. Ifølge de profiler, der er identificeret, vil den sammen med en PLIE-referenter kunne oprette grupper af jobsøgende for at fremme deres forskning, skabe solidaritet mellem mennesker ved at trække på hver enkelts færdigheder. Corporate Relations Officer vil øge sin portefølje af partnervirksomheder og sikre, at kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende rejser forbedres: ved at fremme jobformidling — ved at yde støtte til beskæftigelse \ — ved at aktivere udbuddet af uddannelse, hvis det er nødvendigt. Den vil navnlig gribe ind i forbindelse med anvendelsen af de sociale klausuler og navnlig i forbindelse med anlæggelse af beskæftigelse i byområdet Grenobloise. Det arbejder tæt sammen med de andre, der er ansvarlige for forbindelserne med de virksomheder i byområdet, omkring kontakter med virksomheder, tilbyder samordnede tjenester eller foranstaltninger til deres initiativer. Denne foranstaltning kan kun komme deltagere, der overvåges under PLIE-henvisningsaktionen, til gode. Dette sikrer, at hver person er berettiget til støtte i henhold til protokollen for 2015-2020. 56 deltagere vil kunne drage fordel af en arbejdssituation (foreløbig, CDD, CDI, arbejdspladsvurderinger), 17 vil få gavn af støtte til fremskridt (tilpasning, uddannelse, trepartsevaluering, plan for integration og fremskridt i virksomheden). Business Relations Officer vil være ansvarlig for regelmæssig indlæsning af deltagernes opfølgende data om "ViEsion PLIE"-softwaren, hvilket vil gøre det muligt at redigere forespørgsler, der er afgørende for overvågningen af forretningsforbindelsesmedarbejderens aktiviteter. (Danish)
11 August 2022
0 references
La Mise are în echipa sa un consultant pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă, responsabil pentru relațiile cu companiile „PLIE” la 0,7 ENI. În conformitate cu Obiectivul 2, responsabilul cu relațiile corporative acționează în special pentru: \- definirea abordărilor și metodelor adecvate de identificare și mobilizare a angajatorilor voluntari în contextul căilor de integrare, în vederea dezvoltării de soluții pentru înființarea de întreprinderi și reîntoarcerea la un loc de muncă; \- abordări de mediere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. El va acționa în complementaritate și ca un releu al misiunii de referință a căii PLIE. Responsabilul de relații corporative este profesionistul responsabil cu asigurarea unui loc de muncă optim pentru participanții de pe calea PLIE îmbunătățită. El intervine în mai multe etape: 1/Arbitrul PLIE îl direcționează către persoane pentru care au fost identificate și rezolvate barierele în calea ocupării forței de muncă sau către persoane pentru care o confruntare cu mediul de afaceri permite, de asemenea, persoanei să identifice mai bine dificultățile cu care se confruntă (stagiu). Managerul de relații de afaceri primește persoana cu referentul și împărtășește obiectivele comune. 2/Persoana care se ocupă de relațiile cu societățile elaborează un plan de acțiune cu persoana în cauză și o însoțește în pașii săi, dar efectuează, de asemenea, o prospectare orientată. În acest scop, monitorizează ofertele disponibile pe clusterul de locuri de muncă, dar și toate site-urile web. Aceasta efectuează un sondaj telefonic în rândul întreprinderilor susceptibile de a se potrivi profilului participantului. 3/Conform profilurilor care sunt orientate spre el, el va organiza ori colective cu companiile sub formă de mese rotunde, prezentarea meselor, mini-interviuri. 4/El va urmări pe teritoriul său activitatea companiilor și se va concentra pe sensibilizarea acestora cu privire la rețeaua de ofițeri de legătură cu întreprinderile, în cadrul unității tehnice de ocupare a forței de muncă care reunește serviciile orașului Saint Martin d’Hères (economie, urbanism, animație a comercianților) și Misiunea locală. Conform profilurilor identificate, aceasta va putea crea, împreună cu un arbitru PLIE, grupuri de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a-și stimula cercetarea, pentru a crea solidaritate între oameni, bazându-se pe competențele fiecăruia. Responsabilul pentru relații corporative își va mări portofoliul de companii partenere și se va asigura că calitatea și eficiența călătoriilor însoțitoare sunt îmbunătățite: prin promovarea plasării unui loc de muncă – prin acordarea de sprijin pentru ocuparea forței de muncă \- prin activarea furnizării de formare, dacă este necesar. Aceasta va interveni în special în contextul aplicării clauzelor sociale, în special în cadrul sistemului de construcție a locurilor de muncă în aglomerarea Grenobloise. Aceasta colaborează îndeaproape cu ceilalți responsabili cu relațiile cu societățile din aglomerare, în jurul contactelor cu întreprinderile, cu oferirea de servicii concertate sau cu acțiunile legate de inițiativele acestora. Această acțiune poate fi doar în beneficiul participanților care sunt monitorizați în cadrul acțiunii de sesizare a PLIE. Acest lucru asigură eligibilitatea fiecărei persoane în temeiul Protocolului 2015-2020. 56 de participanți vor putea beneficia de o situație de muncă (interim, CDD, CDI, evaluări la locul de muncă), 17 vor beneficia de sprijin pentru progres (adaptare, formare, evaluare tripartită, plan de integrare și progres în cadrul companiei). Responsabilul cu relațiile de afaceri va fi responsabil de introducerea periodică pe calculator a datelor de monitorizare ale participanților pe software-ul „ViEsion PLIE”, care va permite editarea interogărilor esențiale pentru monitorizarea activității responsabilului cu relațiile de afaceri. (Romanian)
11 August 2022
0 references
La Mise har en heltidsarbetsrådgivare i sitt team, ansvarig för relationerna med företagen ”PLIE” på 0,7 heltidsekvivalenter. I enlighet med mål 2 ska chefen för företagsrelationer särskilt agera för att \- fastställande av lämpliga strategier och metoder för att identifiera och mobilisera frivilliga arbetsgivare i samband med integrationsvägar, i syfte att utveckla nyetablering och återgång till sysselsättning. \- medlingsstrategier för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och den framtida arbetstagarens kompetens. Han kommer att fungera som komplementaritet och som ett led i PLIE-referensen. Corporate Relations Officer är den professionella som ansvarar för att säkerställa optimal anställning för deltagarna från den förbättrade PLIE-banan. Han ingriper i flera steg: 1/PIE-domaren riktar honom till personer för vilka hindren för sysselsättning har identifierats och lösts, eller personer för vilka en konfrontation med näringslivet också gör det möjligt för personen att bättre identifiera sina svårigheter (praktik). Affärsrelationschefen tar emot personen med referenten och delar de gemensamma målen. 2/Den person som ansvarar för förbindelserna med företag upprättar en handlingsplan med personen och följer med honom eller henne i hans eller hennes steg, men utför också en riktad prospektering. För detta ändamål övervakar den erbjudanden som finns på jobbklustren, men också alla webbplatser. Den genomför en telefonundersökning av företag som sannolikt matchar deltagarens profil. 3/Enligt de profiler som är inriktade på honom, kommer han att organisera kollektiva tider med företag i form av rundabordssamtal, presentation av affärer, mini-intervjuer. 4/Han kommer att bevaka företagens verksamhet på sitt territorium och kommer att inrikta sig på att göra dem medvetna om nätverket av sambandsmän med företag inom den tekniska arbetsenhet som sammanför tjänsterna i staden Saint Martin d’Hères (ekonomi, stadsplanering, företagsledning) och det lokala uppdraget. Enligt de profiler som identifierats kommer kommissionen, tillsammans med PLIE-referenter, att kunna inrätta grupper av arbetssökande för att främja sin forskning, skapa solidaritet mellan människor genom att utnyttja var och ens kompetens. Corporate Relations Officer kommer att öka sin portfölj av partnerföretag, och kommer att se till att kvaliteten och effektiviteten i de medföljande resorna förbättras: genom att främja arbetsförmedling – genom att ge stöd till sysselsättningen genom att vid behov aktivera tillhandahållandet av utbildning. Den kommer särskilt att ingripa i samband med tillämpningen av de sociala klausulerna, särskilt inom ramen för systemet för att bygga upp sysselsättningen i tätorten Grenobloise. Den har ett nära samarbete med de andra som ansvarar för förbindelserna med företagen i tätorten, kring kontakter med företag, för att erbjuda samordnade tjänster eller för åtgärder för deras initiativ. Denna åtgärd kan endast gynna deltagare som övervakas inom ramen för PLIE:s hänskjutningsåtgärd. Detta säkerställer att varje person är berättigad till stöd enligt protokollet för 2015–2020. 56 deltagare kommer att kunna dra nytta av en arbetssituation (interim, CDD, CDI, arbetsplatsbedömningar), 17 kommer att få stöd till framsteg (anpassning, utbildning, trepartsutvärdering, integrationsplan och framsteg i företaget). Business Relations Officer kommer att ansvara för den regelbundna datainmatningen av deltagarnas uppföljningsuppgifter i programvaran ”ViEsion PLIE”, vilket kommer att göra det möjligt att redigera frågor som är nödvändiga för att övervaka verksamheten hos den ansvarige för affärsrelationer. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500375
0 references